 Décrivez un problème potentiel lié à l'utilisation de l'IA pour le recrutement.
Un problème potentiel lié à l'utilisation de l'IA pour le recrutement est le risque de biais dans les modèles. Les algorithmes d'IA peuvent être formés sur des ensembles de données contenant des préjugés humains implicites ou explicites, ce qui pourrait conduire à des décisions injustes et discriminatoires lors de la sélection ou de l'entretien des candidats. De plus, l'IA peut ne pas prendre en compte les nuances du comportement humain, telles que les compétences non techniques, ce qui rend difficile l'évaluation précise du potentiel d'un candidat.