ข้อใดต่อไปนี้เป็นข้อสรุปที่ถูกต้องเกี่ยวกับสัญญาจ้างที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน?
(ก) สัญญาทั้งหมดเป็นโมฆะโดยสิ้นเชิง

(ข) สัญญาบางส่วนที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นโมฆะ

(ค) สัญญาบางส่วนที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับได้

(ง) สัญญาทั้งหมดมีผลบังคับได้
ข้อที่ถูกต้องคือ (ข) สัญญาบางส่วนที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นโมฆะ เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย สัญญาที่ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยเป็นโมฆะ กฎหมายคุ้มครองแรงงานบางมาตราบัญญัติให้สัญญาบางส่วนมีผลบังคับได้

ตัวอย่าง
- สัญญาจ้างที่ระบุว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เป็นโมฆะ
- ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดให้ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุเมื่ออายุครบ ๕๐ ปี เฉพาะส่วนที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ
- สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ทำขึ้นหลังจากลูกจ้างทราบการเลิกจ้าง มีผลบังคับได้
- สัญญาจ้างที่ระบุให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องได้รับค่าล่วงเวลา (แต่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องค่าล่วงเวลาได้)

เหตุผลของข้ออื่น ๆ

(ก) สัญญาทั้งหมดเป็นโมฆะโดยสิ้นเชิง กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย สัญญาที่ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยเป็นโมฆะ
ตัวอย่าง สัญญาจ้างที่ระบุว่านายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดให้ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุเมื่ออายุครบ ๕๐ ปี

(ค) สัญญาบางส่วนที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับได้ กฎหมายคุ้มครองแรงงานบางมาตราบัญญัติให้สัญญาบางส่วนมีผลบังคับได้
ตัวอย่าง สัญญาประนีประนอมยอมความเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ทำขึ้นหลังจากลูกจ้างทราบการเลิกจ้าง สัญญาจ้างที่ระบุให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องได้รับค่าล่วงเวลา (แต่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องค่าล่วงเวลาได้)

(ง) สัญญาทั้งหมดมีผลบังคับได้ ไม่ถูกต้อง เพราะสัญญาที่ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยเป็นโมฆะ
กฎหมายแรงงาน,คำพิพากษาศาลฎีกา,กฎหมายนิติกรรม-สัญญา-ข้อสัญญาไม่เป็นธรรม