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I'd appreciate a English translation for this text:
En primer lugar porque se trata de una responsabilidad selectiva.
Unas veces se recrimina a las empresas y otras veces no.
¿Por qué unas empresas sí y otras no?
El asunto Michelin provocó un gran revuelo, en tanto que no he oído hablar a nadie de Nissan o IBM, aunque allí también estaba en juego el puesto de trabajo de muchos europeos.
En segundo lugar no es un procedimiento honesto de cara a los trabajadores de otras empresas que también se están reorganizando y que también están sufriendo.
Mi Grupo ha firmado una resolución común del PPE, ELDR y UEN. Hemos dejado claro desde el principio que desaprobamos el uso de nombres de empresas concretas. Por todo lo anterior, el Grupo Liberal votará contra el párrafo 8 y la segunda parte del párrafo 9.
Si, a pesar de ello, dichos párrafos se adoptan, mi Grupo se abstendrá en la votación final.
Sinceramente espero que esto no sea necesario.
Señor Presidente, la Presidencia portuguesa y los objetivos estratégicos de la Comisión hasta el año 2005 hablan de pleno empleo.
Para el pleno empleo hay dos condiciones imprescindibles: la primera, crear nuevos empleos para los jóvenes que entran en el mercado de trabajo; la segunda, no perder empleos.
Sin embargo, la realidad en Europa nos da ejemplos claros de cómo se destruye empleo, sobre todo por parte de empresas -y esto es lo más grave- que obtienen enormes beneficios.
Antes se pedía la solidaridad de los trabajadores con las empresas para sobrevivir, pero es que ahora las empresas tienen unos enormes beneficios y, así y todo, despiden a trabajadores.
Ejemplos se dieron en España: Michelin, ABB-Alstom, y hay en Italia ejemplos que pondrán mis compañeras. También hay otra fórmula encubierta de despido, y es la que practica, por ejemplo, en España la empresa Ericsson con el término "externalizar" (se ocultan palabras preciosas, se oculta "despido" ). Externalizar los servicios, es decir, subcontratar servicios a empresas de contrata, con lo que transforman empleo estable y fijo en empleo precario, sin derechos sindicales ni sociales. Ésa es, efectivamente, otra forma encubierta de despido. 
Señor Comisario, las instituciones europeas, si creen en lo que dicen y hablan de pleno empleo, deberán tomar medidas claras: revisar las directivas para garantizar la participación de los trabajadores en estas negociaciones, revisar la directiva relativa a los despidos colectivos, reducir la jornada de trabajo, ligar las subvenciones europeas a un compromiso claro de mantenimiento del empleo e incluir cláusulas sociales y laborales en los acuerdos internacionales que firme la Unión Europea.
Señor Presidente, lamentablemente, una vez más este Parlamento tiene que abordar la reestructuración de las empresas en Europa.
Una vez más hay trabajadores que corren el riesgo de perder su puesto de trabajo.
En esta ocasión, nos referimos a los trabajadores de Goodyear de Cisterna di Latina.
Como se ha recordado, se trata de unas 600 personas y de otras tantas familias que, dentro de tres meses, podrían verse privadas de su única fuente de ingresos.
gpt
 A company is pilloried one day and not the next. Why should this be the case?
Michelin caused a great stir. But I did not hear a squeak when Nissan and IBM were discussed, where, similarly, a great number of European employees were involved.
Secondly, this is not fair towards employees of other companies where reorganisations also take place and where it hurts too.
My Group has signed a joint resolution with EPP and UEN, in which, however, we made it clear right from the outset that we are against the naming of company names.
This is why the Liberal Group will vote against paragraph 8 and the second section of paragraph 9. If these paragraphs are nonetheless adopted, my Group will abstain from the final vote. I do hope that this will not be necessary. Mr President, the Portuguese Presidency and the Commission' s strategic objectives for 2000-2005 both talk of full employment for which two essential conditions are required. The first is to create new jobs for young people entering the labour market and the second is not to lose jobs. Yet the current situation in Europe provides us with clear examples of how jobs are being destroyed, particularly, and most seriously, by companies which are making huge profits.
In the past, workers were asked to show their solidarity with companies in order to ensure their survival. Now the companies are making huge profits but are also making workers redundant. Examples have been given in Spain of Michelin and ABB-Alsthom and my colleagues will give examples for Italy.
There is also another hidden way of making workers redundant, as practised for example in Spain by the Ericsson company under the term 'externalising' . Note that sensitive words like 'redundancy' are not used. Externalising services by subcontracting these to contract companies results in stable and permanent jobs being turned into precarious jobs without union or social rights. This is just an underhand way of making workers redundant.
Commissioner, if the European institutions really believe in what they say about full employment, they must take clear steps to secure this. They must revise the directives in order to guarantee the participation of workers in these negotiations. They must revise the directive on collective redundancies, reduce the working day, link European subsidies to a clear commitment to maintain employment and include social and labour clauses in the international agreements signed by the European Union. Mr President, sadly, once again, Parliament is having to discuss the restructuring of companies in Europe.
Yet again, workers are likely to lose their jobs.
This time, I am referring to the workers of the company Goodyear in Cisterna di Latina.
As has already been pointed out, in one month' s time, 600 people and as many families could be deprived of their sole source of income.