ઓનફ્લિટને વ્યક્તિગત નાપસંદ અથવા અસંમતિના આધારે આંતરવૈયક્તિક વિરોધ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.
સંગઠનાત્મક સંઘર્ષ, અથવા કાર્યસ્થળે સંઘર્ષ, એક સાથે કામ કરતા લોકો વચ્ચે જરૂરિયાતો, મૂલ્યો અને હિતોના વાસ્તવિક અથવા કથિત વિરોધને કારણે થતી તકરારની સ્થિતિ છે. સંગઠનોમાં સંઘર્ષ ઘણા સ્વરૂપો લે છે. ઔપચારિક સત્તા અને સત્તા અને તે વ્યક્તિઓ અને જૂથો વચ્ચે અનિવાર્ય સંઘર્ષ છે જે અસરગ્રસ્ત છે. આવક કેવી રીતે વહેંચવી જોઈએ, કામ કેવી રીતે કરવું જોઈએ, અને કેટલા સમય સુધી અને સખત લોકોએ કામ કરવું જોઈએ તે અંગે વિવાદો છે. વ્યક્તિઓ, વિભાગો અને સંગઠનો અને વ્યવસ્થાપન વચ્ચે અધિકારક્ષેત્રની અસંમતિઓ છે. દુશ્મનાવટ, ઈર્ષ્યા, વ્યક્તિત્વની અથડામણ, ભૂમિકાની વ્યાખ્યાઓ અને સત્તા અને તરફેણ માટેના સંઘર્ષોને સંડોવતા સંઘર્ષના સૂક્ષ્મ સ્વરૂપો છે. વ્યક્તિઓમાં પણ સંઘર્ષ છે-સ્પર્ધાત્મક જરૂરિયાતો અને માંગણીઓ વચ્ચે-જેના માટે વ્યક્તિઓ વિવિધ રીતે પ્રતિસાદ આપે છે.