จากบทความ "กรอกใบสมัครงาน" อะไรคือข้อสรุปเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของการกรอกใบสมัครงาน
(ก) การกรอกใบสมัครงานถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน และเมื่อนายจ้างรับใบสมัคร สัญญาจ้างแรงงานจึงเกิดขึ้น

(ข) การกรอกใบสมัครงานถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน แต่สัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าได้รับการบรรจุ

(ค) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน แต่เป็นเพียงการแสดงความสนใจที่จะสมัครงาน

(ง) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน และสัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน
คำตอบที่ถูกต้องคือ (ค) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน แต่เป็นเพียงการแสดงความสนใจที่จะสมัครงาน

เพราะว่า คำตอบที่ถูกต้อง:
(ค) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน แต่เป็นเพียงการแสดงความสนใจที่จะสมัครงาน

เหตุผล:
-บทความอธิบายว่า การปิดประกาศรับสมัครงานเป็นเพียงคำชี้ชวนให้คนที่มีคุณสมบัติมาสมัครงาน ไม่ใช่คำเสนอ
-การกรอกใบสมัครงานก็เป็นเพียงการแสดงความประสงค์ที่จะสมัครงาน ไม่ใช่การเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน
-สัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการตกลงกันทั้งสองฝ่าย เกี่ยวกับเรื่องลักษณะงาน ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน ฯลฯ

ตัวเลือกอื่นๆ ไม่ถูกต้อง เพราะว่า:
(ก) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน
(ข) สัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการตกลงกันทั้งสองฝ่าย ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างแจ้งให้ผู้สมัครทราบหรือไม่
(ง) การกรอกใบสมัครงานไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน
สรุป:

การกรอกใบสมัครงานเป็นเพียงการแสดงความสนใจที่จะสมัครงาน ไม่ถือเป็นการเสนอขอเข้าทำสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานจะเกิดขึ้นเมื่อมีการตกลงกันทั้งสองฝ่าย เกี่ยวกับเรื่องลักษณะงาน ระยะเวลาการจ้าง การจ่ายค่าตอบแทน ระเบียบการทำงาน ฯลฯ
กฎหมายจ้างแรงงาน,กฎหมายแรงงาน