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Provide the English translation for the following input:
Se necesita una política global que incluya compromisos políticos a largo plazo, como se ha hecho en Suecia y Finlandia, países cuyos gobiernos hoy presentan proporciones del 54% y del 44% respectivamente. Hace falta organización y seguimiento estadístico. Hacen falta control y las estructuras adecuadas, de acuerdo con la cultura, la mentalidad y los problemas de cada lugar.
Y, naturalmente, para estas políticas hace falta presupuesto, hace falta un sustento económico.
El incremento del número de mujeres, o, como lo ha formulado el primer ministro francés, Sr. Jospin, "...el incremento de la influencia de las mujeres en los centros de decisión..." es el mejor camino para la renovación de la política, para una nueva aproximación a las cuestiones, para injertar en el pensamiento político nuevas ideas y nuevas vivencias, las ideas y vivencias que las mujeres aportan y que proceden del modo diferente en que ellas viven y crecen.
Es muy importante la reciente iniciativa de la Presidencia finlandesa encaminada a establecer indicadores que registren y muestren la participación de las mujeres en los centros de toma de decisiones.
Indicadores que incluyen los parlamentos nacionales, las asambleas regionales, los ayuntamientos; y dan una imagen completa de la participación de las mujeres en daca uno de los países miembros. Creo que el establecimiento y desarrollo de procedimientos estadísticos es un asunto político de gran importancia; constituye un instrumento político la posibilidad de marcarnos objetivos, de comparar resultados, de intensificar nuestros esfuerzos.
Semejante iniciativa encaminada al seguimiento sistemático se incluye también entre las propuestas que presentaré en el quinto programa para las mujeres. Tenemos que decir que si bien las medidas legislativas y las intervenciones institucionales de los estados miembros dan resultado en los centros de decisión del poder político, no se observan los mismos resultados en el sector privado. Mi contacto con grandes empresas europeas y con empresas multinacionales de Europa arroja trágicos resultados. Hay empresas de ámbito europeo que emplean a miles de trabajadores, muchas veces a cientos de miles de trabajadores en todo el mundo, y en los niveles de dirección y administración la participación de las mujeres no alcanza el 2%.
No debemos subestimar la participación de las mujeres también en los centros económicos de decisión.
Y, por supuesto, también en ese campo tendrá que hacerse el esfuerzo correspondiente, que, claro está, no puede tener carácter legislativo, pero sí puede operar bajo la forma de intercambio de las prácticas más favorables; en todos los casos mi primer contacto con los presidentes y directores de esas grandes empresas ha tenido un resultado positivo Como saben, la Comisión se esfuerza en hacer frente al problema en su propio seno.
Ya se ha decidido fijar una participación mínima del 40% de cada sexo en todos los grupos y en todos los programas relacionados con la investigación y el desarrollo tecnológico. Es algo refrendado también por el órgano institucional de Sus Señorías en mayo de 1999; se señaló entonces la necesidad de las mujeres en la investigación y en la tecnología. Estamos obligados en la Comisión a dar ejemplo de manera clara y palpable, y todos mis colegas, todos los comisarios contribuyen a ello, como queda de manifiesto en la reforma de la Comisión, en virtud de la cual la participación de las mujeres alcanzará la proporción del 40% en todas las comisiones de la Comisión Europea. Señorías, se expresan objeciones con frecuencia, objeciones envueltas en un halo aparentemente progresista, a que la participación de las mujeres en el poder se regule en términos de obligatoriedad.
Nadie se cuestiona, sin embargo, el que en un estado federal todos los estados de la federación tengan su propia voz.
En el ámbito de la Unión Europea no se plantearía nunca la cuestión de que tal vez no deberían estar representados los quince estados miembros en cada una de las comisiones.
¿Por qué entonces resulta extraña la idea de garantizar por ley la representación de la mitad de la población? ¿Por qué se expresan reservas? En este punto quisiera ser absolutamente categórica.
No debe haber ninguna reserva, ninguna reserva a establecer por ley la participación obligatoria de las mujeres en las instancias de poder. (Aplausos)
gpt
 We need a policy mix which includes long-term political commitments, as in Sweden and Finland; they now have governments in which women account for 56% and 44% of members respectively.
We need organisation and statistical monitoring. We need controls and suitable structures which reflect the culture, mentality and specific problems of each area. And, of course, these policies need a budget, they need to be given financial teeth.
Increasing the number of women or, as the French prime minister put it, increasing the influence of women in the decision-making centres, is the best way of renewing the policy, of reshaping the approach to the question, of injecting political thought with new ideas and new experience: the new ideas and experience which women can inject by reason of the different way in which they live and grow up.
The recent initiative by the Finnish presidency to develop indicators recording and reflecting the representation of women in the decision-making centres is extremely important.
These indicators include national parliaments, regional councils and town councils and give a complete picture of the degree of representation of women in every Member State. I think that creating and supporting statistics is a very important political issue and that the facility to set targets, compare performances and bolster our efforts is an important political tool.
The programme which I shall present for the fifth women' s programme includes a similar initiative for systematic monitoring.
Although legislative measures and institutional intervention by Member States have been effective as far as the decision-making centres of the parties in power is concerned, the same cannot be said for the private sector. My contacts with large European and multinational companies in Europe have brought tragic results to light. There are companies at European level which employ thousands of workers, sometimes hundreds of thousands of workers throughout the world and yet fewer than 2% of the directors and managers are women.
Nor must we underestimate the representation of women in economic decision-making centres. Here too, specific efforts will be made of course; naturally they cannot be of a legislative nature, but they can operate on the basis of an exchange of best practices; in all cases, my initial contact with the chairmen and directors of these large companies has had positive results. As you know, Europe is endeavouring to solve the problem from within.
A decision has already been taken on quotas of 40% for each sex on all teams and on all research and technological development programmes. It was approved by the House in May 1999, when the need for women in research and technology was stressed. We in the Commission are obliged to set a specific and clear example and all the Commissioners are working together, as can be seen from the reform of the Commission, to achieve 40% representation of women on all the committees of the European Commission. Ladies and gentlemen, there are often objections, crypto-progressive objections, as to whether there should be a binding undertaking on the representation of women at the centres of power.
No one ever asks in a federal state if all the members of the federation should have their say.
And at the level of the European Union, the question of whether the 15 Member States need to be represented on every committee will never be asked.
Why then is it curious and why do we have reservations when it comes to a legislative commitment on the representation of half the population.
I should like to be absolutely categorical. There should be no reservation, no reservation whatsoever about a legislative commitment on the representation of women at the centres of power. (Applause)