SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página1de9
**3-2023-000133**AlresponderciteesteNro.*3-2023-000133*domingo08deenerode2023BogotáD.C.DE:ALEXANDRAQUINTEROBENAVIDESDirectoradeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalajusticiaPARA:LUISGUILLERMOFLECHASSALCEDODirectordeContrataciónAsunto:SolicituddeProcesodeContratación.No.PAABS334a352y355a374.LassuscritaspreviaverificacióndentrodelPlanAnualdeAdquisicionesdefinidoporlaEntidadydecontarconel(los)respectivocertificado(s)dedisponibilidadpresupuestal,pormediodelpresentenospermitimossolicitarserealicenlostrámitespertinentesconelfindeadelantarlossiguientestreintaynueve(39)procesosdecontratación:No.dePAABSObjetoNombrecontratista334PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,enlagestióntécnica,operativayapoyoalacoordinaciónyseguimientogeneraldelaterritorializacióndelSistemaSofíaenlas20localidadesdeldistritoenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeres.PAULAROCIOBASTIDASGRANJA
335PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.ANGÉLICAVIVIANARODRÍGUEZABREU
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página2de9
336PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.ROXANABELENSEFAIRMORALES
337PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.LAURAXIMENAPEDRAZACAMACHO
338PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.LAURAROCÍOTORRESBETANCOURT
339PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.RUTHCAROLINAROBAYORODRÍGUEZ
340PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.ORIANAELIZABETHMONTOYALOZANO
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página3de9
341PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.LADYLORENAROBAYOCÁRDENAS
342PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.XIOMARAALEJANDRATABORDATORRES
343PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.MANUELATRONCOSOCASTRO
344PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.CLAUDIAPATRICIAGALLOESPINOSA
345PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.INGRITYOLIMANEUTAPALACIOS
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página4de9
346PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.ALIXANDREABENAVIDESJIMÉNEZ
347PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.LINAMARIAGILARIAS
348PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.YENNYTATIANAVASQUEZAREVALO
349PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.GISETHNICOLEBEJARANOGUZMÁN
350PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.LADYKATHERINEGALEANOSÁNCHEZ
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página5de9
351PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.SILVANABACARESCAMACHO
352PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.JESSICAPAOLARIVERAROA
355PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicojurídicoendupla,amujeresvíctimasdeviolenciaenelespacioyeltransportepúblicodeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.DIANALORENAPAEZBAZURTO
356PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicojurídicoendupla,amujeresvíctimasdeviolenciaenelespacioyeltransportepúblicodeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.SONIAJULIANAMARTÍNEZSILVA
357PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicojurídicoendupla,amujeresvíctimasdeviolenciaenelespacioyeltransportepúblicodeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.MARIAJOSÉGÓMEZGONZÁLEZ
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página6de9
358PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicojurídicoendupla,amujeresvíctimasdeviolenciaenelespacioyeltransportepúblicodeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.NATHALIAISAZAIBARRA
359PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,enlagestióntécnica,operativayapoyoalacoordinaciónyseguimientogeneraldelosserviciosdeatenciónpsicosocialypsicojurídicaquesebrindanenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.DAYANESTEFANYCAMARGOGARCIA
360PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.LAURAYOLANDAROMEROHERNÁNDEZ
361PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.ERIKAMARINTARAZONA
362PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.GESLLYZARIFCÁRDENASGUERRERO
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página7de9
363PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.DIANAMARIACARDOZOTAMAYO
364PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.NATALYMILDREDTSANCHEZMURCIA
365PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.KARENYISSELAVILARIOS
366PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.SANDRAMILENAARANZAZUGUERRERO
367PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.ANGELAPATRICIASALDAÑACONTRERAS
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página8de9
368PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.LAURAMARCELAPEREZMORA
369PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.LADYPAOLAESCOBARARIAS
370PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.LIZETHYOJANNARAMIREZVALLES
371PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.LORENASANTANAGUALTEROS
372PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.ANDREAPATRICIAMONROYCANO
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo:GC-FO-02GESTIÓNCONTRACTUALVersión:06SOLICITUDCONTRATACIÓNPRESTACIÓNDESERVICIOSPROFESIONALESYDEAPOYOALAGESTIÓNOTRABAJOSARTÍSTICOSFechadeEmisión:9julio2020Página9de9
373PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.PAOLAANDREAHIGUERAMARTÍNEZ
374PrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,parabrindaratenciónyseguimientopsicosocialenduplaamujeresvíctimasdeviolenciayvíctimassecundariasdeacuerdoconloslineamientosemitidosporlaentidad.DIANAMILENAJUANIASSUAREZConformeloanterior,adjuntamoslosdocumentosquesoportanlassolicitudesymodalidadescontractuales.Cordialmente,JEFE-ASESOR(A)DEPENDENCIASOLICITANTEGERENTA(E)DELPROYECTONombre:ALEXANDRAQUINTEROBENAVIDESNombre:MARCELAENCISOGAITÁNFirma:Firma:Cargo:DirectoradeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia.Cargo:SubsecretariadeFortalecimientodeCapacidadesyOportunidades.(E)

SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 1 de 29 
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Mes: Enero Año: 2023  CONSOLIDADO GENERAL Seleccione con una (x), si los recursos a ejecutar son de Inversión _X__o de Funcionamiento___ Marque los dos si es necesario. Proceso en el Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios PAABS No. 348 PROGRAMA PDD Más mujeres viven una vida libre de violencias, se sienten seguras y acceden con confianza al sistema de justicia META PLAN DE DESARROLLO Implementar el protocolo de prevención, atención, y sanción a la violencia contra las mujeres en el transporte público que garantice la atención del 100% de los casos y promueva su disminución. PROYECTO Fortalecimiento a la implementación del Sistema Distrital de Protección integral a las mujeres víctimas de violencias - SOFIA en Bogotá 7734 META PROYECTO DE INVERSIÓN 3.3 Dinamizar 20 consejos Locales de seguridad para las mujeres y sus respectivos planes locales de seguridad OBJETO: Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, en el desarrollo de acciones para la territorialización del Sistema Sofia en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres en la localidad que le sea asignada. VALOR DEL PRESUPUESTO OFICIAL SESENTA Y TRES MILLONES OCHOCIENTOS ONCE MIL PESOS M/CTE ($63.811.000) INFORMACIÓN DEL CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL EXPEDIDO POR LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA No. De Rubro presupuestal Nombre del proyecto o rubro Código componente del gasto Nombre componente del gasto Valor O23011603400000007734 Fortalecimiento a la implementación del Sistema Distrital de Protección integral a las mujeres víctimas de violencias - SOFIA en Bogotá O232020200993500  Otros servicios sociales sin alojamiento  $ 63.811.000 
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 2 de 29 
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1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD   La Secretaría Distrital de la Mujer es un organismo del sector central, creada mediante Acuerdo Distrital 490 de 2012,con autonomía administrativa y financiera, que tiene por objeto liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas, para las mujeres con el fin de dar cumplimiento a la política pública, programas, acciones y estrategias.  De acuerdo con lo establecido en el Decreto Distrital 428 de 2013 “Pormediodelcualseadoptalaestructura interna de la Secretaría Distrital de la Mujer –SDMujer- y se dictan otras disposiciones”. La Secretaría de la Mujer es la Entidad cabeza del Sector Administrativo Mujeres, pertenece al Sector Central de la Administración Distrital con autonomía administrativa y financiera.  El objeto de la Secretaría Distrital de la Mujer es liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas para las mujeres, a través de la coordinación sectorial e intersectorial de las mismas, así como de los planes, programas y proyectos que sean de su competencia, para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos y el fomento de las capacidades y oportunidades de las mujeres a través de la coordinación sectorial e intersectorial de las mismas.  En el marco de la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de la Mujer establecida en el Decreto Distrital 428 de 2013, se definen como funciones de la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, las siguientes:  a) Implementar según los lineamientos del Despacho, conjuntamente con la Secretaría Distrital de Gobierno y demás entidades competentes, las acciones necesarias para garantizar la incorporación del enfoque de derechos de las mujeres en el Sistema Distrital de Justicia.  b) Diseñar e implementar estrategias y acciones dirigidas a garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.  c) Diseñar estrategias que propendan por la superación de los obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a la administración de justicia en el Distrito Capital.  d) Liderar propuestas de iniciativas legislativas y normativas que contribuyan a la garantía de los derechos de las mujeres, en especial, su derecho a una vida libre de violencias.  e) Dirigir e implementar acciones para la prevención, atención y protección integral a las mujeres víctimas de violencias.  f) Implementar acciones tendientes a la prevención, atención y restablecimiento de los derechos vulnerados a las mujeres en el contexto del conflicto armado que afronta nuestro país.  g) Llevar a cabo los procesos de formación de los operadores jurídicos y otros actores relacionados con la intervención integral a mujeres víctimas de violencias, con el fin de que la misma se realice con enfoque de derechos y de género.  h)  Implementar acciones orientadas a prevenir, atender, proteger y denunciar el delito de trata de personas, en los casos en que las víctimas de este tipo de violencia sean las mujeres.  i) Diseñar, implementar y coordinar el servicio de acogida temporal a mujeres víctimas de violencias con sus hijas e hijos y personas dependientes prestado en la Casa Refugio.  
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 3 de 29 
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j) Desarrollar intervenciones socio-jurídicas especializadasante instancias judiciales y/o administrativas en los casos de vulneración de derechos de las mujeres, con el apoyo de la Dirección de Territorialización de Derechos.  Al respecto, y en atención a lo dispuesto en la Convención para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer – CEDAW -, ratificada por el Estado colombiano mediante la Ley 51 de 1981, reglamentada por el Decreto Nacional 1398 de 1990;  en la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer emitida por la Asamblea General de la ONU de 1993; en la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer – Belém do Pará ratificada por el Estado colombiano mediantelaLey248de1995ylaLey1257de2008“Por la cual se dictan normas de sensibilización prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforma el Código Penal y el Código de procedimiento penal y la ley 294 de 1996, y se dictan otras disposiciones”,entreotrasdisposiciones normativas y jurídicas que reconocen y señalan la importancia de que los estados avancen en la implementación y adopción de medidas contra la violencia y discriminación contra las mujeres, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia desarrolla estrategias y acciones tendientes a la prevención, atención y eliminación de las distintas formas de violencias contra las mujeres.     Ahorabien,enelmarcodelPlanDistritaldeDesarrollo“Un nuevo Contrato Social y Ambiental para la BogotádelsigloXXI”,laDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralas Mujeres y Acceso a la Justicia cuentaconelProyectodeInversión7734“FortalecimientoalaimplementacióndelSistemaDistritaldeProtección integral a las mujeres víctimasde violencias –SOFIA en Bogotá”,quebuscadesarrollarlasapuestas contenidas en el documento, las cuales están descritas en el Logro de ciudad 22 “Reducirlaaceptaciónculturaleinstitucionaldelmachismoylasviolenciascontralasmujeres.”;programa estratégico 11 “Prevencióndeviolenciasdegéneroyreduccióndediscriminaciones”,programa 40 “Másmujeresvivenunavidalibredeviolencias,sesientensegurasyaccedenconconfianzaalsistemadejusticia”. En ese sentido, se busca contribuir con el propósito 3. “Inspirarconfianzaylegitimidadparavivirsinmiedoyser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación27.   Alrespectoseplantearonlasmetas:1.“Alcanzar al menos el 80% de efectividad (respuesta inmediata, llamadas devueltas y contactos por chat) en la atención de la línea purpura 'Mujeres escuchan mujeres' integrandounequipodelamismaalalíneadeemergencias123”;2.Implementarelprotocolodeprevención, atención, y sanción a la violencia contra las mujeres en el transporte público que garanticela atención del 100% de los casos y promueva su disminución;y3.“Ampliara6,elmodelodeoperacióndeCasarefugiopriorizandolaruralidad(Acuerdo631/2015)ymodalidadintermedia.”  Bajo este marco, la Administración Distrital, en cumplimiento de sus competencias en materia de protección y garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, cuenta con políticas, planes, programas y estrategias específicas para prevenir las violencias y atender y restablecer los derechos de las mujeres  27Alcaldía Mayor de Bogotá. Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024“UnnuevoContratoSocialyAmbientalparalaBogotádelsigloXXI”, Propósito 3 “Inspirarconfianzaylegitimidadparavivirsinmiedoyserepicentrodeculturaciudadana,pazyreconciliación”,LogrodeciudadNo.22“Reducirelmachismoylas violenciascontralasmujeres”.
