Max Weber, un sociólogo y economista alemán, es conocido por su estudio de la burocracia, la cual define como una forma racional y eficiente de organización y administración pública. Para Weber, la burocracia es un tipo de organización social que se caracteriza por tener un conjunto de reglas y procedimientos bien definidos, jerarquías claras de autoridad y responsabilidad, y una división clara del trabajo.

Según Weber, la burocracia pública tiene las siguientes características:

1. Jerarquía: existe una clara estructura de autoridad y responsabilidad, donde cada nivel superior supervisa y controla el trabajo del nivel inferior.

2. Reglas y procedimientos: la burocracia se basa en reglas y procedimientos formales que se aplican uniformemente en toda la organización.

3. Especialización: cada miembro de la organización tiene una tarea específica y se espera que se concentre en ella.

4. Impersonalidad: las decisiones y acciones de la burocracia no están basadas en prejuicios personales o emociones, sino en reglas y procedimientos objetivos.

5. Meritocracia: la burocracia se basa en la selección y promoción de individuos basados en su mérito y habilidades, en lugar de su riqueza, poder o conexiones políticas.

Según Weber, la burocracia puede ser una forma altamente eficiente de administración pública, pero también puede ser una fuente de rigidez y falta de adaptación a los cambios en el entorno. En su opinión, la burocracia debe ser cuidadosamente diseñada y gestionada para maximizar sus beneficios y minimizar sus desventajas.
Max Weber นักสังคมวิทยาและนักเศรษฐศาสตร์ชาวเยอรมัน เป็นที่รู้จักจากการศึกษาระบบราชการ ซึ่งเขาให้คำจำกัดความว่าเป็นรูปแบบองค์กรสาธารณะและการบริหารที่มีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ สำหรับเวเบอร์ ระบบราชการถือเป็นองค์กรทางสังคมรูปแบบหนึ่งที่มีลักษณะพิเศษคือการมีกฎเกณฑ์และขั้นตอนปฏิบัติที่ชัดเจน มีลำดับชั้นอำนาจและความรับผิดชอบที่ชัดเจน และมีการแบ่งแยกแรงงานที่ชัดเจน Weber กล่าวว่าระบบราชการมีลักษณะดังนี้ 1. Hierarchy มีโครงสร้างอำนาจและความรับผิดชอบที่ชัดเจน โดยแต่ละระดับที่สูงกว่าจะกำกับดูแลและควบคุมการทำงานของระดับล่าง 2. กฎและขั้นตอน: ระบบราชการขึ้นอยู่กับกฎและขั้นตอนที่เป็นทางการซึ่งใช้เหมือนกันทั่วทั้งองค์กร 3. ความเชี่ยวชาญ: สมาชิกแต่ละคนขององค์กรมีหน้าที่เฉพาะและคาดว่าจะมีสมาธิกับงานนั้น 4. การไม่มีตัวตน: การตัดสินใจและการกระทำของระบบราชการไม่ได้ขึ้นอยู่กับอคติหรืออารมณ์ส่วนตัว แต่ขึ้นอยู่กับกฎและขั้นตอนที่เป็นรูปธรรม 5. ระบบคุณธรรม: ระบบราชการขึ้นอยู่กับการคัดเลือกและการเลื่อนตำแหน่งบุคคลโดยพิจารณาจากคุณธรรมและความสามารถ ไม่ใช่ความมั่งคั่ง อำนาจ หรือความเชื่อมโยงทางการเมือง ตามที่ Weber กล่าว ระบบราชการอาจเป็นรูปแบบการบริหารสาธารณะที่มีประสิทธิภาพสูง แต่ก็สามารถเป็นแหล่งของความเข้มงวดและการขาดการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม ในความเห็นของเขา ระบบราชการต้องได้รับการออกแบบและจัดการอย่างรอบคอบเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดและลดข้อเสียให้เหลือน้อยที่สุด
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence