Мотивиращи ефекти на системата за управление на човешките ресурси в индустриалната фирма, Курсова работа по Управление на човешките ресурси, Икономика - Pomagalo.com
Начало Всички материали (264,684) Курсови работи Управление на човешките ресурси Икономика Мотивиращи ефекти на системата за управление на човешките ресурси в индустриалната фирма
Специалност „Индустриален бизнес“
МОТИВИРАЩИ ЕФЕКТИ НА СИСТЕМАТА ЗА
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В
ИНДУСТРИАЛНАТА ФИРМА
Петър Петров Фак. № 112001 гр.1729доц. д-р. Кирил
I.Теза, характеристика, обхват и изграждане на системи за управление на
човешки ресурси .............................................................................................................4
1. Цели на системата за управление на човешките ресурси
2. Проучвания, предшестващи изграждането на
системата…………………………………..………..7
3.1. Aнализ на състоянието на човешките ресурси на бизнес организацията…..
3.2. Обхват на системата и ключови
компоненти……………………………………………………….…….9
4.Изграждане на системата за управление на човешките ресурси
…………………………..… 11
5. Проблеми на взаимодействието и хармонизацията в системата за
ресурси………………………………………………………………………………………
II. Ключов компонент едно - Набиране, подбор и назначаване на човешки
ресурси в бизнес организацията
………………………………………………………………………………………….... 13
1.Начало на процедурата за набиране, подбор и назначаване на нови
служители……. 15
2.Процес на набиране на кандидати за вакантна
длъжност………………………………………....16
3.Подбор на нови служители………………..
……………………………………………………………….…….….18
4.Оценяване и класиране на
кандидатите………………………………………………………………………20
5. Назначаване на новоприетите служители и мотивационни ефекти от
компонента , подбор и назначаване на човешки
ресурси…………………………………………………………..……….22
III. Ключов компонент две - Oценяване на трудовото представяне на
човешките ресурси в бизнес
организацията……………………………………………..
…………………………………..22
1.Ролята на длъжностната характеристика при оценяването на трудовото
представяне…………………………………………………………………………………
…………………………………...242.Методи за оценяване на трудовото
представяне на служителите………………...25 3.Механизъм за оценяване
(текущо и атестационно) на трудовото представяне на
служителите…………………………………………………………………………………
………………………………..….30
4.Най-често срещани грешки при оценяване на трудовото
представяне………………………34 5.Взаимодействие между оценяването на
трудовото представяне и другите компоненти на системата за управление на
човешките ресурси и мотивационни ефекти от компонента oценяване
……………………………………………………………………….…………….. ….… 37
IV. Ключов компонент три - Oбучение и развитие на човешките ресурси в
…..………39
1.Същност, цели и роля на обучението и развитието на човешките
ресурси……………....40
2. Относно методите за обучение на човешките ресурси
………………………………………….….42
3.Ориентири за изграждане на компонента обучение и развитие и протичането
на процеса в бизнес организацията
…………………………………………………………………………………...44
4.Взаимодеиствие между обучението, професионалното и кариерното развитие
на човешките ресурси и другите компоненти на системата и мотивационни
ефекти от компонента oбучение
…………...50
V. Ключов компонент четри - Управление на възнагражденията на
човешките ресурси в бизнес организацията…………………………..
………………………………………………….….52
1.Базови понятия за управлението на възнагражденията и тяхната
разшифровка ……..53 2.Възнаграждението и неговата мотивираща сила за
служителя…………………………….……54
3.Практически проблеми на управлението на
възнагражденията………………………………..57
4.Взаимовръзка и взаимодействие между управлението иа възнагражденията и
Курсови работи по Управление на човешките ресурси от София за Студенти в УНСС от факултет Индустриален бизнес специалност Индустриален бизнес бакалавър несваляни с над 20 страници Други
Материал № 1188349, от 22 юни 2015
Брой думи: 16,159
Брой символи: 108,109
Имаш домашна за "Мотивиращи ефекти на системата за управление на ..."?
0.87 сек. на 30.03.2020 08:18