 
 CERTIFICACIÓN DE INSUFICIENCIA O INEXISTENCIA DE PERSONAL  
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  
CÓDIGO  GETH -F-033 VERSIÓN  010 FECHA  14/09 /2022  
 
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CONSIDERANDO  
 
Que la Agencia Nacional de Infraestructura  - ANI de conformidad con el Decreto Ley 4165 de 2011 tiene como objeto en términos 
generales planear, coordinar, estructurar, contratar, ejecutar, administrar y evaluar proyectos  de concesiones y otras formas de 
Asociación Público Privada - APP, para el diseño, construcción, mantenimiento, operación, administración y/o explotación de la 
infraestructura pública de transporte en todos sus modos y de los servicios conexos o relacionados y el desarrollo de proyectos de APP 
para otro tipo infraestructura pública cuando así lo determine el Gobierno Nacional.  
 
El Decreto 1068 de 2015 en su artículo 2.8.4.4.51, establece que las entidades estatales sólo podrán contratar la prestación de servicios 
con personas naturales o jurídicas cuando no exista personal que pueda desarrollar la actividad para la cual se requiere cont ratar la 
prestación del servicio, o cuando el desarrollo de la actividad requiere un grado de especializaci ón que implica la contratación del 
servicio, o cuando aun existiendo personal en la planta, éste no sea suficiente.  
 
Que de conformidad con el artículo 39 de la Resolución N o 295 de 20202, es función del Coordinador del GIT de Talento Humano, 
expedir las certificaciones de insuficiencia o inexistencia de personal para la celebración de contratos de prestación de servicios con 
personas naturales o jurídicas.  
 
Que a través de radicado No  20231010000999 d el 17 de enero  de 2023  la Vicepresidencia Jurídica  solicitó ante el GIT de Talento Humano  
verificar la disponibilidad en la planta de personal de la Entidad , para atender  la siguiente necesidad : 
 
OBJETO  LA CONTRATISTA se obliga con la Agencia Nacional  de Infraestructura a prestar sus servicios profesionales 
especializados para apoyar en la investigación de iniciativas políticas que impacten el sector transporte, así como 
el dialogo con Entidades de cooperación internacional y apoyo en la elaboración de  herramientas y metodologías 
de seguimiento y control de proyectos sobre los modos Carretero, Portuario, Aeroportuario y Férreo para la toma 
de decisiones en la Vicepresidencia jurídica.  
FORMACIÓN ACADÉMICA  Titulo  Ciencias Políticas; Sociología o Derecho  
Posgrado  Posgrado en la modalidad de especialización o maestría en derecho administrativo y/o 
derecho público, sociología, humanidade s, Ciencias políticas, Gobierno, contratación 
estatal y su gestión y/o contratación pública y/o evaluación y contratación de proyectos 
públicos y/o afines y/o su equivalente de conformidad con el numeral 4 de la tabla de 
honorarios Vigente.  
 
EXPERIENCIA  36 m eses  
Profesional  
AREÁ  Despacho de la Vicepresidencia Jurídica  
 
En virtud de lo anterior,  
CERTIFICA  
 
Que una vez verificada  la disponibilidad de la planta de personal establecida en el Decreto 665 del 29 de marzo de 20123, con el fin de 
atender la solicitud presentada por  la Vicepresidencia Jurídica , se evidenció  que, no es suficiente el personal  para desarrollar el objeto 
antes descrito, con el perfil mencionado , de acuerdo con la solicitud efectuada por el área correspondiente. 4 
 
Dada en Bogotá D.C, a los 18 días del mes de  enero  de 2023.  
 
 
SANDRA PATRICIA PACHON BERNAL  
Coordinadora Grupo Interno de trabajo de Talento Humano  
 
1 Compiló el artículo 3° del Decreto 1737 de 1998, modificado por el artículo 1° del Decreto 2209 de 1998.  
2 “Por medio de la cual se unifican los actos administrativos que establecen los Grupos Internos de Trabajo en las diferentes d ependencias de la 
estructura orgánica de la Agencia Nacional de Infraestructura, se definen funciones y las de sus coordinadores.”  
3 Modificado por los Decretos 1746 de 2013 y 2468 de 2013.  
4 La presente certificación apoya su expedición en el Manual de Funciones adoptado por la Resolución 1069 de 2019; la planta incorporada en el 
Decreto 665 de 2012; y el análisis de levantamiento de cargas de trabajo  realizado para el año 2022  en la ANI  en el marco del proceso de 
fortalecimiento institucional  para el año 2022.  