markdown:
### Data about <i>Rhynchonema scutatum</i>
### About Data on EOL
[TraitBank](/info/traitbank) gathers data and metadata from multiple sources into a single, fully-referenced and semantically accessible taxon-centric view. [Contact us](/contact_us?subject=Contribute) for more information on sharing data sets with EOL or to recommend a data set for inclusion into TraitBank. [Register for a free account](/users/register) or [sign in](/login?return_to=http%3A%2F%2Fwww.eol.org%2Fpages%2F405221%2Fdata) to comment on the data.
Funding for the development of EOL computable data functionality provided by the Alfred P. Sloan Foundation, the John D. and Catherine T. MacArthur Foundation, and from EOL users around the world.
[Contact the EOL Secretariat](/contact_us?subject=TraitBank) for more information on TraitBank.
### Glossary for
*Rhynchonema scutatum*
-
- degrees
- A plane angle unit which is equal to 1/360 of a full rotation or 1.7453310^[-2] rad.
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000185
-
- degrees Celsius
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000027
-
- event date
- The date-time or interval during which an Event occurred. For occurrences, this is the date-time when the event was recorded. Not suitable for a time in a geological context. Recommended best practice is to use an encoding scheme, such as ISO 8601:2004(E).
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/eventDate
-
- individual count
- The number of individuals represented present at the time of the Occurrence.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/individualCount
-
- latitude
- The geographic latitude (in decimal degrees, using the spatial reference system given in geodeticDatum) of the geographic center of a Location. Positive values are north of the Equator, negative values are south of it. Legal values lie between -90 and 90, inclusive.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/decimalLatitude
-
- longitude
- The geographic longitude (in decimal degrees, using the spatial reference system given in geodeticDatum) of the geographic center of a Location. Positive values are east of the Greenwich Meridian, negative values are west of it. Legal values lie between -180 and 180, inclusive.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/decimalLongitude
-
- m
- Meters. A length unit which is equal to the length of the path traveled by light in vacuum during a time interval of 1/299 792 458 of a second.
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000008
-
- max
- a maximal value is largest value of an attribute for the entities in the defined set.
- http://semanticscience.org/resource/SIO_001114
-
- measurement unit
- The units associated with the measurementValue. Recommended best practice is to use the International System of Units (SI).
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/measurementUnit
-
- measurement value
- The value of the measurement, fact, characteristic, or assertion.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/measurementValue
-
- min
- a minimal value is smallest value of an attribute for the entities in the defined set.
- http://semanticscience.org/resource/SIO_001113
-
- mL/L
- Milliliters per liter. A volume per unit volume unit which is equal to one millionth of a liter of solute in one liter of solution.
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000207
-
- percent
- A dimensionless ratio unit which denotes numbers as fractions of 100.
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000187
-
- PSU
- Practical Salinity Units. The conductivity ratio of a sea water sample to a standard KCl solution. Used to represent salinity.
[http://en.wikipedia.org/wiki/Salinity#Definitions](http://en.wikipedia.org/wiki/Salinity#Definitions)
- http://eol.org/schema/terms/practicalSalinityUnits
-
- scientific name
- The full scientific name, with authorship and date information if known. When forming part of an Identification, this should be the name in lowest level taxonomic rank that can be determined. This term should not contain identification qualifications, which should instead be supplied in the IdentificationQualifier term.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/scientificName
-
- source
- A related resource from which the described resource is derived.
- http://purl.org/dc/terms/source
-
- statistical method
- The method which was used to process an aggregate of values.
- http://eol.org/schema/terms/statisticalMethod
-
- water depth
- The depth of seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://rs.tdwg.org/dwc/terms/verbatimDepth
-
- water dissolved O2 concentration
- Dissolved oxygen concentration in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/DissolvedOxygen
-
- water nitrate concentration
- Dissolved nitrate concentration in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/DissolvedNitrate
-
- water O2 saturation
- The percent oxygen saturation in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/OxygenSaturation
-
- water phosphate concentration
- Dissolved phosphate concentration in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/DissolvedPhosphate
-
- water salinity
- Dissolved salt concentration in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/Salinity
-
- water silicate concentration
- Dissolved silicate concentration in seawater at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/DissolvedSilicate
-
- water temperature
- Temperature of the water at a location where this organism has been observed or collected.
- http://eol.org/schema/terms/SeawaterTemperature
-
- µmol/L
- A unit of molarity which is equal to one millionth of a molar or 10^[-6] mol/L
- http://purl.obolibrary.org/obo/UO_0000064
[TraitBank](/info/traitbank) assembles data records from many providers. Select a row for more details about the record, or [search TraitBank](/data_search?taxon_concept_id=405221).
### Distribution
|
|
latitude min
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635)
### Ecology
|
|
water depth min
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635) [] ![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
![ Additional detail](http://media.eol.org//assets/arrow_fold_down-ce6a0365044544012bac4a6db35da012.png)
[OBIS Environmental Information](/content_partners/635)
### Disclaimer
EOL content is automatically assembled from many different content providers. As a result, from time to time you may find pages on EOL that are confusing.
To request an improvement, please leave a comment on the page. Thank you!

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

Via: 1.1 varnish

X-Rack-Cache: miss

Vary: Origin

Accept-Ranges: bytes


markdown:
>
[The Brawl ](/tro_choi/the_brawl.html)
### The Brawl - Ep. 1
![ zoom in](/images/blank.gif)
![ zoom out](/images/blank.gif)
### The Brawl - Ep. 1
Chơi theo cách của riêng bạn bằng cách đăng ký cho mình trò chơi vui nhộn này. Bạn cũng có thể chơi như khách, nhưng điểm số và tài khoản của bạn sẽ không được lưu sau đó.
Tên người chơi/địa chỉ e-mail...mật khẩu...
Ô trống chưa điền
Không rõ đối tượng
[quên mật khẩu?](javascript:;)
Tên người chơi...địa chỉ hộp thư điện tử...mật khẩu...mật khẩu ( thêm lần nữa)...
Tên sử dụng quá ngắn hoặc quá dài ( từ 3 đến 12 chữ cái)
mật khẩu quá ngắn (ít nhất 5 chữ cái) hoặc không bị trùng
chưa chọn nhân vật
địa chỉ e-mail không đúng
Tên truy nhập hoặc địa chỉ e-mail đã có người sử dụng
#### The Brawl - Ep. 1
##### Bạn thấy trò chơi này thế nào?
Điểm: - (0 bình chọn)
##### Diễn tảĐánh bại đối thủ của bạn bằng cách đấm trúng vào anh ta. Nếu đối phương của bạn bắt đầu đánh trả quyết liệt, tốt nhất bạn nên giơ cánh tay bạn lên để bảo vệ chính mình!
##### Điều khiển
![]()
|đánh|
##### Hình ảnh
![](http://assets.funnygames.vn//games/assets/screenshots/2/17862/71154/185x145_1.jpg?r=0)
![](http://assets.funnygames.vn//games/assets/screenshots/2/17862/71154/185x145_2.jpg?r=0)
![](http://assets.funnygames.vn//games/assets/screenshots/2/17862/71154/185x145_3.jpg?r=0)
**Khảo sát** ![ ](/images/mainbg_nobevel.png)
![ ](/images/mainbg_left.png)
![ ](/images/mainbg_right.png)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Connection: close

Server: Apache/2.2.22 (Ubuntu)

Vary: Accept-Encoding

P3P: CP="IDC DSP DEVa TAIa PSAa PSDa IVAa IVDa OUR BUS UNI NAV INT PRE", CP="NOI DSP COR NID PSA ADM OUR IND NAV COM"

Content-Type: text/html


markdown: Để xem hoặc tải hình ảnh với độ phân giải lớn nhất, hãy mở ảnh trong tab mới và thay "s1600" thành "s0" (ở cuối link ảnh)

WARC-Truncated: length

X-Robots-Tag: all,noodp

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Set-Cookie: __cfduid=de97f0d4d144be2c9e1749b655e9d890c1476992055; expires=Fri, 20-Oct-17 19:34:15 GMT; path=/; domain=.gaixinhxinh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
**Спецоценку обязаны проводить все работодатели, в том числе малые предприятия**( [п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ](http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/XA00M4C2MJ/)).
В отличие от аттестации специальную оценку условий труда надо проводить на всех рабочих местах, в том числе и офисных. Например, если сотрудники работают только за компьютером или с оргтехникой.
Оценивать не требуется лишь условия труда дистанционных работников и тех, кто трудится дома (
[ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ](http://www.1gl.ru/#/document/99/420203232/XA00M6C2MG/)).
Если в компании все офисные места с аналогичными условиями труда, то оценить можно лишь 20 % из них (
[ст. 16 закона № 426-ФЗ](http://www.1gl.ru/#/document/99/420203232/ZA00MPM2P0/))
Порядок проведения спецоценки прописан в
[Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ](http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/ZAP26NM3GE/). [Методика](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZAP2D2K3G7/) проведения специальной оценки условий труда утверждена [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//). **Сроков, в течение которых нужно провести спецоценку, в Законе нет** **. Но по общему правилу компания может проводить спецоценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года, если у нее нет сотрудников с рабочими местами, работа на которых:**
-
__- осуществляется по профессиям, должностям или специальностям согласно Списку № 1 или Списку № 2 и это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;__
-
__- дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;__
-
__- относится к вредной или опасной и это подтверждено результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценки условий труда на рабочих местах.__ __Такой порядок установлен в ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.__ __На рабочих местах, перечисленных в части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, спецоценку нужно провести как можно скорее. Иначе компания может быть оштрафована начиная с 2015 года.__ __На рабочих местах, аттестованных до 1 января 2014 года, спецоценку можно не проводить, пока действительны ее результаты — в течение пяти лет со дня завершения аттестации ( ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).__ **Вместе с тем, как показывает судебная практика, норма ** [части 6](http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/XA00MAO2MR/) ** статьи 27 Закона № 426-ФЗ трактуется неоднозначно** **.** **В частности, есть мнение о том, что поэтапное проведение спецоценки возможно только в том случае, если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест. Поэтому если аттестация рабочих мест не осуществлялась, то пятилетний срок, на который может быть отложена спецоценка, а также срок, предусмотренный ** [ч. 6](http://www.1gl.ru/#/document/99/499067392/XA00MAO2MR/) ** статьи 27 Закона № 426-ФЗ применению не подлежат** (Апелляционное [Определение Костромского областного суда от 02.06.2014 № 33-823](http://www.1gl.ru/#/document/98/1442380//)). **В этом случае спецоценка должна быть проведена незамедлительно (в реальный для исполнения срок)** (Апелляционное [Определение Мурманского областного суда от 28.05.2014 № 33-1478-2014](http://www.1gl.ru/#/document/98/1429466//)). __Спорность такой трактовки в том, что в ч. 6 статьи 27 Закона № 426-ФЗ отсутствует указание на ее распространение на рабочие места, в отношении которых ранее была проведена аттестация. Поэтому некоторые судьи придерживаются мнения о том, что контролирующие органы не могут заставить работодателей проводить спецоценку незамедлительно по неаттестованным рабочим местам, по которым должна проводиться идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов (см. Определение Приморского краевого суда от 02.07.2014 по делу № 33-5613). В нем сказано, что требования государственного инспектора труда о проведении в срок до 01.12.2014 спецоценки в отсутствие доказательств того, что рабочие места офис-менеджера, раскладчика лекал, энергетика и механика относятся к рабочим местам, указанным в ч. 6 ст.10 Закона № 426-ФЗ, противоречат положениям ч. 6 статьи 27 Закона № 426-Ф (Определение Челябинского областного суда от 11.11.2014 № 11-11698/2014).__ **Если аттестация рабочих мест не проводилась и организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением трудового законодательства, ха которое предусмотрена административная ответственность по ** [ст. 5.27.1](http://www.1gl.ru/#/document/99/901807667/ZA00MH82NL/) ** КоАП РФ.** __Так же см.:__
-
[Как заполнить и сдать декларацию по итогам спецоценки на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям](http://www.1gl.ru/#/document/11/12738//)
-
[Как отразить в бухучете и при налогообложении затраты на проведение специальной оценки условий труда](http://www.1gl.ru/#/document/11/12618//) **Обоснование**
**1.Из рекомендации**
**Ивана Шкловца, **заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости **Как провести специальную оценку условий труда**
*Начиная с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда ( письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366).* *Порядок для данной процедуры прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.* *Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения.* *Исключение – случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово. Добавим, что в отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить поэтапную специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года.* **Специальная оценка условий труда** *Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ( п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* *По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников ( п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* *Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:*
-
*надомных работников;*
-
*дистанционных работников;*
-
*работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.* *Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* *Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно может регулироваться федеральными и региональными законами, другими нормативно-правовыми актами (п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* *<…>* **Кто обязан проводить специальную оценку** *Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией (организациями), которую работодатель привлек к оценке на основании гражданско-правового договора ( п. 2 ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* **Организация, проводящая специальную оценку** *Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:*
-
*она должна быть независимым лицом по отношению к работодателю;*
-
*в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности;*
-
*аккредитована в порядке, предусмотренном* [приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н](http://www.1gl.ru/#/document/99/902208999//). Список аккредитованных организаций опубликован на [официальном сайте Минтруда России](http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations);
-
*в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей; врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;*
-
*в организации должна быть испытательная лаборатория (центр), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.* *Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599.* *Об этом сказано в статьях 19 и 22 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* **Комиссия по проведению специальной оценки** *Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателю нужно создать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Также работодатель утверждает график проведения специальной оценки условий труда.* *Состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.* *Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* *В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, как правило, входят:*
-
*представители работодателя. Это могут быть руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники;*
-
*специалист по охране труда;*
-
*представители выборного органа первичной профсоюзной организации.* *Возглавляет комиссию работодатель или его представитель ( п. 4 ст. 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* *<…>*
*Комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (п. 5–7 ст. 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* **Аналогичные рабочие места** *Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:*
-
*профессии или должности одного наименования;*
-
*выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;*
-
*использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;*
-
*работа в одном или нескольких однотипных помещениях;*
-
*использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;*
-
*одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте;*
-
*одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.* *Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* *При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам.* *На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.* *Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.* *Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* *<…>* **Порядок проведения специальной оценки условий труда** *Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* *Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице.* *<…>* **Поэтапная специальная оценка условий труда** *В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно. Это рабочие места:*
-
*сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в* [списки](http://www.1gl.ru/#/document/99/901831192//), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости;
-
*условия труда на которых не признаны вредными или опасными.* *Завершить поэтапную спецоценку нужно до 31 декабря 2018 года ( ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).* *Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест определяет комиссия.* *<…>* **Ответственность** *Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда.* *За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:* *– предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
– штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
– штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.* *За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:* *– штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
– штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;
– штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.* *Такая ответственность предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.* **Методика проведения специальной оценки условий труда** [Методика](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZAP2D2K3G7/) проведения специальной оценки условий труда утверждена [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//). Она устанавливает требования к процедурам, которые должна выполнить [специализированная организация, оказывающая услуги по проведению спецоценки](http://www.1gl.ru/#/document/11/14914/tit3/). Согласно [части I](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00MGM2N6/) Методики к таким процедурам относятся:
-
*идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (* [ч. II Методики](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00MUQ2PN/), утвержденной [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00MUQ2PN/)). Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов приводится в [приложении 2](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZAP25DM3CT/)к приказу [Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//);
-
*исследования (испытания, измерения) вредных и (или) опасных производственных факторов (* [ч. III Методики](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00ML22O8/), утвержденной [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//));
-
*отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний, измерений) вредных и (или) опасных производственных факторов (* [ч. IV Методики](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00MAE2N5/), утвержденной [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//));
-
*оформление результатов проведения спецоценки (* [ч. V Методики](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZA00MAK2N4/), утвержденной [приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//)). **Классы условий труда** *Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:*
-
*1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;*
-
*2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);*
-
*3-й класс – вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;*
-
*4-й класс – опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.* *В свою очередь 3-й класс вредных условий имеет следующие подклассы:*
-
*подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;*
-
*подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет;*
-
*подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;*
-
*подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.* *Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* [Классификатор](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756/ZAP25DG3CT/) вредных и опасных факторов приведен в [приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н](http://www.1gl.ru/#/document/99/499072756//). *Эксперт организации, которая проводит спецоценку, может снизить в ходе ее проведения установленный класс или подкласс условий труда на рабочем месте, если сотрудник применяет средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию. Методика снижения класса условий труда при применении СИЗ утверждена приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н.* **Оформление результатов** *Специализированная организация, которая оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда, составляет отчет о ее проведении ( ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по его заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.* *Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывают все члены комиссии, а утверждает ее председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.* *Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, не позже. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.* *Такой порядок предусмотрен статьей 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* **Использование результатов оценки** *Результаты специальной оценки можно использовать, в частности, в целях:*
-
*разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативным требованиям охраны труда;*
-
*обеспечения сотрудников* [средствами индивидуальной защиты](http://www.1gl.ru/#/document/117/19353//), а также средствами коллективной защиты;
-
*определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (* [ст. 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ](http://www.1gl.ru/#/document/99/902167485/ZA00MQ22OM/));
-
*предоставления сотрудникам* [гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда](http://www.1gl.ru/#/document/11/13374//). *Об этом говорится в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.* **Отражение результатов спецоценки** *Сведения о специальной оценке условий труда отразите в таблице 10 раздела II формы 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59.* *Подробнее о том, как это сделать, см. Как составить и сдать расчет взносов на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев (форма 4-ФСС).* **Финансирование расходов на спецоценку** *Расходы на специальную оценку можно зачесть в счет уплаты взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Причем профинансировать за счет ФСС России можно и другие мероприятия по улучшению условий труда (медосмотры, покупка СИЗ, лечебно-профилактическое питание и пр.). Для этого в ФСС России надо подать специальный пакет документов. В частности, это заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма.* *Далее ФСС России будет решать, вправе организация использовать взносы на улучшение условий труда или нет.* *Решение положительное? Тогда об использовании страховых взносов на финансирование профилактики травматизма и профзаболеваний нужно сдавать ежеквартальные отчеты. Их представляйте одновременно с расчетами по форме 4-ФСС.* *Подробнее об этом см. На какие цели можно расходовать суммы начисленных взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.* *О том, как коммерческой организации учитывать расходы на спецоценку, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении затраты на проведение специальной оценки условий труда.* **2.Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 3, ФЕВРАЛЬ 2014** **Что важно знать любой бухгалтерии о новой спецоценке условий труда** *<…>* **Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, кроме удаленных** *Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, за исключением тех, что оборудованы у надомников и дистанционных сотрудников ( ст. 3 Закона № 426-ФЗ).* *Что касается офисных рабочих мест, то специальную оценку по ним надо проводить в любом случае. Раньше аттестовывать такие места было обязательно, только если работа с компьютером на них превышала 50 процентов времени.* *Значит, если у вас есть офисные рабочие места, которые до 2014 года не подлежали аттестации, по ним обязательно сейчас провести спецоценку.* *<…>* **3. Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 1, ЯНВАРЬ 2015** **КОМУ МОЖНО ПРОВОДИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ ПОЭТАПНО ДО 2018 ГОДА** *<…>* *По общему правилу компания может проводить спецоценку поэтапно и завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года, если у нее нет сотрудников с рабочими местами, работа на которых ( ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ):*
-
*- осуществляется по профессиям, должностям или специальностям согласно Списку № 1 или Списку № 2 и это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;*
-
*- дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;*
-
*- относится к вредной или опасной и это подтверждено результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценки условий труда на рабочих местах.* *Такой порядок установлен в части 6 статьи 27 Закона № 426?ФЗ.* *На рабочих местах, перечисленных в части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, спецоценку нужно провести как можно скорее. Иначе компания может быть оштрафована начиная с 2015 года.* *На рабочих местах, аттестованных до 1 января 2014 года, спецоценку можно не проводить, пока действительны ее результаты — в течение пяти лет со дня завершения аттестации ( ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).* **Крупные компании проведут спецоценку досрочно** *Крупные предприятия промышленности, транспорта и связи обяжут провести спецоценку в 2015—2016 годах. Такое поручение дал Президент РФ. Соответствующие поправки в Закон № 426-ФЗ подготовил Минтруд России.* *<…>* **4.Из Определения Приморского краевого суда от 02.07.2014 по делу N 33-5613** *<…>* *Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, с учетом указанных норм права, пришел к выводу о том, что поскольку порядок проведения специальной проверки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных законодательно не урегулирован, требования истца не подлежат удовлетворению.* *Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.* *Ссылки в апелляционном представлении на то, что отсутствие специальных правовых норм не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанности по проведению специальной оценки условий труда государственных гражданских служащих, поскольку при отсутствии таких норм оценка должна быть проведена в соответствии с требованиями, установленным Трудовым кодексом,ФЗ "О специальной оценке условий труда", признаются судебной коллегией несостоятельными.* *Частью 4 статьи 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" прямо предусмотрена необходимость проведения оценки условий труда государственных гражданских служащих в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими специальные нормы, учитывающие особенности труда данной категории работников, в связи с чем проведение оценки условий труда на основании общих норм является необоснованным.* *Помимо изложенного, требования прокурора о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда противоречат части 6 статьи 27 ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которым в отношении рабочих мест, не содержащих потенциально вредных или опасных факторов, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.* *При таких обстоятельствах у суда на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не имелось оснований для возложения на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда.* *Разрешая заявленные требования, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.* *На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия* *определила:* *решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 01 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора г. Арсеньева Приморского края - без удовлетворения.* *<…>*

Content-Type: text/html; charset=windows-1251

Set-Cookie: paywall_sub_slider=1; expires=Fri, 21-Oct-2016 19:45:07 GMT

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0, public

Pragma: no-cache


markdown:
Mắt Bão - Nhà đăng ký Tên Miền Việt Nam, Tên Miền Quốc Tế, Domain, Hosting, Email, VPS và Thuê Máy Chủ Riêng, Chỗ Đặt Máy Chủ Hàng Đầu Việt Nam
Tên miền - Domain – Hosting - Email – VPS – Thuê Máy Chủ Riêng – Cho thuê Máy Chủ - SSL – Email server - Hàng Đầu Việt Nam

Set-Cookie: ___utmvbPRuByfY=cZW   XcaOUalT: rtM; path=/; Max-Age=900

Server: Apache

X-CDN: Incapsula


markdown:
|
|
|
|
|
|
Age of Heroes IV takes a strategic view on combat, giving you control over several different units from a reasonably attractive, if simple, top-down perspective
![]()
Death Note Another Note
JavaMobiles - Free Java games download for mobile phones. Java Applications, Software, JAR, Apps for Nokia, Samsung, touch screen, 240x320 screen

Set-Cookie: lastViewedPrograms=210608; expires=Fri, 21-Oct-2016 19:39:05 GMT; path=/

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
lúc con còn bé xíu
lúc con còn bé xíu đáng yêu quá mẹ thủy ơi
Ý. lúc mẹ mới xinh có cái khăn nhìn ngộ quá. Bé con nhà chị ngủ ngon chưa kìa
lúc con còn bé xíu đáng yêu quá mẹ thủy ơi
Ý. lúc mẹ mới xinh có cái khăn nhìn ngộ quá. Bé con nhà chị ngủ ngon chưa kìa

Server: nginx

Ringier-Fastcgi-Cache: MISS


markdown:
Thêm bài hát này vào danh sách Playlist
Lời đăng bởi: theboy419
Mình gặp nhau quen nhau làm chi hỡi anh
Để giờ đây sao cũng không đành. (Lon^` ma' dua nao` nghe bai` nai`)
Nói đi anh, anh lìa xa người yêu thuở nao
Hay là anh quên em với bao niềm đau.
Mình gặp nhau quen nhau thì vui đấy thôi,
Có ngờ đâu ta không thể xa rời.
Để bây giờ em nằm nghe giọt nước mắt mãi rơi,
Giờ thì sao anh nói đi tình ơi.
Nói đi nói đi anh tình đã tha thiết sao đây mà
Mai sau ta quá ư mong manh.
Nói đi nói đi tình hỡi khó khăn bao lời
Riêng em ôm nỗi đau đành thôi.
Nói đi nói đi anh, người ấy tha thứ cho anh
Còn riêng em đây có sao cũng đành.
Nói đi với em lời chia tay để anh quay về
Chuyện hôm qua như giấc ngủ mê.
Mai sau đâu *** mong chờ
Ta yêu nhau quá bất ngờ
Đã đến với nhau bến bờ.
Anh ơi hãy quay về
Cho em quên nỗi đau người đến sau
Em biết làm sao?
HKT
V.A
Cà Dễ Dãi
xem thêm
rút gọn
Đơn vị chủ quản: Công ty Cổ phần NCT
Địa chỉ: Tòa nhà HAGL Safomec, 7/1 Thành Thái, P14, Q10, TP.HCM
Người chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nhan Thế Luân - Email: support@nct.vn - Tel: (08) 3868 7979
Giấy phép MXH số 499/GP-BTTTT do Bộ Thông Tin và Truyền thông cấp ngày 28/09/2015
## Bình luận

Server: nginx+

Vary: Accept-Encoding, User-Agent

P3P: CP='NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM'


markdown:
![ eaggifts2011](http://www.oto-hui.com/styles/xenith/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 13/12/11
- Tham gia ngày:
- 17/11/11
- Số km:
- 0
- Được đổ xăng:
- 0
- Mã lực:
[0](members/eaggifts2011.104739/trophies)
- Xăng dự trữ:
-
[265 lít xăng](bank/transfer?to=eaggifts2011&rtn=ref) [$265.00](credits/transfer?receiver=eaggifts2011)
- Sinh nhật:
- 12/12/79 (Tuổi: 36)
- Nơi ở:
[1userfield[field2_set]=1](misc/location-info?location=1userfield%5Bfield2_set%5D%3D1)
- Nghề nghiệp:
- 1userfield[field4_set]=1
### Chia sẻ trang này
# eaggifts2011
Tài xế O-H, 36, đến từ
[1userfield[field2_set]=1](misc/location-info?location=1userfield%5Bfield2_set%5D%3D1)
- eaggifts2011 được nhìn thấy lần cuối:
- 13/12/11
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 12/12/79 (Tuổi: 36)
- Nơi ở:
[1userfield[field2_set]=1](misc/location-info?location=1userfield%5Bfield2_set%5D%3D1)
1userfield[field1_set]=1
- Nghề nghiệp:
- 1userfield[field4_set]=1
1userfield[field3_set]=1
### Tương tác

