คำฟ้องคดีแรงงาน มีแบบฟอร์มสำหรับการเขียนเป็นอย่างไร
ตัวอย่าง คำฟ้องคดีแรงงาน

​

 ตัวอย่าง คำฟ้องคดีแรงงาน                                  ข้อ ๑. จำเลยได้ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม                                                            สัญญาจ้างแรงงาน                                 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน                                                           ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง             กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน                                                           กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์             กฎหมายประกันสังคม                                                            กฎหมายอื่น............................                               กล่าวคือ เมื่อวันที่ ............................ จำเลยได้จ้างโจทก์เป็นลูกจ้าง ทำหน้าที่ในตำแหน่ง............................ ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ ............................ บาท (............................บาทถ้วน) กำหนดจ่ายทุกวันที่สิ้นเดือนของทุกเดือน                                 ต่อมาเมื่อวันที่ ............................จำเลยได้เลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิดและจำเลยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า โจทก์ทำงานกับจำเลยติดต่อกันมาครบ ............................ ปี ขึ้นไป โจทก์จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ............................วัน คิดเป็นเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) กับมีสิทธิได้รับค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า............................ เดือน ............................ วัน คิดเป็นเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) แต่จำเลยไม่ยอมจ่าย                                 ในระหว่างที่โจทก์ทำงานกับจำเลยตั้งแต่วันที่ ............................จำเลยค้างจ่ายค่าจ้างโจทก์คิดเป็นจำนวนเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) และเงินค่าโบนัส เดือนที่ ............................ ตามสัญญาจ้างงาน จำนวน ............................บาท (............................บาทถ้วน) รวมเป็นเงิน ๗๑๖,๓๐๐ บาท (............................บาทถ้วน) โจทก์ทวงถามแล้วแต่จำเลยไม่ยอมจ่ายแต่อย่างใด
คำฟ้องคดีแรงงาน มีแบบฟอร์มสำหรับการเขียนดังนี้

ข้อ ๑. จำเลยได้ฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตาม

                                                           สัญญาจ้างแรงงาน                                 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

                                                          ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง             กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

                                                          กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์             กฎหมายประกันสังคม

                                                           กฎหมายอื่น............................

                              กล่าวคือ เมื่อวันที่ ............................ จำเลยได้จ้างโจทก์เป็นลูกจ้าง ทำหน้าที่ในตำแหน่ง............................ ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ ............................ บาท (............................บาทถ้วน) กำหนดจ่ายทุกวันที่สิ้นเดือนของทุกเดือน

                                ต่อมาเมื่อวันที่ ............................จำเลยได้เลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์ไม่มีความผิดและจำเลยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า โจทก์ทำงานกับจำเลยติดต่อกันมาครบ ............................ ปี ขึ้นไป โจทก์จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย ............................วัน คิดเป็นเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) กับมีสิทธิได้รับค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า............................ เดือน ............................ วัน คิดเป็นเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) แต่จำเลยไม่ยอมจ่าย

                                ในระหว่างที่โจทก์ทำงานกับจำเลยตั้งแต่วันที่ ............................จำเลยค้างจ่ายค่าจ้างโจทก์คิดเป็นจำนวนเงิน ............................บาท (............................บาทถ้วน) และเงินค่าโบนัส เดือนที่ ............................ ตามสัญญาจ้างงาน จำนวน ............................บาท (............................บาทถ้วน) รวมเป็นเงิน ๗๑๖,๓๐๐ บาท (............................บาทถ้วน) โจทก์ทวงถามแล้วแต่จำเลยไม่ยอมจ่ายแต่อย่างใด
ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ(วิแพ่ง),กฎหมายแรงงาน