از چه روش هایی می‌توان به شخصیت افرادی که برای استخدام به سازمان ها مراجعه می کنند، پی ببرد؟ آیا غیر از مصاحبه و گفتگوی حضوری راه دیگری برای شناخت شخصیت کارمندان وجود دارد؟ آیا انواع تست شخصیت شناسی می‌تواند روش مناسبی برای درک شخصیت کارمندان باشد؟ برای شناخت شخصیت کارمندان چه تست‌ها و آزمون‌هایی وجود دارد؟ از دیرباز تا همین لحظه‌ای که داریم در قالب این متن با هم ارتباط برقرار می‌کنیم، یک سوال ذهن تمامی کارآفرینان و صاحبان کسب و کار را به خودش مشغول کرده است و آن سوال این است که چگونه کارمندان خود را بهتر بشناسند. هنوز بسیاری از کسب و کارها و شرکت‌های بزرگ و پرآوازه جهان نتوانسته‌اند پاسخی کامل برای این پرسش مهم بیابند. راهکارهای مختلفی برای شناخت شخصیت کارمندان وجود دارد که یکی از این راهکارها، استفاده از است. تست شخصیت شناسی چیست؟ یکی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین عواملی که می‌تواند یک سازمان را به موفقیت برساند یا آن را به ورطه سقوط بکشاند، منابع انسانی آن سازمان یا مجموعه است. اگر منابع انسانی یک سازمان به درستی گزینش نشده باشند، هر کس در جای درستی قرار نگرفته باشد و نتواند مسیولیتی که بر عهده دارد را به بهترین شکل ممکن ایفا کند، سازمان چگونه می‌تواند طعم شیرین موفقیت را بچشد؟ بنابراین فرایند گزینش و استخدام مهم است زیرا آینده سازمان را رقم می‌زند. هر سازمان برای گزینش کارکنان خود از روش خاصی استفاده می‌کند ولی آیا تمامی این روش‌ها درست هستند؟ قطعا چنین نیست. اگر همگی روش‌ها درست بودند که این همه شرکت و کسب و کار ورشکسته نمی‌شدند. پس اگر می‌خواهیم کسب و کار خود را به موفقیت برسانیم باید دنبال روش‌های درست و اصولی برای استخدام و گزینش باشیم. یکی از بهترین راهکارها برای گزینش و استخدام، استفاده از انواع تست شخصیت شناسی است. تست‌های شخصیت شناسی به مدیر، کارفرما یا کارآفرین کمک می‌کند که نیروهای کار خودش را بهتر بشناسد و درک کند. وقتی یک مدیر توانمندی‌ها و خصوصیات شخصیتی و رفتاری کارمند خود را بداند، می‌تواند تمرکز خود را روی نقاط قوت او بگذارد و از این راه بهره‌وری او را به بیشترین میزان ممکن برساند. البته تست‌های شخصیت شناسی فقط برای جذب و استخدام نیست. گاهی یک کارمند به قدری توانایی دارد که مدیریت سازمان به این نتیجه می‌رسد که باید او را به عنوان مدیریت یکی از واحدها منصوب کند. اما وقتی کارمند مدیر می‌شود، مدیریت سازمان می‌بیند که وی اصلا توانایی‌های لازم را نداشته و باید در همان پستی قبلی خود باقی می‌ماند. در واقع به کمک این تست‌ها خیلی از مسایل در مورد رفتار و شخصیت کارمندان روشن می‌شود. اکنون که مقدمه کاملی در مورد تست‌های شخصیت شناسی و کارایی آن‌ها بیان کردیم زمان آن فرارسیده است که این تست‌ها را به صورت علمی تعریف کنیم: "تست‌های شخصیت‌شناسی در واقع مدل و روشی برای ارزیابی شخصیت کارمندان است. با کمک این تست‌ها می‌شود از منظر روانشناسیه رفتاری به کارمندان نگاه کرد و رفتارهای مختلفی که برای یک شغل نیاز است را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دارد. این تست‌ها عمدتا پنج خصوصیت "سازگاری و توافق"، "ثبات و پایداری عاطفی"، "باز و پذیرا بودن"، "برون‌گرایی" و "داشتن وجدان و مسیولیت پذیری" را در یک شخص بررسی می‌کند. " مزایای تست های شخصیت شناسی یکی از مهم‌ترین مزایای استفاده از انواع تست شخصیت شناسی این است که با استفاده از این تست‌ها می‌شود استخدام‌های آگاهانه‌تر و اصولی‌تری داشته باشیم. به عنوان مثال یک سازمان برای استخدام افراد در واحد بازاریابی و فروش نیاز به کسانی دارد که علاوه بر داشتن تجربه کاری، روحیات و شخصیت‌شان هم برای کار در این واحد سازگار باشد. خوشبختانه با استفاده از تست‌های رفتارشناسی خیلی خوب و دقیق می‌شود به این مسیله پی برد. وقتی یک سازمان بداند که کارکنان فعال در یک واحد خاص معمولا برون‌گرا و دارای تیپ شخصیتی ت ثیرگذار و ترغیب‌کننده هستند، قطعا از استخدام فردی با تیپ شخصیتی تسلط‌گرا و برتری‌طلب برای قرار دادن در آن واحد جلوگیری می‌کند و این در واقع رمز استخدام هوشمندانه است. دومین مزیتی که می‌توان برای انواع تست شخصیت شناسی در نظر گرفت این است که با استفاده از این تست‌ها می‌شود جابجایی‌ها و ترفیع‌های سازمانی را خیلی بهتر انجام داد. به عنوان مثال یک کارمند در موقعیت کارمندی خود واقعا کارآمد و توانا است ولی وقتی در موقعیت مدیریت قرار می‌گیرد، خیلی سریع توانمندی خودش را از دست می‌دهد. در چنین مواقعی با تست شخصیت شناسی خیلی راحت می‌توان به این موضوع پی برد. کارایی این تست‌ها برای خود افراد هم عالی است چرا که به خودشناسی آن‌ها کمک می‌کند. اگر کارمندان به صورت شخصی این تست‌ها را از خودشان بگیرند می‌توانند به خصوصیات شخصیتی خودشان پی ببرند و بفهمند که آیا واقعا برای یک موقعیت شغلی مناسب هستند یا اینکه بهتر است به یک شغل دیگر فکر کنند. اگر افراد واقعا بتوانند بر اساس نتایج تست‌های شخصیت شناسی عمل کنند، قطعا موفق‌تر خواهند بود به دلیل این که می‌توانند انتخاب‌های بهتر و هوشمندانه‌تری داشته باشند. یکی از بزرگ‌ترین مشکلات کارمندان در جهان این است که هیچ علاقه‌ای به شغل خودشان ندارند و موقعیتی که در آن قرار گرفته‌اند واقعا برای آن‌ها مناسب نیست. به همین خاطر هم پس از مدتی با مشکلات روانی مواجه می‌شوند و کارایی خودشان را به میزان قابل توجهی از دست می‌دهند. یکی دیگر از نکات مهمی که از طریق تست‌های رفتارشناسی می‌توان درک کرد این است که افراد با چه ابزارهایی به انجام یک کار ترغیب می‌شوند. ممکن است یک نفر از طریق افزایش حقوق و فرد دیگر با ترفیع، به انجام کارهای بهتر و مثبت‌تر ترغیب شود. وقتی یک سازمان این مسیله را بداند می‌تواند افراد مختلف را خیلی بهتر به سمت رشد و پیشرفت سوق دهد. ما در همیار آکادمی به طور کامل، انواع تست های شخصیت شناسی را معرفی کرده ایم که با مراجعه به صفحه، میتوانید آن را مطالعه کنید.