1. DESCRIPCIÓN  DE LA NECESIDAD  QUE  PRETENDE  SATISFACER   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
DE SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE  
APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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Fecha  Memo  I2022034433  - 
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De conformidad con lo establecido en el Decreto 1082 de 2015 artículo 2.2.1.1.2.1.1 modificado  
por el artículo 1 del Decreto 399 del 13 de abril de 2021 y el procedimiento Contratación de  
prestación de servicios profesionales y/o apoyo a la gestión (PCD -GEC -001), se realizan los  
presentes  estudios previos así:  
 
Dependencia  que elabora  el estudio  DIRECCION  DE NUTRICION  Y ABASTECIMIENTO  
Nombre del equipo técnico que participa  
en la elaboración  YORX  NICOLAS  FEDERICO  GORDILLO  LEON  
Revisó  LORENA  SOLANGIE  DIAZ  AVELLANEDA  
Aprobó  LINA  MARIA  SANCHEZ  ROMERO  
 
 
La constitución política prevé en el artículo 2 como fines del Estado: “Servir a la comunidad,  
promover  la prosperidad  general  y garantizar  la efectividad  de los principios,  derechos  y deberes  
consagrados en la constitución; facilitar la participación de t odos en las decisiones que los  
afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la nación; defender la  
independencia  nacional,  mantener  la integridad  territorial  y asegurar  la convivencia  pacífica  y la 
vigencia  de un orden  justo,  al igual  que establece  que “… Las autoridades  de la República  están  
instituidas  para proteger  a todas  las personas  residentes  en Colombia,  en su vida,  honra,  bienes,  
creencias, y demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes  
sociales  del Estado  y de los particulares”.  
 
Conforme  lo dispuesto  en el actual  Plan de Desarrollo  de Bogotá  D.C; “Un Nuevo  Contrato  Social  
y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, adoptado mediante el Acuerdo Distrital 761 de 2020  
representa las transformaciones en oportunidades de educación, salud, cultura, productividad,  
innovación, generación de ingresos y disminución de la pobreza multidimensional, monetaria,  
informalidad, pobreza oculta, de la población  vulnerable, en riesgo de  empobrecimiento y de  
feminización de la pobreza, dirigidas a brindar mayor inclusión social y productiva a las familias  
y poblaciones que tradicionalmente han asumido los mayores costos de vivir en la ciudad. Este  
Plan de Desarrollo es la apuesta para hacer de Bogotá́ una ciudad más cuidadora, incluyente, 
sostenible y consciente, mediante un nuevo contrato social, ambiental e intergeneracional para  
la Bogotá́ del siglo XXI. 
 
Dentro del Propósito número 1 “Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades  
para la inclusión  social,  productiva  y política”,  se busca  generar  condiciones  de posibilidad  para 
que las poblaciones  que tradicionalmente  han sido excluidas  de las oportunidades  de desarrollo  
y han asumido los mayores costos, puedan ejercer plenamente sus derechos, realizar sus  
deberes y disfrutar de los beneficios de vivir en la ciudad; así mismo, para quienes han gozado  
de mayores oportunidades de desarrollo ed ucativo, social y económico, se propone aumentar  
las oportunidades de solidaridad, generación y redistribución de los beneficios de vivir en la  
ciudad, en función de disminuir las inequidades y aumentar las oportunidades para todos con  
especial énfasis en la población infantil, a la que se ofrecerán servicios que permitan garantizar  
el desarrollo integral  de las niñas,  niños  y adolescentes.  
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Así mismo, el logro de Ciudad “Implementar el sistema distrital de cuidado y la estrategia de  
transversalización y territorialización de los enfoques de género y diferencial para garantizar la  
igualdad  de género,  los derechos  de las mujeres  y el desarrollo  de capacidades  de la ciudadanía  
en el nivel distrital y local” y el Programa “Sistema Distrital de Cuidado”, contemplan acciones  
de tipo integral orientadas principalmente a generar condiciones de posibilidad, en los ámbitos  
de las relaciones con la educa ción y el desarrollo humano, el empleo, la inclusión laboral y el  
mercado, los subsidios y contribuciones, la reducción de la pobreza y de la feminización de la  
misma, la salud, el hábitat y la vivienda, el capital social y cultural y la participación cívi ca y 
desarrollo y movilidad social, para personas de los diferentes sectores sociales y poblaciones  
vulneradas,  que induzcan  el fortalecimiento  de la capacidad  humana  para la toma  de decisiones  
en las diferentes transiciones de la vida y actuar con la intención de producir un cambio en los  
patrones  negativos  de la  segregación  socio económica.  
 
Así las cosas, y teniendo en cuenta la misión de la Secretaría que determina: "La Secretaría  
Distrital de Integración Social, es una entidad pública de nivel central de la ciudad de Bogotá,  
líder del sector social, responsable de la formulación e implementación de políticas públicas  
poblacionales  orientadas  al ejercicio  de derechos,  ofrece  servici os sociales,  programas  y 
estrategias y promueve de forma articulada, la inclusión social, el desarrollo de capacidades y  
la mejora en la calidad de vida de la población en mayor condición de vulnerabilidad, con un  
enfoque territorial.", se asume un rol act ivo no solo en procesos de transparencia en el manejo  
de los recursos  públicos,  sino en el actuar  de cada  servidor  y servidora  pública  y por tanto  en la 
territorialización  de la política  social.  
 
Para  el cumplimiento  de lo anterior,  el proyecto  7745  denominado  “Compromiso  por una 
alimentación  integral  en Bogotá”  el cual tiene  como  objetivo  general  “Contribuir  a la reducción  
del riesgo  de inseguridad  alimentaria  de la población  identificada  por la Secretaría  Distrital  de 
Integración Social, en los territorios de pobreza, vulnerabilidad y/o fragilidad social con apoyos  
alimentarios  y procesos  de inclusión  social”,  requiere  la contratación  de personas  naturales  que 
presten  servicios  de apoyo  a la gestión  y/o profesionales  por la Meta  4 “Beneficiar  el100%  de 
personas  programadas  con la entrega  de apoyos  alimentarios  mediante  bonos  canjeables  
por alimentos y  apoyos en especie” . 
 
Adicionalmente, la SDIS ejerce funciones para el restablecimiento de derechos de algunos  
grupos poblacionales;  es una entidad  que tiene  varios  campos  de acción en prevención,  
protección,  promoción  y restablecimientos  de derechos  fundamentales,  tendientes  a la 
ampliación de las oportunidades de inclusión social y productiva, en particular de la s mujeres,  
los jóvenes y las familias, para superar progresivamente los factores de naturalización de la  
exclusión, discriminación y segregación socioeconómica y espacial que impiden la igualdad de  
oportunidades  y el ejercicio de una  vida libre,  colectivam ente sostenible y  feliz. 
 
Por eso, la línea  transversal  de la entidad  para lograr  esos  objetivos  se fundamenta  en tres 
grandes  temas:  
 
1. Estrategia  territorial  integral  social  – ETIS,  como  modelo  de atención  para la puesta  en 
marcha  de servicios  sociales  en las 20 localidades  de la ciudad,  orientado  al trabajo  
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territorial, la coordinación con otros sectores y el vínculo directo con las comunidades y  
hogares,  a partir  de la tropa  social  como herramienta de  abordaje.  
2. El Sistema  Distrital  de Cuidado  - SIDICU,  como  uno de los programas  estratégicos  en el que 
diferentes sectores  del Distrito  aportan al cumplimiento  de metas  relacionadas  con el  
reconocimiento,  redistribución y  reducción de  las cargas de  trabajo  del cuidado.  
3. Enfoque  de género.  Si bien es cierto  los servicios  sociales  requieren  concretarse  a través  de 
bienes,  también  es cierto  que la prestación  de servicios  de carácter  personal  es fundamental,  
pues son nuestros equipos los que abordan a las comunidades y los territorios con miras a  
realizar atenciones que mejore la calidad de vida de los beneficiarios, pero además con el  
objetivo  de generar  movilidad social  en los  hogares respectivos.  
 
De otra parte, el Decreto 607 de diciembre de 2007 "Por el cual se determina el objeto, la  
estructura  organizacional  y funciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social",  modificado  
por los Decretos, 149 de 2012, 445 de 2014, 587 de 2017 y 459 de 2021, establece dentro de  
las funciones  de la Dirección de  Nutrición  y Abastecimiento  la de:  
 
a) Asesorar al Despacho en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de  
políticas, pl anes, programas y proyectos en materia alimentaria y nutricional para los  
diferentes  servicios  sociales que presta  la Secretaría.  
b) Asesorar  al Despacho  en la formulación,  implementación  de planes,  programas  y 
proyectos de información, divulgación, educación  y comunicación en materia de nutrición  
alimentaria,  en los  diferentes servicios sociales de  la Secretaría.  
c) Asesorar y coordinar con el Despacho la formulación de políticas, planes y proyectos en  
materia de vigilancia y control nutricional de la población beneficiaria de los diversos  
servicios  sociales de  la Secretaría.  
d) Coordinar  la armonización  e implementación  de la Política  Distrital  de Salud  Alimentaria  y 
nutricional  con las  políticas a  nivel nacional.  
e) Asesorar  y coordinar  con el Despacho  la formulación,  despliegue,  seguimiento  y 
evaluación de políticas, planes, programas y proyectos en materia de abastecimiento y  
suministro de alimentos y compras para los diferentes servicios sociales que brin da la  
Secretaría.  
f) Dirigir  la elaboración  del Plan de Abastecimiento  Alimentario  de la Secretaría.  
g) Dirigir  y promover  los lineamientos  para la elaboración  y seguimiento  del plan de compras  
relacionadas con alimentos, en coordinación con las dependencias involucradas en los  
diferentes  procesos  precontractuales y  pos-contractuales.  
h) Dirigir y coordinar con las diferentes Dependencias involucradas en los procesos de  
compras relacionadas con alim entos, las estrategias para la formulación implementación  
y seguimiento de los planes en materia de costos de los diferentes bienes y servicios  
requeridos por  la Entidad.  
i) Dirigir  y coordinar  la estandarización  de las fichas  de producto  de acuerdo  a las 
necesidades  de la entidad  en los diferentes  servicios  sociales  que presta  la Secretaría.  
j) Dirigir y coordinar la estandarización y estrategias para la operación logística para el  
abastecimiento de alimentos en las diferentes unidades operativas integrando e ntregas y  
pedidos periódicos.  
k) Diseñar estrategias para la estandarización de la supervisión de los contratos, derivados  
de los procesos  de compras y  abastecimiento  de alimentos.  
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En este contexto y teniendo en cuenta la implementación y seguimiento de la Política Publica  
de Seguridad  Alimentaria  y Nutricional  2019 – 2031  “Construyendo  Ciudadanía  Alimentaria”  
 
De esta manera la Dirección de Nutrición y Abastecimiento  requiere para dar cumplimiento  
de las metas  del Plan de Desarrollo  de Bogotá  D.C “Un Nuevo  Contrato  Social  y Ambiental  para 
la Bogotá del Siglo XXI” y en el marco del Proyecto “Compromiso por una Alimentación Integral  
en Bogotá”, requiere contar con recurso humano que atienda las actividades que se derivan de  
la prestación de los servicios sociales, programas y estrategias; toda vez que no se cuenta con  
el personal de planta suficiente para llevar a buen término lo anteriormente de scrito. Lo que  
conlleva a garantizar un uso eficiente de los recursos públicos dispuestos por la Entidad para  
lograr  satisfacer  las necesidades  de atención  de la población  de mujeres,  hombres,  niños  niñas,  
población étnica, Adultos Mayores, Población con D iscapacidad, Población LGBTI, víctimas de  
la violencia y hogares en situación de pobreza o vulnerabilidad social, identificados por la  
Secretaría Distrital de Integración Social en riesgo de inseguridad alimentaria, con enfoque  
diferencial, poblacional y t erritorial y en tanto hacer efectivos sus derechos y garantizar su  
cumplimiento.  
 
Para  el cumplimiento  de lo anterior,  se requiere  contar  de manera  temporal  con recurso  humano  
idóneo que atienda las actividades que se derivan de la prestación de los servicios sociales,  
programas y estrategias; para cumplir con las funciones pertenecientes al objeto misional de la  
entidad, en  el marco  de las metas,  planes  y proyectos del  Plan de Desarrollo . 
 
Adicional a lo anteriormente expuesto, está claro que la misión y funciones de la entidad  
corresponden a variedad de modalidades que permite llegar a miles de personas y hogares en  
la ciudad  de Bogotá,  lo cual implica  fortalecer  de manera  temp oral un gran equipo  
interdisciplinario  con el que se pueda  accionar,  de acuerdo  a los  proyectos de inversión  
existentes y las metas plan de desarrollo a cumplir y toda vez que, a la fecha esta entidad no  
cuenta con personal de planta suficiente para atender tal necesidad descrita debiéndose acudir  
a la contratación  de prestación  de servicios  que se desarrollara  con total autonomía  
administrativa y técnica del contratista, en el marco de los contratos de qu e trata el numeral 3  
del artículo 32  de la ley  80 de 1993.  
 
Teniendo  en cuenta  lo anterior,  la Dirección de  Nutrición y Abastecimiento , considera  
conveniente contratar los servicios del talento humano necesarios para la identificación de la  
población  en territorios  con situación  de pobreza  o vulnerabilidad  social  para brindarles  un apoyo  
alimentario  o económico,  así como  acompañamiento  con estrategias  de inclusión  social,  
promoción de estilos de vida saludable y vigilancia nutricional, que permitan fortalecer su  
desarrollo humano de una forma integral en el marco de la política pública de seguridad  
alimentaria  de Bogotá  D.C. 
 
Por lo expuesto  y para dar cumplimiento  a PAA de la presente  vigencia  se requiere  la 
contratación  de treinta  y seis (36) personas  naturales  para que presten  sus servicios  
profesionales.  
 
El anterior perfil se requiere para la prestación de un servicio temporal, con plazo determinado,  
por cuanto el personal de planta con el que cuenta la SDIS no es suficiente para el cubrimiento  
de este servicio.  Por lo anterior,  el contratista  no se encuentra  subordinado  en sus actividades  
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al Subdirector/a  Local  de Suba  por lo cual prestara  de manera  independiente  sus actividades,  
cumpliendo  la meta  determinada.  
 
Para concluir La Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 -2030  
(Conpes 07 de 2019) determinó que la Secretaría Distrital de Integración Social es la segunda  
entidad del Distrito con mayor número de contratos de prestación de se rvicios con personas  
naturales, situación que se origina en la necesidad de prestar servicios sociales básicos de  
atención a aquellos grupos poblacionales con condiciones de pobreza y vulnerabilidad y que  
son de especial  protección.  
 
Al respecto, el plan de desarrollo económico, social, ambiental y de obras públicas del Distrito  
Capital  2020 -2024  “Un nuevo  contrato  social  y ambiental  para la Bogotá  del siglo XXI”,  
determinó que se diseñará e implementará una estrategia de formalización, dignificación y  
acceso  público  y/o meritocrático  a la Administración  Distrital  con la creación  de por lo menos  
1.500  empleos y  la realización de  concursos  de méritos  para la provisió n de 1.850  vacantes.  
 
Consecuente  con lo anterior,  la Secretaría  Distrital  de Integración  Social  ha cumplido  de manera  
progresiva con el plan distrital de desarrollo, como quiera que se incrementó la planta de  
personal a 2.174 cargos. No obstante, actualmente el personal de planta aún es insuficiente  
para ejecutar los servicios sociales básicos de atención a aquellos grupos poblacionales que,  
además  de sus condiciones  de pobreza,  se encuentran  en riesgo  social,  vulneración  manifiesta,  
vulnerabilidad  o exclusión social.  
 
Al respecto, es importante indicar que la SIDS está realizando las acciones necesarias para  
consolidar el sustento técnico mencionado, sin que sea razonablemente posible agotar los  
trámites  legale s y presupuestales  para ampliar  la planta  de personal  dentro  del plazo de  cuatro  
(4) meses, como lo ha explicado la Procuraduría General de la Nación en su Circular 001 de  
2023 al señalar que “los múltiples trámites y las diversas instancias que se deben agotar para  
lograr ajustar las plantas de personal de las entidades del Estado”, el mencionado plazo de  
cuatro (4) meses “es insuficiente y se corre el riesgo de dejar a muc has entidades públicas sin  
el personal  necesario  e idóneo  para atender  la demanda  de servicios  que prestan  a la 
ciudadanía”.  
 
En ese orden de ideas, dado lo descrito anteriormente y considerando que los servicios que  
presta la SDIS son de carácter permanen te e ininterrumpidos y, especialmente, que recaen en  
sujetos de especial protección constitucional, es necesario que se adopten las medidas que  
sean  del caso  para garantizar  que no existirá  interrupción  en el servicio,  por lo que los contratos  
de prestació n de servicios serán celebrados por un plazo superior a los cuatro (4) meses a los  
que aluden las Circulares Nacionales, pues de otra manera se genera un riesgo de dejar en  
desprotección  a la población  vulnerable  y de no cumplir  con las políticas  públicas  de protección  
social,  lo cual no resulta  admisible  en la naturaleza de  las funciones  a cargo  de la SDIS.  
 
Así las cosas, la imposibilidad de realizar ampliación de la planta de personal en el lapso de  
cuatro  (4) meses,  el deber  de prestar  los servicios  sociales de manera  continua  e ininterrumpida  
y el número  elevado  de contratistas  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social,  justifica  que 
la contratación de prestación de servicios se realice por el tiempo previsto en el Plan Anual de  
Adquisiciones  - PAA 2023. Además,  la justificación  de superar el  plazo  de los cuatro  (4) meses  
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2. OBJETO  
3. ANALISIS  DEL SECTOR  
4. CODIFICACIÓN  CLASIFICADOR  BIENES  Y SERVICIOS   
  
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se encuentra en que a la fecha existe claridad de que en ese periodo de tiempo no se logrará  
la ampliación de la planta de personal, de tal manera que la celebración de un contrato por ese  
término  implicaría una  evidente  violación  de los  deberes legales  de planeación.  
 
Adicionalmente,  con esta justificación  se revisarán  las disposiciones  de las Circulares  
Nacionales -a pesar de que ellas no son exigibles a las autoridades distritales en virtud de la  
autonomía territorial prevista en el artículo 287 de la Co nstitución Política -, la Circular 001 de  
2023  emitida  por la Procuraduría  General  de la Nación,  en el sentido  de adelantar  el análisis  de 
cargas,  así como  las demás  actividades  previstas  en el Decreto  nacional  1800  de 07 de octubre  
de 2019  que, reglamenta  la Ley 909 de 2004,  para determinar  la necesidad  de reestructuración,  
reforma o modificación de planta de personal y subsiguiente trámite ante las autoridades  
competentes  de aprobar  el presupuesto  cumpliendo con  el principio  de planeación.  
 
 
PRESTACION  DE SERVICIOS  PROFESIONALES  PARA  ACOMPAÑAR  LA 
IMPLEMENTACION, OPERACION Y SEGUIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y MODALIDADES  
DE ATENCION EN EL MARCO DEL PROYECTO DE INVERSION 7745 COMPROMISO POR  
UNA ALIMENTACION INTEGRAL EN BOGOTA EN LA SUBDIRECCION LOCA L PARA LA  
INTEGRACION  SOCIAL  QUE LE  SEA ASIGNADA.  
 
 
En cumplimiento  de lo dispuesto  en el artículo  2.2.1.1.1.6.1  del Decreto  1082  de 2015  acerca  del 
deber de análisis del sector relativo al objeto del Proceso de Contratación y con el fin de  
materializar los principios de planeación, responsabilidad, y transparencia, se identificó que el  
sector relativo al objeto del presente Proceso de Contratación est á integrado por el conjunto de  
personas que cuentan con estudios, conocimientos y experiencia en temas relacionados y, que  
prestan  sus servicios  a las entidades  y organismos del Estado.  
 
La contratación de estas personas no está sujeta a requisitos particu lares de índole legal, salvo  
las propias del ejercicio profesional, y es diversa en cada Entidad Estatal de acuerdo con sus  
necesidades.  
 
La determinación del perfil del posible contratista y de quien lo cumple está relacionada con el  
conocimiento previo d e las condiciones de la persona y la experiencia en contratos ejecutados  
por el posible contratista versus la necesidad que la entidad pretende satisfacer, lo cual se  
encuentra directamente ligado con la determinación del valor del contrato y los honorario s de la  
presente contratación, conforme a la Resolución de escalas de perfiles de honorarios vigente de  
la SDIS.  
 
 
Clasificación  según  Clasificador  de Bienes  y Servicios  de Naciones  Unidas  para la prestación  del 
servicio que  se requiere  corresponde  a: 
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5. CERTIFICADO  DE DISPONIBILIDAD  PRESUPUESTAL:  
 
6. CARACTERÍSTICAS  DE IDONEIDAD  Y O EXPERIENCIA  DEL PERFIL  A CONTRATAR:  
7. MODALIDAD  DE SELECCIÓN  DEL CONTRATISTA  Y SU JUSTIFICACIÓN,  
INCLUYENDO  LOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS.   
  
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CODIGO  UNSPSC  DESCRIPCIÓN  
80111500  Desarrollo  de recurso  humano.  
 
 
El valor  del contrato  se encuentra  respaldado  por la disponibilidad  presupuestal  o vigencia  futura  
relacionada  en la plataforma  SECOP  II. 
 
 
Categoría:  Profesional  
Formación:  Título  profesional  en alguna  de las siguientes  áreas  del conocimiento:  
Ciencias  de la Educación,  Bellas  Artes,  Ciencias  Sociales  y Humanas,  
Economía,  Administración,  Contaduría  y afines,  Ingeniería,  Arquitectura,  
Urbanismo  y afines.  
Experiencia:  Un (1) año de experiencia  profesional.  
 
Para  efectos  de la presente  contratación  se tendrá  en cuenta  la equivalencia  
descrita  en el  Decreto  Nacional  1083 de 2015.  
 
 
Teniendo en cuenta que se pretende por parte de la Secretaria Distrital de Integración Social – 
SDIS la suscripción de un Contrato de Prestación de Servicios (Profesionales o apoyo a la  
gestión), de ac uerdo con el objeto a contratar y la naturaleza de este, la selección para la  
escogencia del contratista será a través de la modalidad de CONTRATACION DIRECTA.  
Mediante esta modalidad de selección, la entidad podrá contratar directamente con la persona  
natural que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato y que acredite idoneidad y  
experiencia relacionada con la materia del mismo, sin que sea necesario obtener previamente  
pluralidad  de ofertas.  
 
El fundamento legal de la modalidad se encuentra co ntemplado en literal h) numeral 4º artículo  
2º de la Ley 1150 de 2007, que establece como causal de contratación directa la prestación de  
servicios profesionales, al señalar: “h) Para la prestación de servicios profesionales y de apoyo  
a la gestión, o para  la ejecución de trabajos artísticos que sólo puedan encomendarse a  
determinadas personas naturales;”. Norma que a su vez se encuentra reglamentada por el  
Decreto  1082  de 2015,  artículo  2.2.1.2.1.4.9  el cual preceptúa:  “Las entidades  estatales  pueden  
contratar  bajo la modalidad  de contratación  directa  la prestación  de servicios  profesionales  y de 
apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto  
del contrato, siempre y cuando la Entidad Estatal verifique l a idoneidad o experiencia requerida  
y relacionada  con el área de que se trate.  En este caso,  no es necesario que  la Entidad  Estatal  
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8. ADMINISTRACIÓN  DEL RIESGO  
9. DOCUMENTOS  REQUERIDOS  
10. CONDICIONES  GENERALES  DEL CONTRATO   
  
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haya  obtenido  previamente  varias  ofertas,  de lo cual el ordenador  del gasto  debe  dejar  
constancia  escrita”.  
 
Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de naturaleza  
intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del cumplimiento de los  proyectos a  
través  de los  cuales se  materializa el objeto de  la entidad.  
 
Por lo expuesto  se justifica  por parte  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social  la modalidad  
de selección pertinente para contratar la prestación de servicios personales requerida por la  
entidad  es la contemplada  en literal  h) numeral  4º artículo  2º de la Ley 1150  de 2007,  el artículo  
2.2.1.2.1.4.9  del Decreto  1082  de 2015  y artículo  2.8.4.4.5.  del Decreto  1068  de 2015.  
 
 
El Decreto 1082 de 2015 define riesgo como un evento que puede generar efectos adversos y  
de distinta magnitud en el logro de los objetivos del proceso de Contratación o en la ejecución  
del contrato, también establece en su artículo 2.2.1.1.1.6.3 que la Entidad Estatal debe evaluar  
el riesgo que el proceso de contratación representa para el cumplimiento de sus metas y  
objetivos, de acuerdo con los manuales y guías que para el efecto expid a Colombia Compra  
Eficiente, para ello, la Secretaria Distrital de Integración Social – SDIS, en cumplimiento de los  
parámetros dados por el Decreto 1082 de 2015, procede a analizar los riesgos de la siguiente  
manera:  
 
De acuerdo con lo establecido con el artículo 2.2.1.1.1.6.3 deI Decreto 1082 de 2015, la  
evaluación del riesgo que el proceso representa para el cumplimiento de las metas del manual  
y guías establecidas por Colombia Compra Eficiente, se elaboró la respectiva Matriz, la cual es  
incorporada pre cisando que salvo a las situaciones específicamente mencionadas y como  
principio general, el contratista asumirá los efectos económicos de todos aquellos sucesos  
previsibles y de normal ocurrencia para las actividades que son objeto del presente proceso de  
contratación.  
 
Se adjunta  el formato  análisis  de riesgos  previsibles  de la contratación  (FOR -GEC -035) firmada  
por el área  donde  nace  la necesidad el cual  hace  parte integral  del presente estudio.  
 
 
Conforme  lo dispuesto  en el formato  Lista  de chequeo  contrato  prestación de  servicios  y apoyo  
a la gestión  (FOR -GEC -001).  
 
 
10.1.  PLAZO  
 
El plazo  de ejecución  del contrato  es de NUEVE  (9) MESES,  contados  a partir  de la fecha  
de inicio  de ejecución del  contrato  indicado en  la plataforma SECOP II, sin superar el 31 de 
diciembre del 2023.
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PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
DE SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE  
APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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Fecha  Memo  I2022034433  - 
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10.2.  LUGAR  DE EJECUCIÓN  
 
La ejecución  del contrato será  en la ciudad de  Bogotá  D.C. 
 
PARAGRAFO: Para todos los efectos contractuales se tendrán como domicilio la ciudad de  
Bogotá D.C.  
 
10.3.  VALOR  
 
Teniendo en cuenta la tabla de honorarios que la SDIS ha dispuesto para los efectos, y el perfil  
requerido  para esta contratación,  el valor  del contrato  será hasta  por la suma  de CUARENTA Y 
DOS MILLONES DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE MIL DIEZ PESOS  ($42.299.010) 
M/CTE.  
 
PARÁGRAFO: El valor del presente contrato será el que resulte de la prestación efectiva del  
servicio desde el cumplimiento de  los requisitos de perfeccionamiento y ejecución hasta la  
finalización  del plazo contractual.  
 
10.4.  FORMA  DE PAGO  
 
El valor del contrato se pagará al CONTRATISTA en mensualidades vencidas, cada una por  
valor  CUATRO  MILLONES  SEISCIENTOS  NOVENTA  Y NUEVE  MIL OCHOCIENTOS  
NOVENTA  PESOS ($4.699.890)  M/CTE.  
 
Para el primer pago, se pagará proporcional a los días de servicio efectivamente prestados  
contado desde el cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución y hasta el  
último día del mismo mes.  Dichos desembolsos se realizarán previa presentación de informe  
de actividades y el comprobante de pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social en  
Salud, Pensión y ARL, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y en el  
porcentaje  estab lecido por  el Gobierno  Nacional  (Si a ello hubiere  lugar).  
 
PARÁGRAFO PRIMERO: Adicionalmente, y según corresponda los pagos aquí referenciados  
estarán  sujetos  a la siguiente  documentación:  i). Informe  parcial  o final avalado  por el supervisor.  
ii). Entregar en medio magnético los archivos y trámites adelantados con ocasión del objeto del  
contrato.  iii). Cumplimiento  de los trámites  administrativos  a que haya  lugar  (diligenciamiento  de 
la cuenta de  cobro  paz y salvos y  expedición de  facturas  cuan do haya lugar).  
 
PARÁGRAFO SEGUNDO: los pagos que efectué la Secretaría en virtud del presente contrato  
estarán sujetos a la Programación de Recursos del Programa Anual de Caja – PAC y los  
recursos  disponibles en  Tesorería.  
 
PARÁGRAFO TERCERO: Para cumplir con las obligaciones fiscales de ley, la SDIS efectuará  
las retenciones  que surjan  del presente  contrato,  las cuales estarán  a cargo  del contratista.  
 
PARÁGRAFO CUARTO: Si EL CONTRATISTA es responsable de IVA, deberá presentar para  
el pago la correspondiente  factura,  donde  discrimine el  IVA. 
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11. GARANTIAS  
12. OBLIGACIONES  DEL CONTRATO:   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
DE SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE  
APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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PARÁGRAFO QUINTO: Cuando el contrato termine anormalmente, deberá suscribirse el Acta  
de Liquidación de este,  para efectos  del último pago.  
 
 
Teniendo en cuenta las condiciones de idoneidad de la persona que prestará el servicio, así  
como la estipulación de la forma de pago que se hará con posterioridad a la prestación del  
servicio, una vez haya sido recibido a satisfacción por parte del supervisor, es procedente dar  
aplicación a lo señalado en el artículo 2.2.1.2.1.4.5. del Decreto 10 82 de 2015, por lo tanto, el  
presente  CONTRATO  DE PRESTACION  DE SERVICIOS  NO requiere  la constitución  de 
garantías  por el/la contratista.  
 
 
 
 
12.1.  OBLIGACIONES  GENERALES  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
1. Suscribir oportunamente el Acta de Inicio y el Acta de Liquidación (si hay lugar a esta) del  
contrato  de prestación  de servicios,  conjuntamente  con el(la)  supervisor(a) del  mismo.  
2. Cumplir con el objeto del contrato con plena autonomía técnica y administrat iva y bajo su  
propia  responsabilidad,  por lo tanto,  declara  que no existe  ni existirá  ningún  tipo de 
subordinación,  ni vínculo  laboral  alguno entre  EL CONTRATISTA y la  SDIS.  
3. Disponer  de los medios  necesarios  para garantizar  la correcta  ejecución  del objeto  
contractual,  así como  del mantenimiento,  cuidado  y custodia  de la información  y 
documentación  generada en el  marco del objeto  del presente  contrato.  
4. Presentar  la cuenta  de cobro  de conformidad  con la forma  de pago  estipulada  en el contrato,  
junto  con el  informe  de ejecución  realizado para  cada pago.  
5. Realizar  el registro  y cargue  en la plataforma  Secop  II desde  el usuario  personal  en el numeral  
7- Ejecución del contrato - Plan de pagos y en el aplicativo de la SDIS dispuesto para el  
trámite de informe de O rden de Prestación de Servicios IOPS, para el pago de honorarios  
respectivo,  el certificado  de contratos  suscritos  con otras  entidades  (FOR -GEC -030),  el pago  
de seguridad social, el informe de ejecución, medio de consulta de evidencias y factura  
cuando  aplique.  
6. Presentar, durante la ejecución del contrato, el certificado de participación del curso virtual  
de integridad, transparencia y lucha contra la corrupción, ofertado por el Departamento  
Administrativo  de la Función  Pública  https://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/cursos - 
virtuales -eva/cursointegridad .html. 
7. Elaborar  y presentar  informe  final,  adicional  al informe  de ejecución  que corresponde  al último  
pago  de honorarios,  que recopile  las actividades  realizadas  durante  la ejecución  del contrato,  
incluyendo  el certificado  de devolución  de bienes,  accesos  y documentos,  y demás  
documentos solicitados  por el supervisor  del contrato.  
8. Elaborar y presentar si el objeto del contrato tiene incidencia directa con el Territorio un  
informe técnico ejecutivo para el informe final del contrato, el cual deberá evidenci ar el  
impacto  logrado  de manera  satisfactoria  sobre  las personas  en el territorio  durante  la 
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FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
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APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
Versión: 1  
Fecha  Memo  I2022034433  - 
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ejecución  del contrato.  Si el contrato  es objeto  de liquidación,  dicho  informe  debe  presentarse  
con esta.  
9. Estar  a paz y salvo  con gestión  documental  y el sistema  de gestión  documental  a la fecha  de 
finalización  del contrato.  
10. Presentar  el Registro  Único  Tributario  – RUT,  actualizado  en el evento  que el(la)  
CONTRATISTA  al momento  de suscribir  el presente  contrato  tenga  la calidad  de No 
Responsable  de IVA y durante  la vigencia  del mismo  adquiera  la obligación  como  
Responsable de IVA, se compromete a realizar cambio de régimen ante la Dirección de  
Impuestos y A duanas Nacionales de Colombia – DIAN, dentro de los términos que otorga la  
ley para reportar dicha situación a la supervisión con copia a la Subdirección Administrativa  
y Financiera,  lo anterior  de conformidad  con el  Literal  c) del artículo  437 y los artículos  499 y 
508-2 del Estatuto Tributario, con el fin de que se realicen los trámites pertinentes para  
efectos  del pago  de honorarios.  
11. Realizar durante la ejecución del contrato la hoja de vida y la declaración juramentada de  
bienes  y rentas  en el Sistema de Información Distrital  de Empleo  y Administración  7 Pública  
– SIDEAP,  así como  la declaración  de bienes  y rentas,  conflictos  de intereses  de la 
plataforma  del SIGEP conforme corresponda.  
12. Conocer,  apropiar  y dar estricto  cumplimiento  a la política  o lineamiento  vigente  de seguridad  
de la información de la Secretaría Distrital de Integración Social, como documento que  
propende por garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de  
la Entidad.  
13. Hacer uso adecuado de los elem entos utilizados para el desarrollo de sus obligaciones que  
sean de propiedad de la Secretaría, y al terminar el contrato, aportar el certificado de  
devolución  de bienes,  accesos  y documentos.  
14. Responder ante las autoridades competentes por los actos u omis iones que ejecute en  
desarrollo del contrato, cuando con ellos se cause perjuicio a la administración o a terceros,  
en los términos  del artículo 52 de  la Ley 80 de 1993.  
15. Dar cumplimiento a los planes, políticas, lineamientos, protocolos, instructivos, manu ales,  
metas  y estrategias  ambientales  establecidas  por la Secretaría  Distrital  de Integración  Social,  
así como  a la normatividad  ambiental  vigente  y a las buenas  prácticas  ambientales,  lo anterior  
bajo la adopción  y estructura  de los 5 programas  del Plan Institucional  de Gestión  Ambiental  
– PIGA: uso eficiente del agua, uso eficiente de la energía, gestión integral de residuos,  
implementación de prácticas sostenibles y consumo sostenible, mediante el desarrollo de  
acciones y actividades diarias que conlleven a usar racionalmente el agua, la energía y a  
manejar  integralmente  los residuos  sólidos  y líquidos  generados  en el desarrollo  del 
cumplimiento  del objeto  contractual  en las instalaciones  de la Secretaría  Distrit al de 
Integración Social, contribuyendo al mejoramiento continuo de las condiciones ambientales  
institucionales.  
16. Conocer y dar estricto cumplimiento al Ideario Ético del Distrito expedido por la Alcaldía  
Mayor de Bogotá D.C., así como a todas las normas qu e en materia de ética y valores  
expedida  la Secretaría Distrital  de Integración  Social  en la ejecución  del contrato.  
17. Dar cumplimiento a los artículos 11 y 40 de la Ley 1098 del 8 de noviembre de 2006, por la  
cual se expide el  Código de la  Infancia y  la Adolescencia.  
18. Reporta cualquier situación de inobservancia, amenaza y/o vulneración de los derechos de  
los niños en  primera  infancia,  conforme  al numeral  4 del Artículo  41 de  la Ley 1098  del 2006  
y a los protocolos establecidos en la SDIS, según lo estable cido en la Circular 036 de 2016  
Procedimiento  Deber  de Denuncia.  
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FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
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APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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19. Hacer entrega oficial al supervisor, al finalizar la ejecución del contrato, de los archivos a su  
cargo, así como de la información digital creada, procesada o modificada en cumplimiento  
de las obligaciones contractuales, debidamente organizados, rotulados  y almacenados,  
atendiendo los estándares y directrices de gestión documental del 8 SIGA, sin que ello  
implique  exoneración  de la responsabilidad  en caso  de irregularidades  (Artículo  15 de la Ley 
594 de 2000).  
20. Identificar,  conocer  y dar cumplimiento  a los procesos,  procedimientos,  instructivos,  
lineamientos,  protocolos,  formatos,  riesgos,  indicadores,  acciones  de mejora  y demás  
directrices establecidas por el sistema integrado de gestión de la Secretaría Distrital de  
Integración  Social  y que sean aplicables  a sus actividades  diarias.  
21. Atender lo establecido en la Política de Gestión del Talento Humano, cuya finalidad es  
contribuir  al mejoramiento  de la gestión  institucional,  proporcionando  las condiciones  
necesarias para que la Secretaría pueda contar con un talento humano que reúna las  
características  y condiciones  necesarias  para cumplir  con los objetivos  derivados  de su actual  
naturaleza,  y para conformar  un entorno  y condiciones  de trabajo  que promuevan  el 
desarrollo y bienestar de las y los servidores públicos y los contratistas, en condiciones de  
dignidad, justicia y equidad, para lo cual se deben acoger los principios de humanización,  
igualdad,  participación,  transparencia,  convivencia  y solidaridad,  econ omía  y equilibrio.  
22. Garantizar  en todas  sus actuaciones  y en la prestación de  los servicios  materia  del contrato,  
el absoluto  respeto  por la dignidad  humana  y a tratar  con la consideración,  respeto,  
imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación con ocasión al cumplimiento  
de sus obligaciones contractuales.  
23. Conocer  las Políticas  Públicas  Poblacionales  del ciclo vital y condición  (Infancia  y 
Adolescencia, Juventud, Adultez, Vejez, Discapacidad, LGBTI, Grupos Étnicos y Mujer y  
Género),  al igual  que el Marco  Legal  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social  contenido  
en el Decreto 607 de 2007 y normas que lo modifiquen, el Plan Estratégico vigente y demás  
documentos y  publicaciones  requeridos  para el cumplimiento  de sus obligaciones.  
24. No ejercer ninguna conducta que conlleve cualquier tipo de violencia (física y psicoló gica),  
negligencia, descuido, discriminación, exclusión y en general cualquier otro acto que afecte  
la integridad  física  y/o sicológica  a cualquier  participante  o usuario  de los servicios  prestados  
o contratados  por la entidad.  
25. Denunciar ante la autoridad competente, todo tipo de maltrato, violencias o conductas que  
conlleven  a la vulneración  de derechos  contra  niños,  niñas,  adolescentes,  mujeres,  personas  
mayores,  personas  con discapacidad,  personas  con orientaciones  sexuales  o identidades  de 
género no heteronormativas, personas pertenecientes a los diferentes grupos étnicos - 
raciales y la población víctima del conflicto armado, de conformidad con la normatividad  
vigente.  
26. Participar activamente en los procesos de atención social en emergencias  de origen natural  
o antrópico  a las que sea convocado,  aplicando  los protocolos  y procedimientos  9 adoptados  
por la Secretaría Distrital de Integración Social, dentro del Sistema Distrital de Gestión de  
Riesgos  y Cambio  Climático.  
27. Brindar  apoyo  en el desarrollo  de actividades  misionales  de la Secretaría  Distrital  de 
Integración Social en cualquier de las sedes y/o unidades operativas y/o en territorio que se  
requiera,  en el  marco de  sus obligaciones.  
28. Evitar cualquier acción u omisión, que le cause muer te, daño o sufrimiento físico, sexual,  
psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de  
tales  actos,  la coacción  o la privación  arbitraria  de la libertad,  bien sea que se presente  en el 
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13. SUPERVISIÓN   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
DE SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE  
APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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ámbito  público  o en el privado.  También  evitará  cualquier  acción  u omisión  orientada  al abuso  
económico, el control abusivo de las finanzas, recompensas o castigos monetarios a las  
mujeres por razón de su condición social, económica o política. Igualmente, deberá facilitar  
y promover la denuncia ante el acaecimiento de cualquiera de las circunstanc ias descritas o  
las dispuestas  en la Ley  1257 de 2008.  
29. Promover en  el desarrollo  de sus actividades  el uso de lenguaje  no sexista.  
30. Cumplir  con las demás  inherentes  por su cumplimiento  oportuno  al objeto  y la naturaleza  del 
contrato y aquellas indicadas en las Obligaciones Específicas contenidas en el Estudio  
Previo, el  cual hace  parte integral  del contrato  y sus anexos.  
 
12.2.  OBLIGACIONES  ESPECÍFICAS  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
1. Implementar  los procedimientos  de ingreso,  egreso  o proce sos de validación  de condiciones  
de la población,  aplicables  a los servicios  sociales  del proyecto  7745,  atendiendo  las 
orientaciones  técnicas  y operativas  de la Secretaria Distrital  de Integración  Social.  
2. Brindar a la ciudadanía atención a las peticiones relacionadas con el proyecto 7745 de  
manera  efectiva,  oportuna,  con calidad  y calidez,  en el marco  de las orientaciones  y 
directrices  de la  SDIS.  
3. Garantizar  el registro  y calidad  de la información  en el aplicativo  de focalización  y priorización,  
así como en los instrumentos, formatos y demás documentos establecidos por la Entidad  
para la prestación de los  servicios  sociales de proyecto 7745.  
4. Mantener actualizada la información del Proyecto de Inversión 7745 "Compromiso por una  
Alimentación  Integral  en Bogotá"  y sus beneficiarios,  en el Sistema  Misional  SIRBE,  conforme  
la orientaciones  y directrices de la  SDIS.  
5. Garantizar que los documentos producidos en el desarrollo de las acciones del proyecto de  
inversión 7745 "compromiso por una alimentación integral en Bogotá" de la Subdirección  
Local  asignada,  cumplan  con los  lineamientos  de Gestión  Documental  de la SDIS.  
6. Hacer seguimiento del proyecto 7745, en la operación de los servicios e implementación de  
la línea técnica de  la Dirección  de Nutrición y  Abastecimiento  
7. Participar  en los espacios,  reuniones,  mesas  de trabajo  y procesos  convocados  por la SDIS,  
en el marco  de su  objeto  contractual.  
8. Elaborar informes, reportes y respuestas a los derechos de petición , entes de control y/o  
dependencias  de la  SDIS.  
9. Ejercer apoyo a la supervisión de los contratos y/o convenios que le sean designados,  
conforme  la normatividad vigente.  
10. Las demás inherentes que le sean asignadas por el supervisor del contrato y que se  
encue ntren  acordes  con el objeto  contractual  
 
 
La supervisión  del presente  contrato  será ejercida  por el Subdirector/a  Local  de Suba , o quien  
designe por escrito el/la ordenador/a del gasto. En virtud de lo dispuesto en el inciso segundo  
del artículo  83 de la Ley 1474  de 2011  se podrá  contratar  personal  de apoyo  con el fin de ejercer  
adecuadamente la supervisión mediante un profesional o un equipo de profesionales, sin que  
dicho  apoyo  implique  el traslado  de la  responsabilidad  del ejercicio  de la supervisión.  
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14. ACUERDOS  Y TRATADOS  INTERNACIONALES  EN MATERIA  DE CONTRATACION  
PÚBLICA.   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO  ESTUDIOS  PREVIOS  PRESTACIÓN  
DE SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE  
APOYO  A LA GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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PARÁGRAFO PRIMERO: El supervisor ejercerá la labor encomendada de acuerdo con lo  
establecido en la Ley y en el Manual de Supervisión de la SECRETARÍA, y en particular los  
relacionados  con la  ejecución,  supervisión  y liquidación del  Contrato.  
 
PARÁGRAFO SEGUNDO: El cambio en la supervisión será necesario informar al contratista a  
través  de documento escrito.  
 
Copia  de los documentos  mencionados  en este parágrafo  deberá  ser enviada  a la Subdirección  
Administrativa y Financiera, para los efectos de los trámites de cuentas y al Área de Gestión  
Documental  para que  sean  incorporados  en el expediente  contractual.  
 
Dicho cambio en la supervisión no requerirá de la suscripción de modificación alguna del  
contrato  y bastará  con el  memorando  escrito.  
 
PARAGRAFO TERCERO: En el caso que el presente contrato tenga incidencia en el territorio,  
el sup ervisor deberá actuar en oportunidad con el fin de verificar el cumplimiento por parte del  
contratista  en lo que tiene  que ver con el desarrollo  de sus actividades  y la prestación  del servicio  
en armonía  con los lineamientos  conceptuales,  metodológicos  y operativos  de la Gestión  Social  
Integral y la elaboración y presentación de un informe técnico ejecutivo para la liquidación del  
contrato que evidencie el impacto logrado de manera satisfactoria sobre las personas en el  
territorio durante la ejecución del contrato. Si el contrato NO es objeto de liquidación, dicho  
informe  debe presentarse con el  último informe de ejecución.  
 
 
No aplica,  para la modalidad  de Contracción  Directa  NO está cobijada  por un Acuerdo  Comercial  
vigente para el Estado Colombiano en los términos del Manual para el Manejo de los Acuerdos  
Comerciales  en Procesos  de Contratación,  elaborado  por Colombia  Compra  Eficiente,  el cual se 
puede  consultar  en el Sistema  Electrónico  para la Contratación  Pública  www.contratos.gov.co  o 
www.colombiacompra.gov.co.).  
 
 
 
LINA MARIA SANCHEZ ROMERO  
DIRECTORA  DE NUTRICION  Y ABASTECIMIENTO  
 
 
SOLICITUD  No. 300373  
 
 
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230418-152300-24a0a0-54417390
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REGISTRO DE FIRMAS ELECTRONICAS
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
06. ESTUDIOS PREVIOS JAIME HERNANDO RODRIGUEZ
PERDOMO
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
20230418-152300-24a0a0-54417390
Finalizado2023-04-18 15:23:00
2023-04-18 15:54:02
Firma: Dir Nutricion y Abastecimiento
Lina María Sánchez Romero
64696062
LSanchezR@sdis.gov.co
Directora de Nutrición y Abastecimiento
Dirección de Nutrición y Abastecimiento
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230418-152300-24a0a0-54417390
2023-04-18T15:54:03-05:00  -  Pagina 15 de 16
TRAMITEREPORTE DE TRAZABILIDAD
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
PARTICIPANTE ESTADOENVIO, LECTURA
Y RESPUESTA
06. ESTUDIOS PREVIOS JAIME HERNANDO RODRIGUEZ
PERDOMO
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
20230418-152300-24a0a0-54417390
Finalizado2023-04-18 15:23:00
2023-04-18 15:54:02
FirmaLina María Sánchez Romero
LSanchezR@sdis.gov.co
Directora de Nutrición y Abastecimiento
Dirección de Nutrición y AbastecimientoAprobadoEnv.: 2023-04-18 15:23:00
Lec.: 2023-04-18 15:26:17
Res.: 2023-04-18 15:54:02
IP Res.: 186.155.7.19
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Acuerdo: 20230418-152300-24a0a0-54417390
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