ในกรณีที่ลูกจ้างละเลยหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่?
การละเลยหน้าที่ของลูกจ้าง ก่อนอื่นต้องนิยามความหมายของคำว่า “ละเลยหน้าที่ “ ซึ่งพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถานให้ความหมายว่า
 -ละเลย หมายความว่า  ไม่ทำหรือไม่เอาใจใส่ด้วยถือว่าไม่สำคัญ  เพิกเฉย  ทอดทิ้ง เช่น ละเลยไม่เอาธุระ
 -หน้าที่ หมายความว่า กิจจะต้องทำด้วยความรับผิดชอบ
กฎหมายแรงงานตามความเข้าใจของบุคคลส่วนใหญ่ในสังคมไทยนั้นจะคิดว่าเป็นกฎหมายที่มีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิ               ของแรงงานที่อาจจะถูกผู้เป็นนายจ้างละเมิดได้ แต่ก็มีส่วนหนึ่งที่มักจะถูกคนในสังคมมองข้ามไปอยู่เสมอ ซึ่งส่วนนั้นก็คือเรื่องของการปกป้องสิทธิของนายจ้าง อาจเป็นเพราะสังคมไทยส่วนใหญ่ประชากรจำนวนมากอยู่ในฐานะของลูกจ้าง สิทธิของนายจ้างจึงถูกละเลยและไม่ได้รับการกล่าวถึงบ่อยเท่าที่ควรนัก โดยสิทธิของนายจ้างนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญมากเช่นกัน เพราะถือเป็นรากฐานของระบบการดำเนินธุรกิจขั้นพื้นฐานที่จะช่วยให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะเป็นผลดีต่อเศรษฐกิจในระดับจุลภาคและมหภาคด้วย โดยสิทธิของเจ้าของบริษัทที่ต้องได้จากลูกจ้างที่สำคัญๆได้ถูกทำการรวบรวมเอาไว้โดยมีส่วนของเนื้อหาและสาระสำคัญดังต่อไปนี้
1.ได้รับแรงงานจากการทำงานของลูกจ้าง
2. สิทธิในการใช้อำนาจบังคับบัญชา
3. สามารถโอนสภาพความเป็นนายจ้างไปยังบุคคลภายนอกได้
4.สิทธิเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง
5. สิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างใช้ค่าเสียหายเมื่อกระทำการเสียหายกับบุคคลภายนอก
6. สามารถบอกเลิกจ้างแรงงานได้
 7. สิทธิรวมตัวกันเป็นองค์กรฝ่ายนายจ้าง
ดังนั้นเมื่อเกิดเหตุกรณีลูกจ้างกระทำการละเลยหน้าที่ ที่นายจ้างได้มอบหมายให้ นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างตามที่กฎหมายได้ให้สิทธิแก่นายจ้างไว้
   แนวฎีกาที่บอกว่าละเลย
- คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557  แชทในเวลาทำงานไล่ออกได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
-คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5222/2545   โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งของจำเลยซึ่งเป็นนายจ้างเป็นอาจิณตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 จำเลยเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ได้ตามบทกฎหมายดังกล่าว ก่อนอื่นต้องนิยามความหมายของคำว่า “ละเลยหน้าที่ “ ซึ่งพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถานให้ความหมายว่า -ละเลย หมายความว่า  ไม่ทำหรือไม่เอาใจใส่ด้วยถือว่าไม่สำคัญ  เพิกเฉย  ทอดทิ้ง เช่น ละเลยไม่เอาธุระ -หน้าที่ หมายความว่า กิจจะต้องทำด้วยความรับผิดชอบ กฎหมายแรงงานตามความเข้าใจของบุคคลส่วนใหญ่ในสังคมไทยนั้นจะคิดว่าเป็นกฎหมายที่มีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิ               ของแรงงานที่อาจจะถูกผู้เป็นนายจ้างละเมิดได้ แต่ก็มีส่วนหนึ่งที่มักจะถูกคนในสังคมมองข้ามไปอยู่เสมอ ซึ่งส่วนนั้นก็คือเรื่องของการปกป้องสิทธิของนายจ้าง อาจเป็นเพราะสังคมไทยส่วนใหญ่ประชากรจำนวนมากอยู่ในฐานะของลูกจ้าง สิทธิของนายจ้างจึงถูกละเลยและไม่ได้รับการกล่าวถึงบ่อยเท่าที่ควรนัก โดยสิทธิของนายจ้างนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญมากเช่นกัน เพราะถือเป็นรากฐานของระบบการดำเนินธุรกิจขั้นพื้นฐานที่จะช่วยให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพมากขึ้น อันจะเป็นผลดีต่อเศรษฐกิจในระดับจุลภาคและมหภาคด้วย โดยสิทธิของเจ้าของบริษัทที่ต้องได้จากลูกจ้างที่สำคัญๆได้ถูกทำการรวบรวมเอาไว้โดยมีส่วนของเนื้อหาและสาระสำคัญดังต่อไปนี้ 1.ได้รับแรงงานจากการทำงานของลูกจ้าง 2. สิทธิในการใช้อำนาจบังคับบัญชา 3. สามารถโอนสภาพความเป็นนายจ้างไปยังบุคคลภายนอกได้ 4.สิทธิเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง 5. สิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างใช้ค่าเสียหายเมื่อกระทำการเสียหายกับบุคคลภายนอก 6. สามารถบอกเลิกจ้างแรงงานได้ 7. สิทธิรวมตัวกันเป็นองค์กรฝ่ายนายจ้าง ดังนั้นเมื่อเกิดเหตุกรณีลูกจ้างกระทำการละเลยหน้าที่ ที่นายจ้างได้มอบหมายให้ นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างตามที่กฎหมายได้ให้สิทธิแก่นายจ้างไว้ แนวฎีกาที่บอกว่าละเลย - คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557
ขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ของการละเลยหน้าที่ นายจ้างอาจสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ แต่ ไม่ใช่ทุกกรณี
หลักเกณฑ์ในการพิจารณาว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่นั้น มีดังนี้:

1. ระดับความร้ายแรงของการละเลยหน้าที่:
การละเลยหน้าที่ที่ร้ายแรง: หมายถึง การกระทำที่แสดงถึงเจตนาไม่ดี หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
ตัวอย่าง:
ขโมยทรัพย์สินของบริษัท
เปิดเผยความลับของบริษัท
ทำร้ายร่างกายลูกค้า
จงใจทำงานผิดพลาดจนก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อบริษัท
การละเลยหน้าที่ที่ไม่ร้ายแรง: หมายถึง การกระทำที่แสดงถึงความประมาทเลินเล่อโดยไม่เจตนา
ตัวอย่าง:
มาสายบ่อยๆ
ไม่ทำงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
ทำงานผิดพลาดเล็กน้อย

2. ผลของการละเลยหน้าที่:
ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท:
กรณีที่การละเลยหน้าที่ของลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตัวอย่าง:
ลูกจ้างขโมยเงินของบริษัท
ลูกจ้างเปิดเผยความลับของบริษัทจนคู่แข่งขโมยข้อมูลไป
ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท:
กรณีที่การละเลยหน้าที่ของลูกจ้างไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท นายจ้างอาจ ไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตัวอย่าง:
ลูกจ้างมาสายบ่อยๆ
ลูกจ้างทำงานผิดพลาดเล็กน้อย

3. ประวัติการทำงานของลูกจ้าง:
เคยมีประวัติการละเลยหน้าที่มาก่อน:
กรณีที่ลูกจ้างมีประวัติการละเลยหน้าที่มาก่อน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ง่ายขึ้น
ไม่เคยมีประวัติการละเลยหน้าที่:
กรณีที่ลูกจ้างไม่เคยมีประวัติการละเลยหน้าที่ นายจ้างอาจ ไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

4. พฤติการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง:
คำเตือนจากนายจ้าง:
กรณีที่นายจ้างเคยเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการละเลยหน้าที่แล้ว แต่ลูกจ้างยังคงกระทำผิด นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้
โอกาสในการแก้ไข:
นายจ้างควรให้โอกาสลูกจ้างในการแก้ไขพฤติกรรมก่อนที่จะเลิกจ้าง
11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน