Rifirrafes salariales. O cambiar objetivos, modos de organización y de lucha, o pagar las consecuencias.
Anibal el 15/12/2017, 8:45 pm
Estamos asistiendo nuevamente a rifirrafes sobre la subida salarial. Rossel, presidente de la CEOE, ha hablado de subidas hasta el 3% teniendo en cuenta que una parte seía variable y ligada a la productividad. Nos dicen algunos medios que hay malestar y protestas en la CEOE:
https://okdiario.com/economia/empleo/2017/12/14/indignacion-seno-ceoe-rosell-incremento-salarial-del-3-ofrecido-sindicatos-1602699
"El sindicato va a hacer una apuesta por un incremento salarial importante en el próximo acuerdo de negociación colectiva, si es que se produce este acuerdo. Las organizaciones empresariales lo tienen que tener claro, necesitamos un incremento salarial importante", ha aseverado Sordo hoy en Santander.
….ha reclamado, además, que se aborde la recuperación de parte del poder adquisitivo de los salarios que se llevó por delante la crisis.
"No es tanto una cifra, si vamos a pedir el 2,8 o el 3,2, como situar todos estos factores como recomendación para que se negocien los convenios colectivos. Eso sí, desde una premisa clarísima: los salarios en este país tienen que crecer", ha sentenciado.
A preguntas de los asistentes, Sordo se ha pronunciado además sobre la propuesta salarial que estudia la CEOE y que ha explicado que solo conoce a través de la "filtración" a los medios de comunicación.
Sobre ella, ha dicho que es "prácticamente la misma" que planteó la patronal a los sindicatos en verano de una subida entre el 1,2 y el 2 por ciento, más un porcentaje por productividad que era del 0,5 y "ahora dicen que podría ser un poquito más", ha añadido.
"Con eso no hay acuerdo salarial", ha apostillado el secretario general de CCOO, que no ha querido entrar en más valoraciones al no conocer la propuesta.
http://www.eldiario.es/sociedad/CCOO-condiciona-patronal-importante-incremento_0_718828360.html
Veamos a nivel de funcionariado, y lo se dice entre expertos económicos:
Esta semana el Ministerio de Hacienda y Función Pública se ha reunido para fijar la subida exacta del sueldo de los funcionarios para 2018. En principio podía contener una parte fija y otra variable ligada al PIB, sin superar un 2% de incremento anual. Mientras unos y otros se ponen de acuerdo, las estimaciones de los expertos en retribución confirman que esa será, precisamente, la subida salarial estimada en el ámbito privado. A escasas semanas de que se hagan públicos los estudios de retribución que cada año presentan las principales firmas de recursos humanos, los consultados, con el borrador en sus manos, aseguran que no habrá muchas sorpresas en las políticas retributivas, aunque son optimistas.
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2017/09/25/59c8c9bd46163fb4278b4584.html
UGT reivindica un incremento salarial del 3% en los PGE de 2018
El crecimiento económico tiene que llegar a la mayoría de la ciudadanía. Tras dos años, 2015 y 2016, con un incremento del PIB del 3,2% y una previsión del 3% para 2017 no puede ser que el Gobierno plantee a los EEPP una nueva pérdida de poder adquisitivo con una subida salarial inferior al IPC previsto. Llueve sobre mojado.
UGT propone un Pacto Retributivo Plurianual, que contenga fondos adicionales para la negociación del IV C.U. y de la carrera horizontal de los funcionarios de la AGE.
UGT exige recuperar EMPLEO PÚBLICO en la AGE para prestar mejores Servicios Públicos a la ciudadanía.
El Acuerdo por el Empleo Públicofirmado por las Organizaciones Sindicales más representativas, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de reposición al 100% y, por otro lado, reducirá la temporalidad en el conjunto de las AA.PP. en 3 años.
Pero en la A.G.E. es insuficiente, porque la pérdida de puestos de trabajo ha sido neta.No hay casi temporalidad – salvo servicios muy concretos como el SEPE – porque no ha habido contratación de interinos. La plantilla ha sufrido un descenso neto del 15% de sus efectivos y, como consecuencia de la falta de reposición, un envejecimiento que hace que el 65% de la plantilla supere los 50 años.
http://www.fespugt.es/age-articulos/3737-ugt-reivindica-un-incremento-salarial-del-3-en-los-pge-de-2018
La secretaría de Estado de Presupuestos ha comunicado al resto del Gobierno que, finalmente, no podrán aumentar el gasto el próximo año ante el riesgo de incumplir el objetivo de déficit el año próximo tras la rebaja fiscal, según confirman a EL MUNDO fuentes del Ejecutivo.
El secretario de Estado apuntó que será posible aumentar la recaudación de todas las administraciones «en 20.000 millones en 2018 tanto en figuras tributarias como en cotizaciones sociales». Pero este incremento se esfuma enseguida por el lado del gasto. Por un lado, el Estado se ha comprometido con la Unión Europea en reducir el déficit en unos 10.000 millones y Nadal considera necesario cumplir, porque, además, es necesario para el saneamiento progresivo de la muy vulnerable posición financiera española.
A esta cifra hay que añadir cerca de 5.000 millones, según dijo, para hacer frente a las pensiones. Por tanto, solo quedan 5.000 millones de margen para aumentar el gasto en todas las administraciones, según recalcó Nadal. Es decir, en esa cifra hay que incluir los más de 2.000 millones de coste estimado de la rebaja fiscal pactada con Ciudadanos a lo que hay que añadir otros compromisos con otros partidos que apoyen los Presupuestos, la mejora de sueldo de los funcionarios y la subida para las comunidades autónomas en el nuevo sistema de financiación. «Las cifras son las que son», ha advertido Nadal.
«Lo importante es cómo gastamos esos 5.000 millones y para qué», en claro aviso a navegantes de cara a las negociaciones presupuestarias y de mejora del sistema de financiación autonómica que comenzarán tras las elecciones en Cataluña del próximo día 21 de diciembre.
http://www.elmundo.es/economia/2017/12/15/5a32e15ce2704e7f548b46b2.html
Las condiciones capitalistas, sus concreciones, la cuestión salarial y las necesidades obreras
Marx explica:
“En todos los casos que he examinado, que son el 99 por 100, habéis visto que la lucha por la subida de salarios sigue siempre a cambios anteriores y es el resultado necesario de los cambios previos operados en el volumen de producción, las fuerzas productivas del trabajo, el valor de éste, el valor del dinero, la extensión o intensidad del trabajo arrancado, las fluctuaciones de los precios del mercado, que dependen de las fluctuaciones de la oferta y la demanda y se producen con arreglo a las diversas fases del ciclo industrial; en una palabra, es la reacción de los obreros contra la acción anterior del capital. Si enfocásemos la lucha por la subida de salarios independientemente de todas estas circunstancias, tomando en cuenta solamente los cambios operados en los salarios y pasando por alto los demás cambios a que aquéllos obedecen, arrancaríamos de una premisa falsa para llegar a conclusiones falsas”.
("Salario, precio y ganancia" (1865). CASOS PRINCIPALES DE LUCHA POR LA SUBIDA DE SALARIOS O CONTRA SU REDUCCION
https://www.marxists.org/espanol/m-e/1860s/65-salar.htm#xii
En el mercado de trabajo la fuerza de trabajo es una mercancía, y encontramos niveles de oferta y demanda, como ante cualquier mercancía en los mercados. Veamos cómo plantea Marx su relación con el valor de la fuerza de trabajo y su precio en el mercado:
“Pero enfoquemos la cosa desde un punto de vista más amplio: os equivocaríais de medio a medio, si creyerais que el valor del trabajo o de cualquier otra mercancía se determina, en último término, por la oferta y la demanda. La oferta y la demanda no regulan más que las oscilaciones pasajeras de los precios en el mercado. Os explicarán por qué el precio de un artículo en el mercado sube por encima de su valor o cae por debajo de él, pero no os explicarán jamás este valor en sí. Supongamos que la oferta y la demanda se equilibren o se cubran mutuamente, como dicen los economistas. En el mismo instante en que estas dos fuerzas contrarias se nivelan, se paralizan mutuamente y dejan de actuar en uno u otro sentido. En el instante mismo en que la oferta y la demanda se equilibran y dejan, por tanto, de actuar, el precio de una mercancía en el mercado coincide con su valor real, con el precio normal en torno al cual oscilan sus precios en el mercado. Por tanto, si queremos investigar el carácter de este valor, no tenemos que preocuparnos de los efectos transitorios que la oferta y la demanda ejercen sobre los precios del mercado. Y otro tanto cabría decir de los salarios y de los precios de todas las demás mercancías”.
(id, Capítulo IV)
Sigue Marx:
“Si del valor de una mercancía descontamos la parte destinada a reponer el de las materias primas y otros medios de producción empleados, es decir, si descontamos el valor que representa el trabajo pretérito encerrado en ella, el valor restante se reducirá a la cantidad de trabajo añadida por el obrero últimamente empleado. Si este obrero trabaja doce horas diarias, y doce horas de trabajo medio cristalizan en una suma de oro igual a seis chelines, este valor adicional de seis chelines será el único valor creado por su trabajo. Este valor dado, determinado por su tiempo de trabajo, es el único fondo del que tanto él como el capitalista tienen que sacar su respectiva parte o dividendo, el único valor que ha de dividirse en salarios y ganancias. Es evidente que este valor mismo no variará aunque varíe la proporción en que pueda dividirse entre ambas partes interesadas. Y la cosa tampoco cambiará si, en vez de un obrero aislado, ponemos a toda la población obrera, y en vez de una sola jornada de trabajo, doce millones de jornadas de trabajo, por ejemplo.
Como el capitalista y el obrero sólo pueden repartirse este valor, que es limitado, es decir, el valor medido por el trabajo total del obrero, cuanto más perciba el uno menos obtendrá el otro, y viceversa. Partiendo de una cantidad dada, una de sus partes aumentará siempre en la misma proporción en que la otra disminuye. Si los salarios cambian, cambiarán, en sentido opuesto, las ganancias. Si los salarios bajan, subirán las ganancias; y si aquéllos suben, bajarán éstas.”
(id, capº XII).
¿Que suelen hacer los capitalistas?:
“El capitalista, alargando la jornada de trabajo, puede abonar salarios más altos y disminuir, sin embargo, el valor del trabajo, si la subida de los salarios no se corresponde con la mayor cantidad de trabajo estrujado y con el más rápido agotamiento de la fuerza de trabajo que lleva consigo. Y esto puede ocurrir también de otro modo. Vuestros estadísticos burgueses os dirán, por ejemplo, que los salarios medios de las familias que trabajan en las fábricas de Lancaster han subido. Pero olvidan que en vez del trabajo del hombre, la cabeza de familia, su mujer y tal vez tres o cuatro hijos se ven lanzados ahora bajo las ruedas del carro de Yaggernat del capital, y que la subida de los salarios totales no corresponde a la del plustrabajo total arrancado a la familia.
Aun dentro de una jornada de trabajo con límites fijos, como hoy rige en todas las industrias sujetas a la legislación fabril, puede ser necesaria una subida de salarios, aunque sólo sea para mantenerse el antiguo nivel del valor del trabajo. Mediante el aumento de la intensidad del trabajo puede hacerse que un hombre gaste en una hora tanta fuerza vital como antes en dos. En las industrias sometidas a la legislación fabril, esto se ha hecho en realidad, hasta cierto punto, acelerando la marcha de las máquinas y aumentando el número de máquinas que ha de atender un solo individuo. Si el aumento de la intensidad del trabajo o de la cantidad de trabajo consumida en una hora guarda alguna proporción adecuada con la disminución de la jornada, saldrá todavía ganando el obrero. Si se rebasa este límite, perderá por un lado lo que gane por otro, y diez horas de trabajo le quebrantarán tanto como antes doce. Al contrarrestar esta tendencia del capital mediante la lucha por el alza de los salarios, en la medida correspondiente a la creciente intensidad del trabajo, el obrero no hace más que oponerse a la depreciación de su trabajo y a la degeneración de su clase”.
(id, capº XIII).
Ahora podremos captar mejor qué sucede en las negociaciones salariales, con las tres partes típicas: empresarial, sindical y estatal.
Los sindicatos demandan que el Estado les escuche e “incremente la capacidad adquisitiva de los salarios”…”es urgente incrementar la demanda solvente”, dicen con su tipica aspiración keynesiana. La patronal quiere productividad, esfuerzo, mansedumbre y que los incrementos sean tasados y una parte ligados a la productividad. Quieren acuerdo cuando les interesa y los niegan o pospnen a su interés, asimismo. El Estado tien trabajadores a cargo de sus presupuestos y ha de plantear, y llegado el caso establecer cifras y topes. No tien mucho margen por el rimo de crecimiento de inversiones y benficios, por la intensa competencia internacional, y por la elevada carga de deuda del Estado.
Sea cual sea la resultante final, lo que ha caracterizado las relaciones laborales democráticas ha sido la adaptacion salrial a los intereses empresariales y de la economía nacional, el retardo y el declive respecto a los incrementos de la inflacción y la presión fiscal directa e indirecta. En la crisis abierta en 2007-8 y en la poscrisis a partir del 20110-11, caracterizada por una lento incremento de la producción y los negocios hacia los niveles actuales, los recortes y los limitados incrementos salariales han sido evidentes, así como las numerosas diferencias entre sectores y categorías obreras y laborales. La diferencia entre salario mínimo y medio es flagrante, y las condiciones de precarización avanzan, centrándose en determinadas secciones de la clase obrera.
En cualquier caso las mejores posibilidades de incremento salrial precisan de presión, y en el mejor d e los casos limitan pero no solucionan la situación obrera, la dependencia obrera del salario y la compra por parte del capital de su fuerza de trabajo. Por que tal situación no puede solucionarse dentro del sistema capitalista.
