Assedio Moral de LGBT no ambito Organizacional
O assedio moral frente aos sujeitos LGBT acontece pela orientacao sexual ou pela identidade de genero adotada pelo grupo, uma vez que e praticado por pessoas que nao sabem conviver com as diferencas. O objetivo geral do trabalho se propoe a identificar a existencia do assedio moral de LGBT em Organizacoes Empresariais na Regiao Metropolitana do Cariri. A pesquisa caracteriza se como basica, exploratoria, descritiva, qualitativa, sendo realizado dois estudos de caso no municipio de Juazeiro do Norte CE, nos dias 24 e 26 de outubro de 2017. Os sujeitos da pesquisa foram um homossexual gay, e uma empresaria heterossexual. O local e sujeito foi selecionado por conveniencia e acessibilidade. Foi utilizado a entrevista semiestruturada, e a analise dos dados foi feita adotando se a tecnica de analise de conteudo. A empresaria da organizacao pesquisada ja impediu e demitiu do trabalho alguem por causa da orientacao sexual, afirma a pratica da Homofobia ou Assedio no ambiente de trabalho frente ao grupo praticando de uma forma cruel. Sente se realizada com uma situacao de exclusao e desrespeito aos LGBT dizendo que eles vao contra os seus principios. Menciona que sua organizacao nao tem nenhum prejuizo em nao contratar um integrante do grupo, e sim, que pode apresentar prejuizo se houver o processo de contratacao. Atraves da investigacao se tornou possivel constatar que o assedio LGBT e uma constante recheada pelo silencio e pelo tabu. O estudo conclui enfatiza que quando nao se tem como trabalhar a pessoa nao tera condicoes minimas de viver com dignidade, tendo em vista que permite que se perceba que as empresas devem se preocupar com a responsabilidade social e com o impacto que a Lgbtfobia podera proporcionar na vida das pessoas, no ingresso destas ao mercado de trabalho ou a permanencia nas organizacoes.