ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ ถือเป็นลูกจ้างในบังคับของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 หรือไม่?
ใช่ ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ ถือเป็นลูกจ้างในบังคับของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 เหตุผล:

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 4 (1) บัญญัติว่า:
พระราชบัญญัตินี้ไม่ให้ใช้บังคับแก่ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวรายวัน และลูกจ้างชั่วคราวรายชั่วโมงของราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น ยกเว้นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน


2. ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ:

ไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำ
ไม่ได้เป็นลูกจ้างชั่วคราวรายวัน
ไม่ได้เป็นลูกจ้างชั่วคราวรายชั่วโมง
ไม่ได้เป็นลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ:
ทำงานให้กับนายจ้างเอกชน
ได้รับค่าจ้าง
อยู่ภายใต้การควบคุมดูแลของนายจ้าง
เข้าลักษณะของ "ลูกจ้าง" ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
คำพิพากษาฎีกาที่ 875/2548:
พิพากษาว่าพยาบาลวิชาชีพที่รับจ้างทำงานพิเศษในโรงพยาบาลเอกชนนอกเวลาราชการ เป็นลูกจ้างในบังคับของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
หลักทั่วไป:
กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองลูกจ้าง
ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ สมควรได้รับการคุ้มครองเช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป
สรุป:

ข้าราชการที่รับทำงานพิเศษนอกเวลาราชการ ถือเป็น "ลูกจ้าง" ในบังคับของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
นายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสมทบประกันสังคมให้กับข้าราชการที่รับทำงานพิเศษ
ข้าราชการมีสิทธิได้รับประโยชน์จากประกันสังคม เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป
หมายเหตุ:

ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้น
ควรปรึกษาทนายความเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม
3.ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์,4.ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ(วิแพ่ง),8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,11.กฎหมายแรงงาน