سازمان‌های بزرگ و حتی شرکت‌های تازه تاسیس، بنا بر نیازهای مختلف‌شان اقدام به جذب کارآموز می‌کنند. اما هدفی که در این پروسه ( بین همه‌ی آن‌ها مشترک است ! فرد تازه وارد بعد از ورود به فضای کاری با حجم عظیمی از وظایف روبرو می‌شود و بعد از گذشت چند روز دچار سردرگمی شده و رها می‌شود. زیرا سازمان برنامه‌ای برای فرد تازه وارد ندارد و کارآموز بعد از گذشت چند روز بی‌انگیزه شده و اشتیاق خود را برای ادامه مسیر از دست می‌دهد. اما چگونه بدون تجربه کار و کارآموزی وارد فضای کسب‌وکار شویم؟ پیشنهاد من به شما است. وبسیما با طراحی یک دوره با متدولوژی خاص، تحت عنوان برای علاقه‌مندان به حضور حرفه‌ای در بازار کار، بسیاری از افراد تازه‌کار را نجات داده است. آیا شما هم با شنیدن کلمه کارآموزش به معنی متفاوت آن پی بردید؟ الان که در حال نگارش این مقاله هستم، دوهفته از حضور من در کارآموزش محتوا می‌گذرد. اگر شما هم متقاضی حضور در این دوره هستید، این مقاله نقشه راه شما خواهد بود. با عبور موفقیت آمیز از آزمون‌های سنگین ورودی کارآموزش، ایمیل قبولی را دریافت کردیم و وارد مرحله نخست کارآموزش که اسپیرینت اول نام دارد شدیم. رانت اول با حضور مدیران وبسیما و ده کارآموز باانگیزه آغاز شد. قبل از شروع دوره می‌دانستیم وارد مسیر هدفمند و پرچالشی شده‌ایم ولی پس از گذشت چند روز، جمله" سرلوحه راه من و هم‌گروهی‌هایم شد. همه چیز از قبل برنامه‌ریزی شده بود و ما موظف بودیم مرحله‌به‌مرحله از خان‌های کارآموزش عبور کنیم. برنامه‌ها به‌صورت روزانه در گروه ارسال می‌شدند و ما باید تا پایان تایم کاری، تمرین‌هارا انجام می‌دادیم و گزارش‌کار را در گروه ارسال می‌کردیم. صداقت، انجام به موقع برنامه‌های روزانه، پیشرفت در کار و در یک کلام بود. هم‌چنین شرط حضورمان در اسپیرینت دوم قبولی در آزمون پایان‌دوره اول است که با دونفر از ما خداحافظی می‌شود. بنابراین. کارآموزش وبسیما دوره‌ایست که دقیقا شبیه سازی شده با محیط کار است و ما از روز شنبه تا چهارشنبه، از ساعت صبح الی عصر فعالیت‌مان را به صورت دورکاری آغاز‌کردیم. برنامه روزانه در همان روز ارسال می‌شد، این برنامه شامل محتوای آموزشی در قالب مقاله و بودند و جلسات منتورینگ که به صورت گروهی و خصوصی برگزار می‌شدند. من در روزهای اول استرس تحویل ندادن به موقع تسک‌ها را داشتم و هم‌چنین از کیفیت کارهایم مطمین نبودم، همین باعث میشد بیشتر تلاش کنم. با شرکت در جلسات منتورینگ متوجه اشتباهاتم‌می‌شدم و جواب تمام سوالاتی که همیشه با آن‌ها مشکل داشتم را می‌گرفتم. منتور این دوره خانم زهره ابوالقاسم بودند، با صبوری و دقت بالا خروجی کارها را بررسی می‌کردند. نکات و تجربه‌هایی که به ما منتقل می‌کردند حرکت‌های بعدی ما را هدفمندتر می‌کرد. روند کار به این‌صورت بود ما بعد از دیدن و مطالعه آموزش‌ها، تمرین‌را شروع می‌کردیم و با ارایه گزارشی مختصر وارد جلسه منتورینگ می‌شدیم. در این جلسات که درنهایت با فهمیدن خطاهایمان و تصحیح آن از سمت منتور در راه درست شیرجه می‌زدیم. اینکه در تایمی کوتاه به ورژن بهتری از خودمان تبدیل شدیم اتفاقی نبود! می‌خواهید دلیلش را بدانید؟ با من همراه باشید. کمال گرایی و وسواس دو تا از ویژگی‌هایی هستند که همیشه مانع رشدم بودند! ولی در این دو هفته در کمال ناباوری خیلی کم شدند. یکی از مهم‌ترین دلایل‌ش استاندارد بودن برنامه کارآموزش بود. در این دو هفته از ساعتی که تایم کاری شروع می‌شد، لحظات برایم حکم طلا داشتند و نهایت تلاشم را برای استفاده از آن می‌کردم. قدرت من در نگارش کلمات روز به روز بالاتر می‌رفت و مهارت‌هایی که کسب می‌کردم جایگزین ترس از تولید محتوا می‌شد. ما در این دو هفته نزدیک به مقاله نگارش و انتشار کردیم. مقالاتی که طبق اصول سیو و الگوریتم‌های گوگل نگارش می‌شدند و کمتر کسی باور می‌کند این مقاله را یک کارآموز نوشته باشد! یکی از دغدغه‌های همیشگی‌مان پیدا کردن بهترین محتوای آموزشی بوده و هست. برای یادگیری یک موضوع با خیل عظیم محتوا روبه‌رو می‌شویم حتی بعد از دیدن‌شان، مشکل ما همچنان باقی مانده می‌ماند! پیدا کردن منبع آموزشی از یک طرف، استراتژی انجام آن‌نیز از طرفی دیگر یکی از چالش‌های همیشگی من بودند. مرحله بسیار جذابی که من با تمام انرژی برای‌ش وقت گزاشتم دیدن بود که به صورت رایگان در اختیار ما قرار دادند. ما طبق برنامه‌ای که به صورت روزانه برای آموزش داشتیم پیش می‌رفتیم و مهارت‌های آموخته شده را در قالب یک مقاله در ویرگول منتشر کردیم. این قسمت یکی از مهم‌ترین مراحل یادگیری بود که یکی دیگر از منابعی که برای من حکم نقشه راه داشت بودند. من با مطالعه این مقاله‌ها علاوه بر یادگیری مطالب، به چگونگی نگارش محتوا، لحن متن‌ها، سبک نوشتار، تصاویر به کار رفته، بازخوردی که در کامنت‌ها بود دقت می‌کردم و این اصول را در نگارش محتوای خودم به کار می‌بردم. این موارد، تعداد کمی از آموخته‌های ما در این دوره بودند، برای اینکه با تجربیات دیگر افراد از حضور در آشنا شوید در وبسایت پروکسیما، به دنبال پاسخ تمامی سوالات خود باشید. بنابراین تا انتهای مقاله با من همراه باشید. آموخته‌هایم در این دو هفته فراتر از این مقاله است ولی من سعی کردم مهم‌ترین ویژگی های کارآموزش و اینکه چه اتفاقی در مسیر برایمان رقم خورد را برایتان شرح دهم. از اولین جلسه مصاحبه آنلاین، حرفه‌ای بودن این مسیر برایم مشخص شد و با ورود به دوره، مطمین شدم من به افرادی که قصد حضور در دوره‌های بعدی کارآموزش را دارند این است: دوست عزیز اگر ویژگی‌های زیر را دارید یا می‌توانید به این سبک زندگی کنید بابت این انتخاب به شما تبریک می‌گویم: سحرخیزی، مسیولیت‌پذیری، هدفمندی، انجام کار گروهی، آموزش‌پذیری و جدیت. این ویژگی‌ها به شما کمک می‌کنند اگر سوالی در مورد این مسیر دارید در کامنت‌ها منتظر شما هستم.