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I need help with the Spanish translation for this:
 This morning we examined how, through the Dublin Institute, we are trying to study, forecast and prepare changes. The second is the legislative and institutional framework.
As you know, huge changes were made this year to legislation on the European company statute and to the five directives which follow and complete the legislative framework on the European statute, and the directive on information and consultation finally went to the Council after years of discussion between Parliament and the Commission and we achieved a majority within four months. We reckon that, with the undertakings made by the Swedish Presidency and following the Belgian Presidency, significant changes will be made to the legislative framework.
I should point out here that legislation alone is not enough and that serious efforts have been made to extend controls. We are also endeavouring, in cooperation with Commissioner Monti, to check that the directives on information for workers are being properly applied during all mergers and takeovers.
In addition, a committee was recently set up within this legislative framework, one of the basic subjects of which is social dialogue and the role of social dialogue in helping to ensure that mergers and restructuring proceed smoothly.
The third strand is specific policy.
The strategy on employment and the availability of money from the Social Fund mean that problems of mass redundancies can be dealt with at national level, by retraining workers, through special structures to support their reintegration into the job market or by helping them start up their own companies.
Finally, the fourth strand is the role of companies, the social responsibility of companies.
This is one of the new basic items on the social agenda; we expect workers to change, to agree to a new, flexible environment, to train, to be prepared to move from one sector to another or one place to another. But we cannot just ask workers to change their behaviour, which is why companies too have a new role in this area. We are trying very specifically to define - and the second stage will be to look at this from an institutional point of view - to define the social responsibility of companies, their responsibilities in the wake of restructuring and their responsibilities in the local area, in the society in which they operate, which is why, as we said this morning, a Commission communication will be presented at the end of June.
Thank you very much, Commissioner.
The debate is closed. The vote will take place on Thursday at 12 noon.
gpt
 Se ha analizado en la intervención de esta mañana cómo, mediante el instituto de Dublín, intentamos estudiar, prever, preparar los cambios.
El segundo es el marco legislativo e institucional. Ustedes saben que este año ha habido una evolución rapidísima en el marco legislativo tanto en lo que respecta al estatuto europeo de las empresas, como en las cinco directivas que sigan y que completen el marco legislativo sobre el estatuto europeo, y saben que la directiva sobre la información y la consulta, tras años de debates entre el Parlamento y la Comisión, por fin ha ido al Consejo, y en cuatro meses hemos conseguido la mayoría. Consideramos que, con el compromiso de la Presidencia sueca, y después de la belga, va a haber cambios significativos en el marco legislativo. En este punto debemos decir que no basta con la legislación, sino que hemos realizado un gran esfuerzo por intensificar los controles y, en colaboración con el Sr. Comisario Monti, estamos intentando controlar la fiel aplicación de las directivas que atañen a la información de los trabajadores en todos los casos de fusiones y adquisiciones.
Igualmente, en este marco legislativo, se ha formado recientemente un comité, que uno de sus temas básicos es el diálogo social, el papel del diálogo social en el desarrollo más normal de las fusiones y de las reestructuraciones. El tercer eje son las políticas concretas.
La estrategia para el empleo y la posibilidad de que financiaciones de los Fondos Comunitarios den la posibilidad de afrontar los problemas de los despidos masivos a nivel nacional, con la nueva formación de los trabajadores, o con estructuras especiales que apoyen su reinserción en el mercado laboral, o apoyándoles en la creación de empresas.
Finalmente, el cuarto eje es el papel de las empresas, la responsabilidad social de las empresas.
Es uno de los elementos básicos nuevos de la agenda social; pedimos a los trabajadores que cambien, que acepten la flexibilidad en el nuevo ambiente, que se formen, que muestren movilidad en los sectores y en los ámbitos.
Pero no podemos pedir sólo a los trabajadores un cambio de comportamiento. Por eso las empresas desempeñan un papel muy importante en este nuevo paisaje. Intentamos de una forma muy concreta determinar la responsabilidad social de las empresas - y el segundo paso es verlo también legislativamente - su responsabilidad después de las reestructuraciones, y también sus responsabilidades en el lugar, en la sociedad en la que se mueven. Es por esta razón por la que, tal como hemos mencionado por la mañana, va a haber una comunicación de la Comisión a finales de junio. Muchas gracias, señora Comisaria. El debate queda cerrado. La votación tendrá lugar el jueves a las 12.00 horas.