Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
Son tres las variables que intervienen en el cálculo:
1 - Salario diario.
2 - Antigüedad del trabajador en la empresa.
3 - Tipo de despido practicado.
หากเป็นการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือน 20 วันต่อปีที่ทำงาน ในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นไปตามวินัยหรือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นกลางโดยคนงานและถูกประกาศว่าไม่ยุติธรรม ค่าตอบแทนจะเป็นการทำงาน 45 หรือ 33 วันต่อปี มีตัวแปรสามตัวที่เกี่ยวข้องในการคำนวณ: 1 - เงินเดือนรายวัน 2 - ความอาวุโสของพนักงานในบริษัท 3 - ประเภทของการเลิกจ้างที่ดำเนินการ
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence