text_processed: la stratégie et la culture des entreprises doivent tenir compte des questions familiales il faut que la flexibilité du temps de travail et les modèles de travail à mitemps tant pour les mères que pour les pères deviennent la norme partout et à cet égard il serait utile que les entreprises comprennent que la prise en considération de l'enjeu de la famille a des retombées économiques car les mères et les pères ne se consacrent entièrement à leur travail que s'ils savent que leurs enfants sont bien encadrés durant la journée