Donne e carriera tra stereotipi di genere e conciliazione lavoro famiglia. Un'analisi psico sociale
Nel mondo occidentale le disparita dei percorsi di carriera tra donne e uomini persistono ancora: le posizioni di status piu elevato rimangono una prerogativa maschile, le donne sono invece bloccate in posizioni intermedie, presentando percorsi di carriera accidentati e caratterizzati da difficolta, legate in gran parte all'equilibrio lavoro resto della vita. Nel quadro teorico della Role Congruity Theory di Eagly e Karau (2002) e della conciliazione, la presente ricerca intende approfondire, attraverso interviste in profondita, la narrazione di 15 donne in posizioni lavorative di responsabilita. Nello specifico, lo studio intende indagare: il ruolo degli stereotipi di genere che hanno influenzato i percorsi di carriera e i vissuti di conciliazione lavoro resto della vita e come questi hanno condizionato le scelte personali e professionali. Le interviste sono state sottoposte ad analisi del contenuto con l'ausilio di Atlas ti 6.0.