text:
Tại EURO 2012, sơ đồ 4-4-2 theo kiểu truyền thống đã trở nên lạc hậu và Anh là một trong những đội tuyển hiếm hoi áp dụng nó. Kết quả là Tam sư không để lại nhiều ấn tượng và bị loại ở tứ kết. Vì thế, một bộ phận NHM xứ sương mù đang kêu gọi HLV Roy Hodgson từ bỏ sơ đồ 4-4-2.
2. TBN KHÔNG CẦN TIỀN ĐẠO
3. TRÒ ĐẾM NGƯỢC VÔ BỔ
Một trong những cái mới mà UEFA áp dụng tại EURO 2012 là đếm ngược từ 10 trước khi trận đấu bắt đầu. Thế nhưng, nó nhanh chóng bị đánh giá là một trò vô bổ. Ngay cả các trọng tài cũng không mấy quan tâm tới sự thay đổi này. Ở trận Đức – Bồ Đào Nha, trọng tài Stephane Lannoy thậm chí đã nổi còi khai trận khi mới đếm đến 5.
4. PHƯƠNG ÁN 5 TRỌNG TÀI PHÁ SẢN
5. BALOTELLI KHÔN NGOAN
6. RONALDO ĐÃ... LỚN!
7. PENALTY TIẾP TỤC ÁM ẢNH TAM SƯ
8. EURO KHÔNG NÊN MỞ RỘNG
Với quy mô 16 đội, EURO 2012 đã diễn ra rất hấp dẫn và kịch tính. Ngay từ vòng bảng, các đội tuyển hàng đầu châu lục đã phải chạm trán nhau và những trận cầu đinh đó khiến giải đấu trở nên gay cấn. Nhưng sự hấp dẫn này khó có thể xảy ra khi UEFA mở rộng số đội tham dự lên 24 tại VCK EURO 2016.
9. BÙNG NỔ BÀN THẮNG CUỐI TRẬN
10. NHIỀU BLV ANH GẶP VẠ MIỆNG
Viết phản hồi

markdown:
**1. SƠ ĐỒ 4-4-2 ĐÃ LỖI THỜI**
Tại EURO 2012, sơ đồ 4-4-2 theo kiểu truyền thống đã trở nên lạc hậu và Anh là một trong những đội tuyển hiếm hoi áp dụng nó. Kết quả là Tam sư không để lại nhiều ấn tượng và bị loại ở tứ kết. Vì thế, một bộ phận NHM xứ sương mù đang kêu gọi HLV Roy Hodgson từ bỏ sơ đồ 4-4-2.
**2. TBN KHÔNG CẦN TIỀN ĐẠO** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-2-2.jpeg)
**3. TRÒ ĐẾM NGƯỢC VÔ BỔ**
Một trong những cái mới mà UEFA áp dụng tại EURO 2012 là đếm ngược từ 10 trước khi trận đấu bắt đầu. Thế nhưng, nó nhanh chóng bị đánh giá là một trò vô bổ. Ngay cả các trọng tài cũng không mấy quan tâm tới sự thay đổi này. Ở trận Đức – Bồ Đào Nha, trọng tài Stephane Lannoy thậm chí đã nổi còi khai trận khi mới đếm đến 5.
**4. PHƯƠNG ÁN 5 TRỌNG TÀI PHÁ SẢN** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-3-4.jpeg)
**5. BALOTELLI KHÔN NGOAN** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-4-5.jpeg)
**6. RONALDO ĐÃ... LỚN!** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-5-6.jpeg)
**7. PENALTY TIẾP TỤC ÁM ẢNH TAM SƯ** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-6-7.jpeg)
**8. EURO KHÔNG NÊN MỞ RỘNG**
Với quy mô 16 đội, EURO 2012 đã diễn ra rất hấp dẫn và kịch tính. Ngay từ vòng bảng, các đội tuyển hàng đầu châu lục đã phải chạm trán nhau và những trận cầu đinh đó khiến giải đấu trở nên gay cấn. Nhưng sự hấp dẫn này khó có thể xảy ra khi UEFA mở rộng số đội tham dự lên 24 tại VCK EURO 2016.
**9. BÙNG NỔ BÀN THẮNG CUỐI TRẬN** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-7-9.jpeg)
**10. NHIỀU BLV ANH GẶP VẠ MIỆNG** ![ khong de](http://a8.vietbao.vn/images/vn888/hot/v2012/20120702-133826-8-10.jpeg)
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

Cache-Control: max-age=280, public


text:
Mua bao nhieu cung co?!
Theo mot so tieu thuong o cho trung gia cam Phu Huu (Q.5), ga con hien co gia rat cao tu 2.500 - 3.500d/con nen trung ga ta duoc cac trai ga uu tien cho ap trung de ban ga con. Chi khoang 10% so trung ga ta tha vuon khong the no duoc moi dem ban ra thi truong. Vi vay so luong trung ga ta trong nuoc ban ra cac cho rat it va rat kho mua.
Theo mot chu vua trung lon o Q.5, gioi buon trung goi trung ga ta la “trung trang” hoac “trung kem” de phan biet voi “trung do” la trung ga cong nghiep. Vua trung nay con xac nhan rang co nhung ban hang o Ha Noi va Hue hien dang mua ban “trung trang nguon goc TQ” voi so luong lon.
Gia trung ga TQ dang duoc tieu thu tai mien Bac, mien Trung chi khoang 750 - 800d/trung. Trong khi gia trung TQ ban le tai cac cho o TP.HCM co gia 1.100 -1.500d/trung, chenh lech 350 - 700d/trung! Trung TQ duoc dung trong nhung vi giay xep trong thung giay carton, moi thung chua 360 - 480 qua trung ga. Khi ve cho, phan lon trung ga TQ da duoc trut ra cac can xe, vi nhua. Trung ga cong nghiep trong nuoc hien co gia ban si 12.000 - 13.000d/chuc, ban le 15.000 dong/chuc. Trung TQ nhap lau ban tai cac cho co gia ngang ngua voi trung tu cac nguon cung cap chinh thuc. Mot nguoi buon trung cho biet: “Neu muon mua trung TQ o cho phai hoi la mua trung ga ta tha vuon”.
Trong ngay 12-5, tai mot sap ban tap hoa o cho Ben Thanh (Q.1), tren quay chat vai chuc vi trung ga cong nghiep vo sam mau dong trong vi co niem phong. Toi hoi mua trung ga ta, ba chu sap mau man lay tu duoi quay len mot chuc trung dung trong tui xop mau den: “Hiem hang lam, chi con mot chuc thoi, bao dam da kiem dich nguyen “cay” trung moi bo ra ban le! Gia 15.000d/chuc”. Trung ga ta o cho thuc pham An Dong (Q.5) cung co gia tuong tu. Ong chu sap chi vao chong vi nhua trung ga cong nghiep co niem phong han hoi, noi: “Trung nay bay de may ong kiem tra cho hop le thoi, con trung ga ta khong co vi nguoi ta moi mua nhieu”. Noi roi ong chu sap chi cho toi xem duoi ham sap chat day nhung ro trung “ga kem” khong bao bi.
Con o cho Hoa Binh (Q.5), mot sap chuyen ban trung kha lon, bay ngon ngon nhung vi nhua trung “hop phap”, cung khong thieu gi trung ga ta. Ba chu sap von va “muon mua bao nhieu cung co!”. Nhung qua trung mau kem cua sap nay duoc dong trong vi nhua, ben ngoai dan nhan co so cung cap trung, nhung khong niem phong ky ma chi cot bang day thun hai dau vi.
Ghe vao mot trong nhung vua trung lon o cho trung gia cam Phu Huu, noi co nhieu nguoi ban le dang tap nap den lay moi trung ga ta, ba chu vua noi chac nich: 22.000d/hai chuc trung ga ta tha vuon. Khi toi hoi ve nguon goc trung, ba sam mat canh giac: “Thi trung mien Tay len chu dau”.
Lan theo duong di trung TQ…
Theo ong Huynh Huu Loi, chi cuc truong Chi cuc Thu y TP.HCM, co kha nang trung tu TQ do vao se duoc hop thuc hoa tai cac tinh bien gioi phia Bac. Ca tuan nay Chi cuc Thu y TP da co nhung to trinh sat di vao nhung diem nong tren thi truong de lan theo duong di cua trung TQ tu bien gioi ve TP theo nga nao. Den nay van chua phat hien hanh vi van chuyen khong co giay kiem dich hoac kiem dich lom com. Neu khong bat tai tran trung chua trong thung giay carton in nhan hieu, ma so bao bi TQ thi nguoi ban trung se doi pho bang giay kiem dich da duoc hop thuc hoa o mot tinh nao do. Vi tu bao bi thung giay carton de dang do ra can xe, vi de hop thuc hoa bang giay kiem dich o cac tinh.
Chi cuc Thu y TP dang tang cuong kiem tra, kiem soat cac cua ngo dua trung vao TP.HCM. Chi cuc Thu y TP yeu cau noi xuat phat cap giay kiem dich phai ghi ro nguon goc, dia chi noi xuat hang; noi den o TP.HCM cung phai ghi ro dia chi, thay vi chi ghi chung chung nhu truoc day: ten tinh cap giay kiem dich va diem cho trung den la TP.HCM. Cac vua trung khi dua trung ra thi truong cung deu phai co nhan ghi ro dia chi vua trung.
Theo ong Loi, ngoai trung gia cam tu TQ, con co dau hieu ga con nhap tu TQ qua nga cac tinh phia Bac vao cac tinh phia Nam, TP.HCM do nhieu nguoi buc xuc ve nhu cau khoi phuc dan gia cam. “Neu trung gia cam co nguon goc khong ro rang, khong co giay kiem dich, nhat la trung xuat xu tu TQ - noi cung co dich benh cum gia cam, chung toi se xu ly theo huong tich thu, tieu huy. Tuy vu viec, neu phat hien la trung nhap lau, tron tranh kiem dich, xac dinh co mam benh dich anh huong den suc khoe con nguoi, chung toi se de nghi khoi to, xu ly nghiem de co tinh ran de”, ong Loi noi.
KHANH NGOC

markdown:
|
|![]()
|Mot sap ban trung co nhieu vi trung ga "niem phong" bang day thun|
Mua bao nhieu cung co?!
Theo mot so tieu thuong o cho trung gia cam Phu Huu (Q.5), ga con hien co gia rat cao tu 2.500 - 3.500d/con nen trung ga ta duoc cac trai ga uu tien cho ap trung de ban ga con. Chi khoang 10% so trung ga ta tha vuon khong the no duoc moi dem ban ra thi truong. Vi vay so luong trung ga ta trong nuoc ban ra cac cho rat it va rat kho mua.
Theo mot chu vua trung lon o Q.5, gioi buon trung goi trung ga ta la “trung trang” hoac “trung kem” de phan biet voi “trung do” la trung ga cong nghiep. Vua trung nay con xac nhan rang co nhung ban hang o Ha Noi va Hue hien dang mua ban “trung trang nguon goc TQ” voi so luong lon.
Gia trung ga TQ dang duoc tieu thu tai mien Bac, mien Trung chi khoang 750 - 800d/trung. Trong khi gia trung TQ ban le tai cac cho o TP.HCM co gia 1.100 -1.500d/trung, chenh lech 350 - 700d/trung! Trung TQ duoc dung trong nhung vi giay xep trong thung giay carton, moi thung chua 360 - 480 qua trung ga. Khi ve cho, phan lon trung ga TQ da duoc trut ra cac can xe, vi nhua. Trung ga cong nghiep trong nuoc hien co gia ban si 12.000 - 13.000d/chuc, ban le 15.000 dong/chuc. Trung TQ nhap lau ban tai cac cho co gia ngang ngua voi trung tu cac nguon cung cap chinh thuc. Mot nguoi buon trung cho biet: “Neu muon mua trung TQ o cho phai hoi la mua trung ga ta tha vuon”.
Trong ngay 12-5, tai mot sap ban tap hoa o cho Ben Thanh (Q.1), tren quay chat vai chuc vi trung ga cong nghiep vo sam mau dong trong vi co niem phong. Toi hoi mua trung ga ta, ba chu sap mau man lay tu duoi quay len mot chuc trung dung trong tui xop mau den: “Hiem hang lam, chi con mot chuc thoi, bao dam da kiem dich nguyen “cay” trung moi bo ra ban le! Gia 15.000d/chuc”. Trung ga ta o cho thuc pham An Dong (Q.5) cung co gia tuong tu. Ong chu sap chi vao chong vi nhua trung ga cong nghiep co niem phong han hoi, noi: “Trung nay bay de may ong kiem tra cho hop le thoi, con trung ga ta khong co vi nguoi ta moi mua nhieu”. Noi roi ong chu sap chi cho toi xem duoi ham sap chat day nhung ro trung “ga kem” khong bao bi.
|
|
Mot yeu to phan biet nua la trung ga TQ dap ra long do khong qua nao co phoi. Con trung ga ta VN thuong long do co phoi la mot vet mau mau do.
Nhin be ngoai, chi co tho soi trung chuyen nghiep moi co the nhan ra qua trung ga ta co vo bong hon, khi soi tren bong den tron 100W co anh sang vang moi nhin thay trung TQ co long do nho hon ma thoi.
Con o cho Hoa Binh (Q.5), mot sap chuyen ban trung kha lon, bay ngon ngon nhung vi nhua trung “hop phap”, cung khong thieu gi trung ga ta. Ba chu sap von va “muon mua bao nhieu cung co!”. Nhung qua trung mau kem cua sap nay duoc dong trong vi nhua, ben ngoai dan nhan co so cung cap trung, nhung khong niem phong ky ma chi cot bang day thun hai dau vi.
Ghe vao mot trong nhung vua trung lon o cho trung gia cam Phu Huu, noi co nhieu nguoi ban le dang tap nap den lay moi trung ga ta, ba chu vua noi chac nich: 22.000d/hai chuc trung ga ta tha vuon. Khi toi hoi ve nguon goc trung, ba sam mat canh giac: “Thi trung mien Tay len chu dau”.
Lan theo duong di trung TQ…
Theo ong Huynh Huu Loi, chi cuc truong Chi cuc Thu y TP.HCM, co kha nang trung tu TQ do vao se duoc hop thuc hoa tai cac tinh bien gioi phia Bac. Ca tuan nay Chi cuc Thu y TP da co nhung to trinh sat di vao nhung diem nong tren thi truong de lan theo duong di cua trung TQ tu bien gioi ve TP theo nga nao. Den nay van chua phat hien hanh vi van chuyen khong co giay kiem dich hoac kiem dich lom com. Neu khong bat tai tran trung chua trong thung giay carton in nhan hieu, ma so bao bi TQ thi nguoi ban trung se doi pho bang giay kiem dich da duoc hop thuc hoa o mot tinh nao do. Vi tu bao bi thung giay carton de dang do ra can xe, vi de hop thuc hoa bang giay kiem dich o cac tinh.
Chi cuc Thu y TP dang tang cuong kiem tra, kiem soat cac cua ngo dua trung vao TP.HCM. Chi cuc Thu y TP yeu cau noi xuat phat cap giay kiem dich phai ghi ro nguon goc, dia chi noi xuat hang; noi den o TP.HCM cung phai ghi ro dia chi, thay vi chi ghi chung chung nhu truoc day: ten tinh cap giay kiem dich va diem cho trung den la TP.HCM. Cac vua trung khi dua trung ra thi truong cung deu phai co nhan ghi ro dia chi vua trung.
Theo ong Loi, ngoai trung gia cam tu TQ, con co dau hieu ga con nhap tu TQ qua nga cac tinh phia Bac vao cac tinh phia Nam, TP.HCM do nhieu nguoi buc xuc ve nhu cau khoi phuc dan gia cam. “Neu trung gia cam co nguon goc khong ro rang, khong co giay kiem dich, nhat la trung xuat xu tu TQ - noi cung co dich benh cum gia cam, chung toi se xu ly theo huong tich thu, tieu huy. Tuy vu viec, neu phat hien la trung nhap lau, tron tranh kiem dich, xac dinh co mam benh dich anh huong den suc khoe con nguoi, chung toi se de nghi khoi to, xu ly nghiem de co tinh ran de”, ong Loi noi.
KHANH NGOC
|
|
TIN
![]()
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet
*Trứng gà ta hay trứng gà Trung Quốc?* bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin
** co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet Trung ga ta hay trung ga Trung Quoc**

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close

Content-Encoding: gzip


text:
» Lap quy nong giup 3 chau be bi tai nan thuong tam » Mot thang gan 1000 nguoi chet vi tai nan giao thong » Xe cuu ho gay tai nan lam 5 thi sinh thuong vong » Doan xe ruoc dau bi tai nan lien hoan tren QL1A
TIN Xã Hội NỔI BẬT
12 bé trai được xác nhận là đã bị bắt cóc và bỏ rơi khi còn nhỏ đang sống tại Trung tâm bảo trợ trẻ em tỉnh Quảng Ninh cần tìm lại gia đình.
Thời gian gần đây đã xảy ra nhiều án mạng liên quan đến va chạm giao thông đã khiến dư luận giật mình. Giật mình về mạng người quá nhỏ nhoi, các sát thủ ra tay quá tàn độc và ngạc nhiên vì nhiều cái chết đến từ những nguyên nhân rất nhỏ mà đáng ra chỉ cần một lời xin lỗi nhau là xong...
Chân càng dài, dáng càng đẹp, càng sexy thì thù lao càng lớn. Và, thù lao càng lớn thì cạm bẫy càng êm ái…
Nếu đỉa sấy khô không phải là hàng nhập lậu thì không có quy định cấm kinh doanh mặt hàng trên.
Hiện, có hàng nghìn công trình xây dựng sử dụng cần cẩu để thi công. Hằng ngày, người dân khi đi qua những khu vực có cần cẩu hoạt động này đều cảm thấy lo lắng cho tính mạng của mình. Với những chiếc cần cẩu có cần ngang dài hàng chục mét và những khối bê tông giữ thăng bằng lơ lửng trên đầu... gây cảm giác lo sợ cho người tham gia giao thông.
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet Tai nạn thảm khốc trên cao tốc TP.HCM - Trung Lương bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin Tai nan tham khoc tren cao toc TPHCM Trung Luong co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet Tai nan tham khoc tren cao toc TPHCM Trung Luong de lam tham khao. Bai viet nay thuoc chuyen de Tin xa hoi trong chuyen muc Xa hoi.

markdown:
| |![]()
| |Cac nan nhan duoc chuyen vao khoa cap cuu - Benh vien Cho Ray. Anh: NLD.
|Tin lien quan|
| |
|
|
TIN
![]()
Ban co the doc ban tieng Viet co dau cua bai viet
*Tai nạn thảm khốc trên cao tốc TP.HCM - Trung Lương* bang cach nhan chuot vao duong dan tren.
Nhan xet, hay lien he ve tin
** co the gui bang duong dan o duoi. Ban nen gui kem tieu de bai viet Tai nan tham khoc tren cao toc TPHCM Trung Luong**


text:
DỊCH VỤ CÔNG TY BẢO VỆ VIỆT THĂNG LONG
DỊCH VỤ BẢO VỆ ATM
DỊCH VỤ BẢO VỆ NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN
DỊCH VỤ BẢO VỆ NGÂN HÀNG - KHO BẠC
DỊCH VỤ BẢO VỆ CON NGƯỜI
DỊCH VỤ BẢO VỆ BỆNH VIỆN
DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP
DỊCH VỤ BẢO VỆ SỰ KIỆN
DỊCH VỤ BẢO VỆ MỤC TIÊU CỐ ĐỊNH
DỊCH VỤ BẢO VỆ AN NINH
DỊCH VỤ BẢO VỆ TÀI SẢN
DỊCH VỤ BẢO VỆ DOANH NGHIỆP VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÝ
TƯ VẤN VÀ LẮP ĐẶT THIẾT BỊ AN NINH
DỊCH VỤ ÁP TẢI HÀNG HÓA
BẢO VỆ YẾU NHÂN - VIP
BẢO VỆ MỤC TIÊU CỐ ĐỊNH
DỰ ÁN CÔNG TY BẢO VỆ VIỆT THĂNG LONG
CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ QUẬN GÒ VẤP
Ngày nay với tình hình hình an ninh trật tự an ninh xảy ra nhiều trên địa bàn quận Gò Vấp thành phố HCM. Công ty bảo vệ Việt Thăng Long tăng cường , trang bị cho nhân viên những dụng cụ chuyên dụng để tác nghiệp .
(Gò Vấp TPHCM)
CÔNG TY TNHH MAY MẶC TRIPLE PINK
Bảo vệ Nhà máy xí nghiệp là loại hình bảo vệ thường có hai vị trí chính đó là vị trí Cổng chính và vị trí Tuần tra ở Nhà máy. Công ty bảo vệ quan sát tổng thể tình hình an ninh của toàn bộ nhà máy.
(Đào Duy Anh, Q. Phú Nhuận, Tp.HCM)
BỆNH VIỆN AN SƯƠNG
Công ty bảo vệ Việt Thăng Long nhận thấy đây là loại hình chủ lực, và số mục tiêu cố định được Công ty thực hiện ký hợp đồng dài hạn cung ứng nhân viên bảo vệ cho các mục tiêu đã phát triển lên đến con số hàng trăm.
(171/3 Trường Chinh, P.Tân Thới Nhất, Q.12, Tp.HCM)
CÔNG TY TNHH TM RỒNG KIM CƯƠNG
Dựa trên đặc điểm vị trí và tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh thực tế của từng Công ty mà có các yêu cầu riêng cụ thể cho lực lượng bảo vệ. Áp dụng các giải pháp, biện pháp cần thiết.
(Số 7A Thái Văn Lung, P.Bến Nghé, Q.1, Tp.HCM)
CÔNG TY DỊCH VỤ CHUYỂN HÀNG TOKINAGA VIỆT NAM
Ngăn chặn các hành vi xâm phạm trái phép gây mất trật tự, phá hoại trộm cắp tài sản hoặc đe dọa đến tính mạng của cán bộ công nhân viên, đang làm việc và sinh hoạt trong phạm vi khu vực bảo vệ.
(243 Quốc Lộ 1A, KP 4, P. Bình Hưng Hòa, Q.Bình Tân, Tp.HCM)
TIN TỨC SỰ KIỆN NỔI BẬT CÔNG TY BẢO VỆ
Nhân viên bảo vệ Big C Cần Thơ trộm laptop của khách
(NLĐO)- Sau khi bị công an điều tra vụ trộm laptop, Đào Duy Phương đã nhờ người nộp lại cho quản lý siêu thị Big C, còn mình thì lẩn trốn. Mãi đến ngày 22-9, Phương mới ra đầu thú.
Nhân viên bảo vệ trường học trộm gần 700 triệu của hiệu trưởng trường
Trong lúc trực ca, một nhân viên bảo vệ trường học đã đột nhập vào phòng làm việc của hiệu trưởng trường THPT dân lập trên địa bàn Hà Nội lấy trộm 660 triệu đồng và chìa khóa xe ô tô.
Tại sao phải kiểm soát tốt an ninh doanh nghiệp
Việc kiểm soát an ninh doanh nghiệp nhằm giúp cho các doanh nghiệp hay các tập đoàn lớn có một hệ thống an ninh vững chắc nhất, đảm bảo được lợi ích và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nâng cao khả năng giao tiếp, xử lý tình huống cho nhân viên bảo vệ
Kỹ năng giao tiếp với mọi người là điều vô cùng quan trọng và là kỹ năng không thể thiếu của nghề bảo vệ. Nắm bắt được điểm yếu công ty bảo vệ Việt Thăng Long thường xuyên mở các cuộc tập huấn , trau dồi kỹ năng xử lý tình huống , cách ứng xử của nhân viên làm tăng cường tính chuyên nghiệp cho nhân viên bảo vệ
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN
Yahoo support
Skype support
COPYRIGHT © 2013
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ VIỆT THĂNG LONG
. ALL RIGHT RESERVED. DESIGN BY
CONG TY BAO VE
TRỤ SỞ CÔNG TY BẢO VỆ VIỆT THĂNG LONG TẠI TP.HỒ CHÍ MINH
68/24N Quang Trung, P12, Q.Gò Vấp, TPHCM
ĐT:
08.6257.1111
- Hotline: 0948.423.239
Email:
vietthanglong.2010@gmail.com
BẢN ĐỒ ĐẾN TRỤ SỞ CÔNG TY BẢO VỆ
Tổng lượt xem:
1,016,615
Số người đang online:
1
LIÊN KẾT:
Áo đôi
,
Rèm cửa
,
Báo giá seo
,
Dịch vụ seo
,
dịch vụ bảo vệ
,
Công ty bảo vệ
Công ty dịch vụ bảo vệ Việt Thăng Long
HOTLINE CÔNG TY BẢO VỆ VIỆT THĂNG LONG : 0948.423.239
Menu
Trang Chủ
Bảo Vệ Việt Thăng Long
Công Ty Bảo Vệ Việt Thăng Long
Sitemap Bảo Vệ Việt Thăng Long
RSS Việt Thăng Long
Tuyển dụng nhân viên bảo vệ Việt Thăng Long
Bảo Vệ An Ninh
Dịch Vụ Bảo Vệ Chuyên Nghiệp
DỊCH VỤ BẢO VỆ ATM
DỊCH VỤ BẢO VỆ NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN
DỊCH VỤ BẢO VỆ NGÂN HÀNG - KHO BẠC
DỊCH VỤ BẢO VỆ CON NGƯỜI
DỊCH VỤ BẢO VỆ BỆNH VIỆN
DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP
DỊCH VỤ BẢO VỆ SỰ KIỆN
DỊCH VỤ BẢO VỆ MỤC TIÊU CỐ ĐỊNH
DỊCH VỤ BẢO VỆ AN NINH
DỊCH VỤ BẢO VỆ TÀI SẢN
DỊCH VỤ BẢO VỆ DOANH NGHIỆP VÀNG, BẠC, ĐÁ QUÝ
TƯ VẤN VÀ LẮP ĐẶT THIẾT BỊ AN NINH
DỊCH VỤ ÁP TẢI HÀNG HÓA
BẢO VỆ YẾU NHÂN - VIP
BẢO VỆ MỤC TIÊU CỐ ĐỊNH
Bảng Báo Giá
Dự Án Bảo Vệ
Liên Hệ

