Big Data et pratiques de GRH
Le Big Data constitue un phenomene qui irrigue aujourd'hui nombre de domaines marketing, biologie, justice. La definition commune du Big Data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caracteristiques des donnees mobilisees volume, heterogeneite des sources et du degre de structuration, mise a jour en temps reel des donnees. Cette definition peut sembler restrictive, mais d'autres definitions plus recentes et plus englobantes permettent d'identifier quelques dispositifs introduisant du Big Data dans les RH. En mobilisant les notions de dispositifs et de pratiques de GRH, et en nous centrant sur trois dispositifs mobilisant des donnees en RH, nous cherchons a qualifier les objectifs de modification de pratiques de GRH portes par les dispositifs de Big Data RH, autour de la personnalisation et de la prediction.