 Générez une liste de trois à cinq questions que quelqu'un peut poser à quelqu'un lors d'un entretien.
1. Quelles compétences et expériences avez-vous qui font de vous un bon candidat pour ce poste ? \n2. À quels défis avez-vous été confronté dans vos rôles précédents et comment les avez-vous gérés ?\n3. Selon vous, qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ? \n4. Comment gérez-vous les commentaires, qu'ils soient constructifs ou positifs ?\n5. Selon vous, quel est l'aspect le plus important de ce rôle ?