افرادی وجود دارند که با دریافت حداقل دستمزد هم حاضر به کار کردن هستند و همین می‌تواند یک دلیل برای کمبود نیروی کار باشد چون آمارها نشان می‌دهد که میزان حداقل حقوق دریافتی که بتواند کفاف یک زندگی را بدهد، افزایش یافته است و افراد با دستمزد حداقلی در مدیریت مخارج زندگی به مشکل بر می خورند، به همین خاطر خیلی از فرصت های شغلی که دستمزدشان کم است را به راحتی کنار می‌گذارند. در نتیجه شرکت هایی که سطح حقوق پرداختی شان بالاتر باشد، کمتر بحران کمبود نیروی کار را تجربه خواهند کرد. همه ما در مورد تعدیل نیروهای گسترده شنیده‌ایم شاید شما هم جز میلیون ها نفری باشید که طی همه گیری شغلتان را از دست از دست داده‌اند. اما بسیاری از کارکنان در این فرصت به این نتیجه رسیده‌اند که زمینه کاری خود را تغییر دهند و بر اساس تحقیقات انجام شده روی هزار نفر داوطلب، % آن ها معتقد بوده اند که"زندگی کوتاه تر از آن است که بخواهند آن را صرف شغلی کنند که علاقه ای به آن ندارند. " یکی از صنایعی که ضربه زیادی در دوره همه گیری کوید - خورده، صنعت گردشگری و فراغت است. حتی با وجود افزایش دستمزد کارکنان در این بخش ها، کارکنان ترجیح می‌دهند به سراغ مشاغلی بروند که انعطاف بیشتری داشته باشند. به طور مثال شغل های مربوط به رستوران که نیروی کار حتما باید در محل کار و زمان مشخص حضور داشته باشد، انعطاف لازم برای افرادی که می خواهند دورکار باشند و از دور وظیفه خود را انجام دهند، را ندارد. خیلی از کارکنان در دوره همه‌گیری کرونا بازنشست شده‌اند و به نظر می رسد که هنوز برای بیشترشان جایگزینی صورت نگرفته است. تحقیقی نشان می‌دهد که سه میلیون نفر در بازار کار آمریکا، زودتر از زمان اصلی خود، در دوره همه گیری کوید - ، خود را بازنشسته کرده اند و این موضوع در تشدید بحران تاثیر مستقیم داشته است. مهاجران می‌توانند کمبود نیروی کار را در صنایعی مانند ساخت و ساز جبران کنند این در حالی است که در دوران همه گیری، روند مهاجرت به ایالات متحده کند شده و این به تنهایی در تشدید بحران نیروی کار تاثیر جدی دارد. آمارها حاکی از آن است که طی یک سال حدود . میلیون فرصت شغلی که می توانست توسط مهاجران پر شود، خالی مانده‌اند. البته کند شدن روند مهاجرت صرفا به دلیل همه گیری نبوده و در دوران ریاست جمهوری قبلی، به دلیل سیاست های سخت گیرانه مهاجرتی دونالد ترامپ، آمار ورود مهاجران کمتر از گذشته شد. همچنان فرصت های شغلی زیادی در بازارکار وجود دارد اما آیا لزوما کارجویان آمادگی و توانایی لازم برای این کارها را دارند؟ خیر لزوما این طور نیست و خیلی از فرصت های شغلی با توانایی کارجویان هم خوانی ندارد. اقتصاددانان این وضعیت را"عدم انطباق" می‌نامند. کارجویان برای مشاغل بسیاری اقدام می‌کنند که به دلیل عدم انطباق محل کار یا میزان دستمزد و توانایی های آن ها، به سرعت رد می‌شوند و در عین حال حدود نیمی از کارجویان هم، شغل دلخواه خود را در بین مشاغل موجود پیدا نمی‌کنند. علاوه بر موارد گفته شده، بعد از کم شدن قابل توجه تعداد کارکنان، افراد باقی مانده در شرکت‌ها، باید بیشتر کار کنند و وظایف بیشتری را به دوش بکشند تا جای خالی دیگران را پر کنند و همین باعث شده بسیاری از کارکنان باقی مانده دچار خستگی مفرط و افزایش فشار روانی ناشی از کار شده‌اند و در نهایت عدم جایگزینی مناسب و به موقع، به احتمال زیاد، ترک کار نیروهای باقی مانده را به دنبال خواهد داشت. حدود میلیون نفر از کارکنان بازار کار آمریکا، دارای مدرک دانشگاهی نیستند اما دارای مهارت های قابل قبولی هستند و این مهارت ها را به روش ها دیگر کسب کرده اند. این افراد شامل دو سوم نیروی کار بازار می‌شوند اما به دلیل الزامات تحصیلی از چرخه استخدام حذف می‌شوند. ضمن این که نرخ بیکاری در بین جامعه سیاه پوستان به طور کلی بالاتر از سفید پوستان است. سیاه پوستان به طور متوسط شانس کمتری برای پذیرفته شدن موقعیت های شغلی دارند. بسیاری از کارکنان تصمیم گرفته اند که برای خودشان کار کنند. تعداد کارکنانی که در استخدام دایم نیستند و کسب و کار خود را راه انداخته اند، به بالاترین حد خود رسیده است. بین کارجویان و کمبود نیروی کار، تناقض جالبی وجود دارد برای خیلی از مشاغل نیروهای واجد شرایط زیادی وجود دارند که مدیران استخدام حتی متوجه آن‌ها هم نمی‌شوند. طبق تحقیق HBS ، ده میلیون نفر توسط نرم افزارهای استخدام فیلتر شده‌اند و امکان دسترسی به شغل مورد نظرشان را پیدا نکرده اند. طی همین تحقیق، هشت درصد از رهبران گفته‌اند که بیشتر از نیمی از کاندیدهای بالقوه برای موقعیت های شغلی که مهارت های بالا نیاز دارند، توسط نرم افزارها، فیلتر شده‌اند.