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Código  postal:  110311   1. DESCRIPCIÓN  DE LA NECESIDAD  QUE PRETENDE  SATISFACER   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
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SERVICIOS  PROFESIONALES  Y/O DE APOYO  A LA 
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Fecha  Memo  I2022034433 - 
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De conformidad con lo establecido en el Decreto 1082 de 2015 artículo 2.2.1.1.2.1.1 modificado por  
el artículo 1 del Decreto 399 del 13 de abril de 2021 y el procedimiento Contratación de prestación  
de servicios  profesionales  y/o apoyo  a la gestión  (PCD -GEC -001), se  realizan  los presentes  estudios  
previos así:  
 
Dependencia  que elabora  el estudio  SUBDIRECCIÓN  PARA  LA VEJEZ  
Nombre  del equipo  técnico  que participa  en la 
elaboración  DIEGO  FERNEY  MOLINA  OSTOS  
Revisó  PAULA  ANDREA  CRISTANCHO  GARCIA  
Aprobó  DIANA  CAROLINA  MORA  BETANCOURT  
 
La constitución  política  prevé  en el artículo  2 como  fines  del Estado:  “Servir  a la comunidad,  promover  
la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados  
en la constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida  
económica, política, administrativa  y cultural de  la nación;  defender la  independencia  nacional,  
mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo, al  
igual que establece que “… Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas  
las personas re sidentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y demás derechos y  
libertades,  y para asegurar  el cumplimiento  de los deberes  sociales  del Estado  y de los particulares”.  
Conforme lo dispuesto en el actual Plan Distrital de Desarrollo de Bogotá D.C; “Un Nuevo Contrato  
Social y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, adoptado mediante el Acuerdo Distrital 761 de 2020  
representa  las transformaciones  en oportunidades  de educación,  salud,  cultura,  productividad,  
innovación,  generación  de ingresos  y disminución  de la pobreza  multidimensional,  monetaria,  
informalidad,  pobreza  oculta,  de la población  vulnerable,  en riesgo  de empobrecimiento  y de 
feminización de la pobreza, dirigidas a brindar mayor inclusión social y productiva a las familias y  
poblacio nes que tradicionalmente han asumido los mayores costos de vivir en la ciudad. Este Plan  
Distrital  de  Desarrollo  es  la  apuesta  para  hacer  de  Bogot́á una  ciudad  más  cuidadora,  incluyente, 
sostenible y consciente, mediante un nuevo contrato social, ambiental e intergeneracional para la  
Bogot́á del siglo XXI. 
 
Dentro del Propósito número 1 “Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para  
la inclusión social, productiva y política”, se busca generar condiciones de posibilidad para que las  
poblaciones que tradicionalmente han sido excluidas de las oportunidades de desarrollo y han  
asumido lo 6s mayores costos, puedan ejercer plenamente sus derechos, realizar sus deberes y  
disfrutar de los beneficios de vivir en la ciudad; así mismo, para quienes han gozado de mayores  
oportunidades de desarrollo educativo, social y económico, se propone aumentar las oportunidades  
de solidaridad, generación y redistribución de los beneficios de v ivir en la ciudad, en función de  
disminuir  las inequidades.  
 
Así mismo,  el logro  de Ciudad “Implementar el  sistema  distrital de cuidado  y la estrategia  de 
transversalización y territorialización de los enfoques de género y diferencial para garantizar la  
igualdad  de género,  los derechos de  las mujeres  y el desarrollo  de capacidades  de la ciudadanía  en 
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el nivel distrital y local” y el Programa 6 “Sistema Distrital de Cuidado”, contemplan acciones de tipo  
integral  orientadas  principalmente  a generar  condiciones  de posibilidad,  en los ámbitos  de las 
relaciones con la educación y el desarrollo humano, el empleo, la inclusión laboral y el mercado, los  
subsidios y contribuciones, la reducción de la pobreza y de la feminización de la misma, la salud, el  
hábitat y la vivi enda, el capital social y cultural y la participación cívica y desarrollo y movilidad social,  
para personas  de los diferentes  sectores  sociales  y poblaciones  vulneradas,  que induzcan  el 
fortalecimiento de la capacidad humana para la toma de decisiones en las diferentes transiciones de  
la vida y actuar con la intención de producir un cambio en los patrones negativos de la segregación  
socio  económica.  
 
Así las cosas, y teniendo en cuenta la misión de la Entidad que determina: "La Secretaría Distrital de  
Integración Social, es una entidad pública de nivel central de la ciudad de Bogotá, líder del sector  
social,  responsable  de la formulación  e implementación  de políticas  públicas  poblacionales  orientadas  
al ejercicio de derechos, ofrece servicios sociales, prog ramas y estrategias y promueve de forma  
articulada, la inclusión social, el desarrollo de capacidades y la mejora en la calidad de vida de la  
población  en mayor  condición  de vulnerabilidad,  con un enfoque  territorial.",  se asume  un rol activo  no 
solo en pr ocesos de transparencia en el manejo de los recursos públicos, sino en el actuar de cada  
servidor  y servidora  pública  y por  tanto  en la territorialización  de la política  social.  
 
Adicionalmente, la Secretaría Distrital de Integración Social ejerce funciones para el restablecimiento  
de derechos de algunos grupos poblacionales; es una entidad que tiene varios campos de acción en  
prevención, protección, promoción y restablecimientos de derechos fundamentales, tendientes a la  
ampliación de las oportunid ades de inclusión social y productiva, en particular de las mujeres, los  
jóvenes y las familias, para superar progresivamente los factores de naturalización de la exclusión,  
discriminación y segregación socioeconómica y espacial que impiden la igualdad de oportunidades y  
el ejercicio de  una vida libre,  colectivamente  sostenible  y feliz.  
 
Por eso, la línea transversal de la entidad para lograr esos objetivos se fundamenta en tres grandes  
temas:  
 
1. Estrategia territorial integral social – ETIS, como modelo de a tención para la puesta en marcha  
de servicios sociales en las 20 localidades de la ciudad, orientado al trabajo territorial, la  
coordinación con otros sectores y el vínculo directo con las comunidades y hogares, a partir de  
la tropa  social  como  herramienta  de abordaje.  
2. El Sistema Distrital de Cuidado - SIDICU, como uno de los programas estratégicos en el que  
diferentes  sectores  del Distrito  aportan  al cumplimiento  de metas  relacionadas  con el 
reconocimiento,  redistribución y  reducción  de las cargas de  trabajo  del cuidado.  
3. Enfoque de género. Si bien es cierto los servicios sociales requieren concretarse a través de  
bienes, también es cierto que la prestación de servicios de carácter personal es fundamental,  
pues son nuestros equipos los que abordan a las  comunidades y los territorios con miras a  
realizar  atenciones  que mejore  la calidad  de vida de los beneficiarios,  pero además  con el objetivo  
de generar  movilidad social  en los hogares  respectivos.  
 
De otra parte, el Decreto 607 de diciembre de 2007 "Por el cual se determina el objeto, la estructura  
organizacional  y funciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social",  modificado  por los 
Decretos,  149 de 2012,  445 de 2014,  587 de 2017  y 459 de 2021,  establece  dentro  de las funciones  
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de la Subdirección para la Vejez la de a) Brindar a la Dirección Poblacional mecanismos para la  
planeación, diseño, ejecución, supervisión, control, evaluación y sistematización de las estrategias,  
programas, proyectos y servicios que se prestan directamente o a través de convenios o contratos  
con organizaciones públicas o privadas a los adultos, para promover, prevenir o restituir los derechos  
vulnerados a esta población, de conformidad con la misión de la entidad. b) Apoyar a la Dirección  
Poblacional,  en coordinación  con la Dirección  de Análisis  y Diseño  Estratégico,  Territorial  y las demás  
Subdirecciones,  en la realización  de los estudios,  análisis  e investigaciones,  sobre  promoción,  
prevención, protección integral y restitución de derechos para orientar la formulación de políticas  
planes, progra mas y proyectos que respondan a las condiciones, necesidades y características de la  
población  adulta  mayor  del Distrito.  c) Establecer  los métodos  y procedimientos  para verificar  y evaluar  
la operación de los programas, proyectos y servicios de su área en  el marco de los lineamientos  
políticas, enfoques, estrategias, procesos y procedimientos definidos por la entidad para la atención  
de el -los grupos poblacionales a su cargo. d) Apoyar al Despacho de la Secretaria en la definición de  
la filosofía,  fines,  misión y visión  de la Entidad  y en la definición  y adopción  de las políticas,  estrategias,  
planes  y programas  que deba adoptar  la entidad.  
 
En este contexto y teniendo en cuenta la implementación y seguimiento de la Política Pública Social  
para el  Envejecim iento  y la Vejez  en el Distrito  Capital  -– PPSEV  2010  – 2025,  que se encuentra  bajo 
el liderazgo de la Subdirección para la Vejez, se tiene la necesidad de contratar personas naturales  
que permitan  ejecutar  de manera  sectorial  e intersectorial  las múltiples,  acciones,  estrategias,  
servicios,  modalidades,  entre  otra serie  de ofertas  institucionales,  dirigidas  a aportar  en el 
cumplimiento  de los objetivos  de dicha  política  en función  de la protección,  promoción,  
restablecimiento  y garantía  de los derechos  de las personas  mayores  de 60 años  y más de la ciudad.  
 
Así mismo, se tiene la necesidad de contratar personas naturales, para dar cumplimiento a las metas  
del Plan Distrital  de Desarrollo  de Bogotá  D.C “Un Nuevo  Contrato  Social  y Ambiental  para la Bogotá´  
del Siglo  XXI”,  en el marco  del Proyecto  7770  denominado  “Compromiso  con el envejecimiento  activo  
y una Bogotá cuidadora e incluyente, Cuyo objetivo es “Desarrollar capacidades para el ejercicio de  
derechos de las personas mayores que permita la reducción de la desigualdad, dependencia y  
vulnerabilidad  social  mediante  nuevas  estrategias  de atención  con participación  ciudadana  y enfoques  
territorial, género y diferencial” y la meta 4 - Atender 2800 personas mayores en servicios de cuidado  
integral  y protección en  modalidad  institucionalizada  
 
Para el cumplimiento de lo anterior, se requiere contar de manera temporal con recurso humano  
idóneo  que atienda  las actividades  que se derivan  de la prestación  de los servicios  sociales,  
modalidades y estrategias; para cumplir con las funciones pertenecientes al objeto misional de la  
entidad,  en el marco  de las metas,  planes  y proyectos  del Plan Distrital  de Desarrollo.  Lo que conlleva  
a garantizar un uso eficiente de los recursos públicos dispuestos po r la Entidad para lograr satisfacer  
las necesidades  de atención  de la población  de Personas  Mayores  en el Distrito.  
 
Adicional  a lo anteriormente  expuesto,  está claro  que la misión  y funciones  de la entidad  corresponden  
a variedad de modalidades que permite llegar a las personas y hogares en la ciudad de Bogotá más  
vulnerable, lo cual implica fortalecer de manera temporal un equipo interdisciplinario con el que se  
pueda accionar, de acuerdo al proyecto de inversión existente y las metas del plan Distr ital de  
desarrollo a cumplir y toda vez que, a la fecha esta entidad no cuenta con personal de planta  
suficientes  para atender  tal necesidad  descrita  debiéndose  acudir  a la contratación  de prestación  de 
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servicios quese  desarrollara con total autonomía administrativa y técnica del contratista, en el marco  
de los  contratos  de que trata el numeral  3 del artículo 32  de la Ley 80 de 1993.  
 
Teniendo en cuenta lo anterior, la Subdirección para la Vejez , considera conveniente c ontratar los  
servicios  del talento  humano  necesarios  para la atención  de “Compromiso  con el envejecimiento  activo  
y una Bogotá cuidadora  e incluyente.”  
 
Por lo expuesto  y para dar cumplimiento  al Plan de Adquisiciones  Anual  - PAA de la presente  vigencia  
se requiere  la contratación  de cuarenta  y cuatro  (44) personas  naturales  que preste (n) su(s) servicios  
con el Objeto de PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE  
APOYO  A LA SUPERVISION  VERIFICANDO  EL CUMPLIMIENTO  DEL OBJETO  Y LAS 
OBLIGACIONES CONTRACTUALES DE CONVENIOS Y CONTRATOS SUSCRITOS PARA LA  
PRESTACION DE LOS SERVICIOS SOCIALES EN EL MARCO DEL PROYECTO DE INVERSION  
7770  DE LA  SUBDIRECCION PARA LA  VEJEZ  
 
Los anteriores  perfiles  se requieren(n)  para la prestación  de un servici o temporal,  con plazo  
determinado, por cuanto el personal de planta con el que cuenta la SDIS no es suficiente para el  
cubrimiento de este servicio. Por lo anterior, el o (los) contratista(s) no se encuentran subordinados  
en sus actividades  al (director  directora  o jefe de oficina),  por lo cual prestara  de manera  independiente  
sus actividades,  cumpliendo la meta  determinada.  
 
La Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 -2030 (Conpes 07 de 2019)  
determinó que la Secretaría Distr ital de Integración Social es la segunda entidad del Distrito con  
mayor número de contratos de prestación de servicios con personas naturales, situación que se  
origina  en la necesidad  de prestar  servicios  sociales  básicos  de atención  a aquellos  grupos  
poblacionales con  condiciones  de pobreza  y vulnerabilidad y  que son de especial  protección.  
 
Al respecto, el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito  
Capital 2020 -2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo  XXI”,  determinó  
que se diseñará e implementará una estrategia de formalización, dignificación y acceso público y/o  
meritocrático a la Administración Distrital con la creación de por lo menos 1.500 empleos y la  
realización de concursos  de méritos  para la provisión de  1.850  vacantes.  
 
Consecuente con lo anterior, la Secretaría Distrital de Integración Social ha cumplido de manera  
progresiva  con el Plan Distrital  de Desarrollo,  como  quiera que se  incrementó  la planta  de personal  a 
2.174 cargos. No obstante, actualmente el personal de planta aún es insuficiente para ejecutar los  
servicios  sociales  básicos  de atención  a aquellos  grupos  poblacionales  que, además  de sus 
condiciones de pobreza, se encuentran en riesgo social, vulneración manif iesta, vulnerabilidad o  
exclusión  social.  
 
Al respecto,  es importante  indicar  que la SIDS  está realizando  las acciones  necesarias  para 
consolidar el sustento técnico mencionado, sin que sea razonablemente posible agotar los trámites  
legales y presupuestale s para ampliar la planta de personal dentro del plazo de cuatro (4) meses,  
como lo ha explicado la Procuraduría General de la Nación en su Circular 001 de  2023 al señalar  
que “los múltiples trámites y las diversas instancias que se deben agotar para lograr  ajustar las  
plantas  de personal  de las entidades  del Estado”,  el mencionado  plazo  de cuatro  (4) meses  “es 
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insuficiente  y se corre  el riesgo  de dejar  a muchas  entidades  públicas  sin el personal  necesario  e 
dóneo  para atender  la demanda  de servicios  que prestan  a la ciudadanía”.  
 
En ese orden  de ideas,  dado  lo descrito  anteriormente  y considerando  que los servicios  que presta  
la SDIS son de carácter permanente e ininterrumpidos y, especialmente, que recaen en sujetos de  
especial protección constitucional, es necesario que se adop ten las medidas que sean del caso para  
garantizar que no existirá interrupción en el servicio, por lo que los contratos de prestación de  
servicios serán celebrados por un plazo superior a los cuatro (4) meses a los que aluden las  
Circulares Nacionales, pue s de otra manera se genera un riesgo de dejar en desprotección a la  
población vulnerable y de no cumplir con las políticas públicas de protección social, lo cual no resulta  
admisible en la naturaleza de  las funciones  a cargo  de la SDIS.  
 
Así las cosas,  la imposibilidad  de realizar  ampliación  de la planta  de personal  en el lapso  de cuatro  
(4) meses, el deber de prestar los servicios sociales de manera continua e  ininterrumpida y el  
número  elevado de contratistas  de la  Secretaría  Distrital de Integración Soci al, justifica que la  
contratación  de prestación  de servicios  se realice  por el tiempo  previsto  en el Plan Anual  de 
Adquisiciones - PAA 2023. Además, la justificación de superar el plazo de los cuatro (4) meses se  
encuentra en que a la fecha existe claridad  de que en ese periodo de tiempo no se logrará la  
ampliación de la planta de personal, de tal manera que la celebración de un contrato por ese término  
implicaría  una evidente  violación de los deberes  legales de  planeación.  
 
Adicionalmente, con esta justificación se revisarán las disposiciones de las Circulares Nacionales -a 
pesar de que ellas no son exigibles a las autoridades distritales en virtud de la autonomía territorial  
prevista en el artículo 287  de la  Constitución Política -, la Circular 001 d e 2023 emitida por  la 
Procuraduría General de la Nación, en el sentido de adelantar el análisis de cargas, así como las  
demás actividades previstas en el Decreto nacional 1800 de 07 de octubre de 2019 que, reglamenta  
la Ley 909 de 2004, para determinar la necesidad de reestructuración, reforma o modificación de  
planta  de personal  y subsiguiente  trámite  ante las autoridades  competentes  de aprobar  el 
presupuesto  cumpliendo  con el principio de planeación.  
 
PRESTAR  SERVICIOS  PROFESIONALES  PARA  REALIZAR  ACTIVIDADES  DE APOYO  A LA 
SUPERVISION  VERIFICANDO  EL CUMPLIMIENTO  DEL OBJETO  Y LAS OBLIGACIONES  
CONTRACTUALES DE CONVENIOS Y CONTRATOS SUSCRITOS PARA LA PRESTACION DE  
LOS SERVICIOS  SOCIALES  EN EL MARCO  DEL PROYECTO  DE INVERSION  7770  DE LA 
SUBDIREC CION  PARA  LA VEJEZ  
 
En cumplimiento  de lo dispuesto  en el artículo  2.2.1.1.1.6.1  del Decreto  1082  de 2015  acerca  del deber  
de análisis del sector relativo al objeto del Proceso de Contratación y con el fin de materializar los  
principios  de planeación,  responsabilidad,  y transparencia,  se identificó  que el sector  relativo  al objeto  
del presente Proceso de Contratación está integrado por el conjunto de personas que cuentan con  
estudios, conocimientos y experiencia en temas relacionados y, que prestan sus servicios a las  
entidades y  organismos  del Estado.  
La contratación de estas personas no está sujeta a requisitos particulares de índole legal, salvo las  
propias  del ejercicio  profesional,  y es diversa  en cada  Entidad  Estatal  de acuerdo  con sus 
necesidades.  
3. ANALISIS  DEL SECTOR  
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Código  postal:  110311   4. CODIFICACIÓN  CLASIFICADOR  BIENES  Y SERVICIOS  
5. CERTIFICADO  DE DISPONIBILIDAD  PRESUPUESTAL:  
7. MODALIDAD  DE SELECCIÓN  DEL CONTRATISTA  Y SU JUSTIFICACIÓN,  INCLUYENDO  LOS 
FUNDAMENTOS  JURÍDICOS.   
  
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La determinación del perfil del posible contratista y de quien lo cumple está relacionada con el  
conocimiento previo de las condiciones de la persona y la experiencia en contratos ejecutados por el  
posible contratista versus la necesidad que la entidad preten de satisfacer, lo cual se encuentra  
directamente ligado con la determinación del valor del contrato y los honorarios de la presente  
contratación,  conforme  a la Resolución  de escalas de  perfiles  de honorarios vigente  de la SDIS . 
 
Clasificación según Clasificador de Bienes y Servicios de Naciones Unidas para la prestación del  
servicio que  se requiere  corresponde  a: 
 
CODIGO  UNSPSC  DESCRIPCIÓN  
80111500  Desarrollo  de recurso  humano.  
 
El valor del contrato se encuentra respaldado por la disponibilidad presupuestal o vigencia futura  
relacionada  en la plataforma  SECOP  II. 
 
6. CARACTERÍSTICAS  DE IDONEIDAD  Y O EXPERIENCIA  DEL PERFIL  A CONTRATAR:   
Categoría:  Profesional  
Formación:  Título profesional en área del conocimiento de: Ciencias sociales y humanas,  
Ciencias de la salud o Ingeniería, Arquitectura Urbanismo y Afines, o Economía,  
Administración,  Contaduría  y Afines  
Experiencia:  Cuatro  (4) años  de experiencia  Profesional  
Para  efectos  de la presente  contratación  se tendrá  en cuenta  la equivalencia  
descrita  en el Decreto  Nacional  1083 de  2015.  
 
Teniendo en cuenta que se pretende por parte de la secretaria Distrital de Integración Social – SDIS  
la suscripción de un Contrato de Prestación de Servicios (Profesionales o apoyo a la gestión), de  
acuerdo  con el objeto  a contratar  y la naturaleza  de este, la selección  para la escogencia  del contratista  
será a través  de la modalidad  de CONTRATACION  DIRECTA.  Mediante  esta modalidad  de selección,  
la entidad podrá contratar directamente con la persona natural que esté en capacidad de ejecutar el  
objeto del contrato y que acredite idoneidad y experiencia relacionada con la materia del mismo, sin  
que sea necesario obtener  previamente  pluralidad de  ofertas.  
 
El fundamento legal de la modalidad se encuentra contemplado en literal h) numeral 4º artículo 2º de  
la Ley 1150  de 2007,  que establece  como  causal  de contratación  directa  la prestación  de servicios  
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9. DOCUMENTOS  REQUERIDOS  
10. CONDICIONES  GENERALES  DEL CONTRATO   
  
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profesionales, al señalar: “h) Para la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o  
para la ejecución de trabajos artísticos que sólo puedan encomendarse a determinadas personas  
naturales;”. Norma que a su vez se encuentra reglamentada por el Decreto 1082 de 2015, artículo  
2.2.1.2.1.4.9 el cual preceptúa: “Las entidades estatales pueden contratar bajo la modalidad de  
contratación directa la prestación de serv icios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona  
natural  o jurídica  que esté en capacidad  de ejecutar  el objeto  del contrato,  siempre  y cuando  la Entidad  
Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se t rate. En  
este caso,  no es necesario  que la Entidad  Estatal  haya  obtenido  previamente  varias  ofertas,  de lo cual 
el ordenador  del gasto  debe dejar  constancia  escrita”.  
 
Los servicios  profesionales  y de apoyo  a la gestión  corresponden  a aquellos  de naturaleza  intelectual  
diferentes  a los de consultoría  que se derivan  del cumplimiento  de los proyectos  a través  de los cuales  
se materializa el objeto de la entidad.  
 
Por lo expuesto se justifica por parte de la Secretaría Distrital de Integración Social la modalidad de  
selección pertinente para contratar la prestación de servicios personales requerida por la entidad es  
la contemplada  en literal  h) numeral  4º artículo 2º  de la Ley 1150  de 2007,  el artículo 2.2.1.2.1.4.9  del 
Decreto  1082 de  2015  y artículo  2.8.4.4.5.  del Decreto  1068  de 2015.  
 
El Decreto 1082 de 2015 define riesgo como un evento que puede generar efectos adversos y de  
distinta magnitud en el logro de los objetivos del proceso de Contratación o en la ejecución del 
contrato, también establece en su artículo 2.2.1.1.1.6.3 que la Entidad Estatal debe evaluar el riesgo  
que el proceso de  contratación  representa  para el cumplimiento  de sus metas  y objetivos,  de acuerdo  
con los manuales  y guías  que para el efecto  expid a Colombia  Compra  Eficiente,  para ello, la Secretaria  
Distrital de Integración Social – SDIS, en cumplimiento de los parámetros dados por el Decreto 1082  
de 2015, procede  a analizar  los riesgos  de la siguiente  manera:  
 
De acuerdo con lo establecido con el artículo 2.2.1.1.1.6.3 deI Decreto 1082 de 2015, la evaluación  
del riesgo  que el proceso  representa  para el cumplimiento  de las metas  del manual  y guías  
establecidas por Colombia Compra Eficiente, se elaboró la respecti va Matriz, la cual es incorporada  
precisando que salvo a las situaciones específicamente mencionadas y como principio general, el  
contratista asumirá  los efectos económicos  de todos aquellos  sucesos  previsibles  y de normal  
ocurrencia  para las actividades  que son  objeto  del presente  proceso  de contratación.  
 
Se adjunta  el formato  análisis  de riesgos  previsibles  de la contratación  (FOR -GEC -035) firmada  por el 
área donde  nace  la necesidad  el cual  hace  parte integral  del presente  estudio.  
 
Conforme lo dispuesto en el formato Lista de chequeo contrato prestación de servicios y apoyo a la  
gestión  (FOR -GEC -001).  
 
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PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
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SERVICIOS  PROFESIONALES  Y/O DE APOYO  A LA 
GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
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10.1. PLAZO  
 
El plazo  de ejecución  del contrato  es de DIEZ  (10) MESES , contados  a partir  de la fecha  de inicio  de 
ejecución  del contrato  indicado en  la plataforma  SECOP II.  
 
10.2. LUGAR  DE EJECUCIÓN  
 
La ejecución  del contrato  será en la ciudad  de Bogotá  D.C. 
 
PARAGRAFO : Para todos los efectos contractuales se tendrán como domicilio la ciudad de Bogotá  
D.C. 
 
10.3. VALOR:  
 
Teniendo en cuenta la tabla de honorarios que la SDIS ha dispuesto para los efectos, y el perfil  
requerido para esta contratación, el valor del contrato será hasta por la suma de SESENTA Y 
CUATRO MILLONES OCHOCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL ($64.86 4.000) PESOS  M/CTE,  
de los cuales  CINCUENTA Y CUATRO MILLONES QUINIENTOS SIETE MIL SEISCIENTOS 
($54.507.600 ) PESOS  M/CTE corresponden  a honorarios y DIEZ MILLONES TRESCIENTOS 
CINCUENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS ($10.356. 400) PESOS   M/CTE   corresponden al IVA . 
 
PARÁGRAFO : El valor del presente contrato será el que resulte de la prestación efectiva del servicio  
desde el cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución hasta la finalización del  
plazo contractual  
 
10.4. FORMA  DE PAGO : 
 
El valor del contrato se pagará al CONTRATISTA en mensualidades vencidas, cada una por valor de 
SEIS MILLONES CUATROCIENTOS OC HENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS ($6.486.40 0) 
PESOS  M/CTE  (incluido IVA)  de los  cuales  CINCO MILLONES CUATROCIENTOS CINCUENTA 
MIL SETECIENTOS SESENTA PESOS  ($5.450.760 ) corresponden  al valor  de Honorarios  y UN 
MILLON TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA ($1.035.64 0) PESOS  M/CTE   valor  
correspondiente  al IVA.  
 
Para el primer pago, se pagará proporcional a los días de  servicio efectivamente prestados contado  
desde el cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución hasta el día 30 del mismo  
mes.  Dichos  desembolsos  se realizarán  previa  presentación  de informe  de actividades  y el 
comprobante de pago de los  aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y ARL, de  
acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y en el porcentaje establecido por el Gobierno  
Nacional  (Si a ello hubiere lugar).  
 
PARÁGRAFO  PRIMERO : Adicionalmente,  y según  corresp onda  los pagos  aquí referenciados  estarán  
sujetos a la siguiente documentación: i). Informe parcial o final avalado por el supervisor. ii). Entregar  
en medio magnético los archivos y trámites adelantados con ocasión del objeto del contrato. iii).  
Cumplimie nto de los trámites  administrativos  a que haya  lugar  (diligenciamiento  de la cuenta  de cobro  
paz y  salvos  y expedición de  facturas  cuando  haya lugar).  
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Código  postal:  110311   11. GARANTIAS  
12. OBLIGACIONES  DEL CONTRATO:   
  
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PARÁGRAFO  SEGUNDO : los pagos  que efectué  la Secretaría  en virtud  del presente  contrato  estarán  
sujetos  a la Programación  de Recursos  del Programa  Anual  de Caja – PAC y los recursos  disponibles  
en Tesorería.  
 
PARÁGRAFO TERCERO : Para cumplir con las obligaciones fiscales de ley, la SDIS efectuará las  
retenciones  que surjan  del presente  contrato, las  cuales  estarán  a cargo  del contratista.  
PAR ÁGRAFO  CUARTO : Si EL CONTRATISTA  es responsable  de IVA, deberá  presentar  para el pago  
la correspondiente  factura,  donde  discrimine  el IVA. 
 
PARÁGRAFO QUINTO : Cuando el contrato termine anormalmente, deberá suscribirse el Acta de  
Liquidación  de este,  para efectos  del último  pago.  
 
Teniendo en cuenta las condiciones de idoneidad de la persona que prestará el servicio, así como la  
estipulación de la forma de pago que se hará con posterioridad a la prestación del servicio, una vez  
haya sido re cibido a satisfacción por parte del supervisor, es procedente dar aplicación a lo señalado  
en el artículo 2.2.1.2.1.4.5. del Decreto 1082 de 2015, por lo tanto, el presente CONTRATO DE  
PRESTACION  DE SERVICIOS NO requiere  la constitución  de garantías  por el/la contratista.  
 
12.1. OBLIGACIONES  GENERALES  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
12.1.1.  Suscribir oportunamente el Acta de Inicio y el Acta de Liquidación (si hay lugar a esta)  
del contrato  de prestación  de servicios,  conjuntamente  con el(la)  supervisor(a)  del mismo.  
12.1.2.  Cumplir con el objeto del contrato con plena autonomía técnica y administrativa y bajo  
su propia responsabilidad, por lo tanto, declara que no existe ni existirá ningún tipo de  
subordinación,  ni vínculo  laboral  alguno entre  EL CONT RATISTA  y la SDIS.  
12.1.3.  Disponer de los medios necesarios para garantizar la correcta ejecución del objeto  
contractual,  así como  del mantenimiento,  cuidado  y custodia  de la información  y 
documentación  generada en el  marco del  objeto  del presente  contrato.  
12.1.4.  Presentar la cuenta de cobro de conformidad con la forma de pago estipulada en el  
contrato,  junto  con el informe  de ejecución  realizado para  cada  pago.  
12.1.5.  Realizar el registro y cargue en la plataforma Secop II desde el usuario personal en el  
numeral  7- Ejecución del  contrato  - Plan de pagos  y en el aplicativo  de la SDIS  dispuesto  
para el trámite de informe de Orden de Prestación de Servicios IOPS, para el pago de  
honorarios respectivo, el certificado de contratos suscritos con otras entidades (FOR - 
GEC -030), el pago de seguridad social, el informe de ejecución, medio de consulta de  
evidencias  y factura  cuando aplique.  
12.1.6.  Presentar, durante la ejecución del contrato, el certificado de participación del curso  
virtual  de integridad,  transparencia  y lucha  contra  la corrupción,  ofertado  por el 
Departamento  Administrativo  de la Función  Pública  
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/cursos -virtuales -eva/curso -integridad.htm l. 
12.1.7.  Elaborar  y presentar  informe  final,  adicional  al informe  de ejecución  que corresponde  al 
último  pago  de honorarios,  que recopile  las actividades  realizadas  durante  la ejecución  
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del contrato, incluyendo el certificado de devolución de bienes, accesos y documentos, y  
demás  documentos  solicitados por  el supervisor  del contrato.  
12.1.8.  Elaborar  y presentar  si el objeto  del contrato  tiene  incidencia  directa  con el Territorio  un 
informe  técnico  ejecutivo  para el informe  final del contrato,  el cual deberá  evidenciar  el 
 
impacto logrado de manera satisfactoria sobre las personas en el territorio durante la  
ejecución  del contrato.  Si el contrato  es objeto  de liquidación,  dicho  informe  debe  
presentarse  con esta.  
12.1.9.  Estar a paz y salvo con gestión documental y el sistema de gestión documental a la  
fecha  de finalización del  contrato.  
12.1.10.  Presentar  el Registro  Único  Tributario  – RUT,  actualizado  en el evento  que el(la)  
CONTRATISTA al momento de suscribir el presente contrato tenga la calidad de No  
Responsable  de IVA y durante la  vigencia  del mismo  adquiera  la obligación como  
Responsable de IVA, se compromete a realizar cambio de régimen ante la Dirección de  
Impuestos  y Aduanas  Nacionales  de Colombia  – DIAN,  dentro  de los términos  que otorga  
la ley para reportar  dicha  situación  a la supervisión  con copia  a la Subdirección  
Administrativa y Financiera, lo anterior de conformidad con el Literal c) del artículo 437 y  
los artículos  499 y 508-2 del Estatuto  Tributario,  con el fin de que se realicen  los trámites  
pertinentes  para efectos  del pago  de honorarios.  
12.1.11.  Realizar durante la ejecución del contrato la hoja de vida y la declaración  
juramentada de bienes y rentas en el Sistema de Información Distrital de Empleo y  
Administración Pública – SIDEAP, así como la declaración de bienes y rentas, conflictos  
de intereses  de la plataforma  del SIGEP  conforme  corresponda.  
12.1.12.  Conocer, apropiar  y dar estricto  cumplimiento  a la política  o lineamiento  vigente  
de seguridad de la infor mación de la Secretaría Distrital de Integración Social, como  
documento que propende por garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad  
de la información de  la Entidad.  
12.1.13.  Hacer uso adecuado de los elementos utilizados para el desarrollo de sus  
obligaciones que sean de propiedad de la Secretaría, y al terminar el contrato, aportar el  
certificado  de devolución  de bienes,  accesos  y documentos.  
12.1.14.  Responder ante las autoridades competentes por los actos u omisiones que  
ejecute  en desarrollo  del contrato,  cuando  con ellos se cause  perjuicio  a la administración  
o a terceros,  en los términos  del artículo 52  de la Ley 80 de  1993.  
12.1.15.  Dar cumplimiento a los planes, políticas, lineamientos, protocolos, instructivos,  
manuales, metas y estrategias ambientale s establecidas por la Secretaría Distrital de  
Integración  Social,  así como  a la normatividad  ambiental  vigente  y a las buenas  prácticas  
ambientales, lo anterior bajo la adopción y estructura de los 5 programas del Plan  
Institucional de Gestión Ambiental – PIGA: uso eficiente del agua, uso eficiente de la  
energía,  gestión  integral  de residuos,  implementación  de prácticas  sostenibles  y consumo  
sostenible, mediante el desarrollo de acciones y actividades diarias que conlleven a usar  
racionalmente el agua, la energía y a manejar integralmente los residuos sólidos y  
líquidos  generados  en el desarrollo  del cumplimiento  del objeto  contractual  en las 
instalaciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social,  contribuyendo  al 
mejoramiento  continuo  de las condic iones ambientales  institucionales.  
12.1.16.  Conocer y dar estricto cumplimiento al Ideario Ético del Distrito expedido por la  
Alcaldía  Mayor  de Bogotá  D.C.,  así como  a todas  las normas  que en materia  de ética  y 
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valores  expedida  la Secretaría  Distrital  de Integración  Social  en la ejecución  del contrato.  
12.1.17.  Dar cumplimiento a los artículos 11 y 40 de la Ley 1098 del 8 de noviembre de  
2006,  por la cual se expide el  Código de  la Infancia  y la Adolescencia.  
12.1.18.  Reporta cualquier situación de inobservancia, amenaza y/o vulneración de los  
derechos de los  niños en primera infancia, conforme al numeral 4 del Artículo 41 de la  
Ley 1098 del 2006 y a los protocolos establecidos en la SDIS, según lo establecido en la  
Circular 036 de  2016  Procedimiento  Deber  de Denuncia.  
12.1.19.  Hacer entrega oficial al supervisor, al finalizar la ejecución del contrato, de los  
archivos a su cargo, así como de la información digital creada, procesada o modificada  
en cumplimiento de las obligaciones contractuales, debidamente organizados, rotulados  
y almacenados,  atendiendo  los estándare s y directrices  de gestión  documental  del SIGA,  
sin que ello implique exoneración de la responsabilidad en caso de irregularidades  
(Artículo  15 de la Ley 594 de 2000).  
12.1.20.  Identificar,  conocer  y dar cumplimiento  a los procesos,  procedimientos,  
instructivos,  lineamientos,  protocolos,  formatos,  riesgos,  indicadores,  acciones  de mejora  
y demás directrices establecidas por el sistema integrado de gestión de la Secretaría  
Distrital  de Integración  Social  y que sean  aplicables a  sus actividades  diarias.  
12.1.21.  Atender lo establecido en la Política de Gestión del Talento Humano, cuya  
finalidad es contribuir al mejoramiento de la gestión institucional, proporcionando las  
condiciones necesarias para que la Secretaría pueda contar con un talento humano que  
reúna  las caracterís ticas y condiciones  necesarias  para cumplir  con los objetivos  
derivados de su actual naturaleza, y para conformar un entorno y condiciones de trabajo  
que promuevan  el desarrollo  y bienestar  de las y los servidores  públicos  y los contratistas,  
en condiciones  de dignidad,  justicia  y equidad,  para lo cual se deben  acoger  los principios  
de humanización,  igualdad,  participación,  transparencia,  convivencia  y solidaridad,  
economía  y equilibrio.  
12.1.22.  Garantizar en todas sus actuaciones y en la prestación de lo s servicios materia  
del contrato, el absoluto respeto por la dignidad humana y a tratar con la consideración,  
respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que tenga relación con ocasión al  
cumplimiento  de sus obligaciones contractuales.  
12.1.23.  Conocer  las Políticas  Públicas  Poblacionales  del ciclo vital y condición  (Infancia  
y Adolescencia, Juventud, Adultez, Vejez, Discapacidad, LGBTI, Grupos Étnicos y Mujer  
y Género), al igual que el Marco Legal de la Secretaría Distrital de Integración Social  
contenido en el Decreto 607 de 2007 y normas que lo modifiquen, el Plan Estratégico  
vigente y demás documentos y publicaciones requeridos para el cumplimiento de sus  
obligaciones.  
12.1.24.  No ejercer ninguna conducta que conlleve cualquier tipo de violencia (física y  
psicoló gica), negligencia, descuido, discriminación, exclusión y en general cualquier otro  
acto que afecte  la integridad  física  y/o sicológica  a cualquier participante  o usuario  de los 
servicios  prestados  o contratados por  la entidad.  
12.1.25.  Denunciar ante la autoridad competente, todo tipo de maltrato, violencias o  
conductas  que conlleven  a la vulneración  de derechos contra  niños,  niñas,  adolescentes,  
mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, personas con orientaciones  
sexuales o identidades de género no heteronormativas, personas pertenecientes a los  
diferentes grupos étnicos - raciales y la población víctima del conflicto armado, de  
conformidad  con la normatividad vigente.  
12.1.26.  Participar  activamente  en los procesos de  atención  social  en emergencias  de 
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origen  natural  o antrópico  a las que sea convocado,  aplicando  los protocolos  y 
procedimientos adoptados por la Secretaría Distrital de Integración Social, dentro del  
Sistema Distrital  de Gestión de Riesgos  y Cambio  Climático.  
12.1.27.  Brindar  apoyo  en el desarrollo  de actividades  misionales  de la Secretaría  
Distrital de Integración Social en cualquier de las sedes y/o unidades operativas y/o en  
territorio  que se requiera,  en el marco  de sus obligaciones.  
12.1.28.  Evitar  cualquier  acción  u omisión,  que le cause  muerte,  daño  o sufrimiento  físico,  
sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las  
amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, bien sea que  
se presente en el ámbito público o en el privado. También evitará cualq uier acción u  
omisión orientada al abuso económico, el control abusivo de las finanzas, recompensas  
o castigos monetarios a las mujeres por razón de su condición social, económica o  
política. Igualmente, deberá facilitar y promover la denuncia ante el acae cimiento de  
cualquiera de  las circunstancias  descritas  o las dispuestas  en la Ley 1257  de 2008.  
12.1.29.  Promover  en el desarrollo de  sus actividades  el uso de lenguaje  no sexista.  
12.1.30.  Cumplir con las demás inherentes por su cumplimiento oportuno al objeto y la  
naturaleza del contrato y aquellas indicadas en las Obligaciones Específicas contenidas  
en el Estudio  Previo,  el cual hace parte  integral  del contrato  y sus anexos.  
 
12.2. OBLIGACIONES  ESPECÍFICAS  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
1. Conocer, organizar y mantener actualizados  los documentos constitutivos de los contratos y  
convenios asignados por el coordinador del equipo de apoyo a la supervisión, darle manejo  
responsable  al archivo  de acuerdo  con las directrices  de gestión  documental  de la Entidad.  
 
2. Verificar la prestación del servicio de acuerdo al plan de supervisión, el anexo técnico, los  
estudios  previos,  los lineamientos,  estándares,  documentos  y normatividad  vigente  
relacionada a los Servicios y que el recurso humano asignado cumpla con las características  
establecidas  para el adecuado desarrollo de las actividades asignadas realizando visitas  
presenciales o virtuales, informes o requerimientos que permita abarcar las diferentes áreas  
según  su necesidad  
 
3. Elaborar,  firmar  y hacer  seguimiento  a la evidencia  del proceso  de supervisión  que se requiera  
para la adecuada ejecución de los convenios y contratos asignados y entregarlos de manera  
oportuna  para su organización  y disposición  en archivo,  de acuerdo  al procedimiento  
establecido.  
 
4. Verificar  los soportes  financieros,  administrativos  y/o técnicos  allegados  por parte  del operador  
del servicio, que den cuenta del servicio social, prestado bajo las condiciones establecidas en  
los convenios  o contratos,  para la aprobación  por parte  del supervisor.  
 
5. Elaborar mensualmente el estado administrativo, financiero y/o técnico de cada uno de los  
convenios  o contratos  que tenga  asignado,  para seguimiento  y control  por parte  del Supervisor  
según  los tiempos  establecidos.  
 
6. Brindar la información requerida para dar respuesta a solicitudes de los ciudadanos, entes de  
control  y demás  agentes  internos  y externos  o para la elaboración  de informes  o 
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presentaciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  social,  con calidad  y oportunidad.  
 
7. Asistir  y participar  en los consejos,  comités,  comisiones,  reuniones,  mesas  y/o demás  espacios  
que indique el supervisor del contrato o sea convocado, socializando con oportunidad las  
actividades e información que de  ellas se deriven.  
 
8. Realizar al inicio del contrato un plan de trabajo que dé cuenta del cumplimiento del obj eto y  
obligaciones contractuales, presentando un informe mensual de avance con las evidencias  
respectivas  sobre  las actividades  y/o productos  programados,  y una vez finalizado  el contrato,  
entregar al/la supervisor/a en medio digital, un informe final con los archivos y productos  
generados  durante  la vigencia del contrato.  
 
9. Apoyar las contingencias y emergencias del Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad,  
los lineamientos  y protocolos  establecidos  por la administración  Distrital  y el Gobierno  Nacional 
 
10. Cumplir  con las demás  actividades  designadas  por el supervisor  del contrato  relacionadas  con 
el objeto  contractual  
 
La supervisión del presente contrato será ejercida por el SUBDIRECTOR -A PARA LA VEJEZ,  
CÓDIGO 068 - GRADO 05 , o quien designe por escrito el/la ordenador/a del gasto. En virtud de lo  
dispuesto en el inciso segundo del artículo 83 de la Ley 1474 de 2011 se podrá contratar personal de  
apoyo con el fin de ejercer adecuadamente la supervisión mediante un profesional o u n equipo de  
profesionales, sin que dicho apoyo implique el traslado de la responsabilidad del ejercicio de la  
supervisión.  
 
PARÁGRAFO  PRIMERO : El supervisor  ejercerá  la labor  encomendada  de acuerdo  con lo establecido  
en la Ley y en el Manual de Supervisión  de la SECRETARÍA, y en particular los relacionados con la  
ejecución,  supervisión  y liquidación del Contrato.  
 
PARÁGRAFO  SEGUNDO : El cambio  en la supervisión  será necesario  informar  al contratista  a través  
de documento  escrito.  
 
Copia de los documentos mencionados en este parágrafo deberá ser enviada a la Subdirección  
Administrativa y Financiera,  para los efectos de  los trámites de cuentas  y al Área de Gestión  
Documental  para que sean incorporados  en el expediente contractual.  
 
Dicho cambio en la supervi sión no requerirá de la suscripción de modificación alguna del contrato y  
bastará  con el  memorando escrito.  
 
PARAGRAFO TERCERO : En el caso que el presente contrato tenga incidencia en el territorio, el  
supervisor  deberá  actuar  en oportunidad  con el fin de verificar  el cumplimiento  por parte  del contratista  
en lo que tiene que ver con el desarrollo de sus actividades y la prestación del servicio en armonía  
con los lineamientos conceptuales, metodológicos y operativos de la Gestión Social Integral y la  
elabor ación  y presentación de  un informe  técnico  ejecutivo para  la liquidación del  contrato  que 
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230222-140525-461237-61025572
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 14. ACUERDOS  Y TRATADOS  INTERNACIONALES  EN MATERIA  DE CONTRATACION  PÚBLICA.   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO ESTUDIOS PREVIOS PRESTACIÓN DE  
SERVICIOS  PROFESIONALES  Y/O DE APOYO  A LA 
GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
Versión:  1 
Fecha  Memo  I2022034433 - 
12/10/2022  
Página:  12 de 13 
evidencie el impacto logrado de manera satisfactoria sobre las personas en el territorio durante la  
ejecución  del contrato.  Si el contrato  NO es  objeto  de liquidación, dicho  informe  debe  presentarse  con 
el último informe  de ejecución.  
 
No aplica, para la modalidad de Contracción Directa NO está cobijada por un Acuerdo Comercial  
vigente para el Estado Colomb iano en los términos del Manual para el Manejo de los Acuerdos  
Comerciales en Procesos de Contratación, elaborado por Colombia Compra Eficiente, el cual se  
puede consultar en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública www.contratos.gov.co  o 
www.colombiacompra.gov.co.).  
 
 
 
DIANA  CAROLINA  MORA  BETANCOURT  
SUBDIRECTORA  PARA  LA VEJEZ  
SOLICITUD  No. 297135  
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230222-140525-461237-61025572
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REGISTRO DE FIRMAS ELECTRONICAS
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
06. ESTUDIO PREVIO APOYO A LA SUPERVISION. CAMILO
ALVAREZ_SUBSANADO
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
20230222-140525-461237-61025572
Finalizado2023-02-22 14:05:25
2023-02-22 14:57:15
Firma: .
Diana Carolina Mora B.
52955091
dmoram@sdis.gov.co
Subdirectora para la Vejez
Secretaría Distrital de Integración Social 
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230222-140525-461237-61025572
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TRAMITEREPORTE DE TRAZABILIDAD
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
PARTICIPANTE ESTADOENVIO, LECTURA
Y RESPUESTA
06. ESTUDIO PREVIO APOYO A LA SUPERVISION. CAMILO
ALVAREZ_SUBSANADO
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
20230222-140525-461237-61025572
Finalizado2023-02-22 14:05:25
2023-02-22 14:57:15
FirmaDiana Carolina Mora B.
dmoram@sdis.gov.co
Subdirectora para la Vejez
Secretaría Distrital de Integración SociAprobadoEnv.: 2023-02-22 14:05:25
Lec.: 2023-02-22 14:56:30
Res.: 2023-02-22 14:57:15
IP Res.: 186.155.7.19
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230222-140525-461237-61025572
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