2008年5月1日，程序员李某入职某网络公司，公司与李某签订了为期2年的劳动合同，约定月工资6000元+奖金。在李某工作期间，公司经常安排李某在工作日的晚上加班，有时还在休息日、法定节假日加班，但从未支付过加班工资。李某多次与公司协商要求公司支付加班工资未果，无奈之下李某向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付加班工资。公司主张对于加班已给予调休，不存在加班工资。李某提交了电子考勤的照片以及和人事主管的微信聊天记录，但公司未提交李某的电子考勤记录和调休的证据。仲裁院经过审理查明后，支持了李某要求支付公司加班工资的请求。
赵某为某机械厂员工，机械厂安排赵某每周工作六天，周一至周五每天工作七小时，周六工作五小时。赵某认为机械厂没有支付足额的加班费，因此向劳动人事仲裁院申请仲裁，要求机械厂补足加班工资。机械厂认为赵某的工作时间没有超过每周四十个小时，不存在加班费。仲裁院经审理查明，机械厂并未向劳动部门申请特殊工时制，不符合法律规定；对于机械厂认为周一至周五每天不足八小时工作，这属于用人单位的自主安排，并不能因为减少平日工作时间就侵犯员工的休息日权利。因此仲裁院支持了赵某要求支付休息日加班费的请求。
张某是某超市销售人员，与超市签订的劳动合同上约定工资每月5000元+提成，但合同上未约定具体的工作时间，实际工作时间为做一休一，每天工作将近十二个小时。张某认为自己存在严重超时的加班，且超市没有给予加班工资，因此向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求超市支付加班工资。张某提交了超市换班交接清单的证据并申请同事王某出庭作证，以此证明每天的工作时长。超市主张张某虽为做一休一，但实际工作时间仅为每天十小时，且工资中已包含加班工资，而王某与超市也有过劳动争议纠纷，与超市具有利害关系，其证言没有证明力。仲裁院经审理查明，超市并未向劳动部门申请特殊工时制，不符合法律规定；王某虽与超市具有一定利害关系，但结合张某提交的其他工作时长证据，其证言仍具有证明力；而超市仅提供了没有张某签字的工作时间和工资记录，未提供加班工资计算依据，因此对于超市的主张不予认可，故支持了张某要求超市支付加班工资的请求。