 Quelle est la meilleure façon de construire une évaluation des performances ?
La meilleure façon de construire une évaluation des performances est d'évaluer les performances de l'individu dans les domaines les plus applicables à son poste. Ces domaines doivent être liés aux objectifs de l'entreprise, de sorte qu'il existe un besoin constant d'évaluer et de suivre les progrès par rapport aux objectifs pertinents. L'examen doit également inclure les commentaires des pairs de l'individu et d'autres parties prenantes pertinentes, afin de brosser un tableau complet de la performance de l'employé. L'examen devrait inclure une occasion pour l'individu de réfléchir aux commentaires et d'identifier les domaines d'amélioration, ainsi que les stratégies pour aider à les atteindre.