บทบาทของ HR ในปี 2023  มีความเกี่ยวข้องกับฝ่ายการเงินอย่างไร? อธิบายพร้อมยกตัวอย่าง
บทบาทของ HR ในปี 2023 นั้นมีความเกี่ยวข้องกับฝ่ายการเงินอย่างมาก เพราะ HR มีหน้าที่หลักในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง (Transformation) ขององค์กร ซึ่งส่งผลต่อผลการดำเนินงานและสถานะทางการเงินโดยตรง

เหตุผล:
1. การปรับโครงสร้างองค์กร: HR มีบทบาทสำคัญในการออกแบบโครงสร้างองค์กรใหม่ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายทางธุรกิจ ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร งบประมาณฝึกอบรม และค่าชดเชย
ตัวอย่าง:
องค์กรเลิกจ้างพนักงานในบางแผนกที่ไม่จำเป็น
องค์กรจ้างพนักงานใหม่ที่มีทักษะเฉพาะทาง
องค์กรปรับเปลี่ยนโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ

2. การพัฒนาทักษะพนักงาน: HR มีหน้าที่จัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงานให้พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรม งบประมาณสำหรับเทคโนโลยีการเรียนรู้ และประสิทธิภาพการทำงาน
ตัวอย่าง:
องค์กรจัดฝึกอบรมทักษะดิจิทัลให้กับพนักงาน
องค์กรสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตัวเองผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์
องค์กรพัฒนากลยุทธ์การเรียนรู้แบบ Personalized

3. การสร้างแรงจูงใจ: HR มีหน้าที่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีส่วนร่วมกับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายด้านโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และสวัสดิการอื่นๆ
ตัวอย่าง:
องค์กรออกแบบระบบผลตอบแทนใหม่ที่เชื่อมโยงกับผลงาน
องค์กรให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานดี
องค์กรสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์

4. การจัดการความเสี่ยง: HR มีหน้าที่จัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถ ปัญหาความสัมพันธ์ในองค์กร และความเสี่ยงด้านกฎหมาย
ตัวอย่าง:
องค์กรออกแบบกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
องค์กรจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
องค์กรมีระบบการจัดการข้อร้องเรียนและปัญหาความสัมพันธ์ในองค์กร

5. การวิเคราะห์ข้อมูล: HR มีบทบาทสำคัญในการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจ
ตัวอย่าง:
องค์กรวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาสาเหตุของการลาออก
องค์กรวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อคาดการณ์ความต้องการพนักงานในอนาคต
องค์กรวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อวัดผลความพึงพอใจของพนักงาน

สรุป:
บทบาทของ HR ในปี 2023 นั้นมีความเกี่ยวข้องกับฝ่ายการเงินอย่างมาก เพราะ HR มีหน้าที่หลักในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง (Transformation) ขององค์กร ซึ่งส่งผลต่อผลการดำเนินงานและสถานะทางการเงินโดยตรง

คำแนะนำ:
1.  ฝ่าย HR ควรทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินอย่างใกล้ชิด เพื่อพัฒนากลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
2.  ฝ่าย HR ควรใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจ
3.  ฝ่าย HR ควรพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ให้พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ
ความรู้ทางการเงิน,การวิเคราะห์ทางการเงิน & เศรษฐศาสตร์การเงิน