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Ciertamente ésa era la intención. Imaginen mi decepción cuando, después de la reunión, un funcionario se me acercó y me dijo que a pesar de que yo estaba exponiendo esos argumentos en nombre del Parlamento, otro diputado, también del Reino Unido, sacudía la cabeza negativamente durante toda mi intervención. Esa actitud no habrá reforzado nuestro argumento.
Puede o puede que no haya cambiado nada, pero desde luego no habrá beneficiado en nada a la delegación del Parlamento. Unas semanas más tarde hicimos todo lo que pudimos.
Será presentado -como ya ha dicho el presidente- como "nueve años" .
Pero se trata, como ustedes saben, de nueve años, más dos años, más un año.
El Gobierno del Reino Unido sumará todo eso como doce años, a diferencia de los 13 años que inicialmente pedía dicho Gobierno. Tras haber conseguido únicamente lo que consideramos concesiones mínimas, podemos confirmar, como Conservadores británicos, que no apoyamos la Directiva sobre el tiempo de trabajo ni su ampliación a ningún otro grupo. Seguimos apoyando un mejor acuerdo para los médicos en formación, seguiremos presionando a nuestro Gobierno para que lo proporcione, pero una directiva del Parlamento Europeo no es ciertamente el modo acertado de garantizarlo. Quisiera comenzar haciéndome eco de los anteriores oradores y añadir mis palabras de agradecimiento a la ponente y a usted, nuestro presidente de la delegación, por el magnífico trabajo que han realizado en dicha conciliación.
Los avances que hemos alcanzado se deben en buena medida a los formidables esfuerzos y a la atención al detalle que la ponente les ha dedicado.
Hay tres temas principales en los que quisiera centrarme en el breve tiempo de que dispongo. En la Directiva sobre el tiempo de trabajo original acordamos, allá en 1993, la posibilidad de introducir la anualización del tiempo de trabajo en algunas categorías de trabajadores, pero únicamente cuando así lo permitieran los convenios colectivos.
Las primeras dos observaciones que me gustaría hacer son relativas a las categorías de trabajadores en las que hemos logrado dar ese paso en la conciliación. En lo relativo a los trabajadores en alta mar y los trabajadores móviles del sector de transportes, hubo un intento en la posición común de permitir la anualización del tiempo de trabajo de dichos trabajadores sin necesidad de un acuerdo colectivo.
Gracias a la conciliación, el acuerdo colectivo deberá ahora ser la vía para una ampliación de la anualización. Éste ha sido un importante paso adelante.
gpt
 Certainly it was meant to be. Imagine my disappointment after the meeting when an official came up to me and said that while I was making those points on behalf of Parliament another Member also from the UK was busy shaking his head negatively the whole time that I was speaking. That will not have strengthened our case. It may or may not have made any difference but certainly it will not have done the Parliamentary delegation any good service.
A few weeks later, we did the best that we could.
It will be presented - as you, President, have already presented it - as "nine years". But it is, as you know, nine years, plus two years, plus one year. The UK Government will add that up to twelve years as against the 13 years which the UK Government was asking for initially. Having only got what we consider minor concessions, we can confirm that, as British Conservatives, we neither support the Working Time Directive nor its extension to any other grouping.
We still support a better deal for junior doctors; we will still continue to pressure our own government to provide it, but a directive from the European Parliament is clearly not the right way to secure it.
I would like to begin by echoing previous speakers and adding my words of thanks to the rapporteur and to our chairman and to you for the magnificent work you did in that conciliation.
The progress we achieved is in large part thanks to the formidable effort and attention to detail the rapporteur put in to this. There are three main issues which I would like to concentrate on in the brief time available to me. In the original working time directive we had agreed way back in 1993 that it would be possible to introduce annualisation of working time for categories of workers, but only where collective agreements allowed that to happen.
The first two points I would like to make relate to categories of workers where we have managed to achieve that progress in the conciliation.
As far as offshore workers and mobile workers in the transport sector are concerned - there was an attempt in the common position to allow annualisation of working time for those workers without collective agreement.
Thanks to conciliation, collective agreement will now need to be the route for an extension to annualisation.
That was an important point of progress.