طی این سال‌هایی که هم کارآموز بودم، هم کارمند و هم مدیر، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌هام حفظ عزت خودم و بخشم در سازمان بوده و هست. همیشه از این ترسیدم که روزی این عزت خدشه‌دار نشه و خداروشکر تا الان همچین اتفاقی نیفتاده است. از طرف دیگر سعی کردم نکات یا نقاطی که امکان دارد از آنها عزت کاری دچار ضربه شود را نیز پیدا کنم. از نظر من مهم‌ترین نکته در حفظ این عزت توانمندی و شایسته بودن برای جایگاهی است که در آن مشغول کاریم. در صورتی که شایستگی لازم برای آن جایگاه در ما نباشد بالاخره روزی به شکلی عزتمان دچار ضعف خواهد شد. شایستگی‌ای که نه فقط به تایید مدیران بالاسری بلکه شایستگی‌ای درونی که خود از سر هزاران تجربه و اتفاق به کم یا زیاد بودن آن پی برده‌ایم. یکی دیگر از پاشنه آشیل‌های عزت کاری ایجاد ارتباط موثر با همکار یا کارمند است که این ارتباط می‌تواند علاوه بر پیشرفت تیمی و سازمانی، پیشرفت فردی را نیز به همراه داشته باشد. این ارتباط موثر بایستی در مسیر آرمان‌ها و اهداف شرکت بوده و حتی فراتر از آن در مسیری انسانی باشد. حفظ احترام، همدلی، هدایت پذیری و نکاتی از این دست مهم‌ترین نکات در ایجاد ارتباط موثر است. در این روزهای پیشرو سعی می‌کنم چند نکته دیگر نیز در این باره بیان کنم.