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Código  postal:  110311   1. DESCRIPCIÓN  DE LA NECESIDAD  QUE PRETENDE  SATISFACER   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
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De conformidad con lo establecido en el Decreto 1082 de 2015 artículo 2.2.1.1.2.1.1 modificado por  
el artículo 1 del Decreto 399 del 13 de abril de 2021 y el procedimiento Contratación de prestación  
de servicios  profesionales  y/o apoyo  a la gestión  (PCD -GEC -001), se realizan  los presentes  estudios  
previos así:  
 
Dependencia  que elabora  el estudio  SUBDIRECCIÓN  PARA  LA VEJEZ  
Nombre  del equipo  técnico  que participa  en la 
elaboración  DIEGO  FERNEY  MOLINA  OSTOS  
Revisó  PAULA  ANDREA  CRISTANCHO  GARCIA  
Aprobó  DIANA  CAROLINA  MORA  BETANCOURT  
 
La constitución  política  prevé  en el artículo  2 como  fines  del Estado:  “Servir  a la comunidad,  promover  
la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados  
en la constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida  
económica, política, administrativa y cultural de  la nación; defender la  independencia naci onal,  
mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo, al  
igual que establece que “… Las autoridades de la República están instituidas para proteger a todas  
las personas residentes en Colombia, en su vi da, honra, bienes, creencias, y demás derechos y  
libertades,  y para asegurar  el cumplimiento  de los deberes  sociales  del Estado  y de los particulares”.  
 
Conforme lo dispuesto en el actual Plan Distrital de Desarrollo de Bogotá D.C ; “Un Nuevo Contrato  
Social y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, adoptado mediante el Acuerdo Distrital 761 de 2020  
representa  las transformaciones  en oportunidades  de educación,  salud,  cultura,  productividad,  
innovación,  generación  de ingresos  y disminución  de la pobreza  multidimensional,  monetaria,  
informalidad,  pobreza  oculta,  de la población  vulnerable,  en riesgo de  empobrecimiento  y de  
feminización de la pobreza, dirigidas a brindar mayor inclusión social y productiva a las familias y  
poblaciones que tradici onalmente han asumido los mayores costos de vivir en la ciudad. Este Plan  
Distrital de Desarrollo es la apuesta para hacer de Bogotá́ una ciudad más cuidadora,  incluyente, 
sostenible y consciente, mediante un nuevo contrato social, ambiental e intergeneracional para la  
Bogotá́ del siglo XXI. 
 
Dentro del Propósito número 1 “Hacer un nuevo contrato social con igualdad de oportunidades para  
la inclusión social, productiva y política”, se busca generar condiciones de posibilidad para que las  
poblaciones que tradicionalmente han sido excluidas de las oportunidades de desarrollo y han  
asumido los mayores costos, puedan ejercer plenamente sus derechos, realizar sus deberes y  
disfrutar de los beneficios de vivir en la ciudad; así mismo, para quien es han gozado de mayores  
oportunidades de desarrollo educativo, social y económico, se propone aumentar las oportunidades  
de solidaridad, generación y redistribución de los beneficios de vivir en la ciudad, en función de  
disminuir las inequidades.  
 
Así mismo, el logro de Ciudad “Implementar el  sistema distrital  de cuidado  y la estrategia de  
transversalización y territorialización de los enfoques de género y diferencial para garantizar la  
igualdad  de género,  los derechos  de las mujeres  y el desarrollo  de capacidades  de la ciudadanía  en 
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el nivel distrital y local” y el Programa 6 “Sistema Distrital de Cuidado”, contemplan acciones de tipo  
integral  orientadas  principalmente  a generar  condiciones  de posibilidad,  en los ámbitos de  las 
relaciones con la educación y el desarrollo humano, el empleo, la inclusión laboral y el mercado, los  
subsidios y contribuciones, la reducción de la pobreza y de la feminización de la misma, la salud, el  
hábitat y la vivienda, el capital social y cultural y la participación cívica y desarrollo y movilidad social,  
para personas  de los diferentes  sectores  sociales  y poblaciones  vulneradas,  que induzcan  el 
fortalecimiento de la capacidad humana para la toma d e decisiones en las diferentes transiciones de  
la vida y actuar con la intención de producir un cambio en los patrones negativos de la segregación  
socio  económica.  
 
Así las cosas, y teniendo en cuenta la misión de la Entidad que determina: "La Secretaría D istrital de  
Integración Social, es una entidad pública de nivel central de la ciudad de Bogotá, líder del sector  
social,  responsable  de la formulación  e implementación  de políticas  públicas  poblacionales  orientadas  
al ejercicio de derechos, ofrece servicio s sociales, programas y estrategias y promueve de forma  
articulada, la inclusión social, el desarrollo de capacidades y la mejora en la calidad de vida de la  
población  en mayor  condición  de vulnerabilidad,  con un enfoque  territorial.",  se asume  un rol activo  no 
solo en procesos de transparencia en el manejo de los recursos públicos, sino en el actuar de cada  
servidor  y servidora  pública y por  tanto  en la territorialización de la  política  social.  
 
Adicionalmente, la Secretaría Distrital de Integración So cial ejerce funciones para el restablecimiento  
de derechos de algunos grupos poblacionales; es una entidad que tiene varios campos de acción en  
prevención, protección, promoción y restablecimientos de derechos fundamentales, tendientes a la  
ampliación de l as oportunidades de inclusión social y productiva, en particular de las mujeres, los  
jóvenes y las familias, para superar progresivamente los factores de naturalización de la exclusión,  
discriminación y segregación socioeconómica y espacial que impiden la igualdad de oportunidades y  
el ejercicio de  una vida libre,  colectivamente  sostenible y  feliz. 
 
Por eso, la línea transversal de la entidad para lograr esos objetivos se fundamenta en tres grandes  
temas:  
 
1. Estrategia territorial integral social – ETIS, como modelo de atención para la puesta en marcha  
de servicios sociales en las 20 localidades de la ciudad, orientado al trabajo territorial, la  
coordinación con otros sectores y el vínculo directo con las comunidades y hogares, a partir de  
la tropa  social  como herramienta  de abordaje.  
2. El Sistema Distrital de Cuidado - SIDICU, como uno de los programas estratégicos en el que  
diferentes  sectores  del Distrito  aportan  al cumplimiento  de metas  relacionadas  con el 
reconocimiento,  redistribución y  reducción  de las cargas de  trabajo del  cuidado.  
3. Enfoque  de género.  Si bien es cierto  los servicios  sociales  requieren  concretarse  a través  de 
bienes,  también  es cierto  que la prestación  de servicios  de carácter  personal  es fundamental,  
pues son nuestros equipos los que abordan a las comunidades y los territorios con miras a  
realizar  atenciones  que mejore  la calidad  de vida de los beneficiarios,  pero además  con el objetivo  
de generar  movilidad social  en los hogares  respectivos.  
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De otra parte,  el Decreto  607 de diciembre  de 2007  "Por el cual se determina  el objeto,  la estructura  
organizacional  y funciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social",  modificado  por los 
Decretos, 149 de 2012, 445 de 2014, 587 de 2017 y 459 de 2021, establece dentro de las funciones  
de la Subdirección  para la Vejez  la de a) Brindar  a la Dirección  Poblacional  mecanismos  para la 
planeación,  diseño,  ejecución,  supervisión,  control,  evaluación  y sistematización  de las estrategias,  
programas,  proyectos  y servicios  que se prestan  directamente  o a través  de convenios  o contratos  
con organizaciones  públicas  o privadas  a los adultos,  para promover,  prevenir  o restituir  los derechos  
vulnerados  a esta población,  de conformidad  con la misión  de la entidad.  b) Apoyar  a la Dirección  
Poblacional,  en coordinación  con la Dirección  de Análisis  y Diseño  Estratégico,  Territorial  y las demás  
Subdirecciones,  en la realización  de los estudios,  análisis  e investigaciones,  sobre  promoción,  
prevención,  protección  integral  y restitución  de derechos  para orientar  la formulación  de políticas  
planes,  programas  y proyectos que  respondan  a las condiciones,  necesidades  y características  de la 
población  adulta  mayor  del Distrito.  c) Establecer  los métodos  y procedimientos  para verificar  y evaluar  
la operación  de los programas,  proyectos  y servicios  de su área en el marco  de los lineamientos  
políticas,  enfoques,  estrategias,  procesos  y procedimientos  definidos  por la entidad  para la atención  
de el -los grupos poblacionales a su cargo. d) Apoyar al Despacho de la Secretaria en la definición de  
la filosofía,  fines,  misión  y visión  de la Entidad  y en la definición  y adopción  de las políticas,  estrategias,  
planes  y programas que  deba adoptar  la entidad.  
 
En este contexto y teniendo en cuenta la implementación y seguimiento de la Política Pública Social  
para el Envejecimiento  y la Vejez  en el Distrito  Capital -– PPSEV  2010  – 2025,  que se encuentra  bajo 
el liderazgo  de la Subdirección  para la Vejez , se tiene  la necesidad  de contratar  personas  naturales  
que permitan  ejecutar  de manera  sectorial  e intersectorial  las múltiples,  acciones,  estrategias,  
servicios,  modalidades,  entre  otra serie  de ofertas  institucionales,  dirigidas  a aportar  en el 
cumplimiento  de los objetivos  de dicha  política  en función  de la protección,  promoción,  
restablecimiento  y garantía  de los derechos  de las personas  mayores  de 60 años  y más de la ciudad.  
 
Así mismo,  se tiene  la necesidad  de contratar  personas  naturales,  para dar  cumplimiento  a las metas  
del Plan Distrital  de Desarrollo  de Bogotá  D.C “Un Nuevo  Contrato  Social  y Ambiental  para la Bogotá´  
del Siglo  XXI”,  en el marco  del Proyecto  7770  denominado  “Compromiso  con el envejecimiento  activo  
y una Bogotá cuidadora e incluyente, Cuyo objetivo es “Desarrollar capacidades para el ejercicio de  
derechos de las personas mayores que permita la reducción de la desigualdad, dependencia y  
vulnerabilidad  social  mediante  nuevas  estrategias  de atención  con participación  ciudadana  y enfoques  
territorial,  género  y diferencial”  y la meta  2 Vincular  a 38300  personas  mayores  a procesos  
ocupacionales  y de desarrollo humano  a través  de la atención  integral  en Centros  Día. 
 
Para el cumplimiento de lo anterior, se requiere contar de manera temporal con recurso humano  
idóneo  que atienda  las actividades  que se derivan  de la prestación  de los servicios  sociales,  
modalidades y estrategias; para cumplir con las funciones pertenecientes al objeto misional de la 
entidad,  en el marco  de las metas,  planes  y proyectos  del Plan Distrital  de Desarrollo.  Lo que conlleva  
a garantizar un uso eficiente de los recursos públicos dispuestos por la Entidad para lograr satisfacer  
las necesidades  de atención de la población de  Personas  Mayores en  el Distrito.  
 
Adicional  a lo anteriormente  expuesto,  está claro  que la misión  y funciones  de la entidad  corresponden  
a variedad  de modalidades  que permite  llegar  a las personas  y hogares  en la ciudad  de Bogotá  más 
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vulnerable, lo cual implica fortalecer de manera temporal un equipo interdisciplinario con el que se  
pueda accionar, de acuerdo al proyecto de inversión existente y las metas del plan Distrital de  
desarrollo  a cumplir  y toda vez que, a la fecha  esta entidad  no cuenta  con personal  de planta  suficiente  
para atender  tal necesidad  descrita  debiéndose  acudir  a la contratación  de prestación  de servicios  que 
se desarrollara con total autonomía administrativa y técnica del contratista, en el marco de los  
contratos de  que trata el numeral 3  del artículo 32  de la  Ley 80 de 1993.  
 
Teniendo en cuenta lo anterior, la Subdirección para la Vejez , considera conveniente contratar los  
servicios  del talento  humano  necesarios  para la atención  de “Compromiso  con el envejecimiento  activo  
y una B ogotá cuidadora  e incluyente.”  
 
Por lo expuesto  y para dar cumplimiento  al Plan de Adquisiciones  Anual  - PAA de la presente  vigencia  
se requiere  la contratación  de nueve  (9) personas  naturales  que preste (n) su(s) servicios  con el Objeto  
de PRESTAR  SERVICIOS  DE APOYO  A LA GESTION  PARA  CONTRIBUIR  A LA FORMULACION  E 
IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA INDIGENA DEL  
SERVICIO  SOCIAL  CENTRO  DIA, COMO  PARTE  DE LAS ACCIONES  AFIRMATIVAS,  
APORTANDO AL FORTALECIMIENTO COMUNITARIO DE LO S PUEBLOS INDIGENAS Y A LA  
ARTICULACION DE LA ESTRATEGIA EN EL MARCO DEL PROYECTO DE INVERSION 7770 DE  
LA SUBDIRECCION PARA LA  VEJEZ  
 
Los anteriores  perfiles  se requiere(n)  para la prestación  de un servicio  temporal,  con plazo  
determinado, por cuanto el personal de planta con el que cuenta la SDIS no es suficiente para el  
cubrimiento de este servicio. Por lo anterior, el o (los) contratista(s) no se encuentran subordinados  
en sus actividades  al (director  directora  o jefe de oficina),  por lo cual prestara  de manera  independiente  
sus actividades,  cumpliendo la meta determinada.  
 
La Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 -2030 (Conpes  07 de 2019) 
determinó que la Secretaría Distrital de Integración Social es la segunda entidad del Distrito con mayor 
número de contratos de prestación de servicios con personas naturales, situación que se origina en la 
necesidad de prestar servicios socia les básicos de atención a aquellos grupos poblacionales con 
condiciones de pobreza y vulnerabilidad y que son de especial protección.   
 
Al respecto, el Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras Públicas del Distrito Capital 
2020 -2024 “Un n uevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, determinó que se 
diseñará e implementará una estrategia de formalización, dignificación y acceso público y/o meritocrático 
a la Administración Distrital con la creación de por lo menos 1.500 e mpleos y la realización de concursos 
de méritos para la provisión de 1.850 vacantes.   
 
Consecuente con lo anterior, la Secretaría Distrital de Integración Social ha cumplido de manera 
progresiva con el Plan Distrital de Desarrollo, como quiera que se incre mentó la planta de personal a 
2.174 cargos. No obstante, actualmente el personal de planta aún es insuficiente para ejecutar los 
servicios sociales básicos de atención a aquellos grupos poblacionales que, además de sus condiciones 
de pobreza, se encuentran  en riesgo social, vulneración manifiesta, vulnerabilidad o exclusión social.   
 
Al respecto, es importante indicar que la SIDS está realizando las acciones necesarias para consolidar el 
sustento técnico mencionado, sin que sea razonablemente posible agotar los trámites legales y 
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Código  postal:  110311   2. OBJETO  presupuestales para ampliar la planta de personal dentro  del plazo de cuatro (4) meses, como lo ha 
explicado la Procuraduría General de la Nación en su Circular 001 de 2023 al señalar que “los múltiples 
trámites y las diversas instancias que se deben agotar para lograr ajustar las plantas de personal de las 
entidades del Estado”, el mencionado plazo de cuatro (4) meses “es insuficiente y se corre el riesgo de 
dejar a muchas entidades públicas sin el personal necesario e idóneo para atender la demanda de 
servicios que prestan a la ciudadanía”.    
  
En ese orden de  ideas, dado lo descrito anteriormente y considerando que los servicios que presta la 
SDIS son de carácter permanente e ininterrumpidos y, especialmente, que recaen en sujetos de especial 
protección constitucional, es necesario que se adopten las medidas q ue sean del caso para garantizar 
que no existirá interrupción en el servicio, por lo que los contratos de prestación de servicios serán 
celebrados por un plazo superior a los cuatro (4) meses a los que aluden las Circulares Nacionales, pues 
de otra manera se genera un riesgo de dejar en desprotección a la población vulnerable y de no cumplir 
con las políticas públicas de protección social, lo cual no resulta admisible en la naturaleza de las 
funciones a cargo de la SDIS.    
  
Así las cosas, la imposibilidad de realizar ampliación de la planta de personal en el lapso de cuatro (4) 
meses, el deber de prestar los servicios sociales de manera continua e ininterrumpida y el número 
elevado de contratistas de la Secretaría Distrital de Integración Social, justifica que la contratación de 
prestación de servicios se realice por el tiempo previsto en el Plan Anual de Adquisiciones - PAA 2023. 
Además, la justificación de superar el plazo de los cuatro (4) meses se encuentra en que a la fecha 
existe claridad de que en ese  periodo de tiempo no se logrará la ampliación de la planta de personal, de 
tal manera que la celebración de un contrato por ese término implicaría una evidente violación de los 
deberes legales de planeación.   
  
Adicionalmente, con esta justificación se re visarán las disposiciones de las Circulares Nacionales -a 
pesar de que ellas no son exigibles a las autoridades distritales en virtud de la autonomía territorial 
prevista en el artículo 287 de la Constitución Política -, la Circular 001 de 2023 emitida por la 
Procuraduría General de la Nación, en el sentido de adelantar el análisis de cargas, así como las demás 
actividades previstas en el Decreto nacional 1800 de 07 de octubre de 2019 que, reglamenta la Ley 909 
de 2004, para determinar la necesidad de reestr ucturación, reforma o modificación de planta de personal 
y subsiguiente trámite ante las autoridades competentes de aprobar el presupuesto cumpliendo con el 
principio de planeación.   
 
