While the majority of work places have someone in charge, not every work place does so. Some workplaces have a democratic structure and can be referred to as a work place cooperative, furthermore unpopular in capitalist economic systems there are workplaces where workers may own the means of production and equally share in the value of the company, this is known as socialism. Please however do not assume that all cooperatives or similar work place models are flat either, in a democratized work environment some management decisions are placed to a vote, For example votes may be held in hiring and firing practices, thus making the voters in charge, likewise temporary management may be appointed for certain tasks by those voting. Additionally the size of a cooperative may effect structure where a cooperative subdivides into specialized groups that may hold their own votes within resulting in a lack of a chain of command and decision making processes spread upon the group it relates to. Essentially, it depends in some flat organizations leadership roles may be voted upon, in others, management may be carried out by vote.
แม้ว่าสถานที่ทำงานส่วนใหญ่จะมีคนรับผิดชอบ แต่ไม่ใช่ที่ทำงานทุกแห่งที่ทำเช่นนั้น สถานที่ทำงานบางแห่งมีโครงสร้างที่เป็นประชาธิปไตยและสามารถเรียกได้ว่าเป็นสหกรณ์ในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ สถานที่ทำงานที่ไม่เป็นที่นิยมในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมยังมีสถานที่ทำงานที่คนงานอาจเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตและแบ่งปันคุณค่าของบริษัทเท่าๆ กัน ซึ่งเรียกว่าสังคมนิยม อย่างไรก็ตาม โปรดอย่าสรุปว่าสหกรณ์หรือแบบจำลองสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดเป็นแบบราบเรียบ ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย การตัดสินใจของฝ่ายบริหารบางอย่างจะต้องผ่านการลงคะแนนเสียง ตัวอย่างเช่น การลงคะแนนเสียงอาจจัดขึ้นในการจ้างงานและไล่ออก ดังนั้น ผู้มีสิทธิเลือกตั้งจึงมีหน้าที่รับผิดชอบ เช่นเดียวกันอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารชั่วคราวสำหรับงานบางอย่างโดยการลงคะแนนเสียง นอกจากนี้ ขนาดของสหกรณ์อาจส่งผลต่อโครงสร้างที่สหกรณ์แบ่งย่อยออกเป็นกลุ่มพิเศษที่อาจถือคะแนนเสียงของตนเองส่งผลให้ขาดสายการบังคับบัญชาและกระบวนการตัดสินใจที่กระจายไปยังกลุ่มที่เกี่ยวข้อง โดยพื้นฐานแล้วมันขึ้นอยู่กับบทบาทผู้นำขององค์กรแบบแบนบางแห่งที่อาจได้รับการโหวต ส่วนบทบาทอื่นๆ ในการจัดการอาจดำเนินการโดยการลงคะแนนเสียง
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence