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 FORMATO ESTUDIOS PREVIOS 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD  1.1. ANTECEDENTES Y NECESIDAD  De conformidad con la Ley 489 de 1998, los Acuerdos Distritales 257 de 2006 y 637 de 2016, el Decreto Nacional 1499 de 2017, el Decreto Distrital 807 de 2019, en la Resolución 0673 de 2020 nos indica que "En el 2024 Sector Gobierno tiene la misión de velar por la gobernabilidad distrital y local, por la generación de espacios y procesos sostenibles de participación de los ciudadanos y las organizaciones sociales, por la relación de la administración distrital con las corporaciones públicas de elección popular en los niveles local, distrital, regional y nacional; vigilar y promover el cumplimiento de los derechos constitucionales, así como de las normas relativas al espacio público que rigen en el Distrito Capital"  Es así que la Secretaría Distrital de Gobierno tiene por objeto "orientar y liderar la formulación y seguimiento de las políticas encaminadas al fortalecimiento de la gobernabilidad democrática en el ámbito distrital y local, mediante la garantía de los derechos humanos y constitucionales, la convivencia pacífica, el ejercicio de la ciudadanía, la promoción de la paz y la cultura democrática, el uso del espacio público, la promoción de la organización y de la participación ciudadana y la coordinación de las relaciones políticas de la Administración Distrital en sus distintos niveles".  Que el Plan De Desarrollo Distrital 2020-2024: Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI es adoptado mediante Acuerdo 761 del 11 junio de 2020 para dar cumplimiento a los siguientes propósitos: -Propósito 1: Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política. -Propósito 2: Cambiar nuestros hábitos de vida para reverdecer a Bogotá y adaptarnos y mitigar la crisis climática. -Propósito 3: Inspirar confianza y legitimidad para vivir sin miedo y ser epicentro de cultura ciudadana, paz y reconciliación.     -Propósito 4: Hacer de Bogotá - Región un modelo de movilidad multimodal, incluyente y sostenible. -Propósito 5: Construir Bogotá - Región con gobierno abierto, transparente y ciudadanía consciente.   Que, en el marco de lo anterior, se adopta mediante el Acuerdo Local No. 001 del 03 de octubre de 2020, el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de obras públicas para la localidad de Bosa para el periodo 2021-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para Bosa”, el cual constituye el referente de las acciones y políticas de la administración local.  Dentro de las funciones básicas de la Secretaría Distrital de Gobierno se encuentran: - Promover los procesos y canales de interlocución entre la administración central y las Juntas Administradores Locales.  - Promover la organización social y estimular la participación ciudadana en los procesos de la gestión pública local en el marco de las orientaciones distritales en la materia.  - Las demás funciones asignadas por la ley que correspondan a su naturaleza.  - Formular el Plan de Desarrollo Local en el marco de las orientaciones distritales.  - Efectuar el control policivo a los establecimientos de comercio conforme a las disposiciones vigentes en materia. - Realizar el cobro persuasivo de las sanciones económicas derivadas de la acción policiva de las autoridades a cargo de la Secretaría Distrital de Gobierno y reportar la información a la Secretaría Distrital de Hacienda. 
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ALCALDÍA DE BOSA   - Difundir la información relacionada con la gestión local conforme los lineamientos, procesos y procedimientos definidos por la Secretaría.  - Desarrollar los procesos y procedimientos requeridos para apoyar el cumplimiento de las funciones propias o delegadas en los Alcaldes Locales como autoridad Administrativa. Política y de Policía en lo Local.  - Desarrollar los procesos asociados a la formulación, ejecución y seguimiento de los proyectos de inversión con cargo a los recursos de los Fondos de Desarrollo Local, cuando la delegación de la facultad de ejecución del gasto recaiga en el Alcalde Local.  - Coordinar la ejecución en el territorio de los planes programas y proyectos de las entidades y organismos Distritales que intervienen en la localidad, como complemento al Plan de Desarrollo local, conforme a los lineamientos y orientaciones distritales.  - Coordinar el desarrollo de los programas y acciones policivas, tendientes a disminuir y prevenir las contravenciones definidas en la Ley. así como en el trámite y desarrollo del proceso asociado a las infracciones en el ámbito local.  - Coordinar el desarrollo de las acciones de policía de las autoridades locales que operan bajo la orientación y control administrativo de la Secretaría Distrital de Gobierno como entidad competente.  - Atender las peticiones y requerimientos relacionados con asuntos de su competencia.  - Adelantar los trámites y acciones necesarios para el cumplimiento de las normas de policía vigentes sobre protección al consumidor, control de calidad, precios, pesas y medidas.  - Adelantar el estudio y registro de la personería jurídica de las Juntas de Acción Comunal. Juntas de Vivienda Comunitaria y Asociaciones Comunales de Juntas Domiciliadas en la localidad y demás formas sociales que le competa conforme a la Ley.  Dentro de la estructura organizacional de la Secretaría Distrital de Gobierno se encuentra el/la DESPACHO ALCALDIA LOCAL, que tiene, entre otras, como funciones: - Promover los procesos y canales de interlocución entre la administración central y las Juntas Administradores Locales.  - Promover la organización social y estimular la participación ciudadana en los procesos de la gestión pública local en el marco de las orientaciones distritales en la materia.  - Las demás funciones asignadas por la ley que correspondan a su naturaleza.  - Formular el Plan de Desarrollo Local en el marco de las orientaciones distritales.  - Efectuar el control policivo a los establecimientos de comercio conforme a las disposiciones vigentes en materia.  - Realizar el cobro persuasivo de las sanciones económicas derivadas de la acción policiva de las autoridades a cargo de la Secretaría Distrital de Gobierno y reportar la información a la Secretaría Distrital de Hacienda. 
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- Difundir la información relacionada con la gestión local conforme los lineamientos, procesos y procedimientos definidos por la Secretaría.  - Desarrollar los procesos y procedimientos requeridos para apoyar el cumplimiento de las funciones propias o delegadas en los Alcaldes Locales como autoridad Administrativa. Política y de Policía en lo Local.  - Desarrollar los procesos asociados a la formulación, ejecución y seguimiento de los proyectos de inversión con cargo a los recursos de los Fondos de Desarrollo Local, cuando la delegación de la facultad de ejecución del gasto recaiga en el Alcalde Local.  - Coordinar la ejecución en el territorio de los planes programas y proyectos de las entidades y organismos Distritales que intervienen en la localidad, como complemento al Plan de Desarrollo local, conforme a los lineamientos y orientaciones distritales.  - Coordinar el desarrollo de los programas y acciones policivas, tendientes a disminuir y prevenir las contravenciones definidas en la Ley. así como en el trámite y desarrollo del proceso asociado a las infracciones en el ámbito local.  - Coordinar el desarrollo de las acciones de policía de las autoridades locales que operan bajo la orientación y control administrativo de la Secretaría Distrital de Gobierno como entidad competente.  - Atender las peticiones y requerimientos relacionados con asuntos de su competencia.  - Adelantar los trámites y acciones necesarios para el cumplimiento de las normas de policía vigentes sobre protección al consumidor, control de calidad, precios, pesas y medidas.  - Adelantar el estudio y registro de la personería jurídica de las Juntas de Acción Comunal. Juntas de Vivienda Comunitaria y Asociaciones Comunales de Juntas Domiciliadas en la localidad y demás formas sociales que le competa conforme a la Ley.  De conformidad con la Sentencia de la Corte Constitucional C-614 de 2009 "El contrato de prestación de servicios es un contrato estatal que celebran las entidades para desarrollar actividades relacionadas con su administración o funcionamiento, y sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable..."  