Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les employeus doivent prendre en compte les objectifs visant l’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre, aucun document formel n’étant cependant exigé

Dans les entreprises de moins de 50 salarié.e.s, les employeur.e.s doivent prendre en compte les objectifs visant l’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre, aucun document formel n’étant cependant exigé.