RESUMEN La doctrina da una solución a los fraudes en la temporalidad del personal estatutario diferente a la de los abusos sobre los trabajadores temporales de carácter laboral indefinidos no fijo.
Estimados lectores, este panegírico lo he dividido en cuatro partes para hacerlo lo más ameno posible a pesar de cierta aridez y complejidad en momentos determinados. Por ello, comienzo con un apartado extenso del estado de la cuestión, continuando con dos partes diferenciadas, pero con un mismo hilo conductor sobre la configuración contractual nivel funcionarial y laboral con una serie de asimétricas conclusiones y un proemio para dar por finalizado este artículo, que agradezco de forma especial al Director Técnico de Derecho Administrativo de la Editorial SEPIN, el jurista de prestigio Don Julián López Martínez.
Dos sentencias del Tribunal Supremo conocidas esta semana sientan doctrina sobre las consecuencias de que la Administración pública abuse de la contratación temporal de funcionarios interinos y personal eventual. Las resoluciones crean jurisprudencia y en la práctica "blindan" en sus puestos a estos empleados hasta que la institución pública cumpla con la normativa aplicable. Estos fallos pueden tener notables repercusiones en muchas Administraciones.
Con el superior criterio del Tribunal Supremo, cuya Sala de lo Social ha determinado concluir, al día de la fecha, un debate que estaba ocasionando inseguridad jurídica en aquellos trabajadores por cuenta ajena, incluso a los empleados públicos sujetos a régimen jurídico laboral o funcionarial con otra sentencia dictada por el mismo Tribunal por parte de la Sección 4ª de lo Cont
encioso-Administrativo de fecha 26 de septiembre de 2018, que se encontraban en una análoga situación en las relaciones laborales, determinándose que estas personas al extinguirse la relación laboral o funcionarial no tienen derecho a recibir indemnización alguna, al contrario que otros temporales (eventuales y de obra o servicio) o indefinidos, o a nivel funcionarial con un mayor número de requisitos del hecho causante del cese para poder tener
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