กรณีพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากพนักงานได้หรือไม่?
ใช่ นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากพนักงานได้ เหตุผล:

กฎหมาย: 
ตามมาตรา 17 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างที่ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างทราบเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 วัน เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควร

ความเสียหาย: 
การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอาจสร้างความเสียหายให้นายจ้าง เช่น เสียเวลาในการหาพนักงานใหม่ เสียโอกาสทางธุรกิจ เกิดปัญหาในการทำงานต่อเนื่อง

หน้าที่: 
พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างและกฎระเบียบของบริษัท การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าถือเป็นการละเลยหน้าที่

ฎีกา: 
ศาลฎีกาเคยตัดสินในคดีหมายเลข 10614/2558 ว่า การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้

ตัวอย่าง:
-พนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ทำให้บริษัทต้องเสียเวลาในการหาพนักงานใหม่ 2 สัปดาห์
-พนักงานลาออกก่อนที่จะทำงานให้เสร็จ ทำให้บริษัทเสียโอกาสทางธุรกิจ
-พนักงานลาออกโดยไม่ส่งมอบงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานต้องทำงานหนักขึ้น

อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่าได้รับความเสียหายจากการลาออกของพนักงาน ศาลจะเป็นผู้พิจารณาจำนวนค่าเสียหายที่เหมาะสม

สรุป:
-พนักงานควรแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออก เพื่อป้องกันปัญหา
-นายจ้างมีสิทธิเรียกค่าเสียหายจากพนักงานที่ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
-ศาลจะเป็นผู้พิจารณาจำนวนค่าเสียหายที่เหมาะสม

ข้อควรระวัง:
-นายจ้างไม่ควรเรียกค่าเสียหายเกินกว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง
-นายจ้างไม่ควรหักเงินเดือนของพนักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

คำแนะนำ:
-พนักงานควรอ่านสัญญาจ้างและกฎระเบียบของบริษัทอย่างละเอียด
-พนักงานควรแจ้งล่วงหน้าก่อนลาออก
-นายจ้างควรมีระบบการสรรหาพนักงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพ
-นายจ้างควรเก็บหลักฐานเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการลาออกของพนักงาน
35.กฎหมายไซเบอร์-คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล(PDPA)