markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ LAO ĐỘNGBỘ NỘI VỤ******
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HOÀĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 06-TT-LB
Hà Nội, ngày 06 tháng 09 năm 1963
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC GIẢI THÍCH VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH ĐIỀU LỆ TUYỂN DỤNG VÀ CHO THÔI VIỆC ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Kính gửi:Đồng kính gửi
-Các Bộ, cơ quan ngang Bộ và cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ;-Các Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;-Các đoàn thể ở Trung ương.
Ngày 13 tháng 3 năm 1963, Hội đồng Chính phủ đã ra Nghị định số 24-CP, ban hành điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước, liên bộ Lao động - Nội vụ ra thông tư này nhằm giải thích và hướng dẫn thi hành.
I. MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA
Điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước được ban hành chẳng những đáp ứng nhu cầu cấp thiết của các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước hiện nay, mà còn phù hợp với nguyện vọng chính đáng của người lao động. Những quy định trong điều lệ là những căn cứ để các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước tiến hành việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức, đồng thời cũng là những căn cứ để người lao động thực hiện quyền làm việc và thôi việc của mình ở các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước;
Quán triệt và thực hiện tốt điều lệ sẽ có ý nghĩa to lớn về chính trị và kinh tế, sẽ đảm bảo xây dựng lực lượng công nhân, viên chức vững mạnh cho sự nghiệp công nghiệp hoá xã hội chủ nghĩa, làm cho đội ngũ công nhân, viên chức Nhà nước được quản lý một cách chặt chẽ, lực lượng lao động được phân phối sử dụng hợp lý, tiết kiệm được nhân lực, đồng thời sẽ làm cho công nhân, viên chức thấy rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình mà nâng cao ý thức làm chủ, tinh thần trách nhiệm phấn khởi thi đua đẩy mạnh sản xuất và công tác, góp phần hoàn thành thắng lợi kế hoạch Nhà nước.
Tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước là những vấn đề nhân sự phức tạp đòi hỏi các xí nghiệp, cơ quan nhận thức và thi hành thống nhất theo những điều quy định trong điều lệ và sự hướng dẫn của liên bộ Lao động - Nội vụ.
II. TUYỂN DỤNG
A. Nguyên tắc và hình thức tuyển dụng:
1. Về nguyên tắc tuyển dụng thì điều 1 của điều lệ quy định “việc tuyển dụng người vào các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước phải căn cứ vào:
- Nhu cầu sản xuất và công tác:
- Chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế đã được Chính phủ quy định cho xí nghiệp, cơ quan;
- Xí nghiệp, cơ quan chỉ tuyển dụng người khi được cơ quan chủ quản ở trung ương hoặc Uỷ ban hành chính địa phương cho phép sau khi đã cố gắng điều chỉnh ở trong ngành hoặc địa phương mà không được”.
a) Đó là những nguyên tắc cơ bản và những nguyên tắc đó có quan hệ chặt chẽ với nhau, đòi hỏi các xí nghiệp, cơ quan tuyển người phải chấp hành một cách đầy đủ. Khi xí nghiệp, cơ quan tuyển thêm người phải xuất phát từ nhu cầu sản xuất và công tác, đồng thời phải trên cơ sở đảm bảo chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế đã được quy định. Mặt khác tuy chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế cho phép bổ sung người, nhưng do cải tiến kỹ thuật, cải tiến tổ chức và cải tiến lề lối làm việc mà số công nhân, viên chức hiện có vẫn đảm bảo được nhu cầu sản xuất và công tác thì cũng không tuyển thêm người. Hoặc tuy nhu cầu sản xuất và công tác của xí nghiệp, cơ quan cần bổ sung người nhưng trong lúc đó các ngành chủ quản, Uỷ ban hành chính địa phương hoặc bộ Lao động, bộ Nội vụ có thể điều chỉnh người thừa ở nơi khác tới (theo Chỉ thị số 161-CP ngày 12-10-1961 của Thủ tướng Chính phủ), nhất thiết xí nghiệp, cơ quan không được tuyển người mới, mặc dù chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế cho phép.
b) Việc tuyển dụng người của các xí nghiệp, cơ quan phải căn cứ vào nhu cầu sản xuất và công tác, có ý nghĩa là xí nghiệp, cơ quan phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ và kế hoạch sản xuất, công tác mà Chính phủ đã giao để xác định cần tuyển công nhân, viên chức làm lâu dài hoặc công nhân, viên chức làm tạm thời. Nếu kế hoạch và tổ chức sản xuất, công tác đã ổn định, công việc có tính chất lâu dài; nếu kế hoạch và tổ chức sản xuất, công tác chưa ổn định hoặc công việc có tính chất tạm thời, thời vụ, đột xuất thì tuyển công nhân, viên chức làm tạm thời, tránh tình trạng sử dụng người theo lối hợp đồng không thời hạn như ở nhiều xí nghiệp, cơ quan hiện nay.
Để có cơ sở cho việc tuyển dụng và thi hành các chế độ đối với từng loại công nhân, viên chức của các xí nghiệp, cơ quan, các bộ, các ngành chủ quan và Uỷ ban hành chính các địa phương khi giao nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, đồng thời quyết định luôn hình thức tổ chức sản xuất “xí nghiệp quốc doanh hoặc hợp tác xã”, giao luôn chỉ tiêu lao động và tiến hành phân cấp quản lý cho rõ ràng.
Việc tuyển dụng người phải căn cứ vào chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế mà Chính phủ đã quy định cho xí nghiệp, cơ quan mình có nghĩa là xí nghiệp, cơ quan không được tuyển vượt số nhân viên công tác bình quân hàng năm đã ghi trong kế hoạch Nhà nước (bao gồm số người làm lâu dài và số người làm tạm thời). Để đảm bảo nhu cầu sản xuất, công tác và tránh lãng phí về nhân lực, việc xây dựng chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế của các xí nghiệp, cơ quan phải dựa trên chỉ tiêu kế hoạch sản xuất và công tác, chỉ tiêu tăng năng suất lao động và định mức lao động mà Chính phủ đã giao, phải quán triệt tinh thần tinh giản bộ máy, giảm nhẹ biên chế (như nghị quyết VIII của Trung ương Đảng đã đề ra), phấn đấu tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, cố gắng tăng sản lượng nhưng số người không tăng hoặc tăng rất ít để giảm bớt nhân khẩu không sản xuất nông nghiệp và giảm chi phí cho Nhà nước; đồng thời phải chiếu cố đầy đủ đến tình hình thực tế sản xuất, công tác và trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ, tình hình đau yếu của số công nhân, viên chức hiện có.
Khi lập chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế các xí nghiệp, cơ quan phải tính toán đầy đủ số công nhân sản xuất (công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý hành chính, nhân viên tạp vụ v.v…) và số công nhân viên không sản xuất; (nhân viên sửa chữa nhà cửa, nhân viên vận tải, nhân viên y tế, nhân viên phục vụ ở các sự nghiệp công cộng phúc lợi, văn hoá, giáo dục v.v…) bao gồm số công nhân, viên chức làm lâu dài, số công nhân, viên chức làm tạm thời, số công nhân, viên chức do quỹ lương của Nhà nước đài thọ và số công nhân, viên chức do quỹ các đoàn thể đài thọ.
Chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế phải cân đối và ăn khớp với chỉ tiêu quỹ tiền lương, mọi khoản chi phí để trả lương cho công nhân, viên chức chỉ được sử dụng quỹ tiền lương mà Chính phủ đã quy định. Nhất thiết các xí nghiệp, cơ quan không được dùng các quỹ khác như: chi phí lưu thông, chi phí nguyên vật liệu, chi phí sự nghiệp v.v…để tuyển thêm người ngoài chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biến chế đã đựơc Chính phủ quyết định.
Để đảm bảo cho chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu quỹ tiền lương mà Chính phủ đã quy định cho từng xí nghiệp, cơ quan được chấp hành một cách nghiêm chỉnh, các bộ, các ngành, và các uỷ ban hành chính khu, thành phố, tỉnh cần hướng dẫn và giám sát các xí nghiệp, cơ quan mình quản lý, thực hiện đầy đủ Nghị định số 14-CP ngày 01-02-1961 của Hội đồng Chính phủ quy định về thành phần quỹ lương và các Thông tư số 30-TTg ngày 24-04-1963, số 34-TTg ngày 26-04-1963 và số 36-TTg ngày 07-05-1963 của Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ quản lý và kiểm soát quỹ tiền lương thuộc các khu vực sản xuất, không sản xuất và kiến thiết cơ bản.
2. Về hình thức tuyển dụng, theo quy định của điều lệ thì từ nay phải thống nhất theo hai hình thức:
a) Tuyển dụng công nhân, viên chức làm việc lâu dài (những đối tượng mà lâu nay ta thường gọi lực lượng thường xuyên hoặc trong biên chế) bao gồm những người được xí nghiệp, cơ quan Nhà nước tuyển vào để làm những công việc có tính chất lâu dài, không quy định thời hạn công tác, lực lượng này do Nhà nước quản lý, sử dụng, điều động theo yêu cầu của sản xuất và công tác.
b) Tuyển dụng công nhân, viên chức làm tạm thời (những đối tượng mà lâu nay ta thường gọi công nhân viên phụ động, hợp đồng, tạm tuyển) bao gồm những người được xí nghiệp, cơ quan tuyển dụng theo chế độ ký kết hợp đồng có thời hạn để làm những việc có tính chất tạm thời, thời vụ, đột xuất trong một thời gian nhất định, khi công việc hoàn thành thì thôi việc.
(Điều lệ của Hội đồng Chính phủ và thông tư này quy định và hướng dẫn tuyển dụng công nhân, viên chức làm việc lâu dài).
Để có căn cứ cho việc tuyển dụng số công nhân, viên chức làm lâu dài cả số công nhân, viên chức làm tạm thời của từng xí nghiệp, cơ quan, các bộ, các ngành và các uỷ ban hành chính địa phương cần dựa trên nhu cầu xản xuất và công tác, chỉ tiêu lao động và chỉ tiêu biên chế mà Chính phủ đã giao, đồng thời chiếu cố đến tình hình nguồn và vùng tuyển dụng nhân công khó hoặc dễ mà định số lượng tuyệt đối hoặc tỷ lệ số người làm lâu dài và làm tạm thời của từng xí nghiệp, cơ quan cho thích hợp. Trước khi chính thức giao chỉ tiêu số người làm lâu dài và số người làm tạm thời cho các xí nghiệp, cơ quan, các bộ, các ngành và Uỷ ban hành chính địa phương cần trao đổi thống nhất với Uỷ ban kế hoạch Nhà nước, bộ Lao động (nếu thuộc khu vực sản xuất) và bộ Nội vụ (nếu thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp).
Hiện nay, trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước, số người làm việc lâu năm chưa được tuyển dụng chính thức còn khá nhiều, các ngành chủ quan và các xí nghiệp, cơ quan cần dựa vào chỉ tiêu lao động, chỉ tiêu biên chế và nhu cầu, tính chất sản xuất, công tác mà xác định rõ lực lượng nào là công nhân, viên chức làm lâu dài, lực lượng nào là công nhân, viên chức làm tạm thời. Trên cơ sở đó sắp xếp tổ chức lao động và xét quyết định tuyển dụng chính thức những người đủ điều kiện thành công nhân, viên chức làm lâu dài, đồng thời ký lại hợp đồng lao động (nếu chưa có) với những người làm công việc có tính chất tạm thời, hoặc cho thôi việc, nếu xí nghiệp, cơ quan không cần sử dụng nữa. Các xí nghiệp, cơ quan cần xúc tiến hơn nữa việc cải tiến tổ chức, cải tiến lề lối làm việc và cải tiến kỹ thuật kết hợp trong cuộc vận động “ba xây, ba chống” để ổn định tổ chức, ổn định biên chế, đồng thời giải quyết tích cực đối với số người dôi ra theo phương hướng và chính sách hiện hành.
B. Đối tượng tuyển dụng:
Điều 2 của điều lệ đã quy định: “trong việc tuyển dụng, trước hết, phải tuyển những học sinh đã tốt nghiệp ở các trường, lớp đào tạo cán bộ chuyên nghiệp, nhân viên kỹ thuật của Nhà nước”. Quy định như vậy nhằm đảm bảo cho đội ngũ công nhân, viên chức Nhà nước vững mạnh, có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu sản xuất và công tác ngày càng phát triển. Do đó, các ngành phải có kế hoạch đào tạo cán bộ, công nhân cho ăn khớp với yêu cầu của kế hoạch sản xuất và công tác.
Ngoài đối tượng trên, số người đã làm việc theo chế độ hợp đồng trong các xí nghiệp, cơ quan cũng có thể xét tuyển dụng làm lâu dài nếu họ có đủ điều kiện và được sự thỏa thuận của bộ Lao động (nếu thuộc kế hoạch trung ương) hoặc sở, ty, phòng lao động (nếu thuộc kế hoạch địa phương). Trước mắt, số người làm việc lâu năm theo chế độ hợp đồng hay tạm tuyển, đã thành thạo nghề, cần được xét tuyển dụng vào lực lượng công nhân, viên chức làm lâu dài.
Trường hợp các xí nghiệp, cơ quan cần tuyển người ở ngoài xã hội, thì phải có kế hoạch xin cung cấp và phải thống nhất vào bộ Lao động (nếu thuộc kế hoạch trung ương) hoặc sở, ty, phòng lao động (nếu thuộc kế hoạch địa phương) điều phối, cung cấp.
C. Điều kiện đối với người xin tuyển dụng:
Khi xí nghiệp cơ quan tuyển người nhất thiết phải đảm bảo các điều kiện quy định ở điều 3 của điều lệ, không được châm chước. Riêng đối với những người thuộc các dân tộc thiểu số có thể châm chước về trình độ văn hóa.
Về tuổi của người xin tuyển dụng, điều lệ không quy định mức tuổi tối đa, mọi người lao động còn tuổi lao động, có đủ sức khoẻ và các điều kiện khác để đảm bảo yêu cầu sản xuất và công tác của xí nghiệp, cơ quan sử dụng thì được xét tuyển dụng. Những ngành, nghề cần tuyển dụng người dưới 18 tuổi như: ca, vũ, nhạc, kịch, văn công, xiếc, điện ảnh thuộc ngành văn hoá nghệ thuật, hoặc những công việc đặc biệt khác, phải được sự thỏa thuận của bộ Lao động (nếu thuộc khu vực sản xuất) hoặc bộ Nội vụ (nếu thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp) đương sự phải có đủ sức khoẻ, được cha mẹ hoặc người có trách nhiệm nuôi nấng thỏa thuận cho đi phục vụ và đảm bảo về mặt hạnh kiểm.
Khi tuyển dụng những người đã làm việc theo chế độ hợp đồng hoặc tạm tuyển lâu năm thành công nhân, viên chức làm lâu dài cũng phải đảm bảo các điều kiện như đã quy định; nhưng xí nghiệp, cơ quan cần kết hợp với quá trình công tác của họ mà xét cho thoả đáng, tránh máy móc đòi hỏi đầy đủ các điều kiện như tuyển dụng người mới. Việc khám lại sức khoẻ, nói chung không nên đặt ra, trường hợp cần thiết thì xí nghiệp; cơ quan tổ chức khám cho những người hay đau yếu hoặc nghi là có bệnh kinh niên, mãn tính.
Theo điều 5 của điều lệ quy định thì xí nghiệp, cơ quan không được phân công những người có quan hệ thân thích như: vợ, chồng, anh, chị, em làm những việc mà nhiệm vụ của người này kiểm soát người kia. Quy định này chủ yếu để áp dụng trong các bộ phận công tác quản lý tiền bạc, tài sản, vật tư của Nhà nước, nhằm đề phòng tệ lợi dụng, tham ô.
D. Giấy tờ của người xin tuyển dụng phải nộp cho xí nghiệp, cơ quan:
Theo điều 6 của điều lệ thì người xin tuyển dụng phải nộp cho xí nghiệp, cơ quan các giấy tờ sau đây:
a) Đơn xin tuyển dụng (theo mẫu đính kèm) [1]
b) Bản khai lý lịch có chứng thực của Uỷ ban hành chính xã hoặc khu phố, thị trấn (theo mẫu đơn đính kèm)(1);
c) Giấy chứng nhận sức khoẻ do y sĩ, bác sĩ Nhà nước cấp (theo quy định của bộ Y tế);
d) Giấy chứng nhận trình độ văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ v.v, nếu công việc đòi hỏi đương sự phải có chứng từ đảm bảo họ có đủ khả năng để làm tròn nhiệm vụ sẽ được giao.
Đối với những học sinh tốt nghiệp ở các trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân thì chỉ phải nộp đơn xin tuyển dụng và giấy khám sức khoẻ, còn các giấy tờ khác do trường, lớp chuyển đến xí nghiệp, cơ quan tuyển dụng (nếu đã có).
Đối với những người đã làm lâu năm, khi được xét tuyển dụng chính thức, xí nghiệp, cơ quan cần soát xét lại các giấy tờ mà đương sự đã nộp lúc mới vào làm việc, nếu thiếu giấy tờ gì hoặc có giấy tờ nào không hợp lệ thì bổ sung hoặc làm lại cho đầy đủ, không đòi hỏi đương sự phải làm lại tất cả giấy tờ mới.
Đối với những người trước đây đã thôi việc nay được tuyển dụng lại, nếu có sổ lao động hoặc có đủ hồ sơ cũ hợp lệ thì chỉ phải nộp đơn xin tuyển dụng và giấy khám sức khoẻ.
Ngoài các giấy tờ trên, nếu bộ, ngành nào cần đòi hỏi người xin tuyển dụng vào ngành mình phải nộp thêm giấy tờ gì khác, phải trao đổi thống nhất với bộ Lao động (nếu thuộc khu vực sản xuất) hoặc bộ Nội vụ (nếu thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp).
E. Việc thẩm tra lý lịch và thẩm tra chính trị đối với người xin tuyển dụng:
Trong việc xét tuyển dụng, vấn đề thẩm tra lý lịch, và thẩm tra chính trị là hết sức quan trọng, nhằm đảm bảo cho đội ngũ công nhan, viên chức Nhà nước được thuần khiết. Do đó xí nghiệp, cơ quan không nên chỉ căn cứ vào hồ sơ của đương sự mà còn phải kết hợp với cơ quan có trách nhiệm tìm hiểu kỹ về lý lịch nhất là lịch sử chính trị. Nếu xí nghiệp, cơ quan chưa thẩm tra lý lịch và thẩm tra chính trị thí chưa nên tuyển dụng, tránh tình trạng đưa người vào làm việc rồi mới thẩm tra, kéo dài thời gian tập sự hoặc làm thử như trước đây.
Đối với những người đã làm việc lâu năm theo chế độ hợp đồng, tạm tuyển, trước khi xét tuyển dụng chính thức cũng phải thẩm tra lý lịch, thẩm tra chính trị chu đáo, nhất là phải xác minh nắm được rõ ràng về lịch sử chính trị. Trên cơ sở hồ sơ lý lịch rõ ràng, đầy đủ xí nghiệp, cơ quan xét tuyển dụng chính thức, hoặc nếu không đủ điều kiện thì cho thôi việc, không nên kéo dài tình trạng sử dụng những người mà xí nghiệp, cơ quan chưa nắm chắc được lý lịch hoặc nghi vấn về chính trị.
G. Tập sự và làm thử:
Theo điều 8 của điều lệ, trước khi được tuyển dụng chính thức, người xin tuyển dụng phải qua thời gian tập sự hoặc làm thử.
a) Cần có thời gian tập sự dể cho học sinh đã tốt nghiệp đem kiến thức đã học ứng dụng trong thực tế, tiếp tục trau dồi về trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, và để rèn luyện thêm về thái độ phục vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, quan điểm quần chúng và tác phong công tác. Mặt khác, xí nghiệp cơ quan cũng có thời gian xem xét thêm các điều kiện để quyết định tuyển dụng chính thức hoặc không tuyển dụng, và để bố trí sắp xếp công tác cho phù hợp với trình độ khả năng của họ. Thời gian và chế độ tập sự đối với từng loại học sinh tốt nghiệp thi hành các văn bản hiện hành (sau đây nếu xét có những điểm chưa hợp lý, liên bộ sẽ ra thông tư sửa đổi cho phù hợp).
b) Cần có thời gian làm thử đối với những người không qua các trường lớp đào tạo cán bộ, công nhân chủ yếu là nhằm kiểm tra năng lực đồng thời xem xét thái độ phục vụ và ý thức tổ chức kỹ luật của người xin tuyển dụng, và đề nghị xí nghiệp, cơ quan xét tuyển dụng chính thức hoặc không tuyển dụng. Mặt khác, để xí nghiệp, cơ quan sắp xếp phân công cho phù hợp với trình độ, khả năng của họ.
Thời gian làm thử, nói cung không quá 30 ngày và quy định cụ thể như sau:
- Đối với những người trước đây thôi việc với lý do chính đáng (quy định ở điều 13 và điều 16 chương thôi việc), những người đang làm hợp đồng tạm thời ở các xí nghiệp, cơ quan có thể được miễn thời gian làm thử;
- Đối với những người được tuyển để làm những công việc có tính chất giản đơn, không đòi hỏi kỹ thuật như: hộ lý, lao công, giữ trẻ v.v…, thời gian làm thử không quá 15 ngày;
- Đối với những người được tuyển để làm những công việc có tính chất nghiệp vụ, kỹ thuật như: công nhân kỹ thuật, văn thư, đánh máy, y tá; kế toán v.v…thời gian làm thử không quá 30 ngày.
Xí nghiệp, cơ quan không được tự ý kéo dài thời gian làm thử và thay đổi yêu cầu công việc đã thỏa thuận với đương sự lúc tuyển vào làm thử. Hết thời gian làm thử thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan trao đổi ý kiến với Ban chấp hành Công đoàn xí nghiệp, cơ quan để quyết định tuyển dụng chính thức hoặc không tuyển dụng.
Đối với công nhân lao động chậm nhất một tháng sau khi tuyển dụng chính thức được cấp phát sổ lao động.
Những người sau thời gian tập sự hoặc làm thử mà không đủ điều kiện tuyển dụng chính thức, được cấp tiền tàu xe để trở về địa phương nơi ở trước lúc tuyển dụng.
c) Đối với những người đã làm lâu năm theo chế độ hợp đồng ở các xí nghiệp, cơ quan nếu đủ điều kiện được xét tuyển dụng chính thức, không phải qua thời gian làm thử. Khi quyết định tuyển chính thức xí nghiệp, cơ quan cũng phải làm đúng thủ tục và lập đầy đủ hồ sơ như đã quy định. Tuy họ mới được công nhận là công nhân, viên chức làm lâu dài của Nhà nước từ ngày có quyết định tuyển dụng, nhưng được tính thời gian công tác liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày được tuyển vào xí nghiệp, cơ quan. (Theo điểm 15 của thông tư số 9-TT-LB ngày 17-2-1962 liên bộ Lao động - Nội vụ hướng dẫn và quy định cụ thể về việc tính thời gian công tác của công nhân, viên chức).
III. THÔI VIỆC
A. Các hình thức và trường hợp thôi việc đối với công nhân, viên chức:
Theo quy định ở các điều 13, 14, 15 và 16 của điều lệ thì có 4 hình thức thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước:
1. Công nhân viên chức có thể xin thôi việc vì những lý do cần thiết và chính đáng:
a) Công nhân, viên chức cần xin thôi việc để học các trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân theo nguyện vọng của mình. (Nếu công nhân, viên chức được xí nghiệp, cơ quan cử đi học không gọi là thôi việc).
b) Công nhân, viên chức xin thôi việc khi gặp hoàn cảnh khó khăn riêng như: khó khăn về gia đình, về đời tư mà bản thân công nhận, viên chức đã cố gắng khắc phục và xí nghiệp, cơ quan cũng đã tìm mọi biện pháp giúp đỡ, nhưng khó khăn riêng của công nhân, viên chức vẫn không giải quyết được, ví dụ: vợ hay chồng đau yếu lâu ngày hoặc cha mẹ già thiếu người trong nom, săn sóc v.v…
Khi xét các trường hợp xin thôi việc của công nhân, viên chức, thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan phải cân nhắc kỹ lưỡng, trao đổi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn để giải quyết cho lợi ích chung của Nhà nước và lợi ích riêng của công nhân, viên chức và phải trả lời cho đương sự không được để quá 30 ngày. Nếu quá 30 ngày mà xí nghiệp, cơ quan không trả lời, thì công nhân, viên chức có quyền thôi việc, xí nghiệp, cơ quan có trách nhiệm thanh toán các quyền lợi cho công nhân, viên chức. Trong phạm vi 30 ngày, nếu xí nghiệp, cơ quan chưa có quyết định cho thôi việc, công nhân, viên chức có thể yêu cầu rút đơn xin thôi việc của mình.
Sở dĩ quy định 30 ngày là để xí nghiệp, cơ quan có đủ thời gian xem xét, cân nhắc giải quyết, đồng thời chuẩn bị người thay thế, tránh gây khó khăn cho sản xuất, công tác của xí nghiệp, cơ quan. Mặt khác cũng có thời gian để công nhân, viên chức suy xét lại yêu cầu xin thôi việc của mình.
Trường hợp công nhân, viên chức tự ý bỏ việc là vi phạm kỷ luật lao động, không thuộc các trường hợp trên đây.
2. Công nhân, viên chức bị buộc thôi việc vì phạm tội phạm hình sự mà Toà án kết án phạt giam:
a) Khi công nhân, viên chức bị phạt giam về tội có liên quan đến công tác của mình trong xí nghiệp, cơ quan như: do thiếu tinh thần trách nhiệm gây nên những lãng phí lớn cho công quỹ và sức người, tham ô của công một cách nghiêm trọng, không chấp hành nội quy, kỷ luật sản xuất và công tác gây nên những thiệt hại lớn về tài sản của xí nghiệp, cơ quan hoặc gây chết người v.v…Trường hợp này, bất cứ thời gian bị phạt giam dài hay ngắn, công nhân, viên chức phạm lỗi đều bị buộc thôi việc.
b) Khi công nhân, viên chức vbị phạt giam trên 6 tháng về tội không liên quan đến công tác của mình như: phạm luật hôn nhân gia đình, đánh chết người, ăn cắp tài sản của người khác v.v…hoặc bị phạt giam dưới 6 tháng (từ 6 tháng trở xuống) về tội không có liên quan đến công tác của mình, nhưng kèm theo phạt giam còn bị tước quyền công dân hay bị cấm làm nghề cũ trong một thời gian, đều bị buộc thôi việc.
Công nhân, viên chức phạm tội không có liên quan đến công tác của mình mà chỉ bị phạt giam từ 6 tháng trở xuống thì không bị buộc thôi việc, hết thời gian bị giam công nhân, viên chức được trở về xí nghiệp, cơ quan tiếp tục làm việc theo yêu cầu sản xuất và công tác của xí nghiệp, cơ quan lúc bấy giờ. Trong thời gian công nhân, viên chức bị phạt giam, xí nghiệp, cơ quan được tuyển người theo chế độ hợp đồng có thời hạn để thay thế.
Công nhân, viên chức bị buộc thôi việc vì bị phạt giam dưới 6 tháng (từ 6 tháng trở xuống) về tội không có liên quan đến công tác của mình và kèm theo Toà án cấm không được làm nghề cũ trong một thời gian; thì sau thời hạn bị phạt giam, đương sự có thể xin tuyển dụng vào xí nghiệp cơ quan làm nghề khác mà mình biết, ví dụ: một công nhân lái xe ô tô, say rượu đánh người ngoài giờ làm việc, bị Toà án kết án phạt giam 5 tháng và cấm không được lái xe trong 2 năm. Ngoài nghề lái xe, người đó còn biết sửa chữa ô-tô hoặc biết làm tiện, nguội. Hết thời gian bị phạt giam, người đó được xin tuyển vào xí nghiệp làm việc sửa chữa ô-tô hoặc tiện, nguội, nếu đủ điều kiện sẽ được tuyển dụng.
Công nhân, viên chức bị án treo không bị buộc thôi việc. Công nhân, viên chức phạm tội mới bị Toà án tạm giam chưa kết án, xí nghiệp, cơ quan chưa được buộc công nhân, viên chức thôi việc. Trường hợp đặc biệt, tội phạm về mặt kỷ luật hành chính của đương sự đã rõ ràng, có đủ tài liệu để kết luận, thì Hội đồng kỷ luật của xí nghiệp, cơ quan có thể xét và đề nghị thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan hoặc cấp có thẩm quyền quyết định cho đương sự thôi việc trước lúc Toà án kết án. Khi xí nghiệp, cơ quan xét để cho công nhân, viên chức thôi việc trong trường hợp này phải hết sức thận trọng và cần liên hệ chặt chẽ với Toà án để giải quyết cho kịp thời và đúng chính sách.
3. Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc vì công nhân, viên chức phạm kỷ luật lao động một cách nghiêm trọng hoặc phạm những sai lầm nghiêm trọng khác:
a) Khi công nhân, viên chức phạm kỷ luật lao động một cách nghiêm trọng như: thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng, thiếu tinh thần trách nhiệm gây lãng phí cho công quỹ và sức người, tham ô của công một cách có hệ thống, không giữ gìn bí mật quốc gia, v.v… hoặc công nhân, viên chức phạm những sai lầm nghiêm trọng khác thuộc về phẩm chất, đạo đức cách mạng như không chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước, ăn cắp của người khác, đánh người v.v…, thì xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức đó thôi việc.
b) Phục tùng sự điều động công tác của xí nghiệp, cơ quan Nhà nước là nghĩa vụ của công nhân, viên chức. Nếu công nhân, viên chức cố ý không thi hành quyết định điều động, gây khó khăn cho sản xuất và công tác thì xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc. (Đương nhiên khi xét điều động công tác, thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan cũng cần cân nhắc kỹ hoàn cảnh riêng của công nhân, viên chức để trong điều kiện cho phép thì điều động công tác cho hợp lý).
c) Công nhân, viên chức phải chịu trách nhiệm trước xí nghiệp, cơ quan và trước pháp luật về những giấy tờ của mình nộp lúc xin tuyển dụng. Nếu công nhân, viên chức giả mạo hoặc khai man lý lịch như: làm văn bằng giả, khai không đúng về quá trình công tác, về quan hệ chính trị v.v… thì xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc. Nếu việc khai man giấy tờ có tính chất nghiêm trọng như: mạo chữ ký, làm dấu giả của xí nghiệp, cơ quan Nhà nước hoặc làm những giấy tờ giả để được tuyển dụng v.v…; thì không những xí nghiệp, cơ quan có quyền cho thôi việc, mà đương sự còn có thể bị truy tố trước pháp luật.
Nói chung, khi công nhân, viên chức phạm sai lầm, xí nghiệp, cơ quan cần cân nhắc kỹ hoàn cảnh, động cơ, mức độ tác hại để xử lý cho thoả đáng. Do đó có trường hợp công nhân, viên chức phạm sai lầm mà đã qua nhiều lần giáo dục (như: phê bình, khiển trách, cảnh cáo, hạ tầng công tác) mà vẫn không chịu sửa chữa thì mới cho thôi việc; nhưng cũng có trường hợp công nhân, viên chức phạm sai lầm tuy mới là lần đầu những sai lầm lại có tính chất nghiêm trọng thì cũng có thể cho thôi việc ngay.
Nếu xét thấy sai lầm của công nhân, viên chức có tính chất nghiêm trọng cần cho thôi việc thì thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan phải đưa ra Hội đồng kỷ luật của xí nghiệp, cơ quan xét, đề nghị cấp quản lý công nhân, viên chức quyết định. Thành phần và thủ tục làm việc của Hội đồng kỷ luật theo văn bản hiện hành.
Trong quá trình nghiên cứu, xét sai lầm của công nhân, viên chức để đưa ra Hội đồng kỷ luật xí nghiệp, cơ quan cần tranh thủ ý kiến cơ quan Lao động và cơ quan Tổ chức cán bộ của Uỷ ban hành chính hoặc cơ quan quản lý cấp trên, để việc xét quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc được đúng chính sách và chế độ của Nhà nước.
Khi cho công nhân, viên chức thôi việc, xí nghiệp, cơ quan phải báo cáo cho Uỷ ban hành chính địa phương và cơ quan quản lý cấp trên biết. Uỷ ban hành chính địa phương hoặc cơ quan quản lý cấp trên có thể chỉ thị cho xí nghiệp, cơ quan xét lại hoặc huỷ bỏ quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc, nếu xét thấy không đúng.
Người phạm kỷ luật bị buộc thôi việc, nếu qua một thời gian có những tiến bộ rõ rệt, được chính quyền địa phương xác nhận thì có thể được xin tuyển dụng vào xí nghiệp, cơ quan làm việc.
4. Công nhân, viên chức thôi việc khi xí nghiệp, cơ quan giải thể hoặc giảm bớt biên chế mà không thể điều chỉnh đi nơi khác được:
Khi xí nghiệp, cơ quan gặp hoàn cảnh đặc biệt như: kế hoạch sản xuất của xí nghiệp thay đổi, xí nghiệp thiếu nguyên vật liệu để sản xuất, chức năng nhiệm vụ của cơ quan không còn thích hợp nữa v.v…, nên phải giải thể hoặc giảm bớt biên chế, thì xí nghiệp, cơ quan phải kịp thời báo cáo số công nhân, viên chức thừa mà mình không có khả năng giải quyết cho Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố hoặc bộ, ngành chủ quản để có kế hoạch điều chỉnh cho những xí nghiệp, cơ quan hoặc địa phương thiếu người. Để tránh tổn phí cho Nhà nước và tránh gây khó khăn về công tác và sinh hoạt gia đình của công nhân, viên chức, trước hết cần điều chỉnh công nhân, viên chức thừa trong phạm vi địa phương. Nếu địa phương không có khả năng điều chỉnh hoặc cần sử dụng hợp lý khả năng của công nhân, viên chức thì điều chỉnh trong ngành. Nếu trong địa phương và trong ngành không thể điều chỉnh hết số công nhân, viên chức thừa thì các bộ, ngành và địa phương cần kịp thời báo cáo bộ Lao động và bộ Nội vụ để điều chỉnh theo yêu cầu của những ngành và địa phương cần người. Đối với công nhân, viên chức trẻ tuổi, các ngành và các địa phương có thể bố trí cho đi học các trường, lớp đào tạo cán bộ, công nhân, nếu họ có đủ điều kiện.
Trường hợp công nhân, viên chức thừa mà không điều chỉnh theo ngành, nghề cũ được thì chuyển sang các ngành sản xuất khác hoặc chuyển đi khai hoang theo phương hướng của Chính phủ.
Sau khi xí nghiệp, cơ quan và các bộ, Uỷ ban hành chính địa phương đã tìm mọi biện pháp mà điều chỉnh không được vì công nhân, viên chức không đủ điều kiện hoặc bản thân công nhân, viên chức không muốn đi, thì xí nghiệp, cơ quan cho công nhân, viên chức thôi việc. Cho công nhân, viên chức thôi việc trong trường hợp này, xí nghiệp, cơ quan phải báo cáo và được sự thoả thuận của Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố, đồng thời phải phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn xí nghiệp, cơ quan làm tốt công tác tư tưởng cho công nhân, viên chức.
Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trong phạm vi trách nhiệm của mình có nhiệm vụ lãnh đạo và hướng dẫn các xí nghiệp, cơ quan thực hiện tốt các phương hướng điều chỉnh và đảm bảo chế độ cho thôi việc đối với công nhân, viên chức, đồng thời có biện pháp hướng dẫn, giúp đỡ công nhân, viên chức sau khi thôi việc tìm công ăn việc làm.
Để tránh lãng phí cho Nhà nước và để cho công nhân, viên chức có thì giờ thu xếp công việc riêng và chuẩn bị tìm công ăn việc làm, nên khi cho công nhân, viên chức thôi việc theo trường hợp này, xí nghiệp, cơ quan phải báo trước cho công nhân, viên chức biết trước 30 ngày. Và cũng trong phạm vi 30 ngày xí nghiệp, cơ quan phải làm đầy đủ thủ tục, cấp giấy tờ, thanh toán các quyền lợi cho công nhân, viên chức.
B. Ghi lý do thôi việc của công nhân, viên chức:
Theo điều 18, của điều lệ thì “công nhân, viên chức thôi việc được trả sổ lao động, được cấp giấy chứng nhận thôi việc”, do đó xí nghiệp, cơ quan phải ghi rõ và đúng lý do thôi việc cho công nhân, viên chức theo như điều lệ đã quy định, để giúp người đó có đủ những giấy tờ cần thiết khi xin tuyển dụng trở lại làm việc trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước.
Việc thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan ghi những nhận xét của mình vào sổ lao động hoặc giấy chứng nhận thôi việc của công nhân, viên chức cũng phải đúng mức và chính xác, có tác dụng động viên, giáo dục, giúp đỡ đương sự tiến bộ. Do đó nội dung nhận xét chỉ ghi về trình độ, khả năng công tác,ưu điểm, khuyết điểm về thái độ công tác ý thức tổ chức kỷ luật của đương sự (nếu có khen thưởng và kỷ luật thì ghi thêm). Khi nhận xét phải có sự trao đổi thống nhất giữa thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan và Ban chấp hành Công đoàn; những điểm mà hai bên chưa nhất trí thì không ghi vào sổ lao động hoặc giấy chứng nhận thôi việc (Những khuyết điểm hoặc kỷ luật trước đây của đương sự nay đã được sửa chữa thì không ghi hoặc ghi đã sửa chữa, nếu khuyết điểm và kỷ luật đó đã ghi vào lý lịch hoặc sổ lao động). Trước khi ghi nhận xét vào giấy chứng nhận cho thôi việc, thủ trưởng cơ quan cần cho đương sự biết những ý kiến nhận xét của mình.
IV. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC XÍ NGHIỆP, CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRONG VIỆC CHẤP HÀNH CHẾ ĐỘ TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO THÔI VIỆC ĐỐI VỐI CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT CÁC VIỆC KHIẾU NẠI , TỐ GIÁC VỀ TUYỂN DỤNG VÀ CHO THÔI VIỆC.
A. Trách nhiệm của các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước:
Theo các điều 19 và 21 của điều lệ thì quyết định việc tuyển dụng và cho thôi việc, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước trong các xí nghiệp, cơ quan thuộc các ngành,các địa phương là trách nhiệm của Bộ trưởng các bộ. Thủ trưởng các cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng chính phủ và Uỷ ban hành chính các khu, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Còn việc quyết định tuyển dụng và cho thôi việc đối với từng trường hợp cụ thể thì cần thực hiện theo chế độ phân cấp quản lý công nhân, viên chức. Như vậy các cục trưởng, viện trưởng, trưởng ty, giám đốc xí nghiệp v.v…, được quyền quyết định việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với những công nhân, viên chức mà mình được uỷ quyền quản lý, sau khi có ý kiến của thủ trưởng cơ quan mình trực thuộc. Ví dụ: nếu Bộ trưởng phân cấp cho Cục trưởng quản lý từ cán sự 1 hoặc cán bộ kỹ thuật trung cấp trở xuống, thì Cục trưởng được ra quyết định tuyển dụng hoặc cho thôi việc những đối tượng này. Hoặc nếu Bộ trưởng hoặc Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phân cấp cho Giám đốc xí nghiệp quản lý công nhân bậc 3 trở xuống, thì Giám đốc được ra quyết định tuyển dụng hoặc cho thôi việc những đối tượng này.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ và Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố sẽ bãi bỏ những quyết định tuyển dụng hoặc cho thôi việc không đúng nguyên tắc, không đúng chính sách và Thủ trưởng cơ quan ra quyết định tuyển dụng và cho thôi việc trong các trường hợp này phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.
Để thực hiện tốt vấn đề này, các bộ, các ngành, các uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố cần dựa vào chế độ phân cấp quản lý cán bộ của trung ương hiện nay mà xúc tiến việc phân cấp quản lý cán bộ, công nhân, viên chức để các xí nghiệp và cơ quan trực thuộc có căn cứ làm theo chức năng và quyền hạn của mình. Việc phân cấp quản lý tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức phải được quy định chặt chẽ để tránh tình trạng tuyển dụng và cho thôi việc một cách tuỳ tiện như trước đây. Việc phân cấp quản lý cho cấp dưới phải đi đôi với việc kiểm tra một cách chặt chẽ của cấp trên, do đó các bộ, các ngành và các uỷ ban hành chính khu, tỉnh và thành phố cần quy định chế độ báo cáo hàng tháng, hàng năm của các xí nghiệp, cơ quan về tình hình tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức; đồng thời cần tổ chức những đợt kiểm tra tình hình thực hiện chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức ở các xí nghiệp, cơ quan để nắm được tình hình, kịp thời uốn nắn những thiếu xót lệch lạc. Mặt khác, để giúp liên bộ theo dõi được tình hình, yêu cầu các bộ, các ngành và các uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố từng quý và hàng năm báo cáo tình hình tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức trong ngành mình; địa phương mình cho bộ Lao động (nếu thuộc khu vực sản xuất) và cho bộ Nội vụ (nếu thuộc khu vực hành chính sự nghiệp) theo mẫu báo cáo đính kèm.[2]
Các cơ quan Lao động và Tổ chức cán bộ có trách nhiệm giúp Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố thực hiện các nhiệm vụ (như điều lệ đã quy định cho Uỷ ban hành chính), cụ thể là:
- Các cơ quan Lao động có nhiệm vụ giúp Uỷ ban hành chính quản lý, điều hoà, cung cấp nhân lực cho các xí nghiệp, cơ quan thuộc kế hoạch trung ương và địa phương, hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước trong các cơ sở thuộc khu vực sản xuất, các cơ sở kinh doanh thương nghiệp, vận tải, bưu điện và các xí nghiệp phục vụ bao gồm cả các cơ sở (do trung ương quản lý).
- Cơ quan Tổ chức cán bộ có nhiệm vụ giúp Uỷ ban hành chính quản lý, điều hoà, cung cấp cán bộ cho các xí nghiệp, cơ quan địa phương và hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối vối công nhân, viên chức Nhà nước trong các cơ quan thuộc khu vực hành chính sự nghiệp (thuộc địa phương quản lý).
B. Thủ tục giải quyết khiếu nại và tố giác:
Theo điều 22 và 23 của điều lệ, công nhân, viên chức có quyền khiếu nại, tố giác với xí nghiệp, cơ quan và với các cơ quan cấp trên có thẩm quyền, nếu thấy xí nghiệp, cơ quan thi hành chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với bản thân hoặc người khác không đúng quy định của Nhà nước. Các xí nghiệp, cơ quan có trách nhiệm xét và giải quyết kịp thời hoặc đề nghị cấp trên giải quyết (nếu mình không có thẩm quyền) nhưng việc khiếu nại, tố giác về tuyển dụng và thôi việc của công nhân, viên chức theo như quy định ở Thông tư số 436-TTg ngày 13-9-1958 của Thủ tướng Chính phủ.
Khi xí nghiệp, cơ quan giải quyết các việc khiếu nại, tố giác của công nhân, viên chức cũng như khi quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc vi phạm kỷ luật lao động hoặc vì xí nghiệp, cơ quan giải thể hoặc giảm bớt biên chế phải được sự thoả thuận của Ban chấp hành Công đoàn xí nghiệp, cơ quan. Trường hợp hai bên không thoả thuận với nhau, thì quyết định của thủ tướng xí nghiệp, cơ quan được tạm thời thi hành nhưng hai bên phải kịp thời báo cáo lên cơ quan cấp trên của mình giải quyết.
Cơ quan cấp trên của hai bên có trách nhiệm trao đổi thống nhất ý kiến kịp thời giải quyết cho xí nghiệp, cơ quan thi hành. Trường hợp cơ quan cấp trên không đồng ý với quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc của thủ trưởng xí nghiệp, cơ quan thì xí nghiệp, cơ quan có trách nhiệm huỷ bỏ quyết định, thu nhận công nhân, viên chức trở lại làm việc. Vấn đề lương bổng trong thời gian công nhân, viên chức tạm thời thôi việc được giải quyết theo chế độ hiện hành.
V. PHẠM VI THI HÀNH
Điều lệ của Chính phủ và thông tư này áp dụng đối vối những người làm công việc lâu dài trong các xí nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường, trường học, bệnh viện, cơ quan Nhà nước, các xí nghiệp công tư hợp doanh và các xí nghiệp công nghiệp địa phương đã có kế hoạch lao động, tiền lương ghi trong kế hoạch Nhà nước, kể cả những người làm công việc lâu dài trong các cơ quan của các đoàn thể nhân dân.
Đối với những người làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn thì áp dụng Thông tư số 21 ngày 08-11-1961 của bộ Lao động. Cán bộ dân cử hoạt động ở các cơ quan dân cử và uỷ viên Ban chấp hành các đoàn thể nhân dân hoạt động chuyên trách không thuộc phạm vi thi hành của điều lệ và thông tư này.
Những quy định trước đây của bộ Lao động trong các Thông tư số 13 ngày 08-07-1956 và số 02 ngày 12-02-1962 của Bộ Nội vụ, trong các Thông tư số 31 và số 32 ngày 01-07-1959 và các văn bản của các bộ, các uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố nếu trái với điều lệ của Chính phủ và thông tư này của liên bộ đều bãi bỏ.
Điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước được ban hành có ý nghĩa chính trị và kinh tế rất quan trọng. Vì vậy các bộ, các ngành và Uỷ ban hành chính các khu, tỉnh, thành phố cần phối hợp với Liên hiệp công đoàn cùng cấp tổ chức phổ biến cho thủ trưởng và cán bộ công đoàn các xí nghiệp, cơ quan quán triệt được nội dung của điều lệ của Chính phủ và thông tư hướng dẫn của liên bộ để đi đến thống nhất về nhận thức và thực hiện; đồng thời có kế hoạch cụ thể hướng dẫn các xí nghiệp, cơ quan thuộc quyền của mình quản lý thực hiện. Các xí nghiệp, cơ quan cần phối hợp với Công đoàn để phổ biến bản điều lệ và thông tư này xuống tận mỗi công nhân, viên chức; chú trọng giáo dục tư tưởng làm cho mọi người nắm vững được nội dung tinh thần của điều lệ, trên cơ sở đó đề cao thêm tinh thần làm chủ, ý thức tổ chức kỷ luật, làm cho mọi người thấy rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình mà phấn khởi thi đua sản xuất và công tác, hoàn thành vượt mức kế hoạch Nhà nước. Mặt khác các bộ, các ngành và Uỷ ban hành chính khu, tỉnh, thành phố cần coi trọng việc chỉ đạo và kiểm tra việc thực hiện, nhất là việc xét tuyển dụng những người đã làm lâu năm theo chế độ hợp đồng, tạm tuyển trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước hiện nay.
Để việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước đi vào nền nếp, đúng chính sách và chế độ của Nhà nước, liên bộ đề nghị các bộ, các ngành và các cấp cố gắng hoàn thành việc phổ biến điều lệ của Chính phủ và Thông tư của liên bộ xuống tận công nhân, viên chức vào tháng 10 năm 1963 và sau khi đã hoàn thành yêu cầu báo cáo cho liên bộ biết kết quả.
Trong quá trình thực hiện, nếu các bộ, các ngành và các địa phương gặp mắc mứu, khó khăn gì đề nghị phản ánh cho liên bộ Lao động - Nội vụ để giải quyết.
K.T. BỘ TRƯỞNGBỘ NỘI VỤTHỨ TRƯỞNG Lê Tất Đắc
K.T. BỘ TRƯỞNGBỘ LAO ĐỘNGTHỨ TRƯỞNG Bùi Quỳ
[1]Các bản mẫu không đăng công báo
[2]Mẫu báo cáo không đăng công báo
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 17-Jan-2018 07:20:13 GMT; path=/


markdown:
Cho 1 nam thuê phòng 14m2 tấng 4 phố Nguyễn Chí Thanh (gần đối diện ĐH Luật), có ban công, tầng 5 là sân phơi rộng rãi, có sẵn internet, đi chung cầu thang với chủ nhà. Y/c: trung thực, hạn chế tiếp khách tại nhà.
giá : 1.400.000đ/t.
LH: Ông Bảo, số ĐT: 0164.6272981.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding


markdown:
Cần bán gấp
[ tòa CT12B căn hộ](/mua-can-ho) [, Đại Kim, Hoàng Mai.](/kim-van-kim-lu) **Kim Văn Kim Lũ**
Diện tích căn hộ: 45.0m2, tk 1pn+1wc, phòng khách, bếp, ban công
Hướng: Ban công TB, cửa ĐN. Gía gốc 13 tr/m2. Cần bán lại với giá gốc + Chênh lệch 190 triệu đồng.
Có thương lượng. A/c quan tâm liên hệ trực tiếp: A Trường 0948836823


markdown:
Cần bán lô đất rất đẹp, khu phố 3, phường Phú Hòa, thành phố Thủ Dầu Một,
**Bình Dương**. Diện tích 10 x 35 = 350m2, có 40m2 thổ cư. Hướng Tây Nam, đường nhựa 5m. Kế bên lô đất là nhà dân cư hiện hữu, an ninh rất tốt.
Cách mặt tiền đường Nguyễn Thị Minh Khai đi vào đúng 100m. Cách mặt tiền đường quốc lộ 13 và siêu thị Metro đúng 1km.
Giá bán chính chủ 2,85 triệu/m2. Sổ đỏ mới cấp tháng 2/2014.
(Không tiếp môi giới dưới mọi hình thức)
Thông tin quảng cáo hoàn toàn chính xác. Nếu sai sự thật, công ty Phương Anh xin bồi thường và chịu mọi trách nhiệm.
Khách hàng vui lòng liên hệ.
Công ty Bất Động Sản Phương Anh
Số 1679 – Quốc lộ 13 – phường Hiệp An – Thành phố Thủ Dầu Một –
**Bình Dương**.
ĐT: 0650 3 585 068.
Hotline: 0979.25.72.75 - 0979885005 Mr Minh.
Tham khảo và xem hình ảnh qua trang Website:
www.batdongsanphuonganh.vn
**www.binhduongcityland.vn**
Sản phẩm chính chủ, không tiếp môi giới dưới mọi hình thức.


markdown:
Bán nhà Mặt tiền – Bạch Vân, P.5, Q.5
Diện tích: 4 x 16m – Lửng, 3 Lầu, sân thượng, NTCC, nhà mới
Giá: 13,5 tỷ - Liên hệ: 0909 848042
Bán nhà Mặt tiền – Bạch Vân, P.5, Q.5
Diện tích: 4 x 16m – Lửng, 3 Lầu, sân thượng, NTCC, nhà mới
Giá: 13,5 tỷ - Liên hệ: 0909 848042


markdown:
Thống kê
* nhà đầu tư nước ngoài mua vào 16.714.440 đơn vị với tổng giá trị mua tương ứng 1.139 tỷ đồng, gấp hơn 2 lần về lượng và hơn 6,1 lần về giá trị so với phiên 3/11. trên HOSE,*
Ngược lại, khối này bán ra 13.168.250 đơn vị, trị giá tương ứng 1.092.750 tỷ đồng, gấp 3,6 lần về lượng và hơn 10,3 lần về giá trị so với phiên 3/11.
Như vậy, khối này đã mua ròng 3.546.190 đơn vị với tổng giá trị tương ứng 46,25 tỷ đồng, giảm 18,69% về lượng và 41,91% về giá trị so với phiên trước.
Trong đó, VCB và SSI là hai cổ phiếu được mua ròng mạnh nhất về giá trị cùng đạt hơn 23 tỷ đồng, tương ứng khối lượng đtạ 486.280 đơn vị và 968.000 đơn vị.
Còn xét về khối lượng, DLG là cổ phiếu dẫn đầu danh mục đạt 1.185.000 đơn vị, tương ứng tổng giá trị 10,75 tỷ đồng.
Ở chiều ngược lại, GAS là cổ phiếu bị bán ròng mạnh nhất với khối lượng đạt 668.110 đơn vị, tương ứng trị giá 31,78 tỷ đồng. Tiếp đó, MSN bị bán ròng 299.010 đơn vị, trị giá 22,45 tỷ đồng.
Trong phiên hôm nay, nhà đầu tư ngoại giao dịch thỏa thuận 6.158.440 cổ phiếu VNM với tổng giá trị lên đến 801,13 tỷ đồng và 2.470.000 cổ phiếu FPT với tổng giá trị 138.32 tỷ đồng.
*, khối ngoại mua vào 808.500 đơn vị, tổng giá trị tương ứng 13,86 tỷ đồng, giảm 29,55% về lượng và 7,04% về giá trị so với phiên 3/11. Ngược lại, bán ra 300.200 đơn vị, tương ứng tổng giá trị 4,13 tỷ đồng, giảm 86,69% về lượng và 89,49% về giá trị so với phiên 3/11. Trên HNX*
Như vậy, khối ngoại đã mua ròng 508.300 đơn vị với tổng giá trị tương ứng 9,73 tỷ đồng; trong khi phiên trước bán ròng 1.107.508 đơn vị, trị giá 24,38 tỷ đồng.
Trong đó, CEO là cổ phiếu được mua ròng mạnh nhất với khối lượng đạt 227.800 đơn vị, tương ứng tổng giá trị 3,67 tỷ đồng. Tiếp đó, CVT được mua ròng 105.100 đơn vị, trị giá 2,49 tỷ đồng và VND được mua ròng 108.000 đơn vị, trị giá 1,52 tỷ đồng.
ở chiều ngược lại, VCG là cổ phiếu bị bán ròng mạnh nhất với khối lượng 115.000 đơn vị, trị giá tương ứng 1,48 tỷ đồng. Ngoài ra, LAS bị bán ròng hơn 1 tỷ đồng.
*, khối ngoại đã mua ròng 4.054.490 đơn vị với tổng giá trị tương ứng 55,98 tỷ đồng, tăng 24,61% về lượng và 1,34% về giá trị so với phiên trước. Tính chung trên 2 sàn trong phiên 4/11*
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=L5CeCkf6avtYA35BWtp1RPmPLIBPjpiVtANqNeR3x3ZxnOaArBDnnlUJ5HZ_A36XROZg-eINjD1Ozw3Fsw8bsYm7mIMaKAOWirP5naz9jJVDRlua7bjFftZIsWs-si7lnnA9OR3rDXulGAzIfDu5sQ2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Mon, 27-Mar-2017 17:52:02 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache30


markdown:
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=A3MQchIuxBe2nOC1_In_-62ueqbxPB5rTweHHlJAFS3OOzyVRCZbNRjQ9fLCiqqu0Hx4dQMCbnN3ZHxaBf07QYgdcrCyrUTovBLNHUW4TE87Yeu-4QnDBriTmhgiX8vdlsEosCvzQp-6hsemGUdiow2; domain=toquoc.vn; expires=Mon, 27-Mar-2017 17:31:33 GMT; path=/; HttpOnly


markdown: -Chị...chị hai...em...mất dấu cô ta rồi...-Cái gì? Một lũ ăn hại! Đó là mục tiêu quan trọng lắm đấy!- Giọng nói lộ rõ vẻ tức giận nhưng khuôn mặt đẹp vẫn k chút biểu cảm-Em xin lỗi chị...em...-Thôi được rồi!-Sandy dịu xuống- Chị đã gắn 1 con chíp định vị lên người cô ta, bây giờ chị sẽ gửi phần mềm sang, mấy đứa cứ theo đó mà làm, hạn chót là chiều nay , nghe chưa?-Vâng thưa chị!Lần này, nhất định sẽ k có chuyện như thế xảy ra đâu!- Tên đó vui vẻ hẳn lên, trong bụng thầm bái phục vị đại tỷ cao siêu của mình.-Uhm, vậy 4 giờ chiều nay tại bar của chị nhé. Nhớ mang nguyên vẹn cô ta về đấy, nghe không?-Ok tỷ tỷ, đệ đi săn mồi đây!!!Sandy cụp máy , thở dài mệt mỏi rồi bước và lớp nhưng vừa đến cửa, cô bạn mới tên Hana đã chạy ù tới, mặt mũi hớn ha hớn hở, lộ rõ vẻ sung sướng ôm chầm lấy nó. Sandy cười, quả thực cô bạn này rất đặc biệt và đáng yêu, là 1 trong số ít người làm bạn được với nó.-Có chuyện gì vậy Hana?-Hoàng tử!!!!!!-Hana ngước mặt lên, đôi mắt hiện rõ hình trái tim màu hồng- Hoàng tử Sky sẽ chuyển đến lớp mình đấy!!-S...sky? Là ai vậy?-Hình như nó đã nghe đến cái tên này nhưng k tài nào nhớ lại nổi.-Sandy ! Cậu k biết sao? Đó là nguời đã chuyển vào học ở trường trước cậu 1 tuần nhưng cậu ta còn nổi hơn cả quả bóng hơi trên biển cơ! Đẹp trai, thông minh, giỏi võ, manly, lại lăng nhăng nữa! ♥♥♥-Hana sung sướng kể về lai lịch của "hoàng tử trong mơ" của nhỏ.-Hana, trở lại xuống mặt đất đi.-Sandy ngán ngẩm ngồi vào chỗ- Tại sao cậu lại kể cái thói lăng nhăng của hắn như 1 ưu điểm hả?- Cậu k thấy như vậy rất tuyệt sao?- Nhỏ ngơ ngác hỏi, mặt ngố k đỡ được- Tuyệt đối k , ngược lại thì có đó!-Một người như cậu làm sao hiểu được chứ, haizz...- Nhỏ thở dài rồi thắc mắc- Uhm...kể ra thì cũng lạ nhỉ? Sandy, sao cậu vẫn chưa có bạn trai ? Có nhiều người thích cậu lắm mà?Nó nghe cô bạn hỏi vậy , hơn ngần ngừ 1 lúc, chậm rãi đáp:-Uhm... Có lẽ là vì... tớ chưa gặp được ai làm cho tớ có thể nhìn bằng 2 con mắt...-Hả??? ....Hết hiểu nổi cậu luôn đó!- Hana nhíu mày nhìn nó, mặt thộn ra.Sandy nở 1 nụ cười bí ẩn quyến rũ , khoe sắc đẹp kiêu sa làm tụi con trai hộc máu mũi."Thực ra... người tớ đợi vẫn chưa xuất hiện..."....Cửa lớp mở "xoạch", thầy giáo già với vẻ mặt lãnh đạm bước vào cùng 1 học sinh, đằng hắng giới thiệu:-Khụ ...Khụ...Ờ... Đây là Hàn Vũ Phong, học sinh mới chuyển lớp.Cả lớp 1 năm 3 ồ lên như 1 tháng về trước. Sandy đang theo dõi GPS cũng ngước mắt lên nhìn.Hai con mắt mở rộng, tròn xoe nhìn người trước mặt...Nhìn...bằng 2 con mắt....Hết Chương trướcChương tiếp Báo lỗi chương Bình luậnBạn có thể dùng phím mũi tên để lùi/sang chương. Các phím WASD cũng có chức năng tương tự như các phím mũi tên.Truyện Full - Đọc truyện online, đọc truyện chữ, truyện hay. Website luôn cập nhật những bộ truyện mới thuộc các thể loại đặc sắc như truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, hay truyện ngôn tình một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.Contact - ToS - Sitemap ma thien ky tien nghich nga vi tru vuong chi ngao khieu phong than truyen dam my chua te chi vuong neu khong de duoc anh co bo em khong linh vu thien ha quan khi dai thieu gia em lay cau doc ton tam gioi quan sach quan bang quan thuat ngon tinh hoan thien vu

Cache-Control: max-age=3600, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Accept-Ranges: bytes


markdown:
Hiện menu
doc truyen
Danh sách
Truyện mới cập nhật
Truyện Hot
Truyện Full
Thể loại
Tiên Hiệp
Kiếm Hiệp
Ngôn Tình
Đô Thị
Quan Trường
Võng Du
Khoa Huyễn
Huyền Huyễn
Dị Giới
Dị Năng
Quân Sự
Lịch Sử
Xuyên Không
Trọng Sinh
Trinh Thám
Thám Hiểm
Linh Dị
Sắc
Ngược
Cung Đấu
Nữ Cường
Gia Đấu
Đông Phương
Đam Mỹ
Bách Hợp
Hài Hước
Điền Văn
Cổ Đại
Mạt Thế
Truyện Teen
Tiểu Thuyết Phương Tây
Nữ Phụ
Light Novel
Khác
Tùy chỉnh
Màu nền
Xám nhạt
Xanh nhạt
Vàng nhạt
Màu sepia
Vàng đậm
Vàng ố
Màu trắng
Hạt sạn
Màu tối
Font chữ
Palatino Linotype
Bookerly
Minion
Segoe UI
Roboto
Roboto Condensed
Patrick Hand
Noticia Text
Times New Roman
Verdana
Tahoma
Arial
Size chữ
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
Chiều cao dòng
100%
120%
140%
160%
180%
200%
Full khung
Có
Không
Không cách đoạn
Có
Không
Truyện
Điên Phong Đối Quyết
Chương 25
Điên Phong Đối Quyết
Chương
25: Nam kinh, hôn môi
Chương
trước
Chương
tiếp
Diệp Nhiên nhìn thấy Lý Dịch Chi xuất thần, còn tưởng rằng anh là say xe, vươn bàn tay vỗ chụp nhè nhẹ sau lưng của anh, Lý Dịch Chi lúc này mới tỉnh mộng lại.
Diệp Nhiên nói: “Cậu không thoải mái sao, mở cửa sổ ra sẽ tốt một chút không?”
Lý Dịch Chi có lệ gật gật đầu, lắc lư nghiêng mở cửa kính xe, đường phố xe chạy không ít, chiếc xe kia của Trần Cảnh đã rời đi lâu rồi.
Diệp Nhiên cũng là ở Nam Kinh nửa dự thi nửa du lịch, cũng không có nơi ở cố định, nơi ngủ lại là một khách sạn, còn là một khách sạn vừa nhìn liền đắt tiền.
Lý Dịch Chi không phải là người chưa thấy qua việc đời, chính là bởi vì đời trước tham gia thi đấu khắp nơi toàn quốc, gặp qua nhiều cảnh đời, cho nên nhìn thấy khách sạn này có chút xấu hổ, Lý Trận vì cho anh trị mắt cái gì cũng dùng tốt nhất, tiền thưởng đã muốn không còn dư được bao nhiêu, Kỳ xã mặc dù có thu vào lợi nhuận, nhưng cũng không phải rất nhiều, duy trì sinh hoạt là có thể chứ làm gì có tiền ở khách sạn cao cấp như vậy, hơn nữa ở còn muốn ở đến khi thi đấu chấm dứt.
Diệp Nhiên thay anh kéo hành lý, một tay kia để kéo cổ tay của anh, nói: “Đi a, đừng ngây người ra, trên xe lửa nhất định rất mệt mỏi, đi vào nghỉ ngơi trước, buồi chiều chúng ta đi ăn ngon một chút.”
Kỳ thật Diệp Nhiên cũng chỉ là vẻ ngoài tính cách vô tư đến vô tâm, giây lát liền hiểu được suy nghĩ của Lý Dịch Chi, cười nói: “Cậu yên tâm, đây là khách sạn bên tổ chức thi đấu lần này cung cấp, ở thẳng đến khi thi đấu chấm dứt cũng sẽ không thu tiền.”
Lý Dịch Chi bán tín bán nghi, chẳng qua cũng không phải không tin Diệp Nhiên, anh đã tham gia nhiều trận đấu, bất quá sẽ không có loại chuyện từ trên trời rơi xuống cái bánh nhân thịt ở không gì đó này.
Hai người vừa mới tiến vào cửa chính, liền có porter đến hỗ trợ xách hành lý, Diệp Nhiên báo số buồng, nhân viên phục vụ cung kính mời hai người lên lầu.
Thang máy là kiểu ngắm cảnh, buồng của Lý Dịch Chi ở bên trong cùng của lầu tám, bên cạnh cầu thang, cầu thang thông thường sẽ không sử dụng, buồng bên trong cùng cũng rất thanh tĩnh.
Nhân viên phục vụ đem hành lý xách vào trong, thật chu toàn nói câu, nếu có vấn đề có thể đánh một cuộc điện thoại nội bộ đến lễ tân, sau đó liền đi ra cửa.
Buồng là one bed suite, bên ngoài là phòng khách hoặc là phòng xem phong cảnh với cửa sổ lớn sát đất, TV sô pha tất cả đều nguyên bộ, bên trong chỉ có một phòng ngủ, bên cạnh là phòng tắm, thoạt nhìn rất xa hoa, diện tích cũng không nhỏ.
Diệp Nhiên dạo qua một vòng, nói: “Phòng của cậu cùng một dạng của tớ a, tớ ở cách vách cậu, cậu trước nghỉ ngơi đi, ở trên xe lửa nhất định ngủ không ngon, đợi cậu ngủ dậy thì đến gõ cửa tớ, chúng ta đi ra ngoài ăn chút món ngon.”
Lý Dịch Chi gật đầu, một mình ngồi xe lửa quả thật mệt chết đi, xe lửa kiểu cũ còn chưa có tăng tốc độ, lái rất chậm, một ngày một đêm, buổi tối không thể chợp mắt, dù sao một mình nếu ngủ say lại sợ làm mất đồ đạc.
Làm cho anh mệt mỏi kỳ thật không phải ngồi xe lửa, mà là đi lướt qua người Trần Cảnh.
Điều này làm cho Lý Dịch Chi vô cùng tiếc nuối, nhưng nếu như không có lướt qua bên người mà là đối diện đi qua, Lý Dịch Chi cũng không biết làm thế nào cho phải, dù sao anh không rõ đối phương còn có hay không nhớ mình người gọi là ‘Sư phụ’.
Lý Dịch Chi đem hành lý thu thập xong, nằm ở trên giường chuẩn bị chợp mắt trong chốc lát, anh rất nhanh lập tức ngủ rồi làm một giấc mộng, mộng Trần Cảnh.
Một năm đó Trần Cảnh cùng anh đấu cờ, hình như vô cùng trẻ tuổi, sau đó có phóng viên phỏng vấn cậu ấy, bộ dáng tựa hồ chỉ có hai mươi ba hai mươi bốn tuổi, trải qua trận chiến này, Trần Cảnh rất nhanh bộc lộ tài năng, trở thành ngôi sao sáng của kỳ đàn.
Lý Dịch Chi lại mơ thấy bọn họ đấu một bàn kia, cảnh trong mơ thật hư ảo, anh mơ thấy đấu cờ, lại bỗng nhiên mơ thấy diễn đàn, tiểu đồ đệ khoác áo Thiên Nguyên đản đản, đột nhiên nói cho anh biết bản thân là Trần Cảnh.
Sau khi Lý Dịch Chi từ trong mộng tỉnh lại, trời cũng có chút ảm đạm, anh nghiêng đầu nhìn khe màn cửa sổ, thở dài.
Lý Dịch Chi từ trên giường bước xuống, đem vali hành lý từ trong tủ quần áo kéo ra, mở vali ra, bên trong trừ bỏ quần áo tắm rửa, tất nhiên không thể thiếu cờ vây, còn có một đôi hộp cờ ngọc bích Trần Cảnh năm đó để lại.
Anh đem hộp cờ đặt ở trên bàn, nhìn chăm chú một lúc lâu.
Lúc này cảm giác ngủ thật lâu, Lý Dịch Chi đi vào tắm rửa, thay đổi bộ quần áo, đem mệt mỏi ngồi xe lửa rửa đi, lúc này mới đem ví tiền cất vào trong túi chuẩn bị đi tìm Diệp Nhiên.
Lý Dịch Chi ra cửa phòng, cửa cách vách là mở, Lý Dịch Chi gõ hai cái, không ai lên tiếng trả lời, cũng không biết Diệp Nhiên là đi ra ngoài, sơ ý không chú ý quên đóng cửa, hay là ở bên trong không có nghe thấy.
Lý Dịch Chi nghĩ nghĩ, vẫn là mở cửa đi vào, phòng khách cùng trong phòng ngủ cũng không có người, Lý Dịch Chi liền đi ra, vốn định trở về phòng đợi một chút, nào biết tay vừa mới chạm vào nắm cửa, bỗng nhiên nghe thấy trong cầu thang có âm thanh.
Nhất thời tò mờ bước đi vào trong nhìn một chút, trong cầu thang rất tối, mới vừa xuống mấy đoạn bậc thang, liền thấy nơi chỗ rẽ có người ở đó.
Lý Dịch Chi nhìn thấy một cái bóng dáng âu phục màu đen, người đàn ông rất cao lớn, đưa lưng về phía mình, anh dừng một chút, trong chớp mắt có chút đỏ mặt, tuy rằng nhìn không rõ lắm, nhưng nghe âm thanh cũng biết, loại rên rỉ ái muội cùng tiếng nước nhớp nháp, người đàn ông tất nhiên là cùng người khác hôn môi, mà vóc người nhỏ bé của đối phương so với anh ta, bị che khuất nhìn không được.
Lý Dịch Chi có chút kinh hoảng, loại chuyện này bị bắt gặp hai bên đều sẽ rất xấu hổ, anh muốn xoay người vội vàng rời khỏi, lại nghe thấy người đàn ông kia ‘Tê’ một tiếng, khàn giọng lên tiếng nói: “Răng dài ngay ngắn? Bắt đầu cắn người.”
Đối phương cười khẽ một tiếng, âm thanh có chút thấp, lại nghe được rất rõ ràng, “Cắn anh cũng không phải lần đầu tiên.”
Lý Dịch Chi nhất thời ngây người, người thứ hai nói chuyện, nghe âm thanh đúng là Diệp Dương, chẳng qua lúc này Diệp Dương hô hấp có chút dồn dập.
Lý Dịch Chi nhịn không được quay đầu lại nhìn thoáng qua, đúng là Diệp Nhiên, có thể mơ hồ nhìn thấy quần áo thể thao màu trắng.
Anh không nghĩ rằng Diệp Nhiên sẽ cùng đàn ông ở cùng một chỗ, chẳng qua bản thân mình cũng thế, đương nhiên sẽ không chán ghét, chẳng qua thật sự rất kinh ngạc.
Người đàn ông cười một chút, anh ta nói chuyện âm thanh có chút quen tai, nhưng rốt cuộc tại sao quen thuộc Lý Dịch Chi cũng nghĩ không ra, chợt nghe người đàn ông lập tức nói: “Anh buổi tối hôm nay không có việc gì, sẽ đi tìm em.”
Diệp Nhiên xuy một tiếng, nói: “Đừng đến, anh không có việc nhưng bổn đại gia không rảnh, em muốn tiếp bạn bè đi ăn uống.”
Người đàn ông dừng một chút, âm thanh nghiêm khắc nói: “Nam hay là nữ?”
Diệp Nhiên cười nhiều hơn, “Nam nữ cũng không an toàn, bất quá vẫn là nói cho anh biết, là nam, bạn cùng lớn của em, rất nhiều năm không gặp, người ta bộ dạng có thể sánh bằng anh tươi ngon mọng nước…A! Mạt Sùng Viễn anh ngô…Anh đại gia! Ngô…”
Lý Dịch Chi nghe âm thanh hai người thở dốc, khuôn mặt nhịn không được nóng lên, nhanh chóng lùi về điểm đầu, anh không nghĩ tới đối phương vậy mà lại là Mạt Sùng Viễn.
Mạt Sùng Viễn anh vẫn là có ấn tượng, Kỳ xã ở đầu hẻm nhỏ chính là Mạt Sùng Viễn bại bởi mình, hơn nữa đời trước Mạt Sùng Viễn ở kỳ đàn cũng nhận được sùng bái, anh ta không chỉ là chức nghiệp kỳ thủ mà cũng là thương nhân, tổ chức rất nhiều trận đấu cờ vây lớn.
Lần này giải đấu đối kháng Trung Hàn chính là Mạt Sùng Viễn bỏ vốn tài trợ, cho nên Diệp Nhiên nói có thể tùy tiện ở mãi cho đến trận đấu chấm dứt, phỏng chừng chính là vì duyên cớ này.
Lý Dịch Chi trở lại trong phòng đóng cửa lại, ngồi ở trên ghế sô pha mà mặt còn có chút nóng lên, tuy rằng anh sẽ không khinh thường đàn ông cùng đàn ông, nhưng anh đời trước cũng chưa trải qua phương diện này, cả ngày cùng cờ vây làm bạn, hơn nữa người nhà trước kia cũng không biết tính hướng này của anh, mặt tiếp xúc không rộng, cũng sẽ không hướng phương diện này nghĩ qua.
Anh đem đầu ngửa lên dựa vào lưng sô pha, ngực thình thịch nhảy lên mạnh mẽ, may mắn không bị phát hiện, nếu không phỏng chừng lấy tính cách của Diệp Nhiên, vẫn là chính mình xấu hổ hơn một chút.
Lý Dịch Chi nghĩ như vậy, cũng không biết vì sao đột nhiên nghĩ đến Trần Cảnh, vài tiếng đồng hồ trước, hai người cách chiếc xe nhìn thoáng qua bộ dáng.
Trần Cảnh rất trẻ, thời điểm này khả năng cũng chỉ hai mươi tuổi, bất quá đã muốn có vẻ rất giỏi giang, cùng hai mươi ba tuổi ở gặp nhau ở trận đấu không có gì bất đồng, góc cạnh phân minh trên khuôn mặt tất cả đều là thờ ơ cùng lạnh lùng, bộ dáng chuyên chú quả thật hấp dẫn người ta.
Lý Dịch Chi từ trên ghế sô pha bỗng nhiên bật dậy, thoáng cái đẩy ra cửa phòng tắm, vọt vào, mở ra cả hai vòi nước lạnh, dùng sức vẩy lên mặt.
Rửa qua mặt, nước ẩm ướt tí tách từ trên mặt trượt xuống, Lý Dịch Chi tìm khăn mặt lau khô sạch sẽ, lúc này mới cảm thấy mình đã tỉnh ngủ…
Lý Dịch Chi trở lại phòng ngủ cầm hộp cờ ngọc bích nhàm chán thưởng thức, chịu đựng hơn nửa tiếng đồng hồ mới đứng lên lần thứ hai ra cửa.
Cửa phòng cách vách lúc này trở thành đóng kín, Lý Dịch Chi nhẹ nhàng thở ra, hiển nhiên Diệp Nhiên đã trở lại.
Anh thông thông cổ họng, lúc này mới gõ cửa hai cái.
Bên trong lập tức truyền ra tiếng bước chân, chưa đến một hồi cửa liền mở, Diệp Nhiên thay đổi một bộ quần áo, nguyên do là trời nóng nực, mặc áo không có cổ, điều này làm cho Lý Dịch Chi nhất thời xấu hổ vào không được.
Trên xương quai xanh của Diệp Nhiên có một chấm hồng hồng, tuy rằng Lý Dịch Chi phương diện này không kinh nghiệm, nhưng rốt cuộc không phải là đứa trẻ không hiểu, tất nhiên hiểu được đó là cái gì, bản thân Diệp Nhiên có thể cũng chưa để ý tới, cứ phanh ra rất buồn cười cũng không sợ bị người khác phát hiện.
Diệp Nhiên nhìn anh cười nói: “Cậu dậy rồi à? Quả nhiên so lúc trước có tinh thần hơn!” Nói xong còn vỗ vai của anh.
Hai người đi xuống lầu, trong thang máy Diệp Nhiên vẫn luôn không nhàn rỗi, tựa như một dạng máy phát thanh nói Nam Kinh có cái gì ăn ngon, muốn dẫn anh đi ăn quán ven đường, còn có đi dạo chợ đêm, nói khách sạn lớn đều làm chuyện quanh co như vậy, chỉ có quán ven đường mới là nơi tinh hoa.
Đến lầu một, bellman thấy có ngươi muốn đi ra ngoài, còn phục vụ chu đáo kéo cửa ra, Lý Dịch Chi chân trước đã bước ra ngoài, Diệp Nhiên lại đứng yên.
Lý Dịch Chi theo ánh mắt của anh ta nhìn qua, lầu một khách sạn có một nhà ăn xa hoa cùng tiệm cà phê, tuy rằng thời gian còn sớm, nhưng đã có người ngồi ở bên trong.
Rõ ràng chính là Mạt Sùng Viễn vừa rồi gặp mặt, Mạt Sùng Viễn cùng một cô gái ngồi dựa vào tường kính, Diệp Nhiên vừa lúc có thể thấy, hai người tựa hồ trò chuyện với nhau thật vui, Mạt Sùng Viễn còn tự mình đứng lên vì cô ấy rót rượu.
Lý Dịch Chi thấy ánh mắt Diệp Nhiên tựa hồ không tốt, dù sao mình là người ngoài cuộc, cũng không nói được cái gì, hơn nữa nếu như người đàn ông mình thích cùng người phụ nữ khác cùng nhau ăn cơm, anh cũng sẽ không thoải mái.
Diệp Nhiên tựa hồ trong chớp mắt thay đổi chiến lược, hướng Lý Dịch Chi cười nói: “A, tớ nhớ ra rồi, ở trong này đồ ăn cũng không tệ, hôm nay cậu mới vừa xuống xe lửa, chúng ta sẽ không đi xa như vậy, ngày mai đi ra ngoài cũng giống nhau thôi.”
Diệp Nhiên vừa nói, vừa kéo Lý Dịch Chi đi về hướng phòng ăn.
Lý Dịch Chi bất đắc dĩ lắc đầu, Diệp Nhiên cùng mình tuổi không sai biệt lắm, cũng là người gần ba mươi tuổi, thế nhưng còn tính trẻ con như vậy, biểu hiện rõ ràng như vậy.
Hai người vào nhà ăn, khuôn mặt đẹp đang mỉm cười của Mạt Sùng Viễn bỗng nhiên dừng một chút, hiển nhiên đã nhìn thấy Diệp Nhiên, hơn nữa là thấy Diệp Nhiên lôi kéo Lý Dịch Chi.
Mạt Sùng Viễn đánh giá liếc nhìn Lý Dịch Chi một cái, rất nhanh liền có chút hiểu rõ, anh còn nhớ rõ cái người mù ở tứ hợp viện kia, năm đó Mạt Sùng Viễn còn chưa trưởng thành, còn tự phụ kỳ cảm ưu việt, cho là mình mặc dù không cố gắng cũng sẽ trở thành kỳ thủ chuyên nghiệp tài giỏi.
Năm đó rất trẻ tuổi, không nghĩ tới một cái người mù trước mặt lại lật thuyền, cũng là bởi vì sự kiện kia, Mạt Sùng Viễn mới ý thức được bản thân căn bản là không thích chơi cờ, trái ngược với chơi cờ, anh càng thích ở trong thương giới tung hoành ngang dọc.
Lý Dịch Chi cùng Diệp Nhiên ngồi xuống ở bên cạnh bọn họ, ý tứ khiêu khích hàm xúc tự nhiên vô cùng rõ ràng, Diệp Nhiên kêu một bàn lớn món ngon, một luồng hung ác mạnh mẽ khiến cho đầu lông mày của Lý Dịch Chi nhảy dựng lên, nhân viên phục vụ hảo tâm gợi ý lượng đồ ăn cho Diệp Nhiên tuy rằng không lớn, nhưng mà hoàn toàn đủ cho hai người ăn, mà còn bị Diệp Nhiên tặng một cái xem thường…
Một bữa cơm Diệp Nhiên ăn khô khan hung tợn, món ăn mùi vị không tệ, đích thật là trình độ của khách sạn lớn, Lý Dịch Chi ngược lại ăn rất ngon.
Mạt Sùng Viễn cùng cô gái kia vẫn luôn trò chuyện với nhau thật vui vẻ, có điều ý cười có điều khóe mắt, vừa nhìn đúng là đối tác làm ăn.
Lúc Diệp Nhiên đang hăng hái đi kẹp càng cua, Mạt Sùng Viễn cùng cô gái rốt cục ăn xong, Mạt Sùng Viễn đứng dậy cầm lấy áo khoác của cô gái, thay cô ta khoác vào, sau đó tự mình đẩy ra cửa kính, đưa cô ta ra ngoài.
Diệp Nhiên đem con cua cắn vang cái rắc, khiến cho Lý Dịch Chi phá lệ bất đắc dĩ, “Coi chừng cấn răng.”
Nói thật Lý Dịch Chi rất hâm mộ Diệp Nhiên, anh thích rõ ràng như vậy, không hề kiêng kị như vậy, năm đó bản thân còn chưa từng nhận thức qua cái gì là thích.
Mạt Sùng Viễn rất nhanh lại đẩy cửa tiến vào, ở trong ánh mắt ‘Hung ác’ của Diệp Nhiên mà đi tới, kéo ra ghế ngồi ở bên cạnh của Diệp Nhiên.
Lại vẻ mặt thương nhân mỉm cười đối với Lý Dịch Chi nói: “Lý lão sư, đã lâu.”
Nói xong còn vươn tay, Lý Dịch Chi xuất phát từ lễ phép cùng anh ta bắt tay.
Diệp Nhiên rất kỳ quái tại sao hai người bọn họ sẽ nhận thức.
Mạt Sùng Viễn nói: “Mắt của Lý lão sư thế nào, có đúng hạn đi kiểm tra lại không?”
Lý Dịch Chi gật đầu, trong lòng có chút buồn bực, người bình thường nhìn thấy mắt mình hồi phục thị lực, nên kỳ quái mà không phải hỏi mình có hay không đi kiểm tra lại, chẳng lẽ năm đó người thay mình liên lạc bác sĩ tìm kiếm giác mạc lại là Mạt Sùng Viễn sao?
Mạt Sùng Viễn nhìn ra khó hiểu của Lý Dịch Chi, nói: “Vậy là tốt rồi, Mạt mỗ cũng là được người ký thác, Lý lão sư có thể hồi phục thị lực Mạt mỗ cũng an tâm.”
Diệp Nhiên nhìn anh ta mỉm cười chuyên nghiệp ‘Hừ’ một tiếng, khinh thường nói: “Nhét thêm vào múi tỏi.”
Mạt Sùng Viễn cũng không có sinh khí, nhìn Diệp Nhiên cười một tiếng, thình lình nâng lên tay của anh, “Bị thương.”
Diệp Nhiên cúi đầu xem, không biết khi nào thì bị càng cua đâm tới chảy máu, ngay sau đó lại “A!” hét to một tiếng, Mạt Sùng Viễn thế nhưng lại làm trò trước mặt của Lý Dịch Chi đem ngón tay của anh đặt vào trong miệng mút vào.
Cái loại hình ảnh cùng âm thanh ái muội khiến cho Lý Dịch Chi cũng không biết đem ánh mắt để ở đâu mới tốt, thật sự là hối hận bản thân mắt hồi phục thị lực.
Nhìn ra được Mạt Sùng Viễn tuy rằng vẫn luôn bày ra vẻ rất không sao cả, bộ dáng rất thành thạo, nhưng là hành động này không thể nghi ngờ giống như tuyên bố quyền sở hữu Diệp Nhiên với Lý Dịch Chi, cũng là một người chiếm dục bá đạo.
Lý Dịch Chi cảm thấy bản thân rất vô tội, hoàn toàn là bị Diệp Nhiên liên lụy, ngược lại bị người cho rằng khiêu khích.
Diệp Nhiên nhảy bật dậy, một tay khác vẫn còn mang theo con cua, ngón tay dường như muốn nóng cháy, rống to một câu, “Mạt Sùng Viễn anh đại gia này!”
Sau khi quát xong lại cảm thấy mất mặt, chán nản thình thịch ngồi xuống, đem đầu gần như chôn vào trong chén.
Vì tỏ vẻ trút căm phẫn, Diệp Nhiên lại thêm năm con cua lớn, sau khi ăn xong bàn tay to vung lên, “Ký hóa đơn!”
Nhân viên phục vụ mỉm cười ngọt ngào nói: “Ký riêng phải không ạ? Thưa tiên sinh, đã cho anh ký sổ rồi.”
Mạt Sùng Viễn lúc này thái dương cũng nhịn không được nhảy dựng…
Ăn cơm xong, Mạt Sùng Viễn nói: “Lầu mười bảy của khách sạn có phòng cờ vây đặc biệt, là vì trận đấu chuẩn bị, Lý lão sư muốn đến một bàn không?”
Trong trí nhớ của Lý Dịch Chi, lúc này Mạt Sùng Viễn chỉ sợ cũng là Ngũ đẳng chuyên nghiệp, Lý Dịch Chi gần đây chuẩn bị thi đấu, hiểu biết càng nhiều kỳ phong cũng là chuyện tốt, liền gật đầu đáp ứng luôn.
Mạt Sùng Viễn cười nói: “Tôi đã rất nhiều năm không chạm qua cờ vây.”
Lý Dịch Chi có chút ngoài ý muốn, Diệp Nhiên liếc mắt nói: “Anh thế nhưng còn sẽ chơi cờ? Tôi nghĩ rằng anh chỉ biết uống rượu nói chuyện làm ăn chứ.”
“Sự tình đã rất nhiều năm về trước, năm đó còn không biết trời cao đất rộng, từ khi cùng Lý lão sư đấu cờ, cũng không dám hạ lần nữa.”
Miệng thương nhân nói ra luôn nửa thật nửa giả, Lý Dịch Chi cũng bán tín bán nghi.
Ba người đi thang máy lên lầu mười bảy, phòng cờ vây là vì trận đấu chuẩn bị, điều kiện tất nhiên hết sức ưu đãi, đẩy ra cửa chính bên trong rất rộng thoáng, cửa sổ sát đất ban ngày lấy ánh sáng rất tốt, chính giữa là bàn nhỏ cùng ghế lớn, bên cạnh là ghế trọng tài.
Mạt Sùng Viễn để cho Lý Dịch Chi ngồi trước, bản thân vì Diệp Nhiên kéo ra ghế bên cạnh, Diệp Nhiên vừa lòng ngồi xuống, Mạt Sùng Viễn tự mình ngồi ở đối diện Lý Dịch Chi.
Đúng như Mạt Sùng Viễn nói, anh ta đã rất nhiều năm không chơi qua cờ, điều này không phải lừa người, không phải khiêm tốn, bắt đầu không bao lâu Lý Dịch Chi cũng cảm giác được.
Lý Dịch Chi tự nhận xét vẫn chưa tìm về trọn vẹn kỳ cảm đời trước, muốn thoáng cái từ đáy cốc vọt đến đỉnh cao cũng không có khả năng, nhưng ở ngay loại trạng thái này chơi, muốn thắng Mạt Sùng Viễn cũng là dễ dàng.
Lý Dịch Chi không nghĩ tới là tình huống này, theo lý thuyết Mạt Sùng Viễn phải là Ngũ đẳng chuyên nghiệp, cùng Diệp Nhiên không phân biệt được sàn sàn như nhau, nếu Diệp Nhiên không có sai làm trầm trọng, nếu tập trung tinh thần, Lý Dịch Chi muốn thắng anh ta còn có chút khó khăn.
Ván cờ rất nhanh kết thúc, tổng cộng mới dùng một giờ, kết quả thật rõ ràng, cũng không cần tốn sức đi đếm mục.
Mạt Sùng Viễn dựa vào trên ghế, từ trong túi lấy ra một điếu thuốc, kẹp trên tay lại không hút, dường như là Diệp Nhiên không thích mùi khói, Mạt Sùng Viễn đem điếu thuốc bẻ gẫy ném ở trên bàn.
Cười nói: “Lý lão sư kỳ phong càng sắc bén. Nơi này thiết bị cách âm tốt lắm, nếu sợ quấy rầy, Lý lão sư có thể cùng Tiểu Nhiên ngày thường ở trong này chơi cờ, mãi cho đến trận đấu bắt đầu, nơi này đều sẽ để đó không dùng.”
Diệp Nhiên đối với hoàn cảnh nơi này tương đối vừa lòng, giữa trưa cửa sổ sát đất nhất định sẽ chiếu tiến vào rất nhiều ánh nắng mắt trời, anh thích cảm giác ánh nắng mặt trời chiếu ở trên bàn cờ, có lẽ là hồi ức thơ ấu không có bao nhiêu giá trị, hiện tại liền càng thích ánh nắng mặt trời một chút.
Trời đã tối rồi, Diệp Nhiên chuẩn bị mang theo Lý Dịch Chi đi dạo chợ đêm.
Mạt Sùng Viễn đưa bọn họ ra cửa, cũng không đi theo cùng, nhìn bọn họ đi rồi mới lấy điện thoại di động ra gọi điện.
Vang lên ba tiếng bên kia tắt máy, Mạt Sùng Viễn cũng không sốt ruột, nên kêu một tách cà phê ở trong đại sảnh chậm rãi đợi.
Qua hơn mười phút điện thoại liền vang lên, Mạt Sùng Viễn tiếp lấy.
Trong điện thoại truyền ra âm thanh của một người con trai, “Sinh ý bên kia Thượng Hải lại xuất hiện vấn đề?”
“Không phải, buổi sáng hôm nay tôi đã đến Nam Kinh.”
“…” Đối phương dừng trong chốc lát, âm thanh có chút không kiên nhẫn nói: “Đừng thừa dịp nước đục thả câu, không có việc gì tôi tắt máy đây, lập tức còn phải họp.”
Mạt Sùng Viễn nhịn không được cười một tiếng, “Sư phụ yêu quý của cậu đã đến Nam Kinh.”
Đối phương lần này trả lời rất nhanh, “Ở đâu.”
“Ngay tại khách sạn trường thi đấu, cậu muốn đến đây không.”
Một đầu khác của điện thoại không có trực diện trả lời, nói rằng: “Tôi họp, có việc gọi cho trợ lý của tôi.”
Nói xong liền cúp mất.
Nói xong liền cúp mất.
Chương
trước
Chương
tiếp
Báo lỗi chương
Bình luận
Bạn có thể dùng phím mũi tên để lùi/sang chương. Các phím WASD cũng có chức năng tương tự như các phím mũi tên.
Truyện Full
-
Đọc truyện
online,
đọc truyện
chữ,
truyện hay
. Website luôn cập nhật những bộ
truyện mới
thuộc các thể loại đặc sắc như
truyện tiên hiệp
,
truyện kiếm hiệp
, hay
truyện ngôn tình
một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.
Contact
-
ToS
-
Sitemap
ma thien ky
tien nghich
nga vi tru vuong chi ngao khieu phong than
truyen dam my
chua te chi vuong
neu khong de duoc anh co bo em khong
linh vu thien ha
quan khi
dai thieu gia em lay cau
doc ton tam gioi
quan sach
quan bang
quan thuat
ngon tinh hoan
thien vu


markdown:
Hiện menu
doc truyen
Danh sách
Truyện mới cập nhật
Truyện Hot
Truyện Full
Thể loại
Tiên Hiệp
Kiếm Hiệp
Ngôn Tình
Đô Thị
Quan Trường
Võng Du
Khoa Huyễn
Huyền Huyễn
Dị Giới
Dị Năng
Quân Sự
Lịch Sử
Xuyên Không
Trọng Sinh
Trinh Thám
Thám Hiểm
Linh Dị
Sắc
Ngược
Cung Đấu
Nữ Cường
Gia Đấu
Đông Phương
Đam Mỹ
Bách Hợp
Hài Hước
Điền Văn
Cổ Đại
Mạt Thế
Truyện Teen
Tiểu Thuyết Phương Tây
Nữ Phụ
Light Novel
Khác
Tùy chỉnh
Màu nền
Xám nhạt
Xanh nhạt
Vàng nhạt
Màu sepia
Vàng đậm
Vàng ố
Màu trắng
Hạt sạn
Màu tối
Font chữ
Palatino Linotype
Bookerly
Minion
Segoe UI
Roboto
Roboto Condensed
Patrick Hand
Noticia Text
Times New Roman
Verdana
Tahoma
Arial
Size chữ
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
Chiều cao dòng
100%
120%
140%
160%
180%
200%
Full khung
Có
Không
Không cách đoạn
Có
Không
Truyện
Quan Khí
Chương 875
Quan Khí
Chương
875: Đồng minh
Chương
trước
Chương
tiếp
Nhìn thấy Vương Trạch Vinh và Tôn Thiệu Bình một xướng một hợp bàn chuyện phân công, sắc mặt của Phổ Huy trở nên hết sức khó coi. Vốn ý của hắn muốn dùng người bên dưới thì công tác rất khó khăn, đây cũng chỉ là cái cớ để hắn đề bạt thân tín của mình vào cương vị trọng yếu. Giờ lại bị Vương Trạch Vinh cố ý hiểu thành là mình đang kêu khổ, còn làm ra chuyện giảm sức ép nữa chứ.
Giảm sức ép thì chính là giảm bớt phần mình quản lý, đây hoàn toàn là tước bớt quyền!
Tuy nói sự phân công của thường vụ thị trưởng vốn vẫn tốt, cũng đã nhận được phân chuẩn của tỉnh ủy, nhưng giờ nếu Vương Trạch Vinh hạ quyết tâm muốn làm lại chuyện này thì với tư cách là một thường vụ tỉnh ủy đồng thời gần đây lại đi lại thân cận với Lăng Vũ Trình thì việc này chỉ là chuyện nhỏ.
Nhìn thấy biểu tình quái dị của các thường vụ khác, trong lòng Phổ Huy liền hoảng loạn, hắn đúng là không bệnh lại nói có nên bị Vương Trạch Vinh tóm gáy!
Phổ Huy đành ngồi tại chỗ uống trà và kiểm điểm lại một số hành vi của mình trong thời gian gần đây. Lúc này hắn mới phát hiện mình đã ngu ngốc khi cho rằng sau khi Bảo Quốc Cường trở thành phó bí thư tỉnh ủy thì có thể dựa thế để tranh đoạt quyền lực ở Thường Hồng.
Lúc này Vương Trạch Vinh nói:
- Những chuyện nói trong hội nghị hôm nay, tôi mong mọi người sau khi trở về hãy làm cho thật tốt, đặc biệt là vấn đề giáo dục cán bộ phải làm thật nghiêm túc. Chuyện của Triệu Hoài Đức đã khiến cho chúng ta mất mặt lớn ở trong tỉnh, tôi không hi vọng sẽ gặp chuyện tương tự phát sinh ở Thường Hồng.
Nói tới đây, Vương Trạch Vinh nói với trưởng ban Tuyên giáo Chu Lương:
- Lão Chu, nhất định phải nắm chắc hướng phát triển của dư luận, không thể để chuyện tập đoàn Phú Dân lan rộng ra nữa. Cần phải tăng cường dẫn đường chính xác, hiện nay có một số người cố ý mượn chuyện tập đoàn Phú Dân để khuếch đại thành quan chức Thường Hồng hủ bại. Các anh cần phải làm tốt chuyện này.
Chu Lương vừa mới thấy Vương Trạch Vinh "giảm sức ép" cho Phổ Huy nên không dám chậm trễ, vội vàng nói:
- Việc này tôi sẽ theo dõi thường xuyên, chúng tôi đã nghiên cứu qua việc này, sau hội nghị này tôi sẽ báo cáo riêng với bí thư Vương.
Vương Trạch Vinh gật gật đầu, nhìn về phía Tôn Thiệu Bình nói:
- Thị trưởng Thiệu Bình, chuyện phân công lãnh đạo ủy ban nhất định phải khoa học, đừng để có việc rồi lại nhiều việc hơn, khiến cho trách nhiệm năng nề lại dẫn tới tình hình có việc nhưng không thể làm.
Khi Vương Trạch Vinh nói xong lời này thì mọi người lại không tự chủ được đều nhìn về phía Phổ Huy, chỉ thấy Phổ Huy lại đang bưng chén trà lên uống.
Tôn Thiệu Bình nói:
- Chúng tôi làm xong sẽ gửi bí thư Vương kiểm định.
Vương Trạch Vinh nói:
- Đến lúc đó thì mọi người cùng thảo luận đi, Thường Hồng nhất định phải đoàn kết.
Sau khi tan họp, Vương Trạch Vinh lại nghĩ đến tình hình Thường Hồng sau khi mình đi rồi. Hắn hiểu rõ tình hình Thường Hồng lúc này, chỉ cần mình vẫn là bí thư thị ủy thì Thường Hồng sẽ không xảy ra vấn đề gì. Bất luận là bên ủy ban hay thị ủy thì đều có thân tín của mình, cho dù mình học tập ở Bắc Kinh thì cũng sẽ biết tất cả việc lớn việc nhỏ. Chẳng qua khi nhớ lại lời tổng bí thư Lâm nói, Vương Trạch Vinh cảm thấy còn có một chuyện phải được xử lý tốt, đó chính là vấn đề quan hệ với Tôn Thiệu Bình.
Ít nhất thì ngoài mặt phải thể hiện sự hợp tác với người của Lăng Vũ Trình.
Cầm điện thoại lên, Vương Trạch Vinh bấm số máy của Tôn Thiệu Bình.
- Đồng chí Thiệu Bình, ngày mai là thứ bảy, anh có rảnh không, có gì chúng ta đi câu cá được không?
Mới đầu nghe được lời của Vương Trạch Vinh thì Tôn Thiệu Bình cũng lắp bắp kinh hãi, bình thường chẳng bao giờ thấy Vương Trạch Vinh tùy ý đi dã ngoại câu cá, hôm nay mặt trời mọc đằng tây à.
Trong lòng thì nghĩ như vậy nhưng hắn vẫn rất vui mừng, đây chính là một cơ hội để thân cận thêm với Vương Trạch Vinh.
- Bí thư Vương, vừa khéo ngày mai tôi không có việc gì, từ lâu cũng đã muốn đi dã ngoại hít thở không khí trong lành một phen.
Vương Trạch Vinh cười ha ha nói:
- Như vậy nhé, chúng ta đưa cả người nhà đi cùng luôn.
Tôn Thiệu Bình cũng cười giòn nói:
- Bọn trẻ từ lâu đã có ý kiến vì tôi không cho chúng đi ra ngoài, giờ nghe được tin này chắc thì chắc vui mừng quá luôn!
Vương Trạch Vinh cười phá lên.
Sau khi đặt điện thoại xuống Tôn Thiệu Bình liền ngồi ngẫm nghĩ, hắn là người thuộc phe Lăng Vũ Trình. Từ sau khi tới Thường Hồng, dưới uy thế của Vương Trạch Vinh thì hắn cũng chẳng có thành tích gì đáng kể. Cũng may Vương Trạch Vinh không hề nhúng tay vào công tác của ủy ban, nếu không thì chẳng biết nên làm thế nào mới tốt.
Tôn Thiệu Bình là thủ hạ thân tín của Lăng Vũ Trình, hắn ít nhiều cũng nghe được một số nội tình, nhận thấy trên tỉnh hiện giờ bí thư Lăng càng ngày càng thịnh, nói thật trong lòng hắn rất khấp khởi. Hiện tại trong tỉnh thì hai nhà Lăng Vương đã ở vào thế liên thủ, Thường Hồng sẽ có tình hình thế nào, hôm nay Vương Trạch Vinh hẹn mình đi câu cá, điều này sẽ giải thích rõ vấn đề.
- Tiền Linh, em chuẩn bị một chút, ngày mai cả nhà chúng ta đi câu cá.
Tôn Thiệu Bình liền gọi điện thoại cho bà vợ Tiền Linh.
Tiền Linh nhận được điện thoại của hắn thì cảm thấy rất là kỳ lạ, ông chồng của mình vẫn luôn lấy cớ bận việc nên không đi dã ngoại, hôm nay trúng gió hay sao?
- Lão Tôn, hôm nay tâm tình không tồi nhỉ!
Tiền Linh cười đùa.
Tôn Thiệu Bình nói:
- Ngày mai nhà bí thư Vương sẽ đi cùng.
Tiền Linh giờ mới hiểu chuyện, cười nói:
- Trách nào ông lại muốn đi câu cá!
Tuy nói chỉ có hai nhà cùng nhau đi câu cá nhưng kết quả là người cũng không ít, nhà Vương Trạch Vinh đã ba người lại thêm cả bảo mẫu Tiểu Dư cũng đi luôn, bên phía nhà Tôn Thiệu Bình cũng giống thế, hơn nữa thư ký và lái xe của hai người đều đi cùng.
Địa điểm là do Tô Hành Chỉ liên hệ, nơi này cách thành phố 500m, bình thường thì nhân viên trong thành phố tiếp đãi lãnh đạo thượng cấp hoặc quan hệ khác thì đều bố trí ở chỗ này.
Vì là để an bài cho đủ loại khách tới đây chơi nên hoàn cảnh nơi này rất đẹp.
Hôm nay sơn trang nghỉ đón khách, trên một tấm bảng đã đề rõ là cải tạo nội thất nên tạm dừng kinh doanh.
Nhận được tin hai người đứng đầu Thường Hồng tới, ông chủ sơn trang là Thôi Gia Bân vội vội vàng vàng kiểm tra lại nơi này một lần nữa, sợ hai vị lãnh đạo không hài lòng.
Mấy chiếc xe nhanh chóng lái vào trong, Tôn Thiệu Bình bước xuống trước, nhìn thấy Vương Trạch Vinh từ trên xe bước xuống liền tiến lên vài bước đưa tay ra bắt rồi nói:
- Thời tiết hôm nay rất đẹp!
Vương Trạch Vinh cười nói:
- Đồng chí Thiệu Bình công tác cực nhọc nên hôm nay tôi đặc biệt mời ngài tới thư giãn một chút.
Hai người đều cười.
Hai nhà nhanh chóng làm quen với nhau, Lữ Hàm Yên và Tiền Linh dẫn theo đám nhỏ qua một bên chơi.
Vương Trạch Vinh nói với Tôn Thiệu Bình:
- Đồng chí Thiệu Bình, hiếm khi chúng ta có dịp này, cùng nhau tán gẫu một chút.
Thư ký hai người nhanh chóng đi pha trà rồi đặt lên trên bàn, ông chủ sơn trang Thôi Gia Bân cũng đã chuẩn bị hoa quả từ sớm.
Hai người đều hiểu được câu cá chẳng qua chỉ là một cái cớ, hai người đều có không ít chuyện muốn nói.
- Bí thư Vương, tôi muốn xin một số ý kiến của ngài về chuyện phân công phó thị trưởng. Ngài cũng biết đó, Chung Đại Trí, Phổ Huy và Lô Ba đều là thường vụ thị ủy, phân công cho bọn họ cũng khá khó xử.
Tôn Thiệu Bình liền nói chỗ khó khăn ra trước.
Vương Trạch Vinh mỉm cười nói:
- Đồng chí Thiệu Bình, Thường Hồng là do hai chúng ta và ba phó bí thư quản lý, chúng ta cần phải can đảm đứng lên phụ trách. Có một số việc ba người chúng ta có thể mở hội nghị ban bí thư để xử lý.
Tôn Thiệu Bình nghe Vương Trạch Vinh nói xong liền âm thầm gật đầu. Về chuyện ở Thường Hồng thì bất kể là hội nghị ban bí thư hay là hội nghị thường vụ thị ủy thì quyết định của Vương Trạch Vinh không có khả năng không được thông qua. Tuy nói lãnh đạo thị ủy đều đã được phân công nhưng lần này Vương Trạch Vinh muốn điều chỉnh lại phân công trước đây.
Tôn Thiệu Bình đã hiểu rõ hơn một chút, hôm nay sở dĩ Vương Trạch Vinh mời mình tới đây thì chính là muốn kéo mình lên cùng thuyền của hắn.
Nghĩ đến tình hình của mình ở Thường Hồng, Tôn Thiệu Bình thầm than một tiếng. Nếu mình muốn có thành tích trong việc phát triển Thường Hồng thì không nghe theo Vương Trạch Vinh là không được. Hơn nữa hiện tại Vương Trạch Vinh cũng không hề có ý tước đoạt quyền của mình.
- Có lời này của bí thư Vương thì tôi cũng yên lòng, chúng tôi sẽ nhanh chóng đưa ra một phương án.
Vương Trạch Vinh nói:
- Áp lực công tác của đồng chí Phổ Huy rất lớn, nên giảm sức ép thì hơn.
Tôn Thiệu Bình ra sức gật đầu nói:
- Tôi cũng nghĩ như vậy.
Đưa cho Tôn Thiệu Bình một điếu thuốc, Vương Trạch Vinh nói:
- Tỉnh Giang Sơn hiện nay đang trong thời kỳ đại phát triển, tỉnh ủy sẽ có không ít hành động nên chúng ta nhất định phải đoàn kết xung quanh tỉnh ủy để phát triển Thường Hồng nhanh hơn nữa, hành vi nào trở ngại tới sự phát triển thì đều phải thanh trừ!
Tôn Thiệu Bình vừa nghe vậy liền nói:
- Xin bí thư Vương yên tâm, ủy thành phố Thường Hồng sẽ đoàn kết chặt chẽ xung quanh thị ủy, đồng tâm hiệp lực vì sự phát triển của Thường Hồng.
- Công tác của thị trưởng Thiệu Bình thì tôi vẫn luôn yên tâm, lần này tôi lên Bắc Kinh học tập trong thời gian một năm, công tác ở thành phố xin nhờ ngài!
- Bí thư Vương, công tác Thường Hồng còn phải có ngài cầm lái mới được. Ngài yên tâm, tôi sẽ liên tục báo cáo công tác Thường Hồng cho ngài.
- Có sự ủng hộ của thị trưởng Thiệu Bình thì tôi rất an tâm!
Thấy Lữ Hàm Yên và Tiền Linh trông rất thân thiết, Vương Trạch Vinh cười nói:
- Ngài xem bọn họ vui chưa kìa!
Tôn Thiệu Bình cũng cười nói:
- Phụ nữ chính là như vậy!
Tôn Tiểu Lệ - con gái của Tôn Thiệu Bình là một cô bé rất hoạt bát, chỉ thấy cô bé cầm một cây cần câu là cười không ngừng, có một con cá nhỏ không ngừng nhảy lên quanh lưỡi câu.
Vương Trạch Vinh hỏi:
- Đứa bé năm nay học lớp mấy?
- Đang học lớp 11, lúc này áp lực con bé rất lớn, chúng tôi vẫn luôn lo lắng chuyện thi vào cao đẳng sắp tới!
Vương Trạch Vinh nói:
- Không có việc gì, nếu cần thì cho ra nước ngoài du học cũng được, nếu như muốn sang Pháp thì tôi có một số quan hệ.
Tôn Thiệu Bình cười ha ha nỏi:
- Con bé quá quen với mẹ nó rồi, khả năng tự lập quá kém, có ra nước ngoài thì e là ngay cả nấu ăn cũng không xong!
Vương Trạch Vinh mỉm cười.
Hai người lại hàn huyên một hồi, Tôn Thiệu Bình coi như là điều chỉnh tâm tình tới cực hạn, hắn biết hiện tại cần phải làm tốt quan hệ với Vương Trạch Vinh, chỉ có như vậy thì mình mới có thể làm tốt công tác ủy ban.
Thông qua việc hôm nay, Tôn Thiệu Bình cũng cảm nhận được Vương Trạch Vinh bày ra ý tốt, loại cảm giác này khiến cho Tôn Thiệu Bình rất thoải mái.
Chương
trước
Chương
tiếp
Báo lỗi chương
Bình luận
Bạn có thể dùng phím mũi tên để lùi/sang chương. Các phím WASD cũng có chức năng tương tự như các phím mũi tên.
Truyện Full
-
Đọc truyện
online,
đọc truyện
chữ,
truyện hay
. Website luôn cập nhật những bộ
truyện mới
thuộc các thể loại đặc sắc như
truyện tiên hiệp
,
truyện kiếm hiệp
, hay
truyện ngôn tình
một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.
Contact
-
ToS
-
Sitemap
ma thien ky
tien nghich
nga vi tru vuong chi ngao khieu phong than
truyen dam my
chua te chi vuong
neu khong de duoc anh co bo em khong
linh vu thien ha
quan khi
dai thieu gia em lay cau
doc ton tam gioi
quan sach
quan bang
quan thuat
ngon tinh hoan
thien vu