വ്യക്തിപരമായ അനിഷ്ടത്തെയോ വിയോജിപ്പിനെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യക്തിപരമായ എതിർപ്പായാണ് ഓൺഫ്ലിറ്റിനെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.
ഒരുമിച്ചു പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ യഥാർത്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവമായ എതിർപ്പ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന വൈരുദ്ധ്യമാണ് സംഘടനാ വൈരുദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥല സംഘർഷം. സംഘടനകളിൽ സംഘർഷം പല രൂപങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ഔപചാരിക അധികാരവും അധികാരവും ബാധിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികളും ഗ്രൂപ്പുകളും തമ്മിൽ അനിവാര്യമായ സംഘർഷമുണ്ട്. വരുമാനം എങ്ങനെ വിഭജിക്കണം, ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണം, എത്ര കാലം കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തർക്കങ്ങളുണ്ട്. വ്യക്തികൾ, വകുപ്പുകൾ, യൂണിയനുകൾ, മാനേജ്മെന്റുകൾ എന്നിവ തമ്മിൽ അധികാരപരിധിയിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ശത്രുത, അസൂയ, വ്യക്തിത്വ സംഘർഷങ്ങൾ, റോൾ നിർവചനങ്ങൾ, അധികാരത്തിനും അനുകൂലതയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സൂക്ഷ്മമായ സംഘർഷങ്ങളുണ്ട്. വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ-മത്സരാധിഷ്ഠിത ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും തമ്മിൽ-വ്യക്തികൾ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പ്രതികരിക്കുന്നു.