อธิบายบทบาทและความรับผิดชอบของนายจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เป็นกฎหมายที่มีความจำเป็นในเรื่องของการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กร ตั้งแต่เริ่มแรก ในการจ้างบุคลากร ระหว่างการทำงานจนกระทั่งสิ้นสุดการทำงาน  ซึ่งล้วนเกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้น จึงอยากให้ท่านได้มาเรียนรู้ทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะสามารถแบ่งเป็นหลายอย่าง ที่พอเป็นแนวทางให้ท่านได้เข้าใจ ดังตัวอย่าง
กฎหมาย คุ้มครองแรงงาน
เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับในเรื่องสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง โดยกำหนดจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ  และการกำหนดในเรื่องของแรงงานหญิง แรงงานเด็ก หากนายจ้างกำหนดขึ้นขัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานย่อมเป็นโมฆะ
สัญญาจ้างแรงงาน
เป็นการจำกัดเรื่องเสรีภาพ ในการทำสัญญาจ้างลูกจ้าง เป็นข้อสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยส่วนใหญ่จ้างโดยการทำเป็นหนังสือ ซึ่งลูกจ้างตกลงทำงานให้แก่บุคคลหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า “นายจ้าง” ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้
กฎหมายประกันสังคม
เป็นกฎหมายที่กำหนดในเรื่องของหลักประกันแก่บุคคลในสังคม โดยมีการจ่ายเงินเข้ากองทุน แล้วเฉลี่ยคืนให้กับลูกจ้าง โดยแบ่งออกเป็น 7 กรณี ดังนี้ คือ
กรณีเจ็บป่วย
กรณีคลอดบุตร
กรณีชราภาพ
กรณีทุพพลภาพ
กรณีสงเคราะห์บุตร
กรณีตาย
กรณีว่างงาน
พระราชบัญญัติเงินทดแทน
เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นค่าทดแทน  รักษาพยาบาลเป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างตามสิทธิ  กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการทำงาน และค่าทำศพ
พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทำงาน
เป็นการพัฒนานิสัยในการทำงาน ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องระมัดระวังความปลอดภัยอยู่เสมอ หากขาดความระมัดระวัง มิฉะนั้นจะก่อให้เกิดอันตรายแก่ชีวิต ร่างกายของตนเอง และเพื่อนร่วมงาน และทรัพย์สินของบริษัทหรือองค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้และเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักความปลอดภัยโดยเคร่งครัด ท่านจะปลอดภัยจากอุบัติเหตุที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
โดยให้นายจ้างหรือสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงาน  การฝึกให้บุคคลมีความรู้ความสามารถ ในวิชาชีพ มีศักยภาพในการพัฒนากำลังแรงงาน  และให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงาน  โดยผู้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ คือผู้ประกอบการกิจการ ประเภทอุตสาหกรรม ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นรายปีในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างขั้นต่ำ เว้นแต่จะจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ตามกฎหมายกำหนดไว้ ในสัดส่วนร้อยละ 50 ของลูกจ้างทั้งหมด
  พระราชบัญญัติพัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ
นายจ้าง หรือ เจ้าของกิจการ หรือสถานประกอบการ ถ้ามีการรับคนพิการ เข้าทำงานหรือส่งเงินเข้ากองทุน ได้รับการยกเว้นภาษีร้อยละของจำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการ
  พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เน้นเกี่ยวกับการสภาพการจ้างของลูกจ้าง การเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในสถานประกอบการ
  เป็นยังไงบ้างคะ พอจะทราบเกี่ยวกับกฎหมายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พอสังเขป เพื่อเป็นแนวทางในการต่อยอดความรู้ ในแต่ละกฎหมาย เพื่อเป็นตัวช่วยในการบริหารจัดการ “ทรัพยากรมนุษย์” ในองค์กรได้อย่างถูกต้องและเที่ยงธรรม
————–
แหล่งที่มา : www.jobdst.com การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เป็นกฎหมายที่มีความจำเป็นในเรื่องของการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กร ตั้งแต่เริ่มแรก ในการจ้างบุคลากร ระหว่างการทำงานจนกระทั่งสิ้นสุดการทำงาน  ซึ่งล้วนเกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้น จึงอยากให้ท่านได้มาเรียนรู้ทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะสามารถแบ่งเป็นหลายอย่าง ที่พอเป็นแนวทางให้ท่านได้เข้าใจ ดังตัวอย่าง
กฎหมาย คุ้มครองแรงงาน
เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับในเรื่องสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง โดยกำหนดจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ  และการกำหนดในเรื่องของแรงงานหญิง แรงงานเด็ก หากนายจ้างกำหนดขึ้นขัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานย่อมเป็นโมฆะ
สัญญาจ้างแรงงาน
เป็นการจำกัดเรื่องเสรีภาพ ในการทำสัญญาจ้างลูกจ้าง เป็นข้อสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยส่วนใหญ่จ้างโดยการทำเป็นหนังสือ ซึ่งลูกจ้างตกลงทำงานให้แก่บุคคลหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า “นายจ้าง” ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้
กฎหมายประกันสังคม
เป็นกฎหมายที่กำหนดในเรื่องของหลักประกันแก่บุคคลในสังคม โดยมีการจ่ายเงินเข้ากองทุน แล้วเฉลี่ยคืนให้กับลูกจ้าง โดยแบ่งออกเป็น 7 กรณี ดังนี้ คือ
กรณีเจ็บป่วย
กรณีคลอดบุตร
กรณีชราภาพ
กรณีทุพพลภาพ
กรณีสงเคราะห์บุตร
กรณีตาย
กรณีว่างงาน
พระราชบัญญัติเงินทดแทน
เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นค่าทดแทน  รักษาพยาบาลเป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างตามสิทธิ  กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการทำงาน และค่าทำศพ
พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทำงาน
เป็นการพัฒนานิสัยในการทำงาน ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องระมัดระวังความปลอดภัยอยู่เสมอ หากขาดความระมัดระวัง มิฉะนั้นจะก่อให้เกิดอันตรายแก่ชีวิต ร่างกายของตนเอง และเพื่อนร่วมงาน และทรัพย์สินของบริษัทหรือองค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้และเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักความปลอดภัยโดยเคร่งครัด ท่านจะปลอดภัยจากอุบัติเหตุที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
โดยให้นายจ้างหรือสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงาน  การฝึกให้บุคคลมีความรู้ความสามารถ ในวิชาชีพ มีศักยภาพในการพัฒนากำลังแรงงาน  และให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงาน  โดยผู้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ คือผู้ประกอบการกิจการ ประเภทอุตสาหกรรม ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นรายปีในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างขั้นต่ำ เว้นแต่จะจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ตามกฎหมายกำหนดไว้ ในสัดส่วนร้อยละ 50 ของลูกจ้างทั้งหมด
  พระราชบัญญัติพัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ
นายจ้าง หรือ เจ้าของกิจการ หรือสถานประกอบการ ถ้ามีการรับคนพิการ เข้าทำงานหรือส่งเงินเข้ากองทุน ได้รับการยกเว้นภาษีร้อยละของจำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการ
  พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เน้นเกี่ยวกับการสภาพการจ้างของลูกจ้าง การเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในสถานประกอบการ
  เป็นยังไงบ้างคะ พอจะทราบเกี่ยวกับกฎหมายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พอสังเขป เพื่อเป็นแนวทางในการต่อยอดความรู้ ในแต่ละกฎหมาย เพื่อเป็นตัวช่วยในการบริหารจัดการ “ทรัพยากรมนุษย์” ในองค์กรได้อย่างถูกต้องและเที่ยงธรรม
————–
แหล่งที่มา : www.jobdst.com การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นกฎหมายที่มีความจำเป็นในเรื่องของการบริหารจัดการ “คน” ในองค์กร ตั้งแต่เริ่มแรก ในการจ้างบุคลากร ระหว่างการทำงานจนกระทั่งสิ้นสุดการทำงาน  ซึ่งล้วนเกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้น จึงอยากให้ท่านได้มาเรียนรู้ทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะสามารถแบ่งเป็นหลายอย่าง ที่พอเป็นแนวทางให้ท่านได้เข้าใจ ดังตัวอย่าง  กฎหมาย คุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับในเรื่องสิทธิ หน้าที่ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง โดยกำหนดจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ  และการกำหนดในเรื่องของแรงงานหญิง แรงงานเด็ก หากนายจ้างกำหนดขึ้นขัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานย่อมเป็นโมฆะ  สัญญาจ้างแรงงาน เป็นการจำกัดเรื่องเสรีภาพ ในการทำสัญญาจ้างลูกจ้าง เป็นข้อสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยส่วนใหญ่จ้างโดยการทำเป็นหนังสือ ซึ่งลูกจ้างตกลงทำงานให้แก่บุคคลหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า “นายจ้าง” ต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงานให้  กฎหมายประกันสังคม เป็นกฎหมายที่กำหนดในเรื่องของหลักประกันแก่บุคคลในสังคม โดยมีการจ่ายเงินเข้ากองทุน แล้วเฉลี่ยคืนให้กับลูกจ้าง โดยแบ่งออกเป็น 7 กรณี ดังนี้ คือ  พระราชบัญญัติเงินทดแทน เป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเป็นค่าทดแทน  รักษาพยาบาลเป็นเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างตามสิทธิ  กรณีไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการทำงาน และค่าทำศพ  พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพล้อมในการทำงาน เป็นการพัฒนานิสัยในการทำงาน ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องระมัดระวังความปลอดภัยอยู่เสมอ หากขาดความระมัดระวัง มิฉะนั้นจะก่อให้เกิดอันตรายแก่ชีวิต ร่างกายของตนเอง และเพื่อนร่วมงาน และทรัพย์สินของบริษัทหรือองค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้และเข้าใจ และปฏิบัติตามหลักความปลอดภัยโดยเคร่งครัด ท่านจะปลอดภัยจากอุบัติเหตุที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง  พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยให้นายจ้างหรือสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงาน  การฝึกให้บุคคลมีความรู้ความสามารถ ในวิชาชีพ มีศักยภาพในการพัฒนากำลังแรงงาน  และให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงาน  โดยผู้มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ คือผู้ประกอบการกิจการ ประเภทอุตสาหกรรม ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นรายปีในอัตราร้อยละ 1 ของค่าจ้างขั้นต่ำ เว้นแต่จะจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ตามกฎหมายกำหนดไว้ ในสัดส่วนร้อยละ 50 ของลูกจ้างทั้งหมด   พระราชบัญญัติพัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ นายจ้าง หรือ เจ้าของกิจการ หรือสถานประกอบการ ถ้ามีการรับคนพิการ เข้าทำงานหรือส่งเงินเข้ากองทุน ได้รับการยกเว้นภาษีร้อยละของจำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายให้แก่คนพิการ   พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เน้นเกี่ยวกับการสภาพการจ้างของลูกจ้าง การเลิกจ้าง และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในสถานประกอบการ   เป็นยังไงบ้างคะ พอจะทราบเกี่ยวกับกฎหมายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พอสังเขป เพื่อเป็นแนวทางในการต่อยอดความรู้ ในแต่ละกฎหมาย เพื่อเป็นตัวช่วยในการบริหารจัดการ “ทรัพยากรมนุษย์” ในองค์กรได้อย่างถูกต้องและเที่ยงธรรม ————– แหล่งที่มา : www.jobdst.com
บทบาทและความรับผิดชอบของนายจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2537 กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างไว้หลายประการ ดังนี้


1. จ่ายค่าจ้าง:

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้โดยกฎหมาย
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา ครบถ้วน โดยไม่หักค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดราชการ ค่าทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ และค่าตอบแทนอื่นๆ เพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด

2. จัดทำสัญญาจ้าง:

นายจ้างต้องจัดทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
สัญญาจ้างต้องระบุรายละเอียดสำคัญ เช่น ชื่อและที่อยู่ของนายจ้างและลูกจ้าง ประเภทของงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาจ้าง อัตราค่าจ้าง สวัสดิการ เงินช่วยเหลือ และสิทธิอื่นๆ
นายจ้างต้องให้สำเนาสัญญาจ้างแก่ลูกจ้างไว้เก็บไว้เป็นหลักฐาน

3. ปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเป็นธรรม:

นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยความเคารพ ศักดิ์ศรี และความเป็นธรรม
ห้ามเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างโดยคำนึงถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ หรือสภาพร่างกาย
ห้ามใช้ความรุนแรง ข่มขู่ หรือคุกคามลูกจ้าง

4. ดูแลความปลอดภัยและสุขอนามัยการทำงาน:

นายจ้างต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
นายจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลให้แก่ลูกจ้าง
นายจ้างต้องฝึกอบรมให้ลูกจ้างมีความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขอนามัยการทำงาน
นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างมีสุขภาพอนามัยที่ดี

5. จัดให้มีสวัสดิการ:

นายจ้างต้องจัดให้มีสวัสดิการแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
นายจ้างอาจจัดให้มีสวัสดิการเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง เช่น เบี้ยเลี้ยง ค่ารักษาพยาบาล เงินโบนัส ฯลฯ

6. เคารพสิทธิเสรีภาพของลูกจ้าง:

นายจ้างต้องเคารพสิทธิเสรีภาพของลูกจ้าง เช่น สิทธิในการรวมกลุ่ม สิทธิในการเจรจาต่อรอง สิทธิในการหยุดงาน
ห้ามนายจ้างกีดกันหรือขัดขวางการรวมกลุ่มของลูกจ้าง
ห้ามนายจ้างกดดันหรือข่มขู่ลูกจ้างไม่ให้เจรจาต่อรอง

7. รักษาความลับของลูกจ้าง:

นายจ้างต้องรักษาความลับของลูกจ้าง เช่น ข้อมูลส่วนตัว ประวัติการทำงาน ข้อมูลทางการเงิน
ห้ามนายจ้างเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวของลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม

8. ปฏิบัติตามกฎหมาย:

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ห้ามนายจ้างกระทำการใดๆ ที่ขัดต่อกฎหมาย

9. ชดเชยค่าเสียหาย:

กรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิ์ของลูกจ้าง นายจ้างต้องชดเชยค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง
ค่าเสียหายที่นายจ้างต้องชดเชยอาจรวมถึง ค่าจ้างที่เสียไป ค่ารักษาพยาบาล ค่าเสียหายทางร่างกายและจิตใจ ฯลฯ
8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน