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I need this Spanish text translated to English:
El nombramiento de un mayor número de mujeres para puestos de responsabilidad en los organismos medioambientales permitiría que los marcos de referencia, principalmente masculinos, no se limitasen a las cuestiones relativas a las empresas sino que incluyeran también las relativas a la justicia social. ¿Se propone la Comisión adoptar un plan de acción para hacer que aumente la participación activa de las mujeres en las decisiones en materia de medio ambiente?
La Comisión tiene, desde 1988, un plan de acción para la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con el actual Programa, que comprende desde 1997 hasta 2000, se intenta desarrollar una cultura en la que se integren valores masculinos y femeninos y en la que se tomen en cuenta las necesidades específicas de cada sexo. Uno de los objetivos del Programa es preparar y controlar métodos, estrategias y medidas que fomenten la distribución equitativa de los sexos en los procesos de decisión, entre ellos, en los altos cargos.
En el marco de este Programa, cada Dirección General prepara un plan de acción específico.
Uno de los objetivos del plan de acción es aumentar el número de mujeres en cargos de dirección. La nueva Comisión tiene como meta duplicar el número de mujeres en cargos de jefatura durante su legislatura.
La Dirección General de Medio Ambiente, en la que actualmente el 60 por ciento de los directores y el 20 por ciento de los jefes de departamento son mujeres, es especialmente activa en esta materia.
Nuestra política es favorecer la incorporación de las mujeres a los cargos administrativos, para crear una reserva de candidatas idóneas para los futuros cargos de dirección. Actualmente, el 24,5 por ciento de nuestros empleados de la categoría A son mujeres. Esperamos que esta proporción crezca continuamente. Además, hacemos esfuerzos para atraer a mujeres cualificadas para que participen en nuestros foros de discusión.
En lo que se refiere a nuestros socios externos, sólo podemos darles buenos ejemplos e instarlos a hacer esfuerzos para democratizar sus procesos de decisión. En cuanto a asuntos de carácter más general sobre la integración de la perspectiva de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, seguramente saben que este principio está establecido en el Tratado de Amsterdam.
En el artículo 3 del Tratado se estipula que la comunidad, en todo lo que concierne a ese artículo, deberá tener como objetivo eliminar las deficiencias y fomentar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
La Comisión da su apoyo a los esfuerzos que se hacen en esta materia y está estudiando qué medidas específicas se pueden adoptar en materia medioambiental.
Obviamente, quiero aprovechar para decir que valoro el papel de la Comisión de Derechos de la Mujer del Parlamento Europeo y, especialmente, el de su Presidenta.
gpt
 More women in decision-making positions on various environmental bodies would extend the predominantly male terms of reference beyond business alone to embrace social justice as well. Is the Commission prepared to adopt an action plan to increase the active participation of women in decision-making in the environmental field?
In 1988, the Commission introduced an action plan to promote equal opportunities for women and men. Through the current programme, which covers the period 1997 to 2000, we are endeavouring to encourage a workplace culture in which the value of both men and women is integrated and where gender-specific needs are taken into consideration. One of the programme's aims is to develop and supervise methods, strategies and measures for promoting gender equality in the decision-making process and in positions of responsibility. Within the framework of the action plan, each individual directorate general is to prepare its own programme of measures. One of the goals of those programmes is to increase the number of women in managerial positions. The new Commission's own objective is to double the number of women managers before the end of its term of office.
The same line is being pursued with particular vigour in the Directorate-General for the Environment, where nearly 60 per cent of directors and 20 per cent of unit heads are women. Our policy is to encourage the recruitment of women to administrative posts in order to create a reserve of suitable candidates for future promotion to managerial positions.
Currently, women hold 24.5 per cent of our A-grade posts, and we hope the number will increase steadily.
Moreover, we are trying hard to attract qualified women to participate in our consultation groups. As regards our external partners, all we can do is set them a good example and encourage their efforts to democratise their decision-making processes. With respect to the general principle of incorporating a perspective of equality, as you know, this principle is included in the Treaty of Amsterdam.
Article 3 of the Treaty states that, in all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, and to promote equality, between women and men.
The Commission gives its full support to the efforts being made in this area and is continuing its investigations into whether specific measures can be implemented in the environmental field.
I should, of course, like to take this opportunity to say that I appreciate the role played by the European Parliament' s Committee on Women' s Rights and Equal Opportunities, particularly its chair.