Décrivez la culture d'une start-up.
 La culture d'une start-up est unique et dynamique. Il se caractérise par une atmosphère ouverte et innovante qui encourage la collaboration et la prise de risques. Les employés sont censés penser de manière créative, sortir des sentiers battus et proposer de nouvelles idées à la volée. Les employés ont la liberté d'expérimenter et de remettre en question le statu quo. L'échec est considéré comme faisant partie du processus d'apprentissage plutôt que comme une pierre d'achoppement, de sorte que les membres de l'équipe n'ont pas peur de prendre des risques, même s'ils échouent. \nL'environnement de travail est généralement assez informel et détendu, avec des horaires flexibles et la possibilité pour les employés de travailler à distance. La culture d'innovation de la start-up encourage les collaborateurs à penser librement, à exprimer leurs compétences uniques et à s'approprier leurs projets.