9 maneres de demostrar disbarat per impressionar el vostre cap - aprenentatgesLlegir Més
Principal aprenentatges 9 maneres de demostrar disbarat per impressionar el vostre cap
Si alguna vegada heu tingut alguna aspiració de ser expulsat de la vostra posició actual, donat un augment de sou i elevat a les noves altures vertiginoses de la promoció, és probable que haureu d'esbrinar com impressionar el vostre cap.
Això és degut a que, agradi o no, el vostre gestor serà responsable de la vostra revisió del rendiment i de signar-vos si voleu o no fer la tasca. Si no sou als seus bons llibres, serà un procés difícil.
Per sort, hi ha moltes maneres de pintar una bona imatge de tu mateix sense recórrer a xuclar; n'hem enumerat alguns d'ells aquí per ajudar-vos a començar. Per tant, encara que sigui el teu primer dia a la feina, això és el que hauríeu de fer al lloc de treball perquè el vostre cap es noti ...
1. Ser coherent
Tothom té la tendència d'actuar en cims i abeuradors; Tant si es tracta de circumstàncies personals fora del despatx com per circumstàncies professionals atenuants, de vegades es pot aconseguir una mediocritat (o pitjor).
Això no vol dir necessàriament que estigueu fent malament, però és poc probable que us ajusteu les pulsacions del vostre cap. La clau és mantenir la coherència i oferir un alt nivell de treball cada dia per convertir-vos en un membre fiable i valuós de l’equip que el vostre directiu pugui confiar.
Amb el temps, es reconeixerà aquesta contribució i quan els majors que busquin un parell de mans estables per guiar el vaixell, sereu la primera persona a considerar.
2. Sigui atent
De vegades, quan esteu tan centrats en un projecte o una línia de treball, pot ser fàcil desenvolupar la visió del túnel i perdre de vista els objectius del vostre equip fora de la vostra contribució. Això crea un desajustament i significa que no sereu tan eficaços com el vostre cap voldríeu ser.
Tot i això, aprofitant el temps per entendre la direcció del vostre equip i cultivar una consciència de la imatge més gran, assegura que el treball que produïu a mesura que l’individu aporti un valor addicional i facilita la vida del vostre cap. Posa la teva perspectiva en consonància amb la seva i et permet comprendre com té la seva pròpia contribució.
Aquesta comprensió també et servirà bé quan acabis avançant cap a una posició més sènior, convertint-la en un concepte important per comprendre.
Molta gent aconsella que, per impressionar el vostre cap, haureu d’arribar d’hora i quedar tard cada dia; Això no sempre necessàriament té l'efecte previst. A més de deixar la impressió que les vostres habilitats de gestió del temps són pobres i que no sou capaç de gestionar la vostra càrrega de treball, també podeu transmetre que el vostre equilibri entre la vida laboral i la vida és completament assequible.
Un bon cap reconeix que romandre al despatx fins a les 20 hores cada nit no és saludable. En comptes d'això, centra't a ser on se suposa que és el temps, complir els terminis i enviar treballs quan digueu (o se us diu) que l'enviarà. Està bé quedar-se una hora o dues hores més quan estiguis una mica enrere o si hi ha un projecte de tall, però quan es tracta de temps i esforç, els caps volen qualitat, no quantitat.
Recordeu-ho: podríeu pensar que la gestió està impressionada per la vostra dedicació, però si el treball no és d’alt nivell, aleshores, i les vostres perspectives de promoció, no valen res ...
4. Ser productiu
... Què vincula amb aquest punt. Independentment de les hores que porteu, hi ha d’haver alguna cosa a mostrar al final: una de les maneres més fàcils d’impressionar al vostre cap és simplement ser bo amb el que pagueu.
Això pot semblar que és cegantament evident, i el mínim del que s’espera, però és la base bàsica de la relació entre un supervisor i un empleat. Si esteu al cap de les vostres responsabilitats, el vostre cap no ha de preocupar-vos; de fet, gestionar-te es converteix en un plaer més que en una càrrega.
Això els proporciona una sensació càlida de confiança en què es pot confiar i els permet concentrar-se més en el seu propi paper; mentrestant, pot operar de forma segura en el coneixement que té el seu respecte.
5. Sigueu visibles
La visibilitat no significa aprofitar totes les oportunitats possibles per obtenir "temps de cara" amb el cap i riure amb cruesa de les seves bromes (tret que vulgueu que la resta de companys us menysprein, és a dir); la visibilitat consisteix bàsicament en evitar l’estat de “home gris”.
El dia a dia, això significa perdre't en un mar de cares. A la llarga, però, inclou aparicions en funcions fora de l’horari i reunions socials d’oficina; ocasions, fonamentalment, pensades perquè el cap et conegui fora de l’entorn laboral.
Si no us presentem a aquests esdeveniments, no us equivoqueu: la vostra absència es notarà definitivament. Suggerix que no sou molt d’un jugador d’equip i, definitivament, us anireu en contra. A més, ni tan sols us heu de quedar una estona; el cap només recordarà que hi éreu, no quan sortíeu. És un preu reduït a pagar a llarg termini.
6. Sigui honest
L’honestedat és un component clau en qualsevol relació laboral. Si hi ha una manca d'obertura, creixerà tensió a la superfície; també desenvoluparà una cultura on la gent tingui por de dir la seva ment, la qual cosa comportarà la creació d’un entorn de treball tòxic.
Per tant, és important demostrar integritat. Si no esteu d’acord amb el vostre cap, haureu de dir per què; demostra que tens el coratge de parlar i la passió per desenvolupar les teves pròpies idees; cap cap home que es respecta no vol estar envoltat d’homes “sí”, al cap i a la fi. Mentre parleu amb argument i diplomàcia el seu argument, i podreu acceptar si es rebaten les seves idees, el vostre gestor agrairà la vostra integritat.
Al mateix temps, observaran com tracta els vostres companys. Si esteu fent una conversa constant amb qui dorm Karen en els comptes, no us suggereixo que sigueu una persona especialment fiable. Recordeu-vos: el punt d’impressionar el vostre cap és perquè us promocionin. Demostreu-los que sou digne de la responsabilitat.
7. Conèixer
Si voleu parlar i arriscar en no estar d’acord amb el vostre cap, sens dubte, millor que sabeu de què parleu. Tenir una opinió és una cosa, però si no s’informa, llavors ningú –més mínim de tota la gestió– no s’interessarà.
Això relaciona amb la presa de consciència de la imatge més gran. Per exemple, si heu detectat alguna cosa en el vostre propi treball que podria estalviar diners de l’empresa, feu una investigació i esbrineu si el vostre canvi proposat podria afectar altres departaments primer. Tot i que la idea subsegüent no es dugui a terme, el seu cap quedarà impressionat no només que està pensant fora de la caixa, sinó que primer has fet una investigació exhaustiva.
Si sou experts en temes del vostre equip, com ara el comptable o el responsable informàtic, és important que també s’adaptin. Pot ser que el vostre cap us demanés que feu una cosa que no entenen del tot; en comptes d’explicar per què no es pot fer, proveu d’utilitzar els vostres coneixements per crear una solució.
8. Pren Iniciativa
Pot ser que un cap de micromecenatge no estigui d’acord completament, però per als que tenim la sort de confiar en la nostra feina, es fomenta ser proactius. Cap gestor no vol que hi hagi correus electrònics o trucades constants per demanar orientació i ajuda quan un col·lega o una cerca de Google puguin solucionar les consultes primer.
Això també s'aplica a la vostra tasca general; per exemple, veure una oportunitat potencial i seguir-la us ajudarà realment a destacar com a innovador i autosuficient. Si podeu fer un bon treball de coses amb una supervisió mínima, aleshores encara millor!
Voluntari per a projectes ja existents. No agafis més del que puguis mastegar - vols ser capaç de dedicar-te a tot el teu focus, recorda, però fins i tot només posant-te endavant, suggereix que tinguis ambició i potencialitat de lideratge.
9. Tenir empatia
Tot i que cap cap li donés el rostre cap a un empleat que demostra les aptituds i habilitats d'aquesta llista, la millor manera d'impressionar el seu cap és simple: esbrineu com funcionen.
Per exemple, pot ser que el vostre últim cap fos un autòcrata i obediència recompensada; trucar a la porta per suggerir millors maneres de fer les coses pot no haver baixat bé. Però sota un cap que vol promoure el pensament lliure i solucions creatives, aquest enfocament funcionaria molt a favor. És possible que no estiguis d’acord amb el funcionament del teu gestor, però, per impressionar-les, hauràs d’adaptar-te al seu estil.
Malauradament, no sempre és el cas que les persones més idònies obtinguin el reconeixement o els beneficis que mereixen. El que està garantit, però, és que els individus que saben avançar sovint ho fan.
Per tant, tant si es tracta de que l’autobús anterior funcioni, dempeus en una reunió per dir la seva peça o simplement mostrant-vos a la festa de l’oficina quan esteu convidats, enteneu que tot té implicacions amb el vostre cap. Seguint algunes d’aquestes directrius, només podreu recomanar el saldo a favor.
Esteu d’acord amb aquestes idees? Feu-nos-ho saber als comentaris a continuació!
Una guia completa de manuals d'empleats per a professionals de recursos humans
Les 10 millors universitats del món (2019)