การจ้างพนักงานโดยใช้หลักการของ Ray Dalio ใน "Principles" จะช่วยเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (Return on Investment - ROI) ของ Hedge Fund หรือไม่?
เป็นไปได้ โดยมีเหตุผลดังนี้

การจ้างพนักงานที่มี "Principles" ตรงกับ Ray Dalio เพิ่มโอกาสในการจ้างพนักงานที่มี "Intellectual Humility" พนักงานที่มี "Intellectual Humility" กล้าที่จะเสนอแนะ ยอมรับความผิดพลาด เรียนรู้จากข้อผิดพลาด ส่งผลดีต่อ "Decision Making" ของ Hedge Fund "Decision Making" ที่ดี เพิ่มโอกาสในการลงทุนที่ประสบความสำเร็จ เพิ่ม ROI

การจ้างพนักงานที่มี "Principles" ตรงกับ Ray Dalio เพิ่มโอกาสในการจ้างพนักงานที่มี "Open-Mindedness" พนักงานที่มี "Open-Mindedness" รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง มองหาข้อมูลใหม่ วิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีวิจารณญาณ ส่งผลดีต่อ "Risk Management" ของ Hedge Fund
"Risk Management" ที่ดี ลดโอกาสในการสูญเสียเงินลงทุน เพิ่ม ROI

การจ้างพนักงานที่มี "Principles" ตรงกับ Ray Dalio เพิ่มโอกาสในการจ้างพนักงานที่มี "Meritocracy" พนักงานที่มี "Meritocracy" ทำงานอย่างเต็มความสามารถ มุ่งมั่นพัฒนาทักษะ ทำงานเป็นทีม ส่งผลดีต่อ "Productivity" ของ Hedge Fund "Productivity" ที่ดี เพิ่มโอกาสในการทำกำไร เพิ่ม ROI

ข้อควรพิจารณา: การใช้หลักการของ Ray Dalio ในการจ้างพนักงาน ไม่ได้รับประกันว่า ROI ของ Hedge Fund จะเพิ่มขึ้น

ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ส่งผลต่อ ROI ของ Hedge Fund การใช้หลักการของ Ray Dalio ในการจ้างพนักงาน อาจไม่เหมาะกับ Hedge Fund ทุกแห่ง
ความรู้ทางการเงิน