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Hence we urge the House to reject the report.
Mr President, this text is important insofar as the legislation concerned has significant consequences for the well-being of women and also children, that is, the future of our society.
In this respect, we may well be surprised that the Commission has waited as long as it has to present us with its evaluation report on the implementation of this directive and proposals for improving conditions for maternity leave.
It seems to me that, in this proposal for a revision of the directive that we are asking the Commission to present quickly, it is essential to preserve the reality of three fundamental principles for women and their well-being: the prohibition of dismissal for pregnant women or women on maternity leave, the right to a mandatory minimum leave and allowance during this leave to be taken into account for the purposes of acquiring pension entitlements.
Furthermore, it seems to me that this new directive should comprise substantial improvements, in particular all women must be offered the opportunity to take 20 weeks' maternity leave, without necessarily being obliged to take the entire period, but the employer shall be obliged to offer it, and a minimum of 8 weeks after the birth, in order to foster development of the bond between mother and child.
With regard to high-risk pregnancies and the birth of disabled children, it is obvious that provision must be made for specially adapted proposals offering an extension of the length of maternity leave, taking account of the specifics of the case.
As far as definition of the allowance is concerned, it seems that the figure to be considered must be at least 80% of the previous salary, and that includes for purposes of acquiring pension entitlements. Finally, it is recommended that this text should correlate and reinforce the formal prohibition of dismissal during pregnancy and maternity leave. Mr President, my compliments to the rapporteur for her work on protecting women during pregnancy and maternity, a particularly difficult time.
This report certainly represents progress, not just for women in general but also in that it safeguards family rights and upholds fundamental values. The European People's Party has always upheld the concept of the family, the basic unit of society, as the basis for European construction and the Christian values from which it stems require that it be respected.
At a time when Europe has demographic problems, the institutions need to issue a firm signal to reassure working women, who have to have sufficient peace of mind and the necessary guarantees to be able to opt for motherhood.
This is why it is necessary to have a sufficiently long period of rest from work before giving birth and even longer afterwards, when there is a child to breastfeed, look after and bring up.
Therefore, benefits should not be cut considerably during this period and pension funds should not be affected either. I would add that, as regards the matter in question, self-employed women should also have a guaranteed right to benefits, which should be funded from contributory national sectoral funds.
Finally, I would like to express my support for maintaining the prohibition on dismissal of women during this period, and also for the fact that the cost of benefits for workers on maternity leave are not borne directly by the company where the woman works but entirely by the State, in order to avoid discrimination and penalising women in the labour market.
Ladies and gentlemen, I would ask you for silence, not a religious silence, but a parliamentary silence, so that we can listen properly to Commissioner de Palacio. Mr President, I would firstly like to thank Mrs Damião for her magnificent report, despite the fact that it contains a series of criticisms of the Commission' s actions.
I must accept these criticisms since they are true and are based on real facts.
gpt

Por eso instamos al Parlamento a que rechace el informe.
Señor Presidente, el presente texto es importante en la medida en que esta legislación tiene consecuencias insoslayables para el bienestar de las mujeres y también de los niños, es decir, el futuro de nuestra sociedad.
Puede sorprendernos, en este sentido, que la Comisión haya esperado tanto tiempo para presentarnos su informe de evaluación sobre la aplicación de esta directiva, así como propuestas de mejora de las condiciones de aplicación del permiso de maternidad.
Creo que, en esta propuesta de revisión de la directiva que pedimos a la Comisión que presente rápidamente, es esencial proteger la realidad de tres principios fundamentales para la mujer y para su completo desarrollo: la prohibición del despido de la mujer embarazada o con permiso de maternidad, el derecho a un permiso mínimo obligatorio y la remuneración de dicho permiso, que se computará a efectos de pensión.
Creo, además, que esta nueva directiva debería contener mejoras sustanciales: concretamente, la posibilidad de que todas las mujeres gocen de un permiso de maternidad de veinte semanas - sin estar obligadas a pedirlo en su integridad, pero con la obligación para el empresario de proponerlo - y por un período mínimo obligatorio de ocho semanas inmediatamente después del parto, con el fin de favorecer el desarrollo del vínculo entre la madre y su hijo o hija.
En cuanto a las situaciones de embarazos de riesgo y la llegada al hogar de niños minusválidos, es evidente que habrá que establecer propuestas específicas, a fin de ampliar, teniendo en cuenta los casos concretos, el período del permiso de maternidad.
En relación con la definición de la prestación, la cifra que debe tomarse en consideración debe alcanzar, como mínimo, el 80% del salario anterior, y debe servir para la adquisición de derechos de pensión. Finalmente, es de desear que dicho texto refuerce correlativamente la prohibición formal del despido durante el embarazo y el permiso de maternidad. Señor Presidente, felicito a la ponente por el trabajo realizado para proteger a la mujer en un momento especial de su vida como el embarazo y la maternidad.
Cierto que representa un avance no solo en favor de la mujer en general, sino que protege el derecho de la familia y defiende sus valores fundamentales.
El Partido Popular Europeo siempre ha estimado que el concepto de familia, considerada como núcleo fundamental de la sociedad, es la base de la construcción europea y los valores cristianos en que se inspira imponen su respeto. Además, en este momento en que Europa presenta problemas demográficos, es necesario que las Instituciones den una fuerte señal para tranquilizar a las mujeres trabajadoras que deben gozar de la serenidad suficiente y de las garantías necesarias para elegir ser madres.
Es por esto que es necesario poder disponer de un período adecuado de exención laboral antes del parto y más aún después cuando hay un niño que amamantar, criar y educar.
Los devengos, por lo tanto, no deben sufrir recortes especiales y menos aún las pensiones. Añado que, en este caso, hay que proteger a las trabajadoras autónomas a través de una prestación económica, cuya cobertura debe ir a cargo de los fondos sectoriales nacionales provenientes de las cotizaciones. Por último, me muestro conforme con respaldar la prohibición del despido de la mujer durante este período y concuerdo en que los costes derivados de las indemnizaciones destinadas a una trabajadora en baja maternal no graven directamente sobre la empresa privada donde trabaja, sino que deben ser asumidos íntegramente por el instituto público, al objeto de evitar penalizaciones de la mujer en el mercado laboral y trato discriminatorio.
Señoras y señores diputados les pido un silencio, no religioso, pero sí un silencio parlamentario, para poder escuchar con atención a la Sra. Comisaria De Palacio.
. Señor Presidente, en primer lugar quiero dar las gracias a la Sra. Damião por el magnífico informe que ha elaborado, a pesar de que contiene una serie de críticas respecto a la actuación de la Comisión. Críticas que tengo que aceptar, porque son ciertas, se basan en hechos reales.