It is difficult to say what changes may be effective for your specific situation. Some things you could try include:

1. Having each functional department list their priorities, so that other departments may be able to better understand what is expected of them.

2. Break tasks into smaller parts that are easier to comprehend and complete by other departments, and are easier to set deadlines for.

3. Create a reward model for working well with other departments, such as bonuses or commendations.

4. Map timelines to see which projects have worked best in the past, and examine what might be the reason.

5. Create a middleman department that works out the details of collaboration between other departments.

Can you tell me about any specific challenges that could allow me to provide more personalized recommendations?
เป็นการยากที่จะบอกว่าการเปลี่ยนแปลงใดที่อาจมีผลกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ สิ่งที่คุณควรลองทำได้แก่: 1. ให้แต่ละแผนกงานจัดลำดับความสำคัญของตน เพื่อที่แผนกอื่นๆ จะสามารถเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากแผนกต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้น 2. แบ่งงานออกเป็นส่วนเล็กๆ ซึ่งแผนกอื่นๆ เข้าใจและดำเนินการได้ง่ายกว่า และกำหนดกำหนดเวลาได้ง่ายกว่า 3. สร้างรูปแบบการให้รางวัลสำหรับการทำงานร่วมกับแผนกอื่นๆ ได้ดี เช่น โบนัสหรือคำชมเชย 4. จัดทำกรอบเวลาเพื่อดูว่าโครงการใดทำงานได้ดีที่สุดในอดีต และตรวจสอบสาเหตุที่อาจเกิดขึ้น 5. สร้างแผนกคนกลางที่ทำงานรายละเอียดการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกอื่นๆ คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายใดๆ ที่อาจทำให้ฉันสามารถให้คำแนะนำที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นได้ไหม
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence