พนักงานบริษัทที่ลักเงินจากนายจ้างโดยการปรับแต่งบัญชีเงินเดือน จะต้องรับผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้างหรือยักยอกทรัพย์หรือไม่? อธิบายพร้อมยกตัวอย่างประกอบ
ความผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 334

องค์ประกอบของความผิด:
ผู้กระทำต้องเป็นลูกจ้าง
ผู้กระทำต้องมีหน้าที่ครอบครองดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง
ผู้กระทำต้องลักเอาทรัพย์สินของนายจ้าง
ผู้กระทำต้องมีเจตนาเพื่อเอาไว้เป็นของตนเองหรือผู้อื่น
ตัวอย่าง: พนักงานแคชเชียร์ร้านสะดวกซื้อลักเงินทอนจากลูกค้า
ความผิดฐานยักยอกทรัพย์ ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 353

องค์ประกอบของความผิด:
ผู้กระทำต้องเป็นผู้ครอบครองดูแลทรัพย์สินไว้โดยชอบธรรม
ผู้กระทำต้องยักยอกทรัพย์สินนั้น
ผู้กระทำต้องมีเจตนาเพื่อเอาไว้เป็นของตนเองหรือผู้อื่น
ตัวอย่าง: ผู้จัดการร้านเช่ารถ ยักยอกเงินค่าเช่ารถ
กรณีตัวอย่าง:

ในกรณีตัวอย่าง พนักงานในฐานะผู้จัดการฝ่ายบัญชี มีหน้าที่จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน  ถือว่ามีหน้าที่ครอบครองดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง  การที่พนักงานปรับแต่งบัญชีเงินเดือนให้โจทก์ร่วมโอนเงินเดือนเข้าบัญชีเงินฝากของตนเองและ ส. เกินกว่าเงินเดือนที่มีสิทธิได้รับจริง  ถือว่าเป็นการลักเอาทรัพย์สินของนายจ้าง  จึงเข้าองค์ประกอบความผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้างตามมาตรา 334 ของประมวลกฎหมายอาญา

อย่างไรก็ตาม:

ในบางกรณี การกระทำของพนักงานอาจเข้าองค์ประกอบความผิดฐานยักยอกทรัพย์มากกว่าลักทรัพย์ของนายจ้าง
ตัวอย่างเช่น กรณีที่พนักงานมีหน้าที่เก็บรักษาทรัพย์สินของนายจ้างโดยตรง และพนักงานนำทรัพย์สินนั้นไปเป็นของตนเองโดยไม่บอกกล่าว กรณีนี้ถือว่าเป็นการยักยอกทรัพย์
สรุป:

พนักงานบริษัทที่ลักเงินจากนายจ้างโดยการปรับแต่งบัญชีเงินเดือน  ส่วนใหญ่จะต้องรับผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้าง  แต่ในบางกรณีอาจเข้าองค์ประกอบความผิดฐานยักยอกทรัพย์  ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของคดี
ประมวลกฎหมายอาญา,กฎหมายอาญาความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ (ลักทรัพย์ ยักยอก ฉ้อโกง)