ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานไม่ดี นายจ้างสามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างได้หรือไม่?
บ่อยครั้งที่นายจ้างและลูกจ้างมักจะมีปัญหากันเกี่ยวกับเรื่องของเงินเดือน บางคราวทางฝ่ายนายจ้างเองก็อยากจะลดต้นทุนขององค์กร นายจ้างก็มักจะหาเหตุผลต่างต่างนานามาเพื่อลดเงินเดือนหรือค่าแรงของลูกจ้าง โดยเหตุผลที่ฝั่งนายจ้างใช้เป็นข้ออ้างประจำก็คงจะไม่พ้น ลูกจ้างทำงานไม่ดี หรือทำงานไม่ได้ประสิทธิภาพนั่นเอง จึงเกิดประเด็นคำถามว่า ลูกจ้างทำงานไม่ดีนายจ้างจะลดเงินเดือนได้หรือไม่? ลูกจ้างทำงานไม่ดีนายจ้างจะลดเงินเดือนได้หรือไม่? โดยกฎหมายแล้ว ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ได้กำหนดให้เงินเดือนถือเป็นสภาพการจ้างอย่างหนึ่งที่นายจ้างได้จ้างลูกจ้างเข้ามาทำงาน (“สภาพการจ้าง” หมายความว่า เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน) และเมื่อนายจ้างได้ตกลงเรื่องเงินเดือนกับลูกจ้างไว้อย่างใดข้อตกลงนั้นก็ถือเป็น “ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มิได้เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้อง” อย่างหนึ่งด้วย การจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มิได้เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้องนี้อาจทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้เท่านั้น 1. เปลี่ยนแปลงในทางที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ดังเช่นกรณีที่มีการปรับเงินเดือนของลูกจ้างขึ้นดังนี้นายจ้างสามารถกระทำได้โดยฝ่ายเดียวเพราะถือว่าเป็นการกระทำที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง 2. นายจ้างและลูกจ้างตกลงยินยอมกันทั้งสองฝ่าย หากนายจ้างต้องการปรับเปลี่ยนเงินเดือนลูกจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณแล้ว (ลดเงินเดือน) นายจ้างสามารถเจรจากับลูกจ้างเพื่อขอความยินยอมได้ โดยนายจ้างอาจแสดงเหตุผลหรือความจำเป็นที่จะต้องมีการลดเงินเดือนให้ลูกจ้างทราบ หากลูกจ้างยินยอมหรือยอมรับเงื่อนไขนั้นได้ก็อาจมีการปรับลดเงินเดือนได้ 3. มีการตกลงหรือยอมรับโดยปริยาย หากนายจ้างได้กระทำการซึ่งมีผลเป็นการลดเงินเดือนหรือผลประโยชน์ของลูกจ้าง เช่น มีการปรับลดตำแหน่งทำให้สิทิประโยชน์ต่าง ๆ ของลูกจ้างลดลง และลูกจ้างไม่ได้คัดค้านมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง จากแนวคำพิพากษาฎีกา เช่น ฎีกาที่ 4810/2552 ศาลมองว่าพฤติการณ์ที่ลูกจ้างไม่ได้คัดค้านมาโดยตลอดถือเป็นกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันโดยปริยายให้แก้ไขข้อตลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นได้ ดังนั้น จึงอาจสรุปได้ว่าการที่นายจ้างจะปรับลดเงินเดือนของลูกจ้างโดยฝ่ายเดียวจึงไม่อาจกระทำได้ หากนายจ้างประสงค์ที่จะลดเงินเดือนของลูกจ้างก็จะต้องเจรจากับลูกจ้างและให้ลูกจ้างนั้นตกลงยินยอมด้วยจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย โดยฝ่ายเดียว จึงไม่อาจกระทำได้ จึงไม่อาจกระทำได้ แต่ทั้งนี้ หากประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างลดต่ำลงอันเนื่องมาจากลูกจ้างได้ฝ่าฝืนระเบียนข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างและนายจ้างได้ตักเตือนแล้ว เช่น นายจ้างมีระเบียบห้ามลูกจ้างใช้คอมพิวเตอร์บริษัทเล่นโซเชียลในเวลาทำงาน ลูกจ้างฝ่าฝืนและนายจ้างได้เตือนแล้ว
ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างได้โดยฝ่ายเดียว เพียงเพราะเหตุผลที่ลูกจ้างทำงานไม่ดี
การที่นายจ้างจะลดเงินเดือนของลูกจ้างได้นั้น จะต้องทำได้ใน 3 กรณีดังนี้:

1. เปลี่ยนแปลงในทางที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง:
กรณีนี้ นายจ้างสามารถลดเงินเดือนได้โดยฝ่ายเดียว  because it is considered to be beneficial to the employee.

2. นายจ้างและลูกจ้างตกลงยินยอมกันทั้งสองฝ่าย:
นายจ้างต้องเจรจากับลูกจ้างเพื่อขอความยินยอม  โดยนายจ้างอาจแสดงเหตุผลหรือความจำเป็นที่จะต้องมีการลดเงินเดือนให้ลูกจ้างทราบ  หากลูกจ้างยินยอมหรือยอมรับเงื่อนไขนั้นได้ ก็อาจมีการปรับลดเงินเดือนได้

3. มีการตกลงหรือยอมรับโดยปริยาย:
กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างได้กระทำการซึ่งมีผลเป็นการลดเงินเดือนหรือผลประโยชน์ของลูกจ้าง  เช่น มีการปรับลดตำแหน่งทำให้สิทิประโยชน์ต่าง ๆ ของลูกจ้างลดลง  และลูกจ้างไม่ได้คัดค้านมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง  จากแนวคำพิพากษาฎีกา เช่น ฎีกาที่ 4810/2552  ศาลมองว่าพฤติการณ์ที่ลูกจ้างไม่ได้คัดค้านมาโดยตลอด  ถือเป็นกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันโดยปริยายให้แก้ไขข้อตลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นได้
อย่างไรก็ตาม  หากประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างลดต่ำลงอันเนื่องมาจากลูกจ้างได้ฝ่าฝืนระเบียนข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง  และนายจ้างได้ตักเตือนแล้ว  นายจ้างอาจมีสิทธิ์ลงโทษลูกจ้าง  โดยวิธีการทางวินัย  เช่น  ตักเตือน  ภาคทัณฑ์  หรือเลิกจ้าง  ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการกระทำผิด
สรุป:
นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างได้โดยฝ่ายเดียว เพียงเพราะเหตุผลที่ลูกจ้างทำงานไม่ดี
นายจ้างสามารถลดเงินเดือนของลูกจ้างได้ ใน 3 กรณี คือ
เปลี่ยนแปลงในทางที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
นายจ้างและลูกจ้างตกลงยินยอมกันทั้งสองฝ่าย
มีการตกลงหรือยอมรับโดยปริยาย
หากประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างลดต่ำลง อันเนื่องมาจากลูกจ้างได้ฝ่าฝืนระเบียนข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง นายจ้างอาจมีสิทธิ์ลงโทษลูกจ้าง โดยวิธีการทางวินัย
11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,72.คำพิพากษาศาลฎีกา