 Générez une liste de 10 questions que vous pouvez utiliser pour interviewer un candidat.
1. Quelle expérience avez-vous dans ce rôle ?\n2. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre organisation ?\n3. Quels sont vos objectifs de carrière ?\n4. Comment géreriez-vous un client difficile ?\n5. Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû résoudre un problème pour respecter un délai.\n6. Parlez-moi d'une fois où vous vous êtes surpassé pour un client.\n7. Comment gérez-vous le stress et les délais ?\n8. Selon vous, quelles sont les qualités les plus importantes pour ce rôle ?\n9. Comment gérez-vous les problèmes complexes ?\n10. Qu'est-ce qui vous motive?