อะไรคือกลยุทธ์ทางการเงินของ Yahoo ในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ?
1 1     Yahoo เว็บไซต์ใหญ่ระดับโลก ที่ปัจจุบันมีผู้ใช้งาน Yahoo อยู่ราว 100 ล้านคนทุกเดือน และมีรายได้เฉลี่ยปีละมากกว่า 4 พันล้านดอลล่าร์ และเพื่อที่จะรักษามาตรฐานการเป็นเว็บไซต์ที่คนทั่วโลกยอมรับไว้ได้ Yahoo จึงจำเป็นที่จะต้องจ้างคนเก่งมีฝีมือมาทำงานให้ ดังนั้น ไม่ต้องแปลกใจเลยว่าทำไมเงินเดือนบางตำแหน่งของ Yahoo จึงสูงมาก ซึ่งบทความของ Business Insider ชิ้นนี้จึงได้นำเสนอข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน Yahoo โดยนำมาจากทั้งการเปิดเผยแบบสมัครใจทั้งจากพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน (อย่างไรก็ตาม Business Insider ระบุว่าลิสต์เงินเดือนดังกล่าวนี้อาจไม่เสมอไปในบาง เพราะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคนด้วย)  11.Senior Research Scientist เงินเดือน $165,498 นักวิทยาศาสตร์ของ Yahoo ส่วนใหญ่ทำงานที่แล็บของ Yahoo ซึ่งหน่วยงานด้านวิจัยของบริษัทจ้างไว้นั้นมีประมาณ 100 คนที่เป็นระดับ “ด็อกเตอร์” โดยมุ่งเน้นศึกษาการเรียนรู้เครื่องจักรและวิเคราะห์ข้อมูล งานวิจัยของพวกเขามีมากมายตั้งแต่ พัฒนาขีดความสามารถของเครื่องยนต์, ค้นหาสแปม เป็นต้น 10.Program director เงินเดือน $166,030 งานที่อยู่ในความรับผิดชอบในหน้าที่ของ Program managers คือการดูภาพรวมของโปรเจ็คต์ต่างๆ ซึ่งเข้ามาในวงจรชีวิต รวมทั้งตารางงาน วามเสี่ยง และการสื่อสารกับหลายๆ หน่วยงาน การทำงานจะต้องครอบคลุมหลายพื้นที่ ทดสอบระบบซอฟท์แวร์ด้วย วิจัยและพัฒนาโปรเจ็คต์จากการเข้ามามีส่วนร่วมของพนักงาน 9.Marketing Director เงินเดือน $167,739 เมื่อ Yahoo เป็นแบรนด์ที่ต้องเผชิญหน้ากับผู้บริโภคอยู่บ่อยๆ ดังนั้น จึงต้องมีแคมเปญด้านการตลาดออกมาอยู่บ่อยๆ แคมเปญที่สร้าง awareness เพื่อให้ได้รู้จักทั้งบริการและสินค้าของ Yahoo ซึ่งเป็นส่วนสำคัญยิ่งของบริษัท 8.Business Development Director เงินเดือน $172,282 Business development managers รับผิดชอบทำงานร่วมกับพาร์ทเนอร์ และเป็นผู้ตัดสินใจด้านยุทธศาสตร์เพื่อสร้างโปรเจ็คต์ต่างๆ นอกจากนี้ Yahoo ยังมีธุรกิจโฆษณาที่ใหญ่อีกด้วย ดังนั้น งานมากมายคือต้องติดต่อกับ Publisher และเครือข่ายโฆษณา 7.Finance Director เงินเดือน $178,198 ปีที่แล้ว Yahoo ทำรายได้มากกว่า 4,600 ล้านดอลล่าร์ ทำให้เป็นเว็บไซต์ที่มีมูลค่าสูงสุดในโลก ซึ่งนั่นแปลว่ายังมีแผนทางการเงินอื่นๆ อีกมากมายที่ต้องจัดการ ดังนั้น จึงไม่ใช่งานง่ายๆ เลยสำหรับคนที่มานั่งตำแหน่งนี้ ดังนั้น เงินเดือนที่สูงขนาดนี้ก็น่าจะเหมาะสมแล้ว 6.Senior Software Development Engineer เงินเดือน $179,959 Software engineers จะต้องเขียน ดีไซน์ และพัฒนา ทั้งแอพฯและซอฟท์แวร์ เป็นส่วนที่สำคัญของบริษัทอินเตอร์เน็ททุกที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทใหญ่อย่าง Yahoo 5.Senior Principal Architect เงินเดือน $185,741 ตำแหน่งวิศวกรที่บริษัทด้านอินเตอร์เน็ท เกี่ยวข้องกับสินค้ากกว่าการสร้างสรรค์ และงานนี้ยังหมายถึงการทำงานเบื้องหลังสินค้าอื่นของบริษัทด้วย เช่น การออกแบบเครือข่ายระบบ พัฒนาระบบการส่งออกและนำเข้าคอนเท้นต์ต่างๆ ซึ่งอาจเรียกว่าเป็นระบบที่อยู่เบื้องหลังของซัพพอร์ทงานแทบทุกอย่างของ Yahoo 4.Senior Principal Engineer เงินเดือน $191,940 มีผู้ใช้ Yahoo เป็นล้านคนทุกวัน ดังนั้นจึงสำคัญมากที่จะต้องรักษามาตรฐานให้เว็บเข้าง่าย รวดเร็ว และสมูท ซึ่งถือเป็นนโยบายหลักของงานวิศวะและเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจที่จะควบคุมคุณภาพ และพัฒนาซอฟท์แวอร์ให้ดียิ่งๆ ขึ้น 3.Senior Director of Design เงินเดือน $218,656 เมื่อธุรกิจของคุณต้องเผชิญหน้ากับผู้บริโภคอยู่บ่อยๆ ดังนั้น จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่งานดีไซน์ของคุณจะต้องเป็นมิตรกับผู้ใช้ Yahoo เป็นบริษัทที่มีบริการที่หลากหลายและแตกต่างกัน ดังนั้น ดีไซน์เนอร์ของที่นี่จึงได้รับค่าตอบแทนที่ค่อนข้างสูงทีเดียว 2.Senior Engineering Director เงินเดือน $228,791 ประสบการณ์ด้านวิศวกรรมสำคัญมากกับบริษัทอย่าง Yahoo ดังนั้น ตำแหน่ง Senior Engineering Director จึงเป็นงานที่องค์กรให้ความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะต้องกระจายงานสำคัญๆ ให้กับทีมเพื่อนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดของบริษัท และยังถือเป็นงานหลักลำดับต้นของบริษัทเว็บไซต์อีกด้วย 1.Senior Product Management Director เงินเดือน $247,047 Product managers จะต้องเป็นศูนย์กลางในการดูแลทุกๆ โปรเจ็คต์ จะต้องดีลกับฝ่ายขาย ประสานงานกับวิศวกรซอฟแวร์ ทำงานร่วมกับฝ่ายการตลาด และงานอื่นๆ โดยภาพรวมอีกมาก นอกจากนี้ ในฐานะ Product managers คุณยังต้องสร้างสรรค์สินค้า วางแผนโรดแม็พ สื่อสารเป้าหมายของสินค้าไปยังผู้ถือหุ้นของบริษัท และที่สำคัญคือต้องบริหารจัดการงบประมาณขององค์กรอีกด้วย ไม่ธรรมดาทีเดียว เห็นเงินเดือนแต่ละท่านแล้วอิจฉาเลยค่ะ. ที่มา  1 1     RELATED POSTS: No related posts. TAGS
Yahoo เว็บไซต์ใหญ่ระดับโลก มุ่งเน้นกลยุทธ์ทางการเงินหลัก ๆ ดังนี้ ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ:


1. เสนอเงินเดือนที่สูง:

บทความจาก Business Insider เผยให้เห็นว่าเงินเดือนของพนักงาน Yahoo อยู่ในระดับสูง
ตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง Senior Product Management Director มีเงินเดือนสูงถึง $247,047 ต่อปี
เงินเดือนที่สูงช่วยดึงดูดบุคคลที่มีความสามารถจากบริษัทอื่นๆ
Yahoo แข่งขันกับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อื่นๆ เช่น Google และ Facebook
การเสนอเงินเดือนที่สูงช่วยให้ Yahoo ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีทักษะสำคัญ

2. สวัสดิการที่ดี:

Yahoo เสนอสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และวันลาพักร้อน
สวัสดิการที่ดีช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีครอบครัว
Yahoo มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและเอื้อต่อการทำงานและชีวิตส่วนตัว
พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือเข้าออฟฟิศได้ตามต้องการ

3. โอกาสในการเติบโต:

Yahoo เสนอโอกาสในการเติบโตและพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน
พนักงานสามารถเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมและพัฒนา المهارات
Yahoo สนับสนุนให้พนักงานลองทำงานในตำแหน่งต่างๆ
การเติบโตในอาชีพช่วยให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจและผูกพันกับองค์กร

4. วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง:

Yahoo มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและเป็นมิตร
พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมและได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน
Yahoo จัดกิจกรรมสร้างทีมและกิจกรรมสังคมต่างๆ
วัฒนธรรมองค์กรที่ดีช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและพึงพอใจกับงาน

5. ชื่อเสียงของบริษัท:

Yahoo เป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียงโด่งดังและเป็นที่รู้จักไปทั่วโลก
การทำงานกับ Yahoo ช่วยให้พนักงานรู้สึกภูมิใจและมีศักดิ์ศรี
ชื่อเสียงของบริษัทช่วยดึงดูดบุคคลที่มีความทะเยอทะยาน
Yahoo มุ่งมั่นสร้างนวัตกรรมและพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ อยู่เสมอ
ความรู้ทางการเงิน,ข้อมูลการเงินรายบริษัท