text_processed: la lutte contre la discrimination salariale que subissent encore les travailleuses en particulier la discrimination indirecte nous appelle à approfondir la question de la création d'une méthodologie d'analyse de fonctions capable de garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes qui valorise les personnes et les professions et en même temps élève le travail au rang de facteur structurel pour l'augmentation de la productivité de la compétitivité et de la qualité des entreprises comme pour l'amélioration de la vie des travailleuses et des travailleurs