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ESTUDIO DE SECTOR Y DE MERCAOO
Proceso de Selección: Contratación Directa
objeto: coNTRATo DE PRESTAC|ÓN DE SERV|C|OS PROFESTONALES PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y JORNADAS DE ATENCIÓN DE HABITANTES
DE CALLE.
El análisis del sector hace parte de la planeación de los Procesos de Contratación de las
ent¡dades estatales y materializa los princ¡pios de planeación, de responsabilidad y de
transparencia consagrados en la Ley 80 de 1993.
El artículo 2.2.1.1.1.6.1 del Decreto 1082 de 2015 estipula que'tas entidades eslata/es debe
hacer durante la etapa de planeación el análisis necesario para conocer el sector relativo al
objeto del Proceso de contratación desde la perspectiva tegal, comercial, financiera,
organizacional, técnica, y de anál¡s¡s de riesgo. La Entidad Estatal debe dejar constancia de
esfe anállsls en los Documentos del Proceso".
El municipio de Armenia Quindío, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2.2.1 . j .1.6.1
del Decreto 1082 de 2.015, en donde se señala el deber de análisis de la entidad estatal, se
permite realizar el estudio del sector para la suscripc¡ón de contrato de prestación de servicios,de acuerdo a la Guía para la Elaboración de Estudio de sector publicada acorde a las
recomendaciones y lineamientos de Colombia Compra Eficiente.
colombia compra Eficiente expidió la Guía para la Elaboración de Estud¡os del Sector
publicada en el portal único de contratac¡ón www.contratos.oov.co, en el capítulo lll contiene
las directrices para los estudios del sector en los procesos de contratación de mínima cr¡antía
y contratación d¡recta.
Para la elaboración de los estudios del sector en la contratac¡ón directa bajo la modalidad de
contrato de Prestación de servicios de que trata el artículo 32 numeral 30 de la Ley g0 de
1993 y el atliculo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto i082 de 2015, se atenderán las directrrces de laprecitada Guía para dar cumplimiento al artículo 2.2.i.1.1.6.1 del Decreto 1082 de 2015
antes menc¡onado.rt
[r{(,'j
-.r-'1, -/.,
La finalidad de este estudio es permitirle a la entidad estatal sustentar su decisión de hacer
una contratación directa, la elección del proveedor del bien o servicio, y la forma en que se
pacta el contrato desde el punto de vista de la eficiencia, eficacia y economía.
. Análisis del Mercado. Análisls de la Demandao Análisis de la Oferta
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Tel-(6)74'17100Ext.108- 109, Linea 0't8OOO 189264 desarrofiosoc¡at@armen¡a.gov.coI. ANALISIS DEL MERCADO
1.1. AspectosGenerales:
La constitución Política de colombia de 1.99,l, establece en su artículo 2: cotombia es unEstado social de derecho (...), significando que el Estado colombiano está sometido a la
Ley, es decir al principio de legal¡dad. La existencia de esta regla o principio, nos lleva a
afirmar que el Estado colomb¡ano se somete a las normas o al derecho, pues el poder
debe tener limite en las normas jurídicas, y la aplicación del principio de Legalidad por la
Administrac¡ón nos lleva a aseverar que tanto ella como sus funcionarios selometen a la
Constitución y las Leyes vigentes.
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Por ello la administración pública (en este caso el Municipio de Armenia Quindío), al
momento de realizar el ejercicio de las funciones que le corresponden para el beneficio
del interés general y así cumplir con los fines del Estado y los pr¡nc¡pios de la función
administrativa, previstos en la Constituc¡ón Pol¡tica en sus artículos 2 y 209, debe tener
como objetivo fundamental, salvaguardar la juridicidad de sus decisiones, ejecular las
funciones con ef¡cac¡a, eficiencia, celeridad y cortesía, reconociendo que los destinatarios
finales de las actuaciones de la admin¡stración, son las personas a cuyo servicio debe
estar el Estado, para materializar sus derechos y garantías, situación a la que no puede
ser ajeno el Municip¡o de Armenia Quindío, con sus respectivas Direcciones y
dependencias.
Es por ello, que exrstiendo Ia necesidad de celebrar un contrato de prestación de servicios
profesionales para el desarrollo de las funciones propias de la Secretaria de Desarrollo
Social, en los programas que hacen parte ¡ntegrante del Eje Estratégico de Buen
Gobierno, y habiéndose destinado los recursos y verificado que no existe el personal de
planta suficiente para cubrir las obl¡gaciones propias del objeto contractual, se procederá a
contratar un profesional, para que ejecute dicho contrato.
En estas condiciones y teniendo en cuenta que la planta de cargos del Municipio de
Armenia, no cuenta con los servicios de profesionales suficientes, de acuerdo a la
certificación entregada por el Departamento Administrativo de Fortalecimiento lnstitucional
DAFI, se requiere a través de la modalidad de contratación d¡recta, contratar servicios
profesionales de conformidad como lo menciona el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082
de 2015, advirtiendo que dicho personal actuará como personas particulares a quienes se
les encargan tareas determinadas que se deben cumplir dentro de un tiempo preciso
acordado por las partes.
Así mismo, el Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, se ha convertido en el
país en una herramienta fundamental frente a la situación de desempleo que en el caso
particular del Municipio de Armenia, ha venido presentando un fenómeno de disminución
de las fuentes formales de empleo, y un incremento paulatino y sosten¡do del empleo
informal y del subempleo. En este panorama, es el estado, a través de sus entidades
terr¡toriales, y entes descentralizados, el que mayor número de empleos provee, siendo la
principal fueza empleadora las entidades públicas, bien sea a través de los empleos de la
planta de personal o a través de los contratos en sus diversas modalidades.
1.2. AspectosEconómicos:
PRINGIPALES INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
Para el mes de noviembre de 2022, la tasa de desempleo del total nac¡onal fue
9,5%, lo que representó una reducción de 2,0 puntos porcentuales respecto al
mismo mes de 2021 (11,5%). La tasa global de participación se ubicó en 63,4%, lo
que significó un aumento de 1,2 puntos porcentuales respecto a noviembre de
2021 (62,2%). Finalmente, la tasa de ocupación fue 57,4o/o,lo que representó un
aumento de 2,3 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (55,0%).
Carrera 16 N" 15-28, Armenia Q - CAM P¡so 1, C. P.630001
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En noviembre de 2022, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y
áreas metropolitanas fue 9,1%, lo que representó una reducción de 3,1 puntos
porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (12,2%). La tasa global de
participación se ubicó en 65,5%, lo que significó un aumento de 2,1 puntos
porcentuales respecto a noviembre de 2021 (63,4%). Finalmente, la tasa de
ocupación fue 59,5%, lo que representó un aumento de 3,9 puntos porcentuales
respecto al mismo mes de 2021 (55,6ok).
1.2.1. INDICADORES DE MERCADO LABORAL MES Y TRIMESTRE,
TOTAL NACIONAL Y TOTAL 13 CIUDADES Y ÁREAS
METROPOLITANAS
'1.2.1 .1 . Total nacional mensual
Para el mes de noviembre de 2022, la tasa de desempleo del total nacional fue
9,5%, lo que representó una reducción de 2,0 puntos porcentuales respecto al
mismo mes de 2021 (11,5%). La tasa global de participación se ubicó en 63,49,0, lo
que significó un aumento de 1,2 puntos porcentuales respecto a noviembre de
2021 (62,2%). Finalmente, la tasa de ocupación fue 57,4o/o,lo que representó un
aumento de 2,3 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (51,0yo).fGP
iÍás;6l6bál de F¿r'§úp6E óo,t0 TD
{r¡eá de Oé5é.nGled}
Grátio 2. f6¿ gtob¡l d. p¡rti{ip¡.jón, ocup¡cjón y d§'emptco
Tot¡l ñado{,|¡l
Boehmbri (2014 - 20221
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i¡ot.: datos dp¡ñd¡dos @r p6y{.,or!rá de p€blaó¡, el¿borádá! .on b¿* e¡ lo! ¡errnadof CN,V 2018.
§or.: <if.$ ¡$rc¡im¡dór ¡ qn desrul. Por sf".¡o.r?l rndsndéo tot lo¡¡¡.t P|sder dite.t tiq€.&ü.ne det iñ.¡o.
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1.2.1.2. Total 13 c¡udades y áreas metropolitanas mensual
En noviembre de 2022, la tasa de desempleo en el total de las 13 ciudades y
áreas metropolitanas fue 9j%, lo que representó una reducción de 3,1 puntos
porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (12,2Vo). La tasa global de
participación se ubicó en 65,5%, lo que significó un aumento de 2,1 puntos
porcentuales respecto a noviembre de 2021 (63,4%). Finalmente, la tasa de
ocupación fue 59,5%, lo que representó un aumento de 3,9 puntos porcentuales
respecto al mismo mes de 2021 (55,6%).
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Tel-(6)74'17100Ext.108-109, Línea 018000 189264 desarrollosocial@armen¡a.gov.co6ráfi(o l. T¡ri global d6 p¡rddp.<¡ó.r, orupadór y d.¡arñpl+o
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NEIá: ritrá! ápro¡mádÉ , úr dé<kiál Por ehdo d.l tad6d.¿ k). rol,l.s Fr€d€n difÉ.k lqeráñlote d€l ánsx6.
1.2.1.3. Total nacional tr¡mestre
En el total nacional, la tasa de desempleo del trimestre móvil septiembre -
noviembre de 2022 fue 10,0%, lo que representó una disminución de 1,8 puntos
porcentuales respecto al mismo periodo de 2021 (11,8%). La tasa global de
participación se ubicó en 63,8%, lo que significó un aumento de 2,1 puntos
porcentuales frente al trimestre móvil septiembre - noviembre de 2021 (61,7%).
Finalmente, la tasa de ocupación fue 57,4ok,lo que representó un aumento de 3,0
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puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2021 (54,4
Grifico 4.Í.¡a global d. p¡rda¡p¡c¡óñ, o(up¡dón y dcrampLo
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Nor:¿: d¡to¡ r+.ñAdo6 con proy€.cio.Er d€ pobt¡(Éñ, .t¿bor.dó (on b.5..¡ br l3l¡¡lado5 CNPV 2010.
Nor¡: .¡i¿r aproÍm.d- ¡ lnr d!dm.t. Por sfe(to dcl re(brd6o b5 tot¡¡€s F¡!d.n dik ir t¡qor¿¡¡¡.r,r. d.t ¡fn¡o.
1.2.'1.4. Total 13 ciudades y áreas metropolitanas trimestre
En el trimestre móvil septiembre - noviembre de2022,la tasa de desempleo
13 ciudades y áreas metropolitanas fue 9,8%, lo que representó una disminu
de 3,0 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2021 (12,8o/o). La
global de participación se ubicó en 66,0%, lo que significó un aumento de
puntos porcentuales frente al trimestre móvil septiembre - noviembre de 2
(63,0%). Finalmente, la tasa de ocupación fue Sg,5%, lo que representó
aumento de 4,6 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2021 (54,g
Gráñ.o 5. T e gbb.l d. p.rddp.dón, ocupadón y dci.mpl.ofo¡l t3 c¡udadaa y ár.ar rnctropollr¡nar
S.pü.ibr¡ - ñovieñlrr (20lt. 2O22t
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Nol¡: datol €rq¿nd¡dor roo proy<cio¡.s de pobta€ión et¿bor¿d.s .on b¿s¿ eñ tos resuh¡dos CNPV mlg.
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Para el trimestre móv¡l septiembre - noviembre 2022, de las 23 ciudades y áreas
metropol¡tanas, las que presentaron mayores tasas de desempleo fueron: Quibdó
(24,5o/o), Riohacha (16,70/ü e lbagué (15,5o/o). Las ciudades con menor tasa de
desempleo fueron: Bucaramanga A.M. (9,0olo), Manizales A.M. (9,0%), y Bogotá
D.C. (e,1%).
G.añao 6. f.ra da da*my'ao r.9úñ al¡rdádcr
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;
Las acciones realizadas desde la Administración Municipal, lideradas por el
alcalde José Manuel Ríos Morales, empiezan a dar sus frutos. Es asÍ como el
porcentaje de desempleo de Armenia, del año en curso, disminuyó
satisfactoriamente referente al año anterior.
SALARIO MíNIMO EN COLOMBIA
En un proceso de negociación que no se veía hace varios años, el salario
minimo para el 2023 fue concertado sin discusiones exhaustivas entre Gobierno,
gremios y trabajadores. El anuncio que realizó el presidente Gustavo Petro fue
ratificado y el aumento del salario mínimo legal quedó en 160/o y el auxilio de
transporte aumento un 20Yo.
¿En cuánto quedó el salario mínimo para 2023?
Los colombianos recibirán $1.160.000 mensual, con un auxilio de transporte de
$140.000.
De acuerdo al mandatario, este total de $ 1.300.000 es la concertación que se ha
llegado entre empresarios, fabajadores y el Gobierno Nacional la respalda sobre
el salario mínimo en Colombia y espero que este incremento recupere el poder de
compra que se ha perdido en los últimos meses en virtud de la inflación, recupere
el incremento de la productividad promedio de la economía y nos permita además,
hacer saltar la demanda interna en el país en sus sectores más vulnerables, de tal
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manera que podamos correg¡r una situación de crecimiento del hambre, y que
también que se convierta en motor del crecimiento económico.
La ministra del Trabajo, Gloria lnés Ramírez, resaltó: "esfe es un acuerdo histórico
porque por pimera vez en la histoia de la Comisión de Conceñación, nos hemos
centrado en las politicas y medidas para proteger el valor adquisitivo del salario en
donde se prioriza la canasta familiar de los pobres".
También reiteró: "sa/e fo¡falecido el tipañismo, el diálogo como instrumento es
fundamental para poder llegar a acuerdo y tenemos que ser construyendo en la
diferencia por el bien del país".
1 .4 Aspectos Legales
En cuanto al Contrato de Prestación de Servicios, el m¡smo puede realizarse b¡en sea con
una persona natural o persona jurídica, y está definido en la Ley B0 de i.993 e¡ su
artículo 32, así: Son contratos de prestación de servicios los que celebren las ent¡dades
Esrala/es para desarrollar actividades relacionadas con la administración o
func¡onam¡ento de la entidad. Esfos confratos sólo podrán celebrarse con personas
naturales cuando dichas activ¡dades no puedan realizarse con personal de planta o
requieran conoc¡m¡entos espec¡alizados. En ningún caso esfos contratos generan relación
laboral ni presfaciores soc,a/es y se celebrarán por et térm¡no estr¡ctamente
indispensable. El contrato de Prestac¡ón de Servicios Profesionales, también se encuentra
como
2015Modalidad de Contratación Estatal en el Decreto Unico Reqlamentario 12 del año
Bajo esta perspectiva, se observa que el componente fundamental para la contratac¡ón de
servicios profesionales es la ¡nexistenc¡a de personal de planta suficiente para cumplir conlas obl¡gac¡ones inherentes a la misionalidad de la entidad o para desarrollar las
act¡v¡dades orientadas a la concrecjón de los proyectos de inversión en concordancia con
el Plan de Desarrollo del Municipio de Armen¡a 2O2O - 2023 "Armenia pa'Todos,,.
En consecuencia la contratación de profesionales, idóneos que colaboren con la entidad
territor¡al, para realizar tareas y actividades inherentes a la prestación de los servicios que
demandan los fines estatales consagrados en el artículo 2" de la constitución politica. es
una actividad legal y necesaria.
Por otro lado, debe anal¡zarse que el componente jurídico en la administración pública es
trascendental en ¡a correcta producción de los documentos, y en el buen funcionamientode la entidad, ev¡tando además responsabilidades a los serv¡dores públicos del nivel
directivo y específicamente al Alcalde del Municipio de Armen¡a, quien en últimas es el
representante legal de la entidad territorial y por lo mismo, quien tiene la competencia de
emitir actos adm¡n¡strativos.
'1.5 Aspectos Organ izacionales
Dado que las obl¡gaciones que demande el objeto contractual pueden ser adelantadas por
una persona natural, la cual no está obligada a acred¡tar una estructura organizac¡onalpara el cumplimiento de las mismas, se habla entonces de una cultura organizacronal,
dada por los caracteres del entorno compartidos; tecnología, hábitos y modos de
conducta, cargos y func¡ones; roles; ritos, ceremonias y rutinas; redes de comunicación,
sistema de valores, m¡tos y creencias.ffiiN'fk$¡ñ-E
En tanto recurso en sí misma, la cultura organ¡zacional contiene elementos con apl¡tudpara constru¡r, transformar y generar condiciones organ¡zacionales, hallándose entonces
en el dominio de las capacidades existentes y por lo tanto en el de la auto organización
del profesional ¡dóneo. En el dominio de las capacidades están presentes también los 5
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elementos de los otros dominios prop¡os (de las relaciones, de los propósitos, entre otros)
del funcionamiento de la organización. Lejos de ser un elemento frágil dentro de la
organización (por aquello del movimiento y la síntesis de antagonismos), la cultura se
constrtuye en uno de los elementos más difíciles de modificar, ya que se refueza a sí
misma a través de los criterios dominantes que ¡nstituye. Estos, a su vez, se apoyan en
instituciones básicas del medio social y en las ideologías y valores que legitiman los
mecanismos de poder. Como consta en el estudio previo, la Secretaria de Desarrollo
social requiere satisfacer las necesidades planteadas, teniendo en cuenta el perfil, la
formación académica y experiencia requerida del contratista, aspectos que, sumados a la
celebrac¡ón de contratos anter¡ores, con obl¡gaciones iguales o similares, soportan el valor
estimado del contrato.
La Secretaría de Desarrollo Social, dada la insuficiencia de personal de planta para
cumplir con las obligaciones propias de la Dependenoa, requiere la contratación de
servicios de un Profesional que cumpla con el objeto contractual y obligaciones detalladas
en el estudio previo.
Las condic¡ones de idoneidad y/o experiencia requeridas desde el planteam¡ento de la
necesidad, se verifican por el abogado responsable de adelantar el proceso de
contratación, mediante informe de verificación de idoneidad y/o experienc¡a, el cual se
hace teniendo como soportes los documentos con los que el contrat¡sta demuestra su
formación académica y experiencia, aportada en la actual¡zación de la ho.la de vida en el
SIGEP ll, cert¡f¡caciones de experiencia laboral o contractual y demás documentos
relacionados en la lista chequeo contratos prestación de servicios profesionales y/o de
apoyo a la gestión código R-DJ-PJU-O'I0 versión 009; en el cumplimrento de actividades
asociadas al perf¡l y relacionadas con el objeto del contrato a celebrar; tal verificación
permite llegar a concluir que el oferente cumpla con las condiciones necesarias y
requeridas por la Secretaría de Desarrollo Social, para cumplir las obligaciones del
contrato.
Para la estructuración de los procesos contractuales se deberán tener en cuenta algunos
de los siguientes parámetros, los cuales deben guardar coherencia con los principios de
equidad, eficiencia y objetividad, cuyos honorar¡os son establecidos atendiendo cada uno
o en su conjunto los siguientes criterios:
1. Formación Académica
2. Experienc¡a General
3. Exper¡enc¡a Específica
4. Actividades a realizat
5. Responsab¡lidad de las activ¡dades encomendadas
6. Ded¡cación para realizar las activ¡dades encomendadas
1.6 Aspectos Técnicos
La alta calidad que caracteriza a los serv¡cios profes¡onales solo se logra a través de los
conoc¡mientos que se adquieren durante los estud¡os med¡os y un¡versitar¡os, mismos que
preparan al profesional para cumplir adecuadamente con su misión social. Aunada a esto
se encuentra la práctica adquirida durante el Servicio Social, el cual es requisito
¡ndispensable para ejercer cualquier profesión, así como la obtenc¡ón de la tarjeta
profesional correspond¡ente. Este proceso de acumulación de conocim¡entos y requisitos
propician que la formación de un profesional se encuentre garanlizada de forma que aquel
individuo que no esté dispuesto a cumplir o no esté capac¡tado para tal fin, con lo
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anteriormente citado,
perseverantes.deserte, dejando el campo para personas más capaces y
2. ANÁLISIS DE LA DEMANDA
OBJETO DEL CONTRATO: "CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y JORNADAS
DE ATENCIÓN DE HABITANTES DE CALLE'
PLAZO OE EJECUCIÓN: El plazo de ejecución del presente contrato será de c¡nco (05)
meses contados a partir de la suscripción del acta de in¡cio.
