 Comment pouvons-nous mesurer la fiabilité d'un certain candidat ?
La fiabilité peut être évaluée de diverses manières, par exemple en demandant des références d'employeurs précédents, en examinant les antécédents et les qualifications d'un candidat et en effectuant des tests psychométriques pour mesurer des traits tels que l'intégrité et l'honnêteté. Des qualités telles que la fiabilité et la fiabilité peuvent également être évaluées au moyen d'évaluations telles que des entretiens et des vérifications de références. De plus, les employeurs peuvent demander aux candidats potentiels de répondre à un court sondage qui leur donnera une idée de la fiabilité du candidat. En fin de compte, être digne de confiance est un jugement subjectif qui repose sur une variété de facteurs.