“Los sindicatos están comprados, oimos”, y es cierto, pero recogen votos en las elecciones sindicales, más o menos, a unos o a otros….pero es más, son un elemento de gestión de este mecanismo voraz, de estas relaciones capitalistas en las cuales la clase obrera es parte subordinada y dependiente, en condiciones tales que que primero se generan las tendencias económicas en torno a inversión y ganancia que o bién degradan o bién impulsan los salarios, y luego articulan negociaciones y componendas , intentando siempre la patronal salir muy beneficiada, y que los sindicatos del sistema le firmen acuerdos y los hagan cumplir, mirando para otro lado cuando se incumplen o cuando ni existen convenios para un buen sector de la clase obrera. En un número limitado de ocasiones los sindicatos protestan, van a Magistraura de trabajo,u organizan movilizaciones y huelgas legales. Nada de ésto ha mejorado la condición obrera, es algo que se siente y conoce masivamente.Las subidas de los precios de consumo son generalmente un roedor eficiente... y la demanda debe ser solvente para funcionar conforme a la necesaria valorización del capital en este sistema...
Hay tres salidas:
- permitir que siga el circo de negociaciones, y seguir más o menos “como de costumbre”... incrementándose la pauperizacion de los sectores peor tratados d e la clase obrera y limitándose el resto a intentar conseguir unas migajas, en competencia con el reodro inflacionario.
- luchar de otra manera y por nuestros propios medios, duramente, extensamente, sin atenernos a la legalidad y afrontando lo que eso precisa y exige, para deteriorar la ganancia empresarial y la capacidad de mando de la burguesía y su Estado, para conseguir mejoras en general y en particular más amplias y de mayor cuantía para los sectores peor tratados y para los-as parados-as, de los-as cuales un sector ni cobra subsidio o cobra raquíticamente . Hacer ésto, caso de hacerlo bién, mejoraría la situación obrera, pero no rompería las relaciones de propiedad, producción y distribución capitalistas, en las que se enraiza el funcionamiento estatal y de todas las fuerzas del capital en general... con lo cual la situación se revertiría tarde o temprano y vuelta a empezar.
- Hacer lo anterior pero marcarse objetivos revolucionarios, es decir, preparar la organización y las capacidades necesarias para erradicar el capitalismo.Esto precisa organización de clase masiva y preparada, y partido mundial para la revolución comunista. En la situación internacional actual ésto está completamente inmaduro.
En lo referente al punto dos, hoy sería muy complicado acometerlo dado el estado general de la clase obrera y las capacidades capitalistas , afectando negativamente las condiciones muy difíciles y la inmadurez general.Pero a nivel de pequeños grupos conviene poner los medios, agruparse, planteárselo, ver pros y contras.
Lo que hace relación al primer punto nos ha evidenciado sus resultados.
Anibal el 18/12/2017, 11:06 am
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/8816446/12/17/CEOE-pide-que-la-productividad-gane-peso-frente-al-IPC-para-subir-salarios.html
Coherencia empresarial organizada,en suma.
El Gobierno y los interlocutores sociales han alcanzado este martes un acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Anibal el 19/12/2017, 8:41 pm
Subirá un 4% en 2018, pasando de los los actuales 707,60 euros mensuales a 735,90 (repartidos en 14 pagas). En los próximos días se concretarán los incrementos para 2019 y 2020; aunque según anunció la ministra de Empleo, Fátima Báñez, la intención es elevarlo a los 850 euros en 14 pagas en 2020, es decir, unos 990 euros en 12 pagas.
http://www.elmundo.es/economia/2017/12/19/5a39501646163f37158b459b.html
Rajoy ofrece una subida del salario mínimo del 4% para 2018 y alzas "importantes" para 2019 y 2020. Los sindicatos piden mayores subidas
Anibal Ayer a las 15:07
http://www.elmundo.es/economia/2017/12/18/5a378b8de2704e7a6e8b4632.html
http://www.lavanguardia.com/economia/20171219/433756841490/salario-minimo-smi-2018.html
¿A cuántas personas afecta el alza del salario mínimo? Unos 533.978 trabajadores, el 3,5% de los afiliados
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/8820318/12/17/A-cuantas-personas-afecta-el-alza-del-salario-minimo-Unos-533978-trabajadores-el-35-de-los-afiliados.html
RNE dice que esta subida afecta a 450.000 trabajadores ( Noticias 7 de la mañana)
Re: Rifirrafes salariales. O cambiar objetivos, modos de organización y de lucha, o pagar las consecuencias.