कंपनी को कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दो सप्ताह की वार्षिक अवकाश लेने के लिए बाध्य करने की प्रस्तावित नीति को लागू नहीं करना चाहिए, इसके लिए कई बाध्यकारी कारण हैं। दूसरा, अनिवार्य दो सप्ताह की छुट्टी लागू करने से उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है और कर्मचारियों की शेड्यूलिंग चुनौतियां पैदा कर सकती हैं। यदि बड़ी संख्या में कर्मचारी एक साथ छुट्टी लेते हैं, तो यह काम के उत्पादन को कम कर सकता है, कार्यप्रवाह को बाधित कर सकता है और परियोजना की समय सीमाओं में देरी कर सकता है। इसलिए, छुट्टियों के महत्वपूर्ण अंतराल के दौरान समन्वय और पर्याप्त स्टाफिंग सुनिश्चित करना कंपनी के लिए एक बोझ हो सकता है। अंत में, कंपनी को अपने कर्मचारियों के काम की जरूरतों में लचीलापन और संतुलन को प्राथमिकता देनी चाहिए।
प्रस्तावित नीति: कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष कम से कम दो सप्ताह की वार्षिक छुट्टी लेनी चाहिए।
कंपनी को प्रस्तावित नीति को लागू नहीं करने के कारणों के लिए एक तर्क उत्पन्न करें।