โครงการหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave Without Pay) ของ AirAsia เป็นการตัดสินใจทางการเงินที่ดี หรือไม่?
ไม่ โครงการหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave Without Pay) ของ AirAsia ไม่น่าจะดีต่อสถานะการเงินของ AirAsia ในระยะยาว

เหตุผล:
1.  โครงการนี้ไม่ช่วยเพิ่มรายได้ แต่ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนพนักงานลง AirAsia จะประหยัดเงินเดือนพนักงาน 25% เป็นเวลา 4 เดือน
2.  โครงการนี้ส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน พนักงานที่ต้องหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง ย่อมรู้สึกไม่มั่นคงในอาชีพ และอาจลาออกจากบริษัทเมื่อสถานการณ์ดีขึ้น
3.  โครงการนี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อพนักงานกลับมาทำงาน อาจต้องใช้เวลาในการปรับตัว และอาจทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ
4.  โครงการนี้ส่งผลต่อภาพลักษณ์ของบริษัท ลูกค้าอาจมอง AirAsia ว่าเป็นบริษัทที่ไม่มั่นคง และอาจเลือกรองใช้บริการสายการบินอื่น

ทางเลือกอื่นที่ AirAsia อาจพิจารณา:
1.  ลดค่าใช้จ่ายอื่น: AirAsia อาจพิจารณาปรับลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่น 
-  ค่าเช่าเครื่องบิน 
-  ค่าโฆษณา 
-  ค่าเดินทาง ฯลฯ
2.  หาแหล่งรายได้ใหม่: AirAsia อาจพิจารณาหาแหล่งรายได้ใหม่ เช่น 
-  ขายสินค้าบนเครื่องบิน 
-  ขายตั๋วเครื่องบินแบบเหมาจ่าย 
-  ร่วมมือกับบริษัทอื่น ๆ ฯลฯ
3.  ขอความช่วยเหลือจากภาครัฐ: AirAsia อาจพิจารณาขอความช่วยเหลือจากภาครัฐ เช่น 
-  เงินอุดหนุน 
-  เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ ฯลฯ

สรุป:
โครงการหยุดงานโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave Without Pay) ของ AirAsia อาจช่วยลดค่าใช้จ่ายในระยะสั้น แต่ส่งผลเสียต่อบริษัทในระยะยาว
AirAsia ควรพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ ที่จะช่วยลดค่าใช้จ่าย หารายได้ใหม่ และขอความช่วยเหลือจากภาครัฐ

ข้อเสนอแนะ:
1.  AirAsia ควรเปิดเผยข้อมูลทางการเงินให้โปร่งใส เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับนักลงทุน ลูกค้า และพนักงาน
2.  AirAsia ควรมีแผนระยะยาวที่ชัดเจน เพื่อรับมือกับสถานการณ์ COVID-19
3.  AirAsia ควรให้ความสำคัญกับขวัญกำลังใจของพนักงาน เพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้
ความรู้ทางการเงิน