Générez une liste de questions pour déterminer les forces et les faiblesses d'un candidat.
Voici quelques questions pour vous aider à déterminer les forces et les faiblesses d'un candidat :\n\n1. Selon vous, quelles sont vos plus grandes forces et pourquoi ?\n2. Selon vous, quelles sont vos faiblesses et comment avez-vous travaillé pour les surmonter ?\n3. Selon vous, quelle expérience vous a le mieux préparé pour ce rôle ?\n4. Quels défis avez-vous rencontrés dans vos fonctions précédentes et comment les avez-vous relevés ?\n5. Pouvez-vous me parler d'un projet ou d'une initiative dont vous êtes particulièrement fier et pourquoi ?\n6. Décrivez une situation dans laquelle vous avez rencontré des difficultés et les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème.\n7. Décrivez une situation où vous avez surmonté l'adversité ou rencontré une situation difficile sur le lieu de travail.\n8. Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?\n9. Décrivez un projet récent ou passé qui ne s'est pas déroulé comme prévu. Comment avez-vous abordé le problème ? \n10. Comment gérez-vous les critiques ou les commentaires ? \n11. Quelles qualités personnelles possédez-vous qui font de vous le meilleur candidat pour ce poste ?\n12. Qu'appréciez-vous le plus dans un environnement de travail ?\n13. Dans quel type d'environnement de travail travaillez-vous le mieux ?\n14. Avez-vous des compétences ou une expérience techniques pertinentes ?\n15. Êtes-vous une personne axée sur les objectifs ? Décrivez comment vous vous y prenez pour atteindre vos objectifs.\n16. Êtes-vous à l'aise de travailler dans un environnement dynamique et sous haute pression ?\n17. De quelle manière utilisez-vous vos compétences en résolution de problèmes pour aider à résoudre les défis et les problèmes techniques ?\n18. Comment gérez-vous les délais serrés, les conflits ou la pression ?\n19. Décrivez un cas précis où vous avez démontré d'excellentes compétences en résolution de problèmes