Wygeneruj listę pytań, aby dokładnie ocenić wyniki pracownika.
Jakie sukcesy osiągnąleś w tym roko?
Jak pracowaleś nad poprawą swoich umiejętności i wiedzy?
Jakie wyzwania napotkałeś w tym roku i jak sobie z nimi poradziłeś?
Czy jest coś, co mogłeś zrobić inaczej w swojej roli lub na swoich projektach?
Jak wspólpracowałesi z członkami zespołu i innymi działami?
Jaki wpływ miałeś na swuj zespół i całą organizację?
Jak zrównoważyłeś spełnianie terminów i utrzymanie jakosici?
Jakie procesy wprowadziłeś, aby ułatwić swoją rolę?
Jakie umiejętności myślenia krytycznego wykorzystaleś do rozwiązywania problemów?
Jakie były Twoje interakcje z klientami i dostawcami?
Czy masz jakiesi inne informacje zwrotne dotyczonce swojej pracy, które chciałbyś podzielić?