Les effets de l'equilibre travail/famille sur la satisfaction au travail et l'intention de depart des cadres une investigation du role moderateur du sentiment d'efficacite personnelle
Nous nous interessons aux relations entre l'equilibre travail famille, le sentiment d'efficacite personnelle, la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de depart. Une etude par questionnaires a ete realisee aupres d'un echantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les resultats de l'analyse statistique montrent, d'une part, que le conflit travail famille en particulier lie au stress est associe negativement a la satisfaction au travail et d'autre part, que le sentiment d'efficacite personnelle modere de facon significative les effets negatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L'investigation plus approfondie du sentiment d'efficacite personnelle (SEP) fait apparaitre deux dimensions. Le sentiment d'efficacite personnelle de son travail est l'une de ces composantes. La retroaction percue d'auto efficacite (RPAE) est l'autre composante du SEP. Nous definissons la RPAE comme la perception d'un individu de la facon dont sa hierarchie juge son travail. Les resultats de cette recherche attestent que le sentiment d'efficacite personnelle de son travail agit sur le conflit travail famille lie au stress de telle sorte qu'il augmente la satisfaction au travail. En revanche, la RPAE accroit les effets negatifs du conflit travail famille lie au stress sur la satisfaction au travail. Cette these fournit des explications aux effets contraires constates et propose des recommandations pour le management des ressources humaines.