สัญญาจ้างแรงงานสามารถบอกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่?
ไม่ เหตุผล:

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง กำหนดให้การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบท่ามกลางถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า: ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้านั้น ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ดังนี้
กรณีไม่มีกำหนดระยะเวลา: 30 วัน
กรณีมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี: 15 วัน
กรณีมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี ถึง 3 ปี: 30 วัน
กรณีมีกำหนดระยะเวลา 3 ปีขึ้นไป: 60 วัน
ข้อยกเว้น: มีบางกรณีที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า เช่น
ลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงต่อนายจ้าง
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่การงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
ลูกจ้างประพฤติตนไม่เหมาะสม
เกิดเหตุสุดวิสัย
ตัวอย่าง:

นายจ้างจ้างลูกจ้างทำงานเป็นพนักงานขาย โดยไม่มีการระบุระยะเวลาการจ้างงาน นายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีนี้ นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเป็นหนังสือ 30 วัน
ลูกจ้างทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 5 ปี บริษัทต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีนี้ บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้าแก่ลูกจ้างเป็นหนังสือ 60 วัน
ข้อควรระวัง:

นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าได้ โดยอ้างเหตุผลที่ไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย
นายจ้างที่บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า อาจต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างตามกฎหมาย
ลูกจ้างควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อทราบสิทธิและหน้าที่ของตน
สรุป:

สัญญาจ้างแรงงานไม่สามารถบอกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นหนังสือตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เว้นแต่มีกรณีเข้าข้อยกเว้น
กฎหมายจ้างแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน