ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิ์อะไรบ้าง
ลูกจ้างมีสิทธิ์

1. ฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน
ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลแรงงานจะมีอำนาจพิจารณาว่า การเลิกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และหากไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลมีอำนาจสั่งให้

* นายจ้างจ่ายค่าชดเชย
* นายจ้างจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
* นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

2. รับเงินชดเชย
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า หรือไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

3. ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง

4. เงินประกันสังคม
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันสังคม กรณีถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการฟ้องร้อง
รวบรวมหลักฐาน เช่น สัญญาจ้าง ใบเสร็จรับเงิน หนังสือบอกเลิกจ้าง ฯลฯ
ยื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน
ศาลแรงงานจะนัดไต่สวนมูลฟ้อง
ศาลแรงงานจะตัดสินคดี

คำแนะนำ
ควรปรึกษาทนายความก่อนดำเนินการฟ้องร้อง
ควรรวบรวมหลักฐานให้ครบถ้วน
ควรยื่นคำร้องต่อศาลแรงงานภายใน 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างฎีกา
-  ฎีกาที่ 1244/2554: ศาลฎีกาพิพากษาว่า การพิจารณาอนุญาตให้ปล่อยชั่วคราวนั้น ศาลจะพิจารณาพฤติการณ์แห่งคดี ลักษณะของผู้ต้องหาหรือจำเลย หลักประกัน วงเงินประกัน และเหตุอื่นอันสมควรประกอบกัน
-  ฎีกาที่ 1122/2547: ศาลฎีกาพิพากษาว่า เงินสดเป็นหลักประกันที่มีสภาพคล่องสูง ศาลมักจะอนุญาตให้ใช้เงินสดประกัน

สรุป
ลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
กฎหมายแรงงาน