O RECONHECIMENTO DO BEM ESTAR DO TRABALHADOR E A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: ANALISE DE ESTUDOS DE CASO BRASILEIRO
Os trabalhadores sao partes interessadas nas operacoes das organizacoes, pautando acoes de Responsabilidade Social com o bem estar. Nessa perspectiva, compreende se uma relacao integradora entre sustentabilidade e ergonomia, abrangendo a concepcao de sistemas harmonicos entre forca de trabalho saudavel e produtiva. Quanto ao objetivo, o estudo buscou identificar se as organizacoes reconhecidas por proporcionar bem estar aos trabalhadores, consideradas melhores para trabalhar, tambem sao caracterizadas por praticas em Responsabilidade Social Corporativa RSC. No que se refere aos procedimentos metodologicos, trata se de estudo de caso multiplo, com informacoes coletadas de fontes secundarias, websites e relatorios de sustentabilidade. Os dados foram descritos e exposto em quadros que permitiram uma visualizacao sintetizada dos reconhecimentos auferidos pelas organizacoes. Foram tres empresas selecionadas, a Elektro, Sama e SAP Labs Latin America, referenciadas, cada uma no seu setor de atuacao, na revista Voce SA, que em metodologia propria, define um indice de felicidade no trabalho IFT. Os resultados evidenciaram que organizacoes reconhecidas por proporcionar bem estar aos seus trabalhadores tambem sao caracterizadas como atuantes em iniciativas de RSC, indicando uma possivel relacao entre bem estar e RSC, dado que corporacoes que se preocupam com questoes de sustentabilidade coorporativa influenciam em termos de atratividade e percepcao dos seus funcionarios. Cabe destacar, que em ambas as organizacoes estudadas, atuantes de forma global, foram identificados aspectos de transparencia e credibilidade nos relatorios de sustentabilidade divulgados, tendo em vista a padronizacao, conforme as diretrizes do Global Reporting Initiative GRI.
Revista Gestao Sustentabilidade Ambiental