text_processed: mais de manière générale l'on considère que dans presque pour cent des cas l'écart de rémunération est à attribuer aux différences observées dans le déroulement de la carrière des hommes et des femmes à titre d'exemple cellesci recourent plus fréquemment que les hommes aux interruptions de carrière si bien que leur carrière se développe plus lentement au niveau d'instruction moins élevé des femmes principalement des femmes plus âgées au fait que les femmes qui travaillent sont en moyenne plus jeunes que les hommes bref à des différences structurelles objectives