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human
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Thank you very much, Commissioner. The debate is closed.
The vote will take place today at 12 noon. Health and safety of pregnant workers
The next item is the report (A5-0155/2000) by Mrs Damião, on behalf of the Committee on Employment and Social Affairs, on the report from the Commission on the implementation of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding.
The legislative instrument that we are considering today in the evaluation report referred to us by the Commission has run its course as far as contractual rights and social security systems are concerned.
Thousands of female workers in various countries in the Union have benefited from it, but it is now out of date.
It is out of date because the 1952 ILO convention has just been revised and there is an expectation that most countries in the world will substantially improve their maternity protection. It was and still is, of course, hoped that the Union will continue to be in the vanguard in social terms, in this area as in others. But not everything is out of date, because in terms of organisation of work, there have been shortcomings in transposing the directive and even greater shortcomings in implementing it. In most countries, the three stages of job organisation are not being respected. These stages are: the employer should adjust the working conditions and/or hours of the worker to avoid exposure to risk; if that fails, the worker should be moved to another job; only if neither option is possible should the worker be granted leave, as this reduces the worker' s income and also her career opportunities. By way of example, I must tell you that in some countries, not even a minimum period of recuperation is allowed for the mother, which the experts say should be around 45 days for a normal birth for a woman working in a normal job.
Nevertheless, there are countries that are not complying with these rules at all, on the pretext that they are guaranteeing women a choice.
We think that women must be guaranteed the option of enjoying an appropriate period of maternity leave, which they can share with the father, but that the leave should be assessed and guaranteed according to the risk to her own health.
Furthermore, this directive does not provide for a link between its own risk assessment provisions and other directives, particularly the framework directive on risk assessment and information for workers. Since there is no such link, employment of women is subject to unfair criticism because the costs of maternity-related risks apply exclusively to young women of childbearing age. These risks are being underestimated and should not be a matter for the employer or constitute an obligation on the employer only when the woman' s doctor informs the employer of her condition. Firstly, because this is too late: risks from radiation, chemically-charged atmospheres and poor working posture are well known now and all have harmful consequences for the health of the woman and her baby, particularly in the first few weeks.
Secondly, these measures do nothing to protect the reproductive health of men and women. There is a considerable degree of infertility in the Union today: over 11% of European couples suffer from such problems, which result from lifestyles shaped by the economic structures within which we live, and also by the fact that measures are not in place to provide protection against these dangers.
An example of this is the extreme temperatures that cause infertility in women and men.
The Union, which is today in a position to do so, should draw up and implement legislation to this end.
With regard to maternity leave, we are aware of the costs to economic activity of proposals to extend this leave.
We also know that these costs are much higher when employing women, but health specialists recommend that a baby should remain at home for at least five months, protected from the outside world and, above all, growing up in a suitable psychological and emotional environment, which will provide it with the necessary balance for growing up with a sense of security, because it needs its parents.
gpt

Muchas gracias, señora Comisaria. El debate queda cerrado.
La votación tendrá lugar hoy a las 12.00 horas.
Seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada De conformidad con el orden del día, se procede al debate del informe (A5-0155/2000) de la Sra. Damião, en nombre de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, sobre el informe de la Comisión sobre la propuesta de Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia
Señor Presidente, considero que el instrumento legislativo que examinamos hoy en el informe de evaluación que nos envió la Comisión hizo su recorrido en lo relativo a los derechos contractuales y a los sistemas de seguridad social.
De él se beneficiaron millares de trabajadoras en algunos países de la Unión, pero está superado.
Y lo está, porque se acaba de revisar el convenio de la OIT que data de 1952 y hay esperanzas de que la mayoría de los países del Mundo lleguen a mejorar substancialmente su protección de la maternidad. Así, pues, se esperaba, con seguridad, que la Unión siguiera siendo, en esa materia como en otras, socialmente más avanzada. Así, no todo está superado, porque en materia de organización del trabajo la directiva tuvo una transposición deficiente y la materialización de la directiva fue aún más deficiente.
No se respetan en la generalidad de los países las tres fases de organización del puesto de trabajo, es decir, cambio de puesto de trabajo en los puestos con riesgo, cambio de la trabajadora y sólo después de una baja por enfermedad, que reduce los rendimientos de la trabajadora y también sus perspectivas de carrera. A título de ejemplo, diré que en algunos países no hay el mismo respeto por un período mínimo de recuperación de la madre, que, según los especialistas, es de 45 días para un parto normal en un puesto de trabajo normal.
Por tanto, hay países que de algún modo no cumplen esas normas con el pretexto de garantizar a las mujeres una opción.
Pensamos que se debe garantizar a las mujeres la opción de gozar de una buena licencia de maternidad, compartirla con el padre, pero se debe evaluar y garantizar la licencia relativa al riesgo para su propia salud. Por otro lado, la evaluación de los riesgos no está articulada en esta directiva con las otras, en particular con la directiva-marco sobre la evaluación de riesgos e información a los trabajadores.
No está articulada y hace recaer sobre el empleo de las mujeres un anatema injusto de que los costos de los riesgos para la maternidad se aplican exclusivamente a las jóvenes en edad fértil.
La verdad es que están subvalorados y no deben recaer sobre el empleador ni constituir una obligación del empleador sólo cuando el médico de la mujer lo informa de su estado.
En primer lugar, porque es tarde: los riesgos de radiaciones, ambientes químicos y posturas deficientes ya se han arrostrado y tienen sus consecuencias nefastas en la salud de la mujer y del feto en las primeras semanas precisamente. En segundo lugar, porque no resguardan la salud genésica de hombres y mujeres y la infertilidad tiene hoy una dimensión apreciable en la Unión, más del 11% de los hogares europeos tienen esos problemas, resultantes de los estilos de vida causados por la organización económica que tenemos y también por el hecho de que ésta no resguarda contra esos peligros; puedo poner el ejemplo de las temperaturas extremas que causan infertilidad femenina y masculina.
Sería bueno que la Unión, que hoy tiene realmente condiciones, elaborara y aplicase legislación en ese sentido.
En cuanto a licencia, sabemos de los costos para la actividad económica que entraña proponer una ampliación de la licencia. Y sabemos que dichos costos son muchísimo más elevados para el empleo de la mujer.
Pero también sabemos que los técnicos de salud recomiendan cinco meses, como mínimo, para que el niño esté protegido del mundo exterior y sobre todo creciendo en un ambiente psicoafectivo favorable, que le dé el equilibrio necesario para crecer con esa seguridad, porque necesita a los padres.