 Décrire le but de l'analyse des emplois
 L'analyse d'emploi est le processus d'étude et de collecte d'informations sur les tâches, les responsabilités et les exigences en matière de compétences d'un emploi afin de déterminer ses fonctions essentielles. Il est utilisé pour analyser les tâches pour lesquelles une personne est embauchée et pour évaluer les compétences d'une personne afin de les associer au meilleur poste possible. Grâce à l'analyse des emplois, les organisations sont en mesure de déterminer les qualifications nécessaires pour mener à bien le travail.