The purposes of this analytical research design were analyzed structural equation model of job performance of in-patient unit professional nurses in community hospitals. The samples were 314 professional nurses, selected by proportionate stratified random sampling. The research instruments comprised of parts; Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) and Job performance questionnaire. There Cronbach’s alpha coefficient were 0.947, 0.872 and 0.962 respectively. Data were analyzed descriptive statistics and Structural Equation Modeling. The findings of this research study revealed that leadership of in-patient unit head nurses and work engagement had positive direct effects on job performance (β = .14, .48, p<.05, <.001) and had a positive direct effect on work engagement (β = .53, p< .001). The structural equation model of job performance of professional nurses was congruent with the empirical data (Chi-square = 8.969, df = 8, Probability level = 0.345, CMIN/DF = 1.121, GFI = 0.992, AGFI = 0.972, SRMR = 0.006, RMSEA = 0.020). The model accounted for 32% of the variance in job performance of professional nurses and a substantial proportion of the variance of the mediating variables. These findings indicate that, which was the nurse administration should put on the emphasis curriculum in the preparation of head nurses of nursing organization to possess both transformational leadership and transactional leadership which will enhance their work engagement. These will affect nurses’ performance.
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงวิเคราะห์ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์โมเดลสมการเชิงโครงสร้างของผลการปฏิบัติงานของ พยาบาลวิชาชีพประจำหอผู้ป่วย โรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ สุ่มตัวอย่างตามสัดส่วนแต่ละชั้นภูมิ จำนวน 314 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม 3 ส่วน ได้แก่ แบบสอบถามภาวะผู้นำ ความผูกพันในงาน และผลการปฏิบัติงานของ พยาบาลวิชาชีพ หาระดับความเชื่อมั่นด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค เท่ากับ 0.94, 0.87 และ 0.96 ตามลำดับ วิเคราะห์ ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลจากการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำมีอิทธิพลทางตรงกับความผูกพันในงาน (β = .53, p<.001) ภาวะผู้นำและความผูกพัน ในงานมีอิทธิพลทางตรงกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ (β = .14, .48, p<.05, <.001) โมเดลเชิงโครงสร้างของผลการ ปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-square = 8.969, df = 8, Probability level = 0.345, CMIN/DF = 1.121, GFI = 0.992, AGFI = 0.972, SRMR = 0.006, RMSEA = 0.020) โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของ ผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 32 (R2 = .32) จากข้อค้นพบการวิจัยครั้งนี้ แสดงชัดว่าผู้บริหารทางการพยาบาลควรมุ่งเน้นให้มีหลักสูตรหรือมีนโยบายในองค์กรให้มี การเตรียมความพร้อมและพัฒนาภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย ให้มีทั้งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและภาวะผู้นำการปฏิบัติ เพื่อ ส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพเกิดความผูกพันในงานอันจะส่งผลในทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