 Faites une liste de cinq défis pour la mise en œuvre d'un nouveau système de formation dans une grande organisation.
 1. Établir des critères et des objectifs clairs : il est essentiel pour les formateurs et les participants d'établir des attentes et des critères de performance pour la réussite de la formation.\n\n2. Technologie : si l'organisation dispose d'une technologie obsolète ou incompatible, cela peut créer des difficultés pour la mise en œuvre de la formation.\n\n3. Recrutement de formateurs : trouver et embaucher des formateurs qualifiés capables de fournir avec précision et efficacité les supports de formation peut s'avérer difficile.\n\n4. Participation des employés : il peut être difficile de s'assurer que tous les employés prennent le temps de participer à la formation.\n\n5. Durabilité : veiller à ce que la formation soit régulièrement mise à jour et contrôlée pour garantir son efficacité à long terme.