你好，根据网上的资料，面试官问这个问题的目的有几种，比如了解你最关心的是什么，检查你是否听懂了面试内容，考察你的思维和综合素质等。

回答这个问题时，要注意以下几点：

* 不要说“没有”，这会让面试官觉得你对工作不感兴趣或者不上进。
* 不要问一些基本的、容易查到的或者无关紧要的问题，比如公司地址、薪水、福利等。
* 不要问一些敏感的、挑衅的或者负面的问题，比如公司缺点、竞争对手、离职原因等。
* 要问一些能体现你对岗位和公司有深入了解和兴趣的问题，比如工作职责、团队文化、发展机会等。
* 要问一些能展示你专业能力和思维方式的问题，比如行业趋势、项目难点、解决方案等。
* 要问一些能反馈你在面试中表现得如何的问题，比如优缺点评价、改进建议等。

下面是一些具体的的例子：

#### 5个HR最不想听到的问题

1. 你们公司是做什么的？

这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会问这样的问题。

2. 你们是否会做背景调查？

有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，更委婉的问法是：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么？”

3. 什么时候有升职加薪的机会？

面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的。

4. 你们是否接受转岗或轮岗？

HR会认为你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，犯了HR的用人大忌：不稳定。

5. 我是否可以一个月后再入职？

HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会。

#### 5个HR最想听到的问题

1. 有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

这个问题可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间，同时还能确定面试的成功几率有多大。

2. 问自己的短板

请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。

这个问题可以让你得到两条信息：公司对于这个岗位的期待是什么，以及你有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。

3. 一些不会出错的问题

在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待。

比如：
> 这个职位的发展前景是什么样的？
> 贵公司对这项职务的期望目标是什么？
> 对这个职位来说最重要的能力是什么？
> 贵公司是否有相关的岗位培训？
> 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
> 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
> 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

希望这些信息对你有帮助。最后祝你面试成功！
สวัสดี ตามข้อมูลในอินเทอร์เน็ต ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อจุดประสงค์หลายประการ เช่น เพื่อทำความเข้าใจสิ่งที่คุณกังวลมากที่สุด เพื่อตรวจสอบว่าคุณเข้าใจเนื้อหาการสัมภาษณ์หรือไม่ เพื่อตรวจดูความคิดและคุณภาพโดยรวมของคุณ เป็นต้น เมื่อตอบคำถามนี้ ให้ใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้: * อย่าพูดว่า "ไม่" ซึ่งจะทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณไม่สนใจงานหรือไม่มีแรงจูงใจ * อย่าถามคำถามพื้นฐาน หาง่าย หรือไม่เกี่ยวข้อง เช่น ที่อยู่บริษัท เงินเดือน สวัสดิการ ฯลฯ * อย่าถามคำถามที่ละเอียดอ่อน ยั่วยุ หรือเชิงลบ เช่น ข้อบกพร่องของบริษัท คู่แข่ง เหตุผลในการลาออก เป็นต้น * ถามคำถามที่สะท้อนถึงความเข้าใจเชิงลึกและความสนใจในตำแหน่งและบริษัทของคุณ เช่น ความรับผิดชอบในงาน วัฒนธรรมทีม โอกาสในการพัฒนา เป็นต้น * ถามคำถามที่สามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถทางวิชาชีพและวิธีคิดของคุณ เช่น แนวโน้มของอุตสาหกรรม ปัญหาของโครงการ แนวทางแก้ไข ฯลฯ * ถามคำถามที่สามารถให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น การประเมินจุดแข็งและจุดอ่อน ข้อเสนอแนะในการปรับปรุง เป็นต้น นี่คือตัวอย่างบางส่วน: #### 5 คำถามที่ HR อยากได้ยินน้อยที่สุด 1. บริษัทของคุณทำอะไร? นี่เป็นการเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์ไม่ควรมีใครถามคำถามแบบนี้ 2. คุณทำการตรวจสอบประวัติหรือไม่? เด็กจบใหม่หลายๆ คนจะถามคำถามนี้ คำถามนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์เกิดความระแวดระวัง วิธีถามแบบมีไหวพริบมากขึ้นคือ “ช่วยบอกขั้นตอนในการคัดเลือกผู้ให้สัมภาษณ์หน่อยได้ไหม” 3. เมื่อไหร่จะได้เลื่อนตำแหน่ง มีโอกาสได้ขึ้นเงินเดือน ? ผู้สัมภาษณ์จะคิดว่าคุณไม่สามารถพอใจกับงานของคุณได้ คุณทะเยอทะยานเกินไป และทำงานระดับสูงได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากคุณไม่สามารถทำงานแบบติดดินได้ ซึ่งอาจทำให้น่าเบื่อ และคุณก็มักจะ คิดเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน พนักงานดังกล่าว และ HR ไม่ต้องการจ้างพวกเขา 4. คุณรับโอนงานหรือหมุนเวียนงานหรือไม่? HR จะคิดว่าคุณยังคงเป็นคนที่ “กินจากชาม แล้วคิดถึงหม้อ” ไม่สามารถโฟกัสกับการทำงานให้ดีได้ คิดโอกาสถูกย้ายออกจากงานอยู่เสมอ และทำข้อห้ามด้าน HR ของ การจ้างงาน: ความไม่มั่นคง 5. ฉันสามารถกลับมาร่วมงานกับบริษัทอีกครั้งหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนได้หรือไม่? ข้อกำหนดของฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้สมัครคือการเข้าร่วมงานโดยเร็วที่สุดและสามารถให้เวลาได้หนึ่งถึงสองสัปดาห์ นายจ้างจะสงสัยว่าคุณจริงจังกับงานของคุณหรือไม่ หรือคุณกำลังใช้เวลาว่างของคุณอยู่เว้นแต่คุณจะมีข้อแก้ตัวที่สมบูรณ์แบบ ในช่วงสองสัปดาห์นี้ มองหาโอกาสงานอื่น ๆ #### 5 คำถามที่ HR อยากได้ยินมากที่สุด 1. คำถามเกี่ยวกับการวางแผนและพัฒนาอาชีพ หากผู้สัมภาษณ์เป็นหัวหน้าแผนกก็ลองถามผู้สัมภาษณ์ได้นะ: ถ้าฉันโชคดีได้ร่วมงานคุณคิดอย่างไร ฉันในตำแหน่งนี้คุณมีข้อเสนอแนะในการวางแผนอาชีพ 5 ปีอย่างไร คำถามนี้สามารถระบุโอกาสของตำแหน่งนี้ พื้นที่ว่างในการเลื่อนตำแหน่งตำแหน่งนี้ว่างเท่าใด และยังกำหนดโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์อีกด้วย 2. ถามตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ฉันต้องปรับปรุงอะไรตามประสบการณ์และความสามารถของฉัน? ถ้าฉันโชคดีพอที่จะได้งาน ฉันหวังว่าจะชดเชยได้โดยเร็วที่สุด คำถามนี้ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลสองส่วน: ความคาดหวังของบริษัทสำหรับตำแหน่งนี้ และสิ่งที่คุณไม่สามารถตอบสนองได้ หากอีกฝ่ายชี้ให้เห็นอย่างชัดเจน คุณยังมีโอกาสที่จะแก้ไข 3. คำถามที่ไม่ผิดเพี้ยน ในสายตาของ HR พนักงานที่จะจ้างจะต้องมีความหลงใหลในงานที่ทำ ดังนั้น ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องบอกผู้สัมภาษณ์ผ่านข้อความของคุณในทุกลิงก์ว่าคุณมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่องาน เพียง มีความหลงใหลเกี่ยวกับบริษัทนี้และตำแหน่งนี้ และสามารถที่จะทำมันได้ดี เมื่อถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถใช้คำถามเพื่อสะท้อนถึงความคาดหวังของคุณต่องานได้ ตัวอย่างเช่น: > โอกาสในการพัฒนาสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร? > บริษัทของคุณคาดหวังกับบทบาทนี้อย่างไร > ความสามารถที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร? > บริษัทของคุณมีการฝึกอบรมงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่? > พนักงานประเภทใดที่สามารถพัฒนาได้ดีขึ้นในบริษัทของคุณ? > คุณคาดหวังให้ฉันบรรลุผลงานประเภทใดเมื่อฉันมาถึง > คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับกิจกรรมโครงการต่อไปของบริษัทหน่อยได้ไหม? หวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ สุดท้ายนี้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์!
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence