PL9fwy3NUQKwYZpwQq4bZ2ZHrcLS4E9xUm/EnS_qC1jxts_raw.srt

1
00:00:14,930 --> 00:00:21,570
خلّينا نبدأ يا جماعة اليوم سننتهي هذه الحلقة ببعض

2
00:00:21,570 --> 00:00:25,030
التواصلات التي يوجد للتحدث عنها واحدة من هذه

3
00:00:25,030 --> 00:00:29,330
التواصلات هي إيثيكا في الاختيار وفي التعليقات

4
00:00:29,330 --> 00:00:32,390
السابقة قد تحدثنا عن المواضيع المرتبطة بالرؤية ومن

5
00:00:32,390 --> 00:00:35,550
ثم بعض المواضيع المرتبطة بالاختيار

6
00:00:40,210 --> 00:00:42,570
الخاصة بالنسبة للخصوصية الخاصة بالنسبة للخصوصية

7
00:00:42,570 --> 00:00:45,830
الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة

8
00:00:45,830 --> 00:00:54,810
الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة الخاصة

9
00:00:54,810 --> 00:00:59,350
الخاصةالناس عندما تأخذ القرارات أو الموظفين في

10
00:00:59,350 --> 00:01:04,110
المؤسسات عندما تأخذ القرارات، واحد من القرارات

11
00:01:04,110 --> 00:01:09,910
التي نعتبرها بشكل عام هو الـ Utilitarianism، هنا

12
00:01:09,910 --> 00:01:16,070
نتكلم عن مدى ما نستطيع استخدام القرارات

13
00:01:16,270 --> 00:01:23,590
وهنا ما نركز على هو نتيجة القرار، فبالنسبة لـ

14
00:01:23,590 --> 00:01:29,310
Utilitarianism، نركز أكتر على النتائج وما هي

15
00:01:29,310 --> 00:01:34,490
النتائج وإلى أي مستوى ستوفر هذه النتائج أهداف

16
00:01:34,490 --> 00:01:41,710
مختلفة التي نبحث عنهاالخاصة الأخرى التي نعتبرها

17
00:01:41,710 --> 00:01:45,450
عادةً هي حقوق وعندما نتكلم عن حقوق، هنا نتكلم عن

18
00:01:45,450 --> 00:01:52,070
حقوق وخطأ، إلى مدى قيمة القرار يكون صحيح للجميع أو

19
00:01:52,070 --> 00:02:01,170
ليس سيحرر الجميع بما يكون حقوقهم، هنا نتكلم عنإلى

20
00:02:01,170 --> 00:02:05,290
ما يكون قراره لا يتخلص من الحرارة الأساسية

21
00:02:05,290 --> 00:02:14,410
والحرارات الشخصية، حسنًا؟ هذه هي القرارات الأولى

22
00:02:14,410 --> 00:02:18,890
والثانوية، قلنا أن هناك ثلاثة قرارات أهم، وعن مرة

23
00:02:18,890 --> 00:02:22,570
أخرى، يجب أن أكرر هنا أن هذه واحدة من الأمدالات

24
00:02:22,570 --> 00:02:25,950
التي استخدمنا لنكتشف ما هي القرارات الأثنية

25
00:02:25,950 --> 00:02:32,560
للقراراتالثالث موضوع هو الحق وعندما نتحدث عن الحق

26
00:02:32,560 --> 00:02:36,520
هنا نتحدث عن إلى أي مستوى يوجد مقرارات لقوانين

27
00:02:36,520 --> 00:02:38,560
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين

28
00:02:38,560 --> 00:02:39,040
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين

29
00:02:39,040 --> 00:02:40,260
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين

30
00:02:40,260 --> 00:02:40,620
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين

31
00:02:40,620 --> 00:02:40,660
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين

32
00:02:40,660 --> 00:02:51,800
وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وقوانين وق

33
00:02:52,630 --> 00:02:59,210
نتوقع أن يكون هناك تأثيرات تعتبر هذه الواضحة. على

34
00:02:59,210 --> 00:03:03,210
سبيل المثال، عندما نتحدث عن الهجوم الهجومي، نتوقع

35
00:03:03,210 --> 00:03:07,570
هنا أنه يكون هناك أفعال أكثر عندما يتعلق بالإصلاح،

36
00:03:07,570 --> 00:03:11,750
الانتجام، وإنهاء måل وما إلى ذلك. لكن في نفس

37
00:03:11,750 --> 00:03:17,550
الوقت، نتحدث عن أو نتعامل مع الهجوم الهجوميفي بعض

38
00:03:17,550 --> 00:03:25,570
الأحيان سوف تغيّر حقوق الشخص عندما نتحدث عن حقوق

39
00:03:25,570 --> 00:03:27,990
الشخص وما إلى ذلك في الولايات المتحدة الأمريكية

40
00:03:27,990 --> 00:03:38,040
أكثر خوفية هنا هي التعامل مع الشخصياتوالجمهور ليس

41
00:03:38,040 --> 00:03:41,960
فقط على مبادرة القوة فقط، الجمهور في المؤسسة، حتى

42
00:03:41,960 --> 00:03:45,900
في بعض الأحيان على مبادرة الجنس على سبيل المثال أو

43
00:03:45,900 --> 00:03:52,950
أي مبادرة أخرى، والآن هنا في أكتشافلتحقيق أفضل من

44
00:03:52,950 --> 00:03:56,630
القرار، مرة أخرى، نستطيع أن نصل إلى أهداف ومهارات

45
00:03:56,630 --> 00:03:59,450
المهارات المصالحية ستكون عالية جدًا، على سبيل

46
00:03:59,450 --> 00:04:04,190
المثال، لكننا نخاوف أن في بعض الأحيان يكون هناك أي

47
00:04:04,190 --> 00:04:10,090
نوع من التعذيب لحقوق الشخص. حسنًا، عندما نتحدث عن

48
00:04:10,090 --> 00:04:13,230
الحقوق، هنا نتوقع أن يكون هناك أي نوع من التوازن

49
00:04:13,650 --> 00:04:19,950
يعني إذا كنا نأخذ الهجوم وحقوق في التفكير كقرتير،

50
00:04:19,950 --> 00:04:23,070
فنتوقع هناك نوع من التوازن، لماذا؟ لأنه عندما

51
00:04:23,070 --> 00:04:28,210
نتكلم عن الحقوق، وهنا نتكلم عن إلى أي مدى تتعامل

52
00:04:28,210 --> 00:04:29,070
القرار مع الشخص

53
00:04:31,950 --> 00:04:37,550
هنا نتوقع أن نحرر الانسان من المخاطر التي تتعلق

54
00:04:37,550 --> 00:04:44,630
بالحفاظ على حقائقهم، هنا نتحدث عن كيفية الحفاظ على

55
00:04:44,630 --> 00:04:50,850
حقائقهم و لا تحررهمعلى نفس الوقت عندما نتكلم عن

56
00:04:50,850 --> 00:04:57,810
البيئة نتوقع بيئة عمل أكتر مفيدة أو على الأقل

57
00:04:57,810 --> 00:05:01,090
نستطيع أن نقول هنا بيئة عمل أكتر آسفة في البيئة

58
00:05:01,090 --> 00:05:05,510
حيث يكون هناك أقل مشاكل التي مرتبطة باستخدام حقوق

59
00:05:05,510 --> 00:05:09,450
الأشخاص نتوقع ان العلاقة الإنسانية داخل المؤسسة

60
00:05:09,450 --> 00:05:13,030
ستتعامل

61
00:05:13,030 --> 00:05:20,200
مع أقل مشاكل لماذا؟ لأن هناكوالحفاظ على حقوق

62
00:05:20,200 --> 00:05:24,640
الإنسان عندما نتكلم عن القيادة، نتوقع هنا أيضًا أن

63
00:05:24,640 --> 00:05:29,460
يكون هناك اكتشاف أكتشاف أكتشاف أكتشاف أكتشاف

64
00:05:29,460 --> 00:05:32,280
أكتشاف أكتشاف أكتشاف أكتشاف أكتشاف

65
00:05:33,190 --> 00:05:40,630
لأن عندما نتكلم عن الحقوق، نحن نحمي حقوق الشخصيات

66
00:05:40,630 --> 00:05:45,670
المسكينة في المؤسسة، في كل مكان يوجد حكومات

67
00:05:45,670 --> 00:05:49,250
وخطوات، وهي واحدة من حركتين الحكومات والخطوات

68
00:05:49,250 --> 00:05:54,470
لحماية الناس في المجتمع أو المجتمع بشكل عام، لذا

69
00:05:54,470 --> 00:05:58,890
عندما نتكلم عن المؤسسات، إذا كانت هناك مصطلحات

70
00:05:58,890 --> 00:06:03,990
وخطواتوالحكومات وما إلى ذلك، نتوقع هنا أن نحمل

71
00:06:03,990 --> 00:06:08,730
حقوق جميع الشخصيات في المؤسسة باعتبار قوتهم وإذا

72
00:06:08,730 --> 00:06:12,990
كانوا .. وإذا كانوا لديهم حكومة أو إذا كانت

73
00:06:12,990 --> 00:06:17,450
حكومتهم مختلفة أو إذا كانت موقعهم عالي أو عالي

74
00:06:17,450 --> 00:06:20,510
نتوقع هنا أن نحمل حقوق جميع الشخصيات، خصوصًا

75
00:06:20,510 --> 00:06:26,640
بالطبع أن هذا مجال لشركات ضعيفة في المؤسسةوطبعاً

76
00:06:26,640 --> 00:06:32,440
ستدفع رأس الانتصاف وهنا نتكلم عن الانتصاف ومشاركة

77
00:06:32,440 --> 00:06:37,560
الشركة وأيضاً

78
00:06:37,560 --> 00:06:40,840
نتوقع هنا إذا أردنا أن نشارك هذا ببعض التغييرات

79
00:06:40,840 --> 00:06:44,520
التي نتكلم عنها بشكل عادى، فهذا يجب أن يتقل، على

80
00:06:44,520 --> 00:06:49,600
سبيل المثال، تغيير رتبسنتيزم ويجب أن يزداد أشخاص

81
00:06:49,600 --> 00:06:53,180
أخرين مثل الانتصاف والنشاط والنشاط والنشاط والنشاط

82
00:06:53,180 --> 00:06:53,620
والنشاط والنشاط والنشاط والنشاط والنشاط والنشاط

83
00:06:53,620 --> 00:06:55,450
والنشاط والنشاط والنشاط والنشاط والنشاطعندما نتكلم

84
00:06:55,450 --> 00:07:01,810
عن القيادة الإيثيكالية، دعوني أكرر هنا مرة أخرى،

85
00:07:01,810 --> 00:07:05,390
لا يوجد أسطاندر هنا، لا يوجد مثال أفضل، هناك

86
00:07:05,390 --> 00:07:10,550
مثالين مختلفين يتكلمون عن هذه المنطقة، هذه واحدة

87
00:07:10,550 --> 00:07:17,690
من الأفكار التي نستطيع استخدامها لتطوير أي نوع من

88
00:07:17,690 --> 00:07:21,450
القيادة الإيثيكالية للتعامل معالقرارات. هناك ثلاثة

89
00:07:21,450 --> 00:07:27,430
أساسيات يجب أن نعتمد عليها. وهنا نهتم بالخروج من

90
00:07:27,430 --> 00:07:30,450
المجتمع. يجب أن نؤكد على الحقوق. لماذا؟ لأن

91
00:07:30,450 --> 00:07:34,810
الشخصيات يشعرون أن حقوقهم لا يجب أن يكونوا مخاطرين

92
00:07:34,810 --> 00:07:38,970
من أشخاص من داخل المؤسسة. أيضًا يجب أن نؤكد على

93
00:07:38,970 --> 00:07:42,790
الحقوق هنا. لأننا يجب أن نحمي جميع الشخصيات من

94
00:07:42,790 --> 00:07:43,830
داخل المؤسسة.

