حتما تعجب می‌کنید اگر بگوییم درصد کارجویان در رزومه کاری شان، حداقل یک دروغ دارند! با این تفاسیر اگر یک کارفرما یا مدیر منابع انسانی هستید برای مصاحبه‌های شغلی باید همیشه حواستان به دروغ‌های احتمالی یک رزومه باشد. لایل کارجویانی که در رزومه شان دروغ می‌گویند، کاملا متفاوت است اما همگی هدف را دنبال می‌کنند بزرگنمایی توانایی و مهارت‌ها، اغراق در سوابق شغلی و تحصیلی و در نهایت کتمان حقیقت! این مسایل از جمله مهم ترین مواردی هستند که متقاضیان استخدام می‌توانند در رزومه شان دروغ پردازی کنند. این دروغ‌ها گرچه به ظاهر برای کارجویان ساده به نظر می‌رسند اما بسیاری از مدیران و مسیولان استخدام نسبت به آنها حساس هستند و اغلب عواقب منفی روی آینده شغلی کارجویان بر جای می‌گذارند. در این مقاله می‌خواهیم شما را با شکل رایج دروغ در رزومه‌های شغلی آشنا کنیم با ما در کاران همراه باشید. یکی از رایج ترین دروغ‌هایی که کارجویان اغلب راجع به آن اطلاعات درستی را ثبت نمی کنند، تاریخ‌های مربوط به استخدام آنها در سال‌های مختلف است. در واقع بسیاری از متقاضیان برای ت مین خل های اشتغال یا دوره‌های کوتاه مدت شغلی در شرکت‌ها، تاریخ اشتغال به کار را برای برخی از موقعیت‌ها و سمت‌ها تمدید می‌کنند. به عنوان مثال اگر از تاریخ دی ماه تا اسفندماه در یک شرکت مشغول به کار بوده اند، در رزومه شان ذکر می‌کنند که از سال تا در آنجا کار کرده اند یعنی چیزی حدود ماه! این کارجویان اصلا متوجه نیستند که اگر یک کارفرمای دقیق متوجه این شکاف زمانی به ظاهر ساده شود، شانس شان چقدر برای موفقیت در فرصت استخدامی کمتر می‌شود. اولین وظیفه هرکارجو این است که در ذکر سوابق شغلی، بازه‌های زمانی مربوط به استخدام را دقیق بنویسد. بسیاری از کارجویان احساس می‌کنند سمت‌های شغلی که قبلا داشته اند چندان با پرستیژ و معتبر نبوده است بنابراین در ذکر این سمت‌ها شروع به اغراق می‌کنند. به عنوان مثال یک کارشناس فروش، شغلش را در رزومه مدیر فروش عنوان می‌کند! مساله اینجاست که بسیاری از کارفرمایان زمان استخدام، راجع به جزییات رزومه شغلی فرد از محل کار قبلی استعلام می‌کنند تا اظهارات فرد را بررسی کنند. طبیعی است زمانی که متوجه دروغ کارجویان می‌شوند، سریع فرد را از چرخه استخدام حذف می‌کنند. عدم صداقت درباره مدارک آموزشی، سوابق تحصیلی و حتی توانایی‌های علمی، یکی دیگر از دروغ‌های رایج در رزومه‌های شغلی است. در واقع افراد در رزومه‌هایشان ممکن است به مدارک و سوابق تحصیلی و آموزشی اشاره کنند که هرگز آن را کسب نکرده اند. حتی برخی کارجویان مدارک تحصیلی از دانشگاه‌های خارجی را در رزومه شان عنوان می‌کنند که ممکن است بررسی آنها برای کارفرمایان مشکل باشد. عده ای دیگر معدل دوره‌های آموزشی را بالاتر از حد اصلی درج می‌کنند. تمام این دروغ‌ها ممکن است به دلایلی مثل استعلام کارفرما یا حتی بررسی توانایی‌های فرد حین دوره آزمایشی کاری مشخص شود و قطعا نتایج ناراحت کننده ای برای کارجو در پی دارد. اغراق درباره سمت‌ها و وظایف شغلی، مورد دیگری است که در برخی رزومه‌ها به چشم می‌خورد. کارجویان در این رزومه‌ها تلاش می‌کنند مسیولیت‌ها و سمت‌هایی که تا به حال عهده دار نبوده اند را جزو سوابق حرفه ای شان عنوان کنند. کارفرمایان اغلب در برخورد با چنین مبالغه‌هایی، از کارجو سوالات پیچیده تری درباره وظایف شغلی شان می‌پرسند تا متوجه شوند ادعای فرد برای انجام این وظایف چقدر حقیقت دارد. برای مشاهده ادامه این مطلب کلیک کنید مجله خبری کاران، یک رسانه آنلاین حوزه کار و استخدام است که در سال و با نگاهی متفاوت به جریان خبری صنعت استخدام راه اندازی شده است. در این مجله شما می توانید هر لحظه در جریان به روزترین اخبار و تحولات صنعت استخدام ایران و جهان قرار بگیرید جالب ترین و کاربردی ترین مطالب آموزشی در زیست بوم کار و مشاغل را بخوانید و حتی با تجارب شنیدنی کارجویان و کارفرمایان و به ویژه مدیران منابع انسانی آشنا شوید. مجله خبری کاران دریچه جدیدی است به روی راهکارهای حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی ما با نگاهی متفاوت شما را در این مسیر همراهی خواهیم کرد. سایت مجله خبری کاران: