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human
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 Sin embargo, lo más importante es que existan unas relaciones humanas maduras en la familia, en el trabajo, en la sociedad y en el ámbito internacional. Al subrayar la importancia de la educación, debemos intentar que nuestra juventud tome conciencia de este hecho ya desde un principio.
En mi opinión, la Comisión se remite con razón a los déficit que impiden la creación de más empleo en el territorio de la Unión.
Uno de los mencionados es el déficit de cualificaciones. En una Unión con quince millones de parados existe un déficit de un millón de trabajadores en sectores, para los que no se cuenta con suficientes conocimientos técnicos. Algunos proponen que se importe a la Unión mano de obra altamente cualificada.
Yo pregunto si esta solución es justa para esos países menos desarrollados que nosotros, a los que despojaríamos de capacidades intelectuales.
Las Naciones Unidas, a su vez, han señalado que dentro de dos años habrá en Europa un déficit de cuarenta millones de trabajadores como consecuencia del desarrollo demográfico.
Es difícil practicar esa política moderada, lenta en sus resultados, que debe ser realizada aquí y ahora, si presentamos a los ciudadanos de Europa este tipo de escenario, cuando ellos mismos tienen miedo de perder su puesto de trabajo. Señora Presidenta, el debate es bienvenido, necesario y oportuno.
Todos reconocemos que la Unión Europea, en vez de registrar una recuperación económica, está funcionando de forma poco eficiente para demasiada gente; en particular, para 16 millones de nuestros ciudadanos la UE simplemente no funciona. Esto es una afrenta a la dignidad individual y colectiva y nos proporciona, cuanto menos, 15 millones de razones por las que llevar hacia delante este proyecto cuyas características más importantes ha expuesto usted hoy aquí, Señor Primer Ministro. Asimismo, acojo con gran satisfacción el hecho de que haya venido a esta Casa a conversar con nosotros antes de ir a la Cumbre. El potencial es evidente: si la Unión Europea hoy, en sus Estados miembros, tuviera que lograr su mejor práctica ya alcanzada por los estados que la componen y por sus competidores, tendríamos 30 millones de puestos de trabajo más, dos veces más que el actual número de desempleados.
Esta es una forma práctica de medir el potencial si conseguimos aplicar las políticas y métodos adecuados.
Usted, señor Primer Ministro, y el Presidente Prodi han identificado correctamente cuál es la tarea de Lisboa, moviendo, ni más ni menos, la política europea hacia una nueva práctica, hacia un nuevo paradigma. Nosotros, el Grupo Parlamentario ELDR, creemos que la tarea de la Unión en este estadio consiste en desarrollar este nuevo paradigma, de modo que se cree la sensación de una Europa que posibilite: que haga posible a los ciudadanos el pleno desarrollo de sus potencialidades. Con una mayor coherencia en términos de benchmarking, compartiendo las mejores prácticas y mejorando la cooperación estratégica, la UE puede convertirse en un importante factor generador de una nueva dinámica económica.
Demasiados mercados europeos están aún excesivamente fragmentados.
Pocas PYMEs acaban por convertirse en líderes mundiales.
El número de empresarios en Europa es insuficiente.
El número de empresas en Europa es insuficiente.
Usted mismo ha puesto de manifiesto, Primer Ministro, que hay muy poco capital-riesgo disponible en los mercados europeos de capital.
Nuestras inversiones en investigación y desarrollo son insuficientes, tanto las de cada Estado miembro como las colectivas de Europa.
Y si llegamos a invertir, una parte insufuciente de la misma se convierte en bienes y servicios de mercado. El desafío de Lisboa consiste en elaborar políticas y métodos para reparar estas deficiencias y para liberar esta dinámica potencial.
gpt

The most important issue, however, is developing mature interpersonal relationships in the family, at work, in society and in international relations. As the importance of education is being stressed we have to make our youth aware of that early on in their development. The Commission refers, appropriately in my opinion, to deficits that hinder the growth of employment in the Union.
We might mention the skills deficit as one example.
In a Union that has fifteen million unemployed there is now a shortage of labour to the tune of around one million workers in industries that are suffering from a skills deficit. Some are suggesting importing a trained elite into the Union area.
I would ask whether this would be fair to countries less developed than ours, as this would create a brain drain for them.
The UN, on the other hand, has referred to the fact that in a few years' time there will be a shortfall of 40 million workers as a result of demographic change. It will be difficult to conduct a sober policy, one that produces results only very slowly, which must be implemented here and now, if we are presenting the citizens of Europe with such a picture of the future as this, while they themselves fear for their jobs.
Madam President, today's debate is welcome, necessary and timely. We all recognise that the European Union, in spite of economic recovery, is still working well below par for too many people; specifically for 15 million of our fellow citizens the EU is simply not working at all. This is an affront to individual and collective dignity and it gives us at least 15 million reasons why we should carry on with the project that you have highlighted here today, Mr Prime Minister.
I too would like to welcome the fact that you have come to this House to dialogue with us before you go to your summit meeting. The potential is clear: if the European Union, today, in its Member States, were to attain the best practice already achieved by its existing states and by its competitors we would have 30 million more jobs, twice as many as are currently unemployed. That is a practical measure of the potential if we can get the policies and methods right. The task of Lisbon has been correctly identified by you, Prime Minister, and by President Prodi as no less than shifting European policy towards a new practice, towards a new paradigm.
We in the ELDR Group believe that the Union's job at this stage is to develop this new paradigm so that there is a sense of an enabling Europe: enabling our citizens to achieve their full potential. Through greater coherence in terms of bench-marking, sharing best practice and improving strategic cooperation and coordination, the EU can be an important factor in releasing a new economic dynamic.
Too many of our European markets are still too fragmented. Not enough European small and medium-sized enterprises grow into world-beaters. There are too few entrepreneurs in Europe.
There is too little enterprise in Europe. You have remarked yourself, Prime Minister, that there is too little risk capital available on European capital markets.
We undertake too little research and development, individually as states and collectively as Europe.
Where we do, too little of it is converted into market product and services. The Lisbon challenge is to delineate policy and methods for redressing these deficiencies and to release this potential dynamic.