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Dãn cách tên bằng dấu phẩy(,).
Thảo luận trong 'Dân chơi xe 2 Bánh' bắt đầu bởi MTV, 23/10/09.
dep wa nhung chua du dk de lam
cái này làm rất tốn tiền và thời gian đó các bác ạ , công nhận là rất công phu , bác nên đem xe đi triển lảm cho mọi người xem
cho em cưỡi xe pác phát^^


markdown: Hướng dẫn sửa chữa và bảo dưỡng xe KIA Carens Hướng dẫn này cung cấp các chi tiết kỹ thuật và mô tả của các hệ thống xe: động cơ, truyền tải, ESP, SRS, TPMS, ETACS, điều hòa không khí và nhiều hơn nữa... Năm: 2006 Ngôn ngữ: Tiếng Anh Dung lượng: 1.09 Gb


markdown:
# Lựa chọn màu sắc cho phòng ngủ trẻ em theo phong thủy
[Xem tử vi năm 2016 Bính Thân cho 12 con Giáp dựa theo ngày sinh !!!](http://www.phongthuydongphuong.com/xem-boi-tu-vi/tu-vi-nam-2015)
[Bột Tẩy Uế chính hiệu, sản phẩm không thể thiếu của mọi nhà !!!](http://www.phongthuydongphuong.com/vat-pham-phap-khi/338-bot-tay-ue-tru-ta-y-nghia-trong-phong-thuy-tam-linh-va-cach-su-dung.html) **Màu sắc có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển tâm lý của trẻ sau này. Do đó, khi thiết kế phòng ngủ cho bé, cha mẹ cần lựa chọn cẩn thận. Trẻ em thường ưa thích các màu sắc rực rỡ, nổi bật. Với phòng ngủ của bé trai, nên chọn màu sơn nam tính như màu xanh da trời, xanh lá cây, màu cam ấm… Ngược lại với phòng ngủ bé gái, những màu sơn như hồng phấn, vàng nhẹ, gam màu kem… sẽ phần nào bồi đắp tính cách dịu dàng, nữ tính.**
Căn phòng nam tính dành cho bé trai.
Khi bố trí giường ngủ trong phòng trẻ, đầu giường nên quay về hướng đông hoặc đông nam – hai hướng thuộc mộc theo ngũ hành rất tốt cho sự phát triển và trưởng thành về thể, chất lẫn trí óc của con. Đầu giường phải được kê sát tường, không bị xà ngang ép đỉnh.
Màu hồng phấn dịu dàng, nữ tính cho phòng bé gái.
Cửa sổ giúp lấy ánh sáng và khiến căn phòng thêm thông thoáng. Tuy nhiên, cửa sổ trong phòng trẻ phải được gắn rèm. Ban ngày, bố mẹ có thể kéo rèm để lấy áng sáng, nhưng ban đêm phải kéo rèm che cửa để ngăn cản gió lạnh, tác động xấu bên ngoài.
Đầu giường phải được kê sát tường, cửa sổ luôn có rèm che .
Ngoài ra, bạn nên quan tâm tới các trang thiết bị vật dụng sắp xếp trong phòng bé. Căn phòng không nên đặt nhiều thiết bị điện tử, kim loại như TV, máy nghe nhạc, máy tính… Những vật dụng này mang tính lạnh (hàn khí), không thích hợp với các không gian ấm cúng, yên tĩnh.
Những ngăn hộc tủ nhỏ để trẻ tự sắp xếp đồ dùng cá nhân.
Đồ vật bày biện trong phòng trẻ không nên có góc cạnh sắc nhọn. Hình tròn là tốt nhất, tránh gây nguy hiểm cho trẻ nhỏ khi bé chơi đùa. Ngoài ra, bố mẹ cũng không nên treo gương soi trong phòng bé. Gương soi có thể ảnh hưởng không tốt tới tinh thần của trẻ, vì thế, bố mẹ nên tránh bày gương soi chiếu thẳng vào đầu giường.
Bên cạnh bàn học, giường ngủ, cha mẹ có thể bố trí thêm những chiếc tủ, ngăn kéo nhỏ… để bé có thể tự cất đồ chơi, gấp quần áo. Điều này có thể giúp bé rèn luyện ý thức tự giác, tự lập từ nhỏ, biết tự sắp xếp vật dụng cá nhân ngăn nắp và trật tự.
Theo VNE
### Liên Quan Khác
### Cùng Danh Mục
[Cách hóa giải cho nhà có cây to án ngữ mặt tiền](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/cach-hoa-giai-cho-nha-co-cay-to-an-ngu-mat-tien.html) [Vật phẩm bằng pha lê giúp điều tiết khí trong nhà](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/vat-pham-bang-pha-le-giup-dieu-tiet-khi-trong-nha.html) [Chọn cây xanh cho phòng ăn](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/chon-cay-xanh-cho-phong-an.html) [Cách xem hướng cho nhà ở theo phong thủy](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/cach-xem-huong-cho-nha-o-theo-phong-thuy.html) [Phong thủy bài trí sân vườn giúp sinh tài lộc](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/phong-thuy-bai-tri-san-vuon-giup-sinh-tai-loc.html) [Nhà ở không nên có quá nhiều cửa](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/nha-o-khong-nen-co-qua-nhieu-cua.html) [Bài trí giường ngủ theo mệnh gia chủ](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/bai-tri-giuong-ngu-theo-menh-gia-chu.html) [Những lưu ý phong thủy đối với nhà ống](http://www.phongthuydongphuong.com/phong-thuy-xay-dung-nha-o/nhung-luu-y-phong-thuy-doi-voi-nha-ong.html)
## Leave a Reply Cancel reply

Vary: Cookie,Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
RÈM CỬA
Tin mới
(5)
Rèm cửa phòng bếp đẹp - xua tan không khí bận rộn của gia chủ
Bí quyết lựa chọn rèm cửa cho mùa đông 2016
Rèm vải Minh Đăng mang đến phong cách cho ngôi nhà bạn
Rèm roman mang đến nét thanh lịch, ấm áp cho cửa sổ của bạn
Thêm giá trị cho ngôi nhà của bạn với rèm cửa
Tư vấn mua hàng
Bán hàng rèm cửa trực tuyến
- Quý khách vui lòng gọi: Hà Nội (04) 6328.1022, Hồ Chí Minh: (08) 6680.4209 gặp nhân viên kinh doanh
Mr.Tín
0975 456 952
Mr.Tâm
0972 760 895
Mr. Hướng
0943 380 546
Ms.Liên
0977 971 553
Ms. Nhung
0969 244 089
Lưu ý: Để được hỗ trợ kỹ thuật Quý khách vui lòng gọi (04) 6684.6855 - (08) 6680.4209 gặp nhân viên hỗ trợ kỹ thuật và kiểm tra đơn hàng rèm cửa đã thực hiện
Định hướng công ty và giới thiệu nhân sự
Sản phẩm đang giảm giá
Báo giá rèm cửa
Hà Nội: 0972 760 895 - HCM: 0934 772 569 - ĐN: 0905 986 885
Giao toàn quốc
Hỗ trợ tư vấn, lắp đặt miễn phí tại nhà
Hot:
rèm cuốn, rèm vải, rèm sáo nhôm, rèm roman, rèm lá dọc, rèm gỗ
RÈM CỬA
Rèm vải
Rèm vải giá rẻ
Rèm roman
Màn cửa
Rèm Cửa Sổ
Rèm Cao Cấp
Rèm Gia Đình
Rèm phòng khách
Rèm phòng ngủ
Rèm trẻ em
Rèm Phòng Tắm
Rèm Phòng Bếp
Rèm Cuốn Hàn Quốc
Rèm văn phòng
Rèm gỗ
Rèm Cuốn
Rèm Lá Dọc
Rèm Sáo Nhôm
Rèm Hội Trường
Mành cửa
Mành tre
Mành trúc
Mành cuốn in tranh
Rèm Collection
Rèm bệnh viện
Phụ kiện rèm
Đai treo rèm cao cấp
Thanh treo rèm cao cấp
Khoen rèm cao cấp
Bình phong
Bình phong tre
Sản phẩm khác
Giấy dán tường đức
Giấy dán tường hàn quốc
Thảm Đài Loan
Thảm Trung Quốc
Thảm Malaysia
Mây tre đan
GIỚI THIỆU
TIN TỨC
KHÁCH HÀNG
BÁO GIÁ RÈM
GIẤY DÁN TƯỜNG
ĐÈN TRANG TRÍ
THẾ GIỚI RÈM
LIÊN HỆ
Ở đâu phân phối thảm trải sàn | Thảm trải sàn giá gốc
Rèm cửa
»
Thảm trải sàn
»
Thảm Malaysia
» MD_PP14
Thảm Trải Sàn Malaysia mã MD_PP14
Loại sản phẩm
:
Thảm Malaysia
Giá mới
:
300,000 VNĐ
Giá cũ
:
330,000 VNĐ
Giá giảm
: 9 %
Tình trạng hàng
: Còn hàng
Bảo hành
: Trọn đời sản phẩm
Từ khóa liên quan:
,
Khuyến mại
: VAT và giảm giá theo số lượng
Giá bao gồm VAT
: Chưa
Khổ sản phẩm
: 50x50 cm
Xuất xứ
: Malaysia
Giá tính theo
: m2
Chất liệu
: Chất liệu: 100% v-tron Độ dày sợi 3-3,5mm Tổng độ dày 4mm Đế dưới PVC ( Cao su) - thảm chống cháy tốt
Lưu ý
: Giá bán theo m2 và chưa bao gồm thi công
Hình thức mua hàng
: Tại Showroom và tư vấn tại công trình
Bạn gặp khó khăn khi đặt hàng hãy liên hệ: Hà Nội: 04 6328 1022, Hồ Chí Minh: 08 6680 4209 Mobile: 0943 380 546 - 0972 760 895 Để được hỗ trợ mua các loại
rèm cửa
tại hệ thống Minh Đăng.
Sản phẩm cùng nhóm
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PD09
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PD04
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_PD08
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_PD02
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PD01
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PP3D
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PPC1
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ SA18
Báo giá
300,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PP3B
Báo giá
320,000 VNĐ
Thảm Trải Sàn Malaysia
Mã sp: MD_ PPA1
Báo giá
320,000 VNĐ
www.remminhdang.com
›
Rèm cửa
>
Thảm Malaysia
Ở đâu phân phối thảm trải sàn | Thảm trải sàn giá gốc
Ở đâu phân phối thảm trải sàn , Thảm trải sàn giá gốc Minh Đăng chuyên phân phối các loại Thảm Trải sàn giá gốc . Liên hệ : 0975456952 - 0972760895
Rèm cửa Minh Đăng chuyên sản xuất, phân phối và lắp đặt:
rèm cửa văn phòng
, rèm cửa sổ, rèm cửa giá rẻ, rèm cửa đẹp tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và các tỉnh khác, tư vấn lắp đặt miễn phí tại công trình, tại nhà khách hàng. Công ty Minh Đăng với đội ngũ nhân viên lành nghề với trình độ chuyên môn cao, đủ khả năng đáp ứng yêu cầu dù là khắt khe nhất của Quý khách hàng, với lòng nhiệt tình và chuyên nghiệp trong cung cách phục vụ khách hàng. Tất cả nhân viên trong công ty Minh Đăng luôn thấu hiểu một điều rằng: "Khách hàng mới là người quyết định đến tương lai, tồn tại và phát triển của hệ thống
rèm cửa Minh Đăng
". “ HỨA ÍT - LÀM NHIỀU” là câu khẩu hiệu mà khách hàng đã dành tặng chúng tôi, để không phụ lòng tin của khách hàng, Công ty chúng tôi sẽ cố gắng không ngừng để phục vụ quý khách hàng ngày một tốt hơn nữa. Với nhiều năm hoạt động trên thị trường trang trí nội thất, với tay nghề và độ chuyên nghiệp cao, Công ty Minh Đăng chúng tôi một lần nữa khẳng định có đủ năng lực để thực hiện những công trình rèm cửa lớn trên khắp Việt Nam.
Công ty rèm cửa Minh Đăng với nhiều năm trong nghề có nhiều kinh nghiệm và được khách hàng đánh giá là một địa chỉ uy tín đáng tin cậy trong lĩnh vực trang trí nội thất nói chung và rèm cửa nói riêng, với trên 6000 mẫu rèm cửa đẹp chất lượng cao phân phối trên toàn quốc. Các sản phẩm chúng tôi phân phối bao gồm: Rèm cửa thương hiệu xuất xứ từ Nhật Bản,
rèm cửa đẹp
rèm vải
thương hiệu Hàn Quốc, mẫu rèm vải Bỉ, Đài Loan, các loại rèm văn phòng như rèm cuốn, rèm lá dọc, mành cầu vồng của Úc, Mỹ, Đài Loan...sản xuất rèm sáo như rèm sáo gỗ, màn rèm sáo nhôm, mành cuốn in tranh. Để sản phẩm của Rèm Minh Đăng tới được tay người tiêu dùng trên toàn quốc chúng tôi đã phát triển mở rộng hệ thống sản xuất và phân phối khắp miền Bắc, Trung, Nam. Hiện nay các công trình rèm cửa đã đến được với các tỉnh thành như: tại Hà Nội, TP HCM (Hồ Chí Minh), Đà Nẵng, Thái Nguyên, Hải Phòng, Quảng Ninh, Vĩnh Phúc, Hà Nam, Thanh Hóa, Hòa Bình, Cao Bằng, Bắc Ninh, Lào Cai, Yên Bái, Phú Thọ, Hưng Yên, Nghệ An, Ninh Bình, Hà Tĩnh, Quảng Nam, Huế, Nha Trang, Bình Dương, Long An, Vũng Tàu, Hải Dương, Cần Thơ...Các sản phẩm của chúng tôi được xuất khẩu tới nhiều khách hàng Quốc Tế như Châu Âu, Mỹ, Úc, Thái Lan, Campuchia, Lào, Malaysia, Nga...Năm 2014 Minh Đăng ra mắt nhiều mẫu rèm cửa cao cấp mới: rèm vải, rèm gỗ, rèm cuốn, rèm lá dọc văn phòng, Giấy dán tường đa dạng về mầu sắc và chất liệu.
RÈM CỬA MINH ĐĂNG - HÀ NỘI
Showroom 1: 102 Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân
ĐT: 04.6328.1022, 0975 456 952, 0943 380 546
Showroom 2: H16 - Ngô Thì Nhậm - Hà Đông
Điện thoại: 0977.971.553 Văn Phòng: P1801 CT4 Cc HuynDai Hillstate.
Xưởng sản xuất: Cụm CN Thanh Oai, Hà Đông
Email: remminhdang@gmail.com
RÈM CỬA MINH ĐĂNG - ĐÀ NẴNG
Số 762 Tôn Đức Thắng, Quận Liên Chiểu
ĐT: 0511.650.8238,
0905.986.885
Website: www.remminhdang.com
Email: remminhdang.dn@gmail.com
Lịch hẹn lắp đặt: 0168.566.1789
RÈM MINH ĐĂNG - HỒ CHÍ MINH
Số 1/14 Sơn Kỳ, P. Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, TP HCM
Điện thoại: 08 668 345 98, 0934 772 569
31T Cao Bá Nhạ, Nguyễn Cư Trinh, Quận 1
267 Lê Văn Lương, Tân Quy, Quận 7
Xưởng sản xuất: khu CN Tân Bình, Q.Tân Bình
Email: remminhdang.hcm@gmail.com
Chính sách Minh Đăng
Dự án nổi bật
Chính sách hoạt động
Mành rèm theo phong thủy
Khéo tay may màn cửa
Kiến thức kinh doanh
Lý do chọn Minh Đăng
Luôn mang lại cho khách hàng dịch vụ tốt nhất.
Chăm sóc, tư vấn khách hàng tận tình, chu đáo như ý muốn
Cam kết mang lại cho khách hàng những giá trị nhiều hơn sự mong đợi
Minh Đăng "Hứa ít, Làm nhiều" Làm tốt hơn những gì đã hứa
Dịch vụ khác
Bình phong ngăn phòng
Linh kiện màn cửa
Sự kiện nổi bật
Thảm trải sàn
Các công trình đã thi công
Tư vấn màn cửa
6 bước để mua được "rèm giá rẻ" nhất, đúng nghĩa của từ "RẺ"
Xu hướng thiết kế nội thất mành cửa năm 2013 bạn nên biết
Nội thất không thể thiếu trong mỗi ngôi nhà hiện đại
Tư vấn và thiết kế tại công trình
2013 All Right Reserved by Minh Dang. Head Office: 102 Khuat Duy Tien, Thanh Xuan, Ha Noi. ---------------------------------------------- Bản quyền thuộc
Rèm cửa Minh Đăng


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang) []
Phí dịch vụ thấp nhất thị trường
####
[ShipTo.vn sẽ mua hàng từ Mỹ giúp bạn](/)
[ShipTo.vn báo giá, mua hàng và chuyển về Việt Nam](/)
Nhập link sản phẩm bạn muốn mua để nhận báo giá
[Xem các khuyến mãi "HOT" nhất nước Mỹ](/)
# Bearington Baby Lil' Spout Pacifier Clip
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Bearington-Baby-Spout-Pacifier-Clip/dp/B00IWXPFMK)
Thương hiệu:
[Bearington](/thuong-hieu/bearington_th802)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Thời gian giao hàng dự kiến từ 10 – 20 ngày làm việc kể từ khi thanh toán
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Bearington-Baby-Spout-Pacifier-Clip/dp/B00IWXPFMK)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Product Features
#### Product Description
#### Product information
|Product Dimensions||8.6 x 3 x 1.6 inches|
|Shipping Weight||0.1 pounds|
|ASIN||B00IWXPFMK|
|Item model number|
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang) []
Phí dịch vụ thấp nhất thị trường
####
[ShipTo.vn sẽ mua hàng từ Mỹ giúp bạn](/)
[ShipTo.vn báo giá, mua hàng và chuyển về Việt Nam](/)
Nhập link sản phẩm bạn muốn mua để nhận báo giá
[Xem các khuyến mãi "HOT" nhất nước Mỹ](/)
# cutout mega val pack joyful snowman
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/cutout-mega-pack-joyful-snowman/dp/B00GHU56QK)
Thương hiệu:
[Amscan](/thuong-hieu/amscan_th961)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Thời gian giao hàng dự kiến từ 10 – 20 ngày làm việc kể từ khi thanh toán
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/cutout-mega-pack-joyful-snowman/dp/B00GHU56QK)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Product Features
#### Product Description
#### Product information
|Product Dimensions||14 x 12.5 x 0.1 inches|
|Shipping Weight||0.35 pounds|
|ASIN||B00GHU56QK|
|Item model number|
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU


markdown:
[0](/mua-hang/gio-hang) []
Phí dịch vụ thấp nhất thị trường
####
[ShipTo.vn sẽ mua hàng từ Mỹ giúp bạn](/)
[ShipTo.vn báo giá, mua hàng và chuyển về Việt Nam](/)
Nhập link sản phẩm bạn muốn mua để nhận báo giá
[Xem các khuyến mãi "HOT" nhất nước Mỹ](/)
# NFL Philadelphia Eagles Michael Vick 14-Inch Plush Doll
Sản phẩm này được bán tại
[www.amazon.com](http://www.amazon.com/Philadelphia-Eagles-Michael-14-Inch-Plush/dp/B00527YFIY)
Thương hiệu:
[Bleacher Creatures](/thuong-hieu/bleacher-creatures_th2264)
Ngay sau khi quý khách đặt hàng và thanh toán, ShipTo.vn sẽ mua sản phẩm từ Mỹ và vận chuyển về Việt Nam
Thời gian giao hàng dự kiến từ 10 – 20 ngày làm việc kể từ khi thanh toán
Chọn số lượng:
[Xem chi tiết sản phẩm tại www.amazon.com](http://www.amazon.com/Philadelphia-Eagles-Michael-14-Inch-Plush/dp/B00527YFIY)
-
Giá giảm 10-50%
so với hàng xách tay
-
100% sản phẩm thật
được mua trực tiếp từ Mỹ
-
Hoàn tiền 100%
nếu hàng bị thất lạc hư hỏng
-
Miễn phí dịch vụ
nếu giao hàng trễ
#### Product Features
Measures 14" in Height
Made of 100% Polyester Fiber
Made in China
Recommended ages 3 and up
#### Product Description
#### Product information
|Product Dimensions||14.3 x 6.6 x 3.7 inches|
|Shipping Weight||0.75 pounds|
|ASIN||B00527YFIY|
|Item model number||PLUSNFL14EAGMVIC|
#### Mua hàng theo yêu cầu
-
1.Đặt mua
Đặt mua những sản phẩm được ShipTo.vn tuyển chọn, hoặc gửi link của sản phẩm muốn mua để nhận báo giá.
-
2.Thanh toán
Thanh toán cho ShipTo.vn (tiền mặt, chuyển khoản, hoặc thẻ tín dụng).
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn mua hàng từ nước ngoài, chuyển về Việt Nam, và lo tất cả thủ tục hải quan.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn giao hàng tận nơi miễn phí trong vòng 10-20 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán.
#### Vận chuyển theo yêu cầu
-
1.Đăng ký địa chỉ Mỹ
Đăng ký tài khoản ShipTo.vn có ngay địa chỉ riêng tại Mỹ.
-
2.Tự mua hàng
Tự mua tại bất kỳ website nào và chuyển hàng tới địa chỉ Mỹ của bạn.
-
3.Vận chuyển
ShipTo.vn nhận hàng, kiểm hàng và chuyển quốc tế.
-
4. Giao hàng
ShipTo.vn thông quan, giao hàng tận tay và thu tiền dịch vụ.
ĐĂNG KÝ EMAIL ĐỂ BẮT ĐẦU


markdown:
**LỄ SINH NHẬT ĐỨC TRINH NỮ MARIA, ngày 8/9** **Mt 1, 1-16.18-23** **MẸ THẬT DIỄM PHÚC**
Bà Êlisabét hạnh phúc khi được Đức Trinh Nữ Maria tới thăm, Tin Mừng của thánh Luca cho thấy bà Êlisabét vừa nghe lời Maria chào, thì đứa con trong bụng nhảy lên, và bà được đầy tràn Thánh Thần, liền kêu lớn tiếng và nói rằng:” Em được chúc phúc hơn mọi người phụ nữ , và người con em đang cưu mang cũng được chúc phúc…”( Lc 1, 41-42 ). Việc bà Êlisabét tung hô mẹ Maria có một ý nghĩa rất đặc biệt. Mẹ là người diễm phúc hơn mọi người phụ nữ trên trần gian này vì Mẹ đã đắc sủng nơi Thiên Chúa. Chính vì thế, Mẹ đã được Thiên Chúa tuyển chọn làm Mẹ của Đấng Cứu Thế và làm Mẹ của toàn thể nhân loại.
Thiên Chúa đã tô điểm cho công trình sáng tạo tuyệt vời của Ngài . Evà thứ nhất đã phản bội lại tình thương cao vời, tuyệt đối của Thiên Chúa. Thiên Chúa đã đuổi ông bà nguyên tổ ra khỏi vườn địa đàng. Nơi vườn diệu quang này, đáng lẽ ông bà tổ tiên của nhân loại sẽ vô cùng hạnh phúc vì ông bà nguyên tổ luôn diện đối diện với Thiên Chúa, được Thiên Chúa trò chuyện mỗi buổi chiều. Nhưng rồi, cái tên Evà đã bị lu
mờ vì tội sa ngã:” ăn trái cấm do sự xúi giục của ma quỉ”. Evà đã mang sự chết vào trần gian. Tuy nhiên tình thương của Thiên Chúa vẫn vượt trội trên mọi sự, mọi việc ở trần gian này. Ngài lại tô điểm lịch sử cứu độ của Ngài bằng cách chọn lựa một người nữ có tên là Maria, Evà mới . Maria, Evà mới nói lên tất cả. Vườn địa đàng từ nay thuộc về người nữ tử Sion. Evà mới điểm tô cho vườn địa đàng mà bà Evà cũ đã làm hư đi. Maria đã làm loé lên niềm hy vọng cho một trần gian đang sa cơn nguy lầm. Maria đã điểm tô cho một lịch sử đã bị ông bà nguyên tổ làm lu mờ vì tội phản nghịch cùng Thiên Chúa. Maria đã làm cho lịch sử hồi sinh khi ông bà nguyên tổ làm cho nó bị hoen ố vì tội lỗi. Nhân loại đáng lẽ bị đắm chìm trong sự chết, nhưng Evà mới đã làm cho nó có sự sống viên mãn.
Trình thuật của thánh Matthêu 1, 1-16.18-23 nói về gia phả của Chúa Giêsu. Quyển gia phả ấy nói lên một lịch sử đan dệt bằng biết bao tội nhân và những kẻ gian ác, nhưng lịch sử ấy lại là lịch sử của tình thương và lòng thương xót của Thiên Chúa. Lịch sử này được đan kết bằng biết bao sự kiện, biết bao vụ việc vừa tội lỗi, vừa u tối, nhưng lịch sử ấy lại được chính Thiên Chúa ghé mắt đoái thương và can thiệp đúng lúc. Thiên Chúa đã viết lịch sử ấy bằng những nét đặc biệt và khác thường. Cái đặc biệt nhất vẫn là Thiên Chúa đã không bỏ rơi một nhân loại phản bội lại Ngài. Thiên Chúa đã không làm ngơ trước sự đau khổ và tội lỗi của con người, của loài người. Thiên Chúa đã hành xử thật tốt đẹp với con người, đối với từng người một. Chính vì sống trong một lịch sử, một thế giới tội lỗi mà Mẹ Maria đã cảm thông và hiểu được tình trạng của con người. Chính vì sống trong một thế giới u sầu vì phản bội mà Mẹ Maria đã sinh ra Chúa Giêsu hoàn toàn giống như mọi người và đặc biệt ngoại trừ tội lỗi. Maria tên đẹp tuyệt vời gói ghém tất cả lịch sử loài người, Mẹ đã cảm thông với mọi yếu hèn, tội lỗi của nhân loại, của con người, nên Mẹ đã trở thành nơi nương tựa vững chắc của nhiều người.
Mừng lễ sinh nhật của Mẹ Maria, mãi mãi nhân loại sẽ không ngớt cùng Mẹ ca tụng Thiên Chúa:” Đấng Toàn Năng đã làm cho tôi biết bao điều cao cả, danh Người thật chí thánh chí tôn ! Đời nọ tới đời kia, Chúa hằng thương xót những ai kính sợ Người “
( Lc 1, 49-50 ). Chúng ta chỉ hạnh phúc khi chúng ta luôn tôn kính, mến yêu Mẹ và những tràng hoa Mân Côi, những kinh nguyện chân thành dâng lên Mẹ, những đóa hoa tươi kính dâng Mẹ sẽ là những tâm tình đẹp chúng ta làm vui lòng Mẹ. Còn lời kinh nào đẹp bằng lời kinh kính mừng chúng ta dâng lên Mẹ :” Kính mừng Maria đầy ân phước Đức Chúa Trời ở cùng bà, bà có phước lạ hơn mọi người nữ và Giêsu Con lòng bà gồm phước lạ. Thánh Maria Đức Mẹ Chúa Trời cầu cho chúng con là kẻ có tội khi nay và trong giờ lâm tử. Amen. “.
Mừng lễ sinh nhật Đức Mẹ, chúng ta hiệp cùng Giáo Hội ca tụng, tung hô Mẹ:” Lạy Mẹ, Mẹ Thiên chúa, nhờ việc Mẹ sinh ra mà thế gian được tràn ngập hoan lạc và khích lệ, vì bởi lòng Mẹ, mặt trời công chính là Đức Giêsu đã đến trong thế gian, chính Người sẽ kéo chúng tôi ra khỏi sự chết và đưa vào đời sống vĩnh cửu”.
Linh mục Giuse Nguyễn Hưng Lợi DCCT


markdown:
rao vặt miễn phí
|
thông tin thuốc
|
lịch thi đấu bóng đá
|
tin bóng đá
|
chợ công nghệ Hà Nội
|
chăm sóc bé
|
công thức nấu
|
mẹo , cách làm
|
cẩm nang du lịch
|
tăng truy cập
|
ô tô , xe máy
|
tin công nghệ
|
rao vặt
|
sctech
|
cùng hành động
|
cơ học
|
mechanics
|
sph | mesh free
|
shop hàng gia dụng
|
hàng Đức xách tay
|
hàng Úc chính hãng
|
how to do , tip and trick
|
car details , car features | car part
|
wie match man , wie zu tun
|
|
Kinh tế-Tài chính
|
Góc kỹ thuật
|
Danh bạ DN
|
Loại hình công ty
Hợp Đồng Hợp Tác
Cổ Phần
Liên Doanh
TNHH
Doanh Nghiệp Tư Nhân
Văn Phòng Đại Diện
Hợp Tác Xã
Cá Thể
Doanh Nghiệp Nhà Nước
100% Vốn Nước Ngoài
Tổ Chức Phi Lợi Nhuận
Doanh Nghiệp Một Thành Viên
Văn Phòng Chi Nhánh
TNHH Một Thành Viên
Hợp Danh
Thông tin về công ty
Cty Mặt Trời TNHH
Địa chỉ:
41 Tây Hồ, Q. Tây Hồ,
Điện thoại:
Email:
Website:
Giám Đốc: Ba Nguyễn Kim Thanh
Các thương hiệu của công ty
Phân nhóm hàng hóa dịch vụ
Phân lớp
Thương Mại-Các Công Ty
(1880)
Xây Dựng-Thầu Tổng Hợp
(1537)
Khách Sạn
(1285)
Xây Dựng Dân Dụng
(1115)
Du Lịch-Đại Lý
(1065)
Vật Liệu Xây Dựng
(1034)
May Mặc-Các Công Ty
(847)
Vi Tính & Tin Học
(824)
Giao Nhận & Dịch Vụ Vận Chuyển
(779)
In-Nhà In
(756)
Hóa Chất
(724)
Dược Phẩm-Sản Xuất & Bán Buôn
(669)
Xuất Nhập Khẩu-Các Công Ty
(657)
Cơ Khí-Nhà Thầu, Gia Công & Sản Xuất
(623)
Ngân Hàng
(620)
Vận Tải-Đại Lý
(612)
Nhà Hàng
(592)
Địa Ốc
(588)
Thủy Sản
(563)
Quảng Cáo-Đại Lý & Cố Vấn
(562)
Thực Phẩm-Các Sản Phẩm
(553)
Nhựa-Các Sản Phẩm
(543)
Máy Vi Tính-Phát Triển Phần Mềm & Trọn Gói
(512)
Máy Móc
(509)
Máy Vi Tính Cá Nhân-Nhà Buôn/Đại Lý Phần Cứng
(444)
Nông Sản
(429)
Khách Sạn ở Tp. Hồ Chí Minh
(424)
Điện-Các Thiết Bị
(421)
Xây Dựng-Tư Vấn
(420)
Thủ Công Mỹ Nghệ-Sản Xuất & Bán Buôn
(408)
Viễn Thông-Thiết Bị & Hệ Thống
(395)
Bao Bì-Vật Liệu
(385)
Nội Thất-Nhà Thiết Kế
(382)
Quần Áo-Sản Xuất & Bán Buôn
(373)
Xây Dựng-Thiết Kế
(371)
Văn Phòng-Trang Thiết Bị
(367)
Nội Thất-Cung Ứng Vật Tư Trang Trí
(351)
Y Tế-Cung Cấp Trang Thiết Bị Cho Y, Bác Sĩ
(348)
Giày-Sản Xuất & Bán Buôn
(337)
Điện Lạnh-Thiết Bị Công Nghiệp, Thương Mại
(327)
Vận Tải Biển
(319)
Bảo Hiểm
(318)
Thép
(301)
Tự Động-Hệ Thống & Thiết Bị
(292)
Công Nghiệp-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(289)
Điện-Các Nhà Thầu
(282)
Đồ Gỗ-Nhà Sản Xuất
(270)
Mỹ Phẩm-Sản Xuất & Bán Buôn
(265)
Trường-Trung Tâm Đào Tạo
(256)
Đầu Tư-Dịch Vụ Tư Vấn
(254)
Xe Máy-Sản Xuất & Bán Buôn
(253)
Cao Su-Các Sản Phẩm
(248)
Báo Chí
(246)
Bao Bì-Sản Xuất & Bán Buôn
(237)
Gốm-Các Sản Phẩm
(220)
Nhựa-Bao Bì
(217)
Văn Phòng Phẩm-Sản Xuất & Bán Buôn
(215)
Phân Bón-Sản Xuất & Bán Buôn
(213)
Giải Khát-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(204)
Giấy-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(202)
Thiết Kế-Các Nhà Tạo Mẫu
(197)
Xăng Dầu-Bán Buôn & Phân Phối
(196)
Giấy-Các Sản Phẩm
(196)
Luật Sư
(195)
Xe Máy-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Tùng
(193)
Cà Phê-Sản Xuất & Bán Buôn
(192)
Bao Gói/Đóng Gói-Dịch Vụ
(192)
Nông Nghiệp-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(187)
Hàng Không-Các Dịch Vụ
(187)
Nước-Vật Tư, Thiết Bị, Dịch Vụ
(186)
Khuôn Mẫu
(182)
Cầu Đường-Xây Dựng
(180)
Điện Tử-Các Linh Kiện
(177)
Quảng Cáo-Vật Liệu Đặc Trưng
(176)
Xây Dựng-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(174)
Thực Phẩm-Chế Biến & Đóng Gói
(166)
May Mặc-Cung Cấp Phụ Liệu
(164)
Sơn-Sản Xuất & Bán Buôn
(163)
Điện Tử-Sản Xuất & Bán Buôn Trang Thiết Bị
(159)
Ô Tô-Các Nhà Buôn Xe Mới
(158)
Dệt-Các Công Ty
(152)
Trà/Chè
(151)
Ô Tô-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Tùng
(150)
Cửa
(149)
Nhà Hàng Việt Nam
(148)
Mực In
(145)
Môi Trường-Các Tổ Chức Bảo Vệ Môi Trường
(145)
Thức Ăn Gia Súc, Gia Cầm, Cá, Tôm-Sản Xuất & Bán Buôn
(145)
Thép-Các Sản Phẩm
(144)
Tư Vấn Thương Mại - Xem Thêm Quản Trị-Tư Vấn
(139)
Nhôm-Các Sản Phẩm
(138)
Gạch Ngói, Gạch Ốp Lát-Sản Xuất & Bán Buôn
(138)
Giáo Dục-Tư Vấn
(137)
Vải-Sản Xuất & Bán Buôn
(136)
Điện-Sản Xuất & Bán Buôn Đồ Điện
(136)
Thép Không Gỉ-Nhà Chế Tạo
(136)
Điện-Dụng Cụ & Thiết Bị
(135)
Lâm Sản
(134)
Ô Tô-Sửa Chữa & Dịch Vụ
(134)
Bảo Hộ Lao Động
(133)
Xi Măng-Sản Xuất & Bán Buôn
(132)
Phòng Cháy-Thiết Bị
(130)
Điều Hòa Không Khí/Máy Lạnh-Hệ Thống & Thiết Bị
(129)
Bánh, Mứt, Kẹo-Nhà Sản Xuất
(129)
In-Thiết Bị
(129)
Thủy Lợi-Qui Hoạch & Xây Dựng
(126)
An Ninh-Hệ Thống, Thiết Bị Kiểm Tra
(126)
Thêu
(124)
Gỗ-Chế Biến
(123)
Kế Toán & Kiểm Toán
(122)
Tàu Biển-Đóng Tàu & Sửa Chữa
(121)
Nước-Duy Trì Nước
(118)
Viễn Thông-Dịch Vụ
(118)
Bơm-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(117)
Gỗ-Đồ Gỗ Dân Dụng
(116)
Xây Dựng-Quản Lý
(111)
Gas/Bếp Gas-Thiết Bị Dùng Gas
(111)
Xây Dựng-Thầu Kỹ Thuật Tổng Hợp
(108)
Thủy Sản-Các Sản Phẩm Nuôi, Trồng
(105)
Đồ Họa-Thiết Kế
(103)
Viễn Thông-Các Công Ty
(103)
Thầu Làm Cầu Đường
(102)
Thể Dục Thể Thao-Sản Xuất & Bán Buôn Dụng Cụ
(101)
Điện-Dây & Cáp
(99)
Bia Rượu-Nhà Sản Xuất
(99)
Căn Hộ Bán, Cho Thuê
(98)
Máy Phát Điện-Công Nghiệp & Thương Mại
(98)
Kim Hoàn-Thợ
(98)
Internet-Thiết Kế Trang Web &/Hoặc Lập Chương Trình
(98)
Gỗ-Cung Cấp Gỗ Thành Phẩm
(97)
Điện Thoại Di Động
(97)
Dầu Nhờn/Dầu Nhớt
(96)
Thiết Bị Vệ Sinh-Sản Xuất & Bán Buôn
(95)
Nữ Trang, Trang Sức Thời Trang Xi, Mạ-Sản Xuất & Bán Buôn
(95)
Thú Y
(95)
Bảo Vệ-Dịch Vụ Tuần Tra
(94)
Nghiên Cứu-Các Trung Tâm
(94)
Mây Tre-Sản Xuất & Bán Buôn Sản Phẩm
(93)
Đào Tạo-Tư Vấn
(93)
Giám Định, Thanh Tra-Các Văn Phòng
(93)
Đồ Gia Dụng-Sản Xuất & Bán Buôn
(92)
Đại Sứ Quán-Lãnh Sự Quán-Công Sứ Quán
(91)
Rượu
(91)
Văn Phòng-Cho Thuê
(91)
Nước Khoáng
(89)
Quản Trị-Tư Vấn
(89)
Kim Khí-Sản Xuất & Bán Buôn
(88)
Khách Sạn ở Nha Trang
(87)
Đo Lường-Dụng Cụ Chính Xác
(87)
Bưu Chính-Dịch Vụ Phát Chuyển Đặc Biệt
(87)
Đồ Chơi-Nhà Sản Xuất
(87)
Than-Bán Buôn
(86)
Thực Phẩm-Các Nhà Cung Cấp
(85)
Đá-Khai Thác
(84)
Vỏ Xe/Lốp Xe-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(84)
Keo & Chất Dính
(83)
Giày-Thiết Bị Sản Xuất
(83)
Sữa & Các Sản Phẩm Sữa
(83)
Photocopy-Cung Cấp Máy
(83)
Cơ Khí-Trang Thiết Bị
(82)
Hội Chợ & Triển Lãm-Nhà Tổ Chức
(82)
Việc Làm-Văn Phòng Tìm Việc
(82)
Hàng Không-Các Công Ty
(82)
Bếp-Trang Thiết Bị Chuyên Dụng
(81)
Nhựa-Nguyên Liệu Thô
(81)
Dệt Kim-Sản Xuất & Bán Buôn
(81)
Trường Học-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị
(81)
Túi Xách, Bao Vải
(80)
Côn Trùng-Thuốc Diệt
(80)
Thủy Tinh-Sản Xuất & Bán Buôn
(79)
Điện Lực-Các Công Ty
(79)
Khách Sạn ở Đà Nẵng
(79)
Y Tế-Các Tổ Chức Phục Vụ
(79)
Âm Thanh-Hệ Thống & Thiết Bị
(78)
May Công Nghiệp
(78)
Đá Ốp Lát Tự Nhiên
(78)
Câu Lạc Bộ
(77)
Nhà Hàng Quốc Tế
(77)
Nước Đá-Phân Phối & Sản Xuất
(76)
Sắt-Trang Trí Gia Công
(76)
Khí Đốt-Xăng Hóa Lỏng Đóng Chai
(75)
Quà Tặng-Sản Xuất & Bán Buôn
(75)
Thị Trường-Nghiên Cứu & Phân Tích
(75)
Khu Nghỉ Mát
(75)
Cơ Điện
(73)
Dệt-Sợi
(73)
Kiến Trúc Sư
(73)
Vật Liệu, Hàng Hóa-Dụng Cụ Xử Lý
(73)
Thang Máy
(73)
Khu Công Nghiệp
(72)
Bê Tông-Các Sản Phẩm
(72)
Gạch
(72)
Bia Rượu-Bán Buôn
(72)
Xuất Bản-Sách, Tạp Chí, Niên Giám
(71)
Van Các Loại
(71)
Dầu Khí-Các Công Ty
(70)
Tài Chính-Tư Vấn
(70)
Dép-Sản Xuất & Bán Buôn
(69)
Mỹ Nghệ-Cửa Hàng & Các Nhà Buôn
(69)
Dụng Cụ Bằng Máy
(69)
Túi Xách Tay-Sản Xuất & Bán Buôn
(69)
Điện Tử-Các Nhà Buôn Trang Thiết Bị
(68)
Khoáng Sản
(67)
Du Lịch-Người Điều Hành
(67)
Dụng Cụ
(66)
Kho Công Cộng
(66)
Thương Mại-Phát Triển
(66)
Sách-Nhà Phân Phối
(66)
Bách Hóa
(65)
Lụa-In Lụa
(65)
Đường Ăn-Sản Xuất & Bán Buôn
(65)
Đầu Tư-Quản Trị & Các Công Ty
(65)
Nệm-Sản Xuất & Bán Buôn
(65)
Bất Động Sản-Xây Dựng & Quản Lý
(64)
Máy Vi Tính-Tư Vấn Lắp Đặt Hệ Thống Tích Hợp
(63)
Điện-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Kiện
(63)
Tổ Chức Thương Mại
(63)
Thẩm Mỹ Viện
(63)
Bột Mì
(62)
Giống & Hạt Giống-Bán Buôn
(62)
Gas-Máy Nén Khí
(62)
Ảnh-Trang Thiết Bị Vật Tư
(62)
Hương Liệu
(61)
Gia Vị-Tẩm Ướp
(60)
Nước-Hệ Thống Lọc
(60)
Phòng Thí Nghiệm-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(59)
Ván Ép-Sản Xuất & Bán Buôn
(59)
Máy Khâu/Máy May & Các Loại Máy Đi Kèm-Công Nghiệp
(59)
Quần Áo-Cung Cấp Trang Thiết Bị Sản Xuất
(58)
Bạc Đạn-Vòng Bi
(58)
Dầu Bôi Trơn
(58)
Ốc, Vít, Bù Loong
(58)
Gỗ-Nhà Sản Xuất
(58)
Xăng Dầu-Các Công Ty
(58)
Hàn-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(58)
Quạt Điện-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(58)
Sơn Tĩnh Điện
(57)
Nhuộm-Kỹ Nghệ Nhuộm Công Nghiệp
(57)
Gia Vị
(57)
Sơn-Các Nhà Buôn
(57)
Khách Sạn ở Thừa Thiên Huế
(57)
Taxi-Dịch Vụ
(57)
Ống
(56)
Cần Cẩu/Cần Trục-Sản Xuất & Cung Cấp
(56)
Dịch Thuật-Thông Dịch Viên
(55)
Tạp Chí-Nhà Xuất Bản & Phát Hành
(55)
Nhựa-Thiết Bị & Máy Móc
(55)
Thuốc Lá-Nhà Sản Xuất
(55)
Dệt-Máy Dệt
(55)
Ô Tô-Nhà Sản Xuất & Lắp Ráp
(55)
Mây, Tre, Lá
(55)
Nón/Mũ-Sản Xuất & Bán Buôn
(55)
Sứ-Các Sản Phẩm
(55)
Đèn-Sản Xuất & Bán Buôn
(54)
Nồi Hơi-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(54)
Thông Tin
(54)
Thủy Lực-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(52)
Gia Súc-Thức Ăn Chăn Nuôi
(52)
Thép-Nhà Thép Tiền Chế
(51)
Điện Lạnh & Tủ Lạnh-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị, Phụ Tùng
(51)
Đóng Gói-Máy Móc
(51)
Da-Sản Xuất & Bán Buôn Sản Phẩm
(51)
Hàng Không-Dịch Vụ Chuyên Chở
(51)
Thương Mại-Môi Giới Hàng Hóa
(50)
Gỗ-Cung Cấp Thiết Bị Chế Biến
(49)
Cách Nhiệt Nóng Lạnh-Vật Liệu
(49)
Da-Giả Da
(48)
Sợi-Cuốn Chỉ, Cuốn Sợi-Sản Xuất & Bán Buôn
(48)
Khách Sạn ở Bà Rịa Vũng Tàu
(48)
Kim Loại
(48)
Internet-Dịch Vụ
(48)
Bánh, Mứt, Kẹo-Bán Buôn
(48)
Tơ Tằm-Sản Xuất & Bán Buôn
(48)
Chống Thấm-Các Nhà Thầu
(48)
Lao Động-Các Tổ Chức
(48)
Điện Thoại-Hệ Thống & Thiết Bị
(48)
Xe Tải-Bán Buôn
(47)
Chống Sét-Thiết Bị Chống Sét
(47)
Nhà Hàng Hoa
(47)
Siêu Thị
(47)
Cáp
(46)
Thép-Nhà Chế Tạo
(46)
Tiếp Thị-Tư Vấn
(46)
Tài Chính
(45)
Băng Truyền Tải
(45)
Điện-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị
(45)
Hóa Chất-Cung Ứng Thiết Bị Cho Nhà Máy
(45)
Cảng Vụ & Đại Diện Cảng
(45)
Thuốc Lá-Bán Buôn
(45)
Mạ
(45)
Bưu Điện
(44)
Khí Đốt-Công Nghiệp & Y Khoa-Dạng Xi-Lanh & Đóng Hộp
(44)
Áo Mưa-Sản Xuất & Bán Buôn
(44)
Chăn Nuôi-Gia Cầm, Gia Súc
(44)
Ô Tô-Cho Thuê
(44)
Nông Ngư Cơ-Máy
(43)
Thủy Sản-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị Chế Biến
(43)
Băng Keo
(42)
Nhựa-Sản Xuất & Bán Buôn
(42)
Thực Phẩm-Trang Thiết Bị Chế Biến
(42)
Nhựa Thành Phẩm-Sản Xuất & Bán Buôn
(41)
Địa Ốc-Các Nhà Thầu Xây Dựng
(41)
Bốc Dỡ-Các Nhà Thầu
(40)
Nhãn, Đề Can Giấy
(40)
Dịch Vụ Internet Cafe
(40)
Rau Quả-Bán Buôn
(40)
Thảm-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(40)
Giáo Dục-Cung Cấp Thiết Bị Hỗ Trợ
(40)
Thực Phẩm-Phụ Gia Chế Biến
(40)
Dược-Cung Cấp Thiết Bị, Bao Bì
(39)
Hàng Hải-Cung Cấp Thiết Bị
(39)
Gạo, Lúa-Các Sản Phẩm
(39)
Kỹ Thuật-Tư Vấn
(39)
Truyền Hình-Thiết Bị
(39)
Chiếu Sáng-Cung Cấp Phụ Tùng
(38)
Kính
(38)
Nông Nghiệp-Hóa Chất & Thiết Bị
(38)
Xay Xát
(38)
Khóa
(38)
Xe Đạp-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Tùng & Linh Kiện
(38)
Kỹ Thuật-Công Việc
(37)
Thủy Lợi-Hệ Thống & Trang Thiết Bị
(37)
Nhân Sự-Tư Vấn Tổ Chức
(37)
Cân
(37)
Nha Khoa-Phòng Khám
(36)
Chất Mài Mòn
(35)
Thương Mại-Các Trung Tâm
(35)
Quạt Thông & Hút Gió-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(35)
Gỗ Xuất Khẩu
(35)
Băng Nhạc-Sản Xuất & Bán Buôn
(35)
Hàn-Công Nghiệp
(35)
Kính-Kiến Trúc, Khối & Xây Dựng
(35)
Thực Phẩm Đã Chế Biến
(34)
Dầu Ăn
(34)
Sức Khỏe-Sản Phẩm &/Hoặc Dịch Vụ Chăm Sóc
(34)
Động Cơ Điện-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(33)
Bút/Viết-Sản Xuất & Bán Buôn
(33)
Xốp Nhựa
(33)
Dược-Nhà Thuốc
(33)
Muối
(33)
Hoa Viên, Cây Cảnh-Các Nhà Thầu
(33)
Điện Tử-Dụng Cụ
(32)
Dầu Khí-Trang Thiết Bị Thăm Dò
(32)
Khoa Học-Sản Xuất & Bán Buôn Dụng Cụ & Thiết Bị
(32)
Điện-Dịch Vụ & Sửa Chữa Thiết Bị Điện
(32)
Quần Áo Lót Phụ Nữ-Sản Xuất & Bán Buôn
(32)
Khách Sạn-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(32)
Quảng Cáo-Bằng Đèn Neon
(31)
Sắt
(31)
Ảnh-In Tráng Ảnh Màu
(31)
Quần Áo-Thiết Kế & Tạo Mẫu
(31)
Trộm-Hệ Thống Chuông Báo Chống Trộm
(31)
Ống-Kim Loại, Nhựa & Cao Su
(31)
Xăng Dầu- Cung Cấp Trang Thiết Bị
(31)
Chiếu Sáng-Sản Xuất & Bán Buôn
(31)
Điều Hòa Không Khí-Các Nhà Thầu
(30)
Tàu Biển-Cung Ứng Dịch Vụ
(30)
Y Tế-Dịch Vụ Hỗ Trợ
(30)
Điện Tử-Sửa Chữa Trang Thiết Bị
(30)
Công Ten Nơ-Vận Tải Bằng Công Ten Nơ
(29)
Thực Phẩm-Nhà Cung Cấp Suất Ăn
(29)
Giải Trí
(29)
Khách Sạn ở Lâm Đồng
(29)
Du Lịch-Thông Tin
(29)
Khách Sạn ở Cần Thơ
(28)
Mái Nhà-Thầu Làm Mái
(28)
Bồn Chứa-Sợi Thủy Tinh, Nhựa, Kim Loại, .v.v. . .
(28)
Cươi-Dịch Vụ
(28)
Ti Vi/Vô Tuyến-Sản Xuất & Bán Buôn
(28)
Bưu Chính-Các Dịch Vụ
(28)
Thép-Cấu Kiện
(27)
Tranh-Khung Tranh
(27)
Dọn Nhà, Lưu Kho-Dịch Vụ
(27)
Đúc-Đồng, Nhôm, Magiê
(26)
Kính-Mắt Kính & Kính Quang Học
(26)
Ắc Qui-Pin Khô
(26)
Len/Dạ
(26)
Găng Tay Công Nghiệp
(26)
Khử Trùng
(26)
Dây Các Loại
(25)
Âm Thanh Hifi & Nổi-Nhà Cung Cấp Dịch Vụ & Trang Thiết Bị
(25)
Thêu-Vẽ Kiểu Mẫu
(25)
Lưới
(25)
Công Nghiệp-Tư Vấn
(25)
Gỗ-Xuất Nhập Khẩu
(25)
Sơn Mài-Sản Phẩm
(25)
Bê Tông-Trộn Sẵn
(25)
Dầu Khí-Thăm Dò
(24)
Xà Bông/Xà Phòng, Bột Giặt-Sản Xuất & Bán Buôn
(24)
Nông Nghiệp & Tư Vấn
(24)
Lâm Nghiệp-Tư Vấn
(24)
Dây Curoa & Đai Truyền
(24)
Ăng Ten
(24)
Nghe Nhìn-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(24)
Ắc-Quy-Cung Cấp
(24)
Mã Vạch-Hệ Thống & Thiết Bị
(24)
Chỉ May
(24)
Giặt Ủi/Giặt Là
(24)
Bảng Hiệu
(23)
Thủy Sản-Bán Buôn Dụng Cụ Đánh Cá
(23)
Câu Lạc Bộ Golf
(23)
Đồ Gỗ Ngoài Trời-Sản Xuất & Bán Buôn
(23)
Kệ/Giá Đỡ-Công Nghiệp & Thương Mại
(23)
Trẻ Em-Sản Xuất & Bán Buôn Đồ Dùng
(22)
Giải Trí-Địa Điểm
(22)
Đường Sắt-Các Công Ty
(22)
Ảnh Màu
(22)
Ghế-Sản Xuất & Bán Buôn
(22)
Điều Hòa Không Khí/Máy Lạnh-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Tùng
(22)
Máy Vi Tính-Đào Tạo
(22)
Thức Ăn Cho Hải Sản
(22)
Sơn-Các Nhà Thầu
(22)
Két Sắt, Tủ An Toàn
(21)
Cổ Phiếu, Trái Phiếu-Môi Giới
(21)
Hoa Tươi-Bán Buôn
(21)
Chất Thải Công Nghiệp-Dịch Vụ Xử Lý
(21)
Đồng Hồ-Sản Xuất & Bán Buôn
(21)
Đông Lạnh-Bán Buôn Thực Phẩm
(21)
Thuốc-Bằng Sáng Chế & Sở Hữu-Sản Xuất & Bán Buôn
(21)
Thông Tin Liên Lạc-Thiết Bị
(21)
Sơn-Dụng Cụ & Thiết Bị
(21)
Mì & Mì Ăn Liền
(21)
Kem-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(21)
Xích/Sên-Nhà Phân Phối & Sản Xuất
(21)
Nhà Đất-Các Cơ Quan Chức Năng
(21)
Ngân Hàng-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(20)
Văn Hóa Phẩm
(20)
Thợ Nhiếp Ảnh Thương Mại
(20)
Bông
(20)
Hộp Giảm Tốc
(20)
Bảo Hộ-Lớp Phủ Ngoài
(20)
Dầu Khí-Dịch Vụ Mỏ Dầu
(20)
Giáo Dục-Tổ Chức Hợp Tác
(20)
Điêu Khắc
(20)
Khách Sạn ở An Giang
(20)
Nước-Hạn Chế Ô Nhiễm
(19)
Máy-Sửa Chữa & Tân Trang
(19)
Truyền Hình-Các Công Ty
(19)
Dây Kéo/Phéc-mơ-tuya-Sản Xuất & Bán Buôn
(19)
Hút Bụi-Công Nghiệp
(19)
Mái Hiên
(19)
Cây Ươm-Bán Buôn
(19)
Điện Ảnh-Phim
(19)
Kiểm Dịch
(19)
Nhà Hàng Phương Tây
(19)
Dệt-Nhà Buôn
(19)
Giày-Đóng Giày
(18)
Xây Dựng-Thầu Sửa Chữa
(18)
Nhựa Composite
(18)
Văn Phòng-Cao Ốc
(18)
Giặt Mài
(18)
Dây Điện
(18)
Gia Súc-Thuốc Thú Y
(17)
Xây Dựng-Sửa Chữa, Bảo Trì
(17)
Hàng Hải-Dịch Vụ Bến Bãi
(17)
Bản Đồ & Địa Cầu
(17)
Quảng Cáo Ngoài Trời
(17)
Hội Chợ & Triển Lãm-Thầu Lắp Đặt
(17)
Nhà Hàng Nhật
(17)
Xe Đạp-Sản Xuất & Bán Buôn
(17)
Mạ Công Nghiệp
(17)
Đồ Gỗ-Theo Đơn Đặt Hàng
(17)
Cây Xanh-Dịch Vụ
(17)
Đường Sắt-Cung Ứng Thiết Bị
(17)
Xe Tải-Phụ Tùng
(17)
Băng Vệ Sinh
(17)
Card Nhựa
(17)
Động Cơ-Thiết Bị & Phụ Tùng
(16)
Luyện Kim-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(16)
Mền/Chăn Bông-Sản Xuất & Bán Buôn
(16)
Tàu Biển-Cung Cấp Trang Thiết Bị Đóng Tàu
(16)
Ống Nối
(16)
Điện Ảnh-Hãng Phim & Trường Quay
(16)
Xây Dựng-Dịch Vụ Khảo Sát, Kiểm Tra
(16)
Đồ Gia Dụng-Bán Lẻ
(16)
Nhang, Giấy Vàng, Mã-Sản Xuất & Bán Buôn
(16)
Đồ Hộp-Thực Phẩm Đóng Hộp
(16)
Xe Buýt/Xe Đò-Cho Thuê
(16)
Bật Lửa/Hộp Quẹt Gas-Sản Xuất & Bán Buôn
(16)
Nhạc Cụ-Sản Xuất & Bán Buôn
(16)
Máy Móc Đặc Chế
(16)
Nhuộm & Thuốc Nhuộm
(16)
Máy Móc-Cửa Hàng
(16)
Điện Thoại-Các Công Ty
(16)
Ô Tô-Các Nhà Buôn Xe Cũ
(16)
Cao Su-Dấu
(16)
Bản Đồ-Dịch Vụ
(16)
Địa Chất-Nhà Địa Chất
(16)
Sợi, Chỉ Lưới
(16)
Đá Mài
(15)
Thêu-Cung Cấp Dụng Cụ
(15)
Ong-Người Nuôi & Dụng Cụ
(15)
Trường Mẫu Giáo/Nhà Trẻ
(15)
Nước-Bình Đun Nước Nóng
(15)
Bể Bơi-Thầu Xây Dựng & Buôn Bán Thiết Bị
(15)
Truyền Thanh-Các Công Ty
(15)
Thể Dục Thể Thao-Các Tổ Chức
(15)
Ô Tô-Sửa Chữa & Sơn
(15)
Khảo Sát-Xây Dựng
(15)
Màn, Sáo
(14)
Đồng Hồ Đeo Tay
(14)
Đèn Huỳnh Quang-Dụng Cụ & Thiết Bị
(14)
Tiếp Vận-Các Công Ty & Dịch Vụ Hỗ Trợ
(14)
Vận Tải-Cung Cấp Phụ Tùng Cho Thiết Bị
(14)
Nạo, Vét
(14)
Khách Sạn ở Bình Thuận
(14)
Hộp Kim Loại, Thiếc-Nhà Sản Xuất
(14)
Nhà Hàng Pháp
(14)
In-Mẫu Liên Tục & Rời
(14)
Quảng Cáo-Thiết Kế & Sản Xuất Film Quảng Cáo
(14)
Khách Sạn ở Quảng Nam
(14)
Điện-Máy Biến Thế
(14)
Lọc-Không Khí, Gas, Chất Lỏng
(14)
Cầu Đường-Cung Ứng Thiết Bị
(14)
Khoan-Các Nhà Thầu
(13)
Mành/Rèm-Sản Xuất & Bán Buôn
(13)
Công Ten Nơ-Cho Thuê
(13)
Giao Thông-Đèn, Tín Hiệu, Bảng Hiệu & Thiết Bị
(13)
Vận Tải-Sản Xuất Thiết Bị
(13)
Lò Xo-Vòng, Dẹt...
(13)
Gỗ-Sản Xuất & Buôn Bán Sản Phẩm Gỗ Đánh Màu
(13)
Công Ten Nơ-Sửa Chữa & Bảo Dưỡng
(13)
Mỏ-Công Ty Khai Thác Mỏ
(13)
Chổi, Bàn Chải-Sản Xuất & Bán Buôn
(13)
Chất Thải Công Nghiệp-Thiết Bị Xử Lý
(13)
Kỹ Sư-Cơ Khí
(13)
Khăn, Vải-Sản Xuất & Bán Buôn
(13)
Nhà Hàng Ý
(13)
Thuế-Tư Vấn
(13)
Động Cơ Diezen
(13)
Nhựa Đường-Các Sản Phẩm
(12)
Gas-Lắp Đặt Hệ Thống & Thiết Bị
(12)
Chai, Lọ-Nút & Niêm Phong
(12)
Băng-Băng Dán-Băng Công Nghiệp
(12)
Sợi Thủy Tinh-Các Sản Phẩm
(12)
Xăng-Các Sản Phẩm
(12)
Bao Gói/Đóng Gói-Dịch Vụ Đóng Thùng
(12)
Xi Măng-Cung Cấp Trang Thiết Bị Cho Sản Xuất
(12)
Gia Cầm-Bán Buôn
(12)
Đinh & Đinh Mũ
(12)
Nhãn-Bằng Nhựa, Kim Loại, Foil...
(12)
Địa Vật Lý-Nhà Địa Vật Lý
(12)
Kẽm
(11)
Viễn Thông-Tư Vấn Hệ Thống Tích Hợp
(11)
Dầu-Chất Tinh Lọc
(11)
Nến-Sản Xuất & Bán Buôn
(11)
Máy Giặt, Sấy & Ủi
(11)
Điện-Bộ Chuyển Mạch
(11)
Ngân Hàng-Đại Diện
(11)
Phân Bón-Bán Lẻ
(11)
Hàng Hải-Tư Vấn
(11)
Trang Trí-Cung Cấp Vật Liệu
(11)
Tường-Lớp Phủ
(11)
Bảo Tàng
(11)
Lắp Ráp, Chế Tạo-Dịch Vụ
(10)
Vệ Sinh-Dịch Vụ
(10)
Điện Ảnh-Trang Thiết Bị Cho Công Nghiệp Phim & Cho Studio
(10)
Cọ, Chùi-Sản Xuất & Bán Buôn Bột, Dung Dịch Làm Sạch
(10)
Ống Nước-Thầu Lắp Đặt, Sửa Chữa
(10)
Nông Sản-Bán Buôn Lúa Thóc
(10)
Hóa Dầu
(10)
Sứ & Thủy Tinh-Sản Xuất & Bán Buôn
(10)
Khảo Sát-Đất
(10)
Tàu Biển-Cung Ứng
(10)
Nhựa Composite-Sản Phẩm & Vật Liệu
(10)
PR-Cố Vấn Quan Hệ Công Chúng
(10)
Công Viên Giải Trí
(10)
Nhà Hàng Hải Sản
(10)
Hoa Viên, Cây Cảnh-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(9)
Địa Ốc-Quản Lý
(9)
Năng Lượng-Thiết Bị Bảo Toàn
(9)
Dầu Khí-Công Nghiệp
(9)
Dao, Nĩa, Muỗng Ăn
(9)
Điện-Dụng Cụ
(9)
Bô-Linh
(9)
Điện Thoại Di Động-Sản Xuất & Bán Buôn Phụ Kiện
(9)
Radio-Hệ Thống & Thiết Bị Liên Lạc
(9)
Thun-Sản Phẩm
(9)
Khách Sạn ở Kiên Giang
(9)
Ẩm-Thiết Bị Chống Ẩm
(9)
Thuyền-Nhà Sản Xuất
(9)
Giấy-Cung Cấp Trang Thiết Bị Cho Nhà Máy
(9)
Nhà Hàng Hàn Quốc
(9)
Shopping-Trung Tâm
(9)
Card-Hệ Thống Điều Khiến Dùng Thẻ Từ
(8)
Nhà Hàng Thức Ăn Nhanh
(8)
Ngoại Tệ-Đại Lý Đổi
(8)
May-Quần Áo Nữ
(8)
Hộp Giấy
(8)
Không Khí-Chống Ô Nhiễm
(8)
Khách Sạn ở Long An
(8)
Khách Sạn ở Bình Dương
(8)
Địa Vật Lý-Các Thiết Bị
(8)
Máy Kéo-Thiết Bị & Phụ Tùng
(8)
Máy Vi Tính-Đồ Gỗ Đi Kèm
(8)
Động Lực-Hệ Thống Truyền Tải
(8)
Khuy/Nút-Nhà Chế Tạo
(8)
Hạ Tầng-Tư Vấn Phát Triển
(8)
Hội Thảo, Hội Nghị-Nhà Tổ Chức
(8)
Bơm-Nhà Thầu
(8)
Thang Máy-Cung Cấp Phụ Tùng
(8)
Sinh Học-Các Sản Phẩm
(8)
Gôn-Bán Lẻ Trang Thiết Bị
(7)
Hội Thảo-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(7)
Hộp Số
(7)
Sân Bay-Cung Ứng Trang Thiết Bị
(7)
Hàng Hải-Cung Cấp Thiết Bị Điện Tử
(7)
Khách Sạn ở Đồng Nai
(7)
Cứu Hộ-Hàng Hải
(7)
Mỏ-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(7)
Khách Sạn ở Gia Lai
(7)
Bao Gói-Vật Liệu Cơ Học
(7)
Máy Nén Hơi-Phụ Tùng
(7)
Điện Tử-Nghiên Cứu & Phát Triển Sản Phẩm Mới
(7)
Dệt-In Bông
(7)
Nước-Máy Làm Lạnh-Sản Xuất & Bán Buôn
(7)
Răng-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(7)
Hàng Không-Tư Vấn
(7)
Thun-Sợi Thun
(7)
Lưới Thép
(7)
Đay-Các Sản Phẩm
(7)
Phế Liệu-Kim Loại
(7)
Nhãn-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị Dán
(7)
Khảo Sát-Hàng Hải
(7)
Nhà Hàng Ấn Độ
(7)
Ni-Lông Dạng Hạt, Tấm, Sản Phẩm
(7)
Hộp-Nhà Sản Xuất
(6)
Giáo Dục-Nghiên Cứu
(6)
Hoa-Hoa Giả, Cây, Cành, Lá Bằng Vải, Nhựa
(6)
Khách Sạn ở Tiền Giang
(6)
Nhà Hát
(6)
Bạt-Sản Xuất & Bán Buôn
(6)
Lông Vũ
(6)
Kiểm Nghiệm-Thiết Bị
(6)
Giáo Dục-Viện Trợ, Trợ Cấp
(6)
Mỏ Đá
(6)
Kính-Màu & Trang Trí
(6)
Nấm
(6)
Máy Trộn, Máy Khuấy
(6)
Hàng Hải-Các Nhà Thầu
(6)
Vớ/Tất-Sản Xuất & Bán Buôn
(6)
Điện-Bộ Ngắt Nối Mạch
(6)
Nghe Nhìn-Dịch Vụ Sản Xuất Chương Trình
(6)
Nhà Hàng Ăn Chay
(6)
Đường Thủy-Hoa Tiêu
(6)
Bọc Mui Nệm
(6)
Công Nghiệp-Phát Triển
(6)
Thép Nhập Khẩu
(5)
Phòng Thí Nghiệm-Nghiên Cứu & Phát Triển Sản Phẩm
(5)
Kim Loại-Cuộn & Đúc Khuôn
(5)
Điện Tử-Thiết Bị Kiểm Tra
(5)
Hội Thảo-Các Trung Tâm
(5)
Vận Tải-Tư Vấn
(5)
Khí Tượng Học-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(5)
Kính-Xe Hơi, Đĩa, Cửa Sổ..-Sản Xuất & Bán Buôn
(5)
Muỗng, Nĩa, Dao Ăn-Sản Xuất & Bán Buôn
(5)
Gỗ-Cung Cấp Thiết Bị Khai Thác
(5)
Điện Trở
(5)
Khách Sạn ở Kon Tum
(5)
Bán Đấu Giá-Trung Tâm
(5)
Trẻ Em-Sản Xuất & Bán Buôn Quần Áo
(5)
Mạ-Cung Cấp Trang Thiết Bị
(5)
In Lụa/Lưới-Máy Móc & Thiết Bị
(5)
Điện-Vật Liệu Cách Điện
(5)
Vật Liệu Cách Nhiệt: Len Tảng
(5)
Polyetylen-Sản Phẩm & Nguyên Liệu
(5)
Khách Sạn ở Bạc Liêu
(5)
Triển Lãm-Phòng Triển Lãm
(5)
Gia Súc-Buôn Bán
(5)
Phương Tiện Truyền Thông-Nghiên Cứu & Phân Tích
(5)
Video-Băng Ghi Sẵn-Sản Xuất & Bán Buôn
(5)
Võng-Sản Xuất & Bán Buôn
(5)
Chụp Đèn-Sản Xuất & Bán Buôn
(5)
Bida-Cung Ứng Dụng Cụ
(5)
Dù/Ô-Sản Xuất & Bán Buôn
(4)
Bể Công Ten Nơ-Nhà Sản Xuất
(4)
Sàn-Vật Liệu Lát
(4)
Khảo Sát-Số Lượng
(4)
Dầu Khí-Chất Đốt
(4)
Dây Chuyền Cơ Khí-Cung Cấp
(4)
Tem Sưu Tập-Các Nhà Buôn
(4)
Cưa
(4)
Phế Liệu-Bông, Mút v.v.
(4)
Trang Trí Tiệc, Hội Nghị
(4)
Khảo Sát-Khoáng Sản
(4)
Điều Chỉnh, Kiểm Tra-Hệ Thống
(4)
Nam Châm
(4)
Nhà Hàng Thái
(4)
Khách Sạn ở Đắc Lắc
(4)
Tang Lễ-Các Dịch Vụ
(4)
Thông Gió-Thiết Bị
(4)
(4)
Thịt-Bán Buôn
(4)
Họa Sĩ-Sáng Tác Nghệ Thuật
(4)
Dầu Khí-Thiết Bị Mỏ Dầu
(4)
Xe Rơmooc-Dịch Vụ & Sửa Chữa
(4)
Bãi Đỗ Xe-Dịch Vụ
(3)
Cao Su-Máy Chế Biến
(3)
Kính Tráng Men
(3)
Máy Bay-Dịch Vụ Sửa Chữa & Bảo Dưỡng
(3)
Dây Thừng
(3)
Đường Thủy-Đăng Kiểm
(3)
Khảo Sát-Dụng Cụ
(3)
Búp Bê-Người Mẫu
(3)
Xà Lan, Xuồng
(3)
Diêm
(3)
Máy Bay-Cung Ứng Trang Thiết Bị
(3)
Sức Khỏe-Sản Xuất & Bán Buôn Thực Phẩm
(3)
Kim
(3)
Khách Sạn ở Phú Yên
(3)
Thang Cáp
(3)
Siêu Thị-Cung Cấp Thiết Bị Cố Định
(3)
Cửa Hàng Thời Trang-Sản Xuất & Bán Buôn Thiết Bị
(3)
Giấy-Môi Giới & Đại Diện
(3)
Khảo Sát-Thủy Văn
(3)
Bia-Thiết Bị Làm Lạnh & Phân Phối
(3)
Hoa-Khô, Ướp, Tẩm
(3)
Máy Điều Nhiệt-Sản Xuất & Bán Buôn
(3)
Lâm Nghiệp-Máy Móc
(2)
Thùng Chứa Chất Lỏng Hay Hàng Cồng Kềnh-Nhà Sản Xuất
(2)
Tự Động-Tư Vấn
(2)
Dấu Niêm Phong Hàn Kín
(2)
Khách Sạn ở Quảng Ngãi
(2)
Sứ & Thủy Tinh-Bán Lẻ
(2)
Máy Dò Kim Loại
(2)
Khách Sạn ở Vĩnh Long
(2)
Sàn Cách Âm
(2)
Khách Sạn ở Ninh Thuận
(2)
Bóng Đèn-Sản Xuất & Bán Buôn
(2)
Truyền Hình-Ban Đại Diện
(2)
Khách Sạn ở Sóc Trăng
(2)
Bê Tông-Dự Ứng Lực
(2)
Kim Loại-Máy Gia Công
(2)
May-Quần Áo Nam
(2)
Tennis-Sản Xuất & Bán Buôn Trang Thiết Bị
(2)
Trực Thăng-Cho Thuê
(2)
Gia Súc-Cung Cấp Vật Dụng Chăn Nuôi
(2)
Chiếu Sáng-Tư Vấn
(2)
Chống Cháy Nổ-Vật Liệu
(2)
Karaoke
(2)
Chất Bán Dẫn
(2)
Thư Ký Văn Phòng-Dịch Vụ
(2)
Vỏ, Ruột Xe-Sản Xuất & Bán Buôn
(2)
Vi-ta-min-Sản Xuất & Bán Buôn
(1)
Khách Sạn ở Bình Định
(1)
Nhà-Đại Lý Bảo Trì & Sửa Chữa
(1)
Huy Hiệu
(1)
Máy Tính Tiền
(1)
Máy Giặt Công Nghiệp
(1)
Nhà Hàng Malaysia/Indonesia
(1)
Nha Sĩ
(1)
(1)
(1)
Ngôn Ngữ-Tư Vấn
(1)
Mạch Điện-Bảng
(1)
Dao Cạo, Lưỡi Dao Cạo-Sản Xuất & Bán Buôn
(1)
Nhà Hàng Mông Cổ
(1)
Khách Sạn ở Cà Mau
(1)
Nhà Hàng Mê Xi Cô
(1)
Nhà Hàng Thụy Sĩ
(1)
Đường Ăn-Cung cấp Trang Thiềt Bị Cho Nhà Máy
(1)
Tàu Thuyền-Vận Tải
(1)
Niên Giám Điện Tử
(1)
(1)
Thuốc Lá-Nguyên Phụ Liệu
(1)
Mất Tích-Văn Phòng Tìm Kiếm
(1)
Đánh Giá-Các Công Ty
(1)
Động Cơ Dùng Nhiên Liệu Nặng
(1)
Rượu-Người Cất/Máy Cất
(1)
Giới thiệu
|
Qui định
|
Hướng dẫn
|
Góp ý - Liên hệ
|
Dành cho quảng cáo
|
Liên kết
|
Diễn đàn
|
RSS
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.
Liên kết website
Hoi dap suc khoe
rao vặt miễn phí
thông tin thuốc
lịch thi đấu bóng đá
tin bóng đá
chợ công nghệ Hà Nội
chăm sóc bé
công thức nấu
mẹo , cách làm
cẩm nang du lịch
tăng truy cập
ô tô
xe máy
tin công nghệ
rao vặt
sctech
cùng hành động
cơ học
mechanics
sph
mesh free
shop hàng gia dụng
hàng Đức xách tay
hàng Úc chính hãng
how to do
tip and trick
car details
car features
car part
wie zu tun
wie match man

Cache-Control: private

Content-Type: application/xhtml+xml; charset=utf-8


markdown:
Địa chỉ: 84 Mai Hắc Đế, Q. Hai Bà Trưng,
Điện thoại:
Email: victoryco@fpt.vn
Website: www.victoryco.com


markdown:
Thị trường chứng khoán
Tài chính quốc tế
Tài chính ngân hàng
Bất động sản
Hàng hóa - Nguyên liệu
Kinh tế - Đầu tư
Doanh nghiệp
Câu chuyện kinh doanh
Diễn đàn - Bạn đọc
Tập đoàn VINGROUP - CTCP (VIC) thông báo giao dịch cổ phiếu của Người có liên quan đến CĐNB. Theo đó, 4 cá nhân liên quan đến bà Mai Hương Nội (TV. HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc) đăng ký chuyển quyền sở hữu cổ phiếu để góp vốn bằng cổ phiếu vào Công ty TNHH Đầu tư kinh doanh thương mại KGM.
-Bà Bố Thị Thuận là mẹ đẻ của bà Mai Hương Nội đăng ký chuyển quyền sở hữu 125.274 cổ phiếu giảm lượng cổ phiếu nắm giữ từ 151.709 cổ phiếu còn 26.435 cổ phiếu. Giao dịch thực hiện từ 7/8 đến 5/9/2014.
-Ông Mai Tất Tố là bố đẻ của bà Mai Hương Nội đăng ký chuyển quyền sở hữu toàn bộ 499.598 cổ phiếu đang nắm giữ. Giao dịch thực hiện từ 7/8 đến 5/9/2014.
-Bà Mai Thu Thuỷ là em gái của bà Mai Hương Nội đăng ký chuyển quyền sở hữu 158.080 cổ phiếu giảm lượng cổ phiếu nắm giữ từ 167.471 cổ phiếu còn 9.391 cổ phiếu. Giao dịch thực hiện từ 7/8 đến 5/9/2014.
-Ông Nguyễn Tất Thắng là chồng của bà Mai Hương Nội đăng ký chuyển quyền sở hữu toàn bộ 20.926 cổ phiếu đang nắm giữ. Giao dịch thực hiện từ 7/8 đến 5/9/2014.
Bản thân bà Mai Hương Nội cũng chuyển nhượng toàn bộ 87.004 cổ phiếu VIC đang nắm giữ với cùng mục đích là góp vốn bằng cổ phiếu vào Công ty TNHH Đầu tư kinh doanh thương mại KGM.
Thanh Hiên
Theo Trí Thức Trẻ


markdown:
Trang chủ
Các gian hàng
Rao vặt
Chứng khoán
Bất động sản
Việc làm
Rao vặt
Doanh nghiệp
Chào bán
Chào mua
Chứng khoán
Bất động sản
Việc làm
Tin tức
Lĩnh vực
Bán hàng
Bảo hiểm
Bất động sản
Biên phiên dịch
Cơ khí
Công nghệ cao
Công nghệ thông tin
Dệt may, da giầy
Dược phẩm, công nghệ sinh học
Điện tử - Viễn thông
Giải trí - Du lịch - Khách sạn, nhà hàng
Giáo dục, đào tạo
Hàng không, du lịch, khách sạn
Hành chính, thư ký, văn phòng
Hoạch định, dự án
Kế toán, kiểm toán
Kiến trúc, thiết kế nội thất
Marketing - PR - tổ chức sự kiện
Môi trường, xử lý chất thải
Mỹ thuật, thiết kế
Nhân sự
Nông nghiệp, lâm nghiệp
Pháp lý
Phi chính phủ, phi lợi nhuận
Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán
Truyền hình, truyền thông, báo chí
Tư vấn - Dịch vụ khách hàng
Vận tải, lái xe
Xây dựng
Xuất nhập khẩu
Y tế, chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Khác
Vị trí
Quản trị cấp cao
Trưởng, phó phòng
Tư vấn, trợ lý
Chuyên gia
Nhân viên
Khác
Tuyển dụng
Chuyên viên tư vấn bán hàng IT
Cập nhật lần cuối:
Thứ 4
12/10/2016 05h:34
Lĩnh vực:
Bán hàng
Vị trí:
Nhân viên
Địa điểm:
Hà Nội
Số lượng tuyển dụng:
5
Hình thức làm việc:
Hành chính
Lương thưởng:
Thỏa thuận
Bằng cấp:
Cao đẳng
Số năm kinh nghiệm:
1 năm
Độ tuổi:
Mô tả công việc:
- Tư vấn cho các khách hàng tiếp cận với các sản phẩm Công nghệ thông tin.
- Giới thiệu, diễn trình những tính năng ưu việt của các sản phẩm IT mà công ty đang cung cấp.
- Kí kết hợp đồng, bàn giao hợp đồng cho bộ phận chăm sóc hậu kì.
Yêu cầu kỹ năng:
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên khối ngành kinh tế, ngoại giao, ngoại ngữ, ngoại thương, công nghệ thông tin…
- Có hiểu biết nhất định về máy tính và công nghệ thông tin. Biết khai thác thông tin thành thạo trên Internet.
- Ưu tiến những người có kinh nghiệm tư vấn bán hàng trực tiếp và qua điện thoại.
- Có tác phong làm việc độc lập và theo nhóm. Có thói quen lập kế hoạch trong công việc.
- Kiên trì, trung thực, ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến trong công việc.
- Ưu tiên những người có phương tiện đi lại, máy tính cá nhân.
Ngôn ngữ trong hồ sơ:
Tiếng Việt
Hạn nộp hồ sơ:
Thứ 5
31/03/2011 00h:00
Công ty đăng tuyển:
Câu hỏi và Bình Luận
1
-
=
Giới thiệu
|
Qui định
|
Hướng dẫn
|
Góp ý - Liên hệ
|
Dành cho quảng cáo
|
Liên kết
|
Diễn đàn
|
RSS
Bản quyền © 2005-2014 của ScTech. Phần mềm TradePortal phiên bản 4.
Liên kết website
Hoi dap suc khoe
rao vặt miễn phí
thông tin thuốc
lịch thi đấu bóng đá
tin bóng đá
chợ công nghệ Hà Nội
chăm sóc bé
công thức nấu
mẹo , cách làm
cẩm nang du lịch
tăng truy cập
ô tô
xe máy
tin công nghệ
rao vặt
sctech
cùng hành động
cơ học
mechanics
sph
mesh free
shop hàng gia dụng
hàng Đức xách tay
hàng Úc chính hãng
how to do
tip and trick
car details
car features
car part
wie zu tun
wie match man