1
00:00:05,110 --> 00:00:07,110
أعوذ بالله سبحانه وتعالى من الشيطان الرجيم بسم 

2
00:00:07,110 --> 00:00:09,530
الله الرحمن الرحيم الحمد لله والصلاة والسلام على 

3
00:00:09,530 --> 00:00:13,110
المصطفى الأمين سيدنا محمد وعلى آله ومن تبعهم بإحسان إلى يوم الدين في البداية السلام عليكم 

4
00:00:13,110 --> 00:00:15,090
ورحمة الله 

5
00:00:15,090 --> 00:00:21,410
و بركاته كيف حالكم؟ كيف حالكم سيدتي اليوم؟ ما 

6
00:00:21,410 --> 00:00:24,390
زلنا في موضوع الـ Human Resource Information 

7
00:00:24,390 --> 00:00:28,090
Systems اللي هو نظام معلومات الموارد البشرية تعرّفنا 

8
00:00:28,090 --> 00:00:32,290
في المحاضرة الماضية على شو يعني موارد بشرية؟ تعرّفنا 

9
00:00:32,290 --> 00:00:36,470
عن نظام المعلومات الخاص بها؟ أخذنا بعض الاعتبارات 

10
00:00:36,470 --> 00:00:42,270
لهذا النظام، بعد كده أخذنا فوائده وأخذنا أهميته، 

11
00:00:42,270 --> 00:00:45,410
بعدين تطرقنا لمكوناته وجئنا إليها المدخلات 

12
00:00:45,410 --> 00:00:51,710
وشفناها، وحفظ البيانات، اللي هي العمليات 

13
00:00:51,710 --> 00:00:57,510
والمخرجات، وأخذنا أمثلة كثيرة على هذا النظام، 

14
00:00:57,510 --> 00:01:01,230
كان عندنا سؤال واضح بالرسم،

15
00:01:03,400 --> 00:01:08,160
وضح بالرسم الـ design تبع الـ human resource

16
00:01:08,160 --> 00:01:13,460
information system كيف بيكون اللي هو تصميم نظام الموارد 

17
00:01:13,460 --> 00:01:17,580
البشرية تصميم أنظمة الموارد البشرية السؤال بيقول 

18
00:01:17,580 --> 00:01:22,680
لي بالرسم يلا نعمل تصميم للـ human resource 

19
00:01:22,680 --> 00:01:26,720
information system كيف هنعمل الـ design تبعه أول 

20
00:01:26,720 --> 00:01:37,300
حاجة وضع الخطة إذا بدنا نصمم لنظام معلومات فقط يخصّ 

21
00:01:37,300 --> 00:01:43,660
شؤون الموظفين يعني يخصّ رأس المال الفكري ورأس المال 

22
00:01:43,660 --> 00:01:47,960
البشري في المؤسسة إيش البيانات؟ زي مشروعنا المحاضرة 

23
00:01:47,960 --> 00:01:52,020
الماضية اللي عايزينها فبعمل تصور أو ممكن نشدّد لها 

24
00:01:52,020 --> 00:02:02,700
للبيانات بعد كده ما هي؟ كيف أدخلها كمّيتها ببدأ 

25
00:02:02,700 --> 00:02:08,640
هذا الشمل أجدده متى؟ ماشي هل لم يجي الموظف ولا 

26
00:02:08,640 --> 00:02:13,560
وقتاش بعد كده بروح للتصميم صحيح واضح طبعًا الآن 

27
00:02:13,560 --> 00:02:18,780
طبعًا في عندنا بيانات الموظفين نوعين في عندنا 

28
00:02:18,780 --> 00:02:29,390
بيانات كمية زي العمر عدد الأطفال رقم الهوية رقم 

29
00:02:29,390 --> 00:02:40,030
الوظيفة وفي عندنا وصفية ماشي زي الخبرة الخبرة 

30
00:02:40,030 --> 00:02:43,230
السابقة يعني هو مش عنده خبرة مش عدد السنوات لأ 

31
00:02:43,230 --> 00:02:49,730
المهارات هذا كتاب المؤهل العلمي إذا أنا بدي أصمم 

32
00:02:49,730 --> 00:02:53,490
نظام معلومات يقبل أنه عالم المعلومات أو البيانات 

33
00:02:53,490 --> 00:02:58,690
يقبل بيانات الكمية للموظف ويقبل البيانات الوصفية 

34
00:02:58,690 --> 00:03:06,630
للموظف طبعًا التصميم هنا يعني تصميم برنامج تصميم 

35
00:03:06,630 --> 00:03:11,880
برنامج بيقدر يستوعب ويستقبل البيانات الوصفية 

36
00:03:11,880 --> 00:03:16,400
والبيانات الكمية طبعًا بعد ما أصففه وخلاص التنفيذ 

37
00:03:16,400 --> 00:03:21,880
Execute بنصير ندخل البيانات طبعًا حاجة مهمة 

38
00:03:21,880 --> 00:03:25,520
التقييم 

39
00:03:25,520 --> 00:03:33,280
وبعدين وهكذا طبعًا في التقييم هل نحتاج لتجديد أم لا 

40
00:03:33,280 --> 00:03:36,280
ضمن كمان الأشياء الوصفية للجنسية 

41
00:03:40,610 --> 00:03:45,910
إذا بالشكل هذا البسيط إحنا قدرنا نصمّم نظام human 

42
00:03:45,910 --> 00:03:52,950
resource information system design نصمّم برنامج 

43
00:03:52,950 --> 00:03:59,770
لخدمة مؤسسة في بيانات موظفية أول حاجة حطينا الخطة 

44
00:03:59,770 --> 00:04:04,350
قلنا الخطة اللي هي التصور بجيبها قريبًا بقعد أكتب 

45
00:04:04,350 --> 00:04:07,390
الأهداف طبعًا بكتب أيش الحاجات اللي أنا عايزاها 

46
00:04:07,390 --> 00:04:12,270
أعرفها الموظف بتهمني في الشغل ماشي قلنا الشغلات هذه 

47
00:04:12,270 --> 00:04:15,790
اللي هي البيانات هذه مش المعلومات عندك أشياء كمية 

48
00:04:15,790 --> 00:04:20,290
وأشياء وصفية إذا أنا عايزة برنامج يستقبل الأشياء 

49
00:04:20,290 --> 00:04:24,230
الكمية والأشياء اللي هي الوصفية لكن البرنامج هذا 

50
00:04:24,230 --> 00:04:32,310
لازم يكون فيه melon بمعنى الآن عندنا الموظف اسمه 

51
00:04:32,310 --> 00:04:38,460
محمد طبعًا اسم بيانات وصفية الاسم ماشي طبعًا هنا أنا 

52
00:04:38,460 --> 00:04:45,180
صعب أعطيها code اسمه محمد اللي بعده أحمد الموظف 

53
00:04:45,180 --> 00:04:52,860
اللي بعده علي محمود هذه وصفية بحتة يعني صعب 

54
00:04:52,860 --> 00:04:59,480
أعطيها رمز ماشي بعد كده مثلًا النوع عند الموظفين 

55
00:04:59,480 --> 00:05:03,800
إما ذكر أو أنثى بروح في تصميم البرنامج في الخطوة 

56
00:05:03,800 --> 00:05:10,850
الرقم ثلاثة بقول الحالة ذكر واحد أنثى اثنين أمل ماشي 

57
00:05:10,850 --> 00:05:16,510
إذا بنقول الاسم بتحكمش فيه أنا زي ما هو خلاص اسمه 

58
00:05:16,510 --> 00:05:23,610
رباعي طبعًا النوع محمد واحد أحمد واحد علي واحد 

59
00:05:23,610 --> 00:05:30,070
أحمد واحد أمل اثنين الشخص المسؤول عن إدارة الموارد 

60
00:05:30,070 --> 00:05:35,340
البشرية بيكون عارف أن واحد هو ذكر يعني واثنين أنثى 

61
00:05:35,340 --> 00:05:41,180
فش ثلاثة لأنه فش أصلاً واضح؟ ماشي أنتم ما هي نفس 

62
00:05:41,180 --> 00:05:45,800
الفكرة أن لها code في حاجات لها code وفي حاجات 

63
00:05:45,800 --> 00:05:55,260
صعبة بزّج مدن الجنسية بقول مدن فلسطيني A أو P أخرى 

64
00:05:55,260 --> 00:06:02,930
B أي أي أي بس يدوب الموظف عينه عاسم الموظف أي آه 

65
00:06:02,930 --> 00:06:07,750
معناه فلسطيني خلاص في شغلات بقدر أعبر عنها بـ code 

66
00:06:07,750 --> 00:06:12,590
ماشي زي ما تلاعبنا في الجامعة واحد طالب اثنين 

67
00:06:12,590 --> 00:06:16,790
طالبة 2016 معناه سنة 2016 دخلوا الجامعة كانوا في 

68
00:06:16,790 --> 00:06:22,050
سنة أولى هذه كلها code ماشية معروفة لموظفي الجامعة 

69
00:06:22,050 --> 00:06:26,330
طبعًا جاب الاسم الموظف واللي يهمني الرقم الوظيفي 

70
00:06:29,510 --> 00:06:36,410
بعدين 500، 501، 502 بمجرد ما أعرف رقمك الوظيفي 

71
00:06:36,410 --> 00:06:39,010
بقدر أجيب كل البيانات عنك طبعًا البيانات هذه يا 

72
00:06:39,010 --> 00:06:44,010
أخوات كلها سرية هذه البيانات هي هنا سرية غير 

73
00:06:44,010 --> 00:06:49,670
قابلة للنشر ماشي؟ لو الملف هذا تبع المؤسسة اللي في 

74
00:06:49,670 --> 00:06:54,670
البرنامج اللي هناك تسرب مصيبة طبعًا ضمن البيانات 

75
00:06:54,670 --> 00:06:59,130
كمان رقم حسابه لو الموظف بياخد رقم من بنك لازم 

76
00:06:59,130 --> 00:07:03,670
نسجّل رقم حسابه هنا ببياناته الشخصية واضح؟ إذا كيف 

77
00:07:03,670 --> 00:07:08,130
صمّمنا البرنامج هذا؟ برنامج بسيط جدًا عملنا الخطة 

78
00:07:08,130 --> 00:07:10,850
التصور يعني أنا إيش متصورة هيكون برنامج أنظمة 

79
00:07:10,850 --> 00:07:14,530
معلومات خاصة بالموظفين بشوف إيش البيانات اللي أنا 

80
00:07:14,530 --> 00:07:16,710
عايزاها أقول أن عايزين بيانات كمية وبيانات وصفية 

81
00:07:16,710 --> 00:07:22,840
في بيانات وصفية زي أنه بقدر أعبر عنها بـ code أو 

82
00:07:22,840 --> 00:07:27,860
الجنسية بعد كده بنصمّم البرنامج طبعًا مش أنا الإدارة 

83
00:07:27,860 --> 00:07:30,740
اللي بصمّم البرنامج يعني برنامج .. برنامج الحاسوب 

84
00:07:30,740 --> 00:07:34,100
اللي بيصمّموا لنا اللي احنا عايزينه احنا بنختار الشعار 

85
00:07:34,100 --> 00:07:37,760
والألوان والأعمال أشياء اللي احنا عايزينها بتتمّ 

86
00:07:37,760 --> 00:07:42,200
التنفيذ يعني بنجرّب النسخة التجريبية ممتازة بنشتغل 

87
00:07:42,200 --> 00:07:46,160
وبعد كده التقييم مش معقول عملت برنامج قبل عشر سنوات 

88
00:07:48,030 --> 00:07:53,230
لسه عليه لأ لازم نظل نجدّد لازم إيش نجدّد أشهر برامج 

89
00:07:53,230 --> 00:07:57,330
اللي بنعمل عليها الحاجات هذه اللي هو الـ access اللي 

90
00:07:57,330 --> 00:08:01,510
أنتم بتأخذوه الآن في الـ section والـ Excel أشهر 

91
00:08:01,510 --> 00:08:07,370
البرامج، في برامج غيرها أكيد، في برامج ثانية واضح، 

92
00:08:07,370 --> 00:08:10,030
إذا كان عندنا سؤال، وضح بالرسم قال لي التصميم 

93
00:08:10,030 --> 00:08:13,950
human resource information system design الرسمة 

94
00:08:13,950 --> 00:08:15,730
سهلة وهي أمامك

95
00:08:22,000 --> 00:08:27,800
بحكي ما الفرق أكمل ولا أستنى ما الفرق بين مركزية 

96
00:08:27,800 --> 00:08:35,580
Centralization ولا مركزية الكمبيوتر 

97
00:08:35,580 --> 00:08:40,220
جايب ما نجاوب على السؤال بدنا نعرف شو معنى مركزية 

98
00:08:40,220 --> 00:08:42,380
ولا مركزية أخذتوها أيام الشباب وأنتم السنة 

99
00:08:42,380 --> 00:08:46,040
الأولى أيام 

100
00:08:46,040 --> 00:08:50,800
السنفرة أيام السنفرة شو معنى مركزية تفضلي يا Miss 

101
00:08:58,590 --> 00:09:05,430
ممتازة ممتازة شو كان يهبّق شو كان يهبّق إذا عندنا 

102
00:09:05,430 --> 00:09:10,110
المركزية واللا 

103
00:09:10,110 --> 00:09:16,150
مركزية بس هنا في الـ computer اللي هو الـ computer 

104
00:09:19,080 --> 00:09:28,240
المركزية تركزّ الصلاحيات في يد مدير الـ Human

105
00:09:28,240 --> 00:09:32,080
Resources تفويض 

106
00:09:32,080 --> 00:09:41,500
الصلاحيات هذه المركزية و ليش؟ ولا مركزية؟ 

107
00:09:41,500 --> 00:09:48,930
في يد مدير الـ Human Resources الـ Human Resources 

108
00:09:48,930 --> 00:09:52,530
يعني أنت مدير المواد البشرية طبعًا المركزية هنا 

109
00:09:52,530 --> 00:10:01,770
الملفات المحفوظة على قواعد البيانات اللي هي الـ 

110
00:10:01,770 --> 00:10:12,130
Database الخاصة بالموظفين فقط متاحة لمدير الـ 

111
00:10:12,130 --> 00:10:16,550
Human Resources المركزية معناه أن الملفات تبع الـ 

112
00:10:16,550 --> 00:10:20,890
data base التي وشُفنا كيف بنأسّسها فقط متاحة للمدير 

113
00:10:20,890 --> 00:10:30,090
هنا 

114
00:10:30,090 --> 00:10:37,690
الملفات نفسها متاحة للمدير ومن له صلاحية للاطلاع 

115
00:10:37,690 --> 00:10:38,030
عليها 

116
00:10:43,250 --> 00:10:46,550
موظفين طبعًا اللي لهم الصلاحية موظفين معيّنين هي 

117
00:10:46,550 --> 00:10:50,050
تُعتبر يا أخوات من أسرار المهنة هي تُعتبر إيش من 

118
00:10:50,050 --> 00:10:59,810
أسرار المهنة نشوف 

119
00:10:59,810 --> 00:11:02,130
مع بعض كتابة لنا إيش جورال الحاسبات الشخصية في الـ 

120
00:11:02,130 --> 00:11:04,330
human resource administration نشوف مع بعض إيش كاتب 

121
00:11:04,330 --> 00:11:09,490
تفضلي منا الحاسبات الشخصية أهمية كبيرة في إدارة 

122
00:11:09,490 --> 00:11:13,070
الموارد البشرية آلاف البرامج ساعدت مديرين موارد 

123
00:11:13,070 --> 00:11:16,250
البشرية في أن يكونوا أكثر كفاءة صحيح وأصبح 

124
00:11:16,250 --> 00:11:21,350
تكنولوجيا الحاسبات الشخصية أسرع وأكثر فاعلية 

125
00:11:21,350 --> 00:11:25,430
وتُعتبر الحاسبات الشخصية أدّت جيدًا لعزل المعلومات 

126
00:11:25,430 --> 00:11:29,290
بطريقة بيانية وتحليل البيانات المدخلة وتقديم 

127
00:11:29,290 --> 00:11:32,970
درجات عالية من الرقم المستخدم أو المفاتيح ممتاز 

128
00:11:50,070 --> 00:11:56,030
هي أصبح الكمبيوتر والإنترنت أداة رئيسية لمدراء 

129
00:11:56,030 --> 00:12:01,370
المواد البشرية ماشي كل حاجة بيشتغلوا عليها عن طريق 

130
00:12:01,370 --> 00:12:04,450
الكمبيوتر بعد ما كانت ملفات ورقية بالألوف أصبحت 

131
00:12:04,450 --> 00:12:08,070
الآن ملفات بالألوف وملفات بالألوف كلها موجودة على 

132
00:12:08,070 --> 00:12:12,090
قواعد بيانات إلكترونية يتم الحفظ عليها بمنتهى السرية 

133
00:12:12,090 --> 00:12:16,050
لأن هذه سرّ المؤسسة رأسمالها البشري ويتمّ 

134
00:12:16,050 --> 00:12:20,290
التعامل معها بمنتهى المهنية عن طريق الرقم الوظيفي 

135
00:12:20,290 --> 00:12:24,710
زي رقم الجامعي باركود أصل لأي معلومة بتخصّ إيش بتخصّ 

136
00:12:24,710 --> 00:12:28,370
الموظف سؤال 

137
00:12:31,820 --> 00:12:37,180
مزايا advantages ومعوقات disadvantages نشوف مع بعض 

138
00:12:37,180 --> 00:12:43,800
إيش مزايا في صورة؟ لما نستخدم نظام معلومات نوعيات 

139
00:12:43,800 --> 00:12:49,240
بشرية لما تخلّوه على الورق يا جماعة، ليش الغالبية؟ 

140
00:12:49,240 --> 00:12:54,280
ليش ما نظلّ على الورق ونخلّصه؟ ملفات وجلام؟ 

141
00:12:54,280 --> 00:12:56,800
اتفضلي، لما أي مزايا استخدام برامج لماوات البشرية؟

142
00:12:59,200 --> 00:13:02,300
طبعًا هذا بيساعدنا على تخطيط تخطيط إيش؟ تخطيط 

143
00:13:02,300 --> 00:13:06,600
الاحتياجات البشرية في عندنا حاجة .. اقطعوا لي بالك 

144
00:13:06,600 --> 00:13:09,280
عندي في عندنا حاجة اسمها تخطيط الموارد البشرية هل 

145
00:13:09,280 --> 00:13:14,560
احنا عايزين موظفين؟ لأ احنا عندنا فائض طب احنا لو 

146
00:13:14,560 --> 00:13:17,800
عايزين إيش التخصص؟ إيش المؤهلات؟ إيش المكان؟ هذا 

147
00:13:17,800 --> 00:13:20,980
كله عن طريق الـ net عن طريق قفل البرنامج، اثنين؟ 

148
00:13:20,980 --> 00:13:24,820
سرعة التشغيل والاستجابة للواحد رقمك الوظيفي أو 

149
00:13:24,820 --> 00:13:26,800
رقمك الجامعي، بنجيب كل حاجة 

150
00:13:30,270 --> 00:13:34,490
تفضلي ثلاثة في تكاليف الإدارة لا في تكاليف أوراق 

151
00:13:34,490 --> 00:13:39,370
ولا تكاليف موظف يقعد يقرشف ولا حاجة أربعة زيادة 

152
00:13:39,370 --> 00:13:42,790
درجة دقة البيانات خذي بالك إذا مدخل البيانات على 

153
00:13:42,790 --> 00:13:45,890
البرنامج أدخل البيانات بشكل صحيح بتكون قاعدة 

154
00:13:45,890 --> 00:13:49,510
البيانات صحيحة إذا الخطأ هنا ما بيكون في البرنامج 

155
00:13:49,510 --> 00:13:53,530
أو الجهاز الخطأ بيكون من الإنسان يعني لو كتب محمد 

156
00:13:53,530 --> 00:13:56,250
اثنين معناه محمد أنثى الجهاز ما لوش علاقة هياخدها 

157
00:13:56,250 --> 00:14:02,120
اثنين مش دعوة إذا في خطأ هيكون من الإنسان وليس من 

158
00:14:02,120 --> 00:14:10,280
الجهاز تفضلي نعرف 

159
00:14:10,280 --> 00:14:14,000
هل احنا نفس الشيء محتاجين وظائف ولا لأ الأخيرة 

160
00:14:14,000 --> 00:14:17,540
طبعًا 

161
00:14:17,540 --> 00:14:20,200
يا أخوات ضمن البيانات اللي بندخلها زي ما حكينا 

162
00:14:20,200 --> 00:14:26,660
المرة الماضية هو رقم الجوال هذا رقم يصف كمّ و الـ 

163
00:14:26,660 --> 00:14:35,160
email وصفي ماشي عن طريق رقم جوالك اللي أنتِ حطّيتيه و 

164
00:14:35,160 --> 00:14:40,460
emailك بنقدر نستخدم وسائل اتصال الـ email ثاني و 

165
00:14:40,460 --> 00:14:50,760
وصفي ورقم جوالك؟ لأ رقم الجوال كيف وصفي؟ نعم رقم 

166
00:14:50,760 --> 00:14:51,460
جوالك يا عندي 

167
00:14:56,300 --> 00:15:02,940
كمّي الـ E-mail وصفه بكل تنسيق الـ E-mail لازم 

168
00:15:02,940 --> 00:15:05,860
ينتهي برابط للـ Gmail أو الـ Hotmail أو الـ Yahoo

169
00:15:05,860 --> 00:15:11,800
ما هي وسائل الاتصال اللي ممكن نستخدمها طبعًا وسائل 

170
00:15:11,800 --> 00:15:15,420
الاتصال الإلكترونية اللي ممكن نستخدمها للتواصل مع 

171
00:15:15,420 --> 00:15:29,080
موظفي المؤسسات واحد جوال اثنين SMS ثلاثة واتس أربعة 

172
00:15:29,080 --> 00:15:38,900
ايميل skype 

173
00:15:46,990 --> 00:15:50,150
الأنصارات كل مؤسسة في العالم لها مجموعة على الـ 

174
00:15:50,150 --> 00:15:53,350
WhatsApp لجميع موظفيها بنُنشر

216
00:18:58,340 --> 00:19:01,160
واحد مش هيقدر بالسرعة المطلوبة يحولهم ليش

217
00:19:01,160 --> 00:19:06,360
لإلكتروني أو حاسوبي فهنا ممكن يكون عدد الموظفين

218
00:19:06,360 --> 00:19:09,200
المطلوبين مش مكافئ، بدنا نستعين فيهم وندخلهم بيانات

219
00:19:09,200 --> 00:19:17,290
اتفضلي هذا أولها، بسم الله، ممكن يضغط له على الزر يضيعنا 

220
00:19:17,290 --> 00:19:20,370
الشغل كله، أول ما نبدأ في البرامج، أيوة؟ أنا من 

221
00:19:20,370 --> 00:19:23,050
قدرة على الاتصال بالأنظمة الأخرى، أيوة؟ إيش الأنظمة

222
00:19:23,050 --> 00:19:26,410
الأخرى يا أخوة؟ زي ما شرحنا أو بنشرح فيه الأفراد،

223
00:19:26,410 --> 00:19:31,450
هنشرح في التسويق، هنشرح في المالية، هنشرح في

224
00:19:31,450 --> 00:19:36,550
الإنتاج، في الشراء، وهكذا، هذا المقصود من الأنظمة

225
00:19:36,550 --> 00:19:41,390
الأخرى، طبعاً في رابط قوي جداً بالموارد البشرية

226
00:19:41,390 --> 00:19:48,030
والمالية، لأنه طبعاً حكينا، نأخذ رقم حساب البنك، ولما 

227
00:19:48,030 --> 00:19:51,090
ينزل الراتب نبعث له SMS، هذا شغلنا وشغل المالية

228
00:19:51,090 --> 00:19:57,890
فلازم نكون منتبهين لتنسيقه، تفضلي، قصور استراتيجية طرائق الـ HRIS

229
00:19:57,890 --> 00:20:04,050
بعض المدراء الموارد البشرية عند حد معين بتوقف عن

230
00:20:04,050 --> 00:20:07,430
التطوير، لأن قصور استراتيجية اللي هي عدم التطوير أو 

231
00:20:07,430 --> 00:20:12,110
عدم مواكبة التطور في التكنولوجيا، عدم مواكبة التطور في

232
00:20:12,110 --> 00:20:12,670
التكنولوجيا

233
00:20:15,220 --> 00:20:19,160
اللي هي الجمود، طب ولسه حكينا لما قلنا التقييم،

234
00:20:19,160 --> 00:20:22,720
لازم يكون التطوير، فمن المعوقات أو الـ Challenges

235
00:20:22,720 --> 00:20:25,700
اللي بتواجهنا، اللي هي جمود النظام، وهذا بحد ذاته

236
00:20:25,700 --> 00:20:29,940
مشكلة. عدم قدرة النظام على الاستجابة للمستخدم،

237
00:20:29,940 --> 00:20:33,620
نفسه، القيود القانونية على نقل المعلومات

238
00:20:33,620 --> 00:20:39,140
والبيانات الدولية، عدم كفاءة وجود المعلومات، زيادة

239
00:20:39,140 --> 00:20:41,340
المعلومات، واحدة واحدة يا أنت، أنت مالك انطلقت، 

240
00:20:41,340 --> 00:20:43,720
استنى زميلاتك يخلصوا،

241
00:20:48,530 --> 00:20:52,070
أيضاً من المشاكل، لسه توحكي هنا أن هذه بيانات

242
00:20:52,070 --> 00:20:59,370
الموظفين أسرار مهنة، إيش يعني أسرار مهنة؟ يعني

243
00:20:59,370 --> 00:21:03,110
اللي عنده ملف الموظفين غير قابل للنشر، غير كده لازم

244
00:21:03,110 --> 00:21:06,090
يحميه من الهاكر ويحميه من الفيروسات ومش كل يوم

245
00:21:06,090 --> 00:21:10,690
هندخل بيانات، احنا طبعاً هو بيكون موجود على الحاسب

246
00:21:10,690 --> 00:21:15,480
المركزي للمؤسسة، كل ما ييجي موظف بندخل البيانات

247
00:21:15,480 --> 00:21:18,180
واحنا بس بنلاقي الصعوبة في البداية، لماذا ننتقل من

248
00:21:18,180 --> 00:21:23,100
الورقي للحاسوبي، بعد ذلك بيصير سهل، عدم كفاءة موجودة

249
00:21:23,100 --> 00:21:27,800
المعلومات، جودة المعلومات ممكن زي ما شرحنا أن دقة

250
00:21:27,800 --> 00:21:32,240
البيانات بتعتمد على الشخص المدخل، خدنا متر قلنا له 

251
00:21:32,240 --> 00:21:41,040
جدش، عمره 30 سنة، تاريخ الميلاد 1970

252
00:21:43,140 --> 00:21:45,340
لو احنا أدخلنا البيانات هذه، بمجرد ما نأخذ بالنا

253
00:21:45,340 --> 00:21:50,300
جودة البرنامج هتقل، لأن مشاكلنا اللي بنواجهها في

254
00:21:50,300 --> 00:21:53,980
الحاسوب كلها من الإنسان، هو من البداية مش صادق، مش

255
00:21:53,980 --> 00:21:57,920
معقول أن احنا في 2020 وأنت مولود 70 وأنت 30 سنة

256
00:21:57,920 --> 00:22:02,950
عشان الزمن متوقف ولا إيش؟ فعدم جودة المعلومات

257
00:22:02,950 --> 00:22:06,330
بتيجي من المدخل نفسه، طبعاً حكينا المرة الماضية أنه

258
00:22:06,330 --> 00:22:09,890
احنا الآن أصبحت عندنا طلبات التوظيف إلكترونية

259
00:22:09,890 --> 00:22:13,170
فالكلام اللي هو أو البيانات اللي هيدخلها عن نفسه 

260
00:22:13,170 --> 00:22:17,370
هيروح دايركت على الـ database، طبعاً لازم تتدقق لحتى

261
00:22:17,370 --> 00:22:21,350
نكشف ده فيه خلل ولا لأ، تفضلي، دي هتعمله دايركت

262
00:22:21,350 --> 00:22:25,090
تغيير مهول، مهول

263
00:22:26,020 --> 00:22:30,420
التغيير التكنولوجي بشكل متسارع جداً، فممكن بعد ما

264
00:22:30,420 --> 00:22:36,120
نجيب برنامج ونشغل عليه بيصير قديم، بدنا برنامج تاني

265
00:22:36,120 --> 00:22:39,940
تفضلي، قصور دعم الإدارة العليا، طبعاً الإدارة العليا

266
00:22:39,940 --> 00:22:48,000
هنا لازم تدعمنا بالتطوير، تدعمنا بالموازنة، إذا هما

267
00:22:48,000 --> 00:22:51,320
بدون ما يدفعوا، هندلنا على الورقي وبدائيين، إذا قصور

268
00:22:51,320 --> 00:22:54,200
دعم الإدارة العليا في الموازنات وفي التشجيع على

269
00:22:54,200 --> 00:22:55,020
التطوير

270
00:22:57,980 --> 00:23:01,920
ما تحفظيش يا عم، تفهمي وخلاص، تفضلي نقص التطبيقات والمواقف العملية المستخدمة في التشغيل، وبرنامج

271
00:23:01,920 --> 00:23:04,920
النظام، صحيح برنامج النظام له تطبيق معين ممكن ما

272
00:23:04,920 --> 00:23:08,260
يكون شاش موجود، إذا كلهم سهلين نشوفهم مع بعض كلهم 

273
00:23:08,260 --> 00:23:11,720
سببهم الإنسان، عفواً، كار الإنسان هو المخلوق اللي بيسوي

274
00:23:11,720 --> 00:23:14,800
مشاكل في العالم، مافيش موازنات اللي علاقة بقصور 

275
00:23:14,800 --> 00:23:18,320
الإدارة العليا، ممكن تكتب جنبها زائد عدم دعم 

276
00:23:18,320 --> 00:23:24,700
الإدارة العليا، أخوات مصممين أنظمة في فهم طبيعة 

277
00:23:30,330 --> 00:23:37,570
النهج الموارد البشرية، ماشي، وعدم التغيير أو مواكبة

278
00:23:37,570 --> 00:23:42,450
التطور، هاي دمجنا كمان اتنين، 

279
00:23:42,450 --> 00:23:48,670
تطور سريع، المهول، عدم كفاءة وكفاءة مستخدم النظام،

280
00:23:48,670 --> 00:23:57,860
زائد نقص البيانات، وعدم جودتها، تعرف شرحناها، طبعاً

281
00:23:57,860 --> 00:24:04,440
هذه زائد عدم التدريب كمان بتيجي معاها واضحة

282
00:24:04,440 --> 00:24:11,720
طبعاً من ضمنها الجمود، هي دمجنا كذا واحدة مع بعض من 

283
00:24:11,720 --> 00:24:20,180
ضمنها فيه قيود لأن هذه بيانات سرية، طب 

284
00:24:20,180 --> 00:24:25,040
الآن نخصص، حكينا عن المعوقات الموجودة في العالم

285
00:24:26,670 --> 00:24:36,730
تعالوا نحكي عن الدول اللي نايمة شوية، تشوفوا

286
00:24:36,730 --> 00:24:44,330
مع بعض أدخلوا المعوقات لاستخدام الفعال لأنظمة

287
00:24:44,330 --> 00:24:50,090
موارد البشرية، معلومات البشرية في فلسطين، سهلة،

288
00:24:50,090 --> 00:24:53,150
هنختصرها مع بعض، يلا يا حنين

290
00:25:09,930 --> 00:25:19,180
مقاومة التغيير لدى كبار السن، بعد ما كان موظف 27 سنة

291
00:25:19,180 --> 00:25:22,540
وهو اللي بيقرشف ويدخل البيانات ورقي، ولا يجرب

292
00:25:22,540 --> 00:25:26,860
برنامج بيخاف على نفسه، تلاتة عدم وجود دراسات جدوى

293
00:25:26,860 --> 00:25:34,880
حقيقية، حقيقية، حكينا 

294
00:25:34,880 --> 00:25:37,380
قبل هيك يا أخوات لما أخذنا مراحل بناء أنظمة

295
00:25:37,380 --> 00:25:42,580
المعلومات، لازم نعمل دراسة جدوى، مدى جدوى النظام

296
00:25:42,580 --> 00:25:46,540
يمكن مش مشدي، تلاتة

297
00:25:51,880 --> 00:26:04,900
خلل في الـ Database نفسها، قصور

298
00:26:04,900 --> 00:26:08,320
في استخدام مخرجات قواعد البيانات، يعني مش كلها

299
00:26:08,320 --> 00:26:12,020
بيستغلوها بشكل صحيح، إذا مرة ثانية، أول شيء، جهود في

300
00:26:12,020 --> 00:26:14,960
الهيكل التنظيمي موجود هادي في الدول العربية بس

301
00:26:14,960 --> 00:26:19,960
إدارة عليا وسط الدنيا اتنين، رفض الأفراد للتغيير هذا

302
00:26:19,960 --> 00:26:25,220
موجود لأكبر السن تلاتة، مافي دراسات جدوى تعطيني

303
00:26:25,220 --> 00:26:29,380
تكلفة البرنامج مافي قواعد بيانات وكمان ما نستفيدش من 

304
00:26:29,380 --> 00:26:36,120
مخرجات قواعد البيانات، ده الاتنين هذول سوى، مافي 

305
00:26:36,120 --> 00:26:43,200
قواعد بيانات وكمان لو ما استفيدش منها هذول

306
00:26:43,200 --> 00:26:47,610
مع بعض، لأ، هنا الهيئة التنظيمية جامدة ومقاومة 

307
00:26:47,610 --> 00:26:50,210
الأفراد اللي هي آخر حاجة، بتنصرف، تلاتة مش خمسة 

308
00:26:50,210 --> 00:26:53,610
تلاتة آخر حاجة عندنا اللي هو مش دراسات جدوى إذا

309
00:26:53,610 --> 00:26:57,610
إنها ما هي معوقات، اسمع السؤال صح، ما هي معوقات

310
00:26:57,610 --> 00:27:00,730
استخدام الـ Human Resource Information System في 

311
00:27:00,730 --> 00:27:07,270
فلسطين مثلاً، ما تروحيش تكتبي اللي قبل شوية، الهيئة

312
00:27:07,270 --> 00:27:09,050
التنظيمية مش Marine

313
00:27:13,060 --> 00:27:18,660
متعودة على نظام معين، وداخلة برنامج فيه مدرسة في

314
00:27:18,660 --> 00:27:25,700
النظام نفسه ناجح ولا فاشل؟ ناجح 

315
00:27:25,700 --> 00:27:28,720
ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا

316
00:27:28,720 --> 00:27:29,760
فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا 

317
00:27:29,760 --> 00:27:29,960
فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا

318
00:27:29,960 --> 00:27:29,980
فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا

319
00:27:29,980 --> 00:27:31,980
فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاشل؟

320
00:27:31,980 --> 00:27:35,040
ناجح ولا فاشل؟ ناجح ولا فاش

321
00:27:39,590 --> 00:27:50,930
الآن يا أخوات، موظف، هيو .. واحد، رقم وظيفي، 

322
00:27:50,930 --> 00:27:59,190
اتنين، اسم المستخدم، تلاتة، كلمة المرور، هنا تكمن 

323
00:27:59,190 --> 00:28:04,690
سرية عمل موظفي، في التلاتة هدول، يعني رقم الموظف

324
00:28:04,690 --> 00:28:10,520
مش لأي حد يروح يعطيه، في حال تسرب اسم المستخدم وكلمة 

325
00:28:10,520 --> 00:28:16,080
المرور لأشخاص أو لسبب ما خارج الشركة هذا بيقدر 

326
00:28:16,080 --> 00:28:20,120
على المساءلة، لأن ممكن أي حد يدخل عليها يخرب الدنيا

327
00:28:20,120 --> 00:28:24,420
يلعب في شغل المؤسسة، إذن هنا تكمن السرية المحافظة

328
00:28:24,420 --> 00:28:27,600
على رقم الوظيفة اسم المستخدم كلمة إيش؟ المرور

329
00:28:27,600 --> 00:28:34,540
دائماً بتواجهنا في العمل في الكمبيوتر اللي هي الـ 

330
00:28:34,540 --> 00:28:34,800
Hacker

331
00:28:39,530 --> 00:28:44,570
والفيروسات، هدول، اختار حاجة عشانك، كثير من المؤسسات

332
00:28:44,570 --> 00:28:47,870
ما تسمح للموظف أن يفتح حسابه أو لا من داخلها من 

333
00:28:47,870 --> 00:28:52,170
الشبكات الداخلية، مش من أي مكان في العالم، نشوف إيش 

334
00:28:52,170 --> 00:28:58,570
كاتب عن توفير المتطلبات السرية والأمان، مين ما جابش

335
00:28:58,570 --> 00:29:03,990
تفضلي، بالرغم من أن الأنظمة توفر المزيد على مجرد

336
00:29:03,990 --> 00:29:08,260
المعلومات المتكاملة، بالرغم من كل المزايا إلا أن

337
00:29:08,260 --> 00:29:11,900
التكنولوجيا تخلق مسؤوليات جديدة ودعاوى على عدد

338
00:29:11,900 --> 00:29:15,900
مديري الموارد البشرية، زي ما أنت حافظ اسمك بتكون

339
00:29:15,900 --> 00:29:18,760
بيحافظ كلمة مرورك، لدخول لشبكة المؤسسة اللي بتشتغل

340
00:29:18,760 --> 00:29:23,680
فيها، كلمة المرور هذه سرية للغاية، ممكن هذا يدخل على

341
00:29:23,680 --> 00:29:28,020
حسابك باسمك ويعقد الدنيا، وأنت المسؤولة، زي لما تدخل 

342
00:29:28,020 --> 00:29:30,960
مدرّن، طالبة تروح ماخدة كلمة مرورك وتروح تسحب كل

343
00:29:30,960 --> 00:29:35,020
المواد، بيظهر عندنا في الجامعة أن ساحب الرقم هذا أو 

344
00:29:35,020 --> 00:29:38,380
كلمة المرور هو اللي ساحب، يعني أنت، بتحكي مش أنا، لأ

345
00:29:38,380 --> 00:29:43,060
أنت نفس الشيء للموظف، تفضل، في البيانات المخزنة على

346
00:29:43,060 --> 00:29:46,400
النظام القادية، تكون غاية التقوى والمصداقية والسرية

347
00:29:46,400 --> 00:29:52,200
تقوى، مصداقية، زي ما قلنا، ما تخبطش، وسرية غير قابلة

348
00:29:52,200 --> 00:30:02,380
للنشر، ماشي، سؤال، عفواً، حالة كاس تم 

349
00:30:02,380 --> 00:30:05,480
تشكيل كاس

350
00:30:08,190 --> 00:30:17,110
حالة، حالة عملية تم تشكيل تم 

351
00:30:17,110 --> 00:30:23,750
تشكيلها؟ لجنة التحقيق مع

352
00:30:23,750 --> 00:30:29,030
إحدى الموظفين في

353
00:30:29,030 --> 00:30:34,090
قضية اختلاس وتم

354
00:30:36,050 --> 00:30:46,630
اختلاس وتم طباعة تقرير لجنة التحقيق، يعني طباعة

355
00:30:46,630 --> 00:30:51,170
طباعته على الجهاز، مش سحبه لأ، تم طباعة تقرير لجنة

356
00:30:51,170 --> 00:30:58,950
التحقيق وتخزينه وتحقيقه وتخزينه في ملف الموظف

357
00:30:58,950 --> 00:31:03,830
الإلكتروني، ولكن

358
00:31:07,230 --> 00:31:11,670
بسبب خطأ بشري، طبعاً هذا سرّ، مش لازم يكون الموظفين

359
00:31:11,670 --> 00:31:18,990
والشعب يعرف، ولكن بسبب خطأ بشري ما تم نشر التقرير 

360
00:31:18,990 --> 00:31:25,070
على كافة إيميلات الموظفين الآخرين، يعني انفضح يا

361
00:31:25,070 --> 00:31:32,270
والي على

362
00:31:32,270 --> 00:31:36,850
كافة أجهزة الإيميلات أو الإيميلات، ترتب على ما حدث

363
00:31:41,800 --> 00:31:50,920
التحقيق مع الموظف اللي ارتكب الخطأ الجسيم طبعاً

364
00:31:50,920 --> 00:31:54,040
هنا لو الموظف هذا اللي اكتشف اللي عمله اللي هو بعت

365
00:31:54,040 --> 00:31:59,120
تقرير تبع التحقيق على جميع الإيميلات، بعت للموظفين

366
00:31:59,120 --> 00:32:03,680
لو سمحتوا تقرأوا التقرير وروحوا فيه، لأ، طبعاً لو 

367
00:32:03,680 --> 00:32:07,320
بعدناك رسالة SMS وحجناها بواحدة، لو سمحت تفتحيش SMS

368
00:32:08,410 --> 00:32:13,210
الإنسان بيصير عنده فضول يعرف، زي مثلاً لما تحكي 

369
00:32:13,210 --> 00:32:16,710
مع واحدة على الواتس ويظهر تم حد في الرسالة، بتموت 

370
00:32:16,710 --> 00:32:19,490
وتعرف إياه، إيش حدث، صار في برامج جديدة تعرف إياه 

371
00:32:19,490 --> 00:32:24,830
إيش حدث، فهنا أنا بواجه فضول الموظفين، عشان هيك

372
00:32:24,830 --> 00:32:27,990
الموظف اللي ارتكب الخطأ هذا لازم يتعرض للتحقيق،

373
00:32:27,990 --> 00:32:31,910
لأنه فتح زميله، وهذه أسرار، هو لو كان مركز في

374
00:32:31,910 --> 00:32:35,490
الشغل كان ما صارشي كده، طبعاً اللي صار أن الموظف اللي 

375
00:32:35,490 --> 00:32:39,230
اتكلم الخدق لحج إيميله، لو سمحتوا ما تفتحوش

376
00:32:39,230 --> 00:32:43,210
التقرير لته و بعدته كأنه جال يفتحوه، وكأنه جال 

377
00:32:43,210 --> 00:32:46,980
اقعدوا تناقشوا يا جماعة، واللي صار عنده ضميره أمانة

378
00:32:46,980 --> 00:32:51,580
وما فتحش التاني، بيحكيله، ما هو فتحه فهنا بتكمل خطوط

379
00:32:51,580 --> 00:32:56,960
الموقف إنه بعد ما تطلع الأسرار صعب نكتمها، خلاص زي

380
00:32:56,960 --> 00:33:00,000
الكلمة لما طلعت صعب نرجعها، فهنا الحالة اللي أمامك

381
00:33:00,000 --> 00:33:03,100
حالة عقلية على فكرة، بعد ما عمّم ال email أقول

382
00:33:03,100 --> 00:33:07,110
موظفين المؤسسة، ولاحقوا بإيميل لو سمحتوا ما تفتحوش 

383
00:33:07,110 --> 00:33:10,930
التقرير، طبعاً فتحوا، الجامعة خلصنا، فالموظف اللي غلط

384
00:33:10,930 --> 00:33:15,6

431
00:36:54,970 --> 00:37:02,180
وكمان بصحّش تلفّ توجه في ورا الموظفات هيك هشوف شغلة

432
00:37:02,180 --> 00:37:08,300
أنت خليك واقف هناك ماشي طبعًا في بعض المولات بيكون

433
00:37:08,300 --> 00:37:11,820
الجهاز الـ laptop هنا عند الكاشير وهذا الجهاز اللي

434
00:37:11,820 --> 00:37:15,820
بياخد فيه التسعيرة بيكون في هنا شاشة حاسوب بتبين

435
00:37:15,820 --> 00:37:22,340
المدخلات هذا مش سر ماشي لكن مؤسسة زي بنوك أو غيره،

436
00:37:22,340 --> 00:37:26,620
طبعًا إحنا عندنا في تدريب طلابنا في الجامعات، بنخبر

437
00:37:26,620 --> 00:37:29,920
الطالب اللي هيتدرّب في بنك، ممنوع منعم بطن يجلس

438
00:37:29,920 --> 00:37:34,860
على أي جهاز للبنك. هذه سياسات بنوك، سلطة النقد 

439
00:37:34,860 --> 00:37:38,620
ممنوع إلا الموظف هو اللي يقول عن الجهاز، حتى لو

440
00:37:38,620 --> 00:37:42,200
قاعد الطالب هه ممنوع يمدّيله، ولو شاف أي حاجة

441
00:37:42,200 --> 00:37:46,600
ميحكيش عنها، هديها سبع ناس، ماشي، وهكذا.

442
00:37:50,190 --> 00:37:54,050
ممكن تقعد جانبه لكن تمرّس بإيدك لأ وفي أسرار ما

443
00:37:54,050 --> 00:37:59,790
بيخليكيش تشوفيها هذه أسرار شغل ماشي زي إحنا لفترة

444
00:37:59,790 --> 00:38:04,570
معينة عندنا الدرجات بتكون سرية صعب نطلعها لما

445
00:38:04,570 --> 00:38:07,390
الشؤون الأكاديمية تبدأ عليها خلاص ننشرها لما هم 

446
00:38:07,390 --> 00:38:10,670
ينشروها بصير قبل النشر أما أجي أنا لحالة نشرها لأ 

447
00:38:10,670 --> 00:38:14,490
ممنوعة هذه بتعتبر أسرار شغل كل شغل في العالم 

448
00:38:14,490 --> 00:38:14,990
اللي هو أسرار

449
00:38:18,680 --> 00:38:23,080
ما أعتقدش أن البلدية فيها أسرار يعني لأ، بنوك و

450
00:38:23,080 --> 00:38:26,820
غيرها من المؤسسات الشركات كمان حسب طبيعة المؤسسة

451
00:38:26,820 --> 00:38:31,060
لما

452
00:38:31,060 --> 00:38:35,260
أدخل بيانات غير لما أشتغل على البيانات لأن أنت في

453
00:38:35,260 --> 00:38:38,580
الـ بنك هذه أرقام حسابات ناس وأموالهم وكذا هذه 

454
00:38:38,580 --> 00:38:43,800
تعتبر أمور سرية ماشي، شخصية زي مثلًا لما تقعدي في

455
00:38:43,800 --> 00:38:46,940
الـ قوة التسجيل وتشوفي درجات البنات طب أنت ليش شايفه

456
00:38:46,940 --> 00:38:50,640
وشوف الدرجات؟ هذه أمور سرية زي ما توشر إحنا في

457
00:38:50,640 --> 00:38:55,200
الحالة لما انتشر تقرير التحقيق ليش انتشر أصلاً؟ كل 

458
00:38:55,200 --> 00:39:01,540
شغل له أخلاقيات وكل شغل له إيش أثر مهنة طبعًا ممنوع

459
00:39:01,540 --> 00:39:07,480
ترك الجهاز مفتوح والموظف مش قاعد عنده ممكن يعمله

460
00:39:07,480 --> 00:39:11,920
سبات اللي هو السكون بباين مطفي ممنوع يجاء الصاحب

461
00:39:11,920 --> 00:39:16,170
ويشتغل على جهازه كل هذه الشغلات ممنوعة ماشي أنت مش

462
00:39:16,170 --> 00:39:18,890
عارف أصاحبه هذا إيش نيته حتى لو كان كويس أصلاً أنت 

463
00:39:18,890 --> 00:39:22,550
ليش مجاعده على الجهاز؟ طبعًا موظف جاعد موظف ثاني

464
00:39:22,550 --> 00:39:24,970
على جهازه مش مشكلة اثنين موظفين في نفس المؤسسة أما 

465
00:39:24,970 --> 00:39:32,130
شخص غريب ممنوع هذا من البيانات ذكر فقط إيش الطرق

466
00:39:32,130 --> 00:39:37,250
اللي بنستخدمها في تقييم نظام المعلومات اللي موجودة

467
00:39:37,250 --> 00:39:41,850
عندنا ذكر بس الكفاءة والفعالية

468
00:39:44,540 --> 00:39:50,380
طبعًا هذا الشكل بيوضح الفرق بينهم لما تجيبي 95%

469
00:39:50,380 --> 00:39:58,140
معناها عندك إيش؟ كفاءة بيكون 

470
00:39:58,140 --> 00:40:03,600
عندك فعالية فعالية أه efficiency

471
00:40:03,600 --> 00:40:13,860
لما تجيبي 60% كفاءة يا الله ماحدّها جيب 60% كل التعب 

472
00:40:13,860 --> 00:40:18,460
والشقاء تجيبه 60 أيضًا العدالة والمساواة مش 

473
00:40:18,460 --> 00:40:25,600
عايزين هذا العدالة والمساواة معلش 

474
00:40:25,600 --> 00:40:29,200
يعني ماشي 

475
00:40:29,200 --> 00:40:33,400
العدالة

476
00:40:33,400 --> 00:40:37,680
والمساواة هنا هي التأكيد عصرية النظام تبع بيانات

477
00:40:37,680 --> 00:40:41,500
الموظفين ماشي ومنع

478
00:40:43,010 --> 00:40:47,150
في قوانين المؤسسة أي حد يستخدم إجازات الموظف هذه

479
00:40:47,150 --> 00:40:50,450
العدالة والمساواة أنت من حقك ماحدش يعرف تاريخ

480
00:40:50,450 --> 00:40:53,930
ميلادك من حقك ماحدش يعرف حالك الاجتماعي هذه أمور 

481
00:40:53,930 --> 00:40:57,310
خاصة أنت حابة تحكي فيها احكي لكن ما تكونش عن طريق 

482
00:40:57,310 --> 00:41:01,710
المؤسسة واضح؟ رقم هويتك سري أحسن حد يستخدمه مشكلة

483
00:41:01,710 --> 00:41:10,430
سيئة رقم جوالك هذه الأمور هذه

484
00:41:10,430 --> 00:41:10,890
لا داعي

485
00:41:20,910 --> 00:41:26,690
في نفس النقطة اللي هي التقييم سؤال ادخل طرق تقييم

486
00:41:26,690 --> 00:41:32,050
الكفاءة والفعالية لنظام المعلومات أنا عشان ما عيش

487
00:41:32,050 --> 00:41:35,530
الجوال وما عندي الساعة مطفية باشتغل ممكن أضل أشتغل 

488
00:41:35,530 --> 00:41:36,270
المغرب على فكرة

489
00:41:40,150 --> 00:41:44,390
أه زي ساعة 12 لـ 4 و 12 لـ 10 و 12 لـ 5 في نفس اللحظة

490
00:41:44,390 --> 00:41:51,410
كل مرة بتمشي ماشي أذكر طرق تقييم كفاءة أنظمة

491
00:41:51,410 --> 00:41:54,510
المعلومات للدارية أذكر طرق قياس قيمة الموازنات

492
00:41:54,510 --> 00:42:01,090
البشرية أنظمة الموازنات البشرية أول شيء طبعًا توفير

493
00:42:01,090 --> 00:42:04,230
التكاليف اللي هي الموازنات لازم يكون عندنا موازن

494
00:42:05,970 --> 00:42:09,070
ثاني حاجة تخفيض مستويات العميل أنتو لما شرحنا عن

495
00:42:09,070 --> 00:42:12,890
الدول النامية قلنا هيكلها التنظيمي التقليدي 

496
00:42:12,890 --> 00:42:16,430
إدارة عليا ووسط الدنيا فهنا بنخفض هذه المستويات

497
00:42:16,430 --> 00:42:22,330
كمان تلاتة الاعتماد على الـ email أي قار يجيك يعملك

498
00:42:22,330 --> 00:42:28,710
ويخلص هذه بتقدر لزيادة كفاءة النظام واضح طبعًا

499
00:42:28,710 --> 00:42:31,530
بناء على مخرجات النظام ممكن تأخد قرارات رشيدة

500
00:42:31,530 --> 00:42:36,740
و فعالة زي ما أنتو شرحنا إنه ممكن نعرف كم محتاجة 

501
00:42:36,740 --> 00:42:39,400
موظفين، إيش الوظيفة اللي فيها فائض، إيش الوظيفة

502
00:42:39,400 --> 00:42:42,920
اللي فيها عجز من الناس، واضح؟ هذه الطرق بتؤدي 

503
00:42:42,920 --> 00:42:48,520
لقياس قيمة الموارد البشرية هاي

504
00:42:48,520 --> 00:42:57,980
أتأكد شرحتها، هادي أنا شرحتها شرحتهم

505
00:42:57,980 --> 00:43:02,880
مع السر يعيدهم ثاني، قلنا الكفاءة والفعالية، ماشي 

506
00:43:03,540 --> 00:43:12,840
الكفاءة والفعالية عندك الرسمة بتوضح يعني

507
00:43:12,840 --> 00:43:19,340
هذا مقدمة كل الشغل هذا واحد بس صغير بس ستين وبعد

508
00:43:19,340 --> 00:43:22,800
كده شرحت العدالة المساواة بس هي الـ slide العدالة

509
00:43:22,800 --> 00:43:25,810
جاي آخر واحد مش عارف ليش شغلنا اللي هي أن تحافظ على

510
00:43:25,810 --> 00:43:30,130
سرية بياناتك وخصوصيتك، كمان أنت كموظف أو مؤسسة 

511
00:43:30,130 --> 00:43:32,330
ممنوع حد يستخدم الـ ذكر أو الكلامي بكرا إن شاء الله

512
00:43:32,330 --> 00:43:36,190
بعد عام طويل، ممنوع حد يستخدم جهازك، ممنوع حد يقعد

513
00:43:36,190 --> 00:43:41,570
خلف المكتب هو مش موظف، ممنوع حد ذوقيًا ينظر للشاشة،

514
00:43:41,570 --> 00:43:44,790
ممنوع حد تعطي الـ password زي ما أنت حريص على الـ

515
00:43:44,790 --> 00:43:47,450
password تبعك كطالبة، لازم كمان نحرص على الـ 

516
00:43:47,450 --> 00:43:50,440
password تبعنا كموظفين في أي سؤال في المحاضرة

517
00:43:50,440 --> 00:43:54,000
اليوم؟ أي سؤال؟ بتمنى لكوا التوفيق والنجاح في

518
00:43:54,000 --> 00:43:56,480
امتحان المد إن شاء الله يعطيكوا العافية