People might not always be aware of their motivation. A straight-forward way to find out would be reflect on your motivation, sit down and think about what it is that you really want - is it achievement or recognition? Another way would be to observe yourself when confronted with recognition. Who brought the topic up, is it always you, it it others, do you tend to exaggerate when talking about your achievements? How do you deal with it, accept or question it, crave it? The answer might no be always clear from the outside. As an AI, I have no experience in observing human conversation in all their details including tone and body-language but from the data I have been trained on, there are apparently patterns of people who clearly seek recognition. 

In other words, observing someone might suggest that he or she seeks recognition, but only the person itself can provide a definitive answer about his or her motivation.
ผู้คนอาจไม่ได้ตระหนักถึงแรงจูงใจของตนเองเสมอไป วิธีค้นหาคำตอบอย่างตรงไปตรงมาคือสะท้อนถึงแรงจูงใจของคุณ นั่งลงแล้วคิดว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ มันคือความสำเร็จหรือการยอมรับ อีกวิธีหนึ่งคือการสังเกตตัวเองเมื่อต้องเผชิญกับการเป็นที่ยอมรับ ใครเป็นคนตั้งหัวข้อนี้ เป็นคุณเสมอ เป็นคนอื่น คุณมักจะพูดเกินจริงเมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณหรือไม่? คุณจะจัดการกับมันอย่างไร ยอมรับหรือตั้งคำถาม กระหายมัน? คำตอบอาจไม่ชัดเจนจากภายนอกเสมอไป ในฐานะ AI ฉันไม่มีประสบการณ์ในการสังเกตการสนทนาของมนุษย์ในทุกรายละเอียด รวมถึงน้ำเสียงและภาษากาย แต่จากข้อมูลที่ฉันได้รับการฝึกอบรม เห็นได้ชัดว่ามีรูปแบบของคนที่แสวงหาการยอมรับอย่างชัดเจน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การสังเกตใครบางคนอาจบ่งบอกว่าเขาหรือเธอแสวงหาการยอมรับ แต่มีเพียงตัวบุคคลนั้นเท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับแรงจูงใจของเขาหรือเธอได้
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence