The purposes of analytical research were to study the components ethical leadership among division head nurses in advanced hospitals under ministry of public health. The research samples were 314 head nurses of Cluster Random Sampling at 11 hospitals, and Proportional random sampling population. The research instruments of ethical leadership questionnaire conducted from ethical leadership concept and semi-structured interviews. The content validity test were conducted at. 84, and the reliability of the questionnaires in the form of Cronbach’s alpha coefficient was at 0.89. The data were analyzed using content analysis, exploratory factor and analysis confirmatory factor analysis. The findings of the research were as follows: there were eight components of ethical leadership among division head nurses in advanced hospitals under ministry of public health which were described by 29 observed which the value of factor loading of each components were between 0.71 – 0.89, and the variance components describes the ethical leadership at 51 – 80%. The sequence of components according to value by factor loading were as high to lease follows: (1) managing fairness (ß = 0.89), (2) integrity (ß = 0.87), (3) honesty (ß = 0.86), (4) reinforcement (ß = 0.86), (5) ethical communication (ß = 0.83), (6) responsibility (ß = 0.80), (7) friendly interpersonal relationship (ß = 0.79), and (8) caring (ß = 0.71). The finding revealed the components were significantly congruence with the empirical data. (χ2 /df = 2.55, SRMR = 0.02, RMSEA = 0.07, CFI = 0.99, TLI = 0.98). Based on the research findings, the researcher recommends observed of ethical leadership of division head nurses. The nurse administrators can emphasis on implementation as the guideline to develop tool for measuring of ethical leadership in advanced hospitals.
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์ (Analytical research) มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ องค์ประกอบภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข และยืนยันความสอดคล้องกับข้อมูลเชิง ประจักษ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 314 คน โดยการสุ่มอย่างแบบกลุ่ม จำนวน 11 โรงพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามองค์ประกอบของภาวะผู้นำจริยธรรมที่สร้างขึ้นตามแนวคิดทฤษฎี และจากการสัมภาษณ์แบบกึ่ง โครงสร้าง ตรวจสอบสอบความตรงตามเนื้อหา (CVI) โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 7 คน ได้ค่าเท่ากับ 0.84 และค่าสัมประสิทธ์แอลฟา ของครอนบาค (Cronbach’s Alpha Coefficient) เท่ากับ 0.89 สถิติที่ใช้ได้แก่ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ (EFA) และองค์ประกอบเชิงยืนยัน (CFA) ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์สังกัดกระทรวง สาธารณสุข ประกอบด้วย 8 องค์ประกอบย่อยและ 29 ข้อคำถาม มีค่าน้ำหนักองค์ประกอบ ระหว่าง 0.71 – 0.89 มีค่าสัดส่วน ความแปรปรวนที่อธิบายองค์ประกอบของภาวะผู้นำจริยธรรมร้อยละ 51 ถึงร้อยละ 80 โดยเรียงค่าน้ำหนักองค์ประกอบจากมาก ที่สุดไปน้อยที่สุด ดังนี้ (1) การบริหารจัดการอย่างยุติธรรม (ß = 0.89) (2) การยึดหลักคุณธรรม (ß = 0.87) (3) ความซื่อสัตย์สุจริต (ß = 0.86) (4) การเสริมพลัง (ß = 0.86) (5) การสื่อสารอย่างมีจริยธรรม (ß = 0.83) (6) ความรับผิดชอบ (ß = 0.80) (7) การ สร้างสัมพันธภาพที่เป็นมิตรระหว่างบุคคล ß = 0.79) และ(8) ความเอื้ออาทร (ß = 0.71) ตามลำดับโดยองค์ประกอบมีความ สอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2 /df = 2.55, SRMR = 0.02, RMSEA = 0.07, CFI = 0.99, TLI = 0.98). สำหรับ ข้อค้นพบครั้งนี้ ทำให้ทราบองค์ประกอบ และตัวแปรสังเกตได้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ที่ผู้บริหารองค์การพยาบาลสามารถนำไปประยุกต์ใช้พัฒนาเครื่องมือวิจัยในการประเมินภาวะผู้นำจริยธรรมของหัวหน้ากลุ่มงาน การพยาบาล