UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA 
 
FORMATO COMPROMISO SUPERVISOR  
CPS / OPS  Fecha Emisión:  
02/09/2022  GA-GH-F-24 
Revisión N.°:  
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Bogotá D.C. / Cajicá 26 de mayo de 2023 
 
 
 
COMPROMISO SUPERVISOR CPS / OPS 
 
Sergio Trujillo Florián , identificado con C.C. 80.180.121, funcionario  (a) de planta de la 
Universidad Milit ar Nueva Granada, manifiesto  que he recibido capacitación por parte de 
la División de Gestión del Talento Humano,  y conozco la información publicada en la 
página de la Universidad con  relación a mis funciones y responsabilidades como 
Supervisor del siguien te Contrato u Orden de Prestación de Servicios.  
 
El Contratista: VALDERRAMA GARCÍA JOSÉ IGNACIO 
Identificado con C.C. o Nit. N°: 79.958.170 
Contrato (CPS /OPS) : CDP 54 - OPS N°0880/2023 – 29 DE MAYO DE 2023 
Objeto contrato (CPS /OPS): El Contratista se compromete con la Universidad Militar 
Nueva Granada a prestar por sus propios medios, con plena autonomía, sus servicios 
como Docente, Diplomado Conciliación, Facultad de Derecho Campus, Resolución No. 
0214/2023. 
En consecuencia, me comprometo a no realizar ninguna acción que conlleve a que la 
relación contractual se convierta en una relación laboral1.    
Manifiesto igualmente de manera libre y espontánea, que tengo conocimiento que en el 
caso de que la Universidad Militar Nueva Granada sea vinculada a un proceso 
extrajudicial, judicial o de otra índole iniciado por el contratista, argumentando que en 
desarrollo del CPS / OPS se configuró un contrato realidad, seré llamado en garantía 
y vinculado al proceso . 
 
Cordialmente, 
 
 
SERGIO TRUJILLO FLORIAN 
(Responsable /Supervisor)  
DECANO 
edwin.trujillo@unimilitar.edu.co  
3107844112 
 
                                                        
1 El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, señala:  
 
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:  
 
 a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;  
 
 b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el 
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe 
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del 
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al 
país; y  
 
c. Un salario como retribución del servicio.  
 
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata el presente artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por 
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.  
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