Versión  03
 CERTIFICADO DE PLANTA DE CARGOS 
PARA CONTRATACIÓN DE PRESTACIÓN 
DE SERVICIOSF-CA-63
Aprobación: 
21/02/2020
Medellín, 26/06/2023 *202301010583*
Para:  HÉCTOR JAVIER VÁSQUEZ  
MONSALVE
De:    LUCY AUDREY BELTRÁN  
ZAMBRANODependencia: 
SUBGERENCIA FOMENTO Y 
DESARROLLO DEPORTIVO
Dependencia: 
OFICINA DE TALENTO  HUMANO
Una vez revisada  la planta  de cargos y atendiendo su solicitud en radicado 
202301010553 en relación a contratar  servicios personales para el apoyo a la gestión  de 
INDEPORTES ANTIOQUIA, le informo  que esta oficina  encuentra  procedente la 
contratación de los siguientes servicios:
Se encuentra  que, dada la insuficiencia del personal con el perfil solicitado que pueda 
suplir las necesidades que se están presentando en la Subgerencia  de Fomento y 
Desarrollo Deportivo, la Oficina  de Talento Humano encuentra procedente  recurrir 
de manera excepcional a la alternativa  de prestación de servicios que brinda la ley 
80 de 1993.  
Se deja constancia  que el contrato que llegare a celebrar INDEPORTES ANTIOQUIA, 
con el contratista  no genera  ninguna vinculación de estos con la planta de empleos de la 
entidad, así como ningún tipo de relación  laboral que dé lugar al reconocimiento de 
prestación alguna de carácter  laboral.OBJETO PERFIL
Prestación de servicios técnicos para 
apoyar el desarrollo  y la ejecución de la 
iniciativa Talentos de Indeportes  Antioquia.Técnico o tecnólogo en Deporte,  
Educación Física  o en áreas afines,  
experiencia relacionada  mínima de 24 
meses.
Prestación de servicios  profesionales para 
a poyar el desarrollo y la ejecución  de la 
iniciativa Talentos de Indeportes  Antioquia.Profesional en Deporte, Educación 
Física o áreas afines  con experiencia 
laboral entre 0 a 23 meses.
Versión  03
 CERTIFICADO DE PLANTA DE CARGOS 
PARA CONTRATACIÓN DE PRESTACIÓN 
DE SERVICIOSF-CA-63
Aprobación: 
21/02/2020
De acuerdo a la vigencia  del contrato, la disponibilidad presupuestal, las actividades a 
desarrollarse deben  ser actividades con productos detallados, medibles  y cuantificables, 
acordes con los perfiles  requeridos y exigencias de cada  proceso, así como  la forma  de 
distribución de los contratistas, será verificado y valorado durante las etapas propias del 
proceso contractual por quienes en él intervienen.
Atentamente,
LUCY AUDREY  BELTRÁN  ZAMBRANO
JEFE DE OFICINA  TALENTO HUMANO