Downsizing nell'ambito delle risorse umane gli strumenti a disposizione del management
Ogni azienda, nel corso della propria esistenza, si confronta con il tema del downsizing. I fattori che possono portare la direzione di un'azienda a considerare il downsizing sono numerosi: nuove strategie aziendali, nuovi processi di lavorazione, fluttuazioni del settore, ristrutturazioni e riorganizzazioni, condizioni di carattere macro ambientali come le fluttuazioni economiche. Il management della societa e chiamato a reagire, ad affrontare le problematiche suggerendo soluzioni per superare il momento difficile. Le idee sono spesso innumerevoli, alla fine convergono tutte a far quadrare il conto economico. Lo svolgimento di questo lavoro e incentrato sulla presentazione del tema del downsizing nell'ambito delle risorse umane. Sulla base di studi pubblicati sono state identificate le caratteristiche principali del downsizing. Saranno illustrate le diverse fasi proprie del downsizing, presentando in seguito i maggiori dispositivi applicabili in Svizzera, dalle misure convenzionali, al lavoro ridotto, fino ad arrivare ai licenziamenti. Al termine di questo lavoro e stato allestito un prontuario riassuntivo che raccoglie le informazioni piu importanti.