หญิงสาวจบใหม่ถูกปฏิเสธการสมัครงานเพราะเป็นเพศหญิง กรณีนี้เข้าข่ายการละเมิดกฎหมายแรงงานข้อใด
(ก) กฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างงาน
(ข) กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ
(ค) กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน
(ง) กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน
ข้อที่ถูกต้องได้แก่ (ง) กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน
เพราะว่า เหตุผล: กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ ในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเพศ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ ความพิการ สถานะทางการสมรส อายุ หรือสถานะทางการเมือง

ในกรณีนี้ หญิงสาวจบใหม่ถูกปฏิเสธการสมัครงานเพียงเพราะเป็นเพศหญิง แสดงว่าบริษัทมีการเลือกปฏิบัติ based on เพศ ซึ่งเข้าข่ายการละเมิดกฎหมายข้อนี้

ตัวเลือกอื่นๆ ไม่ถูกต้อง

กฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างงาน: เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง และสิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
กฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ: เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง
กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน: เกี่ยวข้องกับมาตรการและมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,กฎหมายแรงงาน