กรณีตัวอย่างของการจ้างแรงงานและจ้างทำของที่อาจเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย
จากบทความที่แสดงถึงความแตกต่างระหว่างการจ้างแรงงานและจ้างทำของ กรณีตัวอย่างที่อาจเกิดข้อพิพาททางกฎหมายมีดังนี้

1. กรณีการจ้างเหมาทาสีบ้าน
1.1  ลักษณะงาน: เจ้าของบ้านต้องการจ้างช่างทาสีบ้านทั้งหลัง
1.2  ประเด็นที่ต้องพิจารณา:
(1)ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ?
-  ตามบทความ การจ้างแรงงานมุ่งเน้นที่ "แรงงาน" ของลูกจ้าง
-  ส่วนการจ้างทำของมุ่งเน้นที่ "ผลสำเร็จของงาน"
-  ในกรณีนี้ งานทาสีบ้านถือเป็น "ผลสำเร็จของงาน"
-  ดังนั้น ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างทำของ
(2)สัญญาจ้างต้องมีรูปแบบอย่างไร?
-  สัญญาจ้างทำของเป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ
-  ขึ้นอยู่กับการตกลงของทั้งสองฝ่าย
-  สัญญาควรระบุรายละเอียดงานให้ชัดเจน เช่น ระยะเวลาทำงาน วัสดุอุปกรณ์
-  วิธีการทำงาน ค่าจ้าง/สินจ้าง
-  ระยะเวลาการจ่ายเงิน
-  เงื่อนไขการรับผิดชอบ
-  วิธีการแก้ไขข้อพิพาท
-  ลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายกรณีเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย
1.3  ตัวอย่าง:
-  ช่างทาสีทำงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลา
-  เจ้าของบ้านไม่พอใจกับผลงาน
-  ช่างทาสีเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเติม
1.4  แนวทางการแก้ไข:
-  ยึดตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง
-  เจรจาไกล่เกลี่ย
-  ฟ้องร้องต่อศาล

2. กรณีการจ้างพนักงานขับรถ
2.1  ลักษณะงาน: บริษัทต้องการจ้างพนักงานขับรถประจำตำแหน่ง
2.2  ประเด็นที่ต้องพิจารณา:
ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ?
-  ในกรณีนี้ งานขับรถถือเป็น "แรงงาน" ของพนักงาน
ดังนั้น ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างแรงงาน
2.3  สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
-  นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง
สวัสดิการตามกฎหมาย
ดูแลความปลอดภัยในการทำงาน
-  ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานตามคำสั่ง
-  รักษาความลับของบริษัท
ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์
กรณีเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย
2.4  ตัวอย่าง:
-  พนักงานขับรถประสบอุบัติเหตุระหว่างทำงาน
-  เกิดข้อพิพาทเรื่องค่าชดเชย
-  ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
2.5  แนวทางการแก้ไข:
-  ยึดตามกฎหมายแรงงาน
เจรจาไกล่เกลี่ย
-  ฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

3. กรณีการจ้างนักเขียนอิสระ
3.1  ลักษณะงาน: บริษัทต้องการจ้างนักเขียนอิสระเขียนบทความ
3.2  ประเด็นที่ต้องพิจารณา:
ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ?
-  ในกรณีนี้ งานเขียนบทความถือเป็น "ผลสำเร็จของงาน"
-  ดังนั้น ลักษณะงานนี้เข้าข่ายการจ้างทำของ
3.3  สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง
-  ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง
ระบุรายละเอียดงานให้ชัดเจน
-  ผู้รับจ้างมีหน้าที่เขียนบทความตามตกลง
-  ส่งมอบงานตามกำหนดเวลา
8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,11.กฎหมายแรงงาน,46.กฎหมายจ้างทำของ,45.กฎหมายจ้างแรงงาน