KKV-knál is népszerû a cafetéria
A magyarországi kis- és közepes vállalkozások (kkv) 61 százaléka építi be bérezési rendszerébe a cafetériát a következõ egy évben.
A legnépszerûbb béren kívüli juttatás az étkezési hozzájárulás és a közlekedési költségtérítés - derül ki a K&H Csoport legfrissebb felmérésébõl, amelynek eredményeit hétfõn juttatta el az MTI-hez.
A közleménybõl kiderül, hogy a 61 százalékos arány egyelõre jóval elmarad a 2008-ban tapasztalt csúcstól, amikor is a kkv vezetõk 80 százaléka számolt a béren kívüli juttatások valamilyen formájával, ugyanakkor a mostani eredmény 2 százalékpontos növekedést mutat az elõzõ negyedéves felmérés eredményeihez képest.
A K&H felmérése szerint a legnépszerûbb cafeteria elem továbbra is az étkezési hozzájárulás, amelyet a vállalkozások 43 százaléka tervez alkalmazni a következõ egy év során. Ezt követi a közlekedési hozzájárulás (29 százalék), ugyanakkor az üdülési csekkel a vállalkozások 16 százaléka számol, habár október elsejével megszûnik a juttatási forma kedvezményes adózása, és mint bérjövedelem kell utána adót fizetni.
A kkv cégvezetõk 39 százaléka gondolta úgy, hogy semmilyen béren kívüli juttatást nem ad dolgozóinak. A cégmérettel arányosan a béren kívüli juttatások aránya is egyértelmûen növekszik, hiszen míg a 100 millió forint alatti éves árbevételû vállalkozások 54 százaléka nyújt valamilyen cafeteria juttatást, addig a kisvállalkozások esetében 67 százalék, a középvállalkozásoknál 71 százalék ez az arány.
A már jelenleg is elérhetõ Széchenyi Pihenõ (SZÉP) Kártyával kapcsolatban a kkv vezetõk részérõl egyelõre kivárás figyelhetõ meg, hiszen csupán egy százalékuk jelezte, hogy a következõ egy évben alkalmazni kívánják a legújabb cafeteria elemet. "A SZÉP Kártya elterjedését segítheti az a napokban bejelentett kormányjavaslat, amely szerint 2012. január 1-jétõl a kártya felhasználhatósága az eddigiekhez képes kibõvül meleg étkezés, valamint szabadidõs és egészségmegõrzõ szolgáltatás igénybevételének lehetõségével" - idézi a közlemény Németh Lászlót, a bankcsoport kkv marketing fõosztályának vezetõjét.
Az elmúlt negyedévhez képest fontos változás, hogy megállt a befektetési típusú juttatások csökkenõ tendenciája: míg az egészségpénztárt választó kkv-k arányát tekintve csupán stagnálásról beszélhetünk, a cafeteria keretében nyújtott életbiztosítást, illetve önkéntes nyugdíjpénztárt alkalmazni kívánó vállalkozások aránya emelkedést mutat - hívja fel a figyelmet a K&H.
kkv gazdaság