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human
I'm looking to have this phrase translated to English: Existen felizmente hombres que son defensores talentosos y fervientes de los derechos e intereses que tanto nos importan. Hay también, lamentablemente, mujeres políticas con las que no se puede contar, ni siquiera cuando se trata de presentar un mayor número de mujeres candidatas en las listas electorales.
En mi larga carrera política, puedo decirles que fueron sobre todo las mujeres, asustadas por la competencia que podía hacerles, las que trataron de ponerme todo tipo de obstáculos.
Naturalmente, tenemos que comprobar que, a pesar de la buena política de igualdad de trato y de oportunidades, desarrollada desde 1975 por la Comunidad y, sobre todo, a pesar de la recomendación bien intencionada del Consejo de 1996 sobre una participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de toma de decisión, los progresos hacia esos objetivos son lentos, con una velocidad más bien semejante a la de los caracoles y las tortugas que a la de un caballo de carreras. Si, no obstante, voté, en Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades, contra este proyecto de resolución sobre el informe de la Comisión Europea, es porque incluye ciertas pretensiones y reivindicaciones exageradas, incluso contraproducentes para las mujeres que desean participar plenamente en los procesos de decisión. Así, estoy contra la mención de una cuota del 40%, debajo de la cual se piden medidas para favorecer la representación equilibrada de cada sexo.
Opino que se imponen medidas de este tipo ahora y para el futuro, haciendo abstracción del porcentaje de participación alcanzado. Estoy en contra de la reivindicación que se dirige a los partidos políticos para que adopten sistemas de cuotas y especialmente el sistema de "cremallera" para establecer las listas electorales. Este sistema de "cremallera" sería incompatible con la ley electoral de mi país, donde no es el partido, felizmente para mí, el que decide el lugar de un candidato en la lista para ser elegido, sino el pueblo, por votos de prioridad.
Lo que hay que hacer, es pedir a los partidos políticos que reformen sus estructuras y procedimientos, con miras a suprimir los obstáculos, directos e indirectos, a la participación de las mujeres, dando por sentado que los Estados podrían, incluso a través de incentivos financieros, alentar a los partidos a incluir en las listas electorales un número elevado de candidaturas femeninas.
Por último, me parece anormal pedir la formación únicamente de las mujeres para desempeñar un papel dirigente y participar en el proceso de toma de decisiones, cuando muchos hombres, que ya desempeñan ese papel y esos cargos, lo necesitarían tanto.
Mi Grupo presentó enmiendas para eliminar las demandas contraproducentes descritas anteriormente y espero que esas enmiendas se adopten. Permítame hacer todavía una observación, que no debo hacer antes de la votación, sobre la traducción francesa de nuestras enmiendas.
Es defectuosa, en la medida en que estas enmiendas se vuelven no solamente incomprensibles, sino que debo decir, como coautora, que al leer estas enmiendas en francés me encuentro en la situación de un gato que ya no encuentra a sus crías. Por tanto, ese el texto alemán el que da fe, señor Presidente.
Pido que se tome nota de ello y que se tenga en cuenta a la hora de las votaciones.
Señor Presidente, señora Comisaria, la lista confeccionada por la ponente muestra que el número de declaraciones, resoluciones y aprobaciones relativas a la igualdad de oportunidades es muy respetable.
El Tratado de Amsterdam es, en definitiva, la base jurídica, y define la igualdad de oportunidades como una de las prioridades principales de la política europea.
El resultado, no obstante, es más bien pequeño. Sin embargo, los déficit son manifiestos. Hay un fuerte desequilibrio en la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones, y hay desigualdades alarmantes entre los Estados miembros singulares.
A lo largo y ancho de Europa hay una escasa participación de mujeres en la administración y en la política en tareas directivas.
Por ello hay que movilizar a todos los participantes en la vida social y económica para conseguir un reparto equitativo de las responsabilidades tanto en el ámbito privado como en el público, en la economía, en la política y en la familia. Debemos entender que las razones de esta falta de igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo radican, por un lado, en el escaso porcentaje de mujeres directivas en la economía europea, en los sindicatos y en el sector público, y, por otro lado, en la insuficiente infraestructura social, en estereotipos distorsionados y en salarios más reducidos.
Un importante campo para empezar es la formación.
Las mujeres deben aprender, entre otras cosas, a aspirar a la dirección y a la toma de decisiones.
En todos los ámbitos políticos - tanto a escala europea como nacional - no puede hablarse de igualdad aún con una participación del 40%. La cuota es, por tanto, un instrumento importante para aproximarse a ese objetivo.
Pero no se trata sólo de la elevación de la cifra de mujeres, sino también de la revalorización de su rol profesional y social y del reconocimiento de la calidad de su trabajo en la sociedad.
Las estructuras partidistas y gubernativas deben crear condiciones comunes y vinculantes, como Ministerios de Igualdad de Oportunidades, allí donde no existan.
La mejora de la participación de la mujer en la vida pública debe ser supervisada regularmente sobre la base de estadísticas, lo que también nos pondría de manifiesto que no sólo hemos logrado objetivos, sino que también se han dado pasos para atrás.
Es decir, debemos trabajar en pro de la igualdad de oportunidades y, al mismo tiempo, defender lo que ya se ha conseguido.
Señor Presidente, quisiera expresar el punto de vista de las mujeres trabajadoras, tanto porque, de todas las mujeres, es sobre ellas que pesa el mayor peso de la organización social, como también porque el movimiento obrero puede enorgullecerse de haber sido el primero en luchar por el reconocimiento de la igualdad de hombres y mujeres.
Mucho antes de que la clase dominante acordara a las mujeres el mero derecho de voto, el movimiento obrero ya había tenido en su seno a grandes figuras femeninas el lugar que merecían. El destino de las mujeres trabajadoras está ligado a la propia condición obrera.
Son las mujeres las principales víctimas de la precariedad, del tiempo parcial obligado y de los bajos salarios que de éstos se derivan. Lo que es inadmisible, es que existan la precariedad, el tiempo parcial obligado y los salarios bajos.
gpt

Fortunately, there are men who are talented and fervent supporters of the rights and interests that are close to our hearts.
Unfortunately, there are also female politicians who just cannot be relied upon, even when it comes to putting more female candidates on the electoral lists. In my long political career I can tell you that it has mostly been women who, afraid of competition from me, have tried to put spokes in my wheels. It must, of course, be said that, despite the good policies of equal treatment and equal opportunities which have been developed since 1975 by the Community and, above all, despite the well-intentioned recommendation of the Council in 1996 on the balanced participation of women and men in the decision-making process, progress towards these objectives is slow. It is moving at a snail' s or a tortoise' s pace rather than at the speed of a racehorse. The reason why I voted against this draft resolution on the Commission report in the Committee on Women' s Rights and Equal Opportunities was because it makes a number of exaggerated claims and demands, which are counter-productive for women who want to participate fully in the decision-making process. I am therefore against the reference to a 40% quota, below which measures would be called for to achieve a balanced representation of both genders.
I am of the opinion that such measures are essential now and in the future, irrespective of the percentage of participation that is achieved.
I am against the demand addressed to political parties that they adopt quota systems and, in particular, the zipper system to set up the electoral lists.
This zipper system would be incompatible with the electoral law of my country where, fortunately for me, it is not the political party which decides the place of a candidate on the electoral list, but the people, by means of preference votes. What we need to do is to call on political parties to reform their structures and procedures with a view to getting rid of the direct and indirect obstacles to the participation of women, given that Member States could encourage political parties to put a larger number of female candidates on their electoral lists, by means of financial incentives if necessary.
Finally, I find it absurd to demand that only women be trained to take on leading roles and to take decisions when many men, who already have such roles and jobs, would greatly benefit from such training.
My Group has tabled amendments to get rid of the counter-productive demands I have just described and I hope that these amendments will be adopted. I would just like to make one more comment, which I should not really do before the vote, on the French translation of our amendments. It is defective to the extent that these amendments are not only incomprehensible but, as co-author, I am bound to say that, when I read these amendments in French, I feel like a mother hen who can no longer find her chicks. So, Mr President, it is the German text which takes precedence. I ask Members to be aware of this and to bear it in mind when we vote.
Mr President, Commissioner, as the rapporteur has told us, the number of declarations, resolutions and undertakings on equal opportunities for men and women is pretty respectable.
The Treaty of Amsterdam is ultimately the legal basis and it defines equal opportunities between men and women as one of the main priorities of European policy.
However, although there has been some modest progress, there are still some conspicuous shortcomings.
There is a marked imbalance in the involvement of men and women in the decision-making process, and there are alarming differences between individual Member States. Throughout Europe, there are especially few women in leading positions in administration and in political decision making. This means that everyone involved in the economic and social world has to play a part if responsibility is to be distributed evenly across the public and private sectors, in business, politics and family life.
Above all, we need to recognise that the equal opportunities deficit in the labour market is partly attributable to the low proportion of women in Europe's businesses, in its trade unions and in its public sector, and partly attributable to an inadequate social infrastructure, distorted stereotypes and low pay.
One important area we need to tackle is education and training.
Amongst other things, women have to learn to lay claim to a role in leadership and decision making. You cannot talk about balance when women account for just 40% of all those involved in politics at European or national level.
Quotas are therefore an important instrument if we are to approach this target.
But it is not just a question of increasing the number of women, but also about enhancing their role in society and recognising the quality of their work.
Party and government structures need to be examined and where they are found to be lacking we need to jointly create binding requirements, such as ministries for equal opportunities.
Greater involvement of women in public life needs to be regularly monitored using up-to-date statistics. This would also clearly demonstrate that not only have we reached targets but that we have also regressed in certain areas. This means that we have to promote equal opportunities while, at the same time, defending what has already been achieved. Mr President, I would like to express the point of view of working women not only because it is on them, of all women, that the burden of social organisation weighs most heavily, but also because the workers' movement can take pride in having been the first to fight for the recognition of equality between men and women.
Long before the ruling class gave women the right to vote, the workers' movement had already, within its own organisation, given leading women the place they deserved. The fate of working women is linked to the status of the working class as a whole.
It is women who are the main victims of insecure employment, enforced part-time work and the low salaries that are paid for such work. What is unacceptable is that insecure employment, enforced part-time work and low salaries are allowed to exist.