La estructura organizacional de una empresa se refiere a cómo está organizada la empresa en términos de jerarquía, departamentos y roles de los empleados. Esto incluye la forma en que se toman las decisiones, cómo se comunican las instrucciones y cómo se delegan las responsabilidades.

La estructura organizacional puede ser representada en un organigrama, que muestra la jerarquía y las relaciones entre los distintos departamentos y puestos de trabajo. Esta estructura puede ser funcional, jerárquica, matricial, entre otras, dependiendo de la estrategia y objetivos de la empresa.

La estructura organizacional de una empresa puede afectar su cultura, su eficiencia y su capacidad para adaptarse a cambios y desafíos. Una estructura organizacional bien diseñada puede mejorar la colaboración y la toma de decisiones, y también puede permitir que la empresa se adapte rápidamente a los cambios en el mercado o en su entorno.
โครงสร้างองค์กรของบริษัทหมายถึงวิธีการจัดระเบียบบริษัทในแง่ของลำดับชั้น แผนก และบทบาทของพนักงาน ซึ่งรวมถึงวิธีการตัดสินใจ วิธีการสื่อสารคำแนะนำ และการมอบหมายความรับผิดชอบ โครงสร้างองค์กรสามารถแสดงได้ในแผนผังองค์กร ซึ่งแสดงลำดับชั้นและความสัมพันธ์ระหว่างแผนกและงานต่างๆ โครงสร้างนี้สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ เป็นลำดับชั้น เป็นเมทริกซ์ และอื่นๆ ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ของบริษัท โครงสร้างองค์กรของบริษัทอาจส่งผลต่อวัฒนธรรม ประสิทธิภาพ และความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและความท้าทาย โครงสร้างองค์กรที่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีสามารถปรับปรุงการทำงานร่วมกันและการตัดสินใจ และยังช่วยให้บริษัทสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในตลาดหรือสภาพแวดล้อมได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence