 
 PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA PÚBLICA NO. INV 002-2023  ACTA DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROPUESTAS   “CONTRATAR CON UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PARA EL ENVIO DE TRABAJADORES EN MISIÓN, CON EL FIN DE EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN LA E.S.E RIO GRANDE DE LA MAGDALENA, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS HABILITADOS”  El Comité Evaluador del proceso de PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA PÚBLICA NO. INV 002-2023, integrado por el Dr. JAVIER ARTURO PAYARES SIERRA Gerente y representante legal de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué – Bolívar; Dr. FABIO DE JESUS FLOREZ BOHORQUEZ Jefe de Talento Humano de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué – Bolívar; Dr. CARLOS DAVID FONTALVO CHARRIS Asesor Jurídico de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué – Bolívar, en atención a lo señalado en la circular, realizará la labor de manera objetiva, ciñéndose exclusivamente a las reglas contenidas en los pliegos de condiciones, y el carácter asesor del comité no lo exime de la responsabilidad del ejercicio de la labor encomendada, procede a verificar y evaluar la propuesta, conforme a lo señalado en el pliego de condiciones definitivo, así:  a) Relación de los proponentes.  No. Interesado  Fecha Hora de llegada 1 TEMPORAL ACTIVA S.A.S, con N.I.T. No. 900.895.431-6 y domicilio en Floridablanca – Santander, representado legalmente por Flor Yineth Cayza, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 49.734.183 expedida en Valledupar – Cesar. 16 de mayo de 2023 3:27 P.M.  b) Garantía de Seriedad de la oferta.  No. Oferente Mecanismo de cobertura del riesgo Fecha de Expedición Valor Asegurado Vigencia 1 TEMPORAL ACTIVA S.A.S. Seriedad de la Oferta Seguros del Estado 12/05/2023 $228.098.124,60 15-05-23 al 20-09-23   c) Lectura de la propuesta económica  No. Oferente VALOR 1 TEMPORAL ACTIVA S.A.S. $2.261.779.206  REQUISITO TEMPORAL ACTIVA S.A.S. CUMPLE NO CUMPLE CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA Y CERTIFICACIÓN DE NO ESTAR INCURSO EN IHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y ANTECEDENTES O PROHIBICIÓN LEGAL. El oferente deberá allegar documento suscrito en donde manifieste su intención en participar, asi mismo, adjuntar en donde declara bajo la gravedad del juramento que no está incurso en causal legal de inhabilidad, ni incompatibilidad o prohibición legal para contratar, igualmente se compromete a responder ante el contratante y ante terceros por los perjuicios que llegare a ocasionar en el evento que se presente una inhabilidad o incompatibilidad. De igual manera, señalará, bajo la misma gravedad de juramento, no haber sido sancionado con multa ni con caducidad administrativa dentro de los dos (2) años anteriores a la apertura de la presente convocatoria pública. En el caso de Consorcio o Unión temporal, este requisito aplica a todos sus conformantes, debiendo presentarse la certificación por cada uno de ellos. Si cumple. Folio 4 al 7.  
FOTOCOPIA DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL PROPONENTE PERSONA NATURAL O DEL REPRESENTANTE LEGAL DEL PROPONENTE PERSONA JURÍDICA. Si cumple. Folio 9    POLIZA DE SERIEDAD DE LA OFERTA. Cada proponente deberá constituir póliza de seriedad de la propuesta equivalente al diez  por ciento (10%) del valor señalado en el presupuesto oficial, y con una duración por el término de Si cumple. Folio 11.   
 
 cuatro (4) meses contados a partir del cierre del presente proceso contractual, expedida por una entidad aseguradora legalmente reconocida y autorizada. CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL Cuando el Proponente sea una persona jurídica (Nacional Colombiana o Extranjera), deberá anexar el Certificado de Existencia y Representación Legal expedido por la autoridad competente, según su configuración jurídica empresarial, con fecha de expedición máxima de treinta (30) días calendarios anteriores, con relación a la fecha del cierre de la presente Convocatoria. Cuando el representante legal de la persona jurídica tenga restricciones para contraer obligaciones en nombre de la misma, deberá adjuntar el documento de autorización expresa del órgano social competente, en el cual conste que está facultado para presentar la oferta y firmar el contrato hasta por el valor de la propuesta. La autorización deberá haber sido expedida antes de la fecha de cierre de la presente convocatoria. Cuando la propuesta se presente por Consorcio o Unión Temporal deberá allegarse documento en el cual se acredite su constitución. En caso de personas naturales anexar el Certificado que acredite el desarrollo de la actividad economica expedido por la autoridad competente. Si  usted   es  persona   jurídica  que   oferten   directamente,  el término  de duración  debe  ser por  lo  menos  igual  al  plazo  del  contrato  y dos (2)  años  más.  En caso  de persona  natural  debe acreditar que ejerce esta actividad mercantil durante la ejecución del contrato y dos (2) año más. La actividad económica debe estar encaminada a las actividades de agencia de empleo y/o actividad lícita equivalente (según tipo societario). Si cumple. Folio 21 al 26; Rep. Legal con amplas facultades para contratar Folio 24; Actividad económica Actividades de empresas de servicios temporales Folio 25; Duración Persona Jurídica Indefinida, superior a dos (2) años Folio 22.           
DOCUMENTO QUE ACREDITE LA CONFORMACIÓN DEL CONSORCIO O UNIÓN TEMPORAL En el evento que la propuesta sea presentada en Consorcio o Unión Temporal deberá adjuntar con su propuesta debidamente diligenciado para cada caso en particular, el documento de conformación del Consorcio o la Unión Temporal, de conformidad con lo establecido en  el artículo 7o. de la Ley 80 de 1993. Los integrantes deberán cumplir con cada una de los documentos exigidos según sea su conformación (persona natural – persona jurídica).   N/A  
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS DE LA PROCURADURÍA Se debe acreditar certificación vigente no mayor a 30 días previos al cierre de la convocatoria expedida por la Procuraduría General de la Nación de la persona jurídica y del representante legal o de la persona natural (según el caso), así como de los ingrantes de los consorcios y/o uniones termporales de acuerdo a como estén conformados (según el caso – persona natural o personas jurídicas) en donde se establezca que el oferente NO REGISTRA SANCIONES NI INHABILIDADES VIGENTES. Si cumple. Folio 28 y 29.  
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES FISCALES DE LA CONTRALORÍA Se debe acreditar certificación vigente no mayor a 30 días previos al cierre de la convocatoria expedida por la Contraloría General de la República de la persona jurídica y del representante legal o de la persona natural (según el caso), así como de los ingrantes de los consorcios y/o uniones termporales de acuerdo a como estén conformados (según el caso – persona natural o personas jurídicas), en donde se establezca que el oferente no aparece en el boletín de responsables fiscales. Si cumple. Folio 31 y 32.   
CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES EXPEDIDO POR LA POLICÍA NACIONAL. Si cumple. Folio 34.   CERTIFICADO DE ANTECEDENTES DE MEDIDAS CORRECTIVAS EXPEDIDO POR LA POLICÍA NACIONAL. Si cumple. Folio 36.   REGISTRO ÚNICO TRIBUTARIO-RUT El proponente deberá presentar en su oferta el Registro Único Tributario expedido por la DIAN. Debe estar actualizado y que registren al menos uno de los siguientes códigos 7820, 7830. Si cumple. Folio 38.  DOCUMENTO CUMPLIMIENTO ARTÍCULO 50 DE LA LEY 789 DE 2.002.  Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley 789 de 2002, y Ley 828 de 2003, las personas naturales y jurídicas interesadas en participar en el presente proceso de selección, deberán acreditar el cumplimiento de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Si cumple. Folio 40 al 43.  
 
 REQUISITOS Y DOCUMENTOS DE ORDEN TÉCNICO PERMISO PARA LABORAR HORAS EXTRAS El oferente deberá adjuntar la resolución expedida por el Ministerio del Trabajo, por medio de la cual se autoriza a la empresa a laborar horas extras. Si cumple. Folio 45 al 48.  RESOLUCION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.   El oferente deberá adjuntar la resolución expedida por el Ministerio del Trabajo, por medio de la cual se autoriza el funcionamiento de las cooperativas de trabajo asociado, las empresas asociativas de trabajo, o de inscripción del sindicato, según sea el caso. Si cumple. Folio 50 y 51.  CERTIFICACIÓN DE VIGENCIA DE LA LICENCIA El oferente deberá aportar la certificación expedida por el Ministerio del Trabajo mediante la cual se indique que cuenta con autorización vigente para la prestación de los servicios. No se aceptan licencias que se encuentren en trámite o radicados de solicitud de renovación, por cuanto los mismos no garantizan que dicha entidad resuelva la solicitud total o parcial en forma favorable, ya que el trámite respectivo estaría en estudio. Dicha certificación debe tener fecha de expedición en vigencia 2023. Si cumple. Folio 53.  
CERTIFICADO DE NO IMPOSICION DE SANCIONES El proponente deberá aportar certificación expedida por el Ministerio del Trabajo, mediante el cual indique que no ha sido sancionado por reclamaciones de tipo laboral durante los últimos dos (2) años. Dicha certificación debe tener fecha de expedición no mayor a sesenta (60) días, contados a partir del cierre de la convocatoria. Si cumple. Folio 55.  PÓLIZA DE SALARIO EXPEDIDA POR COMPAÑÍA DE SEGUROS VIGENCIA 2023. El  proponente deberá aportar con la propuesta fotocopia del anexo de modificación o póliza, el cual garantiza el pago de salarios y prestaciones sociales, indemnizaciones a los trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado, de las empresas asociativas de trabajo, o de sindicato, si ha ello hubiere lugar, en caso de iliquidez, donde conste la actualización de la garantía constituida con compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, la vigencia, cobertura de la póliza y pago de primas, por la vigencia 2023, cuyo cubrimiento sea igual o superior a 1100 S.M.L.M.V. Si para el proponente no es obligatorio anexar dicha póliza, mediante documento que se entiende bajo la gravedad de juramento, debe indicar los motivos jurídicos por los cuales, no es obligatorio poseer dicha garantía. Si cumple. Folio 57 al 58.  
IDONEIDAD DEL PERSONAL A ENVIAR  El proponente debe manifestar su compromiso bajo gravedad de juramento de enviar el personal mínimo requerido para la ejecución del objeto del presente proceso de selección, en el número y lugar que para tal efecto le solicite el Supervisor del Contrato, así como manifestar que cuenta con las hojas de vida y por lo tanto certifica su idoneidad. Si cumple. Folio 60 al 72.  REGISTRO ÚNICO DE PROPONENTES (RUP)  El proponente, sea persona natural, jurídica, consorcio o unión temporal, allegara el Registro Único de Proponentes, expedido por la Cámara de Comercio o autoridad competente, el cual debe estar inscrito como proponente a corte de 31 de diciembre de 2022 y debe encontrarse vigente, e inscrito en los siguientes códigos: 80111500, 80111600, 85101600, 85101700, 85121500, 85122200. El proponente, deberá presentar el Certificado de Registro Único de Proponentes, con fecha de expedición no mayor de treinta (30) días anteriores a la fecha de recepción de las propuestas, en la cual conste su inscripción y clasificación vigente en el RUP. Si cumple. Folio 74 al 118; Corte 31 de diciembre 2022 Folio 76; Inscrito códigos 80111500 y 80111600 Folio 79; Fecha de expedición 10 de mayo de 2023 Folio 74.  
EXPERIENCIA DE CONTRATOS. El proponente deberá acreditar su experiencia con un (1) contrato, ejecutado con instituciones o empresas prestadoras de salud públicas o privadas cuyo valor sea igual o superior al presupuesto oficial, dentro de los últimos cinco (5) años, acreditado en el registro único de proponentes, y que el contrato se encuentre inscrito los códigos 80111500, 80111600, 85101600, 85101700, 85121500, 85122200. Si cumple. Folio 120 contrato consecutivo 103 suscrito con el Hospital Eduardo Arredondo Daza E.S.E. Folio 103 y 104  REQUISITOS Y DOCUMENTOS DE ORDEN FINANCIERO (CAPACIDAD FINANCIERA) La capacidad financiera, debe estar acreditada con el registro único de proponentes a corte 31 de diciembre de 2022, en la cual conste:  Capital de trabajo, mayor o igual al presupuesto oficial. Indice de líquidez, mayor o igual uno punto cinco (1,5). Índice de endeudamiento, menor o igual al sesenta por ciento (60%). Rentabilidad del patrimonio, mayor o igual a cero (0). Rentabilidad del activo, mayor o igual a cero (0). Si cumple. Folio 125 y 126    Ktal W = Ac – Pc: 12.185.950.179 IL= 8,38  IE= 0,13 (13%) RP= 0,03 RA= 0,03  
 
   DOCUMENTOS DE PONDERACIÓN (PUNTAJE): No.  REQUERIMIENTO PUNTAJE 1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. LOS RESPONSABLES DE ESTE SISTEMA DEBERAN CONTAR CON UNA EXPERIENCIA ESPECIFICA MINIMA DE TRES (03) AÑOS EN SG-SST.  30 Puntos 1. CERTIFICADO DE ESTÁNDARES MÍNIMOS RESOLUCIÓN No. 312 de 2019. 5 2. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL  5 3. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 5 4. PROGRAMA RIESGO CARDIOVASCULAR 5 5. ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 10 2 PRESENTAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, Y REQUERIMIENTO SEGÚN SENTENCIA C-593/2014 50 Puntos 3 PRESENTAR PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL. INCLUYENDO LO ESTABLECIDO EN LA LEY 50 DE 1990 20 Puntos 4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y COPASST  20 Puntos  5 PRESENTAR PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD CERTIFICADO POR ARL 30 Puntos   150 PUNTOS  TOTAL PUNTAJE 150   1. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST, SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015. El proponente deberá presentar el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST según la Ley 1562 de 2012, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1072 de 2015 del Ministerio de trabajo, y demás normas que regulen la materia. Así mismo deberá presentan los documentos del responsable del SGSST, el cual deberá contar con el título de Profesional, tener posgrado en la modalidad de especialización en Seguridad. FOLIO 170 al 247. 30 PUNTOS.  CERTIFICADO ESTANDARES MININOS RESOLUCIÓN No. 312 DE 2019. El oferente deberá́ aportar de conformidad con lo previsto en la resolución 0312 de 2019, expedida por el Ministerio de Trabajo, una certificación suscrita por la A.R.L., en la que conste que la empresa cuenta con un porcentaje de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual deberá tener un porcentaje no menor al 90%. Folio 250. 5 puntos.  REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El oferente deberá presentar el Reglamente de Higiene y Seguridad Industrial, el cual debe estar dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente, cuyo modelo está descrito en el artículo 350 de CST.  Estos programas deben ser claros, con enfoque en el servicio contratado, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia, y debidamente detallado. Folio 252 y 255. 5 puntos.  PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El oferente deberá presentar presentar el PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO en este programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. El proponente deberá certificar que cuenta con un profesional del área de la salud idóneo a fin de desarrollar el programa de promoción y prevención, deberá presentan diploma, acta de grado y tarjeta profesional. Folio 257 al 264 5 puntos.  PROGRAMA RIESGO CARDIOVASCULAR Teniendo en cuenta el Decreto 1443 del 31 de julio el articulo 12 enunciado 4 donde determina que se debe contar con el informe de condiciones de salud, con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora se debe contar con la estructura del programa de riesgo cardiovascular el cual debe ser implementado teniendo en cuenta las características anteriormente mencionadas. El proponente deberá certificar que cuenta con un profesional del área de la salud idóneo a fin de desarrollar el programa de riesgo cardio vascular, deberá presentan diploma, acta de grado y tarjeta profesional. Folio 267 al 303 5 puntos.  ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 
 
 El oferente deberá presentar el mecanismo para el reporte y gestión de accidentes de trabajo a la ARL del proponente. Folio 305 al 311. 10 puntos.  2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. El proponente deberá allegar el reglamento interno de trabajo actualizado y vigente, en donde se acate las directrices establecidas en la sentencia C – 593 de 2014, emitida por la H. Corte Constitucional. Folio 313 al 346. 50 puntos.  3. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL. El proponente deberá allegar el programa de bienestar social actualizado y vigente, en donde se encuentre incluido las disposiciones establecidas en la Ley 50 de 1990. Folio 348 al 364. 20 puntos.  4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y COPASST. Folio 367 al 393. 20 puntos. El proponente deberá acreditar: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El proponente deberá aportar copia del acta de constitución del comité de convivencia laboral y adjuntar copia de los programas y mecanismos establecidos por el proponente para la prevención de las conductas de convivencia laboral. De igual forma, se deberá indicar el procedimiento interno de la empresa para superar las conductas que puedan constituir acoso laboral. Este comité y procedimientos deben ser claros, de acuerdo a la normatividad vigente en la materia, y debidamente detallado. Folio 367 al 387. COPASST O VIGÍA OCUPACIONAL Se presenta el COPASST de acuerdo a lo definido en la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de la Protección Social, Artículo 63 del Decreto Ley 1295 de 1994 del Ministerio de la Protección Social y para las empresas para las cuales no aplique el COPASST, debe tenerse el Vigía Ocupacional en concordancia con el Decreto Ley 1295 del Ministerio de la Protección Social y demás normas que regulen la materia. Folio 389 al 393.  5. PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD  El oferten deberá presentar el protocolo de bioseguridad y deberá dar cumplimiento a los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección social. Durante el término de la emergencia sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, con ocasión de la pandemia derivada del Coronavirus COVID-19, con el fin de mitigar, controlar, evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19. Folio 396 al 409. 30 puntos.  PERSONAL REQUERIDO PARA EJECUCION DE CONTRATO   PROFESIONAL PUNTAJE PROFESIONAL DENTRO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE SU PLANTA DE PERSONAL 100 SUPERVISOR 100 PERSONAL ADICIONAL  100 TOTAL 300  a. REQUISITOS QUE DEBE ACREDITAR EL OFERENTE DENTRO DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE SU PLANTA DE PERSONAL. El oferente deberá acreditar que dentro del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de su planta cuenta con un Ingeniero Ambiental o industrial especialista en Seguridad y Salud en el trabajo Ocupacional con curso de 50 horas de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así mismo, este deberá contar con un contrato laboral de mínimo de dos (2) años con el proponente (aportar planillas de seguridad social del último mes) y experiencia mínima de tres (3) años en el área,  quien cumpla con este requisito obtendrá 50 puntos quien no cumpla este requisito no obtendrá punto alguno. Folio 414 al 435. 50 puntos.  El oferente deberá acreditar que dentro del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de su planta cuenta con una persona capacitada como profesional en Salud Ocupacional con curso de 50 horas de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así mismo, este deberá contar con un contrato laboral de mínimo de seis (6) meses con el proponente (aportar planillas de seguridad social donde conste el tiempo del contrato),  quien cumpla con este requisito obtendrá 50 puntos quien no cumpla este requisito no obtendrá punto alguno. Folio 438 al 456. 50 puntos.  PERFIL  PUNTAJE INGENIERO AMBIENTAL ESPECIALITA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON CURSO DE 50 HORAS DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  50 PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL CON CURSO DE 50 HORAS DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 50 TOTAL 100  b. REQUISITOS A CUMPLIR POR EL SUPERVISOR QUE SERA DESIGNADO POR EL OFERENTE (100 PUNTOS).  
 
 El supervisor que designe el oferente seleccionado deberá ser profesional y demostrar capacidad e idoneidad en Ingeniería industrial, psicólogo, administración de empresa o carreras afines, con dedicación exclusiva y permanente para la ejecución del contrato que llegare a celebrarse, por lo cual se deberá anexar una carta de compromiso en ese sentido. El supervisor deberá tener experiencia en la administración y supervisión de personal, no inferior a un (01) año y experiencia especifica de (1) año en empresas en de servicios temporales, acreditada mediante certificación expedida por los representantes legales de las empresas en las que haya laborado o por el funcionario autorizado para ello. Folio 459 al 473. 100 puntos.  c. PERSONAL ADICIONAL COMO VALOR AGREGADO (100 PUNTOS) Cada propuesta será evaluada hasta con la asignación máxima de cien (100) puntos, al proponente que demuestre que cuente para la ejecución del contrato el siguiente personal, sin que generen cobro adicional a la entidad:  PROFESIONAL PUNTAJE Un (1) COORDINADOR para la ejecución del contrato, el cual debe reunir los siguientes requisitos: a) Deberá ser un profesional en áreas administrativas, sociales y afines; b) Debe acreditar experiencia no inferior a tres (3) años, en la administración y supervisión de personal; c) Debe  estar acompañada de una carta de compromiso donde se manifieste dedicación exclusiva en la ejecución del Contrato que llegare a celebrarse y su disponibilidad para cuando el contratante  o el Supervisor lo requieran, debidamente firmada por la persona propuesta.   Folio 477 al 492 20 puntos. Un (01) ABOGADO: Con experiencia profesional igual o mayor a 5 años y experiencia especifica de mínimo de dos (2) años en la prestación de servicios en empresas de servicios temporales. Folio 494 al 524 20 puntos. Un (01) PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA: Con experiencia profesional igual o mayor a 2 años, y, con dos (2) años de experiencia realizando procesos de valoración de riesgo psicosocial según resolución 2646 de 2008 y programas de salud mental de bienestar. Folio 527 al 538 50 puntos. UN (01) ASESOR EN PREVENCION DE PROYECTOS: el cual deberá ser Tecnólogo en Salud ocupacional con licencia vigente, quien deberá realizar actividades de campo y acompañamiento en temas relacionados con la seguridad de los trabajadores.  Folio 541 al 555 10 puntos. TOTAL 100  CALIDAD DEL PERSONAL Y CAPACIDAD OPERATIVA - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMPLEMENTADO. Folio 659. 100 puntos. Presentar Certificación expedida por la ARL en la cual conste que la empresa cuenta con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST con un desarrollo por lo menos del 90% en la vigencia 2022, de acuerdo a los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019, en el cual involucra sus procesos para el abordaje integral de los diferentes riesgos. Anexar en medio magnético la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con base en la Resolución N° 0312 del 2019.   DESCRIPCION DE LA OCUPACION PUNTAJE OTORGADO Oferentes con un porcentaje en la ARL entre el 99 y 100% 100  PREFERENCIA PERSONAL CON DISCAPACIDAD. Folio 561 al 566. 20 puntos. El oferente que acredite en su nómina cuente con personal con discapacidad, la cual puede ser acreditada con el díctamen de pérdida de capacidad laboral en firme superior al 30%, así mismo, este deberá contar con contrato laboral, obtendrá los siguientes puntos, quien no cumpla estos requisitos no tendrá puntaje. DESCRIPCION DE LA OCUPACION PUNTAJE OTORGADO 1 a 2 Trabajadores en Condición de discapacidad  20  PREFERENCIA PERSONAL VICTIMA DEL CONFLICTO. Folio 568 al 573. 20 Puntos. El oferente que acredite en su nómina cuente con personal con personas víctimas del conflicto armado, la cual puede ser acreditada con el certificado emito por el Registro Único de Víctimas (RUV) así mismo este deberá contar con contrato laboral vigente mínimo tres (3) (aportar planillas de pago de seguridad social donde conste el tiempo contratado) obtendrá los siguientes puntos, quien no cumpla estos requisitos no tendrá puntaje. DESCRIPCION DE LA OPACION PUNTAJE OTORGADO 1 a 2 Trabajadores en víctima del conflicto armado 20  FACTOR ECONÓMICO – MENOR VALOR – Folio 576. 350 Puntos.  El proponente deberá presentar Propuesta Económica, cuyos costos unitarios no podrán exceder de los máximos de referencias establecidos por la E.S.E.   Consiste en establecer la Oferta de menor valor y la asignación de puntos en función de la proximidad de las Ofertas a dicha Oferta de menor valor, como resultado de aplicar las fórmulas que se indican en seguida. Para la aplicación de este método se procederá a determinar el menor valor de las Ofertas válidas y se procederá a la ponderación, de acuerdo con la siguiente fórmula:   Puntaje i = [𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑖𝑟 𝑒𝑙 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒𝑙 𝑚á𝑥𝑖𝑚𝑜 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒] x ( 𝑉𝑀𝐼𝑁 ) / 𝑉𝑖  
 
  Donde,  𝑉𝑀𝐼𝑁=Menor valor de las Ofertas válidas. 𝑉𝑖 = Valor total sin decimales de cada una de las Ofertas  i = Número de oferta.   Puntaje i = 350 X 2.261.779.206/2.261.779.206 Puntaje= 350Puntos.  Conforme a los criterios de ponderación se tiene los puntajes así:   No.  REQUERIMIENTO PUNTAJE 1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. LOS RESPONSABLES DE ESTE SISTEMA DEBERAN CONTAR CON UNA EXPERIENCIA ESPECIFICA MINIMA DE TRES (03) AÑOS EN SG-SST.  30 Puntos 1. CERTIFICADO DE ESTÁNDARES MÍNIMOS RESOLUCIÓN No. 312 de 2019. 5 2. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL  5 3. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 5 4. PROGRAMA RIESGO CARDIOVASCULAR 5 5. ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 10 2 PRESENTAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, Y REQUERIMIENTO SEGÚN SENTENCIA C-593/2014 50 Puntos 3 PRESENTAR PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL. INCLUYENDO LO ESTABLECIDO EN LA LEY 50 DE 1990 20 Puntos 4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y COPASST  20 Puntos  5 PRESENTAR PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD CERTIFICADO POR ARL 30 Puntos TOTAL PUNTAJE 150   PROFESIONAL PUNTAJE PROFESIONAL DENTRO DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE SU PLANTA DE PERSONAL 100 SUPERVISOR 100 PERSONAL ADICIONAL  100 TOTAL PUNTAJE 300  DESCRIPCION DE LA OPACION PUNTAJE  Oferentes con un porcentaje en la ARL entre el 99 y 100% 100  DESCRIPCION DE LA OCUPACION PUNTAJE  1 a 2 Trabajadores en Condición de discapacidad  20  DESCRIPCION DE LA OCUPACION PUNTAJE  1 a 2 Trabajadores en víctima del conflicto armado 20  FACTOR ECONÓMICO – MENOR VALOR -                           350 Puntos.  Total Puntaje:                               940 Puntos.  En ese orden de ideas, el comité evaluador determina:  a. La propuesta presentada por el proponente TEMPORAL ACTIVA S.A.S, con N.I.T. No. 900.895.431-6 y domicilio en Floridablanca – Santander, representado legalmente por FLOR YINETH CAYZA, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 49.734.183 expedida en Valledupar – Cesar, cumple con los requisitos exigidos en el pliego de condiciones, así mismo, obtuvo 940 PUNTOS en los criterios de ponderación (evaluación) de la propuesta.  b. En ese orden de ideas, el comité evaluador recomienda en atención a lo establecido en la circular y en el el artículo 26 de la Resolución No. 011 INT del 13 de octubre de 2017 (manual de contratación), adjudicar y suscribir el contrato con TEMPORAL ACTIVA S.A.S, con N.I.T. No. 900.895.431-6 y domicilio en Floridablanca – Santander, representado legalmente por FLOR YINETH CAYZA, mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 49.734.183 expedida en Valledupar – Cesar, cuyo objeto es “CONTRATAR CON UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PARA EL ENVIO DE TRABAJADORES EN MISIÓN, CON EL FIN DE EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL ÁREA ASISTENCIAL EN LA E.S.E RIO GRANDE DE LA MAGDALENA, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS HABILITADOS”, por un plazo de “CINCO (5) MESES Y QUINCE (15) DÍAS CALENDARIO”, contados a partir de la suscripción del acta de inicio y por valor de “DOS MIL DOSCIENTOS SESENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE MIL DOSCIENTOS SEIS PESOS ($2.261.779.206) M/CTE”  
 
 En constancia de aprobación, firman la presente acta quienes en ella intervinieron, en Magangué – Bolívar a los diecisiete (17) días del mes de mayo de dos mil veintitrés (2023).    (Documento Original Firmado) Dr. JAVIER ARTURO PAYARES SIERRA  Gerente y representante legal de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué - Bolívar    (Documento Original Firmado) Dr. FABIO DE JESUS FLOREZ BOHORQUEZ  Jefe de Talento Humano de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué - Bolívar    (Documento Original Firmado) Dr. CARLOS DAVID FONTALVO CHARRIS Asesor Jurídico de la E.S.E. Río Grande de la Magdalena de Magangué - Bolívar     