Üks parimaid viise, kuidas seda vältida, on teha ostunimekiri ja sellest kinni pidada
Selline lähenemine ei tekita inimeses vastuseisu ja võimaldab tal iseenda seest selgust otsida. “Mees on täiesti muutunud. Siin on teine lugu elust enesest, mille jutustab kogenud juht ja coach Ivar Lukk. Rikkalikult illustreeritud raamat on mõeldud algteadmistega õmblejaile ja kasutami. Me leppisime kokku kuuest kohtumisest koosneva coaching’u-seeria. “Ega ma ju tegelikult ei tea, mis asju Indrek ajab. Tõsi, mul tekkis mõtteid, võiks ta võiks oma tegemisi paremini korraldada, aga olen õppinud end vaos hoidma ja oma mõtteid läbi küsimuste testima. Oli tunda, et teised meeskonnaliikmed püüdsid vältida eriarvamuste tekkimist. Margusel on julgust olla tema ise, ei püüa olle keegi teine ega kedagi kopeerida! Minu kui coachi jaoks on oluline järgmine küsimus kuidas saan ma Margust aidata oma eesmärkide saavutamiseks meeskonda paremini motiveerida ja liita. Kaks juhti on vene rahvusest ja nõukaaegse kogemusega vanema generatsiooni esindajad. Coachingu olemus Minu viimased kolm aastat juhtide on viinud äratundmiseni, et olemuse saab kokku võtta kahe sõnaga – SELGUSE LOOMINE. Minu kriis ja võimalus Seitse aastat tagasi olin ise oma eluga täiesti puntras. Järgmisel kohtumisel pärast seminari küsisin Marguselt, kas sain õigesti aru, et seminari peamine eesmärk oli mõjutada Valentinat. Paljud neist leidsid sealt oma elu armastuse. Lähedusest leitakse ka politseiniku laip. Nõrkustena märkis ta liigset leebust ja järeleandlikkust, konfliktide vältimist ja täpselt määratlemata vastutusi meeskonnas. Sõjavintsutused ja eluraskused on meie vanu tuttava.
Kuna tegelen juhtide coachinguga, siis on mul võimalus õppida oma kliente sügavamalt tundma. Tundsin, et me tiirutame ühe koha peal ja progressi ei ole. Eneseotsingud ja uued tuttavad juhtisid mind erakooli Tervilik Mina kolmeaastasele psühhoteraapia kursusele. Kogu selle vestluse jooksul ei andnud ma Indrekule kordagi nõu. “Noh, ega see asi nii hull ka pole. Teiseks oluliseks eelduseks on ja kliendi hea kontakt. Energiline, otsusekindel, konkreetne, karismaatiline jne. “Tabelile saab ruute juurde tekitada. Sooviks aga oma ellu rohkem spontaansust, pere ja sõpradega veedetud aega ning tööst väljalülitumist. Tema hääletoon ja kehakeel väljendasid autoriteeti ja veendumust oma seisukohtade ainuõigsuses. Hea coach oskab kuulata kõigi meeltega ja Reinu puhul tunnetasin kohe, et tema poolt esimesel kohtumisel esitatud probleemide puhul ei toetanud neid ei tema hääletoon ega kehakeel. Igapäevacoaching – see võib toimuda spontaanselt ja märkamatult argisituatsioonis. Iga selline juhtum tekitab pika diskussiooni ja ajaraiskamise. “Ei saa aru, millega ta tegeleb. Uued teadmised avasid võimaluse süveneda inimeste rikkasse sisemaailma ja seetõttu proovisin kätt psühhoteraapias. “Projektijuht Indreku üleandeks on renditööjõudu vajavate ettevõtete leidmine, nende vajaduste väljaselgitamine, tingimuste kokkuleppimine, sobivate töötajate valik, objektile toimetamine, olme korraldamine ja instrueerimine” rääkis Raul. “Miks mitte, kui korra juba siin” sain vastuseks. Üks parimaid viise, kuidas seda vältida, on teha ostunimekiri ja sellest kinni pidada. Margus tõi enese tugevustena välja pika perspektiivi nägemise, probleemidesse süvenemise, hea kuulamisoskuse, töötajate toetamise ja initsiatiivi ergutamise. Vahest osutuvad need nii veenvaks, et ta jääb neid ise uskuma. Huvitaval kombel tuli sellest protsessist välja uus soov: „Tahaks olla teel mingi eesmärgi poole”. Igale kohtumisele järgnes “kodutöö”, milleks oli Indreku poolt välja pakutud ideede kohene äraproovimine oma töös. Olen paindlik, see võtab kauem aega. Siis küsisin, kas sellisest visualiseerimisest võiks olla abi, et fookust paremini sättida. Planeeris igasse nädalasse konkreetsed ajad uute klientide läbihelistamiseks. Kolmanda kohtumise alguses tabas mind üllatus. aastapäeva künnisel, on käesolevas kogumikus käsitletud peami. Mul aitab Margust mõista oma varasem kogemus analoogse etteõtte juhtimisest. “See on rendil olevate töötajate arv kuude kaupa” ütles Indrek. Peagi aga tundsin, et minu teadmised on liiga pinnapealsed ning mõni kuu hiljem olin juba Californias coaching’u intensiivkursusel. Et avada ennast ja käia läbi ka ebamugavad teemad peab klient täielikult usaldama ja tundma end turvaliselt. Viisin jutu ettevõtte tulemustele ja avaldasin Margusele nende eest tunnustust. Ütlesin: “ Margus, Sa ütled, et teie juhtkonnas puudub ühtsustunne ja motivatsioon ei ole see, mis võiks. Süvacoaching on pikaajaline ja personaalne programm, mis kestab tavapäraselt pool aastat kuni aasta. Eesmärk oli välja selgitada, kas tal võiks coaching’ust olla abi oma probleemide lahendamisel. Andsin talle siis kodutööks oma elu tasakaaluratta täitmise, mis koosneb hinnangutest oma tervise, suhete, materiaalsete asjade, töö jms kohta. Ja siis avastasin enda jaoks juhtide coaching’u, mis võimaldab tegeleda nii inimeste juhtimise kui ka juhi isiksuse arengu ning tööväliste teemadega. Keskne figuur oli Valentina, parimates aastates ja kogenud tootmisjuht. Ülemus kahtlustab Küsitlesin teda veidi tema töö ja tegemiste kohta ja siis küsisin otse: “Kuulsin, et ülemus pole Sinuga eriti rahul. sajandi poliitika ja kunsti ajalukku sügava jälje jätnud isikud olid innukad vene balleti austajad. See on inimene, kes tunneb oma isikupära ja kes teadlikult toetub oma tugevustele ning leiab teid, kuidas oma nõrkusi kompenseerida. Pakkusin, et aja ja energia säästmiseks on kaks võimalust. Korraga mõistsin, et Margus on suurepärane näide “autentsest juhist”. “Ma annan inimesele tegematajätmise korral uue võimaluse ja siis veel ühe ja veel ühe” ütles ta. Jätsin siis selle teema “laagerdama”.
. Siin peab oma suurt balli Saatan ja loomepalangus Meister kirjuta. Palu valitud coachidel läbi viia proovicoachingu seanss Eduka coachingu eelduseks on usaldus coachi ja coachitava vahel. Projektijuhtide tegemiste kontrollimiseks olevat isegi seinale suur infotahvel tehtud, aga ega see tegelikult ei toimi. aasta augustini, mil ta koos omastega ja mõningate tuttavatega oli sunnitud viibima üh. Töö käigus õpitakse ¤ tundma ning kirjeldama linde, pesi ja mune ¤ lindude märgistamise algtõdesid ¤ andma lindudele lisasööta ¤ looma pesitsusvõimalusi ¤ vaatlema linde s. Isikuomadustelt on väga olulised soov aidata, võime jääda tahaplaanile ja oskus mitte nõu anda.
. Teema: Käsiraamatud, ning teatmikud ja õppematerjalidSeisukord: pisut kulunud nurgad, sisu olemas ja korras Autor: Annie M. Palusin tal oma tulevikku visualiseerida, kuid ka sealt ei tulnud midagi väga veenvat välja. Töötuppa kogunenud inimesed osutusid asjatundlikeks ja oli tunda soovi pingutada oma ettevõtte heaks käekäiguks. Proovicoaching annab coachitavale võimaluse valida talle sobivaima variandi. Selguse loomine inimese soovides, eesmärkides, takistustes ja lahendustes. Ma ei tea, mida sellega peale hakata.” rääkis Rauli rollis olev Indrek. Proovisin kasutada NLP-st pärit soovide kaalumise meetodit, et ta jõuaks ise selgusele, mis aitaks tal hingerahu saavutada. Viriseb, et just temale sattuvad keerulised kliendid ja kehvad töötajad, kelle jamade klaarimisele läheb palju aega”. Selline küsitlus kestis mõnda aega ja siis jätsin selle teema laagerdama, sest tihti on hea käivitada inimesel mõtteprotsess ja jätta sees siis alateadvuse tasandil edasi kerima, ilma koheste järelduste väljapressimiseta. Kuna juhi isikuomadustest ja oskustest sõltub väga suurel määral ettevõtte tulemuslikkus, siis on edukate coachide töö väga hinnatud ja kõrgelt tasustatud. põhimõtteid tundmata võib aga hea tulemuse mõne energilise soovitustega ära rikkuda. Mu intuitsioon ütles, et siin võib olla tegelik teema peidus. Lugeja saab põhjaliku ülevaate, kuidas korraldada ametikohtumisi, vormistada ametikirju, korraldada vastuvõtte. Ma ei üritanudki analüüsida, kas või kui palju selles minu osa oli, sest lõplikku tõde niikuinii teada ei saa. Igapäevacoachingu puhul on initsiatiiv coachijal ja eesmärk on teist inimest põhjalikumalt järele mõtlema panna. Pole sugugi harvad juhud, kui demotiveeritud juht avastab, et tema töös on tegelikult päris palju talle rahuldust pakkuvat. Näiteks häirivat teda väga, kui liikluses keegi vahele trügib. Nella Della, Johannes ja härra Blom leiavad, et see on pisut tülikas, aga lõpuks elavad nad kaasa tervele hulgale põnevaile ja naljakaile seiklustele. Paberimäärimisele teeb see iga kell üks-null ära” Üllatav mõte, et on ka teisi võimalusi, loob sageli selgust. Esiteks annab kliendile kogemuse, mida teine inimene tema suhtes tunda võib ja teiseks võimaldab end kõrvalt vaadata ja emotsioonivabalt hinnata. Mogo laenud: laen auto ostuks, autoliising ja laen auto tagatisel Hinnang: 4. Seepärast ei taga sertifikaadi ettenäitamine veel kvaliteeti. Laiust ida-lääne suunas on küll tublisti vähem, ku. Viimastel aastatel on ta muutumas järjest populaarsemaks ka Eestis, kus teadlikkus on siiski veel tagasihoidlik. Juba homme on ees kohtumine ühe rendifirma keskastme juhiga, kes ei ole rahul oma ettevõtte töökorraldusega ja kellega omakorda pole rahul ettevõtte tegevjuht. Meie järgnenud coachinguseeria oli huvitav teekond.
MHK - AVALEHT - Merimetsa Hambakliinik
. Temale omaselt püüdis ta seda eesmärki saavutada läbi juhtkonnaliikmete küsitluse ja nendepoolse initsiatiivi. Samas, õhus oli tunda pinget ja väljaütlemistes oldi vaoshoitud. Küsimusele, mis teda minu juurde tõi, vastas ta, et sooviks leida hingerahu ja vabaneda väikestest ärritajatest. Inimesele on omane teise inimesega mitte nõustuda ja tänu sellele hakkab ta sellise küsimuse puhul oma tegevust õigustavaid argumente otsima. Ikka see Excel! Indrekuga juhtus nii, et ühel kohtumisel võtsin paberilehe ja hakkasin teda küsitlema klientide arvu ja väljarenditud töötajate kohta. Coachingu teeb põnevaks see, et kunagi ei tea ette, milline sündmus või tegu on suure eesmärgi saavutamise murdepunktiks. See on nii põnev, kuidas meie alateadvus meie mõttemaailma korraldab! Asjad, mille kättesaamatuse oleme sügaval sisemuses omaks võtnud, kaovad meie teadlikust maailmast – olgem ausad, Rein oli end juhina mõnes mõttes maha kandnud. Nüüd oli ta aga õhinas, nagu äsja kooli lõpetanud noormees. Sageli juhtub, et inimene on kinni jäänud oma probleemidesse ja kaotanud silmist oma töö positiivse poole. Edu kolmandaks eelduseks on coachi kogemused ja oskused. Üks võimalus on siis kasutada coachi abi. Praegu otsibki ta aktiivselt oma meeskonda täiendust ja on valmis muutusteks