Expliquez le processus de licenciement pour une entreprise qui compte moins de 10 personnes.
 Pour une entreprise de moins de 10 employés, le processus de licenciement doit être géré avec soin et réflexion. Il devrait commencer par une discussion entre l'employeur et l'employé sur la raison de la résiliation ou du licenciement. Il est important d'être compatissant, clair et professionnel pendant ce processus. L'employeur doit également accorder à l'employé un délai approprié pour rassembler des documents et des objets personnels, à moins que des raisons de sécurité n'en décident autrement. Enfin, l'employeur doit fournir à l'employé un document final qui décrit les détails de la résiliation.