สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างต้องได้จากนายจ้างคืออะไร
1. ค่าจ้าง/เงินเดือน  – ค่าตอบแทนการทำงาน – นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุด*, วันลาป่วย (ถ้าปีหนึ่งลาไม่เกิน 30 วัน วันที่เกินอาจไม่ต้องจ่าย), วันลาเพื่อทำหมัน (ถ้าปีหนึ่งลาไม่เกิน 30 วัน วันที่เกินอาจไม่ต้องจ่าย), วันลาเพื่อรับราชการทหาร (ถ้าปีหนึ่งลาไม่เกิน 60 วัน วันที่เกินอาจไม่ต้องจ่าย), วันลาของลูกจ้างหญิงเพื่อคลอดบุตร (ถ้าลาไม่เกิน 45 วัน) โดยจ่ายเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตามปกติ        * วันหยุด – วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างที่ทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย จะไม่ได้รับเงินค่าจ้างตรงนี้ – วันหยุดตามประเพณี – วันหยุดพักผ่อนประจำปี 
2. ค่าล่วงเวลา  – เงิน ซึ่งจะให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างทำงานเกินเวลาในวันทำงานตามปกติ (โดยความยินยอมของลูกจ้างด้วย)  – จ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงาน (จ่ายตามชั่วโมงที่ทำ) หรือในกรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย จะต้องจ่ายไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ 
3. ค่าทำงานในวันหยุด – เงิน ซึ่งจะให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
4. ค่าล่วงเวลาในวันหยุด – เงิน ซึ่งจะให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุดแล้วเกินเวลา  – จ่ายไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน (จ่ายตามชั่วโมงที่ทำ) หรือในกรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย จะต้องจ่ายไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ได้ทำ  
5. เงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24, 25. 26, 54, 56, 57, 58, 59, 61, 62, 63
11.กฎหมายแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน