ถาม: กรณีนายจ้างย้ายสถานที่ทำงานแต่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานต่อ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง และคำนวณอย่างไร?
การดำเนินธุรกิจต่างๆ เมื่อระยะเวลาผ่านไปช่วงหนึ่งหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเข้ามา แน่นอนว่าย่อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกับองค์กรและลูกจ้างพนักงานภายในโดยตรง โดยเฉพาะการขยับขยาย หรือการโยกย้ายสถานประกอบกิจการ
การย้ายสถานประกอบกิจการ เป็นการดำเนินการที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน หรือโยกย้ายสถานที่ทำงานทั้งหมดไปตั้งยังสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่เดิม
  การย้ายสถานประกอบกิจการส่งผลอย่างไร?
ปัจจัยสำคัญประกอบการเข้าทำงานในสถานที่ใดที่หนึ่งนั้น นอกจากตำแหน่งงานที่ตรงคุณสมบัติ เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ แล้ว สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ที่ลูกจ้างเลือกใช้ประกอบการตัดสินใจคือทำเลที่ตั้งของที่ทำงาน ที่ไม่ห่างจากที่พักมากนัก เดินทางได้สะดวก และควบคุมค่าเดินทางในงบที่วางไว้ได้
การที่นายจ้างตัดสินใจโยกย้ายที่ตั้งสถานประกอบกิจการ อาจมีผลกระทบกับการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวได้ ดังนี้
•   สถานที่ตั้งใหม่อยู่ไกลบ้าน
•   ไม่มีสถานที่พักหรือที่อยู่อาศัยรองรับ
•   เสียงบประมาณเพิ่มหากต้องโยกย้ายที่อยู่
•   ไม่สะดวกกับการเดินทาง
•   ใช้เวลาเดินทางนาน
•   ค่าเดินทางไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ
•   ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของลูกจ้างกับสมาชิกครอบครัว
  นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อต้องย้ายสถานประกอบกิจการ
•   แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ย้าย ก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
•   นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หากไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเรื่องการย้ายสถานประกอบกิจการ
•   จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
  สิทธิ์-หน้าที่ลูกจ้างเมื่อไม่ประสงค์ไปทำงานในสถานประกอบกิจการใหม่
•   แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง
•   ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
•   ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า
  ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างมีการย้ายสถานประกอบการโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย ตามอัตราส่วน ดังนี้
 
การย้ายสถานประกอบกิจการเป็นสิทธิ์ที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้ข้อกำหนดและการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เป็นเหตุสร้างความเดือนร้อนกับลูกจ้างที่ไม่สามารถโยกย้ายตามไปปฏิบัติงานต่อที่ใหม่ได้
  ข้อมูลอ้างอิง
www.dst.co.th
www.labour.go.th
  หนังสือ “กฏหมายแรงงาน 2564”
รวบรวมกฎหมายที่เกี่ยวกับแรงงาน Update ณ มิถุนายน ปี 2564 ใช้เป็นคู่มือทางการศึกษา และปฏิบัติงาน
กฎหมายในเล่มประกอบไปด้วย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติประกันสังคม, พระราชบัญญัติเงินทดแทน
      การดำเนินธุรกิจต่างๆ เมื่อระยะเวลาผ่านไปช่วงหนึ่งหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเข้ามา แน่นอนว่าย่อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกับองค์กรและลูกจ้างพนักงานภายในโดยตรง โดยเฉพาะการขยับขยาย หรือการโยกย้ายสถานประกอบกิจการ
การย้ายสถานประกอบกิจการ เป็นการดำเนินการที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน หรือโยกย้ายสถานที่ทำงานทั้งหมดไปตั้งยังสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่เดิม
  การย้ายสถานประกอบกิจการส่งผลอย่างไร?
ปัจจัยสำคัญประกอบการเข้าทำงานในสถานที่ใดที่หนึ่งนั้น นอกจากตำแหน่งงานที่ตรงคุณสมบัติ เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ แล้ว สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ที่ลูกจ้างเลือกใช้ประกอบการตัดสินใจคือทำเลที่ตั้งของที่ทำงาน ที่ไม่ห่างจากที่พักมากนัก เดินทางได้สะดวก และควบคุมค่าเดินทางในงบที่วางไว้ได้
การที่นายจ้างตัดสินใจโยกย้ายที่ตั้งสถานประกอบกิจการ อาจมีผลกระทบกับการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวได้ ดังนี้
•   สถานที่ตั้งใหม่อยู่ไกลบ้าน
•   ไม่มีสถานที่พักหรือที่อยู่อาศัยรองรับ
•   เสียงบประมาณเพิ่มหากต้องโยกย้ายที่อยู่
•   ไม่สะดวกกับการเดินทาง
•   ใช้เวลาเดินทางนาน
•   ค่าเดินทางไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ
•   ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของลูกจ้างกับสมาชิกครอบครัว
  นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อต้องย้ายสถานประกอบกิจการ
•   แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ย้าย ก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
•   นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หากไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเรื่องการย้ายสถานประกอบกิจการ
•   จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
  สิทธิ์-หน้าที่ลูกจ้างเมื่อไม่ประสงค์ไปทำงานในสถานประกอบกิจการใหม่
•   แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง
•   ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
•   ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า
  ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างมีการย้ายสถานประกอบการโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย ตามอัตราส่วน ดังนี้
 
การย้ายสถานประกอบกิจการเป็นสิทธิ์ที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้ข้อกำหนดและการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เป็นเหตุสร้างความเดือนร้อนกับลูกจ้างที่ไม่สามารถโยกย้ายตามไปปฏิบัติงานต่อที่ใหม่ได้
  ข้อมูลอ้างอิง
www.dst.co.th
www.labour.go.th
  หนังสือ “กฏหมายแรงงาน 2564”
รวบรวมกฎหมายที่เกี่ยวกับแรงงาน Update ณ มิถุนายน ปี 2564 ใช้เป็นคู่มือทางการศึกษา และปฏิบัติงาน
กฎหมายในเล่มประกอบไปด้วย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติประกันสังคม, พระราชบัญญัติเงินทดแทน
       การดำเนินธุรกิจต่างๆ เมื่อระยะเวลาผ่านไปช่วงหนึ่งหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเข้ามา แน่นอนว่าย่อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกับองค์กรและลูกจ้างพนักงานภายในโดยตรง โดยเฉพาะการขยับขยาย หรือการโยกย้ายสถานประกอบกิจการ การย้ายสถานประกอบกิจการ เป็นการดำเนินการที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน หรือโยกย้ายสถานที่ทำงานทั้งหมดไปตั้งยังสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่เดิม   การย้ายสถานประกอบกิจการส่งผลอย่างไร? ปัจจัยสำคัญประกอบการเข้าทำงานในสถานที่ใดที่หนึ่งนั้น นอกจากตำแหน่งงานที่ตรงคุณสมบัติ เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ แล้ว สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ที่ลูกจ้างเลือกใช้ประกอบการตัดสินใจคือทำเลที่ตั้งของที่ทำงาน ที่ไม่ห่างจากที่พักมากนัก เดินทางได้สะดวก และควบคุมค่าเดินทางในงบที่วางไว้ได้ การที่นายจ้างตัดสินใจโยกย้ายที่ตั้งสถานประกอบกิจการ อาจมีผลกระทบกับการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวได้ ดังนี้ •   สถานที่ตั้งใหม่อยู่ไกลบ้าน •   ไม่มีสถานที่พักหรือที่อยู่อาศัยรองรับ •   เสียงบประมาณเพิ่มหากต้องโยกย้ายที่อยู่ •   ไม่สะดวกกับการเดินทาง •   ใช้เวลาเดินทางนาน •   ค่าเดินทางไม่คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับ •   ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของลูกจ้างกับสมาชิกครอบครัว   นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อต้องย้ายสถานประกอบกิจการ •   แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ย้าย ก็มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118 •   นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ แทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หากไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเรื่องการย้ายสถานประกอบกิจการ •   จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด   สิทธิ์-หน้าที่ลูกจ้างเมื่อไม่ประสงค์ไปทำงานในสถานประกอบกิจการใหม่ •   แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง •   ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ •   ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า   ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างมีการย้ายสถานประกอบการโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย ตามอัตราส่วน ดังนี้    การย้ายสถานประกอบกิจการเป็นสิทธิ์ที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้ข้อกำหนดและการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เป็นเหตุสร้างความเดือนร้อนกับลูกจ้างที่ไม่สามารถโยกย้ายตามไปปฏิบัติงานต่อที่ใหม่ได้   ข้อมูลอ้างอิง www.dst.co.th www.labour.go.th   หนังสือ “กฏหมายแรงงาน 2564”      TAG ค่าชดเชย นายจ้าง ลูกจ้าง สถานประกอบกิจการ

​
กรณีนายจ้างย้ายสถานที่ทำงาน แต่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานต่อ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 2 ประเภท ดังนี้


1. ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนวันย้ายสถานที่ทำงาน  กรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า หรือ แจ้งล่วงหน้า แต่ไม่ครบ 30 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
ตัวอย่างการคำนวณ:
สมมติว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท กรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ดังนี้
ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า = อัตราค่าจ้างรายวัน x 30 วัน
= (15,000 บาท / 30 วัน) x 30 วัน
= 15,000 บาท

2. ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ
ลูกจ้างที่มีความสัมพันธ์อันดีกับนายจ้าง  ทำงานกับนายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี  และไม่เข้าข่ายข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย  มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ  โดยคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้
กรณีทำงานกับนายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 1 เดือน
กรณีทำงานกับนายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 2 เดือน
กรณีทำงานกับนายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 20 ปี ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 3 เดือน
ตัวอย่างการคำนวณ:
สมมติว่าลูกจ้างทำงานกับนายจ้างมาแล้ว 5 ปี  ได้รับค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท  ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ ดังนี้
ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ = อัตราค่าจ้างรายวัน x จำนวนเดือน
= (15,000 บาท / 30 วัน) x 1 เดือน
= 5,000 บาท
หมายเหตุ:
ลูกจ้างต้องแจ้งเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งการย้ายสถานประกอบกิจการ ว่าไม่ประสงค์จะไปทำงานต่อ มิฉะนั้นจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับค่าชดเชย
กรณีลูกจ้างลาออกก่อนนายจ้างย้ายสถานที่ทำงาน ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
กรณีลูกจ้างถูกให้ออกจากงานด้วยเหตุผลที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ แต่จะได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
สรุป:
กรณีนายจ้างย้ายสถานที่ทำงาน แต่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานต่อ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 2 ประเภท คือ ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบกิจการ  ลูกจ้างควรศึกษาข้อมูลและแจ้งสิทธิ์ของตนเองให้ถูกต้องครบถ้วน  เพื่อให้ได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม
11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน