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DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL
RADICADO 928
CONSIDERANDO
Que el Centro 9205 CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO de la Regional , requiere contratar la
prestación de servicios profesionales de carácter temporal, de 101 instructores del perfil o perfiles
administrativos relacionados con la formación profesional.
Que de acuerdo con certificación expedida por el (Sub)director(a) del Centro, en la planta de personal no
existe personal suficiente y teniendo en cuenta las especiales características y necesidades técnicas de la
contratación, se requiere contratar la prestación de este servicio.
Que el Centro de Formación debe velar por el cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo con la
normatividad vigente y aplicable en concordancia con el manual de contratación vigente.
Que en virtud de lo anterior,
AUTORIZA LA CONTRATACIÓN
Descripción breve de la solicitud: INSTRUCTORES PRESENCIALES
Cantidad de contratos: 101
Valor total de la contratación: 2218612500
CDP: 5223
Radicado: 928
Año contratación: 2023
Wilfredo Grajales Rosas
DIRECTOR DE FORMACION PROFESIONAL
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
MEMORANDO
DIRECCION DE FORMACION PROFESIONAL
Regional y Centro de Formación que realiza la
solicitud:CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO
Descripción breve de la solicitud: INSTRUCTORES PRESENCIALES
Tipo de formación o programa: EJECUCION- INSTRUCTORES
Cantidad de contratos: 101
Valor total de la contratación: 2218612500
CDP: 5223
Dependencia presupuestal: 45
Año contratación: 2023
Se deja constancia que previo a realizar la presente solicitud el Centro de Formación reviso el
cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo con la normatividad vigente y aplicable, en
concordancia con el manual de contratación vigente.
______________________________________________________________
DIRECTOR REGIONAL ELKIN DARíO TOBóN TAMAYO
CON FUNCIONES DE SUBDIRECTOR DE CENTRO
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Firmado digitalmente por 
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO Fecha: 2023.01.20 08:04:38 
-05'00'
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PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  
FORMATO ESTUDIO PREVIO  
PARA DETERMINAR LA CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD  PARA CONTRATOS DE 
PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO INSTRUCTOR   
OBJETO:   5_9205_2 71 Prestar los servicios personales de carácter temporal 
como instructores para impartir formación titulada y/o 
complementaria, presencial y/o virtual, en los programas de 
formación financiados con recursos regulares, en el Centro 
Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia, de acuerdo con las 
especia lidades descritas en el anexo 2 del estudio previo  
REQUISITOS 
ACADÉMICOS:  Acorde a lo establecido en el diseño curricular, plasmado en el 
anexo 2 “plan de contratación”  y en el numeral 4. “Competencias 
Técnicas y Personales” de este documento.  
EXPERIENCIA 
LABORAL Y/O 
ESPECIALIZACIÓN:  Acorde a lo establecido en el diseño curricular, plasmado en el 
anexo 2 “plan de contratación”  y en el numeral 4. “Competencias 
Técnicas y Personales” de este documento  
VALOR Y FORMA DE 
PAGO:   Se fija como valor total de los contratos la suma de DOS MIL 
DOSCIENTOS DIECIOCHO MILLONES SEISCIENTOS DOCE 
MIL QUINIENTOS PESOS MCTE. ($ 2.218.612.500 .oo).  Esta 
suma será pagada por el SENA a cada contratista en 
mensualidades vencidas  hasta de TRES MILLONES 
NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 
MCTE. ($3.997.500.oo)   y/o  el equivalente  por la fracción de mes 
para el primer y último pago de acue rdo a la vigencia contractual.  
Lo anterior, conforme con el anexo 2 plan de contratación, y según 
la  tabla de honorarios de instructores 2023 publicada en los 
lineamientos operativos del Plan de Acción 2023 .  
PLAZO:  Hasta cinco  (05) meses  y quince (15) días calendario , de acuerdo 
con el anexo 2 “plan de contratación”, sin superar el calendario 
académico de formación profesional para la vigencia 2023, y 
contados a partir del cumplimiento de los requisitos de 
perfeccionamiento del contrato.  
LUGAR DE 
EJECUCIÓN:  El contratista ejecutará el objeto del contrato, en los municipios  del 
Área Metropolitana del Valle de Aburra  y SENA Centro 
Tecnológico del Mobiliario  
SUPERVISOR: La supervisión  del  contrato  estará a cargo del Coordinador  
Académico  y/o de Formación del Centro Tecnológico del 
Mobiliario Regional  Antioquia o quien haga sus veces, el cual será 
designado por escrito o a través de la plataforma transaccional 
SECOP II por el Subdirector del Centro, quién verificará la correcta 
y oportuna ejecución del objeto contractual, conforme a la 
Resolución del SENA No. 1-1471 de 2020 por la cual se adopta el 
manual de supervisión e Interventoría, o la que la modifique o 
remplace.  
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De conformidad con lo establecido en los numerales 7 y 12 del artículo 25 de la Ley 80 de 1993 
y el artículo 20 del Decreto 1510 de 2013 Decreto compilado por el artículo 2.2.1.1.2.1.1 del 
Decreto 1082 de 2015, así como lo dispuesto en el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la 
Ley 1150 de 2007, en concordancia con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, 
artículo 2.8.4.4.5  y subsiguientes del Decreto 1068 de 2015 y artículo 3º del Decreto 371 de 
2021, el Centro Tecnológico del Mobiliario del SENA Regional Antioquia, requiere contratar los 
servicios personales para atender la necesidad que a continuación se describe:  
1.Justi ficación de la necesidad de la contratación:
La contratación de servicios personales en el SENA para la vigencia 2023 se debe realizar con 
plena observancia de las normas legales y reglamentarias vigentes que rigen el tema, así como 
las de austeridad del gasto público, garantizando la aplicación de los principios de contratación 
(como transparencia, economía y responsabilidad, establecidos en los artículos 23 y siguientes 
de la Ley 80 de 1993), y los que orientan la función administrativa (c omo los de planeación, 
igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, que establece el 
artículo 209 de la Constitución Política), además de la satisfacción del interés general, el 
cumplimiento de los fines estatales, y apli cando además las directrices y procedimientos de 
esta Circular.  
De conformidad con el artículo 25 del Decreto 249 de 2004, los Centros de Formación son las 
dependencias responsables de la prestación de los servicios de formación profesional integral, 
los s ervicios tecnológicos, la promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y 
evaluación de competencias laborales, en interacción con entes públicos y privados y en 
articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos.  
Los Centros de Formación del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, como unidades 
operativas, ejecutan las acciones de formación de acuerdo con la oferta definida en su Plan de 
Acción como respuesta a los requerimientos del entorno productivo y social; por con siguiente y 
dado que las metas año a año se incrementan, es necesario garantizar el talento humano 
suficiente que permita la operación adecuada de los procedimientos que hacen parte de los 
procesos definidos en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol  SIGA.  
El Decreto 249 de 2004, en su artículo 27 numeral 28 establece como funciones de las 
Subdirecciones de los Centros de Formación Profesional Integral: “Administrar y ejecutar los 
procesos de contratación, provisión, manejo, mantenimiento, seguimient o y control del talento 
humano, de los recursos físicos, tecnológicos, pedagógicos, humanos, financieros y de 
información del Centro”.  
Así mismo, el SENA alineado con las políticas del gobierno nacional, aporta desde su qué hacer 
institucional a los compr omisos establecidos por este gobierno, el cual se denomina 
“Colombia, potencia mundial de la vida”, donde se apunta a la concentración en la 
disminución de las desigualdades y en la superación de las injusticias, y se busca fortalecer el ORDENADOR DEL 
PAGO:  Elkin Darío Tobón Tamayo – Subdirector de Centro, con funciones 
de Director Regional (E).  
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sistema medioambie ntal de nuestro país y que se garantice el desarrollo de las actividades 
agrícolas, promoviendo la productividad de pequeños productores rurales.  
Los ejes fundamentales de este plan de desarrollo e inversión son:  
• Ordenamiento territorial
• Seguridad humana
• Seguridad alimentaria
• Transformación de la matriz energética
• Convergencia social -regional
• Estabilidad fiscal
El componente de seguridad humana, concebido desde un enfoque de atención integral, se 
especializa  en temas de inversión histórica para la salud y la educación; que busca garantizar 
el acceso a la educación superior pública gratuita y de calidad a nivel t ecnológico y universitario, 
con lo cual se apunta a la creación de un sistema nacional de educación superior a través del 
cual se fortalecerá la red de universidades públicas, el SENA y los colegios de educación media.  
Lo anterior busca garantizar igualda d de oportunidades para todos los colombianos, por lo tanto 
el SENA aporta en el desarrollo del plan educando a miles de colombianos e impulsando el 
emprendimiento y la disminución de las desigualdades.  
En el mismo sentido, está totalmente alineado al cum plimiento del Plan de desarrollo del 
Departamento de Antioquia y el Plan de Desarrollo del Municipio de Itagüí donde el Centro de 
Formación aporta a la cualificación de sus comunidades mediante procesos de formación 
acordes con las necesidades del entorno productivo, que les permitan acceder a oportunidades 
de empleo.     
Este contexto refleja el aumento de la necesidad de mano de obra calificada, la cual se puede 
aportar desde los egresados de los diferentes programas de formación ofertados por el Centro 
Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia, los cuales harán parte importante en las 
empresas para la implementación de estrategias de mejoramiento y de aprovechamiento de las 
oportunidades del mercado.  
En este sentido se hace referencia a la ci rcular 3 -2022 -000192 de fecha 9/11/2022 suscrita por 
el Director General del SENA, que imparte directrices y lineamientos para el proceso de 
contratación de servicios personales en el SENA para la vigencia 2023 concatenado con el 
artículo 32 - numeral 3° L ey 80 de 1993.  
El SENA como entidad pública podrá suscribir contratos de servicios personales, cuando exista 
la necesidad del servicio debidamente justificada por la dependencia o el Centro de Formación, 
se cuente con los recursos presupuestales disponibl es y esté incluido en el “Plan Anual de 
Adquisiciones 2023”; adicionalmente, es deber de los ordenadores del pago y del gasto cumplir 
a cabalidad las normas, políticas y lineamientos de austeridad, eficiencia, economía y 
efectividad, para lo cual, conforme  a las Directrices Presidenciales números 01 y 08 de 2022, 
el artículo 2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015 y el artículo 3º del Decreto No. 397 de 2022, cada 
Dirección, Oficina, Regional o Centro debe realizar una revisión previa y rigurosa de las razones 
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que justifiquen la contratación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión para suscribir 
solamente los que sean estrictamente indispensables según sus necesidades y por el tiempo 
necesario durante la vigencia 2023, procurando la eliminación gradual  y progresiva de estos 
contratos, “ejecutando planes para proponer y realizar las reestructuraciones necesarias, sin 
afectar la prestación del servicio y el cumplimiento de los fines misionales” de la Entidad.  
En el caso puntual de este estudio previo, fu ndamentados además en el numeral 4. 
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INSTRUCTOR, teniendo en cuenta el 
artículo 9 – numeral 17 del Decreto 249 de 2004, el artículo 22 – numeral 14 del mismo Decreto 
(modificado por el artículo 4 del Decreto 2520 de 2013), y la Resolución No. 1979 de 2012, la 
contratación de instructores se debe realizar  utilizando el Banco de Instructores que se gestiona 
a través de la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo – APE.  
Por lo anterior se procede a justificar detalladamente la necesidad, teniendo en cuenta que el 
Centro Tecnológico del Mobiliario Reg ional Antioquia dado lo anterior, y en aras de cumplir su 
misión institucional: “El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la 
función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los 
trabajadores col ombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la 
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al 
desarrollo social, económico y tecnológico del país, como lo establece la Ley 119 de 19 94”, 
ofrece programas de formación en las diversas redes de conocimiento, acordes con los 
recursos y necesidades de la región, con el propósito de cubrir el mayor número de personas, 
lograr una exitosa vinculación de los mismos al mercado laboral y desarro llo de la subregión 
por medio de la cualificación y entrega de mano de obra calificada. Para ello se hace necesaria 
la contratación temporal de diferentes profesionales, tecnólogos y técnicos para el desarrollo 
de los programas de formación profesional int egral, que garanticen su calidad, pertinencia y 
ejecución a lo largo de su duración. A continuación, se presentan las metas de formación para 
el Centro Tecnológico del Mobiliario, para cuyo cumplimiento es necesario contar con los 
instructores idóneos para  cada programa:  
NIVEL FORMACION  MODALIDAD FORMACION  META APRENDICES  
TECNÓLOGO  PRESENCIAL  3.427  
VIRTUAL  1.745  
TOTAL TECNÓLOGO  5.172  
TÉCNICO  PRESENCIAL  840 
VIRTUAL  362 
ARTICULACIÓN  2.210  
TOTAL TÉCNICO  3.412  
AUXILIAR  PRESENCIAL  105 
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TOTAL  AUXILIAR  105 
CURSO ESPECIAL  PRESENCIAL  BILINGUISMO  1.500  
COMPLEMENTARIA 
PRESENCIAL  14351  
VIRTUAL  BILINGUISMO  8.960  
COMPLEMENTARIA VIRTUAL  14.000  
TOTAL COMPLEMENTARIA  38.811  
GRAN TOTAL GENERAL  47.500  
En cumplimiento de lo anterior, el Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia, 
requiere contratar la prestación de los servicios personales de carácter temporal de ciento un  
(101) personas naturales como Instructores en los programas (especialidad) de: ANALISIS Y
DESARROLLO DE SOFTWARE, ANIMACION DIGITAL, ASESORIA COMERCIAL,
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA, CARPINTERIA, CONTABILIZACION DE OPERACIONES
COMERCIALES Y FINANCIERAS, COORDINAC IÓN DE ESCUELAS DE MÚSICA,
COORDINACION DE PROCESOS LOGISTICOS, COORDINADOR DE TRABAJO SEGURO
EN ALTURAS, DECORACIÓN DE ESPACIOS INTERIORES, DESARROLLO PUBLICITARIO,
DIBUJO Y MODELADO ARQUITECTONICO Y DE INGENIERIA, ELABORACION DE
ADORNOS NAVIDEÑOS, EMPREN DIMIENTO DIGITAL, ENCHAPE ARTESANAL DE
MADERAS, FABRICACION DE PRODUCTOS CON FIBRA DE VIDRIO Y MATERIALES
COMPUESTOS, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA VIRTUAL SIN IDIOMAS (familias
virtuales), GESTIÓN ADMINISTRATIVA, GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL,
GESTION DE  LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, GESTIÓN DE MERCADOS,
GESTIÓN EMPRESARIAL, INSTALACIÓN DE REDES HIDRAULICAS Y SANITARIAS PARA
USO RESIDENCIAL Y COMERCIAL, INSTITUCIONAL DE LA ENSEÑANZA DE IDIOMAS -
INGLES PRESENCIAL, INSTITUCIONAL DE LA ENSEÑANZA DE ID IOMAS - INGLES
VIRTUAL, PREVENCION Y CONTROL AMBIENTAL, PRODUCCION DE MULTIMEDIA,
RECURSOS HUMANOS, SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS y
TRABAJADOR DE LA MADERA , en el Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia y
su área de influencia, conf orme a las especialidades registradas en el  Anexo No. 2 (plan de
contratación) que hace parte de este estudio previo; para lo cual es indispensable contar
temporalmente con instructores con la idoneidad y experiencia necesaria para suplir la
necesidad con tractual, durante la vigencia 2023.
Lo anterior, teniendo en cuenta que el Centro de Formación tiene actualmente 41 instructores 
de planta que no son suficientes para cubrir las necesidades formativas que demanda la 
comunidad y el sector productivo; adici onal a que la especialidad de la formación, exige perfiles 
con los que no cuenta el Centro, existiendo la necesidad de fortalecer el equipo de instructores 
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de los programas citados anteriormente, para cumplir la meta de formación asignada para la 
presente vigencia, atendiendo las cambiantes y reales necesidades que en cada vigencia 
presenta la comunidad.  
Los instructores se contratarán de manera temporal por prestación de servicios personales que 
desarrollarán según cronograma y procedimientos de los proce sos de formación por proyectos, 
por el periodo estrictamente necesario de acuerdo con las fichas de formación a orientar. 
Deberá atender la formación a impartir en los tiempos y momentos establecidos en la 
planeación pedagógica de cada programa, según el r esultado o competencia a instruir.  
Se contemplaron los lineamientos de contratación temporal señalados en el Plan Operativo 
Anual del SENA para la vigencia 2023: De acuerdo con el Plan Operativo Anual en cuanto a la 
contratación temporal de instructores s e realizó la programación de los instructores de planta, 
prioritariamente en formación titulada, posteriormente se identifican las necesidades de 
contratación de instructores según los programas a orientar y las proyecciones para el 2023.  
En principio la  contratación temporal de instructores será por un promedio de 160 horas 
mensuales teniendo en cuenta las tarifas de los honorarios señala por la Dirección General del 
SENA y de acuerdo con el perfil requerido para cada programa.  
Como respuesta a todo lo anteriormente expuesto, el SENA cuenta con una serie de procesos 
y procedimientos al interior de la institución denominado Gestión de la Formación Profesional 
Integral y un procedimiento denominado Ejecución de la Formación Profesional Integral que 
tiene por objetivo  Orientar la ejecución de la Formación Profesional Integral para el desarrollo 
de las competencias de los aprendices, definidas en el programa de formación y orientadas a 
su desempeño en los contextos productivos y sociales de acuerdo con lo s lineamientos 
instituciones vigentes, para lo cual se requiere entre muchas otras generalidades las  siguientes 
