QUÈ ENTÉN LA PATRONAL PER DESCONNEXIÓ DIGITAL? | UGTCaixabank-cat
oct. 21, 2019 | Conveni | 0 |
REUNIÓ MESA NEGOCIADORA
CONVENI COL·LECTIU D’ESTALVI
QUÉ ENTÉN LA PATRONAL PER DESCONNEXIÓ DIGITAL?
En la reunió celebrada ahir, la patronal ens va presentar la seva proposta sobre el dret a la desconnexió i bones pràctques en la gestió del temps de treball, un document que no garanteix als treballadors del sector el dret a la desconnexió digital, ple d’expressions com “amb caràcter general”, “s’evitarà” “es recomana”.
La UGT va recordar a la patronal que és un dret reconegut en la Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals vigent des de desembre de 2018 i en concret l’article 88 de la norma que determina que els treballadors i treballadores tenen dret al fet que, fora del seu horari de treball, els seus ocupadors respecten els temps de “descans, permisos i vacances”, així com la seva intimitat personal i
familiar amb l’objectiu de potenciar la conciliació.
La UGT els hi va lliurar les nostres propostes, amb els següents punts;
• Les persones treballadores per tal de conciliar la vida personal i laboral no respondran a cap comunicació, sigui quin sigui el mitjà u􀆟litzat (correu electrònic, whatsapp, telèfon, etc.), un cop finalitzada la seva jornada laboral diària.
• Ús dels disposi􀆟us digitals només a l’àmbit laboral, protecció de la in􀆟mitat de les treballadores i treballadors del sector, garan􀆟r la integritat dels disposi􀆟us així com establir criteris d’u􀆟lització, establint un sistema de desconnexió automà􀆟c en funció dels horaris existents, comprès entre els 30 minuts posteriors a l’hora de sor􀆟da i els 30 minuts anteriors a l’horari d’entrada.
• Per tal de garan􀆟r el temps de descans, permisos i vacances de les persones treballadores es garan􀆟rà el seu dret a la desconnexió digital durant el període que durin les mateixes.
• Les reunions de treball, siguin telemà􀆟ques o presencials, hauran de realitzar‐se dins l’horari laboral del personal assistent a aquestes. No es podran convocar en vigílies de festius, ni els divendres.
• Formació es realitzarà dins de l’horari laboral.
Pel que fa a la proposta de la reunió anterior sobre l’art. 37 de l’actual conveni sobre permisos, des de la UGT vam respondre a la patronal que en el mateix document ni tan sols es recollien ar􀆟cles que figuren en l’Estatut dels Treballadors, com són: el dret a l’acumulació d’una hora d’absència del treball per a la lactància de menor fins que compleixi nou mesos, així com el temps indispensable per a la realització dels exàmens prenatals … i altres drets que ja estan en el conveni col·lectiu actual com el dia de lliure disposició, les excedències o permisos …. La patronal va contestar que ho revisarà i que el que ja està acordat romandrà. Hem de pensar que ha estat un descuit?
Propera mesa de negociació 7 de novembre, seguirem tractant aquests temes a més del capítol de previsió social.
CIR20191021 CONVENI CAT
PreviousA LA DT CATALUNYA CONTINUEN ANANT DE REBAIXES!
NextREDUCCIÓ DE JORNADA