Subdirección de Talento Humano
Conmutador (57 1) 514 20 60. Carrera 7 No.32-42 códigopostal111711 – Nit. 900.039.533 -8 Bogotá – Colombia 
www.prosperidadsocial.gov.co
LA SUBDIRECTORA DE TALENTO HUMANO DEL DEPARTAMENTO 
ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto 2209 de 1998, Decreto 2094 de 2016
modificado por el Decreto 1663 del 6 de diciembre de 2021, la Resolución No. 03289 del 19 de 
diciembre de 2022. 
CERTIFICA:
Que la Dirección de Transferencias Monetarias, del Departamento Administrativo para la Prosperidad 
Social, remitió justificación relacionada con la contratación de prestación de servicios para:
«Prestar los servicios profesionales a la Dirección de Transferencias Monetarias, para brindar 
acompañamiento jurídico, en los asuntos misionales a cargo de la dependencia.»
Que la Dirección de Transferencias Monetarias justificó la necesidad de la contratación, 
argumentando que:
«… se hace necesario contar con el apoyo del profesional por prestación de servicios por lo que resta 
de la vigencia 2023, teniendo en cuenta que la Dirección de Transferencias Monetarias debe 
garantizar la continuidad de la prestación del servicio .» 
Que en cuanto al personal de planta con que actualmente cuenta la Dirección de Transferencias 
Monetarias argumenta que:
«… no cuenta con el personal de planta suficiente para cubrir las actividades descritas y responder 
al alto volumen de tareas asignadas a la dependencia, por lo que, resulta necesaria la contratación 
de un(a) profesional, cuya experiencia e idoneidad permita suplir de manera eficiente las necesidades 
descritas en el presente estudio previo, evitando el estancamiento en las gestiones y asegurando el 
cumplimiento de los tiempos establecidos .»
Que la Subdirección de Talento Humano en virtud a la competencia que le asiste de elaborar el Plan 
Estratégico de Talento Humano que contempla entre sus componentes la provisión del empleo, 
constató la existencia de empleos en vacancia definitivas y temporales en un alto porcentajei
respecto del total de cargos que constituyen la planta de personal de la entidadii, presentándose 
deficiencia de recurso humano necesario para el cumplimiento de los cometidos institucionales, en 
razón a la predominante movilidad de personal en búsqueda del mejoramiento de sus condiciones 
profesionales y salariales, dada la amplia oferta institucional con ocasión de la proliferación de 
concursos de méritos, circunstancia que trazó la ruta de provisión del empleo en forma temporal a 
través del proceso de encargos y definitiva a través de la oferta de empleos “Proceso de Selección 
Entidades del Orden Nacional No. 2243 de 2022” , no obstante, los procesos de provisión en ambos 
escenarios conlleva a que la ocupación de las vacantes no se supla en forma inmediata, dando lugar 
a la carencia actual de recurso humano en la Dirección de Transferencias Monetarias, entre otras 
dependencias de la entidad. 
Que la solicitud fue radicada en esta Subdirección el 19 de mayo de 2023, para el respectivo trámite. 
Subdirección de Talento Humano
Conmutador (57 1) 514 20 60. Carrera 7 No.32-42 códigopostal111711 – Nit. 900.039.533 -8 Bogotá – Colombia 
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Que atendiendo lo dispuesto en el artículo 3º del Decreto 1737 de 1998 modificado por el artículo 
1º del Decreto 2209 de 1998, y verificada la información de la justificación junto con la 
documentación referida para tales efectos, se certifica que:
Existiendo personal en la planta, éste no es suficiente, para atender oport unamente los
requerimientos de la Dirección de Transferencias Monetarias.
Dada en Bogotá, el 23 de mayo de 2023. 
LUZ ÁNGELA CENDALES DURÁN
Subdirectora de Talento Humano
Revisó:  Jorge Duarte 
Revisó: Edward Fuentes
Proyectó: JMeneses
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iPlan Estratégico De Recursos Humano 2023 -7.1 Plan Anual De Vacantes –Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.Pag 15-19
iiDecreto No. 4966 de 2011, modificado por el Decreto No. 2582 de 2012, el Decreto No. 2562 de 2015, el Decreto No. 295 de 2016 y Decreto 
No. 1664 del 06 de diciembre de 2021.
