Sawetara wektu kepungkur, pembinaan dadi modis banget. Ing meh kabeh wilayah digunakake, sanajan ing kasus perusahaan. Nanging,Apa sampeyan tau kepingin weruh apa pembinaan bisnis? Apa isine lan apa keuntungan sing ditrapake kanggo perusahaan?
Yen sampeyan durung krungu, utawa sampeyan wis rampung nanging sampeyan mikir iku bodho utawa ora bisa kanggo perusahaan, mbok menawa sawise maca iki sampeyan bisa ngganti pikiran. Ing ngisor iki, kita menehi pandhuan cilik supaya sampeyan ngerti lan ngerti apa sing bakal migunani kanggo eCommerce sampeyan.
Indeks
1 Apa iku business coaching
1.1 Karakteristik pembinaan bisnis
1.2 Ora ana cara siji
1.3 Hubungan antarane pelatih lan buruh kudu cukup
1.4 tanggung jawab bebarengan
1.5 Ingkang rumiyin ngurmati
2 Keuntungan saka pembinaan bisnis
2.1 Nambah produktivitas
2.2 Temokake kemampuan bawaan buruh
2.3 Nambah kinerja
2.4 Ngenali masalah
Apa iku business coaching
Ayo miwiti kanthi nemtokake apa sing dadi pembinaan bisnis. Lan iki raket banget karo perusahaan amarga tujuane yaiku para pekerja ing sawijining perusahaan. Apa sing ditindakake disiplin iki yaiku ningkatake kinerja, motivasi lan efisiensi karyawan, kanthi cara sing saben wong dibantu kanggo ngenali alangan apa sing diduweni (karo pribadi lan ing karya) kanggo ngatasi lan dadi luwih apik.
Ing tembung liya, pembinaan bisnis fokus kanggo ningkatake kinerja lan kreatifitas para pekerja kanthi cara supaya dheweke rumangsa luwih apik, kanthi pribadi lan profesional, supaya bisa kerja kanthi energi lan kepinginan luwih akeh (soko sing, nganti pirang-pirang, ilang. wektu).
Karakteristik pembinaan bisnis
Sawise sampeyan ngerti apa iku pembinaan bisnis, Apa sampeyan mikir babagan karakteristik sing nemtokake disiplin iki (lan profesional sing nindakake). Sing utama yaiku ing ngisor iki:
Ora ana cara siji
Ing pangertèn sing pangolahan padha ora bisa Applied kanggo perusahaan beda. Contone, sampeyan ora bisa nggunakake pendekatan kanggo perusahaan diet tinimbang perusahaan anak. Saben perusahaan bakal duwe tujuan sing beda, buruh lan cara nindakake samubarang. Dadi, nalika nggarap pembinaan, kabeh perusahaan kudu dianalisis, uga para pekerja, kanggo ngembangake strategi sing migunani kanggo tujuan sing pengin digayuh perusahaan.
Hubungan antarane pelatih lan buruh kudu cukup
Mbayangno yen ing perusahaan sampeyan entuk pelatih. Nanging sing dikarepake yaiku ninggalake perusahaan lan sampeyan nyoba nindakake wawancara lan liya-liyane ing njaba kanggo ndeleng manawa dheweke nelpon sampeyan saka proyek liyane.
Minangka akeh minangka pelatih nyoba kanggo mbantu, sampeyan ora melu ing perusahaan, kang tegese sampeyan ora bakal mbayar manungsa waé kanggo wong amarga bab pungkasan sing pengin terus ing proyek sing.
Ing sisih liya, bayangake manawa para pekerja sing ana ing kono rumangsa dadi bagian saka perusahaan lan apa sing dikarepake yaiku nambah amarga cara kasebut bakal duwe pengaruh positif kanggo sampeyan. Mekaten tegesipun. Supaya kabeh bisa mlaku kanthi becik, pelatih kudu kasedhiya kanggo para pekerja lan loro-lorone melu. Sanajan pelatih bakal dadi pimpinan lan wong sing luwih dhuwur tinimbang wong liya, nanging ora ateges dheweke kudu ora sensitif utawa ora mikir babagan buruh; Sampeyan bakal kasedhiya kanggo informasi, kanggo pitakonan, malah kanggo pirembagan bab gagal lan nuntun sampeyan menyang langkah sabanjure.
tanggung jawab bebarengan
Apa sing salah? Iku ora mung bakal fault saka wong sing wis gagal, nanging uga saka pelatih. Mesthi wae, ora ateges yen banjur rampung lan wis rampung. Kadhangkala, ing kekalahan, ana uga kawruh lan kesempatan kanggo nyoba maneh. Mulane pelatih iku kudu ati-ati kanggo ngekstrak positif saka negatif lan, saka ing kono, maju.
Pelatih dudu wong sing bakal ngandhani apa sing kudu ditindakake, nanging ana ing sisih sampeyan kerja luwih akeh utawa luwih akeh tinimbang sing sampeyan lakoni supaya sampeyan ngerti yen dheweke bisa nindakake, sampeyan uga bisa nindakake yen sampeyan ngetutake aturan. langkah dheweke menehi sampeyan ..
Ingkang rumiyin ngurmati
Kaping pirang-pirang dikira pelatih yaiku wong sing bakal ngandhani apa sing kudu ditindakake, kaya-kaya sampeyan robot, lan apa sing kudu ditindakake supaya bisa sukses. Nanging sejatine ora kaya ngono. Ana rasa hormat kanggo ciri unik saben wong.
Ing tembung liya, ora ngupaya ngganti pribadine supaya luwih efisien, nanging menehi alat supaya, gumantung saka sapa sampeyan, sampeyan bisa nambah kinerja lan entuk kabeh sing dikarepake. Nanging tansah ngurmati nilai sampeyan, perusahaan lan malah dhewe.
Keuntungan saka pembinaan bisnis
Kita ngerti manawa nglamar kepelatihan bisnis ora gampang ditindakake, uga ora murah. Temenan, kanggo nindakake iku perlu kanggo duwe buruh, sanadyan Sampeyan bisa nimbang yen sampeyan dadi pengusaha lan sampeyan kudu jelas babagan kabeh sing kudu ditindakake lan carane nindakake kanggo entuk kinerja sing paling apik kanggo sampeyan.
Nanging apa yen sampeyan nandur modal ing kawruh iki? Inggih, sampeyan bakal entuk sawetara keuntungan kayata ing ngisor iki:
Nambah produktivitas
Ora mung kita ngomong, nanging Federasi Pelatih Internasional dhewe ngomong babagan asil sing nggawe perusahaan nambah produktivitas kanthi 70%.
Lan iku, nalika latihan bisnis sing apik ditindakake, para pekerja bisa ngerti apa sing kudu ditindakake kanggo nggayuh tujuan sing wis ditemtokake. kanthi cara sing paling efisien, tanpa kesel fisik, mental utawa emosional.
Iki tegese buruh bakal luwih kompeten lan bakal nindakake tugas kanthi luwih gampang, rumangsa luwih santai, tenang lan sing paling penting, luwih sukses.
Temokake kemampuan bawaan buruh
Bener, amarga kanthi ngerti wong, ngerti rasa wedi, lan kemampuane, dheweke uga bisa nemokake bakat sing bisa dikembangake lan, kanthi mangkono, nambah urip pribadi lan profesional.
Temenan, dheweke dudu salah sawijining wong sing bakal ujar manawa dheweke duwe bakat lan kabeh iku; Pelatihan bisnis tanggung jawab kanggo mbukak lawang kasebut, nuduhake sampeyan cara kanggo ndhukung sampeyan supaya bisa ngetutake lan, kanthi mangkono, nggayuh tujuan kasebut.
Nambah kinerja
Ora mung kinerja para buruh, nanging uga bakal luwih semangat kanggo kerja, tantangan lan kanggo saben dinane. Dheweke bakal bisa kerja bareng karo wong liya, bakal bisa ninggalake ego lan kerja sama minangka tim karo kolega liyane., ngindhari kompetisi internal supaya ana keseimbangan sing apik ing antarane.
Ngenali masalah
Lan sing ngomong masalah, ngandika wedi, insecurities ... Tujuan saka pembinaan bisnis yaiku kanggo ngasilake karyawan sing paling apik lan kanggo iki, padha kudu ngerti apa slows mudhun kinerja kanggo nyoba kanggo obat iku supaya padha ngatasi lan, ing cara iki, kanggo nambah pembangunan.
Malah, kadhangkala kabeh iki ndadekake wong ngganti sikap, dadi luwih motivasi, setya, lsp.
Apa sampeyan saiki wis dadi luwih jelas babagan pembinaan bisnis?
Konten artikel kasebut sesuai karo prinsip kita yaiku etika editorial. Kanggo nglaporake klik kesalahan Kene.
Jalur lengkap menyang artikel: Warta ECommerce » eCommerce » Dagang sosial » Business Coaching: apa iku, ciri lan keuntungan
Dadi pisanan komentar
Ninggalake komentar sampeyan Batal reply
Panjenengan alamat email ora bisa diterbitake. Perangkat kothak ditandhani karo *
komentar *
Jeneng *
email electrónico *
Aku nampa syarat privasi *
Tanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
Tujuan data: Kontrol SPAM, manajemen komentar.
Legitimasi: idin sampeyan
Komunikasi data: Data kasebut ora bakal dikomunikasikake karo pihak katelu kajaba kanthi kewajiban ukum.