دانشگاه فنی "آیندهوون" در هلند، در سال تحصیلی گذشته، در تصمیمی کم‌نظیر اعلام کرد تا زمانی که شمار زنان استاد در این دانشگاه تا حداقل درصد مجموع اساتید نرسد، هیچ استاد مردی استخدام نخواهد کرد و فقط از میان زنان متخصص، اساتید تازه را انتخاب و استخدام می‌کند. این دانشگاه یکی از معتبرترین دانشگاه‌های فنی در اروپا است و سال گذشته تنها درصد اساتید این دانشگاه زن‌بودند. شمار اندک زنان در رشته‌های علوم، فن‌آوری، مهندسی و ریاضیات واقعیت تلخی است که تازه نیست. این در حالی است که آمارهای متعددی نشان می‌دهد میزان فارغ‌التحصیلان در این رشته‌ها بسیار نزدیک به هم است و تفاوت معناداری ندارد. از جمله "کمیسیون اتحادیه اروپا" اعلام کرده بود که درصد فارغ التحصیلان این رشته‌ها در اتحادیه اروپا زن‌اند، اما تنها درصد مشاغل دانشگاهی این رشته‌ها در اروپا، زنان را استخدام کردند. دانشگاه آیندهوون یکی از دانشگاه‌های فنی است که بدترین وضعیت را در اروپا دارد و آمار درصدی اساتید زن در این دانشگاه، سال‌هاست اعتراضات زیادی را به همراه داشته است. در مجموع بررسی‌های "کمیسیون اروپا" نشان می‌دهد که دانشگاه‌های هلند در برابری جنسیتی اساتید، یکی از بدترین وضعیت‌ها در میان کشورهای اروپایی را دارند. دانشگاه آیندهوون اعلام کرد در فاز اول آزمایشی، برای دست‌کم ماه تمام مشاغل تدریس در این دانشگاه به روی مردان بسته خواهد شد و فقط از میان زنان توانا که شایستگی‌های لازم را دارند، نیرو استخدام خواهند کرد. بعد از این شش ماهه نخستین، معیار استخدام به این شکل است که فقط در صورتی یک نیروی مرد استخدام خواهند کرد که برای آن تخصص ویژه، هیچ داوطلب زن شایسته‌ای وجود نداشته باشد. دانشگاه اعلام کرد این وضعیت را تا زمانی ادامه خواهند داد که شمار مجموع اساتید زن دانشگاه به دست‌کم درصد مجموع اساتید برسد. دانشگاه آیندهوون چندی پیش یک بورسیه تحصیلی ویژه‌ی زنان را نیز به نام و یاد "ایرن کوری" آغاز کرد. بورسیه‌ای که هدف‌اش همین است که زنان به مهم‌ترین مشاغل در رشته‌های علوم، فن‌آوری، مهندسی و ریاضیات برسند و کمی از حجم این نابرابری دهشتناک به رغم این‌که هزاران زن شایسته برای این سمت‌ها وجود دارد، کاهش پیدا کند. در مجموع یک سوم اساتید فعلی دانشگاه آیندهوون با این بورسیه مخالفت کرده بودند. با این‌حال ریاست دانشگاه اعلام کرد که اگر هیچ اقدامی برای کاهش از این نابرابری جنسیتی برداشته نشود، در خوشبینانه‌ترین حالت شاید در سال بشود در بعضی رشته‌ها به برابری جنسیتی در شمار اساتید زن و مرد برسیم و چنین تاخیری به‌هیچ‌وجه جایز نیست. یک سال بعد از این‌که دانشگاه آیندهوون چنین تصمیمی را اجرایی کرد، شمار زنان استاد در این دانشگاه به درصد مجموع اساتید رسیده است و تا حداقل درصد راه درازی باقی نمانده است. اما همین‌حالا عده‌ای از مردان استاد در این دانشگاه، شکایتی را تنظیم کرده و دانشگاه را به دادگاه کشاندند و تبعیض مثبت موقت را "تبعیض‌آمیز" دانستند. قرار است ماه آینده دادگاه رسیدگی به این شکایت برگزار شود. پیش از این دانشگاه "اسکس" بریتانیا نیز در تصمیمی کم‌نظیر تصمیم گرفت به جنگ نابرابری دستمزد اساتید زن و مرد برود و تلاش کرد تا دستمزد زنان استاد را که به طور متوسط اغلب بین تا درصد کمتر از همتایان مرد بود، به برابری برساند. آمارهای متعددی نشان می‌دهد اساتید زن در اکثر کشورهای پیشرفته و بسیاری از دانشگاه‌ها کماکان حقوق کمتری از همتایان مرد با همان سابقه دریافت می‌کنند (این وضعیت برای اساتیدی که از گروه‌های اقلیت می‌آیند نیز مشابه است) ، قراردادهای کاری که به زنان استاد داده می‌شود اغلب کوتاه‌مدت‌تر است و شرایط نامطمین‌تری دارد و همچنین اکثریت قاطع اساتید دانشگاهی به خصوص در رشته‌های مهندسی، ریاضیات، علوم و فن‌آوری به شکل دردناکی مرد سفیدپوست‌اند.