Content-Type: text/html

Vary: Accept-Encoding


text:
HẠNH PHỤC VỤ
Trong bộn bề cuộc sống, đôi lúc chúng ta
rất cần được nghỉ ngơi, thư giãn. Một ngày dạo chơi trên biển sẽ xua
tan những mệt mỏi nhọc nhằn của đời thường. Những dịp như thế, chúng ta
nên quan sát hình ảnh biển khơi và các hòn đảo. Giữa biển khơi, khi sóng
yên gió lặng, lúc bão táp phong ba, ấy thế mà đảo vẫn sừng sững thách
thức mọi nghiệt ngã của thời tiết. Nếu giữ tâm vững như hòn đảo trước
phong ba bão táp của cuộc đời thì chúng ta sẽ có được chất liệu an vui,
an vui về thái độ, tinh thần, cách sống và những điều kiện xung quanh mà
ta đang có. Điều này đòi hỏi đến quá trình huấn luyện lâu dài.
“An cư lạc nghiệp” đề cập chủ yếu về
phương diện vật chất. An cư tạo thái độ an tâm và lạc nghiệp để hướng
đến hạnh phúc. Khái niệm hạnh phúc phần lớn đặt trên nền tảng của điều
kiện vật chất, khi đầy đủ điều kiện này, an vui sẽ có mặt. An vui bị
điều kiện hóa theo cách thức trên có lúc làm chúng ta vui nhưng cũng có
lúc làm ta lo sầu, thậm chí khổ đau. Do vậy, ngoài những giá trị an vui
vật chất, nhà Phật còn dạy cần phải tô bồi thêm những giá trị an vui về
tinh thần.
Hạnh phục vụ đòi hỏi chủ yếu ở sự dấn
thân. Một số người chỉ muốn nhận niềm vui từ cha mẹ, ông bà tổ tiên, trợ
cấp xã hội hay chính phủ, thể chế kinh tế nào đó, nhưng nhà Phật dạy,
ngoài việc nhận an vui từ sự hỗ trợ của người khác, chúng ta cần chia sẻ
sự an vui đó bằng cách dấn thân phục vụ. Cho trong trường hợp này làm
cho giá trị công đức ngày càng tăng trưởng, ngược lại, nhận nhiều sẽ làm
cho công đức ngày càng bị tiêu mòn.
Hạnh phục vụ là cơ hội để thăng hoa
chính mình. Nếu nhìn một cách thiển cận, thông qua sự phục vụ, người ta
dễ có cảm giác tiền của bớt đi, tài sản mình ít lại. Hoặc nếu nghĩ đơn
thuần rằng phải tích lũy được nhiều tiền thì mới có điều kiện làm công
đức phước thiện thì chúng ta sẽ không bao giờ có cơ hội để làm. Hãy cứ
dấn thân, càng dấn thân phước báu càng gia tăng và sự an vui sẽ xuất
hiện một cách tỷ lệ thuận.
Một thắc mắc đặt ra, đó là đức Phật được
xem là bậc phước đức trọn vẹn, vậy thì Ngài đâu cần phải làm gì nữa?
Hiểu như vậy là sai lầm. Trong cuộc đời, đức Phật vẫn tạo cơ hội để làm
phước báu, dĩ nhiên phước báu đó không nhằm mục đích tăng giá trị để
người ta cung kính đảnh lễ Ngài mà phước báu đó tạo bài học sống động
cho những đồ đệ của ngài học theo mà dấn thân một cách không mệt mỏi.
Một vị Tỳ-kheo lớn tuổi xuất gia với đức
Phật. Vị này mắc chứng bệnh lở loét trên thân thể. Mùi hôi của căn bệnh
làm nhiều người khó có thể đến gần. Mọi người xa lánh khiến ông rất cô
đơn, mặc cảm. Đức Phật biết được sự kiện đó, Ngài đích thân đến phòng
của vị Tỳ-kheo cùng nước ấm, khăn và những vật dụng cần thiết. Với tất
cả tấm lòng trân trọng, đức Phật tự tay nhúng khăn vào nước rồi lau thân
thể vị Tỳ-kheo như một lương y chữa trị cho bệnh nhân. Hành động đó gây
ngạc nhiên cho rất nhiều người.
Bằng tình thương của một vị thầy đối với
người trò, đức Phật làm một cách chăm chú, của con người đối với con
người, của người đang phục vụ đối với người cần phục vụ, nên vị Tỳ-kheo
già mặc dù không hết bệnh nhưng cảm giác an lạc xuất hiện một cách lạ
kỳ. Sự kiện đó, đức Phật mới đưa ra tiêu chí về hạnh dấn thân: “Phụng sự
chúng sinh tức là cúng dường chư Phật”.
Nhiều người thường cho rằng phước báu
gia tăng tỷ lệ thuận theo giá trị của người được cúng. Trong Kinh Tứ
Thập Nhị Chương, đức Phật nói, cúng cho một trăm người không tu tập năm
điều khoản đạo đức dành cho người tại gia không bằng cúng cho một người
sống với năm hạnh đạo đức đó; Cúng cho một trăm người tu năm giới không
bằng cúng cho một chú Sa-di xuất gia tu mười giới, cúng cho một trăm chú
Sa-di không bằng cúng cho một vị Tỳ-kheo, cúng cho một trăm vị Tỳ kheo
không bằng cúng cho một vị Thượng tọa,… Cứ như vậy tăng dần đều và do đó
tạo ra khung giá trị ở từng con người.
Dĩ
nhiên, về phương diện vật chất là đúng, cũng như hạt giống khi gieo
xuống ruộng và hạt giống đặt trên đất khô cằn, giá trị sinh trưởng của
chúng khác nhau một cách rõ rệt. Đúng môi trường, điều kiện, hoàn cảnh,
hạt giống sẽ phát triển và trưởng thành. Đó là giá trị của đối tượng
được cúng dường.
Bên cạnh đó, mặc dù kinh Tứ Thập Nhị
Chương không đề cập trực tiếp, nhưng đức Phật vẫn dạy rằng giá trị công
đức trong sự phục vụ nằm ở tâm khi ta làm việc đó, có nghĩa là dù không
đủ sức phục vụ cho một trăm bệnh nhân, nhưng nếu có tấm lòng phục vụ một
người với tất cả lòng thương kính, quý mến và sẻ chia thì công đức theo
đó mà gia tăng gấp bội.
Với câu “Phụng sự chúng sinh tức là cúng
dường chư Phật”, đức Phật muốn xác định một điều, đừng bao giờ đánh
đồng giá trị công đức với đối tượng được cúng dường. Nếu đến với Phật
pháp, cúng dường đức Phật rồi xem thường những bậc thấp hơn đức Phật,
cúng dường thánh Tăng rồi xem thường những vị thấp hơn thánh Tăng thì
giá trị công đức của sự cúng dường trong trường hợp này không cao.
Lương tâm của sự phục vụ, chất liệu
thiện ích, lòng vị tha, sự hướng thượng nhiều chừng nào trong lúc hành
thiện thì giá trị công đức cũng tỷ lệ thuận và gia tăng chừng đó. Đức
Phật đặt chúng ta trong cảnh huống dấn thân làm việc cộng đồng, phục vụ
xã hội ở nhiều khuynh hướng giá trị chứ không phải cúng dường đức Phật
bằng cách đốt hương, dâng hoa quả, đảnh lễ. Ngài không cần những thứ
này. Ngài thành đạo không phải để được lạy lục, cúng dường, xưng tụng mà
Ngài thành đạo để truyền bá con đường hạnh phúc an vui thông qua những
sự dấn thân phục vụ cho cộng đồng và xã hội.
Chính vì vậy mà đức Phật khuyên chúng ta
hãy làm những việc phước báu một cách thiết thực tùy theo địa vị, vị
trí xã hội, tài sản hiện có và tấm lòng là điều quan trọng nhất. Trong
cuộc đời của đức Phật, Ngài ngủ rất ít, chỉ một canh giờ. Vậy thời gian
còn lại ngài làm gì? Dĩ nhiên không phải đi du lịch hoặc giải trí mà
Ngài làm việc Phật sự. Ngài thuyết pháp cho chư Thiên, các vị Bồ-tát ở
những hành tinh khác, có khi thuyết pháp cho con người, dấn thân, đồng
sự, hòa mình với cộng đồng xã hội. Một ngày chỉ ngủ một canh giờ nhưng
Ngài vẫn thọ đến 80 tuổi trong sức khỏe tốt, vì giấc ngủ của ngài không
mộng mị. Ngài nằm ngủ trong trạng thái buông xả, như vậy giấc mơ không
xuất hiện và ngài được thư giãn ý thức một cách tuyệt đối.
Chúng ta cần học theo hạnh của đức Phật,
dĩ nhiên chúng ta không có sức khỏe và thái độ dấn thân như Ngài. Hãy
để ý sức khỏe, nhưng cũng đừng quá chú trọng nó, vì như vậy cơ hội làm
phước báu sẽ bị giảm thiểu. Sự an vui về phương diện âm đức là nền tảng
vững chắc. Dù đi bất cứ nơi đâu, đầu tư chỗ nào, chúng ta có thể gặt hái
thành công, bởi vì phước báu đã gieo trồng từ trước.
Ví như cùng loại sản phẩm vải mặc, nhưng
có tiệm đầy khách, có tiệm lại không. Nếu quan sát kỹ, ta sẽ thấy người
bán ở tiệm vắng không biết nghệ thuật bán hàng, không có nụ cười tươi,
thái độ niềm nở,… Sự khác biệt đó nằm trên nền tảng của sự phục vụ phước
báu. Sự dấn thân phục vụ biểu hiện bề ngoài là tài sản ít đi, mỏi mệt
sức lao động, nhưng nếu không thấy được những giá trị của sự đóng góp
thì phước báu sẽ hao mòn.
HẠNH KIÊN NHẪN
Trên
con đường tạo phước và niềm vui cho người khác có rất nhiều thử thách.
Nếu không kham nhẫn hoặc kham nhẫn sai phương pháp thì tất cả những công
đức từ thiện có thể đem lại rất nhiều nỗi khổ niềm đau. Chính vì vậy mà
trong kinh nói: Nếu không có bồ đề tâm, tức là tâm hướng về sự giác
ngộ, thiếu từ bi tâm làm những việc thiện công đức bằng tình thương yêu
một cách không phân biệt đối xử, không vụ lợi thì sự dấn thân làm Phật
sự đôi lúc có thể trở thành ma sự.
Khái niệm ma sự không nhất thiết ám chỉ
việc ác như giết người, trộm cắp, nói láo,… mà nó là phiền não len lỏi
trong việc làm. Nó tùy thuộc vào thái độ, tầm nhìn hay cách ứng xử của
chúng ta trước những biến cố liên hệ đến công việc dấn thân từ thiện.
Đức Phật dạy: Để công đức được trọn vẹn,
hạnh phúc an vui được lâu dài thì phải có lòng kham nhẫn rất bền bỉ.
Bản thân đức Phật đã từng gặp nạn lớn. Ngài có ba mươi hai tướng tốt,
tám mươi vẻ đẹp. Hình thức của bậc đạo sư làm cho rất nhiều người quy
kính, nhưng cũng kéo theo những rắc rối đó là nhiều cô gái đem lòng
thương Ngài một cách đắm đuối. Một cô thiếu nữ xinh đẹp tuyệt trần thầm
thương trộm nhớ, nhưng không được Ngài đáp lại.
Ngài muốn chuyển hóa tình yêu đó trở
thành tình phục vụ, tình của từ bi nên đã khuyên cô làm việc công đức để
có thể gặp Ngài trong hạnh nguyện của người vị tha cao cả. Chuyển tình
yêu trở thành tình thương, chuyển tình thương thành tình từ bi thì giá
trị của tình từ bi này có thể cao gấp trăm lần so với tình yêu vị kỷ của
giới tính. Tuy nhiên, lời khuyên của đức Phật không được cô tiếp nhận.
Tiếng sét ái tình làm cho nàng tương tư
sầu muộn rồi dẫn đến hận thù, cô tuyên bố khi trở thành hoàng hậu, cô sẽ
gây đau khổ cho Ngài bất cứ nơi nào Ngài có mặt.
Vài năm sau, vua tuyển mộ thiếu nữ vào
cung, nhờ sắc đẹp nghiêng nước nghiêng thành, cô thiếu nữ ấy được tuyển
và được tấn phong làm hoàng hậu. Một hôm, tình cờ đức Phật đi vào thành
khất thực. Hoàng hậu nghe tin, lệnh cho quân lính mai phục các cửa thành
để giết đức Phật.
Đức Phật đi cùng tôn giả A Nan, chậm rãi
thảnh thơi, ôm bình bát tiến vào cửa thành. Phong thái trang nghiêm,
pháp thể thanh tịnh đẹp tuyệt vời của Ngài đã làm cho quân lính buông
gươm chùn bước. Nhưng vì phải tuân lệnh hoàng hậu, nên những quân lính
đã chửi bới nhục mạ, ném đá vào đức Phật. Bấy giờ ngài A Nan hoảng hốt
thỉnh cầu đức Phật dời gót đến nơi khác an toàn hơn.
Đức Phật mỉm cười nói với A Nan: “Nếu
đến nơi khác mà cũng bị cách thức ứng xử như vậy thì ông tính sao?” Đức
Phật nói tiếp: “Nếu đi như vậy thì chúng ta sẽ không bao giờ thành đạo
được. Mấu chốt vấn đề nằm chỗ nào phải tháo gỡ ngay chỗ đó. Thái độ trốn
tránh là phản ứng tạm gọi “hoãn binh”. Phản ứng phiền não diễn ra một
cách chậm chạp, nhưng như vậy thì chúng ta khó có thể có kết quả lâu
dài. Giải pháp tối ưu là hãy đối đầu”.
Đức Phật từng bước thảnh thơi, Ngài ngồi
xuống, dùng cơm, sau đó vài người thuần thành đã biết danh tiếng đến
quây quần bên Ngài để nghe thuyết pháp. Ngài vẫn điềm nhiên mặc bao
người chọi đá chửi bới. Vẻ thản nhiên làm thức tỉnh những người hại
Ngài. Họ bắt đầu cảm thấy mình làm một việc rất sai lầm.
Với tất cả lòng hoan hỷ và từ bi, sự
kiên nhẫn của đức Phật làm cho những người này được chuyển hóa. Do đó có
thể khẳng định đức kiên nhẫn là chất liệu nuôi lớn lòng từ bi, nó là
điều kiện làm cho tâm trở nên hùng dũng. Kiên nhẫn được định nghĩa như
một hạt giống để con đường dấn thân trở nên tinh tấn hơn, nó còn là
thành trì để tất cả phiền não nghiệp chướng trong cuộc đời bị rơi rụng.
Tuy nhiên, hành giả cần kiên nhẫn bằng thái độ sáng suốt.
Lòng kham nhẫn trong các Phật sự hay
trong sự dấn thân phải bắt nguồn từ nhận thức sáng suốt rằng tất cả
những chướng tai gai mắt diễn ra xung quanh đều có những nguyên nhân xa
gần, không phải là vô cớ. Nguyên nhân trong trường hợp này của đức Phật
là, Ngài mang vẻ đẹp nghiêm trang, cao thượng làm xao xuyến các thiếu
nữ. Chính vì hạt giống đó tạo sự rắc rối của ngày hôm nay.
Nếu không đủ bình tĩnh, hoặc làm theo
lời góp ý của A Nan, thì bấy giờ công cuộc hoằng hóa của Ngài có thể bị
gãy đổ. Hiểu rõ điều đó, Ngài sáng suốt nhận ra đây là cơ hội cuối cùng
để chuyển hóa bà hoàng hậu của mấy năm về trước. Cuối cùng, hoàng hậu
cũng cảm thấy hối hận, bà đến đảnh lễ và xin làm đệ tử của Ngài.
Như vậy, đức kiên nhẫn là cơ hội mang
lại sự an vui, an vui trong trường hợp này là an vui về đời sống nội
tại. Đức Phật nói: Trong mọi tình huống lòng nhẫn nại là chất liệu cho
mọi thành công. Lòng nhẫn nại làm cho tâm định tĩnh. Người thiếu nhẫn
nại luôn trong trạng thái bồn chồn lo lắng, kết quả của sự hành trì sẽ
không đi đến đâu.
HẠNH TÙY HỶ
Tùy hỷ là vui theo niềm vui của người
khác, bày tỏ thái độ hân hoan khi nghe người khác thành công, gieo trồng
hạt giống tùy hỷ như vậy làm tâm mình mở rộng và không bao giờ đặt bản
thân lên bàn cân với người khác. Trong cuộc sống, người tu nếu không
khéo cũng bị rơi vào trạng thái tâm lý này, đó là chỉ muốn mình làm Phật
sự, không tạo điều kiện cho người khác vì sợ mất hết công đức. Động cơ
tuy tốt nhưng không tạo cơ hội cho người khác là thiếu hạnh tùy hỷ.
Là đệ tử Phật cần hiểu công việc Phật sự
hay làm lợi ích cho người khác mang lại công đức phước báu vô lượng, dù
có dấn thân hàng trăm ngàn kiếp cũng chưa hết, cho nên có thêm người
cộng sự giúp chúng ta nhẹ đi gánh nặng là niềm hạnh phúc.
Quá khứ Ai Cập cổ đại, những vị vua khi
gần qua đời thường cho xây dựng kim tự tháp nguy nga tráng lệ, biết bao
mồ hôi nước mắt và cả máu xương đổ xuống vì quan niệm cho sự bình an của
ông vua sau khi qua đời. Các vị vua thời bấy giờ thường không bao giờ
tùy hỷ với bất cứ vị vua nào trước hoặc sau mình. Mỗi kim tự tháp được
tạo ra phải là tuyệt tác mà quá khứ các vị vua trước không có. Và để
tuyệt tác độc nhất vô nhị này không bị bắt chước làm lại trong tương lai
nên những kiến trúc sư nổi tiếng thường bị xử trảm sau khi tác phẩm của
mình được hoàn thành.
Đó là biểu hiện của lòng ích kỷ và thiếu
tùy hỷ với những điều người khác cần phải đạt được như chính mình đã
đạt. Lăng mộ Taj Mahal của Ấn Độ, một trong những kỳ quan thế giới, đã
lấy đi biết bao sinh mạng của những người dân nghèo khổ. Lăng mộ nguy
nga tráng lệ là cách thức bày tỏ tình yêu chung thủy của nhà vua đối với
người vợ trẻ đẹp nhưng bạc mệnh. Sau hơn chục năm, khi Taj Mahal được
xây xong thì toàn bộ công nhân, thợ xây, kiến trúc sư đồng loạt bị chặt
tay để không thể xây dựng công trình tương tự.
Hành động đó thuộc về bản ngã, đi ngược
lại với đức tính tùy hỷ mà đức Phật dạy. Nếu có được sự tùy hỷ, dù không
dấn thân, hành giả vẫn được công đức. Trong Kinh Diệu Pháp Liên Hoa đức
Phật nói: Nếu không có điều kiện giúp các vị pháp sư làm đạo hay giảng
pháp thì hãy khuyến tấn người khác đến nghe. Như vậy là tùy hỷ với sự
kiện mở mang kiến thức của con người thông qua chánh pháp, công đức
không thua kém gì vị pháp sư cả. Đó là tinh thần nhân quả đạo đức bởi để
công việc tốt được thành tựu đòi hỏi đến rất nhiều yếu tố. Phải mở lòng
hoan hỷ cùng cực thì mới có được giá trị lớn, bằng không, dù dấn thân
với tâm ganh tỵ thì phước báu chẳng là bao.
Trong cuộc đời, con người vốn có rất
nhiều khoảng cách với nhau, khoảng cách địa vị, thế hệ,… Thế hệ trẻ khó
chấp nhận thế hệ già, hoặc thế hệ già khó chấp nhận thế hệ đàn em do
bản tính ganh tỵ mà ra. Thế hệ trẻ thường có thái độ cống cao ngã mạn,
cho rằng người đi trước cổ hủ, lạc hậu.
Nếu dấn thân bằng thái độ cống cao ngã
mạn, tức là đặt nền tảng công việc phục vụ trên lòng vị kỷ, lòng tự hào,
sự tự tôn thì giá trị phục vụ giảm xuống, mặc dù chúng ta có thể làm
thành công hơn thế hệ trước rất nhiều, chúng ta đúc kết được kinh nghiệm
của những người đi trước nhiều hơn mà những người đi trước đó lại không
có cơ hội như mình.
Đối với thế hệ đi trước, nếu nghĩ mình
dày dặn kinh nghiệm mà coi thường thế hệ sau non nớt thì chúng ta đang
gieo những hạt giống không tùy hỷ với con em. Do đó, họ có khả năng
nhưng lại không có điều kiện để phục vụ. Ngoài khoảng cách tuổi tác,
giới tính, bối cảnh lịch sử, môi trường sinh sống, điều kiện giáo dục
cộng thêm thái độ không tùy hỷ càng làm cho các thế hệ khó tiến gần nhau
vì lợi ích cao đẹp chung.
Có những phức cảm tâm lý trông qua thì
đơn giản nhưng vẫn len lỏi trong đời sống gia đình, trong quan hệ cha
con, thậm chí vợ chồng. Ngay cả trong chùa, Phật tử đến chùa A đông có
thể làm cho chùa B không hoan hỷ, đạo tràng này đông thì đạo tràng bên
cạnh sinh phiền não. Nếu lâm vào cảnh huống đó thì cần phải quán tưởng
rằng có thêm nhiều đạo tràng, công việc Phật sự sẽ tăng thêm, nhờ đó con
người an lạc từ Phật sự cũng nhiều hơn.
Tinh thần Bồ-tát đạo dạy: “Kiến đạo
tràng ư xứ xứ”, lập nhiều đạo tràng ở mọi nơi mọi chốn để tu tập an lạc,
an vui, mọi người cùng lợi lạc. Nhà Phật nói: Cứ hoan hỷ, tùy hỷ, đừng
sợ mất quần chúng. Càng hoan hỷ tùy hỷ, quần chúng lại càng gia tăng.
Còn hẹp hòi, ích kỷ chừng nào, quần chúng càng xa lánh chừng đó. Đó là
sự mầu nhiệm trong niềm hoan hỷ và tùy hỷ với người khác.
Trong đời sống vợ chồng, đôi khi vợ và
chồng không tùy hỷ với thành công của nhau. Tâm lý người nam, ở cả nghĩa
đen lẫn nghĩa bóng, thường muốn hơn vợ mình. Vợ thông minh giỏi giang
thành đạt hơn chồng, đôi khi dẫn đến mất hạnh phúc gia đình. Nghiên cứu
những tình huống ly dị, ngoại trừ trường hợp ngoại tình, số còn lại đa
số do vợ thành đạt trong xã hội nhiều hơn chồng.
Người chồng có thể chấp nhận vợ mình
nghèo khó, thất nghiệp nhưng hiểu chồng, chăm lo con cái và gia đình là
đủ. Vợ thành công hơn, lúc bấy giờ tâm lý phức tạp bắt đầu diễn ra,
người vợ đối xử với chồng một cách xa lạ hoặc nếu không khéo ứng xử,
người chồng mang trạng thái mặc cảm và do đó sự không tùy hỷ về vai trò
vị trí của hai vợ chồng có thể làm cho cam kết hôn nhân đổ vỡ.
Tùy hỷ còn phải được thể hiện với những
người thấp hơn mình, tùy hỷ với mọi đối tượng. Câu “chư Phật sở hộ niệm”
trong kinh A Di Đà cũng thể hiện lòng tùy hỷ. Khi nghe đức Phật Thích
Ca hoằng pháp giới thiệu pháp môn quán niệm, niệm Phật thành công ở cảnh
giới Ta bà, tất cả mười phương chư Phật hoan hỷ vô cùng. Các Ngài đều
có mặt tại nơi đức Phật thuyết pháp để tán thán, cúng dường. Trong kinh
nói: Phật vẫn cúng dường Phật, các vị Bồ-tát vẫn cúng dường lẫn nhau,
mừng vui cùng chia sẻ khi thành công trong Phật sự. Đó là tấm lòng tùy
hỷ, tùy hỷ với bạn mình, thậm chí với kẻ thù của mình.
Tuy nhiên, trong nền kinh tế thị trường,
nếu tùy hỷ với đối thủ cạnh tranh có được coi là trái ngược với quy
luật cung cầu hay không? Không, bởi đối tượng phục vụ là đa dạng, và
cách thể hiện sự phục vụ cũng đa dạng. Với lòng tùy hỷ thì nhân quả đạo
đức được gia tăng. Họ có một số đối tượng khách hàng, chúng ta cũng có
một số đối tượng khách hàng.
Nhà Phật dạy hợp tác chứ không dạy cạnh
tranh. Hợp tác một cách lành mạnh, nếu không hợp tác thì tùy hỷ với
thành tựu của người khác. Thậm chí tùy hỷ bằng cách tặng phương pháp để
người kia có được thành công lâu dài.
Giá trị của lòng tùy hỷ làm cho con
người ngày càng thăng hoa tiến hóa. Dù làm Phật sự hay làm bất cứ việc
gì, cứ để lòng tùy hỷ thì công đức gia tăng. Trong tình yêu, dù ai đó
không chọn chúng ta làm người yêu thì hãy tùy hỷ tôn trọng quyết định
của họ, vui vẻ ra đi không làm phiền nữa. Lòng tùy hỷ mang lại an vui
cho bản thân và người khác. Hạt giống của tùy hỷ sẽ mang lại phước báu
về sau.

Cache-Control: private


text: Gốc > Mục:Sưu Tầm > title:MẪU HỒ SƠ DN NHÀ MAÍ ẤM CÔNG ĐOÀN date:20-03-2011 sender:Hồ Minh Thọ source: type:doc CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcĐƠN XIN HỖ TRỢ QUỸ “MÁI ẤM CÔNG ĐOÀN”Kính gởi: - Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang.- Ban quản lý Quỹ Mái ấm Công đoàn.Tôi tên: ………………………… sinh năm: …………. Giới tính:……………………Hiện ngụ tại: số …………………. đường …………………………………….………Khóm (ấp) ………………………. phường (xã) ………………………………………huyện (thị, thành phố) …………………….. tỉnh ……………………………..………Là đoàn viên công đoàn cơ sở: ………………………………………………....………trực thuộc ………………………………………………………………………………Lý do xin hỗ trợ (nêu rõ hoàn cảnh gia đình hiện nay) ………………………...…………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..………Phương án thực hiện nhà ở (nhà xây mới hoặc sửa chữa): ……………………………………………………………………………………………………………….………Tổng kinh phí thực hiện: ……………………………………………………….………- Công đoàn cơ sở, cơ quan hỗ trợ: ………………………………………...………- Địa phương hỗ trợ: ………………………………………………………..………- Bản thân tự lo: …………………………………………………………….………- Đề nghị Quỹ “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ: ……………………………….………(Viết bằng chữ: …………………………………………………………..………...)Tôi xin cam kết thực hiện đúng phương án nhà ở theo đơn xin.…………., ngày …… tháng ….. năm ….....Xác nhận của CĐCS Xác nhận của địa phương Người làm đơnÝ kiến của LĐLĐ huyện, thị, TP Ý kiến của Công đoàn ngànhCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcBIÊN BẢNXét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”Hôm nay, vào lúc ………… giờ …..…. ngày ……….. tháng ……..… năm …….……... tại đơn vị: .……………………………..…………………………………….…Ban chấp hành CĐCS tổ chức cuộc họp toàn thể cán bộ đoàn viên, công nhân viên chức- lao động xét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cho đối tượng: ………………………………………...Thành phần tham dự gồm: - Tổng số CBĐV, CNVC có mặt: ……..……….. Vắng mặt: …...……………..………- Chủ trì cuộc họp:……………………………………………………………....………- Ghi biên bản: .…………………………………………………………………………Nội dung cuộc họp (nêu tóm tắt tất cả ý kiến đóng góp và giới thiệu đối tượng khác nếu có): ………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………….………………...………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….….………………………………………….……………………………………………………….………………………………………………...………………………………………………………………..…………………………………………………………………….……………………………………….………………………………………………………………………………………..Kết quả tổng số CB CNVC đồng ý ……../……….; không đồng ý: ………../………… đề nghị Ban Quản lý Quỹ xét hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn”.Biên bản kết thúc vào lúc …….. giờ ……….. cùng ngày và được thông qua.GHI BIÊN BẢN CHỦ TRÌ CUỘC HỌPCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcBIÊN BẢNHọp Ban Chấp hành công đoàn cơ sởXét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”Hôm nay, vào lúc ………… giờ …..…. ngày ……….. tháng ……..… năm …….…… tại đơn vị: .…………………..……………………………………………….…Ban chấp hành CĐCS tổ chức cuộc họp xét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cho đối tượng: ……………………………………………………………………………………….…………...Thành phần tham dự gồm: 1- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………2- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………3- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………4- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………5- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………Nội dung cuộc họp (nêu tóm tắt tất cả ý kiến đóng góp): …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………...………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….….………………………………………….……………………………………………………….…Kết quả tổng số ý kiến của Ban Chấp hành CĐCS đồng ý:……../……….; không đồng ý: ………../………… đề nghị Ban Quản lý Quỹ xét hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn”.Biên bản kết thúc vào lúc …….. giờ ……….. cùng ngày và được thông qua.GHI BIÊN BẢN TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCSCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcBIÊN BẢNHọp Ban Thường vụ công đoàn cấp trên cơ sởXét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”Hôm nay, vào lúc ………… giờ …..…. ngày ……….. tháng ……..… năm …….…… tại Liên đoàn Lao động (Công đoàn ngành) huyện, thị, thành phố: ……..………………….……………….… Ban Thường vụ tổ chức cuộc họp xét đề nghị hỗ trợ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cho đối tượng (có danh sách kèm theo).Thành phần tham dự gồm: 1- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………2- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………3- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………4- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………5- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………6- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………7- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………8- Ông (bà): ……..………………………. chức vụ: ……………...……………..………- Chủ trì cuộc họp: ……………………………………………………………………….- Ghi biên bản: ……………………………………………………………………………Nội dung cuộc họp: ……………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………...………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………..…………………………………………………

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Song hành cùng với các hoạt động nói chung, vấn đề phối hợp, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cũng luôn được công đoàn các cấp chú trọng. Đây là một kênh thông tin tuyên truyền mang lại nhiều kết quả, thật sự bổ ích, giúp CNVCLĐ được tiếp thu nhanh, vừa thực thi pháp luật một cách nghiêm túc, vừa giúp họ có những kiến thức bổ ích và lành mạnh. Công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật tập trung vào những nội dung liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ như: Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Pháp lệnh Cán bộ công chức, Pháp lệnh Dân số, Luật Phòng chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Luật Phòng chống ma túy, Luật Giao thông đường bộ, công tác an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách đối với lao động nữ ... thu hút hàng chục nghìn lượt cán bộ công đoàn và CNVCLĐ tham gia. Ngoài những hình thức tuyên truyền phổ thông như tuyên truyền miệng, tuyên truyền bằng tài liệu, tuyên truyền thông qua các phương tiện truyền thông báo, đài…, các cấp công đoàn Quảng Trị đã đổi mới hình thức tuyên truyền thông qua việc tổ chức hội nghị tập huấn, hội thảo, phát hành tờ rơi; tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về Bộ Luật Lao động, hội thi "An toàn vệ sinh viên giỏi", "Tuyên truyền viên Luật Bảo hiểm xã hội", "Luật Giao thông đường bộ", "Luật Phòng chống ma túy, HIV/AIDS"... thu hút được đông đảo CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh tham gia, góp phần nâng cao trình độ, kiến thức pháp luật cho CNVCLĐ và người sử dụng lao động. Công tác kiểm tra và phối hợp kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động và luật công đoàn cũng được các cấp công đoàn chú trọng thực hiện. Qua kiểm tra đã phát hiện và kịp thời hướng dẫn các cơ quan, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các chế độ đối với người lao động như ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT và quan tâm đến việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động... Qua đó, hoạt động của tổ chức Công đoàn đã góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, từng bước làm chuyển biến nhận thức ở các cấp Công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động về vị trí, vai trò của công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cũng như nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ tại Quảng Trị chưa được thực hiện thường xuyên, đồng bộ. Các cấp công đoàn trong tỉnh chưa nhận thức rõ vị trí và tầm quan trọng của công tác này; tài liệu còn thiếu, hầu hết các cấp công đoàn chưa có tủ sách pháp luật; hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật chưa linh hoạt, kinh phí dành cho công tác này còn eo hẹp… Đa số công nhân lao động trực tiếp sản xuất, công nhân lao động thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn ít hiểu biết về pháp luật lao động, công đoàn... cũng như các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Bản thân CNVCLĐ chưa thực sự quan tâm đến việc nâng cao trình độ hiểu biết về kiến thức pháp luật. Đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật của các cấp công đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu. Theo đồng chí Nguyễn Thế Lập, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, để hướng mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về cơ sở, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Quảng trị cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ theo hướng đa dạng hóa hình thức, nội dung sát thực với từng đối tượng. Trong đó tập trung vào CNLĐ trực tiếp sản xuất, CNLĐ ở vùng sâu, vùng xa, CNLĐ khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Chú trọng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên công đoàn, tổ tư vấn hoặc cán bộ làm công tác pháp luật công đoàn. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý với hình thức linh hoạt, phù hợp với yêu cầu của từng lĩnh vực và từng đối tượng, hướng mạnh hoạt động tư vấn pháp luật về cơ sở. Tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan hữu quan trong việc giám sát, kiểm tra định kỳ gắn liền với tuyên truyền, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động, pháp luật Công đoàn và các chế độ chính sách liên quan đến CNVC -LĐ và tổ chức Công đoàn…
Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ Quảng Trị: Cần hướng mạnh về cơ sở
Những năm qua, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ được các cấp Công đoàn Quảng Trị quan tâm. Đặc biệt, khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định về việc phê duyệt Đề án tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp từ năm 2009 đến 2012 (gọi tắt là Đề án 31), công tác này càng được các cấp Công đoàn Quảng Trị chú trọng cả về nội dung và hình thức.

markdown:
Song hành cùng với các hoạt động nói chung, vấn đề phối hợp, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cũng luôn được công đoàn các cấp chú trọng. Đây là một kênh thông tin tuyên truyền mang lại nhiều kết quả, thật sự bổ ích, giúp CNVCLĐ được tiếp thu nhanh, vừa thực thi pháp luật một cách nghiêm túc, vừa giúp họ có những kiến thức bổ ích và lành mạnh. Công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật tập trung vào những nội dung liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ như: Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Pháp lệnh Cán bộ công chức, Pháp lệnh Dân số, Luật Phòng chống tham nhũng, Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, Luật Phòng chống ma túy, Luật Giao thông đường bộ, công tác an toàn vệ sinh lao động, chế độ chính sách đối với lao động nữ ... thu hút hàng chục nghìn lượt cán bộ công đoàn và CNVCLĐ tham gia. Ngoài những hình thức tuyên truyền phổ thông như tuyên truyền miệng, tuyên truyền bằng tài liệu, tuyên truyền thông qua các phương tiện truyền thông báo, đài…, các cấp công đoàn Quảng Trị đã đổi mới hình thức tuyên truyền thông qua việc tổ chức hội nghị tập huấn, hội thảo, phát hành tờ rơi; tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về Bộ Luật Lao động, hội thi "An toàn vệ sinh viên giỏi", "Tuyên truyền viên Luật Bảo hiểm xã hội", "Luật Giao thông đường bộ", "Luật Phòng chống ma túy, HIV/AIDS"... thu hút được đông đảo CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh tham gia, góp phần nâng cao trình độ, kiến thức pháp luật cho CNVCLĐ và người sử dụng lao động. Công tác kiểm tra và phối hợp kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động và luật công đoàn cũng được các cấp công đoàn chú trọng thực hiện. Qua kiểm tra đã phát hiện và kịp thời hướng dẫn các cơ quan, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các chế độ đối với người lao động như ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT và quan tâm đến việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động... Qua đó, hoạt động của tổ chức Công đoàn đã góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, từng bước làm chuyển biến nhận thức ở các cấp Công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động về vị trí, vai trò của công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cũng như nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ tại Quảng Trị chưa được thực hiện thường xuyên, đồng bộ. Các cấp công đoàn trong tỉnh chưa nhận thức rõ vị trí và tầm quan trọng của công tác này; tài liệu còn thiếu, hầu hết các cấp công đoàn chưa có tủ sách pháp luật; hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật chưa linh hoạt, kinh phí dành cho công tác này còn eo hẹp… Đa số công nhân lao động trực tiếp sản xuất, công nhân lao động thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn ít hiểu biết về pháp luật lao động, công đoàn... cũng như các quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Bản thân CNVCLĐ chưa thực sự quan tâm đến việc nâng cao trình độ hiểu biết về kiến thức pháp luật. Đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật của các cấp công đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu. Theo đồng chí Nguyễn Thế Lập, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, để hướng mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về cơ sở, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Quảng trị cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ theo hướng đa dạng hóa hình thức, nội dung sát thực với từng đối tượng. Trong đó tập trung vào CNLĐ trực tiếp sản xuất, CNLĐ ở vùng sâu, vùng xa, CNLĐ khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Chú trọng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động của đội ngũ báo cáo viên công đoàn, tổ tư vấn hoặc cán bộ làm công tác pháp luật công đoàn. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý với hình thức linh hoạt, phù hợp với yêu cầu của từng lĩnh vực và từng đối tượng, hướng mạnh hoạt động tư vấn pháp luật về cơ sở. Tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan hữu quan trong việc giám sát, kiểm tra định kỳ gắn liền với tuyên truyền, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động, pháp luật Công đoàn và các chế độ chính sách liên quan đến CNVC -LĐ và tổ chức Công đoàn…
# Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ Quảng Trị: Cần hướng mạnh về cơ sở
Những năm qua, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNVCLĐ được các cấp Công đoàn Quảng Trị quan tâm. Đặc biệt, khi Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định về việc phê duyệt Đề án tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp từ năm 2009 đến 2012 (gọi tắt là Đề án 31), công tác này càng được các cấp Công đoàn Quảng Trị chú trọng cả về nội dung và hình thức.

X-Cache: MISS from CacheCa25175


text:
Information MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
Chương 1. Cơ sở lý thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4
I. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 4
1. Khái niệm về chiến lược 4
2. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5
3. Vai trò của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của công ty 6
II. Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 7
1. Phân tích giá trị về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7
1.1. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7
1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với phát triển trong doanh nghiệp 8
1.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dựa trên những điều kiện của doanh nghiệp 10
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 10
2. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 15
2.1. Các phương pháp đào tạo 15
2.2. Các biện pháp phát triển nguồn nhân lực 17
3. Xác định mục tiêu của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 18
3.1. Khái niệm mục tiêu chiến lược 18
3.2. Tầm quan trọng của xác định mục tiêu chiến lược 18
3.3. Các loại mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp 18
3.4. Các nguyên tắc xác định mục tiêu 19
4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20
4.1. Nhận biết chiến lược hiện tại 21
4.2. Phân tich phương án 22
4.3. Lựa chọn phương án chiến lược 23
4.4. Đánh giá chiến lược đã lựa chọn 24
III. Đặc trưng của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 24
1. Sự quan tâm của lãnh đạo và người lao động của doanh nghiệp đến chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 24
2. Mục tiêu của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 25
3. Sự cần thiết xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. 25
Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 27
I. Khái quát về nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 29
1. Sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 29
1.1. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty giai đoạn mới thành lập 29
1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực công ty khi mới thành lập 30
2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam. 30
3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG 36
3.1. Đào tạo đội ngũ quản lý 36
3.2. Đào tạo cho nhân viên 37
4. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 39
4.1. Thành tựu 39
4.2. Hạn chế 41
II. Phân tích vĩ mô ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 42
1. Ảnh hưởng của công ty Masan 42
1.1. Đào tạo hướng theo mục tiêu đào tạo con người của Masan 43
1.2. Các mục tiêu đào tạo lớn phải phụ thuộc vào quyết định của công ty Masan. 44
2. Ảnh hưởng của nhân tố bên ngoài công ty 44
2.1. Nhân tố thuộc về kinh tế 44
2.2. Nhân tố thuộc về chính trị 45
2.3. Yếu tố công nghệ 45
3. Nhân tố thuộc về môi trường cạnh tranh 45
3.1. Nhân tố thuộc về cạnh tranh trong ngành 46
3.2. Nhân tố thuộc về khách hàng 47
4. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong công ty 48
4.1. Chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty 48
4.2. Văn hóa tổ chức của công ty 49
4.3. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty. 49
III. Những vấn đề công ty phải đối mặt khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 51
1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ khó khăn 51
2. Quy mô đào tạo và phát triển nguồn nhân lực còn nhỏ. 51
3. Nguồn nhân lực không đồng đều về trình độ 51
4. Cấu trúc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chưa hợp lý 52
5. Đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chưa đầy đủ và thỏa đáng 52
5.1. Đầu tư nhiều cho tầng lớp quản lý mà chưa chú trọng đến nhân viên. 52
5.2. Ít quan tâm đến mức độ tiếp thu của người học 53
IV. Đánh giá cơ hội,thách thức, điểm mạnh, điểm yếu 53
1. Đánh giá cơ hội và thách thức 53
1.1. Cơ hội 53
1.2. Thách thức 54
2. Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu 54
2.1. Điểm mạnh 55
2.2 Điểm yếu 55
Chương 3. Một số chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 57
I. Căn cứ lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 57
1. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 57
1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 57
1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 57
2. Ma trận Swot 58
II. Phân tích các phương án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 60
III. Lựa chọn chiến lược nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 63
IV. Giải pháp tổ chức thực hiện chiến lược 64
1. Soát xét điều chỉnh hoàn thiện cơ cấu tổ chức theo mục tiêu chiến lược 64
1.1. Mối quan hệ biện chứng giữa chiến lược với cơ cấu tổ chức. 65
1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức 65
1.3. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức. 66
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 67
Kết luận 68
Tài liệu tham khảo 69
Nội quy - Quy định
Bookmarks

markdown:
Information
MỤC LỤC1
LỜI MỞ ĐẦU
Chương 1. Cơ sở lý thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực4
I. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 4
1. Khái niệm về chiến lược 4
2. Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 5
3. Vai trò của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển của công ty 6
II. Quy trình xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 7
1. Phân tích giá trị về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7
1.1. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7
1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đối với phát triển trong doanh nghiệp 8
1.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dựa trên những điều kiện của doanh nghiệp 10
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 10
2. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 15
2.1. Các phương pháp đào tạo 15
2.2. Các biện pháp phát triển nguồn nhân lực 17
3. Xác định mục tiêu của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 18
3.1. Khái niệm mục tiêu chiến lược 18
3.2. Tầm quan trọng của xác định mục tiêu chiến lược 18
3.3. Các loại mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp 18
3.4. Các nguyên tắc xác định mục tiêu 19
4. Lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 20
4.1. Nhận biết chiến lược hiện tại 21
4.2. Phân tich phương án 22
4.3. Lựa chọn phương án chiến lược 23
4.4. Đánh giá chiến lược đã lựa chọn 24
III. Đặc trưng của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 24
1. Sự quan tâm của lãnh đạo và người lao động của doanh nghiệp đến chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 24
2. Mục tiêu của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 25
3. Sự cần thiết xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. 25
Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam27
I. Khái quát về nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 29
1. Sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 29
1.1. Thực trạng nguồn nhân lực của công ty giai đoạn mới thành lập 29
1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực công ty khi mới thành lập 30
2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam. 30
3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG 36
3.1. Đào tạo đội ngũ quản lý 36
3.2. Đào tạo cho nhân viên 37
4. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 39
4.1. Thành tựu 39
4.2. Hạn chế 41
II. Phân tích vĩ mô ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 42
1. Ảnh hưởng của công ty Masan 42
1.1. Đào tạo hướng theo mục tiêu đào tạo con người của Masan 43
1.2. Các mục tiêu đào tạo lớn phải phụ thuộc vào quyết định của công ty Masan. 44
2. Ảnh hưởng của nhân tố bên ngoài công ty 44
2.1. Nhân tố thuộc về kinh tế 44
2.2. Nhân tố thuộc về chính trị 45
2.3. Yếu tố công nghệ 45
3. Nhân tố thuộc về môi trường cạnh tranh 45
3.1. Nhân tố thuộc về cạnh tranh trong ngành 46
3.2. Nhân tố thuộc về khách hàng 47
4. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong công ty 48
4.1. Chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty 48
4.2. Văn hóa tổ chức của công ty 49
4.3. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty. 49
III. Những vấn đề công ty phải đối mặt khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 51
1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ khó khăn 51
2. Quy mô đào tạo và phát triển nguồn nhân lực còn nhỏ. 51
3. Nguồn nhân lực không đồng đều về trình độ 51
4. Cấu trúc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chưa hợp lý 52
5. Đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chưa đầy đủ và thỏa đáng 52
5.1. Đầu tư nhiều cho tầng lớp quản lý mà chưa chú trọng đến nhân viên. 52
5.2. Ít quan tâm đến mức độ tiếp thu của người học 53
IV. Đánh giá cơ hội,thách thức, điểm mạnh, điểm yếu 53
1. Đánh giá cơ hội và thách thức 53
1.1. Cơ hội 53
1.2. Thách thức 54
2. Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu 54
2.1. Điểm mạnh 55
2.2 Điểm yếu 55
Chương 3. Một số chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam57
I. Căn cứ lựa chọn chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 57
1. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 57
1.1. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Masan 57
1.2. Mục tiêu chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 57
2. Ma trận Swot 58
II. Phân tích các phương án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 60
III. Lựa chọn chiến lược nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam 63
IV. Giải pháp tổ chức thực hiện chiến lược 64
1. Soát xét điều chỉnh hoàn thiện cơ cấu tổ chức theo mục tiêu chiến lược 64
1.1. Mối quan hệ biện chứng giữa chiến lược với cơ cấu tổ chức. 65
1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức 65
1.3. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức. 66
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 67
Kết luận68
Tài liệu tham khảo 69
## Bookmarks

Server: Apache

Pragma: private

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Chủ nhiệm dự án: Dược sỹ Trần Văn Oanh, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế Hải Dương.
Cơ quan chủ trì thực hiện: Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế Hải Dương.
Thời gian thực hiện: Từ tháng 01 đến tháng 12 năm 2005.
Kết quả nghiệm thu, xếp loại: Khá.
- Hình thành vùng trồng gấc chuyên canh, đạt năng suất cao, góp phần chuyển đổi cơ cấu cây trồng trong nông nghiệp.
- Tiếp thu công nghệ để sản xuất viên nang mềm dầu gấc, sản xuất thử sản phẩm viên nang mềm dầu gấc, tiến tới sản xuất trên quy mô công nghiệp.
1. Điều tra tình hình trồng gấc tại địa phương, xây dựng mô hình thâm canh cây gấc đạt năng suất, chất lượng và mô hình tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.
- Qui mô điều tra: 2.091 hộ thuộc 69 thôn ở 24 xã. Ở mỗi huyện Tứ Kỳ, Nam Sách, Thanh Hà và Kim Thành điều tra 6 xã. Trong đó có 1.624 hộ trồng gấc.
- Kết quả điều tra như sau:
+ Về giống: trong số 1.624 hộ trồng gấc có 1.611 hộ trồng gấc nếp (chiếm 69%), 335 hộ trồng gấc tẻ (chiếm 21%), 174 hộ trồng gấc lai và một số giống gấc khác (chiếm 11%).
+ Năng suất gấc thu hoạch bình quân: 21,459 tấn/ha.
+ Thị trường tiêu thụ: chủ yếu là tại chỗ, làm thực phẩm để thổi xôi, một số được tiêu thụ cho cơ sở thu mua để chế biến màng gấc và ép dầu.
2. Xây dựng mô hình trồng và thâm canh cây gấc đạt năng suất, chất lượng.
- Triển khai xây dựng mô hình trồng gấc thâm canh tại 3 huyện: Kim Thành, Thanh Hà và Tứ Kỳ. Trong đó, đề tài đầu tư toàn diện là 6 sào ở 5 hộ và đầu tư một phần 21 sào ở 17 hộ.
- Kết quả mô hình trồng gấc có đầu tư toàn diện về giống, phân bón và vật tư làm cột bê tông để bắc giàn cho gấc leo:
Trong số 6 sào đầu tư toàn diện tại 5 hộ 5 sào gấc trồng trong vườn và 1 sào gấc trồng ngoài đồng. Sau khi trồng cây gấc phát triển tốt, tỷ lệ cây sống cao, sau 4 - 5 tháng cây gấc bắt đầu ra hoa, đậu quả. Cây gấc ít bị sâu bệnh. Năng suất quả gấc trồng xen canh trong vườn bình quân đạt 24,233 tấn/ha, trồng ngoài đồng đạt 21,667 tấn/ha.
- Kết quả mô hình đầu tư một phần giống và phân bón với quy mô 21 sào, tại 17 hộ:
Sau khi trồng cây phát triển tốt, tỷ lệ cây sống cao, sau 4 - 5 tháng trồng cây bắt đầu ra hoa, đậu quả, cây gấc ít bị sâu bệnh. Năng suất gấc thu hoạch 19,3 tấn/ha.
Kết quả thử nghiệm cho thấy năng suất gấc trồng trong vườn cao hơn gấc trồng ngoài đồng, kết quả đầu tư đồng bộ cao hơn đầu tư từng phần.
- Hoàn thiện qui trình: Sau kết quả thử nghiệm, Ban chủ nhiệm đề tài đã hoàn thiện quy trình trồng gấc thâm canh. Trong đó, khâu chọn giống, chọn đất, làm giàn leo được quan tâm hướng dẫn phù hợp với điều kiện địa phương.
3. Xây dựng mô hình tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.
Công ty đã tổ chức 15 điểm thu mua gấc tập trung tại 3 huyện Thanh Hà, Kim Thành và Tứ Kỳ tổng cộng được 310 tấn quả gấc. Trong đó, thu mua của các hộ tham gia dự án là 20 tấn, của dân trong vùng trồng triển khai dự án 290 tấn.
4. Áp dụng thiết bị công nghệ chế biến viên nang mềm dầu gấc.
- Nhập khẩu dây chuyền thiết bị sản xuất viên nang mềm do Công ty Chế tạo máy TECH WORLD (Hàn Quốc) cung ứng và lắp đặt.
- Tiếp thu công nghệ chế biến viên nang mềm dầu gấc:
+ Đã đào tạo được 20 công nhân kỹ thuật tiếp thu công nghệ và vận hành thiết bị sản xuất viên nang mềm dầu gấc do chuyên gia của đơn vị cung ứng thiết bị đào tạo và chuyển giao.
+ Ép dầu gấc làm nguyên liệu sản xuất viên nang mềm dầu gấc tại Công ty TNHH Dược phẩm Hải Linh và Viện Thực phẩm của Bộ Công nghiệp.
+ Sản xuất thử viên nang mềm dầu gấc trên dây chuyền thiết bị và công nghệ được chuyển giao với qui mô sản xuất là 3 mẻ, mỗi mẻ 20.000 viên do chuyên gia Hàn Quốc hướng dẫn; sản suất 2 mẻ với số lượng là 174.000 viên nang mềm dầu gấc do công nhân của công ty tự sản xuất, chất lượng sản phẩm đảm bảo tiêu chuẩn cơ sở.
5. Tuyên truyền quảng cáo giới thiệu sản phẩm.
Xây dựng một phóng sự về qui trình thâm canh cây gấc đạt năng suất cao, công nghệ sản xuất và công dụng của viên nang mềm dầu gấc và phát trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Hải Dương. In 4.000 tờ rơi quảng cáo giới thiệu sản phẩm.

markdown:
|
|
|
|
** DỰ ÁN**
**XÂY DỰNG MÔ HÌNH SẢN XUẤT, THU MUA QUẢ GẤC HÀNG HOÁ TẬP TRUNG LÀM NGUYÊN LIỆU SẢN XUẤT VIÊN NANG MỀM DẦU GẤC PHỤC VỤ **
**CHO THỊ TRƯỜNG TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC**
**Chủ nhiệm dự án**: Dược sỹ Trần Văn Oanh, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế Hải Dương. **Cơ quan chủ trì thực hiện**: Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế Hải Dương. **Thời gian thực hiện**: Từ tháng 01 đến tháng 12 năm 2005. **Kết quả nghiệm thu,** **xếp loại:** Khá.
# I. MỤC TIÊU
- Hình thành vùng trồng gấc chuyên canh, đạt năng suất cao, góp phần chuyển đổi cơ cấu cây trồng trong nông nghiệp.
- Tiếp thu công nghệ để sản xuất viên nang mềm dầu gấc, sản xuất thử sản phẩm viên nang mềm dầu gấc, tiến tới sản xuất trên quy mô công nghiệp.
# II. TÓM TẮT KẾT QUẢ THỰC HIỆN
**1. Điều tra tình hình trồng gấc tại địa phương, xây dựng mô hình thâm canh cây gấc đạt năng suất, chất lượng và mô hình tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.**
- Qui mô điều tra: 2.091 hộ thuộc 69 thôn ở 24 xã. Ở mỗi huyện Tứ Kỳ, Nam Sách, Thanh Hà và Kim Thành điều tra 6 xã. Trong đó có 1.624 hộ trồng gấc.
- Kết quả điều tra như sau:
+ Về giống: trong số 1.624 hộ trồng gấc có 1.611 hộ trồng gấc nếp (chiếm 69%), 335 hộ trồng gấc tẻ (chiếm 21%), 174 hộ trồng gấc lai và một số giống gấc khác (chiếm 11%).
+ Năng suất gấc thu hoạch bình quân: 21,459 tấn/ha.
+ Thị trường tiêu thụ: chủ yếu là tại chỗ, làm thực phẩm để thổi xôi, một số được tiêu thụ cho cơ sở thu mua để chế biến màng gấc và ép dầu.
**2. Xây dựng mô hình trồng và thâm canh cây gấc đạt năng suất, chất lượng.**
- Triển khai xây dựng mô hình trồng gấc thâm canh tại 3 huyện: Kim Thành, Thanh Hà và Tứ Kỳ. Trong đó, đề tài đầu tư toàn diện là 6 sào ở 5 hộ và đầu tư một phần 21 sào ở 17 hộ.
-
*Kết quả mô hình* *trồng gấc có đầu tư toàn diện* về giống, phân bón và vật tư làm cột bê tông để bắc giàn cho gấc leo:
Trong số 6 sào đầu tư toàn diện tại 5 hộ 5 sào gấc trồng trong vườn và 1 sào gấc trồng ngoài đồng. Sau khi trồng cây gấc phát triển tốt, tỷ lệ cây sống cao, sau 4 - 5 tháng cây gấc bắt đầu ra hoa, đậu quả. Cây gấc ít bị sâu bệnh. Năng suất quả gấc trồng xen canh trong vườn bình quân đạt 24,233 tấn/ha, trồng ngoài đồng đạt 21,667 tấn/ha.
*- Kết quả mô hình* *đầu tư một phần *giống và phân bón với quy mô 21 sào, tại 17 hộ:
Sau khi trồng cây phát triển tốt, tỷ lệ cây sống cao, sau 4 - 5 tháng trồng cây bắt đầu ra hoa, đậu quả, cây gấc ít bị sâu bệnh. Năng suất gấc thu hoạch 19,3 tấn/ha.
Kết quả thử nghiệm cho thấy năng suất gấc trồng trong vườn cao hơn gấc trồng ngoài đồng, kết quả đầu tư đồng bộ cao hơn đầu tư từng phần.
*- Hoàn thiện qui trình*: Sau kết quả thử nghiệm, Ban chủ nhiệm đề tài đã hoàn thiện quy trình trồng gấc thâm canh. Trong đó, khâu chọn giống, chọn đất, làm giàn leo được quan tâm hướng dẫn phù hợp với điều kiện địa phương. **3. Xây dựng mô hình tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.**
Công ty đã tổ chức 15 điểm thu mua gấc tập trung tại 3 huyện Thanh Hà, Kim Thành và Tứ Kỳ tổng cộng được 310 tấn quả gấc. Trong đó, thu mua của các hộ tham gia dự án là 20 tấn, của dân trong vùng trồng triển khai dự án 290 tấn.
**4. Áp dụng thiết bị công nghệ chế biến viên nang mềm dầu gấc.**
- Nhập khẩu dây chuyền thiết bị sản xuất viên nang mềm do Công ty Chế tạo máy TECH WORLD (Hàn Quốc) cung ứng và lắp đặt.
- Tiếp thu công nghệ chế biến viên nang mềm dầu gấc:
+ Đã đào tạo được 20 công nhân kỹ thuật tiếp thu công nghệ và vận hành thiết bị sản xuất viên nang mềm dầu gấc do chuyên gia của đơn vị cung ứng thiết bị đào tạo và chuyển giao.
+ Ép dầu gấc làm nguyên liệu sản xuất viên nang mềm dầu gấc tại Công ty TNHH Dược phẩm Hải Linh và Viện Thực phẩm của Bộ Công nghiệp.
+ Sản xuất thử viên nang mềm dầu gấc trên dây chuyền thiết bị và công nghệ được chuyển giao với qui mô sản xuất là 3 mẻ, mỗi mẻ 20.000 viên do chuyên gia Hàn Quốc hướng dẫn; sản suất 2 mẻ với số lượng là 174.000 viên nang mềm dầu gấc do công nhân của công ty tự sản xuất, chất lượng sản phẩm đảm bảo tiêu chuẩn cơ sở.
**5. Tuyên truyền quảng cáo giới thiệu sản phẩm**.
Xây dựng một phóng sự về qui trình thâm canh cây gấc đạt năng suất cao, công nghệ sản xuất và công dụng của viên nang mềm dầu gấc và phát trên Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Hải Dương. In 4.000 tờ rơi quảng cáo giới thiệu sản phẩm.
# III. NHÂN RỘNG KẾT QUẢ THỰC HIỆNSau khi Dự án được thực hiện, diện tích gấc đã mở rộng ở nhiều huyện. Sản lượng gấc đã tăng lên hàng ngàn tấn. Năm 2007, Công ty cổ phần Dược và Vật tư y tế Hải Dương đã thu mua, chế biến trên 30 tấn màng gấc và sản xuất trên 30 triệu viên nang mềm dầu gấc
|
|[Tiếp theo >](/index.php?option=com_content&view=article&id=743:trin-khai-trng-cay-trinh-n-hoang-cung&catid=107:lvyt&Itemid=169)

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0


text:
Mua tai nghe bluetooth Jabra (USA) giá 450.000đ khi mua kèm điện thoại, máy tính bảng trên 2tr.
Mua pin dự phòng Pisen LCD 10.000mAh giá 390.000đ khi mua kèm điện thoại, máy tính bảng trên 2tr.
Tặng 01 kỳ trả góp 0 đồng (áp dụng mua trả góp PPF kỳ hạn 12 tháng chỉ trả trước từ 20% giá trị SP)
Tặng miếng dán bảo vệ màn hình khi mua điện thoại, MTB.
Giảm 10% giá phụ kiện khi mua kèm khi mua máy.
Giảm 15% giá SIM (thuê bao trả trước, tuỳ chọn).
Vũ Tùng Lâm
Bên mình sắp có lenovo phab plus chưa bạn?
hoàng
mua online là máy còn nguyên siu à ad
Linh
một thẻ đc mua tối đa mấy máy bạn?
TUAN
còn hàng ở ngô gia tự k ad
Nguyen Thi Kim Yen
còn màu hồng tại chi nhánh 253 Quang Trung ko ad?
Nguyen Thi Kim Yen
còn màu hồng tại chi nhánh 253 Quang Trung ko ad?
Thiên Tân
còn hàng ko AD

markdown:
Mua tai nghe bluetooth
[Jabra (USA)](http://www.hnammobile.com/phu-kien/tai-nghe-bluetooth-jabra-bt2046-.4564.html) giá 450.000đ khi mua kèm điện thoại, máy tính bảng trên 2tr.
Mua pin dự phòng
[ Pisen LCD 10.000mAh](http://www.hnammobile.com/phu-kien/pin-du-phong-pisen-station-s-lcd-10-000-mah--2a-.6849.html) giá 390.000đ khi mua kèm điện thoại, máy tính bảng trên 2tr.
Tặng 01 kỳ trả góp 0 đồng (áp dụng mua trả góp PPF kỳ hạn 12 tháng chỉ trả trước từ 20% giá trị SP)
Tặng miếng dán bảo vệ màn hình khi mua điện thoại, MTB.
Giảm 10% giá phụ kiện khi mua kèm khi mua máy.
Giảm 15% giá SIM (thuê bao trả trước, tuỳ chọn).
Vũ Tùng Lâm
Bên mình sắp có lenovo phab plus chưa bạn?
hoàng
mua online là máy còn nguyên siu à ad
Linh
một thẻ đc mua tối đa mấy máy bạn?
TUAN
còn hàng ở ngô gia tự k ad
Nguyen Thi Kim Yen
còn màu hồng tại chi nhánh 253 Quang Trung ko ad?
Nguyen Thi Kim Yen
còn màu hồng tại chi nhánh 253 Quang Trung ko ad?
Thiên Tân
còn hàng ko AD


text:
Trong thiên nhiên có nhiều loại cây chứa đường năng lượng thấp, với độ ngọt cao gấp hàng trăm lần đường mía. Chúng được dùng làm chất thay thế đường cho những người phải kiêng loại thực phẩm này. Cỏ ngọt (còn gọi là cỏ mật, cỏ đường, cúc ngọt, trạch lan) là một loại cây như thế.
Cỏ ngọt được biết đến từ năm 1908. Hai nhà khoa học Reseback và Dieterich đã chiết xuất được glucozit từ lá cỏ ngọt. Đến năm 1931, Bridel và Lavieille mới xác định được glucozit đó chính là steviozit, chất cơ bản tạo nên độ ngọt ở loại cây này. Steviozit sau khi thủy phân sẽ cho 3 phân tử steviol và isosteviol. Chất steviol ngọt gấp 300 lần đường saccaroza, ít năng lượng, không lên men, không bị phân hủy mà hương vị thơm ngon, có thể dùng để thay thế đường trong chế độ ăn kiêng.
Đặc tính quan trọng của các glucozit này là có thể làm ngọt các loại thức ăn và đồ uống mà không gây độc hại cho người, không đòi hỏi kỹ thuật sản xuất phức tạp, năng suất cao, công nghệ thu hái chế biến đơn giản. Khối lượng thân, lá và chất lượng cỏ ngọt đạt cao nhất ở thời kỳ trước khi nở hoa, nghĩa là nên thu hoạch ở giai đoạn hình thành nụ.
Cỏ ngọt có nguồn gốc tự nhiên ở vùng Amambay và Iquacu thuộc biên giới Brazil và Paraguay. Ngày nay, nhiều nước trên thế giới đã phát triển việc dùng loại cây này trong đời sống. Ngay từ những năm đầu của thế kỷ 20, người dân Paraguay đã biết sử dụng cỏ ngọt như một loại nước giải khát. Đến những năm 70, cỏ ngọt đã bắt đầu được dùng rộng rãi ở Nhật Bản, Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc và nhiều nước Đông Nam Á. Tại Việt Nam, từ năm 1988, cỏ ngọt đã được nhập và trồng ở nhiều vùng như Hà Giang, Cao Bằng, Hà Tây, Lâm Đồng...
Chất ngọt chiết xuất từ lá cỏ ngọt khô được Công ty RSIT ở Canada gọi là “chất ngọt hoàng gia” bởi giá trị tuyệt vời của nó. Đây cũng là một công ty có bản quyền về chế tạo “chất ngọt hoàng gia” mà không gây ô nhiễm môi trường, không sử dụng hóa chất, sử dụng chất trao đổi ion để phân lập, chiết xuất và tinh chế các thành phần glucozit tự nhiên của cây.
Cỏ ngọt cũng được dùng như một loại trà dành cho những người bị bệnh tiểu đường, béo phì hoặc cao huyết áp. Một thí nghiệm được tiến hành trên 40 bệnh nhân cao huyết áp độ tuổi 50, cho thấy, loại trà này có tác dụng lợi tiểu, người bệnh thấy dễ chịu, ít đau đầu, huyết áp tương đối ổn định.
Trong công nghiệp thực phẩm, cỏ ngọt được dùng để pha chế làm tăng độ ngọt mà không làm tăng năng lượng của thực phẩm. Ngoài ra, loại cây này còn được dùng trong chế biến mỹ phẩm, chẳng hạn sữa làm mượt tóc, kem làm mềm da. Nó vừa có tác dụng nuôi dưỡng tất cả các mô, tái tạo làn da mới vừa chống nhiễm khuẩn, trừ nấm.
BS Phạm Thị Thục, Sức Khỏe & Đời Sống
Công ty thám tư ở hà nội, Công ty thám tư tại hà nội, dịch vụ thám tử tư tại hà nội

markdown:
|
|
|Tư vấn trực tuyến 0982936536
|
![]()
|
|
|Tin tức|
| |
Trong thiên nhiên có nhiều loại cây chứa đường năng lượng thấp, với độ ngọt cao gấp hàng trăm lần đường mía. Chúng được dùng làm chất thay thế đường cho những người phải kiêng loại thực phẩm này. Cỏ ngọt (còn gọi là cỏ mật, cỏ đường, cúc ngọt, trạch lan) là một loại cây như thế.
Cỏ ngọt được biết đến từ năm 1908. Hai nhà khoa học Reseback và Dieterich đã chiết xuất được glucozit từ lá cỏ ngọt. Đến năm 1931, Bridel và Lavieille mới xác định được glucozit đó chính là steviozit, chất cơ bản tạo nên độ ngọt ở loại cây này. Steviozit sau khi thủy phân sẽ cho 3 phân tử steviol và isosteviol. Chất steviol ngọt gấp 300 lần đường saccaroza, ít năng lượng, không lên men, không bị phân hủy mà hương vị thơm ngon, có thể dùng để thay thế đường trong chế độ ăn kiêng.
Đặc tính quan trọng của các glucozit này là có thể làm ngọt các loại thức ăn và đồ uống mà không gây độc hại cho người, không đòi hỏi kỹ thuật sản xuất phức tạp, năng suất cao, công nghệ thu hái chế biến đơn giản. Khối lượng thân, lá và chất lượng cỏ ngọt đạt cao nhất ở thời kỳ trước khi nở hoa, nghĩa là nên thu hoạch ở giai đoạn hình thành nụ.
Cỏ ngọt có nguồn gốc tự nhiên ở vùng Amambay và Iquacu thuộc biên giới Brazil và Paraguay. Ngày nay, nhiều nước trên thế giới đã phát triển việc dùng loại cây này trong đời sống. Ngay từ những năm đầu của thế kỷ 20, người dân Paraguay đã biết sử dụng cỏ ngọt như một loại nước giải khát. Đến những năm 70, cỏ ngọt đã bắt đầu được dùng rộng rãi ở Nhật Bản, Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc và nhiều nước Đông Nam Á. Tại Việt Nam, từ năm 1988, cỏ ngọt đã được nhập và trồng ở nhiều vùng như Hà Giang, Cao Bằng, Hà Tây, Lâm Đồng...
**Chất ngọt chiết xuất từ lá cỏ ngọt khô được Công ty RSIT ở Canada gọi là “chất ngọt hoàng gia**” bởi giá trị tuyệt vời của nó. Đây cũng là một công ty có bản quyền về chế tạo “chất ngọt hoàng gia” mà không gây ô nhiễm môi trường, không sử dụng hóa chất, sử dụng chất trao đổi ion để phân lập, chiết xuất và tinh chế các thành phần glucozit tự nhiên của cây.
Cỏ ngọt cũng được dùng như một loại trà dành cho những người bị bệnh tiểu đường, béo phì hoặc cao huyết áp. Một thí nghiệm được tiến hành trên 40 bệnh nhân cao huyết áp độ tuổi 50, cho thấy, loại trà này có tác dụng lợi tiểu, người bệnh thấy dễ chịu, ít đau đầu, huyết áp tương đối ổn định.
Trong công nghiệp thực phẩm, cỏ ngọt được dùng để pha chế làm tăng độ ngọt mà không làm tăng năng lượng của thực phẩm. Ngoài ra, loại cây này còn được dùng trong chế biến mỹ phẩm, chẳng hạn sữa làm mượt tóc, kem làm mềm da. Nó vừa có tác dụng nuôi dưỡng tất cả các mô, tái tạo làn da mới vừa chống nhiễm khuẩn, trừ nấm.
BS
**Phạm Thị Thục**, *Sức Khỏe & Đời Sống*
|Các tin khác|
|
|
|Giỏ hàng|
|
|Total: 0 VNĐ
|
|![]()
|Tin tức|
|
|
|
|![]()
|
|
|
|

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Phân mục chính
- Giá vàng, ngoại tệ
- Xe hơi - ôtô
- Nhà đất
- Xây dựng, nội ngoại thất
- Du lịch
- Thời trang
- Công nghiệp
- Nông nghiệp
- Ăn uống
- Sinh vật cảnh
- Nhạc họa
- Sách, truyện
- Việc làm
- Học hành, tuyển sinh, đào tạo
- Dịch vụ
- Làm Thế Nào
- Mẹ và bé
- Web, phần mềm
- Thể thao
- Khách sạn
- Rao vặt
- Điện thoại - mobile
- Máy tính
- Điện tử gia dụng
- Máy ảnh, máy quay phim
- Xe máy
- Xe đạp, xe thô sơ

markdown:
Phân mục chính
[Giá vàng, ngoại tệ](http://giavangngoaite.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:giavangngoaite) [Xe hơi - ôtô](http://xehoioto.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:xehoioto) [Nhà đất](http://nhadat.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:nhadat) [Xây dựng, nội ngoại thất](http://xaydung.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:xaydung) [Du lịch](http://dulich.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:dulich) [Thời trang](http://thoitrang.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:thoitrang) [Công nghiệp](http://congnghiep.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:congnghiep) [Nông nghiệp](http://nongnghiep.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:nongnghiep) [Ăn uống](http://anuong.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:anuong) [Sinh vật cảnh](http://sinhvatcanh.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:sinhvatcanh) [Nhạc họa](http://nhachoa.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:nhachoa) [Sách, truyện](http://sachtruyen.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:sachtruyen) [Việc làm](http://vieclam.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:vieclam) [Học hành, tuyển sinh, đào tạo](http://tuyensinh.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:tuyensinh) [Dịch vụ](http://dichvu.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:dichvu) [Làm Thế Nào](http://lamthenao.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:lamthenao) [Mẹ và bé](http://mevabe.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:mevabe) [Web, phần mềm](http://webphanmem.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:webphanmem) [Thể thao](http://thethao.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:thethao) [Khách sạn](http://khachsan.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:khachsan) [Rao vặt](http://raovat.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:raovat) [Điện thoại - mobile](http://dienthoai.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:dienthoai) [Máy tính](http://maytinh.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:maytinh) [Điện tử gia dụng](http://dientugiadung.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:dientugiadung) [Máy ảnh, máy quay phim](http://mayanhquayphim.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:mayanhquayphim) [Xe máy](http://xemay.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:xemay) [Xe đạp, xe thô sơ](http://xedap.raovat.mobi/search/apachesolr_search?filters=type:xedap)

Set-Cookie: SESS862f9993e46f5e3dfc3a2a80fd3055d4=8u589gd23lfnfg863ora1e4u45; expires=Sat, 19-Dec-2015 00:51:46 GMT; path=/; domain=.raovat.mobi


text:
Máy mình có virut nghe mọi người nói anvira antivi là phần mềm diệt virut tốt nên cài, nhưng quả thật mình không biết cách tải về như nào, ai có hướng dẫn cụ thể giúp mình với?
Bạn vào đây bản mới nhất, khi cài toàn next thôi mà.�
http://filehippo.com/download_antivir/
�
Ban vao trang avira ma dowload ve
neu muon co ban quyen thi lien he minh, minh se dang ky dum cho
dataquangdung@gmail.com
�
+ phần mềm này miễn phí
+ dùng tương đối tốt
+ nhẹ với máy
+ dễ sử dụng
�
�
Bạn vào ngay trang chủ mà tải bản Free về xài, không update được bạn nhá. Nhưng do phần mềm mới nên xài khá ổn.
Bạn có thể tham khảo và tải avira tại đây�hoặc tham khảo thêm 5 phần mềm diệt virus miễn phí tốt nhất
Nếu là bản diệt virus free thì dùng Avast Free là hay nhất bạn à
Bạn có thể vào trang chủ tải về hoặc trang filehippo.com
�
saustyle_pl27504/05/2011 - 06:14

markdown:
Máy mình có virut nghe mọi người nói anvira antivi là phần mềm diệt virut tốt nên cài, nhưng quả thật mình không biết cách tải về như nào, ai có hướng dẫn cụ thể giúp mình với?
Bạn vào đây bản mới nhất, khi cài toàn next thôi mà.�
[http://filehippo.com/download_antivir/](http://filehippo.com/download_antivir/)
�
Ban vao trang avira ma dowload ve
neu muon co ban quyen thi lien he minh, minh se dang ky dum cho
dataquangdung@gmail.com
�
+ phần mềm này miễn phí
+ dùng tương đối tốt
+ nhẹ với máy
+ dễ sử dụng
�
�
Bạn vào ngay trang chủ mà tải bản Free về xài, không update được bạn nhá. Nhưng do phần mềm mới nên xài khá ổn.
Bạn có thể tham khảo và tải avira
[tại đây](http://thuthuatmeovat.net/avira-free-antivirus-2014-phan-mem-diet-virust-mien-phi-tot-nhat/)�hoặc tham khảo thêm 5 [phần mềm diệt virus miễn phí](http://thuthuatmeovat.net/5-phan-mem-diet-virus-mien-phi-tot-nhat-2014/) tốt nhất
Nếu là bản diệt virus free thì dùng Avast Free là hay nhất bạn à
Bạn có thể vào trang chủ tải về hoặc trang filehippo.com
�
saustyle_pl27504/05/2011 - 06:14

Set-Cookie: u_nologin_id=2312023121; expires=Fri, 04-Mar-2016 21:28:17 GMT; path=/; httponly


text:
Gian hàng bán
Rao vặt
Hỏi đáp
Thêm
Danh sách gian hàng
Tin tức từ Vatgia.com
Để kinh doanh Online thành công
Đánh giá sản phẩm
BaoKim.vn
MyTour.vn
Nhanh.vn
WebBNC.net
Ứng dụng
Thông báo
Hỗ trợ
Đăng ký
Đăng ký thành viên
Đăng ký gian hàng
Đăng nhập
Hoặc đăng nhập bằng
Nhớ mật khẩu
Quên mật khẩu?
Sản phẩm
Sản phẩm
Rao vặt
Hỏi đáp
Cửa hàng
Trang chủ
>
Mua sắm
>
Thời trang, phụ kiện
>
Túi xách, cặp đựng, ví (bóp)
>
Balo, cặp xách học sinh
>
Ba lô học sinh
,
ba lo hoc sinh
>
ba lô vai
Bạn có muốn tìm thêm:
laptop vaio
ba lô vaio
cặp và ba lô vai màu
ba lô vai tho
sony vaio
may tinh bang
bao cao su
ba lô đeo vai
ba lô laptop vaio
ba lô đeo vai du lịch
ba lô học sinh
ba lô du lịch
ba lô targus
bup be barbie
ba lô
ba lô thể thao
túi xách ba lô
ba lô cho bé
ba lô hiphop
Tìm trong danh mục
Ba lô học sinh (20)
Áo trẻ em (5)
Túi đựng đồ cho bé (1)
Danh mục
Thời trang, phụ kiện (27)
Túi xách, cặp đựng, ví... (21)
Balo, cặp xách học sinh (20)
Ba lô học sinh (20)
Túi, cặp xách tổng hợp (1)
Túi, cặp xách tổng hợp... (1)
Thời trang trẻ em (5)
Quần áo trẻ em (5)
Áo trẻ em (5)
Phụ kiện thời trang (1)
Vải (1)
Công nghiệp, Xây dựng (2)
Xây dựng (2)
Đồ bảo hộ lao động (2)
Mũ, nón bảo hộ (1)
Quần áo bảo hộ (1)
Mẹ & Bé (1)
Đồ cho bé khi ra ngoài (1)
Túi đựng đồ cho bé (1)
Tất cả
Bán chạy
Mới cập nhật
Giá tăng dần
Giá giảm dần
-
Toàn quốc
Hà Nội
Hồ Chí Minh
Hải Phòng
Bình Dương
Long An
Đồng Nai
Đang giảm giá
Gian hàng đảm bảo
Miễn phí vận chuyển
Gian hàng mới
30
sản phẩm với từ khóa “
ba lô vai
”
30.000₫
Ba lô vải Johnson cho bé mầm non. Vải dù chống ướt cao cấp, may chắc chắn, đẹp. Màu vàng 33x23x8cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:40
• Chất liệu: Vải dù
• Kiểu dáng: Đang cập nhật
• Màu sắc: Vàng
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
28.000₫
Ba lô vải Johnson cho bé mầm non. Vải dù chống ướt cao cấp, may chắc chắn, đẹp. Màu hồng 30x23x8cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:40
• Chất liệu: Vải dù
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Hồng
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
280.000₫
Ba lô đi học Sport vải bố sành điệu BLDH4
babymomshop_net
·
Hồ Chí Minh
13/11/2015 - 20:40
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải dù
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Đen
• Xuất xứ: Đang cập nhật
Xem nhanh
55.000₫
Ba lô hình con chim cánh cụt cho bé. giá rẻ. vải dù, simili nhẹ chống thấm. Quà của Nuti
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:52
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải, Simily, Vải dù, Vải trang trí tráng PVC
• Kiểu dáng: Hình con vật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
365.000₫
Balo thời trang vải bố túi trống
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
355.000₫
Balo thời trang vải bố TT004
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
335.000₫
Balo thời trang vải bố TT003
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
335.000₫
Balo thời trang vải bố TT003-1
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
55.000₫
Balo vải dù hình Elsa phim nữ hoàng băng giá cho bé 30x12 cao 40cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:53
• Chất liệu: Da
• Kiểu dáng: Hình Ovan
• Màu sắc: Xanh
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
360.000₫
Balo thời trang vải bố TT001
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
280.000₫
Balo thời trang vải bố
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
365.000₫
Balo thời trang vải bố TT150701
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
365.000₫
Balo thời trang vải bố TT150702
valivanloc
·
Hồ Chí Minh
14/11/2015 - 09:03
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải bố
• Kiểu dáng: Hình Ovan
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
75.000₫
Ba lô vải dù hoa lót mút TX44 mẫu 3
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:51
• Loại: Ba lô nhỏ
• Chất liệu: Vải dù
Xem nhanh
179.000₫
Balo đeo vai Cuties hình thú ngộ nghĩnh
24giovangmuasam
·
Hà Nội
17/11/2015 - 08:13
• Kiểu túi: Kiểu balô
Xem nhanh
185.000₫
Ba lô vải bố hình phô mai ngộ nghĩnh (HT-8411-85)
sanphamchinhhan...
·
Hồ Chí Minh
23/11/2015 - 15:46
• Hình dáng: Hình chữ nhật
• Chất liệu chủ yếu: Canvas (Vải bạt)
• Màu sắc: Đen
• Kiểu đóng: Khóa kéo
• Phù hợp sử dụng: Đi làm, Đựng mỹ phẩm, Du lịch, Thường ngày, Đi học, Đi chơi
Xem nhanh
20.000₫
Ba lô rút dây simili dẻo, bên trong lót vải không dệt. màu xanh lá cây in hình chợ Bến Thành. 42x38cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:53
• Hình dáng: Hình thang
• Chất liệu chủ yếu: Vải
• Màu sắc: Xanh lá cây
• Kiểu đóng: Khóa cài
• Phù hợp sử dụng: Thường ngày
Xem nhanh
20.000₫
Ba lô rút dây simili dẻo, bên trong lót vải không dệt. màu cam, 42x38cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
11/11/2015 - 11:50
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Hình dáng: Hình chữ nhật
• Chất liệu chủ yếu: Vải
• Màu sắc: Cam
• Kiểu đóng: Dây buộc
Xem nhanh
55.000₫
Ba lô vải nhung nỉ mềm đẹp cho bé hình Hello Kitty màu trắng hồng hay hồng, có 2 ngăn dây kéo. 23x21x8cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:40
• Kiểu dáng: Hình chữ nhật
• Chất liệu: Vải
• Màu sắc: Hồng, Trắng
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
37.000₫
Áo dài tay nút vai in Fany Baby Bé gái 2117122
Funnyfamily
·
Hà Nội
19/11/2015 - 12:47
• Loại: Áo thun
• Chất liệu: Cotton
• Giới tính: Bé gái
Xem nhanh
55.000₫
Ba lô, hay làm túi đeo chéo vai vải nhung nỉ mềm đẹp cho bé hình Hello Kitty màu đỏ hay hay hồng, hình hơi vuông 21x20x8cm.
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:40
• Kiểu dáng: Ovan
• Chất liệu: Vải
• Màu sắc: Hồng
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
60.000₫
Balo con thú vải nhung mịn màu xanh 35cm, con thú có thể tháo rời
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:50
• Kiểu túi: Kiểu balô
Xem nhanh
95.000₫
Mũ vải phòng lạnh làm bằng lông MTD-VN-07
baohovietnam201...
·
Hà Nội
20/11/2015 - 14:21
• Dùng trong: Sản xuất
• Hãng sản xuất: BHLĐ Việt Nam
Xem nhanh
95.000₫
Áo sơ mi jean bé trai (vải jean mềm, size lớn) AN090
fadokids
·
Hồ Chí Minh
24/11/2015 - 13:10
• Loại: Áo Sơ mi
• Chất liệu: Jean
• Giới tính: Bé trai
Xem nhanh
90.000₫
Áo sơ mi bé trai Tommy vải jeans mềm AN068
fadokids
·
Hồ Chí Minh
24/11/2015 - 13:51
• Loại: Áo Sơ mi
• Chất liệu: Jean
• Giới tính: Bé trai
Xem nhanh
90.000₫
Áo sơ mi bé trai Levi's vải jean mềm phối caro AN088
fadokids
·
Hồ Chí Minh
24/11/2015 - 13:51
• Loại: Áo Sơ mi
• Chất liệu: Jean
• Giới tính: Bé trai
Xem nhanh
95.000₫
Áo sơ mi jean bé trai (vải jean mềm, size lớn) AN089
fadokids
·
Hồ Chí Minh
24/11/2015 - 13:10
• Loại: Áo Sơ mi
• Chất liệu: Jean
• Giới tính: Bé trai
Xem nhanh
225.000₫
Áo khoác trùm đầu vải bông dày lót lông GL_BHLD_AK24
ANBINHABS
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 10:47
• Dùng trong: Bảo hộ lao động
• Chất liệu: Chất liệu khác
Xem nhanh
Cần kiểm lại hàng
Ba lô hình con cọp vải dù tốt, giá rẻ, may và thêu đẹp, lót mềm, êm, nhẹ 35x30x13cm. Quà của Nuti
yenthien
·
Hồ Chí Minh
Hôm qua, lúc 14:52
• Hãng sản xuất: Đang cập nhật
• Chất liệu: Vải dù
• Kiểu dáng: Hình con vật
• Màu sắc: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
Liên hệ gian hàng...
Vải bố may ba lô, túi sách V-493
cosovaikhanhuye...
·
Hồ Chí Minh
19/11/2015 - 14:31
• Loại vải: Vải bố
• Màu sắc, hoa văn: Nhiều màu
• Xuất xứ: Việt Nam
Xem nhanh
Tìm kiếm rao vặt
Xem tất cả
Sofa CELINE - NỘI THẤT LIVAX NHẬT BẢN
-
52.100.000 ₫
Đăng bởi:
noithatjangin
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 17:43
In lụa gia công
-
1.000 ₫
Đăng bởi:
Phamhieuinco
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 14:00
Thiết bị đo độ ẩm và nhiệt độ HM70 of Vaisala +HMP75+HMP76+HMP77_STC Vietnam
Đăng bởi:
vanbastc
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 11:02
Mới về lô hàng Netbook Atom N450, N570, N2800 giá từ 3T
-
3.000.000 ₫
Đăng bởi:
quananh33
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 09:30
Mới nhập lô hàng Netbook Laptop Mini giá rẻ từ 3T
-
3.300.000 ₫
Đăng bởi:
quananh33
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 09:29
Tin hỏi đáp mới đăng
Xem tất cả
Máy casio HR-100TM
Đăng bởi:
Sorisiro
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 06:13
Phước bình dầu xe jupitẻr fi
Đăng bởi:
hoangvanquy93
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 08:12
Tivi samsung loại nào tốt nhất?
Đăng bởi:
ducdieu90
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 08:51
Tivi nào thích hợp nhất cho việc xem thời sự?
Đăng bởi:
ducdieu90
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 08:57
Những mẫu TV nào nổi bật nhất trong năm 2015?
Đăng bởi:
ducdieu90
Cập nhật:
Hôm qua, lúc 09:01
Mua sắm
>
Thời trang, phụ kiện
>
Túi xách, cặp đựng, ví (bóp)
>
Balo, cặp xách học sinh
>
Ba lô học sinh
Hỗ trợ vận chuyển
Hỗ trợ thanh toán online
Chấp nhận thanh toán
Kết nối với chúng tôi
Điện thoại, viễn thông
Phụ kiện,thiết bị sửa chữa,...
Mobile
Thiết bị viễn thông
Dịch vụ viễn thông
Máy tính, linh kiện
Máy vi tính
Thiết bị cho máy tính
Máy văn phòng
Linh kiện, phụ kiện Laptop
Điện tử, điện máy
Thiết bị an ninh
Âm thanh
Đồ dùng trong bếp
Hình ảnh
Máy ảnh, máy quay
Thiết bị liên quan
Máy ảnh, máy quay
Dịch vụ chụp, rửa ảnh
Dịch vụ cho thuê máy ảnh, máy...
Ô tô, xe máy, xe đạp
Ô tô (Xe hơi)
Xe máy, phụ tùng xe máy
Phụ tùng ô tô
Đồ chơi ô tô
Công nghiệp, Xây dựng
Thiết bị điện, nước
Xây dựng
Vật tư, thiết bị công nghiệp
Cơ khí chế tạo
Thời trang, phụ kiện
Thời trang nữ
Đồng hồ đeo tay
Thời trang nam
Đồ trang sức
Mẹ & Bé
Đồ dùng cho trẻ
Đồ cho mẹ
Tắm gội, vệ sinh an toàn
Đồ cho bé khi ra ngoài
Sức khỏe, sắc đẹp
Y tế, sức khỏe
Nước hoa - Mỹ phẩm khác
Chăm sóc da mặt
Đồ trang điểm
Đồ dùng sinh hoạt
Đồ dùng nhà bếp, phòng ăn
Các loại đồ khác
Đồ dùng cá nhân
Đồ điện gia dụng
Nội thất, ngoại thất
Nội thất không gian, tổng hợp
Nội thất phòng ngủ
Nội thất văn phòng
Đèn trang trí, chiếu sáng
Sách, văn phòng, quà tặng
Hoa, quà tặng, đồ chơi
Sách
Thiết bị văn phòng
Thiết bị giáo dục
Thể thao
Golf (gôn)
Bóng đá
Tennis
Câu cá
Dịch vụ, giải trí, du lịch
Du lịch
Game, đồ chơi
In ấn
Dịch vụ vận tải, vận chuyển
Thực phẩm, đồ uống
Đồ uống
Bánh kẹo, mứt
Thực phẩm tươi sống
Thực phẩm chín, qua chế biến
Vatgia.com - Sàn giao dịch thương mại điện tử hàng đầu Việt Nam
Mua hàng trực tuyến mang lại sự tiện lợi, chủ động, lựa chọn đa dạng, với các dịch vụ hỗ trợ mua hàng, bán hàng, thanh toán an toàn, giao hàng chuyên nghiệp.
Với phương châm “Luôn đặt mình vào địa vị khách hàng và đối xử trên mong đợi của họ”, Vatgia.com không ngừng nỗ lực, cải tiến đáp ứng nhu cầu mua sắm cho người tiêu dùng.
Vatgia đảm bảo cung cấp đúng thông tin cho đúng người, đúng lúc, đảm bảo thanh toán trực tuyến bảo mật an toàn, áp dụng hình thức vận chuyển nhanh phù hợp.
Rao vặt
|
Hỏi đáp
|
Review - Đánh giá
|
Lưu trữ rao vặt
|
Quà tết
|
Việc làm
|
Dien thoai
|
Laptop
|
Mua ban oto
|
Xe may
|
iPhone 5
|
iPhone 5s
|
iPhone 6
|
iPhone 6 plus
|
iPhone 6s
|
iPhone 6s plus
|
iPhone 4
|
iPhone 4s
|
Điện thoại iphone
|
Galaxy s5
|
Galaxy s6
|
Áo khoác đẹp
|
Áo khoác da
|
Áo khoác nam
|
Giày nam
|
Vest nam
|
Đầm công sở
|
Áo khoác nữ
|
Giày cao gót
|
Bất động sản
|
Cho thue nha
|
Tìm việc
|
Máy lọc nước
|
Cách làm trắng da
|
Sim số đẹp
|
Đèn chiếu sáng khẩn cấp
|
Bút
|
Đồ lưu niệm thời trang
|
Giỏ trái cây và hoa
|
Chân máy quay
|
Máy hủy tài liệu
|
Xe cưới
|
Các loại nước hoa khác
|
Head Phone - Tai nghe
|
Áo thun nữ (áo pull)
|
Xe đẩy chữa cháy Foam
Giới thiệu
|
Hướng dẫn
|
Quy chế hoạt động
|
Chính sách bảo mật thông tin
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 011032001615, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Tài khoản
Giỏ hàng
Đã xem
Ứng dụng

Set-Cookie: u_nologin_id=2311972497; expires=Fri, 04-Mar-2016 20:46:06 GMT; path=/; httponly


text:
Chú Ý:
Các Bạn Chỉ Có Thể Nhận Được 1Skin 1 Tài Khoản
Các Bạn Vào Google.com Tạo 1 tài Khoản
Xong vào Mail Gửi Mail Cho Địa Chỉ
[]
với nội dung như sau:
TK:...
Pass:...
Skin: Ghi tiếng việt không dấu hoặc có dấu
và chờ sau khoảng 30p bạn sẻ nhận được
lưu tý chỉ có thế 1 skin cho 1 tài khoản nên hãy lựa chọn cần thận
ghi luôn pass...đkm.....ăn **** đi
Quy định và Điều khoản [V-Z]
Diễn Đàn Con

markdown:
Chú Ý:
Các Bạn Chỉ Có Thể Nhận Được 1Skin 1 Tài Khoản
Các Bạn Vào Google.com Tạo 1 tài Khoản
Xong vào Mail Gửi Mail Cho Địa Chỉ
[
[]]
với nội dung như sau:
TK:...
Pass:...
Skin: Ghi tiếng việt không dấu hoặc có dấu
và chờ sau khoảng 30p bạn sẻ nhận được
lưu tý chỉ có thế 1 skin cho 1 tài khoản nên hãy lựa chọn cần thận

Server: nginx


text:
Xem video phim nguoi ke nghiep
-
Người Kế Nghiệp - Hồng KôngStorm In A Cocoon
-
Người Kế NghiệpBaeknyeoneui Yoosan
Kết quả tìm phim phim nguoi ke nghiep
Xin chờ...
-
Người Đàn Bà Cuồng Dâm
-
Lan Quế Phường 3
-
Bí Mật Một Gia Đình
-
Lie With me
-
Tình Thầy Trò
-
Cô Hàng Xóm
-
Người Hầu Gái
-
Mẹ kế 2
-
Vương Quốc Dục Cảm
-
Bà Mẹ Trẻ
-
Mùa hè rực cháy
-
Bí Ẩn Hình Xăm
-
Vũ Khí Siêu Hạng
-
Một Thời Hoàng Kim
-
Truy Sát Ông Trùm 2
-
Sắc giới
-
Phim cấp 3
-
Bậc Thầy Chia Tay
-
Kẻ Tống Tình
-
Vợ Chồng Dân Chơi
-
Hot Girl Siêu Quậy
-
Cô Hàng Xóm
-
Cô Nàng Bá Đạo
-
30 Vẫn Còn Xuân
-
Em Đẹp Nhất Đêm Nay
-
Đêm vui bất ngờ
-
Tuổi Nổi Loạn Phần 2
-
Truy Sát Ông Trùm 2

markdown:
[Xem video phim nguoi ke nghiep](http://phim-clip.com/phim-nguoi-ke-nghiep)
-
### Storm In A Cocoon
[Người Kế Nghiệp - Hồng Kông](http://www.xemphim.tv/online/movie/nguoi-ke-nghiep-hong-kong)
-
### Baeknyeoneui Yoosan
[Người Kế Nghiệp](http://www.xemphim.tv/online/movie/nguoi-ke-nghiep)
#### Kết quả tìm phim phim nguoi ke nghiep
Xin chờ...
-
[Người Đàn Bà Cuồng Dâm](/movie/nguoi-dan-ba-cuong-dam)
-
[Lan Quế Phường 3](/movie/lan-que-phuong-3)
-
[Bí Mật Một Gia Đình](/movie/bi-mat-mot-gia-dinh)
-
[Lie With me](/movie/lie-with-me)
-
[Tình Thầy Trò](/movie/tinh-thay-tro)
-
[Cô Hàng Xóm](/movie/co-hang-xom-hq)
-
[Người Hầu Gái](/movie/nguoi-hau-gai)
-
[Mẹ kế 2](/movie/me-ke-2)
-
[Vương Quốc Dục Cảm](/movie/vuong-quoc-duc-cam)
-
[Bà Mẹ Trẻ](/movie/ba-me-tre)
-
[Mùa hè rực cháy](/movie/mua-he-nong-bong)
-
[Bí Ẩn Hình Xăm](/movie/bi-an-hinh-xam)
-
[Vũ Khí Siêu Hạng](/movie/vu-khi-sieu-hang)
-
[Một Thời Hoàng Kim](/movie/mot-thoi-hoang-kim)
-
[Truy Sát Ông Trùm 2](/movie/truy-sat-ong-trum-2)
-
[Sắc giới](/movie/sac-gioi)
-
[Phim cấp 3](/movie/phim-cap-3)
-
[Bậc Thầy Chia Tay](/movie/bac-thay-chia-tay)
-
[Kẻ Tống Tình](/movie/ke-tong-tinh)
-
[Vợ Chồng Dân Chơi](/movie/vo-chong-dan-choi)
-
[Hot Girl Siêu Quậy](/movie/hot-girl-sieu-quay)
-
[Cô Hàng Xóm](/movie/co-hang-xom-hq)
-
[Cô Nàng Bá Đạo](/movie/co-nang-ba-dao)
-
[30 Vẫn Còn Xuân](/movie/30-van-con-xuan)
-
[Em Đẹp Nhất Đêm Nay](/movie/em-dep-nhat-dem-nay)
-
[Đêm vui bất ngờ](/movie/mot-dem-vui-ve)
-
[Tuổi Nổi Loạn Phần 2](/movie/tuoi-noi-loan-2)
-
[Truy Sát Ông Trùm 2](/movie/truy-sat-ong-trum-2)

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Set-Cookie: ___utmvbEVuDwEY=SZF   XUGOKalU: Utk; path=/; Max-Age=900

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

X-CDN: Incapsula