 Précisez les implications juridiques de cette déclaration : "L'entreprise doit respecter les droits des employés."
La déclaration implique que l'entreprise doit respecter tous les droits de l'employé spécifiés par les lois du travail applicables. Ces droits peuvent inclure les heures de travail et le taux de rémunération, la sécurité sur le lieu de travail, l'exactitude du paiement des salaires, les vacances et les congés de maladie, les droits de résiliation, etc. L'entreprise a l'obligation légale de respecter les droits auxquels chaque employé peut prétendre dans le cadre de sa relation de travail légale.