The purposes of this descriptive study were as follows : 1) To compare working happiness of professional nurses between Generation X and Generation Y, 2) To study relationships between generations, magnetic work environment, and working happiness, and 3) To examine the predictive power of generations and the magnetic work environment on working happiness of professional nurses. The sample included 176 professional nurses who had worked at Bangkok Hospital for at least one year, and they were divided into two groups : Generation X and Generation Y. The stratified random sampling technique was employed. Two sets of questionnaires, covering magnetic work environment and working happiness, were used as research tools. Both of the magnetic work environment and working happiness had the Cronbach?s alpha coefficients were 0.92. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t - test, chi - square test, Pearson product moment correlation, and stepwise multiple regression. The major findings were as follows. (1) Generation Y professional nurses rated their working happiness significantly higher than those in Generation X. (2) There were positive correlations between generations, magnetic work environment, and working happiness of professional nurses. Finally, (3) Magnetic work environment predicted working happiness and this predictor accounted for 8.6% (R2 = .086, p < .05)
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ระหว่างกลุ่มวัยเจเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจเนอเรชั่นวาย2)ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มวัยสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดใจในการทำงาน กับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) วิเคราะห์อำนาจในการทำนายของกลุ่มวัยและสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดใจ ในการทำงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการกลุ่มวัยเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ และเจเนอเรชั่นวาย ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลกรุงเทพอย่างน้อย 1 ปีจำนวน 176 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบวัดสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดใจในการทำงาน และแบบวัดความสุขในการทำงาน ที่มีค่า สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.92 ทั้ง 2 แบบวัด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่การแจกแจงความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบทีไคสแควร์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ แบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษา พบว่า (1) พยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย มีความสุขในการทำงานสูงกว่า กลุ่มเจเนอเรชั่นเอ็กซ์(2) กลุ่มวัย และสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของ พยาบาลวิชาชีพ และ (3) สภาพแวดล้อมที่ดึงดูดใจในการทำงาน สามารถทำนายความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 8.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05