PL9fwy3NUQKwYepYvkmE2Kl-_bWcqUNFE7/LQkBurNl044.srt

1
00:00:05,160 --> 00:00:07,360
أعوذ بالله السميع العليم من الشيطان الرجيم بسم 

2
00:00:07,360 --> 00:00:11,780
الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على 

3
00:00:11,780 --> 00:00:17,500
المصطفى الأمين سيدنا محمد وعلى آله ومن سلم عليه 

4
00:00:17,500 --> 00:00:20,760
دربه بحسن اليوم الدين في البداية السلام عليكم 

5
00:00:20,760 --> 00:00:27,070
ورحمة الله وبركاته كيف حالكم؟ كيف أمسيتم اليوم؟ اليوم

6
00:00:27,070 --> 00:00:31,150
هنبدأ مع بعض إن شاء الله في فصل جديد بعد ما خلصنا 

7
00:00:31,150 --> 00:00:35,470
إدارة التغيير التكنولوجي هنبدأ مع بعض في موضوع 

8
00:00:35,470 --> 00:00:38,930
متخصص شوية في النظم اللي هي نظم معلومات لموارد 

9
00:00:38,930 --> 00:00:43,330
البشرية the human resource information system human 

10
00:00:43,330 --> 00:00:51,370
resource information system نشوف 

11
00:00:51,370 --> 00:00:54,350
مع بعض سؤال 

12
00:00:55,840 --> 00:01:01,140
ما المقصود بالـ 

13
00:01:01,140 --> 00:01:08,460
Human Resource Information System ما المقصود فيها 

14
00:01:08,460 --> 00:01:15,820
قبل ما نعرفها أخذنا قبل كده مع بعض شو تعريف النظام 

15
00:01:15,820 --> 00:01:22,420
شو تعريف المعلومات واخذنا مع بعض نظام المعلومات 

16
00:01:23,390 --> 00:01:28,730
واليوم هنعرف مع بعض شو معناه الموارد البشرية ما هو 

17
00:01:28,730 --> 00:01:38,650
النظام؟ ممتاز مجموعة عناصر تتفاعل مع بعضها البعض 

18
00:01:38,650 --> 00:01:42,270
للوصول 

19
00:01:42,270 --> 00:01:51,510
لهدف ما؟ ما هي المعلومات؟ بيانات معالجة ما هو نظام 

20
00:01:51,510 --> 00:01:52,190
المعلومات؟ 

21
00:01:58,030 --> 00:02:04,590
متفاعلة متفاعلة تقدمها 

22
00:02:04,590 --> 00:02:12,610
المعلومات طب 

23
00:02:12,610 --> 00:02:18,410
ما هي الموارد البشرية أحد 

24
00:02:18,410 --> 00:02:22,410
وظائف المشروع 

25
00:02:24,140 --> 00:02:28,880
تعمل على تطبيق 

26
00:02:28,880 --> 00:02:32,100
سياسة 

27
00:02:32,100 --> 00:02:35,560
الاستقطاب 

28
00:02:35,560 --> 00:02:45,340
للوظائف الخاصة بها الاختيار التعيين التدريب 

29
00:02:45,340 --> 00:03:00,490
الرواتب الحوافز إلى آخره لموظفين المؤسسة إذن 

30
00:03:00,490 --> 00:03:04,950
هي أحد وظائف المشروع الموارد البشرية تعمل على إعداد 

31
00:03:04,950 --> 00:03:09,010
سياسات خاصة فيها أو وظائف خاصة فيها لاستقطاب اختيار 

32
00:03:09,010 --> 00:03:14,990
تعيين تدريب الرواتب والحوافز لمين؟ لموظفي المؤسسة 

33
00:03:14,990 --> 00:03:19,930
إذن نظم معلومات الموارد البشرية هتحكينا عن 

34
00:03:19,930 --> 00:03:22,270
الموظفين 

35
00:03:24,520 --> 00:03:30,380
داخل المؤسسة موظفي 

36
00:03:30,380 --> 00:03:38,500
المؤسسة طيب لما نجمع هذول مع بعض نظم معلومات 

37
00:03:38,500 --> 00:03:42,880
الموارد البشرية شو بتعني؟ تفضلي لو سمحتي تفضلي 

38
00:03:42,880 --> 00:03:47,100
قايلة نظم معلومات الموارد البشرية تؤثر في كفاءة 

39
00:03:47,100 --> 00:03:50,160
إدارة الموارد البشرية خاصة في مجال اتخاذ القرارات 

40
00:03:50,160 --> 00:03:53,160
المرتبطة بالتوظيف وتعيين المطلوبين مطالبين في العصر 

41
00:03:53,160 --> 00:03:57,750
الحديث إذا هو عبارة عن نظام بيخدم وظائف إدارة 

42
00:03:57,750 --> 00:04:01,510
الموظفين أو شغل الموظفين أو إدارة الأفراد طبعًا 

43
00:04:01,510 --> 00:04:06,090
الموارد البشرية لها اسمها الثاني زي شغل الموظفين هي 

44
00:04:06,090 --> 00:04:16,970
نفسها الأفراد شغل العاملين نفس الاسم إذا هو نظام 

45
00:04:16,970 --> 00:04:21,760
بيخدم إدارة الموارد البشرية في مجال الاستقطاب، 

46
00:04:21,760 --> 00:04:25,420
الاختيار، التعيين، التدريب، الرواتب والحوافز وهكذا 

47
00:04:25,420 --> 00:04:31,160
طب تعريفه هو إيش؟ هو إيش؟ تفضلي هو الإجراءات 

48
00:04:31,160 --> 00:04:34,720
المنظمة الخاصة بجمع وتخزين وحفظ واسترجاع البيانات 

49
00:04:34,720 --> 00:04:38,360
الصحيحة والفعالة عن الموارد البشرية واتّخذت الـ .. 

50
00:04:38,360 --> 00:04:41,560
واتّخذت الـ .. إذا جمع تخزين لحظة يا عزيزي حفظ 

51
00:04:41,560 --> 00:04:46,060
استرجاع الـ data base عن مين؟ عن الموارد .. عن 

52
00:04:46,060 --> 00:04:50,110
الموظفين أيوه وإنعكست الأفراد وخبراتهم في أفرادهم 

53
00:04:50,110 --> 00:04:53,870
اللي هي مؤهلاتهم وبما يظهر كفاءة وفعالية إدارة 

54
00:04:53,870 --> 00:04:56,910
نهارة البشرية باتخاذ قرارات مخاصة للعديد من 

55
00:04:56,910 --> 00:05:03,510
البشر ممتازة إذا نشوف مع بعض هي 

56
00:05:03,510 --> 00:05:15,830
مجموعة جامع زاد تخزين زاد حفظ زاد 

57
00:05:15,830 --> 00:05:16,610
استرجاع 

58
00:05:24,610 --> 00:05:31,450
البيانات لأن هذول مجموعة تجارب وعمليات البيانات 

59
00:05:31,450 --> 00:05:41,730
المختصة بالموارد البشرية داخل المؤسسة الموظفين 

60
00:05:41,730 --> 00:05:48,430
يعني طيب 

61
00:05:49,870 --> 00:05:59,150
هذه البيانات اللي بتهم الموظفين تدعم كفاءة وفعالية 

62
00:05:59,150 --> 00:06:08,870
القرارات التي تهم الموظفين إذن جمع تخزين حفظ 

63
00:06:08,870 --> 00:06:11,630
استرجاع البيانات عبارة عن نظام هذا نظام معلومات 

64
00:06:11,630 --> 00:06:15,730
لكن البيانات اللي فيها بيانات بتخص الموظفين 

65
00:06:16,650 --> 00:06:19,610
أعدادهم، نوعياتهم، مؤهلاتهم، عمرهم، كل حاجة 

66
00:06:19,610 --> 00:06:25,170
بتخصهم، خبرتهم، باستخدام فيه كفاءة وفعالية، قرارات 

67
00:06:25,170 --> 00:06:32,070
لإدارة الموارد البشرية إذا مرة ثانية إن عام ما 

68
00:06:32,070 --> 00:06:39,410
المقصود بنظم معلومات لموارد البشرية بلاش 

69
00:06:39,410 --> 00:06:45,960
تقراينا نحكي حاجة فهمتيها مثلًا؟ عشان يعملوا تخزين 

70
00:06:45,960 --> 00:06:49,860
وحتى لازم ترجعوا البيانات اللي تطلبت المعاملين أو 

71
00:06:49,860 --> 00:06:53,620
الموظفين داخل المنظمة اللي بتعملوا .. اللي بتدعموا 

72
00:06:53,620 --> 00:06:55,300
تفعّلوا الـ .. 

73
00:06:58,030 --> 00:07:02,770
القرارات التي تخدم الموارد البشرية لأن هي عملية 

74
00:07:02,770 --> 00:07:06,670
جمع وتقضي ونحفظ واسترجاع البيانات متى ما نريد أي 

75
00:07:06,670 --> 00:07:10,250
بيانات خاصة بالموظفين المؤسسة تخدمها في عملية اللي 

76
00:07:10,250 --> 00:07:15,390
هي كفاءة وفعالية القرارات التي تهم الموارد البشرية 

77
00:07:15,390 --> 00:07:18,370
قرارات إيش؟ طبعًا التعيين والاستقطاب والتدريب 

78
00:07:18,370 --> 00:07:24,790
والحافز والترقية وهكذا دامها ثانية هذيل ما المقصود 

79
00:07:24,790 --> 00:07:29,430
بنظم معلومات لموارد البشرية بيجمع والتخزين واحتفظ 

80
00:07:29,430 --> 00:07:33,570
ترجع البيانات الخاصة بموظفي المؤسسة وتدعم كفاءة 

81
00:07:33,570 --> 00:07:36,650
وفعالية القرارات للوصول لموارد البشرية التخزينية 

82
00:07:36,650 --> 00:07:48,030
okay شكرا أنت سؤال جوالك لو سمحت أدخلي 

83
00:07:48,030 --> 00:07:57,040
أم تلعلى بيانات لنظام الـ Human Resource 

84
00:07:57,040 --> 00:08:05,020
Information System زي شو بيانات بتكون موجودة داخل 

85
00:08:05,020 --> 00:08:10,280
قواعد بيانات المؤسسة بتهم الموظفين، أيوه الاسم 

86
00:08:10,280 --> 00:08:19,540
العمر تاريخ الميلاد الجنسية 

87
00:08:22,940 --> 00:08:32,680
الحالة الاجتماعية عدد 

88
00:08:32,680 --> 00:08:40,640
الأولاد إن وجد المؤهلات 

89
00:08:40,640 --> 00:08:48,320
العلمية تاريخ التعيين هذه 

90
00:08:48,320 --> 00:08:52,480
كلها بيانات موجودة في قاعدة بيانات أي مؤسسة 

91
00:08:56,400 --> 00:09:10,480
العنوان الجوال الـ email هذه 

92
00:09:10,480 --> 00:09:14,340
بيانات لأشخاص موجودين موظفي المؤسسة طبعًا البيانات 

93
00:09:14,340 --> 00:09:21,700
هذه يتم التعامل معها بسرية تامة مش للنشر صورة 

94
00:09:21,700 --> 00:09:22,300
شخصية 

95
00:09:31,180 --> 00:09:36,200
ماشي هذه كلها بتكون موجودة في قاعدة بيانات الموارد 

96
00:09:36,200 --> 00:09:41,280
البشرية داخل أي مؤسسة طبعًا ممكن نضيف عليها الحالة 

97
00:09:41,280 --> 00:09:50,200
الصحية لأن الموظف كل فترة بيعمل commission صار 

98
00:09:50,200 --> 00:09:54,560
عنده مرض ما صار هذه كلها تسجل عنده الحالة الصحية 

99
00:09:54,560 --> 00:09:59,210
الصحية إذن هذه مجموعة البيانات اللي حكالنا عنها 

100
00:09:59,210 --> 00:10:03,710
بتتم جمعها وتخزينها وحفظها واستدعائها مدى محتاجة 

101
00:10:03,710 --> 00:10:08,870
الإدارة المختصة في الموارد البشرية واضح؟ هذه أمثلة 

102
00:10:08,870 --> 00:10:13,810
على هذه البيانات كلها بيانات سرية هذه بيانات سرية 

103
00:10:13,810 --> 00:10:18,950
ما هي الاعتبارات التي يقوم عليها الـ human 

104
00:10:18,950 --> 00:10:20,530
resource information system؟ تفضلي 

105
00:10:25,790 --> 00:10:31,950
مدخلات عمليات مخرجات إذا إجراءات محددة منطقية 

106
00:10:31,950 --> 00:10:48,390
ومنظمة مدخلات عمليات مخرجات تغذية راجعة تفضلي إذا 

107
00:10:48,390 --> 00:10:53,750
البيانات اللي لازم يكون أدخلها الموظفين تم تخزينها 

108
00:10:53,750 --> 00:10:58,270
في قاعدة بيانات المؤسسة لازم تكون صادقة دقيقة موضوعية 

109
00:10:58,270 --> 00:11:06,230
لحظة يا أختي لحظة ما يقولش مثلًا إن أنا عمري ثلاثين 

110
00:11:06,230 --> 00:11:13,610
تاريخ ميلادي 1985 لأ مش ذابط بصراحة فيه غلط ماشي 

111
00:11:13,610 --> 00:11:18,290
ما يقولش إن الحالة الاجتماعية أعزب عنده ولاد ثلاثة 

112
00:11:21,090 --> 00:11:26,430
واضح إنّه مش دقيق واضح إنّه بدل المشكلة أو مثلًا يقول 

113
00:11:26,430 --> 00:11:33,550
أنا عمري ثلاثين عدد سنوات الخبرة وينها؟ لازم تكون 

114
00:11:33,550 --> 00:11:43,130
موجودة ماشي مثلًا نكتبها هنا عدد سنوات الخبرة راح 

115
00:11:43,130 --> 00:11:48,280
يكتب عشرين مولود بيشتغل ما شاء الله لازم يبقى تكون 

116
00:11:48,280 --> 00:11:55,640
دقيقة وصادقة وموضوعية تفضلي كل 

117
00:11:55,640 --> 00:11:59,480
الوظائف 

118
00:11:59,480 --> 00:12:03,180
اللي قلناها متخصصة فقط في شغل الموظفين هذا النظام 

119
00:12:03,180 --> 00:12:07,600
لازم يقدمها ممكن طالبة تقول طب إيه علاقة بالقوام 

120
00:12:07,600 --> 00:12:10,640
المالية بنقولها لأ ليش؟ القوام المالية مش ده الموارد 

121
00:12:10,640 --> 00:12:13,460
البشرية ماشي 

122
00:12:14,990 --> 00:12:19,510
اللي علاقات بالبيانات والاجهزة، لأ، هذا نظام بيخدم 

123
00:12:19,510 --> 00:12:24,470
فئة الموظفين فقط في المؤسسة وممكن كمان نضيف كمان 

124
00:12:24,470 --> 00:12:33,450
حسب نوع المؤسسة كمان بيان اللي هو نوع العقد بس 

125
00:12:33,450 --> 00:12:38,260
هي مش شغلته، شغلته ده المالية هو بيبعت مثلًا عام اسمها 

126
00:12:38,260 --> 00:12:44,900
مثلًا إيش نوع الوظيفة بتاعتها وإيش نوع الـ .. هي الـ 

127
00:12:44,900 --> 00:12:49,220
.. الـ code اللي ماخدها وهم بيحددوا الراتب ما 

128
00:12:49,220 --> 00:12:53,320
بيدخلوه لأ 

129
00:12:53,320 --> 00:12:57,220
هو كل وظيفة محددة لها راتب هذه سياسة المؤسسة سياسة 

130
00:12:57,220 --> 00:13:02,500
المؤسسة هذه ماشي لكن مين بيعد الكشوفات وبيجهزها و 

131
00:13:02,500 --> 00:13:07,730
بيصف الرواتب؟ لدولة المالية أه إدارة الموارد .. إدارة 

132
00:13:07,730 --> 00:13:12,410
الموارد البشرية مؤهلات الموارد البشرية هو اللي 

133
00:13:12,410 --> 00:13:16,050
بيحدد مثلًا الموظف قادر بس مش بياخد أشهر موظف .. 

134
00:13:16,050 --> 00:13:17,970
يعني أنت لتحديد الرواتب لازم يكون عندنا معايير 

135
00:13:17,970 --> 00:13:22,890
وشروط احنا مؤهلات، خبرة، أه أه الخبرة والمؤهلات 

136
00:13:22,890 --> 00:13:28,910
والشغلات هذه ماشي بس عادة الإدارة المؤسسة بتشارك 

137
00:13:28,910 --> 00:13:32,790
في الموضوع الإدارة العليا بتشارك في الموضوع شكراً 

138
00:13:32,790 --> 00:13:39,400
على المعلومة إذا مرة ثانية يعتمد هذا النظام على 

139
00:13:39,400 --> 00:13:45,700
إجراءات محددة منطقية ومنظمة قلنا مدخلات مخرجات 

140
00:13:45,700 --> 00:13:49,960
النظام هذا لازم تكون البيانات فيه صادقة ودقيقة 

141
00:13:49,960 --> 00:13:56,060
وموضوعية ما يقلفش أيضًا الإنشطة اللي بيخدم هذا النظام 

142
00:13:56,060 --> 00:14:00,620
كلها أنشطة متخصصة فقط في خدمة إدارة الموظفين أو 

143
00:14:00,620 --> 00:14:06,630
إدارة الموارد البشرية نكمل مع بعض، تفضلي لو سمحت 

144
00:14:06,630 --> 00:14:09,830
الهدف 

145
00:14:09,830 --> 00:14:14,550
النهائي ضمنه هو تشغيل عملية صنع واتخاذ القرار في 

146
00:14:14,550 --> 00:14:20,970
أي منظمة من المنظمات اللي هو منصب البشر زي ما أنتِ عارفة، عندنا الـ six M's اللي هي 

147
00:14:20,970 --> 00:14:27,450
عناصر الإنتاج عناصر 

148
00:14:27,450 --> 00:14:32,470
الإنتاج أول واحد عندنا man هو الإنسان إذا أهم عنصر 

149
00:14:32,470 --> 00:14:40,170
من عناصر الإنتاج في المؤسسة هو الإنسان في حالة 

150
00:14:40,170 --> 00:14:43,490
فقدانه لا يمكن تعويضه مش فلوسه أرجعها ولا أصلحها واضح؟ في حالة فقدانه لا يمكن تعويضه 

153
00:15:16,090 --> 00:15:20,330
واطية ولا عالية؟ 

154
00:15:20,330 --> 00:15:23,630
هتموتوا 

155
00:15:23,630 --> 00:15:29,450
يعني؟ 

156
00:15:29,450 --> 00:15:32,630
إيه 

157
00:15:32,630 --> 00:15:38,150
جات الكهرب؟ أعظم أه ممكن لو سمحت تعالي التكييف 

158
00:15:38,150 --> 00:15:43,780
شوية للبنات؟ يعليه ولا واطية؟ إيه واطية؟ وقت 

159
00:15:43,780 --> 00:15:46,180
التكييف شوية لو سمحت عشرين، عشرين، خلّيه، بنادر، 

160
00:15:46,180 --> 00:15:49,260
بنادر، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

161
00:15:49,260 --> 00:15:50,380
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

162
00:15:50,380 --> 00:15:51,720
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

163
00:15:51,720 --> 00:15:53,620
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

164
00:15:53,620 --> 00:15:55,960
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

165
00:15:55,960 --> 00:16:01,500
وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، وسطه، 

166
00:16:01,500 --> 00:16:10,020
وسط 

167
00:16:11,710 --> 00:16:14,190
أنتم عشان قاعدين بتحركوش وبتحسوا حالكم باردين 

168
00:16:14,190 --> 00:16:26,910
قوموا لعبة رياضية بتسخن شوية ما صدقتوا آه بس 

169
00:16:26,910 --> 00:16:27,830
يا جماعة فوضى 

170
00:16:39,070 --> 00:16:42,270
أهم عنصر من عناصر الإنتاج الـ 6Ms في أي مؤسسة في 

171
00:16:42,270 --> 00:16:45,650
العالم هو إيش؟ الإنسان، في حالة فقدانه لا نستطيع 

172
00:16:45,650 --> 00:16:48,430
تعويضه، ده كان نحتاج لقواعد بيننا تخدمنا في اتخاذ 

173
00:16:48,430 --> 00:16:52,690
قرارات لخدمة هذا العنصر أو الموارد البشرية والموارد 

174
00:16:52,690 --> 00:16:58,310
البشرية، تفضلي كاملة؟ هناك علاقة متبادلة بين نظام 

175
00:16:58,310 --> 00:17:04,570
معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات من مختلف 

176
00:17:04,570 --> 00:17:08,910
الأنشطة الإنتاجية والتشغيلية والمالية وغيرها زي ما 

177
00:17:08,910 --> 00:17:11,430
أنت عارف وضعي في المشروع مش بس موارد بشرية عندك 

178
00:17:11,430 --> 00:17:14,370
تسويق عندك إنتاج عندك أفراد عندك مالية علاقة هذا 

179
00:17:14,370 --> 00:17:17,210
النظام مع هذه العلاقات الأخرى أو أنظمة الأخرى 

180
00:17:17,210 --> 00:17:23,590

216
00:20:36,400 --> 00:20:42,920
يا عزيزي سؤال لو فرياض موجودة ولا مسافرة وفقًا 

217
00:20:42,920 --> 00:20:46,260
عليه ليه تحتاج الجامعة الإسلامية لانضمام معلومات

218
00:20:46,260 --> 00:20:51,100
يختص بالمعالجات البشرية كبيرا أو معقدا؟ بسبب العالم

219
00:20:51,100 --> 00:20:56,210
الكبير واللوائح المختلفة والتعقيد والدخول ممتاز نفس

220
00:20:56,210 --> 00:20:59,770
الإجابة سواء بأنك أو جامعة أو مستشفى أو قطاع عام

221
00:20:59,770 --> 00:21:09,790
نفس إيش الإجابة؟ نكمل إيش حكينا؟ نكمل، تفضلي هذا

222
00:21:09,790 --> 00:21:16,810
جاوبنا عليها أنتِ، عندك ملاحظة يا

223
00:21:16,810 --> 00:21:17,770
أنتِ أنتِ وين هنا؟

224
00:21:34,180 --> 00:21:41,620
ما المقصود بعرض العمالة وطلب العمالة معكِ دقيقة

225
00:21:41,620 --> 00:21:46,860
لل تفكير هذه مصطلحات اقتصادية ما 

226
00:21:46,860 --> 00:21:48,860
المقصود بعرض العمالة

227
00:21:52,890 --> 00:22:00,890
اللي هو supply و demand معكِ

228
00:22:00,890 --> 00:22:06,550
دقيقة للتفكير طولي بالكِ أنتِ فكرتي؟ ما شاء الله

229
00:22:06,550 --> 00:22:12,450
هنسمع الإجابات ما المقصود بعرض العمالة و طلب

230
00:22:12,450 --> 00:22:20,430
العمالة؟ حتى معناها السوق power 

231
00:22:20,430 --> 00:22:27,940
market بنسمع الإجابات؟ ولا الدقيقة لسه ما خلصت؟

232
00:22:27,940 --> 00:22:34,820
تفضلي، تفضلي أنتِ

233
00:22:34,820 --> 00:22:41,800
من الشركة و لا الموظف؟ أنه الشركة بدأت تقدم لأحد

234
00:22:41,800 --> 00:22:44,260
أكبر مني عرض عمل

235
00:22:52,730 --> 00:22:55,730
عنا طرفين واحد طالب عمل و واحد شركة و متى بيكون

236
00:22:55,730 --> 00:23:00,270
عرض و متى بيكون طلب؟ عرض الشركة تفضلي نسمع نعم لأ

237
00:23:00,270 --> 00:23:05,170
عرض العمل مثلًا كده فيه ناس متوفر عندهم مفضلة أو

238
00:23:05,170 --> 00:23:10,630
كفاءة لسوق العمل يعني كده مثلا فيه خريجين كفاءة

239
00:23:10,630 --> 00:23:13,850
لهم خاصة بدرجة العمل ده عرض عمالة عمالة عمالة لو

240
00:23:13,850 --> 00:23:18,090
أنا شركة و بدي مثلا موظفين أو تلاتة بدرجة عامل حد

241
00:23:18,090 --> 00:23:23,790
يسمى طلب عمالة okay شكرا شكرا يا auntie تفضلي هو عدد

242
00:23:23,790 --> 00:23:30,830
العمال اللي هو في الشركة في نفسها إذا مش نفسها آه

243
00:23:30,830 --> 00:23:42,610
ممتاز عدد عدد الشركات التي تطلب موظفين بمؤهلات معينة

244
00:23:42,610 --> 00:23:54,360
الطلب أنتِ عكستيها نعم عدد الخريجين الذين يحملون هذا

245
00:23:54,360 --> 00:24:05,820
المؤهل ويبحثون عن العمل هذا هو سوق العمل في عندنا 

246
00:24:05,820 --> 00:24:12,680
ناس موظفين وموظفين يبحثون عن عمل طبعًا أنظمة

247
00:24:12,680 --> 00:24:21,340
المعلومات بتساعدني في تخطيط قوة العاملة مثلًا تخطيط 

248
00:24:23,360 --> 00:24:30,380
القوة العاملة الجامعة

249
00:24:30,380 --> 00:24:41,080
ما تيجي الجامعة لشركة تحتاج لعدد عشرة خدّام إدارة

250
00:24:41,080 --> 00:24:53,570
أعمال ماشي الجامعة لديها هذا العدد ومستعدة للعمل 

251
00:24:53,570 --> 00:25:00,510
أنا العرض و أنا الطلب هنا ممتاز هي عرض السوق وهي

252
00:25:00,510 --> 00:25:04,750
طلب السوق واضح هذا هو العرض و هذا هو الطلب وهو

253
00:25:04,750 --> 00:25:11,370
تخطيط الموارد البشرية بشيء من التبسيط تفضلي

254
00:25:35,030 --> 00:25:43,030
نكمل ونستنى؟ في

255
00:25:43,030 --> 00:25:51,450
سؤال؟

256
00:25:51,450 --> 00:25:55,610
ماشي، خلاص يا أخوات؟ عم ننتظر

257
00:26:02,340 --> 00:26:04,900
على أن نظام يؤدي لكثير من فوائد الـ Human Resource

258
00:26:04,900 --> 00:26:10,700
Information System بيعطينا

259
00:26:10,700 --> 00:26:24,960
بيانات عن فرص التوظيف هذه

260
00:26:24,960 --> 00:26:28,640
يا أخوات الاستيعاب تفضلي

261
00:26:41,000 --> 00:26:47,220
إذا أنظمة المعلومات الإدارية لها عدة فوائد مختلفة

262
00:26:47,220 --> 00:26:56,760
بتوفر معلومات عن فرص التوظيف عندنا بعض المكاتب كان

263
00:26:56,760 --> 00:27:01,180
للزمن يضع فيها الخريج أوراقه أي شركة تطلب هذا

264
00:27:01,180 --> 00:27:08,500
المؤهل على طول تبعته زي الوصيد كان اسمها مكاتب

265
00:27:08,500 --> 00:27:12,380
العمل تختلف يعني مكاتب العمل تابعة للدولة بتوفر

266
00:27:12,380 --> 00:27:14,880
معلومات عن فرص التوظيف يعني كده عشان عندي خريج

267
00:27:14,880 --> 00:27:18,620
من هنا التخصص بتوفر معلومات للناس اللي توظفت

268
00:27:18,620 --> 00:27:22,720
واشتغلت الله يسهل عليها بتقلل تكاليف التدريب لأنها

269
00:27:22,720 --> 00:27:27,190
موجودة عندنا يعني حصلت على دورة بنسجل أمام اسمك في

270
00:27:27,190 --> 00:27:29,570
الأرشيف أنك حصلت على دورة بروحش أعطاكيها ما تاني

271
00:27:29,570 --> 00:27:35,450
بتوفر بيانات للأمور الاقتصادية اللي هي سوق العمل

272
00:27:35,450 --> 00:27:40,790
وكمان لأصحاب أسهم ورأس المال اللي كانوا عايزين هذه

273
00:27:40,790 --> 00:27:44,750
الاختيارية لكن هذه إجباري هذه إجباري إذا بتوفر 

274
00:27:44,750 --> 00:27:48,510
البيانات الخاصة بالمؤسسة بالدولة بيانات اللي لها 

275
00:27:48,510 --> 00:27:54,110
علاقة بعدد الخريجين والعاطلين عن العمل وهذه الأمور

276
00:27:57,230 --> 00:28:01,710
كمان في لو حد طلب من المساهمين أو المستثمرين 

277
00:28:01,710 --> 00:28:06,810
بيانات مثلًا مانده يعمل خرق فرص أو عمل أو شيء ممكن 

278
00:28:06,810 --> 00:28:12,610
يقدم له إيش بيانات؟ نشوف مع بعض example اللي قامت

279
00:28:12,610 --> 00:28:18,650
اللي بتبسّط الشرح بعض الدول من اليابان اليابان

280
00:28:18,650 --> 00:28:22,450
ماشي عارفين الماكنات اللي بتحطوا شكل وبتاخدي نس

281
00:28:22,450 --> 00:28:27,780
كافيه أو جهة بطلع فيها نملة أنتِ أصلًا حاطة الشاكل عشان

282
00:28:27,780 --> 00:28:33,780
تأخدي النملة يعني في عندنا في اليابان أجهزة منتشرة

283
00:28:33,780 --> 00:28:38,860
زي ال machine تبع القهوة لكن مش للقهوة لأ الباحث

284
00:28:38,860 --> 00:28:48,040
عن العمل بتحطي الشاكل بتحددي المؤهل تبعك والمدينة

285
00:28:48,040 --> 00:28:52,020
أنتِ وين بالظبط بيطلع لكِ أسماء الشركات اللي طالب

286
00:28:52,020 --> 00:28:56,690
المؤهل وموجودة في مكانكِ فمباشرة بتروحي وده يركز

287
00:28:56,690 --> 00:29:01,330
عليها واضح؟ هذا اللي هي أنظمة معلومات المواد

288
00:29:01,330 --> 00:29:05,910
البشرية الآن أنتِ اشتغلتي أخذوكِ الحمد لله خلاص بدهم 

289
00:29:05,910 --> 00:29:08,970
يشيلوا حتة تانية بيشيلوا الموظف خلاص بتمشي أو الشركة

290
00:29:08,970 --> 00:29:12,670
بتنسحب من هذا الطلب بتشوف لها طلب تاني إذا هذه من 

291
00:29:12,670 --> 00:29:16,210
فوائد أنظمة المعلومات عشان المواد البشرية قربنا 

292
00:29:16,210 --> 00:29:19,410
الطلب والعرض مع بعض الناس اللي بدوّروا على موظفين

293
00:29:19,410 --> 00:29:23,260
بدل ما يعملوا إعلانات وتعالوا وروح طبعًا الواحد

294
00:29:23,260 --> 00:29:27,780
لما يحط الفلوس أو الرسوم ما يطلع لهوش اختيار واحد عدة

295
00:29:27,780 --> 00:29:30,660
اختيارات هو بياخدهم عنده على جهازه وبيروح وبيصير 

