PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BASARNAS BENGKULU
Dalam hal komunikasi yang terjadi antar pegawai, kompetensi komunikasi yang baik akan mampu memperoleh dan mengembangkan tugas yang diembannya, sehingga tingkat kinerja suatu organisasi (perkantoran) menjadi semakin baik. Dan sebaliknya, apabila terjadi komunikasi yang buruk akibat tidak terjalinnya hubungan yang baik, sikap yang otoriter atau acuh, perbedaan pendapat atau konflik yang berkepanjangan, dan sebagainya, dapat berdampak pada hasil kerja yang tidak maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpesonal pimpinan terhadap Kinerja Pegawai Basarnas Provinsi Bengkulu Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Dimana penulis ingin mengetahui apakah Komunikasi Interpersonal Pimpinan (X) berpengaruh terhadap Kinerja PEGAWAI(Y) Hasil pengujian parsial uji t) dengan hasil nilai koefisien regresi sebesar 0,111 dan nilai probabilitas sebesar 0,04 yang lebih kecil dari 0,05 menunjukan Komunikasi interpersonal pimpinan mempunyai arah yang positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PEGAWAIkarena nilai signifikan lebih <0,05. Nilai dari koefisien korelasi parsial antara komunikasi interpersonal pimpinan terhadap kinerja PEGAWAIadalah sebesar 0.498 yang berarti terdapat pengaruh yang sangat kuat dimana komunikasi interpersonal pimpinan mempengaruhi kinerja PEGAWAIsebesar 49.8% dengan asumsi variabel lain tetap. Kata Kunci Komunikasi Interpersonal, Basarnas Bengkulu