 
RESOLUCIÓN NO. 0107 DEL 6 MARZO  DE 2023  
“Por la cual se justifica una  contratación directa ” 
 
  
   
 
 
 
LA SUBSECRETARIA DE GESTIÓN CORPORATIVA DE LA SECRETARÍA DISTRITAL DE 
LA MUJER  
 
En uso de sus facultades legales, en especial las conferidas en la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, el 
Decreto Distrital 01 de 2020, el artículo 2.2.1.2.1.4.1 del Decreto Nacional 1082 de 2015, la Resolución 
No. 0134 de 2020, demás normas aplicables, y  
 
CONSIDERANDO  
 
I. Que l a Secretaria Distrital de la Mujer es un organismo del sector central con autonomía administrativa 
y financiera, creada mediante  el Acuerdo 490 de 2012 del Concejo de Bogotá D.C con objeto de liderar, 
dirigir, coordinar, articular y ejecutar las etapas de diseño, formulación, implementación, seguimiento y 
evaluación de políticas públicas para las mujeres, a través de la coordinació n intra e intersectorial, 
territorial y poblacional de estas políticas públicas, así como de los planes, programas y proyectos que 
le corresponda para el reconocimiento, garantía y restitución de los derechos y el fomento de las 
capacidades y oportunidades  de las mujeres.  
 
II. Que m ediante el Decreto Distrital 428 de 2013, se definió la estructura interna de la Secretaría Distrital 
de la Mujer, estableciendo como pate de ella la Dirección de Territorialización de Derechos y 
Participación, a la cual, mediante el artículo 14 se le asig naron entre otras las siguientes funciones:  
 
“a). Implementar en el nivel local del Distrito Capital, a través de la gestión de las Casas de 
Igualdad de Oportunidades, los derechos previstos en el Plan de Igualdad de Oportunidades para 
las mujeres. (…) h) . Brindar servicios dirigidos a las mujeres en las Casas de Igualdad de 
Oportunidades para su empoderamiento y el ejercicio de su ciudadanía.”  
 
III. Que, e n concordancia con lo anterior, y atendiendo el contexto actual es necesario  ampliar la oferta y 
las condi ciones de articulación de los espacios y mecanismos para la garantía de los derechos de la 
Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en los territorios rurales y urbanos en el Distrito 
Capital mediante la implementación de la estrategia de territoria lización que contiene dicha Política. 
Para este propósito, se deben implementar acciones concretas que se materializan a través de iniciativas 
y proyectos de inversión, las cuales se desarrollan dentro del contexto normativo y de planeación.  
 
IV. Que e n primer término, el Plan de Desarrollo Distrital 2020 -2024 “Un nuevo contrato social y 
ambiental para la Bogotá del siglo XXI”,  adoptado mediante Acuerdo Distrital 761 de 2020, tiene 
como objetivo central: “Consolidar un nuevo contrato social, ambiental e  intergeneracional que 
permita avanzar hacia la igualdad de oportunidades, recuperando la pérdida económica y social 
derivada de la emergencia del COVID -19, capitalizando los aprendizajes y los canales de solidaridad, 
redistribución y reactivación económic a creados para atender y mitigar los efectos de la pandemia y 
de esta forma construir con la ciudadanía, una Bogotá donde los derechos de los más vulnerables 
sean garantizados a través de: la ampliación de las oportunidades de inclusión social y productiva , 
 
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en particular de las mujeres, los jóvenes y las familias, para superar progresivamente los factores de 
naturalización de la exclusión, discriminación y segregación socioeconómica y espacial que impiden 
la igualdad de oportunidades y el ejercicio de una v ida libre, colectivamente sostenible y feliz”.  
 
