Determinantes de la satisfaccion en el trabajo de las enfermeras comunitarias de la DISA V, Lima Ciudad
Objetivo: identificar los factores determinantes que condicionan la satisfaccion en el trabajo de las enfermeras comunitarias. Material y metodos: estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, que incluyo una poblacion muestral de 178 enfermeras de puestos y centros de la Direccion de Salud (DISA) V u Lima Ciudad, durante los meses de mayo 2007 u abril 2008; para recolectar los datos se utilizo un cuestionario autoaplicable conformado por caracteristicas sociodemograficas, formacion academica, factores determinantes e indicadores de la satisfaccion en el trabajo; en el analisis se utilizo la estadistica descriptiva y para correlacionar las variables el coeficiente de Pearson, considerando un alfa=0,05. Resultados: la edad promedio de las enfermeras comunitarias fue de 37,8 mas menos 12,9, con predominio del sexo femenino. Entre los factores determinantes de la satisfaccion en el trabajo remuneracion economica, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y el reconocimiento laboral destaco el nivel medianamente satisfecho; contribuye a esta satisfaccion el salario recibido/percibido, cubrir las necesidades basicas (0,000) modalidad de empleo, orden, limpieza, ventilacion del ambiente de trabajo y disponibilidad de insumos laborales (0,001 y 0,002) trabajo en equipo e interrelacion con el jefe (0,000 y 0,001) accesibilidad a cambios de turno y reconocimiento por parte de la institucion y del jefe (0,000; 0,001 y 0,003) Conclusiones: considerando los factores determinantes de la satisfaccion en el trabajo en estudio las enfermeras se identificaron como medianamente satisfechos. Objective: identify determinants factors that influence of job satisfaction of community nurses. Material and Methods: quantitative, descriptive and correlational study, that includes a population sample of 178 nurses from primary care level centers from Directorate of Health (DISA) V u Lima City; during the months of May 2007 April 2008; for data collection was used a self applied questionnaire formed by socio u demographic characteristics, educational background, determinants and indicators of job satisfaction; in the analysis was used descriptive statistic and to correlate variables the coefficient of Pearson, considering a significant alpha=0.05. Results: the average age of community nurses was 37.8 more less 12.9, predominantly female. Among factors related to the of job satisfaction uremuneration, job conditions, inter personal relationships and personal recognition was highlighted the medium satisfaction level; being the contributors, of this satisfaction the following indicators: received salary, meet basic needs (0.000) type of employment, order, clean, environmental work ventilation and availability of labor supplies (0.001 y 0.002) team work and inter relation whit boss (0.000 y 0.001) accessibility to shift changes, reward of institution and boss (0.000; 0.001 y 0.003) Conclusions: considering the determinants of job satisfaction in the nurses study were identified as moderately satisfied.