W obliczu danej sytuacji, opracuj plan działania.
Członek Twojego zespołu stale spóźnia się na spotkania
Plan działania powinien obejmowaci: 
1. Ustanowienie jasnych oczekiwań dotyczących punktoalnosici na spotkaniach oraz określenie konsekwencji za spóźnienie. 
2. Odwolanie się do odpowiednich zasad lub polityk dotyczoncych ponktoalnosici na spotkaniach. 
3. Omówienie z czlonkiem zespoło, w jaki sposub jego/nieobecnosić wplywa na zespuł i produktywnosić. 
4. Opracowanie spersonalizowanego plano dzialania, który pomoże czlonkowi zespołu podjonci kroki w celu poprawy punktoalności. 
5. Monitorowanie postenpuw członka zespolo w realizacji celuw dotyczących terminowości.