 Développer un système pour suivre la performance des employés de l'entreprise.
 Développer un système qui suit régulièrement la performance des employés. Ce système comprendra des mesures de performance clés, telles que la satisfaction des clients ou le taux d'achèvement des projets, et des facteurs tels que l'absentéisme et le nombre d'heures travaillées. Le système contiendra également des mécanismes de rétroaction pour s'assurer que les employés reçoivent des commentaires utiles qui peuvent les aider à améliorer leur performance. De plus, le système comportera des incitations pour de bonnes performances et des mesures disciplinaires pour de mauvaises performances.