ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด จะได้รับค่าชดเชยเท่าไหร่?
อัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด (อัพเดทล่าสุด) ค่าชดเชย : นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างดังต่อไปนี้
1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
2. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
3. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
4. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
5. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
6. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป (ใหม่)
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน  ค่าชดเชย : นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน 2. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน 3. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน 4. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน 5. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน 6. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป (ใหม่)
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงาน
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด จะได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน ของค่าจ้างอัตราสุดท้าย หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างที่ทำงานตามผลงาน

อธิบายเพิ่มเติม:
-ค่าจ้างอัตราสุดท้าย หมายถึง ค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับในอัตราล่าสุดก่อนวันถูกเลิกจ้าง
-ค่าจ้างของการทำงาน หมายถึง ค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างที่คำนวณจากค่าจ้างรวมของลูกจ้างใน 6 -เดือนสุดท้ายก่อนวันถูกเลิกจ้าง หารด้วยจำนวนวันทำงานจริงใน 6 เดือนนั้น

ตัวอย่าง:
สมมติว่านาย A ทำงานกับบริษัท B มาเป็นเวลา 15 ปี โดยได้รับค่าจ้างเดือนละ 20,000 บาท ใน 6 เดือนสุดท้ายก่อนถูกเลิกจ้าง นาย A ทำงานจริง 180 วัน และได้รับค่าจ้างรวม 360,000 บาท

ค่าจ้างอัตราสุดท้ายของนาย A = 20,000 บาท
ค่าจ้างเฉลี่ยของนาย A = 360,000 บาท / 180 วัน = 2,000 บาทต่อวัน
ค่าจ้างของการทำงาน 300 วัน = 2,000 บาทต่อวัน x 300 วัน = 600,000 บาท

ดังนั้น นาย A จะได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 600,000 บาท กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยนาย A ไม่มีส่วนผิด
11.กฎหมายแรงงาน,45.กฎหมายจ้างแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน