Thiscorrelational researchaimed (1) tostudytheself - leadership, job satisfactionand job performance of charge nurses in Phramongkutklao Hospital,and (2) to study the relationships between personal factors, self - leadership, job satisfactionand job performanceof chargenurses inPramonkutklao Hospital.Thesample of the study were 323 registered nurses who took a role of charge nurses selected by stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire which composed of (1) personal factors including, (2) self-leadership (3) job satisfaction and (4) performance of charge nurses in Pramonkutklao Hospital. The questionnairevalidated by5experts.Thecontent validity index (CVI)of part2,3and 4 were0.75and 0.98. The Cronbach alpha reliability coefficients of part 2, 3 and 4 were 0.86, 0.76, and 0.95 respectively. The data were analyzed by descriptive statistics and Pearson?s product moment correlation.The results revealed that the average scores of self - leadership and performance were at the high level and job satisfaction was middle level. The factors significantly correlated to performance of charge nurses inPramonkutklao Hospitalat thelevel < 0.05 were working durationand working inroleof chargenurse. (r = 0.23) self-leadership (r = 0.37) and job satisfaction (r = .30)
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับภาวะผู้นำตนเอง ความ พึงพอใจในงาน และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ส่วนบุคคล ภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า จำนวน 323 คน ได้รับการคัดเลือกจากการสุ่มตัวอย่างแบบ แบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ (1) ข้อมูลส่วนบุคคล (2) ภาวะผู้นำตนเอง (3) ความพึงพอใจในงาน และ (4) ผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า แบบสอบถามผ่านการ ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5คน มีค่าความตรงตามเนื้อหาของส่วนที่2, 3, และ 4 เท่ากับ 0.92, 0.95 และ0.9วิเคราะห์หาความเที่ยงได้เท่ากับ 0.86,0.76และ0.95ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาและสถิติสหสัมพันธ์ เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับภาวะผู้นำตนเองและผลการปฏิบัติงานของกลุ่มตัวอย่างโดยรวมอยู่ในระดับมากและความพึง พอใจในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาล พระมงกุฎเกล้าอย่างมีนัยสัมพันธ์ทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ (r = .23) ภาวะผู้นำตนเอง (r = .37) และความพึงพอใจในงาน (r = .30)