وقتی به صنعتی فکر می کنید که در آن مردان تسلط دارند، ساخت و ساز ممکن است یکی از اولین مواردی باشد که به ذهنتان خطور می کند. از کل افرادی که در ساخت و ساز کار می کنند، زنان تنها . این در تضاد کامل با مردان در نقش های اجرایی است، به طوری که درصد به عنوان مدیران ستادی و درصد به عنوان مدیران خط فعالیت می کنند. زنان در شرکت های ساختمان سازی چگونه شرکت های ساختمانی می توانند زنان بیشتری را استخدام کنند؟ هنوز کارهای زیادی باید انجام شود تا زنان به طور کامل در ساخت و ساز مشارکت داشته باشند. برای افزایش استخدام و بهبود حفظ، شرکت‌ها باید سوگیری جنسیتی را از فرهنگ کاری خود بپذیرند و حذف کنند، برنامه‌های آموزشی و گروه‌های مربیگری محلی ویژه نیازهای زنان را توسعه دهند، زنان بیشتری را در فرآیند استخدام بگنجانند و زنان را تشویق کنند تا به الگوهایی برای زنان دیگر تبدیل شوند. مدارس و برنامه های آموزشی باید ارزش مشاغل ساختمانی را برای زنان و دختران جوان برجسته کنند تا آنها بتوانند این صنعت را به عنوان یک مسیر شغلی مناسب ببینند. کمبود فعلی نیروی کار در این صنعت فرصتی را برای استخدام زنان بیشتر در مشاغل ساختمانی ایجاد می کند. همانطور که پیشرفت در فناوری ساخت و ساز رشد کرده است، بسیاری از به دلایل مختلف از جمله کمبود کارکنان در آزمایش آنها تردید دارند. استخدام و آموزش زنان در دپارتمان‌های فناوری اطلاعات شرکت‌های ساختمانی می‌تواند به کمبود کارکنان کمک کند و تنوع شرکت‌ها را بهبود بخشد. اگرچه موانعی برای ورود زنان به ساخت و ساز وجود دارد، اما تنوع یک دارایی ثابت شده در افزایش سودآوری و یک جزء کلیدی در حل کمبود نیروی کار در صنعت ساختمان است. با توجه به اینکه زنان پیشگام بیشتر و بیشتر هنجارهای جنسیتی را کنار می گذارند و زمین بازی را هموار می کنند، این صنعت در حال برداشتن گام های بزرگ تری برای تبدیل شدن به فضایی متنوع تر و فراگیر برای نسل های آینده است. منبع: شرکت ساختمان سازی