एक अधिक समावेशी कार्यस्थल बनाने में संगठन के भीतर विविधता, समानता और समावेशीता को बढ़ावा देने के लिए जानबूझकर कदम उठाना शामिल है। यहाँ कुछ कदम हैं जो नियोक्ता एक अधिक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए ले सकते हैंः 1. समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देंः नियोक्ता एक संस्कृति बना सकते हैं जो खुला और ईमानदार संचार को बढ़ावा देकर, सहयोग और टीमवर्क को प्रोत्साहित करके, और भेदभाव, उत्पीड़न और असमानता से संबंधित मुद्दों को सक्रिय रूप से संबोधित करके समावेशीता और समावेशीता को बढ़ावा दे। 2. समावेशी विविधता और समावेशी प्रशिक्षण लागू करेंः नियोक्ता कर्मचारियों को अचेतन पूर्वाग्रह, सांस्कृतिक पूर्वाग्रह और सूक्ष्म आक्रामकता जैसे विषयों पर प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान कर सकते हैं।
नियोक्ता अधिक समावेशी कार्यस्थल कैसे बना सकते हैं?