system
Your key task is to translate Spanish text into coherent and accurate English translations, preserving the original voice and meaning.
human
Translate the following Spanish text to proficient English: . (EN) Me he abstenido de votar sobre la enmienda 2 presentada en nombre del Sr. Bushill-Matthews en la que se pedía que se reconocieran las necesidades especiales de las PYME al aplicar la legislación en materia de salud y seguridad. Comparto sin reservas sus aspiraciones pero la enmienda es superflua porque el apartado 2 del artículo 137 del Tratado declara inequívocamente que las directivas promulgadas en la esfera social, incluidas las relativas a la salud y seguridad, evitarán la imposición de limitaciones financieras y legales que puedan retrasar la creación y el desarrollo de PYME.
Estimo, por lo tanto, que los sentimientos que se expresan en la enmienda se han tomado ya en consideración y que es innecesario repetirlos en el informe. .
(EL) Una vez más nos encontramos ante una avalancha de buenas intenciones, que incluso cuando se traducen en redacción de propuestas positivas están condenadas a quedarse en papel mojado, puesto que no se aborda la esencia del problema y no se toca la dirección política de fondo que lo crea. La propuesta del Parlamento Europeo incluye muchas propuestas positivas, que, sin embargo, quedan anuladas por su propia incapacidad de abordar en conjunto el problema de las negativas transformaciones registradas en el trabajo y en las relaciones laborales. Desde el momento que no se toca el eje central de reorganización de las relaciones laborales, constricción y abolición de derechos y conquistas fundamentales de los trabajadores, cuando el marco de las condiciones laborales -flexibilización del tiempo de trabajo y de las condiciones de trabajo, empleo temporal y parcial, recortes en la protección y seguridad social-, el marco que se está configurando es absolutamente negativo y constrictivo para la aplicación de cualquier política de protección de las mujeres trabajadoras durante, antes, y después del embarazo. Quisiéramos que se prestara particular importancia y se subrayaran los peligros referidos a la terminante prohibición de los despidos, especialmente bajo el actual estado de cosas caracterizado por la progresiva generalización de los contratos atípicos, a la exclusión indirecta de la contratación de mujeres embarazadas, a la necesidad no sólo de conservar y consolidar, sino de aumentar el permiso de maternidad, a la presencia de una definición más clara del salario durante el permiso de maternidad, a la observancia de controles más estrictos sobre el trabajo nocturno de mujeres embarazadas o que se encuentren en período de lactancia.
Además de reforzar el marco legal de protección concerniente a la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas, completando vacíos, concretando imprecisiones -«caballo de Troya»- sobre incumplimientos e infracciones; hay que enfrentarse a la falta de voluntad política de los gobiernos de los países miembros para aplicar realmente la directiva, falta de voluntad que se comprueba fácilmente si se examina la posición de los mecanismos de control de los países miembros durante el período anterior. Característico el ejemplo de Grecia y los controles insuficientes, en cuanto a la obligación patronal de valoración escrita completa del riesgo profesional en los lugares de trabajo, en el marco de la cual debe incluirse el análisis específico de los riesgos para las mujeres embarazadas o que se encuentren en período de lactancia.
La realidad demuestra que cuando la empleabilidad y la «adaptabilidad» se erigen en directriz de las prioridades comunitarias en temas de empleo, desaparece de hecho toda idea de protección, y quedan abolidas en la práctica numerosas regulaciones parciales. El problema es la dirección que se marca, el tipo de política de empleo que se ejerce. Y, desgraciadamente, la UE, como puede constatarse, insiste en seguir adelante con una drástica limitación de los subsidios y de la seguridad social, modifica, a peor, disposiciones relativas a los despidos, vacía de contenido o deja sin aplicación otras disposiciones protectoras relativas a las condiciones laborales.
No podemos hacernos ilusiones ni sobre la naturaleza de la política de empleo, ni, en general, sobre la política social de la UE, ni sobre los intereses de que ésta es expresión. Por esta razón, y aunque compartimos la positiva posición del Parlamento Europeo en el asunto de la protección de las mujeres embarazadas o que se encuentren en período de lactancia, creemos que no se trata sino de una declaración más de ideas y buenas intenciones. Por ello, llamamos a las trabajadoras y a los trabajadores a continuar sus luchas sociales por un cambio de conjunto de la política que se ejerce, por el impulso de una política diferente, que sitúe al ser humano, sus necesidades y su dignidad en el centro de sus intereses.
Luchas cuyo primer y principal objetivo es la materialización del principio del pleno empleo; pleno y permanente; con derechos plenos y garantizados para todos. Sólo un marco así puede garantizar los derechos de un colectivo de trabajadores tan sensible como el de las mujeres embarazadas; los derechos y el respeto a la vida, que no constituye una materia prima para obtener de ella beneficio, y que no está sometida a las leyes de los costes, de la competencia y de la inclemencia del mercado.
.
(FR) Somos favorables a todas las modificaciones de la directiva tendente a mejorar la protección de las asalariadas embarazadas, antes, durante y después de su permiso de maternidad.
La resolución propone paliar las carencias de la actual directiva y armonizar las legislaciones europeas para ajustarlas a aquellas que garantizan un mayor número de derechos. Nosotros suscribimos estas propuestas en nombre de la garantía del derecho de las asalariadas a la salud. Y ello sobre todo porque los proyectos de modificación del Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad (Convenio nº 103) dejan entrever numerosos retrocesos, tales como la exclusión de algunas mujeres del beneficio del permiso de maternidad, la duración mínima de dicho permiso y la posibilidad de despedir a una mujer durante su permiso.
