text_processed: dans un cadre d'action à caractère volontaire elles peuvent contribuer à mettre en place des mesures visant à aider les ressources humaines féminines dans le cadre des législations nationales et communautaire ou en matière d'égalité entre hommes et femmes et de nondiscrimination tant lors des procédures de recrutement que lors des procédures de promotion et d'élection de femmes au sein des organes administratifs aux conseils d'administration ou lors de la promotion de la planification d'actions dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises