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 Quisiera decir también que la directiva debe tener en cuenta también la economía marginal y los contratos laborales atípicos. Y, por último, la Comisión va a decirnos -espero- lo que se propone hacer a ese respecto, dado que hoy ya tiene un fundamento jurídico ampliado, tiene el artículo 13, además del antiguo artículo 118, por lo que seguramente puede corresponder a otros aspectos que aborda el informe. Señor Presidente, estimados colegas, la Sra. Damião ha elaborado un informe muy bueno y ha incorporado acertadamente al mismo mi opinión en nombre de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades.
La mejora de la seguridad y de la protección de la salud en el trabajo de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia tiene para todos una importancia particular, tanto para la protección de la madre como para la del niño no nacido.
Este es un asunto que afecta a toda la sociedad y debe tratarse con suma delicadeza.
El informe de la Comisión sobre la directiva de 1992 se ocupa únicamente de la trasposición técnica de la misma y no de la modificación parcial de las condiciones del puesto de trabajo ni del cambio experimentado por el papel de la mujer en la sociedad. El número de madres solteras o separadas que educan solas a sus hijos ha aumentado, y las mujeres buscan en una medida creciente la independencia económica.
La Comisión debe presentar una propuesta de modificación de la directiva en la que se tengan en cuenta todos estos cambios, y además hacerlo lo más rápido posible, en este año.
La necesidad de mejorara la normativa es manifiesta. Esta afirmación vale para las medidas preventivas de protección de la salud en el trabajo de la madre y del niño no nacido.
Aquí han de evitarse los riesgos. Las actividades que ponen en peligro la salud deben ser prohibidas sin excepción alguna.
Deben regularse los períodos de lactancia y debe ser igualmente posible amamantar al lactante.
El período de recuperación tras el parto debe durar al menos ocho semanas.
Debe regularse con claridad la ayuda económica, tanto para el período de permiso de maternidad como para el posterior al parto.
gpt
 The directive should also take the informal economy and atypical employment contracts into consideration.
Finally, I hope that the Commission will tell us what it is intending to do in this area, now that it has an extended legal basis, which includes Article 13 and ex Article 118. This means that it can certainly cover other aspects mentioned in the report. Mr President, ladies and gentlemen, Mrs Damião has drafted a very good report and taken good account in it of my opinion for the Committee on Women' s Rights and Equal Opportunities. It is most important to everyone to improve the health and safety protection at the workplace for women who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding, both to protect the woman and to protect the unborn child.
This is a general social issue and must be treated with the greatest care.
The Commission' s report on the 1992 directive is only concerned with the technical transposition of the directive and does not look at the situation at the workplace, which has to some extent changed, or at the changed role of women in society. The number of single parents has risen and women are more concerned with achieving economic independence. The Commission must submit a proposal for revision of the directive that takes account of all these changes, and it must do so as quickly as possible, this very year.
There is a considerable need to improve the legislation.
That applies to preventive health protection measures at the workplace for the mother and for the unborn child.
Here we must avoid any risks.
Any activity that puts their health at risk should without exception be prohibited. Periods allowed for breastfeeding should be regulated and there should be facilities for breastfeeding at the workplace.
Maternity leave after the birth of the child should be at least eight weeks.
There must be clear rules on financial support, both for the period of pregnancy leave and for maternity leave.