system
You are a skilled English to Spanish translator, ensuring precise translations that read smoothly and naturally in Spanish.
human

In addition to the policy of target setting, the members of selection boards are reminded of the principles of equal opportunities to be taken into consideration in the selection of candidates.
The Commission seeks to appoint the most suitable candidate for a post and, where there are equal merits relating to the relevant post, to give priority to the female candidate. The outcome must arise from objective assessment by the appropriate authority of each individual situation and is not therefore automatic for persons of either gender.
In the case referred to by the honourable Member, the advisory committee on appointments shortlisted a female candidate with good qualifications. The Commission considered that the candidate chosen had a profile more particularly related to the tasks of the post in question. Thank you, Commissioner.
Unfortunately, we women come up against a glass ceiling within the EU' s institutions, too.
I am grateful for, and pleased with, the action plan with practical objectives you have taken as your starting point, but a timetable also needs to be established. It is extremely gratifying that you should want to work to end discrimination but, since the Commission has now once again appointed a man to the post of Director-General - this time as the Development Directorate-General - I wonder if the Commission' s objectives were just so much rhetoric. The eight men on the selection board had to choose between a woman with wide political and administrative experience at a high level and solid experience abroad, and a man with no political background, less administrative experience and no experience abroad. I can only draw the conclusion that the male candidate was appointed on a quota basis. In Sweden, successful appeals are made to the Labour Market Court in cases involving considerably less flagrant discrimination than this one.
gpt

Además de la política de fijación de objetivos, se recuerda a los miembros de los tribunales de selección que tengan en cuenta los principios de igualdad de oportunidades a la hora de seleccionar a los candidatos. La Comisión intenta cubrir los puestos con los candidatos más adecuados y, cuando los méritos para un puesto concreto son iguales, dar prioridad a la candidata.
El resultado debe surgir de una evaluación objetiva por la autoridad competente de cada situación individual y no es, por tanto, automático para personas de ninguno de los géneros. En el caso al que se refiere su señoría, el comité asesor sobre nombramientos preseleccionó a una candidata con unas buenas cualificaciones.
La Comisión consideró que el candidato elegido tenía un perfil que se ajustaba más a las funciones del puesto en cuestión.
Gracias señor Comisario. Desgraciadamente, las mujeres tenemos un techo de cristal incluso en las instituciones comunitarias. Agradezco y celebro el plan de acción con objetivos concretos que usted ha presentado, pero se requiere también un calendario. Es muy satisfactorio que usted esté dispuesto a trabajar contra la discriminación. Sin embargo, puesto que la Comisión una vez más ha designado a un hombre en un puesto de Director General -esta vez la Dirección General de Desarrollo- me pregunto si las metas de la Comisión no son sino palabras.
Los ocho hombres del Comité Consultivo de Calificaciones podían elegir entre una mujer con gran experiencia política y administrativa de alto rango y con experiencia internacional y un hombre sin antecedentes políticos, con poca experiencia administrativa y sin experiencia internacional.
Sólo puedo llegar a la conclusión de que se ha elegido al candidato masculino por reparto de cuotas. En Suecia se apela al Tribunal del Mercado Laboral y se obtienen sentencias favorables en casos de discriminación mucho menos flagrantes que éste.