 
PRESTAR SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION PARA CONTRIBUIR A LA FORMULACION E  
IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA INTERCULTURAL CON PERSPECTIVA INDIGENA DEL  
SERVICIO  SOCIAL  CENTRO  DIA, COMO  PARTE  DE LAS ACCIONES  AFIRMATIVAS,  
APORTANDO AL FORTALECIMIENTO COMUNITARIO DE LOS PUEBLOS INDIGENAS Y A LA  
ARTICULACION DE LA ESTR ATEGIA EN EL MARCO DEL PROYECTO DE INVERSION 7770 DE  
LA SUBDIRECCION PARA LA  VEJEZ  
 
En cumplimiento  de lo dispuesto  en el artículo  2.2.1.1.1.6.1  del Decreto  1082  de 2015  acerca  del deber  
de análisis del sector relativo al objeto del Proceso de Contratación y con el fin de materializar los  
principios  de planeación,  responsabilidad,  y transparencia,  se identificó  que el sector  relativo  al objeto  
del presente Proceso de Contratación está integrado por el conjunto de personas que cuentan con  
estudios, conocimientos y experiencia en temas relaci onados y, que prestan sus servicios a las  
entidades y  organismos  del Estado.  
La contratación de estas personas no está sujeta a requisitos particulares de índole legal, salvo las  
propias  del ejercicio  profesional,  y es diversa  en cada  Entidad  Estatal  de acuerdo  con sus 
necesidades.  3. ANALISIS  DEL SECTOR  
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Código  postal:  110311   4. CODIFICA CIÓN  CLASIFICADOR  BIENES  Y SERVICIOS  
5. CERTIFICADO  DE DISPONIBILIDAD  PRESUPUESTAL:  
7. MODALIDAD  DE SELECCIÓN  DEL CONTRATISTA  Y SU JUSTIFICACIÓN,  INCLUYENDO  LOS 
FUNDAMENTOS  JURÍDICOS.   
  
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La determinación del perfil del posible contratista y de quien lo cumple está relacionada con el  
conocimiento previo de las condiciones de la persona y la experiencia en contratos ejecutados por el  
posible contratista versus la necesidad que la entidad pretende satisfacer, lo cual se encuentra  
directamente ligado con la determinación del valor del contrato y los honorarios de la presente  
contratación,  conforme  a la Resolución  de escalas  de perfiles  de honorarios vigente  de la SDIS . 
 
 
Clasificación según Clasificador de Bienes y Servicios de Naciones Unidas para la prestación del  
servicio que  se requiere  corresponde  a: 
 
CODIGO  UNSPSC  DESCRIPCIÓN  
80111500  Desarrollo  de recurso  humano.  
 
El valor del contrato se encuentra respaldado por la disponibilidad presupuestal o vigencia futura  
relacionada  en la plataforma  SECOP  II. 
 
6. CARACTERÍSTICAS  DE IDONEIDAD  Y O EXPERIENCIA  DEL PERFIL  A CONTRATAR:   
Categoría:  Asistencial  
Formación:  Bachiller  
Experiencia:  Tres (3) años  de experiencia laboral.  
Para  efectos  de la presente  contratación  se tendrá  en cuenta  la equivalencia  
descrita  en el  Decreto  Nacional  1083 de 2015.  
 
 
Teniendo en cuenta que se pretende por parte de la secretaria Distrital de Integración Social – SDIS  
la suscripción de un Contrato de Prestación de Servicios  (Profesionales o apoyo a la gestión), de  
acuerdo  con el objeto  a contratar  y la naturaleza  de este,  la selección  para la escogencia  del contratista  
será a través  de la modalidad  de CONTRATACION  DIRECTA.  Mediante  esta modalidad  de selección,  
la entidad podrá contratar directamente con la persona natural que esté en capacidad de ejecutar el  
objeto del contrato y que acredite idoneidad y experiencia relacionada con la materia del mismo, sin  
que sea necesario obtener  previamente  pluralidad de ofertas.  
 
El fundamento legal de la modalidad se encuentra contemplado en literal h) numeral 4º artículo 2º de  
la Ley 1150  de 2007,  que establece  como  causal  de contratación  directa  la prestación  de servicios  de 
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9. DOCUMENTOS  REQUERIDOS   
  
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apoyo  a la gestión,  al señalar:  “h) Para  la prestación  de servicios  profesionales  y de apoyo  a la gestión,  
o para la ejecución de trabajos artísticos que sólo puedan encomendarse a determinadas personas  
naturales;”. Norma que a su vez se encuentra reglamentada por el Decreto 1082 de 2015, artículo  
2.2.1.2.1.4.9 el cual preceptúa: “Las entidades estatales pueden contratar bajo la modalidad de  
contratación directa la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona  
natural  o jurídica  que esté en capacidad  de ejecut ar el objeto  del contrato,  siempre  y cuando  la Entidad  
Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En  
este caso,  no es necesario  que la Entidad  Estatal  haya  obtenido  previamente  varias  ofertas,  de lo cual 
el ordenador  del gasto  debe dejar  constancia  escrita”.  
 
Los servicios  profesionales  y de apoyo  a la gestión  corresponden  a aquellos  de naturaleza  intelectual  
diferentes  a los de consultoría  que se derivan  del cumplimiento  de los proyectos  a través  de los cuales  
se materializa el objeto  de la entidad.  
 
Por lo expuesto se justifica por parte de la Secretaría Distrital de Integración Social la modalidad de  
selección pertinente para contratar la prestación de servicios personales requerida por la  entidad es  
la contemplada  en literal  h) numeral  4º artículo  2º de la Ley 1150  de 2007,  el artículo  2.2.1.2.1.4.9  del 
Decreto  1082 de  2015  y artículo  2.8.4.4.5.  del Decreto  1068 de  2015.  
 
 
El Decreto 1082 de 2015 define riesgo como un evento que puede generar efectos adversos y de  
distinta magnitud en el logro de los objetivos del proceso de Contratación o en la ejecución del  
contrato, también establece en su artículo 2.2.1.1.1.6.3 que la Entidad Estatal debe evalu ar el riesgo  
que el proceso  de contratación  representa  para el cumplimiento  de sus metas  y objetivos,  de acuerdo  
con los manuales  y guías  que para el efecto  expida  Colombia  Compra  Eficiente,  para ello, la Secretaria  
Distrital de Integración Social – SDIS, en cumplimiento de los parámetros dados por el Decreto 1082  
de 2015,  procede  a analizar  los riesgos  de la siguiente  manera:  
 
De acuerdo con lo establecido con el artículo 2.2.1.1.1.6.3 deI  Decreto 1082 de 2015, la evaluación  
del riesgo  que el proceso  representa  para el cumplimiento  de las metas  del manual  y guías  
establecidas por Colombia Compra Eficiente, se elaboró la respectiva Matriz, la cual es incorporada  
precisando que salvo a las si tuaciones específicamente mencionadas y como principio general, el  
contratista asumirá los efectos económicos de todos aquellos sucesos previsibles y de normal  
ocurrencia  para las actividades que son objeto  del presente  proceso de  contratación.  
 
Se adjunta  el formato  análisis  de riesgos  previsibles  de la contratación  (FOR -GEC -035) firmada  por el 
área donde  nace la  necesidad  el cual hace  parte integral  del presente estudio.  
 
 
Conforme  lo dispuesto  en el formato  Lista  de chequeo  contrato  prestación  de servicios  y apoyo  a la 
gestión (FOR -GEC -001).  
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PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
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SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE APOYO A LA  
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10.1.  PLAZO  
 
El plazo de ejecución del contrato es de  ONCE (11) MESES , contados a partir de la fecha de inicio  
de ejecución del contrato  indicado  en la plataforma SECOP  II. 
 
10.2.  LUGAR  DE EJECUCIÓN  
 
La ejecución  del contrato  será en la  ciudad  de Bogotá  D.C. 
 
PARAGRAFO : Para todos los efectos contractuales se tendrán como domicilio la ciudad de Bogotá  
D.C. 
 
10.3.  VALOR:  
 
Teniendo en cuenta la tabla de honorarios que la SDIS ha dispuesto para los efectos, y el perfil  
requerido para esta contratación, el valor del contrato será hasta por la suma de VEINTINUEVE  
MILLONES  DIECIOCHO  MIL ($29.018.000)  PESOS  M/CTE  
 
PARÁGRAFO : El valor  del presente  contrato  será el que resulte  de la prestación  efectiva  del servicio  
desde el cumplimiento de los requisitos de perfeccionamiento y ejecución hasta la finalización del  
plazo contractual.  
 
10.4.  FORMA  DE PAGO : 
 
El valor  del contrato  se pagará  al CONTRATISTA  en mensualidades  vencidas,  cada  una por valor  
DOS  MILLONES  SEISCIENTOS  TREINTA  Y OCHO  MIL ($2.638.000)  PESOS  M/CTE.  
 
Para el primer pago, se pagará proporcional a los días de servicio efectivamente prestados contado  
desde el cumplimiento de los  requisitos de perfeccionamiento y ejecución hasta el día 30 del mismo  
mes.  Dichos  desembolsos  se realizarán  previa  presentación  de informe  de actividades  y el 
comprobante de pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y ARL, de  
acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente y en el porcentaje establecido por el Gobierno  
Nacional  (Si a ello hubiere lugar).  
 
PARÁGRAFO  PRIMERO : Adicionalmente,  y según  corresponda  los pagos  aquí referenciados  estarán  
sujetos a la siguiente documentación: i). Informe parcial o final avalado por el supervisor. ii). Entregar  
en medio magnético los archivos y trámites adelantados con ocasión del objeto del contrato. iii).  
Cumplimiento  de los trámites  administrativos  a que haya  lugar  (diligenciamiento  de la cuenta  de cobro  
paz y  salvos y  expedición de  facturas cuando haya lugar).  
 
PARÁGRAFO  SEGUNDO : los pagos  que efectué  la Secretaría  en virtud  del presente  contrato  estarán  
sujetos  a la Programación  de Recursos  del Programa  Anual  de Caja – PAC y los recursos  disponibles  
en Tesorería.  
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12. OBLIGACIONES  DEL CONTRATO:   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO ESTUDIOS PREVIOS PRESTACIÓN DE  
SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE APOYO A LA  
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PARÁGRAFO TERCERO : Para cumplir con las obligaciones fiscales de ley, la SDIS efectuará las  
retenciones  que surjan  del presente  contrato,  las cuales  estarán a  cargo  del contratista.  
 
PARÁGRAFO  CUARTO : Si EL CONTRATISTA  es responsable  de IVA, deberá  presentar  para el pago  
la correspondiente  factura,  donde  discrimine  el IVA. 
 
PARÁGRAFO QUINTO : Cuando el contrato termine anormalmente, deberá suscribirse el Acta de  
Liquidación  de este,  para efectos  del último  pago.  
 
 
Teniendo en cuenta las condiciones de idoneidad de la persona que prestará el servicio, así como la  
estipulación de la forma de pago que se hará con posterioridad a la prestación del servicio, una vez  
haya sido recibido a satisfacción por parte del supervisor, es procedente dar aplicación a lo señalado  
en el artículo 2.2.1.2.1.4.5. del Decreto 1082 de 2015, por lo tanto, el presente CONTRATO DE  
PRESTACION  DE SERVICIOS  NO requiere  la constitución de  garantías  por el/la  contr atista.  
 
 
12.1.  OBLIGACIONES  GENERALES  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
12.1.1.  Suscribir oportunamente el Acta de Inicio y el Acta de Liquidación (si hay lugar a esta)  
del contrato  de prestación  de servicios,  conjuntamente  con el(la)  supervisor(a)  del mismo.  
12.1.2.  Cumplir con el objeto del contrato con plena autonomía técnica y administrativa y bajo  
su propia responsabilidad, por lo tanto, declara que no existe ni existirá ningún tipo de  
subordinación,  ni vínculo  laboral alguno entre  EL CONT RATISTA  y la SDIS.  
12.1.3.  Disponer de los medios necesarios para garantizar la correcta ejecución del objeto  
contractual,  así como  del mantenimiento,  cuidado  y custodia  de la información  y 
documentación  generada en el  marco del objeto  del presente  contrato.  
12.1.4.  Presentar la cuenta de cobro de conformidad con la forma de pago estipulada en el  
contrato,  junto  con el  informe  de ejecución  realizado para  cada pago.  
12.1.5.  Realizar el registro y cargue en la plataforma Secop II desde el usuario personal en el  
numera l 7- Ejecución  del contrato  - Plan de pagos  y en el aplicativo  de la SDIS  dispuesto  
para el trámite de informe de Orden de Prestación de Servicios IOPS, para el pago de  
honorarios respectivo, el certificado de contratos suscritos con otras entidades (FOR - 
GEC -030), el pago de seguridad social, el informe de ejecución, medio de consulta de  
evidencias  y factura cuando aplique.  
12.1.6.  Presentar, durante la ejecución del contrato, el certificado de participación del curso  
virtual  de integridad,  transpa rencia  y lucha  contra  la corrupción,  ofertado  por el 
Departamento  Administrativo  de la Función  Pública  
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/cursos -virtuales -eva/curso -integridad.htm l. 
12.1.7.  Elaborar  y presentar  informe  final,  adicional  al informe  de ejecución  que corresponde  al 
último pago de honorarios, que recopile las actividades realizadas durante la ejecución  
del contrato,  incluyendo  el certificado  de devolución  de bienes,  accesos  y documentos,  y 
demás  documentos  solicitados por  el supervisor  del contrato.  
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12.1.8.  Elaborar  y presentar  si el objeto  del contrato  tiene  incidencia  directa  con el Territorio  un 
informe técnico ejecutivo para el informe final del contrato, el cual deberá evidenciar el  
impacto logrado de manera satisfactoria sobre las personas en el territorio durante la  
ejecución  del contrato.  Si el contrato  es objeto  de liquidación,  dicho  informe  debe  
presentarse  con esta.  
12.1.9.  Estar a paz y salvo con gestión documental y el sistema de gestión documental a la  
fecha  de finalización del  contrato.  
12.1.10.  Presentar  el Registro  Único  Tributario  – RUT,  actualizado  en el evento  que el(la)  
CONTRATISTA al momento de suscribir el presente contrato tenga la calidad de No  
Responsable  de IVA y durante la  vigencia  del mismo adquiera la obligación como  
Responsable de IVA, se compromete a realizar cambio de régimen ante la Dirección de  
Impuestos  y Aduanas  Nacionales  de Colombia  – DIAN,  dentro  de los términos  que otorga  
la ley para reportar  dicha  situación  a la supervisión  con copia  a la Subdirección  
Administrativa y Financiera, lo anterior de conformidad con el Literal c) del artículo 437 y  
los artículos  499 y 508-2 del Estatuto  Tributario,  con el fin de que se realicen  los trámites  
pertinentes  para efectos  del pago  de honorarios.  
12.1.11.  Realizar durante la ejecución del contrato la hoja de vida y la declaración  
juramentada de bienes y rentas en el Sistema de Información Distrital de Empleo y  
Administración Pública – SIDEAP, así como la declaración de bienes y rentas, conflictos  
de intereses  de la plataforma  del SIGEP conforme corresponda.  
12.1.12.  Conocer,  apropiar  y dar estricto  cumplimiento  a la política  o lineamiento  vigente  
de seguridad de la información de la Secretaría Distrital de Integración Social, como  
documento que propende por garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad  
de la información de  la Entidad.  
12.1.13.  Hacer uso adecuado de los elementos utilizados para el desarrollo de sus  
obligaciones que sean de propiedad de la Secretaría, y al terminar el contrato, aportar el  
certificado  de devolución  de bienes,  accesos y  documentos.  
12.1.14.  Responder ante las autoridades competentes por los actos u omisiones que  
ejecute  en desarrollo  del contrat o, cuando  con ellos se cause  perjuicio  a la administración  
o a terceros,  en los términos  del artículo 52 de  la Ley 80 de  1993.  
12.1.15.  Dar cumplimiento a los planes, políticas, lineamientos, protocolos, instructivos,  
manuales, metas y estrategias ambientales establecidas por la Secretaría Distrital de  
Integración  Social,  así como  a la normatividad  ambiental  vigente  y a las buenas  prácticas  
ambientales, lo anterior bajo la adopción y estructura de los 5 programas del Plan  
Institucional de Gestión Am biental – PIGA: uso eficiente del agua, uso eficiente de la  
energía,  gestión  integral  de residuos,  implementación  de prácticas  sostenibles  y consumo  
sostenible,  mediante  el desarrollo  de acciones  y actividades  diarias  que conlleven  a usar 
racionalmente el agua, la energía y a manejar integralmente los residuos sólidos y  
líquidos  generados  en el desarrollo  del cumplimiento  del objeto  contractual  en las 
instalaciones  de la Secretaría  Distrital  de Integración  Social,  contribuyendo  al 
mejoramiento  continuo  de las condiciones ambientales  institucionales.  
12.1.16.  Conocer y dar estricto cumplimiento al Ideario Ético del Distrito expedido por la  
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., así como a todas las normas que en materia de ética y  
valores  expedida  la Secretaría  Distrital  de Integración  Social  en la ejecución  del contrato.  
12.1.17.  Dar cumplimiento a los artículos 11 y 40 de la Ley 1098 del 8 de noviembre de  
2006,  por la cual se  expide el  Código de  la Infancia y la Adolescencia.  
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12.1.18.  Reporta cualquier situación de inobservancia, amenaza y/o vulneración de los  
derechos de los niños en primera infancia, conforme al numeral 4 del Artículo 41 de la  
Ley 1098  del 2006  y a los protocolos  establecidos en  la SDIS,  según  lo establecido  en la 
Circular 036 de  2016 Procedimiento  Deber  de Denuncia.  
12.1.19.  Hacer entrega oficial al supervisor, al finalizar la ejecución del contrato, de los  
archivos a su cargo, así como de la información digital creada, procesada o modificada  
en cumplimiento de las obligaciones contractuales, d ebidamente organizados, rotulados  
y almacenados,  atendiendo  los estándares  y directrices  de gestión  documental  del SIGA,  
sin que ello implique exoneración de la responsabilidad en caso de irregularidades  
(Artículo  15 de la  Ley 594 de 2000).  
12.1.20.  Identificar,  conocer  y dar cumplimiento  a los procesos,  procedimientos,  
instructivos,  lineamientos,  protocolos,  formatos,  riesgos,  indicadores,  acciones  de mejora  
y demás directrices establecidas por el sistema integrado de gestión de la Secretaría  
Distrit al de Integración  Social  y que  sean  aplicables a sus actividades  diarias.  
12.1.21.  Atender lo establecido en la Política de Gestión del Talento Humano, cuya  
finalidad es contribuir al mejoramiento de la gestión institucional, proporcionando las  
condiciones necesarias para que la Secretaría pueda contar con un talento humano que  
reúna  las características  y condiciones  necesarias  para cumplir  con los objetivos  
derivados de su actual naturaleza, y para conformar un entorno y condiciones de trabajo  
que promuevan  el desarrollo  y bienestar  de las y los servidores  públicos  y los contratistas,  
en condiciones  de dignidad,  justicia  y equidad,  para lo cual se deben  acoger  los principios  
de humanización,  igualdad,  participación,  transparencia,  convivencia  y solidaridad,  
economía  y equilibrio.  
12.1.22.  Garantizar en todas sus actuaciones y en la prestación de los servicios materia  
del contrato, el absoluto respeto por la dignidad humana y a tratar con la consideración,  
respeto, imparcialida d y rectitud a las personas con que tenga relación con ocasión al  
cumplimiento  de sus obligaciones contractuales.  
12.1.23.  Conocer  las Políticas  Públicas  Poblacionales  del ciclo vital y condición  (Infancia  
y Adolescencia, Juventud, Adultez, Vejez, Discapacidad, LGB TI, Grupos Étnicos y Mujer  
y Género), al igual que el Marco Legal de la Secretaría Distrital de Integración Social  
contenido en el Decreto 607 de 2007 y normas que lo modifiquen, el Plan Estratégico  
vigente y demás documentos y publicaciones requeridos par a el cumplimiento de sus  
obligaciones.  
12.1.24.  No ejercer ninguna conducta que conlleve cualquier tipo de violencia (física y  
psicológica), negligencia, descuido, discriminación, exclusión y en general cualquier otro  
acto que afecte  la integridad  física  y/o sicológica  a cualquier  participante  o usuario  de los 
servicios  prestados  o contratados por  la entidad.  
12.1.25.  Denunciar ante la autoridad competente, todo tipo de maltrato, violencias o  
conductas  que conlleven  a la vulneración  de derechos  contra  niños,  niñas,  adolescentes,  
mujeres, personas mayores, personas con discapacidad, personas con orientaciones  
sexuales o identidades de género no heteronormativas, personas pertenecientes a los  
diferentes grupos étnicos - raciales y la población víctima del conflicto armado , de 
conformidad  con la normatividad vigente.  
12.1.26.  Participar activamente en los procesos de atención social en emergencias de  
origen  natural  o antrópico  a las que sea convocado,  aplicando  los protocolos  y 
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procedimientos adoptados por la Secretaría Distrital de Integración Social, dentro del  
Sistema Distrital  de Gestión de  Riesgos y  Cambio  Climático.  
12.1.27.  Brindar  apoyo  en el desarrollo  de actividades  misionales  de la Secretaría  
Distrital de Integración Social en cualquier de las sedes y/o unidades operativas y/o en  
territorio  que se requiera,  en el marco  de sus obligaciones.  
12.1.28.  Evitar  cualquier  acción  u omisión,  que le cause  muerte,  daño  o sufrimiento  físico,  
sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las  
amenazas  de tales  actos,  la coacción  o la privación  arbitraria  de la libertad,  bien sea que 
se presente en el ámbito público o en el privado. También evitará cualquier acción u  
omisión orientada al abuso económico, el control abusivo de las finanzas, recompensas  
o castigos monetarios a las mujeres por razón de su condición social, económica o  
política. Igualmente, deberá facilitar y promover la denuncia ante el acaecimiento de  
cualquiera de las  circunstancias  descritas  o las  dispuestas  en la Ley  1257  de 2008.  
12.1.29.  Promover en  el desarrollo  de sus actividades  el uso de lenguaje  no sexista.  
12.1.30.  Cumplir con las demás inherentes por su cumplimiento oportuno al objeto y la  
naturaleza del contrato y aquellas indicadas en las Obligaciones Específicas contenidas  
en el Estudio Previo,  el cual hace parte  integral  del contrato  y sus anexos.  
 
12.2.  OBLIGACIONES  ESPECÍFICAS  DEL O LA CONTRATISTA:  
 
1. Aportar a la implementación de la Estrategia Intercultural del servicio social Centro Día en las  
localidades  establecidas,  teniendo  en cuenta  las necesidades  de las personas mayores  
indígenas, así como el modelo de atención, lineamientos, y procedimientos del Proyecto de  
inversión  7770 de  la Subdirección para  la Vejez.  
 
2. Apoyar la formulación, implementación y seg uimiento del plan de trabajo que permita la  
materialización de la Estrategia Intercultural del servicio social Centro Día en el ámbito  
comunitario  y su articulación  con el  Proyecto  7770  de la Subdirección  para la  Vejez.  
 
3. Participar  en los diferentes  espacios  e instancias  a nivel local,  distrital  y comunitario  
establecidas  para la implementación  de la Estrategia  Intercultural  del servicio  social  Centro  Día 
en coordinación  con las autoridades  indígenas,  con el fin de promover  el intercambio  
intergenerac ional  en torno al  envejecimiento  y la vejez  de las personas  mayores  indígenas.  
 
4. Coadyuvar  desde  su cosmovisión  en la formulación  conceptual,  de metodologías,  documentos  
técnicos y protocolos requeridos para el cumplimiento de las acciones afirmativas de los  
pueblos indígenas y la implementación de la Estrategia Intercultural del servicio social Centro  
Día en el marco  del Proyecto  7770  de la Subdirección  para la Vejez,  que aporten  al 
fortalecimiento de los procesos de identificación y caracterización de población objeto de las  
mismas.  
 
5. Apoyar  la generación  de informes  y documentos  técnicos  para dar cumplimiento  a los objetivos  
trazados por la Estrategia Intercultural del Servicio Social Centro Día, de acuerdo con las  
directrices de gestión documental, procedimientos establecidos en el Sistema Integrado de  
Gestión  de la Entidad  y los requerimientos  de la Subdirección para  la Vejez.  
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6. Preparar,  asistir  y participar  en los consejos,  comités,  comisiones,  reuniones,  mesas  y/o demás  
espacios  que indique  el supervisor  del contrato  o sea convocado,  socializando  con oportunidad  
las actividades  e información que de  ellas se deriven.  
 
7. Realizar al inicio del contrato un plan de trabajo que dé cuenta del cumplimiento del objeto y  
oblig aciones contractuales, presentando un informe mensual de avance con las evidencias  
respectivas  sobre  las actividades  y/o productos  programados,  y una vez finalizado  el contrato,  
entregar al/la supervisor/a en medio digital, un informe final con los archivos y productos  
generados  durante  la vigencia del contrato.  
 
8. Apoyar las contingencias y emergencias del Distrito Capital, de acuerdo con la normatividad,  
los lineamientos  y protocolos  establecidos  por la administración  Distrital  y el Gobierno  
Nacional . 
 
9. Cumplir  con las demás  actividades  designadas  por el supervisor  del contrato  relacionadas  con 
el objeto  contractual.  
 
 
La supervisión del presente contrato será ejercida por el SUBDIRECTOR -A PARA LA VEJEZ,  
CÓDIGO 068 - GRADO 05 , o quien designe por escrito el/la ordenador/a del gasto. En virtud de lo  
dispuesto en  el inciso segundo  del artículo  83 de  la Ley 1474  de 2011  se podrá  contratar  personal  de 
apoyo con el fin de ejercer adecuadamente la supervisión mediante un profesional o un equipo de  
profesionales, sin que dicho apoyo implique el traslado de la responsabilidad del ejercicio de la  
supervisión.  
 
PARÁGRAFO  PRIMERO : El supervisor  ejercerá  la labor  encomendada  de acuerdo  con lo establecido  
en la Ley y en el Manual  de Supervisión de la SECRETARÍA, y en particular los relacionados con la  
ejecución,  supervisión y  liquidación del Contrato.  
 
PARÁGRAFO  SEGUNDO : El cambio  en la supervisión  será necesario  informar  al contratista  a través  
de documento  escrito.  
 
Copia de los documentos mencionados en este parágrafo deberá ser enviada a la Subdirección  
Administrativa y Financiera,  para los  efectos de  los trámites de cuentas  y al Área de Gestión  
Documental  para que  sean incorporados en  el expediente contractual.  
 
Dicho cambi o en la supervisión no requerirá de la suscripción de modificación alguna del contrato y  
bastará  con el  memorando escrito.  
 
PARAGRAFO TERCERO : En el caso que el presente contrato tenga incidencia en el territorio, el  
supervisor  deberá  actuar  en oportunidad  con el fin de verificar  el cumplimiento  por parte  del contratista  
en lo que tiene que ver con el desarrollo de sus actividades y la prestación del servicio en armonía  
con los lineamientos conceptuales, metodológicos y operativos de la Gestión S ocial Integral y la  
elaboración  y presentación  de un informe  técnico  ejecutivo  para la liquidación  del contrato  que 
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Secretaría  Distrital  de Integración Social  
Teléfono: 3 27 97 97  
www.integracionsocial.gov.co  
Código  postal:  110311  14. ACUERDOS  Y TRATADOS  INTERNACIONALES  EN MATERIA  DE CONTRATACION  PÚBLICA.   
  
PROCESO  GESTIÓN  CONTRACTUAL  
 
FORMATO ESTUDIOS PREVIOS PRESTACIÓN DE  
SERVICIOS PROFESIONALES Y/O DE APOYO A LA  
GESTIÓN  Código:  FOR -GEC -037 
Versión:  1 
Fecha Memo  I2022034433  - 
12/10/2022  
Página: 13  de 13 
 
evidencie el impacto logrado de manera satisfactoria sobre las personas en el territorio durante la  
ejecución  del contrato.  Si el contrato  NO es objeto  de liquidación,  dicho  informe  debe  presentarse  con 
el último informe  de ejecución.  
 
 
No aplica, para la modalidad de Contracción Directa NO está cobijada por un Acuerdo Comercial  
vigente para el Estado Colombiano en los términos del Manual para el Manejo de los Acuerdos  
Comerciales en Procesos de Contratación, elaborado por Colombia Compra Eficiente, el cual se  
puede consultar en el Sistema Electrónico para la Con tratación Pública www.contratos.gov.co  o 
www.colombiacompra.gov.co.).  
 
 
 
DIANA  CAROLINA  MORA  BETANCOURT  
SUBDIRECTORA  PARA  LA VEJEZ  
 
SOLICITUD  No. 293934 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230117-160903-eef9c6-31319557
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REGISTRO DE FIRMAS ELECTRONICAS
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
06. ESTUDIO PREVIO TECNICO SABEDOR INDIGENA FLOR
PRADA
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
20230117-160903-eef9c6-31319557
Finalizado2023-01-17 16:09:03
2023-01-17 16:53:20
Firma: firma
Diana Carolina Mora B.
52955091
dmoram@sdis.gov.co
Subdirectora para la Vejez
Secretaría Distrital de Integración Social 
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230117-160903-eef9c6-31319557
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TRAMITEREPORTE DE TRAZABILIDAD
Id Acuerdo:
Estado:Creación:
Finalización:Escanee el código
para verificación
PARTICIPANTE ESTADOENVIO, LECTURA
Y RESPUESTA
06. ESTUDIO PREVIO TECNICO SABEDOR INDIGENA FLOR
PRADA
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL
gestionado por: azsign.com.co
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Finalizado2023-01-17 16:09:03
2023-01-17 16:53:20
FirmaDiana Carolina Mora B.
dmoram@sdis.gov.co
Subdirectora para la Vejez
Secretaría Distrital de Integración SociAprobadoEnv.: 2023-01-17 16:09:04
Lec.: 2023-01-17 16:51:41
Res.: 2023-01-17 16:53:20
IP Res.: 186.155.7.19
Firmado Electronicamente con AZSign
Acuerdo: 20230117-160903-eef9c6-31319557
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