 
 
 
5-9101 
 
Caldas – Antioqui a 
 
 Doctor  
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO  
Director  (E.) 
SENA Regional Antioquia  
Medellín  
 Asunto:     Solicitud Autorización Contratos  
                    Instructores  Titulada 
 
Respetado doctor Tobón:     
 Para dar cumplimiento al Plan de Contratación de Servicios Personales temporales de instructores del Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada para la vigencia 202 3 y para trámite de 
aprobación, remitimos la solicitud de autorización y sus respectivos anexos, de acuerdo con lo establecido por las normas, directrices institucionales y en el Plan de Acción para  la vigencia 2023 .     
 
OBJETO  No. 
contratos  VALOR  
5_9101_211 PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES 
COMO INSTRUCTOR TUTOR PARA ORIENTAR 
PROGRAMAS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 
VIRTUAL PARA LA FAMILIA OFIMÁTICA   
1  (uno)   
$ 24.349.200,00  
 
 Se deja constancia que previo a realizar la presente solicitud el Centro de Formación revisó el cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo con la normatividad vigente y aplicable  
 gradecemos su gestión.  
 
Cordialmente,   
 
      Raúl Emilio Olarte Vargas  
      Subdirector (E.) Centro de los Recursos  
      Naturales Renovables La Salada  
                                                     
 
 
 
 
Proyectó: Shirley Fernandez Romero  
Coordinador a Académico Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada   
 
  
GD-F-011 V.0 8 
Firmado 
digitalmente por 
RAÚL EMILIO 
OLARTE VARGAS 
Fecha: 2023.02.17 
15:25:32 -05'00'
 
CERTIFICACIÓN DE INEXISTENCIA DE PERSONAL DE PLANTA  
 EL DIRECTOR (E) DE LA REGIONAL ANTIOQUIA  
 
CONSIDERANDO  
 
Que el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada requiere contratar los 
servicios profesionales para ejecutar el objeto y las obligaciones descritas en el estudio previo 
que soportará la futura contratación. 
 Que, en consecuencia, para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 3 del Decreto 
1737 de 1998, modificado por el artículo 1º del Decreto 2209 de 1998, compilado en el artículo 
2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015 y la Resolución No. 054 de 2018;  
 
CERTIFICA 
 
Que revisada la planta de personal del Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada de la Regional Antioquia, lo indicado en las anteriores consideraciones y la 
justificación realizada por el área o dependencia en el estudio previo, en virtud del artículo 
2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015, este Despacho Regional Antioquia acredita la inexistencia de personal suficiente para ejecutar las obligaciones y los objetos contractuales 
consistente en 5_9101_211 PRESTACIÓN DE SERVICIOS PE RSONALES COMO 
INSTRUCTOR TUTOR PARA ORIENTAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA VIRTUAL PARA LA FAMILIA OFIMÁTICA . 
 Que, por lo anterior, se cumple con el referido supuesto de hecho establecido en la 
normatividad vigente para justificar la contratación de los servicios requeridos.  
 
Que la expedición de la presente certificación no exime de cumplimiento y aplicación de las 
normas de contratación que regulan la materia.  
 
Dada en Medellín, a los   
 
 
Elkin Darío Tobón Tamayo  
Director Regional (E)  
 
Vo.Bo. Raúl Emilio Olarte Vargas   
Subdirector de Centro (E.)  
 
VoBo. Luis Fernando Vallejo Gómez 
Coordinador Grupo Regional de Gestión del Talento Humano  
Revisó: Shirley Fernández Romero, Coordinador Académico  
 Anexo: Estudio Previo y Análisis del Sector  
 
 
    
 
Escriba el texto aquí
Firmado digitalmente 
por Fernando Vallejo Fecha: 2023.02.21 
09:24:28 -05'00'
 
FORMATO ESTUDIO PREVIO  
 
PARA DETERMINAR LA CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD PARA  CONTRATOS DE 
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES COMO INSTRUCTOR   
 
 
 
De conformidad con lo establecido en los numerales 7 y 12 del artículo 25 de la Ley 80 de 1993 
y el artículo 20 del Decreto 1510 de 2013 Decreto compilado por el artículo 2.2.1.1.2.1.1 del 
Decreto 1082 de 2015, así como lo dispuesto en el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el artículo 2.2.1.2.1.4 .9 del Decreto 1082 de 2015, OBJETO:   5_9101_211 PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES COMO 
INSTRUCTOR TUTOR PARA ORIENTAR PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN COMPL EMENTARIA VIRTUAL PARA LA FAMILIA 
OFIMÁTICA  
EDUCACIÓN 
Y/O 
FORMACIÓN  Según lo establecido en el programa USO DE LA HERRAMIENTA OFIMATICA 
MICROSOFT WORD PARA EL PROCESAMIENTO DE TEXTOS.  Código: 
21720194 INGENIERO O TECNÓLOGOS Y/O FORMACIÓN EN ÁREAS AFINES 
CON COMPETENCIAS EN HABILIDADES DIGITALES.  
EXPERIENCIA LABORAL:  DOCE MESES EN MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS, DOCE MESES 
EN EL ÁREA PEDAGÓGICA Y EXPERIENCIA DE SEIS MESES COMO 
INSTRUCTOR VIRTUAL.  
CANTIDAD DE 
INSTRUCTORES  1 (uno)  Instructor (es)  
VALOR Y 
FORMA DE 
PAGO:   Se fija como valor total para el contrato la suma de  VEINTICUATRO MILLONES 
TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL DOSCIENTOS  PESOS M/CTE  ($ 
24.349.200,00). Esta suma será pagada por el SENA al contratista en 
mensualidades vencidas hasta de CUATRO MILLONES CINCUENTA Y OCHO MIL 
DOCIENTOS PESOS M/CTE. ($4.058.200)  y/o el equivalente por la fracción de mes 
para el primer y último pago de acuerdo con la vigencia contractual.  
 
Lo anterior, conforme con el anexo 2 plan de contratación, y según la tabla de 
honorarios de instructores 2023 publicada en los lineamientos op erativos del Plan 
de Acción 2023   
PLAZO:  6 meses  sin superar el calendario académico de formación profesional para la 
vigencia 2023, y contados a partir del cumplimiento de los requisitos de 
perfeccionamiento del contrato sin exceder lo establecido en la Resolución 1- 02623 
por la cual se establece el calend ario académico y de labores de los Centros de 
Formación Profesional del SENA para el año 2023 .  
LUGAR DE 
EJECUCIÓN:  El lugar de ejecución contractual en el que el contratista ejecutará el objeto del 
contrato será asignado de acuerdo a los municipios de influencia del Centro de los 
Recursos Naturales Renovables La Salada  
SUPERVISOR:  La supervisión del contrato estará a cargo del Servidor Público de Planta del Centro 
de los Recursos Naturales Renovables la Salada de la Regional Antioquia que 
designe por escrito o a través de la plataforma transaccional SECOP II el subdirector 
del Centro, quién verificará la correcta y oportuna ejecución del objeto contractual, 
conforme a la Resolución del SENA No. 1-  1471 de 2020 por la cual se a dopta el 
manual de supervisión e Interventoría, o la que la modifique o remplace . 
ORDENADOR 
DEL PAGO:  Raúl Emilio Vargas Olarte, Ordenador del Gasto (E.)  
 
artículo 2.8.4.4.5 y subsiguientes del Decreto 1068 de 2015 y artículo 3º del Decreto 371 de 
2021, al Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada del SENA, requiere contratar 
los servicios personales para atender la necesidad que a continuación se describe:  
 
1. Justificación de la necesidad de la contratación:  
 
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden nacional 
con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomí a administrativa, adscrito 
al Ministerio del Trabajo; encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir 
en el  desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la 
formación profesional  integral,  para la incorporación y el desarrollo de las personas  en 
actividades  productivas  que contribuyan al desarrollo social,  económico  y tecnológico del país;  
esa misión  es desarrollada a través de los servicios que brinda a sus usuarios internos y 
externos, como lo son: las asesorías  para la creación de empresas,  Asesoría  para el Crecimiento  
y Escalabilidad Empresarial,  Evaluación y Certificación  de Competencias  Laborales,  Formación  
Profesional  Integral,  Gestión  para el Empleo,  Normalización de Competencias Laborales, 
Programas de Investigación Aplicada, Innovación y  Desarrollo  Tecnológico;  Formación 
Continua Especializada.  
 
Los lineamientos del Gobierno Nacional en cabeza del Presidente Gustavo Petro; a 
través de su propuesta en el Plan Nacional de Desarrollo 2022- 2026 (PND 2022- 2026): 
Colombia potencia mundial de la vida   propenden entre otras, por una transformación 
produc tiva sustentada en el conocimiento y en armonía con la naturaleza. Promueve el 
fortalecimiento del trabajo decente y la inclusión de los trabajadores de la economía popular y comunitaria, que permita favorecer de manera efectiva al mejoramiento de sus cond iciones de vida y su estabilización socioeconómica. En términos generales, 
pretende orientar la economía hacia la promoción de un desarrollo económico, social y ambiental.  
 
   
Entre los elementos que constituyen el PND, está la transformación de las estructuras productivas con miras a fortalecer las economías limpias y biodiversas desplazando la producción intensiva en el uso del carbono. Además de una sostenibilidad acompañada de equidad e inclusión.  
 
   
Lo anterior se plantea bajo cinco transformaciones  que se exponen en el PND, las 
cuales se mencionan a continuación:   
   
• Ordenamiento del territorio alrededor del agua  
• Seguridad humana y justicia social   
• Derecho humano a la alimentación   
• Internacionalización, economía productiva para la vida y acción cl imática, y   
• Convergencia regional.   
Por otra parte, y relacionado específicamente con la Seguridad humana y justicia social, el plan especifica que se requiere el acceso a oportunidades para la generación de ingresos, sin embargo, la estructura productiv a e institucional no 
ofrece oportunidades de trabajo e ingresos suficientes, y muchas de las personas ocupadas tiene empleos de baja calidad. Con lo anterior, es importante que se aborden problemas estructurales del mercado laboral teniendo en cuenta a las  
 
mujeres y jóvenes por su baja participación en el mercado laboral, a los ocupados 
informales que no tienen la posibilidad de acceder a la seguridad social. Adicionalmente, la informalidad empresarial y la dificultad que tienen los emprendedores para acceder al sistema financiero.  
 
   
En este contexto, las diferentes subregiones han identificado, además, la necesidad de contar con justicia social, educación, mayores y mejores oportunidades laborales , un sistema de salud preventivo que incorpore aspectos como la salud 
mental, mayor aseguramiento y bienestar para los adultos mayores y las personas con discapacidad.  
 
   
Algunas de las estrategias planteadas para subsanar las dificultades estructurales en esta línea, están sustentadas en:  
 
   
• Establecer políticas de inclusión productiva con trabajo decente y apoyo al emprendimiento, haciendo reconocimiento e impulsando la Economía Popular y Comunitaria (EPC). Lo anterior con el fin de posibilitar la Inclusión de los trabajadores de la EPC, garantizando la sostenibilidad y generando un crecimiento económico que favorezca el bienestar general de la población.   
• Formación y reconocimiento de oficios de la economía popular, lo cual se realizará principalmente a través del SENA.   
• Acceso de los trabajadores de las economías populares a trabajos asalariados,  para 
lo que el SENA, a través de la Agencia Pública de Empleo, tiene un papel preponderante en lo que se refiere a la intermediación labor al.  
• La inclusión productiva de los trabajadores, específicamente de los grupos con mayores barreras para la inserción laboral. con ingresos suficientes para desarrollar su plan de vida.   
• La garantía de acceso a bienes y servicios fundamentales, entre ello s la 
educación.   
• Promover la democratización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación para acceso, uso y apropiación de tecnologías digitales.   
• Desarrollo de instrumentos y políticas necesarias para dar respuesta a la transformación de la ec onomía productiva en términos de talento humano. 
Esta propende por lograr un talento humano suficiente y adecuado a las necesidades presentes y futuras del tejido empresarial, con incremento en la empleabilidad, más oportunidades de trabajo digno y facilidad en la movilidad laboral.   
• Educación, formación y cualificación para dar respuesta al cambio productivo.  
Esto permitirá identificar los sectores económicos que tengan potencial para la transición y los que cuenten con ventajas comparativas para determinar la demanda de competencias y cualificaciones. Lo anterior, permitirá diseñar acciones para 
que la educación superior, la formación para el trabajo, la formación del SENA y otros tipos de capacitación, respondan a las necesidades de la transformación productiva.    
 
• También habrá una estrategia de cualificación y reconversión de trabajadores de 
industrias altamente contaminantes y obsoletas hacia la economía productiva y de transición energética.   
  
 
Con lo anterior, el papel del SENA, a través del cumplim iento de su misión como entidad 
pública es fundamental para el logro de metas establecidas en la propuesta del PND. Por lo tanto, el SENA Está llamado a intervenir de una manera más eficiente y estratégica, ampliando la cobertura, siendo más incluyente, si endo más pertinente e 
impactando de manera más positiva el territorio.     
 
 
Es así, como el SENA se integra al PND:   
 
• Fortaleciendo los programas de formación a través de talento humano altamente capacitados y ajustados a las necesidades del sector real.  
• Ajustando sus programas de formación, con el fin de brindar mayor pertinencia 
de estos de acuerdo con las necesidades reales de sus partes interesadas.   
• Promoviendo la formación y las estrategias de emprendimiento.   
• Definiendo estrategias que posibil iten la generación de oportunidades de 
vinculación laboral.  
• Contribuyendo en la transición del sector empresarial a economías limpias y 
biodiversas.  
• Promoviendo estrategias para la inclusión social.   
• Contribuyendo a la movilidad educativa y laboral, a trav és del Sistema Nacional 
de Cualificaciones.   
 
 
Los Centros de Formación del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, como unidades 
operativas, ejecutan las acciones de formación de acuerdo con la oferta definida en su Plan de Acción como respuesta a los requerimientos del entorno productivo y social; por consiguiente y dado que las metas año a año se ajustan al contexto social y 
económico de la región, es necesario garantizar el talento humano suficiente que permita la operación adecuada de los procedimientos que hacen parte de los procesos definidos en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA.  
El Decreto 249 de 2004, en su artículo 27 numeral 28 establece como funciones de las Subdirecciones de los Centros de Formación Profesional Integral: “Administrar y ejecutar los procesos de contratación, provisión, manejo, mantenimiento, seguimiento 
y control del talento humano, de los recursos físicos, tecnológicos, pedagógicos, humanos, financieros y de información del Centro”.  
 El plan de desarrollo del Departamento de Antioquia “Unidos por la vida” 202 0 - 2023, 
el cual tiene como objetivo superior: “trabajar UNIDOS por una nueva visión departamental, cuyo centro sea el ser humano y su desarrollo integral y sostenible.” El Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada tiene participación para el cumplimiento de los objetivos en los siguientes componentes.  
 
 
a) Línea Estratégica 1, “Nuestra Gente”. Cuyo objetivo es “Contribuir al desarrollo humano integral, el fomento y la potenciación de las capacidades de todas las poblaciones que habitan Antioquia, con estrategias de inclusión, acceso a derechos y oportunidades, y promoción de la equidad para la igualdad; promoviendo el capital humano y social para desplegar el potencial poblacional del Departamento, en aras de su bienestar y calidad de vida digna y plena.”  
 Componente 3: Educación terciaria Se tienen los siguientes programas, en los cuales el Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada aporta a sus objetivos.  
 • Programa 1.: Educación superior y educación para el trabajo y el 
desarrollo humano en las subregiones. Este programa busca potenciar la relación entre la educación, la empresa y la sociedad, para promover el desarrollo humano y el crecimiento económico sostenible de las subregiones, mediante el fortalecimiento de la educación superior a través de la formación por competencias y la promoción de herramientas de flexibilidad curricular; a través del desarrollo de los programas de formación ofertados por el Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, se promueve el fortalecimiento del componente humano y su relación en el contexto social y económicos  
 
b) Línea Estratégica 2, “Nuestra Económica”. Cuyo objetivo es Esta línea busca que el aparato productivo de Antioquia se potencie y que, mediante NUESTRA 
ECONOMÍA, ap oyados en actividades empresariales responsables, logremos un 
territorio competitivo e innovador, donde el desarrollo económico permita cerrar brechas sociales y territoriales, aumentar los ingresos de los habitantes y disminuir la migración hacia polos ur banos. Un Departamento que, 
económicamente, construye desde el presente su futuro.  
 Componente 1: Competitividad para la Antioquia del futuro, Antioquia 4.0. Desde el área de investigación se formulan proyectos de investigación e innovación, los cuales se realizan en articulación con las empresas, lo cual potencia su competitividad.  
 Programa 2: Antioquia Emprende:  Desde la Unidad de Emprendimiento del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, se acompañan a las personas que están iniciando co n su empresa o tienen la idea para esta. En los 
programas de formación se realizan talleres para generar cultura emprendedora.  
 Programa 3: Trabajo decente y fortalecimiento empresarial: como aporte el centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada,  aporta egresados con 
la calidad y cualidades necesarias para generar desarrollo y aportar a la competitividad en las empresas del Departamento de Antioquia.  
 
Componente 2: Competitividad para los sectores productivos tradicionales: agenda agra: como 
 
línea tecnológica el centro de formación aporta con talento humano formando en un contexto 
agrícola con altos estándares y niveles de preparación transversales que aportan al 
fortalecimiento agro del departamento.  
 
Programa 5: Infraestructura y tecnología para el apoyo a la asociatividad y la comercialización: 
Nueva generación de plazas de mercado y ciudadelas agro -tecnológicas. El Centro de los 
Recursos Naturales Re novables La Salada, tiene como propósito de incidir de manera más 
efectiva en la disminución en la informalidad, a través de la cualificación y formación técnica y 
tecnológica.  
 
Componente 3. Antioquia global: Construir y desarrollar una estrategia de internacionalización 
para el Departamento de Antioquia, que le permita abrirse al mundo, aprender de otras miradas 
y perspectivas, establecer relaciones duraderas y de confianza con otros actores locales, 
nacionales e internacionales, en pro del modelo de terr itorio que soñamos y del bienestar de 
sus habitantes  
 
Programa 4: Marketing turístico: el centro de Los Recursos Naturales Renovables la Salada, 
participa activamente en la construcción de escenarios y apuestas turistas, que impulsen el 
turismo sostenible y con propósito, a través de programas de formación ajustados a la medida.  
 
Componente 7: ANTIOQUIA DIGITAL: Propender por la transformación digital en busca de 
iniciativas y soluciones que atiendan las necesidades y problemáticas de la población. En este 
Componente el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada participa con los 
programas del Área de Industria en el Programa de Tecnologías de la Información, entre otros.  
 
Programa 2: Uso y apropiación de las Tecnologías de Información para el Departamento de 
Antioquia: el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada, es pionero en la 
subregión al aportar con capital humano altamente capacitado y pionero en la implementación 
de las TIC.  
C) Línea 3: Nuestro Planeta: busca generar un equili brio entre la intervención física de los 
territorios y la protección del medio ambiente a través del ordenamiento territorial y reducción 
de impactos ambientales, que permitan crear un hábitat sostenible y resiliente para Antioquia.   
 Componente 2: sostenibilidad ambiental y resiliencia al cambio climático. El centro de los 
recursos Naturales Renovables La Salada, busca aportar con capital humano frente a los retos 
que implica articular los procesos asociados al sector de la agricultura, la silvicultura y los demás 
usos del suelo, con procesos relacionados con la conectividad funcional de los ecosistemas 
estratégicos del Departamento.  
 Programa 4: Cultura del cuidado ambiental y fortalecimiento institucional para la resiliencia al 
cambio climático.  El Cent ro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, busca formar 
ambientalmente, en buscan de conectar las iniciativas públicas y privadas de la región para 
generar mayor cultura y sensibilización sobre la problemática ambiental y de cambio climático 
en toda la población antioqueña.  
 
Este contexto refleja el aumento de la necesidad de mano de obra calificada, la cual se puede 
fortalecer desde los egresados de los diferentes programas de formación ofertados por el 
Centro de los Recursos Naturales Renovables l a Salada, los cuales harán parte importante en 
las empresas para la implementación de estrategias de mejoramiento y de aprovechamiento de 
las oportunidades del mercado.  
 
 
Luego de realizar el reconocimiento del contexto nacional, regional y local a la luz de los planes 
de desarrollo; del documento CONPES 3866; y teniendo en cuenta que el SENA es un 
establecimiento público del orden nacional adscrito al Ministerio del Trabajo, encargado de 
cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarr ollo social y técnico de los 
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al 
desarrollo social, económico y tecnológico  del país, como lo establece la Ley 119 de 1994. Y 
de conformidad con el artículo 25 del Decreto 249 de 2004, los Centros de Formación son las 
dependencias responsables de la prestación de los servicios de formación profesional integral, 
los servicios tecn ológicos, la promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y 
evaluación de competencias laborales, en interacción con entes públicos y privados y en articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos.  
 
El Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada está ubicado en el municipio de 
Caldas Antioquia, su área de influencia es el suroeste Antioqueño y el Área Metropolitana de 
Medellín. Desde sus inicios ha enfocado sus esfuerzos de formación para el  trabajo en el sector 
agropecuario y en los recursos naturales; dadas las dinámicas del territorio y el crecimiento 
industrial y de servicios en el entorno cercano y en la ruralidad del suroeste, se han incluido 
dentro de las acciones de formación, program as de otras áreas de interés que incluyen el sector 
Turismo, Agroindustria, Industria y Servicios para atender la demanda de los 23 municipios del suroeste y toda su área de influencia. Para ello se hace necesaria la contratación de diferentes 
profesionales para el desarrollo de los programas de formación titulada, que garanticen su 
calidad, pertinencia y ejecución a lo largo de su duración. Por lo tanto y con el fin de medir el 
impacto real El SENA como entidad de formación tiene establecidos las siguientes metas de 
formación para el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada:  
 
NIVEL 
FORMACION  MODALIDAD FORMACION META 
APRENDICES  META  
CUPOS  
TECNÓLOGO  PRESENCIAL  1385  1385  
VIRTUAL  590 590 
TOTAL, TECNÓLOGO  1975  1975   
TÉCNICO  PRESENCIAL  775 775 
VIRTUAL  173 173 
ARTICULACIÓN  2636  2636  
TOTAL, TÉCNICO  3584  3584   
OPERARIO  PRESENCIAL  98 98 
TOTAL, OPERARIO  98 98  
GRAN TOTAL FORMACIÓN TITULADA  5657  5657   
FORMACIÓN 
COMPLEMETARIA  Virtual (Sin Bilingüismo)  12320  9856  
BILINGUISMO - Virtual  3840  3072  
DESAGREGACIÓN METAS CAMPESENA (Están 
incluidas en Formación Titulada y Complementaria)  2850  2850  
PROGRAMA SENA EMPRENDE RURAL  5572  5650  
DESAGREGACIÓN PROGRAMA SENA EMPRENDE 
RURAL (Solo CAMPESENA)  450 450 
OFERTA ESPECIAL MYPIMES  50 50 
 
FORMACIÓN DUAL  81 81 
POBLACIÓN VULNERABLE  11546  11549  
VULNERABLES  226 356 
DESPLAZADOS POR LA VIOLENCIA SIN VICTIMAS  4354  6096  
VICTIMAS  583 671 
DISCAPACITADOS  152 282 
OTRAS POBLACIONES VULNERABLES  6386  7835  
INDIGENAS  150 150 
INPEC  218 250 
TERCERA EDAD  415 492 
SOLDADO CAMPESINO  120 146 
ADOLECENTE TRABAJADOR  232 291 
JOVENES VULNERABLES  2666  3305  
MUJER CABEZA DE HOGAR  1920  2400  
DESPLAZADOS POR FENOMENOS NATURALES  500 597 
OTRAS POBLACIONES VULNERABLES  6386  7865  
CAMPESENA COMPLEMENTARIA  2850  2850  
TOTAL, COMPLEMENTARIA  34806  27133  
 
 
Los directores regionales como garantes de la pertinencia, en coordinación con sus 
subdirectores de Centro, son los principales responsables del cumplimiento de las metas. Por 
tanto, tienen la responsabilidad institucional de liderar el estudio, presentación y aprobación de 
la Programación Indicativa de Formación Laboral y Tecnológica, a desarrollarse durante toda 
la vigencia del 2023, orientándola al cumplimiento de la meta. Por lo que el plazo de 
contratación para los efectos del presente estudio puede variar de acuerdo con la oferta 
académica proyectada por el centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada.  
 En el mismo sentido, el presente contrato contribuye al Plan de Acción del SENA 2023 y al Plan 
Nacional de Desarrollo a través de la gestión del Talento Humano SENA a nivel nacional, la 
promoción en el uso de las TIC con el fin de fomentar el desarrollo institucional y,  así mismo, 
en armonía con el Plan Estratégico Institucional, cumpliendo con el requisito legal de la ley 152 de 1994 que versa sobre la elaboración, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Nacional 
de Desarrollo respectivo, en este caso, el Plan Naci onal de Desarrollo 2022- 2026 “Colombia, 
Potencia Mundial de la Vida”, en el cual esto permitirá establecer las brechas en términos de 
competencias y cualificaciones en sectores o subsectores específicos. Se diseñarán acciones para que la educación superior , la formación para el trabajo, la formación del SENA y otros tipos 
de capacitación, respondan a las necesidades de la transformación productiva desde el Centro 
de los Recursos Naturales Renovables la Salada.  
 
En conclusión, para que el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada, desarrolle 
los procesos de manera eficiente, eficaz y oportuno, requiere de un Talento Humano suficiente, 
 
Calificado, y preparado, que ponga al servicio de la entidad sus conocimientos; y con ello poder 
contribuir con las funciones que le son propias, y dar cumplimiento a la visión, los objetivos, las 
metas, los planes y los programas; situación ésta que se hace más dificultosa con relación a la suficiencia de personal y acorde a las cargas de trabajo, por lo cual se observa la planta del 
centro  la misma que cuenta con;  
 
Con el fin de justificar y determinar la duración de los contratos de prestación de servicios para 
la vigencia de 2023 en el Centro de los recursos naturales renovables la Salada, Regional 
Antioquia, conforme a lo establecido en  la directiva presidencial No. 08 del 17 de septiembre 
de 2022 y la  Circular conjunta No. 100- 005 de 2022, expedida por el director de la Agencia 
Nacional de Contratación Pública y el director del Departamento Administrativo de la Función Pública, es preciso presentar las siguientes consideraciones a manera de justificación de la 
celebración del presente contrato de prestación de servicios.  
1º. De conformidad con lo establecido en el numeral 25 del artículo 150 de la Constitución, 
le corresponde al Congreso hacer las leyes. “Por medio de ellas ejerce las siguientes funciones: 
(…) 25. (…) Compete al Congreso expedir el estatuto general de contratación de la administración públic a y en especial de la administración nacional”. En desarrollo de tal facultad, 
el Congreso expidió la Ley 80 de 1993 y en el numeral 3 del artículo 32 desarrolló y determinó 
los requisitos para la celebración de los contratos de prestación de servicios pro fesionales y de 
apoyo a la gestión; igualmente, estableció condiciones y particularidades para la celebración de 
dichos contratos en el literal h del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007. Por otro lado, en virtud de 
la facultad otorgada al ejecutivo, se expi dieron los decretos 1068 y 1082 de 2015, en los que se 
reglamentaron los procedimientos para la celebración de dichos contratos. Tales normas 
constituyen el cuerpo total de la reglamentación de la celebración de los contratos de prestación de servicios, no rmas que fueron expedidas con fundamento en la atribución que otorga la 
Constitución al Congreso y al Ejecutivo de manera reglamentaria.  
En consecuencia, tales normas, en virtud de lo establecido en los artículos 4º y 84 de la Carta 
Política, no pueden ser  modificadas, adicionadas o limitadas a través de actos administrativos 
emitidos por el ejecutivo, so pena de incurrir en una evidente violación de la constitucional y, por 
ende, en el evento de ser desconocida la supremacía de la Constitución (artículo 4º ) y se 
desconozca la reglamentación general del derecho o actividad como ocurre con la limitación 
que implica la imposición de plazos contractuales menores a los establecidos en la ley y la limitación de actividades a través de la consagración de incompati bilidades e inhabilidades, 
deberán ser inaplicadas por ser abiertamente inconstitucionales.  
Así las cosas, la limitación del término de 4 meses máximo de los contratos de prestación de 
servicios es abiertamente desconocedora de la Constitución en el sentido que desconoce lo 
dispuesto en el literal 3º del artículo 32 de la Ley 80 de 1993 que solo limita el término del 
contrato al término indispensable, como puede observarse en dicha norma:  
Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para 
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos 
 
contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no puedan 
realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados.  
En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se 
celebrarán por el término estrictamente indispensable. (Negrilla propia).  
Igual sucede con la prohibición de contratar a una persona que aparez ca en el SECOP con otro 
contrato de prestación de servicios. Tal limitación es, ni más ni menos, la consagración por parte 
del ejecutivo de una incompatibilidad, en tanto que limita el ejercicio profesional para la celebración de contratos. Esa medida, es evidentemente inconstitucional, toda vez que esas 
limitaciones son de competencia exclusiva del legislador, como puede verificarse de manera profusa en la jurisprudencia de la Corte Constitucional. Por ejemplo, en sentencia C -119 de 
2020, con ponencia del doctor Alejandro Linares Castillo, se verifica la competencia exclusiva 
del Legislador para limitar la actividad contractual y la capacidad contractual cuando indica que:  
 (…) el carácter “general” del estatuto de contratación de la administración pública determina, (i) 
que se trata del régimen jurídico uniforme que rige las relaciones contractuales de las entidades públicas, con vocación a regir, por principio, su actividad contractual. Pero ello no significa 
que resulte inconstitucional que el Legislador adopte regímenes de contratación especiales o exceptuados del estatuto general. Ese carácter uniforme del régimen jurídico, 
aplicable de manera transversal a diversas entidades públicas de distintos niveles, es el que 
explica, (ii) que lo general del estat uto de contratación significa que se trata de la regulación de 
los aspectos comunes y transversales de la actividad contractual, tales como, por ejemplo, los 
fines y principios que gobiernan toda la actividad contractual de las entidades públicas; la 
deter minación de la capacidad contractual, tanto de las entidades públicas, como de los 
particulares, incluido el régimen de inhabilidades e incompatibilidades para contratar ; la 
determinación de los elementos esenciales del contrato del Estado, sus condiciones  de validez 
y de eficacia; la enunciación de los derechos  y deberes de las partes del contrato, así como la 
enunciación de categorías contractuales genéricas; la regulación de los distintos procedimientos administrativos que deben desarrollarse para la es cogencia del contratista; las cláusulas 
excepcionales y la manera de liquidar los contratos y de resolver las controversias que surjan entre las partes. Igualmente, (iii) el estatuto general de contratación no podría ser, entonces, una regulación detallada , precisa o casuística de los aspectos más concretos y operativos de 
cada contrato, sino que debe dejar espacio, tanto al poder reglamentario del Presidente de la 
República, como a la adaptación concreta de cada contrato, como instrumento de cumplimiento 
de fines de interés general, a la necesidad que se pretende satisfacer en la entidad pública 
contratante. (iv) El carácter general del estatuto de contratación, no significa constitucionalmente que éste debe estar contenido en una única ley o cuerpo normati vo, ya que es legítimo que el 
Legislador ejerza esta competencia a través de varias leyes las que, en su conjunto, conforman 
el estatuto general de contratación de la administración pública. Todo lo anterior implica que la 
regulación transversal, de los as pectos generales de la contratación administrativa, tiene 
reserva de ley, por lo que no podría ser un asunto regulado mediante actos administrativos  
Igualmente, el máximo tribunal de lo contencioso administrativo se ha pronunciado acerca de la posibilidad de que un ciudadano suscriba varios contratos de prestación de servicios y ha 
 
concluido que no existe incompatibilidad alguna. En concepto de la Sala de Consulta y Servicio 
Civil, con radicación No 1344 de mayo 10 de 2001, con ponencia del consejero Flavio Augusto 
Rodríguez Arce, precisó:  
“... los Artículos 128 de la Constitución Política y 19 de la ley 4a de 1992, no son aplicables al 
particular que celebra contratos con una entidad estatal. No sobra advertir, que no existe norma que establezca incompatibi lidad al respecto por lo que, conforme al Artículo 6° constitucional, al 
particular contratista sólo le es exigible la responsabilidad ante las autoridades por infringir la 
Constitución y la ley, en los términos que ellas señalen, circunstancia que impide,  por lo demás, 
toda aplicación analógica o extensiva de las prohibiciones establecidas para los servidores 
públicos Por lo demás, el Artículo 8° ibidem  regula lo relativo a las inhabilidades e 
incompatibilidades para participar en licitaciones o concursos y para celebrar contratos con las 
entidades estatales. Estas mismas razones explican la inexistencia de incompatibilidad 
para que una misma persona natural celebre más de un contrato de prestación de 
servicios. ” (Negrilla y subrayado propio).  
Es claro entonces que las limitaciones de temporalidad e incompatibilidad establecidas por las directivas administrativas en lo que respecta al contrato de prestación de servicios no pueden 
ser atendidas por constituir una flagrante violación a la Constitución y la ley  y, por tanto, se 
procederá a celebrar la contratación de conformidad con la necesidad del Centro.  
Por otra parte, la justificación legal que se acaba de exponer, la limitación temporal traída por la 
directiva presidencial No. 08 del 17 de septiembre de 2022 y la  Circular conjunta No. 100- 005 
de 2022, expedida por el director de la Agencia Nacional de Contratación Pública y el director 
del Departamento Administrativo de la Función Pública, constituye un imposible fáctico que 
disculpa a la entidad su cumpli miento. Además, dicha limitación temporal, se funda en premisas 
no comprobadas y que desbordan y desconocen la realidad técnica y jurídica de los 
procedimientos necesarios para establecer la necesidad de la planta de cargos. Por su claridad y pertinencia, es conveniente citar a extenso los lineamientos que al respecto dictó la Secretaría 
General de la Entidad, los cuales, según la misma directriz, sirven como justificación de la 
inaplicación de la directiva No. 08 de 2022 y la Circular No. 100- 005 de 2022 y a citadas.  
 
Al respecto, señala el Despacho de la Secretaría General del SENA:  
 
Para ratificar estos plazos máximos indicados en la Circular 192 de 2023 y los demás 
lineamientos impartidos en ella sobre ese tema, el Comité de Dirección tuvo en cuenta los 
siguientes aspectos, entre otros, que podrán ser utilizados como justificación general de la 
duración de los contratos, además de la especifica que debe realizar el ordenador del gasto para cada contrato: - El lineamiento impartido por el Departamento Administrativo de la Función 
Pública - DAFP y la Escuela Superior de Administración Pública –  ESAP en la Circular Conjunta 
No. 100 -005 del 29 de diciembre de 2022, en cuanto a que “3. La contratación directa a través 
del contrato de prestación de servicios y de apoyo a la gestión deberán tener un término de 
duración de cuatro (4) meses”, está basado en el supuesto que las entidades públicas podrán 
realizar en ese tiempo los estudios técnicos y los trámites para la formalización de las plantas 
 
de personal que requieran, de forma que las actividades que realizan los contratistas sean 
asumidas al cabo de ese tiempo por los nuevos cargos de las plantas de personal, que de 
preferencia serán temporales. En el caso del SENA, está entidad sustento ante el Director del Departamento Administrativo de la Función Pública mediante la comunicación No. 01- 2-2022-
000886 del 30 de diciembre de 2022 las razones técnicas, físicas, presupuestales y financieras por las cuales no es posible que el SENA realice en las condiciones señaladas en la Circular 100-005 de 2022 los estudios técnicos y de cargas de trabajo para tramitar la ampliación de la 
planta de personal que formalice en ese plazo los más de 32.000 contratos de prestación de 
servicios personales que suscribe el SENA cada año para poder cumplir las metas 
institucionales y prestar sus servicios en todo el territorio nacional.  
 
- El SENA ya viene tramitando ante las entidades competentes del Gobierno Nacional la 
ampliación de la planta de personal permanente con 1.152 cargos, desde septiembre de 2021, 
sin que hasta la fecha (más de un año después), se haya expedido el correspondiente decreto 
por dudas en el costeo de los cargos, que subsisten a la fecha. - Las necesidades de personal 
del SENA no se enmarcan en las 4 causales establecidas actualmente por el artículo 21 de la Ley 909 de 2004 para crear empleos de carácter temporal, y estamos adelantando los trámites 
para pasar los 800 cargos de la planta temporal a la planta permanente.  
 
- A la fecha el SENA no tiene presupuesto en el 2023 para realizar estudios técnicos y de cargas 
de trabajo, ni para asumir costos de nómina superiores a los 1.152 cargos que están en trámite 
de creación.  
 
- Los ciclos formativos y la continua prestación de nuestros servicios misionales hac en 
improcedente la suscripción de nuestros contratos de prestación de servicios por 4 meses; el SENA está en la obligación legal de garantizar la continuidad de sus procesos de formación y 
de educación superior, durante todo el tiempo del programa, lo cual  implica la necesidad de 
contar con los instructores necesarios durante todo el proceso formativo. Esto implica que solo 
cuando se creen cargos y se provean, es posible suprimir contratos. Lo mismo sucede con los 
demás servicios que presta la entidad, en l os cuales la continuidad es fundamental.  
 
- La suscripción de los contratos de prestación de servicios personales en el SENA por cuatro 
(4) meses conllevaría una grave afectación a la prestación de los servicio institucionales, tal 
como lo advirtió la Proc uradora Delegada para Asuntos del Trabajo y la Seguridad Social en su 
Circular No. 001 del 6 de enero de 2023, en la cual expresó “7-  Por lo anterior, esta Procuraduría 
Delegada hace una observación sobre el plazo de cuatro (4) meses que está estipulado en el 
punto 3 de la Circular Conjunta N° 100 – 005 de 2022, para la duración de los contratos de 
prestación de servicios y de apoyo a la gestión; pues se considera que, dados los múltiples trámites y las diversas instancias que se deben agotar para lograr aj ustar las plantas de personal 
de las entidades del Estado, es insuficiente y se corre el riesgo de dejar a muchas entidades 
públicas sin el personal necesario e idóneo para atender la demanda de los servicios que prestan a la ciudadanía; circunstancia que puede generar una parálisis del Estado en todos sus 
niveles”. (…)  
 
 
Por lo anterior, y teniendo en cuenta que el SENA se encuentra en este momento en 
imposibilidad física, técnica, presupuestal y financiera de ampliar su planta de personal 
en el 2023 en un número de cargos superior a los 1.152 que se encuentran en trámite en 
las entidades del Gobierno Nacional, y ante la necesidad de garantizar la adecuada 
prestación de sus servicios, cada Director Regional y Subdirector de Centro debe 
adicionar a la anterior sustentación general, las razones especificas por las cuales debe 
suscribir el respectivo contrato por el tiempo que lo hará, sin exceder las fechas 
indicadas en la Circular No. 3- 2022 -000192 de 2022.   (Negrillas y subrayas propias).  
Queda pues, debidame nte justificada la celebración del presente contrato de prestación de 
servicios por el término que se solicita.  
Tratándose de actividades en las que prima el intelecto y requiriendo personal con un grado de 
conocimiento especializado o no existiendo o sien do insuficiente la planta de personal adoptada 
por el Gobierno Nacional y asignada al Centro de los recursos naturales renovables la 
Salada Regional Antioquia, la alternativa legal con que cuenta la entidad para suplir la 
necesidad temporal que tiene, es mediante la celebración de un contrato de prestación de 
servicios personales con una persona natural, que esté en capacidad de ejecutar el objeto del 
contrato y que demuestre la idoneidad y la experiencia directamente relacionada, conforme a 
las especificaciones que se indican en este documento, lo anterior conforme al artículo 32 –  
numeral 3 de la Ley 80 de 1993, que establece : “Son contratos de prestación de servicios los 
que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la 
administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos sólo podrán celebrarse con 
personas naturales cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de planta o 
requieran conocimiento especializado. // En ningún caso estos c ontratos generan relación 
laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable”  
Así mismo, el Centro de Formación garantiza que los instructores a contratar serán 
seleccionados del Banco de instructores SENA, acorde a  los lineamientos de la Circular No: 3-
2022- 000192 del 9 de noviembre de 2022  
Para efecto de la contratación, el Centro de los recursos naturales renovables la Salada, Regional Antioquia tiene incluida la presente necesidad en el Plan Anual de Adquisiciones y 
cuenta con disponibilidad de recursos presupuestales a través del Certificado de Disponibilidad Presupuestal 11323 DEL 2023.  
 
Teniendo en cuenta el objeto contractual y las obligaciones que se describen a continuación, 
esta dependencia manifiesta que el futuro contratista no ejercerá función pública, ni prestará 
servicios públicos y tampoco administrará bienes y recursos públicos, en tal sentido no es sujeto 
obligado a declarar bienes y rentas en el marco de la Ley 2013 de 2019.  
 
Nota: Sin embargo, si el futuro contratista ejercerá actividades relacionadas con la función 
pública, servicios públicos y administración de bienes y recursos públicos, estará sujeto a declarar bienes y rentas en el marco de la Ley 2013 de 2019.  
 
   
2. Obligaciones Específicas:   
 
2.1 Conocer y aplicar el procedimiento de ejecución de la formación profesional integral 
disponible en Compromiso (http://compromiso.sena.edu.co), formato de planeación 
pedagógica del programa de formación complementario vir tual y Reglamento de 
aprendices SENA.  
2.2  Dar estricta aplicación al instructivo “Guía Orientación Formación ambientes virtuales 
de  aprendizaje   dispuesto en: Guía Orientación Formación ambientes virtuales de 
aprendizaje - GFPI -G-014, Ejecutar las acciones mínimas que debe desempeñar   como 
instructor en el desarrollo de los cursos virtuales de acuerdo con el momento de la 
formación, dependiendo el tipo de formación, sea complementaria o titulada, de acuerdo con lo dispuesto en la “Guía orientación formaci ón ambientes virtuales de aprendizaje”.  
2.3   Reportar inconsistencias a soporte técnico del Nodo, en caso de presentarse algún 
inconveniente con lo requerido o dispuesto en el curso, para lo cual debe generar de forma inmediata la notificación, a través del formulario que se tenga para este fin, el c ual será 
suministrado a través del gestor virtual del Centro de Formación.   
2.4     Generar consulta y atención a las observaciones del equipo de consejería, para la 
implementación de planes de mejoramiento en caso de ser necesario.   
2.5     Brindar asistencia y participación en las transferencias realizadas por el equipo de soporte 
didáctico pedagógico, dentro de proceso de mejora continua.   
2.6     Planear y/o alistar el espacio de formación debido a que en ella se establece la estructura 
de la ejecución a desarrollar, la explicación de las normas de funcionamiento y los tiempos entre  otros.   
2.7     Brindar asesoramiento personalizado a los aprendices del programa en aspectos 
relacionados con las diferentes técnicas y estrategias de formación, con el propósito fundamental de guiar, orientar y asesorar al aprendiz en el desarrollo de la acción 
formativa, desarrollar estrategias que fortalezcan la interacción entre los aprendices y el 
instructor que hacen parte del programa de formación, promoviendo el desar rollo de 
competencias para el manejo de las herramientas disponibles en el entorno virtual (chat, correo electrónico, envío de archivos…).   Así mismo deberá fomentar la comprensión por 
parte de los aprendices del funcionamiento del entorno de trabajo y com unicación.   
2.8     Usar y gestionar las diferentes plataformas tecnológicas institucionales de apoyo 
académico y administrativo relacionado con su rol, actualizando y registrando de manera 
veraz y oportuna cada una de las acciones que integran el proceso formativo, incluyendo 
el correo electrónico  institucional.   
 
2.9     Participar y apoyar cuando le sea requerido, en las actividades de diseño y desarrollo 
curricular, la documentación de condiciones de calidad para obtención de registros 
calificados, el alistamiento de visita de pares y procesos de autoevaluación, generación y 
desarrollo de diseño curricular, proyectos de investigación aplicada, innovación 
pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés institucional.   
2.10   Desarrollar el objeto contractual sobre una base de ciento sesenta (160) horas por periodo 
 
mensual   
2.11   Apoyar la consolidación técnica y económica de la solicitud de contratación de materiales 
de formación, así como su codificación, cuando le sea requerido.   
2.12   Aplicar al proceso de evaluación y certificación en la norma o normas sectoriales de 
competencia laboral y aportar el respectivo o respectivos certificados de aprobación o la 
evidencia de la inscripción al mismo o mismos, de acuerdo con los directrices impartidas por la Dirección General.   
2.13   Cumplir con el pago oportuno al sistema de seguridad social, en las condiciones, plazos 
y porcentajes exigidos por la normatividad vigente y efectuar mensualmente la 
presentación de los soportes de pago al supervisor del contrato, permitiendo su 
verificación.   
2.14   Realizar las demás actividades necesarias para el cumplimiento del objeto contractual y 
las que, por ser inherentes, le sean asignadas por EL SENA . 
 OBLIGACIONES GENERALES  
 
2.15.  Cumplir con los lineamientos del sistema de seguridad y salud en el trabajo establecidos 
en el Centro de Formación.  
2.16.  Garantizar durante la ejecución contractual, la idoneidad previa requerida y la sobreviniente por mandato legal, institucional o contractual . 
2.17.  Garantizar la aplicación de métodos amigables con el medio ambiente en el Centro de Formación  
2.18.  Cumplir los protocolos de bioseguridad implementados para el ingreso al Centro de Formación, cuando sea menester.  
2.19.  En aplicación de la Ley 1474 de 2011, realizar  cuando sea requerido por la Entidad el 
apoyo a la supervisión de los contratos que celebre el SENA, y velar por la aplicación del Manual de Supervisión del SENA vigente.  
 
3. Identificación del Contrato a Celebrar:   
 El contrato a suscribir es de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión 
teniendo en cuenta los artículos 32 – numeral 3 de la Ley 80 de 1993, 2 – literal h) del numeral 
4 de la Ley 1150 de 2007 y el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015.  
 
De conformidad con todas las nomas precedentes constitutivas del estudio previo, se entiende que la relación temporal a suscribir se rige en un todo por lo prescrito en el estatuto de la 
contratación estatal, las normas que lo adicionan regulan, reglamentan y/o complementan; 
entendiendo con ello que en ningún caso genera relación laboral ni prestaciones sociales, no 
tiene subordinación y se celebrará por el término estrictamente indispensable. Así mismo, constituyen las características para el cumplimiento de las obligaciones contractualmente 
acordadas, en los escenarios y contextos donde se garantice el cumplimiento del objeto 
contractual.  
 
 
 
4. Competencias Técnicas y Personales:  
 
La persona natural deberá ejecutar el objeto del contrato a partir de los conocimientos y 
experiencia relacionada descritos en el presente estudio previo, además de contar con buenas 
relaciones interpersonales con clientes internos y/o externos, uso eficaz de las tecnologías de la información y de la comunicación, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.  
 
NOMBRE 
PROGRAMA DE 
FORMACIÓN  REQUISITOS 
ACADÉMICOS  EXPERIENCIA LABORAL 
Y/O ESPECIALIZACIÓN  CANTIDAD 
INSTRUCTORES  
USO DE LA 
HERRAMIENTA 
OFIMATICA MICROSOFT 
WORD PARA EL 
PROCESAMIENTO DE TEXTOS.  
Código: 21720194  El programa requiere de un 
equipo de instructores 
técnicos, conformado por:  
INGENIERO O TECNÓLOGOS 
Y/O FORMACIÓN EN ÁREAS 
AFINES CON COMPETENCIAS 
EN HABILIDADES DIGITALES.   Experiencia laboral:  
DOCE MESES EN MANEJO 
DE HERRAMIENTAS 
OFIMÁTICAS, DOCE 
MESES EN EL ÁREA 
PEDAGÓGICA Y 
EXPERIENCIA DE SEIS 
MESES COMO 
INSTRUCTOR VIRTUAL.  1 (uno)  
 
 5. Dom icilio  Contractual:   
 Municipio de Caldas (Antioquia), SENA Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada  
 
6. Fundamentos jurídicos que soportan la modalidad de selección:   
 EI objeto que se requiere contratar corresponde a la prestación de servicios personales, que de conformidad con lo establecido por el artículo 32 -  numeral 3 de la Ley 80 de 
1993 y el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007 y el artí culo 
2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, se celebrará bajo la modalidad de Contratación Directa.  
 7. Justificación valor del contrato:   
El valor de los honorarios se determina de acuerdo con los criterios de selección objetiva establecidos conforme a la necesidad, al objeto, las obligaciones descritas en este documento, la formación académica y la experiencia exigida para la idónea ejecución del contrato, en concordancia con el Plan de Acción de la Entidad, el presupuesto asignado a la dependencia, el Plan Anual de Adquisiciones y la tabla de honorarios 
vigente.   
 Para poder adelantar por parte del SENA los trámites administrativos de pago, el 
contratista debe acreditar previamente el cumplimiento de los requisitos de pago, tales 
 
como la certificación expedida por el supervisor del contrato en la que acredite el 
cumplimiento a entera satisfacción del objeto y obligaciones del contrato en el respectivo 
periodo y la cancelación de los aportes a la seguridad social como salud, pensión y riesgos laborales y demás documentos necesarios para el pago.   
 En caso de requerir se el desplazamiento del contratista a otras ciudades o municipios 
diferentes al domicilio contractual para el cumplimiento del objeto contractual, el SENA pagará los gastos que cause el desplazamiento de conformidad con lo establecido en el acto administr ativo vigente.  
 VER “PLAN DE CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES -  APOYOS 
ADMINISTRATIVOS Y OTROS PERFILES RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL”  Código: GFPI -F-139-Versión: 01  
 8. Análisis de riesgos y forma de mitigarlos:   Una vez analizada la matriz de ri esgos anexa a este estudio previo respecto del 
cumplimiento del contrato a celebrar, y en aras de salvaguardar el interés patrimonial, la Entidad solicitará al futuro contratista constituir una garantía de cumplimiento del contrato. (Insertar matriz de riesgos)  
     
ESPACIO EN BLANCO  
 
 
 
PROBABILIDAD
IMPACTO
VALORACION DEL 
RIESGO
CATEGORIA
¿CÓMO SE REALIZA 
EL MONITOREO?
PERIODICIDAD 
¿CUÁNDO?PLANEACION
EL PROCESO DE CONTRATACION QUE SE 
ADELANTA NO OBEDECE DIRECTAMENTE A UNA 
NECESIDAD DE LA ENTIDAD
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA, FISCAL  Y 
PENAL
POR VIOLACION  a las medidas de austeridad del 
gasto público (artículo 3 del decreto 1737 de 
1998, modificado por el artículo 1 del decreto 
2209 de 1998.)
RARO
MAYOR
5
RIESGO MEDIO
SUBDIRECTOR Y COORDINACIÓN MISIONAL Y 
ACADÉMICA
PROGRAMAR INICIALMENTE EL PERSONAL DE 
PLANTA, PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES 
DE CONTRATACIÓN, TENIENDO EL AUMENTO DE 
GESTIÓN DEL CENTRO, METAS DE FORMACIÓN 
Y PRESUPUESTO ASIGNADO.
RARO
INSIGNIFICANTE
2
RIEGO BAJO
X
ORDENADOR DEL GASTO
15/01/2023
30/12/2023
DE MANERA PERMANENTE EN CADA 
CONTRATACIÓN
EN TODO MOMENTO QUE SE VAYA ADELANTAR 
CONTRATACION DE SERVICIOS PERSONALESSELECCIÓN
SELECCIONAR UN ASPIRANTE QUE NO 
CUMPLAN CON LA TOTALIDAD DE LOS 
REQUISITOS
HABILITANTES O SE ENCUENTREN INCURSOS 
EN ALGUNA INHABILIDAD O 
INCOMPATIBILIDAD
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA, FISCAL  Y 
PENAL
RARO
CATASTROFICO
6
RIESGO ALTO
COMITÉ DE SELECCIÓN
VERIFICAR  LOS ANTECEDENTES  DEL 
CANDITATO (CONTRALORÍA, PROCURADURIA 
Y POLIICIA) ANTES DE CITAR A 
CONVERSATORIO.
RARO
INSIGNIFICANTE
2
RIEGO BAJOX
ORDENADOR DEL GASTO
30/12/2023
ANTES DE CITAR AL ASPIRANTE A  
CONVERSATORIO
EN TODO MOMENTO QUE SE VAYA 
ADELANTAR CONTRATACION DE SERVICIOS 
PERSONALESINCUMPLIMIENTO  DE LAS OBLIGACIONES DEL 
CONTRATATISTA.
RESPONSABILIDAD CIVIL Y DISCIPLINARIA PARA 
LE ENTIDAD EN EAS CONTINGENCIAS QUE CUBRE 
EL SISTEMA GENERAL DEL SEGURIDAD SCIAL 
INTEGRAL 
RARO
CATASTROFICO
6
RIESGO ALTO
SUPERVISOR DE CONTRATO
SOLICITAR AL CONTRATISTA PARA LA 
INICIACIÓN DEL CONTRATO LA CONSTITUCION 
DE UNA GARANTÍA QUE AMPARE A FUTURO UN 
POSIBLE INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. 
APLICAR LAS SANCIONES RESPECTIVAS, MULTAS 
Y CLAUSULAS PENALES PACTADAS EN EL 
CONTRATO
RARO
INSIGNIFICANTE
2
RIEGO BAJOX
ORDENADOR DEL GASTO
15/01/2023
30/12/2023
HACIENDO SEGUIMIENTO PERMANETE A LA 
EJECUCIÓN DEL CONTRATO
MENSUALMENTEDESIGNACIÓN DE SUPERVISOR SIN LAS 
CAPACIDADES REQUERIDAS PARA HACER 
EL SEGUIMIENTO TÉCNICO, 
ADMINISTRATIVO, FINANCIERO, 
CONTABLE, Y JURÍDICO EL OBJETO 
CONTRACTUAL Y LAS OBLIGACIONES 
DELCONTRATISTA.
RESPONSABILIDAD  PENAL,  
DISCIPLINARIA, FISCAL Y PATRIMONIAL 
PARA EL SUPERVISOR
IMPROBABLE
CATASTROFICO
7
RIESGO ALTO
SUBDIRECTOR EN APOYO DEL EQUPO DE 
CONTRATACIÓN
 
 VERIFICAR QUE LA IDONEIDAD DEL 
SUPERVISOR A DESIGNAR SI CUMPLA CON 
LAS CALIDADES NECESARIAS PARA UN 
CORRECTO SEGUMIENTO.
RARO
INSIGNIFICANTE
2
RIEGO BAJOX
ORDENADOR DEL GASTO
15/01/2023
30/12/2023
OBTENIENDO EL LISTADO DE PERSONAL 
DE PLANTA CON SU RESPECTIVO PERFIL 
ACADÉMICO Y EXPERIENCIA LABORAL.
AL INICIO DE CADA VIGENCIA2
EJECUCION
OPERACIONAL
EL CONTRATISTA NO APLICA DE MANERA 
ESTRICA  LOS PROCEDIMIENTOS 
SEÑALADOS PARA EL PROCESO QUE APOYA 
RARO
MAYOR
5
RIESGO MEDIO
COORDINADOR MISIONAL Y ACADEMICOS
BRINDAR INDUCCION AL CONTRATISTA 
SOBRE EL PROCESO QUE VAYA A APOYAR.
RARO
INSIGNIFICANTE
2
RIEGO BAJO
ORDENADOR DEL GASTO
15/01/2023
30/12/2023
INSTRUCCIÓN INSTITUCIONAL
UNA VEZ SE SUSCRIBA EL ACTA DE INICIÓN.MATRIZ DE RIESGOS
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES N°
CLASE
FUENTE
ETAPA
TIPO
DESCRIPCION (QUE PUEDE PASAR,  Y COMO 
PUEDE OCURRIR)
CONSECUENCIA DE LA OCURRENCIA DEL EVENTO
PROBABILIDAD 
IMPACTO
FECHA ESTIMADA EN QUE INICIA EL 
TRATAMIENTO
FECHA ESTIMADA EN QUE SE COMPLETA EL 
TRATAMIENTOMONOTOREO Y 
REVISIONVALORACION DEL RIESGO
CATEGORIA
¿A QUIEN SE LE ASIGNA?
TRATAMIENTO/CONTROLES A SER 
IMPLEMENTADOSIMPACTO DESPUES 
DEL TRATAMIENTO
¿AFECTA LA EJECUCION DEL CONTRATO?1
GENERAL
INTERNA
REGULATORIOSEJECUCION
RESPONSABLE POR IMPLEMENTAR EL 
TRATAMIENTO
 
9. Garantías que debe asumir el contratista:  
EI contratista deberá constituir a su costa y a favor del SENA, una garantía de cumplimiento 
sobre el 10% del valor total del contrato, en los términos señalados en la Sección 3 Subsección 
1 del Decreto 1082 de 2015, la cual se mantendrá vigente durante el plazo de ejecución del 
contrato y cuatro (4) meses más y se ajustará a los límites, existencia y extensión de los siguientes amparos: Cumplimiento del contrato. Este amparo cubr e a la entidad estatal de los 
perjuicios derivados de a) incumplimiento total o parcial del contrato, cuando el incumplimiento 
es imputable al contratista; b) El incumplimiento tardío o defectuoso del contrato, cuando el 
incumplimiento es imputable al cont ratista c) Los daños imputables al contratista por entregas 
parciales de la obra, cuando el contrato no prevé entregas parciales; y d) El pago del valor de 
las multas y de la cláusula penal pecuniaria.  
10. Supervisión:   
La supervisión del contrato estará a cargo del Servidor Público de Planta del Centro de los 
Recursos Naturales Renovables la Salada de la Regional Antioquia o quien designe el 
ordenador del pago.  
quién verificará la correcta y oportuna ejecución del objeto contractual, conforme a la Resolución 
del SENA No. 1 -1471 de 2020, por la cual se adopta el manual de supervisión e Interventoría, 
o la que la modifique o remplace.  
En caso de ausencia parcial o total del supervisor, la misma será asumida por quien ocupe el 
cargo, sin necesidad de documento adicional alguno. Si no se da la situación anterior, el 
ordenador del pago Subdirector de Centro designará nuevo, para lo cual no se requerirá de 
modificación contractual y la nueva designación se comunicará a las partes mediante el SECOP 
II.  
11. Proceso de contratación cobijado por un acuerdo comercial: SI _____   NO  _X___  
12. Proceso de contratación incluido en el plan de adquisiciones: SI__ X___  NO______  
 
13. Criterios para seleccionar la oferta más favorable:  
 
De conformidad con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, “ por tratarse de contratos 
de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos 
artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales, no es necesario 
que la entidad estatal haya obtenido varias ofertas ”.  
 14. Análisis del Sector:  
 De acuerdo con el artículo 2.2.1.1.1.6.1. del Decreto 1082 de 2015 y la Guía para la Elaboración de Estudios de Sector G -EES- 02 de Colombia Compra Eficiente, el análisis del sector en un 
contrato de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión, depende del objeto y 
 
de las condiciones de idoneidad y experiencia que llevan a contratar a la persona natural, 
conforme a lo indicado en la primera parte del presente documento.  
 
14.1 Idoneidad y experiencia.  
De acuerdo con lo establecido en la circular 3 -2022- 000192 mediante la cual se imparten 
directrices y lineamientos  para el proceso de contratación de servicios personales en el SENA 
para la vigencia 2023, la selección de los instructores de los cuales trata este estudio previo, se 
realizó utilizando el Banco de Instructores que se gestiona a través de la aplicación web de la 
Agencia Pública de Empleo - APE.  
 
El Comité de verificación designado en el Centro de Formación, revisó la hoja de vida y soportes 
de cada persona que se inscribió en dicho Banco para la respectiva necesidad de contratación 
y determinar así si cumpl e o no el perfil de idoneidad y experiencia establecidos en el diseño 
curricular y los definidos previamente en la necesidad de contratación publicada. Esta revisión 
y valoración final, quedan consignados en las actas que reposan en el Centro de Formación.  
 
14.2 Estudio de la Oferta.  
La Corte Constitucional, en Sentencia C -614 del 2009, señaló que el ejercicio de funciones 
permanentes en la Administración Pública debe hacerse con personal de planta y que todo 
vínculo contractual para el desempeño de funciones permanentes y propias del objeto de la 
entidad contratante debe ser retirado de la dinámica laboral administrativa, debido a que 
desdibuja el concepto de contrato estatal, vulnera derechos laborales y el artículo 125 de la 
Constitución Política que exige el mérito para el ingreso y permanencia al empleo público.  
El uso de la modalidad del contrato de prestación de servicios resulta adecuado si se celebra 
en total observancia a la normativa que la regula, en el marco de la jurisprudencia de las Altas 
Cortes, pero también es cierto que, a pesar de las múltiples medidas adoptadas en materia de 
gestión y normativas, persiste el uso de esta modalidad para cumplir funciones de carácter 
permanente.  
Es por ello que en el mercado colombiano existen múltiples profesionales y expertos en 
diferentes materias que prestan sus servicios a diversas entidades y cuyo objeto y obligaciones 
son similares a las que aquí se pretende contratar.  
Sin embargo, una vez analizada la hoja de vida del futuro contratista, frente al obje to contractual, 
las obligaciones y la necesidad que se pretende satisfacer, el Subdirector de Centro establece 
que el futuro contratista cumple con los requisitos señalados anteriormente.  
14.3 Estudio de la Demanda.  
Se proyecta la contratación bajo este objeto para la presente vigencia de acuerdo con los 
lineamientos de la dirección de formación profesional, donde se dio la asignación de nuevas 
familias para el centro de formación en la vigencia 2023, lineamientos rel acionados con la 
 
prospectiva, el impacto de la oferta y la demanda de los programas relacionados con el perfil, 
por lo tanto, no se cuenta con historial de contratos relacionados con este mismo objeto.  
 
