 Décrire les défis d'une gestion efficace du rendement.
 Les défis d'une gestion efficace des performances comprennent une rétroaction et une communication inadéquates, le manque de clarté entourant les objectifs, l'incapacité à reconnaître et à récompenser les performances et l'établissement d'objectifs inefficaces. De plus, les responsables peuvent ne pas fournir de commentaires spécifiques et opportuns, ne pas fournir les ressources nécessaires à la réussite des employés ou ne pas récompenser les bonnes performances.