 Expliquez les lois du travail que l'Inde a actuellement en place pour les personnes de différents sexes et âges.
La législation indienne du travail offre de multiples protections aux travailleurs de différents sexes et âges. En vertu de la loi sur les usines de 1948, les enfants de moins de 14 ans ne peuvent pas être employés dans les usines et tous les travailleurs ont des jours de repos légalement obligatoires et des droits aux heures supplémentaires et aux primes. En outre, la loi sur les salaires minima de 1948 prévoit que les travailleurs soient rémunérés en fonction des compétences et des qualifications qu'ils apportent. En outre, la loi de 2013 sur le harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail protège les femmes contre toute forme de harcèlement sexuel ou de discrimination sur le lieu de travail. En plus de cela, la loi de 1993 sur l'éducation pour la paix universelle offre une protection aux femmes et aux filles qui travaillent dans des conditions dangereuses.