Developpement d'un systeme d'appariement pour l'e recrutement
Ce memoire tente de repondre a une problematique tres importante dans le domaine de recrutement l'appariement entre offre d'emploi et candidats. Dans notre cas nous disposons de milliers d'offres d'emploi et de millions de profils ramasses sur les sites dedies et fournis par un industriel specialise dans le recrutement. Les offres d'emploi et les profils de candidats sur les reseaux sociaux professionnels sont generalement destines a des lecteurs humains qui sont les recruteurs et les chercheurs d'emploi. Chercher a effectuer une selection automatique de profils pour une offre d'emploi se heurte donc a certaines difficultes que nous avons cherche a resoudre dans le present memoire. Nous avons utilise des techniques de traitement automatique de la langue naturelle pour extraire automatiquement les informations pertinentes dans une offre d'emploi afin de construite une requete qui nous permettrait d'interroger notre base de donnees de profils. Pour valider notre modele d'extraction de metier, de competences et de d'experience, nous avons evalue ces trois differentes taches separement en nous basant sur une reference cent offres d'emploi canadiennes que nous avons manuellement annotee. Et pour valider notre outil d'appariement nous avons fait evaluer le resultat de l'appariement de dix offres d'emploi canadiennes par un expert en recrutement.