95
00:07:48,290 --> 00:07:54,590
هذا واحد من الموضوع اللي يجب أن نتكلم عنه وهو

96
00:07:54,590 --> 00:07:58,750
الموضوع اللي يتعلق بالاختيارات وكذلك في الفيديو

97
00:07:58,750 --> 00:08:02,670
السابق قد ذكرت هذا الموضوع ولكن دعنا نتكلم عنه مرة

98
00:08:02,670 --> 00:08:07,610
أخرىولم نتكلم عن ميكانيزم الاختيار، ولكننا نتكلم

99
00:08:07,610 --> 00:08:11,990
عن مشكلة مرتبطة بالتطبيقات للتطبيقات الخاصة

100
00:08:11,990 --> 00:08:14,270
بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات

101
00:08:14,270 --> 00:08:15,130
الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة

102
00:08:15,130 --> 00:08:16,730
بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات

103
00:08:16,730 --> 00:08:18,630
الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة

104
00:08:18,630 --> 00:08:18,630
بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات

105
00:08:18,630 --> 00:08:18,890
الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة

106
00:08:18,890 --> 00:08:22,270
بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبيقات

107
00:08:22,270 --> 00:08:26,890
الخاصة بالتطبيقات الخاصة بالتطبعض المرحلات في

108
00:08:26,890 --> 00:08:32,550
عملية الاختيار لكننا لم نتكلم عن الميكانيزم في

109
00:08:32,550 --> 00:08:36,170
التفاصيل، بالطبع أنك ستدرس هذا في مدرسات أخرى.

110
00:08:36,970 --> 00:08:47,310
الآن، لازم، بالطبع، هنا سنتحدث عن الإبداع، المسمى

111
00:08:47,310 --> 00:08:50,430
ليس صحيح هنا، لسنا نتحدث عن الإيمان في الاختيار.

112
00:08:51,350 --> 00:08:58,870
سنتحدث عنبالطبع عندما نتكلم عن الإبداعالتطبيقات

113
00:08:58,870 --> 00:09:01,910
الرئيسية للإبداع التي ستظهر لنا إلى مدى مدرسة

114
00:09:01,910 --> 00:09:07,130
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق

115
00:09:07,130 --> 00:09:07,250
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق

116
00:09:07,250 --> 00:09:09,170
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق

117
00:09:09,170 --> 00:09:12,190
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق

118
00:09:12,190 --> 00:09:13,630
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق

119
00:09:13,630 --> 00:09:25,290
مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخلوق مخل

120
00:09:25,410 --> 00:09:30,130
هي الاختيارات التي تأخذها، خصوصًا يجب أن نعرف أنه

121
00:09:30,130 --> 00:09:33,790
ليس مهمًا أن تأخذ اختيار، ماهي أهم شيء هنا هو

122
00:09:33,790 --> 00:09:37,920
تطبيق الاختياريعني، it's not a success to take a

123
00:09:37,920 --> 00:09:40,740
right decision، the real success here is to

124
00:09:40,740 --> 00:09:43,420
implement the decision and change the situation

125
00:09:43,420 --> 00:09:48,500
from worse to better and so on. So, here we need

126
00:09:48,500 --> 00:09:51,580
to discuss some issues which is related to

127
00:09:51,580 --> 00:09:54,060
creativity. Why? Because it is one of the most

128
00:09:54,060 --> 00:09:58,420
important indicators to judge the decisions of the

129
00:09:58,420 --> 00:10:03,420
employees whether it was up to the interest of the

130
00:10:03,420 --> 00:10:10,180
organization or not.الأن، ما هي الـ Creativity؟

131
00:10:10,180 --> 00:10:17,220
ما هي Creativity؟ إنها فرصة تفكير و إيجاد أفكار

132
00:10:17,220 --> 00:10:21,240
جديدة و أفكار جديدة في موضوع محدث محدث محدث محدث

133
00:10:21,240 --> 00:10:27,180
محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث

134
00:10:27,180 --> 00:10:27,460
محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث

135
00:10:27,460 --> 00:10:27,540
محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث

136
00:10:27,540 --> 00:10:27,540
محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث

137
00:10:27,540 --> 00:10:27,540
محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث محدث

138
00:10:27,540 --> 00:10:34,550
محدث محدث محدث محدثفي بعض الأحيان يتطور إلى شيء

139
00:10:34,550 --> 00:10:41,810
موجود بالفعل، ولكن هنا نتحدث عن إيجاد أفكار جديدة،

140
00:10:41,810 --> 00:10:45,870
أفكار جديدة التي نستطيع استخدامها بينما نقوم بعمل

141
00:10:45,870 --> 00:10:50,330
عمليات مختلفة في المؤسسة، نتحدث عن الإبداع هنا في

142
00:10:50,330 --> 00:10:56,680
المجال المؤسسيالمهم أن تكون مخلصًا لكثير من

143
00:10:56,680 --> 00:10:59,400
المؤسسات، خصوصًا عندما نتكلم عن مؤسسات خاصة،

144
00:10:59,400 --> 00:11:04,520
خصوصًا عندما نتكلم عن مؤسسات خاصة، لديهم مهتمين في

145
00:11:04,520 --> 00:11:06,740
المخلصة، لديهم مهتمين في المخلصة، لديهم مهتمين في

146
00:11:06,740 --> 00:11:07,740
المخلصة، لديهم مهتمين في المخلصة، لديهم مهتمين في

147
00:11:07,740 --> 00:11:08,900
المخلصة، لديهم مهتمين في المخلصة، لديهم مهتمين في

148
00:11:08,900 --> 00:11:10,680
المخلصة، لديهم مهتمين في المخلصة، لديهم مهتمين في

149
00:11:10,680 --> 00:11:18,360
المخلصة، لديهم مهتمين في المخلصة، لديهم مهتمين في

150
00:11:18,360 --> 00:11:26,830
المخلصة، لديهم ممؤسسات خاصة عندما نتكلم عن المجال

151
00:11:26,830 --> 00:11:30,430
الخاص على الأقل، فهم يحبون كreativity كثيرًا

152
00:11:30,430 --> 00:11:36,110
ويصنعون أدوات لكreativity أكبر ويقدمون مؤسسات مع

153
00:11:36,110 --> 00:11:41,510
بعض الميكانيزات التي يجب أن تحسن قدرتهم على

154
00:11:41,510 --> 00:11:47,670
كreativity وما إلى ذلك، لماذا؟ لأن عندما نتكلم عن

155
00:11:47,670 --> 00:11:50,950
المجال الخاص، عادة الوقت نتكلم عن مؤسسات مستثمرين

156
00:11:52,760 --> 00:12:00,080
وإن مؤسسة مفيدة تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة

157
00:12:00,080 --> 00:12:02,900
وخدمة الوظيفة تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة

158
00:12:02,900 --> 00:12:03,460
تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة تهتم أكتر بـ

159
00:12:03,460 --> 00:12:03,460
Profit وخدمة الوظيفة تهتم أكتر بـ Profit وخدمة

160
00:12:03,460 --> 00:12:03,460
الوظيفة تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة تهتم

161
00:12:03,460 --> 00:12:03,460
أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة تهتم أكتر بـ Profit

162
00:12:03,460 --> 00:12:05,040
وخدمة الوظيفة تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة

163
00:12:05,040 --> 00:12:14,290
تهتم أكتر بـ Profit وخدمة الوظيفة تهتمواللي قلت هو

164
00:12:14,290 --> 00:12:17,530
أن المجتمع الحقيقي يحب أكتر، بالطبع كل المؤسسات

165
00:12:17,530 --> 00:12:21,830
يجب أن تعتبر أن عمليها يكونوا مخلوقين، ولكن عندما

166
00:12:21,830 --> 00:12:26,130
نتكلم عن المجتمع الحقيقي، فهي لديها ميكانيزات تحب

167
00:12:26,130 --> 00:12:29,430
أكتر، وعادةً، إنه واضح جدًا عندما نتكلم عن المجتمع

168
00:12:29,430 --> 00:12:33,830
الحقيقي، ربما الواجهة المالية هنا هي واحدة من

169
00:12:33,830 --> 00:12:35,930
الأشياء التي تجعل المجتمع الحقيقي

170
00:12:40,440 --> 00:12:46,900
عمل أكتر لتطوير خيالة الموظفين، واتلز، نعم عندما

171
00:12:46,900 --> 00:12:56,120
تتكلم

172
00:12:56,120 --> 00:13:01,200
..هذا واحد من الأشياء وعندما نتكلم عن الوضع

173
00:13:01,200 --> 00:13:04,420
التقليدي على سبيل المثال عندما نتكلم عن المشكلة

174
00:13:04,420 --> 00:13:07,760
وحل المشكلة بشكل عام وخصوصًا عندما نتكلم عن

175
00:13:07,760 --> 00:13:11,240
المرحلة الأولى وخصوصًا عندما نتكلم عن الوضع

176
00:13:11,240 --> 00:13:14,360
التقليدي وكيف نفهم المشكلة وما إلى ذلك، يجب أن

177
00:13:14,360 --> 00:13:20,200
نكون مخلصين هنا، لا يجب أن نرى الأشياء كما تبدو،

178
00:13:20,200 --> 00:13:26,730
يجب أن نرى الأشياء كما هي حقًاوهنا هذا يعني مجموعة

179
00:13:26,730 --> 00:13:30,230
ما بين الناس المخلوقات والأخرين اللي ليسوا مخلوقات

180
00:13:30,230 --> 00:13:35,530
كيف يشعروا بأشياء، كيف يفهموا أشياء، كيف ينظروا

181
00:13:35,530 --> 00:13:41,130
إلى أشياء ويحاولوا أن يفسروا أشياء ويجدوا ما هي

182
00:13:41,130 --> 00:13:44,790
الحالة الحقيقية أيضًا عندما نتكلم عن التطور على

183
00:13:44,790 --> 00:13:49,350
سبيل المثالهنا نتحدث عن حلول المتوقعة وهنا هناك

184
00:13:49,350 --> 00:13:56,450
حاجة كبيرة من الإبداع، نعم وهذا

185
00:13:56,450 --> 00:14:00,110
أحد الأشياء المهمة، لأن عندما تتحدث عن مثلًا بعض

186
00:14:00,110 --> 00:14:03,030
التجارب للتغيير مثل الـ Total Equality Management

187
00:14:03,030 --> 00:14:07,850
وكيف يجب أن تطور مؤسساتهم ومساعدتهم وما إلى ذلك

188
00:14:08,100 --> 00:14:10,800
لتنافس مع أشخاص أخرى، على سبيل المثال، يجب أن تكون

189
00:14:10,800 --> 00:14:17,220
المؤسسة مصطلحية عالية، يمكننا أن نقول هنا، بالطبع،

190
00:14:17,220 --> 00:14:20,900
بين الموظفين اللي يعملون في المؤسسة، بالطبع، في

191
00:14:20,900 --> 00:14:27,140
البداية، قلت أن المجال الخاص يجهز

192
00:14:27,140 --> 00:14:31,240
أكتر إجهادات لتطوير مصطلحة الموظفين، لكن هذا لا

193
00:14:31,240 --> 00:14:33,720
يعني أنالجزء الوحيد من المجتمع الحقيقي يحتاج

194
00:14:33,720 --> 00:14:36,400
لعملاء مخلوقي، جميع المجتمعين، رغم أننا نتكلم عن

195
00:14:36,400 --> 00:14:39,720
مجتمع عام، رغم أننا نتكلم عن مجتمع غير حكومي، على

196
00:14:39,720 --> 00:14:46,020
سبيل المثال، جميع المجتمعين يحتاجون عملاء مخلوقي،

197
00:14:46,020 --> 00:14:48,940
لكن عندما نتكلم عن مجتمع حقيقي، عادةً يحب المجتمع

198
00:14:48,940 --> 00:14:54,060
الحقيقي أكتر عملاء مخلوقي ويطوروا أكتر ميكانيزات

199
00:14:55,440 --> 00:15:00,960
تحسن خيارات الموظفين هنا عندما نتحدث عن كيفية

200
00:15:00,960 --> 00:15:03,840
التحقق من خيارات الخيارات أو الخيارات الخيارات

201
00:15:03,840 --> 00:15:04,380
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

202
00:15:04,380 --> 00:15:06,060
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

203
00:15:06,060 --> 00:15:06,520
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

204
00:15:06,520 --> 00:15:09,480
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

205
00:15:09,480 --> 00:15:09,500
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

206
00:15:09,500 --> 00:15:10,220
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

207
00:15:10,220 --> 00:15:10,260
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

208
00:15:10,260 --> 00:15:10,280
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات

209
00:15:10,280 --> 00:15:13,630
الخيارات الخيارات الخيارات الخيارات الخيبعض

210
00:15:13,630 --> 00:15:18,290
الخصائص والخصائص وما إلى ذلك بالنسبة للدراسة، في

211
00:15:18,290 --> 00:15:23,350
مختلف الدراسات يتوقع أن أولئك الذين يمتلكوا خصائص

212
00:15:23,350 --> 00:15:28,110
مثل هذه، خصائص شخصية لديهم أكتر ممكنة للخلق يعني

213
00:15:28,110 --> 00:15:33,830
أولئك الذين هم ذكيين لديهم أكتر ممكنة للخلق، على

214
00:15:33,830 --> 00:15:36,250
سبيل المثال عندما نتحدث عن أولئك الذين يمتلكوا

215
00:15:36,250 --> 00:15:40,670
خصائص داخلية التحكم، هم أكتر مخلقين على سبيل

216
00:15:40,670 --> 00:15:44,380
المثال، أولئك الذينلديهم فرصة عبارة عن فرصة عبارة

217
00:15:44,380 --> 00:15:46,520
عن فرصة عبارة عن فرصة عبارة عن فرصة عبارة عن فرصة

218
00:15:46,520 --> 00:15:50,780
عبارة عن فرصة عبارة عن فرصة عبارة عن فرصة عبارة عن

219
00:15:56,860 --> 00:16:01,880
بالضبط الشخصيات داخل المؤسسة يكونوا أكثر مخلصين،

220
00:16:01,880 --> 00:16:05,040
بالطبع على الجانب الآخر، هناك بعض المشكلات التي

221
00:16:05,040 --> 00:16:09,460
مرتبطة بالبيئة نفسها، عندما نتحدث عن المؤسسة وعن

222
00:16:09,460 --> 00:16:13,240
الموضوع اللذي قد تحدثنا عنه حاليا، عندما نقول أن

223
00:16:13,240 --> 00:16:19,580
المجتمع الخاص عادة يحب المخلصة،تعتبرها كقرارات في

224
00:16:19,580 --> 00:16:23,040
نظام التدفع في بريزيلها. سيكون هناك إيجارات لأشخاص

225
00:16:23,040 --> 00:16:29,480
مخلوقيين. سيكون هناك بعض الميكانيزمات موفقة من

226
00:16:29,480 --> 00:16:35,440
مؤسسة لتحسين مخلوقيتها. التدرس سيكون موفق للموظفين

227
00:16:35,440 --> 00:16:40,720
وما إلى ذلك. فهناك بعض أفكار شخصية وفي نفس الوقت

228
00:16:40,720 --> 00:16:48,180
هناك بعض أفكار مؤسسية يجب أن نعتبرها. لماذا؟مثل

229
00:16:48,180 --> 00:16:57,620
هذه الخيارات قد تحفز قوتها للخيارات؟ لماذا تحفز

230
00:16:57,620 --> 00:17:07,080
خيارات مثل هذه الخيارات قد تحفز قوتها للخيارات؟

231
00:17:07,080 --> 00:17:14,540
عامة لأن عامة هذه الخيارات يعني أن الناس اللي

232
00:17:14,540 --> 00:17:21,010
لديهم هذه الخياراتوكذلك أكثر ممكن أن نتعرف على

233
00:17:21,010 --> 00:17:25,550
الأشياء بطريقة أفضل و هذا واحد من الأشياء، هذا هو

234
00:17:25,550 --> 00:17:28,970
السبب لإن الوضع الأول الذي تم ذكره هنا هو الفرصة

235
00:17:28,970 --> 00:17:33,250
الواضحة. أكتر من أننا مفروضين بأشياء جديدة، أكتر

236
00:17:33,250 --> 00:17:39,870
من أننا لدينا ممكنة للخلق. وعادةً، الناس اللي هم،

237
00:17:39,870 --> 00:17:44,070
يمكننا أن نقول هنا، مغلقين، لا يقبلون أفكار جديدة،

238
00:17:44,070 --> 00:17:49,410
لا يمتعون مع حالتين جديدة،عادةً أشخاص مثلها فقدت

239
00:17:49,410 --> 00:17:53,870
أقل قدرة على أن تكون مخلصة، هذا أحد الأشياء، ماذا

240
00:17:53,870 --> 00:17:59,850
يختلف؟ أعتقد أن الناس تتوقع المعاملات التي

241
00:17:59,850 --> 00:18:04,930
تستخدمها، إنهم يعرفون أن هذه المعاملة تتوقع شيء

242
00:18:04,930 --> 00:18:08,670
منهم، لذلك أعتقد أنهم سيعملوا صعبًا ويعملوا صعبًا

243
00:18:08,670 --> 00:18:12,030
ويكونوا مخلصين لإيقاع هذه المعاملات وإتباعاتهم

244
00:18:15,220 --> 00:18:20,660
إذا كان لديه معرفة أو تجارب، يجب أن يكون قادر على

245
00:18:20,660 --> 00:18:27,100
إصلاح المشكلةإذا كانت حالتها مناسبة، هذا هو السبب

246
00:18:27,100 --> 00:18:30,580
لما قلت أن هناك بعض أفكار شخصية وفي نفس الوقت هناك

247
00:18:30,580 --> 00:18:34,460
بعض أفكار مؤسسة، يعني هناك أشخاص يمتلكون الوطنشيل

248
00:18:34,460 --> 00:18:39,960
ولكن ربما إذا لم يكن المؤسسة تدعمهم أو تدفعهم، على

249
00:18:39,960 --> 00:18:43,280
سبيل المثال، فإنهم سيكونوا مغضبين، هذا هو السبب

250
00:18:43,280 --> 00:18:50,560
لما قلت هنا أن أشخاص يحافظونالذين يقفون في حالة

251
00:18:50,560 --> 00:18:57,060
الصعوبة، لديهم أكتر ممكنة للخلق، ولكن هنا مرة

252
00:18:57,060 --> 00:19:01,480
أخرى، لا يعتمد فقط على المصطلح الإجتماعي، هناك

253
00:19:01,480 --> 00:19:04,600
مصطلحات أخرى، نحن نتكلم عن المصطلح البيئي، واحدة

254
00:19:04,600 --> 00:19:09,630
من هذه المصطلحات هي المصطلح الانتجاريلذلك، لديه

255
00:19:09,630 --> 00:19:14,270
المميزة ليس كافياً، يجب أن يكون المؤسسة هنا تطور

256
00:19:14,270 --> 00:19:19,790
بعض الميكانيزمات لتقديم هذا المميزة، لتحصل على

257
00:19:19,790 --> 00:19:26,690
حقيقة إبداع في المؤسسة، و لتستخدم مميزة الموظفين

258
00:19:26,690 --> 00:19:33,770
لتحصل على حقيقة إبداع في المؤسسةأو مؤسسة، على أية

259
00:19:33,770 --> 00:19:36,450
حال، هنا هو نفس الشيء، يعني عندما نفكر في هذه

260
00:19:36,450 --> 00:19:42,050
النقطة، كأن المؤسسة يجب أن تقدر تقدر تقدر تقدر

261
00:19:42,050 --> 00:19:42,090
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

262
00:19:42,090 --> 00:19:43,050
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

263
00:19:43,050 --> 00:19:44,970
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

264
00:19:44,970 --> 00:19:44,990
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

265
00:19:44,990 --> 00:19:45,530
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

266
00:19:45,530 --> 00:19:50,950
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

267
00:19:50,950 --> 00:19:58,460
تالخاصية والهدايا لتساعد أيضًا في الإبداع. لذلك،

268
00:19:58,460 --> 00:20:05,940
حتى لو كانت المؤسسة تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

269
00:20:05,940 --> 00:20:10,580
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

270
00:20:10,580 --> 00:20:10,760
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

271
00:20:10,760 --> 00:20:10,760
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

272
00:20:10,760 --> 00:20:11,600
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

273
00:20:11,600 --> 00:20:11,600
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

274
00:20:11,600 --> 00:20:11,820
تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر تقدر

275
00:20:23,000 --> 00:20:31,780
هي مؤسسة تقدم لأعمال هنا بميزات وميزات وميزات

276
00:20:31,780 --> 00:20:32,700
وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات

277
00:20:32,700 --> 00:20:33,700
وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات

278
00:20:33,700 --> 00:20:34,100
وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات

279
00:20:34,100 --> 00:20:34,100
وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات

280
00:20:34,100 --> 00:20:36,120
وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات وميزات

281
00:20:36,120 --> 00:20:43,520
وميزات وميزات وميزات وميز

282
00:20:43,970 --> 00:20:47,790
عندما نتكلم عن الشخصيات هنا، هناك ثلاث أسئلة

283
00:20:47,790 --> 00:20:52,010
الرئيسية وهنا نتكلم أيضًا عن مدالة أخرى، دائمًا

284
00:20:52,010 --> 00:20:54,610
عندما نتكلم عن هذه الأشياء، لا نتكلم عن مدالات

285
00:20:54,610 --> 00:20:58,750
عامة، نتكلم عن بعض المدالات العامة أو المدالات

286
00:20:58,750 --> 00:21:02,750
المعروفة التي تستخدمها مختلف محققين ومعلمينالان

287
00:21:02,750 --> 00:21:07,210
بالنسبة لها، من المهم أن الشخص يحصل على التعليم،

288
00:21:07,210 --> 00:21:11,950
هنا نتحدث بالطبع عن العمل والتجارب، ونعتبر هذا

289
00:21:11,950 --> 00:21:18,710
كمؤسسة لتحسين

290
00:21:18,710 --> 00:21:25,500
الإبداع والقرارات، لماذا يعتبرها كمؤسسة؟وهو لماذا

291
00:21:25,500 --> 00:21:30,640
يُعتمد على الأساس، نعم؟ لأن المعرفة تتعامل بمعرفة

292
00:21:30,640 --> 00:21:39,140
ومعرفة ومعرفة ومعرفة ومعرفة ومعرفة ومعرفة ومعرفة

293
00:21:39,800 --> 00:21:41,880
فإذا لم نكن لدينا .. إذا لم نكن لدينا المعرفة

294
00:21:41,880 --> 00:21:46,060
والمهارات، فماذا نفعل؟ لا يمكننا أن نفعل أي شيء،

295
00:21:46,060 --> 00:21:48,660
لهذا السبب أنه يعتبر المساعدة المساعدة المساعدة

296
00:21:48,660 --> 00:21:50,700
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

297
00:21:50,700 --> 00:21:51,200
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

298
00:21:51,200 --> 00:21:51,200
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

299
00:21:51,200 --> 00:21:52,240
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

300
00:21:52,240 --> 00:21:54,740
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

301
00:21:54,740 --> 00:22:02,720
المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة المساعدة

302
00:22:02,720 --> 00:22:07,870
المHow to utilize it and use it in a work Now

303
00:22:07,870 --> 00:22:11,430
another important requirement here is creative

304
00:22:11,430 --> 00:22:14,770
thinking skills okay We know about work, this is

305
00:22:14,770 --> 00:22:17,110
one of the points that is needed, we consider it

306
00:22:17,110 --> 00:22:20,990
as the foundation here, but also we need to think

307
00:22:20,990 --> 00:22:24,500
creatively okaywhen when you talk about creative

308
00:22:24,500 --> 00:22:26,660
thinking here we are talking about skills like

309
00:22:26,660 --> 00:22:33,600
reasoning and abilities of course like how to when

310
00:22:33,600 --> 00:22:36,780
we talk here about abstract thinking for example

311
00:22:36,780 --> 00:22:40,760
we talk about diagnosis skills for example and we

312
00:22:40,760 --> 00:22:43,660
are talking here about a package of skills which

313
00:22:43,660 --> 00:22:47,140
is related to how to understand problems how to

314
00:22:47,140 --> 00:22:49,800
diagnose problems how to go through different

315
00:22:49,800 --> 00:22:54,430
steps of decision makingالبرنامج. لذلك، يجب أن

316
00:22:54,430 --> 00:22:58,630
نفكر بشكل مخلص. هذا مهم. إذا كان لدينا تجربة وكننا

317
00:22:58,630 --> 00:23:01,810
نعرف كيف نفكر بشكل مخلص، فعلى الأقل هنا لدينا

318
00:23:01,810 --> 00:23:05,850
اثنين حالات مهمة جدًا. بعض الناس لديها تجربة،

319
00:23:05,850 --> 00:23:09,350
لكنهم لا يمكنوا أن يفكروا بشكل مخلص. بالطبع، هنا

320
00:23:09,350 --> 00:23:12,630
نتحدث عن مشكلة أخرى، مثل النقطة الأولى التي قد

321
00:23:12,630 --> 00:23:14,830
تحدثنا عنها. قلنا إن إذا كانوا بعض الناس لا يمكنوا

322
00:23:14,830 --> 00:23:17,190
أن يفكروا بشكل مخلص، فلا يمكنوا أن يكونوا مخلصين.

323
00:23:17,330 --> 00:23:22,910
وإذا كانوا بعض الناسلو لم يكن لديهم القدرة على

324
00:23:22,910 --> 00:23:29,410
التفكير بطريقة إبداعية، فهو صعب أن يكونوا إبداعيين

325
00:23:29,410 --> 00:23:35,110
أيضًا الثالث مطالب، وهنا ما نقوله أن جميع تلك

326
00:23:35,110 --> 00:23:38,870
المطالبين يجب أن يكونوا متوفرين معًا كمجموعة.

327
00:23:39,010 --> 00:23:44,130
المطالب الثالث مرتبط بـIntrinsic Task Motivation،

328
00:23:44,130 --> 00:23:51,370
إلى مدى ما يتمهو مفيد للعملاء أو شيء .. هنا نحن

329
00:23:51,370 --> 00:23:54,810
نتكلم عن مотивاتية إلى مدى ما يستطيع العملاء

330
00:23:54,810 --> 00:24:01,190
التعامل في حالة معينة لديهم لذلك مرة أخرى إذا كانت

331
00:24:01,190 --> 00:24:05,490
العملاء لديهم التجارب و لديهم القدرة على التفكير

332
00:24:05,490 --> 00:24:12,090
بطريقة إبداعية ولكنهم لا يحبونوإنجاز في حالة

333
00:24:12,090 --> 00:24:15,190
محددة، فهنا أيضًا لا نستطيع أن نحصل على نتيجة خاصة

334
00:24:15,190 --> 00:24:17,850
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

335
00:24:17,850 --> 00:24:19,210
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

336
00:24:19,210 --> 00:24:20,010
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

337
00:24:20,010 --> 00:24:20,450
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

338
00:24:20,450 --> 00:24:20,630
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

339
00:24:20,630 --> 00:24:23,170
خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة خاصة

340
00:24:23,170 --> 00:24:26,210
خاصة

341
00:24:26,210 --> 00:24:32,290
خاصة

342
00:24:32,290 --> 00:24:34,570
خ

343
00:24:36,410 --> 00:24:40,490
وهنا عندما نتكلم عن النقطة الثالثة مرة أخرى رولة

344
00:24:40,490 --> 00:24:45,230
المؤسسة هنا مهمة لأننا نتكلم عن مدى ما يمكن

345
00:24:45,230 --> 00:24:50,410
للمؤسسة أن تشغّل عملياتها لتتعامل في حالات معينة

346
00:24:50,410 --> 00:24:54,570
هنا نتكلم عن إيجابات، تدفع البرازيل والسيستم وما

347
00:24:54,570 --> 00:24:57,410
إلى ذلك نتكلم عن بعض الميكانيزمات البشرية التي يجب

348
00:24:57,410 --> 00:25:05,750
أن تكون توفرها أو تقوم بها المؤسسةالخير الأخير

349
00:25:05,750 --> 00:25:10,230
لأتكلم عنه اليوم هو المصطلحات العالمية، لقد تحدثنا

350
00:25:10,230 --> 00:25:12,970
عن مشكلة مختلفة في هذا الحلقة، واحدة منها بالطبع

351
00:25:12,970 --> 00:25:19,540
هي الاتجاراتحسنًا، هناك اختلافات عالمية، وهذا يعني

352
00:25:19,540 --> 00:25:27,240
أن .. بالطبع، فهو سيأثر على ما هي السبب للعبور

353
00:25:27,240 --> 00:25:29,940
وكيف تم تسميينه وما إلى ذلك، هل تتذكر نظرة

354
00:25:29,940 --> 00:25:33,500
التسميين التي تحدثنا عنها قبل؟ لذلك، من مجتمع واحد

355
00:25:33,500 --> 00:25:37,180
إلى مجتمع آخر، الوصول يتوقع بطريقة مختلفة

356
00:25:37,180 --> 00:25:43,120
باعتبارات مختلفة عالمية أو مختلفة عالميةالنسبة

357
00:25:43,120 --> 00:25:44,600
للأفكار الوطنية، عندما نتكلم عن الاختيارات

358
00:25:44,600 --> 00:25:48,000
الوطنية، لا يوجد الكثير من التحقيق عن الموضوع، وإن

