นายจ้างสามารถใช้สิทธิปิดงานงดจ้างได้ในกรณีใดต่อไปนี้
(ก) พนักงานหยุดงานประท้วงโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า
(ข) พนักงานยื่นข้อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้
(ค) พนักงานละเมิดกฎระเบียบของสถานประกอบการ
(ง) พนักงานลาป่วยติดต่อกันเกิน 15 วัน
คำตอบคือ (ข) พนักงานยื่นข้อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้
เนื่องจาก เหตุผล

(ก) ไม่ถูกต้อง การใช้สิทธิปิดงานงดจ้างของนายจ้าง เป็นคนละกรณีกับการใช้สิทธิหยุดงานประท้วงของลูกจ้าง การใช้สิทธิปิดงานงดจ้างของนายจ้าง สามารถทำได้เฉพาะกรณีมีข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้ ตามมาตรา 34 ของ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

(ข) ถูกต้อง กรณีพนักงานยื่นข้อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ ถือเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้  นายจ้างสามารถใช้สิทธิปิดงานงดจ้างได้ ตามมาตรา 34 ของ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

(ค) ไม่ถูกต้อง การใช้สิทธิปิดงานงดจ้างของนายจ้าง สามารถทำได้เฉพาะกรณีมีข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้ กรณีพนักงานละเมิดกฎระเบียบของสถานประกอบการ นายจ้างมีวิธีการจัดการอื่น เช่น ตักเตือน ลงโทษ หรือเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

(ง) ไม่ถูกต้อง การใช้สิทธิปิดงานงดจ้างของนายจ้าง สามารถทำได้เฉพาะกรณีมีข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้ กรณีพนักงานลาป่วยติดต่อกันเกิน 15 วัน นายจ้างมีวิธีการจัดการอื่น เช่น ตัดสิทธิลาป่วย หรือเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

สรุป

ข้อ (ข) เป็นคำตอบที่ถูกต้อง

เหตุผล

กรณีพนักงานยื่นข้อเรียกร้องขอขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่สามารถตกลงกันได้ ถือเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้
ตามมาตรา 34 ของ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 นายจ้างสามารถใช้สิทธิปิดงานงดจ้างได้ กรณีมีข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้
กฎหมายแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน