This descriptive research aims to study the relationship between selected personal factors, professional practice environment, and job retention of registered nurses in Thailand. The 2,340 registered nurses were selected. The data were collected by used 3 questionnaires which involved 1) selected personal data questionnaire, 2) professional practice environment questionnaire, and 3) job retention of registered nurse questionnaire. The reliability of the questionnaires NO. 2 and NO.3 determined by Cronbach’s alpha coefficient were 0.98 and 0.89, respectively. Descriptive statistics were used to describe the sample and results of the questionnaires. Pearson Product Moment Correlations and Chi-square were used to determine significant associations among the variables. A statistically significant, positive correlation was found between 5 selected personal factors (age, health status, nursing experience, job description, and salary), professional practice environment, and job retention of registered nurses. This study supports that policy makers and hospital administrators should address the selected personal factors and professional practice environment, in order to increase job retention of registered nurses.
การวิจัยเชิงพรรณาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร สภาพแวดล้อมการ ปฏิบัติงานกับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่าง 2,340 คน คือพยาบาลวิชาชีพทั่วประเทศไทยที่ขึ้นทะเบียนใบ อนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาลชั้นหนึ่งหรือการพยาบาลและการผดุงครรภ์ชั้นหนึ่งกับสภาการพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ในการ เก็บข้อมูลคือ 1) แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรร 2) แบบสอบถามสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงาน และ 3)แบบสอบถามการ คงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ วิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถามลำดับที่ 2 และ 3 โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของ ครอนบาค เท่ากับ 0.98 และ 0.89 ตามลำดับ วิเคราะห์ผลการวิจัยโดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและสถิติไคสแควร์ กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วน บุคคลที่คัดสรร 5 ปัจจัย ได้แก่ อายุ ภาวะสุขภาพ ประสบการณ์พยาบาล ลักษณะงานที่รับผิดชอบ และค่าตอบแทน รวมทั้งสภาพ แวดล้อมการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จากผลการวิจัยเสนอแนะว่า ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารโรงพยาบาลสามารถนำปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรรและข้อมูล สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานมาเป็นข้อมูลพื้นฐานในการสร้างกลยุทธ์เพื่อเพิ่มอัตราการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