Pertama, jika tenggat waktu direktif untuk implementasi tidak dipenuhi, negara anggota tidak dapat menegakkan hukum yang bertentangan, dan warga negara dapat mengandalkan Perintah dalam tindakan tersebut (yang disebut "vertikal" efek langsung). Jadi, di Pubblico Ministero v Ratti karena pemerintah Italia telah gagal menerapkan Direktif 73/173/EEC pada kemasan dan pelarutan pelarutan oleh tenggat waktu, itu dihasut dari menegakkan undang-undang nasional yang saling bertentangan dari 1963 terhadap Mr Ratti's pelarut dan bisnis pernis. Sebuah negara anggota bisa "tidak bergantung, seperti terhadap individu, pada kegagalan sendiri untuk melakukan kewajiban yang diperlukan Direktif. " Kedua, warga negara atau perusahaan dapat meminta pengarahan, tidak hanya dalam sengketa dengan otoritas publik, tetapi dalam sengketa dengan warga negara lain atau perusahaan. Jadi, dalam Keamanan CIA v Signalson dan Sekuritel Pengadilan menyatakan bahwa bisnis yang disebut Keamanan CIA dapat membela diri dari tuduhan oleh kompetitor bahwa itu tidak mematuhi perintah Belgia dari 1991 tentang sistem alarm, atas dasar bahwa itu belum diberitahu kepada Komisi sebagai Direktif diperlukan. Ketiga, jika direktif memberikan ekspresi untuk "prinsip umum" hukum UE, itu dapat dipanggil antara partai-partai non-negara sebelum tenggat waktu untuk implementasi. Berikut ini dari Kücükdeci v Swedex GmbH & Co KG di mana Kode Sipil Jerman mengatakan bahwa tahun-tahun bekerja di bawah usia 25 tidak akan dihitung terhadap meningkatnya pemberitahuan statutory sebelum pemecatan. Nona Kücükdeveci bekerja selama 10 tahun, dari usia 18 sampai 28, untuk Swedex GmbH & Co KG sebelum dia dipecat. Ia menyatakan bahwa undang - undang tersebut tidak menghitung tahun - tahunnya di bawah usia 25 tahun adalah diskriminasi usia yang melanggar hukum di bawah Pekerjaan Equality Framework Direktif. Mahkamah Kehakiman berpendapat bahwa Perintah itu dapat diandalkan oleh dia karena kesetaraan juga merupakan prinsip umum hukum UE. Ketiga, jika terdakwa adalah berasal dari negara, bahkan jika tidak pemerintah pusat, itu masih dapat terikat oleh Direktif. Di Foster v British Gas Plc, Pengadilan Kehakiman menyatakan bahwa Mrs Foster berhak untuk membawa klaim diskriminasi seks terhadap majikannya, Plc Gas Inggris, yang membuat wanita pensiun pada usia 60 tahun dan pria pada usia 65 tahun, jika (1) berdasarkan ukuran negara, (2) itu menyediakan layanan publik, dan (3) memiliki kekuatan khusus. Hal ini juga dapat benar jika perusahaan ini diprivasikan, karena diadakan dengan perusahaan air yang bertanggung jawab atas persediaan air dasar.
Apa yang terjadi jika direktif doe ingus memberikan ekspresi untuk "prinsip umum" hukum Uni Eropa?
itu dapat dipanggil antara partai-partai non-negara sebelum tenggat waktu untuk implementasi