Determining the Relationship Between Some Personal and Organizational Features with Employee Voice: A Study on Academics
Bu calismanin amaci, literaturde sessizlik konusu kadar arastirma alani bulamamis olan seslilik konusuna odaklanmak ve bu dogrultuda icsel kontrol odaginin calisan sesliligi uzerindeki etkisini ve is tatmininin calisan sesliliginden etkilenme durumunu analiz etmektir. Bu amacla, Bulent Ecevit Universitesi'nde gorev yapmakta olan 166 adet ogretim elemanina yapilan anket uygulamasi sonuclarina gore, icsel kontrol odaginin calisan sesliligi uzerinde ve calisan sesliliginin is tatmini uzerinde anlamli bir etkisi bulunmaktadir. Bu sonuclar, icsel kontrol odak duzeyi yuksek olan calisanlarin dusuk olanlara gore, islerini gelistirmek adina daha fazla fikir beyaninda bulunduklarini ve is ortamlarinda konusma imkani verilen calisanlarin islerinden duyduklari memnuniyet duzeyinin konusamayanlara gore daha yuksek oldugunu gostermistir