एक प्रस्तुति के डिजाइन पर असहमत दो सहकर्मियों के लिए एक उपयुक्त संघर्ष समाधान रणनीति एक मध्यस्थता सत्र का आयोजन करना होगा जहां सहकर्मियों एक साथ आएंगे और खुले तौर पर अपने अलग-अलग विचारों पर चर्चा करेंगे। एक मध्यस्थ, जो एक पर्यवेक्षक, टीम लीडर या अन्य तटस्थ पक्ष हो सकता है, बातचीत को सुविधाजनक बनाने और दोनों पक्षों को एक समाधान तक पहुंचने में मदद करने के लिए उपस्थित होगा। मध्यस्थता सत्र के दौरान, सहकर्मियों को एक-दूसरे के दृष्टिकोण को सुनने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा, अपने स्वयं के विचार व्यक्त करें, और सामान्य आधार खोजने के लिए सहयोग करें।
दो सहकर्मी एक प्रस्तुति के डिजाइन पर असहमत हैं
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