Elvesztett pihenõnapok?
½A csökkentett munkaidõ bevezetésének feltétele a munkaszerzõdések módosítása.½
Szakértõink szerint arra utal a kérdezõ, hogy munkahelyén csökkentett munkaidõben foglalkoztatják a dolgozókat, igénybe véve a munkahelymegõrzõ állami támogatást. Ez azt jelenti, hogy csak heti 24 órát dolgoznak, a kiesõ 2 napra, azaz 16 órára megkapják a bér 80 százalékát, az állami támogatást. A csökkentett munkaidõ bevezetésének feltétele a munkaszerzõdések módosítása, ami a levélíró szerint megtörtént.
Ha a munkáltató munkaellátottságában, rendelésállományában változás következik be, akkor elõfordulhat, hogy az úgynevezett 1⁄2pihenõnapokon1⁄2 is foglalkoztatják a munkavállalókat. Természetesen ebben az esetben nem a napi munkabér 80 százalékát, hanem a teljes fizetést kapják a dolgozók és arra a napra a munkáltató nem veszi igénybe a támogatást.
A munkaszerzõdéseket azonban visszamenõleges hatállyal módosítani jogszerûen nem lehet.
Az olvasói levélbõl szakértõink szerint nem derül ki egyértelmûen, hogy a szabályok megszegésérõl van-e szó, ezért azt javasolják a munkavállalóknak: ha sérelmesnek tartják a munkaadói intézkedést, forduljanak a helyi szakszervezethez vagy a munkaügyi felügyelõséghez.
A munkaügyi tanácsadásban a Kisalföld partnere a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége.
Gyõr-Moson-Sopron olvasói kérdés munkajog