| 1 | |
| 00:00:05,110 --> 00:00:07,110 | |
| أعوذ بالله سبحانه وتعالى من الشيطان الرجيم بسم | |
| 2 | |
| 00:00:07,110 --> 00:00:09,530 | |
| الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على | |
| 3 | |
| 00:00:09,530 --> 00:00:13,110 | |
| المصطفى الأمين سيدنا محمد وعلى آله ومن تبعهم بإحسان إلى يوم الدين في البداية السلام عليكم | |
| 4 | |
| 00:00:13,110 --> 00:00:15,090 | |
| ورحمة الله | |
| 5 | |
| 00:00:15,090 --> 00:00:21,410 | |
| و بركاته كيف حالكم؟ كيف حالكم سيدتي اليوم؟ ما | |
| 6 | |
| 00:00:21,410 --> 00:00:24,390 | |
| زلنا في موضوع الـ Human Resource Information | |
| 7 | |
| 00:00:24,390 --> 00:00:28,090 | |
| Systems اللي هو نظام معلومات الموارد البشرية تعرّفنا | |
| 8 | |
| 00:00:28,090 --> 00:00:32,290 | |
| في المحاضرة الماضية على شو يعني موارد بشرية؟ تعرّفنا | |
| 9 | |
| 00:00:32,290 --> 00:00:36,470 | |
| عن نظام المعلومات الخاص بها؟ أخذنا بعض الاعتبارات | |
| 10 | |
| 00:00:36,470 --> 00:00:42,270 | |
| لهذا النظام، بعد كده أخذنا فوائده وأخذنا أهميته، | |
| 11 | |
| 00:00:42,270 --> 00:00:45,410 | |
| بعدين تطرقنا لمكوناته وجئنا إليها المدخلات | |
| 12 | |
| 00:00:45,410 --> 00:00:51,710 | |
| وشفناها، وحفظ البيانات، اللي هي العمليات | |
| 13 | |
| 00:00:51,710 --> 00:00:57,510 | |
| والمخرجات، وأخذنا أمثلة كثيرة على هذا النظام، | |
| 14 | |
| 00:00:57,510 --> 00:01:01,230 | |
| كان عندنا سؤال واضح بالرسم، | |
| 15 | |
| 00:01:03,400 --> 00:01:08,160 | |
| وضح بالرسم الـ design تبع الـ human resource | |
| 16 | |
| 00:01:08,160 --> 00:01:13,460 | |
| information system كيف بيكون اللي هو تصميم نظام الموارد | |
| 17 | |
| 00:01:13,460 --> 00:01:17,580 | |
| البشرية تصميم أنظمة الموارد البشرية السؤال بيقول | |
| 18 | |
| 00:01:17,580 --> 00:01:22,680 | |
| لي بالرسم يلا نعمل تصميم للـ human resource | |
| 19 | |
| 00:01:22,680 --> 00:01:26,720 | |
| information system كيف هنعمل الـ design تبعه أول | |
| 20 | |
| 00:01:26,720 --> 00:01:37,300 | |
| حاجة وضع الخطة إذا بدنا نصمم لنظام معلومات فقط يخصّ | |
| 21 | |
| 00:01:37,300 --> 00:01:43,660 | |
| شؤون الموظفين يعني يخصّ رأس المال الفكري ورأس المال | |
| 22 | |
| 00:01:43,660 --> 00:01:47,960 | |
| البشري في المؤسسة إيش البيانات؟ زي مشروعنا المحاضرة | |
| 23 | |
| 00:01:47,960 --> 00:01:52,020 | |
| الماضية اللي عايزينها فبعمل تصور أو ممكن نشدّد لها | |
| 24 | |
| 00:01:52,020 --> 00:02:02,700 | |
| للبيانات بعد كده ما هي؟ كيف أدخلها كمّيتها ببدأ | |
| 25 | |
| 00:02:02,700 --> 00:02:08,640 | |
| هذا الشمل أجدده متى؟ ماشي هل لم يجي الموظف ولا | |
| 26 | |
| 00:02:08,640 --> 00:02:13,560 | |
| وقتاش بعد كده بروح للتصميم صحيح واضح طبعًا الآن | |
| 27 | |
| 00:02:13,560 --> 00:02:18,780 | |
| طبعًا في عندنا بيانات الموظفين نوعين في عندنا | |
| 28 | |
| 00:02:18,780 --> 00:02:29,390 | |
| بيانات كمية زي العمر عدد الأطفال رقم الهوية رقم | |
| 29 | |
| 00:02:29,390 --> 00:02:40,030 | |
| الوظيفة وفي عندنا وصفية ماشي زي الخبرة الخبرة | |
| 30 | |
| 00:02:40,030 --> 00:02:43,230 | |
| السابقة يعني هو مش عنده خبرة مش عدد السنوات لأ | |
| 31 | |
| 00:02:43,230 --> 00:02:49,730 | |
| المهارات هذا كتاب المؤهل العلمي إذا أنا بدي أصمم | |
| 32 | |
| 00:02:49,730 --> 00:02:53,490 | |
| نظام معلومات يقبل أنه عالم المعلومات أو البيانات | |
| 33 | |
| 00:02:53,490 --> 00:02:58,690 | |
| يقبل بيانات الكمية للموظف ويقبل البيانات الوصفية | |
| 34 | |
| 00:02:58,690 --> 00:03:06,630 | |
| للموظف طبعًا التصميم هنا يعني تصميم برنامج تصميم | |
| 35 | |
| 00:03:06,630 --> 00:03:11,880 | |
| برنامج بيقدر يستوعب ويستقبل البيانات الوصفية | |
| 36 | |
| 00:03:11,880 --> 00:03:16,400 | |
| والبيانات الكمية طبعًا بعد ما أصففه وخلاص التنفيذ | |
| 37 | |
| 00:03:16,400 --> 00:03:21,880 | |
| Execute بنصير ندخل البيانات طبعًا حاجة مهمة | |
| 38 | |
| 00:03:21,880 --> 00:03:25,520 | |
| التقييم | |
| 39 | |
| 00:03:25,520 --> 00:03:33,280 | |
| وبعدين وهكذا طبعًا في التقييم هل نحتاج لتجديد أم لا | |
| 40 | |
| 00:03:33,280 --> 00:03:36,280 | |
| ضمن كمان الأشياء الوصفية للجنسية | |
| 41 | |
| 00:03:40,610 --> 00:03:45,910 | |
| إذا بالشكل هذا البسيط إحنا قدرنا نصمّم نظام human | |
| 42 | |
| 00:03:45,910 --> 00:03:52,950 | |
| resource information system design نصمّم برنامج | |
| 43 | |
| 00:03:52,950 --> 00:03:59,770 | |
| لخدمة مؤسسة في بيانات موظفية أول حاجة حطينا الخطة | |
| 44 | |
| 00:03:59,770 --> 00:04:04,350 | |
| قلنا الخطة اللي هي التصور بجيبها قريبًا بقعد أكتب | |
| 45 | |
| 00:04:04,350 --> 00:04:07,390 | |
| الأهداف طبعًا بكتب أيش الحاجات اللي أنا عايزاها | |
| 46 | |
| 00:04:07,390 --> 00:04:12,270 | |
| أعرفها الموظف بتهمني في الشغل ماشي قلنا الشغلات هذه | |
| 47 | |
| 00:04:12,270 --> 00:04:15,790 | |
| اللي هي البيانات هذه مش المعلومات عندك أشياء كمية | |
| 48 | |
| 00:04:15,790 --> 00:04:20,290 | |
| وأشياء وصفية إذا أنا عايزة برنامج يستقبل الأشياء | |
| 49 | |
| 00:04:20,290 --> 00:04:24,230 | |
| الكمية والأشياء اللي هي الوصفية لكن البرنامج هذا | |
| 50 | |
| 00:04:24,230 --> 00:04:32,310 | |
| لازم يكون فيه melon بمعنى الآن عندنا الموظف اسمه | |
| 51 | |
| 00:04:32,310 --> 00:04:38,460 | |
| محمد طبعًا اسم بيانات وصفية الاسم ماشي طبعًا هنا أنا | |
| 52 | |
| 00:04:38,460 --> 00:04:45,180 | |
| صعب أعطيها code اسمه محمد اللي بعده أحمد الموظف | |
| 53 | |
| 00:04:45,180 --> 00:04:52,860 | |
| اللي بعده علي محمود هذه وصفية بحتة يعني صعب | |
| 54 | |
| 00:04:52,860 --> 00:04:59,480 | |
| أعطيها رمز ماشي بعد كده مثلًا النوع عند الموظفين | |
| 55 | |
| 00:04:59,480 --> 00:05:03,800 | |
| إما ذكر أو أنثى بروح في تصميم البرنامج في الخطوة | |
| 56 | |
| 00:05:03,800 --> 00:05:10,850 | |
| الرقم ثلاثة بقول الحالة ذكر واحد أنثى اثنين أمل ماشي | |
| 57 | |
| 00:05:10,850 --> 00:05:16,510 | |
| إذا بنقول الاسم بتحكمش فيه أنا زي ما هو خلاص اسمه | |
| 58 | |
| 00:05:16,510 --> 00:05:23,610 | |
| رباعي طبعًا النوع محمد واحد أحمد واحد علي واحد | |
| 59 | |
| 00:05:23,610 --> 00:05:30,070 | |
| أحمد واحد أمل اثنين الشخص المسؤول عن إدارة الموارد | |
| 60 | |
| 00:05:30,070 --> 00:05:35,340 | |
| البشرية بيكون عارف أن واحد هو ذكر يعني واثنين أنثى | |
| 61 | |
| 00:05:35,340 --> 00:05:41,180 | |
| فش ثلاثة لأنه فش أصلاً واضح؟ ماشي أنتم ما هي نفس | |
| 62 | |
| 00:05:41,180 --> 00:05:45,800 | |
| الفكرة أن لها code في حاجات لها code وفي حاجات | |
| 63 | |
| 00:05:45,800 --> 00:05:55,260 | |
| صعبة بزّج مدن الجنسية بقول مدن فلسطيني A أو P أخرى | |
| 64 | |
| 00:05:55,260 --> 00:06:02,930 | |
| B أي أي أي بس يدوب الموظف عينه عاسم الموظف أي آه | |
| 65 | |
| 00:06:02,930 --> 00:06:07,750 | |
| معناه فلسطيني خلاص في شغلات بقدر أعبر عنها بـ code | |
| 66 | |
| 00:06:07,750 --> 00:06:12,590 | |
| ماشي زي ما تلاعبنا في الجامعة واحد طالب اثنين | |
| 67 | |
| 00:06:12,590 --> 00:06:16,790 | |
| طالبة 2016 معناه سنة 2016 دخلوا الجامعة كانوا في | |
| 68 | |
| 00:06:16,790 --> 00:06:22,050 | |
| سنة أولى هذه كلها code ماشية معروفة لموظفي الجامعة | |
| 69 | |
| 00:06:22,050 --> 00:06:26,330 | |
| طبعًا جاب الاسم الموظف واللي يهمني الرقم الوظيفي | |
| 70 | |
| 00:06:29,510 --> 00:06:36,410 | |
| بعدين 500، 501، 502 بمجرد ما أعرف رقمك الوظيفي | |
| 71 | |
| 00:06:36,410 --> 00:06:39,010 | |
| بقدر أجيب كل البيانات عنك طبعًا البيانات هذه يا | |
| 72 | |
| 00:06:39,010 --> 00:06:44,010 | |
| أخوات كلها سرية هذه البيانات هي هنا سرية غير | |
| 73 | |
| 00:06:44,010 --> 00:06:49,670 | |
| قابلة للنشر ماشي؟ لو الملف هذا تبع المؤسسة اللي في | |
| 74 | |
| 00:06:49,670 --> 00:06:54,670 | |
| البرنامج اللي هناك تسرب مصيبة طبعًا ضمن البيانات | |
| 75 | |
| 00:06:54,670 --> 00:06:59,130 | |
| كمان رقم حسابه لو الموظف بياخد رقم من بنك لازم | |
| 76 | |
| 00:06:59,130 --> 00:07:03,670 | |
| نسجّل رقم حسابه هنا ببياناته الشخصية واضح؟ إذا كيف | |
| 77 | |
| 00:07:03,670 --> 00:07:08,130 | |
| صمّمنا البرنامج هذا؟ برنامج بسيط جدًا عملنا الخطة | |
| 78 | |
| 00:07:08,130 --> 00:07:10,850 | |
| التصور يعني أنا إيش متصورة هيكون برنامج أنظمة | |
| 79 | |
| 00:07:10,850 --> 00:07:14,530 | |
| معلومات خاصة بالموظفين بشوف إيش البيانات اللي أنا | |
| 80 | |
| 00:07:14,530 --> 00:07:16,710 | |
| عايزاها أقول أن عايزين بيانات كمية وبيانات وصفية | |
| 81 | |
| 00:07:16,710 --> 00:07:22,840 | |
| في بيانات وصفية زي أنه بقدر أعبر عنها بـ code أو | |
| 82 | |
| 00:07:22,840 --> 00:07:27,860 | |
| الجنسية بعد كده بنصمّم البرنامج طبعًا مش أنا الإدارة | |
| 83 | |
| 00:07:27,860 --> 00:07:30,740 | |
| اللي بصمّم البرنامج يعني برنامج .. برنامج الحاسوب | |
| 84 | |
| 00:07:30,740 --> 00:07:34,100 | |
| اللي بيصمّموا لنا اللي احنا عايزينه احنا بنختار الشعار | |
| 85 | |
| 00:07:34,100 --> 00:07:37,760 | |
| والألوان والأعمال أشياء اللي احنا عايزينها بتتمّ | |
| 86 | |
| 00:07:37,760 --> 00:07:42,200 | |
| التنفيذ يعني بنجرّب النسخة التجريبية ممتازة بنشتغل | |
| 87 | |
| 00:07:42,200 --> 00:07:46,160 | |
| وبعد كده التقييم مش معقول عملت برنامج قبل عشر سنوات | |
| 88 | |
| 00:07:48,030 --> 00:07:53,230 | |
| لسه عليه لأ لازم نظل نجدّد لازم إيش نجدّد أشهر برامج | |
| 89 | |
| 00:07:53,230 --> 00:07:57,330 | |
| اللي بنعمل عليها الحاجات هذه اللي هو الـ access اللي | |
| 90 | |
| 00:07:57,330 --> 00:08:01,510 | |
| أنتم بتأخذوه الآن في الـ section والـ Excel أشهر | |
| 91 | |
| 00:08:01,510 --> 00:08:07,370 | |
| البرامج، في برامج غيرها أكيد، في برامج ثانية واضح، | |
| 92 | |
| 00:08:07,370 --> 00:08:10,030 | |
| إذا كان عندنا سؤال، وضح بالرسم قال لي التصميم | |
| 93 | |
| 00:08:10,030 --> 00:08:13,950 | |
| human resource information system design الرسمة | |
| 94 | |
| 00:08:13,950 --> 00:08:15,730 | |
| سهلة وهي أمامك | |
| 95 | |
| 00:08:22,000 --> 00:08:27,800 | |
| بحكي ما الفرق أكمل ولا أستنى ما الفرق بين مركزية | |
| 96 | |
| 00:08:27,800 --> 00:08:35,580 | |
| Centralization ولا مركزية الكمبيوتر | |
| 97 | |
| 00:08:35,580 --> 00:08:40,220 | |
| جايب ما نجاوب على السؤال بدنا نعرف شو معنى مركزية | |
| 98 | |
| 00:08:40,220 --> 00:08:42,380 | |
| ولا مركزية أخذتوها أيام الشباب وأنتم السنة | |
| 99 | |
| 00:08:42,380 --> 00:08:46,040 | |
| الأولى أيام | |
| 100 | |
| 00:08:46,040 --> 00:08:50,800 | |
| السنفرة أيام السنفرة شو معنى مركزية تفضلي يا Miss | |
| 101 | |
| 00:08:58,590 --> 00:09:05,430 | |
| ممتازة ممتازة شو كان يهبّق شو كان يهبّق إذا عندنا | |
| 102 | |
| 00:09:05,430 --> 00:09:10,110 | |
| المركزية واللا | |
| 103 | |
| 00:09:10,110 --> 00:09:16,150 | |
| مركزية بس هنا في الـ computer اللي هو الـ computer | |
| 104 | |
| 00:09:19,080 --> 00:09:28,240 | |
| المركزية تركزّ الصلاحيات في يد مدير الـ Human | |
| 105 | |
| 00:09:28,240 --> 00:09:32,080 | |
| Resources تفويض | |
| 106 | |
| 00:09:32,080 --> 00:09:41,500 | |
| الصلاحيات هذه المركزية و ليش؟ ولا مركزية؟ | |
| 107 | |
| 00:09:41,500 --> 00:09:48,930 | |
| في يد مدير الـ Human Resources الـ Human Resources | |
| 108 | |
| 00:09:48,930 --> 00:09:52,530 | |
| يعني أنت مدير المواد البشرية طبعًا المركزية هنا | |
| 109 | |
| 00:09:52,530 --> 00:10:01,770 | |
| الملفات المحفوظة على قواعد البيانات اللي هي الـ | |
| 110 | |
| 00:10:01,770 --> 00:10:12,130 | |
| Database الخاصة بالموظفين فقط متاحة لمدير الـ | |
| 111 | |
| 00:10:12,130 --> 00:10:16,550 | |
| Human Resources المركزية معناه أن الملفات تبع الـ | |
| 112 | |
| 00:10:16,550 --> 00:10:20,890 | |
| data base التي وشُفنا كيف بنأسّسها فقط متاحة للمدير | |
| 113 | |
| 00:10:20,890 --> 00:10:30,090 | |
| هنا | |
| 114 | |
| 00:10:30,090 --> 00:10:37,690 | |
| الملفات نفسها متاحة للمدير ومن له صلاحية للاطلاع | |
| 115 | |
| 00:10:37,690 --> 00:10:38,030 | |
| عليها | |
| 116 | |
| 00:10:43,250 --> 00:10:46,550 | |
| موظفين طبعًا اللي لهم الصلاحية موظفين معيّنين هي | |
| 117 | |
| 00:10:46,550 --> 00:10:50,050 | |
| تُعتبر يا أخوات من أسرار المهنة هي تُعتبر إيش من | |
| 118 | |
| 00:10:50,050 --> 00:10:59,810 | |
| أسرار المهنة نشوف | |
| 119 | |
| 00:10:59,810 --> 00:11:02,130 | |
| مع بعض كتابة لنا إيش جورال الحاسبات الشخصية في الـ | |
| 120 | |
| 00:11:02,130 --> 00:11:04,330 | |
| human resource administration نشوف مع بعض إيش كاتب | |
| 121 | |
| 00:11:04,330 --> 00:11:09,490 | |
| تفضلي منا الحاسبات الشخصية أهمية كبيرة في إدارة | |
| 122 | |
| 00:11:09,490 --> 00:11:13,070 | |
| الموارد البشرية آلاف البرامج ساعدت مديرين موارد | |
| 123 | |
| 00:11:13,070 --> 00:11:16,250 | |
| البشرية في أن يكونوا أكثر كفاءة صحيح وأصبح | |
| 124 | |
| 00:11:16,250 --> 00:11:21,350 | |
| تكنولوجيا الحاسبات الشخصية أسرع وأكثر فاعلية | |
| 125 | |
| 00:11:21,350 --> 00:11:25,430 | |
| وتُعتبر الحاسبات الشخصية أدّت جيدًا لعزل المعلومات | |
| 126 | |
| 00:11:25,430 --> 00:11:29,290 | |
| بطريقة بيانية وتحليل البيانات المدخلة وتقديم | |
| 127 | |
| 00:11:29,290 --> 00:11:32,970 | |
| درجات عالية من الرقم المستخدم أو المفاتيح ممتاز | |
| 128 | |
| 00:11:50,070 --> 00:11:56,030 | |
| هي أصبح الكمبيوتر والإنترنت أداة رئيسية لمدراء | |
| 129 | |
| 00:11:56,030 --> 00:12:01,370 | |
| المواد البشرية ماشي كل حاجة بيشتغلوا عليها عن طريق | |
| 130 | |
| 00:12:01,370 --> 00:12:04,450 | |
| الكمبيوتر بعد ما كانت ملفات ورقية بالألوف أصبحت | |
| 131 | |
| 00:12:04,450 --> 00:12:08,070 | |
| الآن ملفات بالألوف وملفات بالألوف كلها موجودة على | |
| 132 | |
| 00:12:08,070 --> 00:12:12,090 | |
| قواعد بيانات إلكترونية يتم الحفظ عليها بمنتهى السرية | |
| 133 | |
| 00:12:12,090 --> 00:12:16,050 | |
| لأن هذه سرّ المؤسسة رأسمالها البشري ويتمّ | |
| 134 | |
| 00:12:16,050 --> 00:12:20,290 | |
| التعامل معها بمنتهى المهنية عن طريق الرقم الوظيفي | |
| 135 | |
| 00:12:20,290 --> 00:12:24,710 | |
| زي رقم الجامعي باركود أصل لأي معلومة بتخصّ إيش بتخصّ | |
| 136 | |
| 00:12:24,710 --> 00:12:28,370 | |
| الموظف سؤال | |
| 137 | |
| 00:12:31,820 --> 00:12:37,180 | |
| مزايا advantages ومعوقات disadvantages نشوف مع بعض | |
| 138 | |
| 00:12:37,180 --> 00:12:43,800 | |
| إيش مزايا في صورة؟ لما نستخدم نظام معلومات نوعيات | |
| 139 | |
| 00:12:43,800 --> 00:12:49,240 | |
| بشرية لما تخلّوه على الورق يا جماعة، ليش الغالبية؟ | |
| 140 | |
| 00:12:49,240 --> 00:12:54,280 | |
| ليش ما نظلّ على الورق ونخلّصه؟ ملفات وجلام؟ | |
| 141 | |
| 00:12:54,280 --> 00:12:56,800 | |
| اتفضلي، لما أي مزايا استخدام برامج لماوات البشرية؟ | |
| 142 | |
| 00:12:59,200 --> 00:13:02,300 | |
| طبعًا هذا بيساعدنا على تخطيط تخطيط إيش؟ تخطيط | |
| 143 | |
| 00:13:02,300 --> 00:13:06,600 | |
| الاحتياجات البشرية في عندنا حاجة .. اقطعوا لي بالك | |
| 144 | |
| 00:13:06,600 --> 00:13:09,280 | |
| عندي في عندنا حاجة اسمها تخطيط الموارد البشرية هل | |
| 145 | |
| 00:13:09,280 --> 00:13:14,560 | |
| احنا عايزين موظفين؟ لأ احنا عندنا فائض طب احنا لو | |
| 146 | |
| 00:13:14,560 --> 00:13:17,800 | |
| عايزين إيش التخصص؟ إيش المؤهلات؟ إيش المكان؟ هذا | |
| 147 | |
| 00:13:17,800 --> 00:13:20,980 | |
| كله عن طريق الـ net عن طريق قفل البرنامج، اثنين؟ | |
| 148 | |
| 00:13:20,980 --> 00:13:24,820 | |
| سرعة التشغيل والاستجابة للواحد رقمك الوظيفي أو | |
| 149 | |
| 00:13:24,820 --> 00:13:26,800 | |
| رقمك الجامعي، بنجيب كل حاجة | |
| 150 | |
| 00:13:30,270 --> 00:13:34,490 | |
| تفضلي ثلاثة في تكاليف الإدارة لا في تكاليف أوراق | |
| 151 | |
| 00:13:34,490 --> 00:13:39,370 | |
| ولا تكاليف موظف يقعد يقرشف ولا حاجة أربعة زيادة | |
| 152 | |
| 00:13:39,370 --> 00:13:42,790 | |
| درجة دقة البيانات خذي بالك إذا مدخل البيانات على | |
| 153 | |
| 00:13:42,790 --> 00:13:45,890 | |
| البرنامج أدخل البيانات بشكل صحيح بتكون قاعدة | |
| 154 | |
| 00:13:45,890 --> 00:13:49,510 | |
| البيانات صحيحة إذا الخطأ هنا ما بيكون في البرنامج | |
| 155 | |
| 00:13:49,510 --> 00:13:53,530 | |
| أو الجهاز الخطأ بيكون من الإنسان يعني لو كتب محمد | |
| 156 | |
| 00:13:53,530 --> 00:13:56,250 | |
| اثنين معناه محمد أنثى الجهاز ما لوش علاقة هياخدها | |
| 157 | |
| 00:13:56,250 --> 00:14:02,120 | |
| اثنين مش دعوة إذا في خطأ هيكون من الإنسان وليس من | |
| 158 | |
| 00:14:02,120 --> 00:14:10,280 | |
| الجهاز تفضلي نعرف | |
| 159 | |
| 00:14:10,280 --> 00:14:14,000 | |
| هل احنا نفس الشيء محتاجين وظائف ولا لأ الأخيرة | |
| 160 | |
| 00:14:14,000 --> 00:14:17,540 | |
| طبعًا | |
| 161 | |
| 00:14:17,540 --> 00:14:20,200 | |
| يا أخوات ضمن البيانات اللي بندخلها زي ما حكينا | |
| 162 | |
| 00:14:20,200 --> 00:14:26,660 | |
| المرة الماضية هو رقم الجوال هذا رقم يصف كمّ و الـ | |
| 163 | |
| 00:14:26,660 --> 00:14:35,160 | |
| email وصفي ماشي عن طريق رقم جوالك اللي أنتِ حطّيتيه و | |
| 164 | |
| 00:14:35,160 --> 00:14:40,460 | |
| emailك بنقدر نستخدم وسائل اتصال الـ email ثاني و | |
| 165 | |
| 00:14:40,460 --> 00:14:50,760 | |
| وصفي ورقم جوالك؟ لأ رقم الجوال كيف وصفي؟ نعم رقم | |
| 166 | |
| 00:14:50,760 --> 00:14:51,460 | |
| جوالك يا عندي | |
| 167 | |
| 00:14:56,300 --> 00:15:02,940 | |
| كمّي الـ E-mail وصفه بكل تنسيق الـ E-mail لازم | |
| 168 | |
| 00:15:02,940 --> 00:15:05,860 | |
| ينتهي برابط للـ Gmail أو الـ Hotmail أو الـ Yahoo | |
| 169 | |
| 00:15:05,860 --> 00:15:11,800 | |
| ما هي وسائل الاتصال اللي ممكن نستخدمها طبعًا وسائل | |
| 170 | |
| 00:15:11,800 --> 00:15:15,420 | |
| الاتصال الإلكترونية اللي ممكن نستخدمها للتواصل مع | |
| 171 | |
| 00:15:15,420 --> 00:15:29,080 | |
| موظفي المؤسسات واحد جوال اثنين SMS ثلاثة واتس أربعة | |
| 172 | |
| 00:15:29,080 --> 00:15:38,900 | |
| ايميل skype | |
| 173 | |
| 00:15:46,990 --> 00:15:50,150 | |
| الأنصارات كل مؤسسة في العالم لها مجموعة على الـ | |
| 174 | |
| 00:15:50,150 --> 00:15:53,350 | |
| WhatsApp لجميع موظفيها بنُنشر | |
| 216 | |
| 00:18:58,340 --> 00:19:01,160 | |
| واحد مش هيقدر بالسرعة المطلوبة يحولهم ليش | |
| 217 | |
| 00:19:01,160 --> 00:19:06,360 | |
| لإلكتروني أو حاسوبي فهنا ممكن يكون عدد الموظفين | |
| 218 | |
| 00:19:06,360 --> 00:19:09,200 | |
| المطلوبين مش مكافئ، بدنا نستعين فيهم وندخلهم بيانات | |
| 219 | |
| 00:19:09,200 --> 00:19:17,290 | |
| اتفضلي هذا أولها، بسم الله، ممكن يضغط له على الزر يضيعنا | |
| 220 | |
| 00:19:17,290 --> 00:19:20,370 | |
| الشغل كله، أول ما نبدأ في البرامج، أيوة؟ أنا من | |
| 221 | |
| 00:19:20,370 --> 00:19:23,050 | |
| قدرة على الاتصال بالأنظمة الأخرى، أيوة؟ إيش الأنظمة | |
| 222 | |
| 00:19:23,050 --> 00:19:26,410 | |
| الأخرى يا أخوة؟ زي ما شرحنا أو بنشرح فيه الأفراد، | |
| 223 | |
| 00:19:26,410 --> 00:19:31,450 | |
| هنشرح في التسويق، هنشرح في المالية، هنشرح في | |
| 224 | |
| 00:19:31,450 --> 00:19:36,550 | |
| الإنتاج، في الشراء، وهكذا، هذا المقصود من الأنظمة | |
| 225 | |
| 00:19:36,550 --> 00:19:41,390 | |
| الأخرى، طبعاً في رابط قوي جداً بالموارد البشرية | |
| 226 | |
| 00:19:41,390 --> 00:19:48,030 | |
| والمالية، لأنه طبعاً حكينا، نأخذ رقم حساب البنك، ولما | |
| 227 | |
| 00:19:48,030 --> 00:19:51,090 | |
| ينزل الراتب نبعث له SMS، هذا شغلنا وشغل المالية | |
| 228 | |
| 00:19:51,090 --> 00:19:57,890 | |
| فلازم نكون منتبهين لتنسيقه، تفضلي، قصور استراتيجية طرائق الـ HRIS | |
| 229 | |
| 00:19:57,890 --> 00:20:04,050 | |
| بعض المدراء الموارد البشرية عند حد معين بتوقف عن | |
| 230 | |
| 00:20:04,050 --> 00:20:07,430 | |
| التطوير، لأن قصور استراتيجية اللي هي عدم التطوير أو | |
| 231 | |
| 00:20:07,430 --> 00:20:12,110 | |
| عدم مواكبة التطور في التكنولوجيا، عدم مواكبة التطور في | |
| 232 | |
| 00:20:12,110 --> 00:20:12,670 | |
| التكنولوجيا | |
| 233 | |
| 00:20:15,220 --> 00:20:19,160 | |
| اللي هي الجمود، طب ولسه حكينا لما قلنا التقييم، | |
| 234 | |
| 00:20:19,160 --> 00:20:22,720 | |
| لازم يكون التطوير، فمن المعوقات أو الـ Challenges | |
| 235 | |
| 00:20:22,720 --> 00:20:25,700 | |
| اللي بتواجهنا، اللي هي جمود النظام، وهذا بحد ذاته | |
| 236 | |
| 00:20:25,700 --> 00:20:29,940 | |
| مشكلة. عدم قدرة النظام على الاستجابة للمستخدم، | |
| 237 | |
| 00:20:29,940 --> 00:20:33,620 | |
| نفسه، القيود القانونية على نقل المعلومات | |
| 238 | |
| 00:20:33,620 --> 00:20:39,140 | |
| والبيانات الدولية، عدم كفاءة وجود المعلومات، زيادة | |
| 239 | |
| 00:20:39,140 --> 00:20:41,340 | |
| المعلومات، واحدة واحدة يا أنت، أنت مالك انطلقت، | |
| 240 | |
| 00:20:41,340 --> 00:20:43,720 | |
| استنى زميلاتك يخلصوا، | |
| 241 | |
| 00:20:48,530 --> 00:20:52,070 | |
| أيضاً من المشاكل، لسه توحكي هنا أن هذه بيانات | |
| 242 | |
| 00:20:52,070 --> 00:20:59,370 | |
| الموظفين أسرار مهنة، إيش يعني أسرار مهنة؟ يعني | |
| 243 | |
| 00:20:59,370 --> 00:21:03,110 | |
| اللي عنده ملف الموظفين غير قابل للنشر، غير كده لازم | |
| 244 | |
| 00:21:03,110 --> 00:21:06,090 | |
| يحميه من الهاكر ويحميه من الفيروسات ومش كل يوم | |
| 245 | |
| 00:21:06,090 --> 00:21:10,690 | |
| هندخل بيانات، احنا طبعاً هو بيكون موجود على الحاسب | |
| 246 | |
| 00:21:10,690 --> 00:21:15,480 | |
| المركزي للمؤسسة، كل ما ييجي موظف بندخل البيانات | |
| 247 | |
| 00:21:15,480 --> 00:21:18,180 | |
| واحنا بس بنلاقي الصعوبة في البداية، لماذا ننتقل من | |
| 248 | |
| 00:21:18,180 --> 00:21:23,100 | |
| الورقي للحاسوبي، بعد ذلك بيصير سهل، عدم كفاءة موجودة | |
| 249 | |
| 00:21:23,100 --> 00:21:27,800 | |
| المعلومات، جودة المعلومات ممكن زي ما شرحنا أن دقة | |
| 250 | |
| 00:21:27,800 --> 00:21:32,240 | |
| البيانات بتعتمد على الشخص المدخل، خدنا متر قلنا له | |
| 251 | |
| 00:21:32,240 --> 00:21:41,040 | |
| جدش، عمره 30 سنة، تاريخ الميلاد 1970 | |
| 252 | |
| 00:21:43,140 --> 00:21:45,340 | |
| لو احنا أدخلنا البيانات هذه، بمجرد ما نأخذ بالنا | |
| 253 | |
| 00:21:45,340 --> 00:21:50,300 | |
| جودة البرنامج هتقل، لأن مشاكلنا اللي بنواجهها في | |
| 254 | |
| 00:21:50,300 --> 00:21:53,980 | |
| الحاسوب كلها من الإنسان، هو من البداية مش صادق، مش | |
| 255 | |
| 00:21:53,980 --> 00:21:57,920 | |
| معقول أن احنا في 2020 وأنت مولود 70 وأنت 30 سنة | |
| 256 | |
| 00:21:57,920 --> 00:22:02,950 | |
| عشان الزمن متوقف ولا إيش؟ فعدم جودة المعلومات | |
| 257 | |
| 00:22:02,950 --> 00:22:06,330 | |
| بتيجي من المدخل نفسه، طبعاً حكينا المرة الماضية أنه | |
| 258 | |
| 00:22:06,330 --> 00:22:09,890 | |
| احنا الآن أصبحت عندنا طلبات التوظيف إلكترونية | |
| 259 | |
| 00:22:09,890 --> 00:22:13,170 | |
| فالكلام اللي هو أو البيانات اللي هيدخلها عن نفسه | |
| 260 | |
| 00:22:13,170 --> 00:22:17,370 | |
| هيروح دايركت على الـ database، طبعاً لازم تتدقق لحتى | |
| 261 | |
| 00:22:17,370 --> 00:22:21,350 | |
| نكشف ده فيه خلل ولا لأ، تفضلي، دي هتعمله دايركت | |
| 262 | |
| 00:22:21,350 --> 00:22:25,090 | |
| تغيير مهول، مهول | |
| 263 | |
| 00:22:26,020 --> 00:22:30,420 | |
| التغيير التكنولوجي بشكل متسارع جداً، فممكن بعد ما | |
| 264 | |
| 00:22:30,420 --> 00:22:36,120 | |
| نجيب برنامج ونشغل عليه بيصير قديم، بدنا برنامج تاني | |
| 265 | |
| 00:22:36,120 --> 00:22:39,940 | |
| تفضلي، قصور دعم الإدارة العليا، طبعاً الإدارة العليا | |
| 266 | |
| 00:22:39,940 --> 00:22:48,000 | |
| هنا لازم تدعمنا بالتطوير، تدعمنا بالموازنة، إذا هما | |
| 267 | |
| 00:22:48,000 --> 00:22:51,320 | |
| بدون ما يدفعوا، هندلنا على الورقي وبدائيين، إذا قصور | |
| 268 | |
| 00:22:51,320 --> 00:22:54,200 | |
| دعم الإدارة العليا في الموازنات وفي التشجيع على | |
| 269 | |
| 00:22:54,200 --> 00:22:55,020 | |
| التطوير | |
| 270 | |
| 00:22:57,980 --> 00:23:01,920 | |
| ما تحفظيش يا عم، تفهمي وخلاص، تفضلي نقص التطبيقات والمواقف العملية المستخدمة في التشغيل، وبرنامج | |
| 271 | |
| 00:23:01,920 --> 00:23:04,920 | |
| النظام، صحيح برنامج النظام له تطبيق معين ممكن ما | |
| 272 | |
| 00:23:04,920 --> 00:23:08,260 | |
| يكون شاش موجود، إذا كلهم سهلين نشوفهم مع بعض كلهم | |
| 273 | |
| 00:23:08,260 --> 00:23:11,720 | |
| سببهم الإنسان، عفواً، كار الإنسان هو المخلوق اللي بيسوي | |
| 274 | |
| 00:23:11,720 --> 00:23:14,800 | |
| مشاكل في العالم، مافيش موازنات اللي علاقة بقصور | |
| 275 | |
| 00:23:14,800 --> 00:23:18,320 | |
| الإدارة العليا، ممكن تكتب جنبها زائد عدم دعم | |
| 276 | |
| 00:23:18,320 --> 00:23:24,700 | |
| الإدارة العليا، أخوات مصممين أنظمة في فهم طبيعة | |
| 277 | |
| 00:23:30,330 --> 00:23:37,570 | |
| النهج الموارد البشرية، ماشي، وعدم التغيير أو مواكبة | |
| 278 | |
| 00:23:37,570 --> 00:23:42,450 | |
| التطور، هاي دمجنا كمان اتنين، | |
| 279 | |
| 00:23:42,450 --> 00:23:48,670 | |
| تطور سريع، المهول، عدم كفاءة وكفاءة مستخدم النظام، | |
| 280 | |
| 00:23:48,670 --> 00:23:57,860 | |
| زائد نقص البيانات، وعدم جودتها، تعرف شرحناها، طبعاً | |
| 281 | |
| 00:23:57,860 --> 00:24:04,440 | |
| هذه زائد عدم التدريب كمان بتيجي معاها واضحة | |
| 282 | |
| 00:24:04,440 --> 00:24:11,720 | |
| طبعاً من ضمنها الجمود، هي دمجنا كذا واحدة مع بعض من | |
| 283 | |
| 00:24:11,720 --> 00:24:20,180 | |
| ضمنها فيه قيود لأن هذه بيانات سرية، طب | |
| 284 | |
| 00:24:20,180 --> 00:24:25,040 | |
| الآن نخصص، حكينا عن المعوقات الموجودة في العالم | |
| 285 | |
| 00:24:26,670 --> 00:24:36,730 | |
| تعالوا نحكي عن الدول اللي نايمة شوية، تشوفوا | |
| 286 | |
| 00:24:36,730 --> 00:24:44,330 | |
| مع بعض أدخلوا المعوقات لاستخدام الفعال لأنظمة | |
| 287 | |
| 00:24:44,330 --> 00:24:50,090 | |
| موارد البشرية، معلومات البشرية في فلسطين، سهلة، | |
| 288 | |
| 00:24:50,090 --> 00:24:53,150 | |
| هنختصرها مع بعض، يلا يا حنين | |
| 290 | |
| 00:25:09,930 --> 00:25:19,180 | |
| مقاومة التغيير لدى كبار السن، بعد ما كان موظف 27 سنة | |
| 291 | |
| 00:25:19,180 --> 00:25:22,540 | |
| وهو اللي بيقرشف ويدخل البيانات ورقي، ولا يجرب | |
| 292 | |
| 00:25:22,540 --> 00:25:26,860 | |
| برنامج بيخاف على نفسه، تلاتة عدم وجود دراسات جدوى | |
| 293 | |
| 00:25:26,860 --> 00:25:34,880 | |
| حقيقية، حقيقية، حكينا | |
| 294 | |
| 00:25:34,880 --> 00:25:37,380 | |
| قبل هيك يا أخوات لما أخذنا مراحل بناء أنظمة | |
| 295 | |
| 00:25:37,380 --> 00:25:42,580 | |
| المعلومات، لازم نعمل دراسة جدوى، مدى جدوى النظام | |
| 296 | |
| 00:25:42,580 --> 00:25:46,540 | |
| يمكن مش مشدي، تلاتة | |
| 297 | |
| 00:25:51,880 --> 00:26:04,900 | |
| خلل في الـ Database نفسها، قصور | |
| 298 | |
| 00:26:04,900 --> 00:26:08,320 | |
| في استخدام مخرجات قواعد البيانات، يعني مش كلها | |
| 299 | |
| 00:26:08,320 --> 00:26:12,020 | |
| بيستغلوها بشكل صحيح، إذا مرة ثانية، أول شيء، جهود في | |
| 300 | |
| 00:26:12,020 --> 00:26:14,960 | |
| الهيكل التنظيمي موجود هادي في الدول العربية بس | |
| 301 | |
| 00:26:14,960 --> 00:26:19,960 | |
| إدارة عليا وسط الدنيا اتنين، رفض الأفراد للتغيير هذا | |
| 302 | |
| 00:26:19,960 --> 00:26:25,220 | |
| موجود لأكبر السن تلاتة، مافي دراسات جدوى تعطيني | |
| 303 | |
| 00:26:25,220 --> 00:26:29,380 | |
| تكلفة البرنامج مافي قواعد بيانات وكمان ما نستفيدش من | |
| 304 | |
| 00:26:29,380 --> 00:26:36,120 | |
| مخرجات قواعد البيانات، ده الاتنين هذول سوى، مافي | |
| 305 | |
| 00:26:36,120 --> 00:26:43,200 | |
| قواعد بيانات وكمان لو ما استفيدش منها هذول | |
| 306 | |
| 00:26:43,200 --> 00:26:47,610 | |
| مع بعض، لأ، هنا الهيئة التنظيمية جامدة ومقاومة | |
| 307 | |
| 00:26:47,610 --> 00:26:50,210 | |
| الأفراد اللي هي آخر حاجة، بتنصرف، تلاتة مش خمسة | |
| 308 | |
| 00:26:50,210 --> 00:26:53,610 | |
| تلاتة آخر حاجة عندنا اللي هو مش دراسات جدوى إذا | |
| 309 | |
| 00:26:53,610 --> 00:26:57,610 | |
| إنها ما هي معوقات، اسمع السؤال صح، ما هي معوقات | |
| 310 | |
| 00:26:57,610 --> 00:27:00,730 | |
| استخدام الـ Human Resource Information System في | |
