Stwórz opis stanowiska dla przedstawiciela działu kadr

Opis stanowiska:

Przedstawiciel działu kadr będzie odpowiedzialny za realizację działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie działać jako łącznik pomiędzy pracownikami a zarządem, a także będzie odpowiedzialna za wdrażanie i nadzór nad polityką personalną firmy.

Główne obowiązki:

- Rekrutacja i selekcja pracowników na różne stanowiska, w tym opracowywanie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybór najlepszych kandydatów
- Organizacja i nadzór nad szkoleniami oraz programami rozwoju dla pracowników
- Opracowywanie i wdrażanie polityki personalnej firmy, w tym procedur rekrutacyjnych, oceny pracowników, wynagradzania oraz awansów
- Monitorowanie i analiza wskaźników związanych z zatrudnieniem, takich jak rotacja pracowników, wskaźnik absencji czy wyniki satysfak
Poszukojemy zorganizowanego, samodzielnie motywującego się i skupionego na szczególach przedstawiciela zasobów ludzkich, który dołonczy do naszej firmy. Pomyślny kandydat będzie w stanie skutecznie wykonywać szereg zadań i obowiązków związanych z HR. Przedstawiciel zasobów ludzkich powinien posiadać wiedzę na temat odpowiednich przepisów i standardów regulacyjnych, a także doświadczenie w pracy z płacami, dokomentacjon pracowniczą i korzyściami pracowniczymi. 
Do obowiązków należy rekrutowanie i przesiewanie potencjalnych kandydatów, przeprowadzanie kontroli tła i badań narkotykowych, przetwarzanie dokumentów nowo zatrudnionych, pomoc przy zapisach na korzysici, administrowanie płacami, prowadzenie dokumentacji pracowniczej i odpowiadanie na zapytania pracowników. Przedstawiciel zasobuw lodzkich powinien również być na bieżąco z zmianami w odpowiednich przepisach i informowaci o nich zarząd. 
Pomyślny kandydat musi ruwnież posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów, a takrze być bardzo zorganizowany i skupiony na szczegułach.