Европа | България е последна в ЕС по достъп до гъвкави схеми на работа - Dnevnik.bg
07:19, 02 ное 18 , 4525
България е на последно място в Европейския съюз по достъп до гъвкави схеми на работа, показа анализ на "Евробарометър" за баланса между личния и професионалния живот, според който удовлетворени от баланса между ученето/работата и личния си живот в страната са 67%, а неудовлетворени са 30 на сто.
Анализ на Евробарометър за баланса между личния и професионалния живот в ЕС
Данни от анализа за България
Във всички, с изключение на четири държави, по-малко от един на всеки десет анкетирани е "напълно несъгласен", че е или е било лесно да се ползват гъвкави схеми на работа. В Гърция (18%) и Хърватия (17%) почти една пета са дали този отговор, следвани от 15% в България. На другия край на скалата са Дания, Финландия и Полша, като и в трите държави едва 3% са "напълно несъгласни" с твърдението.
В Словакия (44%), Кипър (46%), България (47%) и Гърция (48%) най-малко четирима на всеки 10 анкетирани са "напълно съгласни" с това твърдение.
Във всички, с изключение на четири държави членки, по-малко от една трета от анкетираните смятат, че колегите им гледат лошо на взимането на родителски отпуск. Изключенията, където процентът е по-висок, са Португалия (33%), България (34%), Кипър (40%) и Гърция (43%). На другия край на скалата са Дания и Финландия (и в двете само 11% споделят това виждане), както и Естония и Швеция (и в двете 12 на сто). Делът на "напълно съгласните" с твърдението е изключително нисък във Финландия и Швеция (2%).
В България 31% от бащите са ползвали или възнамеряват да ползват родителски отпуск спрямо 43 на сто в ЕС, като 23% казват, че не са искали или не са мислили да го направят, 22% заявяват, че на работното им място няма такава възможност, а 11% - че не са знаели, че имат такова право.
Общи изводи за ЕС
- Една пета от европейците не са удовлетворени от баланса между работата и линия им живот.
- 78% от европейците казват, че са много или относително удовлетворени от баланса работа-личен живот, като 28% са много удовлетворени.
- В ЕС жените са малко по-неудовлетворени от баланса между личен и професионален живот.
- Четирима на всеки десет европейци са ползвали отпуск по бащинство, а още по-малко - родителски отпуск.
- По-малко от половината мъже (41%) са ползвали или мислят да ползват отпуск по бащинство. Още по-малко (32%) дават този отговор за родителски отпуск.
- 24% от респондентите казват, че колегите им гледат лошо на ползването на родителски отпуск, а почти четирима на всеки 10 казват, че това има негативен ефект върху кариерата им (39%).
- За служителите като цяло двете основни причина да не ползват или да не възнамеряват да ползват родителски отпуск е, че не могат да си го позволят във финансово отношение (21%) или че партньорът им вече го е ползвал (21%).
- Две трети (65%) от респондентите казват, че имат достъп до гъвкави схеми за работа, а 42 на сто ги ползват.
- Гъвкавото работно време е най-широко разпространената форма на подобен вид схеми, като 58% от тези, които разполагат с достъп до подобни възможности, ги описват като широко разпространение в компанията или в организацията, където работят или са работили. Непълното работно време е почти толкова честа - 53%.
- Повече от една пета от европейците казват, че не е лесно да използват гъвкави схеми за работа, а почти всеки трима на всеки 10 смятат, че работниците обикновено биват обезкуражавани да го правят.
Подробности можете да видите в прикачените файлове.
Иван К 07:34, 02 ное 18 / Неутрално
Гъвкавото рабонто време е спасение за много много хора. Не само младежите с техните разнообразни задължения, т...
venci4 08:08, 02 ное 18 / Неутрално
То целия народ е гъвкав. Ако беше по- твърд отдавна кестените пред парламента щяха да бъдат накичени...
Рейтинг: 1145 07:26, 02 ное 18 Неутрално
Не във всеки отрасъл може да се приложи гъвкаво работно време .
Рейтинг: 2600 07:34, 02 ное 18 Неутрално
Гъвкавото рабонто време е спасение за много много хора. Не само младежите с техните разнообразни задължения, то е важно за семействата и ега го изпитвам на себе си - на-много за възрастните хора.
