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 I would ask the Liberals, in the spirit of cooperation, to withdraw their highly destructive resolution.
It would be helpful. Mr President, unfortunately it is very timely that we should be discussing these issues today in the light of current examples of restructuring. As has been mentioned earlier, the Anglo-Dutch company Corus - the steel company - is a classic example of a company making decisions based on profit with no regard to the disastrous social costs of its actions.
Corus has just announced total job losses of 6 000 in the UK - nearly 3 000 in my own constituency in Wales.
Despite months of speculation over possible plant closures the company was unwilling to reveal its future plans to the government, let alone to its own workforce, until the formal announcement was made on 1 February.
There was no prior consultation with the workforce, although since announcing the decision the company has been holding what it calls "consultation".
There is speculation that Danone, a profitable company, is to shed 3 000 jobs in Europe.
Again there has been no consultation with the workers and no discussion about alternative ways forward. That is why it is so important to adopt the directive on the information and consultation of workers without delay, together with a review of the European Works Council Directive and the Collective Redundancies Directive, which incidentally proved to offer so little protection to the Corus workers in my constituency. Companies cannot be free to wreak such havoc on people's lives and communities.
There is a positive framework of controls and sanctions which we can use.
We must make sure they are effective. Mr President, faced with massive mergers and industrial restructuring resulting in thousands of redundancies, many employees, many European citizens, have found Europe to be powerless if not actually colluding with these actions, in line with the law of free competition.
It is high time that we provided means to intervene on behalf of employees.
There is an intolerable contradiction between the Council and the Commission' s declared priority of promoting employment and the massive redundancies that big businesses are making, and who are, at the same time, making fantastic profits.
Michelin, Moulinex, Danone and Alstom are not businesses experiencing difficulties. They are perfectly competitive, and have a record of making more than adequate profits, but they are laying off thousands of people nonetheless. The case of Danone is very instructive, making 3 000 people redundant in Europe and 1 700 in France. In the year 2000, this firm' s European installations made a net profit of EUR 795 million, or 17% more than in 1999. It is not possible to sit back and simply watch the unfolding spectacle of mergers that make men and women redundant, plunging entire families into chaos.
The European citizenship we so often refer to in this society will continue to be nothing more than just so much hot air as long as employees are not properly informed and consulted on choices which determine their own future and that of their region and their country.
How, furthermore, can we find it acceptable for groups to benefit from grants of public financial aid to promote employment without being obliged to comply with the commitments they have made?
In such instances, the aid funds should be paid back to the community which will have to bear the social costs resulting from the choice of financial profitability over employment. I do not think that the problem boils down to employability or adaptability or to simply dealing with the social fallout, as the Commissioner suggested. I therefore endorsed the proposals made in the resolution as well as the amendments that clarify and strengthen certain aspects. We shall have to go much further to respond to the democratic demands of the working citizens of Europe. I therefore feel that rights should be developed to the point where it is possible to halt scheduled redundancies and ongoing mergers. Any merger contract must include social clauses.
Penalties must also be introduced for failure to comply with the directives on worker consultation.
gpt
 Quisiera pedir a los liberales, con espíritu de cooperación, que retiren su resolución sumamente destructiva.
Sería útil.
Señor Presidente, por desgracia, es muy oportuno que estemos examinando estas cuestiones hoy a la luz de los actuales ejemplos de reestructuración. Como ya se ha dicho, la empresa angloholandesa Corus -una empresa siderúrgica- es un ejemplo clásico de una empresa que adopta decisiones basadas en el beneficio sin tener en cuenta los desastrosos costos sociales de sus acciones. Corus acaba de anunciar unas pérdidas totales de 6.000 puestos de trabajo en el Reino Unido: casi 3.000 en mi circunscripción de Gales. Pese a que durante meses se han hecho conjeturas sobre posibles cierres de la fábrica, la empresa no quiso revelar y menos aún a sus trabajadoras sus planes para el futuro al Gobierno hasta que hizo el anuncio oficial el 1 de febrero. No hubo una consulta previa a los trabajadores, si bien desde que anunció la decisión la empresa ha estado celebrando lo que llama "consultas".
Se habla de que Danone, empresa rentable, va a eliminar 3.000 puestos de trabajo en Europa. Tampoco en ese caso ha habido consultas a los trabajadores ni se han examinado otras posibles opciones. Por eso es tan importante aprobar sin demora la directiva relativa a la información y la consulta de los trabajadores, junto con una revisión de la Directiva del Consejo relativa al Comité de Empresa Europeo y la Directiva relativa a las reestructuraciones de plantilla, que tan poca protección han demostrado ofrecer, por cierto, a los trabajadores de Corus de mi circunscripción.
Las empresas no deben tener libertad para provocar semejantes estragos en las vidas de los ciudadanos y en las comunidades.
Existe un marco positivo de controles y sanciones al que podemos recurrir.
Debemos velar por que sea eficaz. Señor Presidente, enfrentados a las gigantescas fusiones y reestructuraciones industriales que conducen a miles de supresiones de empleos, numerosos trabajadores, ciudadanos de la Unión, se han encontrado con una Europa impotente, cuando no cómplice, en nombre de las leyes de la libre competencia.
Ya es hora de prever medios de intervención para los trabajadores.
Hay una contradicción insostenible entre la prioridad al empleo pregonada por el Consejo y la Comisión y los despidos masivos a los que proceden las grandes empresas, las cuales, al mismo tiempo, obtienen beneficios fabulosos. Michelin, Moulinex, Danone, Alsthom no son grupos en dificultades.
Son competitivos: anuncian beneficios más que sustanciosos pero suprimen miles de empleos. El ejemplo de Danone es edificante: 3.000 empleos suprimidos en Europa, 1.700 en Francia.
En 2000, las fábricas europeas de esta sociedad han generado un beneficio neto de 795 millones de euros, es decir un 17% más que en 1999.
No es posible asistir sin reaccionar al baile de fusiones que llevan al paro a mujeres y hombres y sumen en el desasosiego a familias enteras.
La ciudadanía europea a la que tan a menudo nos referimos en esta sociedad seguirá siendo puramente retórica hasta que los trabajadores no sean realmente informados y consultados sobre las alternativas que afectan a su futuro, al de su región y al de su país.
¿Cómo aceptar, por lo tanto, que grupos que, en nombre del fomento del empleo, obtienen ayudas financieras públicas se beneficien de ellas sin respetar los compromisos adquiridos?
Estas ayudas, en este caso, deberían ser devueltas a la colectividad, que soporta el peso de las consecuencias sociales resultantes de la elección de la rentabilidad financiera en detrimento del empleo.
No pienso que se pueda resumir el problema al desempleo y a la adaptabilidad, ni únicamente al tratamiento de las consecuencias sociales, como ha hecho el Comisario. Por eso me he adherido a las propuestas que se hacen en la resolución, así como a las enmiendas que especifican y refuerzan ciertos aspectos. Será necesario ir incluso más lejos para responder a las exigencias democráticas de los ciudadanos trabajadores. Por tanto, pienso que el desarrollo de los derechos debe ir hasta la posibilidad de suspender los despidos programados, de parar los procesos de fusión en curso. Todo acuerdo de fusión debe incluir cláusulas sociales. Hay que introducir también sanciones en caso de incumplimiento de las directivas relativas a la consulta.