I do not agree with you on drawing a line between socialism - or more precisely communism - and any potential way of structuring a company and democratic decision-making based on equal shares in that company's value. Flatness does not necessarily means not having a functional organizational structure. But rather not having subordinate-supervisor relationships. A functional group composed of individuals having the same seniority and position - but different roles and experience - can well be efficient and competitive. Even a higher level than classic hierarchies if the task they are working on requires more creativity and intuition or is highly interdisciplinary.
ฉันไม่เห็นด้วยกับคุณในการลากเส้นแบ่งระหว่างลัทธิสังคมนิยม - หรืออย่างแม่นยำกว่านั้นคือลัทธิคอมมิวนิสต์ - และวิธีการที่เป็นไปได้ใด ๆ ในการจัดโครงสร้างบริษัทและการตัดสินใจตามระบอบประชาธิปไตยโดยยึดถือส่วนแบ่งที่เท่าเทียมกันในคุณค่าของบริษัทนั้น ความเรียบไม่ได้แปลว่าไม่มีโครงสร้างองค์กรที่ใช้งานได้เสมอไป แต่กลับไม่มีความสัมพันธ์แบบลูกน้อง-หัวหน้างาน กลุ่มหน้าที่ประกอบด้วยบุคคลที่มีความอาวุโสและตำแหน่งเดียวกัน แต่มีบทบาทและประสบการณ์ต่างกัน สามารถมีประสิทธิภาพและแข่งขันได้ดี แม้จะอยู่ในระดับที่สูงกว่าลำดับชั้นแบบคลาสสิกหากงานที่พวกเขาทำอยู่นั้นต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และสัญชาตญาณมากขึ้นหรือเป็นแบบสหวิทยาการสูง
spam lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor creativity violence