กรณีลูกจ้างชั่วคราวที่ถูกเลิกจ้างจากสถานการณ์ COVID-19 มีสิทธิได้รับเงินชดเชยรายได้จากนายจ้างหรือไม่?
ใช่ เหตุผล:

- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 535: กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในกรณีเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างชั่วคราวถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 535 (1)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 19: กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในกรณีเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างชั่วคราวถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 19 (1) ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ในการจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง พ.ศ. 2542: กำหนดวิธีการคำนวณค่าชดเชย กรณีลูกจ้างชั่วคราวถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามวิธีการคำนวณในประกาศนี้
- มาตรการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบจาก COVID-19: รัฐบาลมีมาตรการเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบจาก COVID-19 เพิ่มเติมจากกฎหมายแรงงานปกติ

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย:
- ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างมา 1 ปี
- เงินเดือน 15,000 บาท
- ค่าชดเชย = (15,000 บาท x 1 ปี) / 12 = 1,250 บาท

หมายเหตุ:
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างควรตรวจสอบสิทธิของตนเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน สำนักงานประกันสังคม ลูกจ้างควรเก็บหลักฐานการทำงาน เช่น สัญญาจ้าง ใบลาออก หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ เพื่อใช้ในการยื่นขอรับค่าชดเชย

สรุป:
ลูกจ้างชั่วคราวที่ถูกเลิกจ้างจากสถานการณ์ COVID-19 มีสิทธิได้รับเงินชดเชยรายได้จากนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน
3.ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์,4.ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ(วิแพ่ง),8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,11.กฎหมายแรงงาน