（一）标准工时制
性质： 工作时间定工作量
范围：一般劳动者
内容：8h/天，40h/周
要求：不需要批准
加班：工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班
（二）综合计算工时制
性质： 工作时间定工作量
范围：特定的三类人员
内容：一个周期内平均8h/天，40h/周
要求：需劳动部门批准
加班：一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班
在标准工时制下，只要每天工作时长超出8小时，每周工作时长超出40小时，超出的部分即为加班时间。在休息日（如周末）和法定节假日的工作时间，亦属于加班时间。
在综合计算工时制下，一个周期内（如1个月）超过总标准时长的（如一个月内有4周，则该月的总标准工作时长为40*4=160h）部分，属于加班时间。在法定节假日工作的时间属于加班时间。
在不定时工作制下，只有在法定节假日工作的时间才属于加班时间。
请注意，在仲裁或诉讼过程中，劳动仲裁机构或法院会先认定企业采用的是标准工时制。也即，如劳动者能证明，每天的工作时长超出了8小时以及每周工作工作时长超出40小时，超出的部分即是加班时间。如果企业主张自己实行的综合计算工时制或者不定时工作制，应向仲裁机构或法院提交已获得劳动部门批准的证据。但为了更好的维护自身权益，建议劳动者事先了解企业是否获得批准。