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Please, translate the following from Spanish to English:
 En este caso hemos incluido ahora en la directiva el principio de que la norma será una media de 48 horas semanales durante el período de un año.
Esta norma puede ser objeto de excepción, pero, una vez más, sólo tras haber intentado mediar para que se alcancen acuerdos colectivos con la participación de los interlocutores sociales. Ésa debería ser la norma siempre que exista un intento de introducir la anualización y este principio ha quedado garantizado como resultado de la conciliación.
El tercer ámbito en el que deseo centrarme -y al que se han referido otros oradores- es el de los médicos en formación.
Si se analiza esta parte del acuerdo sin conocer los pormenores de las negociaciones llevadas a cabo con este fin, debe parecer un tanto extraña.
Un período de transposición de cuatro años -una transición de cinco años y luego la posibilidad de disponer de un plazo adicional.
Pero, naturalmente, se hizo para tener en cuenta las dificultades especiales a las que se enfrentan los Estados miembros.
Quisiera repetir lo que han dicho otros oradores: para nosotros, el período en cuestión es de nueve años. Ése será el período normal en el que se espera que los Estados miembros cumplan los requisitos de esta directiva en lo relativo a los médicos en formación. Ése es el motivo por el que el procedimiento para ir más allá en lo que podríamos denominar como tiempo adicional se ha dejado abierto; en cierto modo es humillante para cualquier gobierno intentar acogerse a esta medida. Creo que, en realidad, todos los Estados miembros cumplirán esa parte de la directiva relativa a los médicos en formación en el plazo de nueve años.
Al día de hoy, estoy convencido de que así será.
Otro punto importante que podría haber pasado desapercibido.
Las disposiciones sobre los nueve años para los médicos en formación son relativas únicamente a la media de horas semanales. Las demás disposiciones de la directiva relativas a los descansos diarios y semanales, las vacaciones anuales y el trabajo de noche serán, naturalmente, aplicables a los médicos en formación tras un período de transposición de tres años, al igual que en el caso de todos los demás trabajadores. Estas partes de la directiva pueden ser objeto de excepción, pero únicamente a través del acuerdo colectivo, por lo que estos elementos serán aplicables a los médicos en formación.
Los apartados que tratan sobre las vacaciones anuales no pueden ser eliminados mediante negociación y es importante tener eso presente: es decir, los nueve años de los médicos en formación sólo son aplicables al tiempo de trabajo -el tiempo de trabajo medio semanal- y las demás disposiciones de la directiva son aplicables después de tres años.
La última observación que me gustaría hacer es relativa al ámbito del transporte.
Es muy importante que actuemos en ese ámbito en el Consejo de Transportes.
gpt
 There we have now built in to the directive the principle that a 48-hour average working week over a period of one year will be the rule.
That can be subject to derogation but again only after attempts to broker collective agreements to involve the social partners.
That should be the rule wherever there is an attempt to introduce annualisation and that principle has been safeguarded as a result of the conciliation. The third area I want to concentrate on - and it is what other speakers have mentioned - relates to junior doctors. Looking at this part of the agreement without detailed knowledge of the negotiations that went into it, it must seem like a very strange animal.
A four-year transposition period - five years transition and then the possibility of extra time beyond that. But of course that was to take account of the special difficulties facing one or two Member States. I would repeat what other speakers have said: for us the period in question is nine years. That will be the normal period within which Member States will be expected to comply with the requirements of this directive in relation to junior doctors.
That is why the procedure to go beyond that into what we might term extra time is so open - in a way humiliating for any government that attempts to take that step. I think that in fact we will see all Member States complying with that section of the directive relating to junior doctors within that nine-year time frame.
I am confident, speaking today, that will be the case.
A further important point might have been missed. The provisions relating to nine years for junior doctors only relate to the average working week.
The other provisions of the directive relating to daily and weekly rest breaks, annual leave and nightwork will, of course, apply to junior doctors after a three-year transposition period just as they do for all other workers. Those parts of the directive can, of course, be subject to derogation but only by collective agreement so those elements will apply to junior doctors.
The sections dealing with annual leave cannot be negotiated away and it is important to bear that in mind: i.e. the nine years for junior doctors applies only to working time - average weekly working time - and the other provisions of the directive apply after three years. The final point I would like to make relates to the transport dossier.
It is very important that we get movement in that area in the Transport Council.