กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างมีสิทธิไม่ย้ายตามไปได้หรือไม่? และจะส่งผลอย่างไร?
นายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างไม่ย้ายได้ไหม ในช่วงที่สภาพเศรษฐกิจกำลังถดถอย ประกอบกับสถานการณ์การแพร่ระบาดของ COVID-19 มีหลายกิจการที่ต้องปิดตัวลงไป แต่บางกิจการที่ได้รับผลกระทบบ้างอาจจะยังไม่ถึงขั้นต้องเลิกกิจการ อย่างไรก็ตาม หลาย ๆ กิจการมีความจำเป็นที่จะต้องย้ายสถานประกอบการเพื่อลดต้นทุนการผลิตลง เมื่อนายจ้างตัดสินใจที่จะย้ายสถานประกอบการเดิมไปยังที่แห่งใหม่ ลูกจ้างจะมีสิทธิไม่ย้ายตามไปได้หรือไม่? แล้วจะส่งผลอย่างไร…เราจะเล่าให้ฟ้ง!! การย้ายสถานประกอบการ ในเรื่องการย้ายสถานประกอบการนี้มีบัญญัติไว้อยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 ซึ่งแต่เดิมนั้นเคยมีคำพิพากษาฎีกาวินิจฉัยในทำนองที่ว่าการย้ายสถานประกอบการต้องเป็นการย้ายจากที่เดิมไปที่ใหม่ซึ่งไม่เคยมีมาก่อนเท่านั้น ไม่รวมถึงการย้ายไปรวมสาขาที่มีอยู่ก่อนแล้ว แต่ต่อมาแนวทางปฏิบัติของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานและแนวคำพิพากษาได้เปลี่ยนไปเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมมากยิ่งขึ้น โดยแนวทางนี้การย้ายสถานประกอบการมีได้ 2 กรณีคือ
1. การย้ายไป ณ สถานประกอบการแห่งใหม่
2. การย้ายไปสถานประกอบการแห่งอื่นของนายจ้าง 1. การย้ายไป ณ สถานประกอบการแห่งใหม่ 2. การย้ายไปสถานประกอบการแห่งอื่นของนายจ้าง ดังนั้น การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้างจึงอาจมีได้ทั้งกรณีที่นายจ้างย้ายไปประกอบกิจการ ณ ที่ใหม่ที่ไม่เคยมีอยู่เลย หรืออาจเป็นการย้ายโดยปิดสาขาหนึ่งไปรวมกับอีกสาขาหนึ่งที่นายจ้างประกอบกิจการก็ได้ แต่ไม่รวมถึงกรณีที่นายจ้างโยกย้ายลูกจ้างจากสาขาหนึ่งไปทำงานอีกสาขาหนึ่ง โดยมิได้มีการปิดสาขาใดเลย ซึ่งเป็นอำนาจของนายจ้างที่สามารถโยกย้ายได้ตราบเท่าที่ไม่ทำให้ลูกจ้างเสื่อมประโยชน์และไม่ขัดกับสภาพการจ้างเดิม แต่ไม่รวมถึงกรณีที่นายจ้างโยกย้ายลูกจ้างจากสาขาหนึ่งไปทำงานอีกสาขาหนึ่ง โดยมิได้มีการปิดสาขาใดเลย ซึ่งเป็นอำนาจของนายจ้างที่สามารถโยกย้ายได้ตราบเท่าที่ไม่ทำให้ลูกจ้างเสื่อมประโยชน์และไม่ขัดกับสภาพการจ้างเดิม ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้างเมื่อนายจ้างย้ายสถานประกอบการ โดยปรกติหากนายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างจะต้อง
กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างมีสิทธิไม่ย้ายตามไปได้ แต่ต้องแจ้งนายจ้างเป็นหนังสือภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างปิดประกาศแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
โดยผลที่ตามมาจะแบ่งออกเป็น 2 กรณี ดังนี้:

1. กรณีลูกจ้างไม่ย้ายตามไป แต่มีเหตุผลสมควร:
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างตามจำนวนที่คำนวณได้
นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องชดเชยค่าจ้าง

2. กรณีลูกจ้างไม่ย้ายตามไปโดยไม่มีเหตุผลสมควร:
ลูกจ้างถือว่าละเลยหน้าที่ตามสัญญาจ้าง
นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องชดเชยค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม กฎหมายยังกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิไม่ย้ายตามไปโดยไม่ต้องแจ้งนายจ้างเป็นหนังสือ  แต่
เฉพาะกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการไปยังต่างประเทศ
หรือย้ายไปยังสถานที่ที่สภาพการทำงานมีความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของลูกจ้าง
กรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างตามจำนวนที่คำนวณได้
หมายเหตุ:
ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุผลที่ไม่ย้ายตามไปให้กับนายจ้างเป็นหนังสือ
นายจ้างมีสิทธิโต้แย้งเหตุผลของลูกจ้าง
หากมีข้อพิพาท กรณีจะต้องส่งคณะกรรมการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน
ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง:
ฎีกาที่ 184/2548
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,กฎหมายแรงงาน