ลาป่วยตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ลาได้กี่วัน?
ตามกฎหมาย ลาป่วย ได้กี่วัน? 
พนักงาน จะลาป่วยกี่วันก็ได้ ตามที่ป่วยจริง แม้หลายบริษัทจะกำหนดให้ป่วยได้ 30 วัน ต่อปี แต่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้มีการกำหนดไว้ว่า พนักงานคนหนึ่ง จะลาป่วยได้กี่วัน เพียงแต่ต้องลา เท่าที่ป่วยจริงเท่านั้น
ใบรับรองแพทย์ จำเป็นแค่ไหน ?
• ลาป่วยไม่เกิน 3 วันทำงาน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์
• ลาป่วยมากกว่า 3 วันทำงาน ต้องแสดงใบรับรองแพทย์
พรบ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 32 ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริงมาตรา 57 ให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วย ตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงาน  ในปีหนึ่ง ต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน
ลาป่วยแบบไหน เสี่ยงโดนไล่ออก ?
ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้าง ก็มีสิทธิเลิกจ้างได้ ถือว่า หย่อนสมรรถภาพ ในการทำงาน เป็นการเลิกจ้าง ที่เป็นธรรม
หรือลูกจ้าง ลาป่วยเท็จ นายจ้างสอบสวนแล้ว พบว่ามีความผิด ก็สามารถเลิกจ้างได้
อกหัก ขอลาป่วย ได้หรือไม่ ?
ถ้าส่งผลกระทบ ต่อภาวะจิตใจอย่างรุนแรง จนถึงขั้นป่วยทางจิตก็ลาป่วยได้ (แต่ควรมีใบรับรองแพทย์)
แต่ ถ้าไม่กระทบต่อจิตใจ ถึงขนาดป่วยทางจิต ก็ลาป่วยไม่ได้ต้องใช้สิทธิลาพักร้อน หรือวันหยุดอื่นๆ แทน
ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ ทำอย่างไร ?
เมื่อนายจ้าง ขอใบรับรองแพทย์ แล้วลูกจ้างไม่มี ก็สามารถลาป่วยได้ แต่ต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบ ให้นายจ้างเชื่อว่าป่วยจริง จะให้คลิปวีดีโอ ใช้ภาพถ่าย ใช้ซองยา เป็นหลักฐานแทนได้ ถ้าลาป่วยไม่เกิน 3 วัน
นายจ้าง ลูกจ้าง มีข้อสงสัย เกี่ยวสิทธิหน้าที่ ต้องติดต่อใคร ?
สำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
และ  ตามกฎหมาย ลาป่วย ได้กี่วัน? 
พนักงาน จะลาป่วยกี่วันก็ได้ ตามที่ป่วยจริง แม้หลายบริษัทจะกำหนดให้ป่วยได้ 30 วัน ต่อปี แต่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้มีการกำหนดไว้ว่า พนักงานคนหนึ่ง จะลาป่วยได้กี่วัน เพียงแต่ต้องลา เท่าที่ป่วยจริงเท่านั้น
ใบรับรองแพทย์ จำเป็นแค่ไหน ?
• ลาป่วยไม่เกิน 3 วันทำงาน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์
• ลาป่วยมากกว่า 3 วันทำงาน ต้องแสดงใบรับรองแพทย์
พรบ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 32 ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ เท่าที่ป่วยจริงมาตรา 57 ให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในวันลาป่วย ตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงาน  ในปีหนึ่ง ต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน
ลาป่วยแบบไหน เสี่ยงโดนไล่ออก ?
ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้าง ก็มีสิทธิเลิกจ้างได้ ถือว่า หย่อนสมรรถภาพ ในการทำงาน เป็นการเลิกจ้าง ที่เป็นธรรม
หรือลูกจ้าง ลาป่วยเท็จ นายจ้างสอบสวนแล้ว พบว่ามีความผิด ก็สามารถเลิกจ้างได้
อกหัก ขอลาป่วย ได้หรือไม่ ?
ถ้าส่งผลกระทบ ต่อภาวะจิตใจอย่างรุนแรง จนถึงขั้นป่วยทางจิตก็ลาป่วยได้ (แต่ควรมีใบรับรองแพทย์)
แต่ ถ้าไม่กระทบต่อจิตใจ ถึงขนาดป่วยทางจิต ก็ลาป่วยไม่ได้ต้องใช้สิทธิลาพักร้อน หรือวันหยุดอื่นๆ แทน
ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ ทำอย่างไร ?
เมื่อนายจ้าง ขอใบรับรองแพทย์ แล้วลูกจ้างไม่มี ก็สามารถลาป่วยได้ แต่ต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบ ให้นายจ้างเชื่อว่าป่วยจริง จะให้คลิปวีดีโอ ใช้ภาพถ่าย ใช้ซองยา เป็นหลักฐานแทนได้ ถ้าลาป่วยไม่เกิน 3 วัน
นายจ้าง ลูกจ้าง มีข้อสงสัย เกี่ยวสิทธิหน้าที่ ต้องติดต่อใคร ?
สำนักคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง ซึ่งไม่ได้มีการกำหนดจำนวนวันลาป่วยไว้ตายตัว แต่นายจ้างมีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย ให้กับพนักงาน ไม่เกิน 30 วัน ต่อปี
ดังนี้
1.ลาป่วยไม่เกิน 3 วัน พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์ แต่อาจต้องแจ้งเหตุผลการลาป่วยให้นายจ้างทราบ

2.ลาป่วยเกิน 3 วัน พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์
-กรณีที่พนักงานไม่มีใบรับรองแพทย์
-พนักงานยังสามารถลาป่วยได้ แต่ต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงสาเหตุการลาป่วย
-พนักงานสามารถใช้หลักฐานอื่นๆ เช่น คลิปวิดีโอ รูปถ่าย หรือซองยา แทนใบรับรองแพทย์ได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงาน
-กรณีที่พนักงานลาป่วยบ่อยครั้งจนส่งผลกระทบต่อการทำงาน
-กรณีที่พนักงานลาป่วยเท็จ
-สำหรับพนักงานที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิการลาป่วย
-สามารถติดต่อสอบถามได้ที่สำนักงานคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เบอร์โทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546

สรุป
-พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง
-นายจ้างมีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้กับพนักงานไม่เกิน 30 วันต่อปี
-พนักงานที่ลาป่วยเกิน 3 วันต้องแสดงใบรับรองแพทย์
-พนักงานที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงสาเหตุการลาป่วย
-นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยบ่อยครั้งจนส่งผลกระทบต่อการทำงาน หรือลาป่วยเท็จ
8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน