กรณีลูกจ้างลาป่วย 7 วัน ด้วยใบรับรองแพทย์ระบุเป็นหัดเยอรมัน แต่ความจริงลูกจ้างไปเที่ยวต่างประเทศ นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่
(a) ไม่สามารถเลิกจ้างได้ เพราะลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์
(b) สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
(c) สามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย
(d) ไม่สามารถเลิกจ้างได้ เพราะเป็นสิทธิของลูกจ้าง
คำตอบได้แก่ (b) สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
เนื่องจาก

(a) ไม่ถูกต้อง: แม้จะมีใบรับรองแพทย์ แต่ลูกจ้างไม่ได้ป่วยจริง ถือว่าเป็นการลาป่วยเท็จ ซึ่งเป็นการละทิ้งหน้าที่

(b) ถูกต้อง: ตามกฎหมาย ลูกจ้างลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันควรติดต่อกัน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

(c) ไม่ถูกต้อง: กรณีนี้ลูกจ้างลาป่วยเท็จ ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

(d) ไม่ถูกต้อง: การลาป่วยเท็จ เป็นการละเมิดสัญญาจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้

คำตอบที่ถูกต้อง: (b) สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

เหตุผลเพิ่มเติม: คำพิพากษาฏีกา 2254/2534 ระบุว่า "ลูกจ้างลาป่วย 7 วัน มีใบรับรองแพทย์ระบุเป็นหัดเยอรมัน แต่ข้อเท็จจริงปรากฏว่า ลูกจ้างจงใจเดินทางไปเที่ยวประเทศญี่ปุ่นในระหว่างวันลาป่วยดังกล่าว ไม่ได้ป่วยจริง ถือลูกจ้างละทิ้งงานเป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย"

ข้าราชการลาป่วยติดต่อกัน 15 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่

พนักงานรัฐวิสาหกิจลาป่วยติดต่อกัน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างสามารถเลิกจ้างหรือโยกย้ายหน้าที่การงานได้

สรุป: นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยเท็จ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ข้อควรระวัง: นายจ้างควรตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลาป่วยของลูกจ้าง
ลูกจ้างควรลาป่วยด้วยเหตุผลอันควร และเก็บหลักฐานการป่วยไว้
กฎหมายแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน