इस स्थिति में संघर्ष को हल करने के लिए एक प्रभावी विधि दोनों सहकर्मियों और एक तटस्थ मध्यस्थ जैसे कि एक मानव संसाधन प्रतिनिधि या एक प्रबंधक के साथ एक मध्यस्थता सत्र निर्धारित करना होगा। इस सत्र के दौरान, दोनों सहकर्मियों को अपनी चिंताओं और भावनाओं को व्यक्त करने का अवसर होना चाहिए, जबकि दूसरा बिना रुकावट के ध्यान से सुनता है। समस्या की जड़ की पहचान करेंः कभी-कभी, गलतफहमी गलतफहमी से उत्पन्न होती है, और प्रत्येक व्यक्ति के बारे में चर्चा करके, यह पहचानना संभव है कि संघर्ष का कारण क्या है।
दो सहकर्मी काम पर एक-दूसरे के साथ लगातार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
इस परिदृश्य को देखते हुए, संघर्ष समाधान की एक विधि तैयार करें।