एक कंपनी जो 500 लोगों को नियोजित करती है, एक पदानुक्रमित संरचना होने की संभावना है, जिसमें विभिन्न स्तरों के प्रबंधन विशिष्ट विभागों या टीमों की देखरेख करते हैं; ऊपरी प्रबंधन, जैसे कि कार्यकारी और वरिष्ठ प्रबंधक, संभवतः पदानुक्रमित संरचना के शीर्ष पर होंगे, कंपनी की समग्र रणनीतिक दिशा और लक्ष्यों को निर्धारित करते हुए; मध्य प्रबंधक, जैसे कि विभाग या टीम लीड, संभवतः उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी संबंधित टीमों को प्रबंधित करने, संगठित करने और निर्देशित करने के लिए जिम्मेदार होंगे, जबकि ऊपरी प्रबंधन को प्रगति की रिपोर्ट करते हुए।
500 लोगों को नियोजित करने वाली कंपनी द्वारा किस प्रकार की संरचना का उपयोग किया जाता है, इसकी पहचान करें।