Les parametres humains de la performance de l'entreprise Le cas de l'entreprise Algerienne NAFTAL Tlemcen
Ce travail cherche sur la question de l'impact du facteur humain sur la performance de l'organisation ou de l'entreprise a travers les quatre facteurs a savoir le leadership, la motivation, la culture de l'entreprise, et les competences, l'objectif, est d'essayer de repondre a la question suivante: Quel est l'impact du facteur humain sur l'entreprise, qu'est ce que rapporte ce dernier a l'entreprise d'une facon efficace, concrete, tangible et significative? Nous avons etudie ces facteurs en detail, et nous sommes parvenus a ce que la GRH devrait prendre en compte ces facteurs et leurs fonctionnent, et les prendre comme part dans le cadre d'une politique de gestion pour atteindre des performances optimales. Nous avons parle tout au long de ce travail sue deux elements l'entreprise et la ressource humaine ces deux elements composent une relation d'influence reciproque. Il fallait faire la lumiere sur cette relation pour preciser que la ressource humaine s'englobe et se voie plus efficace dans des parametres qui influence les resultats de l'entreprise. La ressource humaine est une ressource precieuse, elle ne doit pas etre delaisse sans appui ni prise en charge.