text_processed: le traité d'amsterdam représentait une avancée en matière de qualité en ce qui concerne la reconnaissance du principe d'égalité des chances et aujourd'hui nous disposons d'une directive qui définit enfin de manière très précise ce qu'est la discrimination directe ce qu'est la discrimination indirecte qui en plus de fournir une définition importante des harcèlements et du harcèlement sexuel reconnaît sans aucune ambiguïté que le harcèlement sexuel doit être considéré comme une forme de discrimination directe et qu'il est donc punissable qui reconnaît l'importance du congé de maternité et de paternité et de l'adoption et par conséquent la nécessité et le droit des pères et des mères qui reviennent de ces congés à un travail identique ou équivalent qui reconnaît la nécessité et oblige les états membres à définir des sanctions justes et proportionnées qui en outre reconnaît des organismes indépendants et donne la responsabilité aux entreprises de définir des plans d'égalité des chances donc la possibilité d'appliquer l'article pour prendre des mesures positives