Обществото дължи на пенсионарите точно това - гъвкавото раотно време. Дори само по 20 часа седмично поддържат живота и самочувствието на всеки пенсионер.
Рейтинг: 1818 07:52, 02 ное 18 Неутрално
Трябва да осигурят и гарантират 3-4 часа работа, другото време чистене.
Рейтинг: 1027 07:53, 02 ное 18 Неутрално
Има и неща по които с първи .... По продължителност на живот ,по степен на бедност .., по концентрация на пари в част от населението , по степен на грамотност
Рейтинг: 1888 07:57, 02 ное 18 Неутрално
К'во е това гъвкаво. БГ-робовладелецът си пада по разтеглено работно време - да отидеш по-рано, да те пусне по-късно, да ти резне от почивките и т.н. У тия неща са мноо гъвкави
Рейтинг: 1731 08:08, 02 ное 18 Неутрално
Рейтинг: 2879 08:14, 02 ное 18 Неутрално
За съжаление трудно хващаме и следваме водещите тенденции в Европа и Света!
Рейтинг: 419 08:22, 02 ное 18 Неутрално
Абсолютен факт, за съжаление.
Пътуване до месторабота, задръствания, обедни почивки и какво ли не още - всичко това може да се премахне с една по-гъвката схема на труд.
Рейтинг: 222 08:23, 02 ное 18 Неутрално
Всеки ден излиза някоя класация, в която сме последни.
Рейтинг: 2541 08:25, 02 ное 18 Весело
"...баланса между личния и професионалния живот, според който удовлетворени от баланса между ученето/работата и личния си живот в страната са 67%, а неудовлетворени са 30 на сто...."
За да оплюе България пореден път, "Дневник" на бърза ръка поставя знак на равенство между "не много удовлетворен" и "неудовлетворен" (наполовина пълната и наполовина празната бутилка). Щото без това равенство процентът на общо взето удовлетворените българи достига 90- в рамките на статистическата грешка за останалите страни на ЕС с изключение на 1-2, които гонят стоте процента.
Но това не се връзва с директивите- ТРЯБВА да бъдем последни, или , в най-лошия случай, да се мотаем в опашката.
Като гледам поведенито на "Дневник" в последно време, си спомних една песен на Богдана Карадочева и я префразирах от негово име "Затъваме бързо, мигновено почти, много видимо аз..." (извинявам се за плагиатството).
Рейтинг: 1316 08:36, 02 ное 18 Неутрално
Дневник, не ви ли писна всяка сутрин да ми казвате по какво България е последна в ЕС? Сега.. аз разбирам, че отразявате всакакви малоумни проучвания, ама всяка сутрин на първа страница "България е последна в ЕС" не ви ли идва вече малко множко? Няма ли по-важни новини от това, че България е подледна в ЕС по употреба на презерватви примерно?
И така и трябва, да е последна по гъвкаво работно време. Трябва да се работи, а не да се виси на заплата, защитена от синдикатите и да чакаме да мине деня както е в голяма част от ЕС
Рейтинг: 1316 08:38, 02 ное 18 Неутрално
Разбира се, и Дневник всеки ден слага точно тая класация на 1ва страница. То не е ясно колко още класации излизат в които не сме последни, както и не е много ясно дали сме последни или някой (Дневник) така е интерпретирал проучването но важното е да се плюе. Дневник се отдалечава от журналистиката и заприличва на пеевска медия все повече с всеки изминал ден
Рейтинг: 1316 08:42, 02 ное 18 Неутрално
Хубаво го мислиш ама не може да стане тая с пенсионерите. За някои неща може, но далеч не за всичко. Има по света такива практики с общо взето субсидирани места - пощальони, чистачи, градинари и е хубаво и тук да се помисли за нещо такова, НО няма как да намериш работа на всички пенсионери
Рейтинг: 3296 08:44, 02 ное 18 Неутрално
Разгледах данните за ЕС и според мен това проучване повдига доста въпроси. Цялата икономика е разглеждана анблок, без да се дава разбивка по сектори, в които работят интервюираните. Това ми се струва малко iffy. В една айти компания сигурно 90% от служителите могат да работят супергъвкаво, от дома си и т.н. В една кравеферма обаче кравите не биха оценили високо, ако доячите ги доят "гъвкаво" само три дни в седмицата по шест часа без прекъсване, а през останалите четири дни кравите са оставени свободно да развиват мастит. Същото важи за хлебарница, хотел, ресторант, завод с непрекъснат режим на работа и т.н.
Друг аспект, който трябва да се вземе предвид, е размерът на предприятията. Във фирма с четирима служители, която се занимава с производство на нещо, "гъвкавостта" е на практика непостижима, докато в компания с 400 служители нещата стоят различно.
Т.е. нормално е, освен южняшкия мързел, в страни като България, Кипър, Гърция и Испания да няма толкова опции за "гъвкаво" работно време, защото всичките са туристически и селскостопански държави и дребният семеен бизнес е широко разпространен.
Рейтинг: 3296 08:50, 02 ное 18 Весело
Точно така, другарю Венци!!! И веднага след това ще настане пълна гъвкавост на работното време!!!!
Ние подкрепяме такава една твърдост и като партия, и като народ!!!
Рейтинг: 537 08:51, 02 ное 18 Неутрално
Напоследно място сме по гъвкаво работно време , защото няма търсене, хората си искан 8 часов работен ден. Ппимерно с по 2 ч. ще умрат от глад. Не че не искат повече свободно време за себе си, семейството, хоби и т.н.
Това е единствено подходящо за пенсионери и студенти - т.е. като допълващ доход, който за нищо не ти стига.
Иначе като гъвкаво работно време в смисъл разпределение на работата по часове- ами то се прилага в доста сектори - например лятото в селсоктото стопанство - работи се рано сутрин, после голяма почивка на обед, после пак следобед. В учреждения и големи фирми вече няма почивки за обяд - обслужват се хората постоянно, а служители се сменят.
Рейтинг: 743 09:10, 02 ное 18 Неутрално
Това са статистикинправени от чиновници стоящибв стъклени затвори на климатик цял ден и вероятно на дали знаят че кеавата се дой 2 пъти на ден в определвно време..примерно говоря...
Едни еврослужители дето просто трябва да ги има ще да се създава работна ръка и места
Рейтинг: 3296 09:14, 02 ное 18 Неутрално
Не, описана е методиката. Звънене по телефона у дома на безразборен принцип. Би трябвало методиката да дава представителност, обаче данните не са наложени върху други данни, за да се постигне някаква ясна картина.
Рейтинг: 1496 09:18, 02 ное 18 Неутрално
Може ли да има ,,гъвкави схеми" от работодатели,които са абдолютни пънове?
Рейтинг: 901 09:20, 02 ное 18 Любопитно
Трябва Демокрация, ама (и) на работното място.
Гуугъл това + проф. д-р Ричард Уолф! 😉
П.П. Тоа на снимката, да не е от бандата цъкащи минуси? 📱➖💻➖🖥➖😎
Рейтинг: 2789 09:25, 02 ное 18 Разстроено
България е последна по всичко, освен по:
- Ракиен/Фейсбук патриотизъм
- Убийства на жени
- Брой неразкрити престъпления
там водим безусловно
Рейтинг: 680 09:35, 02 ное 18 Неутрално
Държавата има заслуга за това да сме на последно място по гъвкавост на работното време.Заслугата й се състои в лицензионните режими за някои дейности.Губещи са бизнесът и неговите клиенти.В търговията на дребно с лекарствени средства от Петър Москов насам терминът "мобилна аптека" все още е свързан с незаконна дейност,която се санкционира с доста сериозна сума.Москов не можа да узакони тази дейност,сегашният министър също се пъне да измисли нещо по въпроса за снабдяването с лекарства на малките населени места,но по всичко личи,че нищо няма да измисли.А проекти по тази подмярка ще се приемат до средата на декември.
Рейтинг: 215 09:40, 02 ное 18 Неутрално
Ходенето НА работа is so 20 century, yo !
Рейтинг: 408 09:47, 02 ное 18 Неутрално
Защото селяните-шефчета (посредниците) ги е страх да не изпуснат баницата.
