คำถามที่ 1:   นายจ้างสามารถย้ายลูกจ้างโดยลดตำแหน่งหรือลดเงินเดือนได้หรือไม่

คำถามที่ 2:  หากนายจ้างลดเงินเดือนพนักงานโดยพนักงานไม่คัดค้าน ถือเป็นการตกลงโดยปริยายหรือไม่
คำตอบที่ 1 ตามมาตรา 20 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นโทษแก่ลูกจ้าง ห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างของลูกจ้างโดยฝ่ายเดียว หากลูกจ้างไม่ยินยอม การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าวจึงไม่มีผลบังคับแก่ลูกจ้าง กรณีนายจ้างย้ายลูกจ้างโดยลดตำแหน่งหรือลดเงินเดือน ย่อมถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นโทษแก่ลูกจ้าง นายจ้างจึงไม่สามารถกระทำได้โดยฝ่ายเดียว หากลูกจ้างไม่ยินยอม
คำตอบที่ 2 กรณีนายจ้างลดเงินเดือนพนักงานโดยพนักงานไม่คัดค้าน ถือได้ว่าเป็นการตกลงโดยปริยายให้นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างในเรื่องอัตราค่าจ้างได้ ในกรณีที่นายจ้างประสบวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจและจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องลดค่าจ้างพนักงาน หากนายจ้างดำเนินการตามขั้นตอนโดยแจ้งข้อเรียกร้องต่อลูกจ้างและดำเนินการตามขั้นตอนจนมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับใหม่ หรือตกลงกับลูกจ้างแต่ละคนไว้เป็นหนังสือหรือโดยปริยายให้นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลง ก็สามารถลดค่าจ้างพนักงานได้ โดยชอบด้วยกฎหมาย
หมายเหตุ

หากนายจ้างต้องการย้ายลูกจ้างโดยลดตำแหน่งหรือลดเงินเดือน จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างย่อมไม่มีอำนาจที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าวได้ หากนายจ้างดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ย่อมถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงานได้
8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน