จากบทความ กรณีใดต่อไปนี้ ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
(ก) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
(ข) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าลูกจ้างทำงานผิดพลาด แต่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด
(ค) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าลูกจ้างลาป่วยบ่อย แต่ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง
(ง) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าต้องการปรับโครงสร้างองค์กร
คำตอบได้แก่ (ง) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าต้องการปรับโครงสร้างองค์กร

เนื่องจาก เหตุผล:
1.  การเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าต้องการปรับโครงสร้างองค์กร นั้น อาจ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
2.  ศาลแรงงานจะพิจารณาว่า นายจ้างมีเหตุผลอันสมควรในการปรับโครงสร้างองค์กรหรือไม่ และ การปรับโครงสร้างองค์กรนั้น ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างอย่างไร
3.  ในบางกรณี นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง

ตัวเลือกอื่นๆ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
(ก) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นั้น ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
(ข) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าลูกจ้างทำงานผิดพลาด แต่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นั้น นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างทำผิดจริง
(ค) นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่าลูกจ้างลาป่วยบ่อย แต่ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง นั้น นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการลาป่วยของลูกจ้าง ส่งผลกระทบต่องานอย่างมาก

หมายเหตุ:
-  คำตอบนี้เป็นเพียงแนวทางเบื้องต้น
-  คดีความแต่ละคดีมีข้อเท็จจริงแตกต่างกัน
-  ผลคดีจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาลแรงงาน
11.กฎหมายแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน