A casa tenim dos televisors per no haver de cooperar amb la meva dona | albertarquesperolada
albertarquesperolada
Generador de Dinàmiques Positives
AQUEST ESPAI
QUÈ ÉS UN GDP?
← Motivació i retribució
El més fàcil és culpar els altres però és poc probable que t’ho solucionin: queixar-se és la recepta per ser infeliç. →
A casa tenim dos televisors per no haver de cooperar amb la meva dona
Posted on 22 Març 2014 | 2 comentaris
“He passat els darrers anys intentant resoldre dos enigmes: per què la productivitat és tan decebedora a totes les empreses amb les quals treballo i per què hi ha tan poc compromís a la feina”
A mesura que el treball es torna més complex, 6 normes per a simplificar
Un altra vegada es tracta de prioritzar els persones. No es tracta de fer amics ni de posar més recursos; es tracta de saber què fem aquí cadascú de nosaltres i de tenir prou autonomia per fer-ho.
Cal rebentar els Departaments estancs, impermeables, independents,… cal crear el necessitat de cooperar ja que quan els diferents equips d’una empresa cooperen optimitzem recursos eliminant duplicitats i es prenen decisions encertades ja que tenen en compte tota la informació disponible.
Com es coopera? comencem per parlar, parlar molt. Per saber què hi faig jo aquí i després per saber què hi fas tu aquí. Després hem de posar-nos d’acord en què podem fer tots dos junts i què hi pot guanyar el grup. Cal eliminar els objectius departamentals i mantenir els corporatius.
Elimina el segon televisor!
Aquesta entrada ha esta publicada en Canvi, Comunicació, Equips. Afegeix a les adreces d'interès l'enllaç permanent.
2 responses to “A casa tenim dos televisors per no haver de cooperar amb la meva dona”
Josep Pere | 27 Març 2014 a les 3:24 PM | Resposta
Doncs jo tinc 5 televisors a casa!
Albert Arques | 29 Març 2014 a les 12:24 PM | Resposta
Ja ho va dir Homer Simpson: “el problema de les parelles és la comunicació, massa comunicació!”
Llocs per dedicar-hi una estona
EventGO Per anar allà on no ha estat ningú
Uncatfellarg L’actualitat 2.0
Un mestre d'explicar històries Bowie
Ebrefisio Salut integral
Menjasalut Ets el que menges
El que compta
El món no és bo ni dolent, és com el fem nosaltres
Arriscar, confiar… delegar
Saps on vas? Estàs en el camí correcte?
actitud adulació anunci assertivitat Auditoria Audrey Hepburn autonomia barça benestar canvi castellers cervell compromís comunicació confiança conte correu electrònic creativitat critica culpable cultura curiositat Curs daniel pink delegar diners eficient entiendes entrenament equip feina fer cua Formació frases futbol granotes Heineken història imatge Importants incentiu infobesitat ISO9001 Josep Pla Junqueras lideratge marrecs millora missatge motivacio Motivació musica no-verbal organització Panyee parsistir paràsit passió Persones Pla poder por psicopata Qualitat Rajoy repte rosses sala-i-martin sorda superació tranparencia valors Victor Kuppers vida xavi
@donarsang avui a Cassà no fallem. #valors #conscienciasocial falta jovent! Animeu-vos i sigueu el canvi que volgue… twitter.com/i/web/status/1… 32 minutes ago
@judithabad94 El respecte entès com a reconeixement, com a mirada cap a l'altre. Llavors, què significa l'altre per… twitter.com/i/web/status/1… 3 hours ago
RT @ajcassa: Dona el millor de tu. Dona sang. A l'estiu la sang no fa vacances! Avui dissabte veniu a donar sang a #CassaDeLaSelva. 📅@Di… 5 hours ago
RT @juanfisicahr: es.gizmodo.com/esto-es-lo-que… ¿Cómo es posible @crepresa que esté pasando esta barbaridad?!! Es inaudito. @eneko_fc @MartaVelzq… 9 hours ago
Ras i curt, brillant. Humanitzem les relacions, humanitzem els líders. Gràcies @agenersurrell ejeprime.com/la-mirada-de-a… 21 hours ago
Follow @albert_arques
Categories Selecciona la categoria Canvi Cites Comunicació Curiositat Equips Història Lideratge millora motivació no-verbal Por Qualitat Uncategorized valors