278Manual de Derecho europeo sobre asilo, fronteras e inmigración nacional que dificulta o imposibilita la reunificación familiar llevaría a una restricción del establecimiento de un trabajador autónomo, lo cual está prohibido en virtud del Protocolo adicional de 1970 (529). El hijo de un nacional turco que haya efectuado una formación profesional en el país de acogida puede responder a ofertas de empleo siempre y cuando uno de los progenitores haya estado legalmente empleado en el país de acogida durante un mínimo de tres años. Ejemplo: en el asunto Derin  (530), el TJCE sostuvo que un nacional turco que había llegado de niño a Alemania para reunirse con sus padres, quienes trabajaban legalmente en el país, solo podía perder el derecho de residencia en Alemania, derivado de su derecho de libre acceso al empleo, por motivos de orden público, seguridad pública o salud pública, o por abandonar el territorio del Estado miembro de la UE durante un periodo considerable sin una buena razón. En cuanto al derecho de establecimiento y la prestación de servicios, los naciona - les turcos se pueden acoger a la cláusula suspensiva prevista en el artículo 41 del Protocolo adicional del Acuerdo de Ankara. Si en el momento en que el artículo 41 del Protocolo entró en vigor en un Estado miembro determinado a los nacionales turcos no se les había impuesto ningún requisito de visado o permiso de trabajo, ese Estado miembro de la UE no puede imponer ningún requisito de visado o permiso de trabajo (véase también el apartado 4.4.3 ). 9.2.5.