L'EXPERTISE DU GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES A L'INTERFACE DE MULTIPLES INFLUENCES
L'evolution majeure des attentes a l'egard des gestionnaires des ressources humaines necessite une reflexion approfondie sur les nouvelles competences requises et les mecanismes permettant de les construire et de les entretenir. L'objectif de cette recherche est d'analyser les liens entre les principales evolutions organisationnelles et environnementales de la fonction RH, les besoins accrus en competences d'expertises et d'adaptation qui en decoulent et les interfaces que les gestionnaires vont devoir developper, entretenir et mobiliser avec differents partenaires de leurs environnements professionnels afin de les satisfaire. Nous soutenons en effet que, dans un environnement de plus en plus incertain et instable, la creation de valeur ajoutee par le gestionnaire des ressources humaines repose sur sa capacite constante a enrichir ses expertises afin d'elaborer les dispositifs adequat d'innovation sociale. La question que nous posons est alors celle des moyens a la disposition des gestionnaires. Nous analysons, dans cette contribution, les leviers que sont susceptibles de constituer les differentes interfaces que le gestionnaires peut activer.