text_processed: l'évaluation des fonctions peut donner lieu à des discriminations lorsque l'on attribue une valeur trop basse à des qualités associées à des fonctions traditionnellement féminines aptitudes sociales meilleure capacité de concentration plus grande dextérité des doigts etc parce qu'elles se voient attribuer moins de points parce qu'elles sont moins bien évaluées ces fonctions se retrouvent à un rang insuffisamment élevé dans la hiérarchie des emplois et les échelles salariales et les salaires des femmes sont donc moins élevés