La gestion des talents definitions, modeles, pratiques d'entreprises
La gestion des talents est devenue en peu d'annees un enjeu important pour les entreprises. Dans la litterature en management des ressources humaines, le concept de talent a egalement pris une grande place, suscitant des travaux theoriques s'attachant principalement a en preciser la definition ainsi qu'a figurer les changements introduits par cette notion. Cependant nous n'avons encore qu'une comprehension limitee des pratiques en entreprise. Considerant le foisonnement des enjeux affiches par les professionnels en charge des ressources humaines et la variete des dispositifs mis en place, peut on encore parler de l'emergence d'un modele L'etude menee aupres de professionnels RH dans 16 entreprises francaises de haute technologie indique que la notion de talent n'inaugure pas une ere nouvelle. Presentee comme annonciatrice d'un nouveau modele laissant davantage de place a des evolutions et a l'autonomie du salarie, la notion de talent est en fait reintegree a une perspective gestionnaire 'RH' adequationniste classique, sous une forme associant les caracteristiques de la competence et du potentiel.