Calisanlarin Orgutsel Adalet Algilari Ve Orgutsel Sessizlik Arasindaki Iliskinin Incelenmesi Examining The Relationship Between Organizational Justice Perception Of Employees And Organizational Silence
Yaygin olmakla birlikte genellikle uzerinde fazla durulmamis bir olgu olan orgutsel sessizligi anlamak arastirmacilar icin ciddi anlamda bir zorluk da icermektedir. Sagduyu geregi, orgutsel sessizligi stresli ve tehditkar is iliskilerinin bir isareti olarak anlamak mumkunse de; bir cok tepe yoneticisinin orgutsel sessizligi calisanlarin orgut ici politikalara verdigi bir onay olarak algilamalari ihtimali vardir. Bununla birlikte gercek durum cok farkli olabilir ve gercek durumun saptanabilmesi icin mercek altina alinmasi gerekmektedir. Adalet algilari calisanlarin orgut politikalarini ve uygulamalarini onaylayip onaylamadiklarinin bir gostergesi oldugundan, sessizligin gercekte ne anlama geldigini anlamak acisindan calisanlarin orgutsel adalet algilamalarini incelemek kritik bir rol oynayabilir. Bu baglamda, bu calismanin temel amaci da, calisanlarin, olumlu veya olumsuz orgutsel adalet algilamalari ile orgutsel sessizlik davranisi arasindaki boyle bir baglanti olup olmadigini tespit etmektir. Orgutsel adalet, calisanlarin orgute yaptiklari katki karsiliginda orgutun onlara atfettigi degerler toplamidir. Literaturde genellikle orgutsel adalet, dagitimsal, islemsel ve etkilesimsel boyutlari ile ele alinmaktadir. Dagitimsal adalet bakimundan, orgutsel adalet algilamasi kaynaklarin ve kazanclarin calisanlarin orgute yaptiklari katki oraninda paylastirilmasi ile iliskilidir. Orgutsel sessizlik, orgutsel uygulamalar karsisinda calisanlarin duyarli veya duyarsiz kalmalari gozonune alinarak degerlendirilen bir olgudur. Calismada orgutsel sessizligin, savunmaci ses verme (defensive voice) sosyal amacli ses verme (prosocial voice) ve savunmaci sessizlik (defensive silence) boyutlari ele alinmistir. Sosyal amacli sessizlik calismanin amaci ile dogrudan ilgili olmadigindan ele alinmamistir. Bu baglamda calismanin amacina bagli olarak bes isletmede toplam 337 calisana yuz yuze gorusme yontemiyle anket uygulanmistir. Elde edilen sonuclara gore, orgutsel adaletin boyutlari ile orgutsel sessizligin boyutlari arasinda anlamli bir iliskinin oldugu tespit edilmistir.