Balancing the Right to Privacy and Freedom of Expression: Re-evaluating Hosking v Runting in the Light of Recent Developments in English Privacy Law
This paper examines the potential impact of recent English privacy jurisprudence on the New Zealand tort of privacy. The paper contrasts the New Zealand Court of Appeal’s aversion towards an over-expansive privacy right expressed in Hosking v Runting with an increasing readiness to override freedom of expression in favour of privacy interests in the United Kingdom. Three central conflicts in the courts’ reasoning are addressed in detail, namely privacy’s relationship with public places, individuals with public profiles and mediums of publication. While developments in English privacy law highlight reasoning flaws and theoretical shortcomings in Hosking, the increasing influence European jurisprudence on English law may nevertheless justify some divergence in the two jurisdictions’ balancing of privacy and freedom of expression.
Privacy as an Aspect of Human Dignity : An Answer to Dean Prosser
Introduction Three-quarters of a century have passed since Warren and Brandeis published their germinal article, “The Right of Privacy.” In this period many hundreds of cases, ostensibly founded upon the right to privacy, have been decided, a number of statutes expressly embodying it have been enacted, and a sizeable scholarly literature has been devoted to it. Remarkably enough, however, there remains to this day considerable confusion concerning the nature of the interest which the right to privacy is designed to protect. The confusion is such that in 1956 a distinguished federal judge characterized the state of the law of privacy by likening it to a “haystack in a hurricane.” And, in 1960, the dean of tort scholars wrote a comprehensive article on the subject which, in effect, repudiates Warren and Brandeis by suggesting that privacy is not an independent value at all but rather a composite of the interests in reputation, emotional tranquility and intangible property. My purpose in this article is to propose a general theory of individual privacy which will reconcile the divergent strands of legal development—which will put the straws back into the haystack. The need for such a theory is pressing. In the first place, the disorder in the cases and commentary offends the primary canon of all science that a single general principle of explanation is to be preferred over a congeries of discrete rules.
Cour de Cassation
Aux termes de l'article L. 2312-16 du code du travail, sauf dispositions législatives spéciales, l'accord défini à l'article L. 2312-19 et à l'article L. 2312-55 ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre l'employeur et le comité social et économique ou, le cas échéant, le comité social et économique central, adopté à la majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, ou, à défaut d'accord, un décret en Conseil d'Etat fixe les délais dans lesquels les avis du comité social et économique ou, le cas échéant, du comité social et économique central sont rendus dans le cadre des consultations prévues au présent code. Ces délais permettent au comité social et économique ou, le cas échéant, au comité central d'exercer utilement sa compétence, en fonction de la nature et de l'importance des questions qui lui sont soumises. A l'expiration de ces délais ou du délai mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 2312-15, le comité ou, le cas échéant, le comité central, est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif. Selon l'article L. 2315-91 du même code, le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi mentionnée au 3° de l'article L.2312-17. Selon l'article R. 2312-6 du code du travail, à défaut d'accord, le comité social et économique dispose d'un délai d'un mois, porté à deux mois en cas d'intervention d'un expert, pour donner un avis motivé dans le cadre d'une consultation faite par l'employeur. Aux termes de l'article R. 2315-47 du code du travail, l'expert remet son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration des délais de consultation du comité social et économique mentionnés aux second et troisième alinéas de l'article R. 2312-6. Il en résulte que les dispositions de l'article R. 2312-6 n'ont vocation à s'appliquer qu'en l'absence d'accord collectif de droit commun ou d'un accord entre le comité social et économique et l'employeur fixant d'autres délais que ceux prévus à cet article