ऑनफ़्लिट को व्यक्तिगत नापसंद या असहमति के आधार पर पारस्परिक विरोध के रूप में परिभाषित किया गया है।
संगठनात्मक संघर्ष, या कार्यस्थल संघर्ष, एक साथ काम करने वाले लोगों के बीच जरूरतों, मूल्यों और हितों के वास्तविक या कथित विरोध के कारण होने वाली कलह की स्थिति है। संगठनों में संघर्ष कई रूप लेता है। औपचारिक अधिकार और शक्ति और उन व्यक्तियों और समूहों के बीच अपरिहार्य टकराव होता है जो प्रभावित होते हैं। राजस्व को कैसे विभाजित किया जाना चाहिए, काम कैसे किया जाना चाहिए, और कितने समय तक और कठोर लोगों को काम करना चाहिए, इस पर विवाद होते हैं। व्यक्तियों, विभागों, संघों और प्रबंधन के बीच अधिकार क्षेत्र की असहमति होती है। प्रतिद्वंद्विता, ईर्ष्या, व्यक्तित्व संघर्ष, भूमिका की परिभाषा, और सत्ता और पक्ष के लिए संघर्ष से जुड़े संघर्ष के सूक्ष्म रूप होते हैं। व्यक्तियों के भीतर भी संघर्ष होता है-प्रतिस्पर्धी आवश्यकताओं और मांगों के बीच-जिसके लिए व्यक्ति विभिन्न तरीकों से प्रतिक्रिया देते हैं।