พนักงานออฟฟิศมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเรียกร้องให้นายจ้างดำเนินการตามข้อเสนอแนะในการประหยัดพลังงานที่ได้เสนอไปหรือไม่?
อาจ จะ มี สิทธิ์ หรือ ไม่มี สิทธิ์ ขึ้นอยู่กับ ข้อเท็จจริง ของ แต่ละ กรณี เหตุผล:

กฎหมายแรงงาน ไม่ได้ มี บทบัญญัติ ที่ กำหนด ให้ นายจ้าง ต้อง ดำเนินการ ตาม ข้อเสนอแนะ ของ พนักงาน ใน การ ประหยัด พลังงาน โดยตรง อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงาน มี บทบัญญัติ ที่ ส่งเสริม ให้ นายจ้าง และ พนักงาน ร่วมมือกัน ในการ รักษา ความปลอดภัย และ สุขอนามัย ใน สถานที่ทำงาน ซึ่ง รวมถึง การ ประหยัด พลังงาน ด้วย

ดังนั้น พนักงาน ออฟฟิศ สามารถ เสนอแนะ ให้นายจ้าง ดำเนินการ ตาม ข้อเสนอแนะ ในการ ประหยัด พลังงาน ได้ โดย อาศัย ช่องทาง ดังต่อไปนี้
- การ พูดคุย กับ หัวหน้า โดยตรง
- การ เสนอแนะ ผ่าน กล่อง ข้อเสนอแนะ หรือ ช่องทาง อื่นๆ ที่ บริษัท กำหนด
- การ ร้องเรียน ต่อ สภา พนักงาน หรือ ตัวแทน พนักงาน
- หาก นายจ้าง ไม่ ดำเนินการ ตาม ข้อเสนอแนะ ของ พนักงาน พนักงาน อาจ จะ ร้องเรียน ต่อ หน่วยงาน ราชการ ที่ เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้

อย่างไรก็ตาม พนักงาน ควร มี หลักฐาน สนับสนุน ข้อเสนอแนะ ของ ตน เช่น ข้อมูล เกี่ยวกับ การ ประหยัด พลังงาน จาก แหล่ง ที่ น่าเชื่อถือ เพื่อ เพิ่ม น้ำหนัก ให้ กับ ข้อเสนอแนะ ของ ตน

ตัวอย่าง ของ ข้อเสนอแนะ ในการ ประหยัด พลังงาน ที่ พนักงาน ออฟฟิศ สามารถ เสนอ ต่อ นายจ้าง ได้ เช่น
- ปิด ไฟ และ เครื่องใช้ไฟฟ้า เมื่อ ไม่ ใช้งาน
- ใช้ กระดาษ อย่าง ประหยัด และ รีไซเคิล กระดาษ
- ปรับอุณหภูมิ ของ เครื่องปรับอากาศ ให้ เหมาะสม
- ใช้ บันได แทน ลิฟท์ ใน ระยะ ที่ ไม่ ไกล มาก
- สนับสนุน การ ใช้ พลังงาน หมุนเวียน

โดยสรุป พนักงาน ออฟฟิศ อาจ จะ มี สิทธิ์ หรือ ไม่มี สิทธิ์ ตาม กฎหมาย ที่จะ เรียกร้อง ให้นายจ้าง ดำเนินการ ตาม ข้อเสนอแนะ ในการ ประหยัด พลังงาน ที่ ได้ เสนอ **ไป
ข่าวสารทั่วไป สถิติต่างๆ