LUGAR DE EJECUCIÓN: Armenia, Quindío
VALOR DEL CONTRATO: TRECE MILLONES TRESCTENTOS VETNTTOCHO MtL
DOSCIENTOS PESOS MTCE ($13.328.200.oo).
FORMA DE PAGO: el Municipio de Armenia, realizará Cinco (05) pagos mensuales, mes
vencido, por valor de DOS MILLONES SETSCIENTOS SESENTA y CTNCO MtL
SEISCIENTOS CUARENTA PESOS MTCE ($2.665.640.oo), previa verificación det pago
de la seguridad social, entrega a satisfacc¡ón del informe de actividades real¡zadas y visto
bueno por parte del funcionario encargado de ejercer la vigilancia y control.
Se verifico en las plataformas des SECOP que el Mun¡cipio de Armenia ha
contratado en vigencias anter¡ores, prestación de servicios de esta naturaleza que
se pretende ahora satisfacer, bajo la modalidad de contratación directa, acorde
con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 201S.
Articulo 2.2.1.2.'l .4.9. Contratos de prestación de servic¡os
profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos
artísticos gue solo pueden encomendarse a determinadas personas
naturales- Las Entidades Estatales pueden contratar bajo la modalidad de
contratación directa la prestac¡ón de servicios profesionales y de apoyo a la
gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutarel objeto del contrato, siempre y cuando la Entidad Estatal verifique la
idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate.En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal haya obtenido
previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar
constancia escrita.
Los servicios profesionales y de apoyo a ra gestión corresponden a aque os
de naturaleza intelectual diferentes a los de consu ltoría que se derivan del
cumplimiento de las funciones de la Entidad Estatal, así como los
relacionados con actividades operativas, logisticas, o asistenciales.
La Entidad Estatal, para la contratación de trabajos artísticos que solamentepuedan encomendarse a determinadas personas naturales, debe justificar
esta situación en los estudios y documentos previos.
Se analizaron los valores de los contratos encontrados para establecer un
promedio y determinar el valor del contrato actual sin exceder valores establecidos
por el gobierno nacional en incremento de asignaciones mensuales (160/o paru
2023)
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Nit: 890000464-3
Secretaría Desarrollo Social
E
VTGENCIA 2022 2022 2022
MoDALTDAo oE sEr-Ecctó¡l Direct¿ Directa
COI{TRATO sDS20221075 sDS-20220329 sDs 20222916
OSJEIO DEt CONfRATOCONTRATO DE
PRESfACION DE
SERVICIOS
PROFESIONALES PARA
EL FORTALECIMIENTO OE
LOS PROGRAMAS Y
JORNADAS DE ATENCION
OE HABITANIES DE
CALLECONTRATO DE PRESTACION
DE SERVICIOS
PROFESIONALES PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LOS
PROGRAMAS Y JORNADAS
DE ATENCION DE
HAB¡TANTES DE CALLE
15.524.O00 15.528.000 L7.473.467
VALOR MENSUAt 2.588.000 2.s88.000 2.588.000
PROMTDIO MENSUAL 2.588.000
para realizar el análisis de la demanda, se tuvo en cuenta 3 contratos con objetos y
asignación salar¡al s¡milar a la presente contratación, los cuales, fueron consultados en
las bases de datos de la entidad, ( SECOP, SIA), contratos realizados en la Secretaria
de Desarrollo Social en la vigencia anterior.
Después de realizado este anál¡s¡s, es válido concluir que de acuerdo a la idoneidad
y experiencia de la persona a contratar su asignación salarial con un un incremento
del 1.03% menor al autorizado por el gobierno nacional (16%) puede ser de DOS
MILLONES SEISCIENTOS SESENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA
PESOS M/CTE ($ 2.665.640) mensuales para la ejecución del presente contrato.
Teniendo en cuenta lo anterior y dado que actualmente esta dependencia no cuenta
con el personal de planta suficiente para apoyar la necesidad del programa de
habitante de calle adscritos al plan de acción vigencia 2023 y plan de desarrollo
Armenia Pa'Todos, se hace necesario vincular al programa un grupo
interdisciplinario compuesto por bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales que
hagan parte de la estructura orgánica y funcional como es el caso de:
Dicho todo lo anterior, evidencia la Secretaria de Desarrollo Social la necesidad de
contratar un profesional en Trabajo social, licenciatura, pedagogía, psicologia y/o
áreas sociales afines, para que brinde apoyo en la ejecución del programa de
habitante de calle mediante el desarrollo de actividades administrativas desde el
componente pedagógico y social necesario que apunte al cumplimiento de las
tareas anteriormente enunciadas, pues como se advierte, Ia poblaciÓn vulnerable
a la que se le prestara el servicio se encuentra respaldada por una política pública
bien estructurada que busca garantizar los derechos fundamentales de cada
persona en situación de calle, que quien lo desarrolla debe tener un amplio
conocimiento en las disposiciones, parámetros legales, sociales y operativos
relacionados con la atención.
Carrera 16 N' 15-28, Armen¡a Q - CAM P¡so 1, C. P.630001
Tel-(6)74171 00Ext.1 08-109, Línea 018000 189264 desarrollosocial@armenia.gov.coOirecta
CONTRATO OE
PRESTACION DE
SERVICIOS
PROFESIONALES PARA
EL FORTALECIMIENTO
DE LOS PROGRAMAS Y
JORNADAS DE
ATENCION DE
HABITANTES DE CALLE
PRESUPUESTO
N¡t: 890000464'3
Secretaría Desarrollo Social
Desarrollo Social al desarrollo deas actividades encaminadas al programa
nnymez Betan u rth
Secretaria de Desarrollo Social3. ANALISIS DE LA OFERTA
Para el cumplimiento de los fines del Estado y la satisfacción de los ¡ntereses y
necesidades colectivas, el ordenamiento jurídico otorga a la administración pública una
ser¡e de potestades encaminadas a la consecución del interés generall.
Dando cumplimiento a este mandato se hace necesaria la contratación de personal para
desempeñar d¡ferentes activ¡dades necesarias para el normal funcronamiento de la
Ent¡dad. Como son los profesionales con d¡ferentes perfiles académ¡cos hac¡endo frenlie a
dos aspectos fundamentales.
suplir con personal idóneo, que cumpla con los perfiles requeridos algunas act¡vidadesque no puede desarrollar el personal de planta de la administración, mejorando
ostens¡blemente el cumplimiento de lo ordenado por la constrtución y la Ley y la atención
que requiere toda la población del Departamento.
Permitiendo a personas capacitadas desarrollar su act¡v¡dad como profesional
prestando sus servicios al Municipio de Armenia percibiendo ingresos por las act¡v¡dades
desarrolladas act¡vando la economía.
Para la Entidad es de mayor eficiencia que la persona que desarrollará las actividarles
requeridas tenga la formación profesional y la experienc¡a adecuada para realizar de la
manera ¡nd¡cada las actividades encomendadas garant¡zando el apropiado desarrollo del
objeto contractual.
Para el caso de la presente contratación se requiere un profes¡onal con perf y
experiencia relacionada con programas sociales, que perm¡ta apoyar a la secretaria de
Carrera '16 N" 15-28, Armenia Q - CAM Piso 1, C. p. 630001
Tel-(6)74171 00Ext.1 08-109, Linea 01 SOOO 189264 desarrollosociat@armen¡a.gov.co