นายจ้างต้องร่วมรับผิดหรือไม่ เมื่อลูกจ้างขับรถไปทำธุระส่วนตัวหลังเลิกงาน แต่ยังไม่ได้นำรถกลับคืนสู่ความครอบครองของนายจ้าง และเกิดอุบัติเหตุขึ้น
ใช่ นายจ้างต้องร่วมรับผิด เหตุผล:

หลักทั่วไป: ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 425 นายจ้างต้องร่วมรับผิดกับลูกจ้าง ในผลแห่งละเมิดซึ่งลูกจ้างได้กระทำไปในทางการที่จ้าง ความหมายของ "ในทางการที่จ้าง": ศาลฎีกาได้วินิจฉัยในคำพิพากษาฎีกาที่ 4786/2558 ว่า ความหมายของ "ในทางการที่จ้าง" ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในเวลาทำงานของนายจ้างเท่านั้น แต่รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างนำรถไปทำธุระส่วนตัวหลังเลิกงาน แต่ยังไม่ได้นำรถกลับคืนสู่ความครอบครองของนายจ้างด้วย

เหตุผลที่นายจ้างต้องรับผิด:
- การควบคุมดูแล: นายจ้างมีหน้าที่ควบคุมดูแลลูกจ้างในการใช้รถ
- ความเสี่ยง: การให้นายจ้างใช้รถ ย่อมก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อบุคคลภายนอก
- นโยบายสาธารณะ: เป็นการคุ้มครองบุคคลภายนอก

ข้อยกเว้น: นายจ้างอาจไม่ต้องรับผิด ในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่า:
- ลูกจ้างได้นำรถไปใช้โดยมิชอบด้วยกฎหมาย
- ลูกจ้างได้เลิกจ้างแล้ว
- การกระทำของลูกจ้างมิได้เกี่ยวข้องกับงาน

แนวทางปฏิบัติ: นายจ้างควร:
- กำหนดระเบียบการใช้รถที่ชัดเจน
- ควบคุมดูแลการใช้รถของลูกจ้าง
- ทำประกันภัยรถยนต์

ตัวอย่างกรณี:
- พนักงานขายขับรถบริษัทไปทำธุระส่วนตัวหลังเลิกงาน เกิดอุบัติเหตุชนคน นายจ้างต้องร่วมรับผิด
- พนักงานขับรถส่งของ ขับรถบริษัทไปเที่ยวต่างจังหวัด เกิดอุบัติเหตุ นายจ้างต้องร่วมรับผิด
- พนักงานขับรถบริษัท ขับรถไปรับลูกจากโรงเรียน เกิดอุบัติเหตุ นายจ้างอาจไม่ต้องรับผิด

สรุป:
นายจ้างมีโอกาสต้องร่วมรับผิด เมื่อลูกจ้างนำรถไปทำธุระส่วนตัวหลังเลิกงาน และเกิดอุบัติเหตุขึ้น นายจ้างควรมีแนวทางปฏิบัติเพื่อลดความเสี่ยง และควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์