กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถเรียกค่าเสียหายในช่วงพักงานและช่วงถูกเลิกจ้างได้หรือไม่ จงอธิบาย
ลูกจ้างสามารถเรียกค่าเสียหายในช่วงพักงานและช่วงถูกเลิกจ้างได้ แม้ว่า พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 49 จะให้อำนาจศาลแรงงานพิพากษาให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานหรือชดใช้ค่าเสียหายตามกฎหมายเท่านั้น ศาลแรงงานไม่สามารถพิพากษาให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายในระหว่างลูกจ้างถูกพักงานและถูกเลิกจ้างจนถึงเวลาที่นายจ้างรับกลับเข้าทำงานได้

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายตามสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 กรณีที่นายจ้างผิดสัญญาจ้างแรงงานโดยเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับความเสียหายที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง

ฎีกาที่ 4362/2549 ได้ตัดสินไว้ว่า

"เมื่อจำเลยผิดสัญญาจ้างแรงงานโดยเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เป็นเหตุให้โจทก์ได้รับความเสียหายที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง โจทก์จึงมีสิทธิได้รับค่าเสียหายดังกล่าวจากจำเลยแม้โจทก์จะไม่ได้ทำงานให้เลย"

ตัวอย่าง

นาย A ทำงานให้กับบริษัท B เป็นเวลา 5 ปี บริษัท B ตัดสินใจเลิกจ้างนาย A โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย นาย A ฟ้องร้องบริษัท B ต่อศาลแรงงาน ศาลแรงงานพิพากษาให้บริษัท B จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ไม่สามารถพิพากษาให้บริษัท B จ่ายค่าเสียหายในช่วงที่นาย A ถูกพักงานและถูกเลิกจ้าง

นาย A สามารถฟ้องร้องบริษัท B เพิ่มเติมต่อศาลแพ่ง เพื่อเรียกค่าเสียหายในช่วงที่ถูกพักงานและถูกเลิกจ้าง โดยอาศัยฎีกาที่ 4362/2549 เป็นหลักฐาน

หลักฐานที่ใช้ในการฟ้องร้อง

สัญญาจ้างแรงงาน
หนังสือแจ้งเลิกจ้าง
หลักฐานแสดงรายได้
หลักฐานแสดงค่าใช้จ่าย
หลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงถึงความเสียหาย

สรุป

ลูกจ้างสามารถเรียกค่าเสียหายในช่วงพักงานและช่วงถูกเลิกจ้างได้ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ลูกจ้างต้องฟ้องร้องต่อศาลแพ่ง
ควรปรึกษาทนายความและเตรียมหลักฐานให้พร้อม
11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,72.คำพิพากษาศาลฎีกา