359
00:25:48,000 --> 00:25:51,300
هناك ميكانيزمات مختلفة بين مجتمعات مختلفة، ولكن

360
00:25:51,300 --> 00:25:53,180
ربما قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل

361
00:25:53,180 --> 00:25:55,320
قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل

362
00:25:55,320 --> 00:25:55,520
قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل

363
00:25:55,520 --> 00:25:59,820
قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل

364
00:25:59,820 --> 00:26:08,680
قليل، قبل قليل، قبل قليل، قبل قليل،

365
00:26:08,680 --> 00:26:12,360
قبلالناس المدرسة أو المهندسين أو أي شخص ما، إنه

366
00:26:12,360 --> 00:26:17,620
شيء مثل .. إنه مبالغ هنا، نحن نفكر بطريقة هذه

367
00:26:17,620 --> 00:26:23,000
بطريقة هذه بدون أن ندخل من خلال العمل نفسه، أعني

368
00:26:23,000 --> 00:26:26,040
أننا ندخل من خلال القراءة والمادة وما إلى ذلك،

369
00:26:26,040 --> 00:26:32,960
لذلك إنه شيء مجرد عمل مبالغًا من شخص ما يتعامل مع

370
00:26:32,960 --> 00:26:37,280
العمل بطريقة مبالغة ومن هؤلاء الناس اللي يتعامل مع

371
00:26:37,280 --> 00:26:41,450
العملبطريقة مشروعية يعني الناس اللي يعتبر البروزيس

372
00:26:41,450 --> 00:26:45,090
اللي يفهم البروزيس اللي يعرف المرحلات عادةً الوصول

373
00:26:45,090 --> 00:26:52,110
يكون أفضل هنا مقارنة الوصول مع الناس اللي يستخدم

374
00:26:52,110 --> 00:26:56,730
البروزيس بطريقة مستمرة لأنهم لايعرفوا ما هو

375
00:26:56,730 --> 00:27:01,410
البروزيس ولكن الناس اللي يعرفوا البروزيس هنا نتوقع

376
00:27:01,410 --> 00:27:10,580
أن نحصل على وصول أفضل أوالثالث هو الإيمان وإذا كان

377
00:27:10,580 --> 00:27:14,380
هناك اختلافات مرتبطة مع مجتمعات مختلفة وكذلك

378
00:27:14,380 --> 00:27:22,060
يمكننا أن نقول أنه لا يوجد قواعد إيمانية عالميةهي

379
00:27:22,060 --> 00:27:26,480
مختلفة عندما نتكلم عن أقوام إيثيكالية فهي مختلفة

380
00:27:26,480 --> 00:27:31,560
من مجتمع إلى مجتمع آخر لأنه من الواضح أنه لا يوجد

381
00:27:31,560 --> 00:27:36,860
أقامة إيثيكالية عالمية هناك أقامة إيثيكالية لكن لا

382
00:27:36,860 --> 00:27:40,580
يوجد أقامة إيثيكالية عالمية من مجتمع إلى مجتمع آخر

383
00:27:40,820 --> 00:27:47,680
سيكون هناك اختلافات في مقالات الإيثيوكية، مرة

384
00:27:47,680 --> 00:27:51,880
أخرى، هنا نعتمد على التعامل بالثقافة و بالطبع

385
00:27:51,880 --> 00:27:55,520
بالإضافة إلى أشياء أخرى، التعلم، نحن نتكلم عن ذلك،

386
00:27:55,520 --> 00:28:00,300
حتى عندما نتكلم عن التاريخ وما إلى، هناك أشياء

387
00:28:00,300 --> 00:28:03,800
مختلفة جدًا هنا، والتي ستؤثر على مقالات

388
00:28:03,800 --> 00:28:08,250
الإيثيوكية، دائمًا يوجد مقالات إيثيوكيةحتى الذباب

389
00:28:08,250 --> 00:28:11,530
يمتلكوا أسلوب إيثيوكي، يمتلكوا أسلوب إيثيوكي الخاص

390
00:28:11,530 --> 00:28:18,110
بهم، لكن لا يوجد أسلوب إيثيوكي عالمي وحتى عندما

391
00:28:18,110 --> 00:28:23,410
نتحدث عن المحافظة، المحافظة المختلفة، الناس

392
00:28:23,410 --> 00:28:27,770
المختلفة في مؤسسات مختلفة وما إلى، هناك أسلوب

393
00:28:27,770 --> 00:28:33,670
إيثيوكي مختلف، حتى في نفس المجتمع، يجب أن نختار

394
00:28:33,670 --> 00:28:39,210
هنا بين أسلوب إيثيوكي عالمي وأو الاختلافات في

395
00:28:39,210 --> 00:28:42,350
الوضع نفسه إذا كنا نتكلم عن المشاكل العالمية، فنحن

396
00:28:42,350 --> 00:28:45,250
نتكلم عن الاختلافات هنا في المجتمعات والثقافات

397
00:28:45,250 --> 00:28:49,410
وكذلك إذا كنا نتكلم عن المؤسسات، فنحن نتكلم هنا عن

398
00:28:49,410 --> 00:28:52,190
الاختلافات بين المؤسسات المختلفة، إذا كنا نتكلم عن

399
00:28:52,190 --> 00:28:56,370
الاختلافات المختلفةنحن نتكلم عن الاختلافات

400
00:28:56,370 --> 00:29:02,630
المرتبطة بالمواطنين وحتى داخل المواطنين نتكلم عن

401
00:29:02,630 --> 00:29:06,710
الاختلافات المرتبطة بالمواطنين مرة أخرى، لا يوجد

402
00:29:06,710 --> 00:29:13,970
قواعد إيثيقية عالمية مرتبطة بإيثيقيا عامة، أي

403
00:29:13,970 --> 00:29:19,600
أسئلة؟طيب .. يعطيكوا العافية .. هيك بنكون خلصنا ال

404
00:29:19,600 --> 00:29:21,300
chapter احنا ان شاء الله المحاضرة الجاية راحين

405
00:29:21,300 --> 00:29:23,800
نبدأ chapter اشديد