markdown:
**Phiên tòa xử cựu bí thư Trung Khánh Bạc Hy Lai là giai đoạn cuối cùng của một vụ án chính trị lớn nhất ở Trung Quốc trong 30 năm qua, nhận được sự quan sát kỹ lưỡng của các chuyên gia và học giả.** [QLB](http://quanlambao.blogspot.com/)-
Hãng tin Reuters dẫn lời ông Bo Zhiyue, giáo sư về chính trị Trung Quốc tại Đại học Quốc gia Singapore, nhận xét: "Theo tôi ông ấy vẫn nhận được sự ủng hộ trong lòng một bộ phận người dân nhất định. Do đó, toàn bộ phiên xử sẽ rất, rất khó khăn".
Một chuyên gia khác thì nhận xét rằng phiên tòa đáng nhẽ đã diễn ra sớm hơn nếu ông Bạc hợp tác với giới chức, tuy nhiên vẫn chưa rõ biểu hiện của ông tại phiên tòa hôm nay sẽ như thế nào.
["Có thể Bạc Hy Lai không hợp tác tốt bằng vợ ông ấy, trong khi nhà chức trách lại không thể tiến hành phiên xử kín", Cheng Li, chuyên gia tại Viện Brookings ở Washington, nói. "Tôi không rõ Trung Quốc sẽ xử lý vấn đề khó xử này như thế nào".] ![](http://xmedia.nguoiduatin.vn/2013/08/22/image-thumb1377142225.jpg)
Giới quan sát cho rằng trước khi ra tòa hôm nay, ông Bạc có thể đã đạt thỏa thuận trong đó điều quan trọng nhất là đảm bảo an toàn cho con trai của ông và Cốc Khai Lai là Bạc Qua Qua. Anh này chuẩn bị bước vào năm thứ nhất học Luật ở Đại học Columbia, Mỹ, sau khi đã tốt nghiệp các trường Harvard và Oxford danh giá.
Hai ngày trước, Bạc Qua Qua viết một tuyên bố chính thức gửi New York Times, trong đó bày tỏ mong muốn rằng cha của mình sẽ được xử công bằng.
Hôm qua, hàng trăm người qua đường đã dừng lại trước tòa án, một số người dùng điện thoại chụp lại hiện trường. Một người ủng hộ ông Bạc, tên He, từng làm việc ở Trùng Khánh, cho hay ông đã bắt chuyến bay đến đây vào đêm hôm trước và cũng gặp nhiều người khác từ thành phố trên.
Người đàn ông 51 tuổi cho hay, ông không báo với gia đình về việc đến Tế Nam để theo dõi phiên xét xử ông Bạc, do tính nhạy cảm của vấn đề. Ông thẳng thắn ca ngợi ông Bạc, ngay trước một hàng rào cảnh sát chặn trên phố. "Tôi xin cúi đầu trước anh", ông hét lên nhiều lần trong khi chụp ảnh một đoàn xe đi ngang qua.
Ngược lại có nhiều người ở Trùng Khánh, nay đã định cư ở nước ngoài, từng lên tiếng tố cáo ông Bạc lợi dụng các chiến dịch chống tội phạm để trừng phạt những ai không tuân theo các lợi ích của ông.
Trên tài khoản Weibo của Tòa án trung cấp Tế Nam, các post cũng thể hiện ý kiến trái chiều về ông Bạc.
"Ủng hộ Trung ương Đảng quyết tâm chống nạn tham nhũng", một người dùng tên là haohaohaoa viết.
Tuy nhiên Liu Shengjun, bình luận viên của tạp chí Caixin, cho rằng Bắc Kinh đã không động đến "tội quan trọng" của ông Bạc khi ông này thực thi chiến dịch chống tội phạm ở Trùng Khánh. "Sự nguy hại do việc ông ta chà đạp luật pháp còn nghiêm trọng hơn nhiều tội tham nhũng".
Lược theo Vnexpress.net
[1.HOT Links vềThủ Tướng Nguyễn Tấn Dũng](http://quanlambao-vn.com/article.php?id=33) [2.HOT Links vềTướng Nguyễn Văn Hưởng](http://quanlambao-vn.com/article.php?id=956) **3.HOT Links vềThống đốc Nguyễn Văn Bình** [](http://quanlambao.blogspot.nl/2012/07/hot-links-ve-nhom-toi-pham.html) [4. HOT Links Nhómtội phạm Việt Nam](http://quanlambao-vn.com/category.php?id=50) [5. HOT Links vềChủ tịch Quốc Hội Nguyễn Sinh Hùng](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/hot-links-ve-chu-tich-quoc-hoi-nguyen.html) [6.Hot Links vềTổng cục 2](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/hot-links-ve-tong-cuc-2.html) [7.Hot Links vềNội các Chính Phủ](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/hot-links-noi-cac-chinh-phu-dung.html) [8.Hot Links vềchủ quyền](http://quanlambao-vn.com/category.php?id=26) **9.Hot Links vềPhạm Chí Dũng** [](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/hot-links-ve-vinaline.html) [10.HOT Links vềVinaline](http://quanlambao-vn.com/category.php?id=24) [11.Hot LinksVikileaks](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/hot-links-vikileaks.html) [12.Hồ sơ Beo HồThị Thu Hồng](http://quanlambao.blogspot.com/2012/07/ho-so-beo-ho-thi-thu-hong.html) [13.Hồ sơ MafiaTàu tại VN](http://quanlambao.blogspot.com/2012/08/ho-so-ve-mafia-tau-tram-be.html) [14.Dân chủ& Đảng phái](http://quanlambao.blogspot.com/2012/08/dan-chu-ang-phai.html) [15.Giớpchóp bu Hà Nội chống tham nhũng?](http://quanlambao.blogspot.se/2012/08/gioi-chop-bu-chong-tham-nhung.html) [16. Các vụ án Ngân hàng khác](http://quanlambao.blogspot.de/2012/09/cac-vu-ngan-hang-lien-quan.html) ** [17. Đấu tranh cho nền dân chủ](http://quanlambao-vn.com/category.php?id=6) **** [18. Thơ văn](http://quanlambao.blogspot.com/2012/09/a-tho-van.html) [19. Hồ sơ các nạn nhân đại gia](http://quanlambao.blogspot.se/2012/11/a-cac-nan-nhan-ai-gia.html) [20. Giáo dục](http://quanlambao.blogspot.com/2012/11/a-20-giao-duc.html)
## 1 comment:
Xữ Bạc Hy Lai mới thây có vài Triệu coi bộ chắc án từ 15 Năm tới 20 Năm không biết khi nào mới đem Nguyễn Tấn Dũng ra xữ tịch thu tài Sãn những người Bà Con quen biết Đồng của Chí X sung vào Qủy xã Hội cho Dân nghèo
Post a Comment

X-Robots-Tag: all


markdown:
## Đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng mạ vàng giảm chói chính hãng giá trung chất lượng tốt công nghệ của Đức
Đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G là mẫu đèn sưởi mới nhất của năm 2017. Đèn được thiết kế với 2 bóng sưởi vàng, giảm chói và chiếu ấm hiệu quả. Công suất mỗi bóng sưởi là 275W, khi bật toàn đèn sưởi công suất lên đến 550W. Đèn sưởi nhà tắm Kohn KP02G được thiết kế và sản xuất trên dây truyền công nghệ của Đức. Tiêu chuẩn chống nước IPX2, chống chập điện và cháy nổ.
![ den-suoi-nha-tam-kohn-plus-KP02G](http://quatviet.net/wp-content/uploads/2017/11/den-suoi-nha-tam-kohn-plus-KP02G.png)
den-suoi-nha-tam-kohn-plus-KP02G
### Nhu cầu cần Đèn sưởi nóng phòng tắm Kohn Plus KP02G với cuộc sống của các gia đình
- Các tỉnh thành thuộc miền Bắc và miền Trung của nước ta nhận được 4 mùa một năm, trong đó có mùa Đông thường thì khá lạnh lẽo. Cái giá rét gây cho cực nhiều đời sống của từng gia đình bị nặng nhọc hơn. Ai cũng có chiều hướng giấu mình trong lớp bộ đồ mặc dày xù xù nhằm tránh né cái lạnh buốt.
- Rất khó khăn để mà giành phần thắng chính mình nếu như không mang những lý trí hợp lệ nào đó để nhiều người đi ra cái giường thân yêu. Nhưng sự sống hối hả là rất nhiều việc gấp, các lý lẽ yêu cầu chúng mình đành phải thức dậy để hoàn thiện
- Việc trước nhất sau mỗi sáng rời khỏi giường là buộc phải đến bên khu nhà tắm để mà thực hiện việc làm sạch con người mình. Bản thân mình cũng cần phải làm công tác như vậy ngay ban đầu một ngày mới đang đợi bắt đầu.
- Không khí thì tất là giá lạnh khỏi phải nói rồi, phải nói đến vào thời gian buổi sáng. Khuynh hướng chúng mình có lẽ vô cùng không thoải mái lúc mà đi khỏi từ cái giường yêu quý để bước ra khu vệ sinh để mà làm vệ sinh bản thân, do phòng tắm là khu vô cùng buốt giá. Cái buốt giá của bốn bên bức tường dán đá cẩm thạch hợp với hơi nước khiến cho ai cũng sởn gai ốc.
- Nhiều bạn rất mong hiểu rõ loại thiết bị gì đó có chức năng đem tới ấm tuyệt vời dành cho nhà tắm của mình phải không? Trên hết sản phẩm này phải thật tiết kiệm chi tiêu, mang lại sự hiệu dụng cao, hợp lý đối với ý muốn không những với của các bạn mà còn phải đối với tất cả cá nhân còn lại trong gia đình của bản thân và nhất là bảo vệ dành cho tất cả mọi người.
Chúng tôi rất hân hạnh nói tới mẫu loại đèn chuyên dùng cho nhà tắm đã áp dụng cho các khu nhà tắm trong những tổ ấm trong khoảng mấy năm gần đây nhất. Tại vì dạng đèn sưởi này sưởi nóng khu nhà tắm mang tới hiệu suất cao nhất, cùng với 1 định mức công suất áp dụng thế nhưng đem lại hơi ấm nhiều hơn hơn mẫu đèn chiếu sáng bình thường.
Song song với điều đó, bởi là dạng đèn sưởi nóng chuyên dành khu vệ sinh bởi vậy sự an toàn đã được nghiên cứu và đặt lên độ ưu tiên nhất, bóng sưởi ấm sóng hồng ngoại có bề mặt thủy tinh siêu cứng chịu bị nóng cực kì tốt, chống bị nổ toàn diện bởi nhiệt cho dù lúc nhỡ có bị nước nóng vẩy vào.
Ngay bây giờ, http://quatviet.net xin trình diện tới người xem loại thiết bị chuyên để sưởi phòng tắm Kohn Plus KP02G chuyên dùng sưởi rất được nhiều nhà lựa áp dụng từ thống kê nhiều năm phân phối bóng đèn sưởi cho phòng tắm phải kể từ lúc bóng đèn sưởi nhà tắm được tạo ra và cung cấp ở các điểm cung cấp mà thế giới đồ dùng nhận thấy, giúp làm nóng cực nhanh vùng mọi người đứng tắm, bóng đèn sưởi ấm bước sóng hồng ngoại chiếu hơi nóng và đem đến sức khỏe tuyệt vời tới cho thân thể của mọi người. Dòng đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng có chức năng chọn lựa nhiệt lượng và công suất ứng dụng đến 2 mức theo cách bật tắt 1 hoặc 2 bóng.
### Xem thông tin loại đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G có tương hợp cùng nhà tắm ở tổ ấm quý khách hay không
Bóng đèn sưởi cho phòng tắm Kohn Plus KP02G khá là thích hợp cùng hầu như khu tắm rửa tổ ấm mà bao gồm đa số điểm sau:
Nhà vệ sinh hơi diện tích nhỏ, diện tích chỉ đủ vừa cho 1 người lớn hoạt động phía trong phòng tắm.
- Nhà vệ sinh có độ rộng hẹp, trên dưới 2 mét vuông nhưng trong gia đình có người lớn tuổi hoặc con nhỏ và người có thể chất yếu ớt.
- Phòng tắm khá kín gió, mặc dầu khá là ấm áp nhưng mà ở tổ ấm có người huyết áp số trên và dưới thấp hoặc có bệnh liên quan tới hệ tim mạch.
- Nhà vệ sinh bé, muốn treo model bóng sưởi ấm bé cho nó gọn gàng.
- Quý khách muốn khu tắm rửa cực ấm đối với phòng tắm có khoảng diện tích bé nhỏ.
- Người tắm chỉ muốn phối cùng độ sáng sủa kèm các trang thiết bị vệ sinh toát lên sự thích hợp cho sự trang trí phía trong nhà tắm
- Tìm kiếm một trong số dạng sản phẩm đối với khu tắm rửa sáng giá đồng hành cùng thương hiệu uy tín.
- Kiểu bóng đèn sưởi ấm trong nhà vệ sinh sở hữu bảo hành thời gian dài nhất.
- Mẫu đèn sưởi trong khu vực tắm với kiểu dáng đẹp mắt
Nếu tiêu chí trên đây là các mong muốn của các bạn thì bóng đèn sưởi ấm Kohn Plus KP02G tại đây có khả năng sẽ là một trong những chọn lựa đúng với chính bạn.
### Thông tin kỹ thuật của đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng hồng ngoại lắp treo tường nhà tắm
Bên dưới đây sẽ là vài thông số mang tính kỹ thuật cơ sở do đại diện ủy quyền chính quy phân phối đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G công báo để người mua hiểu biết thêm. Thông báo này giúp cho người dùng tuyển lựa cho gia đình của chính mình một thương phẩm bóng đèn sưởi ấm như ý.
- Tên đèn sưởi ấm: Đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G hồng ngoại 2 bóng vàng/đục/trắng/không chói mắt
- Model: KP02G
- Công suất của mỗi một bóng: 275W
- Tiêu thụ điện lớn nhất lúc cho bật tất cả bóng sưởi: 550
- Điệp áp: 220v-50Hz
- Khoảng diện tích phòng tắm thích hợp theo (khuyến nghị): 2 – 4 m²
- Tiêu chuẩn an toàn: chống rò rỉ nguồn điện, chống chập điện, chống vỡ bóng hồng ngoại
- Tính năng chống nước khi sử dụng: Chuẩn chống nước IPX2
- Phích cắm và dây: Dây dài 4 m, màu trắng, đầu phích cắm tròn có 2 chân
- Lắp đặt: Gắn tường
- Điều khiển: bằng hoạt động bấm 2 núm điều khiển công tắc bên trên bóng đèn sưởi ấm, các bạn có thể bật tắt đối với mỗi một bóng
- Mẫu bóng sưởi: thuộc bóng đèn sưởi ấm hồng ngoại hình tròn chao tráng lớp kim cương nhân tạo, bề mặt vỏ bóng đèn sưởi là được mạ vàng khiến cho tăng độ nhanh ấm, giảm đi một chút chói mắt
- Công nghệ sản xuất và thiết kế tại: Đức
- Sản xuất vỏ tại: Việt Nam
- Sản xuất bóng tại: Trung Quốc
- Bảo hành: 60 tháng.
### Đặc tính nổi trội của đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng hồng ngoại treo tường phòng tắm hữu dụng mà http://quatviet.net đang cung cấp với giá tốt
- Đèn hồng ngoại dành cho khu tắm rửa Kohn Plus KP02G là dòng đèn có bóng sưởi ấm 2 bóng vàng kiểu mới, thuộc model đèn sưởi cho khu vực phòng tắm trung cấp của công ty Kohn đã và đang được những gia đình tin dùng nhiều mùa gần đây.
- phía trong lòng của đèn sưởi hồng ngoại có được tráng bề mặt kim cương nhân tạo mang công hiệu tăng cường hết mức bức xạ nhiệt bởi dây đốt, vì vậy cấu tạo đó giúp tăng mức độ nhanh ấm vượt xa khi so với đèn thường để chỉ thắp sáng.
- Bề mặt của vỏ bóng đèn sưởi ấm này được tráng vàng tạo cho độ nhanh ấm hơn hẳn, thêm tính sang chảnh, tối thiểu chói lóa cho mắt người dùng.
- Đèn sưởi cho phòng nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng sưởi ấm vàng không khiến làm cháy oxi khi hoạt động trong nơi tắm táp, thật sự nhanh ấm mỗi lúc áp dụng vào mùa lạnh.
- Theo như kết quả thử nghiệm của http://quatviet.net hoàn toàn có thể khẳng định đèn sưởi trong nơi tắm rửa Kohn Plus KP02G giúp điểm được rọi ấm nhanh lên lập tức, đủ sức đạt tới mức nhiệt 30ºC sau khoảng tầm ba mươi giây. Chính vì đèn sưởi dành riêng cho nơi tắm rửa Kohn Plus KP02G áp dụng nguyên lí chiếu xạ tia sáng hồng ngoại giúp nóng vùng diện tích mà ánh sáng của nó soi tới.
- Sức tiêu thụ là 275w cho một bóng, Tổng công suất lớn nhất mỗi khi bật cả 2 bóng là 550 W, bạn thoải mái điều chỉnh bật hay tắt các bóng đèn hoặc cả 2 tức thời
- Đèn sưởi cho phòng nhà tắm Kohn Plus KP02G dùng nguyên tắc bức xạ tia hồng ngoại để ấm nhanh cho thân thể. Bởi vì thế mỗi khi áp dụng nó sẽ có ích lợi dành cho sự khỏe mạnh, nhất là người già và trẻ nhỏ tại ngày dài trời rét này.
- Mẫu mã chỉnh chu, lôi cuốn, dùng giống như một thứ làm sáng phòng nhà tắm nâng cao phần tiện dụng và thoải mái hơn.
- Trên bề mặt bóng sưởi được sản xuất nguyên liệu thủy tinh cứng, chịu được độ nóng, chẳng hề bị vỡ tự nhiên, phải kể tới là tính năng chịu đựng thay đổi nhiệt đột ngột
- Các chiều kích thước tương đối vừa phải tiết giảm việc chiếm thể tích với phòng tắm của quý khách.
- Sử dụng đèn sưởi hồng ngoại Kohn Plus KP02G ngoài hiệu năng làm nóng cho thể chất khi những tiết trời đông giá rét đèn sưởi ấm còn có một số ích lợi đáng giá cho sức khỏe thể chất của người tắm. Theo nhiều phản hồi từ người dùng thời gian này thì thời điểm áp dụng đèn sưởi Kohn Plus KP02G sẽ mang đến hữu dụng tích cực cho chúng ta như những điều sau:
- Giảm thiểu vấp phải sốc do lạnh trong khi tắm và sau quá trình tắm rửa
- Hiếm khi vấp phải hen suyễn, tấy đỏ phế quản hoặc sưng phổi sau mỗi một tắm giặt, cọ rửa.
- Mang lại hữu dụng lớn lao đến với hệ thống xương và khớp, tia hồng ngoại ứng dụng để làm ấm nóng tạo cho hệ xương khớp của các cụ già giảm bớt việc vấp phải các cơn đau nhức. Xương khớp ở em bé được đà phát triển tích cực giữa lúc lạnh lẽo hiếm có nắng giống mùa hè.
- Đem đến cho người mang bệnh mới vừa trải không cảm giác e ngại mỗi lúc rửa ráy bên trong nơi tắm táp.
- Mang lại cho cảm giác yên bình đến với cá nhân từng có tiền sử huyết áp tâm thu và tâm trương thấp hoặc cao thấp thất thường hoặc mang chứng bệnh liên quan tới bệnh cơ tim
- Đem tới sự ấm khiến cho một số người đứng tắm tránh đau buốt đầu chính vì lạnh sau quá trình tắm táp
- Đẩy mạnh sự luân chuyển cho máu, đèn tia hồng ngoại ứng dụng để làm ấm và thúc đẩy sinh sản năng lượng nuôi tế bào phía dưới mặt căng của da người, do vậy có tác dụng làm cho lớp biểu bì ở người dùng thêm khỏe mạnh, thêm sáng
- Đèn sưởi ấm nóng trong nhà tắm Kohn Plus KP02G ứng dụng kỹ nghệ tiên tiến chẳng đốt oxy vì thế không gây ra người dùng thấy bị tức thở vì thiếu oxy giống như những model quạt sưởi ấm thông thường khác.
- Đặc biệt là các ông các bà và trẻ con thì việc dùng đèn sưởi hồng ngoại trong phòng nhà tắm Kohn Plus KP02G làm cho tác dụng to lớn về cảm giác, thân thể, sức khỏe vàng.
- Đèn sưởi nóng cho khu nhà tắm Kohn Plus KP02G làm cho mọi người tư tưởng an tâm nếu không có mặt săn sóc cho người nhà ở trong mái nhà.
Hiện giờ không phải là thời đại mà quý khách tằn tiện và khổ sở nữa nhé, nếu hành động gì mà tạo cho cho mức sống của ta tốt nên, an toàn hơn, thoải mái hơn mà việc đó chính đáng chỉ cần với một khoản chi phí vừa phải thì mọi người làm gì phải tiếc.
Để mua ngay đèn sưởi phòng tắm Kohn Plus KP02G, hãy tìm đến địa chỉ 13 Lĩnh Nam hoặc gọi tới những bạn bán hàng của VietMart 13 Lĩnh nam ngay lúc này nếu quý anh chị đang cần tậu cho gia đình một chiếc đèn sưởi nhà tắm Kohn Plus KP02G 2 bóng hồng ngoại treo tường nhà tắm chất lượng tốt mà http://quatviet.net đang cung cấp với giá rẻ cực thuận tiện này. Nhóm chuyên viên tư vấn hiểu biết về hàng hóa và nhiều chuyên môn sẽ sẵn sàng giải đáp tới người mua cách thức chọn lọc 1 trong vô số kiểu đèn sưởi lắp ở phòng tắm Kohn Plus KP02G hàng chính hãng loại nào tốt nhất, phù hợp nhất.
Vậy quý bạn còn suy nghĩ gì nữa. Tổng đài để gọi tới đội saler: 0243 633 8892 – 0979 385 809. Vận chuyển hàng đèn sưởi nhà tắm giá rẻ Kohn Plus KP02G lắp treo tường nhanh, miễn phí ship với giao dịch thành công.
Sản phẩm được trưng bày và cung cấp tại:
- Địa chỉ 1: Số 13, đường Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội.
- Địa chỉ 2: Nhà số 9, Mậu Lương( đường phía sau Các tòa nhà khu đô thị Xa La) Hà Đông, Hà Nội.
- Địa chỉ 3: Nhà số 14, ngõ 107 đường Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội.
## Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent

Link: <http://quatviet.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://quatviet.net/?p=1576>; rel=shortlink

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
|
|
![]()
Đăng tin rao vặt
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
![]()
Danh sách nhà cần bán
|
|![]()
|
|
![]()
|
|
![]()
![]()
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
Yamaha
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|
![]()
![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
![]()
|
|![]()
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
![]()
|
|![]()
|
|![]()
| |HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
| |CEO MR.HOÀNG
| |ĐT: 091.4916.123
| |Click Facebook
| |
| |
| |Click Facebook
| |
| |
| |
| |
| |
| |
SỐ NGƯỜI TRUY CẬP
|
| Khách online: |
|
159
|
| Thành viên online: |
| 13
|
| Tổng số thành viên: |
| 2878
|
|DS CÁC TV ONLINE
|
| Online:
duytran
|
| Online:
vandung8210
|
| Online:
cungcapkhinito02
|
| Online:
truonghtd
|
| Online:
bongbin
|
| Online:
duongducthang
|
| Online:
anhviet236
|
| Online:
phuongnghishop1
|
| Online:
lucgia
|
| Online:
Trungdong
|
| Online:
Trang Nguyễn
|
| Online:
nhaban24h.com.vn
|
| Online:
MR.HOÀNG (CEO Online)
|
|Hôm nay có: |
|
1551999
|
|DS TOP 5 THÀNH VIÊN MỚI ĐĂNG KÝ
|thu11|
|CỒNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ XÂY DỰNG TIẾN THÀNH|
|Dương Văn Thành|
|thongfashion|
|Nguyễn Thị Nga|
|
|SHOP TIÊU BIỂU UY TÍN
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
CỬA HÀNG BÁN XE VÀ DỊCH VỤ DO HONDA ỦY NHIỆM
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
Số TT: 2
Tiều đề: Cần bán 3 nhà:
1. bán nhà tại 196 đường Hồng Hà, phường Cốc Lếu, diện tích: 4.5m x 20m, hướng Đông Bắc, Giá bán : thỏa thuận 2. Bán nhà 122 đường An Dương Vương phường Cốc Lếu, TP Lào Cai, diện tích 5mx28m, hướng Đông Bắc, giá bán :12,5 (có thỏa thuận)
3. Bán nhá số 001 đường Hoàng Văn Thụ, diện tích 5mx20m, hương Tây Nam, giá bán:thỏa thuận
![]()
Nội dung: Cả 3 nhà vị trí rất đẹp thuận lợi kinh doanh |Điện thoại liên hệ: ||Người liên hệ: ||Địa chỉ liên hệ: ||Email: |Tổng số người đã đọc tin này: 23 | Thành Phố Lào Cai, Gửi: 10-12-2017
|
|
|Số TT: 3
Tiều đề: Cho thuê đất nền hoặc nhà khung. Vị trí 3 mặt tiền rộng, với diện tích hơn 300 m2 tại ngã sáu Kim Tân thành phố Lào Cai. Đã được cấp phép xây dựng có tầng hầm, thích hợp làm trung tâm thương mại hoặc trung tâm đào tạo anh ngữ, nhà hàng, salon ô tô. Có thể sang nhượng, hoặc góp vốn xây dựng. Liên hệ:0983247420
![]()
|
|![]()
| | Nội dung: HẢI ĐĂNG VB: 0983247420
|Điện thoại liên hệ: |
|Người liên hệ: |
|Địa chỉ liên hệ: |
|Email: |
| |Tổng số người đã đọc tin này: 55
| Phường Kim Tân, Gửi: 06-12-2017
|
|
| DANH BẠ TẤT CẢ CÁC KHÁCH SẠN TRONG TỈNH LÀO CAI
|
|![]()
![]()

Server: Apache/2.4.29 (cPanel) OpenSSL/1.0.2k mod_bwlimited/1.4

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
|
Đăng nhập
|
Đăng ký
|
Đăng tin
|
Giới thiệu
|
Hỏi đáp
|
Hỗ trợ trực tuyến
Hỗ trợ trực tuyến
Đang tải dữ liệu ....
Đóng
Sàn giao dịch
Danh bạ doanh nghiệp
Dịch vụ
Tin tức
Diễn đàn
Tuyển dụng
Liên hệ
- Tiêu thụ thép tháng 2 giảm 120 nghìn tấn
- Xây dựng nhà máy ống thép công suất 220.000 tấn tại Yên Bái
- Tôn Phương Nam khẳng định vị thế dẫn đầu cuộc đua công nghệ
- Ngành thép lãi lớn nhờ bảo hộ?
- Một số sản phẩm thép nhập khẩu được miễn áp dụng biện pháp tự vệ
- Hòa Phát giảm 8.000 tỉ đồng vốn đầu tư dự án thép Dung Quất
- Đầu năm, sản xuất và tiêu thụ thép giảm mạnh
- Sắt thép nhập khẩu từ Trung Quốc tăng giá gần 50%
- Chính phủ thông qua chủ trương đầu tư Dự án Gang thép Hòa Phát Dung Quất
- Tháng đầu năm chi 710 triệu USD nhập sắt thép
Trang chủ
Sàn giao dịch
Sắt thép thô
Sản phẩm sắt thép
Sắt thép thô
Test thử
Thép thương mại
Thép công nghiệp
Thép hình
Thép ống
Thép phế liệu
Thép tròn đặc, lab
Thép phôi
Thép silic
Thép đặc chủng
Thép nghệ thuật
Thép gia dụng
Kim loại khác
Lưới thép
Ống thép
Sạn, Bột thạch anh
Cơ khí máy móc
Nhiều chủng loại
Lô hàng chưa có giá
Mời hợp tác
Sắt thép thô
Ống thép đen: Ø60.3mm*4.83mm &...
Mã số
:
MS-018
Ngày đăng
:
01/12/2011
Ngày hết hạn
:
1325264400
Nơi giao dịch
:
Hồ Chí Minh
Tình trạng
:
Chưa giao dịch
Lượt xem
:
1811
Chủng loại
:
DN 15 ~ 600
Kích cỡ
:
6m-12m
Chất lượng
:
Hàng loại 1
Xuất xứ của lô hàng
:
Nhật Bản
Số lượng
:
68/Tấn
Giá
:
15.000 VND
Mô tả chi tiết
:
ống mới nhập, mới 100% ,có phụ kiện cho ngành khí hơi gas , xăng dầu. Mọi chi tiết vào thung thư: leducthienphong1602@yahoo.com
In trang
Đưa vào yêu thích
Liện hệ với người đăng
Thông báo tin xấu
Lưu tin
Các lô hàng cùng người đăng
Mã số
Lô hàng
Tình trạng
Số tấn
Ngày đăng
Chưa có sản phẩm nào
Tìm kiếm
Chọn loại giao dịch ---
Cần bán
Cần mua
Chọn ngành nghề ---
Sắt thép thô
-- Test thử
Thép thương mại
Thép công nghiệp
-- Thép hình
-- Thép ống
-- Thép phế liệu
-- Thép tròn đặc, lab
-- Thép phôi
-- Thép silic
-- Thép đặc chủng
Thép nghệ thuật
Thép gia dụng
Kim loại khác
Lưới thép
Ống thép
Sạn, Bột thạch anh
Cơ khí máy móc
Nhiều chủng loại
Lô hàng chưa có giá
Mời hợp tác
Chọn nơi giao dịch ---
Hà nội
Hồ Chí Minh
Hải phòng
Đà Nẵng
Cần Thơ
Hà Giang
Cao Bằng
Lai Châu
Lào Cai
Tuyên Quang
Lạng Sơn
Thái Nguyên
Yên Bái
Sơn La
Phú Thọ
Quảng Ninh
Bắc Giang
Hà Tây
Hải Dương
Hòa Bình
Nam Định
Thái Bình
Thanh Hóa
Ninh Bình
Nghệ An
Hà Tĩnh
Quảng Bình
Quảng Trị
Thừa Thiên - Huế
Quảng Nam
Quảng Ngãi
Kon Tum
Bình Định
Gia Lai
Phú Yên
Đắk Lắk
Khánh Hòa
Lâm Đồng
Bình Dương
Ninh Thuận
Tây Ninh
Bình Thuận
Đồng Nai
Long An
Đồng Tháp
An Giang
Bà Rịa - Vũng Tàu
Tiền Giang
Kiên Giang
Hậu Giang
Bến Tre
Vĩnh Long
Trà Vinh
Sóc Trăng
Cà Mau
Bắc Cạn
Vĩnh Phúc
Bắc Ninh
Hưng Yên
Hà Nam
Bình Phước
Bạc Liêu
Điện Biên
Đắk Nông
Chọn tình trạng ---
Đang giao dịch
Chưa giao dịch
Tìm
Trang chủ
/
Giới thiệu
/
Sàn giao dịch
/
Danh bạ doanh nghiệp
/
Dịch vụ
/
Diễn đàn
/
Tin tức
/
Hỏi đáp
/
Tuyển dụng
/
Liên hệ
Lượt truy cập :
238993
Đang online :
62
Copyright © 2010
Sàn giao dịch thép , phiên bản chạy thử
Thiết kế web:
TRUST.vn

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Type: text/html


markdown: Blog de veille sur les droits de l'Homme en Serbie: Des néonazis hongrois chanteront au camp-festival de Novi Becej

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
BỘ CÔNG THƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP
THỰC PHẨM TP. HỒ CHÍ MINH
Số: 01 /TB-DCT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP. Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 01 năm 2017
THÔNG BÁO
Căn cứ Kế hoạch tiến độ đào tạo năm học 2016 – 2017, nay Nhà trường thông báo lịch thi lần 2 các môn học kỳ 2 năm học 2015 – 2016 cho sinh viên cao đẳng nghề như sau:
1. Đối tượng: Sinh viên cao đẳng nghề
2. Thời gian: từ ngày 09/01/2017 đến 13/01/2017
3. Xem lịch thi: Sinh viên xem lịch thi cụ thể trên trang web http://sinhvien.hufi.edu.vn/
4. Lịch thi lại của các môn (có cập nhật)
5. Yêu cầu:
Ç Sinh viên liên hệ phòng Kế hoạch – Tài chính đóng tiền thi lại.
Ç Khi đi thi sinh viên mang theo sinh viên hoặc Chứng minh nhân dân và mặc trang phục theo quy định của Trường, biên lai đóng tiền thi lại.
Ç Sinh viên thực hiện đúng các quy định về thi và kiểm tra.
Trân trọng./.
Nơi nhận:
- BGH (để báo cáo);
- Lưu: VT, ĐT.
TL.HIỆU TRƯỞNG
KT. TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO
PHÓ TRƯỞNG PHÒNG
(đã ký)
Nguyễn Thanh Nguyên
Kỹ năng giao tiếp thành công
(16-11-2017)
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
(16-11-2017)
Thông báo về việc tổ chức lớp kỹ năng mềm trong học kỳ 1 năm học 2017-2018
(24-10-2017)
Thông báo tuyển sinh đi học tại BÊ-LA-RÚT năm 2016
(09-05-2016)
Thông báo tuyển sinh đi học tại Nhật Bản theo học bổng chính phủ Nhật Bản năm 2017
(09-05-2016)
Các học bổng dành cho các nước đang phát triển
(30-04-2016)
Danh sách sinh viên tốt nghiệp thủ khoa ngành đợt 2 năm 2016
(02-11-2016)
Danh sách tập thể đạt thành tích xuất sắc năm học 2014-2015
(26-05-2016)
Danh sách sinh viên đạt thành tích giỏi năm học 2014-2015
(26-05-2016)
Hội thi ẩm thực kỷ niệm 35 năm ngày nhà giáo Việt Nam 20/11
(20-11-2017)
Danh sách phân lớp học thứ tiếng nhật tháng 10/2016
(03-10-2016)
Danh sách sinh viên trúng tuyển làm việc tại Nhật Bản
(20-09-2016)
Đang online:
149
Hôm nay:
23993
Hôm qua:
91540
Tổng cộng:
18649199

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Sim số đẹp theo loại
Danh mục sim số đẹp
Sim số đẹp giá rẻ theo đầu số
Liên Kết Hữu Ích người dùng :
. Đại lý sim vina giá rẻ
. Đại lý sim viettel Ủy Quyền
. Sim đẹp 10 số giá rẻ nhất
. Sim rẻ số đẹp nhất Hà Nội
. Sim số đẹp nghệ an giá rẻ
. Sim đẹp số đẹp trả sau miễn phí
. Chọn số vina 0888 giá rẻ nhất
. Chọn sim giá rẻ tại tphcm năm 2017
. Bán buôn sim thẻ tại hà nội 2017
. Danh sách sim số đẹp giá rẻ các mạng
Số Đẹp Giá Rẻ là một loại mặt hàng khá đa dạng, khi mua hàng, khách hàng băn khoăn không biết số đẹp như thế nào, hoặc đơn giản có hợp với túi tiền của mình không. Hãy để chúng tôi kho sim với hàng triệu sim số các mạng giúp quý khách chọn được Số Đẹp Giá Rẻ phù hợp với khả năng tài chính đi kèm với sự hài lòng về số đẹp mà mình đã mua. Ngoài ra chúng tôi còn hỗ trợ thu mua sim số đẹp đã qua sử dụng giá cao của quý khách.
Xin cảm ơn quý khách đã chọn mua sim số đẹp tại website của chúng tôi. Dịch vụ bán sim của Sodepgiare.net luôn cam kết mang đến cho quý khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao nhất. Hân hạnh được phục vụ quý khách.
Các website bán hàng : Dailysimsodep.vn - Dailysimsodep.com.vn - Simsodepre.com.vn

Server: Apache

Pragma: public


markdown: Minh Hằng: Tôi tuyệt thực, gào khóc điên cuồng khi bị bỏ rơi Thái An | 13/10/2017 07:25 0 Minh Hằng: Tôi tuyệt thực, gào khóc điên cuồng khi bị bỏ rơi “Thực ra nghệ sĩ rất dễ bị tổn thương, nhiều lúc tự tin, tự đắc với những gì mình đang có, đôi lúc mình lại không biết gìn giữ một mối quan hệ” - Minh Hằng chia sẻ. Ca sĩ, diễn viên Minh Hằng vừa trở thành khách mời đặc biệt trong tập 3 talk show "Chuyện tối nay với Thành". Ở cuộc trò chuyện, nữ chính phim "Sắc đẹp ngàn cân" đã có những chia sẻ chân thành về chuyện đời, chuyện nghề và cả những vinh quang, mất mát cô đã trải qua.Khi được MC Trấn Thành hỏi có cảm thấy mình là người may mắn khi hiện tại đã là một cô gái thành đạt, xinh đẹp có đầy đủ nhà cửa, xe cộ, tên tuổi... Minh Hằng cho biết: "Tôi nghĩ yếu tố đầu tiên để thành công là do sự may mắn. Minh Hằng trở thành khách mời đặc biệt trong tập 3 "Chuyện tối nay với Thành".Nhưng để giữ mọi thứ trong thời gian dài thì cần sự nỗ lực rất nhiều. Trong công việc, người nào muốn thành công đều phải luôn luôn vận động để mình có một vị trí vững chắc. Nghệ thuật đòi hỏi sự sáng tạo rất nhiều".Về việc có phải đánh đổi bất cứ thứ gì trong cuộc đời để có được sự thành công, Minh Hằng chia sẻ: "Mỗi người có một ước mơ và niềm vui riêng, đối với nhiều người là được đi du lịch, đi chơi hoặc đi ăn uống với gia đình. Nhưng tôi lại thấy mình vui khi làm việc, được hát, được đứng trên sân khấu".Cũng từ câu chuyện thành công quá sớm, Minh Hằng kể lại rằng cô từng có khoảng thời gian mất phương hướng, tự mãn với bản thân khi đạt được những thứ mong muốn. Nhưng để kéo dài sự thành công, cô đã suy nghĩ chín chắn và trưởng thành để không làm mất đi bản chất vốn có của mình.Clip Minh Hằng chia sẻ chuyện đời, chuyện nghề trong talkshow "Chuyện tối nay với Thành".Đề cập đến chuyện tình cảm, MC Trấn Thành thắc mắc rằng Minh Hằng có lo sợ sự tài năng, nổi tiếng sẽ khó giữ chân người đàn ông của cuộc đời mình, nữ nghệ sĩ đa tài tâm sự: "Tôi lại thấy như vậy càng hấp dẫn.Nếu mọi thứ diễn ra quá an toàn, anh ấy nghĩ là cô ấy sẽ luôn bên cạnh, sẽ luôn ở đó đợi chờ mình về thì người đàn ông đó lại bớt đi sự trân trọng đối với người phụ nữ.Và người đàn ông phải luôn nỗ lực vì cô ấy, ở bên cạnh cô ấy, phải chinh phục thì tôi nghĩ tình yêu đó lại càng hấp dẫn và thú vị hơn".Tiết lộ thêm về mẫu bạn trai lý tưởng, Minh Hằng nói, ngày xưa cô ước mơ có một người đàn ông tài hoa như Đức Trí, lãng mạn và có duyên như Trấn Thành. Nhưng mà càng lớn thì những tiêu chuẩn đó phai dần, bây giờ cô chỉ cần một người đàn ông điềm tĩnh, vững chãi.Minh Hằng kể lại rằng cô từng bỏ ăn, nhốt mình trong phòng khi bị một ai đó quay lưng.Gần cuối cuộc trò chuyện, Trấn Thành đặt thêm giả thiết nếu Minh Hằng bị một ai đó quay lưng khi cô sẽ phản ứng như thế nào, khách mời thẳng thắn trả lời rằng: "Tôi từng bị quay lưng rồi!Tôi cũng như bao nhiều người khác thôi, lúc đó tôi chỉ ngốt mình trong phòng, gào khóc điên cuồng rồi không ăn uống gì cả. Thực ra nghệ sĩ rất dễ bị tổn thương, nhiều lúc tự tin, tự đắc với những gì mình đang có, đôi lúc mình lại không biết gìn giữ một mối quan hệ.Chính những lần bị bỏ rơi như vậy, tôi mới nhận ra mình có là vua, chúa gì đi chăng nữa thì cũng cần có những người ở bên cạnh".Bên cạnh phần giao lưu, trong chương trình, Minh Hằng cũng gửi tặng khán giả nhiều tiết mục được cô chuẩn bị kĩ lưỡng.Bị báo Trung Quốc gọi "người đẹp điên cuồng phẫu thuật thẩm mỹ", Phi Thanh Vân nói gì? theo Trí Thức Trẻ 0 Đọc tin tức mới nhất, xem tin tức giải trí nhanh nhất tại Soha.Bạn đọc có thể báo tin, gửi bài viết, clip, ảnh về email bangiaitri@ttvn.vn để nhận nhuận bút cao trong vòng 24h. Đường dây nóng: 0943 113 999 Soha TagsDiễn viên Minh HằngMC Trấn Thànhcâu chuyện thành côngtập 3 Chuyện tối nay với Thànhngười yêu Minh Hằngfacebook Minh Hằngbạn trai Minh Hằngmẫu bạn trai lý tưởngsao Việt Thái An


markdown: SACRED FASHION: Hope


markdown:
# GÃY THÂN 2 XƯƠNG CẲNG TAY (Kỳ 2)
Chia sẻ: Barbie Barbie | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 36
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20101006/barbie_barbie/80x100/gay_than_2_xuong_cang_tay_ky_2_3838.jpg)
##
GÃY THÂN 2 XƯƠNG CẲNG TAY (Kỳ 2)
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tiến triễn và biến chứng: 1.Bình thường: Nếu điều trị đúng phương pháp thì xương liền sau 12 tuần. 2.Biến chứng: 2.1.Sớm: - Tổn tương thần kinh quay khi gãy xương quay cao. - Gãy kín-gãy hở. - Hội chứng chèn ép khoang. 2.2Muộn: - Hạn chế vận động gấp-duỗi khuỷu,các bàn tay-ngón tay giảm tinh tế. - Hạn chế động tác sấp-ngữa cẳng tay,xoay cổ tay,phù nề dai giẳng,đau kéo dài. - Liền lệch vẹo( do gập góc,hẹp màng liên cốt,xoay) làm mát chức năng cẳng tay(phỗ biến). - Chậm lion xương-khớp giả. - Can liên cốt làm nối giữa 2 xương( hay gặp gãy 1/3T)...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=euaiqrknaimgo4ml49sa6fpbm3; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding


markdown:
# Văn bản Luật bảo hiểm xã hội
Chia sẻ: Pham Thu Huyen | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:29
lượt xem 192
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090825/huyenph/80x100/luatbhxh_1587.jpg)
##
Văn bản Luật bảo hiểm xã hội
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Căn cứ vào hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam na9m 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo nghị quyết số 51/2001/QH 10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10, luật này quy định về bảo hiểm xã hội.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Văn bản Luật bảo hiểm xã hội
- LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỐ 71/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 6 NĂM 2006 Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này quy định về bảo hiểm xã hội. CHƯ ƠNG I N H Ữ N G Q U Y Đ Ị N H C HU N G Đ i ề u 1 . Phạm vi điều chỉnh 1. Luật này quy định về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, của cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; tổ chức bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. 2. Luật này không áp dụng đối với bảo hiểm y tế, bảo hiểm tiền gửi và các loại bảo hiểm mang tính kinh doanh. Đ i ề u 2 . Đối tượng áp dụng 1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân; đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. 2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động. 3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này. 4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên. 5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này. 6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đây gọi chung là người lao động. Đ i ề u 3 . Giải thích từ ngữ Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
- 1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. 2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. 3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. 4. Người thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng chưa tìm được việc làm. 5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. 6. Mức lương tối thiểu chung là mức lương thấp nhất do Chính phủ công bố ở từng thời kỳ. 7. Thân nhân là con, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng của người tham gia bảo hiểm xã hội; người khác mà người tham gia bảo hiểm xã hội phải chịu trách nhiệm nuôi dưỡng. Đ i ề u 4 . Các chế độ bảo hiểm xã hội 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây: a) ốm đau; b) Thai sản; c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Hưu trí; đ) Tử tuất. 2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây: a) Hưu trí; b) Tử tuất. 3. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây: a) Trợ cấp thất nghiệp; b) Hỗ trợ học nghề; c) Hỗ trợ tìm việc làm. Đ i ề u 5 . Nguyên tắc bảo hiểm xã hội 1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội. 2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập do người lao động lựa chọn nhưng mức thu nhập này không thấp hơn mức lương tối thiểu chung. 3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. 4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, được sử dụng đúng mục đích, được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần của bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp. 5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 6 . Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội 1. Nhà nước khuyến khích và tạo điều kiện để cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội.
- 2. Nhà nước có chính sách ưu tiên đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội và các biện pháp cần thiết khác để bảo toàn, tăng trưởng quỹ. Quỹ bảo hiểm xã hội được Nhà nước bảo hộ, không bị phá sản. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội được miễn thuế. Đ i ề u 7 . Nội dung quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội 1. Xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội. 2. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội. 4. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo hiểm xã hội. 5. Tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm xã hội; đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực làm công tác bảo hiểm xã hội. 6. Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo hiểm xã hội; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. 7. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 8 . Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội 1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. 2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. 3. Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. 4. Uỷ ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp của Chính phủ. Đ i ề u 9 . Hiện đại hoá quản lý bảo hiểm xã hội 1. Nhà nước khuyến khích đầu tư phát triển công nghệ và phương tiện kỹ thuật tiên tiến để bảo đảm áp dụng phương pháp quản lý bảo hiểm xã hội hiện đại. 2. Chính phủ quy định cụ thể việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 1 0 . Thanh tra bảo hiểm xã hội 1. Thanh tra lao động - thương binh và xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về bảo hiểm xã hội. 2. Tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra chuyên ngành về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về thanh tra. Đ i ề u 1 1 . Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn 1. Tổ chức công đoàn có các quyền sau đây: a) Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội; b) Yêu cầu người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động; c) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. 2. Tổ chức công đoàn có các trách nhiệm sau đây: a) Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội đối với người lao động; b) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; c) Tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 1 2 . Quyền và trách nhiệm của đại diện người sử dụng lao động
- 1. Đại diện người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội; b) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội. 2. Đại diện người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: a) Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội đối với người sử dụng lao động; b) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; c) Tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 1 3 . Chế độ báo cáo, kiểm toán 1. Hằng năm Chính phủ báo cáo Quốc hội về quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội. 2. Định kỳ ba năm, Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán quỹ bảo hiểm xã hội và báo cáo kết quả với Quốc hội. Trong trường hợp cần thiết, theo yêu cầu của Quốc hội, Uỷ ban thường vụ Quốc hội hoặc Chính phủ, quỹ bảo hiểm xã hội được kiểm toán đột xuất. Đ i ề u 1 4 . Các hành vi bị nghiêm cấm 1. Không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này. 2. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội. 3. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích. 4. Gây phiền hà, trở ngại, làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. 5. Báo cáo sai sự thật, cung cấp sai lệch thông tin, số liệu về bảo hiểm xã hội. CHƯ ƠNG II Q U Y Ề N, T RÁ C H N H I Ệ M C Ủ A N G Ư Ờ I L A O Đ Ộ N G , N G Ư Ờ I S Ử D Ụ N G L A O Đ Ộ N G, T Ổ CHỨC BẢO HIỂM XÃ HỘI Đ i ề u 1 5 . Quyền của ng?ười lao động Người lao động có các quyền sau đây: 1. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; 2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc; 3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời; 4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây: a) Đang hưởng lương hưu; b) Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; c) Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; 5. Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; 6. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin quy định tại điểm h khoản 1 Điều 18; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin quy định tại khoản 11 Điều 20 của Luật này; 7. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội; 8. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đ i ề u 1 6 . Trách nhiệm của ng?ười lao động 1. Người lao động có các trách nhiệm sau đây: a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;
- b) Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội; c) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định; d) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. 2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp còn có các trách nhiệm sau đây: a) Đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) Thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp; c) Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu. Đ i ề u 1 7 . Quyền của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: 1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; 2. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội; 3. Các quyền khác theo quy định của pháp luật. Đ i ề u 1 8 . Trách nhiệm của ngư?ời sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội; b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc; c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc; d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội; đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động; e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này; g) Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu; i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. 2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, hằng tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 102 và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Đ i ề u 1 9 . Quyền của tổ chức bảo hiểm xã hội Tổ chức bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây: 1. Tổ chức quản lý nhân sự, tài chính và tài sản theo quy định của pháp luật; 2. Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội không đúng quy định; 3. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội; 4. Kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội và trả các chế độ bảo hiểm xã hội; 5. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội; 6. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội; 7. Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Đ i ề u 2 0 . Trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm xã hội Tổ chức bảo hiểm xã hội có các trách nhiệm sau đây: 1. Tuyên truyền, phổ biến chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; hướng dẫn thủ tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội; 2. Thực hiện việc thu bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này; 3. Tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội; thực hiện việc trả lương h?ưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn; 4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội đến từng người lao động; 5. Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật; 6. Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội; 7. Tổ chức thực hiện công tác thống kê, kế toán, hướng dẫn nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội; 8. Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 41 của Luật này; 9. ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý bảo hiểm xã hội; lưu trữ hồ sơ của người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật; 10. Định kỳ sáu tháng, báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội về tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội. Hằng năm, báo cáo Chính phủ và cơ quan quản lý nhà nước về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội; 11. Cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu; 12. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; 13. Giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện bảo hiểm xã hội; 14. Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội; 15. Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật. CHƯ ƠNG III BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC MỤC 1 CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Đ i ề u 2 1 . Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này. Đ i ề u 2 2 . Điều kiện hưởng chế độ ốm đau 1. Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau. 2. Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế. Đ i ề u 2 3 . Thời gian hưởng chế độ ốm đau 1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau: a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
- b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên. 2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau: a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. 3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân. Đ i ề u 2 4 . Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau 1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi. 2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 2 5 . Mức hưởng chế độ ốm đau 1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau: a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên; b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm. 3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung. Đ i ề u 2 6 . Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau 1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. MỤC 2 CHẾ ĐỘ THAI SẢN Đ i ề u 2 7 . Đối tượng áp dụng chế độ thai sản Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này.
- Đ i ề u 2 8 . Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Đ i ề u 2 9 . Thời gian hưởng chế độ khi khám thai Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đ i ề u 3 0 . Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đ i ề u 3 1 . Thời gian hưởng chế độ khi sinh con 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật; d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày. 2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. 3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi. 4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đ i ề u 3 2 . Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi. Đ i ề u 3 3 . Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
- 1. Khi đặt vòng tránh thai người lao động được nghỉ việc bảy ngày. 2. Khi thực hiện biện pháp triệt sản người lao động được nghỉ việc mười lăm ngày. 3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đ i ề u 3 4 . Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Đ i ề u 3 5 . Mức hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 3 6 . Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên; b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động; c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. 2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này. Đ i ề u 3 7 . Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản 1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. MỤC 3 CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Đ i ề u 3 8 . Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 2 của Luật này. Đ i ề u 3 9 . Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 4 0 . Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Người lao động được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 4 1 . Giám định mức suy giảm khả năng lao động 1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định; b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định. 2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; b) Bị tai nạn lao động nhiều lần; c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp. Đ i ề u 4 2 . Trợ cấp một lần 1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. Đ i ề u 4 3 . Trợ cấp hằng tháng 1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. 2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. Đ i ề u 4 4 . Thời điểm hưởng trợ cấp 1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 42, 43 và 46 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện. 2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa.
- Đ i ề u 4 5 . Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. Đ i ề u 4 6 . Trợ cấp phục vụ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung. Đ i ề u 4 7 . Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung. Đ i ề u 4 8 . Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật 1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. MỤC 4 CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Đ i ề u 4 9 . Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này. Đ i ề u 5 0 . Điều kiện hưởng lương hưu 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định. 2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác; b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Đ i ề u 5 1 . Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức
- thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. Đ i ề u 5 2 . Mức lương hưu hằng tháng 1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung. Đ i ề u 5 3 . Điều chỉnh lương hưu Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá sinh hoạt và tăng trưởng kinh tế. Mức điều chỉnh cụ thể do Chính phủ quy định. Đ i ề u 5 4 . Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 5 5 . Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu 1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; c) Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; d) Ra nước ngoài để định cư. 2. Người lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Đ i ề u 5 6 . Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 5 7 . Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 5 8 . Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995
- 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu. 2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. 3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 5 9 . Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau: a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu; b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu. 2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. 3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 6 0 . Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mười năm cuối trước khi nghỉ hưu. 2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. 3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này. Đ i ề u 6 1 . Điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội 1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 94 của Luật này được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí. 2. Tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 94 của Luật này được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.
- Đ i ề u 6 2 . Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo; 2. Xuất cảnh trái phép; 3. Bị Toà án tuyên bố là mất tích. MỤC 5 CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Đ i ề u 6 3 . Trợ cấp mai táng 1. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng: a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội; b) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc. 2. Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung. 3. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này. Đ i ề u 6 4 . Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng 1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng: a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần; b) Đang hưởng lương hưu; c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. 2. Thân nhân của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm: a) Con chưa đủ mười lăm tuổi; con chưa đủ mười tám tuổi nếu còn đi học; con từ đủ mười lăm tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; b) Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ dưới năm mươi lăm tuổi, chồng dưới sáu mươi tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ sáu mươi tuổi trở lên đối với nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên đối với nữ; d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới sáu mươi tuổi đối với nam, dưới năm mươi lăm tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung. Đ i ề u 6 5 . Mức trợ cấp tuất hằng tháng 1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
- 2. Trường hợp có một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 64 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá bốn người; trường hợp có từ hai người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng hai lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này. 3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết. Đ i ề u 6 6 . Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần: 1. Người chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 64 của Luật này; 2. Người chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 64 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 64 của Luật này. Đ i ề u 6 7 . Mức trợ cấp tuất một lần 1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng. 2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng bốn mươi tám tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm một tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng ba tháng lương hưu đang hưởng. Đ i ề u 6 8 . Tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 1. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đó đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. 2. Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này do Chính phủ quy định. CHƯƠNG IV B Ả O H I Ể M XÃ H Ộ I T Ự N G UY Ệ N MỤC 1 CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ Đ i ề u 6 9 . Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng đối với người lao động quy định tại khoản 5 Điều 2 của Luật này. Đ i ề u 7 0 . Điều kiện hưởng lương hưu 1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên. 2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.
- Đ i ề u 7 1 . Mức lương hưu hằng tháng 1. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện như quy định tại Điều 53 của Luật này Đ i ề u 7 2 . Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu 1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. 2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 7 3 . Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng Người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 70 của Luật này; 2. Không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; 3. Ra nước ngoài để định cư. Đ i ề u 7 4 . Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 7 5 . Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 70 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 73 và Điều 74 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đ i ề u 7 6 . Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội 1. Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. 2. Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ. MỤC 2 CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Đ i ề u 7 7 . Trợ cấp mai táng 1. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng: a) Người lao động đã có ít nhất năm năm đóng bảo hiểm xã hội; b) Người đang hưởng lương hưu. 2. Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung. 3. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.
- Đ i ề u 7 8 . Trợ cấp tuất 1. Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần. 2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. 3. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng bốn mươi tám tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm một tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu. Đ i ề u 7 9 . Tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 1. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được cộng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. 2. Cách tính mức bình quân tiền lương, tiền công tháng hoặc mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này do Chính phủ quy định. CHƯ ƠNG V BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Đ i ề u 8 0 . Đối tượng áp dụng bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối người lao động quy định tại khoản 3 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này. Đ i ề u 8 1 . Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp; 2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; 3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này. Đ i ề u 8 2 . Trợ cấp thất nghiệp 1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên. Đ i ề u 8 3 . Hỗ trợ học nghề Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề với thời gian không quá sáu tháng. Mức hỗ trợ bằng mức chi phí học nghề ngắn hạn theo quy định của pháp luật về dạy nghề. Đ i ề u 8 4 . Hỗ trợ tìm việc làm Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.
- Đ i ề u 8 5 . Bảo hiểm y tế 1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. 2. Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đ i ề u 8 6 . Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này; 2. Bị tạm giam. Đ i ề u 8 7 . Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây: a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp; b) Có việc làm; c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự; d) Hưởng lương hưu; đ) Sau hai lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng; e) Không thực hiện quy định tại điểm b khoản 2 Điều 16 của Luật này trong ba tháng liên tục; g) Ra nước ngoài để định cư; h) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo; i) Bị chết. 2. Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 82 của Luật này. 3. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau. CHƯƠNG VI QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI MỤC 1 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Đ i ề u 8 8 . Nguồn hình thành quỹ 1. Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 92 của Luật này. 2. Người lao động đóng theo quy định tại Điều 91 của Luật này. 3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ. 4. Hỗ trợ của Nhà nước. 5. Các nguồn thu hợp pháp khác. Đ i ề u 8 9 . Các quỹ thành phần
- 1. Quỹ ốm đau và thai sản. 2. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 3. Quỹ hưu trí và tử tuất. Đ i ề u 9 0 . Sử dụng quỹ 1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương III của Luật này. 2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng. 3. Chi phí quản lý. 4. Chi khen thưởng theo quy định tại khoản 2 Điều 133 của Luật này. 5. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại Điều 96 và Điều 97 của Luật này. Đ i ề u 9 1 . Mức đóng và phương thức đóng của người lao động 1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%. 2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần. 3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định. Đ i ề u 9 2 . Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động 1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%. 2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%. 3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần. Đ i ề u 9 3 . Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 1. Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá mười hai tháng. 2. Chính phủ quy định cụ thể điều kiện, khoảng thời gian tạm dừng đóng và thẩm quyền quyết định việc tạm dừng đóng. Đ i ề u 9 4 . Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- 1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung. 2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. 3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung. Đ i ề u 9 5 . Chi phí quản lý 1. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bắt buộc hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ. 2. Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng mức chi phí quản lý của cơ quan hành chính nhà nước. Đ i ề u 9 6 . Nguyên tắc đầu tư Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được khi cần thiết. Đ i ề u 9 7 . Các hình thức đầu tư 1. Mua trái phiếu, tín phiếu, công trái của Nhà nước, của ngân hàng thương mại của Nhà nước. 2. Cho ngân hàng thương mại của Nhà nước vay. 3. Đầu tư vào các công trình kinh tế trọng điểm quốc gia. 4. Các hình thức đầu tư khác do Chính phủ quy định. MỤC 2 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN Đ i ề u 9 8 . Nguồn hình thành quỹ 1. Người lao động đóng theo quy định tại Điều 100 của Luật này. 2. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ. 3. Hỗ trợ của Nhà nước. 4. Các nguồn thu hợp pháp khác. Đ i ề u 9 9 . Sử dụng quỹ 1. Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại Chương IV của Luật này. 2. Đóng bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng lương hưu. 3. Chi phí quản lý. 4. Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại Điều 96 và Điều 97 của Luật này. Đ i ề u 1 0 0 . Mức đóng và phương thức đóng của người lao động 1. Mức đóng hằng tháng bằng 16% mức thu nhập người lao động lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%. Mức thu nhập làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm xã hội được thay đổi tuỳ theo khả năng của người lao động ở từng thời kỳ, nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
NGHỊ ĐỊNH số 34/2009/ NĐ- CP ngày 6 tháng 4 năm 2009 V/v điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng...
2 p |
540 |
271
-
Nghị định số: 190/2007/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện
19 p |
444 |
197
-
Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
134 p |
445 |
190
-
Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/ QH11
39 p |
306 |
188
-
Hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện
14 p |
715 |
167
-
Hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
6 p |
472 |
166
-
LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
46 p |
285 |
121
-
CHƯƠNG III PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI
23 p |
308 |
104
-
VĂN BẢN LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
40 p |
230 |
93
-
LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
52 p |
218 |
92
-
Giáo trình: Luật bảo hiểm xã hội
39 p |
252 |
86
-
Nghị định số 152/ 2006/ NĐ - CP
32 p |
274 |
45
-
Thông tư Số: 41/2009/TT-BLĐTBXH CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
11 p |
147 |
38
-
Công văn số 4730 bảo hiểm xã hội Việt Nam
7 p |
126 |
23
-
Nghị định 23 nd-cp - Trợ cấp bảo hiểm xã hội
4 p |
64 |
19
-
BÁO CÁO Số: 140/BC-LĐTBXH CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
6 p |
111 |
17
-
GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI
32 p |
114 |
16

Set-Cookie: TLDEVNamespace=acgiutkpd42smm3g0vnjqvgku4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly