กรณี: นายจ้างประกาศให้วันที่ 12 สิงหาคม 2566 เป็นวันหยุดประเพณี แต่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง (วันเสาร์) นายจ้างจึงประกาศให้หยุดชดเชยวันหยุดประเพณีในวันอังคารที่ 15 สิงหาคม 2566 แทน แต่ในวันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566 มีงานเยอะ นายจ้างจึงให้ลูกจ้างมาทำงาน

คำถาม: กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างไร?
(ก) ได้รับค่าจ้างปกติสำหรับวันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566
(ข) ได้รับค่าทำงานในวันหยุดสำหรับวันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566
(ค) ได้รับค่าจ้างปกติสำหรับวันอังคารที่ 15 สิงหาคม 2566
(ง) ได้รับค่าทำงานในวันหยุดสำหรับวันอังคารที่ 15 สิงหาคม 2566
คำตอบที่ถูกต้องได้แก่ (ข) ได้รับค่าทำงานในวันหยุดสำหรับวันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566
เพราะว่า เหตุผล:

การกำหนดวันหยุดประเพณี: ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 29 วรรคสอง นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น ในกรณีนี้ การที่นายจ้างกำหนดให้วันที่ 12 สิงหาคม 2566 เป็นวันหยุดประเพณี ถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย เพราะวันที่ 12 สิงหาคม 2566 ไม่ได้ตรงกับวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น

การหยุดชดเชยวันหยุดประเพณี: ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 29 วรรคสาม หากวันหยุดประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดชดเชยวันหยุดประเพณีในวันทำงานถัดไป ในกรณีนี้ การที่นายจ้างประกาศให้หยุดชดเชยวันหยุดประเพณีในวันอังคารที่ 15 สิงหาคม 2566 แทน ถือว่าชอบด้วยกฎหมาย

การจ่ายค่าจ้าง: ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 33 (5) นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีนี้ วันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566 เป็นวันหยุดชดเชยวันหยุดประเพณี ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด

ผลของการจ่ายค่าจ้างเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด: ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 11182/2553 การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นการจ่ายตามอำเภอใจ นายจ้างไม่สามารถเรียกเงินคืนได้

สรุป:

การกำหนดวันหยุดประเพณีของนายจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การให้ลูกจ้างหยุดชดเชยวันหยุดประเพณีในวันอังคารที่ 15 สิงหาคม 2566 ชอบด้วยกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดสำหรับวันจันทร์ที่ 14 สิงหาคม 2566
45.กฎหมายจ้างแรงงาน,11.กฎหมายแรงงาน,8.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-แรงงานสัมพันธ์-เงินทดแทน