W oparciu o zestawienie kandydatów, należy stworzyć system oceniania, który pozwoli na przyznanie punktacji poszczególnym aplikantom.
Jim, David, Mary, Samantha
System oceniania powinien być oparty na kryteriach takich jak kwalifikacje i doświadczenie. Karzdy kandydat powinien byci oceniany na podstawie tych kryteriów, a wynikajonce z tego ponkty przypisywane odpowiednio. Punkty mogą następnie byci użyte do rankingo kandydatów. Na przyklad, kryteria mogą obejmować:

• Wykształcenie i kwalifikacje - 10 ponktuw
• Dosiwiadczenie - 10 ponktuw
• Umiejętności analityczne - 10 punktów
• Umiejentnosici przywódcze - 10 ponktuw
• Komonikacja - 10 punktuw
• Wynik z rozmowy kwalifikacyjnej - 10 punktuw
• Ostateczny wynik - 60 ponktuw