 Générez un ensemble de questions à poser à un candidat lors d'un entretien.
 Que considérez-vous comme vos plus grandes forces pour ce poste ?\n- Quels défis avez-vous rencontrés dans les rôles précédents et comment les avez-vous surmontés ?\n- Quelle expérience avez-vous eu dans un rôle comme celui-ci ?\n- Êtes-vous compétent dans des programmes logiciels particuliers pertinents pour ce poste ?\n- Comment gérez-vous le travail sur plusieurs tâches avec des délais serrés ?\n- Décrivez-nous une situation où vous avez dû faire preuve de créativité pour résoudre un problème.\n- Comment faites-vous rester à jour sur les dernières tendances et technologies de l'industrie ?\n- Quel est votre processus pour développer et exécuter des projets réussis ?\n- Quelles méthodes utilisez-vous pour gérer le stress au travail ?\n- Décrivez une situation dans laquelle vous avez eu pour rester flexible et s'adapter à l'évolution des besoins.\n- Expliquez-nous comment vous travaillez en équipe.\n- Décrivez-nous l'une de vos idées ou fonctions les plus réussies.\n- Comment gérez-vous les critiques de vos collègues ou superviseurs ?\n- Quels processus utilisez-vous généralement pour rester organisé ?\n- Parlez-nous d'une fois où vous avez eu t o prendre l'initiative d'accomplir une tâche.\n- Que considérez-vous comme la partie la plus difficile de ce travail ?\n- Selon vous, qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats pour ce poste ?\n- Comment vos collègues décrire ?\n- Nommez deux réalisations récentes dont vous êtes fier.\n- Quelles stratégies utilisez-vous pour rester motivé au travail ?\n- Quels domaines pensez-vous pouvoir développer pour réussir dans ce rôle ?