ประเด็นในข้อใดที่เป็นการส่งสัญญาณที่เตือนว่าผู้บริหารแบบ VI อาจจะไม่ใคร่สมบูรณ์นัก ระหว่าง ความโปร่งใสของผู้บริหาร หรือ การจ่ายผลตอบแทนแก่ผู้บริหารมากเกินไป
การจ่ายผลตอบแทนแก่ผู้บริหารมากเกินไป เพราะการจ่ายผลตอบแทนแก่ผู้บริหารมากเกินไป เป็นประเด็นที่เป็นการส่งสัญญาณที่เตือนว่าผู้บริหารแบบ VI อาจจะไม่ใคร่สมบูรณ์นัก และอาจจะไม่ค่อยสัมพันธ์กับผลประกอบการปกติของบริษัท เพราะเป็นเรื่องของการเอาเปรียบบริษัท มักเป็นการอนุมัติโดยตัวเองหรือคนที่ตนเองมีอิทธิพลเหนือกว่า หรือไม่ก็เป็นการอนุมัติโดยมีผลต่างตอบแทนซึ่งกันและกัน ดังนั้น เวลาที่พบว่าผู้บริหารได้รับผลตอบแทนที่สูงเหลือเชื่อ เปรียบเทียบกับขนาดและ Market Cap. หรือมูลค่าหุ้นของกิจการ โดยที่ไม่ได้คิดว่าเขามีส่วนในความสำเร็จมากมายอะไรของบริษัท ก็มักจะไม่อยากจะเกี่ยวข้องกับหุ้นแบบนี้

ส่วนความโปร่งใสของผู้บริหาร ผู้บริหารที่ดี ควรจะต้องโปร่งใส ยิ่งเปิดเผยมาก คะแนนคุณสมบัติของผู้บริหารก็ควรจะดีขึ้น ผู้บริหารที่ไม่โปร่งใสมาก ๆ นั้น บางครั้งแทบจะต้องหลีกเลี่ยงการลงทุนในหุ้นไปเลย เนื่องจากบริษัทอาจจะมีสิ่งที่เลวร้ายซ่อนอยู่โดยที่ไม่รู้และสิ่งที่รู้นั้นถูกทำลวงขึ้นมา ความโปร่งใสเรื่องแรกคือ เรื่องของระบบบัญชี บริษัทที่มีระบบบัญชีที่ดีและมีการลงบัญชีแบบอนุรักษ์นิยมมาก ๆ นั้น ควรจะต้องได้รับคะแนนที่ดีเทียบกับบริษัทที่มีลูกเล่นมาก นอกจากเรื่องบัญชีแล้ว การให้ข้อมูลที่ถูกต้องทั้งที่ดีและไม่ดีต่อผู้ถือหุ้นเป็นระยะ ๆ ตลอดเวลาก็เป็นการแสดงความโปร่งใสที่สำคัญ บริษัทที่ผู้บริหารเก็บตัวเงียบและไม่ใคร่ยอมพบนักวิเคราะห์หรือนักลงทุนเลยนั้น จะได้รับคะแนนผู้บริหารที่สูงไม่ได้ นอกจากนั้น ผู้บริหารที่ดีก็ควรที่จะสามารถรักษาคำพูดที่ตนได้ให้ไว้พอสมควร ไม่ใช่พูดแล้วก็ผิดคำพูดมาก ๆ ผู้บริหารที่ดีนั้น ถ้าไม่มั่นใจว่าจะทำได้หรือคาดการณ์ถูกต้อง ก็ไม่ควรจะพูดในเรื่องนั้น
ข้อมูลการเงินรายบริษัท,ความรู้ทางการเงิน