นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่?
ได้ เหตุผล:

การกระทำของลูกจ้างถือเป็นการละเลยหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
พฤติกรรมการแชทไลน์ส่วนตัวในเวลาทำงาน แม้จะไม่ได้ส่งผลต่อผลงานโดยตรง แต่ถือเป็นการเสียเวลาอันมีค่าของบริษัท การกระทำดังกล่าว เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างได้ตักเตือนลูกจ้างเป็นหนังสือแล้ว (หากมี)

แนวฎีกาที่เกี่ยวข้อง:
-  คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557:
พนักงานใช้เวลางานส่วนใหญ่เล่นไลน์ส่วนตัว ถือว่าละเลยหน้าที่
นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้
- คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5222/2545:
ลูกจ้างละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งของนายจ้าง
นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรพิจารณาปัจจัยอื่นๆ เพิ่มเติม เช่น:
- ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง
- ประวัติการทำงานของลูกจ้าง
- ความรุนแรงของการละเลยหน้าที่
- ผลกระทบต่องานของบริษัท
- หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง ควรทำหนังสือบอกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ระบุเหตุผลการเลิกจ้างให้ชัดเจน และจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

หมายเหตุ: 
ข้อมูลนี้เป็นเพียงคำแนะนำเบื้องต้น กรณีมีข้อสงสัยเพิ่มเติม ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
11.กฎหมายแรงงาน