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*URL:* [http://cnt.es/](http://cnt.es/) *Actualizado:*hace 2 horas 8 min
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[CNT ante el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo](http://cnt.es/noticias/cnt-ante-el-ii-acuerdo-para-la-mejora-del-empleo-p%C3%BAblico-y-las-condiciones-de-trabajo)
El pasado 9 de marzo, la mesa de negociación constituida por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones que ostentan la representación de la parte social del sector público, CCOO, UGT y CSIF, firmaron el II Acuerdo para la mejora del empleo público. Viene precedido por un pacto, alcanzado el 29 de marzo del año pasado, con la novedad de que en éste ya se fijaban puntos concretos.
El acuerdo es el primer avance que se produce tras casi una década sin negociación entre las partes, durante la que los distintos y sucesivos gobiernos se han dedicado a aplicar los recortes que imponía la agenda política de la austeridad. El contenido del acuerdo aborda varios aspectos:
- -Salarios:
Se fija una subida salarial de un 6,1 % fijo hasta 2020, con una parte variable condicionada al crecimiento del PIB español y al cumplimiento del objetivo de déficit. En el mejor de los casos, se podría alcanzar una subida total del 8,8 %.
- -Empleo:
Se determinan unas tasas de reposición que dependen de los objetivos de estabilidad presupuestaria que impone el gobierno. Éstas pueden ser, desde el 75 % en los servicios no prioritarios que no cumplan los objetivos, hasta el 110 %, en el caso de las administraciones locales que sí lo hagan. El acuerdo incluye un compromiso de estabilización para el 100 % de las plazas que se han ocupado de manera temporal e ininterrumpida durante los tres últimos años.
- -Jornada:
El acuerdo incluye la posibilidad de que, en el marco de la negociación colectiva y siempre que se cumplan los objetivos de déficit, se pueda recuperar la jornada de 35 horas, o de 18 horas lectivas para docentes. Además, se posibilitan avances en materia de conciliación para cuidado de menores y dependientes.
- -Otras medidas:
También se prevé la posibilidad de recuperar el 100 % del complemento económico de Incapacidad Temporal, mejoras en formación, un compromiso por los planes de formación y la capacidad de proponer jubilaciones parciales para determinados colectivos. Todo vinculado a lo que se acuerde mediante la negociación colectiva correspondiente a cada ámbito.
Desde CNT, tras una década de recortes y retrocesos, vemos muy tímidos estos avances por varios motivos:
- La mordaza de la deuda sigue asfixiando las condiciones laborales del sector público. Condicionar los acuerdos de la negociación colectiva al cumplimiento de los objetivos de deuda, introduce en aquella un criterio antisocial, por el cual la deuda es prioritaria frente a los derechos sociales y laborales. La recuperación de poder adquisitivo es, como poco, tímida, teniendo en cuenta los aumentos de jornada y las reducciones de sueldo de principios de esta década. Con las subidas propuestas, se admite tácitamente que esta recuperación no se va a producir, al menos, hasta pasado 2020.
- Desvincular las subidas salariales del IPC: otro engaño. Nos sorprende especialmente que se vincule la subida salarial al crecimiento del PIB, cuando este indicador nos es indiferente en nuestra vida cotidiana, a diferencia de otros, como el IPC. Que las subidas salariales del sector público se desvinculen del IPC las puede hacer completamente inocuas ante los incrementos de precios que, por ejemplo, se están dando en recursos básicos como la vivienda.
- Las tasas de reposición y el compromiso de estabilización pueden suponer un respiro para servicios y administraciones que están reducidas a su mínima expresión. Pero éste no puede darse de forma aislada: es necesario acompañarlo con una decisión clara de dotar de medios a la administración y de revertir las externalizaciones de servicios.
- La apuesta por el estado policial y represivo: en el mismo marco del acuerdo alcanzado se incluye una tasa de reposición para cuerpos represivos, a todos los niveles, del 115 %. Esta tasa es mayor que la que se contempla, en el mejor de los casos, para cualquier otra administración. Este dato, unido con el anuncio de la subida salarial generalizada para determinados cuerpos represivos, da a entender que la apuesta por un modelo autoritario y policial va calando en todos los movimientos del Estado.
Además de estas reflexiones, desde CNT tenemos que señalar que las mejoras de las condiciones laborales de la función pública deben trasladarse también a las plantillas de empresas que mantienen servicios privatizados. Para ello, ofrecemos un modelo sindical capaz de entrar hasta en la empresa más pequeña, con el que mejorar los derechos colectivos de las plantillas y evitar la brecha entre quienes trabajan para un explotador particular y quienes lo hacen para la administración.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
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[Plan Estatal de Vivienda 2018 - 2021 o cómo seguir haciendo de la vivienda un negocio](http://cnt.es/noticias/plan-estatal-de-vivienda-2018-2021-o-c%C3%B3mo-seguir-haciendo-de-la-vivienda-un-negocio)
Los sucesivos gobiernos estatales del régimen post-franquista utilizan la Constitución Española como martillo de herejes. Y no sólo por la aplicación del 155. En cambio, cuando se les recuerda el artículo 47 de su sagrada C.E., que dice eso de "todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada", miran hacia otro lado.
Que una necesidad básica, como es la vivienda, sea un quebradero de cabeza para gran parte de la clase trabajadora, no es un pequeño fallo, una desviación o una incongruencia entre oferta-demanda. Es la misma esencia del sistema capitalista que solo entiende de beneficios.
Mientras la riqueza se concentra en manos de unos pocos, se rescatan Cajas de Ahorro, como Bankia, o se regala por 1 € el Banco Popular, a nosotr@s nos quedan salarios bajos, precariedad o desempleo, hipotecas a cuarenta años, miles de desahucios, cortes de suministros, alquileres altos...
Bueno, no pasa nada. La economía se está recuperando, el paro baja y el gobierno del PP va a sacar el "Plan Estatal de Vivienda 2018-2021", con el que jóvenes, pensionistas y familias podrán, por fin, acceder a esa vivienda digna que dice el Artículo 47.
Este Plan de Vivienda sigue en la estela y la filosofía de los planes anteriores, que tan "buenos" resultados han dado: utiliza los recursos públicos para transferirlos a intereses privados. No sólo las familias están a la expectativa para saber cuál es la cuantía que pueden recibir, sino también constructoras y, sobre todo, fondos buitre, que quieren sacar tajada del mercado inmobiliario.
Suponemos que no se habrán dado cuenta de que en el Estado español se ha construido más que en media Europa, mientras que los precios no hacían más que subir, porque se vuelve a insistir en el fomento de la construcción y, encima, se dan ayudas a las empresas para que la lleven a cabo. La diferencia reside en que ahora el requisito es que estas viviendas nuevas se destinen al alquiler (durante 25 años como mínimo) o que sean para mayores de 65 años. Sin olvidar, por supuesto, las ayudas a la rehabilitación de inmuebles. ¿Utilizarán los fondos buitre estas obras para subir los alquileres y expulsar a las vecinas de los barrios? ¿Cuántas personas se podrán permitir reformar esas viviendas en ruinas, cuando no pueden ni llegar a fin de mes? Que no falte la coletilla de la eficiencia energética, para construcciones posteriores a 1996, con la que subirse al carro ecologista.
Igualmente, se insiste en el timo de las hipotecas convenidas, a tipo fijo, como dicen ahora los voceros del capital, y las ayudas a la adquisición de vivienda.
¿Y para esa juventud precaria que sueña con irse de casa de sus padres? Se repite la misma historia: ayudas al alquiler, que ya produjeron alzas en el coste de esas viviendas.
Otro cambio, respecto a planes anteriores, es que en estos años se ha producido un fenómeno terrible, que ha afectado a cientos de miles de familias: los desahucios. Y la solución es que el banco malo (la SAREB) y otras entidades que se quieran sumar voluntariamente a un acuerdo, pongan precio al alquiler de las viviendas, entre 150 y 400 €, que serán ofrecidas a las familias desahuciadas. Éstas, a su vez, podrán recibir una subvención para pagar este alquiler social. Primero se rescatan bancos, luego éstos se quedan con los pisos y las familias con la deuda, y finalmente se paga a los primeros para que pongan a disposición de las familias unos pisos que llevan años vacíos.
Este mismo gobierno, que vende humo, se dedica a recurrir ante el Tribunal Constitucional las leyes autonómicas, como la catalana, que mejoran en algo -lo cual no es muy difícil- la legislación estatal en esta materia. Este mismo partido, junto a su marca blanca Ciudadanos, se ha negado a admitir a trámite una Iniciativa Legislativa Popular que buscaba crear una "ley urgente por el derecho a la vivienda", en la cual se introducían la cesión de uso de viviendas vacías de bancos y grandes tenedores, el alquiler en base a los ingresos, participación vecinal o el principio de prudencia, para que el monopolio energético no pueda dejar a las familias sin suministros básicos, algo que tantas muertes ha producido ya.
Mientras esto ocurre, el pasado 3 de marzo se realizaba en Madrid una gran manifestación para presionar al Partido Popular y exigirle que no vetase la tramitación de la Ley de Vivienda propuesta por la PAH, que es una reforma legislativa urgente y de mínimos: dación en pago retroactiva, parque de vivienda social, ni un desahucio más, alquileres asequibles y suministros garantizados…
Mientras tanto, el movimiento seguirá luchando día a día, en la calle, contra bancos, fondos buitres y poderes públicos. Defendiendo a nuestras vecinas y recuperando viviendas vacías.
Nos levantamos y les decimos:
**SI SE PUEDE**.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
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[La ridícula subida de las pensiones](http://cnt.es/noticias/la-rid%C3%ADcula-subida-de-las-pensiones)
**¿Por qué se ha subido sólo el 0,25 %?**
La subida del 0,25 % de la pensión es fruto de la reforma que el gobierno hizo en el modo de calcular las subidas anuales de las mismas. Anteriormente, este aumento dependía del alza de precios prevista para el año siguiente. Luego, una vez conocida la inflación real que se había producido, se ajustaba una paga en el mes de noviembre, para que no hubiera pérdida de poder adquisitivo en las pensiones.
Con la última reforma, se estableció una complicada fórmula, que fija un máximo y un mínimo anuales. Como mínimo, las pensiones se revalorizan nominalmente un 0,25 %, independientemente de la inflación, y cómo máximo, un 0,5 % por encima de lo que haya subido el IPC.
**¿De qué factores depende la subida?**
- De los ingresos que tenga el sistema de la Seguridad Social: fundamentalmente, las cotizaciones de trabajadores, trabajadoras y empresas. A más ingresos, mayor subida de las pensiones. Con menos ingresos, la subida de las pensiones es menor.
- Del número de pensiones que se paguen: a mayor número de pensionistas, menor subida de las pensiones.
- De la cuantía de las nuevas pensiones: si las pensiones nuevas, que se empiezan a pagar a las personas que se jubilan, son más altas que las que se dejan de pagar por fallecimientos, la revalorización será menor.
- Del déficit de la Seguridad Social: si la Seguridad Social tiene más gastos que ingresos, la subida anual sea menor.
- Del factor de sostenibilidad: esto quiere decir que, si la esperanza de vida de la población aumenta, la pensión inicial con la que se comienzan a hacer los cálculos se verá reducida.
**Las claves del asunto**
- Todo parte de suponer que las pensiones tienen que depender del equilibrio de una supuesta caja, que tendría la Seguridad Social, separada de la caja común de las cuentas del Estado. En otras partidas de gastos estatales no se aplica el mismo criterio. No se calculan los ingresos con los que cuentan, los gastos que originan ni se toman decisiones en función del saldo de esa cuenta.
- Si la caja de la Seguridad Social tiene déficit, no es obligatorio actuar sobre los gastos, que es donde han incidido las sucesivas reformas que hemos sufrido, desde la década de los 80 del siglo pasado. Se podría actuar también sobre los ingresos de esa caja. Si el Estado dispone de recursos para grandes operaciones de rescate, como la de la banca o las autopistas, para eliminar los impuestos de patrimonio o sucesiones, para pagar subvenciones agrícolas a terratenientes, para abonar los intereses de la deuda pública, que ha aumentado en los años de la crisis financiera, o para permitir las tributación nula en paraísos fiscales, tolerados por los Estados, ¿por qué no habría de tener recursos para sanear definitiva y permanentemente las cuentas de la Seguridad Social?
- Las pensiones se dotan, o no, de recursos dependiendo de la voluntad política de quienes toman las decisiones. El criterio de mantener un sistema público de pensiones saneado no depende de cálculos técnicos y aritméticos sino de la voluntad política, del orden de prioridad que se le quiera dar a ese derecho.
- Exactamente lo mismo ocurre con el resto de derechos sociales: la sanidad pública universal, la educación pública de calidad o la asistencia en las situaciones de dependencia, por poner solo tres ejemplos. Si esos derechos se anteponen a otros gastos, habrá recursos. Si, por el contrario, se dejan para el final en el orden de prioridad de los gastos del Estado, habrá recortes y disminución de esos servicios públicos.
- Y a cada recorte de un servicio universal le corresponde el florecimiento de un negocio privado. Frente al recorte de la pensión, está el refuerzo de los Fondos de Pensiones de las entidades financieras. Frente al recorte en la sanidad, está el alza en el negocio de la medicina privada. Frente al recorte en la ley de dependencia, está la privatización de los servicios de atención a las personas dependientes, con la correspondiente pérdida de calidad del servicio y la exclusión del mismo de miles y miles de personas.
- Teniendo en cuenta las altas tasas de paro existentes y la precariedad en el empleo, los salarios y las cotizaciones sociales disminuyen necesariamente. A eso se le añade la tardía incorporación al mundo laboral de millones de personas. La conclusión es sencilla: el actual sistema de la Seguridad Social va a excluir en el futuro a muchísimas personas del cobro de una pensión digna.
- Por tanto, lo que se persigue es pagar menos, crear miedo a la clase social que puede permitirse alguna tasa de ahorro, para que se haga un plan de pensiones, e ir convirtiendo paulatinamente el sistema público, colectivo, y solidario de la Seguridad Social en un sistema residual, mientras se instaura progresivamente otro privado, individual e insolidario.
- De este modo, una importante parte del ahorro colectivo, que podría estar administrado a través de la Seguridad Social con criterios cada vez más redistributivos y solidarios, va a quedar en manos de las entidades financieras, a través de la administración de los planes privados de pensiones.
- Todo depende de quién influye en la elaboración de las leyes y en la creación de opinión. Si lo siguen haciendo las entidades financieras, las pensiones se empobrecerán cada vez más. Si influyen las empresas de medicina privada, la sanidad pública seguirá deteriorándose. Y así con todos los derechos sociales.
O la sociedad, desde abajo, le pone las cartas boca arriba a todos los poderosos, que viven en otro mundo, o estos seguirán haciendo de su capa un sayo.
Secretariado Permanente del Comité Confederal
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[[Huelga 8M] Éxito rotundo de la huelga general feminista del 8 de marzo](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-%C3%A9xito-rotundo-de-la-huelga-general-feminista-del-8-de-marzo)
Las mujeres de todo el estado respondieron a la llamada del movimiento feminista y salieron ayer masivamente a la calle en la primera huelga general feminista convocada en su eje laboral por CNT junto a otras organizaciones sindicales de clase.
Después de una mañana intensa en la actividad de los piquetes informativos en empresas y centros de trabajo, la manifestaciones de la tarde contaron la participación de cientos de miles de personas según las estimaciones más moderadas. Los centros de las grandes ciudades del país se han quedado pequeños para acoger la asistencia a manifestaciones que no se recordaban desde los tiempos del 15M. En Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza o Bilbao los centros urbanos han quedado totalmente colapsados.
La CNT, cuya tradicional bandera roja y negra se sustituyó por la morada y negra, acudió a la manifestaciones de numerosas ciudades en bloque con el sindicalismo combativo haciendo realidad una unidad de acción que ya se está conformando en diferentes sectores y empresas.
Desde CNT consideramos un logro la convocatoria de la primera huelga general feminista de 24 horas, a pesar de la labor de desinformación llevada a cabo por algunos medios de comunicación afines al gobierno, el boicot de UGT, CCOO, ELA y LAB, además de las trabas puestas por la administración en la negociación de los servicios mínimos.
A falta de datos precisos sobre seguimiento, desde CNT creemos que el éxito de la primera huelga feminista ha sido incontestable. Esperamos haber contribuido como organización con la convocatoria de 24 horas de huelga a la propagación de las reivindicaciones feministas y al incontestable éxito de participación en las distintas movilizaciones feministas que se produjeron durante todo el día de ayer y que acabaron con las históricas manifestaciones celebradas por la tarde en todas las ciudades del estado.
Por otra parte, desde CNT se han detectado conductas antisindicales y vulneradoras del derecho a la huelga en no pocas empresas, contra las que se tomarán en los próximos días las medidas legales oportunas.
La CNT felicita en este día al movimiento feminista y llama a todas las trabajadoras y trabajadores a continuar luchando contra el patriarcado y el capitalismo en todos los ámbitos y a todos los niveles. Porque mujeres y hombres tenemos que oponernos a la explotación en todas sus formas, como única manera de acercarnos a otros cuidados, a otra sexualidad y a otra economía en las que no tenga cabida este sistema heteropatriarcal injusto, caduco y agonizante que padecemos.
Pero nada se termina ayer. Hoy, 9 de marzo seguiremos trabajando con energías renovadas para que la lucha por el feminismo y la igualdad traspase el constatado éxito de este día y se convierta en esa necesaria realidad cotidiana que desde la fundación de nuestra organización venimos reivindicando sin descanso.
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[[Huelga 8M] Primera valoración de CNT sobre el seguimiento de la jornada de huelga general feminista del 8M](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-primera-valoraci%C3%B3n-de-cnt-sobre-el-seguimiento-de-la-jornada-de-huelga-general-fe)
Debemos señalar que ya antes de realizarse la huelga, esta ha sido todo un éxito ya solo por el hecho de que se han puesto sobre la mesa debates en torno al machismo, la precariedad y la desigualdad de las mujeres en nuestra sociedad. Pese al boicot y silencio que ha sufrido la convocatoria de huelga de 24 horas por CCOO, UGT, ELA, LAB, CIG, algunos partidos políticos y grandes medios.
Partiendo de que el carácter de la huelga ha sido único, en lo laboral y donde la participación ha sido variada según territorios y sectores, encontramos sectores más feminizados como pueden ser Telemarketing, donde la participación ha llegado a ser de hasta un 50%. Se observan retrasos en los transportes e incluso en la industria, un sector altamente masculinizado, vemos que oscila la participación de un 10 a un 20%.
En grandes y medianas empresas se observan más tasas de participación que en las pequeñas, aunque en ambas hemos recibido quejas de presiones, amenazas y engaños actualmente en manos de nuestros servicios jurídicos.
En la administración nos hemos encontrado muchas veces con que la administración ha inflado las necesidades de los servicios, encontrándonos por ejemplo con el caso de un servicio de emergencias con un 120% de servicios mínimos en la Junta de Castilla y león. Vemos que hoy en jornada de huelga nos hablan del derecho al trabajo, pero se olvidan de él el resto del año.
Ha habido gremios que se han sumado a la huelga como son las periodistas, en cuyo ramo ha habido paros que incluso han llegado a ser del 100% como en programas como carne cruda, el programa de Ana Rosa, Espejo Público, …
Se han suspendido también rodajes de series como Acacias, las chicas del cable, Amar es para Siempre, La otra mirada, ...
Por territorios, encontramos que la participación en las grandes capitales es amplia, visibilizándose en los piquetes que han colapsado los centros de las principales ciudades. En cambio, en las ciudades más pequeñas el cómputo global es bastante inferior, aunque en las capitales de provincia se ha notado participación.
En el ámbito estudiantil, el seguimiento ha sido prácticamente total, especialmente en enseñanzas medias y universitarias, dándose el caso de universidades masivamente paralizadas como la universidad de Sevilla, donde muchos centros no se han abierto y gran parte del profesorado ha secundado la huelga de 24 horas.
CNT ha participado desde el comienzo del turno de noche del día de ayer en decenas de provincias, participando en decenas de actos, desde caceroladas hasta piquetes en bici, pasando por manifestaciones nocturnas a los tradicionales piquetes informando a las trabajadoras y los trabajadores de los derechos que a los que pueden acogerse si hacen huelga.
Hemos observado en determinadas provincias mucha beligerancia a la huelga, como el caso de Valladolid, donde han detenido a compañeras de la asamblea feminista 8M, han quitado carteles y no han dejado hacer su labor a los comités de huelga, pero las compañeras no han dejado de hacer su labor para lograr que la huelga fuese un éxito.
Vemos que las movilizaciones de la mañana en principio convocadas por asociaciones estudiantiles se han visto acompañadas por miles de trabajadoras y trabajadores en huelga que las han convertido en multitudinarias.
Y estamos convencidos que esta tarde las movilizaciones van a ser más masivas si cabe, dado que las personas amenazadas y engañadas que no han podido secundar las 24 horas van a estar en las calles haciendo escuchar su voz y valer sus derechos.
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[[Huelga 8M] Mañana, 8 de marzo, vamos a hacer historia](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-ma%C3%B1ana-8-de-marzo-vamos-hacer-historia)
Sabemos de sobra que la convocatoria de un paro de 24 horas para el 8 de marzo está generando mucha controversia. El Gobierno, la patronal, los sindicatos de concertación, los medios y la Iglesia están alarmados y confundidos ante una situación totalmente inédita: una huelga feminista organizada al margen de los cauces habituales. Pues bien, vamos a dejar las cosas claras.
¿Por qué hacemos huelga?
Porque queremos. Porque somos mujeres y día a día vemos cómo se nos discrimina en función de nuestro género. Porque cobramos menos que nuestros compañeros y no lo entendemos si hacemos el mismo trabajo. Porque nos relegan a unas tareas específicas diciéndonos que es por nuestro bien o que hemos nacido para estas faenas, sin consultarnos y sin caer en la cuenta de que podemos hacerlas igual o mejor. Porque nos da miedo quedarnos embarazadas o decir que los estamos. Porque nos dicen que tenemos que enseñar más escote o ponernos monas. Porque aparte de todo esto tenemos que soportar bromitas y comentarios continuos, y encima forzar una sonrisa para que no nos señalen como la amargada de turno. Porque estamos hartas y queremos que se nos escuche de una vez.
Porque, aunque somos hombres, vemos el sufrimiento de nuestras compañeras, madres, hijas, hermanas, amigas..., y queremos apoyarlas y decirles que no están solas.
Porque podemos. Porque el llamamiento del movimiento feminista internacional ha sido legalizado en el Estado español por sindicatos que cuentan con la necesaria representación. Porque somos trabajadoras. Porque nos sentimos -cada vez más- fuertes. Porque entendemos la solidaridad como un compromiso ético, no como una palabra vacía. Porque somos anticapitalistas. Porque no nos dejamos manipular. Porque el cambio está en nuestra mano.
Porque queremos y porque podemos, pero además también porque estamos satisfechas con el efecto provocado. Porque sabemos que detrás de tantas manipulaciones, mentiras, insultos y desprecios se esconde el miedo. Y ese miedo nos dice que estamos ganando. Porque somos el demonio o, para hablar con propiedad, demonias.
Gracias al trabajo y a la lucha que se está realizando sabemos que mañana, pase lo pase, ya es una fecha histórica.
Hermanas, el final del heteropatriarcado está más cerca.
Secretariado Permanente del CC
Confederación Nacional del Trabajo
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[[Huelga 8M] Rueda de prensa conjunta del Bloque Combativo y de Clase](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-rueda-de-prensa-conjunta-del-bloque-combativo-y-de-clase)
**En la mañana del viernes 2 de marzo, en el emblemático Teatro de Barrio de Lavapiés, el sindicalismo combativo, formado por CNT, CGT, SO, AST, CoBaS, CSC, SAS , SUSH Y Baladre, ha presentado su comunicado conjunto para la Huelga General Feminista del próximo 8M:** **Trabajador@s, estudiantes, pensionistas y desempleadas…**
El 8M, nos vemos en la huelga y en las calles.
El 8 de marzo conmemoramos en todo el mundo el
**Día Internacional de la mujer trabajadora**. Sobran razones para salir a la lucha, porque bajo el pretexto de la crisis económica, el capitalismo y sus gobiernos, siguen profundizando la desigualdad laboral y salarial. La precariedad y la miseria tienen nombre de mujer. Y a eso se le añade la infame violencia machista que sigue presente en todo el mundo.
Por esas razones la lucha de las mujeres crece en todos los lugares. El 8 de marzo del pasado año hicimos un paro y se sintió ya esa respuesta. Este año el desafío es superar con creces esa jornada con una huelga general de 24 horas. Se trata de que en toda la clase obrera, en activo, desempleadas/os, jubiladas/os, nativa o extranjera; estudiantes…, paremos en los centros de trabajo y estudio y llenemos las calles.
Sobran razones para esta huelga, porque la brecha salarial es ya del 23%, porque las pensiones de las mujeres son un 38% más bajas; porque las ayudas a personas dependientes, están casi paralizadas y el 90% de las cuidadoras acaban siendo mujeres; porque no hay escuelas para las hijas/os pequeñas/os, solo el 21% de los/as menores de tres años, está escolarizado/a y eso recae sobre las mujeres. El trabajo de cuidados y el reproductivo no se paga o se precariza. La pobreza tiene rostro de mujer. Y seguimos sin tener garantizado el aborto legal en la sanidad pública.
Sobran razones porque los llamados planes de igualdad siguen siendo una formalidad; porque el desempleo de las mujeres es tres puntos mayor; porque las mujeres soportamos el 70% de los contratos a tiempo parcial y con ello salarios de miseria.
Y sobran razones porque cada 8 horas una mujer es violada en este país y, ya sea en el lugar de trabajo, en la casa, o en las calles, el machismo y su violencia atormentan la vida cotidiana de las mujeres.
No vale por tanto el “postureo”, los minutos de silencio y los Pactos de Estado. El Gobierno central y el resto de gobiernos con sus reformas laborales, con sus privatizaciones de las pensiones y los servicios públicos, con el recorte del gasto social, son los responsables de esta situación y de su agravamiento.
Por eso desde las organizaciones del
**Bloque Combativo y de Clase** hemos convocado **huelga de 24 horas** y llamamos a l@s trabajador@s a organizarnos y acompañarnos en los piquetes, sabiendo que tienen cobertura legal para las 24 horas.
La tarde del día 8 estaremos en la manifestación y os llamamos a
**venir en el cortejo del Bloque Combativo y de Clase**.
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[[Huelga 8M] CNT: La Huelga Feminista de 24 horas es legal](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-cnt-la-huelga-feminista-de-24-horas-es-legal)
Con objeto de despejar las dudas que pueda generar la convocatoria de huelga general de 24 h del próximo 8 de marzo, la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) quiere aclarar lo siguiente:
1º) El sindicato CNT ha legalizado y formalizado la convocatoria de huelga general de 24 horas para toda la jornada del día 8 de marzo, es decir, desde las 00:00 h de la madrugada hasta las 24:00 h de la noche. De esta forma se adhiere y da cobertura legal a la jornada de paro promovida por el Movimiento Feminista en cuatro ámbitos: el laboral, el de consumo, el de cuidados y el estudiantil. De este modo la huelga ha sido registrada el 22 de febrero en ámbito estatal y autonómico.
2º) CNT está siendo citada por las administraciones locales y autonómicas a las negociaciones de los servicios mínimos, y estamos asistiendo para negar todo servicio mínimo que trascienda los servicios básicos y fundamentales para la población durante la jornada de huelga.
3º) Lo anterior implica que independientemente de tu afiliación o no al sindicato, así como de la composición del comité de tu empresa, la convocatoria te cubre para que puedas participar en la huelga de 24 horas, es decir, cualquier trabajadora/o asalariada/o tiene derecho a realizar la jornada de huelga, sin que haya represalias por el ejercicio de un derecho constitucional. En caso de que se dieran, acude al sindicato y denuncia.
4º) Desde la Confederación Nacional del Trabajo lamentamos profundamente la labor de manipulación que tanto CCOO como UGT están realizando en numerosos centros de trabajo, dando a entender que sólo es legal su convocatoria de paros de dos horas. Llamamos a todas las trabajadoras y trabajadores a que combatan estas mentiras que socavan el éxito de la huelga feminista y difundan en la medida de sus posibilidades la legalidad de la convocatoria de huelga general de 24 horas legalizada por CNT y otras centrales sindicales.
5) Las empresas y organizaciones patronales que están negando la convocatoria de huelga general de 24 h incurren en un delito grave por vulneración de derechos fundamentales. Si esto sucede, recuerda tomar medidas legales y defender tu derecho y el de tus compañeras.
6º) La convocatoria de la huelga laboral es mixta, tanto para mujeres como para hombres. Si eres de estos últimos y tienes dudas sobre tu papel en la huelga, te recomendamos que sigas las indicaciones de las coordinadoras y asambleas feministas. Recuerda: ejerce tu derecho a la huelga si eres hombre, pero encárgate de los cuidados, facilita a otras mujeres con tu ayuda para que puedan realizar la huelga, acudir a las movilizaciones, etc. Ese día los hombres deben ocupar un tercer plano público y social.
7º) ¡El 8 de marzo todas y todos a la calle! Desde CNT hacemos un especial llamamiento a formar parte de los piquetes y a participar en las movilizaciones previstas, sin que ningún miedo nos coarte, porque el derecho a la huelga es un derecho legítimo que tenemos la clase trabajadora para luchar contra la opresión del sistema.
**Secretariado Permanente del Comité ConfederalCNT**
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[[Huelga 8M] CNT informa sobre el derecho a huelga y su convocatoria legal](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-cnt-informa-sobre-el-derecho-huelga-y-su-convocatoria-legal)
**Ante los falsos rumores que se están extendiendo por parte de algunos medios de comunicación y de cara a preparar la huelga general feminista del próximo 8 de marzo, la CNT tiene que aclarar algunas cuestiones relacionadas con la convocatoria legal de esta huelga.**
La huelga del 8 Marzo ha sido convocada con carácter general y por 24 horas por CNT y otras organizaciones sindicales alternativas, sumándose al llamamiento del movimiento feminista. Los sindicatos CCOO y UGT se han limitado a convocar paros parciales de 2 horas.
**Todas las trabajadoras y trabajadores que quieran sumarse a la convocatoria están respaldadas legalmente para ejercer su derecho a la huelga** a lo largo de toda la jornada del 8 de marzo (24 horas).
A este respecto, y saliendo al paso de algunas informaciones sin fundamento, es importante aclarar que la huelga general de 24 horas está legalmente convocada y respaldada por la convocatoria de CNT, además del resto de confederaciones sindicales que la han convocado, y que
**la huelga es un derecho de TODOS los sindicatos en su respectivo ámbito**, que no está ni puede estar restringido a los sindicatos más representativos.
Ni es la primera huelga general, ni será la última, que CNT y otras organizaciones sindicales, convocan al margen de CCOO-UGT, sin ningún problema de legitimidad.
Quién te diga lo contrario, o se equivoca o está tratando de boicotear la huelga.
A continuación, puedes leer más sobre el derecho de huelga y quien puede convocar. Si tienes más dudas, o quieres asesorarte sobre como participar en la huelga en tu empresa o sector, contacta con nosotras en: nosotras [arroba] cnt.es.
A la Huelga compañeras, Juntas Paramos, Juntas Avanzamos.
Información sobre el derecho de huelga y la convocatoria de huelga general
De cara a la huelga general del 8 de marzo puede surgir la duda acerca de qué sindicatos están legitimados para convocar la huelga y si tienen que realizar algún tipo de preaviso a la empresa.
Pese a que las convocatorias de huelga suelen estar ligadas a decisiones tomadas por los dos grandes sindicatos estatales, esto no significa que sean los únicos con capacidad de convocar una huelga.
Hemos de recordar lo establecido en la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981, según la cual "un sindicato sin derecho al ejercicio de la huelga quedaría, en una sociedad democrática, vaciado prácticamente de contenido, y lo es, en fin, con la promoción de las condiciones para que la libertad y la igualdad de los individuos y grupos sociales sean reales y efectivas".
Además, "el derecho puede ser ejercitado por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que se extiende la huelga". Es decir, lo que se exige es que dicho sindicato tenga implantación en el ámbito de la huelga y que sea el órgano legitimado en los estatutos del sindicato el que la convoque. Ni siquiera se exige que el sindicato tenga afiliados en la empresa. Es más, si tuvieramos que ceñirnos a este requisito ni siquiera los sindicatos más representativos podrían convocar huelga en la mayoría de empresas debido al nivel de afiliación sindical actual.
Por último queremos señalar que la
[LOLS](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-16660) afirma en su art. 2.2.d) (Los derechos de este artículo son para TODOS los sindicatos) que las organizaciones sindicales tienen derecho al ejercicio del derecho de huelga. Por lo tanto, podemos concluir que la convocatoria de huelga puede ser realizada por cualquier sindicato que esté implantado en el territorio en el que se va a realizar.
Al tratarse de una huelga general, no es requisito necesario el realizar una comunicación individualizada empresa por empresa, aunque las secciones sindicales de CNT pueden hacerlo. En este tipo de huelgas la comunicación ha de hacerse ante la autoridad laboral estatal y la asociación que represente a los empresarios en este ámbito. Así CNT está trasladando la convocatoria de huelga a las distintas patronales y las distintas administraciones, además de dar la adecuada difusión publica a la convocatoria.
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[CNT contra la censura y los ataques a la libertad de expresión](http://cnt.es/noticias/cnt-contra-la-censura-y-los-ataques-la-libertad-de-expresi%C3%B3n)
Febrero de 2018 será recordado como un mes nefasto para la libertad de expresión, de creación, de prensa en el Estado español. El día 20 se hacían públicas dos sentencias que unían a Valtonyc y a Nacho Carretero a la larga lista de nombres de activistas, raperos, tuiteros y periodistas cuya libertad de expresión es amenazada. El día 21 la exposición ‘Presos políticos en la España contemporánea’ ha sido eliminada de ARCO antes incluso de abrir su puertas.
La CNT quiere mostrar su rechazo a la condena a 3 años y 6 meses de cárcel para el rapero Valtonyc y al secuestro judicial del libro ‘Fariña’ del periodista Nacho Carretero.
Mientras se acumulan condenas por delitos relacionados con la opinión en canciones, el Estado español sigue obviando la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos que dice que el delito de injurias a la Corona no se ajusta al espíritu del Convenio Europeo de Derechos Humanos que el Estado español ha firmado. Juristas poco sospechosos de sediciosos como el ex-magistrado del Tribunal Constitucional Joaquín Urías señalan que el delito de enaltecimiento contra el terrorismo es anticonstitucional.
La libertad de información no sale mejor parada que la libertad de expresión. Por dos citas que recogen relatos contenidos en resoluciones judiciales, una jueza ha decidido secuestrar cautelarmente el libro ‘Fariña’ de Nacho Carretero, casi tres años después de su publicación, tras una demanda por injurias y calumnias por un ex-alcalde gallego condenado por blanqueo de capitales provenientes del narcotráfico. El honor de un narcotraficante, tal y como lo condenó la Audiencia Nacional, prima sobre la libertad de informar. Un nuevo atentado contra la prensa libre por las instituciones judiciales.
El arte también es encorsetado y ve reducido los espacios donde puede ser expuesto en libertad. La dirección de IFEMA ha solicitado a la Galería Helga de Alvear la retirada de la obra del artista Santiago Sierra de ARCO. La galería se ha doblegado a la vergonzosa petición, que se ampara en la supuesta polémica que esas piezas ha provocado en los medios de comunicación y en el perjuicio de la visibilidad del conjunto de los contenidos de ARCO, para pedir la expulsión de obras de arte de un espacio gestionado mayoritariamente por instituciones públicas.
La irreverencia no es delito y la censura no es permisible. No lo es cuando un joven en paro es condenado poner su cara en un Cristo, no lo es cuando Pablo Hasel se enfrenta a una condena a dos años y nueve meses de cárcel por la letra de sus canciones, no lo era cuando Javier Krahe fue enjuiciado y absuelto por cocinar un crucifijo, no lo era cuando el artista Eugenio Merino expuso en ARCO una escultura de Francisco Franco en una nevera, y no lo era cuando los integrantes de Títeres desde abajo llegaron a entrar en la cárcel en un delirante juicio a la ficción.
Desde CNT, queremos manifestar pues, nuestro apoyo sin fisuras a Valtonyc, a Nacho Carretero y a Santiago Sierra. Y reiteramos nuestro llamamiento a tomar conciencia de la necesidad de unirnos para defender nuestros derechos y libertades más elementales.
Como dijo Santiago Sierra cuando rechazó el Premio Nacional de Artes Plásticas,
*«el Estado no somos todos, el Estado son ustedes y sus amigos»*.
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[[Huelga 8M] CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo](http://cnt.es/noticias/huelga-8m-cnt-formaliza-la-convocatoria-de-huelga-general-para-el-8-de-marzo)
**· La Confederación Nacional del Trabajo convoca a mujeres y hombres a una huelga general feminista de 24 horas para acabar con toda discriminación de género**
**·El sindicato está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios y patronales para negociar las propuestas y reivindicaciones que vertebran la huelga**
La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de
**huelga general de 24 horas** para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.
El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:
**- Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.**
Para ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.
**- Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).**
Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.
**- Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.**
Las iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son: establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del
[Decreto-ley 20/2012](http://boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2012-9364) que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la persona dependiente y no del Estado. **- Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.**
CNT exige al Gobierno que ratifique el
[Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo](http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:2551460) (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
CNT en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres.
** El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.** [http://nosotras.cnt.es/](http://nosotras.cnt.es)
*Fotografía: Carlos Martín / Grupo de comunicación CNT*
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[[FAL] 24 de febrero, presentación del libro 'Una mujer en Villa Grimaldi'](http://cnt.es/noticias/fal-24-de-febrero-presentaci%C3%B3n-del-libro-una-mujer-en-villa-grimaldi)
**Sede de la FAL (Calle Peñuelas 41), 12:00 horas. El acto contará con la presencia de Nubia Becker Eguiluz, autora del libro; Betzie Jaramillo, periodista, Justa Montero, feminista y Ana María Pascual, periodista de Interviú.**
“Nadie que abra este libro podrá salir indemne”.
El estremecedor testimonio que una mujer militante en “un centro de tortura y muerte donde se dieron cita buena parte de los personajes más oscuros, criminales y abyectos que se encargaron de llevar a la práctica la política de exterminio de Pinochet…
es una mujer concreta, real,… la que escribe estos recuerdos y, simultáneamente, son infinitos seres los que hacen presentes dándole su significado más vasto y rotundo a lo que se entiende por crímenes contra la humanidad”.
