กรณีลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน มีสิทธิ์ยื่นฟ้องศาลแรงงานได้ภายในกี่วัน?
1. ระยะเวลาการยื่นฟ้อง:

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5033/2549 ระบุไว้ชัดเจนว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ทราบคำสั่ง
กำหนดเวลานี้ ไม่ถือเป็นอายุความ แต่เป็น กำหนดเวลาสำหรับการใช้สิทธิ์ ในการนำคดีขึ้นสู่ศาลแรงงาน
กรณีลูกจ้างไม่ยื่นฟ้องภายใน 30 วัน ถือว่าสละสิทธิ์ ในการขอเปลี่ยนแปลงคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน

2. เหตุผลที่กำหนดเวลา 30 วัน:

กำหนดเวลา 30 วัน มีวัตถุประสงค์เพื่อ ส่งเสริมความรวดเร็วในการพิจารณาคดี และ ลดภาระงานของศาลแรงงาน
กรณีลูกจ้างรอช้า อาจทำให้พยานหลักฐานเสื่อมสภาพ ส่งผลต่อการพิจารณาคดี

3. กรณียกเว้น:

ศาลแรงงานมีอำนาจ ย่นหรือขยาย ระยะเวลา 30 วัน ตามความจำเป็นและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม ตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
กรณีลูกจ้างพิสูจน์ได้ว่า ไม่สามารถยื่นฟ้องภายใน 30 วัน โดยไม่มีความประมาทเลินเล่อ ศาลแรงงานสามารถ ยืดระยะเวลา ให้ลูกจ้างยื่นฟ้องได้

4. ตัวอย่าง:

นาย A ลูกจ้างของบริษัท B ถูกบริษัท B เลิกจ้างโดยไม่แจ้งเหตุผล นาย A ไม่พอใจคำสั่งเลิกจ้าง จึงร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้บริษัท B จ่ายค่าชดเชยให้นาย A แต่บริษัท B ไม่พอใจคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน บริษัท B มีสิทธิ์ยื่นฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ทราบคำสั่ง

5. สรุป:

ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ทราบคำสั่ง
กรณีลูกจ้างไม่ยื่นฟ้องภายใน 30 วัน ถือว่าสละสิทธิ์ ในการขอเปลี่ยนแปลงคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน
ศาลแรงงานมีอำนาจ ย่นหรือขยาย ระยะเวลา 30 วัน ตามความจำเป็นและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม
กฎหมายแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน