پلتفرم سرمایه‌گذاری جمعی کیک‌استارتر، جدیدترین شرکتی است که در دوره رکود اقتصادی ناشی از همه‌گیری کرونا به اخراج کارکنان خود متوسل می‌شود. این شرکت هفته‌ی گذشته در بیانیه‌ای در نیویورک‌تایمز اعلام کرد که نفر از کارمندان یا حدود درصد از نیروی کار خود را اخراج کرده‌اند. اما کیک‌استارتر می‌گوید کاهش نیروی کار بیش از دو برابر این مقدار است، زیرا پس از مذاکره‌ی مدیریت با اتحادیه‌ی کارکنان، نفر از کارمندان تصمیم به بازخرید و ترک شرکت گرفتند. سخنگوی کیک‌استارتر در رابطه با این موضوع می‌گوید: تعدیل نیرو اولین بار در روز چهارشنبه توسط Business Insider گزارش شد. ماه گذشته، عزیز حسن، مدیر عامل کیک‌استارتر، در یک نامه‌ی غیر رسمی به کارکنان اطلاع داده است که تعدیل نیرو قریب الوقوع است. در آن زمان، حسن از افت درصدی در پروژه‌های جدید روی این پلتفرم، بدون هیچ نشانه‌ی روشنی از بازگشت دوباره به حالت قبل، گزارش داد. کیک‌استارتر یک شرکت منافع عمومی است و از معدود شرکت‌های فناوری است که دارای اتحادیه برای کارکنان خود است. کارمندان این شرکت، این اتحادیه را در فوریه سال جاری با نام کیک‌استارتر یونایتد پس از یک سری مذاکرات با مدیریت که در سال شروع شد، راه‌اندازی کردند. این اتحادیه در همان روزی آغاز به کار کرد که مدیرعامل سابق و هم‌بنیانگذار این شرکت، پری چن ( Perry Chen ) استعفا داد و جایگاه خود را به حسن تحویل داد. اتحادیه‌ی کیک‌استارتر، که نماینده اتحادیه‌ی بین‌المللی دفتر و کارمندان حرفه‌ای ( OPEIU ) است، در مذاکرات با مدیریت در مورد تعدیل نیرو مشارکت داشته است، اما معلوم نیست اخراج‌ها چه بخشی را بیش‌تر تحت تاثیر قرار داده است. اولین توافق در اوایل ماه می انجام شد، که شامل پیشنهاد بازخرید داوطلبانه به اعضای اتحادیه و امکان خودداری از پوشش بیمه درمانی و در عوض دریافت پول بود. به عنوان بخشی از معامله، کیک‌استارتر به کارمندان در حال جدایی پیشنهادی کرد که شامل چهار ماه دستمزد، چهار ماه پوشش مراقبت‌های پزشکی برای کارمندان با درآمد بیش از ، دلار در سال و شش ماه برای کسانی که کمتر درآمد دارند، ابطال هرگونه توافق‌نامه‌ی غیر رقابتی و فرصت برای استخدام مجدد در شرکت در صورت بازگشایی شغل آن‌ها در طی سال جاری، می‌شد. اتحادیه‌ی کیک‌استارتر در توییتی در این رابطه می‌گوید: از فوریه ، این اتحادیه متشکل از مهندس، مدیر، تحلیلگر، طراح، هماهنگ‌کننده و متخصصان پشتیبانی از مشتری بود و این گروه حدود درصد از کارمندان شرکت که قبل از اخراج نفر بودند را نمایندگی می‌کردند.