डिजिटल परिवर्तन के माध्यम से जाने वाली कंपनियों के लिए एक आम चुनौती कर्मचारियों और हितधारकों से परिवर्तन के प्रतिरोध है। यह प्रतिरोध विभिन्न कारकों से उत्पन्न हो सकता है, जिसमें नौकरी की हानि या अप्रचलित होने का डर, प्रौद्योगिकी के बारे में समझ की कमी और यह कैसे कंपनी को लाभ पहुंचा सकता है, और चीजों को करने के नए तरीकों को सीखने में असुविधा। यह प्रतिरोध परिवर्तन प्रक्रिया को धीमा कर सकता है और संगठन के भीतर तनाव पैदा कर सकता है। इस चुनौती को संबोधित करने के लिए, कंपनियों को परिवर्तन के कारणों, लाभों के बारे में अपने कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की आवश्यकता है।
उन कंपनियों के लिए एक सामान्य चुनौती का वर्णन करें जो डिजिटल परिवर्तन से गुजर रही हैं।