Dalam mode produksi kapitalis murni (misalnya organisasi profesional dan buruh tidak dapat membatasi jumlah pekerja) upah pekerja tidak akan dikendalikan oleh organisasi ini, atau oleh majikan, tetapi oleh pasar. Wages bekerja dengan cara yang sama seperti harga untuk hal lain. Oleh karena itu, upah dapat dianggap sebagai fungsi keterampilan dalam pasar. Oleh karena itu, ketidaksetaraan didorong oleh harga ini. Di bawah hukum penawaran dan permintaan, harga keterampilan ditentukan oleh suatu perlombaan antara permintaan akan pekerja yang terampil dan persediaan pekerja yang terampil. "Di sisi lain, pasar juga dapat memusatkan kekayaan, memberikan biaya lingkungan kepada masyarakat, dan menyiksa para pekerja dan konsumen." "Market, sendiri, bahkan ketika mereka stabil, sering menyebabkan tingkat ketidaksetaraan yang tinggi, hasil yang secara luas dipandang sebagai tidak adil. " Para majikan yang menawarkan gaji di bawah pasar akan mendapati bahwa bisnis mereka secara kronis kekurangan staf. Para pesaing mereka akan memanfaatkan situasi itu dengan menawarkan upah yang lebih tinggi sebagai hasil kerja mereka yang terbaik. Bagi seorang pengusaha yang memiliki motif yang menguntungkan sebagai bunga utama, kehilangan tawaran untuk menawarkan di bawah atau di atas upah pasar kepada para pekerja.
Bagaimana persaingan bisnis menarik para pekerja?
menawarkan upah yang lebih tinggi dengan menawarkan upah yang lebih tinggi menawarkan upah yang lebih tinggi sebagai hasil kerja mereka yang terbaik