 Générez une liste de questions pour évaluer correctement la performance d'un employé.
- Quels succès avez-vous remportés cette année ?\n- Comment avez-vous travaillé pour améliorer vos compétences et vos connaissances ?\n- Quels défis avez-vous rencontrés cette année et comment les avez-vous relevés ?\n- Y a-t-il quelque chose que vous auriez pu faire différemment dans votre rôle ou sur vos projets ?\n- Comment avez-vous collaboré avec les membres de l'équipe et les autres services ?\n- Quel impact avez-vous eu sur votre équipe et sur l'ensemble de l'organisation ? \n- Comment avez-vous trouvé un équilibre entre le respect des délais et le maintien de la qualité ?\n- Quels processus avez-vous mis en place pour rationaliser votre rôle ?\n- Quelles compétences de pensée critique avez-vous utilisées pour résoudre les problèmes ?\n- Comment se sont déroulées vos interactions avec les clients et les fournisseurs ?\n- Y a-t-il d'autres commentaires sur vos performances que vous aimeriez partager ?