Palabras del prólogo de Raúl Zurita, Premio Nacional de Literatura de Chile, año 2000
Más información sobre el libro: https://elgarajeediciones.com/wp-content/uploads/2018/01/FICHA-GARAJE-G…
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[Valoraciones de la Coordinadora Estatal de CNT en Servicarne sobre la actualidad de la industria cárnica](http://cnt.es/noticias/valoraciones-de-la-coordinadora-estatal-de-cnt-en-servicarne-sobre-la-actualidad-de-la-indu)
El pasado Domingo 4 de Febrero, el programa de Salvados emitía un especial sobre la industria porcina, que ha generado bastante debate y revuelo por su contenido. Y aunque había una pequeña parte del programa dedicada a las condiciones laborales, su contenido total y las posteriores reacciones se han centrado en la situación de los cerdos en una granja, y la supuesta inutilidad de las inspecciones para acabar con esto.
Desde la Coordinadora de CNT en Servicarne, sin ánimo de menospreciar la importancia de este tema – pues nos parece que los animales deben estar en las mejores condiciones posibles, y que necesitamos una reforma integral del modo de producir y consumir productos cárnicos – opinamos que no se está haciendo justicia a las declaraciones de los compañeros/as trabajadores/as que aparecen en el programa, en la mayoría de debates olvidadas, cuando no malentendidas o con su mensaje sesgado.
Las condiciones que los compañeros/as expusieron en el programa Salvados no son ni mucho menos una excepción, ni exclusivas de esa empresa concreta, ni una situación condicionada únicamente por el hecho de ser pesonas migrantes.
En CNT, nuestra amplia experiencia de luchas y victorias (con sentencias sin precedentes en el panorama jurídico-sindical) dentro de la mayor Cooperativa del sector Cárnico del Estado español, Servicarne, nos ha demostrado que las condiciones descritas por los compañeros/as son las habituales en buena parte de las cárnicas más conocidas del país, cuando no incluso peores. A base de Cooperativas de Trabajo Asociado de cuestionada legalidad, en Servicarne (más de 5.000 socios-trabajadores/as) o TAIC (excisión de Servicarne, con más de 1.000 socios-trabajadores/as), entre otras, los trabajadores/as realizan su labor bajo imposiciones dictatoriales de sus cargos directos, jefes de equipo o Consejos Rectores, que se aprovechan del modelo cooperativista y asambleario – o de lo que entienden por ello – para simplemente hacer su voluntad.
La absoluta falta de estabiliadad laboral y defensa sindical, hace que el miedo a Despidos o Traslados (incluso de una punta del país a otra) sirva como arma para que los trabajadores/as acepten cualquier tipo de condición, salario, u horario (jornadas de hasta 16 horas, sin saber cuándo van a parar, o salir para ir a sus casas). La posibilidad reglamentaria de modificar la plantilla al antojo del Jefe/a en cualquier momento, o de establecer sanciones que llegan hasta los 900€ (casi el sueldo medio limpio de todo un mes), hacen que los hechos más simples como preguntar si se trabaja un festivo, preguntar cuánto se cobra por la función que haces en ese momento, preguntar si puedes coger la baja o hacerlo… te pongan en el punto de mira para ser represaliado con mucha facilidad.
¿Cómo se llega a esto? Aparte de la evidencia de contratar a personas de otros paises que muchas veces ni saben hablar castellano – o que están en una situación desfavorecida que les obliga a ceder con más facilidad –, el modelo se consigue fortalecer a base de aprobar estatutos y reglamentos en Asambleas a las que no acude ni un 1% del total de la cooperativa (en Servicarne apenas acuden 70 personas, todos/as cargos intermedios o superiores, salvo cuando nuestra actividad impulsó una asistencia mayor), eventos a los que no acude la plantilla, por desconocimiento, o por miedo a represalias al preguntar e interesarse demasiado. Por otro lado, el modelo sindical de los sindicatos mayoritarios no encuentra – o no busca – maneras de otorgar una herramienta válida de defensa a los afectados/as, limitándose a llevar eventualmente alguna demanda o denuncia a inspección, y obviando siempre que fueron los culpables de ceder en los distintos porcentajes establecidos en Convenios laborales para la plantilla externalizada, así como de sus condiciones y derechos.
Con la esperanza de mejorar el modelo Cooperativo y ayudar a establecer un verdadero funcionamiento horizontal y asambleario en Servicarne, desde esta Coordinadora del sindicato CNT hemos otorgado a nuestros afiliados/as la misma herramienta que tantos resultados han conseguido en otros modelos laborales más habituales: nuestros principios, y nuestra experiencia en un sindicalismo solidario, real, y basado en la acción directa. Gracias a ello hemos triunfado allí donde otros sindicalistas sólo dan ánimos, donde otros medios sólo dan noticias sensacionalistas: con readmisiones, traslados evitados, sanciones devueltas al trabajador/a, e indemnizaciones por represión sindical de decenas de miles de euros. Parte del historial jurídico de esta cooperativa cárnica (que evidencian la gestión represiva y anticonstitucional del actual Consejo Rector y su abogada y secretaria, Mercedes Torres) del que casualmente olvidan hacerse eco en el apartado de su web destinado a tal fin, donde sin embargo si hablan de una supuesta “persecución sindical”.
Por ello animamos a todos los compañeros/as de la industria cárnica – sean de Servicarne u otras empresas, autónomos o no, nativos o extranjero/as – a acudir al sindicato CNT más cercano, o contactar con nuestra Coordinadora parar ayudarles y asesorarles sobre la mejor manera de reivindicar sus derechos y defender su dignidad.
Y por supuesto, para cualquier medio de comunicación o difusión, estamos abiertos a proporcionarles noticias de victorias y reivindicaciones; para que el contenido de sus programas o columnas no se centren sólo en la miseria y hablen de que existe una alternativa a ella: LA LUCHA.
Compañero/a de la industria cárnica, ¡organízate y defiende tus derechos!
Cuenta con CNT servicarne.cnt.es
Coordinadora Estatal CNT Servicarne
[servicarne@cnt.es](mailto:servicarne@cnt.es)
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[[Valladolid] CNT gana el conflicto frente a Limpiezas Antón](http://cnt.es/noticias/valladolid-cnt-gana-el-conflicto-frente-limpiezas-ant%C3%B3n)
Desde CNT anunciamos públicamente que ponemos fin al conflicto con la empresa Limpiezas Antón tras lograr una indemnización por despido de 61 días por año trabajado.
La compañera de Limpiezas Antón, que fue despedida tras cogerse una baja médica, decidió plantar cara ante la injusticia de su situación. Por ello recurrió a su sindicato para trazar y valorar una estrategia cuyo objetivo era imponer justicia. Despedir a una persona que trabaja por el hecho de caer de baja es algo que CNT no tolera.
Ante esta situación, tanto desde el Grupo de Apoyo formado para ayudar a la compañera como desde la propia CNT Valladolid se continuaron dando los pasos necesarios para este final que desde CNT valoramos como satisfactorio, pese a no haber alcanzado la readmisión de la trabajadora.
Lo consideramos beneficioso por: 1) haber satisfecho las necesidades de la compañera y 2) haberlo logrado mediante el uso de la acción directa (no podemos olvidar que los 61 días por año trabajado se han logrado sin necesidad de llegar a juicio, el cual era en marzo).
Una mención especial para agradecer la solidaridad de:
– Todos los sindicatos de CNT a los que hemos pedido ayuda para este conflicto, que han sido Burgos, León, SOV Madrid, Salamanca y Vitoria, sin los cuales el resultado bien seguro no hubiera sido el mismo.
– CGT Valladolid, quienes poniendo en su agenda la unidad de clase y la solidaridad han mostrado un apoyo muy importante en este conflicto.
Nos sentimos agradecidas y agradecidos desde CNT ante las muestras de solidaridad recibidas. Estas evidencian cómo mediante la unidad y el apoyo mutuo podemos lograr mejoras en nuestras vidas. No podemos olvidar que este logro de la acción directa, el apoyo mutuo, la estrategia, el compromiso y la unidad sindical es simplemente impensable acudiendo a los tribunales.
CNT continuamos llamando a la sindicación y al fortalecimiento de organizaciones propias mediante las cuales mejorar nuestras condiciones de vida.
#OrganízateYLucha
#CuentaConCNT
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[La CNT de Andalucía celebra su centenario como regional (1918-2018)](http://cnt.es/noticias/la-cnt-de-andaluc%C3%ADa-celebra-su-centenario-como-regional-1918-2018)
La Regional de Andalucía de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) celebra este año 2018 su Cien Aniversario como Federación Regional de la central anarcosindicalista.
A lo largo de este año tendrán lugar diversas actividades para difundir y resaltar la labor de la CNT en Andalucía, desde que se fundara en mayo del año 1918. Una exposición itinerante, publicaciones, unas jornadas de historia y de debate, un documental y actos artísticos y musicales formarán parte de la conmemoración, que tendrá su actividad central entre el 1 y el 5 de mayo en Sevilla.
La CNT había nacido en 1910 en Barcelona, pero varias federaciones regionales tardaron varios años en conocer la nueva organización y en organizarse federativamente en su territorio. Éste fue el caso de la Regional Andaluza, que del 1 al 4 de mayo de 1918 se reunió en Sevilla en el Congreso de creación de la Federación Regional Obrera Andaluza, al que asistieron 52 delegados/as en representación de 30.000 trabajadores/as.
Desde entonces, la organización confederal ha tenido una presencia activa en la vida de la clase trabajadora andaluza, con un especial protagonismo en distintos momentos históricos, como el llamado Trienio Bolchevique andaluz (1918-1920), la Segunda República (1931-1936), la llamada Guerra Civil Española (1936-1939), la lucha en la clandestinidad durante la dictadura de Franco, la llamada Transición Democrática, etc.
El especial arraigo en el campo, pero también la presencia destacada en las luchas obreras industriales de ciudades como Sevilla y Cádiz, son muestras de la importancia de la CNT andaluza en los procesos históricos de lucha de las clases populares de aquí. De alguna manera puede decirse que la identidad andaluza no puede entenderse sin la aportación del anarquismo y el anarcosindicalismo en nuestro contexto.
La CNT de Andalucía hace un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores de nuestra tierra para que participen en estos actos, pues sólo con la Memoria y la lucha de nuestra clase podremos elevar la conciencia y la dignidad.
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[[Barcelona] CNT convoca huelga de amarradores](http://cnt.es/noticias/barcelona-cnt-convoca-huelga-de-amarradores)
**· Comunicado ante el despido de tres amarradores en el puerto de Barcelona**
Un mes antes de que se celebre el juicio por Conflicto Colectivo ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, nuestra empresa MOORING & PORT SERVICE pretende ganar una baza que le permita influir en las negociaciones colectivas y de paso ejemplarizar a la plantilla. Despide a tres trabajadores del Sindicato sin ningún tipo de causa. El mensaje es claro: no se permite la defensa firme de los derechos de los trabajadores.
Recogemos el guante.
Así, tres de nuestros afiliados de la Sección de Amarradores del Port de Barcelona fueron ayer despedidos tras finalizar el expediente disciplinario que abrió la empresa el viernes pasado acusando a los trabajadores de haber desobedecido una orden de la empresa para realizar un servicio especial.
La empresa ha resuelto el despido sin tener en consideración NINGUNA de las alegaciones de los trabajadores:
-Que la conducta que ahora castigan no puede ser motivo de sanción, pues la empresa la había tolerado hasta este momento, en el que, sorpresivamente, ha ejecutado 3 despidos.
-Que la conducta que se sanciona es catalogada como falta GRAVE (y no muy grave) en nuestro régimen disciplinario, por lo que la sanción máxima son 30 días de empleo y sueldo.
-Que la sanción a uno de los trabajadores estaba prescrita.
-Que un trabajador no está obligado a ejecutar las órdenes de la empresa si entrañan un peligro, son ilegales o si no son propias de sus funciones.
Nuestra empresa, MOORING & PORT SERVICE, presta servicios de amarre y desamarre a los buques mercantes que entran y salen del Puerto de Barcelona. Pero el dueño de MOORING tiene otra empresa de servicios portuarios: RUDDER LOGÍSTICS. Para ahorrar costes, y como nosotros estamos de guardía 24 horas al día 365 días al año, en vez de contratar personal propio usa a nuestra plantilla (CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES) para hacer unos servicios que:
-No aparecen en nuestro contrato
-No aparecen en las funciones de nuestro convenio ni en el régimen interno
-No aparecen en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa.
-Son trabajos para el que no hemos recibido formación y que entrañan un alto peligro intrínseco (manejo de grúas, transporte de mercancías peligrosas, etc.).
-Son trabajos que, en muchos casos, son ilegales, ya que transportamos mercancías peligrosas por la mar sin respetar la normativa internacional, así como el transporte de personas de los buques a la ciudad sin ningún tipo de control ni registro, sin pasar por aduanas, etc. (Estaríamos encantados de que la empresa diera esas facilidades a las personas necesitadas de refugio que cada día mueren en el Mediterráneo, pero desde luego no es el caso.).
A nuestros afiliados les acusan de poner su vida por delante de los beneficios económicos de la empresa. Y por eso ESTÁN DESPEDIDOS.
700 personas mueren al año en accidentes de trabajo en el Estado Español. ESTA HUELGA ES POR ELLOS. Esta huelga es por todos vosotros, TRABAJADORES, que, igual que nuestros compañeros, sois obligados día tras día a elegir entre vuestra seguridad o vuestro sustento.
Ante todo, DIGNIDAD. Pronto sabrán que no somos mercancía.
TODOS AL PUERTO DE BARCELONA LOS DÍAS 15, 16 y 17 DE FEBRERO.
¡VENID A APOYAR LA HUELGA EN EL AMARRE!
PD: No queríamos desaprovechar la ocasión para transmitir un MENSAJE a una persona especial. IGNACIO BERRUEZO: has de saber que la CNT no se amedrenta ante la MAFIA portuaria. Primer aviso.
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[[Badajoz] La justicia reconoce el derecho de la plantilla de FCC a un descanso semanal efectivo de día y medio](http://cnt.es/noticias/badajoz-la-justicia-reconoce-el-derecho-de-la-plantilla-de-fcc-un-descanso-semanal-efectivo)
**· La empresa FCC no ha respetado los plazos de descanso desde el inicio de la concesión de la limpieza por parte del Ayuntamiento.** **· Con el cumplimiento de la ley se hubiesen creado más puestos de trabajo.** **· Se indemnizará por daños y perjuicios a los trabajadores y trabajadoras afectados.**
El Juzgado de lo Social n.º 4 de los de Badajoz a reconocido el derecho de las trabajadoras y trabajadores de la empresa FCC de Badajoz, encargada de la limpieza viaria y de la recogida de basuras en la capital, "A disfrutar de un descansos semanal de día y medio real y efectivo, por lo que cuando el descanso diario entre jornadas y el semanal sean sucesivos, han de transcurrir, al menos, 48 horas entre la finalización de la jornada semana y y el inicio de la siguiente jornada semanal".
Como consecuencia de lo anterior, y dado que la empresa FCC viene escamoteando el descanso semanal a trabajadores y trabajadoras desde el inicio de la concesión (hace 7 años), el juez dictamina el derecho a indemnizarles por daños y perjuicios, en una posterior reclamación.
La aplicación del fallo de la Sentencia, en el momento que sea firme, obligará a una modificación sustancial del calendario horario de FCC, cosa que hasta ahora se ha venido negando a hacer ya que desde el Comité de Empresa y desde la sección sindical de CNT se les propuso meses atrás la negociación del mismo obteniendo por parte de la empresa alguna que otra amenaza velada. A raíz de la Sentencia se les ha vuelto a reiterar la necesidad de negociar los horarios sin que hasta el momento la empresa haya mostrado predisposición alguna. Lo que para cualquier persona trabajadora la aplicación del descanso semanal u otras cosas es una obviedad en FCC se convierte en una constante fuente de reclamaciones por la prepotencia de los directivos provinciales.
Para CNT el cumplimiento de la Sentencia en cuanto a los descansos semanales puede llevar a la creación de más puestos de trabajo, lo que debería extremar el celo del ayuntamiento de Badajoz, especialmente del concejal encargado de la limpieza y del alcalde, en que se cumpla escrupulosamente la Ley porque se sacaría de las listas del paro a unos cuantos ciudadanos y ciudadanas pacenses. Badajoz, a 24 de enero de 2018 Jon Álvarez Fernández Secretario CNT Badajoz
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[1 de febrero, huelga de Oficinas y Despachos en Bizkaia](http://cnt.es/noticias/1-de-febrero-huelga-de-oficinas-y-despachos-en-bizkaia)
**· El sector de oficinas y despachos de Bizkaia llama a la huelga este 1 de febrero.** **· "No queremos peores condiciones laborales, la patronal se ha dedicado a empeorarlas con la excusa de la crisis", ha resaltado CNT.**
Este 1 de febrero, los y las trabajadoras del sector de oficinas y despachos de Bizkaia "hacemos huelga", han dicho los y las trabajadoras del sector. "El sector lleva meses movilizandose para recuperar un convenio colectivo digno", ha dicho CNT. Con esta huelga se quiere acabar con "la congelación salarial y empeoramiento de condiciones que viene sufriendo los últimos años", ha resaltado la organización anarcosindicalista.
La recuperación de los beneficios es más que evidente, "no para los salarios de los y las trabajadoras", han dicho trabajadoras del sector. Por eso esta huelga es un paso más en las movilizaciones de octubre, diciembre y enero. "En la negociación del convenio la antigüedad y la garantía mínima que se recogía en el convenio provincial son nuestros mínimos, ahí no cedemos", han dicho sindicatos inmersos en las negociaciones. La referencia no ha de ser el convenio estatal, que es lo que quiere la patronal.
Tanto la antigüedad como la garantía mínima son garantías para evitar la congelación salarial, por lo que las movilizaciones se mantienen, siendo la próxima cita un día de huelga convocada para el 1 de febrero en todo el sector en Bizkaia.
Desde CNT apoyamos y llamamos a la movilización del sector para defender el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia.

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**: 80cm, 90cm, 100cm, 120cm, 150cm. Phía dưới các sàn tôn đều có gân tăng cứng để trợ lực tùy vào chiều dài và rộng mà số lượng gân tăng cứng là khác nhau. Chiều dài sàn tôn**
–
**20cm, 30cm, 40cm,50cm và 60cm. Đối với chiều rộng lớn hơn người ta thường dùng 2 bộ kệ đơn gép lại để tạo ra khổ rộng lớn hơn mà vẫn đảm bảo tải trọng. Chiều rộng sàn tôn: ** **: 100cm, 120cm, 150cm, 180cm, 200cm. – Chiều cao sàn tôn**
=> khách hàng có thể lựa chọn sản phẩm
**kệ sắt V lỗ** phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Về mặt thiết kế và chất liệu thì
*kệ sắt V lỗ* là mẫu kệ có kiểu dáng hiện đại. Thuận tiện linh hoạt trong quá trình vận hành sử dụng. Nguyên liệu chính được sử dụng là bằng thép kết hợp với công nghệ sơn tĩnh điện. Đảm bảo độ bền, chắc chắn cho sản phẩm, không rò rỉ. Bền bỉ, chắc chắn và giá rẻ chính là những yếu tố giúp *kệ sắt V lỗ* của cơ khí 3S được nhiều khách hàng tin dùng. *Kệ sắt V lỗ* đa năng là mẫu kệ được ứng dụng nhiều nhất hiện nay cho các hệ thống bán hàng như: bán hàng tạp hóa, hệ thống siêu thị, cửa hàng… Với hình dáng cũng như chất lượng sản phẩm sẽ đem lại sự hài lòng cho khách hàng.
Ngoài sản phẩm
*kệ sắt V lỗ tại Thanh Xuân*, chúng tôi còn cung cấp các loại kệ sắt đa năng khác: Kệ sắt để hàng, kệ sắt lắp ghép…
Hiện nay, ngoài hỗ trợ lắp đặt sản phẩm
** tại Tây Hồ, chúng tôi còn có các địa điểm khác: Từ Liêm, kệ sắt V lỗ** **,** [Tây Hồ](http://cokhi3s.vn/ke-sat-v-lo-tai-tay-ho-ha-noi-uy-tin-va-dam-bao-chat-luong/) **, Hoàng Mai, Long Biên, Chương Mỹ…** [Đống Đa](http://cokhi3s.vn/san-xuat-lap-dat-ke-sat-v-lo-chat-luong-tot-tai-dong-da-ha-noi/)
Khách hàng có nhu cầu tư vấn, lắp đăt
*kệ sắt V lỗ* có thể liên hệ với chúng tôi. 3S luôn sẵn sàng tư vấn trực tiếp và hỗ trợ khách hàng. Khách hàng có nhu cầu liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
*Công Ty TNHH Sản Xuất & Thương Mại Công Nghiệp 3S* *Adress: Tầng 3 – Số 11 – Phú Đô – Làng Bún – Nam Từ Liêm – Hà Nội* *Tel: 0463.292.757 – hotline 0988.663.981* *Email: Cokhi3s.vn@gmail.com*

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>Áo lông vũ Uniqlo Nhật trần trám chống nước
Video Sản phẩm Video sản phẩm:
[#Uniqlo] [#Ultra] [#Light] [#Down](Áo lông vũ siêu nhẹ) iJapan.vn Xin kính chào Quý khách
Trong 2-3 năm trở lại đây hãng Thời trang danh tiếng Uniqlo của Nhật đang vào Việt nam mạnh mẽ qua đường xách tay và chiếm được cảm tình của những người dùng khó tính nhất bằng những sản phẩm công nghệ ưu việt độc quyền đứng đầu thế giới như những sản phẩm có chất liệu Siêu ấm, Siêu nhẹ, Thấm hút, khử mùi, chống nước, chống UV, làm mát...
iJapan.vn xin giới thiệu 1 trong những dòng sản phẩm được ưu chuộng hàng đầu hiện nay là sản phẩm #Uniqlo #Ultra #Light #Down (Áo lông vũ siêu nhẹ) ngoài khả năng siêu giữ ấm trong những ngày gia rét chiếc áo còn vô cùng nhẹ (chỉ khoảng 206g, tương đương áo ấm bình thường phải tầm 500-1000g) áo gọn gàng có thể cho vào cặp, túi xách, cốp xe...Rất tiện lợi. Không chỉ có thế với mẫu áo mới nhất 2015 còn có khả năng chống nước tuyệt vời giúp bạn thoải mái đi mưa, hay tuyết rơi mà không lo bị ướt .
[#Link]xem hàng [http://ijapan.vn/ao-long-vu-sieu-nhe-b2401543.html] [#Video]Test áo [https://www.youtube.com/watch?v=2hAgjWJgYD8]
Vâng sản phẩm tốt thì luôn bị làm giả làm nhái đánh lừa người mua để chuộc lợi. Nhưng #ĐẶC #BIỆT đến với iJapan.vn các bạn sẽ được đảm bảo những gì?
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Tên sản phẩm: [Áo lông vũ Uniqlo Nhật]
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