มีกลยุทธ์อะไรบ้าง   ที่ช่วยให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)   ได้อย่างสูงสุด
1.   สมัครเป็นสมาชิก PVD   ตั้งแต่เริ่มทำงาน:
พนักงานควรสมัครเป็นสมาชิก PVD   ตั้งแต่เริ่มทำงาน   เพราะยิ่งสมัครเร็ว   ยิ่งมีระยะเวลาในการลงทุนและสะสมเงินใน PVD   นานขึ้น   ซึ่งจะทำให้เงินก้อนหลังเกษียณมีจำนวนมากขึ้น
 
2.   เลือกอัตราการหักเงินสะสมที่เหมาะสม:
พนักงานสามารถเลือกอัตราการหักเงินสะสมได้ตั้งแต่ 2%   ถึง 15%   ของค่าจ้าง   พนักงานควรเลือกอัตราการหักเงินสะสมที่เหมาะสมกับความสามารถทางการเงินของตนเอง   โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ   เช่น   ค่าใช้จ่าย   หนี้สิน   และเป้าหมายทางการเงิน
 
3.   เลือกนโยบายการลงทุนที่เหมาะสม:
PVD   มีนโยบายการลงทุนให้เลือกหลายแบบ   พนักงานควรเลือกนโยบายการลงทุนที่เหมาะสมกับความเสี่ยงที่ตนเองรับได้   โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ   เช่น   อายุ   ระยะเวลาจนถึงเกษียณ   และเป้าหมายทางการเงิน
 
4.   ติดตามผลการลงทุนอย่างสม่ำเสมอ:
พนักงานควรติดตามผลการลงทุนของตนเองอย่างสม่ำเสมอ   เพื่อประเมินผลการดำเนินงานของกองทุน   และปรับเปลี่ยนนโยบายการลงทุนหากจำเป็น

5.   วางแผนการใช้เงินก้อนหลังเกษียณ:
พนักงานควรวางแผนการใช้เงินก้อนหลังเกษียณ   เพื่อให้แน่ใจว่าเงินก้อนนี้จะเพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในยามเกษียณ

นอกจากกลยุทธ์ที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว   พนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จาก PVD   เพิ่มเติมโดย:

ขอสินเชื่อจาก PVD เพื่อใช้ในกรณีฉุกเฉิน
โอนเงินสะสมจาก PVD เก่าไปยัง PVD ใหม่ เมื่อเปลี่ยนงาน
รับเงินก้อนหลังเกษียณ เป็นเงินรายงวด หรือเป็นเงินก้อน
ความรู้ทางการเงิน