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Es cierto que sus disposiciones ya no son adecuadas para las necesidades de las empresas y los trabajadores.
Hoy se centran en el fomento de la previsión, la prevención de las crisis, la empleabilidad y la adaptabilidad.
Nuestra reacción ante las deficiencias de las normas vigentes y el único modo eficiente de modernizar los sistemas nacionales de participación de los trabajadores consiste en centrar de nuevo los procedimientos de información y consulta en cuestiones económicas y estratégicas en la evolución a largo plazo del empleo en cada una de las empresas.
Ése es el objetivo de la propuesta de la Comisión sobre información y consulta. Una vez que se apruebe ese marco general y se aplique ampliamente, las normas concretas sobre reestructuración de plantillas y traslados tendrán sentido: en primer lugar, porque en muchos casos se habrían prevenido crisis como éstas en la relación laboral. En segundo lugar, incluso cuando no se pueden evitar, los perdedores normales habrían sido avisados mucho antes y estarían en condiciones de adaptarse mejor a los cambios inevitables en su situación laboral. Sé que sus Señorías apoyan este planteamiento y comparten la satisfacción de la Comisión ante los avances irreversibles recientemente logrados en relación con este delicado asunto. Con su cooperación y una firme voluntad política del Consejo, podremos ultimarlo antes del final del año, lo que constituirá un paso adelante decisivo. También comparto el punto de vista de sus Señorías según el cual tarde o temprano habrá que actualizar la Directiva relativa al Comité de Empresa Europeo.
No obstante, creo que será muy beneficiosa la evaluación de la rica experiencia de la aplicación práctica de la directiva.
Además, antes de hacerlo, podríamos concluir algunas tareas inacabadas que también son motivos de preocupación fundamental.
En primer lugar, hay que ultimar el expediente sobre la información y la consulta.
Además, al final del año pasado hubo otro importante logro muy ansiado: el estatuto de la sociedad europea.
Vale la pena citarlo en el marco de este debate, porque a esa nueva forma de constitución en sociedad recurrirán sin lugar a dudas las empresas de Europa que funcionan con carácter transnacional, sobre todo, cuando se reestructuren y se adapten a las nuevas condiciones económicas y del mercado.
Uno de los destacados elementos positivos del estatuto es el de que en él figuran disposiciones bien formuladas sobre la participación de los trabajadores, que reflejan el planteamiento moderno también plasmado en la propuesta nacional sobre información y consulta.
Sin lugar a dudas contribuirá a un mejor tratamiento de la dimensión social de la reestructuración de empresas en Europa.
Después vienen las otras cinco propuestas legislativas, tras el desbloqueo de los textos sobre la sociedad europea: los tres estatutos vinculados correspondientes a las cooperativas, las mutuas y las asociaciones y los proyectos de directivas relativas a las operaciones de concentración entre empresas transnacionales y a los traslados de los domicilios sociales de empresas de un Estado miembro a otro.
Todos esos instrumentos requerirán el mismo tipo de disposiciones que los que se dan en sociedades europeas.
gpt

It is true that their provisions are no longer adapted to the needs of companies and workers. Today they focus on promoting anticipation, prevention of crisis, employability and adaptability.
Our answer to the weaknesses of the existing rules, and the only efficient way to modernise national systems of worker involvement, consists in refocusing the information and consultation procedures on economic and strategic issues and putting the long-term evolution of employment within each company at the centre of them. That is the aim of the Commission's proposal on information and consultation. Once this general framework is adopted and widely applied, the specific rules on collective redundancies and transfers of undertakings will make sense; first of all, because crises in the employment relationship like these would in many cases have been prevented.
Secondly, even when they cannot be avoided, the normal losers would have been alerted well before and would be in a position to adapt better to inevitable changes in their employment situation. I know that you are very supportive of this approach and that you share the Commission's satisfaction with the irreversible progress recently achieved on this sensitive dossier.
With your cooperation and a strong political will from the Council, we may finalise it before the end of this year and that will be a decisive step forward. I also share your point of view according to which the European Works Council Directive will also have, sooner or later, to be updated. Nevertheless, we will have much to gain from pursuing the evaluation of the rich experience of practical application of the directive. In addition, before doing so, we would conclude some unfinished tasks which are also at the centre of your concerns.
First of all the information and consultation dossier must be finalised.
Then at the end of last year we had another major and long-awaited achievement: the European company statute.
It is worth mentioning in the context of this debate because this new form of incorporation will certainly be widely used by companies in Europe operating on a trans-national basis, above all, when they restructure themselves and adapt to new economic and market conditions. One of the outstanding positive elements of the statute is that it contains well developed provisions on worker involvement, which reflect the modern approach also translated in the national information and consultation proposal.
This will surely contribute to a better treatment of the social dimension of corporate restructuring in Europe. Then the five other legislative proposals are on the line, following the unlocking of the European company texts: the three twin statutes for cooperatives, mutual societies and associations and the draft directives on trans-national mergers and transfers of the registered offices of companies from one Member State to another. All of these instruments will require the same kind of provisions as the ones found in European companies.