 Décrire trois approches différentes pour estimer l'efficacité du programme de formation d'une organisation.
Trois approches différentes pour estimer l'efficacité du programme de formation d'une organisation comprennent des enquêtes avant et après la formation, l'observation des performances au travail des employés et la comparaison des performances réelles avec les objectifs de formation. Les enquêtes avant et après peuvent être utilisées pour comparer les connaissances et les attitudes des employés avant et après le programme de formation, et peuvent fournir des informations non seulement sur le programme de formation, mais également sur d'autres aspects de l'organisation. L'observation du rendement au travail des employés peut aider à déterminer si le contenu du programme de formation est appliqué au travail et s'il a des effets tangibles sur le rendement. La comparaison des performances réelles avec les objectifs d'entraînement fournit des informations en temps réel sur la progression du programme d'entraînement et peut être utilisée pour identifier les domaines potentiels d'amélioration.