根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在没有合法的理由的情况下克扣员工的工资是不合法的行为，您可以采取以下措施保护自己的合法权益：

与雇主协商：您可以与雇主协商解决，尝试沟通并让雇主了解您的情况，争取让雇主主动恢复您的工资。

寻求帮助：如果您与雇主协商无果，可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。工会可以为您提供咨询和代表您与雇主协商，劳动监察部门则可以对雇主进行监督检查，以确保雇主遵守相关的劳动法规。

起诉雇主：如果雇主依然拒绝恢复您的工资，您可以向劳动仲裁机构或法院起诉雇主。在劳动仲裁机构或法院进行公正公平的审理后，如果确认雇主的行为违法，将会要求雇主向您支付相应的赔偿。

需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所不同，建议您先了解相关的法律法规，并咨询相关专业人士的意见。
ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน การที่นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมายถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย คุณสามารถใช้มาตรการต่อไปนี้เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณ: เจรจากับนายจ้าง: คุณ สามารถเจรจากับนายจ้างได้ แก้ปัญหา พยายามสื่อสารและให้นายจ้างเข้าใจสถานการณ์ของคุณ และพยายามให้นายจ้างริเริ่มการคืนเงินเดือนของคุณ รับความช่วยเหลือ: หากคุณไม่สามารถเจรจากับนายจ้างได้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานของคุณได้ สหภาพแรงงานสามารถให้คำแนะนำและเจรจากับนายจ้างในนามของคุณได้ และแผนกตรวจแรงงานสามารถดำเนินการกำกับดูแลและตรวจสอบนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง ฟ้องนายจ้างของคุณ: หากนายจ้างของคุณยังคงปฏิเสธที่จะคืนค่าจ้างของคุณ คุณสามารถฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงานหรือศาลได้ หลังจากการพิจารณาคดีที่ยุติธรรมและเสมอภาคโดยสถาบันอนุญาโตตุลาการแรงงานหรือศาล หากได้รับการยืนยันว่าพฤติกรรมของนายจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องให้กับคุณ ควรสังเกตว่ากฎระเบียบทางกฎหมายในภูมิภาคต่างๆ อาจแตกต่างกัน ขอแนะนำให้คุณทำความเข้าใจกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องก่อนและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อขอคำแนะนำ
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence