Engagez des discussions sur l’éventualité de « rester » de 60 à 90 jours avant les dates d’entrée en poste chaque année pour augmenter l’engagement au travail, réduire le roulement du personnel en soins infirmiers et entretenir des liens avec les infirmiers qui reconsidèrent leurs priorités professionnelles et personnelles.

Engagez des discussions sur l’éventualité de « rester » de 60 à 90 jours avant les dates d’entrée en poste chaque année pour augmenter l’engagement au travail, réduire le roulement du personnel en soins infirmiers et entretenir des liens avec les infirmières et infirmiers qui reconsidèrent leurs priorités professionnelles et personnelles.