 Créez une liste de cinq questions à poser à un candidat potentiel.
 1. Que considérez-vous comme vos meilleures forces et faiblesses ?\n2. Quelle expérience avez-vous qui fait de vous un candidat approprié pour ce rôle ?\n3. Quels sont vos futurs objectifs de carrière ?\n4. Comment gérez-vous les tâches ou les situations difficiles ?\n5. Comment gérez-vous les commentaires difficiles de la direction ?