Proszę pozwolić, że przedstawię badania i wyjaśnię koncepcję "działań afirmatywnych". Termin ten odnosi się do polityki, która ma na celu zwiększenie liczby osób z grup, które były historycznie dyskryminowane, w szczególności w miejscach pracy i w szkolnictwie wyższym. Działania afirmatywne obejmują różne formy preferencji, takie jak dodatkowe punkty przy rekrutacji, preferencyjne traktowanie w procesie rekrutacji i promocji oraz preferencyjne traktowanie w zakresie przydziału miejsc pracy i szkoleń. Celem działań afirmatywnych jest zwiększenie różnorodności w miejscach pracy i szkole, a także zniwelowanie nierówności wynikających z dyskryminacji. Wiele krajów, w tym Stany Zjednoczone, stosuje działań afirmatywnych w celu zwiększenia różnorodności w miejscach pracy i szkolnictwie wyższym.
Akcja afirmatywna to polityka stosowana przez rządy i organizacje w celo przeciwdzialania historycznej dyskryminacji pewnych grup poprzez zapewnienie ruwnych szans tym grupom. Polega ona na preferencyjnym traktowanio lob odzielanio szczególnych korzyści grupom, które są niedostatecznie reprezentowane lob znajdujon sien w niekorzystnej sytuacji w okresilonym obszarze, co zwykle prowadzi do wyższych wskaźników pozyskiwania tych grop. Przykłady obejmujon preferencje dla wykwalifikowanych kobiet, osub o kolorze skury innym nirz biały oraz czlonków innych historycznie wykloczonych grop. Akcja afirmatywna pomaga zwalczać systemowe bariery i dyskryminację oraz pozwala organizacjom na przyjęcie rużnorodności.