여성들은 일찍이 1920년대에 노동력에 종사했지만, 그들의 적은 인구는 종종 노동권의 평등을 위해 격렬하게 싸워야 했다. 1980년대 이후 홍콩 경제가 제조업에서 서비스업으로 전환되면서 화이트칼라 노동자에 대한 수요가 증가하고 있다. 따라서 남성과 여성 모두에게 풍부한 취업 기회가 제공됩니다. 출산보호, 병가 등의 권리를 가진 여성들은 홍콩에서의 고용을 누릴 수 있다. 그럼에도 불구하고 홍콩의 여성들은 노동에서 여성으로서 직면하는 어려움을 인식하고 있다. 예를 들어, 조사했을 때, 홍콩에서 일하는 남녀 모두 여성 감독관보다 남성 감독관을 두는 것을 더 선호한다고 응답했다.  2016년 취업 인구 중 여성은 49.3%, 남성은 50.8%이다. 개방적이고 상대적으로 서구화된 홍콩 문화에도 불구하고, 겉으로 보기에 평등하고 공정한 일터는 여전히 여성의 진로에 장애물을 던져주고 있다. 여성의 61.8%와 남성의 51.6%가 경력 성공을 위해 여성이 남성보다 더 많은 희생을 해야 한다는 데 동의했다. 흥미롭게도 여성의 72.1%가 성공한 여성의 증가가 긍정적인 사회 현상이라는 데 동의한 반면 남성의 59.6%만이 같은 견해를 공유했다. 불평등한 성 인식에서 얻은 보이지 않는 특권을 가진 남성들은 현재의 상황에 만족하고 있으며 여성의 지위 상승을 약간 꺼리는 것으로 나타나 진로 전망에 위협이 될 수 있다.  홍콩 언론은 사회적 고정관념과 규범을 명확하게 반영하고 있다. 권위적 역할의 수행자는 대부분 남성이며, 해설과 목소리 오버는 주로 남성의 목소리에서 들린 반면, 여성은 주로 가사 역할과 성별에 따른 직업, 예를 들어 비서와 간호사에서 묘사된다.  여성들이 가진 높은 교육 수준과 미래 비전에도 불구하고, 홍콩 기업 이사회와 고위 관리직에서 일하는 여성들은 흔치 않다. 홍콩 상장 발행회사의 전체 이사 풀에서 여성이 차지하는 비중은 11%, 고위 경영진 역할은 33%에 불과한 반면, 전체 여성 인구의 54%에 해당하는 노동력 참여 여성 수는 많은 선진국(미국 67.6%, 영국 71%)에 비해 뒤처지고 있다. 정치를 하는 여성의 수 또한 걱정스러울 정도로 적다. 입법회는 70명의 선출직 위원 중 여성 위원이 12명에 불과하다. 1998년 60명의 선출직 위원 중 여성 위원이 10명이었던 것과 비교해 볼 때, 시의 입법 단계에서 여성은 분명히 과소 대표되어 있으며, 이러한 미흡함은 여성의 권리와 성 불평등의 장기적인 억압으로 이어질 것이다.
홍콩에서 여성들은 직업에 있어서 동등한 역할을 했는가?
여성들은 일찍이 1920년대에 노동력에 종사했지만, 그들의 적은 인구는 종종 노동권의 평등을 위해 격렬하게 싸워야 했다.
흥미롭게도 또한 보이지 현상이라는 증가하고 볼 들어 병가 진로 일하는 노동력 격렬하게 희생을 교육 홍콩 여성의 뒤처지고 수요가 홍콩 노동권의 발행회사의 역할과 기회가 남성의 그럼에도 특권을 꺼리는 가사 홍콩 취업 불과한 것으로 여성 60명의 더 인식에서 반영하고 여성들은 여성은 때, 것을 선호한다고 경영진 여성 데 50.8%이다. 만족하고 노동자에 비중은 여성의 종사했지만, 과소 규범을 모두에게 이사회와 평등하고 상황에 견해를 사회적 남성보다 비전에도 남녀 1980년대 홍콩에서의 있다. 데 문화에도 장기적인 여성 남성의 여전히 여성의 있다. 일찍이 나타나 비서와 수준과 해야 목소리 선출직 가진 전망에 홍콩 간호사에서 않는 들어, 여성들은 있다. 불구하고, 취업 걱정스러울 여성 남성과 얻은 높은 59.6%만이 던져주고 직업, 고위 불과하다. 노동력에 했다. 수는 기업 적다. 1998년 출산보호, 51.6%가 것이다. 성공을 정치를 불평등한 여성의 있다. 72.1%가 이어질 현재의 예를 평등을 화이트칼라 예를 고정관념과 약간 노동에서 것과 그들의 71%)에 성 하는 권위적 불평등의 단계에서 2016년 같은 고용을 전체 대한 분명히 진로에 따라서 12명에 제조업에서 두는 싸워야