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human
I seek a Spanish translation for the below text:
 Every Member State should have full responsibility and the right to make its own decisions regarding its social security systems. Maternity/paternity leave and maternity/paternity benefit are examples of issues that are not directly transnational. We do not believe in detailed common European social legislation.
This does not, however, prevent Member States from cooperating and sharing ideas concerning social issues. The Damião report contains an amalgam of legitimate demands for proper security for women workers throughout Europe, demands for greater freedom of movement and a better functioning single market and demands for the national right of decision on the details of the socio-political system. In this connection, the report contains an imbalance. My final question is: Why should the European Parliament decide that every woman in the whole of Europe must have eight weeks off work when she has had a child? I know several women who have gone back to work earlier - there must be freedom of choice! Mr President, Mrs Damião, the author of this report, is justified in her criticisms of the Commission as regards the delay in revising the current directive.
The report quite rightly laments the Commission' s failure to comply with the timetable set by the directive and the fact that there has been no assessment of how effectively the directive has been implemented. The report stresses the need for a proposal for an urgent revision of the directive, and suggests inclusion of various measures, which we essentially support and agree with.
As a matter of fact, in the discussions held in the Parliamentary committees, we tabled various amendments designed to guarantee the statutory right to take breaks from work for breastfeeding, to ensure non-discrimination in the workplace against pregnant women and women who have just given birth or who are breastfeeding, particularly in terms of salary, and to guarantee career progression and employment, with particular emphasis on the situation of working women who have temporary or atypical contracts. In general, the amendments were accepted, with the exception of the amendment on the payment of allowances during time off work and maternity leave, which must be equivalent to 100% of the previous salary and be taken into account for the purposes of calculating pension entitlements.
I hope that Parliament will adopt this amendment. Mr President, if the Commission's intention was to improve the effective health and safety of pregnant workers and workers who have recently given birth, it may be said that it has not achieved its goal.
The report has two clear shortcomings: firstly, the fact that it is overdue and secondly, its limitations. It could have been finished as far back as 1997, but even though it is late, it could at least have clarified the wording of certain articles of the directive and defined the many undefined concepts which have given rise to numerous interpretations. Among the various missing data which would have been useful, it could also have provided the results of the questionnaires sent to the Member States and the results of the coordination of relevant laws and activities by the European Standardisation Centre. The European Parliament recognised the need to revise the directive as early as 1992, with the result that now, given the need for a social market economy, it agrees with the objectives of Mrs Damião's report: to link maternity policies to family policy and to remove ambiguity by practically and quantifiably enhancing the rights of pregnant workers and workers who have recently given birth.
Mr President, Madam Vice-President of the Commission, the incorporation of women into the labour market means that at some time their working life will coincide with a pregnancy, which sometimes means that they are obliged to take additional leave so as not to endanger their own health or the health of the unborn child. Pregnancy is a natural state for women which society must respect, defend and protect.
Society must care for working women in particular by ensuring that they remain in their jobs. The incorporation of women into the workplace is a reality which cannot be reversed and women cannot be put in a situation of having to chose between having children and keeping their job because of the complications which a pregnancy may entail. The ageing of the population, together with the low birth-rate in the European Union, means that this is an issue of enormous importance for all social operators. As important as the protection of pregnant women is provision for breast-feeding, which is beneficial to the health of both mother and child.
The protection of maternity and breast-feeding cannot be considered as a form of unequal treatment between men and women, since maternity is exclusive to women and it is women who must be protected, independently of the fact that some parental leave can be granted to men. The Member States must deal with the possible negative effects of this directive by making it easier for companies to employ young women by exempting them from the social costs during parental leave.
gpt

Los Estados miembros deben tener plena responsabilidad y derecho a decidir sobre los sistemas de protección social. Las licencias e indemnizaciones por maternidad son ejemplos de asuntos que no son de carácter internacional.
No creemos en una detallada legislación social común en Europa. Sin embargo, esto no es obstáculo para que los Estados miembros cooperen e intercambien ideas en materia social. En el informe Damião se reúnen las justas pretensiones de seguridad de las trabajadoras de toda Europa, las demandas de mayor circulación y de un mercado interior que funcione mejor y la reivindicación de un poder de decisión nacional sobre los detalles del sistema de política social.
En este contexto, el informe está desequilibrado. Mi pregunta final es: ¿por qué decide el Parlamento Europeo que todas las mujeres de Europa deben tener derecho a ocho semanas de licencia cuando han dado a luz?
Yo conozco a muchas mujeres que han vuelto a sus puestos de trabajo antes: ¡tiene que haber libertad de elección! Señor Presidente, es justa la critica que la Sra. Elisa Damião, autora de este informe, hace a la Comisión por el retraso en el proceso de revisión de la actual directiva.
Es positivo que el informe lamente que la Comisión no haya cumplido el calendario establecido por la directiva y que no se haya hecho la evaluación de la eficacia de su puesta en práctica, insistiendo en la necesidad de una propuesta de su revisión urgente, para lo que indica la conclusión de varias medidas, que en lo esencial apoyamos y con las que concordamos.
Por lo demás, durante el debate en las comisiones parlamentarias, presentamos diversas propuestas encaminadas a garantizar el derecho vinculante a pausas en el trabajo para el amamantamiento, de no discriminación de las mujeres grávidas, puérperas o lactantes en el trabajo, en particular desde el punto de vista salarial, de avance en la carrera, de empleo, señalando en particular la situación de las trabajadoras con contratos temporales o atípicos.
De forma general, las propuestas fueron aceptadas con excepción de la que se refería al pago del subsidio durante la suspensión de la actividad y de la licencia de maternidad, que debe corresponder al 100% del salario anterior y tenerse en cuenta a efectos de la adquisición del derecho a pensión.
Espero que el Parlamento apruebe esta propuesta.
Señor Presidente, si el propósito de la Comisión respecto a este tema era mejorar eficazmente la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz, podemos decir que la misma no ha logrado su objetivo. En efecto, las lagunas de su informe son dos: el retraso y la limitación. El informe se tenía que haber elaborado en 1997, sin embargo, aunque tardío, debía remediar al menos la poco clara formulación de algunos artículos de la Directiva, así como definir los numerosos y indeterminados conceptos que han dado lugar a múltiples interpretaciones, por no hablar, de entre los datos útiles de que adolece, de los resultados de los cuestionarios remitidos a los Estados miembros, así como de los resultados de la coordinación legislativa y de las actividades llevadas a cabo por el Centro Europeo de Normalización.
Ya en el año 1992, el Parlamento Europeo consideraba necesaria la revisión de esa Directiva, por lo cual hoy, habida cuenta de la necesidad de una economía social de mercado, se comparten los objetivos del informe de la Sra. Damião: enlazar las políticas para la maternidad con la política de la familia y eliminar las indeterminaciones mejorando concreta y cuantitativamente los derechos de las trabajadoras embarazadas y que acaban de dar a luz.
Señor Presidente, señora Vicepresidenta de la Comisión, la incorporación de la mujer al mercado laboral hace que, en algún momento, su vida laboral coincida con un embarazo, lo que, a veces, la obliga a tomar permisos suplementarios para no poner en riesgo su salud ni la del niño no nacido. El embarazo es un estado natural en la mujer que la sociedad debe respetar, amparar y proteger.
La sociedad debe cuidar especialmente a la mujer trabajadora facilitándole su permanencia en el puesto de trabajo.
La incorporación de la mujer al mundo del trabajo es una realidad sin vuelta atrás y no se debe poner a las mujeres en la situación de tener que elegir entre tener hijos o mantener su puesto de trabajo por las complicaciones que un embarazo podrían ocasionarles.
El envejecimiento de la población, unido a la baja tasa de natalidad en la Unión Europea, hace que éste sea un asunto de enorme importancia para todos los agentes sociales.
Tan importante como la protección a la embarazada es facilitar la lactancia materna, que es beneficiosa tanto para la salud de la madre como para la del niño. Proteger la maternidad y la lactancia materna no puede considerarse una desigualdad de trato entre hombres y mujeres, ya que la maternidad es exclusiva de las mujeres y es a la mujer a la que se debe proteger, con independencia de que parte del permiso parental puedan disfrutarlo los hombres.
Los Estados miembros deben asumir los posibles efectos negativos de esta directiva facilitando a los empresarios el contrato de mujeres jóvenes, eximiéndoles de los costes sociales durante el permiso parental.