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Translate the provided text to Spanish, please: A minimum salary of 80% must be guaranteed, with no loss of pension rights. The ban on dismissal during pregnancy must be strictly complied with.
In no circumstances must pregnancy be a cause for discrimination against women.
The Committee on Women' s Rights and Equal Opportunities unanimously condemns the delay on the part of the Commission, which is even more serious given that it extends from 1992 to 2000, which is the period in which there have been the most changes in terms of women' s access to work.
Furthermore, we believe that this deficiency in the legislation may be exacerbating a very serious phenomenon, that is, the rejection by young people of motherhood. We ask the Commission, before the end of 2000, to present an amendment of Directive 92/85/EEC and that that directive be applicable to all pregnant workers, in all areas and occupations, with no exceptions or conditions. The new legislation must be clear and progressive.
It must provide for new working situations and also the new family situation of single parent families. The pregnant worker must be provided with adequate protection, which is designed for their specific circumstances, but this should not mean discrimination or a reduction in their work opportunities, but quite the opposite. We must be able to provide the means for breast-feeding to be compatible with work.
Mr President, in today' s Europe there is no room for a divorce between women and employment, and much less a divorce between women and maternity.
Mr President, the Commission report, which I have read in great detail, says: "In general terms Directive 92/85/EEC has been well implemented by the Member States and this is reflected in the low level of complaints about the rights of pregnant workers received by the Commission".
The rapporteur has set this all to one side, effectively saying it is irrelevant, claiming that the original directive just did not go far enough.
I like some of the suggestions in her report. I congratulate her for the enthusiasm with which she has pursued her agenda. But in general it is not a health and safety agenda. It is very much a traditional socialist agenda.
Firstly, her report aims to harmonise social policy across the EU rather than leave the detail to Member States - a point made with great force by Mr Olle Schmidt earlier in this debate. Secondly, it wants to improve the terms and conditions of employment for pregnant workers and new mothers by way of extra maternity leave and specified minimum pay levels. Neither of these are really health and safety issues.
She is proposing solutions for which there is no health and safety problem. As British Conservatives we confirm our concern about health and safety for all workers, especially vulnerable groups.
gpt

Debe garantizarse un salario mínimo del 80% sin pérdida de los derechos de pensión.
La prohibición del despido durante el embarazo debe cumplirse estrictamente. El embarazo no debe ser en ningún caso una causa de discriminación de la mujer.
La Comisión de la Mujer, de manera unánime, en su opinión, denuncia el retraso en el que ha incurrido la Comisión, más grave aún si se tiene en cuenta que va desde 1992 hasta el 2000, que es la etapa en que se producen los mayores cambios en el acceso de la mujer al trabajo. Además, creemos que esta deficiencia en la normativa puede estar alentando un fenómeno muy grave, que se está dando entre los jóvenes, de deserción de la maternidad. Pedimos a la Comisión que, antes de que termine el año 2000, presente una modificación de la Directiva 92/85/CEE y que esa directiva sea aplicable a toda trabajadora embarazada, en todos los ámbitos y ocupaciones, sin excepciones ni condiciones.
La nueva normativa tiene que ser clara y avanzada. Tiene que contemplar las nuevas situaciones laborales y también la nueva situación familiar de las familias monoparentales.
La trabajadora embarazada debe poder disponer de una protección adecuada, específica para su estado, pero ello no debe suponer ni discriminación ni reducción de sus oportunidades laborales, sino todo lo contrario. Hemos de ser capaces de poner los medios adecuados para que la lactancia sea compatible con el trabajo.
Sí, señor Presidente, hoy en día, en la Europa de hoy, no cabe el divorcio entre las mujeres y los empleos, y muchísimo menos el divorcio entre las mujeres y la maternidad. Señor Presidente, el informe de la Comisión, que he leído cuidadosamente, dice que en términos generales la Directiva 92/85/CEE se ha aplicado satisfactoriamente en los Estados miembros, lo que se refleja en el escaso número de reclamaciones acerca de los derechos de las trabajadoras embarazadas que ha recibido la Comisión.
La ponente ha dejado de lado todo eso, diciendo que no tiene importancia y que la Directiva original pecaba por exceso de modestia. 
Algunas de las sugerencias que formula en su informe me agradan, y la felicito por el entusiasmo con que ha llevado a cabo su programa de trabajo, pero en general no es un programa de trabajo que trate de salud y de seguridad sino, más bien, un programa de trabajo socialista y tradicional.

En primer lugar, su informe procura armonizar la política social en toda la Unión Europea en vez de dejar las cuestiones de detalle a los Estados miembros, cuestión que ha planteado con gran firmeza el Sr. Olle Schmidt al principio de este debate. En segundo lugar, quiere mejorar los términos y las condiciones de empleo de las trabajadoras embarazadas y de las nuevas madres mediante un aumento de la licencia por maternidad y de los niveles especificados de remuneración mínima. Ninguna de esas dos cuestiones son realmente cuestiones relativas a la salud y a la seguridad. La ponente está proponiendo soluciones que no corresponden a ningún problema de salud y de seguridad. En nuestra calidad de miembros del Partido Conservador Británico confirmamos nuestra preocupación por la salud y la seguridad de todos los trabajadores, especialmente los de grupos vulnerables.