 En règle générale, quelles sont les trois considérations les plus importantes lors de l'embauche d'un nouvel employé ?
 Les trois considérations les plus importantes lors de l'embauche d'un nouvel employé sont les qualifications et l'expérience du candidat, son attitude et ses aptitudes, et l'adéquation de ses valeurs avec celles de l'organisation. Les qualifications et l'expérience sont importantes pour s'assurer que le candidat possède les compétences nécessaires pour occuper le poste et qu'il a de bons antécédents de performance. L'attitude et l'aptitude sont importantes pour évaluer les compétences et attitudes plus larges du candidat, ainsi que ses capacités intellectuelles générales et ses compétences en résolution de problèmes. Enfin, une organisation doit rechercher un candidat qui partage ses valeurs et ses convictions afin d'assurer un environnement de travail harmonieux.