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human
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 Y, claro, en la orilla opuesta se encuentran países como Grecia e Italia con tasas de participación de las mujeres inferiores o en torno al 10%. El problema, desde luego, afecta no tanto a los escalones inferiores de la administración, cuanto a los altos cargos, donde se encuentran las verdaderas competencias para la toma de decisiones, para el ejercicio del poder, para el planeamiento y la organización del futuro de la Unión Europea.
Sin duda se necesitan medidas audaces al objeto de hallar soluciones a los problemas y a las contradicciones que emanan de un obsoleto contrato entre los sexos. Necesitamos un nuevo marco institucional y social, que refleje plenamente los cambios hoy día operados. Un marco que garantice la igualdad de oportunidades, que garantice una justa y equilibrada distribución entre los dos sexos de todas las responsabilidades, de tal modo que cualquier decisión responda a los deseos, los valores, las prioridades, los intereses y las facultades de los dos sexos del género humano. Hoy, cuando las mujeres participan plenamente en el proceso productivo, cuando su participación en las universidades europeas es mayor que la de los hombres, es injustificable su exclusión de los centros de ejercicio de la política y de toma de decisiones; tampoco es justo que las mujeres soporten solas todo el peso de las obligaciones familiares y del trabajo doméstico.
La cooperación y la codecisión de los dos sexos, el equilibrio femenino-masculino, de acuerdo con diferentes estudios e investigaciones, pueden tener como resultado un mundo más justo y equilibrado. Y este equilibrio, por supuesto, no puede substanciarse con una cuota inferior al 40% para cada sexo; porcentaje que ha sido aceptado especialmente por los países escandinavos, en los que se aplica desde hace años.
No cabe duda de que una masa critica de mujeres en los centros de tomas de decisiones plantearía entre las prioridades de la agenda política asuntos relacionados con la calidad de vida, con la protección del medio ambiente, con la previsión y la política social, con la lucha contra las drogas y la trata de seres humanos, con la resolución de los conflictos por medios pacíficos.
En esta dirección, en la dirección de la participación equilibrada de los sexos, se requiere la adopción de iniciativas y medidas concretas, como la revisión de las estructuras de los partidos y de los procedimientos de elección de candidatos.
La legislación sobre financiación pública de los partidos deberá prever -tal y como recientemente ha decidido Francia- partidas complementarias para los partidos que garantizan el equilibrio entre los sexos en las candidaturas, y sanciones para los partidos que cuentan con un número reducido de mujeres. Los gobiernos, especialmente los de los países en los que la participación de las mujeres es inferior al 30%, deberán estudiar la adaptación o reforma de sus sistemas electorales. Igualmente, y para que la instauración de cuotas sea realmente eficaz, deberá esta acompañarse de otras medidas relativas a los partidos y a la adaptación del sistema electoral.
Es también necesario hacer frente a los estereotipos, a través de la educación y de los papeles asumidos por los sexos desde la más temprana edad, así como cultivar la capacidad de las mujeres para participar al más alto nivel en calidad de dirigentes. Es necesario reforzar las infraestructuras sociales de atención y apoyo a la tercera edad. Finalmente, los países miembros deben incluir en la próxima Conferencia Intergubernamental modificaciones del Tratado, a fin de dotarnos de una sólida base legal que garantice una equilibrada participación de los dos sexos en los órganos institucionales de la Unión Europea, de tal suerte que de una vez por todas se haga realidad lo que es obvio, es decir, que el equilibrio natural entre los sexos tenga también su expresión en los centros de poder, y que ninguna decisión sobre el futuro de Europa se tome al margen de las mujeres. Señor Presidente, señora Comisaria, señoras y señores, ¿cómo podemos conseguir que haya un equilibrio entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, tanto privado como público, tanto a nivel europeo como nacional? Necesitamos una estrategia efectiva que nos conduzca a medidas positivas. Hay que retomar la lucha contra la incomprensión y los clichés profesionales pasados de moda. Nuestra referencia son las mujeres conscientes de sí, bien predispuestas a asumir posiciones directivas y a participar activamente en la vida social. Pero para esto, las mujeres deben poder - al igual que los hombres - gestionar los trabajos del hogar con igual facilidad que las exigencias profesionales. En nombre del Grupo PPE/DE felicito a la Sra. Karamanou por su informe, que tantos párrafos importantes contiene, como por ejemplo la exigencia de que se valore el rol de la mujer o que se luche contra la escasa presencia femenina en órganos de dirección y decisión en las empresas y en los sindicatos. La falta de igualdad de oportunidades en el mercado debe ser contrarrestada con un fomento temprano del talento. Apoyamos también el fomento de estadísticas específicas de género para elaborar análisis sobre lo que es y lo que debería ser con capacidad prognosticadora.
Estamos a favor de la cooperación entre ambos sexos y, por ello, queremos que los motivos de las mujeres, su visión de las cosas y su experiencia sean tenidos en cuenta.
De hecho, enriquecen con ello el mundo de los hombres.
Sobre algunos aspectos no ha habido mayoría de opinión entre los miembros del PPE en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades. Por ello una mitad votó a favor y la otra en contra del informe, en bella armonía paritaria. Las reservas principales las he incorporado en colaboración con Astrid Lulling en forma de cuatro enmiendas. Una de ellas ya la ha aprobado la Sra. Karamanou: el trabajo y la familia no deben seguir siendo considerados como un doble handicap de las mujeres, sino como una carga doble que ha de poder llevarse y que, en la práctica, han de poder llevar.
Otra enmienda se dirige contra la disposición de que hay que enseñar a las mujeres aspectos necesarios para su carrera profesional, como por ejemplo a hablar en público y a tener una presencia pública autoconsciente.
Por un lado, los hombres también tienen ahí déficit notables. Por otro lado, muchas mujeres de hoy no están esperando que se les ayude financieramente.
gpt
 And of course, at the other end of the spectrum, there are countries such as Greece and Italy, where the proportion of women is below or around 10%.
The problem obviously relates to the upper rather than the lower echelons of administration, where the real decisions are taken, where the real power is exercised, where the future of the European Union is planned and organised. Clearly, courageous measures are needed if the problems and contradictions inherited from past covenants between the sexes are to be resolved. We need a new institutional and social framework which reflects all the changes that have taken place since, which guarantees equal opportunities and divides responsibilities fairly and evenly between the two sexes, so that any decisions taken reflect the wishes, values, priorities, interests and abilities of both sexes of the human race.
Now that women are fully involved in the production process and outnumber men at European universities, there is no excuse to exclude them from policy- and decision-making processes, nor is it right that women should bear the burden of family obligations and home-making alone. According to studies and research, men and women working and taking decisions together, a balance between the male and female, could result in a more balanced and fairer world. This balance must not, of course, drop below 40% for each sex, which is considered an acceptable percentage, especially in Scandinavia, where it has been applied for years now. What is certain is that, once there is a critical mass of women in the decision-making process, priority issues relating to the quality of life, such as environmental protection, social policy and welfare, medical care, education, the fight against drugs and trafficking in human beings and the peaceful resolution of conflicts will emerge on the political agenda.
If we are to move in this direction, i.e. if we are to achieve a balanced participation of the sexes, we need to adopt specific initiatives and measures, such as revising the party political structure and the procedure for selecting candidates.
The legislation on public funding for political parties should make provision for greater funding for parties which guarantee a gender balance within the party and for sanctions for parties which have too few women, as was recently decided in France.
Governments, especially in countries in which the proportion of women is below 30%, should consider how to adapt and reform their electoral systems. Similarly, if quotas introduced are to be effective, they must be linked with other measures relating to political parties and the reform of the electoral system. We also need to tackle stereotypes by teaching the role of the sexes from an early age and to cultivate women's ability to hold high office. We need to strengthen the social infrastructure in order to care for and support senior citizens and, finally, the Member States need to take part in the next Intergovernmental Conference to reform the Treaty so that there is a strong legal basis which will guarantee a balanced participation of the two sexes in the institutions of the European Union, so that we can finally do the obvious and ensure that the natural balance of the sexes is also expressed in the centres of power and that any decisions taken on the future of Europe are not taken in the absence of women.
Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, how can we strive to create a balance between men and women in their working life, both in the private sector and in public institutions, and both at European and national level?
We need an effective strategy leading to positive measures.
We need to combat ignorance and outmoded clichés about gender roles. Our role model should be those confident women who very effectively occupy senior positions and who actively participate in the community.
However, they, and this applies equally to men, have to be able to manage their domestic commitments just as well as they cope with the professional demands placed on them.
On behalf of the Group of the European People's Party (Christian Democrats) and European Democrats, I would like to congratulate Mrs Karamanou on her report, which includes many important sections, such as the demand for the role of women to be enhanced or for action to be taken to counter women's inadequate representation in management and decision-making bodies within companies and also, I have to say, in trade unions. The lack of equal opportunities in the labour market needs to be tackled by developing talent early on. We also support the call for gender-specific statistics in order to produce meaningful comparisons of objectives and outcomes. We are in favour of cooperation between the two sexes and therefore want to see women's concerns, outlook and experience making a contribution. They really do enhance a man' s world. However, on some points there is not a majority amongst the Members of the PPE Group in the Committee on Women's Rights and Equal Opportunities.
That is why one half voted for the report and the other half against - now that is equality. The main concerns are covered in the four amendments which I have tabled jointly with Astrid Lulling.
Mrs Karamanou has already agreed to one of them: career and family are no longer to be described as a double disadvantage which women have to face, but rather as a twofold burden which they have to cope with and which they can indeed cope with in practice.
Another amendment opposes the idea that women need to be trained in areas like public speaking and assertiveness if they are to get on in the world. For one thing, men also have shortcomings in these areas and, what is more, these days many women do not wait to be given financial support to do this.