 Concevoir un plan sur la façon dont une entreprise peut réussir à diversifier sa main-d'œuvre.
Une entreprise peut diversifier sa main-d'œuvre en s'assurant que les processus de recrutement sont équitables et objectifs. Cela peut impliquer l'utilisation de processus de sélection à l'aveugle pour s'assurer que seules les qualifications et l'expérience sont prises en compte lors de l'embauche. Les entreprises doivent également reconnaître leur engagement envers la diversité et l'indiquer clairement dans leurs documents de recrutement et leurs descriptions de poste. De plus, les entreprises doivent s'efforcer de créer une culture de travail inclusive où chacun est respecté et valorisé, quelle que soit son origine.