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Translate this phrase from Spanish to English: En lo que respecta a las denuncias de prácticas ilegales dentro de la misma organización, y como puede que sepa su Señoría, presentaremos propuestas muy exhaustivas para una modificación radical de las actuales disposiciones que cuando entren en vigor - esperamos que con la ayuda de este Parlamento como Asamblea legislativa - proporcionarán a las instituciones de la Unión Europea el sistema mejor, más justo y más eficaz posible para garantizar que el deber de los funcionarios de notificar sus sospechas de malas prácticas estará plenamente contemplado y se cumplirá fielmente. .
(EN) Señor Presidente, la pregunta de su Señoría hace referencia a las propuestas que presenta la Comisión en el documento consultivo sobre la reforma, adoptado por la Comisión el 18 de enero de 2000, relativas a la denuncia de prácticas antirreglamentarias dentro de la propia institución. Posteriormente, se presentaron más orientaciones detalladas en el Libro Blanco sobre la reforma de la Comisión que fue adoptado, publicado y presentado a este Parlamento el 1 de marzo. Concretamente en respuesta a la pregunta de su Señoría, los artículos 12 y 17 del actual Estatuto de los funcionarios no prohiben a los miembros del personal denunciar prácticas irregulares dentro de la Comisión y, por consiguiente, no es cierto que los funcionarios deban incumplir el estatuto para informar debidamente sobre sus sospechas o inquietudes. Asimismo, el pasado junio, la decisión de la Comisión por la que se aplicaba la normativa constitutiva de la Oficina de lucha contra el fraude, la OLAF, establecía explícitamente que cuando un miembro del personal crea que tiene indicios suficientes de la existencia de fraude, corrupción o cualquier otra irregularidad en detrimento de los intereses de las Comunidades, debe comunicarlo a una autoridad claramente establecida o al Secretario General o al Director de la Oficina de lucha contra el fraude, la OLAF. El texto jurídico garantiza específicamente que los funcionarios y demás miembros del personal de la Comisión no recibirán un trato discriminatorio o injusto derivado de las denuncias de irregularidades. Por lo que puede deducirse que los artículos 12 y 17 del Estatuto de los funcionarios no impide a los miembros del personal que denuncien las irregularidades bien dentro de la Comisión o a la OLAF.
En ningún caso se adoptarán medidas disciplinarias a causa de dichas denuncias.
En el Libro Blanco sobre la reforma, entre otros, la Comisión se compromete directamente a introducir reformas que mejoren las normas relativas a la denuncia de supuestas irregularidades.
Hacen falta más normas precisas sobre los derechos y obligaciones de los funcionarios de denunciar las prácticas irregulares a través de los canales internos y a la OLAF, y deberán redactarse y presentarse propuestas sobre normas que definan los canales externos para denunciar supuestas irregularidades; lo que se hará.
Estas normas sobre la denuncia de irregularidades dentro de la organización serán presentadas con vistas a su introducción en el Reglamento de los funcionarios enmendado y los funcionarios que las cumplan no serán sometidos a ningún procedimiento disciplinario.
La Comisión presentará propuestas detalladas en un documento previsto para octubre del presente año. En conformidad con lo establecido, el personal será consultado sobre estas propuestas, al igual que las demás instituciones de la Unión Europea.
Los preparativos de estas propuestas avanzan a buen ritmo bajo la supervisión del Director General de Administración. Un miembro de mi gabinete es el responsable especialista de la reforma de la política de personal, que incluye la denuncia de prácticas irregulares, y otros participan activamente en los aspectos generales de este tema.
Profundizando en mi pregunta, como el Sr. Comisario acaba de declarar, la Comisión está elaborando actualmente, por decirlo de algún modo, su carta sobre la denuncia de prácticas irregulares. ¿Se constituirá un marco, por ejemplo, según las líneas del Gobierno sueco o las normas del Gobierno británico relativas a la denuncia de irregularidades?
¿Podría el Sr. Comisario informar al Parlamento sobre las circunstancias exactas en que se encuentra Paul van Buitenen?
¿Se encuentra aún bajo procedimiento disciplinario de la Comisión y se han hecho efectivos los honorarios que le fueron retenidos en el pasado? Agradezco a su Señoría la pregunta. En primer lugar, el desarrollo de las propuestas relativas a la denuncia de prácticas irregulares tendrá plenamente en cuenta las mejores prácticas en varios Estados miembros.
La Comisión conoce perfectamente las disposiciones establecidas desde hace mucho tiempo en las democracias nórdicas, que han derivado recientemente también en la Public Disclosure Act en el Reino Unido y varias otras disposiciones legales comparables.
Como sin duda esperaba su Señoría, esta institución tendrá en cuenta la amplitud de la disposición e intentará garantizar que, en términos de accesibilidad, utilidad y seguridad de la carrera profesional proporcionemos el mejor sistema alcanzable que garantice la eficacia de las denuncias de irregularidades, porque lo consideramos adecuado como complemento de la buena conducta en una administración internacional que debe rendir cuentas públicamente de su actuación. En lo que respecta al Sr. van Buitenen, el 1 de abril se reincorporó a la Dirección General de Salud y Protección del Consumidor en Luxemburgo en un puesto de gran responsabilidad, como sin duda esperaba la Asamblea. Actualmente no tiene abierto ningún procedimiento disciplinario y su Señoría debería saber que inmediatamente después de finalizar su período de suspensión, el pasado mes de abril, se restablecieron los honorarios, las condiciones, la situación y los derechos de pensión del Sr. van Buitenen, así como sus derechos en todos los demás aspectos.
Ya he informado a la Asamblea en una ocasión anterior de que poco después de que finalizara su período de suspensión, el Sr. van Buitenen fue informado de su derecho a solicitar un empleo en cualquiera de las instituciones de la Unión Europea en un cargo para el que estuviera cualificado.
Presentó varias solicitudes, una de las cuales fue para un puesto en la Comisión.
Su solicitud prosperó y me complace informarles de que se procedió debidamente a su nombramiento. Le damos las gracias al Vicepresidente Kinnock por sus contestaciones. Al haberse agotado el tiempo asignado al Sr. Kinnock, las preguntas 42 y 43 se contestarán por escrito.
Dado que sus autores no están presentes, las preguntas 44 a 48 decaen. . (EN) A un semental de poni Shetland danés de primera categoría llamado Vivaldi y a su progenie se le negó su inscripción en la sección principal del libro genealógico sueco de ponis Shetland.
gpt
 So far as whistle-blowing is concerned, and as the honourable Member may know, we will be putting forward very comprehensive proposals for radical change in current arrangements which will, when they are implemented - hopefully with the assistance of this Parliament as a legislature - provide the European Union institutions with the best, fairest and most effective system for ensuring that the duty of officials to report their suspicions of wrong-doing will be fully accessible and made totally effective. .
Mr President, the honourable Member's question refers to the Commission's proposals on whistle-blowing in the consultative document on reform adopted by the Commission on 18 January 2000.
Following that, more detailed orientations were set out in the White Paper on reforming the Commission which was adopted, published and presented to this Parliament on 1 March.
In specific response to the honourable Member's question, Articles 12 and 17 of the current Staff Regulations do not prevent members of staff from reporting wrong-doing within the Commission and it is consequently not the case that officials have to breach the regulations in order to properly report suspicions or concerns. In addition, last June the Commission decision implementing the regulation establishing the anti-fraud office, OLAF, explicitly made the provision that officials and servants of the Commission, and I quote, "who become aware of evidence which gives rise to the presumption of the existence of possible cases of fraud, corruption or any other illegal activities detrimental to the interest of the Communities" are obliged to inform their hierarchy or the Secretary-General or the Director of the European anti-fraud office, OLAF.
That legal text also specifically guarantees that officials and other servants of the Commission shall, and I quote, "in no way suffer inequitable or discriminatory treatment as a result of having communicated such information".
It follows that Articles 12 and 17 of the Staff Regulations do not prevent staff from reporting wrong-doing either within the Commission or to OLAF. In neither case would disciplinary action result from making such reports. In the White Paper on reform and elsewhere, the Commission has made direct commitments to reforms which will further improve rules related to the reporting of suspected wrong-doing. More precise rules on the rights and obligations of officials to report wrong-doing through internal channels and to OLAF are required, and rules defining external channels for the reporting of alleged wrong-doing need to be compiled and proposed, as they will be. These rules on whistle-blowing will be put forward for introduction into the amended Staff Regulations and officials who follow them would not be subject to disciplinary action. The Commission will present detailed proposals in a document scheduled for October of this year. As the law requires, consultations on those proposals will be undertaken with staff and with the other European Union institutions. Preparatory work on the proposals is progressing under the Director-General for Administration.
One member of my cabinet has specialist responsibility for reform of personnel policy, including whistle-blowing, and others are naturally actively involved in the overall issue.
Further to my question, as the Commissioner has just stated, the Commission is now drawing up its "whistle-blowing" charter to a certain extent. Will this be framed, for example, along the lines of the Swedish Government's or the British Government's rules on whistle-blowing?
Could the Commissioner inform Parliament as to the exact circumstances in which Paul van Buitenen now finds himself? Is he still being disciplined by the Commission and has any of his pay which was docked in the past been refunded to him? I am grateful to the honourable Member for his question. Firstly, the development of the proposals relating to whistle-blowing will take full account of best practice in several of the Member States. The Commission is acutely aware of the provision long established in Nordic democracies, recently developed also in the Public Disclosure Act in the United Kingdom, and several other comparable pieces of legislation.
As the honourable Member would expect, this institution will take account of the breadth of provision and seek to ensure that in terms of accessibility, usability and career security we provide the best possible attainable system to ensure effective whistle-blowing because we believe it to be appropriate as a complement to good conduct in an international publicly accountable administration.
As far as Mr van Buitenen is concerned, he took up employment on 1 April in the Directorate-General for Health and Consumer Protection in Luxembourg in a very responsible job, as the House would expect. He is not currently the subject of any disciplinary procedure and the honourable Member should be aware that immediately after he ended his period of suspension last April Mr van Buitenen's full pay, conditions, status and pension rights were restored, as were his rights in all other respects.
I reported to this House previously that Mr van Buitenen, a short time after ending his period of suspension, was informed that he had a right to seek employment in any of the European Union institutions in a job for which he was qualified. He made a couple of applications, one of which was for a job in the Commission.
He was successful in that application and I am pleased to say that he was duly appointed. We thank Vice-President Kinnock for his replies.
Since the time allotted to Mr Kinnock has elapsed, Questions Nos 42 and 43 will be replied to in writing.
As the authors are not present, Questions Nos 44 to 48 lapse. A first-class Danish Shetland pony stallion named Vivaldi and his progeny were denied entry into the main section of the Swedish Shetland pony stud book.