7 presentatsiooni, mida tööotsija võiks lugeda! | CV-Online`i blogi
7 presentatsiooni, mida tööotsija võiks lugeda!
Posted on 15/09/2009 by Heikko Gross	Slaidiesitluste üleslaadimise ja jagamise veebileht Slideshare on soovitanud tervelt 7 erinevat inglisekeelset esitlust, millest tööotsijatele kasu võiks olla. Jagame seda infot heameelega ka meie.
Kui sa tead veel ise mõnda head materjali, mis tööotsijatele kasuks tuleks, jaga infot postituse kommentaarides:)
Esitlus, mis annab nõu tööintervjuuks nii tööotsijale kui ka tööandjale.
Esitlus, mis keskendub sellele, milline oleks asjakohane suhtumine tööotsingutesse ja tööotsingute ajal.
Nõuanded, kuidas vaadata üle oma nö tööotsimistaktika ja seda parandada.
Õppematerjal selle kohta, kuidas kasutada LinkedIn`i edukalt tööotsinguteks.
Esitlus keskendub sellele, kuidas säilitada tööotsinguil positiivne mõtlemine.
Kuidas kasutada LinkedIn`i, Facebooki, Twitterit ja mobiilirakendusi töö otsimiseks.
Veidi laiem käsitlus sellest, mdia tööotsingute jaoks turundus ja sotsiaalmeedia tänapäeval tähendavad.
Kui soovid ise sarnast infot teistega jagada, siis loe siit lähemalt, mis on Slideshare ja kuidas seda ära kasutada.
Allikad: Slideshare, Applicant Blog
Filed under: kasulikud nõuanded, tööotsijale | Tagged: enese arendamine, eneseturundus, nipid, slaidid, slideshare, tööintervjuu, tööotsijale, tööotsing |	« Ära unusta CV-s ootusi töökohale ja tööandjale Jaga töökuulutusi mugavalt sotsiaalses meedias! »
Raido, on 20/10/2009 at 13:13 said:	Kõik on ilus, aga kas seda kõike on vaja, et reaalselt tööd saada?
Tehnikataustaga inimesed pole erilised jutumehed ega sära tööintervjuul. Nende tugevus on konkreetsed teadmised ja oskused ning ega ikka füüsika, elektroonika või IT vallas liigset juttu pole – asi on vägagi konkreetne.
Personalijuht ei tea reaalainetest ega -teadusest ööd ega mütsi ja asub kandideerijat pommitama küsimustega mida talle koolis pähe taoti. Nii ei saa kumbki pool aru mida tahetakse ja kokkuvõttes kodanikku tööle ei võeta kuna “ei jätnud muljet”.
Kui aga personalijuhi asemel on teiselpool lauda inimene firmast kes näiteks antud osakonda/meeskonda juhib ja on ise seda tööd teinud, on jutt hoopis teine. Ei huvita teda su poosid, näoilmed ja muu asjasse mittepuutuv jura. Spetsialist räägib spetsialistiga ja asi selge kas tedamised kogemused sobivad või ei.
P.S. Ise selliseid situatsioone läbi elanud kuna otsin hetkel tööd ja vaatan õudusega kui minu vastas asutab end istuma a’la 25 a personali-turunduse jms tibi.