"กลยุทธ์การบริหารคนเพื่อรับมืออนาคตของโลกการทำงาน" อะไรคือกลยุทธ์ที่มีผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรมากที่สุด
(ก) การเพิ่มศักยภาพการวางแผนด้านบุคลากรด้วยข้อมูล
(ข) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
(ค) การหาจุดสมดุลระหว่าง Productivity และความสุขของพนักงาน
(ง) การหมั่นเพิ่มพูนทักษะให้แก่บุคลากร
คำตอบคือ (ง) การหมั่นเพิ่มพูนทักษะให้แก่บุคลากร
เพราะว่า 

(ก) การเพิ่มศักยภาพการวางแผนด้านบุคลากรด้วยข้อมูล อาจช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในระยะยาว แต่ในระยะสั้น จำเป็นต้องมีการลงทุนในระบบและฐานข้อมูล ซื้อโปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูล จ้างผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ ซึ่งอาจเพิ่มค่าใช้จ่ายในช่วงแรก

(ข) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน อาจช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในระยะยาว ผ่านการลด Turnover Rate ของพนักงาน แต่ในระยะสั้น จำเป็นต้องมีการลงทุนในกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ การอบรมพัฒนา ฯลฯ ซึ่งอาจเพิ่มค่าใช้จ่าย

(ค) การหาจุดสมดุลระหว่าง Productivity และความสุขของพนักงาน อาจช่วยเพิ่ม Productivity ของพนักงาน ส่งผลต่อผลกำไรขององค์กร แต่ไม่ necessarily ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยตรง

(ง) การหมั่นเพิ่มพูนทักษะให้แก่บุคลากร จำเป็นต้องมีการลงทุนในโปรแกรมฝึกอบรม จ้างวิทยากร ฯลฯ ซึ่งจะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยตรง

คำตอบที่ถูกต้อง
(ง) การหมั่นเพิ่มพูนทักษะให้แก่บุคลากร

เหตุผล
จากตัวเลือกทั้งหมด การหมั่นเพิ่มพูนทักษะให้แก่บุคลากรเป็นกลยุทธ์ที่มีผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรมากที่สุด เพราะจำเป็นต้องมีการลงทุนในโปรแกรมฝึกอบรม จ้างวิทยากร ฯลฯ ซึ่งจะเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยตรง

ตัวเลือกอื่น ๆ อาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในระยะยาว แต่ไม่ necessarily ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโดยตรง หรืออาจช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรในระยะยาว แต่จำเป็นต้องมีการลงทุนในระยะสั้น

หมายเหตุ
-กลยุทธ์ทั้งหมดที่กล่าวมาในบทความ ล้วนมีความสำคัญต่อการบริหารคนในยุคปัจจุบัน องค์กรควรเลือกกลยุทธ์ที่เหมาะสมกับประเภทธุรกิจ วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายทางธุรกิจ
ตลาดการเงิน & ผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงิน