Based on the information provided, I would recommend keeping in mind the mental health of the employee. It is strongly advised to ask a professional about this topic, and always keep in mind that nothing can be forced on the employee. She has to decide on her own if she accepts the help of a professional psychologist.

It is a basic rule that anybody will perform much better if they enjoy what they are doing. If someone is not performing enough, they will feel the external feedback about it as well and it will go on top of the original cause of being low performer, which will make things worse. So make sure that she is in a positive environment and encourage her at work. Make it as genuine as possible, because false feedback will only backfire.
Make sure to let her know about the moments and things she enjoys but does not seem to notice.
A constant positive feedback loop can eventually trigger itself and result in her feeling better and better. Which will result in better performance at her work.

If a person does something they like in an environment they are comfortable in, they can do very high quality work for a long period of time, and not even getting tired of it. Sometimes it can even give energy to one, and they can feel more energetic than when they started the day.
Obviously be careful about this, because this could lead to too early burn-out.
The key is balance.
จากข้อมูลที่ให้มา ฉันแนะนำให้คำนึงถึงสุขภาพจิตของพนักงานด้วย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ถามผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับหัวข้อนี้ และจำไว้เสมอว่าไม่มีอะไรสามารถบังคับกับพนักงานได้ เธอต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะยอมรับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยามืออาชีพหรือไม่ เป็นกฎพื้นฐานที่ทุกคนจะทำงานได้ดีขึ้นมากหากพวกเขาสนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำ หากมีใครมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ พวกเขาจะรู้สึกถึงผลตอบรับจากภายนอกเกี่ยวกับสิ่งนั้นเช่นกัน และมันจะไปอยู่เหนือสาเหตุเดิมของการเป็นผู้มีประสิทธิภาพต่ำ ซึ่งจะทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลง ดังนั้นต้องแน่ใจว่าเธออยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดีและให้กำลังใจเธอในที่ทำงาน ทำให้เป็นของแท้ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เนื่องจากการตอบรับที่ผิดพลาดจะส่งผลย้อนกลับเท่านั้น อย่าลืมแจ้งให้เธอทราบเกี่ยวกับช่วงเวลาและสิ่งต่างๆ ที่เธอชอบแต่ดูเหมือนจะไม่สังเกตเห็น กระแสตอบรับเชิงบวกอย่างต่อเนื่องสามารถกระตุ้นตัวเองได้ในที่สุดและส่งผลให้เธอรู้สึกดีขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งจะส่งผลให้ผลงานของเธอดีขึ้น หากคนๆ หนึ่งทำสิ่งที่พวกเขาชอบในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสบายใจ พวกเขาสามารถทำงานคุณภาพสูงได้เป็นระยะเวลานาน และไม่เบื่อเลยแม้แต่น้อย บางครั้งมันสามารถให้พลังงานแก่ใครคนหนึ่งได้ และพวกเขาก็รู้สึกกระปรี้กระเปร่ามากกว่าตอนเริ่มต้นวันใหม่อีกด้วย แน่นอนว่าควรระมัดระวังเรื่องนี้ เพราะอาจนำไปสู่ภาวะหมดไฟเร็วเกินไป สิ่งสำคัญคือความสมดุล
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence