text:
Người đăng: hankedatinh (4 năm10 tháng 27 ngày )
e cần tiền nên muốn bán e71 với giá 1t9.hàng còn mới 90%.hàng chính hãng nokia.a chị e nào có nhu cầu thì liên hệ mình qua số điện thoại 0972996183 hoặc qua yahoo:huyen.thanthien@yahoo.com nhé.mình ở quận 12
3.200.000 VNĐ
3.500.000 VNĐ
6.700.000 VNĐ
1.800.000 VNĐ
790.000 VNĐ
13.000.000 VNĐ
10.500.000 VNĐ
1.450.000 VNĐ
1.450.000 VNĐ
2.800.000 VNĐ
2.600.000 đ
3.600.000 đ
3.500.000 đ
1.800.000 đ
790.000 đ
1.450.000 đ
1.400.000 đ
790.000 đ
790.000 đ
750.000 đ
1.500.000 đ
990.000 đ
850.000 đ
880.000 đ
6.400.000 đ
3.100.000 đ
7.000.000 đ
3.900.000 đ
3.800.000 đ
3.000.000 đ
3.000.000 đ

markdown:
####
Sản phẩm có thể bạn thích
[ Xem thêm tại mục ](/438/mobile.html) **Mobile** **Mobile**
|
|Giá sản phẩm : |
|
1.900.000 đ
Nếu tin rao có nhiều sản phẩm,giá sẽ tùy thuộc vào SP cụ thể
Người đăng:
**hankedatinh** (4 năm10 tháng 27 ngày )
e cần tiền nên muốn bán e71 với giá 1t9.hàng còn mới 90%.hàng chính hãng nokia.a chị e nào có nhu cầu thì liên hệ mình qua số điện thoại 0972996183 hoặc qua yahoo:huyen.thanthien@yahoo.com nhé.mình ở quận 12
3.200.000 VNĐ
3.500.000 VNĐ
6.700.000 VNĐ
1.800.000 VNĐ
790.000 VNĐ
13.000.000 VNĐ
10.500.000 VNĐ
1.450.000 VNĐ
1.450.000 VNĐ
2.800.000 VNĐ
2.600.000 đ
3.600.000 đ
3.500.000 đ
1.800.000 đ
790.000 đ
1.450.000 đ
1.400.000 đ
790.000 đ
790.000 đ
750.000 đ
1.500.000 đ
990.000 đ
850.000 đ
880.000 đ
6.400.000 đ
3.100.000 đ
7.000.000 đ
3.900.000 đ
3.800.000 đ
3.000.000 đ
3.000.000 đ

Set-Cookie: u_nologin_id=2470687289; expires=Wed, 18-May-2016 02:19:27 GMT; path=/; httponly


text:
nhac trong phim sieu nhan than kiem Phim online
Xem thêm: Video nhac trong phim sieu nhan than kiem
Page: 1 in total pages: 0 Pages
Page: 1 in total pages: 0 Pages
Related: Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem full hd , high quality Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem vtv, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem tron bo xem phim online, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim truyen hinh series moi nhat, lastest Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem sctv, vtc Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim viet, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem bibi cartoon network, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem disney channel, hbo Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, starmovie Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, sexy Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dien vien, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dao dien, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem director, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem hollywood, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem bollywood, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem kinh dien phim hay, trailer Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem official, phim chieu rap Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, phim bo Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem vietsub, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phu de, new episode Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dvd, 720 Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem youtube vimeo veoh youku clipvn zing, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem rapidshare mediafire hotfile, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem watch movie online, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem full film download, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem rar Zip password mediafire , Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim truong, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem Crack serial keygen cd key
Thể loại Phim
- Playlist mode is available, You can add video, mp3 to playlist (not require Login)!
Enjoy your Playlist!
Giai điệu quê hương
Đọc Truyện online

markdown:
# nhac trong phim sieu nhan than kiem Phim online
Xem thêm:
**Video nhac trong phim sieu nhan than kiem** **Page: 1 in total pages: 0 Pages ** **Page: 1 in total pages: 0 Pages **
Related: Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem full hd , high quality Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem vtv, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem tron bo xem phim online, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim truyen hinh series moi nhat, lastest Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem sctv, vtc Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim viet, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem bibi cartoon network, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem disney channel, hbo Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, starmovie Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, sexy Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dien vien, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dao dien, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem director, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem hollywood, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem bollywood, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem kinh dien phim hay, trailer Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem official, phim chieu rap Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, phim bo Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem vietsub, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phu de, new episode Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem dvd, 720 Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem youtube vimeo veoh youku clipvn zing, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem rapidshare mediafire hotfile, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem watch movie online, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem full film download, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem rar Zip password mediafire , Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem phim truong, Phim nhac trong phim sieu nhan than kiem Crack serial keygen cd key
### Thể loại Phim
- Playlist mode is available, You can add video, mp3 to playlist (not require Login)!
Enjoy your Playlist!
[Giai điệu quê hương](http://www.radionhac.com) ![ nhac vang](http://i.imgur.com/ahotP5a.jpg)
![ nhac vang](http://i.imgur.com/ahotP5a.jpg)
![ truyen tranh](http://lh4.ggpht.com/_nV6vdmsCkvs/STDg809PG1I/AAAAAAAAAfs/NBg0vNsYwK8/s200/1.gif)
![ truyen tranh](http://lh4.ggpht.com/_nV6vdmsCkvs/STDg809PG1I/AAAAAAAAAfs/NBg0vNsYwK8/s200/1.gif)
[Đọc Truyện online](http://www.liketly.com/book/comichot1/) ![](https://lh4.ggpht.com/-4fwrX1gUmfg/U5ci4HA0d9I/AAAAAAAAAC8/6T0Nayddv2g/s1600/thugiande.gif)
![](https://lh4.ggpht.com/-4fwrX1gUmfg/U5ci4HA0d9I/AAAAAAAAAC8/6T0Nayddv2g/s1600/thugiande.gif)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Connection: close

Server: cloudflare-nginx

Pragma: no-cache

Cache-Control: public, max-age=14400

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html

CF-Cache-Status: MISS


text:
♫ Phòng hát hay
♫ Phòng triển vọng
♫ Tiếng hát thành viên
♫ Phòng giao lưu
♫ Phòng sáng tác
♫ Phòng chờ feat
♫
Nhạc nền (Playback, Beat)
♫ Phòng chờ thẩm định
♫ Bài hát mới
♫ Phòng hát hay
♫ Phòng triển vọng
♫ Tiếng hát thành viên
♫ Phòng giao lưu
♫ Phòng sáng tác
♫ Phòng chờ feat
♫ Nhạc nền (Playback, Beat)
♫ Phòng chờ thẩm định
♫ Bài hát mới
♫ Phòng rap hay
♫ Phòng triển vọng
♫ Tiếng rap thành viên
♫ Phòng giao lưu
♫ Phòng sáng tác
♫ Phòng chờ feat
♫ Nhạc nền (Playback, Beat)
♫ Phòng chờ thẩm định
♫ Bài rap mới
♫ Video Clip hay
♫ Video Clip triển vọng
♫ Video Clip thành viên
♫ Tập làm Video Clip
♫ Offline Yeucahat
♫ Phòng chờ thẩm định
♫ Video Clip mới
» Cập nhật
» Xem tin nhắn
» Thay đổi lý lịch
Lần đăng nhập trước của bạn:
Yêu Ca Hát
Music
Studio
Đăng nhập
/
Đăng ký
Tên Bài Hát
Trình bày
Sáng tác
Lời bài hát
Việt Nam
Nước ngoài
Rap
Video Clip
Thông báo
C:
\
Việt Nam
\
Nhạc nền (Playback, Beat)
\
Nhật Ký Đời Tôi
Chấm điểm:
(
Xem tiêu chí
)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
baophuong
,
dennyle
,
Nk420002003
,
xom10
,
madaivan
,
thaitung72
[...]
,
haiden_yeucahat
,
jasper b
,
manhgiau89
,
phuongsongnhac
,
sonvipkute113
,
huyenlongxuyen
,
Nguyen_Minh_Tien
,
tieutucodon
,
ranngoz
,
nguyenloi010188
,
Csvanminh2
Gởi:
Tran Thanh
Kiểm duyệt:
quangminh2410
21/12/2008 12:27
Nghe:
17873
Downloads:
3519
Cảm nhận:
23
Nhật Ký Đời Tôi
Trình bày:
Beat
Sáng tác:
Thanh Sơn
1.
Ngược thời gian, trở về quá khứ phút giây chạnh lòng
Bao nhiêu kỷ niệm, bao nhiêu ân tình chỉ còn lại con số không
Ai thương ai rồi và ai quên nhau rồi
Trong suốt cuộc đời tương lai trả lời thôi.
Một mùa xuân, năm nào hai đứa ngắm hoa đào rơi
Lo cho số phận, lo cho duyên mình sẽ thành một kiếp hoa
Sớm nở tối tàn, đời ai không một lần
Quen biết rồi thương yêu nhau rồi lại xa.
[ĐK]:
Thôi thế là thôi, là thế đó, dĩ vãng là thơ
Đem thơ về ghép nhạc thành khúc tình ca
Thôi thế là thôi là thế rồi, hiện tại ước mơ nhiều
Cuộc đời rồi đây biết bao giờ mới được yêu.
2.
Ngày biệt ly chúng mình chưa nói hết câu tạ từ
Năm năm cách biệt, năm năm mong chờ héo mòn tình nghĩa xưa
Nhắc đến thấy buồn, tình chia ngăn đôi đường
Nhật ký đời tôi ghi thêm một lần thôi.
Tran Thanh
Thành viên khác
Chờ Feat
Playback, Beat
Quà tặng âm nhạc
1-
Bão Tình
(
6
/870/101)
Beat
2-
Những Bước Chân Âm Thầm
(
5
/1968/354)
Beat
3-
Một Đời Tan Vỡ
(
0
/576/20)
Beat
4-
Phố Đêm
(
5
/2781/331)
Beat
5-
Rừng Chưa Thay Lá
(
13
/4109/483)
Beat
6-
Kiếp Đam Mê
(
4
/4302/388)
Beat
7-
Sương Lạnh Chiều Đông
(
6
/3692/367)
Beat
8-
Day And Night Of Missing You
(
13
/2772/126)
Beat
Xem tất cả
1-
Nhật Ký Đời Tôi
(
9
/22)
khangviet86
2-
Nhật Ký Đời Tôi
(
5
/12)
thanh ngoc; missminhtanh
3-
Nhật Ký Đời Tôi
(
1
/9)
LongTML
4-
Nhật Ký Đời Tôi
(
0
/7)
bx yeu
5-
Nhật Ký Đời Tôi
(
3
/4)
khanh mummy!
6-
Nhật Ký Đời Tôi
(
6
/28)
CasyHoangNhatCuong
7-
Nhật Ký Đời Tôi
(
2
/16)
phodem
8-
Nhật Ký Đời Tôi
(
4
/14)
0_Vn00k_huynh1991
Xem tất cả
1-
Nhật Ký Đời Tôi
(
17
/116)
meo_xanh_feat; Beat
2-
Nhật Ký Đời Tôi
(
4
/7)
gia_tu_vu_khi; Beat
3-
Nhật Ký Đời Tôi
(
4
/13)
Lê Hải Đoàn; Beat
4-
Nhật Ký Đời Tôi
(
1
/22)
phuongsongnhac; Beat
5-
Nhật Ký Đời Tôi
(
3
/8)
hatdzo; Beat
Xem tất cả
1-
Nhật Ký Đời Tôi
(
4
/80)
Beat
2-
Nhật Ký Đời Tôi
(
13
/1106)
Beat
3-
Nhật Ký Đời Tôi
(
1
/308)
Beat
4-
Nhật Ký Đời Tôi
(
15
/365)
Beat
5-
Nhật Ký Đời Tôi
(
8
/753)
Beat
6-
Nhật Ký Đời Tôi
(
23
/3517)
Beat
7-
Nhật Ký Đời Tôi
(
7
/772)
Beat
8-
Nhật Ký Đời Tôi
(
5
/170)
Beat
Xem tất cả
Cảm nhận
Người gởi:
vicclub
- 10/09/2010 07:42
Bài hát:
8
Cảm nhận:
41
Thẩm định:
2
thank u so much nhé, beat chuẩn lắm, phát huy nữa nhè
Muốn Bên Em
- Beat
Người gởi:
luongchandong
- 16/11/2010 11:59
Bài hát:
5
Cảm nhận:
3474
Thẩm định:
541
minh uh ban beat tốt thật wá hay
Tội Tình
- Beat
Người gởi:
cafu2010
- 09/03/2011 16:11
Bài hát:
4
Cảm nhận:
11
Thẩm định:
0
bạn nên phát huy
Đoạn Tái Bút
- cafu2010
Người gởi:
Truong.Giang.2010
- 05/04/2011 13:37
Bài hát:
4
Cảm nhận:
1264
Thẩm định:
1000
pảhi nói là số 1
Sao Ta Lặng Im
- Trường Giang; Linh_Luta
Người gởi:
daohoaname
- 15/08/2011 01:02
Bài hát:
2
Cảm nhận:
463
Thẩm định:
404
cám ơn bạn nhiều
Trách Thân
- daohoaname
Người gởi:
khongtac
- 16/08/2011 11:15
Bài hát:
0
Cảm nhận:
7
Thẩm định:
0
Hay đó, tớ thích những bài như vậy, cũ mà mới
Người gởi:
Minh_Tri
- 30/11/2011 08:23
Bài hát:
1
Cảm nhận:
260
Thẩm định:
57
Beat hay quá, Trí cám ơn Anh .
Còn Nhớ Không Em
- Minh_Tri
Người gởi:
vinado
- 08/12/2011 22:30
Bài hát:
1
Cảm nhận:
3
Thẩm định:
0
Hay quá bạn ơi Thanks nha
Xuân Đợi Chờ
- vinado
Người gởi:
cs mai chan thanh
- 07/01/2012 13:52
Bài hát:
13
Cảm nhận:
119
Thẩm định:
2
ủh beat nhe....
Nửa Vầng Trăng (Remix)
- Beat
Người gởi:
beat doc
- 18/03/2012 13:36
Bài hát:
4
Cảm nhận:
335
Thẩm định:
2
Thói Đời
- beat doc; duy thanh
Người gởi:
phanvutinh
- 13/03/2013 18:15
Bài hát:
4
Cảm nhận:
79
Thẩm định:
30
Wow, Beat quá tuyệt anh ạ ! Cảm ơn anh nhiều nhé
Lá Xanh
- Beat
Người gởi:
tieuthuy1989
- 15/03/2013 15:37
Bài hát:
23
Cảm nhận:
261
Thẩm định:
79
hay quá bạn ơi!!!
Uyên Ương Hồ Điệp Mộng
- tieuthuy1989
Người gởi:
danhdattuan
- 03/12/2013 09:03
Bài hát:
159
Cảm nhận:
7968
Thẩm định:
7
caùm ôn bẻat hay
Đón Xuân Này Nhớ Xuân Xưa
- danhdattuan
Người gởi:
manchester1
- 27/10/2014 07:24
Bài hát:
0
Cảm nhận:
2281
Thẩm định:
0
Người gởi:
trunghuong1812
- 04/07/2015 19:49
Bài hát:
2
Cảm nhận:
2
Thẩm định:
0
Beat chuẩn quá . hát phê quá trời
Khát Vọng Tình Yêu
- trunghuong1812
Trang
1
/ tổng
2
trang
Chuyển đến trang
1
,
2
Gởi trả lời
Kiểu gõ Tiếng Việt:
Tắt
Telex
Vni
VIQR
VIQR*
Tất cả
Kiểm lỗi chính tả
Nội dung cảm nhận:
Các biểu tượng
Xem thêm...
Màu chữ:
Mặc định
Dark Red
Red
Orange
Brown
Yellow
Green
Olive
Cyan
Blue
Dark Blue
Indigo
Violet
White
Black
Cỡ chữ:
Cỡ chữ
Rất nhỏ
Nhỏ
Bình thường
Lớn
Rất lớn
Đóng Tags
Điểm cao trong tuần
Câu Chuyện Đầu Năm
Ngọc Thắng
Được quan tâm
Em Về Kẻo Trời Mưa
hongquyen1988
Nhật Ký Đời Tôi
hanhdu; Tiểu Cóc
Chào bạn,
Khách
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Thành viên mới
Chào mừng thành viên thứ
1.946.909
vừa gia nhập vào cộng đồng Yêu Ca Hát là:
conan_dh
Thời gian = Giờ VN [GMT+7]
Việt Nam
Nước ngoài
Rap
Video Clip
Thông báo
Phòng hát hay
Phòng triển vọng
Tiếng hát thành viên
Phòng giao lưu
Phòng sáng tác
Phòng chờ feat
Nhạc nền (Playback, Beat)
Phòng chờ thẩm định
Bài hát mới
Phòng hát hay
Phòng triển vọng
Tiếng hát thành viên
Phòng giao lưu
Phòng sáng tác
Phòng chờ feat
Nhạc nền (Playback, Beat)
Phòng chờ thẩm định
Bài hát mới
Phòng rap hay
Phòng triển vọng
Tiếng rap thành viên
Phòng giao lưu
Phòng sáng tác
Phòng chờ feat
Nhạc nền (Playback, Beat)
Phòng chờ thẩm định
Bài rap mới
Video Clip hay
Video Clip triển vọng
Video Clip thành viên
Tập làm Video Clip
Offline Yeucahat
Phòng chờ thẩm định
Video Clip mới
Nội quy Yêu Ca Hát
Danh sách phạm quy
Xem tin nhắn
Yêu Ca Hát Studio
Đăng nhập
Liên hệ
Công ty Cổ phần giải trí Yêu Ca Hát
Số GCNDT: 0305477372, cấp ngày 21/01/2008, nơi cấp: Sở kế hoạch đầu tư TP.HCM
Trụ sở chính: Âu Dương Lân, Phường 02, Quận 08, Thành phố Hồ Chí Minh
Giấy phép MXH: 90/GXN-TTĐT 08/09/2011
Máy chủ được đặt tại
Viettel IDC
Page generation time: 0.1044s (PHP: 92% - SQL: 8%)
SQL queries: 18 - GZIP enabled - Debug on

markdown:
|
|
Beat
![]()
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|
![]()
|
|
|Điểm cao trong tuần|
|
|![]()
|
|
|Được quan tâm|
|
|![]()
|
|![]()
|Chào bạn,
|Khách
|Thành viên mới|
|
|![]()
|Thời gian = Giờ VN [GMT+7]|
|
|Công ty Cổ phần giải trí Yêu Ca Hát
Số GCNDT: 0305477372, cấp ngày 21/01/2008, nơi cấp: Sở kế hoạch đầu tư TP.HCM
Trụ sở chính: Âu Dương Lân, Phường 02, Quận 08, Thành phố Hồ Chí Minh
Giấy phép MXH: 90/GXN-TTĐT 08/09/2011
|
Máy chủ được đặt tại
|
Page generation time: 0.1044s (PHP: 92% - SQL: 8%)
SQL queries: 18 - GZIP enabled - Debug on
Người gởi: vicclub - 10/09/2010 07:42 8
Cảm nhận:
41
Thẩm định:
2 Người gởi: luongchandong - 16/11/2010 11:59 5
Cảm nhận:
3474
Thẩm định:
541 Người gởi: cafu2010 - 09/03/2011 16:11 4
Cảm nhận:
11
Thẩm định:
0 Người gởi: Truong.Giang.2010 - 05/04/2011 13:37 4
Cảm nhận:
1264
Thẩm định:
1000 Người gởi: daohoaname - 15/08/2011 01:02 2
Cảm nhận:
463
Thẩm định:
404 Người gởi: khongtac - 16/08/2011 11:15 0
Cảm nhận:
7
Thẩm định:
0 Người gởi: Minh_Tri - 30/11/2011 08:23 1
Cảm nhận:
260
Thẩm định:
57 Người gởi: vinado - 08/12/2011 22:30 1
Cảm nhận:
3
Thẩm định:
0 Người gởi: cs mai chan thanh - 07/01/2012 13:52 13
Cảm nhận:
119
Thẩm định:
2 Người gởi: ~~beat doc~~- 18/03/2012 13:36 4
Cảm nhận:
335
Thẩm định:
2 Người gởi: phanvutinh - 13/03/2013 18:15 4
Cảm nhận:
79
Thẩm định:
30 Người gởi: tieuthuy1989 - 15/03/2013 15:37 23
Cảm nhận:
261
Thẩm định:
79 Người gởi: danhdattuan - 03/12/2013 09:03 159
Cảm nhận:
7968
Thẩm định:
7 Người gởi: ~~manchester1~~- 27/10/2014 07:24 0
Cảm nhận:
2281
Thẩm định:
0 Người gởi: trunghuong1812 - 04/07/2015 19:49 2
Cảm nhận:
2
Thẩm định:
0 1/ tổng 2trang 2

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: ads_time=i%3A2%3B; expires=Tue, 07-Feb-2017 02:01:05 GMT; path=/; domain=.yeucahat.com

Server: nginx admin

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Đề tài Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á và những tác động tới nền kinh tế Việt Nam
Trước tháng 7- 97, tức là trước thời điểm xẩy ra cơn bão tài chính tiền tệ ở Châu Á mà tâm điểm là khu vực Đông Nam Á, nhiều nước thành viên ASEAN đã kỳ vọng đến việc rút ngắn thời hạn hoàn thành AFTA vào năm 2000. Đối với Việt Nam, nhiều người cũng hy vọng sẽ rút ngắn tiến trình thực hiện AFTA vào năm 2003 thay cho mốc thời gian dự kiến ban đầu là 2006. Lý do căn bản là Việt nam và các nước ASEAN đều muốn đẩy nhanh tiến trình AFTA nhằm nhanh chóng biến khu vực ASEAN thành một khu vực kinh tế mở có năng lực thích ứng cao nhất với các xu thế do hoá và toàn cầu hoá đang diễn ra hết sức nhanh chóng của nền kinh tế thế giới.
Tuy vậy, sau khi cơ bão tài chính tiền tệ xảy ra vào tháng 7 năm 1997 và lan truyền ra toàn khu vực theo hiệu ứng “ Đôminô “ với những tác động hết sức nghiêm trọng đến nền kinh tế các nước ASEAN và nền kinh tế toàn cầu đã khiến không ít người nghi ngờ về tính khả thi của AFTA theo lịch trình đã cam kết của các nước.
Vì vậy đối với Việt nam tác động của cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ đến tiến trình hội nhập kinh tế khu vực và thế giới là điều không tránh khỏi.
Trong một nỗ lực tổng hợp và phân tích, nghiên cứu và đánh giá, bài viết xin trình bày một số những vấn đề về cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Đông Nam Á.Cụ thể là :
Phần I : Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở châu á và tác động đến Nội dung của đề tài sẽ đi sâu phân tích những nguyên nhân, tác động của cuộc khủng hoảng, từ đó so sánh với hiện trạng của nền kinh tế Việt nam trên các lĩnh vực: đầu tư, xuất nhập khẩu, tỷ giá hối đoái, thị trường chứng khoán. trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp chống đỡ và thoát khỏi cuộc khủng hoảng nhằm thực hiện tiến trình cải cách nền kinh tế, đạt được những mục tiêu đã đề ra: phát triển nhanh và bền vững, thúc đẩy tiến trình hội nhập nền kinh tế Việt nam với các nước trong khu vực và trên. thế giới, đưa nước ta thành một nước công nghiệp vào năm 2020
Nội dung
Phần I : Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á và những tác động tới nền kinh tế Việt nam.
A/ Khủng hoảng tài chính tiền tệ
I. Diễn biến cuộc khủng hoảng.
Những triệu chứng của cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ châu á bắt nguồn từ Thái lan. Từ cuối năm 1996 nền kinh tế Thái lan đã biểu hiện những dấu hiệu của khủng hoảng : tăng trưởng kinh tế chỉ đạt 6,4% so với mức 8,6% năm 1995, lạm phát cao 7% so với 4,5% năm 1995, xuất khẩu chỉ tăng 7% so với 28% năm 1995, thâm hụt ngân sách trên 7%, cán cân thanh toán vãng lai thâm hụt 8,2% GDP. Nợ nước ngoài lên tới gần 100 tỷ USD trong đó 40% là nợ ngắn hạn trong khi dự trững ngoại tệ giảm chỉ còn 26,6% GDP( 1994:31,6%GDP, 1995: 29,5%GDP). Cơn bão khủng hoảng tài chính tiền tệ đã bùng nổ ở Thái lan không phải từ trên trời rơi xuống. Sức mạnh tàn phá của nó đã được tích luỹ, dồn nén từ nhiều năm và đến đầu năm 1997 những mầm bệnh trong nền kinh tế Thái lan đã phát tác gây sức ép nặng nề cho sự phá giá tiền tệ.
Ngày 2 tháng 7 Chính phủ Thái lan sau những cố gắng tuyệt vọng buộc phải tuyên bố thả nổi đồng Baht, chấm dứt thời kỳ chế độ tỷ giá cố định kéo dài gần 14 năm. Giá đồng Baht giảm tới mức thấp nhất trong 12 năm qua (29,55 Baht/1USD).
Sau đó giá trị đồng Baht tiếp tục giảm (ngày 1-8 : 32 Baht/1USD), ngày 29-8 : 34,15 Baht/1USD), và nguy cơ khủng hoảng ngày càng lan rộng sang các lĩnh vực : kinh tế , chính trị, xã hội.
Ngày 28-7 : Thống đốc ngân hàng trung ương Thái lan từ chức.
Ngày 5-8 : Chính phủ Thái lan đình chỉ hoạt động của 42 ngân hàng và công ty tài chính.
Cùng ngày, Thái lan chấp nhận kế hoạch cứu vãn nền kinh tế do *** đề nghị.
Ngày 10-8: 58/91 công ty tài chính và ngân hàng tại Thái lan đã bị đóng cửa.
Ngày 11-8 : Hội nghị tài trợ đa phương quốc tế tại Tokyo đưa ra một cam kết viện trợ cả gói 16,7 tỷ USD cho Thái lan kèm theo hàng loạt cac điều kiện yêu cầu Thái lan phải thực hiện.
Ngày 15-10 : So với trước khi được thả nổi, đồng Baht đã bị mất giá hơn 40% và đạt mức 36,72 Baht/1USD.
Ngay sau khi sự kiện thả nổi tỷ giá ở Thái lan một phản ứng dây truyền đã xảy ra tại các nước trong khu vực, nhất là các nước đang có sẵn nhiều “vấn đề “ nội tại trong phát triển kinh tế như Philippines, Malaysia, Indonexia, và tác động đến cả nền kinh tế khoẻ mạnh của Singapore.
Ngày 11-7 : Chính phủ Philippines tuyên bố thả nổi đồng peso. Đồng này sụt giá ngay trong ngày đến 11,6% so với đôla Mỹ (29,45peso/1USD)
Trong vòng 10 ngày sau đó, Ngân hàng trung ương Philippines phải đưa vào thị trường 1,58 tỷ USD để chống đỡ cho đồng peso trước sự tấn công của các nhà đầu cơ tiền tệ, khiến cho dự trữ ngoại tệ của ngân hàng này xuống còn 9,7 tỷ USD.
Ngày 18-7 : Đồng đôla Singapore giảm giá nhẹ : 1,4680đôla Singapore/1USD.
Ngày 21-7 : Inđonesia buộc phải cho đồng Rupiah rớt giá còn 2,640 rupiah/1USD.
Ngày 11-8 : Đồng Ringgit tại Malaysia sụt giá nhanh : 2, 7060 runggit đổi đượcv 1USD so với 2,6505 của ngày 8-8. Đây là mức thấp nhất kể từ 40 tháng qua.
Ngày 14-8 : chính phủ Inđonesia quyết định thả nổi đồng rupiah (đồng tiền này bị mất giá tới 19% so với đồng đôla Mỹ, trên 3000 rupiah/1USD).
Ngày 14-9 : Đồng ringgit của Malaysia lại xuống giá nhanh, sau khi có các lời chỉ trích lẫn nhau giữa thủ tướng Mahathir và nhà tài chính George Soros.
Ngày 3-11 : Chính phủ Inđonesia dưới sức ép của IMF (xem như một trong các điều kiện tiên quyết để nhận khoản kinh phí khổng lồ 23 tỷ USD giúp vượt qua khủng hoảng) đã đóng cửa 16 ngân hàng trong đó có ba ngân hàng do con trai, em cùng cha và con gái của Tổng thống Suharto là cổ đông chính.
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- 72372.doc

markdown:
# Đề tài Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á và những tác động tới nền kinh tế Việt Nam
Trước tháng 7- 97, tức là trước thời điểm xẩy ra cơn bão tài chính tiền tệ ở Châu Á mà tâm điểm là khu vực Đông Nam Á, nhiều nước thành viên ASEAN đã kỳ vọng đến việc rút ngắn thời hạn hoàn thành AFTA vào năm 2000. Đối với Việt Nam, nhiều người cũng hy vọng sẽ rút ngắn tiến trình thực hiện AFTA vào năm 2003 thay cho mốc thời gian dự kiến ban đầu là 2006. Lý do căn bản là Việt nam và các nước ASEAN đều muốn đẩy nhanh tiến trình AFTA nhằm nhanh chóng biến khu vực ASEAN thành một khu vực kinh tế mở có năng lực thích ứng cao nhất với các xu thế do hoá và toàn cầu hoá đang diễn ra hết sức nhanh chóng của nền kinh tế thế giới.
Tuy vậy, sau khi cơ bão tài chính tiền tệ xảy ra vào tháng 7 năm 1997 và lan truyền ra toàn khu vực theo hiệu ứng “ Đôminô “ với những tác động hết sức nghiêm trọng đến nền kinh tế các nước ASEAN và nền kinh tế toàn cầu đã khiến không ít người nghi ngờ về tính khả thi của AFTA theo lịch trình đã cam kết của các nước.
Vì vậy đối với Việt nam tác động của cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ đến tiến trình hội nhập kinh tế khu vực và thế giới là điều không tránh khỏi.
Trong một nỗ lực tổng hợp và phân tích, nghiên cứu và đánh giá, bài viết xin trình bày một số những vấn đề về cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Đông Nam Á.Cụ thể là :
Phần I : Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở châu á và tác động đến Nội dung của đề tài sẽ đi sâu phân tích những nguyên nhân, tác động của cuộc khủng hoảng, từ đó so sánh với hiện trạng của nền kinh tế Việt nam trên các lĩnh vực: đầu tư, xuất nhập khẩu, tỷ giá hối đoái, thị trường chứng khoán. trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp chống đỡ và thoát khỏi cuộc khủng hoảng nhằm thực hiện tiến trình cải cách nền kinh tế, đạt được những mục tiêu đã đề ra: phát triển nhanh và bền vững, thúc đẩy tiến trình hội nhập nền kinh tế Việt nam với các nước trong khu vực và trên. thế giới, đưa nước ta thành một nước công nghiệp vào năm 2020
Nội dung
Phần I : Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á và những tác động tới nền kinh tế Việt nam.
A/ Khủng hoảng tài chính tiền tệ
I. Diễn biến cuộc khủng hoảng.
Những triệu chứng của cuộc khủng hoảng tài chính tiền tệ châu á bắt nguồn từ Thái lan. Từ cuối năm 1996 nền kinh tế Thái lan đã biểu hiện những dấu hiệu của khủng hoảng : tăng trưởng kinh tế chỉ đạt 6,4% so với mức 8,6% năm 1995, lạm phát cao 7% so với 4,5% năm 1995, xuất khẩu chỉ tăng 7% so với 28% năm 1995, thâm hụt ngân sách trên 7%, cán cân thanh toán vãng lai thâm hụt 8,2% GDP. Nợ nước ngoài lên tới gần 100 tỷ USD trong đó 40% là nợ ngắn hạn trong khi dự trững ngoại tệ giảm chỉ còn 26,6% GDP( 1994:31,6%GDP, 1995: 29,5%GDP). Cơn bão khủng hoảng tài chính tiền tệ đã bùng nổ ở Thái lan không phải từ trên trời rơi xuống. Sức mạnh tàn phá của nó đã được tích luỹ, dồn nén từ nhiều năm và đến đầu năm 1997 những mầm bệnh trong nền kinh tế Thái lan đã phát tác gây sức ép nặng nề cho sự phá giá tiền tệ.
Ngày 2 tháng 7 Chính phủ Thái lan sau những cố gắng tuyệt vọng buộc phải tuyên bố thả nổi đồng Baht, chấm dứt thời kỳ chế độ tỷ giá cố định kéo dài gần 14 năm. Giá đồng Baht giảm tới mức thấp nhất trong 12 năm qua (29,55 Baht/1USD).
Sau đó giá trị đồng Baht tiếp tục giảm (ngày 1-8 : 32 Baht/1USD), ngày 29-8 : 34,15 Baht/1USD), và nguy cơ khủng hoảng ngày càng lan rộng sang các lĩnh vực : kinh tế , chính trị, xã hội.
Ngày 28-7 : Thống đốc ngân hàng trung ương Thái lan từ chức.
Ngày 5-8 : Chính phủ Thái lan đình chỉ hoạt động của 42 ngân hàng và công ty tài chính.
Cùng ngày, Thái lan chấp nhận kế hoạch cứu vãn nền kinh tế do *** đề nghị.
Ngày 10-8: 58/91 công ty tài chính và ngân hàng tại Thái lan đã bị đóng cửa.
Ngày 11-8 : Hội nghị tài trợ đa phương quốc tế tại Tokyo đưa ra một cam kết viện trợ cả gói 16,7 tỷ USD cho Thái lan kèm theo hàng loạt cac điều kiện yêu cầu Thái lan phải thực hiện.
Ngày 15-10 : So với trước khi được thả nổi, đồng Baht đã bị mất giá hơn 40% và đạt mức 36,72 Baht/1USD.
Ngay sau khi sự kiện thả nổi tỷ giá ở Thái lan một phản ứng dây truyền đã xảy ra tại các nước trong khu vực, nhất là các nước đang có sẵn nhiều “vấn đề “ nội tại trong phát triển kinh tế như Philippines, Malaysia, Indonexia, và tác động đến cả nền kinh tế khoẻ mạnh của Singapore.
Ngày 11-7 : Chính phủ Philippines tuyên bố thả nổi đồng peso. Đồng này sụt giá ngay trong ngày đến 11,6% so với đôla Mỹ (29,45peso/1USD)
Trong vòng 10 ngày sau đó, Ngân hàng trung ương Philippines phải đưa vào thị trường 1,58 tỷ USD để chống đỡ cho đồng peso trước sự tấn công của các nhà đầu cơ tiền tệ, khiến cho dự trữ ngoại tệ của ngân hàng này xuống còn 9,7 tỷ USD.
Ngày 18-7 : Đồng đôla Singapore giảm giá nhẹ : 1,4680đôla Singapore/1USD.
Ngày 21-7 : Inđonesia buộc phải cho đồng Rupiah rớt giá còn 2,640 rupiah/1USD.
Ngày 11-8 : Đồng Ringgit tại Malaysia sụt giá nhanh : 2, 7060 runggit đổi đượcv 1USD so với 2,6505 của ngày 8-8. Đây là mức thấp nhất kể từ 40 tháng qua.
Ngày 14-8 : chính phủ Inđonesia quyết định thả nổi đồng rupiah (đồng tiền này bị mất giá tới 19% so với đồng đôla Mỹ, trên 3000 rupiah/1USD).
Ngày 14-9 : Đồng ringgit của Malaysia lại xuống giá nhanh, sau khi có các lời chỉ trích lẫn nhau giữa thủ tướng Mahathir và nhà tài chính George Soros.
Ngày 3-11 : Chính phủ Inđonesia dưới sức ép của IMF (xem như một trong các điều kiện tiên quyết để nhận khoản kinh phí khổng lồ 23 tỷ USD giúp vượt qua khủng hoảng) đã đóng cửa 16 ngân hàng trong đó có ba ngân hàng do con trai, em cùng cha và con gái của Tổng thống Suharto là cổ đông chính.
![ doc](/images/icons/doc16x16.gif)
[oanh_nt](#)| Ngày: 29/10/2013 | Lượt xem: 294 | Lượt tải: 3 ![ download](/images/download.gif)
![ download](/images/download.gif)
**Đề tài Khủng hoảng tài chính tiền tệ ở Châu Á và những tác động tới nền kinh tế Việt Nam**, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Các file đính kèm theo tài liệu này:
72372.doc

Cache-Control: private


text: Xemphim5s.com - Xem phim online, Phim HD, Full HD miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh, không phải chờ đợi lâu. Xemphim5s.com luôn cập nhật phim mới để để mang đến cho các bạn những bộ phim hành động, võ thuật, phim bộ, các thể loại phim tâm lý, tình cảm, phim cấp 3, phim 18+ cực lôi cuốn và hấp dẫn nhất. Đặc biệt website rất thân thiện với người dùng và hạn chế tối đa các quảng cáo gây khó chịu khi xem phim. Chúc các bạn xem phim vui vẻ.

markdown: **Xemphim5s.com** - [, Xem phim online](http://xemphim5s.com) [,](http://xemphim5s.com) **Phim HD** [miễn phí, chất lượng hình ảnh rõ nét, tốc độ tải phim nhanh, không phải chờ đợi lâu.](http://xemphim5s.com) **Full HD** [luôn cập nhật](http://xemphim5s.com) **Xemphim5s.com** [để để mang đến cho các bạn những bộ](http://xemphim5s.com/phim-moi/) **phim mới** [,](http://xemphim5s.com/phim-hanh-dong/) **phim hành động** [võ thuật,](http://xemphim5s.com/phim-vo-thuat) [, các thể loại](http://xemphim5s.com/phim-bo/) **phim bộ** [,](http://xemphim5s.com/phim-tam-ly-xa-hoi) *phim tâm lý* [,](http://xemphim5s.com/phim-tinh-cam) *tình cảm* [cực lôi cuốn và hấp dẫn nhất. Đặc biệt website rất thân thiện với người dùng và hạn chế tối đa các quảng cáo gây khó chịu khi](http://xemphim5s.com/phim-18) *phim cấp 3, phim 18+* [. Chúc các bạn xem phim vui vẻ.](http://xemphim5s.com/) **xem phim**

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-Cache: HIT from Backend


text:
Nhiều phụ nữ rất mực thương yêu chồng nhưng lại không biết cách “chăm sóc” chồng, đây không phải là vấn đề đòi hỏi phụ nữ phải xem chồng như “vua chúa” mà đây
là thiên chức của người phụ nữ biết...
Nhiều phụ nữ rất mực thương yêu chồng nhưng lại không biết cách “chăm sóc” chồng, đây không phải là vấn đề đòi hỏi phụ nữ phải xem chồng như “vua chúa” mà đây
là thiên chức của người phụ nữ biết lo cho gia đình trông ấm ngoài êm, trường hợp ông chồng thất nghiệp cũng đừng lấy đó làm khinh rồi sao nhãn chuyện “chăm sóc” Đàn ông thường mê vị ngọt ngào và
tỉ tê của vợ, hãy lựa lời an ủi và động viên họ, giúp họ vượt qua những giai đoạn khó khăn này, suy cho cùng chẳng người đàn ông chân chính nào thích thất nghiệp rồi sài tiền của vợ làm
ra
Bình thường các chị em phụ nữ khi có chừng một hoặc hai con là y như rằng có niềm vui khác, họ tập trung hết thời gian để chăm sóc con,
cho chồng ra rìa, những việc “nâng khăn sửa túi” tạm gác lại có khi là vĩnh viễn luôn, chị em phụ nữ vô tình giúp chồng mình “hư”.
Có rất nhiều cách để phụ nữ luôn là hình ảnh đẹp trong mắt chồng nhưng ít người muốn áp dụng, có người còn bảo là khó là “kì”. Tại sao
người ta đề cao phụ nữ là người giữ lửa trong gia đình hay có người đã nói rằng: “ Thế giới là ngôi nhà của đàn ông. Ngôi nhà là thế giới của phụ nữ”. Vì thế, bao giờ cũng vậy, người phụ nữ luôn
làm mọi việc để giữ lửa cho ngôi nhà- thế giới của mình. Không một người đàn ông nào muốn chứng kiến cảnh vợ mình ngày tối “đầu bù tóc rối”, mùi hôi hành tỏi, mùi tanh của cá còn bám trên cơ thể
vợ, cảnh con cái dơ bẩn thỉu, đồ đạc trong nhà lượm thượm bừa bộn
Hình ảnh đẹp trong mắt chồng không hẳn là chìu chuộng chồng vô điều kiện, chồng muốn gì cũng được, mà nó luôn thể hiện ở người phụ
nữ đảm đang, biết cân bằng thu chi trong gia đình đừng để mắc nợ, hiểu được ý chồng cần gì muốn gì trong sinh hoạt đời sống vợ chồng, biết nuôi dạy con cái. Bao giờ cũng vậy, người phụ nữ luôn chăm
lo cho chồng cho con bằng tất cả tình yêu thương của người vợ, người mẹ mà không ai có thể thay thế được.
Ngoài việc chăm chút cho con từng ly từng tý từ tấm bé, với con, người mẹ cũng chính là người thầy đầu tiên dạy dỗ những điều hay lẽ
phải bằng những cách riêng của mình và bằng cả những linh cảm tinh tế của người mẹ
Tại sao có người nói: “nhìn vô bếp hay nhìn vô nhà” là biết có đàn bà hay không? Ý nói nhà cửa tươm tất là do có bàn tay đàn bà sắp đặt
vén khéo……
Trong đời sống vợ chồng biết cách chìu chuộng chồng chưa đủ mà còn phải biết cách làm cho chồng chìu chuộng lại mới là bí quyết cực
kì hiếm (trích: 2Đẹp). Duy trì lịch ái ân đều đặn. Đó không phải là nghĩa vụ hay một sự hi sinh, sex là một trong những món quà thú vị nhất vợ chồng có
thể tặng nhau.
Khi lên giường, không gì là không thể. Phòng ngủ là thế giới mà vợ chồng có thể đặt ra luật lệ của riêng mình. Hãy tận hưởng
nó
Nếu muốn chồng yêu thì bao nhiêu tiền bạn tập trung cho thời trang công sở thì hãy bỏ ra từng ấy tiền cho trang phục ở nhà và nội y nha.
Nên nhớ rằng đối tượng quyến rũ chính của bạn là chồng bạn.
Giữ gìn hôn nhân là nhiệm vụcủa cảhai người, chẳng có lý do gì để tự biến mình thành “chiến binh thầm lặng”
cả.
Dù bạn đang tức điên, thì cũng đừng dùng những từngữphũ phàng đểlăng mạchàng. Một là nó sẽ khiến hôn nhân của bạn trởthành cái chợ.
Hai là chàng sẽ không bao giờ quên những từ ngữ đó đâu, dù sau khi cãi nhau khuôn mặt bạn có trở lại đẹp đẽ nhường nào…
Luôn nắm tay chồng thật chặt, dù chỉ có hai người hay giữa một đám đông. Đó là cách để chồng hiểu, bạn tựhào vì cưới được
chàng.
Sau mỗi “cuộc vui”, có thể chưa chắc bạn đã được như ý, nhưng tốt nhất là bạn ngủ ngon đi, đừng có nằm mà nghĩ về những
lý do tại sao không nhưý. Nó sẽ làm bạn đau đầu ngay.
Điều luật nhân đạo: Đừng bao giờ đuổi chồng ra khỏi nhà, trừ phi bạn muốn anh ta có cớ để đi luôn.
Nếu lỡ lời làm chồng đi ra khỏi nhà rồi, thì cố mà lấy điện thoại gọi theo đi. Hoặc là bạn nói: “em cũng muốn đi cùng anh,
về đón em nhé”. Hoặc ít nhất bạn biết rằng anh ấy đã ổn và chỉ đi ra ngoài mua điếu thuốc rồi về(Nếu không, coi chừng anh ấy sẽ tìm người tâm sự và tắt máy khỏi chờ bạn gọi
đấy. Tức chưa!)((trích: 2Đẹp).
Người phụ nữ dù ở nhà hay đang đi làm ngoài xã hội cũng đừng bao giờ quên thiên chức làm vợ và làm mẹ, có những việc mà không thể nào
người thân hay osin thay thế được. Phải biết nắm bắt tinh tế và thông minh thương chồng yêu con là giữ như thế nào cho gia đạo được luôn bình an và cuộc sống mang đầy ý nghĩa hạnh
phúc
Đánh giá bài viết:
Rất tốt! Thông tin nhanh, nội dung trung thực và khách quan.
Bình thường: Thông tin hữu ích, nội dung không lỗi.
Kém: Nội dung không có giá trị, nhiều lỗi
Đàn ông thường không muốn làm những việc tỉ mỉ chi li như tiền chợ, mua sắm mà thích làm những việc lớn lao ngoài xã hội, nếu có người vợ biết lo toan vén khéo, biết quán xuyến chồng không phải lo ăn lo ngủ mà phải lo luôn chuyện chồng đi sai đường lạc lối, biết lúc nào nên cương lúc nào nên nhu thì người vợ đó mới xứng đáng là người giữ lửa trong gia đình
Vai trò phụ nữ trong gia đình rất quan trọng ... có thể gọi đấy là người giữ lửa
về phần này chắc cháu phải học từ từ thôi,
Người phụ nữ rất quan trọng trong hạnh phúc gia đình. Đàn ông dễ sa ngã nếu ko có một người vợ tâm lý và đảm đang
Đồng cảm với bài viết của anh. Giữ gìn tổ ấm thì thiên chức của người phụ nữ rất quan trọng.
Giấy phép số 55/GP-TTĐT do Sở Thông Tin và Truyền Thông cấp ngày 05/06/2015.
Cơ quan chủ quản: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ ĐỊA ĐIỂM
Địa chỉ: 215B37 Nguyễn Văn Hưởng, Khu phố 3, P.Thảo Điền, Quận 2, TP.HCM
Điện thoại: 08 73056618 | Fax: 08 73067888 | Email: marketing@yume.vn
Chịu trách nhiệm nội dung: Ngô Diệu Đường
Điều khoản sử dụng-Quy định bảo mật-RSS-game4v.com
Hoặc Đăng ký tài khoản miễn phí.
Để thực hiện chức năng này
Bạn vui lòng Đăng nhập nếu đã có tài khoản tại Yume.vn
Hoặc Đăng ký tài khoản miễn phí.
Tài khoản của bạn đã được kích hoạt
bạn có thể dùng tài khoản này để đăng nhập,


text:
Advanced Materials for English Majors
Free English Examination Papers, Practice Tests, E-books, etc.
Menu
Skip to content
Download
EBOOKS
FCE
CAE
CPE
SPECIAL OFFERS
SCHOOLOGY
ADVANCED ENTRANCE EXAM
OLYMPIC CONTEST
ADVANCED EXAMS FOR THE GIFTED
OFFLINE CLASSES
MOCK EXAMS
Tìm kiếm:
Đề luyện thi tuyển sinh lớp 10 THPT môn tiếng Anh
17/03/2015
Cambridge Certificate in Advanced English 4 (2010)
15/03/2015
Cambridge English: Proficiency Practice Tests (Oxford, 2013)
15/03/2015
Proficiency Testbuilder 4th Edition
15/03/2015
Cambridge English Proficiency 1 (2012)
15/03/2015
Cambridge Certificate in Advanced English 5 (2012)
15/03/2015
Compact Advanced (Online Lessons)
15/03/2015
Cambridge Certificate in Advanced English 3 (2009)
15/03/2015
Cambridge Advanced Trainer
15/03/2015
Cambridge First Certificate Trainer
03/01/2015
07/01/2015
Đề Thi Thử Học Sinh Giỏi Quốc Gia Môn Tiếng Anh 2015
08/12/2014
Thi Thử Trực Tuyến (Miễn Phí) – Kỳ Thi Học Sinh Giỏi Quốc Gia Môn Tiếng Anh 2015 (Lần 1)
12/09/2014
ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI LỚP 9 TP HCM MÔN TIẾNG ANH 2013-2014 (PAPERS + SUGGESTED KEY)
12/09/2014
ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI LỚP 9 TP HCM MÔN TIẾNG ANH 2012-2013 (PAPERS + SUGGESTED KEY)
15/07/2014
15/07/2014
ĐỀ THI TUYỂN SINH LỚP 10 MÔN TIẾNG ANH (KHÔNG CHUYÊN) 2012-2013 – TRƯỜNG PHỔ THÔNG NĂNG KHIẾU (UPDATED PAPERS)
09/04/2014
15/07/2014
Gợi Ý Giải Đề Thi Tuyển Sinh Lớp 10 Môn Tiếng Anh (Không chuyên) 2013-2014 – Trường Phổ Thông Năng Khiếu
03/04/2014
03/04/2014
Gợi Ý Giải Đề Thi Tuyển Sinh Lớp 10 Môn Tiếng Anh (Chuyên) 2013-2014 – Trường Phổ Thông Năng Khiếu

X-ac: 1.dca _dca

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Server: nginx

Vary: Cookie


text:
Bán CH CCCC 88 Láng Hạ, DT: 101, 112, 139m2, 172m2
Quận Đống Đa - Hà Nội Ngày 15/03/2014 Mã tin: 20880131
Tin được duyệt bởi Trọng Hiệp
Tin đã hết hạn hoặc giao dịch đã thành công
Bán CH CCCC 88 Láng Hạ, DT: 101, 112, 139m2, 172m2, nội thất đầy đủ, dự án gồm 2 tháp cao 31 tầng, thiết kế kiểu Singgapore, hiện đã đưa vào sử dụng và vào tên Hợp đồng, nhận nhà,.a Hoàn 0942414116
Thông tin bất động sản
-
Loại bất động sản:Chung cư
-
Diện tích đất:-
-
Phòng ngủ:-
-
Phòng tắm:-
-
Diện tích sử dụng:-
-
Hướng:
-
Pháp lý:Chưa xác định
Tin được duyệt bởi Trọng Hiệp
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
Tin rao vặt tương tự
-
Quận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016
-
49 tỷ 500 triệuQuận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016 49 tỷ 500 triệu
-
Quận Đống Đa, Hà Nội Diện tích: 54 m2 08/02/2016 08/02/2016 27 tỷ
-
Quận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016 3 tỷ
-
7 tỷ 550 triệuQuận Đống Đa, Hà Nội Diện tích: 46 m2 08/02/2016 08/02/2016 7 tỷ 550 triệu
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
ĐĂNG TIN RAO VẶT MIỄN PHÍ

markdown:
# Bán CH CCCC 88 Láng Hạ, DT: 101, 112, 139m2, 172m2
Quận Đống Đa - Hà Nội Ngày 15/03/2014 Mã tin: 20880131
Tin được duyệt bởi
**Trọng Hiệp**
Tin đã hết hạn hoặc giao dịch đã thành công
Bán CH CCCC 88 Láng Hạ, DT: 101, 112, 139m2, 172m2, nội thất đầy đủ, dự án gồm 2 tháp cao 31 tầng, thiết kế kiểu Singgapore, hiện đã đưa vào sử dụng và vào tên Hợp đồng, nhận nhà,.a Hoàn 0942414116
Thông tin bất động sản
-
Loại bất động sản:Chung cư
-
Diện tích đất:-
-
Phòng ngủ:-
-
Phòng tắm:-
-
Diện tích sử dụng:-
-
Hướng:
-
Pháp lý:Chưa xác định
Tin được duyệt bởi
**Trọng Hiệp**
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
#### Tin rao vặt tương tự
-
Quận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016
-
49 tỷ 500 triệuQuận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016 49 tỷ 500 triệu
-
Quận Đống Đa, Hà Nội Diện tích: 54 m
208/02/2016 08/02/2016 27 tỷ
-
Quận Đống Đa, Hà Nội 08/02/2016 08/02/2016 3 tỷ
-
7 tỷ 550 triệuQuận Đống Đa, Hà Nội Diện tích: 46 m
208/02/2016 08/02/2016 7 tỷ 550 triệu
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
ĐĂNG TIN RAO VẶT MIỄN PHÍ

Set-Cookie: mbv_cookie_detail=20880131; expires=Sat, 07-May-2016 17:00:00 GMT; path=/


text:
Chuyên mua máy cũ: iphone 3g, iphone 3gs, iphone 4, ipad, laptop cấu
TP.HCM Ngày 10/12/2011 Mã tin: 8222922
Tin đã hết hạn hoặc giao dịch đã thành công
Chuyên mua máy cũ: iphone 3g, iphone 3gs, iphone 4, ipad, laptop cấu hình mạnh, máy ảnh, máy qua KTS, mua nhanh, giá cao nhất Sài Gòn, LH: Quang.Tel. 0902739450
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
Tin rao vặt tương tự
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
ĐĂNG TIN RAO VẶT MIỄN PHÍ

markdown:
# Chuyên mua máy cũ: iphone 3g, iphone 3gs, iphone 4, ipad, laptop cấu
TP.HCM Ngày 10/12/2011 Mã tin: 8222922
Tin đã hết hạn hoặc giao dịch đã thành công
Chuyên mua máy cũ: iphone 3g, iphone 3gs, iphone 4, ipad, laptop cấu hình mạnh, máy ảnh, máy qua KTS, mua nhanh, giá cao nhất Sài Gòn, LH: Quang.Tel. 0902739450
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
#### Tin rao vặt tương tự
Để tin của bạn có nhiều người xem hơn
- Không thanh toán tiền trước khi nhận hàng
- Kiểm tra hàng cẩn thận trước khi mua
- Giao dịch ở nơi công cộng
ĐĂNG TIN RAO VẶT MIỄN PHÍ

Set-Cookie: mbv_cookie_detail=8222922; expires=Sat, 07-May-2016 17:00:00 GMT; path=/


text:
Đăng ký:
PhET_VN
Hoàng Nguyên
Sài Gòn, Việt Nam.
Hoàng Nguyên
Sài Gòn, Việt Nam.
English | العربية | Bosanski | 简体中文 | 正體中文 | Česky | Dansk | Nederlands | Eesti | Suomi | Français | Galego | ქართული | Deutsch | Ελληνικά | Magyar | Bahasa Indonesia | Italiano | 日本語 | 한국어 | كوردي | Kurdî | Македонски | मराठी | Norsk bokmål | Norsk nynorsk | فارسی | Português | Português do Brasil | Română | Српски | Español | Español Internacional | ไทย | Türkçe | Українська | Tiếng Việt
©2016 University of Colorado. Some rights reserved.

markdown:
## Đăng ký:
PhET_VN
Hoàng Nguyên
Sài Gòn, Việt Nam.
Hoàng Nguyên
Sài Gòn, Việt Nam.
[English](/en/register)| [العربية](/ar_SA/register)| [Bosanski](/bs/register)| [简体中文](/zh_CN/register)| [正體中文](/zh_TW/register)| [Česky](/cs/register)| [Dansk](/da/register)| [Nederlands](/nl/register)| [Eesti](/et/register)| [Suomi](/fi/register)| [Français](/fr/register)| [Galego](/gl/register)| [ქართული](/ka/register)| [Deutsch](/de/register)| [Ελληνικά](/el/register)| [Magyar](/hu/register)| [Bahasa Indonesia](/in/register)| [Italiano](/it/register)| [日本語](/ja/register)| [한국어](/ko/register)| [كوردي](/ku/register)| [Kurdî](/ku_TR/register)| [Македонски](/mk/register)| [मराठी](/mr/register)| [Norsk bokmål](/nb/register)| [Norsk nynorsk](/nn/register)| [فارسی](/fa/register)| [Português](/pt/register)| [Português do Brasil](/pt_BR/register)| [Română](/ro/register)| [Српски](/sr/register)| [Español](/es/register)| [Español Internacional](/es_PE/register)| [ไทย](/th/register)| [Türkçe](/tr/register)| [Українська](/uk/register)| [Tiếng Việt](/vi/register)
©2016 University of Colorado.

Content-Language: vi

Set-Cookie: JSESSIONID=A58482D043C862DA7131026105745504; Path=/; Secure; HttpOnly

Server: Apache

Cache-Control: no-cache, max-age=0, must-revalidate

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes


text:
1. Quan điểm của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ
Hồ Chí Minh là một trong những người tham gia thành lập ĐCS Pháp năm 1920; là người sáng lập ĐCS Việt Nam đầu năm 1930; là cán bộ của Ban Phương Đông Quốc tế Cộng sản. Hồ Chí Minh là lãnh tụ của ĐCS Việt Nam, suốt cả cuộc đời chăm lo lãnh đạo, rèn luyện Đảng, đồng thời là một chiến sĩ kiên cường của phong trào cộng sản và công nhân quốc tế.
Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam.
Về vị trí của cán bộ, Hồ Chí Minh cho rằng, cán bộ là giây chuyền của bộ máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”[1]. Như vậy, cán bộ có vị trí chủ thể của sự nghiệp cách mạng nước ta do Đảng lãnh đạo. Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể của cán bộ là do Đảng, Nhà nước, đoàn thể phân công, và quyền lực của cán bộ cũng như nhiệm vụ của người cán bộ là do nhân dân giao cho.
Về vai trò của cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định rằng: cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hay thất bại đều là do cán bộ tốt hay kém. Với ý nghĩa như vậy, chúng ta có thể hiểu rằng, cán bộ là lực lượng tinh tuý nhất của xã hội, có vị trí vừa tiên phong vừa là trung tâm của xã hội và có vai trò cực kỳ quan trọng của hệ thống chính trị nước ta.
Luận điểm khái quát nhất của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ là: cán bộ vừa là người lãnh đạo, vừa là người đày tớ thật trung thành, là trâu ngựa của nhân dân.
2. Quan điểm của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của công tác cán bộ
Trong quá trình xây dựng Đảng, công tác cán bộ là một trong những công tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trò quyết định thành công tới toàn bộ công tác xây dựng lực lượng cách mạng của Đảng. Khi nào, nơi nào làm tốt công tác cán bộ thì khi đó, nơi đó cách mạng sẽ có nhiều thuận lợi và giành được thắng lợi, và ngược lại. Với quan điểm đó, cả cuộc đời mình, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ. Sau năm 1920, khi đã trở thành người cộng sản, tìm thấy con đường cứu nước đúng đắn, Hồ Chí Minh đã tích cực chuẩn bị cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức cho sự ra đời của ĐCS Việt Nam. Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Hồ Chí Minh là tìm kiếm những thanh niên Việt Nam yêu nước, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện họ trong tổ chức Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; gửi những người ưu tú hoặc có nhiều triển vọng tốt vào đạo tại các trường của Trung Quốc và của Quốc tế Cộng sản. Từ khi thành lập ĐCS Việt Nam đầu năm 1930 trở đi, Hồ Chí Minh luôn luôn chú ý huấn luyện và xây dựng lực lượng cán bộ. Chính do như vậy, cho nên Đảng đã lãnh đạo thành công Cách mạng Tháng Tám năm 1945, lãnh đạo thắng lợi hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, xây dựng CNXH ở miền Bắc.
3. Yêu cầu đối với cán bộ cách mạng
Yêu cầu về tư cách. Có ba nội dung chủ yếu nhất sau đây có tính bao quát toàn bộ các mặt của nó mà Hồ Chí Minh hay nêu:
Một là: Cán bộ phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng của Đảng.
Hai là: Người cán bộ phải đặt quyền lợi của Đảng, của Tổ quốc lên trên hết và lên trước hết, “ngoài lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc, thì Đảng không có lợi ích gì khác. Cho nên Đảng phải ra sức tổ chức nhân dân, lãnh đạo nhân dân để giải phóng nhân dân và để nâng cao sinh hoạt, văn hoá, chính trị của nhân dân. Vì toàn dân được giải phóng, tức là Đảng được giải phóng”[2]. Hồ Chí Minh đề ra nguyên tắc: “Lợi ích cá nhân nhất định phải phục tùng lợi ích của Đảng. Lợi ích của mỗi bộ phận nhất định phải phục tùng lợi ích của toàn thể. Lợi ích tạm thời nhất định phải phục tùng lợi ích lâu dài”[3].
Trong việc chống chủ nghĩa cá nhân, Hồ Chí Minh rất coi trọng lợi ích cá nhân, miễn là lợi ích cá nhân của cán bộ là phù hợp với lợi ích của Đảng, của cách mạng. Trong cuộc sống, nhiều khi lợi ích cá nhân phù hợp với lợi ích của Đảng, nhưng cũng có lúc không, vì thế Hồ Chí Minh khẳng định: “Nếu gặp khi lợi ích chung của Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng của cá nhân, thì phải kiên quyết hy sinh lợi ích của cá nhân cho lợi ích của Đảng. Khi cần đến tính mệnh của mình cũng phải vui lòng hy sinh cho Đảng”[4]; đảng viên và cán bộ “phải đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết…Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau. Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng. Đó là “tính Đảng””[5].
Ba là: Người cán bộ phải có một đời tư trong sáng, phải là một tấm gương sáng trong cuộc sống. Điểm nổi bật của Hồ Chí Minh so với nhiều danh nhân khác ở trong nước và trên thế giới là toàn bộ cuộc đời của Người là tấm gương sáng về đạo đức. Sức mạnh của đạo đức đã lan toả, thẩm thấu trong suốt chiều dài lịch sử của dân tộc, trở thành giá trị cốt lõi, vĩnh hằng của văn hoá trong các thế hệ các dân tộc ở trên đất nước Việt Nam. Nếu cán bộ không có một đời tư trong sáng thì sẽ không thuyết phục, vận động được nhân dân trong các phong trào cách mạng. Người cán bộ, ngoài việc phải hoàn thành tốt công việc chung của Đảng đã được phân công, lại phải còn là một thành viên tốt của gia đình, là một người công dân tốt, kiểu mẫu ở khu dân cư và ngoài xã hội, sống cuộc sống chan hoà, gần gũi với mọi người chung quanh trong cùng bản làng, phum, sóc, thôn xóm…
Yêu cầu về phẩm chất, năng lực. Trước hết, cán bộ phải có đạo đức cách mạng. Đây là yêu cầu “gốc”, “nguồn” đúng như Hồ Chí Minh đã nêu. Đây cũng chính là quan điểm xuất phát, một yêu cầu có tính chất tiên quyết đối với cán bộ cách mạng. Không ít lần, Hồ Chí Minh lưu ý rằng: “Đảng không phải là một tổ chức để làm quan phát tài”[6], người cán bộ cách mạng không phải là người “làm quan cách mạng”, không phải vào Đảng, không phải làm cán bộ là để “thăng quan tiến chức”, không phải như dưới thời thực dân-phong kiến “một người làm quan cả họ được nhờ”, không phải làm cán bộ để “đè đầu cưỡi cổ dân chúng như dưới thời thực dân-phong kiến”, v.v. Người cán bộ phải tận tụy với sự nghiệp cách mạng, phải trung thành với Đảng, với Tổ quốc, “phải làm tròn nhiệm vụ giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng”[7]. Trung thành ở đây trước hết đòi hỏi cán bộ phải hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình được giao, kể cả trong thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân và kể cả khi thời bình, xây dựng đất nước; khi gặp thắng lợi thì không kiêu căng, chủ quan, tự mãn; khi gặp khó khăn, gian khổ, trở ngại thì không hoang mang, dao động; “vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi”[8]; phải luôn luôn có ý thức và hành động bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc. Trung thành với cách mạng là phải hết lòng, hết sức phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, là việc gì có lợi cho dân, dù nhỏ, cũng gắng sức làm, việc gì có hại cho dân, dù nhỏ, cũng hết sức tránh.
Đồng thời, về năng lực, cán bộ phải có năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể nhân dân. Muốn thế, phải “chuyên”. Đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quyết định của đoàn thể chỉ biến thành hiện thực trong cuộc sống, ngoài yêu cầu về việc đường lối, chủ trương, chính sách, quyết định đó phải đúng đắn, còn có việc phải tổ chức lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân ra sức thực hiện thắng lợi. Không như thế thì đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quyết định của đoàn thể nhân dân chỉ nằm trên giấy.
Cán bộ phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân. Đây là yêu cầu đối với cán bộ ở tất cả các thời kỳ cách mạng, nhưng trong thời kỳ Đảng cầm quyền càng đặc biệt quan trọng hơn. Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, người cán bộ, bằng hành động thực tế của mình, phải làm cho dân tin, dân yêu, dân kính, dân phục; đừng có mang danh cộng sản để đè đầu cưỡi cổ nhân dân; phải yêu dân, kính dân; phải việc gì có lợi cho dân dù nhỏ cũng cố gắng làm, việc gì có hại cho dân dù nhỏ cũng cố tránh; phải khổ trước thiên hạ và vui sau thiên hạ; phải vừa là người lãnh đạo vừa là người đày tớ thật trung thành của nhân dân.
Cán bộ phải luôn luôn học tập để nâng cao trình độ về mọi mặt. Học suốt đời, học không biết chán, dạy không biết mỏi (Nho giáo); học, học nữa và học mãi (V.I.Lênin)… đó là những điều mà Hồ Chí Minh đã chú ý vận dụng vào trong cuộc sống của chính bản thân mình và giáo dục, rèn luyện cho cán bộ, đảng viên. Hồ Chí Minh quan niệm: một dân tộc dốt là một dân tộc yếu. Hồ Chí Minh cho rằng, ngày nay không thể lãnh đạo chung chung được nữa, rằng, chỉ có lòng nhiệt tình không thôi thì chưa đủ, mà còn phải có tri thức nữa. Hồ Chí Minh suốt đời chăm chỉ học tập, già rồi, cuối đời rồi vẫn còn học; học ở nhà trường, học trong cuộc sống, và quan niệm của Hồ Chí Minh học không phải là để có bằng cấp, để thăng chức.
Cán bộ phải có phong cách tốt. Theo Hồ Chí Minh, muốn có phong cách công tác tốt, phải phòng và chống tác phong chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái, ham chuộng hình thức, phô trương cho oai, làm đại khái, qua loa. Phải sâu sát, tỷ mỉ; nắm việc lớn, phải giải quyết bắt dầu từ những việc cơ bản, không cận thị (tức là chỉ nhìn gần mà không nhìn xa trông rộng được), có đầu óc quan sát; phải chân đi, miệng nói, tay làm, không như thế thì đầy túi quần thông cáo, đầy túi áo công văn nhưng công việc không chạy.
Hồ Chí Minh đã nêu lên những vấn đề lý luận cơ bản nhất về quy luật Đảng thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn bản thân mình. Điều này đúng như điều tất yếu mà Hồ Chí Minh đã nêu: Đảng ta không phải trên trời sa xuống. Nó ở trong xã hội mà ra, do đó, Đảng phải thường xuyên phải tự đổi mới, tự chỉnh đốn, và đó chính là quy luật phát triển của một Đảng Mác – Lênin, một Đảng chiến đấu dưới lá cờ của chủ nghĩa cộng sản, vì một xã hội tốt đẹp, vì sự nghiệp cao cả là giải phóng con người.
Riêng về phong cách công tác của cán bộ, Hồ Chí Minh nhấn mạnh tới các vấn đề chủ yếu: Sửa cách lãnh đạo về công tác cán bộ; Biết chọn trình tự ưu tiên công việc; Thường xuyên tổng kết công tác; Phải luôn luôn có sáng kiến; Sâu sát, gần gũi nhân dân, có tinh thần phụ trách trước dân; Phải kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ; Có lãnh đạo chung, nhưng có chỉ đạo điểm.
4. Quan điểm của Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
Phạm vi của vấn đề công tác cán bộ trong tư tưởng Hồ Chí Minh rất rộng, xin nêu chủ yếu một số nội dung sau đây:
– Hiểu và đánh giá đúng cán bộ để lựa chọn và sử dụng đúng cán bộ. Đây là yêu cầu xuất phát để tiến hành các mặt khác của công tác cán bộ. Nếu không đánh giá đúng cán bộ và tình hình công tác cán bộ thì không thể đề ra chính sách cán bộ một cách đúng đắn được. Hồ Chí Minh cho rằng, cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác thì những người yếu kém sẽ bị lòi ra. Hiểu và đánh giá đúng cán bộ và tình hình công tác cán bộ phải có những yêu cầu riêng. Đồng thời, hiểu và đánh giá đúng cán bộ phải có có những chuẩn mực phù hợp với từng thời kỳ, từng địa phương, từng lĩnh vực, đánh giá một cách hoàn toàn công minh, khách quan. Yêu cầu về mặt này cho chúng ta thấy không thể đem cái thước đo chất lượng của cán bộ vùng thành thị để đo chất lượng cán bộ vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa; không thể đem thước đo chất lượng cán bộ lĩnh vực này vào đo chất lượng cán bộ ở lĩnh vực khác.
Người làm công tác cán bộ khi đánh giá, xem xét cán bộ phải “tự biết mình”, tức là biết được “sự phải trái của mình”, sửa chữa những khuyết điểm của mình, để “mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét cán bộ càng đúng”, như thế mới không phạm những căn bệnh: 1. Tự cao tự đại; 2. Ưa người ta nịnh mình; 3. Do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người; 4. Đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau. Hồ Chí Minh cho rằng, nếu phạm một trong bốn bệnh đó thì người làm công tác cán bộ cũng như mắt đã mang kính có màu, không bao giờ thấu rõ cái mặt thật của những cái mình trông.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, xem xét một người cán bộ không nên chỉ xem xét mặt bên ngoài, xem xét qua một việc, mà phải xem xét kỹ cả toàn bộ công việc của người cán bộ đó. Quan niệm của Hồ Chí Minh là: trong thế giới, cái gì cũng biến hoá, tư tưởng con người cũng vậy, cho nên xem xét cán bộ phải toàn diện, xem xét cả một quá trình công tác của người cán bộ. Có người trước đây có sai lầm nhưng nay đã sửa chữa được, có người nay không có sai lầm nhưng sau lại mắc sai lầm, có người trước đây đi theo cách mạng nay lại phản cách mạng, ngược lại có người trước đây không theo cách mạng nay lại tham gia cách mạng… nghĩa là quá khứ, hiện tại, tương lai của mọi người không phải luôn luôn giống nhau. Do đó, xem xét cán bộ phải xem xét cả lịch sử của họ, toàn bộ công việc của họ.
Hồ Chí Minh nêu lên quan điểm: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh, hay công kích người khác, hay tự tâng bốc mình, những người như thế, tuy họ làm được việc, cũng không phải cán bộ tốt. Ai cứ cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che giấu khuyết điểm của mình, không ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi, những người như thế, dù công tác kém một chút cũng là cán bộ tốt. Người ở đời, ai cũng có chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ”[9].
Phải “khéo dùng cán bộ”, “dùng người đúng chỗ, đúng việc”. Hồ Chí Minh nhấn mạnh: dùng người như dùng gỗ, người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Hồ Chí Minh phê bình rằng, thường chúng ta không biết tùy tài mà dùng người, thí dụ: thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao, thành thử hai người đều lúng túng, nếu biết tùy tài mà dùng người thì hai người đều thành công.
Hồ Chí Minh phê bình nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh” trong công tác cán bộ. Tệ này phát sinh từ bệnh bè phái, ai hợp với mình thì thì dù người xấu cũng cho là tốt, việc dở cũng cho là hay, rồi che đậy cho nhau, ủng hộ lẫn nhau; ai không hợp với mình thì người tốt cũng cho là người xấu, việc hay cũng cho là dở, rồi tìm cách dèm pha, nói xấu, tìm cách dìm người đó xuống. Khuyết điểm này, như Hồ Chí Minh chỉ ra, nó rất tai hại, nó làm Đảng bớt mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ chính sách của mình, làm hại sự thống nhất, nó làm mất sự thân ái, đoàn kết đồng chí, gây ra những mối nghi ngờ…
Hồ Chí Minh nêu ra quan điểm toàn diện khi xem xét để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ: Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gụi quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc. Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem người bô lô ba la, chỉ nói mà không biết làm, vào những địa vị lãnh đạo, như thế rất có hại.
Hồ Chí Minh phê phán những bệnh sau đây: 1. Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, vì cho họ tốt hơn người bên ngoài; 2. Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình mà chán ghét những người chính trực; 3. Ham dùng những người tính tình hợp với mình mà tránh những người tính tình không hợp với mình.
Hồ Chí Minh đưa ra quan điểm dùng cán bộ đúng với 5 nội dung:
– Phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể có thái độ và tinh thần chí công vô tư đối với cán bộ, không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi.
– Phải có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gụi với những người mà mình không ưa.
– Phải có tính chịu khó dạy bảo mới có thể nâng đỡ những cán bộ còn kém, giúp cho họ tiến bộ.
– Phải sáng suốt mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà cách xa cán bộ tốt.
– Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, cán bộ mới vui lòng gần gụi mình.
– Phải chống chủ nghĩa biệt phái, cục bộ, địa phương, hẹp hòi. Hồ Chí Minh hay nhấn mạnh đến việc chống cánh hẩu, họ hàng, thân quen trong công tác cán bộ nói chung cũng như trong chính sách cán bộ nói riêng. Người phê bình một cách nghiêm khắc việc ưa kẻ nịnh người làm công tác cán bộ, tìm cách lợi dụng chức quyền để đưa anh em, họ hàng, bạn bè thân quen vào chức này chức nọ. Hồ Chí Minh chỉ rõ tác hại của bệnh hẹp hòi, bệnh địa phương cục bộ. Theo Người, những bệnh chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa bản vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi, v.v. đều do bệnh hẹp hòi mà ra.
Trong vấn đề này, Hồ Chí Minh cũng đề cập việc kết hợp cán bộ tại chỗ với cán bộ do cấp trên điều về. Người phê bình do hẹp hòi mà cán bộ cấp trên phái đến và cán bộ địa phương không đoàn kết chặt chẽ. Hồ Chí Minh cho rằng, phải chữa cho “tiệt nọc” bệnh hẹp hòi, khắc phục kèn cựa, mất đoàn kết giữa cán bộ trên điều về và cán bộ tại chỗ. Người viết: “Phải biết rằng: chỉ có hai hạng cán bộ đó đoàn kết chặt chẽ và chỉ có cán bộ địa phương ngày càng thêm nhiều, thì nền tảng của Đảng mới phát triển vững vàng. Cán bộ phái đến, trình độ thường cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn. Nhưng cán bộ địa phương lại biết rõ nhân dân, quen thuộc công việc hơn. Hai hạng cán bộ phải giúp đỡ nhau, bồi đắp nhau, thì công việc mới chạy”[10]. Theo quan điểm của Người, tốt nhất là kiếm cán bộ tại chỗ, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng cán bộ tại chỗ; song nếu không có hoặc thiếu thì điều động cán bộ ở nơi khác về. Chúng ta thấy rằng, đây chính là thực hiện quan điểm coi Đảng ta là một cơ thể sống, đội ngũ cán bộ là một đội ngũ thống nhất, cán bộ có thể và cần phải được bố trí công tác ở bất cứ địa bàn nào miễn là người cán bộ đó có đủ đức và tài, có tính đến đặc điểm, yêu cầu của từng vùng, từng lĩnh vực.
Vấn đề giải quyết mối quan hệ giữa cán bộ mới và cán bộ cũ cũng được Hồ Chí Minh đề cập không ít trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Hồ Chí Minh chỉ rõ tính tất yếu, tự nhiên, hợp quy luật của vấn đề này, khi cho rằng: “Số cán bộ cũ có ít, không đủ cho Đảng dùng. Đồng thời, theo luật tự nhiên, già thì phải yếu, yếu thì phải chết. Nếu không có cán bộ mới thế vào, thì ai gánh vác công việc của Đảng”[11]. Hồ Chí Minh phân tích rằng, cán bộ mới “vì công tác chưa lâu, kinh nghiệm còn ít, có nhiều khuyết điểm. Nhưng họ lại có những ưu điểm hơn cán bộ cũ: họ nhanh nhẹn hơn, thường giàu sáng kiến hơn”[12]. Do đó, Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ cũ phải hoan nghênh, dạy bảo, dìu dắt, yêu mến cán bộ mới…Hai bên phải tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau…Cán bộ cũ thường giữ địa vị lãnh đạo. Vì vâỵ, nếu từ nay, quan hệ giữa hai hạng cán bộ ấy không ổn thoả, thì cán bộ cũ phải chịu trách nhiệm nhiều hơn. Như thế mới chữa khỏi bệnh hẹp hòi”[13].
– Phải chú trọng đến công tác đề bạt cán bộ. Hồ Chí Minh lưu ý việc phải xem xét thật kỹ trước khi đề bạt cán bộ, sau khi đã đề bạt rồi thì phải theo dõi, giúp đỡ, kiểm tra người cán bộ đó; nếu không như thế thì hỏng việc. Hồ Chí Minh viết rõ: cất nhắc cán bộ không nên làm theo lối giã gạo, nghĩa là trước khi cất nhắc không xem xét kỹ, khi cất nhắc rồi thì không giúp đỡ họ, khi họ sai lầm thì đẩy họ xuống, chờ lúc họ làm khá lại cất nhắc lên; một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời. Hồ Chí Minh bày tỏ quan điểm quý trọng cán bộ khi cho rằng: “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”[14].
– Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong công tác cán bộ, phải chú ý việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, mà Hồ Chí Minh cho rằng, đây là công việc gốc của Đảng khi đặt trong mối quan hệ với nội dung vai trò của cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một công việc quan trọng, phải được tiến hành thường xuyên. Ở đây, có mấy điểm đáng chú ý mà Hồ Chí Minh đã nêu:
– Học phải thiết thực, “lấy tự học làm cốt. Do thảo luận và chỉ đạo giúp vào”[15].
– Học phải đi đôi với hành, lý luận phải gắn với thực tế.
– Sắp xếp thời gian và bài học phải hợp lý.
– Tuyệt đối chống bệnh chủ quan, hẹp hòi, ba hoa.
– Các tài liệu huấn luyện phải do cơ quan lãnh đạo xét kỹ.
– Những giờ học tập đều tính như những giờ làm việc.
– Khi cất nhắc cán bộ, phải xem kết quả học tập cũng như kết quả công tác khác mà định.
– Phải lựa chọn rất cẩn thận những nhân viên phụ trách việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
– Những người lãnh đạo phải tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng.
– Đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải có kinh phí tương xứng với yêu cầu, “không nên bủn xỉn về các khoản chi tiêu trong việc huấn luyện”[16].
Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa và thực tiễn sâu sắc. Đó là những quan điểm cơ bản chỉ đạo chung vào công tác đổi mới và chỉnh đốn Đảng trong tất cả các thời kỳ hoạt động của Đảng, đặc biệt trong thời kỳ cách mạng hiện nay, thời kỳ Đảng tiếp tục cầm quyền lãnh đạo sự nghiệp phát triển đất nước vì những mục tiêu của chủ nghĩa xã hội.
[1] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 269.
[2] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 250.
[3] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 250.
[4] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 251.
[5] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 251.
[6] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249.
[7] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249.
[8] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 278.
[9] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 278 – 279.
[10] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 236.
[11] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237.
[12] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237.
[13] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237.
[14] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.
[15] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.
[16] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.

markdown:
*1. Quan điểm của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ*
Hồ Chí Minh là một trong những người tham gia thành lập ĐCS Pháp năm 1920; là người sáng lập ĐCS Việt Nam đầu năm 1930; là cán bộ của Ban Phương Đông Quốc tế Cộng sản. Hồ Chí Minh là lãnh tụ của ĐCS Việt Nam, suốt cả cuộc đời chăm lo lãnh đạo, rèn luyện Đảng, đồng thời là một chiến sĩ kiên cường của phong trào cộng sản và công nhân quốc tế.
Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ để có đủ sức mạnh hoàn thành sự nghiệp vẻ vang của Đảng. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam.
Về
*vị trí* của cán bộ, Hồ Chí Minh cho rằng, cán bộ là giây chuyền của bộ máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [[1]](#_ftn1). Như vậy, cán bộ có vị trí chủ thể của sự nghiệp cách mạng nước ta do Đảng lãnh đạo. Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể của cán bộ là do Đảng, Nhà nước, đoàn thể phân công, và quyền lực của cán bộ cũng như nhiệm vụ của người cán bộ là do nhân dân giao cho.
Về
*vai trò* của cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định rằng: cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hay thất bại đều là do cán bộ tốt hay kém. Với ý nghĩa như vậy, chúng ta có thể hiểu rằng, cán bộ là lực lượng tinh tuý nhất của xã hội, có vị trí vừa tiên phong vừa là trung tâm của xã hội và có vai trò cực kỳ quan trọng của hệ thống chính trị nước ta.
Luận điểm khái quát nhất của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của cán bộ là: cán bộ vừa là người lãnh đạo, vừa là người đày tớ thật trung thành, là trâu ngựa của nhân dân.
*2. Quan điểm của Hồ Chí Minh về vị trí, vai trò của công tác cán bộ*
Trong quá trình xây dựng Đảng, công tác cán bộ là một trong những công tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trò quyết định thành công tới toàn bộ công tác xây dựng lực lượng cách mạng của Đảng. Khi nào, nơi nào làm tốt công tác cán bộ thì khi đó, nơi đó cách mạng sẽ có nhiều thuận lợi và giành được thắng lợi, và ngược lại. Với quan điểm đó, cả cuộc đời mình, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ. Sau năm 1920, khi đã trở thành người cộng sản, tìm thấy con đường cứu nước đúng đắn, Hồ Chí Minh đã tích cực chuẩn bị cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức cho sự ra đời của ĐCS Việt Nam. Một trong những nhiệm vụ quan trọng của Hồ Chí Minh là tìm kiếm những thanh niên Việt Nam yêu nước, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện họ trong tổ chức Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; gửi những người ưu tú hoặc có nhiều triển vọng tốt vào đạo tại các trường của Trung Quốc và của Quốc tế Cộng sản. Từ khi thành lập ĐCS Việt Nam đầu năm 1930 trở đi, Hồ Chí Minh luôn luôn chú ý huấn luyện và xây dựng lực lượng cán bộ. Chính do như vậy, cho nên Đảng đã lãnh đạo thành công Cách mạng Tháng Tám năm 1945, lãnh đạo thắng lợi hai cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ, xây dựng CNXH ở miền Bắc.
*3. Yêu cầu đối với cán bộ cách mạng * *Yêu cầu về tư cách. *Có ba nội dung chủ yếu nhất sau đây có tính bao quát toàn bộ các mặt của nó mà Hồ Chí Minh hay nêu: *Một là: Cán bộ phải suốt đời phấn đấu hy sinh cho lý tưởng của Đảng*. *Hai là: Người cán bộ phải đặt quyền lợi của Đảng, của Tổ quốc lên trên hết và lên trước hết*, “ngoài lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc, thì Đảng không có lợi ích gì khác. Cho nên Đảng phải ra sức tổ chức nhân dân, lãnh đạo nhân dân để giải phóng nhân dân và để nâng cao sinh hoạt, văn hoá, chính trị của nhân dân. Vì toàn dân được giải phóng, tức là Đảng được giải phóng” [[2]](#_ftn2). Hồ Chí Minh đề ra nguyên tắc: “Lợi ích cá nhân nhất định phải phục tùng lợi ích của Đảng. Lợi ích của mỗi bộ phận nhất định phải phục tùng lợi ích của toàn thể. Lợi ích tạm thời nhất định phải phục tùng lợi ích lâu dài” [[3]](#_ftn3).
Trong việc chống chủ nghĩa cá nhân, Hồ Chí Minh rất coi trọng lợi ích cá nhân, miễn là lợi ích cá nhân của cán bộ là phù hợp với lợi ích của Đảng, của cách mạng. Trong cuộc sống, nhiều khi lợi ích cá nhân phù hợp với lợi ích của Đảng, nhưng cũng có lúc không, vì thế Hồ Chí Minh khẳng định: “Nếu gặp khi lợi ích chung của Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng của cá nhân, thì phải kiên quyết hy sinh lợi ích của cá nhân cho lợi ích của Đảng. Khi cần đến tính mệnh của mình cũng phải vui lòng hy sinh cho Đảng”
[[4]](#_ftn4); đảng viên và cán bộ “phải đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết…Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau. Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng. Đó là “tính Đảng”” [[5]](#_ftn5). *Ba là: Người cán bộ phải có một đời tư trong sáng, phải là một tấm gương sáng trong cuộc sống*. Điểm nổi bật của Hồ Chí Minh so với nhiều danh nhân khác ở trong nước và trên thế giới là toàn bộ cuộc đời của Người là tấm gương sáng về đạo đức. Sức mạnh của đạo đức đã lan toả, thẩm thấu trong suốt chiều dài lịch sử của dân tộc, trở thành giá trị cốt lõi, vĩnh hằng của văn hoá trong các thế hệ các dân tộc ở trên đất nước Việt Nam. Nếu cán bộ không có một đời tư trong sáng thì sẽ không thuyết phục, vận động được nhân dân trong các phong trào cách mạng. Người cán bộ, ngoài việc phải hoàn thành tốt công việc chung của Đảng đã được phân công, lại phải còn là một thành viên tốt của gia đình, là một người công dân tốt, kiểu mẫu ở khu dân cư và ngoài xã hội, sống cuộc sống chan hoà, gần gũi với mọi người chung quanh trong cùng bản làng, phum, sóc, thôn xóm… * Yêu cầu về phẩm chất, năng lực. *Trước hết, [[6]](#_ftn6), người cán bộ cách mạng không phải là người “làm quan cách mạng”, không phải vào Đảng, không phải làm cán bộ là để “thăng quan tiến chức”, không phải như dưới thời thực dân-phong kiến “một người làm quan cả họ được nhờ”, không phải làm cán bộ để “đè đầu cưỡi cổ dân chúng như dưới thời thực dân-phong kiến”, v.v. Người cán bộ phải tận tụy với sự nghiệp cách mạng, phải trung thành với Đảng, với Tổ quốc, “phải làm tròn nhiệm vụ giải phóng dân tộc, làm cho Tổ quốc giàu mạnh, đồng bào sung sướng” [[7]](#_ftn7). Trung thành ở đây trước hết đòi hỏi cán bộ phải hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình được giao, kể cả trong thời kỳ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân và kể cả khi thời bình, xây dựng đất nước; khi gặp thắng lợi thì không kiêu căng, chủ quan, tự mãn; khi gặp khó khăn, gian khổ, trở ngại thì không hoang mang, dao động; “vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi” [[8]](#_ftn8); phải luôn luôn có ý thức và hành động bảo vệ Đảng, bảo vệ Tổ quốc. Trung thành với cách mạng là phải hết lòng, hết sức phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, là việc gì có lợi cho dân, dù nhỏ, cũng gắng sức làm, việc gì có hại cho dân, dù nhỏ, cũng hết sức tránh.
Đồng thời,
* về năng lực, cán bộ phải có năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể nhân dân. *Muốn thế, phải “chuyên”. Đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quyết định của đoàn thể chỉ biến thành hiện thực trong cuộc sống, ngoài yêu cầu về việc đường lối, chủ trương, chính sách, quyết định đó phải đúng đắn, còn có việc phải tổ chức lãnh đạo toàn Đảng, toàn dân ra sức thực hiện thắng lợi. Không như thế thì đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quyết định của đoàn thể nhân dân chỉ nằm trên giấy. *Cán bộ phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân. *Đây là yêu cầu đối với cán bộ ở tất cả các thời kỳ cách mạng, nhưng trong thời kỳ Đảng cầm quyền càng đặc biệt quan trọng hơn. Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, người cán bộ, bằng hành động thực tế của mình, phải làm cho dân tin, dân yêu, dân kính, dân phục; đừng có mang danh cộng sản để đè đầu cưỡi cổ nhân dân; phải yêu dân, kính dân; phải việc gì có lợi cho dân dù nhỏ cũng cố gắng làm, việc gì có hại cho dân dù nhỏ cũng cố tránh; phải khổ trước thiên hạ và vui sau thiên hạ; phải vừa là người lãnh đạo vừa là người đày tớ thật trung thành của nhân dân. *Cán bộ phải luôn luôn học tập để nâng cao trình độ về mọi mặt. *Học suốt đời, học không biết chán, dạy không biết mỏi (Nho giáo); học, học nữa và học mãi (V.I.Lênin)… đó là những điều mà Hồ Chí Minh đã chú ý vận dụng vào trong cuộc sống của chính bản thân mình và giáo dục, rèn luyện cho cán bộ, đảng viên. Hồ Chí Minh quan niệm: một dân tộc dốt là một dân tộc yếu. Hồ Chí Minh cho rằng, ngày nay không thể lãnh đạo chung chung được nữa, rằng, chỉ có lòng nhiệt tình không thôi thì chưa đủ, mà còn phải có tri thức nữa. Hồ Chí Minh suốt đời chăm chỉ học tập, già rồi, cuối đời rồi vẫn còn học; học ở nhà trường, học trong cuộc sống, và quan niệm của Hồ Chí Minh học không phải là để có bằng cấp, để thăng chức. *Cán bộ phải có phong cách tốt. *Theo Hồ Chí Minh, muốn có phong cách công tác tốt, phải phòng và chống tác phong chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái, ham chuộng hình thức, phô trương cho oai, làm đại khái, qua loa. Phải sâu sát, tỷ mỉ; nắm việc lớn, phải giải quyết bắt dầu từ những việc cơ bản, không cận thị (tức là chỉ nhìn gần mà không nhìn xa trông rộng được), có đầu óc quan sát; phải chân đi, miệng nói, tay làm, không như thế thì đầy túi quần thông cáo, đầy túi áo công văn nhưng công việc không chạy.
Hồ Chí Minh đã nêu lên những vấn đề lý luận cơ bản nhất về quy luật Đảng thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn bản thân mình. Điều này đúng như điều tất yếu mà Hồ Chí Minh đã nêu: Đảng ta không phải trên trời sa xuống. Nó ở trong xã hội mà ra, do đó, Đảng phải thường xuyên phải tự đổi mới, tự chỉnh đốn, và đó chính là quy luật phát triển của một Đảng Mác – Lênin, một Đảng chiến đấu dưới lá cờ của chủ nghĩa cộng sản, vì một xã hội tốt đẹp, vì sự nghiệp cao cả là giải phóng con người.
Riêng về phong cách công tác của cán bộ, Hồ Chí Minh nhấn mạnh tới các vấn đề chủ yếu: Sửa cách lãnh đạo về công tác cán bộ; Biết chọn trình tự ưu tiên công việc; Thường xuyên tổng kết công tác; Phải luôn luôn có sáng kiến; Sâu sát, gần gũi nhân dân, có tinh thần phụ trách trước dân; Phải kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ; Có lãnh đạo chung, nhưng có chỉ đạo điểm.
*4. Quan điểm của Hồ Chí Minh về công tác cán bộ *
Phạm vi của vấn đề công tác cán bộ trong tư tưởng Hồ Chí Minh rất rộng, xin nêu chủ yếu một số nội dung sau đây:
*– Hiểu và đánh giá đúng cán bộ để lựa chọn và sử dụng đúng cán bộ. *Đây là yêu cầu xuất phát để tiến hành các mặt khác của công tác cán bộ. Nếu không đánh giá đúng cán bộ và tình hình công tác cán bộ thì không thể đề ra chính sách cán bộ một cách đúng đắn được. Hồ Chí Minh cho rằng, cứ mỗi lần xem xét lại cán bộ, một mặt sẽ tìm thấy những nhân tài mới, mặt khác thì những người yếu kém sẽ bị lòi ra. Hiểu và đánh giá đúng cán bộ và tình hình công tác cán bộ phải có những yêu cầu riêng. Đồng thời, hiểu và đánh giá đúng cán bộ phải có có những chuẩn mực phù hợp với từng thời kỳ, từng địa phương, từng lĩnh vực, đánh giá một cách hoàn toàn công minh, khách quan. Yêu cầu về mặt này cho chúng ta thấy không thể đem cái thước đo chất lượng của cán bộ vùng thành thị để đo chất lượng cán bộ vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa; không thể đem thước đo chất lượng cán bộ lĩnh vực này vào đo chất lượng cán bộ ở lĩnh vực khác.
Người làm công tác cán bộ khi đánh giá, xem xét cán bộ phải “tự biết mình”, tức là biết được “sự phải trái của mình”, sửa chữa những khuyết điểm của mình, để “mình càng ít khuyết điểm thì cách xem xét cán bộ càng đúng”, như thế mới không phạm những căn bệnh: 1. Tự cao tự đại; 2. Ưa người ta nịnh mình; 3. Do lòng yêu, ghét của mình mà đối với người; 4. Đem một cái khuôn khổ nhất định, chật hẹp mà lắp vào tất cả mọi người khác nhau. Hồ Chí Minh cho rằng, nếu phạm một trong bốn bệnh đó thì người làm công tác cán bộ cũng như mắt đã mang kính có màu, không bao giờ thấu rõ cái mặt thật của những cái mình trông.
Hồ Chí Minh nhấn mạnh rằng, xem xét một người cán bộ không nên chỉ xem xét mặt bên ngoài, xem xét qua một việc, mà phải xem xét kỹ cả toàn bộ công việc của người cán bộ đó. Quan niệm của Hồ Chí Minh là: trong thế giới, cái gì cũng biến hoá, tư tưởng con người cũng vậy, cho nên xem xét cán bộ phải toàn diện, xem xét cả một quá trình công tác của người cán bộ. Có người trước đây có sai lầm nhưng nay đã sửa chữa được, có người nay không có sai lầm nhưng sau lại mắc sai lầm, có người trước đây đi theo cách mạng nay lại phản cách mạng, ngược lại có người trước đây không theo cách mạng nay lại tham gia cách mạng… nghĩa là quá khứ, hiện tại, tương lai của mọi người không phải luôn luôn giống nhau. Do đó, xem xét cán bộ phải xem xét cả lịch sử của họ, toàn bộ công việc của họ.
Hồ Chí Minh nêu lên quan điểm: “Ai mà hay khoe công việc, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, trước mặt thì theo mệnh lệnh, sau lưng thì trái mệnh lệnh, hay công kích người khác, hay tự tâng bốc mình, những người như thế, tuy họ làm được việc, cũng không phải cán bộ tốt. Ai cứ cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói ngay thẳng, không che giấu khuyết điểm của mình, không ham việc dễ, tránh việc khó, bao giờ cũng kiên quyết làm theo mệnh lệnh của Đảng, vô luận hoàn cảnh thế nào, lòng họ cũng không thay đổi, những người như thế, dù công tác kém một chút cũng là cán bộ tốt. Người ở đời, ai cũng có chỗ tốt và chỗ xấu. Ta phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ”
[[9]](#_ftn9). *Phải “khéo dùng cán bộ”, “dùng người đúng chỗ, đúng việc”. *Hồ Chí Minh nhấn mạnh: dùng người như dùng gỗ, người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Hồ Chí Minh phê bình rằng, thường chúng ta không biết tùy tài mà dùng người, thí dụ: thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, thợ mộc thì bảo đi rèn dao, thành thử hai người đều lúng túng, nếu biết tùy tài mà dùng người thì hai người đều thành công.
Hồ Chí Minh phê bình nghiêm khắc tệ “kéo bè kéo cánh” trong công tác cán bộ. Tệ này phát sinh từ bệnh bè phái, ai hợp với mình thì thì dù người xấu cũng cho là tốt, việc dở cũng cho là hay, rồi che đậy cho nhau, ủng hộ lẫn nhau; ai không hợp với mình thì người tốt cũng cho là người xấu, việc hay cũng cho là dở, rồi tìm cách dèm pha, nói xấu, tìm cách dìm người đó xuống. Khuyết điểm này, như Hồ Chí Minh chỉ ra, nó rất tai hại, nó làm Đảng bớt mất nhân tài và không thực hành được đầy đủ chính sách của mình, làm hại sự thống nhất, nó làm mất sự thân ái, đoàn kết đồng chí, gây ra những mối nghi ngờ…
Hồ Chí Minh nêu ra quan điểm toàn diện khi xem xét để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ: Khi cất nhắc một cán bộ, cần phải xét rõ người đó có gần gụi quần chúng, có được quần chúng tin cậy và mến phục không. Lại phải xem người ấy xứng với việc gì. Nếu người có tài mà dùng không đúng tài của họ, cũng không được việc. Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem người bô lô ba la, chỉ nói mà không biết làm, vào những địa vị lãnh đạo, như thế rất có hại.
Hồ Chí Minh phê phán những bệnh sau đây: 1. Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, vì cho họ tốt hơn người bên ngoài; 2. Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình mà chán ghét những người chính trực; 3. Ham dùng những người tính tình hợp với mình mà tránh những người tính tình không hợp với mình.
Hồ Chí Minh đưa ra quan điểm dùng cán bộ đúng với 5 nội dung:
– Phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể có thái độ và tinh thần chí công vô tư đối với cán bộ, không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi.
– Phải có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gụi với những người mà mình không ưa.
– Phải có tính chịu khó dạy bảo mới có thể nâng đỡ những cán bộ còn kém, giúp cho họ tiến bộ.
– Phải sáng suốt mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà cách xa cán bộ tốt.
– Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, cán bộ mới vui lòng gần gụi mình.
*– Phải chống chủ nghĩa biệt phái, cục bộ, địa phương, hẹp hòi.*
Trong vấn đề này, Hồ Chí Minh cũng đề cập việc kết hợp cán bộ tại chỗ với cán bộ do cấp trên điều về. Người phê bình do hẹp hòi mà cán bộ cấp trên phái đến và cán bộ địa phương không đoàn kết chặt chẽ. Hồ Chí Minh cho rằng, phải chữa cho “tiệt nọc” bệnh hẹp hòi, khắc phục kèn cựa, mất đoàn kết giữa cán bộ trên điều về và cán bộ tại chỗ. Người viết: “Phải biết rằng: chỉ có hai hạng cán bộ đó đoàn kết chặt chẽ và chỉ có cán bộ địa phương ngày càng thêm nhiều, thì nền tảng của Đảng mới phát triển vững vàng. Cán bộ phái đến, trình độ thường cao hơn, kinh nghiệm nhiều hơn. Nhưng cán bộ địa phương lại biết rõ nhân dân, quen thuộc công việc hơn. Hai hạng cán bộ phải giúp đỡ nhau, bồi đắp nhau, thì công việc mới chạy”
[[10]](#_ftn10). Theo quan điểm của Người, tốt nhất là kiếm cán bộ tại chỗ, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng cán bộ tại chỗ; song nếu không có hoặc thiếu thì điều động cán bộ ở nơi khác về. Chúng ta thấy rằng, đây chính là thực hiện quan điểm coi Đảng ta là một cơ thể sống, đội ngũ cán bộ là một đội ngũ thống nhất, cán bộ có thể và cần phải được bố trí công tác ở bất cứ địa bàn nào miễn là người cán bộ đó có đủ đức và tài, có tính đến đặc điểm, yêu cầu của từng vùng, từng lĩnh vực.
Vấn đề giải quyết mối quan hệ giữa cán bộ mới và cán bộ cũ cũng được Hồ Chí Minh đề cập không ít trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Hồ Chí Minh chỉ rõ tính tất yếu, tự nhiên, hợp quy luật của vấn đề này, khi cho rằng: “Số cán bộ
*cũ* có ít, không đủ cho Đảng dùng. Đồng thời, theo luật tự nhiên, già thì phải yếu, yếu thì phải chết. Nếu không có cán bộ *mới *thế vào, thì ai gánh vác công việc của Đảng” [[11]](#_ftn11). Hồ Chí Minh phân tích rằng, cán bộ mới “vì công tác chưa lâu, kinh nghiệm còn ít, có *nhiều khuyết điểm*. Nhưng họ lại có những *ưu điểm hơn cán bộ cũ*: họ nhanh nhẹn hơn, thường giàu sáng kiến hơn” [[12]](#_ftn12). Do đó, Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ cũ phải hoan nghênh, dạy bảo, dìu dắt, yêu mến cán bộ mới…Hai bên phải tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau…Cán bộ cũ thường giữ địa vị lãnh đạo. Vì vâỵ, nếu từ nay, quan hệ giữa hai hạng cán bộ ấy không ổn thoả, thì cán bộ cũ phải chịu trách nhiệm nhiều hơn. Như thế mới *chữa khỏi bệnh hẹp hòi*” [[13]](#_ftn13). *– Phải chú trọng đến công tác đề bạt cán bộ.* [[14]](#_ftn14). *– Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.*
– Học phải thiết thực, “lấy tự học làm cốt. Do thảo luận và chỉ đạo giúp vào”
[[15]](#_ftn15).
– Học phải đi đôi với hành, lý luận phải gắn với thực tế.
– Sắp xếp thời gian và bài học phải hợp lý.
– Tuyệt đối chống bệnh chủ quan, hẹp hòi, ba hoa.
– Các tài liệu huấn luyện phải do cơ quan lãnh đạo xét kỹ.
– Những giờ học tập đều tính như những giờ làm việc.
– Khi cất nhắc cán bộ, phải xem kết quả học tập cũng như kết quả công tác khác mà định.
– Phải lựa chọn rất cẩn thận những nhân viên phụ trách việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
– Những người lãnh đạo phải tham gia giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng.
– Đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải có kinh phí tương xứng với yêu cầu, “không nên bủn xỉn về các khoản chi tiêu trong việc huấn luyện”
[[16]](#_ftn16).
Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa và thực tiễn sâu sắc. Đó là những quan điểm cơ bản chỉ đạo chung vào công tác đổi mới và chỉnh đốn Đảng trong tất cả các thời kỳ hoạt động của Đảng, đặc biệt trong thời kỳ cách mạng hiện nay, thời kỳ Đảng tiếp tục cầm quyền lãnh đạo sự nghiệp phát triển đất nước vì những mục tiêu của chủ nghĩa xã hội.
[[1]](#_ftnref1)Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 269. [[2]](#_ftnref2) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 250. [[3]](#_ftnref3) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 250. [[4]](#_ftnref4) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 251. [[5]](#_ftnref5) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 251. [[6]](#_ftnref6) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249. [[7]](#_ftnref7) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 249. [[8]](#_ftnref8) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 278. [[9]](#_ftnref9) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 278 – 279. [[10]](#_ftnref10) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 236. [[11]](#_ftnref11) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237. [[12]](#_ftnref12) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237. [[13]](#_ftnref13) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 237. [[14]](#_ftnref14) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273. [[15]](#_ftnref15) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273. [[16]](#_ftnref16) Hồ Chí Minh: *Toàn t* *ậ* *p*, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, T. 5, tr. 273.

Link: <http://wp.me/pvP1D-ag>; rel=shortlink


text:
Ivchenko AI-25
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
Ivchenko AI-25 là loại động cơ máy bay tuốc bin phản lực cánh quạt với hệ số hai viền khí thuộc hạng trung bình được phát triển bởi Ivchenko OKB tại Liên Xô năm 1967 cho các loại máy bay vận tải tầm ngắn như Yak-40 và sau đó là các máy bay khác cùng loại trên khắp thế giới từ giữa những năm 1970. Động cơ được thiết kế để dễ bao trì, ít trục trặc và đáng tin trong hoạt động.
Hiện việc tiếp tục sản xuất được giao cho nhà máy Motor Sich tại Ukraina thực hiện. Động cơ còn được sản xuất ở nước ngoài theo giấy phép.
Biến thể[sửa | sửa mã nguồn]
- AI-25: Mẫu cơ bản đi vào sản xuất năm 1965. Được trang bị cho các máy bay Yak-40 ba động cơ. Tổng công khoảng 6.300 động cơ mẫu này đã được chế tạo và tính đến năm 2007 thì tổng số giờ hoạt động của chúng là 60 triệu.
- AI-25TL: Mẫu được phát triển cho máy bay huấn luyện L-39, được đưa vào sản xuất từ năm 1971. Nó có thêm một giai đoạn áp cao và thêm khả năng tản nhiệt tốt hơn cho các cánh quạt tuốc bin áp cao. Khoảng 5.000 động cơ mẫu này đã được chế tạo cho 37 nước và tính đến năm 2007 thì tổng số giờ hoạt động của chúng là 6,5 triệu.
- AI-25TL Series 2: Mẫu dùng cho máy bay huấn luyện MiG-UTS hai động cơ. Nó nâng cấp ống điều chỉnh lực đẩy trong và ngoài, hộp số, điều khiển khởi động bằng điện, chống đóng băng và hệ thống bôi trơn cần thiết để có thể bay ngược dầu xuống trong thời gian dài nếu cần.
- AI-25TLK : Mẫu dùng cho máy bay huấn luyện K-8J.
- WS-11: Là mẫu AI-25TLK do Cộng hòa nhân dân Trung Hoa chế tạo dưới giấy phép cho các máy bay JL-8.
- AI-25TLSh: Mẫu nâng cấp cho phép có độ cơ động cao hơn, lực đẩy mạnh hơn và góc leo cao lớn hơn cho máy bay L-39 khi nâng cấp thay thế động cơ cũ với tuổi thọ từ 10 đến 15 năm.
Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]
Phương tiện liên quan tới Ivchenko AI-25 tại Wikimedia Commons

markdown:
# Ivchenko AI-25
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|AI-25|
|Kiểu||
|![ ](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a9/Flag_of_the_Soviet_Union.svg/23px-Flag_of_the_Soviet_Union.svg.png)
[Liên Xô](/wiki/Li%C3%AAn_X%C3%B4) [Ivchenko-Progress](/w/index.php?title=Ivchenko-Progress&action=edit&redlink=1) [Lotarev DV-2](/wiki/Lotarev_DV-2) **Ivchenko AI-25** là loại động cơ máy bay [tuốc bin phản lực cánh quạt](/wiki/%C4%90%E1%BB%99ng_c%C6%A1_tu%E1%BB%91c_bin_ph%E1%BA%A3n_l%E1%BB%B1c_c%C3%A1nh_qu%E1%BA%A1t) với hệ số hai viền khí thuộc hạng trung bình được phát triển bởi [Ivchenko OKB](/w/index.php?title=Ivchenko_OKB&action=edit&redlink=1) tại [Liên Xô](/wiki/Li%C3%AAn_X%C3%B4) năm 1967 cho các loại máy bay vận tải tầm ngắn như [Yak-40](/wiki/Yakovlev_Yak-40) và sau đó là các máy bay khác cùng loại trên khắp thế giới từ giữa những năm 1970. Động cơ được thiết kế để dễ bao trì, ít trục trặc và đáng tin trong hoạt động.
Hiện việc tiếp tục sản xuất được giao cho nhà máy
[Motor Sich](/w/index.php?title=Motor_Sich&action=edit&redlink=1) tại [Ukraina](/wiki/Ukraina) thực hiện. Động cơ còn được sản xuất ở nước ngoài theo giấy phép.
## Biến thể[
[sửa](/w/index.php?title=Ivchenko_AI-25&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ivchenko_AI-25&action=edit§ion=1)] **AI-25**: Mẫu cơ bản đi vào sản xuất năm 1965. Được trang bị cho các máy bay Yak-40 ba động cơ. Tổng công khoảng 6.300 động cơ mẫu này đã được chế tạo và tính đến năm 2007 thì tổng số giờ hoạt động của chúng là 60 triệu. **AI-25TL**: Mẫu được phát triển cho máy bay huấn luyện L-39, được đưa vào sản xuất từ năm 1971. Nó có thêm một giai đoạn áp cao và thêm khả năng tản nhiệt tốt hơn cho các cánh quạt tuốc bin áp cao. Khoảng 5.000 động cơ mẫu này đã được chế tạo cho 37 nước và tính đến năm 2007 thì tổng số giờ hoạt động của chúng là 6,5 triệu. **AI-25TL Series 2**: Mẫu dùng cho máy bay huấn luyện MiG-UTS hai động cơ. Nó nâng cấp ống điều chỉnh lực đẩy trong và ngoài, hộp số, điều khiển khởi động bằng điện, chống đóng băng và hệ thống bôi trơn cần thiết để có thể bay ngược dầu xuống trong thời gian dài nếu cần. **AI-25TLK**: Mẫu dùng cho máy bay huấn luyện K-8J. **WS-11**: Là mẫu AI-25TLK do Cộng hòa nhân dân Trung Hoa chế tạo dưới giấy phép cho các máy bay JL-8. **AI-25TLSh**: Mẫu nâng cấp cho phép có độ cơ động cao hơn, lực đẩy mạnh hơn và góc leo cao lớn hơn cho máy bay L-39 khi nâng cấp thay thế động cơ cũ với tuổi thọ từ 10 đến 15 năm.
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Ivchenko_AI-25&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Ivchenko_AI-25&action=edit§ion=2)]
Phương tiện liên quan tới
[Ivchenko AI-25](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:Ivchenko_AI-25) tại [Wikimedia Commons](/wiki/Wikimedia_Commons)

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Via: 1.1 varnish, 1.1 varnish

X-UA-Compatible: IE=Edge

X-Cache: cp1052 miss(0), cp1052 frontend miss(0)

Vary: Accept-Encoding,Cookie


text:
Khoai mùng
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
Khoai mùng (danh pháp hai phần: Xanthosoma sagittifolium) là loài thực vật có hoa thuộc chi Xanthosoma, được trồng lấy củ.
Tại Việt Nam[sửa | sửa mã nguồn]
Tại Việt Nam có nhiều giống khoai mùng với tên gọi khác nhau như mùng tía, môn lựu đạn, môn tí, môn tàu, khoai riềng quảng, khoai sọ, khoai sọ mèo...[3]
Canh tác[sửa | sửa mã nguồn]
Các vật liệu trồng khoai mùng có thể là củ cái bé, mảnh củ được cắt ra từ củ cái, củ con hoặc mảnh cắt từ những củ con to, mặt củ 1–2 cm kèm đoạn dọc khoảng 10–20 cm.[4]
Sử dụng[sửa | sửa mã nguồn]
- Củ cái và củ con của khoai mùng có thể được sử dụng làm thực phẩm dưới các dạng luộc, hấp, sấy hoặc rán hoặc làm bột dinh dưỡng.[4]
- Dọc của các giống khoai mùng tím có thể sử dụng như một loại rau nấu canh cá, canh chua và các món lẩu hoặc muối chua.[4]
Hình ảnh[sửa | sửa mã nguồn]
Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]
- GRIN Species Profile - Xanthosoma sagittifolium
- FAO Species Profile: Xanthosoma sagittifolium
- Costa Rica Ministry of Agriculture and Livestock: Cultivation manual (Spanish)
Chú thích[sửa | sửa mã nguồn]
- ^ “The Plant List”.
- ^ “Tropicos.org”.
- ^ Danh mục nguồn gen cây trồng quý hiếm cần bảo tồn, ban hành kèm theo Quyết định số 80/2005/QĐ-BNN ngày 05 tháng 12 năm 2005 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
- ^ a ă â Biện pháp chăm sóc kỹ thuật một số cây trồng chính: Môn-Sọ-Mùng. Website Trung tâm Dữ liệu thực vật Việt Nam. Truy cập ngày 28 tháng 1 năm 2012.
Phương tiện liên quan tới Xanthosoma sagittifolium tại Wikimedia Commons

markdown:
# Khoai mùng
Bách khoa toàn thư mở Wikipedia
|
|Xanthosoma sagittifolium
|
|![]()
[Phân loại khoa học](/wiki/Ph%C3%A2n_lo%E1%BA%A1i_sinh_h%E1%BB%8Dc) [Giới](/wiki/Gi%E1%BB%9Bi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *regnum*) [Plantae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt) [Angiospermae](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_c%C3%B3_hoa) [Monocots](/wiki/Th%E1%BB%B1c_v%E1%BA%ADt_m%E1%BB%99t_l%C3%A1_m%E1%BA%A7m) [Bộ](/wiki/B%E1%BB%99_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *ordo*) [Alismatales](/wiki/B%E1%BB%99_Tr%E1%BA%A1ch_t%E1%BA%A3) [Họ](/wiki/H%E1%BB%8D_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *familia*) [Araceae](/wiki/H%E1%BB%8D_R%C3%A1y) [Phân họ](/wiki/Ph%C3%A2n_h%E1%BB%8D)( *subfamilia*) [Aroideae](/wiki/Ph%C3%A2n_h%E1%BB%8D_R%C3%A1y) [Tông](/wiki/T%C3%B4ng_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *tribus*) [Caladieae](/w/index.php?title=Caladieae&action=edit&redlink=1) [Chi](/wiki/Chi_(sinh_h%E1%BB%8Dc))( *genus*) [Xanthosoma](/wiki/Xanthosoma) [Loài](/wiki/Lo%C3%A0i)( *species*) **X. sagittifolium** [Danh pháp hai phần](/wiki/Danh_ph%C3%A1p_hai_ph%E1%BA%A7n) *Xanthosoma sagittifolium*
(
[L.](/wiki/Carolus_Linnaeus)) Schott [Danh pháp đồng nghĩa](/wiki/T%C3%AAn_%C4%91%E1%BB%93ng_ngh%C4%A9a_(sinh_v%E1%BA%ADt_h%E1%BB%8Dc)) [[1]](#cite_note-1) [[2]](#cite_note-2)
Danh sách
*Alocasia talihan*Elmer ex Merr. *Arum sagittifolium*L. *Arum xanthorrhizon*Jacq. *Caladium edule*G.Mey. *Caladium mafaffa*Engl. *Caladium sagittifolium*(L.) Vent. *Caladium utile*Engl. *Caladium xanthorrhizon*(Jacq.) *Xanthosoma appendiculatum*Schott *Xanthosoma atrovirens*K.Koch & C.D.Bouché *Xanthosoma blandum*Schott *Xanthosoma edule*(G.Mey.) Schott *Xanthosoma ianthinum*K.Koch & C.D.Bouché *Xanthosoma jacquinii*Schott *Xanthosoma mafaffa*Schott *Xanthosoma nigrum*Stellfeld *Xanthosoma peregrinum*Griseb. *Xanthosoma poeppigii*var. *mafaffa*(Schott) J.F.Macbr. *Xanthosoma roseum*Schott *Xanthosoma utile*K.Koch & C.D.Bouché *Xanthosoma violaceum*Schott *Xanthosoma xantharrhizon*(Jacq.) K.Koch **Khoai mùng** (danh pháp hai phần: *) là loài thực vật có hoa thuộc chi Xanthosoma sagittifolium* *, được trồng lấy củ.* [Xanthosoma](/wiki/Xanthosoma)
## Tại
[Việt Nam](/wiki/Vi%E1%BB%87t_Nam)[ [sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=1)]
Tại Việt Nam có nhiều giống khoai mùng với tên gọi khác nhau như mùng tía, môn lựu đạn, môn tí, môn tàu, khoai riềng quảng, khoai sọ, khoai sọ mèo...
[[3]](#cite_note-QD80-3)
## Canh tác[
[sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=2)]
Các vật liệu trồng khoai mùng có thể là củ cái bé, mảnh củ được cắt ra từ củ cái, củ con hoặc mảnh cắt từ những củ con to, mặt củ 1–2 cm kèm đoạn dọc khoảng 10–20 cm.
[[4]](#cite_note-KM2-4)
## Sử dụng[
[sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=3)]
- Củ cái và củ con của khoai mùng có thể được sử dụng làm thực phẩm dưới các dạng luộc, hấp, sấy hoặc rán hoặc làm bột dinh dưỡng.
[[4]](#cite_note-KM2-4)
- Dọc của các giống khoai mùng tím có thể sử dụng như một loại rau nấu canh cá, canh chua và các món lẩu hoặc muối chua.
[[4]](#cite_note-KM2-4)
## Hình ảnh[
[sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=4) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=4)]
## Liên kết ngoài[
[sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=5) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=5)] [GRIN Species Profile -](http://www.ars-grin.gov/cgi-bin/npgs/html/taxon.pl?42090) *Xanthosoma sagittifolium* [FAO Species Profile: Xanthosoma sagittifolium](http://www.fao.org/docrep/T0646E/T0646E0o.htm) [Costa Rica Ministry of Agriculture and Livestock: Cultivation manual (Spanish)](http://www.infoagro.go.cr/ProgrNacionales/RaicesyTuber/manual_tiquisque.pdf)
## Chú thích[
[sửa](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&veaction=edit&vesection=6) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Khoai_m%C3%B9ng&action=edit§ion=6)] [^](#cite_ref-1) [“The Plant List”](http://www.theplantlist.org/tpl/record/kew-215144). [^](#cite_ref-2) [“Tropicos.org”](http://www.tropicos.org/Home.aspx). [^](#cite_ref-QD80_3-0) [Danh mục nguồn gen cây trồng quý hiếm cần bảo tồn](http://laws.dongnai.gov.vn/2001_to_2010/2005/200512/200512050003/lawdocument_view), ban hành kèm theo Quyết định số 80/2005/QĐ-BNN ngày 05 tháng 12 năm 2005 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
- ^
**a** **ă** **â** [Biện pháp chăm sóc kỹ thuật một số cây trồng chính: Môn-Sọ-Mùng.](http://www.botanyvn.com/cnt.asp?param=news&newsid=125)Website Trung tâm Dữ liệu thực vật Việt Nam. Truy cập ngày 28 tháng 1 năm 2012.
Phương tiện liên quan tới
[Xanthosoma sagittifolium](//commons.wikimedia.org/wiki/Category:Xanthosoma_sagittifolium) tại [Wikimedia Commons](/wiki/Wikimedia_Commons)

X-Cache: cp1055 miss(0), cp1052 frontend miss(0)