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You have a profound ability to translate Spanish into English accurately and fluently, retaining the original tone and meaning.
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I would like the English equivalent of:

Si se compara la reestructuración de Volkswagen con las reestructuraciones que se están produciendo en la actualidad en otros países europeos en los que el cumplimiento de dicha obligación es menor, se ven claramente las diferencias.
De ahí que resulte tan importante introducir la obligación de llevar a cabo consultas en el orden de día con el objeto de cerrar la cuestión, preferentemente bajo la presidencia sueca.
Este es el objetivo de nuestras preguntas. En relación con la resolución, el Sr. Rocard afirmó con razón que ésta se había presentado en nombre de la Comisión de Asuntos Sociales y Empleo.
Sin embargo, necesitamos introducir una serie de enmiendas con el fin de poner justamente de manifiesto que las empresas deben gozar de la máxima libertad a la hora de adoptar sus decisiones políticas. Así se indica en la resolución aunque no con toda la claridad que desearíamos.
Por lo tanto, nos mostramos de acuerdo con la resolución pero con las enmiendas que propondremos y sobre las que podremos debatir hasta el jueves.
Señor Presidente, en esta parte de la Asamblea no estamos intentando parar la reestructuración, pero queremos que se haga de forma socialmente responsable.
Queremos un planteamiento proactivo de la reestructuración y del cambio industriales. Queremos que haya un código de responsabilidad social de las empresas, pero vemos que sólo se logrará cuando tengamos un marco legislativo actualizado y completado en ese sector. Queremos que haya una verdadera cooperación en marcha y ver los beneficios reales que puede aportar a la Unión Europea. Pero la última avalancha de reestructuraciones en el Reino Unido y en toda la Unión Europea revela que distamos de haberlo logrado. Para los trabajadores de Corus en el nordeste de Inglaterra o Gales, los trabajadores de Vauxhall en Luton -o, para el caso es lo mismo, los trabajadores de Danone en Francia y Holanda-, la idea de un código de responsabilidad empresarial es -como dije en el debate anterior- una broma pesada, sinceramente. La promesa de un Libro Verde a mediados del año no es una respuesta adecuada a la angustia que han sentido esos trabajadores y sus familias y comunidades enteras.
Queremos que se revise la legislación sobre la reestructuración de plantillas, sobre traslados, que se revise la Directiva relativa al Comité de Empresa Europeo, para velar por que sea una directiva observada y no sistemáticamente eludida por las empresas.
También queremos que se apruebe con carácter urgente el marco general sobre la información y la consulta.
Resulta absolutamente esencial para introducir una corriente de consulta e información en marcha y día tras día y, de ese modo, crear una auténtica cooperación en el trabajo: una cooperación que brinde una mejora de la innovación, la competitividad y la productividad. Queremos que exista esa cooperación verdadera.
Estamos cansados de que se vinculen diversas directivas en este plan con la excusa de que no podemos examinar una revisión de la Directiva relativa al Comité de Empresa Europeo hasta que esté bien asentado y en vigor el estatuto de la sociedad europea.
Sí, hay que hacer esa vinculación, pero adoptando este plan ahora y adoptando un criterio holístico respecto de la necesidad de mejorar la información y la consulta a los trabajadores. Creemos que, si se puede actualizar de ese modo ese marco legislativo, junto con el nuevo observatorio del cambio industrial, podremos disponer de los instrumentos para adoptar un planteamiento más proactivo del cambio industrial en la Unión Europea.
También quisiera hacer un llamamiento al Grupo liberal. En enero esta Asamblea nos encomendó el mandato de examinar esta cuestión de la reestructuración en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales.
Así lo hemos hecho.
gpt
 If you compare the restructuring of Volkswagen with restructuring operations now taking place in other European countries, which do not have such a good record when it comes to observing consultation obligations, then the differences are plain for all to see.
That is why it is so very important for these consultation obligations to be included in the agenda as soon as possible, and for the matter to be resolved, preferably within the term of the Swedish Presidency.
That is what we aim to achieve with these questions. Mr Rocard was right in saying that the resolution was submitted on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs.
Having said that, we still need a number of amendments, precisely in order to underline the point that companies must be given as much leeway as possible to make their own policy decisions. Of course, that is what the resolution implies, but the point is not made quite as clearly as we would wish. So we will go along with the resolution, but only if it includes the amendments we have yet to put forward. Obviously we still have up to Thursday to discuss this. Mr President, on this side of the House we are not trying to stop restructuring but we want it to be done in a socially responsible way. We want a pro-active approach to industrial restructuring and change. We want to see a corporate code of social responsibility but we can see that this will be achieved only when we have an updated and completed legal framework in this area. We want to see true partnership at work and the real benefits that this can bring to the European Union.
But the latest spate of restructuring in the United Kingdom and throughout the European Union shows that we are far from achieving those things.
To the Corus workers in the north-east of England or Wales, to the Vauxhall workers in Luton - or, for that matter, the Danone workers in France and Holland - the idea of a corporate code of responsibility - as I said in an earlier debate - is a sick joke, quite frankly. The promise of a Green Paper in the middle of this year is not an adequate response to the anguish that those workers, their families and entire communities have felt. We want to see a review of the law on collective redundancies, a review on transfers, a review of the European Works Council Directive, to make sure it is a directive that is observed rather than being systematically avoided by business. We also want to see the general framework on information and consultation adopted as a matter of urgency. This is absolutely essential if we are going to introduce an ongoing day-by-day flow of consultation and information and, in that way, build a true partnership at work: a partnership that can deliver improved innovation, competitiveness and productivity.
We want to see that true partnership. We are tired of the linkage of various directives in this package, with the excuse that we cannot look for a review of the European Works Council Directive until it has been further bedded-in and the European company statute is in place. Yes, we need to establish linkage, but in taking this package now and taking a holistic approach to the need to improve information and consultation for workers.
We believe that if this framework of legislation can be updated in this way, coupled with the new observatory on industrial change, it can give us the tools for a more pro-active approach to industrial change within the European Union. I would also like to make an appeal to the Liberal Group. We were given a mandate by this House in January to look at this issue of restructuring in the Committee on Employment and Social Affairs.
We have done that.