| 311 | |
| 00:27:00,730 --> 00:27:07,270 | |
| فلسطين مثلاً، ما تروحيش تكتبي اللي قبل شوية، الهيئة | |
| 312 | |
| 00:27:07,270 --> 00:27:09,050 | |
| التنظيمية مش Marine | |
| 313 | |
| 00:27:13,060 --> 00:27:18,660 | |
| متعودة على نظام معين، وداخلة برنامج فيه مدرسة في | |
| 314 | |
| 00:27:18,660 --> 00:27:25,700 | |
| النظام نفسه ناجح ولا فاشل؟ ناجح | |
| 315 | |
| 00:27:25,700 --> 00:27:28,720 | |
| ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا | |
| 316 | |
| 00:27:28,720 --> 00:27:29,760 | |
| فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا | |
| 317 | |
| 00:27:29,760 --> 00:27:29,960 | |
| فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا | |
| 318 | |
| 00:27:29,960 --> 00:27:29,980 | |
| فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا | |
| 319 | |
| 00:27:29,980 --> 00:27:31,980 | |
| فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ | |
| 320 | |
| 00:27:31,980 --> 00:27:35,040 | |
| ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاش | |
| 321 | |
| 00:27:39,590 --> 00:27:50,930 | |
| الآن يا أخوات، موظف، هيو .. واحد، رقم وظيفي، | |
| 322 | |
| 00:27:50,930 --> 00:27:59,190 | |
| اتنين، اسم المستخدم، تلاتة، كلمة المرور، هنا تكمن | |
| 323 | |
| 00:27:59,190 --> 00:28:04,690 | |
| سرية عمل موظفي، في التلاتة هدول، يعني رقم الموظف | |
| 324 | |
| 00:28:04,690 --> 00:28:10,520 | |
| مش لأي حد يروح يعطيه، في حال تسرب اسم المستخدم وكلمة | |
| 325 | |
| 00:28:10,520 --> 00:28:16,080 | |
| المرور لأشخاص أو لسبب ما خارج الشركة هذا بيقدر | |
| 326 | |
| 00:28:16,080 --> 00:28:20,120 | |
| على المساءلة، لأن ممكن أي حد يدخل عليها يخرب الدنيا | |
| 327 | |
| 00:28:20,120 --> 00:28:24,420 | |
| يلعب في شغل المؤسسة، إذن هنا تكمن السرية المحافظة | |
| 328 | |
| 00:28:24,420 --> 00:28:27,600 | |
| على رقم الوظيفة اسم المستخدم كلمة إيش؟ المرور | |
| 329 | |
| 00:28:27,600 --> 00:28:34,540 | |
| دائماً بتواجهنا في العمل في الكمبيوتر اللي هي الـ | |
| 330 | |
| 00:28:34,540 --> 00:28:34,800 | |
| Hacker | |
| 331 | |
| 00:28:39,530 --> 00:28:44,570 | |
| والفيروسات، هدول، اختار حاجة عشانك، كثير من المؤسسات | |
| 332 | |
| 00:28:44,570 --> 00:28:47,870 | |
| ما تسمح للموظف أن يفتح حسابه أو لا من داخلها من | |
| 333 | |
| 00:28:47,870 --> 00:28:52,170 | |
| الشبكات الداخلية، مش من أي مكان في العالم، نشوف إيش | |
| 334 | |
| 00:28:52,170 --> 00:28:58,570 | |
| كاتب عن توفير المتطلبات السرية والأمان، مين ما جابش | |
| 335 | |
| 00:28:58,570 --> 00:29:03,990 | |
| تفضلي، بالرغم من أن الأنظمة توفر المزيد على مجرد | |
| 336 | |
| 00:29:03,990 --> 00:29:08,260 | |
| المعلومات المتكاملة، بالرغم من كل المزايا إلا أن | |
| 337 | |
| 00:29:08,260 --> 00:29:11,900 | |
| التكنولوجيا تخلق مسؤوليات جديدة ودعاوى على عدد | |
| 338 | |
| 00:29:11,900 --> 00:29:15,900 | |
| مديري الموارد البشرية، زي ما أنت حافظ اسمك بتكون | |
| 339 | |
| 00:29:15,900 --> 00:29:18,760 | |
| بيحافظ كلمة مرورك، لدخول لشبكة المؤسسة اللي بتشتغل | |
| 340 | |
| 00:29:18,760 --> 00:29:23,680 | |
| فيها، كلمة المرور هذه سرية للغاية، ممكن هذا يدخل على | |
| 341 | |
| 00:29:23,680 --> 00:29:28,020 | |
| حسابك باسمك ويعقد الدنيا، وأنت المسؤولة، زي لما تدخل | |
| 342 | |
| 00:29:28,020 --> 00:29:30,960 | |
| مدرّن، طالبة تروح ماخدة كلمة مرورك وتروح تسحب كل | |
| 343 | |
| 00:29:30,960 --> 00:29:35,020 | |
| المواد، بيظهر عندنا في الجامعة أن ساحب الرقم هذا أو | |
| 344 | |
| 00:29:35,020 --> 00:29:38,380 | |
| كلمة المرور هو اللي ساحب، يعني أنت، بتحكي مش أنا، لأ | |
| 345 | |
| 00:29:38,380 --> 00:29:43,060 | |
| أنت نفس الشيء للموظف، تفضل، في البيانات المخزنة على | |
| 346 | |
| 00:29:43,060 --> 00:29:46,400 | |
| النظام القادية، تكون غاية التقوى والمصداقية والسرية | |
| 347 | |
| 00:29:46,400 --> 00:29:52,200 | |
| تقوى، مصداقية، زي ما قلنا، ما تخبطش، وسرية غير قابلة | |
| 348 | |
| 00:29:52,200 --> 00:30:02,380 | |
| للنشر، ماشي، سؤال، عفواً، حالة كاس تم | |
| 349 | |
| 00:30:02,380 --> 00:30:05,480 | |
| تشكيل كاس | |
| 350 | |
| 00:30:08,190 --> 00:30:17,110 | |
| حالة، حالة عملية تم تشكيل تم | |
| 351 | |
| 00:30:17,110 --> 00:30:23,750 | |
| تشكيلها؟ لجنة التحقيق مع | |
| 352 | |
| 00:30:23,750 --> 00:30:29,030 | |
| إحدى الموظفين في | |
| 353 | |
| 00:30:29,030 --> 00:30:34,090 | |
| قضية اختلاس وتم | |
| 354 | |
| 00:30:36,050 --> 00:30:46,630 | |
| اختلاس وتم طباعة تقرير لجنة التحقيق، يعني طباعة | |
| 355 | |
| 00:30:46,630 --> 00:30:51,170 | |
| طباعته على الجهاز، مش سحبه لأ، تم طباعة تقرير لجنة | |
| 356 | |
| 00:30:51,170 --> 00:30:58,950 | |
| التحقيق وتخزينه وتحقيقه وتخزينه في ملف الموظف | |
| 357 | |
| 00:30:58,950 --> 00:31:03,830 | |
| الإلكتروني، ولكن | |
| 358 | |
| 00:31:07,230 --> 00:31:11,670 | |
| بسبب خطأ بشري، طبعاً هذا سرّ، مش لازم يكون الموظفين | |
| 359 | |
| 00:31:11,670 --> 00:31:18,990 | |
| والشعب يعرف، ولكن بسبب خطأ بشري ما تم نشر التقرير | |
| 360 | |
| 00:31:18,990 --> 00:31:25,070 | |
| على كافة إيميلات الموظفين الآخرين، يعني انفضح يا | |
| 361 | |
| 00:31:25,070 --> 00:31:32,270 | |
| والي على | |
| 362 | |
| 00:31:32,270 --> 00:31:36,850 | |
| كافة أجهزة الإيميلات أو الإيميلات، ترتب على ما حدث | |
| 363 | |
| 00:31:41,800 --> 00:31:50,920 | |
| التحقيق مع الموظف اللي ارتكب الخطأ الجسيم طبعاً | |
| 364 | |
| 00:31:50,920 --> 00:31:54,040 | |
| هنا لو الموظف هذا اللي اكتشف اللي عمله اللي هو بعت | |
| 365 | |
| 00:31:54,040 --> 00:31:59,120 | |
| تقرير تبع التحقيق على جميع الإيميلات، بعت للموظفين | |
| 366 | |
| 00:31:59,120 --> 00:32:03,680 | |
| لو سمحتوا تقرأوا التقرير وروحوا فيه، لأ، طبعاً لو | |
| 367 | |
| 00:32:03,680 --> 00:32:07,320 | |
| بعدناك رسالة SMS وحجناها بواحدة، لو سمحت تفتحيش SMS | |
| 368 | |
| 00:32:08,410 --> 00:32:13,210 | |
| الإنسان بيصير عنده فضول يعرف، زي مثلاً لما تحكي | |
| 369 | |
| 00:32:13,210 --> 00:32:16,710 | |
| مع واحدة على الواتس ويظهر تم حد في الرسالة، بتموت | |
| 370 | |
| 00:32:16,710 --> 00:32:19,490 | |
| وتعرف إياه، إيش حدث، صار في برامج جديدة تعرف إياه | |
| 371 | |
| 00:32:19,490 --> 00:32:24,830 | |
| إيش حدث، فهنا أنا بواجه فضول الموظفين، عشان هيك | |
| 372 | |
| 00:32:24,830 --> 00:32:27,990 | |
| الموظف اللي ارتكب الخطأ هذا لازم يتعرض للتحقيق، | |
| 373 | |
| 00:32:27,990 --> 00:32:31,910 | |
| لأنه فتح زميله، وهذه أسرار، هو لو كان مركز في | |
| 374 | |
| 00:32:31,910 --> 00:32:35,490 | |
| الشغل كان ما صارشي كده، طبعاً اللي صار أن الموظف اللي | |
| 375 | |
| 00:32:35,490 --> 00:32:39,230 | |
| اتكلم الخدق لحج إيميله، لو سمحتوا ما تفتحوش | |
| 376 | |
| 00:32:39,230 --> 00:32:43,210 | |
| التقرير لته و بعدته كأنه جال يفتحوه، وكأنه جال | |
| 377 | |
| 00:32:43,210 --> 00:32:46,980 | |
| اقعدوا تناقشوا يا جماعة، واللي صار عنده ضميره أمانة | |
| 378 | |
| 00:32:46,980 --> 00:32:51,580 | |
| وما فتحش التاني، بيحكيله، ما هو فتحه فهنا بتكمل خطوط | |
| 379 | |
| 00:32:51,580 --> 00:32:56,960 | |
| الموقف إنه بعد ما تطلع الأسرار صعب نكتمها، خلاص زي | |
| 380 | |
| 00:32:56,960 --> 00:33:00,000 | |
| الكلمة لما طلعت صعب نرجعها، فهنا الحالة اللي أمامك | |
| 381 | |
| 00:33:00,000 --> 00:33:03,100 | |
| حالة عقلية على فكرة، بعد ما عمّم ال email أقول | |
| 382 | |
| 00:33:03,100 --> 00:33:07,110 | |
| موظفين المؤسسة، ولاحقوا بإيميل لو سمحتوا ما تفتحوش | |
| 383 | |
| 00:33:07,110 --> 00:33:10,930 | |
| التقرير، طبعاً فتحوا، الجامعة خلصنا، فالموظف اللي غلط | |
| 384 | |
| 00:33:10,930 --> 00:33:15,6 | |
| 431 | |
| 00:36:54,970 --> 00:37:02,180 | |
| وكمان بصحّش تلفّ توجه في ورا الموظفات هيك هشوف شغلة | |
| 432 | |
| 00:37:02,180 --> 00:37:08,300 | |
| أنت خليك واقف هناك ماشي طبعًا في بعض المولات بيكون | |
| 433 | |
| 00:37:08,300 --> 00:37:11,820 | |
| الجهاز الـ laptop هنا عند الكاشير وهذا الجهاز اللي | |
| 434 | |
| 00:37:11,820 --> 00:37:15,820 | |
| بياخد فيه التسعيرة بيكون في هنا شاشة حاسوب بتبين | |
| 435 | |
| 00:37:15,820 --> 00:37:22,340 | |
| المدخلات هذا مش سر ماشي لكن مؤسسة زي بنوك أو غيره، | |
| 436 | |
| 00:37:22,340 --> 00:37:26,620 | |
| طبعًا إحنا عندنا في تدريب طلابنا في الجامعات، بنخبر | |
| 437 | |
| 00:37:26,620 --> 00:37:29,920 | |
| الطالب اللي هيتدرّب في بنك، ممنوع منعم بطن يجلس | |
| 438 | |
| 00:37:29,920 --> 00:37:34,860 | |
| على أي جهاز للبنك. هذه سياسات بنوك، سلطة النقد | |
| 439 | |
| 00:37:34,860 --> 00:37:38,620 | |
| ممنوع إلا الموظف هو اللي يقول عن الجهاز، حتى لو | |
| 440 | |
| 00:37:38,620 --> 00:37:42,200 | |
| قاعد الطالب هه ممنوع يمدّيله، ولو شاف أي حاجة | |
| 441 | |
| 00:37:42,200 --> 00:37:46,600 | |
| ميحكيش عنها، هديها سبع ناس، ماشي، وهكذا. | |
| 442 | |
| 00:37:50,190 --> 00:37:54,050 | |
| ممكن تقعد جانبه لكن تمرّس بإيدك لأ وفي أسرار ما | |
| 443 | |
| 00:37:54,050 --> 00:37:59,790 | |
| بيخليكيش تشوفيها هذه أسرار شغل ماشي زي إحنا لفترة | |
| 444 | |
| 00:37:59,790 --> 00:38:04,570 | |
| معينة عندنا الدرجات بتكون سرية صعب نطلعها لما | |
| 445 | |
| 00:38:04,570 --> 00:38:07,390 | |
| الشؤون الأكاديمية تبدأ عليها خلاص ننشرها لما هم | |
| 446 | |
| 00:38:07,390 --> 00:38:10,670 | |
| ينشروها بصير قبل النشر أما أجي أنا لحالة نشرها لأ | |
| 447 | |
| 00:38:10,670 --> 00:38:14,490 | |
| ممنوعة هذه بتعتبر أسرار شغل كل شغل في العالم | |
| 448 | |
| 00:38:14,490 --> 00:38:14,990 | |
| اللي هو أسرار | |
| 449 | |
| 00:38:18,680 --> 00:38:23,080 | |
| ما أعتقدش أن البلدية فيها أسرار يعني لأ، بنوك و | |
| 450 | |
| 00:38:23,080 --> 00:38:26,820 | |
| غيرها من المؤسسات الشركات كمان حسب طبيعة المؤسسة | |
| 451 | |
| 00:38:26,820 --> 00:38:31,060 | |
| لما | |
| 452 | |
| 00:38:31,060 --> 00:38:35,260 | |
| أدخل بيانات غير لما أشتغل على البيانات لأن أنت في | |
| 453 | |
| 00:38:35,260 --> 00:38:38,580 | |
| الـ بنك هذه أرقام حسابات ناس وأموالهم وكذا هذه | |
| 454 | |
| 00:38:38,580 --> 00:38:43,800 | |
| تعتبر أمور سرية ماشي، شخصية زي مثلًا لما تقعدي في | |
| 455 | |
| 00:38:43,800 --> 00:38:46,940 | |
| الـ قوة التسجيل وتشوفي درجات البنات طب أنت ليش شايفه | |
| 456 | |
| 00:38:46,940 --> 00:38:50,640 | |
| وشوف الدرجات؟ هذه أمور سرية زي ما توشر إحنا في | |
| 457 | |
| 00:38:50,640 --> 00:38:55,200 | |
| الحالة لما انتشر تقرير التحقيق ليش انتشر أصلاً؟ كل | |
| 458 | |
| 00:38:55,200 --> 00:39:01,540 | |
| شغل له أخلاقيات وكل شغل له إيش أثر مهنة طبعًا ممنوع | |
| 459 | |
| 00:39:01,540 --> 00:39:07,480 | |
| ترك الجهاز مفتوح والموظف مش قاعد عنده ممكن يعمله | |
| 460 | |
| 00:39:07,480 --> 00:39:11,920 | |
| سبات اللي هو السكون بباين مطفي ممنوع يجاء الصاحب | |
| 461 | |
| 00:39:11,920 --> 00:39:16,170 | |
| ويشتغل على جهازه كل هذه الشغلات ممنوعة ماشي أنت مش | |
| 462 | |
| 00:39:16,170 --> 00:39:18,890 | |
| عارف أصاحبه هذا إيش نيته حتى لو كان كويس أصلاً أنت | |
| 463 | |
| 00:39:18,890 --> 00:39:22,550 | |
| ليش مجاعده على الجهاز؟ طبعًا موظف جاعد موظف ثاني | |
| 464 | |
| 00:39:22,550 --> 00:39:24,970 | |
| على جهازه مش مشكلة اثنين موظفين في نفس المؤسسة أما | |
| 465 | |
| 00:39:24,970 --> 00:39:32,130 | |
| شخص غريب ممنوع هذا من البيانات ذكر فقط إيش الطرق | |
| 466 | |
| 00:39:32,130 --> 00:39:37,250 | |
| اللي بنستخدمها في تقييم نظام المعلومات اللي موجودة | |
| 467 | |
| 00:39:37,250 --> 00:39:41,850 | |
| عندنا ذكر بس الكفاءة والفعالية | |
| 468 | |
| 00:39:44,540 --> 00:39:50,380 | |
| طبعًا هذا الشكل بيوضح الفرق بينهم لما تجيبي 95% | |
| 469 | |
| 00:39:50,380 --> 00:39:58,140 | |
| معناها عندك إيش؟ كفاءة بيكون | |
| 470 | |
| 00:39:58,140 --> 00:40:03,600 | |
| عندك فعالية فعالية أه efficiency | |
| 471 | |
| 00:40:03,600 --> 00:40:13,860 | |
| لما تجيبي 60% كفاءة يا الله ماحدّها جيب 60% كل التعب | |
| 472 | |
| 00:40:13,860 --> 00:40:18,460 | |
| والشقاء تجيبه 60 أيضًا العدالة والمساواة مش | |
| 473 | |
| 00:40:18,460 --> 00:40:25,600 | |
| عايزين هذا العدالة والمساواة معلش | |
| 474 | |
| 00:40:25,600 --> 00:40:29,200 | |
| يعني ماشي | |
| 475 | |
| 00:40:29,200 --> 00:40:33,400 | |
| العدالة | |
| 476 | |
| 00:40:33,400 --> 00:40:37,680 | |
| والمساواة هنا هي التأكيد عصرية النظام تبع بيانات | |
| 477 | |
| 00:40:37,680 --> 00:40:41,500 | |
| الموظفين ماشي ومنع | |
| 478 | |
| 00:40:43,010 --> 00:40:47,150 | |
| في قوانين المؤسسة أي حد يستخدم إجازات الموظف هذه | |
| 479 | |
| 00:40:47,150 --> 00:40:50,450 | |
| العدالة والمساواة أنت من حقك ماحدش يعرف تاريخ | |
| 480 | |
| 00:40:50,450 --> 00:40:53,930 | |
| ميلادك من حقك ماحدش يعرف حالك الاجتماعي هذه أمور | |
| 481 | |
| 00:40:53,930 --> 00:40:57,310 | |
| خاصة أنت حابة تحكي فيها احكي لكن ما تكونش عن طريق | |
| 482 | |
| 00:40:57,310 --> 00:41:01,710 | |
| المؤسسة واضح؟ رقم هويتك سري أحسن حد يستخدمه مشكلة | |
| 483 | |
| 00:41:01,710 --> 00:41:10,430 | |
| سيئة رقم جوالك هذه الأمور هذه | |
| 484 | |
| 00:41:10,430 --> 00:41:10,890 | |
| لا داعي | |
| 485 | |
| 00:41:20,910 --> 00:41:26,690 | |
| في نفس النقطة اللي هي التقييم سؤال ادخل طرق تقييم | |
| 486 | |
| 00:41:26,690 --> 00:41:32,050 | |
| الكفاءة والفعالية لنظام المعلومات أنا عشان ما عيش | |
| 487 | |
| 00:41:32,050 --> 00:41:35,530 | |
| الجوال وما عندي الساعة مطفية باشتغل ممكن أضل أشتغل | |
| 488 | |
| 00:41:35,530 --> 00:41:36,270 | |
| المغرب على فكرة | |
| 489 | |
| 00:41:40,150 --> 00:41:44,390 | |
| أه زي ساعة 12 لـ 4 و 12 لـ 10 و 12 لـ 5 في نفس اللحظة | |
| 490 | |
| 00:41:44,390 --> 00:41:51,410 | |
| كل مرة بتمشي ماشي أذكر طرق تقييم كفاءة أنظمة | |
| 491 | |
| 00:41:51,410 --> 00:41:54,510 | |
| المعلومات للدارية أذكر طرق قياس قيمة الموازنات | |
| 492 | |
| 00:41:54,510 --> 00:42:01,090 | |
| البشرية أنظمة الموازنات البشرية أول شيء طبعًا توفير | |
| 493 | |
| 00:42:01,090 --> 00:42:04,230 | |
| التكاليف اللي هي الموازنات لازم يكون عندنا موازن | |
| 494 | |
| 00:42:05,970 --> 00:42:09,070 | |
| ثاني حاجة تخفيض مستويات العميل أنتو لما شرحنا عن | |
| 495 | |
| 00:42:09,070 --> 00:42:12,890 | |
| الدول النامية قلنا هيكلها التنظيمي التقليدي | |
| 496 | |
| 00:42:12,890 --> 00:42:16,430 | |
| إدارة عليا ووسط الدنيا فهنا بنخفض هذه المستويات | |
| 497 | |
| 00:42:16,430 --> 00:42:22,330 | |
| كمان تلاتة الاعتماد على الـ email أي قار يجيك يعملك | |
| 498 | |
| 00:42:22,330 --> 00:42:28,710 | |
| ويخلص هذه بتقدر لزيادة كفاءة النظام واضح طبعًا | |
| 499 | |
| 00:42:28,710 --> 00:42:31,530 | |
| بناء على مخرجات النظام ممكن تأخد قرارات رشيدة | |
| 500 | |
| 00:42:31,530 --> 00:42:36,740 | |
| و فعالة زي ما أنتو شرحنا إنه ممكن نعرف كم محتاجة | |
| 501 | |
| 00:42:36,740 --> 00:42:39,400 | |
| موظفين، إيش الوظيفة اللي فيها فائض، إيش الوظيفة | |
| 502 | |
| 00:42:39,400 --> 00:42:42,920 | |
| اللي فيها عجز من الناس، واضح؟ هذه الطرق بتؤدي | |
| 503 | |
| 00:42:42,920 --> 00:42:48,520 | |
| لقياس قيمة الموارد البشرية هاي | |
| 504 | |
| 00:42:48,520 --> 00:42:57,980 | |
| أتأكد شرحتها، هادي أنا شرحتها شرحتهم | |
| 505 | |
| 00:42:57,980 --> 00:43:02,880 | |
| مع السر يعيدهم ثاني، قلنا الكفاءة والفعالية، ماشي | |
| 506 | |
| 00:43:03,540 --> 00:43:12,840 | |
| الكفاءة والفعالية عندك الرسمة بتوضح يعني | |
| 507 | |
| 00:43:12,840 --> 00:43:19,340 | |
| هذا مقدمة كل الشغل هذا واحد بس صغير بس ستين وبعد | |
| 508 | |
| 00:43:19,340 --> 00:43:22,800 | |
| كده شرحت العدالة المساواة بس هي الـ slide العدالة | |
| 509 | |
| 00:43:22,800 --> 00:43:25,810 | |
| جاي آخر واحد مش عارف ليش شغلنا اللي هي أن تحافظ على | |
| 510 | |
| 00:43:25,810 --> 00:43:30,130 | |
| سرية بياناتك وخصوصيتك، كمان أنت كموظف أو مؤسسة | |
| 511 | |
| 00:43:30,130 --> 00:43:32,330 | |
| ممنوع حد يستخدم الـ ذكر أو الكلامي بكرا إن شاء الله | |
| 512 | |
| 00:43:32,330 --> 00:43:36,190 | |
| بعد عام طويل، ممنوع حد يستخدم جهازك، ممنوع حد يقعد | |
| 513 | |
| 00:43:36,190 --> 00:43:41,570 | |
| خلف المكتب هو مش موظف، ممنوع حد ذوقيًا ينظر للشاشة، | |
| 514 | |
| 00:43:41,570 --> 00:43:44,790 | |
| ممنوع حد تعطي الـ password زي ما أنت حريص على الـ | |
| 515 | |
| 00:43:44,790 --> 00:43:47,450 | |
| password تبعك كطالبة، لازم كمان نحرص على الـ | |
| 516 | |
| 00:43:47,450 --> 00:43:50,440 | |
| password تبعنا كموظفين في أي سؤال في المحاضرة | |
| 517 | |
| 00:43:50,440 --> 00:43:54,000 | |
| اليوم؟ أي سؤال؟ بتمنى لكوا التوفيق والنجاح في | |
| 518 | |
| 00:43:54,000 --> 00:43:56,480 | |
| امتحان المد إن شاء الله يعطيكوا العافية | |