W oparciu o zestawienie kandydatów, należy stworzyć system oceniania, który pozwoli na przyznanie punktacji poszczególnym aplikantom.
Jim, David, Mary, Samantha
System oceniania powinien być oparty na kryteriach takich jak kwalifikacje i doświadczenie. Każdy kandydat powinien być oceniany na podstawie tych kryteriuw, a wynikające z tego punkty przypisywane odpowiednio. Punkty mogą następnie być użyte do rankingu kandydatuw. Na przykład, kryteria mogą obejmować:

• Wykształcenie i kwalifikacje - 10 punktów
• Doświadczenie - 10 punktów
• Umiejętności analityczne - 10 punktów
• Umiejętności przywódcze - 10 punktów
• Komonikacja - 10 punktów
• Wynik z rozmowy kwalifikacyjnej - 10 ponktów
• Ostateczny wynik - 60 punktów