นาย ก. เคยถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดอาญามาก่อน แต่ผู้เสียหายได้ถอนคำร้องทุกข์และคดีระงับสิ้นลงแล้ว นาย ก. ไปสมัครงานกับบริษัทแห่งหนึ่งและกรอกข้อมูลในใบสมัครงานว่าไม่เคยถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดอาญา กรณีนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างนาย ก. โดยอาศัยเหตุผลนี้ได้หรือไม่
(ก) นายจ้างสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ เพราะนาย ก. ให้ข้อมูลเท็จในใบสมัครงาน
(ข) นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ เพราะคดีอาญาได้ระงับสิ้นลงแล้ว
(ค) นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ เพราะนาย ก. ไม่ได้ถูกตัดสินว่ากระทำผิด
(ง) นายจ้างสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
คำตอบได้แก่ (ง) นายจ้างสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
เนื่องจาก เหตุผล

(ก) ไม่ถูกต้อง

แม้ว่านาย ก. จะให้ข้อมูลเท็จในใบสมัครงาน แต่คดีอาญาได้ระงับสิ้นลงแล้ว และนาย ก. ไม่ได้ถูกตัดสินว่ากระทำผิด
(ข) ไม่ถูกต้อง

นายจ้างอาจสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และความร้ายแรงของข้อมูลเท็จ
(ค) ไม่ถูกต้อง

นายจ้างอาจสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และความร้ายแรงของข้อมูลเท็จ
(ง) ถูกต้อง

นายจ้างสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และความร้ายแรงของข้อมูลเท็จ
สรุป

นายจ้างอาจสามารถเลิกจ้างนาย ก. ได้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท: บริษัทมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานห้ามพนักงานให้ข้อมูลเท็จหรือไม่?
ความร้ายแรงของข้อมูลเท็จ: ข้อมูลเท็จที่นาย ก. ให้มีร้ายแรงเพียงใด? ส่งผลต่อการทำงานของนาย ก. หรือไม่?
ระยะเวลาที่ผ่านมา: ข้อมูลเท็จที่นาย ก. ให้ เกิดขึ้นนานแค่ไหนแล้ว? นาย ก. มีผลงานดีหลังจากนั้นหรือไม่?
ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม

นาย ก. เคยถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดอาญาอะไร?
นาย ก. ได้อธิบายเหตุผลที่ให้ข้อมูลเท็จในใบสมัครงานหรือไม่?
นาย ก. มีผลงานดีหรือไม่?
คำแนะนำ

หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างนาย ก. ควรปรึกษาทนายความเพื่อพิจารณาว่าสามารถดำเนินการได้หรือไม่ และควรเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่สมควร

แหล่งข้อมูล

ประมวลกฎหมายอาญา
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ฎีกา 2 รส ขมอมหวาน ค่าเช่าบ้านถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ และ กรอกข้อความเท็จในใบสมัครงานเลิกจ้างได้ไหม
กฎหมายแรงงาน,กฎหมายนิติกรรม-สัญญา-ข้อสัญญาไม่เป็นธรรม,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน