Versión  03
 CERTIFICADO DE PLANTA DE CARGOS 
PARA CONTRATACIÓN DE PRESTACIÓN 
DE SERVICIOSF-CA-63
Aprobación: 
21/02/2020
Medellín, 13/07/2023 *202301011872*
Para:  OSCAR MARIO CARDONA 
ARENAS
De:    CLAUDIA PATRICIA VÉLEZ  
ESCOBARDependencia: 
SUBGERENCIA DEPORTE ASOCIADO 
Y ALTOS  LOGROS
Dependencia: 
OFICINA DE TALENTO  HUMANO
Una vez revisada  la planta  de cargos y atendiendo  su solicitud en relación a contratar servicios  
personales para el apoyo a la gestión de INDEPORTES ANTIOQUIA,  le informo  que esta oficina 
encuentra procedente  la contratación de los siguientes servicios:
Con base a la solicitud del radicado 202301011868
Se encuentra que, dada la insuficiencia del personal que puedan suplir  las necesidades 
que se están presentando  en la subgerencia deporte asociado  y altos  logros , esta 
oficina encuentra procedente recurrir  de manera excepcional a la alternativa  de 
prestación de servicios que brinda la ley 80 de 1993. OBJETO PERFIL
Prestación de servicios  profesionales 
para el acompañamiento  y apoyo  
jurídico de los trámites  requeridos  por 
los organismos  deportivos.Título Profesional como abogado con 
especialización, y experiencia
profesional igual  o superior a 24 meses.
Prestación de servicios  profesionales 
para el acompañamiento  y apoyo  
jurídico de los trámites  requeridos  por 
los organismos  deportivos.Título Profesional como abogado  y 
experiencia profesional igual o superior a 
23 meses
Versión  03
 CERTIFICADO DE PLANTA DE CARGOS 
PARA CONTRATACIÓN DE PRESTACIÓN 
DE SERVICIOSF-CA-63
Aprobación: 
21/02/2020
Se deja constancia  que el contrato que llegare a celebrar INDEPORTES ANTIOQUIA, 
con el contratista  no genera  ninguna vinculación de estos con la planta de empleos de la 
entidad, así como ningún tipo de relación  laboral que dé lugar al reconocimiento de 
prestación alguna de carácter  laboral.
De acuerdo a la vigencia  del contrato, la disponibilidad presupuestal, las actividades a 
desarrollarse deben  ser actividades con productos detallados, medibles  y cuantificables, 
acordes con los perfiles  requeridos y exigencias de cada  proceso, así como  la forma  de 
distribución de los contratistas, será verificado y valorado durante las etapas propias del 
proceso contractual por quienes en él intervienen
Atentamente,
CLAUDIA PATRICIA VÉLEZ  ESCOBAR
JEFE DE OFICINA  TALENTO HUMANO