The purposes of this research were to study organizational commitment and examine the relationships between work life-balance, safety climate and organization commitment of professional nurses. The samples consisted of 276 full time professional nurses working at private hospitals, Southern region randomly selected through multi-stage sampling technique. The research instruments were Organizational Commitment (OC), Work - Life Balance (WLB), and Safety Climate (SC) questionnaires. All instruments were tested for the validity by a panel of experts. The reliabilities with Cronbach?s alpha coefficient of OC, WLB, and SC were .96, .90 and .96 respectively. Statistical techniques used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson?s product moment correlation coefficient. The major findings were as follows: 1. Mean score of organizational commitment of professional nurses, private hospitals, Southern region was at a high level ( = 3.66, SD = .46). 2. Work- life balance was positively and significantly correlated with organizational commitment of professional nurses, private hospitals, Southern region (r = .47, p <.05). 3. Safety climate were positively and significantly correlated with organizational commitment of professional nurses, private hospitals, Southern region (r =.51, p < .05).
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลชีวิตกับการทำงาน บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน ภาคใต้ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานเต็มเวลาในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้ จำนวน 276 คน ได้จากการ สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ครั้งนี้เป็นแบบสอบถามระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การ สมดุลชีวิตกับการทำงาน และบรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และวิเคราะห์ความเที่ยงของเครื่องมือโดยหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาคได้เท่ากับ .96, .90 และ .96 ตามลำดับ วิเคราะห์ ข้อมูลโดยคำนวณหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าเฉลี่ยความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.66, SD = .46) 2. สมดุลชีวิตกับการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล เอกชน เขตภาคใต้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .47) 3. บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล วิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนเขตภาคใต้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r =.51)