ช่วยสรุปบทความ ลูกจ้างต้องรู้!! วิธีจัดการภาษีเงินได้ หลังออกจากงาน
กรณีที่ถูกเลิกจ้างแล้วได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายมาตรา 118

ยกเว้นภาษีเงินได้จากเงินชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้ายแต่ไม่เกิน 300,000 บาท

ขั้นตอนถัดมาให้พิจารณาที่อายุงาน ในกรณีที่มีอายุงานไม่น้อยกว่า 5 ปี สามารถเลือกแยกยื่นภาษีตามมาตรา 48(5) แต่ถ้าอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ต้องนำเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานไปยื่นรวมกับเงินได้ตามปกติ

อ้างอิง http://www.rd.go.th/publish/40652.0.html

กรณีพนักงานยื่นใบลาออกแล้วบริษัทจ่ายเงินชดเชยซึ่งคำนวณตามกฎหมาย ไม่ถือว่าเป็นการจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา 118 ดังนั้น ไม่มีสิทธิได้รับยกเว้นภาษีเงินได้จากเงินชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้ายแต่ไม่เกิน 300,000 บาท

2. เงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม
สำหรับผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ในกรณีที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน เมื่อถูกเลิกจ้างหรือลาออกจากงาน ให้รีบไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานภายใน 30 วัน

กรณีถูกเลิกจ้าง : ได้รับเงินชดเชย 50% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 180 วัน
กรณีลาออก : ได้รับเงินชดเชย 30% ของค่าจ้างไม่เกิน 90 วัน
(ฐานค่าจ้างในการคำนวณของทั้งสองกรณี ขั้นต่ำ 1,650 บาท สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท)

ตัวอย่าง ก่อนออกจากงานได้รับเงินเดือน 20,000 บาท ต่อเดือน

กรณีถูกเลิกจ้าง : ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงาน 15,000×50% = 7,500 บาท นาน 6 เดือน
กรณีลาออก : ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงาน 15,000×30% = 4,500 บาท นาน 3 เดือน
ปล. กรณีเคยส่งเงินเข้าประกันสังคมมาตรา 33 มาแล้วไม่ต่ำกว่า 12 เดือน และต้องการรักษาสิทธิรับการรักษาพยาบาลและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อย่าลืมไปขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังจากออกจากงานที่สำนักงานประกันสังคมด้วยนะครับ

3. เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบด้วยเงิน 4 ส่วน คือ 1 เงินสะสม (ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุน) 2 เงินสมทบ (นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน) 3 ผลประโยชน์เงินสะสม 4 ผลประโยชน์เงินสมทบ

ทางเลือกสำหรับการจัดการกับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
คงเงินไว้ในกองทุนแล้วรอจนครบอายุ 55 ปี
โอนเงินไปอยู่กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนายจ้างใหม่
โอนย้ายไป RMF for PVD
รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ภาษีกับเงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สำหรับท่านที่เลือกทางเลือกที่ 1-3 ไม่มีภาระภาษีเกี่ยวข้องจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่สำหรับท่านที่เลือกรับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ท่านจะต้องนำเงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากส่วนที่ 2-4 (เงินสมทบ+ผลประโยชน์เงินสะสม+ผลประโยชน์เงินสมทบ) ไปแสดงรายการเพื่อชำระภาษี ซึ่งแยกได้เป็น 2 กรณี

อายุงานไม่น้อยกว่า 5 ปี : สามารถเลือกแยกยื่นภาษีตามมาตรา 48(5) เช่นเดียวกับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
อายุงานน้อยกว่า 5 ปี : ยื่นรวมคำนวณภาษีตามปกติ
ปล.หากเลือกที่จะลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อนออกจากงานต้องยื่นรวมคำนวณภาษีตามปกติเท่านั้น
ภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินชดเชยตามกฎหมายมีกฎหมายมาตรา 118 ที่กำหนดให้เงินชดเชยถูกเสียภาษี ยกเว้นส่วนที่ไม่เกินค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300,000 บาท ถ้ามีอายุงานไม่น้อยกว่า 5 ปี สามารถเลือกแยกยื่นภาษีตามมาตรา 48(5) แต่ถ้าอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ต้องนำเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานไปยื่นรวมกับเงินได้ตามปกติ ในกรณีพนักงานลาออกแล้วได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย ไม่ถือว่าเป็นการจ่ายตามมาตรา 118 และไม่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้จากเงินชดเชยที่ไม่เกิน 300,000 บาท

ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนต้องทำการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานภายใน 30 วันหลังการว่างงาน และมีกำหนดเงินชดเชยตามนี้
1.กรณีถูกเลิกจ้าง: ได้รับเงินชดเชย 50% ของค่าจ้างไม่เกิน 180 วัน
2.กรณีลาออก: ได้รับเงินชดเชย 30% ของค่าจ้างไม่เกิน 90 วัน 
(ค่าจ้างต่ำที่สุด 1,650 บาท, สูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท)

ตัวอย่าง: ถูกเลิกจ้างได้เงินชดเชย 7,500 บาท (50% ของ 15,000 บาท) นาน 6 เดือน, ลาออกได้เงินชดเชย 4,500 บาท (30% ของ 15,000 บาท) นาน 3 เดือน
หากเคยส่งเงินเข้าประกันสังคมมาตรา 33 ไม่ต่ำกว่า 12 เดือนและต้องการรับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ หลังการว่างงาน ต้องทำการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังออกจากงานที่สำนักงานประกันสังคม

เงินได้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมี 4 ส่วน เงินสะสม (จากลูกจ้าง), เงินสมทบ (จากนายจ้าง), ผลประโยชน์เงินสะสม, และผลประโยชน์เงินสมทบ
ตัวเลือกการจัดการเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
1.คงเงินไว้ในกองทุน รอจนครบอายุ 55 ปี
2.โอนไปอยู่กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างใหม่
3.โอนย้ายไปกองทุน RMF for PVD
4.รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การรับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่มีภาระภาษีสำหรับทางเลือกที่ 1-3 แต่สำหรับท่านที่เลือกรับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องนำเงินจากส่วนที่ 2-4 (เงินสมทบ+ผลประโยชน์เงินสะสม+ผลประโยชน์เงินสมทบ) ไปแสดงรายการเพื่อชำระภาษี แบ่งเป็น 2 กรณี 
1. อายุงานไม่น้อยกว่า 5 ปี สามารถเลือกแยกยื่นภาษีตามมาตรา 48(5) เช่นเดียวกับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
2.อายุงานน้อยกว่า 5 ปี ยื่นรวมคำนวณภาษีตามปกติ
หากต้องการลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อนการออกจากงาน ต้องยื่นรวมคำนวณภาษีตามปกติเท่านั้น
ความรู้ทางการเงิน