அனைத்து வணிகங்களும் சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்க வேண்டுமா
எவ்வாறாயினும், 2007 ஆம் ஆண்டு ஒரு பகுப்பாய்வில், பணியாளர் நன்மை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் அமெரிக்காவில் செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சுகாதார சலுகைகள் கிடைப்பது நிலையானது என்று முடிவு செய்தது. "எடுக்கும் விகிதம்" அல்லது முதலாளியின் நிதியுதவி திட்டங்களில் பங்கேற்கும் தகுதியான தொழிலாளர்களின் சதவீதம் ஓரளவு குறைந்துள்ளது, ஆனால் கூர்மையாக இல்லை. ஈ. பி. ஆர். ஐ ஆய்வுக்காக முதலாளிகளை நேர்காணல் செய்தது, மேலும் ஒரு பெரிய முதலாளி சுகாதார நன்மைகளை நிறுத்தினால் மற்றவர்கள் பின்பற்றலாம் என்று கண்டறிந்தது. ஜனவரி 1,2014 முதல், நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு ஒரு ஊழியர் வரி அபராதத்தை விதிக்கும், அவர்கள் தங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்க மாட்டார்கள். (2008 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தது 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளில் 95 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்கினர்.) மறுபுறம், பொதுக் கொள்கை மாற்றங்களும் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான சுகாதார நலன்களுக்கான முதலாளியின் ஆதரவைக் குறைக்கலாம்.