Kuidas Kirjutada Enesehindamisaruanne | Edendamine - 2019
Põhiline Edendamine Kuidas Kirjutada Enesehindamisaruanne
Kirjutamise nõuanded
Enesehindamise aruanded või ülevaated annavad töötajatele võimaluse kirjeldada juhendajatele oma ametialaseid eesmärke, saavutusi ja väljakutseid. Juhid kasutavad neid töötaja tulemuslikkuse ülevaadete taustana. Hindamine hoiab juhtide ajakohasuse töötajate saavutuste osas, aitab võrrelda töötajate ja juhtide tööalaseid ootusi ning aitab täpsustada töötaja toetuse või täiendava koolituse vajadust.
Kirjeldage oma tööülesandeid. „Tööülesannete parafraseerimine annab juhile selge pildi sellest, kui hästi töötaja mõistab töökohustuste ootusi,” selgitab edutegurid, ettevõtte tarkvarafirma veebisait.
Selgitage oma saavutusi ja miks need on olulised. Lisage nii palju kui võimalik ja selgitage ka, kuidas nad ettevõttele aitasid. Olge faktilised ja andke konkreetseid näiteid selle kohta, millal ja kuidas teie panused muutsid, juhtimise arendamine Joan Lloyd väidab artiklis JobDigi veebilehel.
Küsige oma osakonna töötajatelt ja töötajatelt oma klientidele tagasisidet oma tegevuse kohta. Nad võivad pakkuda teile kasulikke vaatenurki, mida te ei teinud. „See on eriti väärtuslik teave, kui teie tulemusi mõõdetakse, kuidas töötate meeskonnaliikmena ja kuidas saadate tulemusi väljaspool oma osakonda asuvatele inimestele,” märgib Lloyd.
Kinnitage puudujääke ja soovitage, kuidas saaksite parandada, artikkel AllBusiness veebisaidilt ütleb. Keegi ei ole täiuslik ja tunnistab vigu ja viise, kuidas te ei mõelnud, vaid plaanite, et te võtate oma töö ja tulemuslikkuse tõsiselt.
Võimaluse korral lisage protsessi juhendaja. Anna talle teada, diplomaatiliselt, kuid tegelikult, kuidas te tunnete töösuhteid, nii plusse kui miinuseid. Vajaduse korral soovitage, kuidas teie juhendaja aitab teil parandada, näiteks otsese või sagedase suhtluse või koolituse või muu toe saamiseks abi saamiseks. See soodustab arutelu ja näitab, et hindate oma juhendaja mentorlust.
Ärge kasutage aruannet tõstmiseks või reklaamimiseks. Hindamised peaksid keskenduma sellele, kus ja kui hästi teete ning kuidas parandada. „Neid kasutatakse dialoogi algatamiseks, isikliku arengu soodustamiseks ja töötajate arendamise hõlbustamiseks,” ütleb AllBusiness.
Teabevahetusstrateegiate Tüübid
Kuidas Kirjutada Enesehindamise Kiri
Kuidas Sõna Lugeda Hindamiseks
Kas Ma Saan Sue Töökohtade Verbaalseks Väärkasutuseks?
Kuidas Word Service Tunnustamise Auhindu
Avaliku Kõne Näpunäited
Ujumise Oht Töökohal
Professional Office'I Etikett
Pikaajalised Ja Lühiajalised Eesmärgid Kommunikatsiooni Parandamiseks Töökohal
Raamatupidamise Ülesanded