وقتی قسمت اول پادکست به_تدریج که در مورد وضعیت کارگران ساخته می شه رو گوش می دم، این قدر فکر و خیال به ذهنم رسید که ناچار شدم وسطش گوش دادن رو متوقف کنم و شروع به نوشتن کنم. برای اینکه فکرم رو منسجم کنم، بهتره موارد رو در قالب چند تا نکته بگم. پیش از اون بگم که حرف هایی که در این پادکست زده می شه، خشم و ناراحتی رو از شدت اسف ناک بودن وضعیت، چنان بر می انگیزه که آدم رو بی تاب می کنه. اما نترسید، این روزها همه ی ما دچار این بی تابی هستیم. همه ی ما نگران زندگی خودمون و بچه هامون هستیم، هر جا که می نشینیم، از اطرافیانمون این موج ناامیدی و نگرانی رو دریافت می کنیم. پس از مواجهه با واقعیت و دونستن و شنیدنش نترسید، احساساتی نشید، خودتون رو زره پوش کنید و بدون اینکه اجازه بدید که ناراحتی و غم و افسردگی، فلجتون کنه، واقعیت رو بشناسید تا اگر خواستید تغییرش بدید، بدونید با چه چیزی باید مبارزه کنید، به عبارت ساده، آگاهی خودتون رو افزایش بدید. ناراحتی خودتون رو تبدیل به خشم کنید، و تبدیل به ابزاری برای تغییر (مخاطب همه ی این جملات خودم هم هستم. چیزی که فرای محتوای این پادکست به ذهنم رسید، ارتباطیه که ذهنم بین بی عملی سیاسی ما با محتوایی که این پادکست تعریف می کنه برقرار کرد. این نکته رو در انتهای این یادداشت خواهم نوشت. و اما هجوم های ذهنی من: - این پادکست در مورد کارگران است، اما فکر نکنید به این علت به زندگی شما بی ربطه. گرچه در این پادکست با کارگران صنعتی کارخانه ها مصاحبه می شه، اما همون طور که راوی پادکست خودش هم جایی ذکر می کنه، مساله فقط کارگران کارخانه ها نیستند، بلکه قسمت زیادی از نیروی کار خدمات درمانی (مثل بهیارها و . ، سایر کارگران خدمات همه ی حوزه ها، رانندگان تپسی و اسنپ، معلمانی حق التدریس، و حتی پدیده ی نوظهور و عجیب و غریب اساتید دانشگاه حق التدریس رو هم شامل می شه. و البته چیزی که اینجا گفته نشده، اینه که ابعاد این قضیه فراتر می ره، بسیاری از مهندسان تازه فارق التحصیل شده از دانشگاه هم مشمول موضوع صحبت این پادکست قرار می گیرند. این نکته رو فقط در حد یک اشاره می نویسم، چون خودش موضوعی مفصله و جای اون داره که جداگانه بهش پرداخته بشه. اما خلاصه ی کلام: چیزی که در این پادکست در موردش حرف زده میشه، به احتمال بسیار بسیار زیاد، به شما هم به عنوان یک نیروی کار مربوط است. - چرا مربوط است؟ به علت اینکه اینجا در مورد قانون کار صبحت می شه. بدون هیچ شوخی و تعارفی، باید بدونیم حق و حقوق ما به عنوان نیروی کار چیست. باید بدونیم کجاهای قانون اجرا می شه و کجا اجرا نمی شه. ضعف و قوت کجاست و منشا بی قانونی ها از کجا نشات می گیره. آیا قانون ضعف داره، یا اجرای قانون. توی این پادکست تا حد خیلی خوبی این مسایل توضیح داده می شه. - این موضوعات فقط کارگران حداقل بگیر (به روایت خود پادکست) رو متاثر نمی کنه، و حتی فقط گروه هایی که در پاراگراف بالا بهش اشاره کردم و احتمال زیاد حداقل بگیر هستند رو متاثر نمی کنه، بلکه تاثیرش روی دستمزد و حق و حقوق تمامی نیروی کار کشوره، که قطعا شما هم جزوش هستید. اگر شما یک مهندس هستید (چون خودم این عنوان رو یدک می کشم مرتب بهش ارجاع می دم) که با وجود اینکه حداقل درآمد برای زندگی میلیون تخمین زده شده، حقوق میلیون و خورده ای، یا حتی در مواردی زیر میلیون می گیرید، این پادکست در مورد شما هم هست. - این طوری نمی شه، یه بار جداگانه باید مطلبی در مورد وضعیت مهندسان بنویسم. میانگین دستمزد کسانی که با عنوان مهندس از دانشگاه فارق التحصیل شده اند و نوع استثماری که در موردشون صورت می گیره. انتقادها و حرف ها در مورد ناکارامدی نیروی کار و طرفین ماجرا فراوان است و وضعیت اسف بار. - اجازه بدید کمی نتیجه گیری هایی کنم که ممکنه بوی سیاست بده. اعتراضات دی ماه رو که یادتون هست؟ با خیلی از دوستانم (طبعا از طبقه متوسط، بعضا خارج نشین) در مورد چرایی و چگونگی شکل گیری این اعتراضات صحبت هایی داشتیم. اینکه به لحاظ سیاسی چه عناصرو عواملی نفت روی این آتش زیر خاکستر ریختند یا بعد از درونش چه نیروها و پیامدهای سیاسی و اقتصادی بیرون دمید رو فعلن کنار بگذاریم. یک چیز برای من مشخص است، وضعیت نیروی کاری که کسی از جمع اشاره می کند که فلان سال در فلان کشور اروپایی، چنین و چنان شد و کارگران اعتصاب سراسری کردند و دولت ناچار شد کوتاه بیاید. و بعد شماتتی در ادامه که چرا ما چنین نمی کنیم. در تمامی این متن سعی داشتم توضیح دهم که اگر ما نمی توانیم چنین اعتراضات موثری داشته باشیم، علت این نیست که ما ملتی حقیر هستیم یا اراده ی سیاسی و تغییر نداریم، یا بسیار خودخواه هستیم و حاضر به حرکت جمعی نیستیم، موارد نقض برای چنین ادعاهایی آن چنان فراوونه که از قاعده بودن خارجش می کنه. چیزی که بین ما و اون ملت اروپایی که اعتراض و اعتصاب می کنه و موفق هم می شه، بی عرضگی ما و رذیلت های اخلاقی نیست، بلکه ساختارهای مدنی و دموکراتیک جامعه است، از جمله قوانین موثر و سفت و سختی که از نیروی کار حمایت می کنه. برای فهم مساله، نباید به دنبال پیدا کردن علت های اخلاقی و فرهنگی باشیم، بلکه علت کاملا ساختاری است. دست کم علتی که در لایه ای زیرین، زمینه ساز باقی قضایا می شود، مساله ای ساختاری است، و آن هم اینکه دولت طی سال ها، به جای اجرای قانون و داشتن نقش میانجی بین نیروی کار و کارفرما، تفسیری از قانون به نفع کارفرما صادر کرده است که تمامی تاثیر قانون کار را ز بین برده. تفسیری که منجر به دست بسته شدن کامل نیروهای کار برای تشکل یابی، ایجاد سندیکا، و مطالبه ی خواسته های صنفی و سندیکایی شان باشد. حواستان باشد در بازی سیاست و قدرت و اقتصاد در جامعه که منافع متعارض بین گروه های مختلف وجود دارد، نمی توان به وجدان و اخلاقیات گروهی تکیه کرد، بلکه هر جا قانون و مجری قانون، کفه ی ترازو را به نفع یک گروه سنگین تر کند و ابزار حضور در عرصه ی سیاست را از گروه دیگر سلب کند، استثمار قطعا اتفاق خواهد افتاد. و وقتی از ساختار حرف می زنیم، منظور همین است. قسمت دوم پادکست به تدریج در مور کارگران راه آهن هم منتشر شده که من هنوز گوش ندادم. به_تدریج روی ساوندکلاود: کانال تلگرام به تدریج: به تدریج در توییتر: کانال یوتیوب به تدریج، ویدیوهایی از اعتراضات و اعتصابات کارگران رو می ذاره: پادکست به تدریج رو اسماعیل محمدولی می سازه و این لینک توییترش: و این هم وب لاگ این پادکست روی بلاگ اسپات