Opisz koncepcję zwrotnych ocen 360°.
360-stopniowe oceny zwrotne to proces, w kturym pracownicy otrzymują informacje zwrotne od wielo źródeł, takich jak ich menedżer, koledzy i klienci, a nie tylko od swojego menedrzera. Celem tych informacji zwrotnych jest zapewnienie kompleksowego spojrzenia na wyniki pracownika oraz jego potencjał rozwojowy. Dzięki zebranio informacji zwrotnych od wielu ziródel, można uzyskać obiektywny przegląd mocnych i slabych stron pracownika, kture mogon byci wykorzystane do poprawy jego wynikuw i rozwojo.