El Laboratorio Organizacional (LO), conocido también como Organization Workshop (OW)[1]​ en inglés, y anteriormente en portugués o español como Laboratorio Experimental,
[2]​ es un evento de «capacitación» organizacional masiva dirigido a grandes grupos de desempleados y subempleados. Los participantes adquieren el dominio de nuevas habilidades –organizacionales y profesionales– usando el principio de «aprendizaje basado en la experiencia».[3]​

El autor del Laboratorio Organizacional es el sociólogo brasileño Clodomir Santos de Morais.[4]​ [5]​  Sus principales elementos son un grupo grande de gente, con un mínimo situado por de Morais en 40 personas,[6]​ y un máximo no especificado, o, en términos prácticos, tantos como las condiciones lo permitan;[7]​ plena libertad de organización dentro de la ley; y todos los recursos necesarios en las manos del grupo participante.[8]​ Las bases del laboratorio,[9]​ [10]​ originalmente distribuidos en copias mimeografiadas, han sido reproducidos en muchos países, lenguajes y formas (incluyendo un formato de historieta) en el curso de los años.