จำเลยมีสิทธิ์เลิกจ้างโจทก์โดยอ้างเหตุผลว่า โจทก์ไม่สมัครใจย้ายไปทำงานที่สถานที่ทำงานใหม่หรือไม่?
ใช่ เหตุผล:

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 597 บัญญัติว่า นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ เมื่อลูกจ้างไม่ยอมไปทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 544/2542 พิพากษาว่า นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้าง กรณีลูกจ้างไม่ยอมไปทำงานที่สถานที่ใหม่
ในกรณีนี้ จำเลยมีความจำเป็นต้องย้ายโรงงานไปยังสถานที่ใหม่ ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานที่สำคัญ
โจทก์ไม่สมัครใจย้ายไปทำงานที่สถานที่ใหม่ ถือว่าโจทก์ไม่ยอมไปทำงานตามคำสั่งของจำเลย
อย่างไรก็ตาม จำเลยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานดังต่อไปนี้:

1. จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย
2. แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน
3. จ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่โจทก์มีสิทธิ์ได้รับ

ในทางปฏิบัติ จำเลยควร:

1. เเสนอทางเลือกอื่นให้กับโจทก์ เช่น การหางานใหม่ให้ หรือ การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม
2. พยายามเจรจาตกลงกับโจทก์

สรุป:

จำเลยมีสิทธิ์เลิกจ้างโจทก์โดยอ้างเหตุผลว่า โจทก์ไม่สมัครใจย้ายไปทำงานที่สถานที่ใหม่
จำเลยต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
จำเลยควรเสนอทางเลือกอื่นให้กับโจทก์ และ พยายามเจรจาตกลงกับโจทก์

คำแนะนำ:

จำเลยควรปรึกษาทนายความ
จำเลยควรศึกษาประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 597 และ กฎหมายแรงงาน

แหล่งอ้างอิง:

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 597
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 544/2542

เพิ่มเติม:

การเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุผลว่า โจทก์ไม่สมัครใจย้ายไปทำงานที่สถานที่ใหม่ อาจถูกฟ้องร้องคดีได้
จำเลยควรมีหลักฐานแสดงถึงความจำเป็นในการย้ายโรงงาน
จำเลยควรมีหลักฐานแสดงถึงการเสนอทางเลือกอื่นให้กับโจทก์
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์,ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ(วิแพ่ง),กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,กฎหมายแรงงาน