ตามมาตรา 8 (4) ของ พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีผลกระทบต่อกำหนดเวลาฟ้องคดีในมาตรา 125 อย่างไร?
หัวข้อ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5033/2549 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 125 | เจาะหลัก สกัดฎีกา 5 ดาว เตรียมสอบ 3 สนาม อัพเดท ที่ ลอว์สยาม ดอทคอม

​[กลับหน้าหลัก : รวมบทความกฎหมายที่น่าสนใจ] คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5033/2549 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 125 วรรคหนึ่ง บัญญัติไว้ว่า "เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้มีคำสั่งตามมาตรา 124 แล้ว ถ้านายจ้าง ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายไม่พอใจคำสั่งนั้นให้นำคดีไปสู่ศาลได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันทราบคำสั่ง" ซึ่งกำหนดเวลาให้นำคดีขึ้นสู่ศาลตามบทบัญญัติดังกล่าวนี้เป็นกำหนดเวลาให้ฟ้องคดี มิใช่เป็นอายุความในการเรียกร้องสิทธิใด ๆ เป็นการใช้สิทธินำคดีขึ้นสู่ศาลตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 8 (4) จึงอยู่ภายใต้บังคับมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าวซึ่งบัญญัติไว้ว่า "ระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้หรือตามที่ศาลแรงงานได้กำหนด ศาลแรงงานมีอำนาจย่นหรือขยายได้ตามความจำเป็นและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม" ดังนั้น กำหนดเวลาให้ฟ้องคดีดังกล่าวจึงสามารถย่นหรือขยายได้ตามความจำเป็นและเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม
ตามมาตรา 8 (4) ของ พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มีผลกระทบต่อกำหนดเวลาฟ้องคดีในมาตรา 125 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนี้

1. อำนาจในการย่นหรือขยายเวลา: มาตรา 8 (4) ของ พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ ระบุว่าศาลแรงงานมีอำนาจในการย่นหรือขยายระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้หรือตามที่ศาลแรงงานได้กำหนด เพื่อความจำเป็นและประโยชน์แห่งความยุติธรรม 

2. ความยืดหยุ่นของกระบวนการยุติธรรม: การมีอำนาจในการย่นหรือขยายเวลาทำให้กระบวนการยุติธรรมมีความยืดหยุ่น สามารถปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคู่ความ เพื่อให้เกิดความยุติธรรมสูงสุด 

3. ประโยชน์แห่งความยุติธรรม: การให้ศาลมีอำนาจในการย่นหรือขยายเวลาแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในความยุติธรรม โดยไม่จำกัดการฟ้องคดีอย่างเข้มงวดเกินไป

สรุปได้ว่า มาตรา 8 (4) ของ พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มีผลทำให้กำหนดเวลาในการฟ้องคดีตามมาตรา 125 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และศาลสามารถย่นหรือขยายเวลาได้ตามความจำเป็นเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม
กฎหมายแรงงาน,คำพิพากษาศาลฎีกา