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 4 de 29 
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víctimas, siendo uno de ellos el Sistema Distrital de Protección para Mujeres Víctimas de Violencia –SOFIA-, creado mediante Acuerdo Distrital 421 de 2009 y actualizado mediante el Acuerdo Distrital 703 de 2018.   Este sistema constituye la estrategia de articulación interinstitucional para la protección integral de las mujeres víctimas de violencias en el espacio público y privado, y busca garantizar el goce efectivo del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, en virtud de las competencias de los organismos y entidades distritales en materia de prevención, atención, sanción, erradicación y reparación de este tipo de hechos.  El Sistema SOFIA como apuesta de la administración Distrital para la construcción corresponsable de una ciudad que avanza hacia la erradicación de la tolerancia institucional a las violencias contra las mujeres, exige el fortalecimiento de todos los sectores de la administración Distrital para la aplicabilidad del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, en términos de la comprensión de este derecho, del marco legal de protección y el mejoramiento de las capacidades institucionales para el cumplimiento de sus competencias en materia de atención integral y garantía de los derechos de las mujeres en riesgo o víctimas de violencias.    Ahora bien, en atención a lo dispuesto por el Concejode Bogotá en el Artículo 2 del Acuerdo 676 de 2017, el Distrito Capital desarrolla la Ruta Única de Atención a mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio, la cual es una estrategia del Distrito para prevenir la materialización del delito de feminicidio y cualquier expresión de violencia física, psicológica, sexual o económica contra las mujeres. La Ruta Única parte del reconocimiento los derechos humanos de las mujeres, informa a lasciudadanas sobre las entidades del orden nacional y distrital a las que pueden acudir en toda la ciudad para la garantía de sus derechos a información y orientación, atención en salud, acceso a la justicia y solicitud de medidas de atención y protección en caso de ser víctimas de violencias o si su vida e integridad están en riesgo, según lo consagrado en la Ley 1257 de 2008 y sus Decretos reglamentarios.  Con el propósito de consolidar el Sistema SOFIA, como marco de actuación y coordinación interinstitucional a favor del reconocimiento y garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, el artículo 4º del Acuerdo 703 de 2018 estableció la responsabilidad en cabeza de la Secretaría DistritaldelaMujerdedefinir“(…)loslineamientostécnicosyoperativosparaelfuncionamientoyelseguimiento a la implementación del Sistema SOFIA de acuerdo con lo estipulado en el marco jurídico internacional, nacionalydistritalqueregulaelderechodelasmujeresaunavidalibredeviolencias”.Atendiendo a este mandato, se expidió la Resolución 473 del 31 de diciembre de 2019 por la cual se definen dichos lineamientos técnicos y operativos, los cuales deberán ser implementados y concertados con los distintos sectores de la Administración Distrital.   En el marco de dichos lineamientos se establecen los componentes del Sistema SOFIA, que responden a las obligaciones del Estado consagradas en el marco internacional, nacional y distrital del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y los cuales son i) prevención, ii) protección, iii) atención y iv) sanción, y se definen de la siguiente manera:    i) Componente de prevención: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones dirigidas a cuestionar y modificar los estereotipos de género; evitar la reproducción de prácticas, imaginarios y actitudes que justifican las violencias contra las mujeres; ii) Componente de protección: son todas aquellas 
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 5 de 29 
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políticas, planes, programas, medidas y acciones dirigidas a detener los hechos de violencias, y disuadir al agresor de causar más violencia, evitar que estos se realicen cuando fueren inminentes y salvaguardar la vida e integridad personal de las mujeres víctimas, medidas para salvaguardar los derechos sobre la propiedad y disfrute de bienes y medidas de atención especializada, entre otras, de conformidad con lo señalado en los artículos 17 y 18 de la Ley 1257 de 2008 o las normas que los modifiquen o adicionen. También incluye el acceso a las casas refugio, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo 631 de 2015. iii) Componente de atención: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones orientadas a asistir desde el enfoque de género a las mujeres víctimas de violencias; disminuir las secuelas causadas y lograr su estabilización, y aportar al ejercicio de exigibilidad de sus derechos. Estas incluyen medidas de atención previstas en el artículo 19 de la Ley 1257 de 2008 o las normas que los modifiquen o adicionen; información clara y oportuna y asesoría sobre derechos, procedimientos y rutas; activación de redes de apoyo; atención socioeconómica; orientación y asesoría socio jurídica, atención psicosocial y atención para mitigar los daños causados en su salud física, mental, sexual y reproductiva e impedir su progresión. iv) Componente de sanción: son todas aquellaspolíticas, planes, programas, medidas y acciones judiciales y administrativas dirigidas a establecer las circunstancias en las que ocurrieron los hechos de violencias contra las mujeres, identificar al agresor, fortalecer los procesos de investigación y judicialización, lograr la sanción que corresponda y garantizar una reparación justa y eficaz.   En este sentido, atendiendo a la necesidad de que las mujeres en la ciudad de Bogotá, especialmente las mujeres víctimas de violencia, cuenten con servicios de atención que aporten a minimizar los impactos generados por las violencias y que movilicen el acceso a rutas de atención, protección y justicia, la Secretaría Distrital de la Mujer, en el marco del componente de atención, requiere la implementación de acciones de atención integrales psicosociales y psico jurídicas. Al respecto, la atención integral a las mujeres víctimas de violencias implica, por un lado, identificar las competencias institucionales del Distrito Capital en materia de implementación del marco jurídico internacional y nacional vigente y,asimismo, impulsar las acciones de coordinación interinstitucional requeridas para su efectivo cumplimiento con miras a la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, teniendo en cuenta la prevalencia de las violencias contra las mujeres en la sociedad y en este caso en la ciudad de Bogotá  De acuerdo con los datos del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG), entidad que recopila información de diferentes fuentes de información como el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, el Sistema de Información Estadístico Delincuencial y Contravencional (SIEDCO) de la Policía Nacional y la Fiscalía General de la Nación , respecto a índices de violencia sexual, riesgo de feminicidio y feminicidio en la ciudad durante el año 2021 y2022, entre otros hechos violentos, se evidencia que el total de delitos de alto impacto contra las mujeres (asesinatos, delitos sexuales, violencia intrafamiliar y lesiones personales) se incrementó el 14% en el periodo de enero a octubre de 2022, en relación con el 2021: los asesinatos a mujeres incrementaron un 4%, con respecto a 2021 (3 casos de diferencia), y del 2 % con respecto al 2020; los delitos sexuales aumentaron un 21% con relación a 2021 y 52% con relación a 2020; la violencia intrafamiliar incrementó 16% con respecto a 2021 y 11% con respecto a 2020; y las lesiones personales crecieron un 3% con respecto a 2021 y 38% en relación a 2020. Todos estos delitos se relacionan con circunstancias asociadas al delito de feminicidio.   
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 Imagen 1. https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  De igual forma, al hacer el análisis por localidad, se observó que en cinco localidades –Suba, Kennedy, Bosa, Ciudad Bolívar y Engativá– se presentaron más de la mitad (53%) de los cuatro delitos de alto impacto en la ciudad (asesinato, delitos sexuales, violencia intrafamiliar y lesiones personales). Sin embargo, si se hace la comparación por tasa, las localidades ubicadas en el centro de la ciudad (Candelaria, Los Mártires y Santafé), para el total general de los cuatro delitos de alto impacto, son las localidades más riesgosas para las mujeres. En estas localidades las tasas superaron los 200 casos por cada 10.000 mujeres y, en el caso de La Candelaria, este dato supera los 800 casos, 8 veces la tasa de Bogotá que es de 94 casos por cada 10.000 mujeres.  
 Imagen 2. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Los delitos sexuales son los que más afectan a las mujeres según su proporción, ya que, de acuerdo con datos del SIEDCO, 8 de cada 10 casos tienen como víctima a una mujer. Además, 3 de cada 4 mujeres registradas como víctimas son menores de 19 años. Sobre este delito, y para el periodo de referencia, las localidades de Ciudad Bolívar, Suba, Kennedy, Bosa y Engativá representaron el 50% de casos en 2022. Las localidades de Barrios Unidos y Los Mártires aportaron el 25% del aumento en lo corrido del año 2022 con respecto a 2021. Las tasas más altas y los aumentos más amplios en este aspecto se concentran en las localidades del centro de la ciudad (Santa Fe, La Candelaria y Los Mártires) y en Ciudad Bolívar. 

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 Imagen 3. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Según el OMEG, las localidades de Ciudad Bolívar, Bosa, Kennedy, Engativá y San Cristóbal representaron el 50% de las valoraciones en la ciudad, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de octubre de 2022; 1 de cada 3 casos catalogados como extremos o graves tuvo como localidad del hecho a Ciudad Bolívar, Bosa o Kennedy, en tanto 1 de cada 4 casos de riesgo moderado se situó en Engativá o Kennedy.  
 Imagen 4. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Al comparar los periodos comprendidos entre enero y octubre de 2021 y 2022, se evidencia que hubo un incremento en el número de asesinatos de mujeres; sin embargo, hubo una variación en el número de feminicidios tipificados por la Fiscalía General de la Nación de -38% para 2022 (8 casos menos tipificados).   

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 Imagen 5. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Sobre el riesgo de feminicidio, según datos del OMEG para el informe del 25N, desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de octubre de 2022, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses ha realizado en total 4,403 valoraciones por riesgo de feminicidio, de las cuales el 58% se han catalogado entre riesgo grave y extremo (2,538). Para el periodo de enero a octubre de 2021 y 2022, el número de valoraciones aumentó un 12%, al pasar de 1,178 en 2021 a 1,324 en 2022. El riesgo moderado fue el que más aportó a este incremento con el 77%. Las valoraciones de riesgo extremo y grave pasaron de representar el 63% en 2020 a representar el 53% en 2022. Adicionalmente, 3 de cada 4 casos involucran mujeres entre 18 y 40 años, mientras 2 de cada 100 de las mujeres valoradas en el periodo de enero a octubre de 2022 declararon ser mayores de 60 años.   
 Imagen 6. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf   En este marco, para el año 2023 se busca entre otras cosas, abordar a nivel territorial acciones de capacitación e información, acompañamiento técnico para el fortalecimiento de capacidades de los servidores y servidoras de entidades a nivel local, difusión de la ruta de atención y detección de casos, construcción colectiva de estrategias de movilización social con las comunidades, seguimiento y gestión del riesgo de feminicidio en las localidades, evaluación y monitoreo; en articulación con las entidades, organizaciones y sector privado con presencia en estos territorios.  

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Al respecto, se identificó la necesidad de contar con un equipo que apoye la territorialización del Sistema SOFIA en las 20localidades del Distrito Capital a partir de las temáticas o acciones priorizadas en el marco de las apuestas de la administración distrital y en cumplimiento de la misionalidad de la Secretaría Distrital de la Mujer de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo 526 de 2013. Dicho equipo está conformado por una (1) coordinadora y veinte (20) enlaces a nivel local, con el fin de garantizar acciones en cada una de las 20 localidades de acuerdo con sus dinámicas y necesidades propias en el marco de las líneas de acción priorizadas y los Planes Locales de Seguridad para las Mujeres, pero bajo un marco técnico y metodológico común de acuerdo con los objetivos que se concreten para el 2023.  En sujeción al anterior marco normativo y con el propósito de avanzar en el cumplimiento de los objetivos del Sistema SOFÍA, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia evidenció la necesidad de contratar veinte (20) profesionales que apoyen la implementación y territorialización del Sistema SOFIA, en el marco de los objetivos particularmente establecidos para el año 2022, a partir del cumplimiento de la normatividad en materia del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y el Acuerdo 526 del 2013 que exige entre otros aspectos sesionar los veinte (20) Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres e implementar los veinte (20) Planes Locales de Seguridad para las Mujeres en el distrito. Al respecto, se requiere la ejecución de acciones de articulación y fortalecimiento técnico con las entidades locales de las 20 localidades de Bogotá con competencia en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, de acuerdo con la localidad que se asigne a cada profesional, así como también responder por la secretaría técnica de los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, apoyar el proceso de concertación, estructuración, implementación y seguimiento de los Planes Locales de Seguridad para las Mujeres, apoyar la implementación del Sistema Articulado de Alertas Tempranas de feminicidio a nivel local y acompañar jornadas locales para la promoción del derecho a una vida libre de violencias con entidades y organizaciones de mujeres.  Teniendo en cuenta el anterior contexto y a que en la actualidad, para el periodo en el que se establece la necesidad del servicio, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia no cuenta con personal para satisfacer la necesidad planteada, y que para las actividades requeridas se precisan conocimientos específicos, se estima necesario adelantar un proceso de contratación con observancia de las formas previstas en el Estatuto General de Contratación Estatal y las demás normas vigentes sobre la materia.  De acuerdo con las necesidades y especificidades anteriormente expresadas, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia requiere proceder a la contratación de servicios profesionales de que trata el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007 y en el artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015, para que de manera independiente y autónoma la/el futura(o) contratista contribuya al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Distrital en concordancia con el proyecto de inversión No. 7734, dispuestos para la vigencia 2023.  Es importante resaltar que el contrato no generará vínculo o relación laboral alguno, ni prestaciones sociales. Loanteriordeconformidadconelnumeral3delartículo32delaLey80de1993:(…)“Enningúncasoestos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable”.    
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El concepto de «término estrictamente indispensable», al que alude el numeral 3.º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, es el señalado en el presente estudio previo y en el objeto del contrato, y representa el lapso de tiempo durante el cual se espera que el contratista cumpla a cabalidad el objeto contractual, las actividades y las obligaciones que de él emanan, sin perjuicio de las prórrogas excepcionales que puedan acordarse para garantizar su cumplimiento.28    Se deja expresa constancia de la revisión de los criterios establecidos por las normas y la jurisprudencia nacional: Criterio funcional, criterio de igualdad, criterio temporal, o de la habitualidad, o de la continuidad, y criterio de la excepcionalidad, recogidos en la Sentencia 614 de 2009 y Sentencia de Unificación del Consejo de Estado No. 2013-01143. Al respecto, con el objeto y las actividades del contrato a celebrar no se configura la contratación de funciones permanentes a cargo de esta dependencia, de acuerdo con la información contenida en la certificación de inexistencia y/o insuficiencia de personal, en el marco de las causales contempladas en el artículo 2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015 y demás normativa que le complementen o modifiquen.   Es de anotar, además, que él o la contratista desarrollará estas actividades de manera autónoma e independiente y bajo los criterios de profesionalismo que se definan libremente entre las partes.  La prestación del servicio se realizará en el marco de las medidas de bioseguridad que establezca el Gobierno Nacional y la Administración Distrital, para lo cual las contratistas garantizarán el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad establecidos por las entidades competentes y dispondrán de las herramientas virtuales necesarias para atender las necesidades del proceso cuando así se requiera.   2. OBJETO A CONTRATAR, ESPECIFICACIONES E IDENTIFICACION DEL CONTRATO A CELEBRAR.  2.1. Identifique el Tipo de Contrato a Celebrar Contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.  2.2. Objeto  Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia,en el desarrollo de acciones para la territorialización del Sistema Sofia en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres en la localidad que le sea asignada.  2.2.1. ESPECIFICACIÓN TÉCNICA A CONTRATAR   28Lineamiento sobre la interpretación y aplicación de la Sentencia de Unificación No. 2013-01143 proferida por el Consejo de Estado en relación con la configuración del contrato realidad- Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado.
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La determinación del perfil de la/el posible contratista y de quien lo cumple está relacionada con la necesidad de la Secretaría y de las condiciones académicas, profesionales y de experiencia, que se consideran idóneas para la ejecución del objeto contractual a ejecutar por la/el misma/o.  DE ACUERDO A LA TABLA DE HONORARIOS DE LA ENTIDAD CATEGORIA NIVEL REQUISITO  EXPERIENCIA REQUERIDA EQUIVALENCIA  DE NO APLICARLA MARQUE (N/A) 
II 5 • Título profesional en el núcleo básico del conocimiento de: Educación; Filosofía, Teología y afines; Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y afines; Derecho y afines; Comunicación Social, Periodismo y afines; Economía.  • Título de Posgrado en la modalidad de Especialización o cualquiera de sus equivalencias. Nueve (9) meses de experiencia profesional o cualquiera de sus equivalencias. De conformidad con el Artículo Cuarto de la Resolución No. 012 de2017, se establecen la/s siguiente/s equivalencia/s:   1.Título de posgrado en la Modalidad de Maestría por tres (3) años de experiencia profesional o viceversa o por título de Posgrado en la Modalidad de Especialización y (2) años de experiencia profesional.  2. Título de posgrado en la Modalidad de Especialización por (2) años de experiencia profesional o viceversa.  3. Título profesional adicional al exigido como requisito, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las actividades del contrato, por un (1) años de experiencia profesional.   
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2.2.2. CLASIFICACIÓN DEL BIEN O SERVICIO – CÓDIGO(S) UNSPSC   Segmento Familia Clase Producto Código Nombre Código Nombre Código Nombre Código Nombre 80 Servicios de gestión, servicios profesionales de empresa y servicios administrativos 11 Servicios de recursos humanos 16 Servicios de personal temporal 20 -Servicios Temporales de Recursos Humanos 80 Servicios de gestión, servicios profesionales de empresa y servicios administrativos 10 Servicio de asesoría de gestión 16 Gerencia de proyectos 04 Planificación o administración de proyectos   2.3. Obligaciones de las partes  2.3.1. Obligaciones de la Secretaría Distrital de la Mujer  a) Suministrar la información que previamente requiera   LA (EL) CONTRATISTA en relación con el objeto del presente contrato. b) Exigir a la (el) CONTRATISTA la ejecución idónea y oportuna de las obligaciones del presente contrato. c) Designar supervisora para la vigilancia y control de la ejecucióndel objeto contratado.  d) Pagar el valor del contrato en las condiciones pactadas.  e) Verificar que LA (EL) CONTRATISTA realice el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, parafiscales, ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar (cuando a ello haya lugar), en las condiciones establecidas por la normativa vigente.  f) Realizar la afiliación a la ARL.   2.3.2. Generales de LA (EL) CONTRATISTA:  a) Cumplir con el objeto del contrato con plena autonomía técnica administrativa y bajo su propia responsabilidad, por lo tanto, no existe ni existirá ningún tipo de subordinación, ni vínculo laboral alguno entre el CONTRATISTA y la SDMUJER. 
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b) Constituir y allegar a la SDMUJER las garantías requeridas dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suscripción del contrato. c) Presentar la cuenta de cobro de conformidad con la forma de pago estipulada en el contrato, junto con el informe de actividades realizadas o productos relacionados en el contrato, para efectos de que sean recibidos a satisfacción por parte del supervisor, para el pago respectivo.  d) Participar y apoyar a la SDMUJER en todas las reuniones a las que ésta la convoque relacionadas con la ejecución del contrato.  e) Atender los requerimientos, instrucciones y recomendaciones que durante el desarrollo del Contrato le imparta la SDMUJER a través de la (el) Supervisora (r) del mismo para una correcta ejecución y cumplimiento de sus obligaciones.  f) Entregar al supervisor del contrato los informes que se soliciten sobre cualquier aspecto y/o resultados obtenidos cuando así se requieran.  g) Entregar al (la) Supervisor (a), debidamente organizados y rotulados, todos los archivos y documentos desarrollados durante la ejecución del contrato, para efectos de la expedición del último recibo a satisfacción, atendiendo los estándares y directrices de gestión documental, sin que ello implique exoneración de la responsabilidad a que haya lugar en caso de posibles irregularidades. (Ley 594 de 2000).  (cuando a ello haya lugar). h) Entregar a la terminación del contrato los insumos, suministros, herramientas, implementación, inventarios y/o materiales que sean puestos a su disposición para la prestación del servicio objeto del contrato.  (cuando a ello haya lugar). i) Dar aplicación a los subsistemas que componen elSistema Integrado de Gestión adoptados por la Secretaría Distrital de la Mujer, así como, participar activamente en la elaboración, documentación, aplicación, mantenimiento, gestión, divulgación y mejora del Sistema Integrado de Gestión, y demás sistemas que adopte o deba adoptar la entidad.  j) Mantener estricta reserva y confidencialidad sobre la información que conozca por causa o con ocasión del contrato, así como, respetar la titularidad de los derechos de autor, en relación con los documentos, obras, creaciones que se desarrollen en ejecución del contrato, en tal sentido, deberá ceder la titularidad de los derechos patrimoniales, de explotación económica, modificación, adaptación, publicación, comercialización,distribución,entreotros,alaSDMUJERsobre“LaObra”,yhacerelregistrodelamisma si a ello hubiere lugar, conforme a lo dispuesto en el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 concordante con el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y por el tiempo quese establezca en la legislación nacional e internacional, sin perjuicio del respeto moral, la cesión enunciada previamente se realiza a título gratuito y el Contratista se obliga con la SDMUJER a coadyuvar en los trámites administrativos de registro de la obra(s) resultas del presente contrato, con la Dirección Nacional de Derechos de Autor o la entidad que legalmente asuma sus competencias.  k) Dar estricto cumplimiento al Código de Integridad del Servicio Público adoptado por la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. mediante Decreto Distrital 118 de 2018, así como a todas las normas que en materia de ética y valores expida la Secretaría Distrital de la Mujer en la ejecución del contrato. l) No instalar ni utilizar ningún software sin autorización previa de la Oficina Asesora de Planeación, cuando se empleen equipos de la SDMUJER. Así mismo, responder y hacer buen uso de los bienes y recursos tecnológicos (hardware y software), así como, entregar los mismos en el estado en que fueron recibidos, salvo el deterioro normal, o daños ocasionados por el caso fortuito o fuerza mayor. (cuando a ello haya lugar). 
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m) Diligenciar el formato de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales – ARL, que ampare los riesgos laborales identificados para la SDMUJER, antes del inicio del contrato, en cumplimiento de lo señalado en el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 que modificó el artículo 13 del Decreto Legislativo 1295 de 1994.  n) Utilizar los aplicativos y el sistema de correspondencia de la SDMUJER, para permitir la identificación y trazabilidad de las diferentes operaciones; así como, mantener actualizados los diferentes sistemas de información que apoyan las actividades que se desarrollan en el marco del contrato.  o) Participar activamente en las actividades de gestión, capacitación o divulgación del Sistema Integrado de Gestión y dar cumplimiento a lo contemplado en los lineamientos ambientales establecidos para el uso eficiente de los recursos de la entidad (PIGA). (cuando a ello haya lugar). p) Asistir a las capacitaciones, inducciones, y talleres a las que sea convocado para el adecuado cumplimiento del objeto del contrato.  q) Realizar el pago de los aportes al Régimen de Seguridad Social y entregar copia de la planilla correspondiente a la supervisora (r) del contrato para cada pago. (Aplica para Persona Natural). r) Entregar para cada pago, la certificación suscrita por el representante legal o revisor fiscal, que acredite el cumplimiento del pago de aportes al sistema de seguridad social integral, parafiscales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar de los últimos seis (6) meses, de conformidad con el artículo 50 de la Ley 789 de 2002 o aquella que lo modifique, adicione o complemente. (Aplica para Persona Jurídica).  s) No asesorar o adelantar procesos judiciales en contra del Distrito Capital durante la ejecución del contrato, lo anterior de conformidad con el parágrafo del artículo 45 del Decreto Distrital 430 de 2018. (Solo en caso de abogados)  t) Cumplir con los deberes profesionales consagrados en el Código Disciplinario del abogado. (cuando a ello haya lugar). u) Informar oportunamente de cualquier petición, amenaza de quien actuando por fuera de la ley pretenda obligarlo a hacer u omitir algún acto u ocultar hechos que afecten los intereses de la SDMUJER.  v) Mantener actualizado su domicilio durante la vigencia del contrato y cuatro (4) meses más y presentarse a la SDMUJER en el momento en que sea requerido. w) Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el artículo 16 del Decreto 723 de 2013, así: 22.1. Procurar el cuidado integral de su salud. 22.2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo. 22.3. Reportar a la ARL e Informar a la Entidad la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 22.4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por La Entidad o la Administradora de Riesgos Laborales. 22.5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST adoptadas por la Entidad.  x) Proceder al cargue de cada uno de los informes para el pago con los respectivos soportes en la Plataforma Transaccional del SECOP II y en el sistema ICOPS de la SDMUJER. y) Mantener la vinculación laboral o la relación contractual durante el plazo de ejecución del contrato de MUJERES, de acuerdo con lo expuesto en el artículo 3 del Decreto 332 de 2020. (Cuando a ello haya lugar con persona jurídica).  z) PREVENCIÓN Y DENUNCIA DE LA VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO. Durante la ejecución del contrato LA (EL) CONTRATISTA debe prevenir, corregir y denunciar, ante las autoridades administrativas y/o las autoridades judiciales correspondientes, según sea el caso, la 
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violencia, la discriminación, el abuso y el acoso sexual contra las mujeres, y las demás violencias basadas en género. aa) ELIMINACIÓN DEL LENGUAJE SEXISTA. LA (EL) CONTRATISTA deberá evitar los elementos de discriminación sexista del uso del lenguaje escrito, visual y audiovisual, y de la imagen, que perpetúen estereotipos de género y/o generen un ambiente sexual hostil. Para lo cual, por una parte, deberá abstenerse de hacer, compartir, difundir y promover bromas, chistes y expresiones machistas, y por la otra, deberá hacer uso del lenguaje incluyente, entendido este como el uso de expresiones lingüísticas que incluyan tanto al género femenino como al masculino, cuando se requiera hacer referencia a ambos y no el uso exclusivo del género masculino; de conformidad con lo establecido en el Acuerdo Distrital No. 381 de 2009.  bb) COMPROMISO DE INTEGRIDAD Y ANTICORRUPCIÓN: Compromiso de Integridad y Anticorrupción: El contratista se compromete con la SDMUJER en un esfuerzo conjunto a preservar, fortalecer y garantizar la transparencia y la prevención de corrupción en su gestión contractual en el marco de los principios y normas constitucionales (artículo 209 de la Constitución Política) y en especial en lo dispuesto en el capítulo VII de la Ley 1474 de 2011 y artículo 14 del Decreto Distrital 189 de 2020 y la Directiva 003 del 24 de febrero de 2021 expedida por la Secretaría Jurídica Distrital. Envirtuddeloanterior,elCONTRATISTAadquierelossiguientescompromisos:“1.Noofrecer ni dar sobornos, ni ninguna otra forma de halago o dádiva a ningún funcionario público en relación con la propuesta, o contrato que suscriba con ocasión del proceso de selección, ni tampoco permitir que sus empleados o contratistas lo hagan en su nombre. 2. Dar aviso inmediato a la (entidad) o autoridades competentes de cualquier ofrecimiento, favor, dádiva o prerrogativas efectuadas por los interesados o proponentes a los funcionarios públicos que intervengan de manera directa o indirectamente en el proceso de selección, con la intención de inducir alguna decisión relacionada con la adjudicación. 3. No efectuar acuerdos previos, o realizar actos o conductas que tengan por objeto la colusión en el proceso de selección, con otros proponentes para tratar de influenciar o manipular los resultados de la adjudicación. 4. No incurrir en falsedad o adulteración de los documentos exigidos para cumplir conlosrequisitosdelprocesodeselección.” cc) Dar aplicación al Manual de políticas específicas de seguridad de la información de la Secretaría Distrital de la Mujer publicado en el siguiente link  https://www.sdmujer.gov.co/sites/default/files/2021-02/documentos/GT-MA-3%2520MANUAL%2520DE%2520POL%25C3%258DTICAS%2520ESPECIFICAS%2520SEGURIDAD%2520DE%2520LA%2520INFORMACI%25C3%2593N%2520-%2520V3%25281%2529.pdf  (Cuando a ello haya lugar).  dd) Entregar los bienes para ingreso al almacén de acuerdo con las obligaciones del contrato y lo dispuesto enlaResoluciónDDC000001del30deseptiembrede2019“Por la cual se expide el Manual de Procedimientos Administrativos y Contables para el Manejo y Control de los Bienes en los Entidades de Gobierno Distritales”olanormaquelamodifiqueosustituya.(Cuando a ello haya lugar).   2.3.3 Específicas de LA (EL) CONTRATISTA:  1) Brindar acompañamiento técnico a las entidades e instancias locales, para la implementación del Sistema Sofia en la localidad asignada, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el marco 
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del Sistema Sofia y las metas e indicadores asociados a la territorialización del Sistema Sofía en el marco del proyecto 7734, en los espacios en los que se requiera según la necesidad del servicio. 2) Apoyar el proceso de concertación, actualización, y ejecución del Plan de Seguridad para las Mujeres de la localidad asignada, atendiendo a las competencias de la Secretaría Distrital de la Mujer y demás entidades responsables del cumplimiento del Acuerdo 526 de 2013, según los lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer y  las metas e indicadores asociados a la territorialización del Sistema Sofía en el marco del proyecto 7734, en los espacios en los que se requiera según la necesidad del servicio.  3) Realizar la Secretaría Técnica del Consejo Local de Seguridad para las Mujeres de la localidad asignada y dinamizar el seguimiento a la implementación del Plan Local de Seguridad para las Mujeres, de acuerdo con la normatividad vigente y las competencias de la Secretaría Distrital de la Mujer. 4) Programar, asistir y acompañar las jornadas locales para la promoción del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, en articulación con entidades competentes, organizaciones sociales y comunitarias de acuerdo con los lineamientos establecidos en el marco del Sistema Sofia. 5) Apoyar la implementación a nivel local del Sistema Articulador de Alertas Tempranas de feminicidio a partir de la dinamización de acciones interinstitucionales para la gestión del riesgo y de barreras de acceso, de acuerdo con los lineamientos establecidos en el marco del Sistema Sofia y las metas e indicadores asociados a la territorialización del Sistema Sofía en el marco del proyecto 7734, en los espacios en los que se requiera según la necesidad del servicio. 6) Presentar informes, respuesta a requerimientos de organismos de control, ciudadanía y entidades, documentos técnicos e información periódica sobre la implementación del Sistema SOFIA y la agenda local de seguridad para las mujeres, de acuerdo con los lineamientos y tiempos requeridos para garantizar una respuesta o gestión oportuna.  7) Prestar apoyo a la gestión administrativa y logística para atender las necesidades del proceso de implementación del Sistema SOFIA, en el marco de su objeto contractual.  8) Cumplir las demás actividades relacionadas con el objeto del contrato que sean acordadas con la (el) supervisora (or) del mismo.  28.3.3.1.1. Productos entregables a cargo de la(el) contratista   a) Presentar un informe de actividades por cada uno de los pagos a cobrar, de acuerdo con la forma de pago señalada en el contrato. Dicho informe deberá presentarse en el formato y/o aplicativo definido por la entidad, atendiendo los lineamientos de la Supervisión y, de igual modo, deberá contener la descripción detallada de las actividades desarrolladas en el respectivo período.   29. MODALIDAD DE SELECCIÓN DEL CONTRATISTA Y SU JUSTIFICACIÓN -FUNDAMENTOS JURÍDICOS  3.1 Fundamentos jurídicos que soportan la modalidad de selección:  3.1.1 RégimenJurídico aplicable:   
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El contrato a suscribir estará sometido a la legislación y jurisdicción colombiana y se regirá por la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011, el Decreto Ley 019 de 2012, el Decreto Nacional 1082 de 2015 y las demás normas que las complementen, modifiquen o reglamenten y por las normas civiles y comerciales que regulen el objeto del contrato.  3.1.2 Modalidad de Selección.  La modalidad de selección corresponde a la CONTRATACIÓN DIRECTA, toda vez que se requiere la contratación de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, de que trata el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, que establece quela Modalidad de Selección de Contratación Directa procede: “ParalaprestacióndeserviciosprofesionalesydeapoyoalagestióndelaEntidad…” De conformidad con el tipo de contratación de prestación de servicios se refiere el numeral 3ro de artículo 32 de la Ley 80 de1993, el cual expresa:  “Soncontratosdeprestacióndeservicioslosquecelebrenlasentidadesestatalesparadesarrollaractividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados.  En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el términoestrictamenteindispensable.”  Así mismo, el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto Nacional 1082 de 2015, dispone:  “Contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales.  Las Entidades Estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación la prestaciónde servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la Entidad Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto deberá dejar constancia escrita.   Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de naturaleza intelectualdiferentes a los de consultoría que se derivan del cumplimiento de las funciones de la Entidad Estatal; así como los relacionados con actividades operativas, logísticas, o asistenciales.   La Entidad Estatal, para la contratación de trabajos artísticos que solamente puedan encomendarse a determinadas personas naturales, debe justificar esta situación en los estudios y documentos previos”.                                                                                     4.1. Valor del estimado del contrato 30. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO, FORMA DE PAGO Y PLAZO DE EJECUCIÓN 
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 El valor del contrato se suscribirá por la suma de SESENTA Y TRES MILLONES OCHOCIENTOS ONCE MIL PESOS M/CTE ($63.811.000), del 2023 incluidos todos los impuestos a que haya lugar.  NOTA: Tener en cuenta el régimen tributario al que pertenece cada contratista, para efectos de definir si le aplica o no el IVA. En el evento en que aplique el IVA, este valor deberá estar incluido en el valor total del contrato.   4.2 Forma de pago:   El valor del contrato se pagará a LA (EL) CONTRATISTA en mensualidades vencidas cada una por valor de CINCO MILLONESOCHOCIENTOS UN MIL PESOS M/CTE ($5.801.000), incluidos todos los impuestos a que haya lugar.  PARÁGRAFO PRIMERO: Para los períodos que no correspondan a mensualidades completas, se cancelará la suma equivalente a los días de servicios efectivamente prestados durante el periodo a cancelar, proporcional al valor mensual pactado. Se entiende por mensualidad períodos de treinta (30) días comprendidos entre el primero (1) y el día treinta (30) de cada mes.   PARÁGRAFO SEGUNDO: Los pagos mencionados se realizarán previa programación del PAC y A) Registro de actividades y evidencias contractuales en el sistema ICOPS de la SDMUJER, aprobadas por la supervisión del contrato B) Copia de la planilla de pago de los aportes al régimen de seguridad social integral, de conformidad con la normatividad vigente.  PARÁGRAFO TERCERO: La cancelación del valor del contrato, por parte de LA SDMUJER a LA (EL) CONTRATISTA se hará mediante el Sistema Automático de Pagos, realizando consignaciones en la cuenta que posea la (el) misma (o) en una entidad financiera, de acuerdo a la información suministrada. El plazo de pagos a contratistas será máximo treinta (30) días calendario luego de recibido el bien o servicio que determine la cláusula contractual, siempre y cuando se cuente con el recibo a satisfacción por parte del supervisor o interventor y con el cumplimiento de todos los demás requisitos que correspondan a cargo del contratista, de conformidad con lo establecido en la Directiva 003 del 24 de febrero de 2021 de la Secretaría Jurídica Distrital, y las demás normas que las complementen, modifiquen o reglamenten.  PARÁGRAFO CUARTO: Para efectos del último pago, LA (EL) CONTRATISTA deberá entregar debidamente diligenciado el formato denominado entrega de bienes y elementos, Informe establecido por la Entidad con sus respectivos soportes de ejecución y la copia de la planilla de pago de los aportes al Régimen de Seguridad Social Integral.  (Cuando a ello haya lugar)  PARÁGRAFO QUINTO: Una vez realizado el primer pago del presente contrato, considerando la prorrata establecida en este, los saldos sin ejecutar que se lleguen a generar dentro del presente contrato, si a ello hubiere lugar, serán liberados por la Dirección de Gestión Administrativa y Financiera, previa solicitud del supervisor del contrato dentro del mes siguiente a la fecha del pago. Lo anterior, con el fin de garantizar la adecuada gestión de los recursos durante la presente vigencia  
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4.3 Plazo de ejecución:  El plazo de ejecución del contrato será hasta por ONCE (11) MESES, sin superar el treinta y uno (31) de diciembre de 2023, y se contará a partir del cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución, esto es a partir la afiliación a la ARL, de la expedición del Registro Presupuestal, la afiliación a la ARL, la aprobación de la garantía y suscripción del acta de inicio.    5. ANÁLISIS DEL CONOCIMIENTO DEL SECTOR DESDE LA PERSPECTIVA LEGAL, COMERCIAL, FINANCIERA, ORGANIZACIONAL, TÉCNICA, Y DE ANÁLISIS DE RIESGO   En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 2.2.1.1.1.6.1. del Decreto Nacional 1082 de 2015, el cual establece que corresponde a las entidades estatales realizar durante la etapa de planeación el análisis necesario para conocer el sector relativo al objeto del Proceso de Contratación desde la perspectiva legal, comercial, financiera, organizacional, técnica, y de análisis de riesgo de la siguiente manera.  La guía de Colombia Compra Eficiente expresa: “Enlacontratacióndirecta,elanálisisdelsector debe tener en cuenta el objeto del Proceso de Contratación, particularmente las condiciones del contrato, como los plazos y formas de entrega y de pago. El análisis del sector debe permitir a la Entidad Estatal sustentar su decisión de hacer una contratación directa, la elección del proveedor y la forma en que se pactaelcontratodesdeelpuntodevistadelaeficiencia,eficaciayeconomía”  5.1. Aspectos Generales  5.1.1. Análisis Legal. El contrato por suscribir está sometido a la legislación y jurisdicción colombiana y se rige por la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011, el Decreto Ley 019 de 2012, el Decreto 1082 de 2015, el manual de contratación y las demás normas civiles y comerciales que regulen el objeto del contrato.  Para la Contratación directa se dará aplicación al numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007. 5.1.2. Análisis Comercial. El mercado colombiano ofrece una amplia gama de alternativas disponibles para atender las necesidades de servicios que demandan los sectores públicos y privado. Tales servicios, por su naturaleza se agrupan en el código UNSPSC referenciado en el presente estudio previo.  5.1.3. Análisis Técnico. Este análisisseencuentradescritoenelnumeral“DESCRIPCIÓNDELANECESIDAD”delpresenteestudioprevio,dichoanálisisserealizadesdelanormativa,elplandeaccióny los estatutos de la entidad frente a la necesidad de contratar el perfil solicitado en el presente estudio.   5.1.4. Análisis Financiero. Este aspecto no aplica para la tipología contractual de prestación de servicios, establecida en el numeral 2º, del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, ni para la modalidad de selección de contratación directa, contempladaen el numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007.   
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5.1.5. Capacidad Organizacional. Este aspecto no aplica para la tipología contractual de prestación de servicios, establecida en el numeral 2º, del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, ni para la modalidad de selección de contratación directa, contemplada en el numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007.    5.2. Estudio de la oferta  ¿Quién vende? Este aspecto no aplica para la tipología contractual de prestación de servicios, establecida en el numeral 2º, del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, ni para la modalidad de selección de contratación directa, contemplada en el numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007.  ¿Cuál es la dinámica de producción, distribución y entrega de servicios? Este aspecto no aplica para la tipología contractual de prestación de servicios, establecida en el numeral 2º, del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, ni para la modalidad de selección de contratación directa, contemplada en el numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007.   5.3. Estudio de la demanda  La Secretaría Distrital de la Mujer ha contratado a través de la modalidad de contratación directa los servicios de profesionales para la ejecución de actividades similares. A modo de ejemplo, se citan los siguientes contratos: Tabla No. 1  RELACIÓN DE CONTRATOS SIMILARES SUSCRITOS CON LA SDMUJER NO. CONTRATO NÚMERO DEL PROCESO EN SECOPII MODALIDAD DE SELECCIÓN OBJETO VALOR MENSUAL HONORARIOS 228-2022 CD-PS-238-2022 Contratación Directa  Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, en la implementación y territorialización del Sistema Sofia en la localidad que le sea asignada, en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres. $ 5.801.000 622-2022 CD-PS -640-2022 Contratación Directa  Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, $ 5.801.000 
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en la implementación y territorialización del Sistema Sofia en la localidad que le sea asignada, en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres.  Al realizar la consulta en el Sistema Electrónico de Contratación Pública (SECOP), se evidencia el comportamiento contractual de las entidades públicas tanto del orden nacional como territorial para adquirir la prestación de servicios profesionales y apoyo a la gestión mediante la modalidad de contratación directa, en similares términos a los definidos en este estudio previo. Si bien, el objeto a contratar en este caso es particular de acuerdo con la misionalidad de la Secretaría Distrital de la Mujer, se observa que la prestación de servicios de profesionales para el desarrollo de actividades relacionadas con la misión, objetivos y metas de las entidades se adquiere por regla general, mediante esta modalidad. De acuerdo con esto, al revisar la plataforma SECOP II se encuentran los siguientes registros de contratación directa:  Tabla No. 2  RELACIÓN DE CONTRATOS SIMILARES SUSCRITOS CON OTRAS ENTIDADES NO. CONTRATO  NÚMERO DEL PROCESO EN SECOPII MODALIDAD DE SELECCIÓN ENTIDAD CONTRATANTE OBJETO VALOR MENSUAL HONORARIOS 
CD-1618-2022 CD-1618-2022 Contratación Directa Defensoría del Pueblo PRESTAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES PARA REALIZAR SEGUIMIENTO A LA POLÍTICA PÚBLICA DE ATENCIÓN, ASISTENCIA Y REPARACIÓN INTEGRAL A VÍCTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO INTERNO, Y HACER LAS RECOMENDACIONES A QUE HAYA LUGAR. $6.500.000 
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CPS-723-2022 FDLK-CD-723-2022 Contratación Directa Alcaldía Local de Kennedy PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL APOYO A LA ORGANIZACION, GESTION, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA RUTA DE ATENCION A MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIAS Y EN RIESGO DE FEMINICIDIO, EN LA LOCALIDAD DE KENNEDY. $5.250.000 
  6. JUSTIFICACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN  De conformidad con el Artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015 el cual expresa: “Contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales. Las Entidades Estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de servicios profesionales y de apoyo a lagestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la Entidad Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar constancia escrita.  Este aspecto no aplica para la tipología contractual de prestación de servicios, establecida en el numeral 2º, del artículo32 de la Ley 80 de 1993, ni para la modalidad de selección de contratación directa, contemplada en el numeral 4º, del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007.  7. SOPORTE QUE PERMITA LA TIPIFICACIÓN, ESTIMACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LOS RIESGOS PREVISIBLES QUE PUEDAN AFECTAR EL EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO.  En cumplimiento del artículo 4 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con lo establecido en el numeral 6 del artículo 2.2.1.1.2.1.1 del Decreto Nacional 1082 de 2015, se debe realizar un análisis del riesgo y la forma de mitigarlo.   
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Colombia Compra Eficiente diseñó con base en el estándar australiano para la administración de riesgos una metodología para identificar y clasificar los riesgos con fundamento en la probabilidad de ocurrencia y el impacto del evento.   A continuación, se identifican y describen los riesgos según el tipo y la etapa del Proceso de Contratación en la que ocurre; posteriormente se evalúan los riesgos teniendo en cuenta su impacto y su probabilidad de ocurrencia;y finalmente, se establece un orden de prioridad teniendo en cuenta los controles existentes y el contexto de los mismos.  Tabla 1 - Matriz de Riesgos  
 Fuente: Colombia Compra Eficiente.  El orden de prioridad fue establecido asignando un puntaje de acuerdo con la probabilidad de ocurrencia (raro; improbable; posible; probable; casi cierto) y su impacto (insignificante; menor; moderado; mayor; catastrófico). Los riesgos fueron clasificados teniendo cuenta su calificación en la siguiente tabla:      Tabla 2- Prioridad de Tratamiento y Control del Riesgo   Fuente: Colombia Compra Eficiente.  Los riesgos mayores requieren de un monitoreo adicional para disminuir su probabilidad de ocurrencia o mitigar su impacto durante el Proceso de Contratación.  

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La Entidad, identificó para el presente proceso de contratación los riesgos que se relacionan en la siguiente tabla, la cual ya está acorde para los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.  No obstante, lo anterior, en el evento en que la dependencia técnica considere o contemple otro riesgo podrá incluirlo en el cuadro, de lo contrario, se sugiere dejar el cuadro en las mismas condiciones señaladas en este formato.    No.  Clase Fuente Etapa Tipo DESCRIPCIÓN (Qué puede pasar y cómo puede ocurrir) Consecuencia de la ocurrencia del evento ProbabilidadImpacto Valoración dlRiCategoría 1 General Interno Planeación Operacional Se presenta cuando la definición de la necesidad y el objeto establecido en el estudio previo, no se ajusta a la modalidad de selección aplicable. Retrasos en la revisión y ajuste del estudio previo. por parte de las áreas encargadas en la revisión.  Probable 4 Menor 2 6 Riesgo Alto 2 General Externo Selección Operacional Se presenta cuando en el mercado no existe suficiente oferta de profesionales que cumplan con el perfil requerido para la ejecución del contrato. Retraso en el proceso de selección del contratista, que afecta la satisfacción de la necesidad. Raro 1 Menor 2 3 Riesgo Bajo 3 General Externo Contratación Operacional Se presenta cuando el profesional seleccionado no firma el contrato en el plazo establecido y/o se retrasa en la constitución y presentación de las garantías que amparan el cumplimiento del contrato. Retraso en el inicio de la ejecución del contrato y afectación en el logro de los objetivos y satisfacción de la necesidad propuesta. Improbable 2 Menor 2 4 Riesgo Bajo 4 General Externo Contratación Tecnológico Ocurre cuando se presentan fallas en la disponibilidad del Sistema de Contratación Pública – SECOP (www.colombiacompra.gov.co) Retraso o incumplimiento de los plazos legales para la publicación de los actos y/o documentos derivados de los procesos contractuales Posible 3 Insignificante 14 Riesgo Bajo 5 General Externo Ejecución Operacional Ocurre cuando se presentan retrasos o incumplimientos en la entregade los informes y/o productos a cargo del contratista, con ocasión de la ejecución del contrato. Afectación de la ejecución del contrato, satisfacción de la necesidad y posible incumplimiento de las obligaciones y actividades pactadas en el contrato. Posible 3 Mayor 4 7 Riesgo Alto 
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No.  Clase Fuente Etapa Tipo DESCRIPCIÓN (Qué puede pasar y cómo puede ocurrir) Consecuencia de la ocurrencia del evento ProbabilidadImpacto Valoración dlRiCategoría 6 General Interno Ejecución Operacional Ocurre cuando se presentan demoras por parte de la Entidad en las aprobaciones previas de los productos y/o informes desarrollados por el contratista. Afecta el cumplimiento de las obligaciones del contratante a cargo del Supervisor del contrato, relacionadas con la aprobación de productos y/o informes, y genera retraso en el trámite de pago a favor del contratista. Improbable 2 Moderado 3 5 Riesgo Medio 7 General Interno Contratación  Financiero Se presenta cuando la entidad no cuenta con los recursos para pagar el valor del contrato en los plazos establecidos. Genera mora de la entidad en el pago que puede afectar al contratista, hasta el punto de romper la ecuación económica del contrato. Raro 1 Menor 2 3 Riesgo Bajo 8 General Externa Ejecución Regulatorio Se presenta por la expedición de normas que impongan nuevos tributos, impuestos o cargas parafiscales, que pueden afectar el equilibrio económico del contrato. Genera una carga adicional a las previstas, que puede afectar a cualquiera o a las dos partes del contrato. Improbable 2 Menor 2 4 Riesgo Bajo   Forma de Mitigarlo  
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No.  ¿A quién se le asigna?Tratamiento/Controles a ser implementados Impacto después del tratamiento ¿Afecta el equilibrioPersona responsable por implementar el tratamiento Monitoreo y revisión ProbabilidadImpacto ValoraciódlCategorí¿Cómo se realiza el monitoreo? Periodicidad  ¿Cuándo? 1 ENTIDAD Revisión y apoyo jurídico a las dependencias que solicitan la contratación, aclarando los requisitos y la aplicabilidad de cada una de las modalidades de selección. Improbable 2 Insignificante 1 3 Riesgo Bajo No Dirección de Contratación Asesoría a las dependencias, revisión y ajuste del Estudio Previo. Constante actualización normativa. Cada vez que se presenta una solicitud de contratación. 2 ENTIDAD Definir claramente la necesidad y el perfil profesional requerido, indicado las diferentes formaciones profesionales que pueden satisfacer la necesidad y que permitan una amplia selección Raro 1 Insignificante 1 2 Riesgo Bajo No Área Asesora, Técnica o de apoyo que tiene la necesidad Verificando la definición de los requisitos del perfil profesional requerido Una sola vez en la etapa de Planeación Contractual-Estructuración de estudios previos 3 CONTRATISTA Se establecen plazos perentorios para el perfeccionamiento y ejecución del contrato.  Raro 1 Insignificante 1 2 Riesgo Bajo No Dirección de Contratación y Contratista Verificando el cumplimiento de los plazos establecidos para el perfeccionamiento y ejecución del contrato. Cada vez que se elabora un contrato.  
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No.  ¿A quién se le asigna?Tratamiento/Controles a ser implementados Impacto después del tratamiento ¿Afecta el equilibrioPersona responsable por implementar el tratamiento Monitoreo y revisión ProbabilidadImpacto ValoraciódlCategorí¿Cómo se realiza el monitoreo? Periodicidad  ¿Cuándo? 4 CONTRATISTA Reporte al Administrador del SECOP, y dejar evidencia de la interrupción del servicio.   Raro 1  Insignificante 1 2 Riesgo Bajo Bajo Dirección de Contratación Revisando la Página de SECOP para el cargue de la información Cada vez que hay que publicar actos administrativos de contratación 5 CONTRATISTA Seguimiento y verificación del cumplimiento de las obligaciones pactadas en el contrato.   Raro 1 Insignificante 1 2 Riesgo Bajo No Supervisor del contrato A través de la verificación de cumplimiento de las obligaciones del contratista, en los plazos establecidos en el contrato.  Permanente y previo a la expedición del recibo a satisfacción. 6 ENTIDAD Revisión y aprobación oportuna de la documentación inherente a los productose informes del contrato. Raro 1 Insignificante 1 2 Riesgo Bajo No Supervisor del contrato Se establecen comités de seguimiento y supervisión, para la revisión previa de los productos e informes. Conforme a los plazos contractuales. 7 ENTIDAD Verificación del valor total del contrato y/o sus adiciones en valor, de manera previa a la expedición del registro presupuestal. Raro 1 Menor 2  3 Riesgo Bajo No Dirección Administrativa y Financiera En el momento de expedir el registro presupuestal al contrato y/o sus adiciones en valor, verificar que los valores correspondan a los del registro presupuestal.  Cada vez que se expide registro presupuestal a un contrato y/o adición.  
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No.  ¿A quién se le asigna?Tratamiento/Controles a ser implementados Impacto después del tratamiento ¿Afecta el equilibrioPersona responsable por implementar el tratamiento Monitoreo y revisión ProbabilidadImpacto ValoraciódlCategorí¿Cómo se realiza el monitoreo? Periodicidad  ¿Cuándo? 8 ENTIDAD  CONTRATISTAAplicación inmediata de las disposiciones legales y ajuste de los procesos internos de la entidad.   Raro 1 Insignificante 1 2 Riesgo Bajo No Contratista Entidad Permanente consulta y actualización normativa. Permanente   8. ANÁLISIS QUE SUSTENTA LA EXIGENCIA DE GARANTÍAS  De conformidad con el artículo 2.2.1.2.1.4.5 del Decreto Nacional 1082 de 2015, el cual expresa:  “EnlacontratacióndirectalaexigenciadegarantíasestablecidasenlaSección3,quecomprendelosartículos 2.2.1.2.3.1.1 al 2.2.1.2.3.5.1.del presente decreto no es obligatoria y la justificación para exigirlas onodebeestarenlosestudiosydocumentosprevios.”  La dependencia solicitante del contrato de prestación del servicio profesional ydeapoyo a la gestión, quien es la queelabora el estudio previo, una vez analizadas las calidades profesionales de la persona a contratar, el objeto a contratar, las actividades a desarrollar, la forma de pago, el plazo de ejecución entre otros factores, definirá en este documento si exige ono la garantía de cumplimiento y calidad del servicio.   No obstante, lo anterior si la dependencia considera necesario solicitar garantías al contratista detalle los amparos en el siguiente cuadro:  AMPARO PORCENTAJE VIGENCIA Cumplimiento 10% del valor del contrato Por el término de ejecución del contrato y seis (6) meses más.   9. INDICACIÓN DESI LA CONTRATACIÓN RESPECTIVA ESTÁ COBIJADA POR UN ACUERDO INTERNACIONAL O UN TRATADO DE LIBRE COMERCIO VIGENTE PARA COLOMBIA   
SECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCódigo: GC-FO-43 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 1 ESTUDIOS PREVIOS PARA CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN -CPSPAG-. Fecha de Emisión: 29 Julio 2021 Página 29 de 29 
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De conformidad con lo señalado en el Literal D) del “MANUALPARA EL MANEJO DE LOS ACUERDOS COMERCIALES EN PROCESOSDECONTRATACIÓN” publicado en el Portal  Único de Contratación de Colombia Compra Eficiente, la presente contratación se encuentra exenta del cumplimiento de las obligaciones de losTratados Internacionales, teniendo en cuenta que las Entidades Estatales no deben hacer el análisis en cuanto si aplican o no los acuerdos comerciales para los procesos de contratación adelantados a través de las modalidades de Contratación Directa y de mínima cuantía. (Negrilla y subrayado fuera de texto). Por lo anterior, teniendo en cuenta que los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, se celebran a través de la modalidad de Contratación Directa, no aplican los Acuerdos Comerciales.    10. OTROS ASPECTOS DE LA CONTRATACIÓN  10.1 Supervisión: La supervisión del contrato será ejercida por la Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia o de la persona que designe la Directora de Contratación mediante memorando para tal fin, quien ejercerá sus obligaciones conforme a lo establecido en el Manual de Contratación de la SECRETARIA y está obligado a vigilar permanentemente la ejecución del objeto contratado. Deberán realizar un seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable y jurídico sobre el cumplimiento del objeto del contrato, en concordancia con el artículo 83 de la Ley 1474 de 2011, el artículo 60 de la Ley 80 de 1993 modificado por el artículo 32 de la Ley 1150 de 2007 y asu vez por el artículo modificado por el artículo 217 del Decreto 19 de 2012 y el manual de contratación de la Entidad.  10.2 Lugar de ejecución:   Las actividades se desarrollarán en la ciudad de BOGOTÁ, D.C.    10.3 Domicilio contractual: El domicilio contractual será la ciudad de Bogotá D.C.  DIRECTORA - JEFE DEPENDENCIA SOLICITANTE Nombre: Alexandra Quintero Benavides Firma:  Cargo: Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia.  El presente estudio previo SI __ NO __ cumple con la meta establecida para el proyecto de inversión, por lo que se considera técnicamente viable.    ___________________________________________ Jefa Oficina Asesora de Planeación  Nombre: CATALINA CAMPOS ROMERO
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LADIRECTORADETALENTOHUMANODELASECRETARÍADISTRITALDELAMUJERCERTIFICA:QueteniendoencuentaelrequerimientoefectuadoporlaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,referentealprocesocontractual348enelcualsesolicitóaestaDirecciónlaexpedicióndecertificacióndeinexistenciaoinsuficienciadepersonalenlaplantadelaSecretaríaDistritaldelaMujer,concapacidadparaejecutarelobjetoyconelperfilqueseseñalaacontinuación:ObjetoPrestarserviciosprofesionalesalaDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralasMujeresyAccesoalaJusticia,eneldesarrollodeaccionesparalaterritorializacióndelSistemaSofiaenelmarcodelosConsejosyPlanesLocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada.PERFILAcadémicoTítuloprofesionalencualquieradelosnúcleosbásicosdelconocimientoen:Educación;Filosofía,Teologíayafines;Antropología,ArtesLiberales;CienciaPolítica,RelacionesInternacionales;Psicología;Sociología,TrabajoSocialyafines;Derechoyafines;ComunicaciónSocial,Periodismoyafines;Economía.TítulodePosgradoenlamodalidaddeEspecializaciónocualquieradesusequivalencias.ExperienciaNueve(9)mesesdeexperienciaprofesionalosuequivalencia.EquivalenciaDeconformidadconelArtículoCuartodelaResoluciónNo.012de2017,seestablecenla/ssiguiente/sequivalencia/s:1.TítulodeposgradoenlaModalidaddeMaestríaportres(3)añosdeexperienciaprofesionaloviceversaoportítulodePosgradoenlaModalidaddeEspecializacióny(2)añosdeexperienciaprofesional.2.TítulodeposgradoenlaModalidaddeEspecializaciónpor(2)añosdeexperienciaprofesionaloviceversa.3.Títuloprofesionaladicionalalexigidocomorequisito,siempreycuandodichaformaciónadicionalseaafínconlasactividadesdelcontrato,porun(1)añosdeexperienciaprofesional.Deconformidadconloanterior,secertificaque:
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RevisadalaplantadepersonaldelaSecretaríaDistritaldelaMujer,seevidenciaque,existiendopersonalenlaplantadelaentidad,elmismoesINSUFICIENTEparaelcumplimientodedichoobjetoylarealizacióndelasactividadesacontratarporlaentidad,porlocualserequierecontratarlaprestacióndelservicio.Loanteriorteniendolodispuestoennumeral3°delartículo32delaLey80de1993,elliteralh)delnumeral4°delartículo2°delaLey1150de2007,elartículo2.8.4.4.5delDecretoNacional1068de2015,elartículo2.2.1.2.1.4.9delDecretoNacional1082de2015yloestablecidoenelnumeral4ºdelartículo4ºdelaResolución0134de2020,asícomoenlodispuestoenelManualEspecíficodeFuncionesyCompetenciasLaborales,adoptadomedianteResolución0096del4demarzode2019ysusmodificaciones.EstacertificaciónseexpideenBogotáD.C.,el6deenerode2023,asolicituddeladependenciainteresada.CLAUDIAMARCELAGARCÍASANTOSDirectoradeTalentoHumano

0121 SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJERUNIDAD EJECUTORA 01CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTALNúmero :654EL SUSCRITO RESPONSABLE DEL PRESUPUESTO CERTIFICAANA ROCIO MURCIA GOMEZDIRECTORA DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANC
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Que en el Presupuesto de Gastos e Inversiones de la vigencia 2023 existe apropiación disponible para atender la presente solicitud así:RUBRO DESCRIPCIÓN DEL RUBROCONCEPTO DEL GASTOFONDOVALORO23011603400000007734Fortalecimiento a la implementación del Sistema Distrital de Protección integral a las mujeres víctimas de violencias - SOFIA en BogotáO232020200993500 Otros servicios sociales sin alojamiento1-100-F001 VA-Recursos distrito63.811.000Total63.811.000Objeto:Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, en el desarrollo de acciones para la territorialización del Sistema Sofia en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres en la localidad que le sea asignada. PC 348Se expide a solicitud de ALEXANDRA QUINTERO BENAVIDES Cargo DIRECTORA DE ELIMINACION DE VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES Y ACCESO A LA JUSTICIAmediante oficio número 192 de ENERO 02 DE 2023.Bogotá D.C. ENERO 04 DE 2023Documento firmado por:ANA ROCIO MURCIA GOMEZ / Cargo: DIRECTORA DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERAAprobó:ARMURCIAGO 04.01.2023Elaboró:CTORRES 04.01.2023Impresión:04.01.2023-17:13:44 ARMURCIAGO 0000352000 0001  De conformidad con el Decreto 2150 de 1995, lafirma mecánica aquí plasmada tiene plena validez para todos los efectos legales. Con el código de verificación puede constatar la autenticidad del Certificado en la entidad que expide dicho documento.@M@QNBHNLTQBH@FNLDYEhql‘cnchfhs‘kldmsdonq@M@QNBHNLTQBH@FNLDYEdbg‘91/12-/0-/3069129//,/4€//€
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MEMORANDO   Bogotá D.C.,   **3-2023-000125**     Al responder cite este Nro.     *3-2023-000125*         viernes 06 de enero de 2023  PARA:            LAURA MARCELA TAMI LEAL  Subsecretaria de Gestión Corporativa  DE: ALEXANDRA QUINTERO BENAVIDES Directora de Eliminación de violencias contra las mujeres y acceso a la justicia   ASUNTO: Solicitud de autorización para suscribir varios contratos con el mismo objeto. Procesos No. 335 a 354. Enlaces Sofía Local.   ApreciadaSubsecretaria,   De conformidad con lo establecido en el inciso final del artículo 2.8.4.4.5. del Decreto 1068 de 2015, respecto a la suscripción de contratos con objetos iguales, a continuación, me permito remitir la justificación para la contratación de veinte (20) profesionales para llevar a caboelsiguienteobjetocontractual“Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, en eldesarrollo de acciones para laterritorialización del Sistema Sofia en el marco de los Consejos y Planes Locales de Seguridad para las Mujeres en la localidad que le sea asignada.”,en el marco de la ejecución del proyecto de inversión 7734:  La Secretaría Distrital de la Mujer es un organismo del sector central, creada mediante AcuerdoDistrital 490 de 2012, con autonomía administrativa y financiera, que tiene por objeto liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas, para las mujeres con el fin de darcumplimiento a la política pública, programas, acciones y estrategias.  De acuerdocon lo establecido en el Decreto Distrital 428 de 2013 “Pormediodelcualse adopta la estructura interna de la Secretaría Distrital de la Mujer –SDMujer- y se dictan otrasdisposiciones”. La Secretaría de la Mujer es la Entidad cabeza del Sector Administrativo Mujeres, pertenece al Sector Central de la Administración Distrital con autonomíaadministrativa y financiera.  
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El objeto de la Secretaría Distrital de la Mujer es liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas paralas mujeres, a través de la coordinación sectorial e intersectorial de las mismas, así como de los planes, programas y proyectos que sean de su competencia, para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos y el fomento de las capacidades y oportunidades de las mujeres a través de la coordinación sectorial e intersectorial de las mismas.  En el marco de la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de la Mujer establecida en el Decreto Distrital 428 de 2013, se definen comofunciones de la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, las siguientes:  a) Implementar según los lineamientos del Despacho,conjuntamente con la Secretaría Distrital de Gobierno y demás entidades competentes, las acciones necesarias para garantizar la incorporación del enfoque de derechos de las mujeres en el Sistema Distrital de Justicia.  b) Diseñar e implementar estrategias y acciones dirigidas a garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.  c) Diseñar estrategias que propendan por la superación de los obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a la administración de justicia en el Distrito Capital.  d) Liderar propuestas de iniciativas legislativas y normativasque contribuyan a la garantía de los derechos de las mujeres, en especial, su derecho a una vida libre de violencias.  e) Dirigir e implementar acciones para la prevención, atención y protección integral a las mujeres víctimas de violencias.  f) Implementar acciones tendientes a la prevención, atención y restablecimiento de los derechos vulnerados a las mujeres en el contexto delconflicto armado que afronta nuestro país.  g) Llevar a cabo los procesos de formación de los operadores jurídicos y otros actores relacionados con la intervención integral a mujeres víctimas de violencias, con el fin de que la misma se realice con enfoque de derechos y de género.  h) Implementar acciones orientadas a prevenir, atender, proteger y denunciar el delito de trata de personas, en los casos en que las víctimas de este tipo de violencia sean las mujeres.  i) Diseñar, implementar y coordinar el servicio de acogida temporal a mujeres víctimas de violencias con sus hijas e hijos y personas dependientes prestado en la Casa Refugio.  j) Desarrollar intervenciones socio-jurídicas especializadas ante instancias judiciales y/o administrativas en los casos de vulneración de derechos de las mujeres, con el apoyo de la Dirección de Territorialización de Derechos.  Al respecto, y en atención a lo dispuesto en la Convención para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer – CEDAW -, ratificada por el Estado colombiano mediante la Ley 51 de 1981, reglamentada por el Decreto Nacional 1398 de 1990;  en la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer emitida por la Asamblea General de la ONU de 1993; enla Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia 
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contra la Mujer – Belém do Pará ratificada por el Estado colombiano mediante la Ley 248 de 1995ylaLey1257de2008“Por la cual se dictan normas de sensibilización prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforma el Código Penaly el Código de procedimiento penal y la ley 294 de 1996, y se dictan otras disposiciones”,entreotrasdisposiciones normativas y jurídicas que reconocen y señalan la importancia de que los estados avancen en la implementacióny adopción de medidas contra la violencia y discriminación contra las mujeres, laDirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia desarrolla estrategias y acciones tendientes a la prevención, atención y eliminación de las distintasformas de violencias contra las mujeres.    Ahorabien,enelmarcodelPlanDistritaldeDesarrollo“Un nuevo Contrato Social y AmbientalparalaBogotádelsigloXXI”,laDireccióndeEliminacióndeViolenciascontralas Mujeresy Acceso a la Justicia cuenta con el Proyecto de Inversión 7734 “FortalecimientoalaimplementacióndelSistemaDistritaldeProtecciónintegralalas mujeres víctimas de violencias –SOFIA en Bogotá”,quebuscadesarrollarlasapuestascontenidas en el documento, las cuales están descritas en el Logro deciudad 22 “Reducirlaaceptación cultural e institucional del machismo y las violencias contra las mujeres.”;programa estratégico 11 “Prevencióndeviolenciasdegéneroyreduccióndediscriminaciones”,programa 40 “Másmujeresvivenunavidalibredeviolencias,sesientensegurasyaccedenconconfianzaalsistemadejusticia”. En ese sentido, se busca contribuir con el propósito 3. “Inspirarconfianzaylegitimidadparavivirsinmiedoyserepicentrodecultura ciudadana, paz y reconciliación1.   Alrespectoseplantearonlasmetas:1.“Alcanzar al menos el 80% de efectividad (respuesta inmediata, llamadas devueltas y contactos por chat) en la atención de la línea purpura 'Mujeresescuchan mujeres' integrando un equipo de la misma a la línea de emergencias 123”;2.Implementarelprotocolodeprevención,atención,ysanciónalaviolenciacontralas mujeres enel transporte público que garantice la atención del 100% de los casos y promuevasudisminución;y3.“Ampliara6,elmodelodeoperacióndeCasarefugiopriorizandolaruralidad(Acuerdo631/2015)ymodalidadintermedia.”  Bajoeste marco, la Administración Distrital, en cumplimiento de sus competencias en materia de protección y garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, cuenta con políticas, planes, programas y estrategias específicas para prevenir las violencias y atender y restablecer los derechos de las mujeres víctimas, siendo uno de ellos el Sistema Distrital de Protección para Mujeres Víctimas de Violencia –SOFIA-, creado mediante AcuerdoDistrital 421 de 2009 y actualizado mediante elAcuerdo Distrital 703 de 2018.  1Alcaldía Mayor de Bogotá. Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 2020-2024“UnnuevoContratoSocialyAmbientalparalaBogotádelsigloXXI”,Propósito3“Inspirar confianza y legitimidadparavivirsinmiedoyserepicentrodeculturaciudadana,pazyreconciliación”,LogrodeciudadNo.22“Reducirelmachismoylasviolenciascontralasmujeres”.
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 Este sistema constituye la estrategia de articulacióninterinstitucional para la protección integral de las mujeres víctimas de violencias en el espacio público y privado, y busca garantizar el goce efectivo del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, en virtud de las competencias de los organismos y entidades distritales en materia de prevención, atención, sanción, erradicación y reparación de este tipodehechos.  El Sistema SOFIA como apuesta de la administración Distrital para la construcción corresponsable de una ciudad que avanza hacia la erradicación de la tolerancia institucional a las violencias contra las mujeres, exige elfortalecimiento de todos los sectores de la administración Distrital para la aplicabilidad del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, en términos de la comprensión de este derecho, del marco legal de protección y el mejoramiento de las capacidades institucionales para el cumplimiento de sus competencias en materia de atención integral y garantía de los derechos de las mujeres en riesgo o víctimas de violencias.    Ahora bien, en atención a lo dispuesto por el Concejo de Bogotá en elArtículo 2 del Acuerdo 676 de 2017,el Distrito Capital desarrolla la Ruta Única de Atención a mujeres víctimas de violencias y en riesgo de feminicidio, la cual es una estrategia del Distrito para prevenir la materialización del delito de feminicidio y cualquier expresión de violencia física, psicológica, sexual o económica contra las mujeres. La Ruta Única parte del reconocimiento los derechos humanos de las mujeres, informa a lasciudadanas sobre las entidades del orden nacional y distrital a las que pueden acudir en toda la ciudad para la garantía de sus derechos a información y orientación, atención en salud, acceso a la justicia y solicitud de medidas de atención y protección en caso de ser víctimas de violencias o si su vida e integridad están en riesgo, según lo consagrado en la Ley 1257 de 2008 y sus Decretos reglamentarios.  Con el propósito de consolidar el Sistema SOFIA, como marco de actuación y coordinación interinstitucional a favor del reconocimiento y garantía del derechodelas mujeres a una vida libre de violencias, el artículo 4º del Acuerdo 703 de 2018 estableció la responsabilidad en cabeza de laSecretaríaDistritaldelaMujerdedefinir“(…)loslineamientostécnicosyoperativos para el funcionamiento y el seguimientoa la implementación del Sistema SOFIA de acuerdocon lo estipulado en el marco jurídico internacional, nacional y distrital que regula elderechodelasmujeresaunavidalibredeviolencias”.Atendiendoaestemandato,seexpidió la Resolución 473 del 31 de diciembre de 2019 por la cual se definen dichos lineamientos técnicos y operativos, los cuales deberán ser implementados y concertados con los distintos sectores de la Administración Distrital.   En el marco de dichos lineamientos se establecen los componentes del Sistema SOFIA, que respondena las obligaciones del Estado consagradas en elmarco internacional, nacional y distrital del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y los cuales son i) prevención, ii) protección, iii) atención y iv) sanción, y se definen de la siguiente manera:    
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i) Componente de prevención: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones dirigidas a cuestionar y modificar los estereotipos de género; evitar la reproducción de prácticas, imaginarios y actitudes que justifican las violencias contra las mujeres; ii) Componente de protección: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones dirigidas a detener los hechos de violencias, y disuadir al agresor de causar más violencia, evitar que estos se realicen cuando fueren inminentes y salvaguardar la vida e integridad personal de las mujeres víctimas, medidas para salvaguardar los derechos sobre la propiedad y disfrute de bienes y medidas de atención especializada, entre otras, de conformidad con lo señalado en los artículos 17 y 18de la Ley 1257 de 2008 o las normas que los modifiquen o adicionen. También incluye el acceso a las casas refugio, de acuerdo con lodispuesto en el Acuerdo 631 de 2015. iii) Componente de atención: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones orientadas a asistir desde el enfoque de géneroa las mujeres víctimas de violencias; disminuir lassecuelas causadas y lograr su estabilización, y aportar al ejercicio de exigibilidad de sus derechos. Estas incluyen medidas de atención previstas en el artículo 19 de la Ley 1257 de 2008 o las normas que los modifiquen o adicionen; información clara y oportuna y asesoría sobre derechos, procedimientos y rutas; activación de redes de apoyo; atención socioeconómica; orientación y asesoría socio jurídica, atención psicosocial y atención para mitigar los daños causados en su saludfísica, mental, sexual y reproductiva e impedir su progresión. iv) Componente de sanción: son todas aquellas políticas, planes, programas, medidas y acciones judiciales y administrativas dirigidas a establecer las circunstancias en las que ocurrieron los hechos de violencias contra las mujeres, identificar al agresor, fortalecer los procesos de investigación y judicialización, lograr la sanción que corresponda y garantizar una reparación justa y eficaz.   En este sentido, atendiendo a la necesidad de que las mujeres en la ciudad de Bogotá, especialmente las mujeres víctimas de violencia, cuenten con servicios de atención que aportena minimizar los impactos generados por las violencias y que movilicen el acceso a rutasde atención, protección y justicia, la Secretaría Distrital de la Mujer, en el marcodel componente de atención, requiere la implementación de acciones de atención integrales psicosociales y psico jurídicas. Al respecto, la atención integral a las mujeres víctimas de violencias implica, por un lado, identificar las competencias institucionales del Distrito Capital en materia de implementación del marco jurídico internacional y nacional vigente y, asimismo, impulsar las acciones de coordinación interinstitucionalrequeridas para su efectivo cumplimiento con miras a la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, teniendo en cuenta la prevalencia de lasviolencias contra las mujeres en la sociedady en este caso en la ciudad de Bogotá  De acuerdocon los datos del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG), entidad que recopila información de diferentes fuentes de información como el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, el Sistema de Información Estadístico Delincuencial y Contravencional (SIEDCO) de la Policía Nacional y la Fiscalía General de 
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la Nación , respecto a índices de violencia sexual, riesgo de feminicidio y feminicidio enla ciudad durante el año 2021 y 2022, entre otros hechos violentos, se evidencia que el total de delitos de alto impacto contra las mujeres (asesinatos, delitos sexuales, violencia intrafamiliar y lesiones personales) se incrementó el 14% en elperiodo de enero a octubre de 2022, en relación con el 2021: los asesinatos a mujeres incrementaron un 4%, con respecto a 2021 (3 casos de diferencia), y del 2 % con respecto al 2020; los delitos sexuales aumentaron un 21% con relación a 2021 y 52% con relación a 2020; la violencia intrafamiliar incrementó 16% con respecto a 2021 y 11% con respecto a 2020; y las lesiones personales crecieron un 3% con respecto a 2021 y 38% en relación a 2020. Todosestos delitos se relacionan con circunstancias asociadas al delito de feminicidio.  
 Imagen 1. https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  De igualforma, al hacer el análisis por localidad, se observó que en cinco localidades –Suba, Kennedy, Bosa, Ciudad Bolívar y Engativá– se presentaron más de la mitad(53%) de los cuatro delitos de alto impacto en la ciudad (asesinato, delitos sexuales, violencia intrafamiliary lesiones personales). Sin embargo, si se hace la comparación por tasa, las localidades ubicadas en el centro de la ciudad (Candelaria, LosMártires y Santafé), para el total general de loscuatro delitos de alto impacto, son las localidades más riesgosas para las mujeres. En estas localidades las tasas superaron los 200 casos por cada 10.000 mujeres y, en el caso de La Candelaria, este dato supera los 800 casos, 8 veces la tasa de Bogotá que es de 94 casos por cada 10.000 mujeres.  

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 Imagen 2. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Los delitos sexuales son los que más afectan a las mujeres según su proporción, ya que, de acuerdo con datos del SIEDCO, 8 de cada 10 casos tienen como víctima a una mujer. Además, 3 de cada 4 mujeres registradas como víctimas son menores de 19 años. Sobre este delito, y para el periodo de referencia, las localidades de Ciudad Bolívar, Suba, Kennedy, Bosa y Engativá representaron el 50% de casos en 2022. Las localidades de Barrios Unidos y Los Mártires aportaron el 25% del aumento en lo corrido del año 2022 con respecto a 2021. Las tasasmás altas y los aumentos más amplios en este aspecto se concentran en las localidades del centro de la ciudad (Santa Fe, La Candelaria y Los Mártires) y en Ciudad Bolívar.  
 Imagen 3. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  

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Según el OMEG, las localidades de Ciudad Bolívar, Bosa, Kennedy, Engativá y San Cristóbal representaron el 50% de las valoraciones en la ciudad, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de octubre de 2022; 1 de cada 3 casos catalogados como extremos o graves tuvo como localidad del hecho a Ciudad Bolívar, Bosa o Kennedy, en tanto 1 de cada 4 casos de riesgomoderado se situó en Engativá o Kennedy.  
 Imagen 4. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Al comparar los periodos comprendidos entre enero y octubre de 2021 y 2022, se evidencia que hubo un incremento en el número de asesinatos de mujeres; sin embargo, hubo una variación en el número de feminicidios tipificados por la Fiscalía General de la Nación de -38% para 2022 (8 casos menos tipificados).   
 Imagen 5. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf  Sobre el riesgo de feminicidio, según datos del OMEGpara el informe del 25N, desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de octubre de 2022, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses ha realizado en total 4,403 valoraciones por riesgo de feminicidio, de las cualesel 58% se han catalogado entre riesgo grave y extremo (2,538). Para el periodo de 

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enero a octubre de 2021 y 2022, el número de valoraciones aumentó un 12%, al pasar de 1,178 en2021 a 1,324 en 2022. El riesgo moderado fue elque más aportó a este incremento con el 77%. Las valoraciones de riesgo extremo y grave pasaron de representar el 63% en 2020 a representar el 53% en 2022. Adicionalmente, 3 de cada 4 casos involucran mujeres entre18 y 40 años, mientras 2 de cada 100 de las mujeres valoradas en el periodo de enero a octubre de 2022 declararon ser mayores de 60 años.   
 Imagen 6. Tomada de: https://omeg.sdmujer.gov.co/phocadownload/2022/infografias/25N_2022.pdf   En estemarco, para el año 2023 se busca entre otras cosas, abordar a nivel territorial acciones de capacitación e información, acompañamiento técnico para el fortalecimiento de capacidades delos servidores y servidoras de entidades a nivel local, difusión de la ruta de atención y detección de casos, construcción colectiva de estrategias de movilización social con las comunidades, seguimiento y gestión del riesgo de feminicidio en las localidades, evaluación y monitoreo; en articulación con las entidades, organizaciones y sector privado con presencia en estos territorios.  Al respecto, se identificó la necesidad de contar con un equipo que apoye la territorialización del Sistema SOFIA en las 20 localidades del Distrito Capital a partir de las temáticas o acciones priorizadas en el marco de las apuestas de la administración distrital y en cumplimiento de la misionalidad de la Secretaría Distrital de la Mujer de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo 526 de 2013. Dicho equipo está conformado por una (1) coordinadora y veinte (20) enlaces a nivel local, con el fin de garantizar acciones en cada una de las 20 localidades de acuerdo con sus dinámicas y necesidades propias en el marco de las líneas de acción priorizadas y los Planes Locales de Seguridad para las Mujeres, pero bajo un marco técnico y metodológico común de acuerdo con los objetivos que se concreten para el 2023.  

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En sujeción al anterior marco normativo ycon el propósito de avanzar en el cumplimiento de los objetivos del Sistema SOFÍA, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia evidenció la necesidad de contratar veinte (20) profesionales que apoyen la implementación y territorializacióndel Sistema SOFIA, en el marco de los objetivos particularmente establecidos para el año 2022, a partir del cumplimiento de la normatividad en materia del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y el Acuerdo526 del 2013 que exige entre otros aspectos sesionar los veinte (20) Consejos Localesde Seguridad para las Mujeres e implementar losveinte (20) Planes Locales de Seguridadpara las Mujeres en el distrito. Al respecto, se requiere la ejecución de acciones de articulación y fortalecimiento técnico con las entidades locales de las 20 localidades de Bogotá con competencia en la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias, de acuerdo con la localidad que se asigne a cada profesional, así como también responder por la secretaría técnica de los Consejos Locales de Seguridad para las Mujeres, apoyar el proceso de concertación, estructuración, implementación y seguimiento de los Planes Locales de Seguridad para las Mujeres, apoyar la implementación del Sistema Articulado de Alertas Tempranas de feminicidio a nivel local y acompañar jornadas locales para lapromoción del derecho a una vida libre de violencias con entidades y organizaciones de mujeres.  Teniendo en cuenta el anterior contexto y a que en la actualidad, para el periodo en el que se establece la necesidad del servicio, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia no cuenta con personal para satisfacer la necesidad planteada, y que para las actividades requeridas se precisan conocimientos específicos, se estima necesario adelantar un proceso de contratación con observancia de las formas previstas en el Estatuto General de Contratación Estatal y las demás normas vigentes sobre la materia.  De acuerdo con las necesidades y especificidades anteriormente expresadas, la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia requiere proceder a la contratación de servicios profesionales de que trata el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007 y en el artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015, para que de maneraindependiente y autónoma la/el futura(o) contratista contribuya al cumplimiento de las metas del Plan de Desarrollo Distrital en concordancia con el proyecto de inversión No. 7734, dispuestos para la vigencia 2023.  Es importante resaltar que el contrato no generará vínculo o relación laboral alguno, ni prestaciones sociales. Lo anterior de conformidad con el numeral 3 del artículo 32 de la Ley 80de1993:(…)“Enningúncasoestoscontratosgeneranrelaciónlaboralniprestacionessocialesysecelebraránporeltérminoestrictamenteindispensable”.    El concepto de «término estrictamente indispensable», al que alude el numeral 3.º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993, es el señalado en el presente estudio previo y en el objeto del contrato, y representa el lapso de tiempo durante el cual se espera que el contratista cumpla 
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a cabalidad el objeto contractual, las actividades y las obligaciones que de él emanan, sin perjuicio de las prórrogas excepcionales que puedan acordarse paragarantizar su cumplimiento.2    Se deja expresa constancia de la revisión de los criterios establecidos por lasnormas y la jurisprudencia nacional: Criterio funcional, criterio de igualdad, criterio temporal, o dela habitualidad, o de la continuidad, y criterio de la excepcionalidad, recogidos en la Sentencia 614 de 2009 y Sentencia de Unificación del Consejo de Estado No. 2013-01143. Al respecto, con el objeto y las actividades del contrato a celebrar no se configura la contratación de funciones permanentes a cargo de esta dependencia, de acuerdo con la información contenidaen la certificación de inexistencia y/o insuficiencia de personal, en el marco de las causales contempladas en el artículo 2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015 y demás normativa que le complementen o modifiquen.   Es deanotar, además, que él o la contratista desarrollará estas actividades de manera autónomae independiente y bajo los criterios de profesionalismo que se definan libremente entrelas partes.  La prestación del servicio se realizará en el marco de las medidas de bioseguridad que establezca el Gobierno Nacional y la Administración Distrital, para lo cual las contratistas garantizarán el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad establecidos por las entidadescompetentes y dispondrán de las herramientas virtuales necesarias para atender las necesidades del proceso cuando así se requiera  Cordialmente,    ALEXANDRA QUINTERO BENAVIDES Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la justicia   
2Lineamiento sobre la interpretación y aplicación de la Sentencia de Unificación No. 2013-01143 proferida por el Consejo de Estado en relación con la configuración del contrato realidad- Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado.

  SECRETARIA DISTRITAL DE LA MUJER Código: GC-FO-25 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 04 CERTIFICADO DE EXPERIENCIA E IDONEIDAD Fecha de Emisión: 26 de diciembre de 2018 Página 1 de 2   CERTIFICADO DE EXPERIENCIA E IDONEIDAD  De acuerdo con el Decreto Distrital 428 de 2013, La Secretaría Distrital de la Mujer es la Entidad cabeza del Sector Administrativo Mujeres y financiera tiene por objeto, liderar, dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento yevaluación de políticas públicas para las mujeres, a través de la coordinación sectorial e intersectorial de las mismas, así como de los planes, programas y proyectos que sean de su competencia, para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos y el fomento de las capacidades y oportunidades de las mujeres.  De conformidad con lo establecido en el artículo 5° literal u) del Decreto 428 de 2013 es función de la Secretaria de Despacho:  u). Expedir los actos administrativos y celebrar, de acuerdo con su competencia, los contratos que sean necesarios parael cabal cumplimiento de las funciones de la Secretaría Distrital de la Mujer, sin perjuicio de delegar tal responsabilidad en las servidoras y servidores públicos de la Secretaría.  Que la certificación de experiencia e idoneidad de los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión de conformidad con el procedimiento vigente deberá ser suscrita por en las/los Subsecretarias/os, Directoras/es, Jefas/es de Oficina y Asesoras/es de Despacho.  Que el Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, exige acreditar la experiencia e idoneidad de la (el) contratista, para la suscripción de los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.  Por lo anterior, se verificó la hoja de vida de YENNY TATIANA VÁSQUEZ AREVALO, evidenciando que tiene la experiencia y la idoneidad requerida en los estudios previos, de acuerdo con los soportes que se describen a continuación:  • Título profesionalde TRABAJADORA SOCIAL de la UNIVERSIDAD DE LA SALLE.• Título de Posgrado en la modalidad de ESPECIALISTA en DESARROLLO HUMANO CON ÉNFASIS EN PROCESOS AFECTIVOS Y CREATIVIDAD de la UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS.• Soporta experiencia profesional en la que acredita Doce (12) meses y doce (12) días de experiencia, de los que se tiene que cumple con los nueve (9) meses exigidos como experiencia profesional en el estudio previo de acuerdo con la tabla de honorarios establecida mediante Circular No. 0019 del 03 de noviembre de 2022.  PERFILONOMBREDELAPERSONAJURIDICAEMPRESADESDEHASTAEXPERIENCIAOBSERVACIONESMESESDIASSecretaríaDistritaldelaMujer11/02/202130/09/2021720Experienciaprofesional.SecretaríaDistritaldelaMujer10/08/202031/12/2020422Experienciaprofesional.Página1
  SECRETARIA DISTRITAL DE LA MUJER Código: GC-FO-25 GESTIÓN CONTRACTUAL Versión: 04 CERTIFICADO DE EXPERIENCIA E IDONEIDAD Fecha de Emisión: 26 de diciembre de 2018 Página 2 de 2   Total1212Doce(12)mesesydoce(12)días Que una vez verificados los requisitos se puede constatar que la profesional cumple con los requisitos exigidos según el perfil establecido en los Estudios Previos y la Circular que regula el perfil, experiencia e idoneidad de las personas que pretenden celebrara contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la Gestión con la Secretaría Distrital de la Mujer. En consecuencia, certifico que la señora YENNY TATIANA VÁSQUEZ AREVALO, cumple los requisitos técnicos y específicos esenciales requeridos en los Estudios Previos y resulta conveniente para la Secretaría Distrital de la Mujer suscribir un contrato de prestación de servicios para “Prestar servicios profesionales a la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia, en el desarrollo de acciones para la territorialización del Sistema Sofia en el marco de los Consejos y Planes LocalesdeSeguridadparalasMujeresenlalocalidadqueleseaasignada”   Dado en Bogotá, en el mes de enero de 2023.      ALEXANDRAQUINTERO BENAVIDES Directora de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia    Página2
