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human
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Simpatizamos con los que afirman que se debe elegir a las personas de acuerdo con sus méritos; así debe ser. Nuestra cultura debe propugnar un equilibrio entre los sexos, y las personas deben ser capaces de desarrollar sus talentos cualquiera que sean, pero nuestra cultura y valores actuales no reflejan esta creencia.
El prejuicio y el estereotipo están muy generalizados, y a nadie le extraña que las personas que proceden de grupos minoritarios, sean negros, gays, disminuidos físicos, etc. padezcan discriminación y un trato injusto cuando las mujeres, que pertenecen a un grupo mayoritario, también padecen esa discriminación.
Esta es la razón de por qué nuestro Grupo apoya la acción positiva, y sólo cuando las mujeres estén justamente representadas en posiciones de toma de decisiones lo estarán también los hombres. Podríamos desarrollar una cultura en la que el trabajo remunerado o no remunerado de una persona, la cuantía de la remuneración, el permiso de maternidad y la pensión no estén determinados por el sexo. Cuando se acerca el Día Internacional de la Mujer a pasos agigantados, deseo confirmar mi apoyo a la actuación desarrollada en el seno de las instituciones y de los Estados miembros para favorecer el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, sobre todo dentro de la política. ¡Por ello votaré con convicción el texto de esta resolución que nos exhorta a tomar medidas más intervencionistas para combatir las discriminaciones que sigue habiendo y que impiden a las mujeres ocupar el lugar que les corresponde por derecho propio en nuestra sociedad! La promoción de la mujer en el proceso de toma de decisiones ha sido desde 1995 una de las áreas prioritarias del programa de acción de la Unión Europea para la igualdad de oportunidades y forma parte de los compromisos reiterados tanto por las instituciones de la Unión como por los Estado miembros cuando hablan de la igualdad entre hombres y mujeres
Sin embargo, aunque a lo largo de los últimos años se han logrado algunos progresos gracias a estrategias como el "mainstreaming" y a medidas complementarias como las de discriminación positiva, son demasiado poco numerosos como para ser satisfactorios.
La infrarepresentación de la mujer en la política, por ejemplo, sigue siendo una realidad.
Sin embargo, conocemos la importancia de que participen en la política numerosas mujeres.
Sólo ellas pueden inventar políticas capaces de modificar unas estructuras que han sido creadas por hombres y para hombres.
Porque es a las discriminaciones estructurales a las que más tienen que hacer frente las mujeres, ya sea en la política o en el mercado de trabajo.
Le toca entonces a los partidos políticos europeos abrirse a las mujeres.
Por otra parte, el artículo 191 del Tratado (ex 138 A) señala que ellos -cito textualmente- "constituyen un importante factor para la integración en la Unión" . El artículo sigue diciendo que "dichos partidos contribuyen a la formación de la conciencia europea y a expresar la voluntad política de los ciudadanos de la Unión" .
Si bien esta disposición no tiene valor jurídico, no por ello deja de ser altamente simbólica. Otorga a los partidos políticos un importante papel en la construcción de una Europa democrática. Puede hacerse, por ejemplo, introduciendo medidas de discriminación positiva y fomentando la paridad en el seno de nuestros partidos políticos.
Algunos de ellos presentaron, con ocasión de las elecciones europeas de 1999, listas paritarias.
Se trata de una buena práctica, que hay que generalizar. No sé si habrá una relación de causa-efecto, pero el caso es que la proporción de diputadas al Parlamento Europeo pasó del 25,7% en 1994 al 29,9% en 1999. Por otro lado, tiene la presidencia una mujer desde las elecciones de 1999. Terminaré repitiendo las conclusiones extraídas de la conferencia de abril de 1999 organizada por la Comisión, titulada "Mujeres y hombres en el poder" .
La igualdad entre hombres y mujeres no es una problemática que interese únicamente a las mujeres, ¡es un reto que afecta a toda nuestra sociedad!
Se ha hecho cierto progreso recientemente con el aumento del número de mujeres presentes en los cuerpos de toma de decisiones de la Unión. En nuestra propia Institución, actualmente el 30% de representantes electos son mujeres, incluida la Presidenta del Parlamento Europeo. Finlandia acaba de elegir también una mujer como Presidenta. En promedio, una cuarta parte de los gobiernos de los Estados Miembros y poco más de una quinta parte de sus parlamentos están compuestas por mujeres. Esta situación está todavía lejos de ser plenamente satisfactoria, sobre todo porque las cifras varían enormemente entre los Estados Miembros, donde los países nórdicos tienen una representación femenina mucho mayor en posiciones de responsabilidad y toma de decisiones.
Esta situación tiene más que ver con la actitud y el respeto hacia la calidad y capacidad de la contribución de la mujer a la sociedad que con las cuotas fijas.
gpt
 We have sympathy with those who argue that people should be selected on their merits; they should be. Our culture should allow for a balance between the sexes and people should be able to develop their talents wherever they lie, but our culture and values at the moment do not reflect that belief.
Prejudice and stereotyping are widespread and is it any wonder that people who come from minority groups whether black, gay, physically handicapped or whatever face discrimination and unfair treatment when a majority group, women, also face such discrimination. That is why our Group supports positive action and only when women are fairly represented in positions of decision making will men also be fairly represented. We might also then develop a culture where your paid and unpaid work, your pay packet, your parental leave and your pension are not determined by your sex.
As International Women' s Day rapidly approaches, I would like to reiterate my support for the action undertaken within the Institutions and the Member States with a view to promoting women' s access to positions of responsibility, particularly in politics. That is why I shall most decidedly be voting in favour of the text of this resolution which urges us to take more proactive measures to combat the residual discrimination preventing women occupying their rightful place in our society!
Since 1995, promoting women in the decision-making process has been one of the priority areas of the European Union action programme for equal opportunities, and is included among the commitments reiterated both by the Union institutions and by the Member States when they discuss equality between men and women.
Nonetheless, even though progress has been made in recent years thanks to strategies such as mainstreaming and complementary schemes such as positive action, they are still too few in number to be satisfactory.
Under-representation of women in politics, for example, continues to be the norm.
The importance of enabling greater numbers of women to become involved in politics is, however, recognised. Only women are in a position to come up with policies likely to change structures which have been developed by men for men.
For, whether in politics or in the labour market, structural discrimination is the main problem facing women.
It is thus up to the European political parties to make themselves more accessible to women. Moreover, Article 191 of the Treaty (ex Article 138a) stresses, political parties are, I quote, "important as a factor for integration within the Union" .
This article goes on to state that "they contribute to forming a European awareness and to expressing the political will of the citizens of the Union" .
A condition of this type may have no legal value, but it is nonetheless of great symbolic value. It gives political parties an important role in building a democratic Europe.
This may, for example, involve implementing positive action and promoting parity within our political parties.
In the 1999 European elections some parties did put forward lists with men and women equally represented. This is an example of good practice which should be applied more widely. I do not know if there is some cause-and-effect at work here, but the fact is that the proportion of female Members in the European Parliament went from 25.7% in 1994 to 29.9% in 1999.
Moreover, this Parliament has had a woman president since the 1999 elections. I shall conclude by repeating the conclusions of the conference organised by the Commission in April 1999 entitled "Women and men in power" .
Equality between men and women is not a problem that affects women alone, but one that affects our entire society!
- Some progress has been made recently in increasing the number of women present in decision-making bodies around the Union.
In our own Institution, 30% of elected representatives are now women, including the President of the European Parliament itself. Finland too has just elected a female President.
On average, one quarter of Member State governments are composed of women and a little over one fifth of their parliaments.
This is still far from satisfactory, especially given that the figures vary enormously between Member States where the Nordic countries experience a much higher female representation in positions of responsibility and decision making. This situation has more to do with attitude and respect for the quality and abilities of women' s contributions to society than fixed quotas.