Cooperativas de trabajo: la opción empresarial más adecuada para un negocio familiar - Empresa y Trabajo Coop	| Empresa y Trabajo Coop
Comunidad Valenciana | mar 30 - May - 2017
Lola Folgado (abogada, de FEVECTA. en su Blog)./ Son frecuentes los negocios, pequeños comercios, industrias, empresas de servicios, etc. regentados por miembros de una misma familia. Pequeñas empresas y no tan pequeñas que, en la práctica, funcionan como cooperativas incluso sin saberlo: las decisiones se toman en común, sobre la marcha mientras están trabajando, de la manera más práctica y eficaz posible, igual que en cualquier cooperativa.
BI extraordinaria: “tipo general”
Pero, además, tenemos la posibilidad de cumplir los siguientes requisitos y obtener la clasificación de especialmente protegidas, incrementando beneficios: Que asocien a personas físicas que presten su trabajo personal en la cooperativa para producir en común bienes y servicios para terceros; que el importe medio de las retribuciones totales efectivamente devengadas a favor de los socios, incluidos los anticipos y las cantidades exigibles en concepto de retornos, no exceda del 200% de la media de retribuciones normales en el mismo sector de actividad, que hubieran debido percibir si su situación respecto de la cooperativa hubiera sido la de trabajadores por cuenta ajena; que el número de trabajadores asalariados con contrato por tiempo indefinido no exceda del 10% del total de sus socios. Si el número de socios es inferior a diez, podrá contratarse un trabajador asalariado; que las jornadas realizadas por los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter temporal no excedan del 20% del total de jornadas legales de trabajo realizadas por los socios en el ejercicio económico.
Podéis ampliar la información de la fiscalidad de la cooperativa en el siguiente enlace
ITP y AJD; Exención operaciones para el cumplimiento de los fines cooperativos
Impuesto sobre sociedades; Bonificación del 50% de la cuota íntegra
Las cooperativas cuentan con un régimen propio de subvenciones y ayudas para el fomento de empresas cooperativas y del empleo de las mismas, de las cuales la cooperativa familiar podría beneficiarse: si la cooperativa es de nueva constitución puede solicitar subvención para los gastos de constitución; apoyo a la creación de puestos de trabajo por la cooperativa, es decir, por la integración de socios trabajadores, tanto en el momento de su creación como en un momento posterior; ayudas a la prestación de asistencia técnica.
Este tipo de subvenciones se publica todos los años y los plazos de solicitud para las ayudas de 2017 se encuentran ahora abiertos.
Si estáis pensando emprender o ya desarrolláis una actividad empresarial o profesional junto a vuestro cónyuge, hijos, hermanos, etc., y os interesa profundizar más en conocer las ventajas que os puede ofrecer la cooperativa de trabajo en el caso de una empresa familiar, las federaciones autonómicas ligadas al cooperativismo de trabajo (ver en el siguiente enlace la más cercana) ofrecen asesoramiento gratuito en el servicio de atención a emprendedores en cualquiera de sus sedes, no perdéis nada y podéis ganar mucho.