สมมติมีพนักงานคนหนึ่งทำงานมาแล้ว 15 ปี และกำลังจะลาออก ในกรณีที่เลือกจะหยุดส่งเงินสมทบ เมื่อหยุดส่งเงิน ฐานเงินค่าจ้างจะถูกหยุดไว้ที่ ม.33 คือ 5,000 บาท เมื่อคำนวณแล้วจะได้เงินบำนาญกี่บาท/เดือน
ก. 4,800 บาท/เดือน
ข. 3,000 บาท/เดือน
ค. 1,320 บาท/เดือน
ง. 36,000 บาท/เดือน
คำตอบคือ ข.  เพราะว่า เพราะสมมติมีพนักงานคนหนึ่งทำงานมาแล้ว 15 ปี และกำลังจะลาออก ในกรณีที่เลือกจะหยุดส่งเงินสมทบ เมื่อหยุดส่งเงิน ฐานเงินค่าจ้างจะถูกหยุดไว้ที่ ม.33 คือ 5,000 บาท เมื่อคำนวณแล้วจะได้เงินบำนาญ 3,000 บาท/เดือน หรือ 36,000 บาท/ปี

เงินประกันสังคม มีทั้งส่วนที่สมทบเข้าไป และส่วนที่รัฐและนายจ้างช่วยสมทบด้วย โดยเงินทั้งหมดนั้น ส่วนหนึ่งจะถูกแบ่งเอาไว้เพื่อใช้เป็นเงินทุนยามเกษียณให้กับผู้ประกันตน ซึ่งเรียกว่า “เงินชราภาพ” จะได้เงินเมื่อครบเงื่อนไขทั้งสองข้อ ได้แก่ สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และอายุครบ 55 ปี บริบูรณ์
 
เงินชราภาพที่ได้รับ จะมีอยู่สองรูปแบบ ซึ่งจะได้รับแบบใดแบบหนึ่งเท่านั้น คือ
เงินบำเน็จ : เงินที่จ่ายให้ครั้งเดียว
เงินบำนาญ : เงินที่จ่ายให้ทุกเดือน

การจะได้บำเน็จหรือบำนาญจะอยู่ที่ว่า ส่งเงินสมทบมาแล้วถึง 15 ปี หรือยัง ถ้ายังก็ได้รับบำเน็จ แต่ถ้าถึงแล้วก็ได้รับบำนาญ เรื่องที่ต้องพิจารณาเป็นพิเศษกรณีเงินบำนาญ สำหรับคนที่กำลังจะลาออกจากงานประจำ สำหรับคนที่ส่งเงินสมทบมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป จะได้รับบำนาญสถานเดียว (ไม่สามารถเลือกได้ว่าจะรับบำเน็จหรือบำนาญ)

หากจะลาออกจากงานประจำ จะมีทางเลือกอยู่สองทาง คือ

1. หยุดส่งเงินสมทบซึ่งก็คือการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน
จะไม่ได้รับสวัสดิการสุขภาพต่าง ๆ จากประกันสังคมอีกแล้ว
รอรับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 55 ปี

2. ส่งเงินสมทบต่อโดยเปลี่ยนการประกันตนจากม.33 เป็น 39
ยังคงได้รับสวัสดิการสุขภาพต่าง ๆ จากประกันสังคมเหมือนเดิม
รอรับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 55 ปี
โดยการตัดสินใจนี้จะมีผลต่อตัวเงินบำนาญที่จะได้รับด้วย

เงินบำนาญคำนวณมาจาก

1. 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 5 ปี ก่อนความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด

2. ถ้าจ่ายมาแล้วเกิน 15 ปี หลังจากปีที่ 15 จะมีการคิดเงินเพิ่มให้อีกปีละ 1.5%
3.ตลาดการเงิน & ผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงิน,5.ความรู้ทางการเงิน