सर्व व्यवसायांना आरोग्य विमा द्यावा लागेल का?
तथापि, 2007 च्या विश्लेषणात, कर्मचारी लाभ संशोधन संस्थेने असा निष्कर्ष काढला की यू. एस. मधील सक्रिय कामगारांसाठी रोजगार-आधारित आरोग्य लाभांची उपलब्धता स्थिर आहे. नियोक्ता-प्रायोजित योजनांमध्ये सहभागी होणाऱ्या पात्र कामगारांचा "स्वीकार दर" किंवा टक्केवारी काहीशी कमी झाली आहे, परंतु तीव्र नाही. ई. बी. आर. आय. ने अभ्यासासाठी नियोक्त्यांची मुलाखत घेतली आणि असे आढळले की जर एखाद्या मोठ्या नियोक्त्याने आरोग्य लाभ बंद केले तर इतर लोक अनुसरण करू शकतात. 1 जानेवारी 2014 पासून प्रभावी, रुग्ण संरक्षण आणि परवडणारी काळजी कायदा 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यांवर $2000 प्रति कर्मचारी कर दंड लागू करेल जे त्यांच्या पूर्णवेळ कामगारांना आरोग्य विमा देत नाहीत. (2008 मध्ये, किमान 50 कर्मचारी असलेल्या 95 टक्क्यांहून अधिक नियोक्त्यांनी आरोग्य विमा देऊ केला.) दुसरीकडे, सार्वजनिक धोरणातील बदलांमुळे रोजगार-आधारित आरोग्य लाभांसाठी नियोक्त्याच्या सहाय्यात घट होऊ शकते.