Que el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas para Bogotá D.C. 2020 a 2024, "Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI", adoptado mediante Acuerdo No. 761 de 2020, establece: objetivo: consolidar un nuevo contrato social, ambiental e intergeneracional que permita avanzar hacia la igualdad de oportunidades, recuperando la pérdida económica y social derivada de la emergencia del COVID-19, capitalizando los aprendizajes y los canales de solidaridad, redistribución y reactivación económica creados para atender y mitigar los efectos de la pandemia y de esta forma construir con la ciudadanía, una Bogotá donde los derechos de los más vulnerables sean garantizados a través de: la ampliación de las oportunidades de inclusión social y productiva, en particular de las mujeres, los jóvenes y las familias, para superar progresivamente los factores de naturalización de la exclusión, discriminación y segregación socioeconómica y espacial que impiden la igualdad de oportunidades y el ejercicio de una vida libre, colectivamente sostenible y feliz. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, desde el Fondo de Desarrollo Local de Bosa se formuló el Proyecto de inversión 1745 “Bosa solidaria: Hogares protegidos, ciudadanía tranquila”, el cual tiene como objetivo general “Aportar a la financiación progresiva de un ingreso mínimo a los hogares y a las personas mayores más vulnerables de la Localidad de Bosa”. Asociado a este proyecto de inversión se cuenta con el componente “Subsidio tipo C adulto mayor”, a través del cual se 
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 busca apoyar anualmente a 6.170 personas mayores en situación de vulnerabilidad económica y social con el subsidio Tipo C; beneficio que busca contribuir a la construcción de autonomía e independencia de las Personas Mayores en situación de vulnerabilidad económica y social en la Localidad de Bosa; se genera la siguiente necesidad para poder ejecutar a total cabalidad lo mencionado anteriormente.        En este orden, el Fondo de Desarrollo Local debe adelantar todos los procesos administrativos, técnicos y jurídicos que permitan garantizar la continuidad de los servicios, concretamente en lo que refiere seguimiento y focalización permanente de las Personas Mayores beneficiarias del Subsidio Tipo C, mediante actividades de verificación y validación de condiciones de la persona mayor, mediante visita domiciliaria de seguimiento, diligenciamiento y actualización permanente de ficha SIRBE, ficha de seguimiento, ficha de cruce de base de datos, realización de las actividades de encuentros de desarrollo humano y acompañamiento general al proyecto, dando cumplimiento a la operación, prestación, seguimiento, y cumplimiento de los procedimientos administrativos, operativos programáticos de los servicios sociales del proyecto Subsidio Tipo C, que contribuyan a la garantía de los derechos de la población mayor en el marco de la Política Pública social para el Envejecimiento y la Vejez en el Distrito Capital a cargo de la Alcaldía Local de Bosa.  Que la Secretaría cuenta con el(los) proyecto(s) de inversión registrado(s) en el Banco de Proyectos de Inversión del Distrito, Proyecto 1745: BOSA SOLIDARIA: HOGARES PROTEGIDOS, CIUDADANÍA TRANQUILA cuyo objeto es Aportar a la financiación progresiva de un ingreso mínimo a los hogares y a las personas mayores más vulnerables de la Localidad de Bosa  De acuerdo con lo anteriormente expuesto, existe la necesidad de adelantar un proceso de contratación de un equipo compuesto, entre otros, por un profesional de seguimiento a través del cual se busca fortalecer el desarrollo de las competencias, capacidades de las personas mayores para generar autonomía y proyectos de vida de las personas mayores participantes del servicio social tipo C, así como verificar el cumplimiento de los criterios vigentes El equipo profesional y de apoyo técnico requerido para la ejecución del servicio deberá estar conformado por talento humano con formación profesional en Psicología, Trabajo social, Ciencias Sociales, humanas, administrativas, económicas, de la salud, políticas, así como ingenierías, con el objetivo de realizar las siguientes actividades necesarias para la prestación del servicio.   Es importante tener presente que el número de integrantes del equipo estará determinado por el número de apoyos económicos programados.    Al respecto, resulta oportuno indicar que conforme a lo establecido en la Circular CONFIS 04 de 2022, en la cual se realizó la modificación a los lineamientos de política para las líneas de inversión local 2021-2024 y presupuestos participativos, particularmente en lo concerniente al componente inflexible se indica que: “los recursos para destinar a la línea de inversión “Ingreso mínimo garantizado” estarán en función de los cupos fijados por el CONFIS Distrital para los conceptos de gasto Subsidio Tipo C adulto mayor y Parceros por Bogotá (señalados en el anexo a esa Circular), y para las transferencias ordinarias de las necesidades de cofinanciación que se establezcan”. Teniendo en cuenta lo enunciado, el Fondo de Desarrollo Local de Bosa cuenta con un total de 6.170 cupos para la vigencia fiscal 2023.       La administración local requiere contratar personas que contribuyan a la garantía de los derechos de la población mayor en el marco de la política pública social para el envejecimiento y la vejez en el Distrito Capital a cargo de la Alcaldía Local de Bosa, razón por la cual para la viabilidad del proyecto es necesario garantizar la implementación de Desarrollo Humano para lo cual es necesario que la alcaldía Local cuente con un equipo dispuesto para tal fin y que cumpla con los siguientes estándares: Alcaldías Locales con cobertura menor a 1.000 cupos, un profesional social. Por cada 450 cupos, un técnico administrativo. Para el total de la cobertura Alcaldías Locales con Coberturas Mayores a 1.000 cupos, un responsable de Servicio Para el total de la cobertura; 1 Profesional social. Por cada 450 cupos, 1 Técnico administrativo. Por cada 2.000 cupos, 1 Profesional seguimiento.       NOTA: para las localidades donde la cobertura es mayor a 1.000 cupos es necesario tener un responsable del proyecto y para las localidades con cobertura menor a 1.000 cupos es necesario contar con un técnico administrativo que adelante las acciones administrativas y de gestión documental en la operación y prestación 
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 del servicio social. El responsable del servicio realiza acciones de coordinación, verificación, seguimiento y administrativas, así como, implementación de procedimientos generales y específicos para la prestación.      Dicho lo anterior, y teniendo en cuenta que se llevara a cabo la contratación de este equipo de profesionales mediante contratos de prestación de servicios, al respecto la Sentencia de la Corte Constitucional C-614 de 2009 ha manifestado lo siguiente: 'El contrato de prestación de servicios es un contrato estatal que celebran las entidades para desarrollar actividades relacionadas con su administración o funcionamiento, y sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados. En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable...' 1.2. CONVENIENCIA DE LA CONTRATACIÓN  Que de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6 de la Circular Conjunta No. 1 de fecha 05 de enero de 2023, proferida por el Departamento Administrativo de la Función Púbica y la Agencia Nacional de Contratación -  Colombia Compra Eficiente -, se hace necesario suscribir el presente contrato de prestación de servicios personales, por un plazo mayor al dispuesto en el numeral 3 de la Circular Conjunta 100-005-2022 emitida por el Departamento Administrativo de la Función Púbica – DAFP y la Escuela Superior de Administración Pública  ESAP, teniendo en cuenta que es necesario contar con personal idóneo que pueda cubrir las necesidades que en materia del desarrollo local le demande el cumplimiento de cada uno de los proyectos de inversión que hacen parte del Plan de Desarrollo Local que se ejecuta con recursos del Fondo de Desarrollo Local de Bosa -FDLB.   Lo anterior teniendo en cuenta que la Alcaldía Local de Bosa (que funciona con recursos apropiados en el FDLB), no cuenta con planta de personal propia, tal como se estipula en la Resolución No. 0277 de Junio 26 de 2018 por la cual se hace la “(…) Modificación Resolución del Manual Específico de Funciones y competencias Laborales para los Empleos de la Planta de Personal de la Secretaría Distrital de Gobierno - PARTE I y PARTE II” en concordancia con el Decreto No. 412 de 2016 de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C “Por medio del cual se modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Gobierno” se determina la planta global de la Secretaría Distrital de Gobierno, entendida esta como:  “(…) Aquella que tiene como requisitos indispensables: el estudio previo de necesidades y la configuración de su organización. Es decir, que debe existir una relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de la entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución. Subrayado fuera del texto. (…) Por lo tanto, si se trata de una  entidad que cuenta con planta global, debe tenerse en cuenta que esta permite que en forma general se determinen los empleos que se requieren en la respectiva entidad, sin que sean designados a una dependencia en particular, lo que permite que sean movidos de una dependencia a otra de acuerdo con las necesidades de la entidad, logrando así una administración más ágil y dinámica con una mejor utilización del recurso humano; es decir, cuando se cuenta con una planta global resulta viable que se reubique a los funcionarios que sea necesario, teniendo en cuenta que no se pueden desconocer las funciones propias de los empleos.” Concepto 208651 de 2021 Departamento Administrativo de la Función Pública.  Por tanto, la planta asignada a la Alcaldía Local de Bosa, hace parte de la Planta Global de la Secretaría Distrital de Gobierno, con las características previamente enunciadas en el concepto anteriormente citado; en este sentido se ha  asignado actualmente a treinta y seis (36) personas para apoyar los trámites competentes de la Alcaldía Local de Bosa, quienes de acuerdo con sus funciones de cada cargo, no alcanzan a cubrir el desarrollo de las diferentes actividades estratégicas, misionales y de apoyo para el correcto funcionamiento 
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 administrativo de esta1, así como para la atención de las demandas de la comunidad Bosuna.   En tal sentido, el plazo establecido para la celebración del contrato superior a cuatro (04) meses, se estipula teniendo en cuenta la experticia y conocimiento de la persona a contratar, la cual se ve reflejada en cada hoja de vida y documentos anexos de estudios y experiencia, lo cual garantiza que la prestación del servicio se desarrolle de manera correcta.   De otro lado, conforme lo establecido en el numeral 6.3 de la Circular Conjunta No. 1 de 2023 en comento, no es aplicable el plazo inicial máximo de cuatro (4) meses en los contratos de prestación de servicios de apoyo a la gestión y profesionales, que sean financiados con recursos de proyectos de inversión, lo cual es aplicable a la presente contratación por cuanto el mismo se encuentra enmarcado dentro del proyecto de inversión No. 1745: BOSA SOLIDARIA: HOGARES PROTEGIDOS, CIUDADANÍA TRANQUILA, con el fin de dar cumplimiento a la meta “Subsidio tipo C adulto mayor”, a través del cual se busca apoyar anualmente a 6.170 personas mayores en situación de vulnerabilidad económica y social con el subsidio Tipo C; beneficio que busca contribuir a la construcción de autonomía e independencia de las Personas Mayores en situación de vulnerabilidad económica y social en la Localidad de Bosa; se genera la siguiente necesidad para poder ejecutar a total cabalidad lo mencionado anteriormente. Que en virtud de todo lo anteriormente mencionado, para satisfacer esta necesidad y dar cumplimiento a las metas establecidas en el Plan de Desarrollo Distrital y Plan de desarrollo Local, el Fondo de Desarrollo local de Bosa adelantará un Contrato de Prestación de Servicios con formación profesional en Psicología, Trabajo social, Ciencias Sociales, humanas, administrativas, económicas, de la salud, políticas, así como ingenierías que permita atender la cobertura de 450 cupos buscando fortalecer el desarrollo de las competencias, capacidades de las personas mayores para generar autonomía y proyectos de vida de las personas mayores participantes del servicio social tipo C. Resulta oportuno indicar que conforme a lo establecido en la Circular CONFIS 04 de 2022, en la cual se realizó la modificación a los lineamientos de política para las líneas de inversión local 2021-2024 y presupuestos participativos, particularmente en lo concerniente al componente inflexible se indica que: “los recursos para destinar a la línea de inversión “Ingreso mínimo garantizado” estarán en función de los cupos fijados por el CONFIS Distrital para los conceptos de gasto Subsidio Tipo C adulto mayor y Parceros por Bogotá (señalados en el anexo a esa Circular), y para las transferencias ordinarias de las necesidades de cofinanciación que se establezcan”. Teniendo en cuenta lo enunciado, el Fondo de Desarrollo Local de Bosa cuenta con un total de 6.170 cupos para la vigencia fiscal 2023. 2. OBJETO A CONTRATAR, ESPECIFICACIONES E IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATO A CELEBRAR 2.1. OBJETO  El contrato que se pretende celebrar, tendrá por objeto Prestar los servicios profesionales para la operación, seguimiento y cumplimiento de los procesos y procedimientos del Servicio Apoyo Económico Tipo C, requeridos para el oportuno y adecuado registro, cruce y reporte de los datos en el Sistema Misional “ SIRBE, que contribuyan a la garantía de los derechos de la población mayor en el marco de la Política Pública Social para el Envejecimiento y la Vejez   en el Distrito Capital a cargo de la Alcaldía Local. 2.2. ESPECIFICACIONES  Código UNSPSC 80111701  2.3. IDENTIFICACIÓN DEL CONTRATO A CELEBRAR  El contrato que surja del presente proceso de selección corresponde a SERVICIOS PROFESIONALES regulado por Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007 y demás normas que las modifiquen, adicionen o deroguen y en las materias no reguladas en dichas leyes a las disposiciones civiles y comerciales, de conformidad con el Decreto 1082 de 2015.  1 Por tanto, la Dirección de Gestión del Talento Humano de la Secretaría Distrital de Gobierno expide el respectivo certificado de “no existencia de personal” para cada proceso contractual que el FDLB pretenda suscribir.  
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 3. MODALIDAD DE SELECCIÓN DEL CONTRATISTA Y FUNDAMENTOS JURÍDICOS QUE SOPORTAN  La modalidad de selección pertinente para ésta contratación, corresponde a la contemplada en el literal h del numeral 4° del artículo 2° de la Ley 1150 de 2007 y el artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015, los cuales indican que se podrá contratar directamente con persona natural o jurídica, que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la entidad estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la entidad estatal haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar constancia escrita.  Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de naturaleza intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del cumplimiento de las funciones de la entidad estatal, así como los relacionados con actividades operativas, logísticas, o asistenciales.  4. VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO, PRESUPUESTO, VARIABLES UTILIZADAS Y RUBROS QUE LO COMPONEN El valor del contrato se estima hasta por la suma de cincuenta y cuatro millones novecientos doce mil pesos m/cte ($54,912,000)   El presupuesto oficial destinado para el presente proceso de contratación, corresponde a cincuenta y cuatro millones novecientos doce mil pesos m/cte ($54,912,000) de la vigencia fiscal 2023 con cargo al(los) siguiente(s) proyecto(s) o rubro(s): Proyecto 1745: BOSA SOLIDARIA: HOGARES PROTEGIDOS, CIUDADANÍA TRANQUILA Para estimar el valor de este contrato de prestación de servicios, se tuvieron en cuenta el análisis de sector realizado por la Entidad con base en los contratos suscritos por diferentes entidades públicas, relacionados con el objeto contractual, así como lo establecido en la Resolución vigente por la cual se adopta la tabla de honorarios para las personas naturales que celebren Contratos de prestación de Servicios Profesionales y de Apoyo a la Gestión con la Entidad.  4.1 Estudio del Sector Atendiendo lo dispuesto en el artículo 2.2.1.1.1.6.1 del Decreto 1082 del 26 de mayo de 2015, el Fondo de Desarrollo Local de Bosa, requiere la celebración de un contrato de SERVICIOS PROFESIONALES para el efecto, se identificó en el mercado una diversidad de proveedores que sirven de insumo para un análisis comparativo que corresponde al siguiente:  Objeto  No. cto  Vigencia  Entidad  Valor Mensual  Valor Total  PRESTAR SUS SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA  
OPERACIÓN, PRESTACIÓN, SEGUIMIENTO Y  
CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS  
ADMINISTRATIVO, OPERATIVOS Y PROGRAMÁTICOS DEL  
SERVICIO APOYO ECONÓMICO TIPO C, QUE 
CONTRIBUYAN  A LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LA 
POBLACIÓN  MAYOR EN EL MARCO DE LA POLÍTICA 
PÚBLICA SOCIAL  PARA EL ENVEJECIMIENTO A LA VEJEZ 
EN EL DISTRITO  CAPITAL A CARGO DE LA ALCALDÍA 
LOCAL DE KENNEDY   
 
 
 
749  
 
 
 
2022   
 
 
Alcaldía Local de  
Kennedy   
 
 
 
4.987.368,00   
 
 
 
15.793.333,00  PRESTAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA 
OPERACIÓN,  SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LOS 
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS  DEL SERVICIO APOYO 
ECONÓMICO TIPO C, REQUERIDOS PARA EL  OPORTUNO 
Y ADECUADO REGISTRO, CRUCE Y REPORTE DE LOS 
DATOS EN  EL SISTEMA MISIONAL “ SIRBE, QUE 
CONTRIBUYAN A LA GARANTÍA DE  LOS DERECHOS DE LA 
POBLACIÓN MAYOR EN EL MARCO DE LA POLÍTICA  
PÚBLICA SOCIAL PARA EL ENVEJECIMIENTO Y LA VEJEZ  
EN EL DISTRITO  CAPITAL A CARGO DE LA ALCALDÍA 
LOCAL.   
 
 
38  
 
 
2022   
 
 
Alcaldía Local de  
Fontibón   
 
 
5.000.000,00   
 
 
35.000.000,00  
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PRESTAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES PARA LA  
OPERACIÓN, SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LOS  
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO APOYO  
ECONÓMICO TIPO C, REQUERIDOS PARA EL OPORTUNO 
Y ADECUADO REGISTRO, CRUCE Y REPORTE DE LOS 
DATOS  EN EL SISTEMA MISIONAL “ SIRBE, QUE 
CONTRIBUYAN A LA  GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LA 
POBLACIÓN M AYOR  EN EL MARCO DE LA POLÍTICA 
PÚBLICA SOCIAL PARA EL  ENVEJECIMIENTO Y LA VEJEZ  
EN EL DISTRITO CAPITAL A  CARGO DE LA ALCALDÍA 
LOCAL.   
 
 
 
128  
 
 
 
2022   
 
 
 
Alcaldía Local de Usme   
 
 
 
4.864.500,00   
 
 
 
55.941.750,00  
 
PROMEDIO  4.950.622,67  35.578.361,00   Teniendo en cuenta la anterior información y el plan anual de adquisiciones aprobado para la presente vigencia fiscal, es pertinente la celebración del contrato SERVICIOS PROFESIONALES.  5. JUSTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN  De conformidad con el Artículo 2.2.1.2.1.4.9. del Decreto 1082 de 2015, para la prestación de servicios profesionales y/o de apoyo a la gestión o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales, las Entidades pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la Entidad verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar constancia escrita.  Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de naturaleza intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del cumplimiento de las funciones de la entidad; así como los relacionados con actividades operativas, logísticas, o asistenciales.  Para la prestación del servicio requerido y en concordancia con la descripción de la necesidad señalada, se requiere contar con una persona que cumpla los siguientes requisitos mínimos de idoneidad, los cuales están directamente relacionados con el objeto a contratar y de conformidad con lo establecido en la Resolución vigente por la cual se adopta la tabla de honorarios para las personas naturales que celebren Contratos de prestación de Servicios Profesionales y de Apoyo a la Gestión con la Entidad  5.1. Persona Natural  ,                 
 
 
 
 
FORMACIÓN  NIVEL ACADEMICO: PROFESIONAL; PROFESION(ES):  CIENCIAS 
SOCIALES o ADMINISTRACIÓN PÚBLICA o POLITÓLOGO o 
PSICOLOGÍA o TRABAJO SOCIAL o ADMINISTRACIÓN DE 
NEGOCIOS o ECONOMÍA o INGENIERÍA DE SISTEMAS o 
INGENIERÍA INDUSTRIAL o CIENCIA POLÍTICA o SOCIOLOGÍA o 
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o ADMINISTRACIÓN o CIENCIAS 
HUMANAS o CONTADURIA PÚBLICA ; OBSERVACION(ES): Profesionales 
en: Psicología,  Trabajo social, Ciencias Sociales, humanas, administrativas, 
económi cas, de la        salud, políticas, así como ingenierías.  
 
Conforme al Anexo técnico del Servicio establecido por la Secretaría de  
Integración Social. (ANEXO 1.1 ANEXO TÉCNICO DEL SERVICIO APOYO  
ECONÓMICO TIPO C. VERSIÓN 5 DEL 14/07/2021)   
EXPERIENCIA   
UN AÑO  DE EXPERIENCIA PROFESIONAL;   
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  6. SOPORTE QUE PERMITA LA TIPIFICACIÓN, ESTIMACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LOS RIESGOS PREVISIBLES QUE PUEDAN AFECTAR EL EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO.  En el siguiente cuadro se establece la tipificación y estimación de los riesgos para el presente proceso: Monitoreo y Revisión   
Periodi - 
cidad  Durante la ejecución del  
contrato.  Durante la ejecución del  
contrato.  Durante el proceso de  
selección, contratación y  
ejecución del contrato.  Durante el proceso de  
selección, contratación y  
ejecución del contrato.  Durante el proceso de  
selección, contratación y  
ejecución del contrato.   
“Como se  
realiza  
monitoreo?  A través del  
supervisor del  
contrato, quien  
ofrecerá  
lineamientos  
claros para la  
correcta  
ejecución de  
las actividades.   
 
Durante la  
etapa de  
planeación del 
proceso.   
 
Seguimiento a 
la ejecución  
del contrato.   
 
Seguimiento a 
la ejecución  
del contrato.   
Aplicación de 
los planes de  
contingencia  
cuando se  
materialice el  
riesgo.  Tratamiento  Fecha  
estimada  fin 
tratamiento   
 
 
 
31/12/2023   
 
 
 
31/12/2023   
 
 
 
31/12/2023   
 
 
 
31/12/2023   
 
 
 
31/12/2023  Fecha  
estimada  
inicio   
 
 
 
05/12/2022   
 
 
 
05/12/2022   
 
 
 
06/12/2022   
 
 
 
05/12/2022   
 
 
 
05/12/2022  Respon - 
sable  
trata -  
ENTIDAD ESTATAL   
ENTIDAD ESTATAL   
ENTIDAD ESTATAL   
ENTIDAD ESTATAL   
ENTIDAD ESTATAL  Afecta  
ejecu - 
ción  
 
 
 
SI  
 
 
 
SI  
 
 
 
SI  
 
 
 
SI  
 
 
 
SI  
Cate - 
goría  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  Val- 
ora- 
ción  
 
 
 
2  
 
 
 
2  
 
 
 
2  
 
 
 
2  
 
 
 
2  
Im- 
pacto   
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1 Pro- 
babi- 
lidad   
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1 R
i
e
s
g
o
7  
Tratamien - 
to/control  Dentro  de 
las 
obligaciones  
del contrato  
establecer la 
obligación  
de 
confidencial  Establecer  
en los  
documentos  
del proceso  
las 
sanciones  
por los  
incumplimie  
ntos de las  Aplicabilidad  
de las  
normas de  
seguridad y  
salud en el  
trabajo por  
parte del  
contratista y  
supervisión  Seguimiento  
permanente  
a las  
disposicione  
s y/o  
regulaciones  
aplicables al  
objeto de l  
Reducir las  
consecuenci  
as a través  
de planes  
de 
contingencia  
. “A 
quien  se 
le 
asigna?   
CONTRATISTA   
CONTRATISTA   
CONTRATISTA   
CONTRATISTA   
CONTRATISTA   
Cate - 
goría  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  RIESGO BAJO  Val- 
ora- 
ción  
 
 
 
6  
 
 
 
6  
 
 
 
5  
 
 
 
5  
 
 
 
6  
Im- 
pacto   
 
 
 
3  
 
 
 
3  
 
 
 
3  
 
 
 
3  
 
 
 
3 Pro- 
babi- 
lidad   
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
 
 
 
1  
Consecuencia  
ocurrencia  evento  Sanciones  
disciplinarias,  
penales y  
administrativas  
dependiendo de  
la falta, en ciertos  
casos el  
contratista puede  
tener  a) Contratación  
sin el lleno de los  
requisitos  legales,  
b) Nulidad del  
contrato, c)  
Investigaciones  
penales y  
disciplinarias.   
a) Afectación del  
servicio, b)  
Posibles  
reclamaciones del 
contratista.  Modificación de  
los 
requerimientos  
establecidos por 
la Entidad para  
adecuarlos a las  
nuevas  
disposiciones.  a) Desequilibrio  
de la ecuación  
contractual, b)  
Afectación en la  
ejecución o  
prestación del  
servicio.  
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Descripción   
 
Uso inadecuado de la  
información. Que  
genere perdida de la  
misma  Presentación de  
información falsa por  
parte del futuro  
Contratista para  
cumplir con el perfil  
exigido y poder  
celebrar el contrato o  
que el Contratista  
suscriba el contrato  Riesgo de  
enfermedad o  
accidente laboral:  
Referente a  
enfermedades o  
accidentes laborales  
que puedan surgir en  
el desarrollo del  
contrato de   
Cambios o  
modificaciones en la  
normatividad vigente  
aplicable  al objeto  del 
contrato  Modificaciones del  
régimen tributario 
que implique 
afectación a  la 
ejecución del  
contrato y la  
prestación del  
servicio.   
Tipo  REGULATORIO  REGULATORIO  OPERACIONAL  OPERACIONAL  REGULATORIO   
Eta- 
pa SELECCION  CONTRATACION  EJECUCION  EJECUCION  EJECUCION   
Fuen - 
te EXTERNO  INTERNO  EXTERNO  EXTERNO  EXTERNO   
Cla- 
se GENERAL  GENERAL  ESPECIFICO  ESPECIFICO  GENERAL   
No  
 
 
 
1  
 
 
 
2  
 
 
 
3  
 
 
 
4  
 
 
 
5 
  7. SOPORTE QUE PERMITA LA TIPIFICACIÓN, ESTIMACIÓN Y ASIGNACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL Y CENTRO DE TRABAJO El Decreto 1607 de 2002 junto con el estudio técnico realizado en la Entidad por la ARL Positiva, clasificaron las actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales de los centros de trabajo de la Secretaría Distrital de Gobierno de la siguiente forma:  Actividad Económica P rincipal y Centros de Trabajo  Clase de Riesgo  Principal  Empresas dedicadas a actividades ejecutivas de la  
administración  pública  en general.  Incluye  
ministerios, organismos y dependencias  
administrativas  en los niveles  central,  regional  y 
local.  I  Centros de  
Trabajo  Actividades  Externas  a las sedes  Administrativas  
Distritales  y Locales:  
Servicios  Comunitarios  de Protección  en salud,  
integridad y defensa del ciudadano, campañas  
educativas,  actividades  sociales,  participación  en 
actividades  locales,  talleres  y conferencias  a nivel 
domiciliario,  en instituciones  gremiales,  barrios,  
veredas, corregimientos y zonas que conforman el  
distrito  y de las localidades  en particular.  Por la 
actividad que desarrollan y los riesgos potenciales e  
inherentes que conllevan se incluyen las Actividades  
de servicio comunitario de ayuda y protección a las  
personas y a la comunidad de la localidad, censos de  
población en función de objetivos y políticas y en  
general  asistencia  social  y de salud  en la comu nidad.  II X 
Centros de  
Trabajo  Actividades  Externas  a las sedes  Administrativas  
Distritales  y Locales:  
Saneamiento Ambiental con el objeto de obligar al  
cumplimiento  de las normas  y reglamentos  de la 
localidad. Ante solicitudes y quejas de la comunidad  
se adelantan operativos de vigilancia ambiental en  
publicidad, humedales, quebradas y otras locaciones  
en que sean  requeridos.  III  
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 Centros de  
Trabajo  Actividades  Externas  a las sedes  Administrativas  
Distritales  y Locales:  
Asesoramiento Técnico, inspección y supervisión en  
Obras, Supervisión, intervención, asesoría, vigilancia  
y Control de las Obras civiles y de Infraestructura que  
se adelanten en la localidad con recursos públicos.  
Supervisión  de proyectos  que se adelanten  sobre  
obras civiles sea de construcción, mantenimiento o  
rehabilitación de la infraestructura a nivel de la capital  
y a nivel de las localidades en general.  IV  
Centros de  
Trabajo  Empresas dedicadas a actividades de investigación y  
seguridad  incluye  solamente  a empresas  dedicadas  
a los dactiloscopistas  en los cargos  de detective  
agentes  profesionales  especializados,  personal  de 
detectives en distintos grados, directores de 
establecimientos  carcelarios,  mayores,  capitanes,  
tenientes, sargentos,  guardianes, servicios de 
escoltas,  servicios  de transporte  de valores  V  
Persona  
Jurídica  Ninguno  de los anteriores  riesgos  aplica  para  
persona jurídica, porque no están contemplados en  
articulo 2°de la Ley 1562, el cual Modifica el artículo  
13 del Decreto -Ley 1295 de 1994 el cual establece  
los afiliados al SISTEMA General de Riesgos  
Laborales.  N/A   8. ANÁLISIS QUE SUSTENTA LA EXIGENCIA DE GARANTÍAS  En atención a lo dispuesto en el artículo 7° de la Ley 1150 de 2007, "los contratistas prestarán garantía única para el cumplimiento de las obligaciones surgidas del contrato". Las garantías consistirán en pólizas expedidas por compañías de seguros legalmente autorizadas, en garantías bancarias y en general, en los demás mecanismos de cobertura del riesgo autorizados por el reglamento.  Por lo anterior, el presente proceso de contratación SI requiere de constitución de garantías, en tal sentido, el contratista se comprometerá a constituir a favor del FONDO DE DESARROLLO LOCAL DE BOSA con NIT 899.999.061-9, con dirección: Carrera 80 I No. 61 – 05 sur, de conformidad con el artículo 2.2.1.2.3.1.2. Del Decreto 1082 de 2015: Contrato de seguro contenido en una póliza, con los siguientes amparos:  CALIDAD DEL SERVICIO por una suma equivalente al diez por ciento (10%) del valor total del contrato con una vigencia igual al plazo de ejecución del mismo y seis (6) meses más. Este amparo debe ser constituido a partir de la fecha de suscripción del contrato.   CUMPLIMIENTO por una suma equivalente al diez por ciento (10%) del valor total del contrato con una vigencia igual al plazo de ejecución del mismo y seis (6) meses más. Este amparo debe ser constituido a partir de la fecha de suscripción del contrato.  PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de que haya necesidad de adicionar, prorrogar o suspender la ejecución del presente contrato, o en cualquier otro evento, el contratista se obliga a modificar la garantía única de acuerdo con las normas legales vigentes. PARÁGRAFO SEGUNDO: El mecanismo de cobertura elegido por EL CONTRATISTA y que refiere esta cláusula, deberá cargarse en el micrositio del contrato a través de la página https://www.colombiacompra.gov.co/secop-ii.   
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  9. INDICACIÓN DE SI LA CONTRATACIÓN ESTA COBIJADA POR UN ACUERDO INTERNACIONAL O UN TRATADO DE LIBRE COMERCIO VIGENTE PARA COLOMBIA  La presente contratación NO esta cobijada por un acuerdo internacional o un tratado de libre comercio vigente para Colombia.  Para determinar si está cobijado deberá revisar lo dispuesto en el artículo 2.2.1.1.2.1.1. del Decreto 1082 de 2015. Así como el manual dispuesto por Colombia Compra Eficiente en www.colombiacompra.gov.co.  10. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO  10.1 PLAZO  El plazo del contrato es de once (11) meses, contados a partir de la suscripción del acta de inicio, previo cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución, en todo caso el plazo de ejecución no podrá exceder del 31 de diciembre de 2023.   10.2 VALOR  El valor total del contrato será la suma de cincuenta y cuatro millones novecientos doce mil pesos m/cte $54,912,000  10.3 FORMA DE PAGO  Pagos mensuales vencidos de cuatro millones novecientos noventa y dos mil pesos m/cte ($4,992,000), o proporcionales a los días ejecutados hasta el último día del mes, previa presentación de los siguientes documentos:  a. Informe de actividades mensual debidamente firmado por el supervisor de contrato, el apoyo a la supervisión (si aplica) y el contratista.  b. Certificado de cumplimiento expedido por el supervisor del contrato.  c. Copia de la planilla de pago de los aportes al régimen de seguridad social integral en proporción al valor devengado en el mes anterior, de acuerdo con lo consagrado en el Decreto 1273 de 2018.    Nota 1: Para efectos del último pago, deberá entregar "Formato de Control de Retiro", debidamente diligenciado y firmado por quienes corresponda.   Nota 2: Para la celebración de contratos de venta de bienes y/o de prestación de servicios gravados por cuantía individual y superior a 3.500 UVT, las personas que cumplan con las condiciones señaladas en el parágrafo 3 del artículo 437 del Estatuto Tributario deberán inscribirse previamente como responsables del impuesto sobre las ventas (IVA), formalidad que deberá exigirse por el contratista para la procedencia de costos y deducciones. Lo anterior también será aplicable cuando un mismo contratista celebre varios contratos que superen la suma de 3.500 UVT.   Los límites de que trata el parágrafo 3 de este artículo serán 4.000 UVT para aquellos prestadores de servicios personas naturales que derivan sus ingresos de contratos con el Estado. Por lo anterior los contratistas que para el presente año superen el monto establecido o quienes ya estuvieren inscritos en el Régimen Común, deberán presentar factura de venta,con los requisitos del artículo 617 del Estatuto Tributario, incluyendo el Impuesto al Valor Agregado (IVA), para cada pago.   Nota 3: Para todos los efectos contractuales relacionados con los periodos de corte mensual, se entenderá que los meses serán de treinta (30) días. 
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  Nota 4: Será requisito para realizar los pagos, que el contratista haya cumplido con su obligación de publicar en la plataforma SECOP II, la cuenta de cobro y/o factura, los documentos soporte debidamente suscritos y las evidencias de ejecución.  10.4 OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA 1 . En el evento que para la prestación del servicio, la Entidad le suministre al Contratista equipos tecnológicos, no instalar ni utilizar ningún software sin la autorización previa y escrita de la Dirección de Tecnologías e Información de la Secretaría, así mismo, responder y hacer buen uso de los bienes y recursos tecnológicos (hardware y software), hacer entrega de los mismos en el estado en que los recibió, salvo el deterioro normal, o daños ocasionados por el caso fortuito o fuerza mayor. 2 . Entregar al supervisor los documentos elaborados en cumplimiento de las obligaciones contractuales y archivos a su cargo, organizados, rotulados y almacenados, atendiendo los estándares y directrices de gestión documental, sin que ello implique exoneración de la responsabilidad a que haya lugar en caso de irregularidades. (Artículo 15 de la Ley 594 de 2000), así como los informes requeridos sobre las actividades realizadas durante la ejecución del mismo. 3 . Aplicar los lineamientos establecidos en el sistema de gestión institucional y en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG de la Secretaría Distrital de Gobierno. 4 . Mantener estricta reserva y confidencialidad sobre la información que conozca por causa o con ocasión del contrato, así como, respetar la titularidad de los derechos de autor, en relación con los documentos, obras, creaciones que se desarrollen en ejecución del contrato. 5 . Dar estricto cumplimiento al Ideario Ético del Distrito expedido por la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., así como a todas las normas que en materia de ética y valores expida la Secretaría Distrital de Gobierno en la ejecución del contrato. 6 . No instalar ni utilizar ningún software sin la autorización previa y escrita de la Dirección de Tecnologías e Información de la Secretaría, así mismo, responder y hacer buen uso de los bienes y recursos tecnológicos (hardware y software). 7 . Entregar para efectos del último pago la certificación de gestión documental, constancia de entrega de equipos de cómputo, si le fue asignado alguno, y certificación de ORFEO (cuando aplique). 8 . Registrarse en el Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública “ SIDEAP- y presentar la constancia de dicho trámite ante el supervisor del contrato. 9 . De conformidad con lo previsto en el Decreto Nacional 723 de abril 15 de 2013 del Ministerio de Salud y de Protección Social y la Directriz que de éste haga la Secretaría Distrital de Gobierno, el contratista se obliga a practicarse el examen pre “ ocupacional y allegar el respectivo certificado a LA SECRETARÍA, en los documentos que acompañan el contrato. 10 . Realizar el pago de los aportes al régimen de seguridad social, en proporción al valor mensual del contrato, y entregar copia de la planilla correspondiente al supervisor del contrato para cada pago. 11 . Publicar en el expediente contractual digital del aplicativo SECOP II, los informes mensuales de ejecución contractual junto con las cuentas de cobro y demás soportes. 12 . Cumplir el objeto y las obligaciones contractuales con plena autonomía, sin que sea obligatoria la asistencia presencial a las instalaciones de la Secretaría Distrital de Gobierno y según lo acordado con el supervisor, por lo que la Entidad no asignará al contratista un puesto de trabajo fijo. 13 . Proveer los elementos y logística necesaria para la correcta ejecución del contrato (Computador, mouse, etc,). 14 . Participar en el plan piloto para la implementación de la estrategia de Smart Working en la Secretaría Distrital de Gobierno. 
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 15 . El contratista será responsable del adecuado manejo de los bienes y/o documentos públicos que se le asignen con ocasión del contrato, para lo cual deberá acreditar el cumplimiento en los procedimientos de custodia y devolución que para el efecto establezca la Entidad. 16 . Cumplir con los protocolos de bioseguridad implementados por la Secretaría Distrital de Gobierno y acogerse a los lineamientos de autocuidado.  10.5 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS 1 . Implementar los procesos y procedimientos oficiales para la operación y prestación del servicio como (Identificación, ingreso, prestación, seguimiento y egreso), atendiendo las orientaciones de la Política Pública Social para el Envejecimiento y la Vejez en el Distrito Capital, el Modelo de Atención integral para las personas mayores y la gestión territorial de Política Pública Social para el Envejecimiento y la Vejez en el Distrito Capital. 2 . Garantizar que las personas mayores que son presentadas para el ingreso al servicio se encuentran en la lista de espera del servicio (Solicitud de servicio e inscritos) de la SDIS y que cumplen con los criterios de focalización y priorización establecidos en la normatividad vigente. 3 . Realizar las visitas de validación de condiciones en el lugar de domicilio de las personas mayores que son presentadas para ingresar al servicio y que se encuentran registrados en la lista de espera del servicio de la SDIS, validación de condiciones que se realiza en el lugar de domicilio de la persona mayor 4 . Realizar los cruces de bases de datos individuales de las personas mayores que ingresaran al servicio, a las personas mayores que se encuentran como participantes del servicio y a las personas mayores que son reportadas con novedades (Informe Único); realizar las acciones de seguimiento e identificación de presuntos cobros indebidos en el marco del seguimiento y control del servicio social. 5 . Garantizar que la información de las personas mayores vinculadas al servicio Apoyos para la Seguridad Económica Tipo C, se encuentre actualizada y realizar el seguimiento mediante los cruces de bases de datos, consulta en SIRBE,  aplicativo Processa, Catastro, FOSYGA, RUAF, Registraduría, Inhumados, Rama judicial, Comprobador de Derechos, DNP (Puntaje de SISBEN), Simultaneidad, entre otros. 6 . Emitir los conceptos que le sean requeridos y aportar elementos de juicio, que sirvan de insumo, para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo de las acciones de identificación, ingreso, activación, egreso y seguimiento, de las personas mayores vinculadas al Apoyo económico Tipo C,   teniendo en cuenta, las orientaciones de gestión territorial de la Política Pública Social para el Envejecimiento y la Vejez en el Distrito Capital 7 . Proyectar y notificar los actos administrativos de ingreso y egreso que se deriven de la prestación del servicio de Apoyos Económicos Tipo C de acuerdo con los procedimientos definidos para tal fin, así como atender, tramitar y dar respuesta oportuna a las solicitudes de las y los ciudadanos y entes de control, teniendo en cuenta los lineamientos y términos establecidos. 8 . Realizar las acciones de seguimiento e identificación de presuntos cobros indebidos en el marco del seguimiento y control del servicio, de acuerdo con el lineamiento de la Secretaria de Gobierno. 9 . Realizar la convocatoria de las personas mayores que ingresan al servicio y desarrollar con ellas el proceso de entrega de tarjetas, así como el proceso de reexpedición de tarjetas cuando se requiera según los lineamientos y protocolos establecidos 10 . Revisar, verificar y garantizar la calidad, confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información en relación con el desarrollo del objeto contractual y de conformidad con las instrucciones del supervisor del contrato. 11 . Presentar dentro de los tiempos estipulados, los informes y productos requeridos por el-la Supervisor-a del contrato y el-La Subdirector-a para la Vejez, utilizando para ello los formatos institucionales oficiales 12 . Participar en las reuniones y diferentes actividades que programe la Alcaldía Local, la Secretaría Distrital 
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 de Integración Social y la Subdirección para la Vejez y la Subdireccion Local. 13 . Las demás inherentes a sus obligaciones contractuales y que se requieran para el cabal cumplimiento del contrato.  10.6 OBLIGACIONES DEL FONDO DE DESARROLLO LOCAL DE BOSA  1.     Verificar a través del supervisor la correcta ejecución del objeto contratado.   2. Suministrar oportunamente la información, herramientas y apoyo logístico que se requiera para el cumplimiento de las obligaciones contractuales.  3. Pagar el valor del contrato en las condiciones pactadas.  4. Verificar que el contratista realice el pago de aportes al sistema de seguridad social integral, parafiscales, ICBF, SENA y cajas de compensación familiar (cuando a ello haya lugar), en las condiciones establecidas por la normatividad vigente. 5. Las demás establecidas en la normatividad vigente. 10.7 SUPERVISIÓN  La supervisión del contrato será ejercida por EL/LA ALCALDE(SA) LOCAL.  El supervisor ejercerá sus obligaciones conforme a lo establecido en el Manual de Contratación de la SECRETARÍA, y está obligado a vigilar permanentemente la correcta ejecución del objeto contratado. El supervisor deberá realizar un seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable y jurídico sobre el cumplimiento del objeto del contrato, en concordancia con el artículo 83 de la Ley 1474 de 2011.  Para tal fin deberá cumplir con las facultades y deberes establecidos en la referida ley y las demás normas concordantes vigentes.  En todo caso el/la ALCALDE LOCAL, podrá designar mediante comunicación escrita a otro servidor Público y/o contratista que se denominará "apoyo a la supervisión" y que tendrá como función apoyar al supervisor en la vigilancia de la correcta ejecución de las obligaciones contractuales que se deriven del mismo. En ningún caso el supervisor del contrato podrá delegar la supervisión de contrato en un tercero.  En todo caso el Ordenador del Gasto, podrá variar unilateralmente la designación del supervisor, comunicando su decisión por escrito al CONTRATISTA, al anterior supervisor y a la Dirección de Contratación.      LIZETH JAHIRA GONZALEZ VARGAS DESPACHO ALCALDIA LOCAL  Elaboró: LUIS EDUARDO GOMEZ NARVAEZ Solicitud Proceso: 81780 Vo. Bo. Gerente LIZETH JAHIRA GONZALEZ VARGAS  Aprobó: ALCALDE LOCAL DE BOSA 
