นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่อะไรบ้างตามกฎหมายแรงงาน
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่หลักๆ ดังต่อไปนี้ตามกฎหมายแรงงาน:

1. จัดฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้าง

ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่จัดฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ลูกจ้างของตนเองไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด ในแต่ละปี หากไม่จัดฝึกอบรม หรือจัดไม่ครบตามสัดส่วนที่กำหนด นายจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างที่ใช้เป็นมาตรฐานในการคำนวณเงินสมทบ

2. ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่ส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างที่ใช้เป็นมาตรฐานในการคำนวณเงินสมทบ ภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่จ่ายค่าจ้าง หากนายจ้างไม่ส่งเงินสมทบ หรือส่งไม่ตรงเวลา จะต้องเสียเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 1.5 ต่อเดือน ของจำนวนเงินสมทบที่ค้างชำระ

3. แจ้งรายชื่อลูกจ้างต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่แจ้งรายชื่อลูกจ้างต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่เริ่มจ้างงาน

4. เก็บรักษาเอกสารหลักฐาน

นายจ้างมีหน้าที่เก็บรักษาเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม การส่งเงินสมทบ และการแจ้งรายชื่อลูกจ้าง ไว้เป็นเวลา 5 ปี

5. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่นๆ

นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ฯลฯ

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่

นายจ้างอาจถูกดำเนินการทางกฎหมาย ดังนี้

ถูกปรับ
ถูกสั่งให้ส่งเงินสมทบย้อนหลัง
ถูกสั่งให้จ่ายค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง
ถูกดำเนินคดีอาญา
ตัวอย่างฎีกา

ฎีกาที่ 1244/2554: ศาลฎีกาพิพากษาว่า การพิจารณาอนุญาตให้ปล่อยชั่วคราวนั้น ศาลจะพิจารณาพฤติการณ์แห่งคดี ลักษณะของผู้ต้องหาหรือจำเลย หลักประกัน วงเงินประกัน และเหตุอื่นอันสมควรประกอบกัน
ฎีกาที่ 1122/2547: ศาลฎีกาพิพากษาว่า เงินสดเป็นหลักประกันที่มีสภาพคล่องสูง ศาลมักจะอนุญาตให้ใช้เงินสดประกัน
สรุป

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานหลายประการ  including

จัดฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
ส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน
แจ้งรายชื่อลูกจ้าง
เก็บรักษาเอกสารหลักฐาน
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่นๆ
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่

อาจถูกดำเนินการทางกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน