Restructure the roles of your staff ranked by their most proficient skills based on performance, only assign tasks based on a global score based on output and quality, offer recurring monetary incentives for exemplary quality and ability to meet deadlines.
 ปรับโครงสร้างบทบาทของพนักงานของคุณโดยจัดอันดับตามทักษะที่เชี่ยวชาญที่สุดโดยพิจารณาจากผลงาน มอบหมายงานตามคะแนนโดยรวมโดยพิจารณาจากผลผลิตและคุณภาพ เสนอสิ่งจูงใจทางการเงินที่เกิดขึ้นเป็นประจำเพื่อคุณภาพที่เป็นแบบอย่างและความสามารถในการทำตามกำหนดเวลา
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence