Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Swadharma Di Denpasar
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja 
Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Swadharma di Denpasar. Untuk mencapai tujuan 
tersebut, penulis memperoleh data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi dan 
metode kuisioner, data analisis dengan analisis regresi ilinier berganda dan uji determinasi 
(R2 
). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Serba Usaha Swadharma di 
Denpasar sebanyak 30 orang yang di jadikan responden. Hasil perhitungan analisis regresi 
linier berganda terhadap kepuasan kerja kayawan adalah Y = 0,795 + 0,435 X1 + 0,668 X2. 
Dapat dinyatakan bahwa meningkatnya kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha 
Swadharma di Denpasar di pengaruhi oleh meningkatnya variabel kepemimpinan dan 
kompensasi finansial. Uji signifikan dengan menggunakan t-test di peroleh t-h1 2,153 sig 
0,009 maka kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja 
karyawan. Uji t-h2 diperoleh t-h2 4,745 sig 0,000 maka kompensasi finansial memiliki 
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji signifikan menggunakan uji F di 
peroleh F-hitung 38,361 sig 0,000 artinya ada pengaruh yang positif dan nyata (signifikan) 
antara kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji 
koefisien determinasi sebesar 0,720 yang artinya sebesar 72% variasi kepuasan kerja di 
pengaruh oleh kepemimpinan dan kompensasi finansial dan sisanya 28% di pengaruhi oleh 
faktor-faktor lain. 
Kata Kunci : Kepemimpinan, kompensasi finansial, kepuasan kerja