The organization I work for has told me I cannot go to my 12 step meetings
This is my recovery, and I don't feel that it is okay for them to ask this. They told me it is policy due to the fact that I may run into a peer there. I am a peer counselor in the small community that I grew up in. I am in recovery myself. I was asked to come work for this organization after I was two years sober (I was in treatment in this organization). I work with mental health peers and run life skill groups. I don't work with substance peers.
Sherry Katz, LCSWCouples and Family Therapist, LCSW
Seems you would benefit more from legal guidance than from therapist advice.For example, I imagine policy must be presented in writing to the prospective employee prior to signing a contract of employment.If you were not given in writing the organization's policy of employees not being permitted to attend meetings, then I doubt the organization can hold you accountable for policy which you never were informed existed.There are workplace rules and regulations which your matter may be protected by.Since attorney fees are high, first look on your state's website for any agency your state government has which monitors employee rights in the workplace on being informed on policy.If you are in the right, as to having the right to not follow policy about which you never were told, then the next point to consider is whether or not to take any action based on your finding.Being legally in the right doesn't guarantee your workplace will be happy to accept they are wrong.The next step is to consider your own peace of mind working for an organization which essentially believes violating your civil right to free association, is ok.You may decide on a longer term plan on leaving this place. Usually when an employer does wrong in one area, they are also doing wrong in other areas of the workplace.
Ini adalah proses pemulihan saya, dan saya merasa tidak pantas bagi mereka untuk menanyakan hal ini. Mereka mengatakan itu adalah kebijakan karena saya mungkin bertemu dengan rekan di sana. Saya adalah konselor sebaya di komunitas kecil tempat saya dibesarkan. Saya juga dalam pemulihan. Saya diminta untuk bekerja untuk organisasi ini setelah saya dua tahun bebas dari ketergantungan (saya menjalani perawatan di organisasi ini). Saya bekerja dengan rekan-rekan yang memiliki masalah kesehatan mental dan mengelola kelompok keterampilan hidup. Saya tidak bekerja dengan rekan-rekan yang memiliki masalah kecanduan.
Sepertinya Anda akan lebih diuntungkan dari panduan hukum daripada nasihat terapis. Misalnya, saya membayangkan kebijakan harus disampaikan secara tertulis kepada calon karyawan sebelum menandatangani kontrak kerja. Jika Anda tidak diberikan secara tertulis kebijakan organisasi tentang karyawan yang tidak diizinkan untuk menghadiri pertemuan, maka saya meragukan organisasi ini dapat mempertanggungjawabkan kebijakan yang tidak pernah Anda ketahui ada. Ada aturan dan regulasi tempat kerja yang mungkin melindungi masalah Anda. Karena biaya pengacara yang tinggi, pertama-tama lihat di situs web negara bagian Anda untuk mengetahui lembaga yang dipantau oleh pemerintah negara bagian Anda terkait hak-hak karyawan di tempat kerja tentang diberitahukan mengenai kebijakan. Jika Anda berada di pihak yang benar, yaitu memiliki hak untuk tidak mengikuti kebijakan yang tidak pernah Anda diberitahu, maka langkah berikutnya adalah mempertimbangkan apakah akan mengambil tindakan berdasarkan temuan Anda. Berada secara hukum di pihak yang benar tidak menjamin tempat kerja Anda akan senang menerima bahwa mereka salah. Langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan ketentraman hati Anda sendiri bekerja untuk sebuah organisasi yang pada dasarnya percaya bahwa melanggar hak sipil Anda untuk berkumpul secara bebas adalah hal yang wajar. Anda mungkin memutuskan untuk merencanakan jangka panjang untuk meninggalkan tempat ini. Biasanya, ketika seorang majikan melakukan kesalahan di satu bidang, mereka juga melakukan kesalahan di bidang lain dalam tempat kerja.