Se expide en el municipio de Caldas (Antioquia), a los   
                    
     
RAUL EMILIO OLARTE VARGAS  
Subdirector (E.)  
Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada  
 
proyectó: Shirley Fernández Romero, Coordinador Académico CRNRLS  
  
Revisó: Juan Alvaro Mendoza Acevedo, Coordinador Formación Profesional CRNRLS    
 
 
  
 
 
 
 
  
 
 
 
Firmado 
digitalmente por 
RAÚL EMILIO OLARTE VARGAS 
Fecha: 2023.02.17 
15:25:55 -05'00'
 
 
AUTORIZACION DE CONTRATACION  
DIRECCION REGIONAL ANTIOQUIA  
 
CONSIDERANDO  
Que el Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada de la Regional Antioquia, 
requiere contratar la prestación de servicios profesionales de carácter temporal, de 1 Instructor 
y otros perfiles relacionados con la for mación profesional.  
Que de acuerdo con certificación expedida por el Subdirector del Centro (E.), en la planta de 
personal no existe personal suficiente y teniendo en cuenta las especiales características y 
necesidades técnicas de la contratación, se requi ere contratar la prestación de este servicio.  
Que el Centro de Formación debe velar por el cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo 
con la normatividad vigente y aplicable en concordancia con el manual de contratación vigente.  
Que, en virtud de lo anterior, AUTORIZA LA CONTRATACION  
 
Descripción  breve  de la  
solicitud:  Instructor  formación  titulada y/o complementaria en el Área  de  
FORMACIÓN VIRTUAL  
Cantidad  de 
contratos:  1 (uno)  
 
Valor total de la 
contratación:   
VEINTICUATRO MILLONES TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE MIL 
DOSCIENTOS  PESOS M/CTE ($24.349.200,00)  
CDP:   11323 de 2023  
Rubro:  910145  C-3603 -1300 -14-0-3603025 - 
Radicado - NIS  
 
 
 
_________________________________________________  
Elkin Darío Tobón Tamayo  
Director Regional (E)  
 
Vo.Bo. Raúl Emilio Vargas Olarte, Subdirector de Centro (E.)   
 
 Revisó:  Shirley Fernández Romero, Coordinadora Académica C.R.N.R La Salada   
                      
Vo. Bo: Juan  Carlos  Montoya  Londoño,  Coordinador  de Formación  Profesional,  Dirección  Regional  
GFPI -F-136 V.01  
 
 

 
 
 
 
 
 Versión: 01  
Código:  
GFPI -F-139 
GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL  
ANEXO 2: PLAN DE CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES - APOYOS  ADMINISTRATIVOS Y OTROS PERFILES RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL  
PRIMERA OFERTA -   SEGUNDA OFERTA  
PERIODO:  AÑO 2023       
TOPE GLOBAL PROGRAMADO  40              ELABORADO POR:    
SALDO   $                24.349.200,00        Nombre:   Raul Emilio Olarte Vargas  
% UTILIZADO:  100%      Teléfono:  5760000 IP 42935         
LUGAR  NIVEL  NOMBRE DEL 
PROGRAMA  
(TE-TP-TGO)  CONTRATO  No. 
CONTR
ATOS  No. DE 
MESES Y 
DIAS A 
CONTRATAR  FECHAS PREVISTAS 
PARA LA 
CONTRATACIÓN  COSTO 
HONORAR
IO MES  COSTO TOTAL 
HONORARIOS  COSTO 
HONO
RARIO 
MES  COSTO 
TOTAL 
HONOR
ARIOS  DURAC
ION 
DEL 
PROG
RAMA  OBSERVACIONES  
Inicio  
 (D-M-A) Terminación  
(D-M-A) LECTIV
A 
MESES  DIAS  PROFESIONALES  TECNICOS Y/O 
TECNOLOGOS      
CALDAS  Complementa
ria virtual  USO DE LA 
HERRAMIENTA 
OFIMATICA 
MICROSOFT 
WORD PARA 
EL 
PROCESAMIE
NTO DE 
TEXTOS.  
Código: 
2172019 4 5_9101_211 PRESTACIÓN DE 
SERVICIOS PERSONALES 
COMO INSTRUCTOR TUTOR 
PARA ORIENTAR 
PROGRAMAS DE FORMACIÓN 
COMPLEMENTARIA VIRTUAL 
PARA LA FAMILIA OFIMÁTICA 1 6 
meses   2/20/2023  8/19/2023  4.058.200  24.349.200,00      48 
horas  EL PERFIL SE ENCUENTRA 
EN LOS ESTUDIOS 
PREVIOS AUTORIZADOS  
               
SUBTOT AL     1           24.349.200,00          
GRAN TOTA L     1           24.349.200,00          
       
            
RAUL EMILIO OLARTE VARGAS  
Subdirector (E) del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada  
Proyecto: Shirley Fernández Romero; Coordinadora Académica   
Revisó: Juan Alvaro Mendoza Acevedo; Coordinador de Formación                
 
 
Firmado 
digitalmente por 
RAÚL EMILIO 
OLARTE VARGAS Fecha: 2023.02.17 15:26:08 -05'00'
 
 
 
CERTIFICADO DE INCLUSIÓN DE OBJETO EN EL PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES  
  
EL SUBDIRECTOR  (E) DEL CENTRO DE  LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES 
LA SALADA, DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –  REGIONAL ANTIOQUIA  
CERTIFICA 
Que una vez revisado el Plan Anual de Adquisiciones para la vigencia 2023 , entregado a la 
Dirección de Formación Profesional, se verificó que la contratación para los Servicios 
Personales se encuentra incluido en éste.   
                                                                                 
Para mayor constancia se fi rma en Caldas , el  
     
  
 
RAUL EMILIO OLARTE VARGAS  
Subdirector  (e) 
Centro de los Recursos Naturales Renovables la Salada  
 
 
Proyecto : Shirley Fernández Romero   
Cargo: Coordinadora Académica  
Reviso  Juan Alvaro Mendoza Acevedo  
Cargo: Coordinadora de Formación Profesional  
 
 
 
 
 
 
 
Firmado 
digitalmente por RAÚL EMILIO 
OLARTE VARGAS 
Fecha: 2023.02.17 15:26:19 -05'00'
 
 
 
PANTALLAZO DEL PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES  
  
 
 
 
   
 
     
 
    
   
 
 
    

Numero: Fecha Registro:
Vigencia Presupuestal Estado: Tipo:
Valor Inicial: Valor Actual.: Vr. Bloqueado
Número: Fecha Registro: Número:Modalidad de 
contratación:
DEPENDENCIA FUENTERECURSOR
ECURSOSITUAC.
910145  CENTRO DE LOS 
RECURSOS NATURALES 
RENOVABLES- LA 
SALADA -SERVICIOS 
PRESTADOS A LA 
FORMACIONNación 10 CSFVALOR INICIAL
24.349.200,00
Objeto:
Firma Responsable
PATRICIA ARISTIZABAL CORREAINSTRUCTOR: PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES COMO INSTRUCTOR TUTOR PARA ORIENTAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA VIRTUAL PARA LA FAMILIA OFIMÁTICA. RADICADO 2-2023-003932 08/02/2023     0,00 Total: 0,00 24.349.200,00 24.349.200,00VALOR BLOQUEADO
C-3603-1300-14-0-3603025-02 ADQUISICIÓN DE 
BIENES Y SERVICIOS - SERVICIO DE FORMACIÓN 
PROFESIONAL INTEGRAL - MEJORAMIENTO DEL 
SERVICIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL SENA  
NACIONALFECHA 
OPERACIONVALOR OPERACION VALOR ACTUAL SALDO X  
COMPROMETERITEM PARA AFECTACION DE GASTO
POSICION CATALOGO DE GASTO11323 2023-02-09 Tipo de contrato:24.349.200,00 0,00
SOLICITUD DE CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL AUTORIZACION DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS24.349.200,00 Valor Total Operaciones: 0,00 24.349.200,00Saldo x 
Comprometer:Actual Generado Gasto Uso Caja Menor NingunoCERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
El suscrito Jefe de Presupuesto CERTIFICA que existe apropiación presupuestal disponible y libre de afectación en los siguientes “Ítems de afectación de gastos"
11323 2023-02-09 Unidad / Subunidad ejecutora: 36-02-00-005-910110  CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES- LA SALADA - ANTIOQUIAReporte Certificado de Disponibilidad Presupuestal Comprobante Usuario Solicitante: MHosepulve OLGA ISABEL SEPULVEDA CUARTAS
Unidad ó Subunidad 
Ejecutora Solicitante:36-02-00-005-
910110CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES 
RENOVABLES- LA SALADA - ANTIOQUIA
Fecha y Hora Sistema: 2023-02-09-12:46 p. m.
 Página 
5 
de 
16