Es necesario establecer un marco europeo riguroso para proteger a las mujeres embarazadas contra cualquier tipo de discriminación durante la contratación, con respecto a sus condiciones de trabajo, al acceso y duración del permiso de maternidad: 20 semanas, de las cuales ocho deben tomarse obligatoriamente después del parto.
Las mujeres deben estar protegidas contra cualquier despido abusivo y debe garantizarse su salario anterior. Finalmente, es necesario prohibir el trabajo nocturno para las mujeres y los hombres en los sectores en los que no es indispensable, antes que buscar adaptarlo a las mujeres embarazadas.
Desarrollo del transporte marítimo de corta distancia De conformidad con el orden del día, pasamos al informe Peijs (A5-0139/2000), en nombre de la Comisión de Política Regional, Transportes y Turismo, sobre la comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones sobre el desarrollo del transporte marítimo de corta distancia en Europa: una alternativa dinámica en una cadena de transporte sostenible - Segundo informe bienal de aplicación.
gpt

.
I abstained on Amendment No 2 submitted in the name of Mr Bushill-Matthews which called for the special needs of SMEs to be recognised when implementing Health and Safety legislation. I have every sympathy with this desire but the amendment is superfluous as Article 137(2) of the Treaty clearly states that "directives in the social field including Health and Safety shall avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of SMEs."
I believe therefore that the sentiments expressed in the amendment are already covered and it is unnecessary to repeat this in the report. .
(EL) Here we stand once again under a shower of good intentions which, even if translated into a set of positive proposals, are doomed to remain dead letter because they get nowhere near the nub of the problem and do not touch on the main trend causing the problem. The European Parliament's proposal contains numerous positive proposals which are negated by its very inability to set out the problem of negative developments in labour and labour relations as a whole.
Because no attention is given to the main trend towards restructuring labour relations and reducing and abolishing the fundamental rights acquired by workers or framework labour conditions such as minimal working times and conditions, temporary and part-time employment and cuts in social security and protection, the resultant framework is completely negative and non-conducive to the application of any policy to protect working women during and after pregnancy.
We wish to point out and highlight the risks inherent in a strict prohibition on dismissal, especially under the present, extended regime of generalised atypical employment contracts and the indirect exclusion of pregnant women from jobs, a regime in which we need not just to maintain and consolidate but to increase maternity leave, define the maternity allowance more clearly and apply strict and more substantive controls on night work by pregnant and breastfeeding working women.
Not only must we strengthen the legal framework protecting the health and safety of pregnant women and rectify omissions and clarify ambiguities - the "Trojan horses" used to bypass and infringe legislation -, we also need to deal with the lack of political will on the part of national governments to apply the directive properly, a lack which is sorely in evidence from the sluggish state of control mechanisms in the Member States during the previous period. A typical example is Greece, where there are no controls on employers' obligation to carry out an integrated written assessment of occupational hazards in the workplace, including a specific assessment of the hazards to pregnant and breastfeeding women.
Experience has demonstrated that reducing employability and "adaptability" to guideline Community priorities on employment issues renders any protection basically non-existent and cancels any individual arrangements in practice.
The problem is: what guidelines are being issued, what sort of employment policy is being applied?
And unfortunately, we have confirmation that the EU wants to make more drastic cuts to allowances and social insurance, to amend and downgrade provisions on dismissal and to reduce and abolish provisions to protect working conditions. We must not delude ourselves as to the nature of employment policy and the social policy of the EU in general or the interests which it represents, which is why, despite sharing the EU's positive position on the protection of working women, we believe this is nothing more than yet another report of ideas and good intentions.
We therefore call on working women and men to continue their social fight for an overall change of policy and for a policy which centres on man and respect for his needs and dignity.
A fight geared primarily to the implementation of the principle of full and stable employment, with full, consolidated social rights for everyone.
Only such a framework will safeguard the rights of the particularly sensitive category of pregnant women and the rights and respect for life as something other than the raw material of profit, subject to the laws of costs, competition and inexorable market forces.
.
(FR) We are in favour of all the amendments to the directive seeking to improve the protection of pregnant employees before, during and after their maternity leave.
The resolution proposes to remedy some of the omissions in the present directive and to harmonise European legislative systems to align them with those that guarantee the most rights. We endorse such proposals in the name of guaranteeing employees' rights to health, especially as the proposed amendment of the ILO Maternity Protection Convention (Convention 103) reveals many retrograde steps, such as the exclusion of certain categories of women from entitlement to maternity leave, the minimum duration of maternity leave and the possibility of making a woman redundant during this leave.
A strict European framework must be established to protect pregnant women against any form of discrimination during recruitment, regarding issues of their working conditions, access to maternity leave or its duration: 20 weeks including 8 mandatory weeks after the birth. Women must be protected against any wrongful dismissal and their former wage must be guaranteed.
Finally, night work must be prohibited for both men and women in sectors where it is not absolutely essential, rather than seeking to modify the conditions for pregnant women.
Short sea shipping The next item is the report (A5-0139/2000) by Mr Peijs, on behalf of the Committee on Regional Policy, Transport and Tourism, on the Commission communication to the Council, the European Parliament, the Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the development of short sea shipping in Europe: a dynamic alternative in a sustainable transport chain - Second Two-yearly Progress Report.