The purposes of this descriptive research were to study job retention, transformative leadership, team work, and job satisfaction of the temporary nursing employees at the Northeast Army Hospitals and to examine the factors influencing job retention of the temporary nursing employees at the Northeast Army Hospitals.The sample were 125 temporary nursing employees who had been worked for at least one year from Northeast Army Hospitals. Systematic random sampling was applied to select this group. Research toolsincluded 1) personal data, 2) transformative leadership, 3) team work, 4) job satisfaction, 5) job intention. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression.The major findings were as follows. The temporary nursing employees rated their job retention, transformative leadership, team work, and job satisfaction at the high level. Finally, job satisfaction was only one of factors influencing job retention which was able to predict job retention of temporary nursing employ-ees and accounted for 22.9 (R2= .229, p <.001)
การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการคงอยู่ในงานภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลง ของผู้บริหาร การทางานเป็นทีมและความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราวในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนือและ ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราว กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราว ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนืออย่างน้อยหนึ่งปี จานวน 125 คน ที่ได้รับการสุ่มแบบมีระบบเครื่องมือวิจัยประกอบด้วย 5 ส่วนคือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) ภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร 3) การทางานเป็นทีม 4) ความพึงพอใจในงาน 5) การคงอยู่ในงาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ยร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติการถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า การคงอยู่ในงาน ภาวะผู้นาการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร การทางานเป็นทีมและความพึงพอใจในงาน ของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้างชั่วคราวในโรงพยาบาลกองทัพบก ภาคตะวันออกเฉียงเหนืออยู่ในระดับสูงและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ การคงอยู่ในงานได้แก่ ความพึงพอใจในงาน สามารถทานายความแปรปรวนของการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอัตราจ้าง ชั่วคราวได้ร้อยละ 22.9 (R 2 = .229, p< .001)