นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในส่วนของลูกจ้างหรือไม่
ใช่ เหตุผล:

-กฎหมายประกันสังคมกำหนดให้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในส่วนของลูกจ้าง ตามมาตรา 33 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เงินสมทบประกันสังคม เป็นเงินที่ใช้สำหรับ การจ่ายสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ผู้ประกันตน
เช่น การรักษาพยาบาล การจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงาน การจ่ายเงินบำนาญชราภาพ กรณีตาย

เงินสมทบประกันสังคม แบ่งเป็น 3 ส่วน
1.ส่วนของลูกจ้าง 5% ของค่าจ้าง
2.ส่วนของนายจ้าง 5% ของค่าจ้าง
3.ส่วนของรัฐบาล 2.75% ของค่าจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ หักเงินสมทบประกันสังคม จากค่าจ้างของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ นำส่งเงินสมทบประกันสังคม ทั้งส่วนของลูกจ้างและส่วนของนายจ้าง ไปยังสำนักงานประกันสังคม ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากนายจ้างไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม จะถือว่าผิดกฎหมาย อาจถูก ปรับ จำคุก หรือทั้งจำทั้งปรับ

ตัวอย่าง
นายจ้างมีลูกจ้าง 1 คน
ลูกจ้างมีค่าจ้าง 15,000 บาท
เงินสมทบประกันสังคม

ส่วนของลูกจ้าง = 5% x 15,000 บาท = 750 บาท
ส่วนของนายจ้าง = 5% x 15,000 บาท = 750 บาท

-นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคมจากค่าจ้างของลูกจ้าง 750 บาท
-นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคม 1,500 บาท (750 บาท + 750 บาท) ไปยังสำนักงานประกันสังคมภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

สรุป
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในส่วนของลูกจ้าง เพื่อเป็นเงินทุนสำรองสำหรับจ่ายสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่ผู้ประกันตน
กฎหมายประกันสังคม