Here are some potential regulatory options to address monopsony power over employees:

- Antitrust enforcement agencies like the FTC or DOJ could investigate and take action against dominant employers that are abusing their market power to suppress wages or worsen working conditions. They could force divestitures or other structural remedies.
- Labor standards agencies could set industry-specific minimum wage floors or other regulations around compensation and working conditions. This would reduce the ability of dominant employers to push wages/conditions below certain thresholds.
- Sector-specific regulators could impose requirements around how companies hire, compensate, and treat workers. For example, banking regulators could prohibit abusive practices by dominant banks with regard to their employees.
- Legislatures could pass laws
ต่อไปนี้เป็นตัวเลือกด้านกฎระเบียบที่เป็นไปได้ในการจัดการกับอำนาจผูกขาดเหนือพนักงาน: - หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาด เช่น FTC หรือ DOJ สามารถตรวจสอบและดำเนินการกับนายจ้างที่มีอำนาจเหนือกว่าซึ่งใช้อำนาจทางการตลาดในทางที่ผิดเพื่อระงับค่าจ้างหรือทำให้สภาพการทำงานแย่ลง พวกเขาสามารถบังคับการขายกิจการหรือการเยียวยาเชิงโครงสร้างอื่นๆ - หน่วยงานมาตรฐานแรงงานสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะอุตสาหกรรมหรือกฎระเบียบอื่นๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสภาพการทำงานได้ สิ่งนี้จะลดความสามารถของนายจ้างที่มีอำนาจเหนือกว่าในการผลักดันค่าจ้าง/เงื่อนไขให้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด - หน่วยงานกำกับดูแลเฉพาะภาคส่วนอาจกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทจ้าง ค่าตอบแทน และปฏิบัติต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น หน่วยงานกำกับดูแลการธนาคารสามารถห้ามการกระทำที่ไม่เหมาะสมโดยธนาคารที่มีอำนาจเหนือกว่าเกี่ยวกับพนักงานของตน - สภานิติบัญญัติสามารถผ่านกฎหมายได้
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence