एक बार भर्ती की आवश्यकता को परिभाषित करने के बाद, कंपनियां एक भर्ती योजना विकसित करती हैं। इसमें यह निर्धारित करना शामिल है कि स्थिति का विज्ञापन कहाँ और कैसे करना है, भर्ती प्रक्रिया के लिए एक समयरेखा निर्धारित करना है, और चयनित उम्मीदवार के लिए एक बजट पैकेज विकसित करना है। उम्मीदवारों को सोर्सिंग करनाः अगला कदम उम्मीदवारों को सोर्स करना है। यह नौकरी बोर्डों पर विज्ञापन के माध्यम से किया जा सकता है, सोशल मीडिया का उपयोग करते हुए, कर्मचारी भर्ती, या एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से प्रतिभाओं तक पहुंचने के लिए। स्क्रीनिंग चरण में उम्मीदवारों की समीक्षा करना शामिल है, वीडियो, समीक्षा, और मूल्यांकन करना शामिल है।
शुरुआत से लेकर अंत तक एक भर्ती प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करें।