1. विविध कौशल और दृष्टिकोणः जिन टीमों में अलग-अलग कौशल, पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता वाले सदस्य होते हैं, वे अक्सर अधिक अभिनव समाधान बनाने में सक्षम होते हैं, क्योंकि प्रत्येक सदस्य टेबल पर अद्वितीय दृष्टिकोण और विचार लाता है। 2. एक संस्कृति जो प्रयोग को बढ़ावा देती है: नवाचार के लिए अक्सर जोखिम लेने की आवश्यकता होती है, इसलिए जो टीमें ऐसे वातावरण में काम करती हैं जहां नए विचारों को प्रयोग और परीक्षण करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और विफलता को दंडित नहीं किया जाता है, वे अधिक नवीन होने की संभावना है।
तीन कारकों की पहचान करें जो एक टीम में नवाचार को बढ़ावा देते हैं।