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We shall support the amendments suggested by our British Conservative colleagues, such as Mr Bushill-Matthews, who drew our attention to the issue of small- and medium-sized enterprises, which we feel must be taken into account when legislation is adopted, whether at Community or national level.
On the other hand, however, we hope that the British Conservatives will back the report, because although it is true that some of the Portuguese Presidency' s conclusions highlight this issue, I must emphasise that paragraph 36 of the final Feira Summit text stresses the importance of companies' sense of social responsibility.
For us Portuguese Christian-Democrats and Conservatives, this is a very important idea. We believe that companies also have a certain social responsibility, which they should build upon.
I would just like to add that we wish certain votes to be held separately, as a means of improving the report, some points in which strike us as rather obscure.
We do not view pregnancy as a social resource and there is one other point on which we would like to see a separate vote in order to improve the report. Lastly, I would urge all Christian-Democrat Members to endorse this report by my Socialist colleague. Mr President, I wish at this point to express my disappointment at the Commission' s failure to adopt any position on the revision, assessment and notification of Directive 92/85 on maternity protection as yet. Nevertheless, although I wish to highlight the considerable harm that this omission has caused to mothers, every cloud has a silver lining, and this report, which has been brilliantly drafted by Mrs Damião, is proof of that such silver linings exist. This report will enable the European Parliament to move ahead now. The report clarifies concepts, harmonises legislation at Community level, establishes shared responsibilities, takes account of new risks in the way work is currently organised, looks for incentives to increase the population in an ageing Europe and considers pregnancy to be a natural condition for women, and one which should be respected and protected. It specifically notes the rights of women working independently or as teleworkers, and highlights the growing concern about single parents, who are becoming increasingly common in Europe. The aim of extending maternity leave to twenty weeks is an ambitious one, which is recommended from a technical point of view, and must gradually be implemented. We must therefore prepare ourselves for this in economic terms, by sharing out responsibilities through cooperation between states and employers' and workers' organisations.
In order to achieve the aims that are being proposed, it is also crucial for us to encourage greater dialogue, collaboration and coordination between specialists in health, hygiene and safety at work, so that a more suitable working environment can be provided for pregnant women. The European Community must strive to gain the support of applicant countries to ensure that awareness is raised as rapidly as possible, so that the measures recommended in this report can be adopted, since there may be greater resistance in those countries, which could be difficult to overcome.
Lastly, I wish to sound a warning about point 9 of this report, because measures for protecting new mothers, such as very long maternity leave, may have unwanted effects, as it may become disadvantageous for employers to employ women, and they may consequently prefer to take on men. The Commission must therefore create a system for detecting fraud and for applying harsh penalties to companies practising this kind of discrimination.
Mr President, adopting a directive does not necessarily mean that reality is as we would wish it. We have a good example of this here. According to the Commission' s assessment, the situation regarding the health and safety of pregnant women looks fine, but that is certainly only on paper, for is that also the way it looks in reality? I am not so sure.
The pace in the labour market is more hectic than ever. Great efficiency is demanded, and women are supposed to work as if they were not pregnant, even if they are.
It is stressful, and it is unhealthy both for the pregnant woman and the foetus. We know this, because investigations have proven this to be the case.
The European Parliament and ourselves as representatives of the people are entitled to know whether the legislation we adopt also actually works in practice.
I think we have an example here of the Commission' s doing all too little in this area. The message from Parliament to the Commission should therefore be that the work which has been done is not good enough.
It needs to be re-done.
gpt

Apoyaremos las enmiendas propuestas por nuestros colegas conservadores británicos, por nuestro colega el Sr. Bushill-Matthews, en las que se señala la cuestión de las pequeñas y medianas empresas, dignas de atención -nos parece- en la reglamentación, ya sea en el nivel comunitario o en el nacional.
Pero, como contrapartida, nos gustaría que los conservadores británicos apoyaran el informe, porque quiero subrayar que, si bien es verdad que algunas conclusiones de la Presidencia portuguesa lo señalan, en el texto final de la Cumbre de Feira, en el párrafo 36, se destaca la importancia de la responsabilidad social de las empresas. Y eso, para nosotros, demócratas cristianos y conservadores portugueses, es un asunto muy importante: creemos que las empresas tienen también una responsabilidad social que se debe desarrollar.
Me falta añadir que queremos algunas votaciones separadas para mejorar el informe en el que nos imaginamos que entraron algunas impertinencias. No consideramos la gravidez un recurso social y hay también otro punto en relación con el cual quisiéramos que se celebrara una votación separada para mejorar el informe. Por último, hago un llamamiento a todos los demócratas cristianos para que apoyen este informe de mi colega socialista. Señor Presidente, quisiera desde ahora mismo manifestar mi desagrado ante la inoperancia demostrada por la Comisión por no haber adoptado hasta este momento actitud alguna con vistas a la revisión, evaluación y notificación de la Directiva 92/85 sobre la protección de la maternidad. A pesar de todo, aun destacando los perjuicios para la mujer madre resultantes de esta omisión, no hay mal que por bien no venga y este informe, brillantemente elaborado por nuestra colega Elisa Damião, lo demuestra, al permitir que el Parlamento Europeo vaya ahora más lejos. Este informe aclara conceptos, armoniza normas en el nivel comunitario, crea responsabilidades repartidas, tiene en cuenta nuevos riesgos de la actual organización del trabajo, busca incentivos al aumento demográfico en una Europa envejecida y considera la gravidez un estado natural de la madre que se debe respetar y proteger.
Consigna expresamente los derechos de las trabajadoras independientes y del teletrabajo y destaca las preocupaciones mayores que se deben tener con los casos de monoparentalidad, situaciones cada vez con mayor relevancia en el panorama europeo. El objetivo de la ampliación de las licencias de maternidad para veinte semanas es ambicioso y técnicamente recomendado y se debe ponerlo en práctica progresivamente, por lo que debemos prepararnos económicamente para ello repartiendo responsabilidades de forma solidaria por los Estados, entidades patronales y trabajadores. También es esencial que para la prosecución de los fines propuestos se incentive un mayor diálogo, interrelación y articulación entre los técnicos de salud y los de higiene y seguridad en el trabajo a fin de conseguir un mejor ambiente de trabajo para el estado de la mujer grávida.
Por lo que se refiere a los países candidatos a la adhesión, la Comunidad Europea debe esforzarse por lograr su solidaridad para que haya lo más rápidamente posible una sensibilización con vistas a la adopción de las medidas propugnadas en este informe, pues en ese caso las resistencias podrían ser mayores y de difícil superación. Por último, pretendo alertar respecto del punto 9 de este informe, pues las medidas que protegen a las mujeres en la maternidad, como las licencias por parto muy largas, pueden tener efectos perversos, ya que los empleadores empiezan a tener desventajas al emplear a mujeres y pasan a preferir a hombres.
Así, pues, la Comisión debe poner en práctica un sistema de detección de fraudes y aplicación de sanciones severas a las empresas en casos de ese tipo de discriminación. Señor Presidente, aprobar una directiva no significa necesariamente que la realidad se vuelva como deseamos que sea. Aquí tenemos un buen ejemplo. Según la evaluación de la Comisión, la situación con respecto a la seguridad y la salud de las embarazadas tiene un aspecto estupendo, sin embargo, esto es cierto sólo sobre el papel, pues ¿lo es también es la realidad?
No estoy tan segura de eso.
El ritmo del mercado laboral es más acelerado que nunca, se exige una alta eficacia, las mujeres deben trabajar como si no estuvieran embarazadas aunque estén embarazadas.
Crea estrés y no es saludable ni para la embarazada ni para el feto. Lo sabemos porque lo muestran los estudios. El Parlamento Europeo como legislador y nosotros como representantes del pueblo tenemos derecho a saber si la legislación que aprobamos funciona también de hecho.
Creo que aquí tenemos un ejemplo de cómo la Comisión se preocupa demasiado poco de este tema. De ahí la necesidad de que la respuesta de este Parlamento a la Comisión sea que el trabajo realizado no es lo suficientemente bueno.
Ha de rehacerse.