296
00:29:30,660 --> 00:29:36,640
بدوّر بالظبط على الشركة المعنية واضح؟ أود كوري

297
00:29:36,640 --> 00:29:43,620
أهمية أنظمة المعلومات الإدارية؟ طبعًا

298
00:29:43,620 --> 00:29:47,280
احنا في سؤال هنا لو بدنا نجيب بيانات عن سوق العمل

299
00:29:47,280 --> 00:29:51,000
من أين نجيبها؟ آه

300
00:29:53,510 --> 00:29:58,590
ما شاء الله هي

301
00:29:58,590 --> 00:30:04,830
الصفحات للإنترنت ممن بتجيبها؟

302
00:30:10,890 --> 00:30:14,150
فيه إن يا أخوات الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني

303
00:30:14,150 --> 00:30:19,090
كل ربع سنة بيطلع إحصائيات طبعًا إحصائيات دقيقة

304
00:30:19,090 --> 00:30:22,150
بنعتمد عليها في كل حاجة في القرارات في الخطط في

305
00:30:22,150 --> 00:30:28,310
الأبحاث لأن هو الموثوقة هي أدق إحصائية وبعدين النت 

306
00:30:28,310 --> 00:30:31,630
والناس التانية بيعتمدوا عليها بيجيبوها من عندهم إذا

307
00:30:31,630 --> 00:30:34,670
من الجهاز المركزي للإحصاء ليش؟ الفلسطيني بيجيب

308
00:30:34,670 --> 00:30:36,590
بيانات عن سوق العمل الموثوقة

309
00:30:39,980 --> 00:30:49,640
كل ربع سنة كل ربع سنة ما هي أهميته وأهدافه نص 

310
00:30:49,640 --> 00:30:52,180
المعلومات الإدارية بيحكيلنا المواد البشرية عفواً

311
00:30:52,180 --> 00:31:07,380
بيحكيلنا نذكر فقط يلا نذكر تفضلي واحد

312
00:31:07,380 --> 00:31:11,740
هي الهدف الأول أو في أي مجال إعادة هندسة انشغلت 

313
00:31:11,740 --> 00:31:17,080
القررات الولادة البشرية؟ نين القرارات الولادة 

314
00:31:17,080 --> 00:31:21,640
البشرية إذا أنا هميت نشوف مع بعض وقولنا نذكر فقط

315
00:31:21,640 --> 00:31:28,120
تخفيض التكاليف لدرجة slide 9 تابعين

316
00:31:28,120 --> 00:31:33,460
معايا ورضعتوا؟ معايا slide 12 إعادة هندسة 

317
00:31:33,460 --> 00:31:34,920
المواد البشرية اللي هي الهندرة 

318
00:31:39,500 --> 00:31:44,900
السلايد 14 إعادة هندسة القرارات اللي مختصة

319
00:31:44,900 --> 00:31:57,580
بالإنسان ما 

320
00:31:57,580 --> 00:32:01,340
هي الحاجات اللي عندكِ في أول شريحة الموارد

321
00:32:01,340 --> 00:32:04,120
والقرارات ماشي

322
00:32:07,950 --> 00:32:10,590
إذا أنتم اللي هتلاقوا الفوائد أو الأهمية عفواً أو

323
00:32:10,590 --> 00:32:13,510
الهدف اللي هتلاقوه تقليل التكاليف ممكن تجيبوها 

324
00:32:13,510 --> 00:32:16,990
واحدة تقليل التكاليف الإدارية تكليف الإداري المواد

325
00:32:16,990 --> 00:32:20,290
البشرية عفواً ليه الرواتب والجور الرواتب والجور

326
00:32:20,290 --> 00:32:24,050
إعادة هندسة أنشطة المواد البشرية قلنا هي الهندرة 

327
00:32:24,050 --> 00:32:29,750
إعادة هندسة القرارات برضه الهندرة

328
00:32:41,870 --> 00:32:46,870
مش هقفل الـ slide رقم جدّيش بيطلع الآن النظام كنظام

329
00:32:46,870 --> 00:32:52,290
نشوف مكوناته نمسك النظام تبع الموارد البشرية بعد ما 

330
00:32:52,290 --> 00:32:58,790
أخذنا عنه مقدمة ونشوف الـ slide جدّيش بيطلع 22 خليط 

331
00:32:58,790 --> 00:33:08,930
نحّل أي

332
00:33:08,930 --> 00:33:14,630
نظام في العالم ما يتكون حكيناها قبل شوية لما عرفنا

333
00:33:14,630 --> 00:33:20,850
بداية المحاضرة مدخلات عمليات مخرجات هناخدهم كل 

334
00:33:20,850 --> 00:33:25,190
واحد على جنب نوقف عليه نظرة طب هناخد بالكِ هتلاقيها 

335
00:33:25,190 --> 00:33:28,990
متخصصة في الوظيفة أنا بحكي عن وظيفة الشيء

336
00:33:28,990 --> 00:33:31,990
والموظفين مش هنحكي عن التسويق والإنتاج والمالية 

337
00:33:31,990 --> 00:33:36,570
هنحكي عن شغل الموظفين ادخلي مدخلات نظام معلومات

338
00:33:36,570 --> 00:33:37,910
الموظفين

339
00:33:42,430 --> 00:33:53,610
المدخلات input function ادخلي 

340
00:33:53,610 --> 00:33:57,030
كيف

341
00:33:57,030 --> 00:34:05,310
يتم إدخال ادخلي إيش بيانات الموظفين على الجهاز

342
00:34:12,400 --> 00:34:17,340
إما عن طريق البطاقات المثقوبة هذه كانت قديمة الـ

343
00:34:17,340 --> 00:34:27,220
e-card أو عن طريق الوصلات الإلكترونية مدخلات 

344
00:34:27,220 --> 00:34:37,320
شؤون موظفين الجامعة في عندنا موظف في الجامعة مثلًا

345
00:34:37,320 --> 00:34:43,830
ولا موظفة؟ اسمه محمد بتدخلي بياناته على نظام الجامعة

346
00:34:43,830 --> 00:34:51,170
طبعًا مشهور بدخلي خذِ بالكِ هو بس برفع واحد طلب توظيف 

347
00:34:51,170 --> 00:34:57,530
إلكتروني مش زي زمان تعال عبّي الطلب وخذِ ورقة و

348
00:34:57,530 --> 00:35:03,030
خربشيها لأ بعبّي على الـ net وببعته للجامعة بعدين

349
00:35:03,030 --> 00:35:06,390
بعمل scanner حكينا قبل هيك الـ scanner من الخلّات

350
00:35:06,390 --> 00:35:08,550
لشهادات

351
00:35:11,780 --> 00:35:16,340
والمؤهلات والخبرات كمان الصورة الرقمية الصورة

352
00:35:16,340 --> 00:35:20,540
الرقمية إيش؟ ملف بتكون لأن هي مدخلات و أين

353
00:35:20,540 --> 00:35:24,660
الصورة؟ لازم تحطي الصورة الصورة الشخصية، ممكن الصورة 

354
00:35:24,660 --> 00:35:26,840
على فكرة حديثة إن الصورة صارت في الصورة الرقمية 

355
00:35:26,840 --> 00:35:33,460
نفسها ماشي بيجي الموظف، بيدخّل هدول طبعًا الموظف

356
00:35:33,460 --> 00:35:38,190
لازم يعطيه رقم عشان نستدعيها برقم في قاعدة البيانات

357
00:35:38,190 --> 00:35:46,190
المختصة بالموظفين تأيل حضرته خلاص بصير له راتب

358
00:35:46,190 --> 00:35:53,570
بصير له إجازات بصير له مواعيد دوام وهكذا ماشي إذا

359
00:35:53,570 --> 00:35:59,440
زمان كانوا عن طريق بطاقات مثقبة بشكل معين اللي هان

360
00:35:59,440 --> 00:36:02,020
لأ، عن طريق اللي هي وصلة الـ .. الـ .. الـ ..

361
00:36:02,020 --> 00:36:04,700
مقصود الوصلة الإلكترونية هنا اللي internet يعني

362
00:36:04,700 --> 00:36:07,580
تعبي طلبة .. زي ما عبيت طلب الالتحاق في الجامعة، 

363
00:36:07,580 --> 00:36:11,540
بعتيه، نفس الشيء زي ما بتحلي واجب المدرس، بتبعتيه، 

364
00:36:11,540 --> 00:36:20,620
نفس القصة، واضح؟ سؤال، من اللي بيجمع البيانات؟

365
00:36:20,620 --> 00:36:24,620
مين

366
00:36:24,620 --> 00:36:25,780
بيجمع البيانات؟

367
00:36:33,120 --> 00:36:41,420
من الذي يجمع البيانات آه

368
00:36:41,420 --> 00:36:47,500
كيفش حدا الملفات

369
00:36:47,500 --> 00:36:57,860
التي تصل من طالب العمل تُخزن في قاعدة بيانات

370
00:36:57,860 --> 00:36:59,140
المؤسسة

371
00:37:01,220 --> 00:37:04,580
بتروح Direct جالك تم الإرسال أو تم الاستلام خلاص 

372
00:37:04,580 --> 00:37:09,220
كلها بتتخزن هناك ماشي وبعدين يعملها فلترة ماذا 

373
00:37:09,220 --> 00:37:16,920
يتم جمع البيانات؟ واحد عند تأسيس المؤسسة اثنين عند

374
00:37:16,920 --> 00:37:23,160
الحاجة لموظف جديد إذا لما نأسس المؤسسة طبعًا لازم

375
00:37:23,160 --> 00:37:28,520
يعمل قرار بيانات ويظبطهم و يضبط اثنين لما نحتاج 

376
00:37:28,520 --> 00:37:34,780
لموظف جديد سؤال كيف تتم تشغيل هذه البيانات حسب

377
00:37:34,780 --> 00:37:39,400
الحاجة حسب الطلب وقت

378
00:37:39,400 --> 00:37:44,320
ما نطلبها نشغلها إذا

379
00:37:44,320 --> 00:37:53,020
مرة تانية مدخلات البيانات يتم إدخالها عبر الإنترنت

380
00:37:53,020 --> 00:37:58,920
بنأسس أنا مسحت؟ مسحت على فكرة بنأسس قاعدة بيانات 

381
00:37:58,920 --> 00:38:06,190
خاصة فيها طبعًا خذي بالكِ قاعدة البيانات المدخلات متاحة

382
00:38:06,190 --> 00:38:10,430
للموظف يعني يلا أعطاه ولاد لازم يخبر أيّاش 

383
00:38:10,430 --> 00:38:17,430
المؤسسة بيكتب ولاد أو بنت تزوج بزوجة ثانية لازم

384
00:38:17,430 --> 00:38:21,390
يخبر المؤسسة مش عايش لحاله هو في المريخ ماشي هذا

385
00:38:21,390 --> 00:38:25,870
كله هو بيعدّله بتلاقي أيقونة عند المدخلات تعديل 

386
00:38:25,870 --> 00:38:31,840
بيانات فبيروح كاتب ولد لأ سمح الله ولد توفّى تزوج

387
00:38:31,840 --> 00:38:36,100
بأخرى الزوجة توفّت وهكذا طبعًا هو لما يقول أنه

388
00:38:36,100 --> 00:38:38,420
أنجب ولد بدنا شهادة الميلاد بروح بعملها scanner

389
00:38:38,420 --> 00:38:42,360
وبرفعها أي مدخلات بدنا عقد الزواج الثاني بروح

390
00:38:42,360 --> 00:38:46,500
برفعه أفضل لأ س

431
00:42:13,670 --> 00:42:19,170
إذا تجديد وتحديث وإحنا أسسنا في المدخلات قاعة

432
00:42:19,170 --> 00:42:22,390
البيانات لازم نجددها إذا حصل عند الموظف حاجة

433
00:42:22,390 --> 00:42:26,530
الموظف جاب شهادة جديدة إذا بده ياخد علاوة

434
00:42:26,530 --> 00:42:31,820
فبندخلها على النظام هذا تحديث اسمه أو تجديد الموظف

435
00:42:31,820 --> 00:42:35,360
جاب baby أو الموظف تزوج بندخله حالة اجتماعية متزوج

436
00:42:35,360 --> 00:42:38,860
الموظف جاب baby بنعمله ضافة baby وطبعا كل هذا 

437
00:42:38,860 --> 00:42:45,560
مستندات ما فيش حاجة تيجي واحد يقلف من عنده تفضلي عن 

438
00:42:45,560 --> 00:42:49,340
طريق

439
00:42:49,340 --> 00:42:52,480
الرقم الوظيفي بقدر أعدل زي ما أنا عايزة وأحفظ زي

440
00:42:52,480 --> 00:42:57,880
ما أنا عايزة عن طريق الرقم الوظيفي منتهى البساطة

441
00:43:00,440 --> 00:43:03,560
فينا بيحكينا البرنامج اللي مستخدم على الحاسب الآلي

442
00:43:03,560 --> 00:43:09,180
اللي هو برنامج الـ Access اللي هو اللي بتاخدوه في

443
00:43:09,180 --> 00:43:17,100
الـ section بتاخدوه في الـ section هاي و Access اه

444
00:43:17,100 --> 00:43:21,680
في برامج خاصة لموارد البشرية بس التعامل معاها بسيط 

445
00:43:21,680 --> 00:43:27,000
جدا برامج

446
00:43:30,000 --> 00:43:37,440
خاصة بموارد البشرية لحفظ البيانات متقل

447
00:43:37,440 --> 00:43:48,060
عليها برنامج الـ Access ممكن الـ Excel كمان الآن

448
00:43:48,060 --> 00:43:54,560
دخلنا البيانات حفظناها بدا استخراجها طبعا

449
00:43:54,560 --> 00:43:57,440
الاستخراج هنا يا أخوات ممكن يكون على شكل تقارير

450
00:43:57,440 --> 00:43:58,260
إلكترونية

451
00:44:00,550 --> 00:44:04,930
مثلا واحد عايز شهادة خبرة عطول بحطه رقم الوظيفة

452
00:44:04,930 --> 00:44:10,530
بيعطوه شهادة الخبرة ماشي زي ما أنت عايز شهادة قيد

453
00:44:10,530 --> 00:44:14,550
بتدخلي رقمك بيطلع شهادة القيد الإخراج اللي هي

454
00:44:14,550 --> 00:44:19,310
النظام كيف بيخرج لي التقارير والنتائج في عندنا

455
00:44:19,310 --> 00:44:25,410
مقارنة كيف الكمبيوتر بيخرج النتائج وكيف أيام زمان

456
00:44:25,410 --> 00:44:30,050
التقليدية كانت تطلع طبعا لما نحكي عن مؤسسة فيها 400

457
00:44:30,050 --> 00:44:33,330
موظف شوفوا كده هش العدد عادي لو كل واحد بده أجرة مش

458
00:44:33,330 --> 00:44:36,590
هو الموظفين مش هنخلص السؤال نشوف مع بعض الحاسب

459
00:44:36,590 --> 00:44:42,510
الآلي تفضلي برامج

460
00:44:42,510 --> 00:44:47,270
معدة للتعامل

461
00:44:47,270 --> 00:44:51,150
مع المواد البشرية إما عن طريق اللي هو الـ flash

462
00:44:53,480 --> 00:44:56,680
الـ cable اللي هو جاسده فيه الـ net زمان كان له سلك

463
00:44:56,680 --> 00:45:01,560
طويل أيوة قمعه صناعية اللي هي الـ net أو عندك

464
00:45:01,560 --> 00:45:05,520
سوانات عليها البيانات طريقة العمل كانت نظام غير

465
00:45:05,520 --> 00:45:10,040
قالية يدوية زمان يدوي ورقة وجلم وسجلات وقعد اكتب

466
00:45:10,040 --> 00:45:15,080
المدة الزمنية بسرعة أسعار أسابيع في نمح البصرة

467
00:45:15,080 --> 00:45:17,120
بيعطيك اللي أنت عايزها زي ما أنت عايز أشهد القرعة

468
00:45:17,120 --> 00:45:20,820
اللي بيعطيكيها كشف درجات زي الصاروخ زمان لأ ممكن

469
00:45:20,820 --> 00:45:24,400
نقعد أسامي خاصة إذا كان عدد الموظفين كتير رودي

470
00:45:24,400 --> 00:45:29,380
يقعد يدور في الخزانات وفي الـ archive بس طول حفظ

471
00:45:29,380 --> 00:45:33,820
البيانات في القالي يتم الاحتفاظ بوسخة منها داخل نظام

472
00:45:33,820 --> 00:45:37,480
المعلومات أما في القالية تعتمد على ماكينات كتابة

473
00:45:38,690 --> 00:45:42,590
الآن أنت سحبت شهادة قد اليوم طيب جيت بكرا تسحبي

474
00:45:42,590 --> 00:45:46,570
بما بقول لك من بارح سحبتيها هي شغلة إذا بتم الاحتفاظ

475
00:45:46,570 --> 00:45:49,910
بنسخة منها داخل نظام المعلومات لحتى تتابعي مش كل

476
00:45:49,910 --> 00:45:56,210
يوم بدي شهادة خبرة هكذا بمضحك المؤسسة زمان لأ كانت

477
00:45:56,210 --> 00:46:01,170
تقارير يدوية مكتوبة بالإيد أو الأهل كاتب زمان

478
00:46:01,170 --> 00:46:06,490
هذه تظهر في الأفلام تعمل صوت عالي إذا في فرق

479
00:46:06,490 --> 00:46:06,990
بالاتنين

480
00:46:10,250 --> 00:46:14,170
طريقة العمل هذه إلكترونية التانية يدوية تقليدية

481
00:46:14,170 --> 00:46:19,950
المدة الزمنية سريعة جدا التانية بدها أسابيع أو

482
00:46:19,950 --> 00:46:23,070
ممكن أشهر حفظ البيانات يتم حفظها أو استدعاها متى

483
00:46:23,070 --> 00:46:26,970
ما نريد فيه السابق بتم حفظها على شكل تقارير ونتائج

484
00:46:26,970 --> 00:46:31,670
ورقي إذا أخدنا مع بعض نظام المعلومات المعلومات

485
00:46:31,670 --> 00:46:35,750
البشرية كنظام كـ system أخدنا مدخلات وشوفنا كيف

486
00:46:35,750 --> 00:46:42,180
بنؤسسها سواء عند بداية المؤسسة أو بعد ذلك نضيف لها

487
00:46:42,180 --> 00:46:48,140
موظفين جدد بعدين نحفظ البيانات مش معقول كل ما بدنا

488
00:46:48,140 --> 00:46:51,940
حاجة نبعتلك لأ ملفك عندنا على قاعدة البيانات بس

489
00:46:51,940 --> 00:46:55,920
بنحدث أنت بتحدثيه اللي المسؤول عن تحديث بيانات

490
00:46:55,920 --> 00:47:00,780
الموظفين هم أنفسهم هو لوحده بكتب اللي هو عايزه

491
00:47:00,780 --> 00:47:04,160
الإخراج بيكون على شكل إلكتروني يقول لنا على شكل إيش؟

492
00:47:04,160 --> 00:47:09,060
تقارير واضح؟ سؤال؟

493
00:47:10,830 --> 00:47:15,490
Audio Query كيف

494
00:47:15,490 --> 00:47:22,350
يتم Audio Query كيف يتم إعداد

495
00:47:22,350 --> 00:47:29,550
Human

496
00:47:29,550 --> 00:47:37,170
Resource Information System حسب حاجة المستخدم HRIS

497
00:47:45,740 --> 00:47:48,220
هذه على سبيل المثال إن شاء الله على سبيل المثال

498
00:47:48,220 --> 00:47:55,160
وليس الحصة عندنا من المخرجات هذه المخرجات يا أخوات

499
00:47:55,160 --> 00:48:02,840
عيد السؤال كيف يتم إعداد

500
00:48:02,840 --> 00:48:08,980
تفضلي كيف يتم إعداد HRIS وفق لحاجات المستخدمين

501
00:48:08,980 --> 00:48:17,740
تفضلي تقارير الحالة بيقدم

502
00:48:17,740 --> 00:48:21,500
لنا تقارير حالة تقدم البيانات الجارية في شكل

503
00:48:21,500 --> 00:48:24,940
ملخص عدا ما يتم تقصي من الفوائد الدوامية والمالية

504
00:48:24,940 --> 00:48:32,480
الآن احنا بدنا نشوف ماشي إيش اسمك؟ أية؟ أية خلال 

505
00:48:32,480 --> 00:48:38,900
الشهر الماضي كم مرة تأخرت عن الدوام هذا اسمه

506
00:48:38,900 --> 00:48:45,610
حالة ماشي تأخر الجهاز بيكون حاسبها لوحده وبيعطيني 

507
00:48:45,610 --> 00:48:52,050
تقرير ملخص تأخرت يوم كذا وكذا وكذا ماشي طب

508
00:48:52,050 --> 00:49:00,130
المستخدم الأول موظف إيش بيسوي؟ تفضلي قبل ملاحظة 

509
00:49:00,130 --> 00:49:03,150
الموظف وجالس طبعا بتابع إحنا شبهنا في تقرير حلو 

510
00:49:03,150 --> 00:49:07,330
عشان نتابع يقارن بالمعايير الشخصية الدكتورية أو

511
00:49:07,330 --> 00:49:12,190
التذكر أو التذكير المستويات هل عدد المرات اللي 

512
00:49:12,190 --> 00:49:17,010
تأخرت فيها ضمن النظام المسموح ولا تجاوزت؟ طب هل

513
00:49:17,010 --> 00:49:20,310
هي وجهت لها لفت نظر قبل كده عشان تأخرت ولا لسه 

514
00:49:20,310 --> 00:49:25,370
جديد؟ إذا بدي أقارن تقرير الحالة مع الموقف الحالي 

515
00:49:25,370 --> 00:49:30,630
إذا تقرير الحالة يستخدم عند طلب عدة أشياء منها على

516
00:49:30,630 --> 00:49:38,920
سبيل المثال التأخر عن دوام أو تقرير عن إجازات أو وحدة

517
00:49:38,920 --> 00:49:44,620
أخت موظفة عشانك بيشجعوش تشغيل أخوات أخدت إجازة 

518
00:49:44,620 --> 00:49:50,940
أمومتها 70 يوم في الحكومة من إلى طيب حضرتها لما 

519
00:49:50,940 --> 00:49:55,280
رجعت على الدوام رجعت حامل كثير بالذات عند

520
00:49:55,280 --> 00:50:00,700
المعلمات طيب ده نقول بعد 8 شهور بتاخد كمان

521
00:50:00,700 --> 00:50:06,520
إجازة وبعدين كل سنة إيه سنة كل سنة اه كل سنة إيه

522
00:50:06,520 --> 00:50:09,580
هذه مشكلة على فكرة ما هي عشان أبقى أطباء بيجيب

523
00:50:09,580 --> 00:50:14,580
أولادها فهذه .. هذه بعض الأوقات بتسبب القطاعات

524
00:50:14,580 --> 00:50:18,040
الخاصة مشاكل يعني كل يوم والتاني يوم أخدت إجازة 

525
00:50:18,040 --> 00:50:22,580
70 يوم وبعدين كيف عرفت من تقاريرها أنا ما بجيش

526
00:50:22,580 --> 00:50:25,700
يعني .. ما بجيش أسألكوا هي قبل كده ولدت؟ لأ، على

527
00:50:25,700 --> 00:50:31,380
طول بنشوف التقارير وبنتخذ القرارات هذه التقارير

528
00:50:31,380 --> 00:50:36,680
الأول هو تقارير الـ case أو تقارير الحالة التقارير

529
00:50:36,680 --> 00:50:41,240
التاني الـ Gap Analysis نشوف مع بعض إيش حكينا تفضلي لو 

530
00:50:41,240 --> 00:50:48,520
سمحتي تقرأي تحديث الفجوات عدم تقدم البيانات

531
00:50:48,520 --> 00:50:51,280
الجارية بالإضافة إلى تحديد المعايير القابلة التي 

532
00:50:51,280 --> 00:50:55,200
تتكلت تقارن بها أما ضمن المستخدم تحديث الفجوات 

533
00:50:55,200 --> 00:50:59,180
ومضمونا تحديث أولويات سد الفجوات تتجسد مجرديا

534
00:50:59,180 --> 00:51:02,340
لمسببات الفجوات الفجوة اللي هو الخلل أو الخلل

535
00:51:02,340 --> 00:51:03,980
ماشي

536
00:51:05,730 --> 00:51:12,030
تفضلي تحليل الخلل أو إيش أو الخلل هي الأصل

537
00:51:12,030 --> 00:51:16,370
جزرتها 70 يوم لأن الإجازة صار لها 90 يوم وهي

538
00:51:16,370 --> 00:51:20,830
ما جتش لأن في صار عندي خلل بين ما هو متفق عليه

539
00:51:20,830 --> 00:51:24,370
ومنصوص في العقد ما بين اللي حصل فعليا فلازم أعمل

540
00:51:24,370 --> 00:51:29,070
تحليل لإيش؟ للخلل اللي صار لحتى أعالجه شكرا يا

541
00:51:29,070 --> 00:51:31,950
auntie تلاتة تفضلي

542
00:51:40,060 --> 00:51:44,460
الآن قلت لك علاوة ولا ما لكش برجع لملفك هل 

543
00:51:44,460 --> 00:51:49,100
تستحقين علاوة ولا لأ علاوة خبرة علاوة مؤهل

544
00:51:49,100 --> 00:51:54,920
علاوة زوجة علاوة baby بدنا نرجع للماضي طيب أنت

545
00:51:54,920 --> 00:52:00,340
ممكن عاملين لك لجنة تحقيق للمخالفات بنرجع نشوف لأنه

546
00:52:00,340 --> 00:52:03,020
طبعا يا أخوات من ضمن قواعد البيانات حاجة كثير مهمة

547
00:52:03,020 --> 00:52:08,280
لو لا سمح الله شخص اتحقق معاه صار بينه وبين زملاء

548
00:52:08,280 --> 00:52:12,580
ومشاكل وعملنا لهم لجنة تحقيق بتم أرشفة ما ذكره

549
00:52:12,580 --> 00:52:17,240
في لجنة التحقيق في الـ database إيش المشكلة تانية

550
00:52:17,240 --> 00:52:22,210
بروح بشوف هو له مشاكل جابل كده ولا ما لوش والله ده

551
00:52:22,210 --> 00:52:24,670
كان كويس خلاص أما ده كان كل يوم وتاني مشكلة بدنا

552
00:52:24,670 --> 00:52:30,150
نشوف اللي هي حاله واضح؟ خذي بالك أحيانًا المصطلحات

553
00:52:30,150 --> 00:52:35,390
هذه بتدل على الشرح فركزوا معايا إذا بناء على

554
00:52:35,390 --> 00:52:41,170
الماضي بتاخدي قرار كيف

555
00:52:41,170 --> 00:52:45,710
هنتاخد قرار؟ هنرجع للـ database تبع المواد البشرية 

556
00:52:45,710 --> 00:52:50,490
ونشوف إيش وضع هذا الشخص عندنا كمان النظم الخبيرة

557
00:52:51,690 --> 00:52:56,290
اتفضلي يتم نقل تأثير الشخصية وقواعد بيانات

558
00:52:56,290 --> 00:53:00,010
الكبراء ويتم عمل توصيات لحل المشكلات الغامضة

559
00:53:00,010 --> 00:53:03,050
والذي يتسابق براء أنفسهم في عمل الـ Advanced

560
00:53:03,050 --> 00:53:08,230
يديات لدور المستخدم يقدموا تجارب صادقة تأثيرة

561
00:53:08,230 --> 00:53:13,310
فيهم قواعد قرارات يدلوا توصيات نفس التوصيات إذا

562
00:53:13,310 --> 00:53:17,380
نعينا هنا من التقارير والأنظمة اللي بنستخدمها في

563
00:53:17,380 --> 00:53:20,320
المواد البشرية النظم ليش الـ expired system

564
00:53:20,320 --> 00:53:25,080
experience عفوا expert system اللي هي النظم

565
00:53:25,080 --> 00:53:28,260
الخبيرة هذه لما يكون عندنا مشاكل في المواد البشرية

566
00:53:28,260 --> 00:53:35,640
معقدة جدا إذا سؤال متى نرجع للنظم الخبيرة إذا 

567
00:53:35,640 --> 00:53:40,280
واجهنا مشاكل معقدة وصعبة جدا آخر حاجة من الأشياء

568
00:53:40,280 --> 00:53:43,450
اللي بيقدمها نظم المعلومات اللي هي ده

569
00:53:43,450 --> 00:53:47,710
distribution اللي هي توزيع أو تشدد البيانات ماشي 

570
00:53:47,710 --> 00:53:55,750
اتفضلي أي واحدة اتفضلي يعني الطرق العديدة لمعالجات

571
00:53:55,750 --> 00:53:58,770
موارد البشرية لازم تستخدم بيانية تستخدم بيانية

572
00:53:58,770 --> 00:54:02,630
تكتشف العلاقات والاتجاهات والأهميات السائدة ضرر

573
00:54:02,630 --> 00:54:05,870
الاستخدام يتواصل إلى قرارات مجروسة في بسرعة نجاة

574
00:54:05,870 --> 00:54:09,610
البياني في أهم أدوات البيانية المتاحة لكتشف

575
00:54:09,610 --> 00:54:10,690
العلاقات والاتجاهات

576
00:54:15,070 --> 00:54:19,690
تشتت البيانات نحتاج إليها في حالة الرغبة في ربط 

577
00:54:19,690 --> 00:54:24,430
العلاقات والاتجاهات فيما بينها الحاجة للربط

578
00:54:24,430 --> 00:54:28,190
البيانات العلاقات والاتجاهات فيما بينها لما نعيد 

579
00:54:28,190 --> 00:54:30,670
مع بعض قلنا نظم الخبيرة بنستخدمها في حالة تعقيد 

580
00:54:30,670 --> 00:54:35,990
المشاكل وغموضها تشتت البيانات لما بنعمل ربط وإيش وبين 

581
00:54:35,990 --> 00:54:42,790
العلاقات التنبؤات لما بدي أعرف الماضي النماذج

582
00:54:42,790 --> 00:54:46,150
والتنبؤات تحليل الفجور لما يكون في انحراف عن ما هو

583
00:54:46,150 --> 00:54:54,030
متوقع الحالة حكينا تقرير عن هدقش الموظف نكتب سؤال

584
00:54:54,030 --> 00:54:59,530
ونجرب المحاضرة تجاهها إن شاء الله واضحي

585
00:54:59,530 --> 00:55:04,170
بالرسم واضحي

586
00:55:04,170 --> 00:55:07,450
بالرسم قالية

587
00:55:10,870 --> 00:55:13,610
واضحي بالرسم عليه Human Resource Information 

588
00:55:13,610 --> 00:55:19,510
System واضحي بالرسم عليه Design أو Human Resource

589
00:55:19,510 --> 00:55:24,870
Information System Design تصميم نظام معلومات

590
00:55:24,870 --> 00:55:29,690
المواد البشرية كيف

591
00:55:29,690 --> 00:55:34,970
بنصمم هذا النظام؟ أي سؤال في المحاضرة اليوم؟ أي

592
00:55:34,970 --> 00:55:36,670
سؤال؟ يعطيكم العافية