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Question No 53 by (H-0083/01): Subject: Candidates for Director-General posts The Commission's memorandum on 'Targets for the Recruitment and Appointment of Women 2000' states that the proportion of women in A1 and A2 posts is to increase by 20% by 2005. According to the latest information in my possession, there are still only 3 women among the Commission's 49 Directors-General.
It is, therefore, surprising that the Commission has again appointed a man as Director-General for aid and development despite the fact that there was a very well qualified female candidate.
The selection board consisted of 8 men.
How is equality of opportunity safeguarded in the appointment of the Commission's Directors-General?
The Commission is very conscious of the need to increase the proportion of women in A1 and A2 grades.
It is for that reason that, since 1995, annual targets are set for the appointment of women to these and to other management posts.
The Commission's overall target, as announced at the beginning of our term of office in 1999, is to double the number of women in these two grades during its term in office, thereby raising the number of women in A1 and A2 posts to 44 or about 20% by 2005. To achieve this, the annual targets are set on the basis of anticipated turnover in the grades each year. In 2000 the target for the appointment of women to A1 was two appointments and the target for A2 was five appointments.
These targets were exceeded with three new appointments being made to the A1 grade and seven new appointments to the A2 grade.
As a result, the current number of women at A1 level is four out of 54 and the number of women at A2 level is 21 out of 178.
The Commission intends to continue its practice of setting annual targets because it has evidently assisted improvement in the gender balance, although patently not enough.
gpt
 Pregunta nº 53 formulada por (H-0083/01):
Asunto: Candidatos al cargo de director general En el memorándum de la Comisión "Targets for the Recruitment and Appointment of Women 2000" (Objetivos 2000 para la contratación y el nombramiento de mujeres) se afirma que el número de mujeres que ocupen puestos de A1 y A2 deberá aumentar un 20% hasta 2005.
Según los datos más recientes de que dispongo, la situación no ha variado, ya que, de los 49 directores generales de la Comisión, sólo tres son mujeres.
Por ello, resulta sorprendente que, una vez más, la Comisión haya designado a un hombre como Director General de Desarrollo, a pesar de que había una candidata altamente cualificada. El Comité Consultivo de Calificaciones estaba compuesto por ocho hombres.
¿Qué hace la Comisión para velar por la igualdad de oportunidades en los nombramientos de sus directores generales?
. (EN) La Comisión es muy consciente de la necesidad de aumentar la proporción de mujeres en los niveles A1 y A2. Por este motivo, desde 1995, se establecen objetivos anuales de nombramiento de mujeres para estos y otros puestos de dirección.
El objetivo global de la Comisión, según se anunció al principio de nuestro mandato en 1999, es doblar el número de mujeres en estos dos niveles a lo largo de este mandato, incrementando, así, el número de mujeres en puestos A1 y A2 a 44, es decir, alrededor del 20%, para el año 2005.
Con este fin se fijan los objetivos anuales atendiendo al grado de renovación previsto cada año en esos niveles.
En 2000, el objetivo de nombramientos de mujeres para el nivel A1 fue de dos y el objetivo para A2 fue de cinco nombramientos.
Estos objetivos fueron superados, nombrándose a tres mujeres para el nivel A1 y a siete para el nivel A2. De resultas de esto, actualmente hay cuatro mujeres en el nivel A1 sobre un total de 54 y el número de mujeres en el nivel A2 es de 21 sobre un total de 178. La Comisión pretende continuar con la práctica de establecer objetivos anuales porque es evidente que ha contribuido a la mejora en el equilibrio entre géneros, aunque sea manifiestamente insuficiente.