V. Que d icho plan tiene cinco propósitos y treinta logros de ciudad con metas trazadoras que se orientan al 
cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS en el 2030, y que se ejecutan a través de 
programas generales y estratégicos, así como de metas estratégicas y sectoriales. Todo ello en el marco 
de una serie de principios y atributos o características esenciales que orientan el accionar del gobierno 
distrital. De manera particular, y para el cas o de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, el 
actual Plan de Desarrollo Distrital establece el Propósito No. 1: “Hacer un nuevo contrato social con 
igualdad de oportunidades para la inclusión social, productiva y política”  
 
VI. Que e ste propósito, descrito en el artículo 9 del Acuerdo Distrital 761 de 2020, entre otros aspectos busca 
redistribuir los costos y los beneficios de vivir en Bogotá y su región, generar condiciones de posibilidad 
para que las poblaciones que tradicionalmente  han sido excluidas de las oportunidades de desarrollo y 
han asumido los mayores costos de vivir en la ciudad, puedan ejercer plenamente sus derechos, realizar 
sus deberes y disfrutar de los beneficios de vivir en la ciudad. Así mismo, pretende cerrar brec has, nivelar 
la cancha de las oportunidades y aumentar la disposición de la ciudadanía a ejercer su propia agencia y 
cooperar en la construcción del proyecto común expresado en la Constitución de 1991 y en sentar las 
bases en estos 4 años para avanzar haci a el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el 2030.  
 
VII. Que t ambién incluye como logro de ciudad, la reducción de la pobreza monetaria, multidimensional y la 
feminización de la pobreza lo que implica ejecutar estrategias para generar condiciones  de posibilidad, 
en los ámbitos de las relaciones con la educación y el desarrollo humano, el empleo, la inclusión laboral 
y el mercado, los subsidios y contribuciones, la reducción de la pobreza y de la feminización de la misma, 
la salud, el hábitat y la vivienda. También busca la optimización de las condiciones productivas de los 
hogares, las industrias y la comunidad que incremente la productividad social y económica en la 
generación de riqueza y poder distribuir equitativamente la prosperidad que de ell a se derive, a través 
del logro de mayor pertinencia y calidad en la educación y el empleo, y la transformación de los patrones 
de consumo y de los hábitos de vida. Todos estos aspectos permitirán el fortalecimiento de la capacidad 
humana para la toma de d ecisiones en las diferentes transiciones de la vida y actuar con la intención de 
producir un cambio en los patrones negativos de la segregación socio económica y espacial en la ciudad 
y la región.  
 
VIII.  Que p ara cumplir con el Propósito y con el Logro de Ciudad antes señalado, el artículo 15 del citado 
Acuerdo Distrital, define como programa No. 2 “ Igualdad de oportunidades y desarrollo de capacidades 
para las mujeres ” orientado a empoderar a las mujeres en el ejercicio de sus derechos, fortalecer las 
capacidades y habilidades para su exigibilidad y territorializar las acciones para prevenir y atender todo 
tipo de violencia (física, sexual, psicológica, económica o patrimonial) contra las mujeres con orientación 
y acompañamiento psicosocial, fortalecer a gr upos, redes y organizaciones de mujeres, desarrollando 
acciones eficaces para la atención, acompañamiento ante instancias administrativas a las sobrevivientes 
de las violencias y con orientación e información especializada de la ruta de acceso a la justici a. 
 
 
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IX. Que l a incorporación de este programa en el Plan de Desarrollo Distrital significa que la ciudad ha 
incluido como prioridad en su agenda, la construcción de un territorio garante de los derechos de las 
mujeres, en toda su diversidad, con acciones afirm ativas que permitan el ejercicio pleno de sus derechos 
y la eliminación de todas las formas de discriminación y las violencias que les afectan.  
 
X. Que s obre la base de este contexto, se formuló el proyecto de  inversión 7675: “Implementación de la 
estrategia de territorialización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género a través de las 
Casas de Igualdad de Oportunidades para las mujeres en Bogotá”  el cual tiene como objetivo general: 
“Implementar la estrategia de territorialización de l a Política Pública de Mujeres y Equidad de Género 
en los territorios urbanos y rurales del Distrito Capital ” que contiene una propuesta de acciones e 
intervenciones para el cuatrienio con un beneficio directo estimado para CIENTO TREINTA Y OCHO 
(138.000 ) personas y con una inversión total superior a los  SETENTA Y NUEVE MIL MILLONES DE 
PESOS ($79.000.000.000) .  
 
XI. Que p or consiguiente, la Dirección de Territorialización de Derechos y Participación requiere para el 
cumplimiento de su misionalidad , los arrendamientos de las Casas de Igualdad de Oportunidades para 
las Mujeres (CIOM) en las diferentes localidades, para implementar la estrategia de territorialización de 
la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, con el fin de brindar orientación a las mujeres en 
las localidades, considerando que esta representa un avance significativo en la garantía de sus derechos, 
pues permite que ellas puedan reconocer la dimensión socio afectiva de las experiencias violentas que 
viven y acceder a la administraci ón de justicia de una manera informada para el restablecimiento de sus 
derechos,  así como conocer y promocionar dentro de su ambiente social, político, laboral y familiar los 
derechos con los cuales están protegidas. Y de otro lado, posibilita que la Dire cción de Territorialización 
de Derechos y Participación pueda aprehender y responder a las necesidades particularidades respecto a 
las condiciones culturales, sociales, económicas y denso poblacionales que las afectan en cada una de 
las localidades, desde el proyecto 7675. En tal sentido, es preciso fortalecer la capacidad institucional de 
la Dirección en los territorios, a través de las CIOM.  
 
XII. Que a hora bien, el Acuerdo Distrital 583 de 2015 " Por medio del cual se institucionalizan las casas de 
igualdad de  oportunidades para las mujeres en Bogotá D.C .", institucionalizó las Casas de Igualdad de 
Oportunidades para las Mujeres (CIOM) en cabeza de la Secretaría Distrital de la Mujer y las definió 
como: espacios de encuentro entre mujeres para el reconocimiento  de sus derechos y el desarrollo de 
procesos orientados al empoderamiento social y político, promotores del liderazgo, la autonomía y el 
ejercicio pleno de sus derechos.  Constituyen el mecanismo privilegiado para territorialización de la 
Política Pública d e Mujeres y Equidad de Género en Bogotá. Su actuación, gira en torno a 6 ejes:  
 
1. Empoderamiento de las mujeres en el ejercicio de sus derechos.  Busca fortalecer las capacidades 
y habilidades de las mujeres para la exigibilidad de sus derechos, el ejercicio de su autonomía y 
su ciudadanía.  
2. Fortalecimiento a grupos, redes y organizaciones de mujeres y de las instancias de coordinación 
de la PPM YEG en el nivel local:  Fortalecer desde el enfoque de derechos de las mujeres y de 
género las capacidades técnicas, administrativas y de gestión de las organizaciones de mujeres 
e instancias de participación para su empoderamiento e incidencia en los proce sos de desarrollo 
local.  
 
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3. Prevención y atención de Violencias contra las mujeres:  Contribuir con la eliminación de las 
barreras que impiden a las mujeres acceder a la administración de justicia, propendiendo por el 
reconocimiento, garantía y restablecimi ento de sus Derechos humanos.  
4. Orientación y acercamiento a la oferta institucional . Articular la oferta institucional de servicios 
para las mujeres y orientar, con calidad y eficacia, a las mujeres que solicitan información sobre 
programas, proyectos y  servicios de las entidades del Distrito Capital  
5. Territorialización de PIOEG. Implementar acciones afirmativas para las mujeres en el nivel 
local, de acuerdo con las competencias de la Secretaría  Distrital  de la Mujer.  
6. Transversalización de la igualdad de género en el nivel local. Incorporación progresiva del 
enfoque de derechos de las mujeres en los desarrollos normativos, programas y proyectos de los 
Fondos de desarrollo Local.  
 
XIII.  Que actualmente,  la iniciativa  de las Casas  de Igualdad  de Oportunidades  para las Mujeres  se ha 
transformado  en el eje de la Secretaría  Distrital  de la Mujer  para la territorialización  de los derechos  de 
las mujeres  en las diferentes  localidades  de la ciudad,  pues a través  de la gestión  se realiza  el abordaje  
psicosocial,  la asesoría  legal  y la orientación  psicológica  para el fortalecimiento,  empoderamiento  y 
promoción  de los derechos  de las ciudadanas,  el fortalecimiento  de sus capacidades  técnicas,  
administrativas,  en la gestión  de sus organ izaciones,  y en la capacitación  continua  de las instancias  de 
participación,  esto con el objeto  de robustecer  su empoderamiento  e incidencia  en los procesos  de 
desarrollo  local.  
 
XIV. Que la implementación  de esta estrategia  en el territorio  se vale de distinto s mecanismos  y esquemas  de 
atención  para la prestación  de los servicios,  dentro  de los cuales  se destaca  la gestión  de inmuebles  que 
respalden  la operación  del modelo:  “Casas  de Igualdad  de Oportunidades  para  las Mujeres  (CIOM) . 
Considerando  que la Secreta ria Distrital  de la Mujer  no cuenta  con la infraestructura  física  de los bienes  
inmuebles,  ni con espacios  suficientes  acordes  a las necesidades  señaladas  que puedan  ser empleados  
para poner  en operación  la Casa  de Igualdad  de Oportunidades  en las veinte  (20) localidades  en las que 
está dividido  el  Distrito  Capital  de Bogotá;  motivo  por el cual la Dirección  de Territorialización  de 
Derechos  y participación,  encuentra  conveniente  y necesario  contar  con instalaciones  (inmuebles)  que le 
permitan  otorgar  una correcta  prestación  del servicio  a la Mujeres  dentro  del modelo  “Casas  de Igualdad  
de Oportunidades  para  las Mujeres  (CIOM).  
 
XV. Que t odo esto implica propender por los objetivos de las Casas de Igualdad de Oportunidades para 
las Mujeres  contenidos en el artículo 3 del Acuerdo Distrital 583 de 2015, ofrecer los servicios  de 
orientación y asesoría jurídica a mujeres víctimas de violencias, orientación Psicosocial, información y 
sensibilización sobre las políticas públicas transversales pa ra la protección de los derechos de las mujeres 
y fortalecimiento a grupos, redes y organizaciones de mujeres, relacionados en el artículo 4 y lograr la 
articulación de todos los componentes señalados en el artículo 6 de la misma norma.  
 
XVI. Que tal sentido  y como  quiera  que las Casas  de Igualdad  de Oportunidades  para las Mujeres  son 
espacios  de encuentro  entre  mujeres  para el reconocimiento  de sus derechos  y el desarrollo  de procesos  
orientados  al empoderamiento  social  y político,  promotores  del liderazgo,  la autonomía  y el ejercicio  
pleno  de derechos,  constituyéndose  en mecanismo  privilegiado  para territorialización  de la Política  
Pública  de Mujeres  y Equidad  de Género  en Bogotá;  durante  el 2022,  con corte  al 31 de diciembre,  se 
 
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“Por la cual se justifica una contratación  directa ” 
 
  
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logró  vincular  a 61.620  mujeres , a diferentes  acciones  de empoderamiento,  que permitieron   la reflexión  
acerca  de sus derechos  y la exigibilidad  de los mismos,  generando  y fortaleciendo  recursos  individuales  
y colectivos  para el ejercicio  de la ciudadanía  y la autonomía  de las mujeres  en las 20 localidades  de la 
ciuda d 
 
XVII.  Que a  continuación, se presenta la desagregación de las mujeres vinculadas a estos procesos en las 20 
localidades a través de las CIOM.  
 
 
 
Fuente: Simisional (01/01/2022 – 31/12/2022) . 
 
 
XVIII.  Que c on este modelo se garantiza el servicio de orientación y acompañamiento psicosocial, el cual 
permite mitigar el impacto que tienen las mujeres por las múltiples violencias, discriminaciones y 
desigualdades que viven las mujeres en sus vidas cotidianas, desde el reconocimiento de sus capacidades 
y demandas y en l a construcción de narraciones alternativas sobre sí mismas y sobre las situaciones que 
afrontan, contribuyendo de esta manera a la prevención y atención de violencias contra las mujeres.  
 11652368 24423171
26802846
254848725006
229739274264
22083076
2605
19872775
22335047
3671
432
0100020003000400050006000No. de  mujeres vinculadas a través de las CIOM a procesos de información, 
sensibilización y campañas de difusión. 2022.               
Total: 61620
 
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XIX. Que a sí mismo , frente al período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre  de 2022, se han 
realizado 12864  orientaciones y acompañamientos psicosociales, a través de las CIOM, en las 20 
localidades de la siguiente manera:  
 
 
 
Fuente: Simisional (01/01/2022 – 31/12/2022) . 
 
XX. Que e n cuanto los servicios de orientación y asesoría socio jurídica se constituye uno de los escenarios 
principales en términos de acceso a la justicia para las mujeres en las 20 localidades de Bogotá, pues 
permite avanzar en el reconocimiento de sus derechos, las rutas para hacerlos e xigibles, el 
restablecimiento en los casos que hayan sido vulnerados o restringidos y la identificación y superación 
barreras que se presentan para su efectiva materialización, a través de la articulación interinstitucional e 
intersectorial con autoridades  administrativas y judiciales competentes.  
 
XXI. Que, durante el período ya mencionado, se realizaron 13.738 orientaciones y asesorías socio jurídicas, a 
través de las CIOM en las 20 localidades de la siguiente manera:  01032
734 710642 620 6461047 1020
409524762
198807
467 485576 580527960
118
020040060080010001200No. orientaciones y acompañamientos psicosociales a mujeres a 
través de la operación del modelo de CIOM. 2022             
Total 12864
Total Magnitud
 
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“Por la cual se justifica una contratación  directa ” 
 
  
 (7 de 9) 
 
Fuente: Simisional  (01/01/2022 – 31/12/2022) . 
 
 
 
XXII.  De conformidad con los datos antes presentados, se observa, concretamente respecto de la CIOM de la 
localidad de SUBA, que durante el periodo comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de 
2022, se vincularon 4264 mujeres, se realizaron 762 atenciones psicosociales y 767 atenciones socio 
jurídicas, con lo cual, se evidencia el impacto positivo y la importancia de la presencia de la CIOM en 
la localidad de SUBA.  
 
XXIII.  Que finalmente,  la Secretaria  Distrita l de la Mujer,  requiere  suscribir  contrato  de arrendamiento  de un 
bien inmueble  que cumpla  con las características  técnicas  mínimas  relacionadas  en el anexo  técnico  N°1, 
el cual hace parte  integral  del estudio  previo  y que permitan  poner  en operación  la Casa  de Igual  de 
Oportunidades  para las mujeres  en la Localidad  de SUBA , para el desarrollo  de las actividades  que en 
ella se programen.  
 
XXIV.  Que existen  los estudios  y fundamentos  jurídicos  que soportan  la modalidad  de selección  al tenor  de lo 
señalado  por el marco  normativo  vigente.   
 0974
607 608917
639 6478861919
542692767
179655
469388778
550609732
180
05001000150020002500No. de  orientaciones y asesorias socio jurídicas a través de la 
operación del modelo de atención CIOM.  2022                                                             
Total: 13738
TOTAL  Magnitud
 
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“Por la cual se justifica una contratación  directa ” 
 
  
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XXV.  Que la presente contratación se encuentra incluida en el Plan Anual de Adquisiciones de la vigencia 
2023. 
 
XXVI.  Que existe la disponibilidad presupuestal certificada por parte de la Directora de Gestión Administrativa 
y Financiera, según Certificado s de Disponibilidad Presupuestal No.  783 de 6 de enero de 2023 . 
 
XXVII.     Que, en sesión virtual  extraordinaria No 15 del 6 de marzo   de 2023 , el Comité de Contratación 
recomendó la celebración de la Contratación Directa.  
 
XXVIII.  Que la Secretaria Distrital de la Mujer en cumplimiento de lo señalado en el artículo 2.2.1.2.1.4.1 
del Decreto 1082 de 2015, exp ide el presente acto administrativo el cual, en la parte resolutiva, además 
de justificar la contratación particularmente señalada, hace referencia a la información que dicho artículo 
establece.  
 
 
De conformidad con lo anteriormente expuesto,  
 
R E S U E L V E  
 
ARTÍCULO PRIMERO. – Declarar procedente el uso de la modalidad de contratación directa, de 
acuerdo con lo solicitado por la Directora de Territorialización de Derechos y Oportunidades de la 
Secretaría Distrital de la Mujer . 
 
ARTÍCULO SEGUNDO. - Determinar que, en cumplimiento de lo señalado en el artículo 2.2.1.2.1.4.1 
de Decreto 1082 de 2015, la contratación objeto del presente acto administrativo, tiene las siguientes 
características:  
 
A) Causal  de contratación  directa:  Se ha determinado como modalidad de selección la contratación 
directa prevista en el artículo 2.2.1.2.1.4.11 del Decreto 1082 de 2015, referente a la contratación 
directa para arrendamiento de bienes inmuebles, al tenor  de lo expuesto  en el literal  i) del numeral 
4° del Artículo 2° de la Ley 1150 de 2007 . 
 
B) Objeto del contrato: “Contratar a título de arrendamiento un bien inmueble para la operación 
del modelo de atención: Casa de Igualdad de Oportunidades para las mujeres en la localidad 
de SUBA ” 
 
C) Presup uesto oficial y condiciones que se exigirán al contratista:  La Secretaría  Distrital de la 
Mujer cuenta con un presupuesto oficial por la suma  de SESENTA Y CINCO MILLONES 
SESENTA Y SIETE MIL CUATROCIENTOS VEINTE PESOS M/CTE ($65.067.420,00 ) 
incluidos todos los impuestos que se causen o llegaren a causar , así como todos los costos  directos 
e indirectos relacionados con la suscripción y ejecución del  contrato,  correspondiente al pago de 
los cánones de arrendamiento,  con cargo al Certificado s de Disponibilidad Presupuestal No.  783 
de 6 de enero de 2023 del mismo  rubro  O23011601020000007675  denominado: 
“implementación de la Estrategia de Territorialización de la Política Pública de Mujeres y 
 
RESOLUCIÓN No. 0107 del 6 de  MARZO  de 2023  
“Por la cual se justifica una contratación  directa ” 
 
  
 (9 de 9) 
Equidad de Género a través de las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en 
Bogotá”  expedido por la Direc tora de Gestión A dministrativa y Financiera . 
 
D) Que, de acuerdo con lo anterior, la Secretaría Distrital de la Mujer verificó que el Señor PEDRO 
ANTONIO RIVERA PACHECO identificado con cédula de ciudadanía No. 79.592.607, actuando 
en su calidad Representante Legal Suplente de la empresa RV INMOBILIARIA S. A. identificada 
con NIT 860.049.599 - 1, en su calidad de administradora del inmueble de acuerdo al Contrato de 
Administración de fecha 7 de julio de 2022, suscrito por los señores: 1) JOSÉ RAMIRO SUÁREZ 
ROMERO , identificado con la cédula de ciudadanía No. 19.481.957; 2) RAÚL ALBERTO 
SUÁREZ ÁNGEL  identificado con cédula de ciudadanía No. 19.499.714; 3) RAFAEL ERNESTO 
ROZO TIBAVISCO  identificado con cédula de ciudadanía No. 73.136.842; 4) WILSON 
ARMANDO MENDIETA MENDIETA  identificado con cédula de ciudadanía No. 79.288.496; 5) 
JORGE DIONEL CONVERS SORZA  identificado con cédula de ciudadanía No. 79.447.239; 6) 
JUAN CARLOS BELTRÁN ESCOBAR  identificado con cédula de ciudadanía No. 79.413.494 y 
7) JAIRO ANTONIO RODRÍGUEZ PINILLA  identificado con cédula de ciudadanía No. 
79.326.289; en su calidad de propietarios del inmueble  ubicado en la Calle 128B No. 58A – 37, lo 
anterior de conformidad con lo dispuesto en las anotación  Nos 12 del Certificado de Tradición y 
Libertad, Matrícula : 50N -73507 del 20 de febrero de 2023, adicionalmente se verificó que dicho bien 
inmueble cumple con las características técnicas requeridas por parte de la entidad tal y como se 
establece en los estudios y documentos previos.  
 
 
E) Lugar donde se pueden consultar los estudios y documentos previos: Los estudios y 
documentos previos podrán ser consultados en la plataforma transaccional SECOP II.  
 
ARTÍCULO TERCERO. -  Por ser un acto administrativo de carácter general, contra la presente 
resolución no procede recurso alguno, de conformidad con lo indicado en el artículo 75 del Código de 
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.  
 
ARTÍCULO CUARTO.  - Ordenar la publicación en la Plataforma Transaccional del SECOP II.  
 
ARTÍCULO QUINTO. -  La presente resolución rige a partir del día siguiente a su publicación . 
 
 
Dado en Bogotá D.C., el  
 
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE  
 
 
 
LAURA MARCELA TAMI LEAL  
Subsecretaria de Gestión Corporativa  
 
Aprobó.: Luis Guillermo Flechas Salcedo – Director de Contratación  
Revisó: Carlos Villa - Contratista -Subsecretaria Corporativa  
Elaboró: Adriana Paola Guarín Rodríguez - Contratista - Dirección de Contratación  
