กรณีพนักงานลบข้อมูลในเครื่องคอมพิวเตอร์ของบริษัท ถือว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือไม่?
จากฎีกาที่ ๓๕๖๑/๒๕๕๖ ศาลแรงงานกลางได้พิพากษาว่า การกระทำของพนักงานที่ลบข้อมูลในเครื่องคอมพิวเตอร์ของบริษัท ถือว่าเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย แม้ว่า บริษัทจะสามารถหาข้อมูลโปรแกรมดังกล่าวจากเครื่องคอมพิวเตอร์ของพนักงานคนอื่นได้ก็ตาม

เหตุผลหลัก ที่ศาลตัดสินเช่นนี้ มีอยู่ 3 ประการ ดังนี้

พนักงานมีหน้าที่เก็บข้อมูลโปรแกรมคอมพิวเตอร์ไว้ให้บริษัท
ในกรณีนี้ พนักงานทำงานในตำแหน่งนักเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ซึ่งหมายความว่า พนักงานมีหน้าที่เก็บข้อมูลโปรแกรมคอมพิวเตอร์ไว้ให้บริษัทส่งมอบให้แก่ลูกค้า การที่พนักงานลบข้อมูลโปรแกรมดังกล่าว จึงถือว่าเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของบริษัท

การกระทำของพนักงานสร้างความเสียหายให้กับบริษัท
แม้ว่า บริษัทจะสามารถหาข้อมูลโปรแกรมดังกล่าวจากเครื่องคอมพิวเตอร์ของพนักงานคนอื่นได้ก็ตาม แต่การกระทำของพนักงานก็สร้างความเสียหายให้กับบริษัทในหลายแง่มุม เช่น

* เสียเวลาในการหาข้อมูลโปรแกรมใหม่
* เสียโอกาสทางธุรกิจ
* เสียชื่อเสียง
พนักงานไม่มีเหตุผลที่จะลบข้อมูล
ในฎีกาไม่ได้ระบุว่า พนักงานมีเหตุผลอะไรในการลบข้อมูล แต่จากข้อเท็จจริงที่ปรากฏ พนักงานไม่ได้แจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า และไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทให้ลบข้อมูล

บทสรุป

จากฎีกาข้างต้น พนักงานมีหน้าที่เก็บรักษาข้อมูลของบริษัทไว้อย่างปลอดภัย การลบข้อมูลโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท ถือว่าเป็นการผิดสัญญาจ้าง และอาจส่งผลให้พนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

นอกจากนี้ บริษัทอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากพนักงานได้อีกด้วย

คำแนะนำ

พนักงานควรอ่านและปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด
พนักงานควรแจ้งให้บริษัททราบก่อนทำการใดๆ กับข้อมูลของบริษัท
พนักงานควรสำรองข้อมูลของบริษัทไว้เป็นประจำ
สำหรับนายจ้าง

นายจ้างควรมีนโยบายเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลของบริษัทที่ชัดเจน
นายจ้างควรจัดฝึกอบรมให้พนักงานเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลของบริษัทอย่างถูกต้อง
นายจ้างควรสำรองข้อมูลของบริษัทไว้เป็นประจำ
คำพิพากษาศาลฎีกา,กฎหมายแรงงาน,กฎหมายจ้างแรงงาน