പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതിന് തുല്യമായി പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നു
പിരിച്ചുവിടൽ (അനൌപചാരികമായി പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി ഒരു തൊഴിലുടമ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലാണ്. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം മുതൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ വരെയുള്ള വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കാമെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടുന്നത് പല സംസ്കാരങ്ങളിലും ശക്തമായ കളങ്കമാണ്. സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുന്നതിനോ (അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതിനോ) പകരം പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നത് പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും മുൻ ജോലികളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടതിന്റെ ചരിത്രം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം ഗുരുതരമായ ലംഘനമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി വളരെക്കാലം വഹിച്ചില്ലെങ്കിൽ. തൊഴിൽ അന്വേഷകർ പലപ്പോഴും അവരുടെ പുനരാരംഭത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ജോലികൾ പരാമർശിക്കില്ല; അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലിലെ വിശദീകരിക്കപ്പെടാത്ത വിടവുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു ചുവന്ന പതാകയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.