Bankia busca recortar un 7% de media el salario de su plantilla hasta 2014 - CincoD�as.com
Viernes, 24 de Mayo de 2013 - Actualizado a las 4:22 h.
Suspender�a tambi�n las aportaciones al plan de pensiones
Bankia busca recortar un 7% de media el salario de su plantilla hasta 2014
Bankia ha detallado que su plan para ahorrar 200 millones de euros de gastos de pesonal en dos a�os pasa por cancelar las aportaciones al fondo de pensiones de su plantilla durante dicho periodo, en el que los empleados tambi�n ver�an seriamente recortado su salario variable. La reducci�n media ser�a del 7%, aunque en algunos casos podr�a llegar a suponer un tercio del sueldo, seg�n los sindicatos.
J. Portillo - Madrid - 24/04/2012 - 18:40
Bankia ha empezado a desvelar a los representantes de su plantilla en qu� se traducir� el plan de ahorro de costes que les anunci� hace un mes. La propuesta de la entidad incluye la suspensi�n de las aportaciones al plan de pensiones de sus empleados y una severa reducci�n de su salario variable durante dos a�os. Los c�lculos de la empresa indican que la reducci�n media equivaldr�a a un 7% de la remunecarici�n de cada empleado.
Fuentes sindicales calculan, sin embargo, que en determinados casos, el recorte podr�a llegar a equivaler a un tercio de la remuneraci�n de un empleado, aunque todo depende de la escala en la que se termine aplicando, pues todo el plan siguen en proceso de negociaci�n. Lo �nico claro es que la v�a elegida debe permitir ahorrar al banco 200 millones de euros entre 2012 y 2013.
Los 22.000 trabajadores de Bankia viven pendientes de un posible acuerdo entre la entidad y las centrales sindicales, que est�n dispuestas a sellar cierto nivel de sacrifico a cambio de la garant�a de que no habr� m�s salidas.
No a todo el mundo, sin embargo, le afectar�a igual el plan. Las aportaciones al fondo de pensiones preocupan especialmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que ten�an el plan m�s ventajoso, equivalente a un 10% de su sueldo fijo anual m�s un 4% del variable, afecta principalmente a los empleados provenientes de Caja Madrid, que ten�an este marco.
En cuanto a la suspensi�n del variable se ha barajado desde su eliminaci�n total (que va del 20% al 40% de la masa salarial, seg�n el nivel del empleado) a recortar solo el que va ligado a los objetivos anuales del banco (15% del variable) conservando el que se recibe por los resultados de la oficina (del 40% o 50% del variable) y los incentivos personales.
1 otro empleado - 25-04-2012 -15:27:01h
9-Broker Parao, inf�rmate bien antes de escribir.....los "prejubilados" de bankia, son aproximadamente unos 1.500, el resto se han ido con bajas incentivadas o con excedencias de 3 a�os. Todos a trav�s de un ERE y son despidos que tiene que afrontar la Entidad con dinero que pidi� prestado al FROB y no el Gobierno.
2 pantoza - 25-04-2012 -11:37:16h
Hablando de si los trabajadores de la banca/cajas, sugiero una comparaci�n con otros sectores: lo que cobraba un" cajero" por los a�os 1980 y lo que cobraba un profesor de Instituto o un A.T.S. Si miramos cual es la situaci�n en la actualidad, veremos que el desfase es total a favor de los primeros. Todo esto a coincidido con una expansi�n de las oficinas bancarias tan brutal como innecesaria. Al final se ha impuesto la realidad y se ve que lo que parec�a oro no era mas que pirita. Es decir que se lo han repartido y nos han dejado las deudas para pagar entre todos. Por supuesto que si a los operarios los han tratado bien, que pensar en como se habr�n tratado los jerifaltes a si mismos
3 Muy bien por BANKIA - 25-04-2012 -10:44:59h
Me parece bien que la banca ajuste sus costes,no creo para nada que sus trabajadores esten mal pagados y es una buena forma de ganar en eficiencia y no mandarles al paro.
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