Edu Doc - категория Трудова медицина. страница 11
Edu Doc - категория Трудова медицина.страница 11
TD Прекратяване от работника или служителя (по своя собствена).;
Годишен основен отпуск и по реда на постъпването им.;
Въпрос 5. дисциплинарната отговорност на служителите.Сериозно нарушение ;
Lektsії план.Sіmeyna psihoterapіya ;
Лекции по фармакология за пролетния семестър.1. Мотивацията е процес на създаване на членовете на организацията на вътрешна мотивация, за да се предприемат действия, за да постигне целите на организацията в съответствие ;
Член 17.2.FZ-166.Размери на пенсии за гражданите на броя на заетите лица за полетни изпитания структура ;
Правното основание за трудовите отношения.Изменението и прекратяването на трудовото правоотношение ;
Solution.Необходимо е да се изгради регресия модел, базиран на работниците на заплата (Y) на възраст от (X) с манекен на фактора на етаж от 20 ;
На коя дата трябва да се определя в периода от 12 месеца?;
За инструкции относно процедурата за формиране, поддържането и съхранението на лични файлове на служителите.Допълнение към личната форма на счетоводен персонал ;
система за защита.Човекът като биологичен същество ;
Основания за трудови права на работниците.Трудовият договор ;
Годишен основен платен отпуск, предоставена на работниците и служителите, за период от 28 календарни дни.;
Фехтовка на работното място и в списъка на плакати, използвани при подготовката на работното място.(3.7.4, 3.7.6, 3.7.7 ...) ;
Трудовият договор.2.Rastorzhenie трудов договор ;
Предмет 13. Трудовите спорове.Тема 12. защита на трудовите права и свободи ;
компенсационни CONCEPT плащания и техните видове.;
Методи за оценка на персонала.Всички методи за оценка могат да бъдат разделени на: методите за оценка на отделните работници, които се основават на проучване на индивидуалните качества на работника или служителя ;
Документ, свързани с формите на труда книги.Отговорността за тяхното управление и доставка ;
Въпроси за разглеждане на трудовото законодателство.;
Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.;
Рациониране на труда.За оптимална организация на служителите изисква много фактори (техническо състояние на оборудването ;
MODE и посещаемост.Определение от създаването си.;
CONCEPT извънреден труд.РЕД ЗА ПРИВЛИЧАНЕ И КОМПЕНСАЦИИ.;
Къде са публикувани за забрана плакати.(3.2.1, 3.2.2 ..) ;
Тарифа система на възнаграждение.Фигура 14.Форми и система за заплащане ;
Здраве и безопасност.Ефективна и безопасна работа е възможно само, ако работната среда на работното място, за да отговарят на всички изисквания на международните стандарти ;
Теорията на Портър-Лоулър.Лаймън Портър и Едуард Лоулър разработен цялостен процесуална теория за мотивацията, която включва елементи от теорията на очакванията и теорията на справедливостта ;
Трудов договор условия.Случаи сключване на срочни договори.;
ПРЕДМЕТ 1. Предмет и метод, същността и целите на управленското консултиране, прилагане и консултантски възможности.Page 7 ;
Лекция 25. бизнес партньорства.Бизнес партньорства ;
Законодателна рамка на Европейския съюз по отношение на безопасността.Основно законодателство - Европейска договор ;
Преброяване на броя на пациентите във всяка отделение към определена дата.;
1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 || 11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |