Когато идва възстановяване | Блогът на Нели
« HR маркетинг Седем стъпки за по-добър брейнсторминг »
Дата : 14 януари 2011
Мечтай и се забавлявай (14:18:33) :
Напълно съм съгласна. Много малко работодатели, обаче, имат смелостта да се държат коректно и да поемат отговорност за свои грешки, дори и това да е само форма на някакво извинение. От друга страна много мениджъри наистина забравят, че когато „удрят“ с едната ръка, трябва да „милват“ с другата, за да могат служителите им да усещат освен контрол и наблюдаване на действията им и откриване на грешките им, и това, че успехите им също са забелязани и оценени.
Виждам, че в последните две години това е първата ви статия, дано да продължите да пишете често. Успех от мен!
« Юни Март »