Di banyak negeri, ada kesenjangan Gender membayar pria di pasar tenaga kerja. Beberapa faktor selain diskriminasi dapat turut menyebabkan kesenjangan ini. Rata - rata, wanita lebih besar kemungkinannya daripada pria untuk mempertimbangkan faktor - faktor lain daripada membayar sewaktu mencari pekerjaan, dan mungkin kurang bersedia mengadakan perjalanan atau pindah tempat. Thomas Sowell, dalam bukunya Knowledge and Decisions, menyatakan bahwa perbedaan ini disebabkan oleh wanita yang tidak menerima pekerjaan karena pernikahan atau kehamilan, tetapi penelitian laba rugi menunjukkan bahwa hal itu tidak menjelaskan seluruh perbedaannya. Sebuah laporan dari Census AS menyatakan bahwa di AS sekali faktor-faktor lain yang dipertanggungjawabkan masih ada perbedaan dalam pendapatan antara wanita dan pria. Kesenjangan pendapatan di negeri - negeri lain berkisar 53% di Botswana hingga -40% di Bahrain.
Siapa yang memberikan kesenjangan upah antara jenis kelamin merupakan keuntungan?
pria pria pria