தனிப்பட்ட வெறுப்பு அல்லது கருத்து வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் ஒருவருக்கொருவர் எதிர்ப்பாக ஆன்ஃபிளிக்ட் வரையறுக்கப்படுகிறது.
நிறுவன மோதல்கள் அல்லது பணியிட மோதல்கள் என்பது ஒன்றிணைந்து பணியாற்றும் மக்களுக்கிடையேயான தேவைகள், மதிப்புகள் மற்றும் நலன்களின் உண்மையான அல்லது உணரப்பட்ட எதிர்ப்பால் ஏற்படும் முரண்பாடுகளின் ஒரு நிலையாகும். மோதல்கள் நிறுவனங்களில் பல வடிவங்களை எடுக்கின்றன. முறையான அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையே தவிர்க்க முடியாத மோதல் உள்ளது. வருவாயை எவ்வாறு பிரிக்க வேண்டும், வேலை எப்படி செய்யப்பட வேண்டும், எவ்வளவு காலம் மற்றும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்பது குறித்து சர்ச்சைகள் உள்ளன. தனிநபர்கள், துறைகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே அதிகார வரம்பில் கருத்து வேறுபாடுகள் உள்ளன. போட்டிகள், பொறாமைகள், ஆளுமை மோதல்கள், பங்கு வரையறைகள் மற்றும் அதிகாரம் மற்றும் ஆதரவுக்கான போராட்டங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நுண்ணிய மோதல்கள் உள்ளன. தனிநபர்களுக்குள் மோதல்களும் உள்ளன-போட்டியிடும் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு இடையே-தனிநபர்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் பதிலளிக்கிறார்கள்.