กรุณาสรุปบทความ กฎหมายว่าด้วยการเกิดของสัญญาจ้างแรงงาน
การกรอกใบสมัครงานของผู้สมัครงาน เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น ซึ่งผู้ประกอบกิจการจะได้พิจารณาว่า บุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติเหมาะที่จะรับเข้าทำงานเป็นลูกจ้างตนเท่านั้น อันถือเป็นคำสนองรับคำเสนอ ดังนั้น การกรอกใบสมัครงานไม่ถือว่าสัญญาจ้างแรงงานเกิด สัญญาจ้างแรงงานเกิดเมื่อนายจ้างตกลงที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้าทำงาน (คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖)

ข้อสังเกต :
๑. การปิดประกาศ...รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประกอบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไม่ใช่คำสนอง สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิดขึ้น

๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคือไม่รับเข้าทำงาน สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิด

๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเจตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจตนาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้องถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน เป็นต้น จึงเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

(ท่านจิระประวัติ เเบบประเสริฐ) "กรอกใบสมัครงาน"

การกรอกใบสมัครงานของผู้สมัครงาน เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น ซึ่งผู้ประกอบกิจการจะได้พิจารณาว่า บุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติเหมาะที่จะรับเข้าทำงานเป็นลูกจ้างตนเท่านั้น อันถือเป็นคำสนองรับคำเสนอ ดังนั้น การกรอกใบสมัครงานไม่ถือว่าสัญญาจ้างแรงงานเกิด สัญญาจ้างแรงงานเกิดเมื่อนายจ้างตกลงที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้าทำงาน (คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖)

ข้อสังเกต :
๑. การปิดประกาศ...รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประกอบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไม่ใช่คำสนอง สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิดขึ้น

๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคือไม่รับเข้าทำงาน สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิด

๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเจตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจตนาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้องถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน เป็นต้น จึงเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

(ท่านจิระประวัติ เเบบประเสริฐ) การกรอกใบสมัครงานของผู้สมัครงา น เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้ างแรงงานเท่านั้น ซึ่งผู้ประกอบกิจการจะได้พิจารณ าว่า บุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติเหมาะท ี่จะรับเข้าทำงานเป็นลูกจ้างตนเ ท่านั้น อันถือเป็นคำสนองรับคำเสนอ ดังนั้น การกรอกใบสมัครงานไม่ถือว่าสัญญ าจ้างแรงงานเกิด สัญญาจ้างแรงงานเกิดเมื่อนายจ้า งตกลงที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้า ... รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประกอบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไม่ใช่คำสนอง สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิดขึ้น

๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคือไม่รับเข้าทำงาน สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิด

๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเจตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจตนาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้องถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน เป็นต้น จึงเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

(ท่านจิระประวัติ เเบบประเสริฐ) รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให ้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประก อบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไ ๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข ้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคื ๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูก จ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเว ๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเ จตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในก ารแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจต นาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้อง ถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงาน
การกรอกใบสมัครงานของผู้สมัครงาน เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานเท่านั้น ซึ่งผู้ประกอบกิจการจะได้พิจารณาว่า บุคคลดังกล่าวมีคุณสมบัติเหมาะที่จะรับเข้าทำงานเป็นลูกจ้างตนเท่านั้น อันถือเป็นคำสนองรับคำเสนอ ดังนั้น การกรอกใบสมัครงานไม่ถือว่าสัญญาจ้างแรงงานเกิด สัญญาจ้างแรงงานเกิดเมื่อนายจ้างตกลงที่จะรับบุคคลดังกล่าวเข้าทำงาน (คำพิพากษาฏีกา ๒๒๖๖/๒๕๒๖)

ข้อสังเกต :
๑. การปิดประกาศ...รับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้ประกอบการต้องการมาสมัครงานเท่านั้น ไม่ใช่คำเสนอ เมื่อไม่ใช่คำเสนอ การที่มีบุคคลมากรอกใบสมัครจึงไม่ใช่คำสนอง สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิดขึ้น
๒. การกรอกใบสมัครงานทิ่้งไว้ จะถือว่าผู้ประกอบกิจการรับตนเข้าทำงานไม่ได้ เป็นเพียงคำเสนอขอเข้าทำงาน หากผู้ประกอบกิจการไม่สนองรับคือไม่รับเข้าทำงาน สัญญาจ้างแรงงานไม่เกิด
๓. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
๔. เป็นไปตามหลักเสรีภาพในการแสดงเจตนาและหลักความศักดิ์สิทธิ์ในการแสดงเจตนาที่จะก่อนิติสัมพันธ์ต่อกัน โดยคู่สัญญามีอิสระในการแสดงเจตนาทำคำเสนอและคำสนองตอบซึ่งต้องถูกต้องตรงกันในเรื่องลักษณะงานที่ทำ ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน เป็นต้น จึงเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน
กฎหมายแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,คำพิพากษาศาลฎีกา