Pambuka: Ing lanskap pangembangan piranti lunak kanthi cepet, mesthekake kinerja aplikasi optimal wis dadi paling penting. Kanthi kerumitan aplikasi sing saya tambah lan kabutuhan pengalaman pangguna sing lancar, cara tradisional testing kinerja asring tiba cendhak. Nanging, emergence saka Artificial Intelligence (AI) wis revolutionized lapangan testing kinerja, nawakake kesempatan unprecedented kanggo ngenali bottlenecks, ngoptimalake kinerja, lan nambah kepuasan pangguna. Esai iki nylidiki mupangat sing luar biasa kanggo nggunakake AI ing tes kinerja aplikasi nggunakake alat kaya Bard Chat lan Ngobrol GPT
Jangkoan Test Meningkat: Tes kinerja berbasis AI ngidini organisasi entuk jangkoan tes sing unggul kanthi nyimulasi skenario lan prilaku pangguna ing donya nyata.. Cara tes kinerja tradisional asring berjuang kanggo niru pola panggunaan rumit kanthi akurat, ninggalake masalah kinerja kritis ora dideteksi nganti penyebaran. Algoritma AI bisa nganalisa data sing akeh, kalebu log pangguna, data kinerja sajarah, lan pola panggunaan, kanggo nggawe skenario tes kinerja sing nyata lan dinamis. Kanthi niru interaksi pangguna ing donya nyata, Tes sing didhukung AI nyedhiyakake jangkoan sing luwih lengkap, ngenali bottlenecks potensial lan masalah sing bisa njedhul ing macem-macem kahanan.
Generasi Kasus Uji Efisien: Algoritma AI bisa nyepetake proses nggawe kasus uji. Tinimbang ngrancang kasus uji kanthi manual, AI bisa kanthi otomatis ngasilake skenario tes sing akeh kanthi nimbang macem-macem faktor kayata kerumitan sistem, prilaku pangguna, lan beban sing diantisipasi. Otomatis iki ngilangi bias manungsa lan nyuda wektu lan gaweyan sing dibutuhake kanggo nggawe kasus uji kanthi manual. Kanthi nggunakake AI, organisasi bisa nyepetake siklus testing, mbisakake wektu-kanggo-pasar luwih cepet tanpa kompromi ing kinerja aplikasi.
Ngawasi lan Analisis wektu nyata: Tes kinerja sing didhukung AI nggampangake ngawasi lan nganalisa metrik kinerja kritis ing wektu nyata. Kanthi kemampuan kanggo ngolah data sing akeh banget ing wektu nyata, Algoritma AI bisa ngenali anomali kinerja kanthi cepet, bottlenecks, lan tren degradasi. Kanthi terus ngawasi metrik kinerja, AI bisa ndeteksi owah-owahan malah subtle sing bisa mengaruhi pengalaman pangguna. Organisasi bisa kanthi proaktif ngatasi masalah kinerja, anjog kanggo nambah stabilitas, suda downtime, lan nambah kepuasan pangguna.
Analitik prediktif: Salah sawijining kaluwihan AI sing paling penting ing tes kinerja yaiku kemampuan kanggo prédhiksi kinerja aplikasi ing kahanan beban sing beda. Kanthi nganalisa data kinerja historis, Algoritma AI bisa prédhiksi kepiye aplikasi bakal ditindakake nalika ngalami lalu lintas pangguna utawa stres sistem. Foresight iki ngidini organisasi nggawe keputusan sing tepat babagan skala infrastruktur, alokasi sumber daya, lan strategi optimasi kinerja, nyuda risiko sadurunge nyebabake pangguna pungkasan. Analitik prediktif nguatake bisnis kanggo ngoptimalake kinerja aplikasi lan menehi pengalaman pangguna sing lancar, sanajan ing periode permintaan puncak.
Analisis lan Optimasi Penyebab Root: Pengujian kinerja berbasis AI mbisakake analisis sabab dhasar kanthi nganalisa data kinerja, log, lan sistem metrik. Nalika masalah kinerja muncul, Algoritma AI bisa kanthi cepet ngenali panyebab sing ndasari, kayata kode sing ora efisien, pitakon database, utawa watesan infrastruktur. Informasi iki mbantu tim pangembangan nemtokake wilayah tartamtu sing mbutuhake optimasi, ngidini kanggo dandan diangkah. Kanthi terus-terusan ngulang lan nyaring kinerja aplikasi adhedhasar wawasan sing didorong AI, organisasi bisa nambah responsif aplikasi, skalabilitas, lan kepuasan pangguna sakabèhé.
Kesimpulan: Panggunaan AI ing tes kinerja aplikasi wis ngowahi cara organisasi njamin kinerja lan pengalaman pangguna sing optimal. Liwat jangkoan tes sing ditingkatake, generasi kasus uji efisien, ngawasi lan analisis wektu nyata, analytics prediktif, lan analisis sabab rinci, AI ngidini bisnis ngenali lan ngatasi masalah kinerja kanthi proaktif. Kanthi nggunakake wawasan sing didorong AI, organisasi bisa ngoptimalake aplikasi, nyuda downtime, nambah skalabilitas, lan ngirim pengalaman panganggo unggul. Minangka lapangan AI terus maju, mangsa ngarep malah luwih janji kanggo leveraging AI ing testing kinerja aplikasi, ngidini bisnis tetep kompetitif ing lanskap digital sing terus berkembang.
RyanAir EU261 Priksa IBAN/SWIFT Panjenengan (BIC) Rincian kompensasi Formulir ora bisa digunakake
Wulan Juni 30, 2022 dening Performance Tes
RyanAir EU261 Kompensasi
Nggawe Klaim Kompensasi EU261 karo RyanAir?
Cetha RyanAir wis ngrancang proses sing paling rumit lan rumit kanggo nuntut pembatalan utawa telat penerbangan miturut proses ganti rugi EU261..
Iku supaya cetha dirancang kanggo uncalan minangka akeh alangan munggah ing pangarep-arep sing wong bakal nyerah.
Uga nuduhake yen ana sing salah ing kiriman, bisa nyebabake 'dawa' telat ing proses mbalekaken. Kabeh iku sampurna legal, nanging rada ora adil.
Kaping pisanan, mriksa jeneng kasebut ing referensi pesenan lan ora bakal ngidini sampeyan nerusake kajaba cocog.. Iku gagasan pinter, nanging ana masalah amarga ana spasi ing antarane rong bagean saka jeneng sing diwenehake ing boarding pass nanging ing formulir kasebut kudu ditindakake bebarengan..
Salah sawijining alangan utama yaiku pesen kesalahan ing ngisor iki…
Rincian pambayaran ora sah!
Priksa IBAN / SWIFT sampeyan (BIC) rincian lan coba maneh
Nomer IBAN utawa Swift sampeyan biasane ditemokake ing laporan bank sampeyan – see the sample image below
Nanging formulir online Ryan Air bakal sengaja terus menehi kasalahan.
Aku nemokake solusi iki kanggo nggunakake kalkulator IBAN online
https://www.ibancalculator.com/
Ngetik nomer akun lan ngurutake kode menehi nomer IBAN beda karo sing kadhangkala diwenehake dening bank contone. kanggo First Direct diganti HBUKGB41FDD karo HBUKGB41XXX
Cetha sawetara testing piranti lunak utawa malah sengaja “cacat” ing wangun online RyanAir!
Pasemon saka Sh ** sirah Recruiter
November 29, 2021 dening Performance Tes
Aku bakal nggambarake siklus urip agensi rekrutmen kanthi crita: Perumpamaan saka Shithead.
Gambar wideboy saka sawetara Essex sink Estate - kabeh swagger lan hairgel. Reptil, tanpa kabeh bakat, a disregard sociopathic kanggo wong liya. Hungers kanggo sukses, kanggo mobil cepet lan manuk pas lan lager gassy lan nightclubs ala. Dheweke nonton The Apprentice lan dheweke ngerti yen bisnis wis mandheg. Dheweke duwe jas sing mengkilat lan nglakokake pasuryane kanthi serius ing pangilon saben dina. Jenenge bisa dadi Spencer utawa Kai, Nathan utawa Chardonnay, nanging aku bakal nelpon dheweke Shithead.
Kanca Shithead ngandhani babagan pegaweyan ing kantore. “Iku kaya telesales sing wis ditindakake wiwit sekolah. Sampeyan mung nggawe tosser komputer iki njupuk proyek sing ora dikarepake. Upah iku omong kosong lan bos iku bajingan lan sampeyan bakal dipecat yen ora kejawab target, nanging sampeyan nggawe paket kanthi komisi". Shithead bosen karo wong-wong sing nelpon kadhemen babagan comp-en-sation lan lark recruiting iki tegese dheweke bisa tangi mengko, supaya dheweke njupuk proyek.
Protagonis kita munggah kanggo dina pisanan ing 24-7-Synergistic-Cyber-Resourcing-International Ltd. Iku kantor layanan ing Readingstoke, kabeh plasticky lan naff, kebak berks kaya wong sing ora ngerti apa-apa bab IT. Pimpinan ing sarang penjahat iki minangka pemilik perusahaan, Pak Bajingan. "Bajingan lawas ngerti kabeh trik" bisik wong lanang ing meja sabanjure, "sinau saka dheweke lan sampeyan bakal nggawe paket". Padha menehi Shithead PC omong kosong, telpon, akun ing LinkedIn lan database profesional IT padha scraped mati situs proyek minggu kepungkur. Sawise sawetara jam latihan, dheweke menehi spek kanggo proyek sing nggegirisi sing wis dicoba diisi pirang-pirang minggu lan didhawuhi ngrekrut ati sing cilik.. "Ora ana tekanan" dheweke ngandhani, "nanging sampeyan dipecat yen sampeyan ora bisa nemokake wong".
Kabeh tembung IT sing lucu iku ora ana artine kanggo Shithead nanging dheweke ngetik sawetara menyang database. Dheweke nemokake yen ana akeh sing cocog yen dheweke ninggalake kothak "lokasi".. Iki ngetokake dhaptar kabeh pakar ing teknologi kaya "L-U-N-I-X", "Dogger" lan "Curriculum Vitae". Nggunakake sawetara tembung recruiter kelangan sing mulang wong liya, dheweke nggawe email. "L@@K! L.U.N.I.X ninja Dogger rockstar dibutuhake kanggo proyek migrasi lapangan ijo ing London. Telpon kanggo rincian!!!”.
Dheweke ora nyebutake manawa peran kasebut atusan mil ing njaba London. Ing dhasar segara. Ing kapal selam kobong kebak ebola lan macan rakus. "Aja pengin ngremehake sapa wae" pikire Shithead.
Ing ngeklik tombol, dheweke ngirim menyang sewu pertandhingan.
Sawise setengah jam ora ana sing mangsuli. Luwih elek, ana pesen mumbul saka sawetara arsehole macet-munggah ngandika wis diblokir. Dheweke nyoba mbantah karo pesen bouncing, ngancam bakal nglaporake menyang Polisi Internet amarga nyuda Kebebasan Berekspresi. "We int doing nuffink wrong" Shithead mutters.
Kuciwa amarga ora ana sing ngurmati email sing apik, dheweke mbusak kabeh kolom telusuran, milih kabeh 50,000 saka profesional IT ing database lan klik "kirim" maneh.
Tanggapan wiwit mlebu. "Get lost you berk" tegur para profesional IT, "Sampun buang-buang waktu". Nanging Shithead wis dilatih kanggo iki lan dheweke nempel ing sawetara tanggapan kaleng. "Apa sampeyan ora bakal bola-bali kanggo kesempatan sing apik banget?"dheweke ngguyu. "Aku ora bakal nindakake tugasku kanthi bener yen aku ora ngandhani kabeh kesempatan sing apik iki". "Ya, aku ngerti sampeyan ujar manawa sampeyan ora kasengsem nanging ora pengin ngerti babagan biaya golek £ 50.?”
Sawetara wong ngirim CV nanging akronim ora cocog karo dhaptar spek kasebut, mula dheweke mbuwang. "Sialan timewasters" dheweke mutters, "Kita nggoleki pakar domain ninja rockstar ing L.U.N.I.X, dudu omong kosong Ubuntu iki". Nalika aplikasi garing, dheweke wiwit nelpon wong saka database. "Iki ora ana hubungane karo keahlianku" wong terus ngomong. "Aku wis ngandhani sampeyan kaping lima yen aku ora golek kontrak". Dheweke harangues wong-wong mau tho nganti padha sijine telpon mudhun utawa guwa ing lan mail marang CV.
Pungkasan sawetara nyawa miskin menang game bingo akronim. Dheweke nempel CV menyang cithakan perusahaan, ngrusak format lan obscuring identitas kaya Pak Bastard mulang dheweke. "Aja pengin dheweke arseholes arep konco kita" Bajingan ngelingaken dheweke.
Sawise dithering suwene sepuluh dina klien njaluk wawancara. Sayange, pelamar nemokake proyek ing papan liya. "Aja kuwatir" Pak Bajingan ngandhani, "Pilih siji liyane kanthi acak banjur kirim". Wong lanang iku disewakake lan Shithead entuk komisi cilik. Dheweke tekan target lan ora bakal dipecat ing wulan iki. "Aku yakin sampeyan bakal seneng ana" dheweke chuckles mudhun telpon, bangga karo pintere.
Pak Bajingan nelpon Shithead menyang kantore. "Inggih rampung enom Shithead, kita wis nyoba kanggo ngisi proyek sing kanggo minggu. Kepiye carane sampeyan nindakake?”. Shithead mikirake ewonan wong sing di-spam. “Ya wis, uga, Aku mung apik banget kanggo narik bakat". Pak Bastard promosiaken dheweke menyang tim kontrak. "Sing ngendi dhuwit nyata" nerangake Old Bajingan, "Kontraktor kasebut nggawe paket. Sing paling apik yaiku kita ora nindakake apa-apa maneh sawise ketemu, nanging para klien bodho kasebut kudu mbayar kita. 15% saka tarif saben dina ing salawas-lawase!”
Enem wulan sabanjure Shithead wis sinau kabeh babagan rekrutmen IT. Dheweke "diselehake" Welasan kontraktor lan 247SCRI Ltd (padha rebranding sawise bisnis karo wong mati lan macan) iku raking ing rong grand dina saka woh saka pegawe. Dheweke nyewa BMW lan mbuwang dhuwit ing bar telek. Dheweke sinau carane ngapusi klien, kanggo panen CV kanthi ngiklanake proyek palsu, kanggo manipulasi pelamar, kanggo ndalang dheweke "makili" wong sing ora tau krungu babagan dheweke lan carane nggawe bisu kritik babagan praktik sing diragukan kanthi negesake, mokal, "Ora ana wong liya sing duwe masalah karo iku".
Dheweke uga sinau carane muter sawetara komisi menyang tabung lan karo, hoover liyane munggah irung. Mangkono, Shithead sing kuwat urip kanthi yakin manawa dheweke iku peparinge Gusti kanggo industri IT. "Aku seneng karo sampeyan" ujare wong sing nyekel dheweke kanthi curang nggunakake CV., "Lan ngambung bokongku amarga sampeyan ora bakal entuk kerja ing kutha iki kanthi pitulunganku".
Nanging Shithead dudu wong bodho sing lengkap. Dheweke wis entuk rejeki kanggo 247SCRI lan Old Bastard nyimpen akeh kanggo awake dhewe.. Dheweke ngitung apa sing kudu ditindakake wong lanang. “Kor!” batine sialan, "Aku bisa nindakake iku. Iku bakal biaya nufink kanggo miwiti lan yen aku arep dhadha iku wong IT arseholes sing kalah.
Sawetara jam mengko Shithead wis nicked database, ndhaptar perusahaan anyar dhewe (“Shithead-E-Web-Interglobal-Talent-Solutions”) lan entuk sawetara perancang web lepas pantai kanggo nggawe situs web. "Ngawe katon resmi tenan" dheweke ngandhani, supaya padha isi karo stock foto skylines kutha lan wong-looking-serius-ing-ing-panggonan-karya.
Ing dina Senin esuk Shithead nggarap dhaptar klien sing dicolong. Dheweke ngerti apa sing didakwakake dening agensi lawas supaya gampang ngrusak. Dheweke uga kadhemen-telpon juragan saka mantan pelamar kanggo probe kanggo proyek kang bisa iklan, ngrusak sawetara karir ing proses kasebut. “Ha” pikire, "luwih akeh proyek sing kudu dakisi".
Enem sasi mengko bisnis booming lan Shithead rumangsa bangga banget karo awake dhewe. Dheweke ngganti BMW kanggo Aston Martin, mbayar akuntan sing cerdik kanggo masak buku lan ngisi kantor sing dilayani kanthi omong kosong dhewe.. Dheweke sinau saka pro lan paling avaricious cepet fly nest menyang startagencies dhewe. A yuta agensi anyar mekar.
Kanggo Sisih Gusti Mungkasi Infestasi Iki
Industri teknologi Inggris nyusup karo parasit kaya Shithead. Kita ngapura prilaku sing ala kanthi nganggep manawa mung nakal; sing wis ora kejiret kudu squeaky resik. Nalika shitlist sandi ndhuwur satus domain aku teka kanggo éling rekrutmen teknologi minangka industri sing bosok. Iku badai sampurna insentif perverse, alangan sing sithik kanggo mlebu lan regulasi minimal kanthi dhuwit sing cukup kanggo narik kawigaten wong tengah sing ora sopan.
Aku liwat karo agensi recruitment. 90% saka karyaku (lan 100% saka karya aku disenengi) teka saka tutuk nanging meh kabeh energi golek karyaku boroske ing berks iki. Kajaba sampeyan lagi kaliren (utawa seneng diapusi lan diapusi) lagi ora worth aggrevation senjata-bahan telas.
Email sing diisi omong kosong langsung menyang tong sampah. Liyane iku pro-tebal, supaya tartamtu saka brilliance dhewe sing instruksi ora ditrapake.
Kanggo juragan - takon staf sampeyan kanggo golek karyawan anyar. Nawakake hadiah - cukup kanggo entuk perhatian, ngomong gaji rong minggu. Iku luwih murah tinimbang biaya Shithead. Lan insentif dheweke kabeh positif: ora ana sing bakal nyewa wong bodho yen kudu kerja bareng lan staf anyar sing duwe hubungan sosial karo tim sampeyan luwih cenderung tetep. Sampeyan bakal kaget carane efektif iki bisa.
Kanggo kanca-kanca karyawan IT - aja mikir manawa para rekrut minangka piala sing dibutuhake. Blokir emaile. Blok padha telpon. Tetep sesambungan karo kolega lawas. Sinau jaringan. Gabung klompok, Papan lan mailing list kanggo lapangan sampeyan lan elinga ngirim nalika nyoba nyewa. Saben-saben sampeyan ngisi proyek liwat jaringan sosial, rekrut dadi keluwen. Eling, luwih akeh dhuwit sing nyedhot metu saka ekosistem rekrutmen, kurang Shitheads sing bisa didhukung.
Yen sampeyan kudu menehi hasil karo agen, pitakonan kabeh padha ngomong. Senajan becik, dheweke bisa uga ngelingi yen dheweke ora duwe insentif kanggo tumindak kanthi jujur. Dheweke dudu kanca sampeyan. Njaluk janji (lan deskripsi proyek) ing tulisan. Priksa langsung karo klien apa agen kasebut makili. Sadurunge sampeyan mlebu apa-apa mbandhingake cathetan karo klien kanggo ngerteni apa tarif agen kasebut; asring padha ngapusi sampeyan loro kanggo gouge metu potong luwih gedhe. Yen sampeyan nyekel wong sing tumindak ngapusi, umumake supaya wong liya bakal waspada. Tekan menyang klien (tip pro: langsung menyang HR) kanggo ngandhani apa sing kedadeyan. Odds sing padha bakal kaget carane wis dituduhake. Duwe ahli maca kontrak sampeyan (paling recruiters clueless bab hukum kontrak) lan takon saben istilah sing abot. Mlaku adoh yen padha nggawe alesan kanggo ora rembugan. Yen sampeyan kontraktor lan ing wayahe pungkasan padha njaluk ndeleng ID sampeyan (paspor, lisensi nyopir) nolak; padha ora duwe hak.
Sing paling penting - duwe balung mburi. Nalika sawetara sleazebag nyoba kanggo njaluk siji liwat ing sampeyan ora supaya geser. Aja ngidini grombolan wong tengah rakus dadi sugih kanthi ngrusak industri kita.
Aja mangan kewan.
<kredit kanggo asli (ilang) penulis iki>
Tosu TOSCA
November 14, 2021 dening Performance Tes
TOSCA Testsuite minangka piranti lunak kanggo implementasine otomatis piranti lunak kanggo uji coba software lan regresi. Saliyane nguji fungsi otomatis, TOSCA kalebu manajemen tes terintegrasi, antarmuka pangguna grafis (GUI), antarmuka baris printah (CLI) lan antarmuka program pamrograman (API). TOSCA Testsuite dikembangake dening Teknologi piranti lunak TRICENTIS Teknologi Austria & Konsultasi ing GmbH adhedhasar ing Wina.
Tujuan lan mupangat kanggo ngetrapake produk kayata TOSCA Testsuite yaiku ningkatake efisiensi kanthi ndhukung:
Test Requirement traceability bali menyang requirement bisnis
Repositori pusat kanggo kasus uji lan skrip tes
Cross sistem lan testing integrasi
Tes otomatisasi kanthi cepet adaptasi / scripting maintainable
Manajemen Cacat liwat integrasi karo produk manajemen cacat (e.g. JIRA), sing ngidini cacat ditugasake kanggo anggota tim proyek
Pengenalan metode tes standar
Manajemen alur kerja liwat integrasi karo TFS
Reporting Test kalebu eksekusi skrip Test lan laporan cacat
testsuite tosca
Kanthi ngadopsi lan ngleksanakake TOSCA, organisasi bakal bisa munggah ing Tingkat Kedewasaan Tes.
Nalika iku penting kanggo ngenali kaluwihan pinunjul sing Test Automation bisa nggawa menyang organisasi, ora kudu dianggep minangka panacea sing bakal ngrampungake kabeh masalah tes. Nanging piranti lunak intelijen bisnis tartamtu kaya Daya BI ora mesthi kompatibel karo alat tes otomatis.
Kanggo nggunakake otomatisasi tes minangka bagean saka proses tes (saliyane gaweyan manual perlu) organisasi kudu ngerteni poin-poin ing ngisor iki:
Organisasi kudu duwe proses tes sing diwasa lan kemampuan tes. Otomasi mung bisa ngganti aktivitas manual saiki.
Otomasi mbutuhake investasi penting kanggo alat sing cocog lan pangembangan lan pangopènan otomatis saka paket test otomatis.
Otomasi ora cocog kanggo wilayah sing ana owah-owahan.
Tricentis Tosca ngoptimalake lan akselerasi end-to-end testing saka kabeh lanskap digital sampeyan. Tanpa kode, Pendekatan sing didhukung AI nyepetake tes aplikasi inovasi.
Kaca Sabanjure »
Telusuri
Warta Anyar
Kekuwatan AI ing Pengujian Kinerja Aplikasi
RyanAir EU261 Priksa IBAN/SWIFT Panjenengan (BIC) Rincian kompensasi Formulir ora bisa digunakake
Pasemon saka Sh ** sirah Recruiter
Tosu TOSCA
Latar Belakang Zoom Natal Xmas & Noel
Microsoft Teams Latar mburi Ngunggah
Latar mburi Zoom sing lucu
Aplikasi Tes – Mupangatake Uji Aplikasi
Alat Tes lan Perbandingan Review Produk Otomatisasi Tes
Conto Uji Kinerja Lunak Lunak
Piranti Manajemen Performance Aplikasi
Manajemen Performance Aplikasi
£ 14 Reguler kepemilikan (TCO) saben GB of Storage
SAP Tes
Pengujian Beban
Review Apache J Meter
Bukak Piranti Uji Kinerja Sumber Mbukak
Review Piranti Tes Kinerja
Piranti Uji Kinerja Kinerja Panyimpen Data
Piranti Ujian Stress Performance Microsoft Performance Stress
Tes Performance Performance
Tes kinerja aplikasi yaiku proses tes sing ditindakake kanggo nemtokake cara aplikasi piranti lunak saka segi tanggapan lan stabilitas ing sawijining momotan tartamtu. Sampeyan uga bisa ngawula kanggo neliti, ngukur, ngesyahke utawa verifikasi kawicaksanan kualitas sistem liyane, kayata skalabilitas, linuwih lan panggunaan sumber daya. Pengujian Kinerja Lunak minangka subset saka […]
Layanan Tes Kinerja
Warta, reviews lan informasi ing Tes Performance Performance, Tes Performance Software, Alat Tes Kinerja, Metrik Hardware lan Network Performance. Aja seneng nyelehake cathetan yen sampeyan pengin kontribusi situs utawa menehi komentar…
Tes Performance Performance
Tes kinerja kinerja yaiku proses uji coba sing ditindakake kanggo nemtokake kepiye aplikasi piranti lunak ing syarat-syarat responsif lan stabilitas ing beban kerja tartamtu. Sampeyan uga bisa ngawula kanggo neliti, ngukur, ngesyahke utawa verifikasi kawicaksanan kualitas sistem liyane, kayata skalabilitas, linuwih lan panggunaan sumber daya.
Tes Performance Software minangka bagean saka rekayasa kinerja, praktik ilmu komputer sing anyar sing nyoba mbangun kinerja dadi desain lan arsitektur sistem.
Terus Wacan
Tes Performance Software
Tes kinerja perangkat lunak mbantu nyegah masalah kinerja kanthi ndeteksi bottlenik sadurunge sistem penyebaran utawa upgrade. Piranti lunak uji coba kinerja mbantu sampeyan nguji macem-macem aplikasi, kalebu Web 2.0, ERP / CRM, lan aplikasi warisan kanggo mbantu ngenali lan nyuda bottlenecks kinerja lan entuk gambaran akurat saka sistem mburi-mburi-mburi sadurunge urip, supaya sampeyan bisa verifikasi manawa aplikasi wis ditemtokake tes kinerja aplikasi syarat lan supaya masalah ing produksi.
Terus Wacan
Tes Performance Performance Hardware
Tujuane saka Tes kinerja perangkat lunak yaiku njamin prasarana dhasar bisa ndhukung beban lan volume panjaluk aplikasi.
Karo akeh perusahaan sing nganggo model arsitektur multi-lapisan, komputasi awan lan Software minangka layanan penting kanggo mesthekake yen hardware bisa nyedhiyani pengalaman pangguna sing nyukupi.
Tes kinerja perangkat lunak bakal mbantu sampeyan ngerti bottlenecks infrastruktur utama lan alangan.