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Can you help me with the Spanish translation of: They will inevitably inspire and facilitate the acceptance of the solutions which will be on the table for discussion when we turn to the task.
Finally, I know that there is concern in this House about information and consultation of employees in the context of mergers and acquisitions control.
As you know, from previous speeches, we are holding a debate within the Commission on how better to address this concern. Under the merger regulation, workers and representatives are already entitled in some cases to be auditioned by the Commission's services, which conduct an inquiry on the conformity of a merger with the Treaty.
Our idea consists in making these auditions more systematic.
On the other hand, we could usefully remind merging companies of their responsibilities and obligations with regard to worker information and consultation on these operations which very frequently affect them.
As social cohesion is now top priority for Europe, public authorities can no longer be expected to be solely and wholly responsible for it.
Like every other part of society, businesses are expected to undertake their share. Promoting corporate social responsibility is now an essential part of the European strategy for social cohesion.
The guiding principle of corporate social responsibility for companies is to be competitive and profitable by living up to their social responsibilities.
In response to the Lisbon Council's appeal to companies' corporate sense of social responsibility the Commission has included this theme in its own social policy agenda published in June 2000 by stressing its importance in addressing the employment and social consequences of economic and market integration and adapting worker conditions in the new economy.
It has announced a communication to support initiatives related to corporate social responsibility and management of change.
The Commission will issue a Green Paper this year to facilitate further development towards a framework for corporate social responsibility practice at European level. In conclusion, it is the combination of the different lines of action which I mentioned to you, as well as adequate action from public authorities, private organisations, companies, workers and the social partners at all levels, that will allow us to deal properly with the social implications of industrial change and corporate restructuring.
All of them are important, all of them require an innovative and open attitude on the part of policy makers.
I know that is your stance on this and I thank you for your support.
Ladies and gentlemen, I have to inform you that I have received a motion for a resolution under Rule 37 paragraph 2 of the Rules of Procedure from the Committee on Employment and Social Affairs.
The vote on this motion will take place on Thursday.
Mr President, this is never the most gratifying moment to make speeches of this kind.
I am delighted with the Commissioner' s response.
I think we will find that it contains all kinds of points worth acting on - particularly if we give it another good read through - in order to reach the goals we are seeking to achieve through these questions, and find the necessary solutions.
Whenever restructuring takes place there is a debate as to whether our institutions are sufficiently well-designed to cope with such eventualities.
That is quite logical. Indeed the Treaty on the European Union, specifically Article 136, bestows this task on the European Union.
Needless to say, we must tread a fine line, i.e. the companies concerned must be given as much leeway as possible to make their own policy decisions, and so promote commercial growth of their operations, which will help to combat long-term and structural unemployment in Europe. On the other hand, we have a moral duty to engage in consultation.
Volkswagen in Germany is a good case in point.
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 Inevitablemente inspirarán y facilitarán la aceptación de las soluciones que estarán sobre la mesa para su debate cuando volvamos a esa tarea. Por último, sé que existe preocupación en esta Asamblea sobre la información y la consulta de los empleados en el marco del control de las fusiones y las adquisiciones. Como saben sus Señorías por intervenciones anteriores, en la Comisión estamos celebrando un debate sobre la forma mejor de abordar ese asunto. De conformidad con el reglamento relativa a las operaciones de concentración, los trabajadores y los representantes ya tienen derecho en algunos casos a ser oídos por los servicios de la Comisión, que realizan una investigación sobre la compatibilidad de una fusión con el Tratado.
Nuestra idea es la de hacer que esas audiciones sean más sistemáticas. Por otra parte, sería útil recordar a las empresas concentradas sus responsabilidades y obligaciones en materia de información y consulta sobre esas operaciones que con mucha frecuencia les afectan.
Como ahora la cohesión social es una prioridad máxima para Europa, ya no se puede esperar que las autoridades públicas sean las únicas encargadas de ella. Como todos los demás sectores de la sociedad, se espera que las empresas pongan de su parte. El fomento de la responsabilidad social de las empresas es ahora una parte esencial de la estrategia europea en pro de la cohesión social.
El principio rector de la responsabilidad social para las empresas es ser competitivas y rentables sin por ello dejar de cumplir con sus responsabilidades sociales.
En respuesta al llamamiento formulado por el Consejo en Lisboa a las empresas para que sean conscientes de su responsabilidad social, la Comisión ha incluido este asunto en su programa en materia de política social publicado en junio de 2000 subrayando su importancia para abordar las consecuencias sociales y para el empleo de la integración económica y del mercado y adaptar las condiciones laborales en la nueva economía.
Ha anunciado una comunicación para apoyar iniciativas relacionadas con la responsabilidad social de las empresas y la gestión del cambio.
La Comisión publicará un Libro Verde este año para facilitar un desarrollo ulterior con vistas a un marco para la puesta en práctica de las responsabilidades sociales de las empresas en el nivel europeo. En conclusión, la combinación de las diferentes líneas de acción que he mencionado a sus Señorías, además de una actuación adecuada por parte de las autoridades públicas, las organizaciones privadas, las empresas, los trabajadores y los interlocutores sociales en todos los niveles, es lo que nos permitirá abordar adecuadamente las consecuencias sociales del cambio industrial y la reestructuración de las empresas.
Todos ellos son importantes, todos ellos requieren una actitud innovadora y transparente por parte de los encargados de la formulación de políticas. Sé que ésa es la posición de sus Señorías a este respecto y les agradezco su apoyo. Señorías, les comunico que de conformidad con el apartado 2 del artículo 37 del Reglamento, he recibido una propuesta de resolución de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales. La votación al respecto tendrá lugar el jueves. Señor Presidente, éste no es nunca el mejor momento para realizar este tipo de discursos.
Me complace oír la respuesta del Comisario. Creo que contiene numerosos puntos de conexión - especialmente tras una segunda lectura en profundidad - en orden a alcanzar nuestro objetivo y encontrar soluciones para esta cuestión. Cada vez que se produce una reestructuración, surge el debate acerca de si nuestra estructura institucional resulta suficiente para este tipo de casos. No deja de tener lógica. El Tratado de la Unión Europea, y concretamente el artículo 136, otorga esta competencia a la Unión. Obviamente, debe existir un cierto equilibrio en el sentido de que se debe conceder a las empresas suficiente libertad a la hora de adoptar sus decisiones políticas de modo que se fomente su crecimiento comercial, contribuyendo a la lucha contra el paro estructural y de larga duración en Europa.
Por otra parte, nos encontramos con la obligación moral de llevar a cabo consultas. En este caso quiero mencionar el ejemplo de Volkswagen en Alemania.