பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலவே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்
பணிநீக்கம் (முறைசாரா பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது ஊழியரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக ஒரு முதலாளியால் வேலையை நிறுத்துவதாகும். பொருளாதார வீழ்ச்சி முதல் ஊழியரின் செயல்திறன் தொடர்பான பிரச்சினைகள் வரை பல்வேறு காரணங்களுக்காக அத்தகைய முடிவை ஒரு முதலாளி எடுக்க முடியும் என்றாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது பல கலாச்சாரங்களில் வலுவான களங்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது, தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வது (அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது) மாறாக, ஊழியரின் தவறு என்று பெரும்பாலும் கருதப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலும் கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக முந்தைய வேலைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்ட வரலாறு இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணம் சில கடுமையான மீறல்களாகும், அல்லது ஊழியர் நீண்ட காலமாக வேலையை வைத்திருக்கவில்லை என்றால். வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணி தொடங்குதல்களில் இருந்து நீக்கப்பட்ட வேலைகளைக் குறிப்பிட மாட்டார்கள்; அதன்படி, வேலையில் விவரிக்கப்படாத இடைவெளிகள் பெரும்பாலும் சிவப்பு கொடி என்று கருதப்படுகின்றன.