ทำไมบริษัทต้องตั้งเงินสำรองสำหรับผลประโยชน์พนักงาน?
บริษัทต้องตั้งเงินสำรองสำหรับผลประโยชน์พนักงาน  เพื่อป้องกันความเสี่ยงทางการเงิน  ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต  ดังนี้:

1.  เพื่อให้บริษัทมีเงินเพียงพอ  ในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน  เมื่อถึงเวลาที่ต้องจ่ายจริง  โดยไม่ต้องกังวลว่า  เงินสดในบริษัทจะไม่เพียงพอ

2.  เพื่อป้องกันผลกำไรของบริษัท  จากความผันผวน  ที่อาจเกิดขึ้นจากการจ่ายผลประโยชน์พนักงาน

3.  เพื่อป้องกันไม่ให้บริษัทขาดทุน  หรือล้มละลาย

4.  เพื่อแสดงถึงความโปร่งใส  ของบริษัท

5.  เพื่อสร้างความมั่นใจ  ให้กับพนักงาน

ตัวอย่าง:

กรณีเมืองดีทรอยต์ ล้มละลาย เพราะไม่มีเงินจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และเงินชดเชยเกษียณอายุ ให้กับพนักงาน
วิธีการตั้งเงินสำรอง:

ใช้วิธีการแบบคณิตศาสตร์ประกันภัย ซึ่งประกอบด้วยหลักสถิติ และหลักคณิตศาสตร์การเงิน
ข้อดีของการตั้งเงินสำรอง:

ช่วยให้บริษัทบริหารจัดการเงินสดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ช่วยให้บริษัทวางแผนการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ช่วยให้บริษัทสามารถประเมินความเสี่ยงทางการเงินได้
ช่วยให้บริษัทสามารถตัดสินใจทางการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อเสียของการตั้งเงินสำรอง:

บริษัทต้องเสียเงินลงทุน
บริษัทอาจสูญเสียโอกาสในการลงทุน
สรุป:

การตั้งเงินสำรองสำหรับผลประโยชน์พนักงาน  เป็นสิ่งที่สำคัญมาก
สถาบันการเงิน,กลยุทธ์การลงทุน,การบริหารสินทรัพย์