การวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ตามมาตรา 31 ของพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 เป็นที่สุดหรือไม่?
ใช่ เหตุผล:

มาตรา 32 ของพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 ระบุไว้ชัดเจนว่า: "คำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการให้เป็นที่สุด ฝ่ายยื่นข้อเรียกร้องและฝ่ายรับข้อเรียกร้องต้องปฏิบัติตาม"

คำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ มีผลเสมือนคำพิพากษาของศาล
ตามมาตรา 33 ของพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 "คดีความที่เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ยกเว้นบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและพาณิชย์ เว้นแต่คดีที่เกี่ยวกับการเงิน" ประกอบกับ มาตรา 44 ของพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการปกครอง พ.ศ. 2539 "คำสั่งทางปกครองที่ถึงที่สุดแล้ว บุคคลใดต้องปฏิบัติตาม"

คู่กรณีทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลปกครอง ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยชี้ขาด แต่การยื่นอุทธรณ์ไม่ทำให้คำวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ระงับผลบังคับใช้ไปก่อน คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เป็นองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน ประกอบไปด้วยผู้ทรงคุณวุฒิจากหลายภาคส่วน มีหน้าที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ มีประสบการณ์ในการวินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานมาอย่างยาวนาน

การวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ช่วยให้ยุติข้อพิพาทแรงงานได้รวดเร็ว
unlike การฟ้องร้องคดีในศาล ช่วยลดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน

สรุป:
การวินิจฉัยชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ตามมาตรา 31 ของพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 เป็นที่สุด
กฎหมายแรงงาน