مقدمه: یکی از ضروری ترین مباحث موجود در هر تشکیلات اخلاق تشکیلاتی است که قرایت های گوناگونی از آن شنیده شده، تشکیلات مجموعه ای مستقل است که یکسری ماموریت های خاص دارد. که متاسفانه آنگونه که باید در برخی تشکل ها رعایت نمیشود، که عمده این مشکل به عدم آموزش این مبحث برمیگردد. اخلاق تشکیلاتی با اخلاق فردی در عین حال که نزدیکی های باهم دارند ولی تفاوت های زیادی دارند ک فقط درون کار بروز پیدا میکند برای همین موضوع است در این مقاله بنا داریم که به این موضوعات بپردازیم چه بسا مقداری مثمرالثمر باشد: تعریف اخلاق تعریف اخلاق تشکیلاتی اخلاق یکی از شاخه های علوم انسانی است که حول فضایل و رذایل یک فرد میچرخد از همین جهت فقط به به بحث اخلاقی که مبنای اسلامی دارد میپردازیم. اخلاق اسلامی سه بخش اصلی دارد که شامل است. ارتباط با خدا که کارهایی است که افراد باید انجام بدهند مثل نماز و روزه و ادعیه ارتباط با مردم است، مانند رفتار نقش‌های خانواده و دوستی و. وقتی صحبت از اخلاق اسلامی میشود بیشتر این بخش را در نظر دارند رابطه با خود هم که یعنی موارد ناصحیح را درون خدش اصلاح کند مثلا از بین بردن رذیله هایی مثل حسادت و دروغ و. و خیلی از موارد دیگه ای که جای بحث در اینجا نیست و برای اینکه تکرار مکررات نشود از پرداختن به آنها خودداری میکنیم. اخلاق تشکیلاتی به ساده ترین تعریف آن، است. اولین چیزی که از یک تشکیلات به ذهن افراد میخورد که در این مسیر شرایط و اتفاقات گوناگونی را تجربه میکنند و مهم این است که این افراد همراهی و همگامی با یکدیگر را داشته باشند. در چنین حالتی که یکسری افراد در راستای یک هدف در یک جهت خاص حرکت میکنند ممکن است بسیاری از تشابهات را از نظر فکری و شخصیتی با همدیگر داشته باشند و مدیریت این فضا یک بخشی از اخلاق تشکیلاتی است که طبق نظر اسلام و بدون ورود خصایص رذیله به پیش بروند و سعی در کم کردن این رذایل در خود باشند اما چیزی که مشخص است این است که و نمیتوانند به صورت صد در صد در همه مسایل هم عقیده باشند و یا تفکرات صد در صد شبیه به هم داشته باشند اینجاست که اخلاق تشکیلاتی نمود بیشتری پیدا میکند که چگونه برخورد میکند و چگونه تصمیم میگیرد و به گونه ای رفتار کنند و تصمیم بگیرند که به پیشرفت تشکیلات در جهت رسیدن به آن هدف مشترک ختم شود. ادامه دارد.