เขียนเรื่องสั้นที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับ "บางสิ่งไม่สำคัญทุกครั้งที่มาจากฮาร์วาร์ด กับการตั้ง Zuckerberg เป็นผู้นำ Meta และการโต้แย้งในวิสัยทัศน์"
ในโลกที่เต็มไปด้วยความเร่งรีบและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยีและสังคมออนไลน์ ความสำคัญของการมีผู้นำที่มั่นคงและมีวิสัยทัศน์ก็ยิ่งสำคัญมากขึ้น ในหนึ่งในเวทีใหญ่ของโลกทางด้านเทคโนโลยี เครือข่ายสังคมออนไลน์ยักษ์ใหญ่เช่น "Meta" ก็เป็นเรื่องที่คนหลายๆ คนสนใจอย่างยิ่ง แต่ความเห็นขัดแย้งกันก็มีอยู่มากมาย เมื่อนักวิชาการชื่อดังจากมหาวิทยาลัยชั้นยอดอย่างฮาร์วาร์ดเข้ามามีส่วนร่วมในเรื่องนี้ มันกลับเปลี่ยนเป็นเรื่องที่น่าสนใจอีกขั้น โดยเฉพาะเมื่อมีความเชื่อมโยงกับเผยแพร่ข่าวประจำวันในระบบสื่อสารมวลชนต่างๆ ที่แต่งตั้ง Zuckerberg เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารใหญ่ของบริษัท

เรื่องราวนี้เริ่มต้นขึ้นเมื่อศาสตราจารย์ที่มีชื่อเสียงอย่าง ดร. จอห์น คาร์เตอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมศาสตร์และเทคโนโลยีของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ให้สัมภาษณ์ในหนึ่งในรายการสารคดีชั้นนำ โดยเขาได้มีการพูดถึงความสำคัญของการมีผู้นำที่มีความคิดเห็นและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และเมื่อถามถึงบริษัท Meta ที่ประกาศเข้ารับ Zuckerberg เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร คาร์เตอร์กล่าวอย่างรุนแรงว่าเป็นการเลือกผู้นำที่ไม่เหมาะสมและอาจทำให้บริษัทตกอยู่ในเส้นทางที่ผิดพลาด

"เราไม่สามารถเลือกผู้นำบริษัทใหญ่เช่นนี้ด้วยการมองหาผู้ที่มีความรู้เฉพาะทางเท่านั้น" คาร์เตอร์กล่าว "การมีผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และเข้าใจถึงความสำคัญของแรงบันดาลใจสำคัญมากกว่าการมีความรู้ทางด้านเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว"

ข้อคิดของคาร์เตอร์ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางในสื่อสารมวลชน ทำให้มีการสังเกตเป็นอย่างมากต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในบริษัท Meta และความเห็นของบุคลากรและผู้สนับสนุน ซึ่งระหว่างนี้การโต้แย้งกันในวงกว้างก็ไม่ได้หยุดนิ่ง การวิพากษ์วิจารณ์และการสนับสนุนก็มีอยู่อย่างพร้อมพรั่ง

เรื่องของผู้นำในองค์กรยังคงเป็นหัวข้อที่น่าสนใจและความสำคัญอย่างยิ่งในสมัยปัจจุบัน และการเลือกผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และความเข้าใจถึงความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและสังคมออนไลน์อาจจะเป็นคำตอบที่สำคัญในการนำองค์กรไปสู่อนาคตที่ยั่งยืนและเจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืนในยุคที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้
1.เทคโนโลยีทางการเงิน & การเงินดิจิทัล