There is no definitive answer to how a company selects people to lay off on a recession, as different companies may have different criteria and strategies. However, some possible methods are:

- Last in, first out: The most recently hired employees are the first to be let go.
- Performance reviews: The employees with the lowest ratings or productivity are laid off.
- Forced ranking: The employees are ranked according to their value and contribution to the company, and the bottom performers are cut.
- Business needs: The employees whose roles or functions are less essential or aligned with the company’s goals are laid off.

Some experts also suggest that companies should avoid laying off their high performers, do the layoffs quickly and all at once, choose who they lay off rather than using a formula, tell everyone they are laying off the low performers and actually do that, take care of the people they lay off, and do everything they can to prevent layoffs in the first place.
ไม่มีคำตอบที่แน่ชัดว่าบริษัทจะคัดเลือกบุคคลเพื่อเลิกจ้างอย่างไรในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย เนื่องจากบริษัทต่างๆ อาจมีหลักเกณฑ์และกลยุทธ์ที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม วิธีการที่เป็นไปได้บางประการ ได้แก่: - เข้าหลังออกก่อน: พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างล่าสุดจะเป็นคนแรกที่ถูกไล่ออก - การตรวจสอบประสิทธิภาพ: พนักงานที่ได้รับคะแนนหรือประสิทธิภาพการทำงานต่ำที่สุดจะถูกเลิกจ้าง - การจัดอันดับแบบบังคับ: พนักงานจะได้รับการจัดอันดับตามคุณค่าและการมีส่วนร่วมที่มีต่อบริษัท และผู้ปฏิบัติงานอันดับล่างสุดจะถูกตัดออก - ความต้องการทางธุรกิจ: พนักงานที่มีบทบาทหรือหน้าที่มีความสำคัญน้อยกว่าหรือสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทจะถูกเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญบางคนยังแนะนำว่าบริษัทควรหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างผู้ที่มีความสามารถสูง ทำการเลิกจ้างอย่างรวดเร็วในคราวเดียว เลือกคนที่พวกเขาจะเลิกจ้างแทนที่จะใช้สูตร บอกทุกคนว่าพวกเขากำลังเลิกจ้างผู้ที่มีความสามารถต่ำ และทำเช่นนั้นจริง ๆ ดูแลตัวเองด้วย ของคนที่พวกเขาเลิกจ้าง และทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อป้องกันการเลิกจ้างตั้งแต่แรก
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence