280Manual de Derecho europeo sobre asilo, fronteras e inmigración con respecto a sus propios nacionales, en lo que se refiere a las condiciones de tra - bajo, remuneración y despido» (533). En el empleo temporal, la no discriminación se limita a las condiciones de trabajo y remuneración (artículo 64.2). El artículo 65.1 del mismo acuerdo introdujo también la no discriminación en el ámbito de la seguridad social (534). El TJCE ha tratado diferentes casos relativos a esos acuerdos (535). Algunos de ellos se referían a la posibilidad de renovar, con fines profesionales, el permiso de residencia de un nacional de un tercer país que había perdido sus derechos de residencia como dependiente por la ruptura de una relación. Ejemplo: el asunto El Yassini  (536) trataba de un nacional marroquí al que le fue denegada la renovación del permiso de residencia porque había perdido la razón inicial de su estancia, sin tener en cuenta que seguía teniendo un empleo remunerado. El TJCE tuvo que determinar si el enfoque adoptado en su juris - prudencia sobre los nacionales turcos (537) se podía aplicar también, por ana - logía, a los nacionales marroquíes y, por lo tanto, si el artículo 40 del Acuerdo CEE-Marruecos (sustituido más adelante por el Acuerdo euromediterráneo con Marruecos) concedía el beneficio de la seguridad de empleo mientras durase el contrato entre el empresario y el empleado. El TJCE consideró que el Acuerdo CEE-Marruecos era directamente aplicable, pues establecía unos principios cla - ros, incondicionales y suficientemente prácticos en el ámbito de las condiciones de trabajo y la retribución.