นายจ้างสามารถจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานในวันหยุดได้หรือไม่? อธิบายประกอบด้วยเหตุผลทางกฎหมาย
การคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  การคุ้มครองแรงงานเด็ก (ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) 1. คุ้มครองการทำงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี    – ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเป็นลูกจ้าง 2. คุ้มครองการทำงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี    – กรณีนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงาน จะต้องปฏิบัติดังนี้      ก. แจ้งการเริ่มจ้างงานต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน      ข. บันทึกสภาพการจ้างงานเก็บไว้เพื่อพร้อมให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้      ค. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน    – ห้ามให้ทำงานดังต่อไปนี้      (1) งานหลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ      (2) งานปั๊มโลหะ      (3) งานเกี่ยวกับความร้อน เย็น ความสั่นสะเทือน เสียง และแสงที่เป็นอันตรายตามกฎกระทรวง      (4) งานเกี่ยวกับสารเคมีที่มีอันตรายตามกฎกระทรวง      (5) งานเกี่ยวกับจุลชีวัน (เชื้อโรค) ตามกฎกระทรวง      (6) งานเกี่ยวกับวัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่กรณีทำงานในปั๊มน้ำมันตามกฎกทรวง       (7) งานขับหรือบังคับรถยก ปั้นจั่นตามกฎกระทรวง      (8) งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังงานไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์      (9) งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสีตามกฎกระทรวง      (10) งานใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา      (11) งานทำความสะอาดเครื่องจักร เครื่องยนต์ขณะที่เครื่องกำลังทำงาน      (12) งานที่ต้องทำบนนั่งร้านสูงจากพื้นดินเกิน 10 เมตร      (13) งานอื่นๆ ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง    – ห้ามทำงานในสถานที่ต่อไปนี้      (1) โรงฆ่าสัตว์      (2) สถานที่เล่นการพนัน      (3) สถานบริการ      (4) สถานที่อื่นๆ ตามที่กำหนดในกฎกระทรวง    – ห้ามให้ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 – 6.00 น. เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมาย    – ห้ามให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด    – ให้สิทธิมีวันลา 1 ปี ไม่เกิน 30 วัน เพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม การฝึก ซึ่งจัดโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนตามที่อธิบดีเห็นชอบ ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดเวลาที่ลา  3. เวลาพัก      – ในหนึ่งวันต้องให้เด็กมีเวลาพักติดต่อกัน 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน  4 ชั่วโมง 4. ห้ามเรียกหรือรับหลักประกันจากเด็ก   5. ห้ามจ่ายค่าจ้างให้บุคคลอื่น   ที่มา : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52   Facebook
ไม่สามารถจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานในวันหยุดได้ ตามมาตรา 48 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ห้ามให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

เหตุผลทางกฎหมาย:

มาตรา 48 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุไว้ชัดเจนว่า ห้ามให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด
มาตรา 45(3) ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี มีสิทธิลาพักร้อน 30 วันต่อปี นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เด็กเท่ากับค่าจ้างวันทำงานปกติ
มาตรา 52 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ฝ่าฝืนมาตรา 48 โดยระบุว่า นายจ้างต้องปรับไม่เกินสองหมื่นบาท
เพิ่มเติม:

มาตรา 47 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี แจ้งการเริ่มจ้างงานต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน
มาตรา 49 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงานในสถานที่อันตราย เช่น โรงฆ่าสัตว์ สถานที่เล่นการพนัน สถานบริการ
มาตรา 50 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ห้ามทำงานในระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากพนักงานตรวจแรงงาน
มาตรา 51 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้นายจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี เด็กมีเวลาพักติดต่อกัน 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน