Nursing is one of the major professional medical personnel is necessary to have quality and adequacy of services, but at present there is a shortage of manpower in the nursing profession and the deteriorating steadily. Nurses currently receive heavy workload and to work in a profession that is very short. So if there were to prevent them leaving the profession, it make a lot less scarce. This descriptive study used quantitative method. The objectives were; to study factors affected intention to stay and compared intention to stay in nursing professional between groups of student level of Police Nursing Students. The sample of 229 nursing students of Police nursing college. The collected data were analyzed by mean, standard deviation, F-test and Pearson Correlation Coefficient.The results found that : Selected factors are related to the intention to stay in the relationship is associated in the same direction. The factors in job satisfaction, professionalism and general training factors associated with the intention to stay at a moderate level.(r= .512, r= .479, r= .459, p< .05) Except the kinship responsibility factor relation at a low level.(r= .285, p< .05) The comparative analysis of different between groups of student level in nursing professional of Police Nursing Students found that no difference. .(F= 1.363, p< .05) Therefore, supporting factors and teaching in a positive attitude and pride in the profession to foster a willingness to intention to stay in the nursing professional.
พยาบาลเองเป็นหนึ่งในวิชาชีพหลักของบุคลากรทางการแพทย์ที่มีความจำเป็นต้องมีคุณภาพและมีเพียงพอในการให้ บริการ แต่ในปัจจุบันประเทศไทยมีปัญหาการขาดแคลนอัตรากำลังพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งทวีความรุนแรงขึ้นอย่างต่อเนื่อง พยาบาล ในปัจจุบันรับภาระงานหนักและจะมีอายุทำงานในวิชาชีพที่สั้นมากซึ่งนอกจากการเร่งด้านการผลิตเพิ่มให้เพียงพอยังมีประเด็นที่ น่าสนใจคือการเปลี่ยนจากวิชาชีพพยาบาลไปเป็นอาชีพอื่น ดังนั้นถ้ามีแนวทางในการป้องกันการออกจากวิชาชีพได้ก็จะทำให้การ ขาดแคลนน้อยลงได้เป็นอย่างมาก ในการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจและเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของ ความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจในแต่ละชั้นปีกลุ่มตัวอย่างที่ทำการศึกษาคือนักศึกษาพยาบาล ตำรวจจำนวน 229 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบคุณภาพทั้งความถูกต้อง เที่ยงตรงของเนื้อหาและด้านความเชื่อมั่น วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติF - test, Pearson Correlation Coefficientผลการวิจัยพบว่าการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลกับความตั้งใจคงอยู่ในงานทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์กับ ระดับความตั้งใจคงอยู่ในงานและมีความสัมพันธ์ทางบวกไปในทิศทางเดียวกัน โดยปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัยด้านวิชาชีพ และปัจจัยด้านการฝึกอบรมทั่วไปความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง (r= .512, r= .479, r= .459, p< .05) ยกเว้นปัจจัยด้านความ รับผิดชอบของเครือญาติมีความสัมพันธ์ในระดับต่ำ (r= .285, p< .05) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิเคราะห์ เปรียบเทียบนักศึกษาพยาบาลตำรวจที่ศึกษาอยู่ในชั้นปีแตกต่างกัน พบว่า นักศึกษาพยาบาลตำรวจที่ศึกษาอยู่ในชั้นปีที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อระดับความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลไม่แตกต่างกัน โดยความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลของนักศึกษาพยาบาลตำรวจ อยู่ในระดับสูงใกล้เคียงกันทุกชั้นปีดังนั้นการส่งเสริมปัจจัยสนับสนุนและการเรียนการสอนในเรื่องทัศนคติที่ดีและความภูมิใจใน วิชาชีพจะส่งเสริมให้เกิดความตั้งใจคงอยู่ในวิชาชีพพยาบาลต่อไป