que son de apoyo de Instructores:  
1. Para el desarrollo del proceso formativo, se utilizarán las cuatro fuentes del
conocimiento: Instructor, Ent orno, TIC y Trabajo Colaborativo.
2. Los Centros de Formación conforman los equipos ejecutores integrados por
instructores de los componentes técnicos y sociales, según programan de formación o
fichas, dentro de los cinco días siguientes a la publicación de la oferta.
3. El perfil de los instructores tanto del componente técnico como del componente social
es el establecido en los diseños curriculares, en concordancia con el Manual de
Funciones de la Entidad.
Mediante Resolución No.001 de 2023, en  el marco de la misión institucional y de acuerdo con 
los lineamientos de la Dirección General, se asignó presupuesto al Centro de Formación para 
contratar la prestación de servicios personales de carácter temporal, de personas naturales 
para apoyar dicho proceso.  
Por lo anterior se procede a justificar detalladamente la necesidad de contar con profesionales, 
tecnólogos y técnicos, dado que  revisada la planta de personal y conforme a la Certificación 
emitida por la Dirección Regional, en el Centro Tecnol ógico del Mobiliario Regional Antioquia, 
no existe personal suficiente en la planta, así como tampoco con la especialidad requerida para 
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GTH -F-075 V.0 6 
el desarrollo de actividades técnicas descritas en los párrafos anteriores, dada las metas que 
el Centro posee para des arrollar su cometido social, mismas que se considerarán satisfechas 
en la vigencia 2023, con la contratación temporal a realizar.  
Bajo este esquema el presente documento tiene como finalidad la búsqueda de ciento un (101) 
instructores con las calidades y especialidades necesarias para brindar un soporte adecuado y 
oportuno a los intereses del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, durante la vigencia única 
del 2023.  
La Ley 1150 de 2007 define en el artículo 2 las modalidades de selección objetiva de 
contratistas; en su numeral 4 establece como una de ellas la contratación directa, la cual tiene 
origen en diferentes causales, entre ellas la definida en el literal – h-, esto es, la  prestación de 
servicios profesionales y de apoyo a la gestión.  
Por su pa rte el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, reglamentó el tema señalando: 
“Contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución 
de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas person as naturales. Las 
Entidades Estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación 
de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en 
capacidad de ejecutar el objeto del contrato, si empre y cuando la Entidad Estatal verifique la 
idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. En este caso, no 
es necesario que la Entidad Estatal haya obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el 
ordenador del gasto deb e dejar constancia escrita”.  
Tratándose de actividades en las que prima el intelecto y requiriendo personal con un grado de 
conocimiento especializado o no existiendo o siendo insuficiente la planta de personal adoptada 
por el Gobierno Nacional y asignada al Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia,  
la alternativa legal con que cuenta la entidad para suplir la necesidad temporal que tiene, es 
mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios personales con una persona 
natural, que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato y que demuestre la idoneidad 
y la experiencia directamente relacionada, conforme a las especificaciones que se indican en 
este documento, lo anterior conforme al artículo 32 -numeral 3 de la L ey 80 de 1993, que 
establece: “ Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales 
para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. 
Estos contratos sólo podrán celebrarse con pers onas naturales cuando dichas actividades no 
puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimiento especializados. // En ningún 
caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el 
término estrictamente i ndispensable ”. 
Por lo anterior, la mejor opción legal con que se cuenta para suplir en este momento la 
necesidad temporal,  es mediante la suscripción de un contrato de prestación de servicios con 
una persona natural, que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato y que demuestre 
la idoneidad y la experiencia directamente relacionada, conforme a las especificaciones que se 
indican posteriormente en este documento.  
Para el efecto, el Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia tiene incluida la presente 
necesidad temporal en el Plan Anual de Adquisiciones.  
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El Centro de Formación garantiza que los instructore s a contratar temporalmente serán 
seleccionados del Banco de instructores SENA, acorde a los lineamientos de la Circular No: 3 -
2022 -000192 del 09 de noviembre de 2022.  
Teniendo en cuenta el objeto contractual y las obligaciones que se describen a continua ción, 
esta dependencia manifiesta que el futuro contratista no ejercerá función pública, ni prestará 
servicios públicos y tampoco administrará bienes y recursos públicos, en tal sentido no es sujeto 
obligado a declarar bienes y rentas en el marco de la Ley  2013 de 2019.  
Nota:  Sin embargo, si el futuro contratista ejercerá actividades relacionadas con la función 
pública, servicios públicos y administración de bienes y recursos públicos, estará sujeto a 
declarar bienes y rentas en el marco de la Ley 2013 de 2019.  
2. Obligaciones Específicas:
2.1 Desarrollar acciones de formación Titulada y/o complementaria (presencial y/o virtual), de 
acuerdo con la demanda de la oferta educativa y entregar al Supervisor del contrato la 
información que le sea solicitada en relación  con el proceso  de ejecución de la formación: 
proceso de inducción, proyecto formativo, guías de aprendizaje, planeación pedagógica 
del proyecto formativo, Portafolio de evidencias, verificación de condiciones del ambiente 
de  apren dizaje, planeación, seguimiento y evaluación de la etapa productiva y en general 
los informes que la formación por competencias exija; emitir e informar en un plazo 
máximo de 8 días hábiles a los aprendices el juicio de aprendizaje obtenido en cada fase 
y/o competencia del proceso de formación, reportar en el sistema Sofía Plus en un plazo 
máximo de tres (3)  días todas las actividades que de acuerdo con los procesos que son 
de su responsabilidad, garanticen la calidad de la información y su coherencia con el 
proceso formativo tales como: inasistencias de aprendices a la formación, creación de 
rutas de aprendizaje y asociación de aprendices a la ruta, registro de juicios evaluativos, 
reconocimiento de aprendizajes previos y comunicar al supervisor del contra to 
oportunamente anomalías, inconsistencias, novedades de aprendices y hallazgos en el 
registro de la información.  
2.2  Realizar actividades para seleccionar y programar actividades de enseñanza – 
aprendizaje – evaluación; según el programa de Formación p rofesional, calendario de 
formación y el enfoque metodológico adoptado, y seleccionar ambientes de aprendizaje 
con base en los resultados propuestos y en las características y requerimientos de los 
aprendices.  
2.3 Solicitar y participar en los comités de e valuación y seguimiento ordinario y 
extraordinarios, ejercerciendo y garantizando las actividades con estricta observancia y 
en todo momento el debido proceso definido según el Reglamento de Aprendices.  
2.4 Usar y gestionar las diferentes plataformas tecno lógicas institucionales de apoyo 
académico y administrativo relacionado con su rol, actualizando y registrando de manera 
veraz y oportuna cada una de las acciones que integran el proceso formativo, incluyendo 
el correo electrónico institucional.  
2.5 Participar y apoyar cuando le sea requerido, en las actividades de diseño y desarrollo 
curricular, la documentación de condiciones de calidad para obtención de registros 
calificados, el alistamiento de visita de pares y Procesos de autoevaluación, generaci ón y 
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desarrollo de diseño curricular, proyectos de investigación aplicada, innovación 
pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés institucional.  
2.6 Participar en las actividades indicadas por el Centro para el mejoramiento de los procesos 
establecidos  en la Red de Procesos del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad.  
2.7 Apoyar la implementación de estrategias para la retención de los aprendices y justificar 
plenamente de acuerdo con el reglamento del aprendiz cuando se presente  la deserción.  
2.8 Apoyar la consolidación técnica y economica de la solicitud de contratación de materiales 
de formación, así como su codificación, cuando le sea requerido.  
2.9 Aplicar al proceso de evaluación y certificación en la norma o normas sectoriales de 
competencia l aboral y aportar el respectivo o respectivos certificados de aprobación o la 
evidencia de la inscripción al mismo o mismos, de acuerdo con los directrices impartidas 
por la Dirección General.  
2.10 Apoyar el seguimiento de aprendices en etapa productiva, pa ra hacer evaluación de los 
logros y desempeño de éstos acorde al procedimiento de la Formación Profesional 
Integral, cuando le sea requerido, incluyendo revisión de bitácoras en los casos en que 
aplique.  
2.11 Desarrollar el objeto contractual sobre una bas e de ciento sesenta (160) horas por periodo 
mensual.  
2.12 Cumplir con el pago oportuno al sistema de seguridad social, en las condiciones, plazos 
y porcentajes exigidos por la normatividad vigente y efectuar mensualmente la 
presentación de los soportes de pago al supervisor del contrato, permitiendo su 
verificación.  
2.13 Realizar las demás actividades necesarias para el cumplimiento del objeto contractual y 
las que, por ser inherentes, le sean asignadas por EL SENA.  
Obligaciones Generales  
2.14 Cumplir con los lineamientos del sistema de seguridad y salud en el trabajo establecidos 
en el Centro de Formación.  
2.15 Garantizar durante la ejecución contractual, la idoneidad previa requerida y la 
sobreviniente por mandato legal, institucional o contractual.  
2.16 Garantizar la aplicación de métodos amigables con el medio ambiente en el Centro de 
Formación  
2.17 Cumplir los protocolos de bioseguridad implementados para el ingreso al Centro de 
Formación, cuando sea menester.  
2.18 En aplicación de la Ley 1474 de 2011, realizar cuando sea requ erido por la Entidad el 
apoyo a la supervisión de los contratos que celebre el SENA, y velar por la aplicación del 
Manual de Supervisión del SENA vigente.  
2.19 Recibir, custodiar, dar buen manejo y devolver en óptimas condiciones, los equipos, 
herramientas y de más elementos que el Centro de Formación le facilite en calidad de 
préstamo (inventario individual o colectivo), para el desarrollo efectivo de sus obligaciones 
contractuales.  
Obligaciones específicas para instructores de bilingüismo  presencial : 
2.1 Atender la formación de aprendices en el área de inglés, en los niveles o módulos 
establecidos y programados dentro de los tiempos que para cada acción determine el 
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Proyecto de Bilingüismo y el programa de formación respectivo al que esté inscrito el 
proye cto y realizar el seguimiento de cada aprendiz mediante la orientación y 
acompañamiento a las actividades de aprendizaje y reportar avances o dificultades de 
manera oportuna al equipo de bilingüismo, proporcionar asistencia conceptual y 
pedagógica en funci ón de las necesidades y las dificultades que se le puedan presentar 
al grupo de aprendices (en la formación virtual contemplar la interacción constructiva en 
el ambiente virtual)  
2.2 Establecer la ruta de aprendizaje en Sofía Plus de acuerdo a la programa ción y/o 
asignación académica, asociar aprendices en el aplicativo Sofía Plus y Planear y ejecutar 
las actividades relacionadas en la guía de aprendizaje, cumpliendo con los productos 
asociados al proyecto en actividades de capacitador – bilingüismo y apoy ando la gestión 
del proyecto de Bilingüismo para el posicionamiento Regional de acuerdo con los 
lineamientos, cobertura y productos indicados por la Dirección General y el supervisor del 
contrato.  
2.3 Apoyar la gestión del proyecto de Bilingüismo para el p osicionamiento Regional de 
acuerdo con los lineamientos, cobertura y productos indicados por la Dirección General y 
el supervisor del contrato.  
2.4 Asistir a todas las reuniones que sean programadas para fijar y monitorear los 
lineamientos, cobertura y pro ductos indicados, participar y asistir a las sesiones 
programadas en los grupos de trabajo cuando el equipo de bilingüismo o la Entidad así lo 
requiera, cumpliendo con los productos asociados al proyecto en actividades de 
capacitador – bilingüismo, partici pando activamente en el cumplimiento de las metas de 
la Dirección Regional de acuerdo con los lineamientos, cobertura y productos indicados 
por la Dirección General y el supervisor del contrato.  
2.5 Mantenerse al tanto de los procesos de actualización y fo rmación que requiere para el 
cumplimiento de las obligaciones contractuales y usar las herramientas disponibles en el 
ambiente virtual de aprendizaje para fortalecer la formación y lograr el cumplimiento de 
los lineamientos, cobertura y productos indicados , generando y ejecutando una estrategia 
que permita la permanencia de los aprendices durante el tiempo total del curso, Conocer 
y aplicar a la suscripción del contrato y durante su ejecución, los lineamientos sobre 
programas, reglamentos, guías y material pedagógico adoptado por el SENA para llevar 
a cabo el proyecto “BILINGÜISMO” con el fin de adoptarlo y así garantizar el buen 
desarrollo de los cursos.  
2.6 Desarrollar el objeto contractual sobre una base de ciento sesenta (160) horas por periodo 
mensual.  
2.7 Proporcionar asistencia conceptual y pedagógica en función de las necesidades y las 
dificultades que se le puedan presentar al grupo de aprendices (en la formación virtual 
contemplar la interacción constructiva en el ambiente virtual)  eIncentivar al a prendiz al 
uso de documentos y demás recursos disponibles en la biblioteca virtual del curso de 
inglés que está en línea.  
2.8 Mantener una comunicación permanente con los Integradores, Técnicos Pedagógicos y 
supervisor del contrato a través de los medios q ue establezca cada uno, revisar de 
manera permanente la cuenta de correo institucional que se le asigne, hacerle 
mantenimiento para que esté habilitada y atender los mensajes electrónicos 
institucionales de manera oportuna, atendiendo oportunamente los req uerimientos que 
haga el supervisor del contrato y presentar los informes mensuales de la ejecución del 
contrato o los productos que se le requiera, además del informe mensual de actividades 
11 
GTH -F-075 V.0 6 
según la fase en que se encuentre el curso (planear, ejecutar y ev aluar) durante el 
desarrollo del proceso de aprendizaje y de las actividades en general con sus respectivos 
anexos.  
2.9 Atender oportunamente los requerimientos que haga el supervisor del contrato y presentar 
los informes mensuales de la ejecución del cont rato o los productos que se le requiera, 
además del informe mensual de actividades según la fase en que se encuentre el curso 
(planear, ejecutar y evaluar) durante el desarrollo del proceso de aprendizaje y de las 
actividades en general con sus respectivos  anexos.  
2.10 Participar y apoyar cuando le sea requerido, en las actividades de diseño y desarrollo 
curricular, la documentación de condiciones de calidad para obtención de registros 
calificados, el alistamiento de visita de pares y Procesos de autoevalua ción, generación y 
desarrollo de diseño curricular, proyectos de investigación aplicada, innovación 
pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés institucional.  
2.11 Apoyar la consolidación técnica y economica de la solicitud de contratación de materiale s 
de formación, así como su codificación, cuando le sea requerido.  
2.12 Aplicar al proceso de evaluación y certificación en la norma o normas sectoriales de 
competencia laboral y aportar el respectivo o respectivos certificados de aprobación o la 
evidencia  de la inscripción al mismo o mismos, de acuerdo con los directrices impartidas 
por la Dirección General.  
2.13 Cumplir con el pago oportuno al sistema de seguridad social, en las condiciones, plazos 
y porcentajes exigidos por la normatividad vigente y efec tuar mensualmente la 
presentación de los soportes de pago al supervisor del contrato, permitiendo su 
verificación.  
2.14 Realizar las demás actividades necesarias para el cumplimiento del objeto contractual y 
las que, por ser inherentes, le sean asignadas p or EL SENA.  
Obligaciones específicas para instructores de bilingüismo virtual:  
2.1. Cumplir la ejecución de la formación que se asigne para el acompañamiento de 
aprendices en ambientes virtuales de aprendizaje según los estándares para el 
seguimiento al instructor, entregados por la Dirección de Formación Profesional, dar 
estricta aplicac ión al instructivo “Guía Orientación Formación ambientes virtuales de 
aprendizaje  dispuesto en: Guía Orientación Formación ambientes virtuales de 
aprendizaje - GFPI -G-014. 
2.2 Orientar la formación profesional integral a través de proyectos para el área de 
conocimiento designado, hacer seguimiento a las acciones de orientación virtual teniendo 
en cuenta las directrices de la Dirección de Formación Profesional, programar las 
actividades de enseñanza – aprendizaje – evaluación de conformidad con los proyect os 
formativos y el calendario de formación institucional,  desarrollar las actividades de 
formación, aplicando las normas técnicas y legales que garanticen el cumplimiento de las 
buenas prácticas ambientales, con el fin de garantizar la protección de los r ecursos agua, 
aire y suelo, lo anterior, en cumplimiento de la normatividad vigente, todo con de acuerdo 
con la demanda de la oferta educativa y a la programación establecida por el supervisor 
de contrato.  
2.3 Asistir cumplidamente a las reuniones, videoc onferencias, talleres y actividades que se 
programen por parte del supervisor del contrato, el integrador Nodo Regional AVA y el 
grupo de innovación de la formación, participar en las actividades indicadas por el Centro 
                                                                                                                        
 
 
12 
GTH -F-075 V.0 6 
para el mejoramiento de los procesos  establecidos en la Red de Procesos del Sistema 
Integrado de Gestión de la Calidad.  
2.4 Evidenciar el uso de técnicas didácticas activas en las actividades del curso o de la 
formación que se oriente, diseñar actividades complementarias individuales o grupa les de 
refuerzo a los aprendices, con el fin de motivar el avance en el curso, más allá de los 
temas propuestos con la idea de aumentar la exigencia de los aprendices que tienen 
conocimientos previos. En caso de ser necesario, el tutor debe plantear una ac tividad de 
refuerzo adicional por cada unidad del curso.  
2.5 Documentar las evidencias del proceso formativo usando en todo momento las 
herramientas de la Plataforma de Formación Virtual adecuadas, tales como los Foros de 
Discusión, Libro de Calificaciones , Calendario, Mensajes, entre otros, manteniendo 
mantener actualizado un registro de actividades de tutor(a) que incluya: Actas de 
seguimiento, evaluación de los estudiantes, causas de deserción, dificultades, logros, 
estadísticas y recomendaciones que per mitan el mejoramiento permanente del proceso 
de enseñanza – aprendizaje.  
2.6 Hacer seguimiento y control al proceso de formación de cada aprendiz, evaluando su 
desempeño a través de las herramientas disponibles en el LMS (evaluaciones estándar 
del curso, p articipación en foros y chats, trabajos en grupo y actividades 
complementarias), recopilar las sugerencias provenientes de los aprendices u otras 
fuentes, sobre aspectos del curso susceptibles de ser mejorados y enviarlas al Integrador 
respectivo.  
2.7 Realizar copias de respaldo de los materiales educativos y de la información que se 
genere durante el proceso de formación y al finalizar el curso hacer un export del todos 
los componentes, de acuerdo con las herramientas técnicas disponibles en el LMS.  
2.8 Participar en la programación y ejecución del proceso de inducción de aprendices de 
formación titulada y en el reconocimiento de aprendizajes previos.  
2.9 Hacer uso adecuado y oportuno de los aplicativos y sistemas de información con que 
cuenta la institució n, para la ejecución de la formación. SOFIA PLUS, LMS entre otros, 
Revisar de manera permanente la cuenta de correo institucional que se le asigne, hacerle 
mantenimiento para que esté habilitada y atender los mensajes electrónicos 
institucionales de manera  oportuna.  
2.10 Desarrollar el objeto contractual sobre una base de ciento sesenta (160) horas por periodo 
mensual.  
2.11 Participar y apoyar cuando le sea requerido, en las actividades de diseño y desarrollo 
curricular, la documentación de condiciones de c alidad para obtención de registros 
calificados, el alistamiento de visita de pares y Procesos de autoevaluación, generación y 
desarrollo de diseño curricular, proyectos de investigación aplicada, innovación 
pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés i nstitucional.  
2.12 Apoyar la consolidación técnica y economica de la solicitud de contratación de materiales 
de formación, así como su codificación, cuando le sea requerido.  
2.13 Aplicar al proceso de evaluación y certificación en la norma o normas sectori ales de 
competencia laboral y aportar el respectivo o respectivos certificados de aprobación o la 
evidencia de la inscripción al mismo o mismos, de acuerdo con los directrices impartidas 
por la Dirección General.  
2.14 Cumplir con el pago oportuno al sistem a de seguridad social, en las condiciones, plazos 
y porcentajes exigidos por la normatividad vigente y efectuar mensualmente la 
presentación de los soportes de pago al supervisor del contrato, permitiendo su 
13 
GTH -F-075 V.0 6 
verificación.  
2.15 Realizar las demás actividade s necesarias para el cumplimiento del objeto contractual y 
las que, por ser inherentes, le sean asignadas por EL SENA.  
Obligaciones específicas formación virtual:  
2.1 Conocer y aplicar el procedimiento de ejecución de la formación profesional integral 
disponible en Compromiso (http://compromiso.sena.edu.co), formato de planeación 
pedagogíca del programa de formación complementario virtual y Reglamento de 
aprendices SENA.  
2.2  Dar estricta aplicación al instructivo “Guía Orientación Formación ambientes vir tuales de 
aprendizaje  dispuesto en: Guía Orientación Formación ambientes virtuales de 
aprendizaje - GFPI -G-014, Ejecutar las acciones mínimas que debe desempeñar  como 
instructor en el desarrollo de los cursos virtuales de acuerdo con el momento de la 
formación, dependiendo el tipo de formación, sea complementaria o titulada, de acuerdo 
con lo dispuesto en la “Guía orientación formación ambientes virtuales de aprendizaje”.  
2.3 Reportar inconsistencias a soporte técnico del Nodo, en caso de presentarse alg ún 
inconveniente con lo requerido o dispuesto en el curso, para lo cual debe generar de forma 
inmediata la notificación, a través del formulario que se tenga para este  fin, el cual será 
suministrado a través del gestor virtual del Centro de Formación.  
2.4 Generar consulta y atención a las observaciones del equipo de consejería, para la 
implementación de planes de mejoramiento en caso de ser necesario.  
2.5 Brindar asistencia y participación en las transferencias realizadas por el equipo de soporte 
didáctico pedagógico, dentro de proceso de mejora continua.  
2.6 Planear y/o alistar el espacio de formación debido a que en ella se establece la estructura 
de la ejecución a desarrollar, la explicación de las normas de funcionamiento y los tiempos 
entre ot ros. 
2.7 Brindar asesoramiento personalizado a los aprendices del programa en aspectos 
relacionados con las diferentes técnicas y estrategias de formación, con el propósito 
fundamental de guiar, orientar y asesorar al aprendiz en el desarrollo de la acción  
formativa, desarrollar estrategias que fortalezcan la interacción entre los aprendices y el 
instructor que hacen parte del programa de formación, promoviendo el desarrollo de 
competencias para el manejo de las herramientas disponibles en el entorno virtua l (chat, 
correo electrónico, envío de archivos…).  Así mismo deberá fomentar la comprensión por 
parte de los aprendices del funcionamiento del entorno de trabajo y comunicación.  
2.8 Usar y gestionar las diferentes plataformas tecnológicas institucionales d e apoyo 
académico y administrativo relacionado con su rol, actualizando y registrando de manera 
veraz y oportuna cada una de las acciones que integran el proceso formativo, incluyendo 
el correo electrónico institucional.  
2.9 Participar y apoyar cuando le s ea requerido, en las actividades de diseño y desarrollo 
curricular, la documentación de condiciones de calidad para obtención de registros 
calificados, el alistamiento de visita de pares y procesos de autoevaluación, generación y 
desarrollo de diseño curri cular, proyectos de investigación aplicada, innovación 
pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés institucional.  
2.10 Desarrollar el objeto contractual sobre una base de ciento sesenta (160) horas por periodo 
mensual.  
2.11 Apoyar la consolidación técn ica y economica de la solicitud de contratación de materiales 
14 
GTH -F-075 V.0 6 
de formación, así como su codificación, cuando le sea requerido.  
2.12 Aplicar al proceso de evaluación y certificación en la norma o normas sectoriales de 
competencia laboral y aportar el respec tivo o respectivos certificados de aprobación o la 
evidencia de la inscripción al mismo o mismos, de acuerdo con los directrices impartidas 
por la Dirección General.  
2.13 Apoyar cuando le sea requerido, el seguimiento de aprendices en etapa productiva, par a 
hacer evaluación de los logros y desempeño de éstos acorde al procedimiento de la 
Formación Profesional Integral, cuando le sea requerido, incluyendo revisión de bitácoras 
en los casos en que aplique.  
2.14 Cumplir con el pago oportuno al sistema de segur idad social, en las condiciones, plazos 
y porcentajes exigidos por la normatividad vigente y efectuar mensualmente la 
presentación de los soportes de pago al supervisor del contrato, permitiendo su 
verificación.  
2.15 Realizar las demás actividades necesari as para el cumplimiento del objeto contractual y 
las que, por ser inherentes, le sean asignadas por EL SENA.  
3. Identificación del Contrato a Celebrar:
El contrato a suscribir  es de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión 
teniendo en cuenta los artículos 32 – numeral 3 de la Ley 80 de 1993, 2 – literal h) del numeral 
4 de la Ley 1150 de 2007 y el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015.  
De conform idad con todas las nomas precedentes constitutivas del estudio previo, se entiende 
que la relación temporal a suscribir, se rige en un todo por lo prescrito en el estatuto de la 
contratación estatal, las normas que lo adicionan, regulan, reglamentan y/o co mplementan; 
entendiendo con ello que en ningún caso genera relación laboral ni prestaciones sociales, no 
tiene subordinación y se celebrará por el término estrictamente indispensable. Así mismo, 
constituyen las características para el cumplimiento de las o bligaciones contractualmente 
acordadas, en los escenarios y contextos donde se garantice el cumplimiento del objeto 
contractual.  
4. Competencias Técnicas y Personales:
La persona natural deberá ejecutar el objeto del contrato a partir de los conocimientos y 
experiencia relacionada descritos en el presente estudio previo, además de contar con buenas 
relaciones interpersonales con clientes internos y/o externos, uso eficaz  de las tecnologías de 
la información y de la comunicación, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Para los 
instructores de Producción de Multimedia el diseño curricular establece dentro de las 
competencias mínimas, “Buen nivel de lectura y escucha de l idioma inglés, y un nivel medio de 
habla de este idioma” y para el de  Análisis y desarrollo de software  el diseño establece: “ nivel 
alto de lectura del idioma inglés y nivel medio de habla y escucha de este idioma.”.  Los 
instructores a contratar, orien tarán formación titulada y/o complementaria, presencial  y/o virtual.  
NOTA 1: Para l os instructores de bilingüismo  * Los exámenes de lengua admitidos deben tener 
una vigencia máxima de 2 años y son aquellos enlistados en la Resolución 12730 del 28 de 
junio  de 2017 del Ministerio de Educación Nacional. No se aceptan aquellos exámenes 
15 
GTH -F-075 V.0 6 
catalogados en esta Resolución como “Clasificación (Placement)", “Niños de 7 a 12 años 
(Young Learners)" y “Jóvenes (Teenagers)''.  
5.Dom icilio  Contractual:
El domicilio contractual será el municipio de Itagui, Antioquia  
6. Fundamentos jurídicos que soportan la modalidad de selección :
EI objeto que se requiere contratar corresponde a la prestación de servicios personales, que de 
conformidad con lo establecido por el artículo 32 - numeral 3 de la Ley 80 de 1993 y el literal h) 
del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007 y el artí culo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 
de 2015, se celebrará bajo la modalidad de Contratación Directa.  
7. Justificación valor del contrato:
El valor de los honorarios se determina de acuerdo con los criterios de selección objetiva 
establecidos conforme a la necesidad, al objeto, las obligaciones descritas en este documento, 
la formación académica y la experiencia exigida para la idónea ejecuci ón del contrato, en 
concordancia con el Plan de Acción de la Entidad, el presupuesto asignado a la dependencia, 
el Plan Anual de Adquisiciones y la tabla de honorarios vigente.   
Para poder adelantar por parte del SENA los trámites administrativos de pago , el contratista 
debe acreditar previamente el cumplimiento de los requisitos de pago, tales como la certificación 
expedida por el supervisor del contrato en la que acredite el cumplimiento a entera satisfacción 
del objeto y obligaciones del contrato en el  respectivo periodo y la cancelación de los aportes a 
la seguridad social como salud, pensión y riesgos laborales y demás documentos necesarios 
para el pago.   
En caso de requerirse el desplazamiento del contratista a otras ciudades o municipios diferente s 
al domicilio contractual para el cumplimiento del objeto contractual, el SENA pagará los gastos 
que cause el desplazamiento de conformidad con lo establecido en el acto administrativo 
vigente.  
8. Análisis de riesgos y forma de mitigarlos:
Una vez anal izada la matriz de riesgos anexa a este estudio previo respecto del cumplimiento 
del contrato a celebrar, y en aras de salvaguardar el interés patrimonial, la Entidad solicitará al 
futuro contratista constituir una garantía de cumplimiento del contrato.  
9. Garantías que debe asumir el contratista:
EI contratista deberá constituir a su costa y a favor del SENA, una garantía de cumplimiento 
sobre el 10% del valor total del contrato, en los términos señalados en la Sección 3 Subsección 
1 del Decreto 1082 de 2015, la cual se mantendrá vigente durante el  plazo de ejecución del 
contrato y cuatro (4) meses más y se ajustará a los límites, existencia y extensión de los 
siguientes amparos: Cumplimiento del contrato. Este amparo cubre a la entidad estatal de los 
perjuicios derivados de a) incumplimiento total o parcial del contrato, cuando el incumplimiento 
16 
GTH -F-075 V.0 6 
es imputable al contratista; b) El incumplimiento tardío o defectuoso del contrato, cuando el 
incumplimiento es imputable al contratista c) Los daños imputables al contratista por entregas 
parciales de la ob ra, cuando el contrato no prevé entregas parciales; y d) El pago del valor de 
las multas y de la cláusula penal pecuniaria.  
10. Supervisión:
La supervisión del contrato estará a cargo del Servidor Público de Planta del Centro Tecnológico 
del Mobiliario Re gional Antioquia que designe por escrito o a través de la plataforma 
transaccional SECOP II el Subdirector del Centro, quién verificará la correcta y oportuna 
ejecución del objeto contractual, conforme a la Resolución del SENA No. 1 -1471 de 2020, por 
la cu al se adopta el manual de supervisión e Interventoría, o la que la modifique o remplace.  
En caso de ausencia parcial o total del supervisor, la misma será asumida por quien ocupe el 
cargo, sin necesidad de documento adicional alguno. Si no se da la situac ión anterior, el 
ordenador del pago – Subdirector de Centro designará nuevo, para lo cual no se requerirá de 
modificación contractual y la nueva designación se comunicará a las partes mediante el SECOP 
II.  
11. Proceso de contratación cobijado por un acuerdo comercial: SI _____   NO  _X___ _
12. Proceso de contratación incluido en el plan de adquisiciones : SI___X___  NO______
13. Criterios para seleccionar la oferta más favorable:
De conformidad con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, “ por tratarse de 
contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución 
de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales, no 
es necesario que la entidad estatal haya obtenido varias ofertas ”.  
14. Análisis del Sector:
De acuerdo con el artículo 2.2.1.1.1.6.1. del Decreto 1082 de 2015 y la Guía para la Elaboración 
de Estudios de Sector G -EES-02 de Colombia Compra Eficiente, el anál isis del sector en un 
contrato de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión, depende del objeto y 
de las condiciones de idoneidad y experiencia que llevan a contratar a la persona natural, 
conforme a lo indicado en la primera parte del presente documento.  
14.1 Idoneidad y experiencia.  
De acuerdo con lo establecido en las circulares No. 3 -2022 -000192 y 3 -2022 -000227 de 
2022  mediante la cual se imparten directrices y lineamientos para el proceso de contratación 
de servicios personales en  el SENA para la vigencia 2023 y se definen los criterios para la 
preselecci ón de instructores por servicios personales 2023, la selección de los instructores de 
los cuales trata este estudio previo, se realizó utilizando el Banco de Instructores que se 
gestiona a través de la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo -APE.  
17 
GTH -F-075 V.0 6 
El Comité de verificación designado en el Centro de Formación, revisó la hoja de vida y soportes 
de cada persona que se inscribió en dicho Banco para la respectiva necesidad de contratación 
y determinar así si cumple o no el perfil de idoneidad y experienc ia establecidos en el diseño 
curricular en ejecución, y los definidos previamente en la necesidad de contratación publicada.  
Esta revisión y valoración final, queda consignad a en las actas que reposan en el Centro de 
Formación, y que se cargará en cada co ntrato en el SECOP II.  
14.2 Estudio de la Oferta.  
La Corte Constitucional, en Sentencia C -614 del 2009, señaló que el ejercicio de funciones 
permanentes en la Administración Pública debe hacerse con personal de planta y que todo 
vínculo contractual para el desempeño de funciones permanentes y propias del objeto de la 
entidad contratante debe ser retirado de la dinámica laboral administrativa, debido a que 
desdibuja el concepto de contrato estatal, vulnera derechos laborales y el artículo 125 de la 
Constitución Política que exige el mérito para el ingreso y permanencia al empleo público.  
El uso de la modalidad del contrato de prestación de servicios resulta adecuado si se celebra 
en total observancia a la normativa que la regula, en el marc o de la jurisprudencia de las Altas 
Cortes, pero también es cierto que, a pesar de las múltiples medidas adoptadas en materia de 
gestión y normativas, persiste el uso de esta modalidad para cumplir funciones de carácter 
permanente.  
Es por ello que en el me rcado colombiano existen múltiples profesionales y expertos en 
diferentes materias que prestan sus servicios a diversas entidades y cuyo objeto y obligaciones 
son similares a las que aquí se pretende contratar.  
Sin embargo, una vez analizada la hoja de vid a del futuro contratista, frente al objeto 
contractual, las obligaciones y la necesidad que se pretende satisfacer, el Subdirector de Centro 
establece que el futuro contratista cumple con los requisitos señalados anteriormente .  
14.3 Estudio de la Demanda.  
Para el presente contrato se tuvo como referente los siguientes contratos históricos de la 
Entidad, en los que se desarrollaron objetos y honorarios similares:  
No. y año  Contratista  Objeto del contrato  Plazo  Valor 
contrato y 
forma de 
pago  Modalidad 
de selección  
2216932  de 
2021 MONICA 
PATRICIA 
VASQUEZ 
CORREA  Prestar servicios 
personales de carácter 
temporal como 
instructor en los 
programas de 
formación virtual en la 10 
meses  y 
15 días  Valor total 
$40.950.000  Contratación 
Directa  
18 
GTH -F-075 V.0 6 
red de conocimiento, 
informática, diseño y 
desarrollo del software 
para el centro 
tecnológico del 
mobiliario  Honorarios 
mensuales: 
$3.900.000  
3374823  de 202 2 OMAR JOSE 
TUIRAN 
SAKER  Prestar los servicios 
personales de carácter 
temporal como instructor 
de formación en la red de 
conocimiento "gestión 
administrativa y 
financiera"  para el Centro 
Tecnológico del 
Mobiliario Regional 
Antioquia  10 meses 
y 15 días  Valor total 
$41.973.750  
Honorarios 
mensuales: 
$3.997.500  Contratación 
Directa  
Se expide en Itagüí Antioquia el 1 7/01/2023.  
 
 
 
ELKIN DARIO TOBÓN TAMAYO  
Subdirector Centro Tecnológico del Mobiliario  
Director Regional (E)  
Elaboró: Sonia Rocha , contratación servicios personales CTM. 
Revisó: Mauro Isaías Arango Vanegas, Coordinador de Formación Profesional CTM   
Firmado digitalmente por 
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO Fecha: 2023.01.19 10:33:01 -05'00'
GFPI -F-137 V.1 
CERTIFICADO DE INCLUSIÓN DE OBJETO EN EL PLAN ANUAL DE 
ADQUISICIONES  
EL SUBDIRECTOR DEL CENTRO  TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO DEL SERVICIO 
NACIONAL DE APRENDIZAJE – REGIONAL  ANTIOQUIA  
 CERTIFICA  
Que una vez revisado el Plan Anual de Adquisiciones para la vigencia 202 3, entregado a 
la Dirección de Formación Profesional , se verificó que la contratación para los Servicios 
Personales se encuentra incluido en éste.     
Para mayor constancia se firma en  Itaguí, el 23/01/2023.  
ELKIN DARIO TOBÓN TAMAYO  
Subdirector Centro Tecnológico del Mobiliario  
Director Regional Antioquia (E)  
Elaboró: Sonia Rocha , contratación servicios personales CTM.  
Revisó: Mauro Isaías Arango Vanegas, Coordinador de Formación Profesional CTM
Firmado digitalmente por 
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO Fecha: 2023.01.23 12:56:22 -05'00'
ANEXO MATRIZ DE RIESGOS  
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Y DE APOYO A LA GESTIÓN  
N° 
CLASE  
FUENTE  
ETAPA  
TIPO  
DESCRIPCION (QUE PUEDE PASAR, Y COMO 
PUEDE OCURRIR)  CONSECUENCIA DE LA OCURRENCIA DEL 
EVENTO  
PROBABILIDAD  
IMPACTO  
VALORACION DEL RIESGO  
CATEGORIA  ¿A QUIEN SE LE  
¿ASIGNA?  TRATAMIENTO/CONTROLES A 
SER IMPLEMENTADOS  IMPACTO DESPUES DEL TRATAMIENTO  
¿AFECTA LA EJECUCION DEL 
CONTRATO?  
RESPONSABLE POR 
IMPLEMENTAR EL 
TRATAMIENTO  
FECHA ESTIMADA EN QUE 
INICIA EL  
TRATAMIENTO  
FECHA ESTIMADA EN QUE SE 
COMPLETA EL TRATAMIENTO  
MONOTOREO Y REVISION  PROBABILIDAD  
IMPACTO  
VALORACION DEL  
RIESGO  
CATEGORIA  
¿CÓMO SE REALIZA EL 
MONITOREO?  PERIODICIDAD  
¿CUÁNDO?  SENA  
PROPONENTE/ 
ADJUDICATARIO  
CONTROLES PARA 
IMPLEMENTAR  
1 
ESPECÍFICO  
INTERNO  
PLANEA
CIÓN  
OPERACI
ONAL  QUE EL OBJETO CONTRACTUAL NO HAYA 
SIDO INCLUIDO EN EL PLAN ANUAL DE 
ADQUISICIONES.  INFORMACIÓN INCOMPLETA DENTRO DEL 
PROCESO TRASGREDE EL PRINCIPIO DE 
TRANSPARENCIA  
RARO  
MENOR  
5 
MEDIO  
SUBDIREC
TOR EN 
APOYO     
DEL 
EQUPO   
DE 
CONTRAT
ACIÓN  CERTIFICACIÓN O VERIFICACIÓN 
REALIZADA POR LA PERSONA 
ENCARGADA DEL PLAN DE 
ADQUISICIONES.  RARO  MENOR  3 MEDIO  NO ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAPA DE 
PLANEACIÓN  ETAPA DE 
SELECCIÓ
N  SEGUIMIENTO DE LA 
PERSONA ENCARGADA 
DE IMPULSAR EL 
PROCESO Y SUPERVISOR 
DEL CONTRATO  VERIFICACIÓN EN 
LA SOLICITUD DE 
CONTRATACIÓN 
Y ESTUDIOS 
PREVIOS  
2 
GENERAL  
INTERNO  
CONTRA
TACIÓN  
OPERACI
ONAL  
INCUMPLIMIENTO DE LA PUBLICACIÓN DE 
LOS DOCUMENTOS CONTRACTUALES  INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE 
PUBLICIDAD  
RARO  
MODERA
DO 
4 
BAJO  
PERSONA
L DE 
CONTRAT
ACIÓN  DAR APLICACIÓN A LAS 
CIRCULARES NO:3 -2017 -000130 
Y NO: 3 -2018 -000091  RARO  MENOR  3 BAJO  NO ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAPA DE 
PLANEACIÓN  ETAPA DE 
EJECUCIÓ
N  VERIFICACIÓN 
EXPEDIENTE 
CONTRACTUAL, LISTA DE 
CHEQUE Y/O LÍDER DEL 
PROCESO  SEMANAL  
3 
GENERAL  
INTERNA  
PLANEACION  
REGULATORIOS  EL PROCESO DE CONTRATACION QUE SE 
ADELAN TA NO OBEDECE DIRECTAMENTE A 
UNA NECESIDAD DE LA ENTIDAD  RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA, FISCAL Y 
PENAL POR VIOLACION A LAS MEDIDAS DE 
AUSTERIDAD DEL GASTO PÚBLICO (ARTÍCULO 3 
DEL DECRETO 1737 DE 1998, MODIFICADO POR 
EL ARTÍCULO 1 DEL DECRETO 2209 DE 1998.)  
RARO  
MAYOR  
5 
RIESGO MEDIO  
SUBDIRECTOR Y  
COORDINACIÓN 
MISIONAL Y 
ACADÉMICA  PROGRAMAR INICIALMENTE EL 
PERSONAL DE PLANTA, PARA 
DETERMINAR LAS NECESIDADES 
DE CONTRATACIÓN, TENIENDO 
EL AUMENTO DE GESTIÓN DEL 
CENTRO, METAS DE FORMACIÓN 
Y PRESUPUESTO ASIGNADO.  RARO  INSIGNIFICANTE  2 BAJO  SI ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAPA DE 
EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓN DE MANERA 
PERMANENTE EN CADA 
CONTRATACIÓN  EN TODO 
MOMENTO QUE 
SE VAYA 
ADELANTAR 
CONTRATACION 
DE SERVICIOS 
PERSONALES  SELECCIÓN  SELECCIONAR UN ASPIRANTE QUE NO 
CUMPLAN CON LA TOTALIDAD DE LOS 
REQUISITOS  
HABILITANTES O SE ENCUENTREN INCURSOS 
EN ALGUNA INHABILIDAD O 
INCOMPATIBILIDAD  RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA, FISCAL Y 
PENAL  
RARO  
CATASTROFIC
O 6 
RIESGO ALTO  
COMITÉ DE 
SELECCIÓN  VERIFICAR LOS ANTECEDENTES 
DEL CANDITATO (CONTRALORÍA, 
PROCURADURIA Y POLIICIA) 
ANTES DE CITAR A 
CONVERSATORIO.  RARO  INSIGNIFICANTE  2 BAJO  SI ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAPA DE 
EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓN ANTES DE CITAR AL 
ASPIRANTE A 
CONVERSATORIO  EN TODO 
MOMENTO QUE 
SE VAYA 
ADELANTAR 
CONTRATACION 
DE SERVICIOS 
PERSONALES  EJECUCION  INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES 
DEL CONTRATATISTA.  RESPONSABILIDAD CIVIL Y DISCIPLINARIA PARA 
LE ENTIDAD EN EAS CONTINGENCIAS QUE 
CUBRE EL SISTEMA GENERAL DEL SEGURIDAD 
SCIAL INTEGRAL  
RARO  
CATASTROFICO  
6 
RIESGO ALTO  
SUPERVISOR DE 
CONTRATO  SOLICITAR AL CONTRATISTA 
PARA LA INICIACIÓN DEL 
CONTRATO LA CONSTITUCION 
DE UNA GARANTÍA QUE AMPARE 
A FUTURO UN POSIBLE 
INCUMPLIMIENTO DEL 
CONTRATO. APLICAR LAS 
SANCIONES RESPECTIVAS, 
MULTAS Y CLAUSULAS PENALES 
PACTADAS EN EL CONTRATO  RARO  INSIGNIFICANTE  2 BAJO  SI ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAP A DE 
EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓN HACIENDO 
SEGUIMIENTO 
PERMANETE A LA 
EJECUCIÓN DEL 
CONTRATO  MENSUALMENTE  
DESIGNACIÓN DE SUPERVISOR SIN LAS 
CAPACIDADES REQUERIDAS PARA HACER EL 
SEGUIMIENTO TÉCNICO, ADMINISTRATIVO, 
FINANCIERO, CONTABLE, Y JURÍDICO EL 
OBJETO CONTRACTUAL Y LAS OBLIGACIONES 
DELCONTRATISTA.  RESPONSABILIDAD PENAL, DISCIPLINARIA, 
FISCAL Y PATRIMONIAL  PARA EL SUPERVISOR  
IMPROBAB
LE 
CATASTROF
ICO 
7 
RIESGO 
ALTO  
SUBDIRECT
OR EN 
APOYO DEL 
EQUPO DE 
CONTRATA
CIÓN  VERIFICAR QUE LA IDONEIDAD 
DEL SUPERVISOR A DESIGNAR SI 
CUMPLA CON LAS CALIDADES 
NECESARIAS PARA UN 
CORRECTO SEGUMIENTO.  RARO  INSIGNIFICANTE  2 BAJO  SI ORDENADOR 
DEL GASTO  ETAPA DE 
EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓN OBTENIENDO EL LISTADO 
DE PERSONAL DE PLANTA 
CON SU RESPECTIVO 
PERFIL ACADÉMICO Y 
EXPERIENCIA LABORAL.  AL INICIO DE 
CADA VIGENCIA  
4 
ESPECÍFICO  
EXTERNO  
EJECUCIO
N 
OPERACI
ONAL  EL CONTRATISTA NO APLICA DE MANERA 
ESTRICTA LOS PROCEDIMIENTOS 
SEÑALADOS PARA EL PROCESO QUE APOYA  POSIBLE PÉRDIDA ECONÓMICA PARA EL 
CONTRATISTA Y DESINFORMACIÓN PARA LA 
ENTIDAD.  
RARO  
MAYOR  
5 
RIESGO 
MEDIO  
COORD
INADO
R 
MISIO
NAL Y 
ACADE
MICOS     BRINDAR INDUCCION AL 
CONTRATISTA SOBRE EL 
PROCESO QUE VAYA A APOYAR.  RARO  INSIGNIFICANTE  2 BAJO  SI ORDENADOR 
DEL GASTO  EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓN INSTRUCCIÓN 
INSTITUCIONAL  UNA VEZ SE 
SUSCRIBA EL 
ACTA DE INICIÓN.  
5 
ESPECÍFICO  
INTERNO/EXTERNO  
EJECUCIÓN  
OPERACIONAL  
LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE MANERA 
INOPORTUNA  INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD 
SOBRE LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS  
RARO  
MAYOR  
7 
RIESGO ALTO  
SUPERVISOR 
DE CONTRATO  
CONTRATISTA  
SEGUIMIENTO POR PARTE DEL 
SUPERVISOR DEL CONTRATO  RARO  MENOR  2 BAJA  X SENA  EJECUCIÓN  LIQUIDAC
IÓIN  SEGUIMIENTO A LA 
EJECUCIÓN DEL 
CONTRATO  PERMANENTE  
6 
ESPECÍFICO  
EXTERNO  
EJECUCION  
OPERACIONAL  
ENFERMEDAD POR COVID -19, ENFERMEDAD 
GENERAL, LABORAL, ACCIDENTES DE 
TRABAJO QUE PUEDAN GENERAR 
INCAPACIDAD DISCAPACIDAD, MUERTE DEL 
CONTRATISTA ENTRE OTROS  POSIBLE PÉRDIDA ECONÓMICA PARA EL 
CONTRATISTA Y DESINFOR MACIÓN PARA LA 
ENTIDAD.  
POSIBLE  
MAYOR  
7 
RIESGO ALTO  
SUBDI RECTOR EN 
APOYO DEL EQUPO DE 
CONTRATACIÓN y 
SUPERVUSIRES DE 
CONTRAATO  
CONTRATISTA  REDUCCIÓN DE LA 
PROBABILIDAD DE  
OCURRENCIA DEL EVENTO CON 
ACTIVIDAES Y PROGRAMAS DE 
PREVENCIÓN A TRAVES DEL 
SISTEMA  
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
TRABAJO - Y 
COMUNICACIÓN PERMANENTE 
CON EL SUPERVISOR  RARO  MENOR  2 BAJA  X CONTRATISTA/   
SUPERVISOR  EJECUCIÓN  SUSCRIPC
IÓN 
DEL 
CONTRAT
O VERIFICACIÓN 
PERMANENTE POR  
EL SUPERVISOR  UNA VEZ SE 
REALICE LA  
CONTRATACIÓN,  
CON LA ENTREGA  
DE INFORMES 
POR  
PARTE DEL 
CONTRATISTA,  
HASTA SU 
FINALIZACIÓN.  
Versión: 01
Código: 
GFPI-F-139
101
2.489.434.000
2.218.612.500  Nombre: 
89%  Teléfono: 3007826935
MESES DIAS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA 2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos academicos: El Programa Requiere De Un Equipo De Instructores 
Técnicos, Conformado Por Profesionales Formados En Alguna De Las Siguientes 
ÁreasCiencias De La Información, La Documentación O ArchivísticaAdministración O 
ContaduríaIngeniería IndustrialEstadísticaCarreras Afines Al Programa De 
Formación.Alternativa 1. Título De Tecnólogo O Cuatro (4) Años Estudios 
Universitarios Enciencias De La Información Y La Documentación O Archivística, 
Administración O Contaduría, Ingeniería Industrial, Estadística O Afines.Alternativa 
2. Título De Técnico Profesional O Tres (3) Años Estudios Universitarios Enciencias 
De La Información Y La Documentación O Archivística, Administración O 
Contaduría, Ingeniería Industrial, Estadística O Afines. Experiencia Laboral 
¿Preferiblemente Con Especialización En Archivística O AfinesAlternativa
1Veinticuatro (24) Meses De ExperienciaDe Los Cuales Dieciocho (18) Meses Estarán
Relacionados Con El Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación
Profesional Y Seis (6) Meses En Labores De DocenciaAlternativa 2Treinta Y Seis (36) 
Meses De ExperienciaDe Los Cuales Treinta (30) Meses Estarán Relacionados Con El 
Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación Profesional Y Seis (6) 
Meses En Labores De Docencia"
ELABORACION DE ADORNOS 
NAVIDEÑOS.2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos académicos: formación académica título de técnico laboral en disciplina 
académica del núcleo básico de conocimiento eningeniería industrial y afines, o 
diseño. Alternativa 1: título de técnico profesional en disciplina académica del 
núcleo básico de conocimiento eningeniería industrial y afines, o diseño. 
Alternativa 2: título de tecnólogo en disciplina académica del núcleo básico de 
conocimiento eningeniería industrial y afines, o diseño alternativa 3: título 
profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento eningeniería 
industrial y afines; o diseño. Experiencia laboral: treinta y seis (36) meses de 
experienciade los cuales veintiocho (28) meses estarán relacionados con el ejercicio 
de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y ocho (8) meses en 
labores de docenciaalternativa 1: treinta y seis (36) meses de experienciade los 
cuales veintiocho (28) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u 
oficio objeto de la formación profesional y ocho (8) meses en labores de 
docenciaalternativa 2: treinta y seis (36) meses de experienciade los cuales 
veintiocho (28) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio 
objeto de la formación profesional y ocho (8) meses en labores de 
docenciaalternativa 3:veinticuatro (24) meses de experienciade los cuales dieciocho 
(18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la
formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia"
INSTALACIÓN DE REDES 
HIDRAULICAS Y SANITARIAS PARA 
USO RESIDENCIAL Y COMERCIAL1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: arquitecto, tecnologo en instalaciones hidrosanitarias, ing. 
Civil experiencia laboral: un año de experiencia en docenciados años de experiencia 
en el area tecnica" FECHAS PREVISTAS 
PARA LA 
CONTRATACIÓN COSTO HONORARIO 
MESCOSTO TOTAL 
HONORARIOSCOSTO 
HONORARIO MESCOSTO TOTAL 
HONORARIOSOBSERVACIONES (Perfil requerido de acuerdo con el 
programa, la competencia, y la ficha del diseño curricular en 
ejecución SOFIAPLUS) 
Inicio
 (D-M-A)Terminació
n
(D-M-A)PROFESIONALES TECNICOS Y/O TECNOLOGOSLUGAR NIVELNOMBRE DEL PROGRAMA
(TE-TP-TGO)CONTRATONo. 
CONTRATOSVALOR CONTRATACION PROYECTADA 2023  MAURO ISAÍAS ARANGO VANEGAS 
% UTILIZADO: 
No. DE MESES Y 
DIAS A CONTRATAR
Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/AANEXO 2: PLAN DE CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES  -  APOYOS ADMINISTRATIVOS Y OTROS PERFILES RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN PROFESIONALGESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
RECURSOS ASIGNADOS 2023  ELABORADO POR:   PRIMERA OFERTA -   SEGUNDA OFERTA
PERIODO : AÑO 2023
TOPE GLOBAL PROGRAMADO

CARPINTERIA. 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: título profesional en disciplina académica del núcleo 
básico de conocimiento eningenierías o ingeniería industrial y afines, o ingeniería 
mecánica y afines, ingeniería forestal y afines, o diseño. Alternativa 2. Título de 
tecnologo de procesos productivos de la madera, técnico profesional. En disciplina 
académica del núcleo básico de conocimiento eningeniería industrial y afines, o 
ingeniería forestal y afines, o diseño. Experiencia laboral: veinticuatro (24) meses de 
experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio 
de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en 
labores de docenciaalternativa 2treinta y seis (36) meses de experienciade los 
cuales veinte y ocho (28) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión 
u oficio objeto de la formación profesional y ocho (8) meses en labores de doc"
COORDINACIÓN DE ESCUELAS DE 
MÚSICA3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Requisitos académicos: se requiere de un equipo de instructores técnicos, 
conformado por ¿maestro en música, o licenciado en música ó licenciado en 
pedagogía musical. ¿profesional en gestión y administración de proyectos ó 
tecnólogo en administración de proyectos educativos experiencia laboral: ¿para 
profesionalmínimo veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada con el 
objeto de formación profesional (músico o compositor y arreglista en prácticas 
musicales tradicionales populares y académicas ó director de agrupaciones 
musicales en prácticas musicales tradicionales populares y académicas) y mínimo 
seis (6) meses en experiencia en docencia o en procesos formativos para el trabajo 
y el desarrollo humano 
para tecnólogomínimo treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada con el 
objeto de formación profesional (músico o compositor y arreglista en prácticas 
musicales tradicionales populares y académicas ó director de agrupaciones 
musicales en prácticas musicales tradicionales populares y académicas)í y mínimo 
seis (6) meses en experiencia en docencia o en procesos formativos para el trabajo 
y el desarrollo humano"
Institucional de la Enseñanza de 
Idiomas - Ingles Virtual1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Titulo de profesional o Tecnólogo en cualquier núcleo de conocimiento con Nivel 
de lengua certificado de mínimo B2 de acuerdo con el MCER en cada una de las 
cuatro (4) habilidades de dominio de lengua (Comprensión oral, Comprensión 
escrita, Producción oral, Producción escrita). El Servicio Nacional de Aprendizaje 
SENA acepta para la contratación de instructores de lenguas los 
exámenes internacionales enlistados en la Resolución 12730 del 28 de junio de 
2017 del MEN con una vigencia máxima de 2 años. 
No se aceptan aquellos exámenes catalogados en esta Resolución como 
“Clasificación (Placement)”, “Niños de 7 a 12 años (Young 
Learners)” y “Jóvenes (Teenagers)”). Ver al final de este documento en Anexo 1 la 
lista de exámenes admitidos por el SENA para tales fines.  Para tecnólogo mínimo 
24 meses en la orientación de procesos de capacitación o formación en la lengua 
extranjera en modalidad virtual - ingles. Para profesional 12 meses en la 
orientación de procesos de capacitación o formación en la lengua extranjera en 
modalidad virtual - ingles"
DIBUJO Y MODELADO 
ARQUITECTONICO Y DE 
INGENIERIA1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: REQUISITOS ACADÉMICOS: LOS PROGRAMAS REQUIEREN 
DE:ALTERNATIVA 1.TECNÓLOGO EN EL NBC DE ARQUITECTURA EN LAS 
ESPECIALIDADES DE: 
TECNÓLOGO EN MODELADO DIGITAL ARQUITECTÓNICO 
TECNÓLOGO EN DIBUJO ARQUITECTÓNICO Y DE INGENIERÍA 
TECNÓLOGO EN REPRESENTACIÓN DE LA ARQUITECTURA 
TECNÓLOGO EN DELINEANTE DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA 
TECNÓLOGO EN DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA E 
INGENIERÍA 
TECNOLOGÍA EN DELINEANTES DE ARQUITECTURA 
TECNOLOGÍA EN TÉCNICAS DE DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE 
CONSTRUCCIÓN.ALTERNATIVA 2. TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO  EN EL NBC 
DE ARQUITECTURA EN LAS ESPECIALIDADES DE: 
ARQUITECTO Experiencia Laboral;EXPERIENCIA RELACIONADA:ALTERNATIVA 1: 
TREINTA Y SEIS (36) MESES DE EXPERIENCIA DE LOS CUALES TREINTA (30) MESES 
ESTARÁN RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE 
LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE 
DOCENCIA.ALTERNATIVA 2:VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA DE LOS 
CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA 
PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN 
LABORES DE DOCENCIA."
Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
CARPINTERIA. 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: título profesional en disciplina académica del núcleo 
básico de conocimiento eningenierías o ingeniería industrial y afines, o ingeniería 
mecánica y afines, ingeniería forestal y afines, o diseño. Alternativa 2. Título de 
tecnologo de procesos productivos de la madera, técnico profesional. En disciplina 
académica del núcleo básico de conocimiento eningeniería industrial y afines, o 
ingeniería forestal y afines, o diseño. Experiencia laboral: veinticuatro (24) meses de 
experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio 
de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses en 
labores de docenciaalternativa 2treinta y seis (36) meses de experienciade los 
cuales veinte y ocho (28) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión 
u oficio objeto de la formación profesional y ocho (8) meses en labores de doc"
ANIMACION DIGITAL 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: profesional en diseño gráfico, diseñador visual artes 
plásticas, artes visuales, ing. Multimedia, tecnólogo animacion digital, animacion 
3d, ilustración para producciones audiovisuales o carreras afines experiencia 
laboral: veinticuatro (24) meses de experienciade los cuales dieciocho (18) meses 
estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación 
profesional y seis meses de labores de docencia
SERVICIOS Y OPERACIONES 
MICROFINANCIERAS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: ALTERNATIVA 1:TÍTULO DE TECNÓLOGO EN NÚCLEO 
BÁSICO DE CONOCIMIENTO EN: NBC ¿ ADMINISTRACIÓN; O NBC ¿ CONTADURÍA 
PÚBLICA; O NBC ¿ ECONOMÍA; O INGENIERÍA INDUSTRIAL; O INGENIERÍA 
ADMINISTRATIVA Y AFINES; O NBC SIN CLASIFICAR. VER ANEXOS: (NBC - RED DE 
CONOCIMIENTO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS 
SENA).ALTERNATIVA 2:TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN NÚCLEO BÁSICO 
DE CONOCIMIENTO EN: NBC ¿ ADMINISTRACIÓN; O NBC ¿ CONTADURÍA PÚBLICA; O 
NBC ¿ ECONOMÍA; O NBC ¿ EDUCACIÓN (LICENCIATURA EN COMERCIO Y 
CONTADURÍA); O INGENIERÍA INDUSTRIAL; O NBC ¿ INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y 
AFINES; O NBC SIN CLASIFICAR (RED DE CONOCIMIENTO EN GESTIÓN 
ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS SENA). VER ANEXO: (NBC - RED DE 
CONOCIMIENTO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS SENA). 
Experiencia Laboral;ALTERNATIVA 1:TREINTA (30) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ: DIECIOCHO (18) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA CON EL EJERCICIO DE SERVICIOS FINANCIEROS Y DOCE (12) MESES 
EN DOCENCIAALTERNATIVA 2: VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ: DOCE (12) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA 
CON EL EJERCICIO DE SERVICIOS FINANCIEROS Y DOCE (12) MESES EN 
DOCENCIA.PARA INSTRUCTORES VIRTUALES (ADICIONAL)- ACREDITAR 
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON TUTORÍA VIRTUAL NO INFERIOR A 40 HORAS- 
EXPERIENCIA CERTIFICADA COMO MÍNIMO DE SEIS (6) MESES COMO TUTOR 
VIRTUAL- CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LA GUÍA ORIENTACIÓN 
FORMACIÓN AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE GPFI¿G¿014."
ASESORIA COMERCIAL 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: alternativa 1. Título de tecnólogo en el núcleo básico de 
conocimiento deadministración; o economía; o ingeniería industrial y afines. Estos 
tecnólogos deben estar asociados a los programas de formación que impartirá en 
su desempeño y se citan los títulos obtenidos, núcleos básicos de conocimiento y 
áreas de conocimientotecnólogos en mercadeo, gestión de mercados, gestión 
empresarial, gestión administrativa. Alternativa 2. Título profesional universitario 
en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento enadministración, 
economía o ingeniería industrial y afines. Estas profesiones deben estar asociadas a 
los programas de formación que impartirá en su desempeño y se citan los títulos 
obtenidos, núcleos básicos de conocimiento y áreas de conocimientoingeniero de 
mercados, administración de empresas, mercadólogo, profesional en mercadeo y 
publicidad. Experiencia laboral: alternativa 1treinta (30) meses de experiencia 
relacionada distribuida asídieciocho (18) meses de experiencia relacionada con el 
ejercicio de ventas y doce (12) meses en docenciaalternativa 2veinticuatro (24) 
meses de experiencia relacionada distribuida asídoce (12) meses de experiencia 
relacionada con el ejercicio de ventas y doce (12) meses en docencia"
GESTION DE LA SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO2 5 15 3/07/2023 17/12/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos académicos: profesionales en las áreas de: ingenierías administración 
sector salud y social experiencia laboral: mínimo 24 meses de experiencia laboral en 
salud ocupacionalespecialista en salud ocupacional, con licencia de prestación de 
servicios de salud ocupacional"
Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional 
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE 
SERVICIOS 
PERSONALESN/A N/A
ANALISIS Y DESARROLLO DE 
SOFTWARE.2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500TECNÓLOGO O PROFESIONAL EN SISTEMAS Y AFINES, CON CONOCIMIENTOS EN:*  
SISTEMAS DE GESTIÓN DE BASES DE DATOS.*  LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN 
ORIENTADOS A OBJETOS (C#, JAVA, JAVASCRIPT, PHP, PYTHON, RUBY).*  
PLATAFORMAS DE DESARROLLO PARA MÓVILES.*  CONOCIMIENTOS APLICADO AL 
CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE MODELOS Y DISCIPLINAS DE 
CALIDAD DE SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE METODOLOGÍAS TRADICIONALES Y 
ÁGILES APLICADAS EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE.*  PRUEBAS DE SOFTWARE.*  
FRAMEWORKS DE DESARROLLO (FRONT-END, BACK-END).*  CONOCIMIENTO DE 
TECNOLOGÍAS EMERGENTES Y DISRUPTIVAS (IOT, BLOCKCHAIN, BIG DATA, 
MACHINE LEARNING).PREFERIBLEMENTE CON CERTIFICACIONES INTERNACIONALES 
EN TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DE SOFTWARE.-VEINTICUATRO (24) 
MESES DE EXPERIENCIA: DE LOS CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN 
RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA 
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE DOCENCIA.
ENCHAPE ARTESANAL DE 
MADERAS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: ¿educacióntécnica y/o superior ¿formacióntécnico o 
tecnólogo en procesos productivos de la madera. Profesional en el área de 
carpintería. Experiencia laboral: dos años de experiencia laboral en el área y un año 
de experiencia como docente
TRABAJADOR DE LA MADERA 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: tecnólogo en procesos productivos de la madera y/o 
profesional con experiencia en área de carpintería y ebanistería y/o técnico 
carpintero o técnico ebanista. Experiencia laboral: mínimo 24 meses de vinculación 
laboral con el área de su profesión
COORDINADOR DE TRABAJO 
SEGURO EN ALTURAS.5 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 109.931.250"Requisitos académicos: alternativa 1 título de tecnólogo en salud ocupacional, 
seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus áreas afines. Alternativa 2 
profesional en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o profesional en 
cualquier área de conocimiento con posgrado (especialización, maestría y 
doctorado) en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus 
áreas afines. Requisitos adicionales para alternativas 1 y 2: licencia vigente en salud 
ocupacional o seguridad y salud en el trabajo. Certificado en el nivel de entrenador 
de trabajo seguro en alturas. Reentrenamiento de trabajo seguro en alturas ¿ 
avanzado vigente. Certificado en la norma competencia trabajar en alturas de 
acuerdo con la normativa en seguridad y salud en el trabajo o la norma controlar 
los riesgos de trabajos en alturas de acuerdo con la normativa de seguridad y salud 
en el trabajo certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad 
de formación reconocida por autoridad competente con una intensidad minina de 
20 horas. Certificado de formación en armado de andamios, expedido en entidad, 
reconocida por autoridad competente o expedida por el fabricante o distribuidor 
autorizado. Certificado de formación en rescate en trabajo en alturas, con 
intensidad mínima de 24 horas. Certificado de curso de sistema de gestión de 
seguridad y salud en el trabajo con intensidad de cincuenta (50) horas. Certificado 
de persona avalada para inspección de equipos de protección individual emitido 
por un fabricante. Certificado de formación o competencia laboral relacionado con 
pedagogía. Experiencia laboral: alternativa 1tecnólogosexperiencia profesional 
certificada de treinta (30) meses de los cuales:seis (6) meses en actividades de 
higiene y seguridad o de medicina del trabajo o de diseño y ejecución del sistema 
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sgsst), con aplicación del programa 
de protección contra caídasdoce (12) meses relacionada con trabajo seguro en 
alturasexperiencia laboral docente certificada de doce (12) mesesalternativa 
2profesionales o profesionales con postgradoexperiencia profesional certificada de 
veinticuatro (24) meses de los cuales:seis (6) meses en actividades de higiene y 
seguridad o de medicina del trabajo o de diseño y ejecución del sistema de gestión 
de la seguridad y salud en el trabajo (sgsst), con aplicación del programa de 
protección contra caídasdoce (12) meses relacionada con trabajo seguro en 
alturasexperiencia laboral docente certificada de seis (6) meses"
FABRICACION DE PRODUCTOS 
CON FIBRA DE VIDRIO Y 
MATERIALES COMPUESTOS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: requisitos académicoslos programas requieren de: nivel 
tecnólogo título de tecnólogo en el núcleo básico de conocimiento detecnólogo en 
análisis de materiales para la industria. Nivel profesional título profesional 
universitario en el núcleo básico de conocimientoingeniería civil, ingeniería de 
minas, metalurgia y afines, ingeniería mecánica, ingeniería de materiales 
experiencia laboral: nivel tecnólogoexperiencia laboraltreinta (30) meses de 
experiencia distribuida así:dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con el 
área temática solicitada en la vacante y doce (12) meses en docencia relacionada 
con el área temáticanivel profesionalveinticuatro (24) meses de experiencia 
distribuida así:doce (12) meses de experiencia relacionada con el área temática 
solicitada en la vacante y (12) meses en docencia relacionada con el área temática"
Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional 
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE 
SERVICIOS 
PERSONALESN/A N/A
RECURSOS HUMANOS . 2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500Requisitos académicos: requisitos académicos alternativa 1psicólogo, 
administrador de empresas, profesional en aministración empresarial, 
comunicador social. Preferiblemente con certificado de competencias laborales 
enorientar los procesos formativos presenciales con base en los planes de 
formación concertados. Integrar las tic en los procesos de enseñanza aprendizaje 
de acuerdo con las competencias a orientar. Alternativa 2tecnólogo en gestión 
empresarial, gestión del talento humano o áreas afines, o cuatro (4) años de 
estudios universitarios en ciencias económicas, ingeniería, mercadeo, logística o 
áreas afines. Experiencia laboral: requisitos de experiencia laboral alternativa 
1veinticuatro (24) meses de experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán 
relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación 
profesional y seis (6) meses en labores de docencia alternativa 2treinta y seis (36) 
meses de experienciade los cuales treinta (30) meses estarán relacionados con el 
ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses 
en labores de docencia
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: Licenciado en matemáticas, título profesional en núcleos 
básicos de conocimiento de educación matemáticas, estadística y afines o ingeniero 
afín al programa de formación, profesional en ciencias económicas o afines 
profesional en administración de empresas o afine profesional en mercadeo o 
afines profesional en ingeniería industrial o afines, certificar cursos de formación en 
pedagogía de mínimo 40 horas. Experiencia laboral: veinticuatro (24) meses de 
experiencia distribuida así: doce (12) meses de experiencia relacionada con el 
ejercicio de matemáticas y doce (12) meses en docencia.
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: título profesional universitario el núcleo básico de 
conocimiento de educación;  profesional en química, ingeniería química, licenciado 
en química, química industrial y afines, o ingeniero físico, o licenciado en física, o 
físico, o licenciado en biología, o ecólogo, microbiología,  Experiencia laboral: 
veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada distribuidos así: doce (12) meses 
de experiencia relacionada con el ejercicio de la profesión aplicado en las áreas de 
ciencias naturalesfísica y doce (12) meses en docencia.
DESARROLLO PUBLICITARIO 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250título profesional universitario en disciplina académica del núcleo básico de 
conocimiento en: artes plásticas, visuales y afines, diseño, publicidad y afines 
administración, economía o Ingeniería industrial y afines. Estas profesiones deben 
estar asociadas a los programas de formación que impartirá en su Desempeño y se 
citan los títulos obtenidos, núcleos básicos de conocimiento y áreas de 
Conocimiento: publicista, diseñador gráfico, diseñador industrial, ingeniero de 
mercados, Ingeniero industrial, administración de empresas, mercadólogo, 
profesional en mercadeo y Publicidad. 
Experiencia Laboral: veinticuatro (24) meses de experiencia: de los cuales doce (12) 
meses estarán relacionados con el área de publicidad, diseño gráfico, mercadeo, 
ventas y comercialización, en desarrollo del objeto de la formación profesional a la 
que se dedica el cargo y doce (12) Meses en labores de docencia.
Institucional de la Enseñanza de 
Idiomas - Ingles Presencial5 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 109.931.250"Titulo de profesional o Tecnólogo en cualquier núcleo de conocimiento con Nivel 
de lengua certificado de mínimo B2 de acuerdo con el MCER en cada una de las 
cuatro (4) habilidades de dominio de lengua (Comprensión oral, Comprensión 
escrita, Producción oral, Producción escrita). El Servicio Nacional de Aprendizaje 
SENA acepta para la contratación de instructores de lenguas los 
exámenes internacionales enlistados en la Resolución 12730 del 28 de junio de 
2017 del MEN con una vigencia máxima de 2 años. 
No se aceptan aquellos exámenes catalogados en esta Resolución como 
“Clasificación (Placement)”, “Niños de 7 a 12 años (Young 
Learners)” y “Jóvenes (Teenagers)”). Ver al final de este documento en Anexo 1 la 
lista de exámenes admitidos por el SENA para tales fines.  Para tecnólogo mínimo 
24 meses en la orientación de procesos de capacitación o formación en la lengua 
extranjera en inglés, para profesional 12 meses de experiencia en procesos de 
capacitación en idioma ingles"
Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
DIBUJO Y MODELADO 
ARQUITECTONICO Y DE 
INGENIERIA1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: REQUISITOS ACADÉMICOS: LOS PROGRAMAS REQUIEREN 
DE:ALTERNATIVA 1.TECNÓLOGO EN EL NBC DE ARQUITECTURA EN LAS 
ESPECIALIDADES DE: 
TECNÓLOGO EN MODELADO DIGITAL ARQUITECTÓNICO 
TECNÓLOGO EN DIBUJO ARQUITECTÓNICO Y DE INGENIERÍA 
TECNÓLOGO EN REPRESENTACIÓN DE LA ARQUITECTURA 
TECNÓLOGO EN DELINEANTE DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA 
TECNÓLOGO EN DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA E 
INGENIERÍA 
TECNOLOGÍA EN DELINEANTES DE ARQUITECTURA 
TECNOLOGÍA EN TÉCNICAS DE DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE 
CONSTRUCCIÓN.ALTERNATIVA 2. TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO  EN EL NBC 
DE ARQUITECTURA EN LAS ESPECIALIDADES DE: 
ARQUITECTO Experiencia Laboral;EXPERIENCIA RELACIONADA:ALTERNATIVA 1: 
TREINTA Y SEIS (36) MESES DE EXPERIENCIA DE LOS CUALES TREINTA (30) MESES 
ESTARÁN RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE 
LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE 
DOCENCIA.ALTERNATIVA 2:VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA DE LOS 
CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA 
PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN 
LABORES DE DOCENCIA."
ANALISIS Y DESARROLLO DE 
SOFTWARE.1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250TECNÓLOGO O PROFESIONAL EN SISTEMAS Y AFINES, CON CONOCIMIENTOS EN:*  
SISTEMAS DE GESTIÓN DE BASES DE DATOS.*  LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN 
ORIENTADOS A OBJETOS (C#, JAVA, JAVASCRIPT, PHP, PYTHON, RUBY).*  
PLATAFORMAS DE DESARROLLO PARA MÓVILES.*  CONOCIMIENTOS APLICADO AL 
CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE MODELOS Y DISCIPLINAS DE 
CALIDAD DE SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE METODOLOGÍAS TRADICIONALES Y 
ÁGILES APLICADAS EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE.*  PRUEBAS DE SOFTWARE.*  
FRAMEWORKS DE DESARROLLO (FRONT-END, BACK-END).*  CONOCIMIENTO DE 
TECNOLOGÍAS EMERGENTES Y DISRUPTIVAS (IOT, BLOCKCHAIN, BIG DATA, 
MACHINE LEARNING).PREFERIBLEMENTE CON CERTIFICACIONES INTERNACIONALES 
EN TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DE SOFTWARE.-VEINTICUATRO (24) 
MESES DE EXPERIENCIA: DE LOS CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN 
RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA 
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE DOCENCIA.
DECORACIÓN DE ESPACIOS 
INTERIORES1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: ¿arquitecto especialista en iluminación, arquitecto 
especialista en escenografía, arquitecto especialista en diseño interior, diseñador 
industrial, diseñador de producto, licenciado en artes plásticas experiencia laboral: 
24 meses"
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos academicos: ALTERNATIVA 1:NBC EN INGENIERÍA INDUSTRIAL CON 
TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN :INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA 
LOGÍSTICA, INGENIERÍA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD, INGENIERÍA DE 
PRODUCCIÓN, INGENIERÍA DE PROCESOS, ECONOMÍA.NBC EN ADMINISTRACIÓN 
CON TÍTULO UNIVERSITARIO EN: ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA, ADMINISTRACIÓN 
EN LOGÍSTICA Y PRODUCCIÓN, ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES, 
NEGOCIOS INTERNACIONALES, ADMINISTRACIÓN DE COMERCIO EXTERIOR, 
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.ALTERNATIVA 2:NBC EN ADMINISTRACIÓN CON 
TÍTULO DE TECNÓLOGO EN: TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA, TECNOLOGÍA EN 
GESTIÓN PORTUARIA, TECNOLOGÍA EN DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL, 
TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, TECNOLOGÍA EN GESTIÓN 
LOGÍSTICA PORTUARIA.NBC EN ECONOMÍA CON TÍTULO DE TECNÓLOGO EN: 
TECNOLOGÍA EN LOGÍSTICA.NBC EN INGENIERÍA INDUSTRIAL CON TÍTULO DE 
TECNÓLOGO EN: TECNOLOGÍA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL, TECNÓLOGO EN 
LOGÍSTICA DE OPERACIONES, TECNÓLOGO EN LOGÍSTICA PORTUARIA Y DEL 
TRANSPORTE.ADICIONAL:FORMACIÓN EN: LOGÍSTICA, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE, 
OPERACIONES LOGÍSTICA U OPERACIONES PORTUARIAS. Experiencia Laboral;- 
ALTERNATIVA 1: VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA 
DISTRIBUIDA ASÍ: DOCE (12) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL 
EJERCICIO DE OPERACIONES LOGÍSTICAS O TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN Y DOCE 
(12) MESES ORIENTANDO PROCESOS PEDAGÓGICOS.- ALTERNATIVA 2: TREINTA (30) 
MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ: DIECIOCHO (18) MESES DE 
EXPERIENCIA OPERACIONES LOGÍSTICAS O TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN Y DOCE 
(12) MESES ORIENTANDO PROCESOS PEDAGÓGICOS."Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional 
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE 
SERVICIOS 
PERSONALESN/A N/A
GESTION DE LA SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO9 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 197.876.250"Requisitos académicos: profesionales en las áreas de: ingenierías administración 
sector salud y social experiencia laboral: mínimo 24 meses de experiencia laboral en 
salud ocupacionalespecialista en salud ocupacional, con licencia de prestación de 
servicios de salud ocupacional"
PREVENCION Y CONTROL 
AMBIENTAL1 5 15 17/04/2023 1/10/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: OPCIÓN 1TÍTULO DE PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN 
NÚCLEOS BÁSICOS DE CONOCIMIENTO DE: INGENIERÍA AMBIENTAL, SANITARIA Y 
AFINES; O INGENIERÍA QUÍMICA Y AFINES; O QUÍMICA Y AFINES; MICROBIOLOGÍA Y 
AFINES.  OPCIÓN 2TÍTULO DE TECNÓLOGO, EN DISCIPLINA ACADÉMICA DEL NÚCLEO 
BÁSICO DE CONOCIMIENTO EN: CONTROL AMBIENTAL Y AFINES CON 
ESPECIALIZACIÓN EN MUESTREO DE AIRE, AGUA, SUELOS Y RUIDO O AFINES Y 
CURSOS PEDAGÓGICOS O DIDÁCTICOS EN INSTITUCIONES RECONOCIDAS 
Experiencia Laboral;OPCIÓN 1VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDOS ASÍ: DOCE (12) MESES ESTARÁN RELACIONADOS CON 
EL EJERCICIO DE GESTIÓN AMBIENTAL SECTORIAL Y URBANA Y DOCE (12) MESES EN 
LABORES DE DOCENCIA. OPCIÓN 2TREINTA (30) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ: DIEZ Y OCHO (18) MESES RELACIONADOS CON EL 
EJERCICIO DE GESTIÓN AMBIENTAL SECTORIAL Y URBANA Y DOCE (12) MESES EN 
DOCENCIAREQUISITOS MODALIDAD A DISTANCIA:ACREDITAR CAPACITACIÓN 
RELACIONADA CON TUTORÍA VIRTUAL NO INFERIOR A 40 HORAS, TENER 
EXPERIENCIA CERTIFICADA MÍNIMO DE (6) MESES EN MANEJO DE PLATAFORMAS 
VIRTUALES ESPECIALMENTE EN EL LMS QUE TENGA LA ENTIDAD, MANEJO DE 
HERRAMIENTAS WEB, EXPERIENCIA CERTIFICADA EN PEDAGOGÍA DEMÍNIMO 120 
HORAS, Y LOS DEMÁS REQUISITOS Y EXPERIENCIA DISCIPLINAR QUE APLIQUEN."
CONTABILIZACION DE 
OPERACIONES COMERCIALES Y 
FINANCIERAS.1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: alternativa 1: el programa requiere de un equipo de 
instructores para orientar la competencia conformado por profesionales de las 
siguientes áreas:  título profesional universitario en el núcleo básico de 
conocimiento de a. contaduría públicapreferiblemente con: oespecialización en 
tributaria, finanzas, costos, auditoria, tesorería y estándares internacionales 
(niifnic) o diplomado en estándares internacionales (niifnic) y manejo de paquete 
ofimática, excel, software contable, financiero y de nómina. Ocertificación de 
competencias laborales en normas técnicas y pedagógicas. Otarjeta profesional en 
los casos exigidos por la ley b. economista y administrador de 
empresaspreferiblemente con: oactualización en niif y nic, (normas internaciones 
de información financiera y de contabilidad), o diplomado en estándares 
internacionales (niifnic) y manejo de excel, software contable, financiero y de 
nómina. Otarjeta profesional en los casos exigidos por la ley alternativa 2: a. título 
de tecnólogo en el núcleo básico de conocimiento de contaduría pública; tecnólogo 
en contabilidad y finanzas o cuatro años de estudio aprobados en contaduría 
pública. Opreferiblemente con actualización en niif y nic, (normas internaciones de 
información financiera y de contabilidad), o diplomado en estándares 
internacionales (niifnic) y manejo de excel, software contable, financiero y de 
nómina. Experiencia laboral: alternativa 1 veinticuatro (24) meses de experiencia 
después de obtener título profesionalde los cuales doce (12) meses estarán 
relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación 
profesional y doce (12) meses en labores de docencia y con el programa de 
formación alternativa 2: treinta (30) meses de experiencia después de obtener el 
título o certificación de estudiosde los cuales dieciocho (18) meses, estarán 
relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación 
profesional y doce (12) meses en labores de docencia y con el programa de 
formación"
PRODUCCION DE MULTIMEDIA 2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos académicos: ¿el programa requiere de un equipo de instructores con 
título de tecnólogo o cuatro (4) años de estudios universitarios, relacionados con la 
especialidad objeto de formación, preferiblemente con certificación internacional 
en desarrollo de productos de multimedia sobre plataformas adobe, microsoft o 
corel. Experiencia laboral: ¿veinticuatro (24) meses de experienciade los cuales 
dieciocho (18) meses estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio 
objeto de la formación profesional y seis (6) meses en labores de docencia"
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN 
INDUSTRIAL3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Requisitos academicos: ¿El Programa Requiere De Un Equipo De Instructores 
Técnicos, Conformado Por 
Ingenieros Industriales Y/O Mecánicos Y/O Electrónicos, O 
Diseñador Industrial Experiencia Laboral ¿Mínimo 24 Meses De Vinculación Laboral 
Con El Área De Su Profesión 
Especialista En Calidad 
Especialista En Automatización"Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
GESTION DE LA SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO6 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 131.917.500Requisitos Académicos: Para el desarrollo integral de esta competencia se requiere 
la participación de diferentes profesionales asociados a perfiles académicos 
relacionados con los resultados de aprendizajes específicos, así: - Opción 1: 
Certificación en formación basada en competencias laborales y/o en aprendizaje 
por proyectos o relacionadas. - Opción 2: Profesional que tenga competencias 
humanísticas y formación en Ciencias Humanas. - Opción 3: Profesional educación 
física, recreación y deportes. - Opción 4: Profesional ciencias de la salud 
ocupacional. - Experiencia Laboral: - Tener experiencia mínima en procesos de 
formación o actividades laborales de 2 años en el área de desarrollo humano con el 
enfoque basado en competencias laborales. - Competencias: - Gestionar procesos 
de desarrollo humano según las particularidades de los contextos sociales y 
productivos.  - Interactuar idóneamente consigo mismo con los demás y con la 
naturaleza según los contextos sociales y productivos.  - Promover el desarrollo de 
las actividades físicas que posibiliten el desempeño laboral seguro y eficaz, un estilo 
de vida saludable y el mejoramiento de  la calidad de vida  - Trabajar 
interdisciplinariamente en la planeación - ejecución y evaluación y mejoramiento 
del proceso de inducción. - Propiciar la integración y participación de los aprendices 
en el proceso de aprendizaje. - Orientar las actividades de aprendizaje para el logro 
de los resultados de aprendizaje del proceso de inducción motivando la actuación 
protagónica de los aprendices. - Integrar a los procesos de la inducción los recursos 
tecnológicos disponibles.
EMPRENDIMIENTO DIGITAL 2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos academicos: ALTERNATIVA 1.TÍTULO DE TECNÓLOGO EN NÚCLEOS 
BÁSICOS DE CONOCIMIENTO DE: ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA PÚBLICA; O 
INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y AFINES.ALTERNATIVA 2.TÍTULO PROFESIONAL 
UNIVERSITARIO EN NÚCLEOS BÁSICOS DE CONOCIMIENTO DE: EDUCACIÓN; O 
ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA PÚBLICA; O INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y 
AFINES; Y ECONOMÍA. Experiencia Laboral;ALTERNATIVA 1TREINTA (30) MESES DE 
EXPERIENCIA RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ:DIECIOCHO (18) MESES DE 
EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL EJERCICIO DE EMPRENDIMIENTO (12) MESES 
EN DOCENCIA.ALTERNATIVA 2.VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ:DOCE (12) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA 
CON EL EJERCICIO DE EMPRENDIMIENTO Y DOCE (12) MESES EN DOCENCIA."
EMPRENDIMIENTO DIGITAL 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: ALTERNATIVA 1.TÍTULO DE TECNÓLOGO EN NÚCLEOS 
BÁSICOS DE CONOCIMIENTO DE: ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA PÚBLICA; O 
INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y AFINES.ALTERNATIVA 2.TÍTULO PROFESIONAL 
UNIVERSITARIO EN NÚCLEOS BÁSICOS DE CONOCIMIENTO DE: EDUCACIÓN; O 
ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA PÚBLICA; O INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Y 
AFINES; Y ECONOMÍA. Experiencia Laboral;ALTERNATIVA 1TREINTA (30) MESES DE 
EXPERIENCIA RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ:DIECIOCHO (18) MESES DE 
EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL EJERCICIO DE EMPRENDIMIENTO (12) MESES 
EN DOCENCIA.ALTERNATIVA 2.VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA 
RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ:DOCE (12) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA 
CON EL EJERCICIO DE EMPRENDIMIENTO Y DOCE (12) MESES EN DOCENCIA."
GESTIÓN ADMINISTRATIVA 3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Requisitos academicos: El Programa Requiere De Un Equipo De Instructores 
Técnicos, Conformado Por Profesionales Formados En Alguna De Las Siguientes 
ÁreasCiencias De La Información, La Documentación O ArchivísticaAdministración O 
ContaduríaIngeniería IndustrialEstadísticaCarreras Afines Al Programa De 
Formación.Alternativa 1. Título De Tecnólogo O Cuatro (4) Años Estudios 
Universitarios Enciencias De La Información Y La Documentación O Archivística, 
Administración O Contaduría, Ingeniería Industrial, Estadística O Afines.Alternativa 
2. Título De Técnico Profesional O Tres (3) Años Estudios Universitarios Enciencias 
De La Información Y La Documentación O Archivística, Administración O 
Contaduría, Ingeniería Industrial, Estadística O Afines. Experiencia Laboral 
¿Preferiblemente Con Especialización En Archivística O AfinesAlternativa
1Veinticuatro (24) Meses De ExperienciaDe Los Cuales Dieciocho (18) Meses Estarán
Relacionados Con El Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación
Profesional Y Seis (6) Meses En Labores De DocenciaAlternativa 2Treinta Y Seis (36) 
Meses De ExperienciaDe Los Cuales Treinta (30) Meses Estarán Relacionados Con El 
Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación Profesional Y Seis (6) 
Meses En Labores De Docencia"Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
GESTIÓN EMPRESARIAL 3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Requisitos academicos: El Programa Requiere De Un Equipo De Instructores 
Técnicos, Conformado Por Profesionales Formados En Alguna De Las Siguientes 
ÁreasCiencias Económicas O AfinesMercadeoIngeniería Industrial O AfinesLogística 
O AfinesAlternativa 1. Título De Tecnólogo O Cuatro (4) Años Estudios 
Universitarios Enciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Logística O 
Afines.Alternativa 2. Título De Técnico Profesional O Tres (3) Años Estudios 
Universitarios Enciencias Económicas, Mercadeo, Ingeniería Industrial, Logística O 
Afines. Experiencia Laboral Preferiblemente Con Especialización En Área Objeto De 
Conocimiento O En Docencia Y PedagogíaAlternativa 1Veinticuatro (24) Meses De 
ExperienciaDe Los Cuales Dieciocho (18) Meses Estarán Relacionados Con El 
Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación Profesional Y Seis (6) 
Meses En Labores De DocenciaAlternativa 2Treinta Y Seis (36) Meses De 
ExperienciaDe Los Cuales Treinta (30) Meses Estarán Relacionados Con El Ejercicio 
De La Profesión U Oficio Objeto De La Formación Profesional Y Seis (6) Meses En 
Labores De Docencia"
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500Requisitos académicos: Profesional en ciencias de la comunicación, periodismo, 
lingüística, filología, lenguas clásicas o modernas, español y literatura. Experiencia 
laboral: ¿ un (1) año de experiencia laboral en el área seis (6) meses de experiencia 
docente.
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: Certificado de Aptitud Profesional – SENA, o certificado 
por autoridad competente en cualquiera de las nueve áreas de desempeño de la 
CNO y en el nivel ocupacional 2,3 o 4 (Ver anexo C. N.O). Opción 1: Certificado de 
técnico, o certificado por autoridad competente en cualquiera de las nueve áreas 
de desempeño de la CNO y en el nivel ocupacional 3 o 4 (Ver anexo C. N.O). Opción 
2:  Título de Técnico Profesional en cualquiera de los 55 núcleos básicos de 
conocimiento, o en NULL o Sin clasificar. Ver anexos: (N.B.C.), (TITULOS SENA).  
Opción 3: Título de Tecnólogo en cualquiera de los 55 núcleos básicos de 
conocimiento, o en NULL o Sin clasificar. Ver anexos: (N.B.C.), (TITULOS SENA).  
Opción 4: Título Profesional universitario en cualquiera de los 55 núcleos básicos de 
conocimiento, o en NULL o Sin clasificar. (Ver anexo N.B.C) Tarjeta profesional en 
los casos exigidos por la Ley  
  
Experiencia laboral:  Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia relacionada 
distribuida así:  Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada con el ejercicio 
de los derechos humanos y fundamentales del trabajo y doce (12) meses en 
docencia o instrucción certificada por entidad legalmente reconocida.   
  
Opción 1: Cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada distribuida así:  
Treinta (30) meses de experiencia relacionada con el ejercicio de los derechos 
humanos y fundamentales del trabajo y Doce (12) meses en docencia o instrucción 
certificada por entidad legalmente reconocida.   
Opción 2: Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada distribuida así: 
Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada con el ejercicio de los derechos 
humanos y fundamentales del trabajo y doce (12) meses en docencia o instrucción 
certificada por entidad legalmente reconocida.  
Opción 3: Treinta (30) meses de experiencia relacionada distribuida así:  Dieciocho 
(18) meses de experiencia relacionada con el ejercicio de los derechos humanos y 
fundamentales del trabajo y doce (12) meses en docencia o instrucción certificada 
por entidad legalmente reconocida   
Opción 4: Veinticuatro (24) meses de experiencia relacionada distribuida así: Doce 
(12) meses de experiencia relacionada con el ejercicio de los derechos humanos y 
fundamentales del trabajo y doce (12) meses en docencia o instrucción certificada 
por entidad legalmente reconocida.  
  
Competencias:1. Crea espacios pedagógicos de reflexión y apropiación para la 
valoración de los derechos y deberes en el trabajo    
2. Interpreta la relación entre el trabajo y el desarrollo humano.   
3. Identifica la naturaleza de los derechos humanos y del trabajo.   
4. Genera procesos de interacción social interacciones en el marco de los derechos 
humanos y laborales para el desarrollo social para el desarrollo de con autonomía y 
dignidad.   Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional 
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE 
SERVICIOS 
PERSONALESN/A N/A
ASESORIA COMERCIAL 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos académicos: alternativa 1. Título de tecnólogo en el núcleo básico de 
conocimiento deadministración; o economía; o ingeniería industrial y afines. Estos 
tecnólogos deben estar asociados a los programas de formación que impartirá en 
su desempeño y se citan los títulos obtenidos, núcleos básicos de conocimiento y 
áreas de conocimientotecnólogos en mercadeo, gestión de mercados, gestión 
empresarial, gestión administrativa. Alternativa 2. Título profesional universitario 
en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento enadministración, 
economía o ingeniería industrial y afines. Estas profesiones deben estar asociadas a 
los programas de formación que impartirá en su desempeño y se citan los títulos 
obtenidos, núcleos básicos de conocimiento y áreas de conocimientoingeniero de 
mercados, administración de empresas, mercadólogo, profesional en mercadeo y 
publicidad. Experiencia laboral: alternativa 1treinta (30) meses de experiencia 
relacionada distribuida asídieciocho (18) meses de experiencia relacionada con el 
ejercicio de ventas y doce (12) meses en docenciaalternativa 2veinticuatro (24) 
meses de experiencia relacionada distribuida asídoce (12) meses de experiencia 
relacionada con el ejercicio de ventas y doce (12) meses en docencia"
GESTIÓN DE MERCADOS 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250"Requisitos academicos: El Programa Requiere De Un Equipo De Instructores 
Técnicos, Conformado Por: 
Profesional Universitario O Tecnólogo En Administración De Empresas, Contaduría 
Y/O Ciencias Afines. 
Profesional Universitario O Tecnólogo En Mercadología; Mercadeo Y Publicidad; 
Mercadeo Publicidad Y Ventas; Mercadotecnia. 
Profesional O Tecnólogo En Programas De Formación Relacionados Con Los 
Procesos De Gestión Logística En La Cadena De Abastecimiento. Experiencia Laboral 
¿Mínimo 24 (Meses) Con El Ejercicio De La Profesión U Oficio Objeto De La 
Formación Profesional Y Un Año En Labores De Docencia En Mercadeo"
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA . 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: alternativa 1título profesional encomunicación social, 
licenciados en español lingüística, ciencias de la comunicación y afines. , 
preferiblemente certificado en normas de competencia laboral técnicas y 
pedagógicas. . Alternativa 2tecnólogo en gestión administrativa, y afines 
preferiblemente certificado en normas de competencia laboral técnicas y 
pedagógicas (esta alternativa aplica para zonas y provincias del país) (esta 
alternativa aplica para zonas y provincias del país) experiencia laboral: alternativa 
1veinticuatro (24) meses de experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán 
relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación 
profesional y seis (6) meses en labores de docencia alternativa 2veinticuatro (24) 
meses de experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados con el 
ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) meses 
en labores de docencia
GESTION DE LA SEGURIDAD Y 
SALUD EN EL TRABAJO3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Requisitos académicos: profesionales en las áreas de: ingenierías administración 
sector salud y social experiencia laboral: mínimo 24 meses de experiencia laboral en 
salud ocupacionalespecialista en salud ocupacional, con licencia de prestación de 
servicios de salud ocupacional"
ANALISIS Y DESARROLLO DE 
SOFTWARE.1 5 0 17/07/2023 16/12/2023 3.997.500 19.987.500TECNÓLOGO O PROFESIONAL EN SISTEMAS Y AFINES, CON CONOCIMIENTOS EN:*  
SISTEMAS DE GESTIÓN DE BASES DE DATOS.*  LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN 
ORIENTADOS A OBJETOS (C#, JAVA, JAVASCRIPT, PHP, PYTHON, RUBY).*  
PLATAFORMAS DE DESARROLLO PARA MÓVILES.*  CONOCIMIENTOS APLICADO AL 
CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE MODELOS Y DISCIPLINAS DE 
CALIDAD DE SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE METODOLOGÍAS TRADICIONALES Y 
ÁGILES APLICADAS EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE.*  PRUEBAS DE SOFTWARE.*  
FRAMEWORKS DE DESARROLLO (FRONT-END, BACK-END).*  CONOCIMIENTO DE 
TECNOLOGÍAS EMERGENTES Y DISRUPTIVAS (IOT, BLOCKCHAIN, BIG DATA, 
MACHINE LEARNING).PREFERIBLEMENTE CON CERTIFICACIONES INTERNACIONALES 
EN TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DE SOFTWARE.-VEINTICUATRO (24) 
MESES DE EXPERIENCIA: DE LOS CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN 
RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA 
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE DOCENCIA.Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
COORDINACION DE PROCESOS 
LOGISTICOS2 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 43.972.500"Requisitos academicos: ALTERNATIVA 1:NBC EN INGENIERÍA INDUSTRIAL CON 
TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN :INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA 
LOGÍSTICA, INGENIERÍA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD, INGENIERÍA DE 
PRODUCCIÓN, INGENIERÍA DE PROCESOS, ECONOMÍA.NBC EN ADMINISTRACIÓN 
CON TÍTULO UNIVERSITARIO EN: ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA, ADMINISTRACIÓN 
EN LOGÍSTICA Y PRODUCCIÓN, ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES, 
NEGOCIOS INTERNACIONALES, ADMINISTRACIÓN DE COMERCIO EXTERIOR, 
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.ALTERNATIVA 2:NBC EN ADMINISTRACIÓN CON 
TÍTULO DE TECNÓLOGO EN: TECNOLOGÍA EN GESTIÓN LOGÍSTICA, TECNOLOGÍA EN 
GESTIÓN PORTUARIA, TECNOLOGÍA EN DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL, 
TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, TECNOLOGÍA EN GESTIÓN 
LOGÍSTICA PORTUARIA.NBC EN ECONOMÍA CON TÍTULO DE TECNÓLOGO EN: 
TECNOLOGÍA EN LOGÍSTICA.NBC EN INGENIERÍA INDUSTRIAL CON TÍTULO DE 
TECNÓLOGO EN: TECNOLOGÍA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL, TECNÓLOGO EN 
LOGÍSTICA DE OPERACIONES, TECNÓLOGO EN LOGÍSTICA PORTUARIA Y DEL 
TRANSPORTE.ADICIONAL:FORMACIÓN EN: LOGÍSTICA, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE, 
OPERACIONES LOGÍSTICA U OPERACIONES PORTUARIAS. Experiencia Laboral;- 
ALTERNATIVA 1: VEINTICUATRO (24) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA 
DISTRIBUIDA ASÍ: DOCE (12) MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL 
EJERCICIO DE OPERACIONES LOGÍSTICAS O TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN Y DOCE 
(12) MESES ORIENTANDO PROCESOS PEDAGÓGICOS.- ALTERNATIVA 2: TREINTA (30) 
MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA DISTRIBUIDA ASÍ: DIECIOCHO (18) MESES DE 
EXPERIENCIA OPERACIONES LOGÍSTICAS O TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN Y DOCE 
(12) MESES ORIENTANDO PROCESOS PEDAGÓGICOS."
ANALISIS Y DESARROLLO DE 
SOFTWARE.8 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 175.890.000TECNÓLOGO O PROFESIONAL EN SISTEMAS Y AFINES, CON CONOCIMIENTOS EN:*  
SISTEMAS DE GESTIÓN DE BASES DE DATOS.*  LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN 
ORIENTADOS A OBJETOS (C#, JAVA, JAVASCRIPT, PHP, PYTHON, RUBY).*  
PLATAFORMAS DE DESARROLLO PARA MÓVILES.*  CONOCIMIENTOS APLICADO AL 
CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE MODELOS Y DISCIPLINAS DE 
CALIDAD DE SOFTWARE.*  CONOCIMIENTO DE METODOLOGÍAS TRADICIONALES Y 
ÁGILES APLICADAS EN EL DESARROLLO DE SOFTWARE.*  PRUEBAS DE SOFTWARE.*  
FRAMEWORKS DE DESARROLLO (FRONT-END, BACK-END).*  CONOCIMIENTO DE 
TECNOLOGÍAS EMERGENTES Y DISRUPTIVAS (IOT, BLOCKCHAIN, BIG DATA, 
MACHINE LEARNING).PREFERIBLEMENTE CON CERTIFICACIONES INTERNACIONALES 
EN TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DE SOFTWARE.-VEINTICUATRO (24) 
MESES DE EXPERIENCIA: DE LOS CUALES DIECIOCHO (18) MESES ESTARÁN 
RELACIONADOS CON EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN U OFICIO OBJETO DE LA 
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SEIS (6) MESES EN LABORES DE DOCENCIA.
Formación Complementaria 
Virtual sin idiomas4 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 87.945.000Opción 1: Título en el área a orientar de acuerdo con el diseño curricular. 
Certificación de mínimo 40 horas en programas relacionados con ambientes 
virtuales   de   aprendizaje   para   impartir formación   virtual.   O   tener   
certificación vigente en la norma de competencia pedagógica 240201057 “Orientar 
formación a distancia de acuerdo con procedimientos técnicos y normativas”. 
Opción 2: Título en el área a orientar de acuerdo con el diseño curricular, 
Certificación de mínimo 40 horas en programas relacionados con ambientes 
virtuales de aprendizaje para impartir formación virtual. O tener certificación 
vigente en la norma de competencia pedagógica 240201057 “Orientar formación a 
distancia de acuerdo con procedimientos técnicos y normativas Nivel Técnico: 
Treinta (30) meses de experiencia distribuida así: Dieciocho (18) meses de 
experiencia relacionada con el diseño curricular y doce (12) como instructor de 
formación virtual; o a nivel Profesional: Veinticuatro (24) meses de experiencia 
distribuida así: Doce (12) meses de experiencia relacionada con el diseño curricular 
y doce (12) meses como instructor de formación virtual. Experiencia en el campo de 
acción según los títulos acreditados.Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional 
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE 
SERVICIOS 
PERSONALESN/A N/A
Institucional de la Enseñanza de 
Idiomas - Ingles Virtual3 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 65.958.750"Titulo de profesional o Tecnólogo en cualquier núcleo de conocimiento con Nivel 
de lengua certificado de mínimo B2 de acuerdo con el MCER en cada una de las 
cuatro (4) habilidades de dominio de lengua (Comprensión oral, Comprensión 
escrita, Producción oral, Producción escrita). El Servicio Nacional de Aprendizaje 
SENA acepta para la contratación de instructores de lenguas los 
exámenes internacionales enlistados en la Resolución 12730 del 28 de junio de 
2017 del MEN con una vigencia máxima de 2 años. 
No se aceptan aquellos exámenes catalogados en esta Resolución como 
“Clasificación (Placement)”, “Niños de 7 a 12 años (Young 
Learners)” y “Jóvenes (Teenagers)”). Ver al final de este documento en Anexo 1 la 
lista de exámenes admitidos por el SENA para tales fines.  Para tecnólogo mínimo 
24 meses en la orientación de procesos de capacitación o formación en la lengua 
extranjera en modalidad virtual - ingles. Para profesional 12 meses en la 
orientación de procesos de capacitación o formación en la lengua extranjera en 
modalidad virtual - ingles"
RECURSOS HUMANOS . 1 5 15 1/02/2023 15/07/2023 3.997.500 21.986.250Requisitos académicos: requisitos académicos alternativa 1profesional 
enadministración empresarial, negocios, ingeniero industrial. Preferiblemente 
especialista en gestión del talento humano o con experiencia en recursos humanos, 
y certificación en orientar los procesos formativos presenciales con base en los 
planes de formación concertados; integrar las tic en los procesos de enseñanza 
aprendizaje de acuerdo con las competencias a desarrollar. Alternativa 2tecnólogo 
en gestión de talento humano, con certificación de la competencia laborar 
¿vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con la normativa legal vigente y 
procedimientos organizacionales¿. Experiencia laboral: alternativa 1veinticuatro 
(24) meses de experienciade los cuales dieciocho (18) meses estarán relacionados 
con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y seis (6) 
meses en labores de docencia alternativa 2treinta y seis (36) meses de 
experienciade los cuales veinticuatro (24) meses estarán relacionados con el 
ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y doce (12) 
meses en labores de docencia
TOTALES 101 2.218.612.500
Subdirector Centro Tecnológico del Mobiliario Regional AntioquiaELKIN DARIO TOBÓN TAMAYOCentro Tecnológico 
del Mobiliario Regional
Antioquia y su área de 
influenciaTITULADAPRESTACIÓN DE
SERVICIOS
PERSONALESN/A N/A
Firmado 
digitalmente por ELKIN DARIO TOBON TAMAYO Fecha: 2023.01.23 12:58:54 -05'00'
Usuario Solicitante:
Unidad ó Subunidad 
Ejecutora Solicitante:
CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO - 
ANTIOQUIA
Fecha y Hora Sistema:
17/01/2023 12:00:00 a. m.
36-02-00-005-
920510
MHlvalla
LINA MARIA VILLA MONTOYA
Certificado de Disponibilidad Presupuestal 
– 
Comprobante.
CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
El suscrito Jefe de Presupuesto CERTIFICA que existe apropiación presupuestal disponible y libre de afectación en los siguientes 
“
Ítems de afectación de gastos"
Numero:
5223
Fecha Registro:
2023-01-17
Unidad / Subunidad 
ejecutora:
36-02-00-005-920510  CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO - ANTIOQUIA
Vigencia Presupuestal
Actual
Estado:
Generado
Tipo:
Gasto
Uso Caja Menor
Ninguno
Valor Inicial:
2.489.343.000,00
Valor Total Operaciones:
0,00
Valor Actual.:
2.489.343.000,00
Saldo x 
Comprometer:
2.489.343.000,00
Vr. 
Bloqueado
0,00
SOLICITUD DE CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
AUTORIZACION DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS
Número:
5223
Fecha Registro:
2023-01-17
Número:
Modalidad de 
contratación:
Tipo de contrato:
ITEM PARA AFECTACION DE GASTO
DEPENDENCIA
POSICION CATALOGO DE GASTO
FUENTE
RECURSO
RECURSO
SITUAC.
920545  CENTRO 
TECNOLOGICO DEL 
MOBILIARIO - 
ANTIOQUIA -SERVICIOS 
PRESTADOS A LA 
FORMACION
C-3603-1300-14-0-3603025-02 ADQUISICIÓN DE 
BIENES Y SERVICIOS - SERVICIO DE 
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL - 
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE FORMACIÓN 
PROFESIONAL DEL SENA  NACIONAL
Nación
10
CSF
FECHA 
OPERACION
VALOR INICIAL
VALOR OPERACION
VALOR ACTUAL
SALDO X  
COMPROMETER
VALOR BLOQUEADO
Total:
2.489.343.000,00
0,00
2.489.343.000,00
2.489.343.000,00
0,00
Objeto:
INSTRUCTOR: 5-9205-271 PRESTAR LOS SERVICIOS PERSONALES DE CARÁCTER TEMPORAL COMO INSTRUCTORES PARA IMPARTIR FORMACIÓN TITULADA Y/O COMPLEMENTARIA, PRESENCIAL Y/O VIRTUAL, EN 
LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN FINANCIADOS CON RECURSOS REGULARES, EN EL CENTRO
Firma Responsable
1
de
1
Página
Firmado digitalmente 
por Sandra Patricia Ospina Rivera Fecha: 2023.01.17 11:07:24 -05'00'
                                                                      
 
GTH F 259 V03  
 
                                                          
AUTORIZACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE OBJETOS IGUALES  
EL DIRECTOR DE  FORMACIÓN PROFESIONAL DEL SENA  
CONSIDERANDO  
Que el subdirector del Centro Tecnológico del Mobiliario con funciones de Director Regional 
Antioquia (e),  según Estudios Previos, solicita autorización para contratar  CIENTO UN (101) 
instructores  con el siguiente objeto igual: “Prestar los servicios personales de carácter temporal como 
instructores para impartir fo rmación titulada y/o complementaria, presencial y/o virtual, en los 
programas de formación financiados con recursos regulares, en el Centro Tecnológico del Mobiliario 
Regional Antioquia, de acuerdo con las especialidades descritas en el anexo 2 del estudio  previo”. 
 
Que el trámite se adelanta de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 32 de la 
Ley 80 de 1993, el literal h) del numeral 4 del artículo 2° de la Ley 1150 de 2007, el Artículo 
2.2.1.2.1.4.9. Del Decreto 1082 de 2015, el artícu lo 3º del Decreto 1737 de 1998, modificado por el 
artículo 1° del Decreto 2209 de 1998, y el Decreto 1068 de 2015 Artículo 2.8.4.4.5; en concordancia 
con la Resolución No. 751 de 2014, la Resolución No. 0054 de 2018 y la Circular SENA No. 3 -2014 -
000115 de 2014 , Directiva Presidencial No. 08 de 2022.  
 
Que teniendo en cuenta la justificación expuesta por el Director Regional (e)  en los estudios previos, 
la asignación presupuestal realizada para ese fin por la Direcci ón de Planeación y el aval de la 
Dirección de Formación  que lidera el proceso o programa en la Dirección General del SENA; es 
procedente otorgar la autorización solicitada , la cual se encuentra respaldada en el CDP No.  5223.  
 
En consecuencia, esta Dirección  
AUTORIZA  
 
Al subdirector del Centro Tecnológico del Mobiliario con funciones de Director Regional Antioquia 
(e) a contratar los servicios de CIENTO UN (101) instructores  con el siguiente objeto igual: “Prestar 
los servicios personales de carácter temporal como instructores para impartir formación titulada y/o 
complementaria, presencial y/o virtual, en los programas de formación financiados con recursos 
regulares, en el Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia, de acuerdo con las 
especia lidades descritas en el anexo 2 del estudio previo ”. 
 
NOTA: la regional aquí autorizada deberá garantizar que cuenta con los recursos disponibles para 
procede r con la contratación que aquí se autoriza siendo la única responsable de dicho proceso  
 
Dada en    
 
 
WILFREDO GRAJALES ROSAS  
DIRECTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL  SENA  
 
Vo. Bo: Elkin Darío Tobón Tamayo, Subdirector Centro Tecnológico del Mobiliario , Director Regional Antioquia (e)   
 
Proyectó: Sonia Rocha, Técnico grado 0 2 - Contratación Servicios Personales CTM.   
 
Revisó: Mauro Isaías Arango Vanegas, Coordinador de Formación  Profesional  CTM   
Firmado digitalmente por 
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO 
Fecha: 2023.01.17 14:45:52 
-05'00'
 GTH -F- 327 V01  
 1 
CERTIFICACIÓN DE INEXISTENCIA DE PERSONAL DE PLANTA 
PARA APOYO A LA GESTIÓN 
EL SUBDIRECTOR DEL CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO CON 
FUNCIONES DE DIRECTOR REGIONAL ANTIOQUIA (E) 
CONSIDERANDO 
Que el Subdirector  del Centro  Tecnológico  del Mobiliario  requiere  contratar  los servicios 
personales  para  ejecutar  el objeto  y las  obligaciones  descritas  en el estudio  previo  que 
soportará la futura contratación.   
Que en consecuencia, para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 3 del Decreto 1737 
de 1998,  modificado  por el artículo  1º del Decreto  2209  de 1998  y compilado  en el artículo 
2.8.4.4.5 del Decreto 1068 de 2015, la Resolución No. 054 de 2018 y la Directiva Presidencial 
08 de 2022;  
CERTIFICA 
Que revisada la planta de personal del Centro Tecnológico del Mobiliario Regional Antioquia, 
lo indicado  en las anteriores  consideraciones  y la  justificación  realizada  por el área  o 
dependencia en  el estudio  previo,  en virtud del artículo  2.8.4.4.5  del Dec reto 1068  de 2015, 
este despacho acredita la inexistencia de personal que cuente con el grado de especialización 
que requiere  el desarrollo  de las actividades  principales  demandadas,  lo que  implica  la 
contratación del servicio consistente en: “ Prestar los servicios personales de carácter temporal 
como instructores  para  impartir  formación  titulada  y/o complementaria,  presencial  y/o virtual, 
en los programas de formación financiados con recursos regulares, en el Centro Tecnológico 
del Mobiliario Regional  Antioquia, de acuerdo con las especialidades descritas en el anexo 2 
del estudio previo”.  
Que por l o anterior, se cumpl e con el referido supu esto de hech o establecido en l a normatividad 
vigente para justificar l a contratación de los servicios requeridos.  
Que la expedición de la presente certificación n o exim e de cumplimient o y aplicación de las 
normas de contratación que regulan l a materia.  
Dada en Itaguí el 17/01/2023. 
 
ELKIN DARIO TOBÓN TAMAYO  
Subdirector Centro Tecnológico del Mobiliario  
Director Regional Antioquia (E)  
Elaboró: Sonia Rocha , contratación servicios personales CTM. 
Revisó: Mauro Isaías Arango Vanegas, Coordinador de Formación Profesional CTM  
Firmado digitalmente por 
ELKIN DARIO TOBON TAMAYO Fecha: 2023.01.17 14:47:16 -05'00'
Vo. Bo. Luis Fernando Vallejo, Coordinador Talento Humano Regional Antioquia
Firmado digitalmente 
por Fernando Vallejo 
Fecha: 2023.01.24 
13:03:23 -05'00'