Рейтинг: 1923 09:57, 02 ное 18 Неутрално
Ах колко ужасно. И поредно заглавие за разтуха на тролетариата.
Рейтинг: 901 11:22, 02 ное 18 Весело
—цитат от коментар 23 на Makq Nekoitaaizlagal
Прав си...а и е Петък(T.G.I.F.)! 🤖😲🤯🤪🤣🤗
Стига толкова бачкане- РАЗПУСНЕТЕ малко, качете се на Соул Влака, и се изгубете танцувайки(Lose Yourself To Dance)! 🕺💃
Поздрав, за всички работари:
Рейтинг: 896 11:32, 02 ное 18 Неутрално
Такива достоверни данни не могат да се получат по причина,че и двата метода не работят тук.Ако се видят данните от Инспекция по труда и други институции ,там са формални,и подчинени изцяло на изискванията за формално спазване на закона и данъчна оптимизация,от рода на шофьор на баничарка Тойота лендкраузер в ИТ компания,
Вторият метод ,анкета на работниците също не работи,От една страна повечето нямат представа,какво е това и за какво ги питат,от друга всички работим много повече отколкото искаме,и получаваме много по-малко от колкото искаме.А който е в друга позиция си трае и има защо.
Рейтинг: 896 11:47, 02 ное 18 Неутрално
Напоследно място сме по гъвкаво работно време , защото няма търсене, хората си искан 8 часов работен ден. Ппимерно с по 2 ч. ще умрат от глад. Не че не искат повече свободно време за себе си, семейството, хоби и т.н.Това е единствено подходящо за пенсионери и студенти - т.е. като допълващ доход, който за нищо не ти стига.Иначе като гъвкаво работно време в смисъл разпределение на работата по часове- ами то се прилага в доста сектори - например лятото в селсоктото стопанство - работи се рано сутрин, после голяма почивка на обед, после пак следобед. В учреждения и големи фирми вече няма почивки за обяд - обслужват се хората постоянно, а служители се сменят.
—цитат от коментар 16 на alextan
За истинска работа,с исключение на тази с клиенти,оператори,подръжка,охрана и спешна и неотложна помощ и подобни,имам предвид тази работа,при която работодателя купува,а работника продава резултата от работата си,а не присъствието си навсякъде е така.И това е в двете посоки,и отчетено и платено като реботно време реално свободно,и вършене в къши на работа за работодателя,което си е неотчетен и незаплатен извънреден труд,
Рейтинг: 292 11:58, 02 ное 18 Неутрално
Една от причините е че заплащането все още се определя на месечна база, а не както в цял свят - на час.
Рейтинг: 896 12:10, 02 ное 18 Неутрално
Що ръсишглупости,В САЩ базата е годишна,а почасовото заплащане,освен в сучаи като адвокатите и някои консултанти ,анализатори и одитори е за долнопробни работни места.
Рейтинг: 292 12:51, 02 ное 18 Неутрално
Айде бе. Искаш да кажеш, че в месеците с повече работни дни ще взимам същата сума, като в месеците с по-малко дни, така ли?
Рейтинг: 901 13:07, 02 ное 18 Любопитно
До коментар [#30] от "slonsco":Айде бе. Искаш да кажеш, че в месеците с повече работни дни ще взимам същата сума, като в месеците с по-малко дни, така ли?
В САЩ (обикновено) плащат на седмица.
Рейтинг: 300 13:07, 02 ное 18 Неутрално
Разбира се, че проучването е направено некадърно или по-скоро тенденциозно.
Има работа в офис, за която може и да ходиш когато пожелаеш, нао може и без теб. или в държавна служба, където 4 човека в една стая вършат едно нещо.
как шофьорът на градски автобул ще реши, че днес ще отиде в 12 и ще работи до 6:00
или продавачка в мола ще работи от 23:00 часа цяла нощ?
оператори на машини, полицая дори...
Рейтинг: 2789 13:59, 02 ное 18 Разстроено
Не разбирам минусите - цитирам факти. Образовайте се, слепи патриоти,.
Рейтинг: 8218 15:13, 02 ное 18 Неутрално
Абонирани сме за всички последни места в ЕС. Никой не може да ни мръдне.
Рейтинг: 376 16:22, 02 ное 18 Неутрално
Икаква е разликата в заплащането между 5лв на час,40 на ден и 800 за 20 дни?
Рейтинг: 292 16:57, 02 ное 18 Неутрално
Разликата е че така се създава гъвкавост между отношенията работник-работодател. Освен че няма да работиш за 800 лева при месеци с 19 работни дни и за същата сума при 22 работни дни, така работниците ще могат по-лесно да се договарят с работодателя кога и колко време да работят, тъй като ще им се плаща на час, а не на месец.
Рейтинг: 896 17:07, 02 ное 18 Неутрално
[quote#32:"fje35574291"][/quote]
Говоря за договарянето,не за плащането.Тук реално плащат на две седмици,аванс и заплата.На седмица в САЩ се плащат и договорените на часова,и договорените на годишна база заплати,
Рейтинг: 896 17:15, 02 ное 18 Неутрално
Идиотско и за двете страни,И точно това е най-неадаптивното и към потребностите на рабитника,и на работодателя,Давам пример,Ако функцията ти е връзки и отношения с чуждестранни клиенти и (или ) партньори няма какво да работиш,докато те почиват и може да се наложи да свършиш нещо и в неработен тук ден.
Рейтинг: 376 17:27, 02 ное 18 Неутрално
До коментар [#36] от "gonz0104":Разликата е че така се създава гъвкавост между отношенията работник-работодател. Освен че няма да работиш за 800 лева при месеци с 19 работни дни и за същата сума при 22 работни дни, така работниците ще могат по-лесно да се договарят с работодателя кога и колко време да работят, тъй като ще им се плаща на час, а не на месец.
—цитат от коментар 37 на _fubb_
Значи в момента има много по-гъвкави форми на работа.Примерно работиш без договор.Има неплатен отпуск,ако искаш да работиш по-малко дни.Няма проблем да работиш 12 часа а се водиш на 4 часов договор,не е проблем да си тръгваш два часа по рано,т.е работиш 6 часа.Друга гъвкава форма е извънредния труд да ти се плаща на ръка или изобщо да не ти се плаща.Бедна ти е фантазията в общи линии за реалния пазар на труда
Рейтинг: 292 18:03, 02 ное 18 Неутрално
[quote#40:"gonz0104"][/quote]
Това само един български работодател/тарикат/експлоататор може да го каже.
Радвам се, че ни ме се налага такъв като теб да ми е шеф.
Рейтинг: 292 18:17, 02 ное 18 Неутрално
До коментар [#37] от "_fubb_": Идиотско и за двете страни,И точно това е най-неадаптивното и към потребностите на рабитника,и на работодателя,Давам пример,Ако функцията ти е връзки и отношения с чуждестранни клиенти и (или ) партньори няма какво да работиш,докато те почиват и може да се наложи да свършиш нещо и в неработен тук ден.
—цитат от коментар 39 на slonsco
Я прочети пак какво съм написал. Никъде не съм писал, че работника ще може да ходи когато му скимне на работа, но ще може да се ДОГОВАРЯ с работодателя, когато е възможно. Не във всички фирми/среди това ще е възможно, но по този начин се отварят повече опции на работника.
Мисля, че е време българите да проумеят, че когато започваш работа сключваш договор и имаш както задължения по него, така и права. Време е и работодателите да проумеят, че работника не е длъжен да се съобразява с експлоататорските наклонности на работодателя и е свободен да напусне по всяко време.
След като спомена как са нещата в САЩ, защо не кажеш нещо и за профсъюзите.
18:18, 02 ное 18
Рейтинг: 4107 18:48, 02 ное 18 Неутрално
Хайде малко по сериозно !!!
Рейтинг: 901 03:49, 03 ное 18 Весело
[quote#32:"fje35574291"]
Говоря за договарянето,не за плащането.Тук реално плащат на две седмици,аванс и заплата.На седмица в САЩ се плащат и договорените на часова,и договорените на годишна база заплати,[/quote]
Прав си, излезе малко двусмислено. Имах предвид второто ти изречение. 😳😉😎
Paychek. 💸