 Identifier les différents types de conflits.
Les différents types de conflits comprennent les conflits interpersonnels, les conflits intrapersonnels, les conflits de performances, les conflits de ressources, les conflits de rôles, les conflits de valeurs et les conflits de tâches. Les conflits interpersonnels surviennent lorsque des individus ont des objectifs, des désirs ou des besoins contradictoires. Les conflits intrapersonnels surviennent lorsque les individus sont en conflit avec eux-mêmes. Les conflits de performance surviennent lorsque les individus ont des difficultés à accomplir des tâches ou à atteindre des objectifs. Les conflits de ressources surviennent lorsque les individus ne peuvent pas accéder ou gérer efficacement les ressources dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches. Les conflits de rôles surviennent lorsque des individus ont des rôles ou des responsabilités concurrents qui sont en conflit les uns avec les autres. Les conflits de valeurs se produisent lorsque les croyances d'un individu ne sont pas alignées sur celles des autres. Enfin, les conflits de tâches surviennent lorsque les individus ne sont pas d'accord sur la façon d'aborder une tâche ou un projet.