กรณีลูกจ้างแชทในเวลาทำงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่?
ใช่ เหตุผล:

การแชทในเวลาทำงาน ถือเป็นการละเลยหน้าที่:

หน้าที่ของลูกจ้าง คือ การทำงานตามคำสั่งของนายจ้างอย่างขยันขันแข็ง
การแชทในเวลาทำงาน แสดงถึงการไม่เอาใจใส่ต่อหน้าที่
ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
เป็นการละเลยหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583
การละเลยหน้าที่ เป็นเหตุผลให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า:

ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
กรณีลูกจ้างละเลยหน้าที่
เป็นการผิดสัญญาจ้าง
นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
ไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
มีฎีกาของศาลฎีกาสนับสนุน:

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557
พิพากษาว่า นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
กรณีลูกจ้างใช้โทรศัพท์มือถือแชทในเวลาทำงาน
เป็นการละเลยหน้าที่
อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรพิจารณาองค์ประกอบอื่นๆ เพิ่มเติม เช่น

ระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง
ความร้ายแรงของการละเลยหน้าที่
มีการตักเตือนลูกจ้างล่วงหน้าหรือไม่
กฎระเบียบของบริษัทเกี่ยวกับการใช้โทรศัพท์มือถือ
สรุป:

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีลูกจ้างแชทในเวลาทำงาน ถือเป็นการละเลยหน้าที่ ซึ่งผิดสัญญาจ้าง
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์,ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งฯ(วิแพ่ง),กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน,กฎหมายแรงงาน